Contract
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
на 2013–2015 роки
між ректоратом Вищого навчального закладу Укоопспілки
«Полтавський університет економіки і торгівлі»
та профспілковим комітетом Вищого навчального закладу Укоопспілки
«Полтавський університет економіки і торгівлі»
Розглянутий і схвалений на конференції трудового колективу
Полтавського університету економіки і торгівлі Протокол від « » 2013 року № 1
РОЗДІЛ І
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Цей Колективний договір (далі – Договір) укладено між ректоратом Вищого навчального закладу Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі» (далі – Університет) і профспілковим комітетом Вищого навчального закладу Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі», який є уповноваженим від трудового колективу Полтавського університету економіки і торгівлі, які прагнуть до конструктивного соціального партнерства, з метою регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, узгодження інтересів найманих працівників і адміністрації з питань, що є предметом цього Договору.
2. Сторонами, які уклали цей Договір, є:
– ректорат Університету в особі ректора Xxxxxxx X. X.
– профспілковий комітет Вищого навчального закладу Укоопспілки
«Полтавський університет економіки і торгівлі» в особі його голови Xxxxxxx X. X.
3. Сторони визнають, що виключне право на укладення Договору від імені праців- ників Університету має профспілковий комітет.
Сторони визнають взаємні повноваження і зобов’язуються дотримуватися прин- ципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при укладенні Договору, внесенні змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань, що є предметом цього Договору.
4. Даний Договір укладений на 2013–2015 роки. Він набирає чинності з моменту підписання, його чинність втрачається з моменту прийняття нового Договору.
5. Сторони визнають цей Договір нормативним актом, на підставі якого здійсню- ватиметься регулювання соціально-економічних і трудових відносин в Університеті упродовж періоду його чинності. Положення і норми Договору розроблені на основі Кодексу законів про працю України, законів України: «Про колективні договори і угоди», «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про охорону праці», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про наукову та науково-технічну діяльність», «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням», «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», «Про індексацію грошових доходів населення», житлового законодавства України, інших актів законодавства з використанням генеральної та галузевої угод.
6. Норми та положення цього Договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання сторонами, які його підписали. Сторони домовились будувати свої стосунки на основі чинного законодавства та сприяти ефективній науково-педа- гогічній і господарській діяльності, вживати заходів для усунення передумов
виникнення колективних трудових спорів, а в разі їх виникнення – прагнути до їх розв’язання, не припиняючи науково-педагогічної та господарської діяльності Університету.
Жодна зі сторін, які уклали цей Договір, не може в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язань. До закінчення строку дії Колективний договір може бути анульований або замінений лише за взаємною домовленістю.
7. Дія Договору поширюється на всіх працівників Університету, прийнятих на умовах найму, призначених або обраних за конкурсом, за контрактом, а також працівників профкому Університету.
Дія Колективного договору в частині, що стосується виплат, компенсацій і пільг соціально-побутового характеру, поширюється на працівників, які працюють в Університеті на постійній основі, на пенсіонерів та інвалідів праці, які працювали в Університеті на постійній основі до виходу на пенсію, а також на жінок, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною.
8. Зміни та доповнення до Колективного договору обов’язково вносяться у разі змін у чинному законодавстві з питань, що є предметом цього Договору, та за ініціативою однієї зі сторін після проведення переговорів (консультацій) і досяг- нення згоди. Зміни і доповнення набувають чинності після схвалення конференцією трудового колективу та підписання сторонами. В окремих випадках, коли зміни та доповнення до Договору спрямовані на поліпшення становища працівників і не викликають суперечностей, вони можуть набирати чинності після проведення переговорів у встановленому порядку та підписання сторонами. Пропозиції кожної зі сторін щодо внесення змін і доповнень до Договору спільно розглядаються ними; рішення приймається у 10-денний термін із дня їх отримання іншою стороною.
9. Ректорат у триденний термін після повідомної реєстрації Колективного договору зобов’язується забезпечити через локальну мережу Університету можли- вість ознайомлення з його повним текстом усіх працівників, а також новоприйнятих працівників під час укладання з ними трудового договору.
РОЗДІЛ ІІ
ЗОБОВ’ЯЗАННЯ РЕКТОРАТУ
1. У сфері оплати праці
1.1. Визначати умови запровадження розмірів окладів, надбавок, доплат, винаго- род та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, передбачених чинним законодавством, нормативними актами Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України, Укоопспілки, галузевою угодою та Положенням про оплату праці в Університеті (Додаток № 1 до Колективного договору).
1.2. Запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці, встановлених цим Договором, здійснювати лише за домовленістю сторін після внесення в установле- ному порядку змін до Договору.
1.3. Преміювання працівників Університету здійснювати з урахуванням фінансо- вих можливостей Університету згідно з Положенням про преміювання працівників Університету (Додаток № 2 до Колективного договору).
2. У сфері забезпечення зайнятості та соціального захисту працюючих
2.1. Удосконалювати механізм здійснення політики зайнятості та соціального захисту працівників Університету.
2.2. У разі тимчасового скорочення обсягів діяльності встановлювати неповний робочий день або тиждень з виплатою заробітної плати відповідно до відпрацьова- ного часу, вводити гнучкий режим роботи.
2.3. Працівників, які пропрацювали в Університеті не менше 10 років, не звільняти за скороченням штатів за півроку до настання державної гарантії на достроковий вихід на пенсію згідно зі ст. 26 Закону України «Про зайнятість населення».
2.4. Надавати можливість докторантам Університету укладати контракти на посадах науково-педагогічних працівників.
2.5. У разі виникнення об’єктивних причин, через які неминучі звільнення праців- ників на підставах, передбачених п. 1 ст. 40 КЗпПУ, звільнення працівників проводити відповідно до чинного законодавства України».
2.6. Надавати працівникам (за заявою), які попереджені в установленому порядку про звільнення на підставах, передбачених п. 1 ст. 40 КЗпПУ, можливості здійсню- вати пошуки роботи у робочий час (не більше 2 годин на тиждень) із збереженням заробітної плати.
2.7. Гарантувати згідно з чинним законодавством додержання прав працівників, які звільняються на підставах, передбачених п. 1 ст. 40 КЗпПУ, зокрема порядку звільнення та виплати вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку.
2.8. У разі припинення трудового договору внаслідок порушення ректоратом законодавства про працю, Колективного чи трудового договору (статті 38 і 39 КЗпПУ) встановити вихідну допомогу в розмірі, що дорівнює тримісячному серед- ньому заробітку працівника.
3. У сфері трудових відносин, режиму праці та відпочинку
3.1. Регулювати трудові відносини відповідно до законодавства України про працю та Статуту Університету.
3.2. Надавати щорічну основну відпустку працівникам Університету не менше ніж 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік згідно із законом України
«Про відпустки».
3.3. Забезпечити збереження відпустки раніше встановленої тривалості за праців- никами, які користувалися відпусткою більшої тривалості, ніж передбачено Законом України «Про відпустки», на весь час їх роботи в Університеті на посадах, про- фесіях, роботах, що давали їм право на цю відпустку.
3.4. Надавати додаткові відпустки працівникам за особливий характер праці (через ненормований робочий день) згідно з додатком № 3 до цього Договору.
3.5. Надавати додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів згідно з додатком № 3 до цього Договору.
3.6. Забезпечити надання працівникам інших відпусток, передбачених Законом України «Про відпустки».
3.7. Залучення окремих працівників до роботи у святкові, неробочі та вихідні дні допускається тільки з дозволу профспілкового комітету в таких випадках:
а) для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
б) для відвернення нещасних випадків, псування майна Університету;
в) для виконання невідкладних, наперед непередбачуваних робіт, від негайного виконання яких у подальшому залежить нормальна робота Університету або його окремих підрозділів.
Робота у святкові та неробочі дні оплачується у подвійному розмірі: а) відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;
б) працівникам, які одержують місячний оклад – у розмірі денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилась у межах місячної норми робочого часу і в розмірі подвійної денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилась понад місячну норму.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
3.8. Жодного працівника не звільняти з роботи з ініціативи адміністрації без достатніх підстав і попереднього погодження з профспілковим комітетом.
3.9. Забезпечити нормальну тривалість робочого часу – 40 годин на тиждень, 8 годин на день, а для науково-педагогічних працівників згідно з наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 7.08.2002 р. № 450 «Про затвердження норм часу для планування і обліку навчальної роботи та переліків основних видів методичної, наукової і організаційної роботи педагогічних і науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів».
3.10. Графік щорічних основних відпусток затверджувати за погодженням з проф- спілковим комітетом не пізніше 20 січня поточного року.
3.11. Встановити режим роботи, обов’язковий для всіх науково-педагогічних пра- цівників і співробітників університету відповідно до Правил внутрішнього трудо- вого розпорядку (Додаток № 4).
3.12. Зміни до графіку роботи працівників, пов’язаних із забезпеченням навчаль- ного процесу, погоджувати в деканатах, навчальному центрі та відділі кадрів згідно з розкладом занять.
3.13. Напередодні святкових днів тривалість робочого дня скорочується на 1 годину.
4. У сфері охорони праці
4.1. Розглядати не менше двох разів на рік на спільних засіданнях ректорату, профкому та комісії з соціального страхування питання стану охорони праці в Університеті та вживати відповідні заходи для його поліпшення.
4.2. Не допускати до роботи працівників Університету в святкові, неробочі та вихідні дні, за винятком особливих випадків на заочному факультеті (екзамени, лекції), крім працівників, які зайняті на роботі за окремими графіками.
4.3. Забезпечити режим освітлення аудиторій і приміщень Університету згідно з технічними нормами.
4.4. Забезпечити виконання комплексних заходів, спрямованих на поліпшення умов праці відповідно до Закону України «Про охорону праці» (Додаток № 5).
4.5. Забезпечити проведення вступного інструктажу інженером з охорони праці з особами, які приймаються на роботу.
4.6. Своєчасно забезпечувати працівників Університету спецодягом і спецвзуттям згідно з заявками керівників структурних підрозділів і з урахуванням діючих норм (Додаток № 7).
4.7. Своєчасно оновлювати необхідні нормативні акти з питань охорони праці в Університеті.
4.8. Здійснювати контроль за відшкодуванням шкоди потерпілим від нещасного випадку на виробництві Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві відповідно до ст. 21 Закону України «Про загальнообов’язкове держав- не соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».
4.9. Своєчасно проводити обстеження робочих місць за умовами праці працівни- ків, зайнятих на роботах із шкідливим впливом на здоров’я, з метою встановлення їх прав на пільги та компенсації, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці й оздоровлення співробітників Університету.
4.10. За рахунок статті витрат на соціальний розвиток Кошторису витрат Універ- ситету проводити навчання членів комісії з охорони праці. Надавати їм вільний від основної роботи час зі збереженням заробітної плати для участі в перевірках стану безпеки, умов та охорони праці, розслідуванні нещасних випадків і проведення атестації робочих місць за умовами праці.
4.11. Забезпечити функціонування служби охорони праці Університету.
4.12. Ознайомлювати працівників з правилами, стандартами, нормами, положен- нями, інструкціями та іншими нормативними актами з охорони праці.
4.13. Відповідно до ст. 17 Закону України «Про внесення змін до Закону України
«Про охорону праці» організовувати проведення обов’язкових медичних оглядів визначених категорій працівників (Додаток № 6).
4.14. У разі нещасного випадку на виробництві (виробнича травма) своєчасно та в повному обсязі організувати його розслідування у порядку, передбаченому чинним законодавством, і подати відповідним відділенням Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві необхідні документи для встановлення потерпілому страхових виплат і надання соціальних послуг.
4.15. За працівниками, які втратили працездатність через нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання, зберігати місце роботи (посаду) та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або до вста- новлення стійкої втрати професійної працездатності.
4.16. При укладенні трудового договору інформувати працівника про умови праці, наявність на робочих місцях небезпечних і шкідливих виробничих факторів, а також його права на пільги та компенсації за роботу в цих умовах. Працівник повинен особисто засвідчити підписом факт проходження інструктажу.
5. У сфері охорони здоров’я
З метою створення здорових і безпечних умов праці в університеті ректорат зобов’язується:
5.1. Забезпечити безоплатне проведення медичних оглядів (флюорографія) всіх працівників університету 1 раз на рік.
5.2. Не допускати працівників університету (у тому числі за їхньою згодою) до роботи, яка їм протипоказана за результатами медичного огляду.
5.3. Забезпечити поповнення медичних куточків (аптечок) для надання першої медичної допомоги в структурних підрозділах Університету.
6. У сфері соціальних гарантій
6.1. Надавати працівникам Університету у разі укладення шлюбу – 3 дні, при смерті рідних – 3 дні, батькам при народженні дитини – 1 день додатково до оплачу- ваної відпустки.
6.2. Встановлювати за бажанням працівника (за заявою) та за погодженням з керівником структурного підрозділу скорочений робочий тиждень з оплатою про- порційно до відпрацьованого часу.
6.3. Забезпечувати виконання законодавчих актів відносно працівників Універ- ситету, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи чи брали участь у ліквідації її наслідків.
6.4. Сприяти оздоровленню дітей працівників Університету у літніх оздоровчих таборах з пільговою оплатою путівок.
6.5. Сприяти розвитку фізичної культури та спорту, зміцненню здоров’я членів трудового колективу. Забезпечити необхідним спортивним інвентарем членів групи
«Здоров’я».
6.6. Фінансувати культурно-масові, фізкультурні та оздоровчі заходи Універси- тету у розмірі не менше 0,3 % фонду оплати праці.
6.7. Приймати на навчання дітей працівників, які на дату вступу дитини до Університету мають стаж роботи в Університеті на постійній основі не менше 5 ро- ків, з пільговою оплатою 50 % вартості навчання, затвердженої згідно з наказом по університету. Пільги, передбачені цією статтею, поширюються на дітей – випускників шкіл (коледжів, технікумів), які вступили на денну форму навчання за освітньо-кваліфікаційними рівнями бакалавр, спеціаліст, магістр, на заочну форму навчання – за освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавр, спеціаліст, магістр. Прийом проводити на всі напрями (спеціальності).
6.8. Відповідно до ст. 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяль- ність» виплачувати науково-педагогічним працівникам у зв’язку із виходом на пенсію одноразову матеріальну допомогу в розмірі 6 місячних посадових окладів з урахуванням надбавок і доплат за наявності стажу роботи на посаді науково- педагогічного працівника. Працівникам Університету з числа навчально-допоміж- ного, адміністративно-обслуговуючого та господарського персоналу у зв’язку із виходом на пенсію виплачувати матеріальну допомогу в розмірі місячної заробітної плати.
Виплата матеріальної допомоги, що передбачена даним пунктом, здійснюється виключно за умови розірвання трудового договору з ініціативи працівника у зв’язку із виходом на пенсію.
6.9. Присвоювати звання «Почесний професор Університету» науковцям за значні досягнення в навчально-виховній, науковій, методичній роботі відповідно до Положення.
6.10. Присвоювати почесне звання «Ветеран Університету» відповідно до Поло- ження працівникам, безперервний стаж роботи яких в Університеті становить не менше 25 років.
6.11. Фінансувати заходи Ради ветеранів Університету з проведення «Акції милосердя», які включають:
– надання матеріальної допомоги пенсіонерам-ветеранам Університету, які не працюють і потребують соціальної допомоги по заяві;
– надання до Дня Перемоги – 9 травня – матеріальної винагороди пенсіонерам- ветеранам Університету, які є ветеранами війни, учасниками бойових дій, учас- никами війни;
– впорядкування могил ветеранів Університету, у яких не залишилось рідних у місті Полтаві.
6.12. Надавати працівникам Університету можливість тимчасового проживання в обладнаних кімнатах гуртожитків Університету без реєстрації за наявності вільних місць з оплатою згідно з розпорядженням по Університету.
6.13. З метою поліпшення якісного рівня науково-педагогічних працівників і закріплення фахівців-докторів наук, покращення житлових умов працівників перед- бачити за наявності фінансових можливостей:
а) для докторів наук, які запрошені на постійну роботу (за основним місцем) до Університету з інших навчальних закладів, – придбання житла за рахунок коштів Університету та дарування цього житла шляхом укладання між Університетом та докторами наук договорів дарування житла згідно зі ст. 723 Цивільного кодексу України. При цьому право власності на це житло переходить до обдаровуваного через 10 років за умови безперервної роботи в Університеті за основним місцем роботи протягом цього періоду;
б) для докторів наук, які захистили докторську дисертацію, працюючи в Універ- ситеті за основним місцем роботи і мають власне житло, – надання безпроцентної позики для покращення житлових умов на суму 130,0 тис. грн (сто тридцять тисяч грн) з прощенням боргу через 10 років за умови безперервної роботи в Університеті за основним місцем роботи протягом цього періоду. Надання безпроцентної позики здійснюється шляхом укладання між Університетом і працівником договору без- процентної позики згідно зі ст. 1046 ЦКУ;
в) для докторів наук, які захистили докторську дисертацію, працюючи в Університеті за основним місцем роботи, і не мають власного житла, – придбання за рахунок коштів Університету та дарування однокімнатної квартири шляхом укла- дання між Університетом та докторами наук договорів дарування житла згідно ст. 723 Цивільного кодексу України. При цьому право власності на це житло переходить до обдаровуваного через 10 років за умови безперервної роботи в Університеті за основним місцем роботи протягом цього періоду.
Якщо Університетом для даної категорії докторів наук придбавається квартира, кількість кімнат у якій перевищує одну кімнату, – між Університетом і працівником укладаються 2 договори:
1-й договір дарування Університетом працівнику однієї кімнати та приміщень загального користування у цій квартирі з набуттям права власності через 10 років за умови безперервної роботи в Університеті за основним місцем роботи протягом цього періоду;
2-й договір купівлі-продажу між Університетом та працівником решти кімнат у цій квартирі з розстрочкою платежу строком на 10 років; при цьому не менше 10 % вартості сплачується Університету працівником відразу після укладення договору, а решта сплачується протягом 10 років без права дострокового погашення.
У разі дострокового припинення трудових відносин між працівником і Університетом за будь-яких підстав (за винятком смерті або захворювання, що унеможливлює подальшу науково-педагогічну діяльність) протягом 10 річного терміну з дати укладення договорів: дарування, купівлі-продажу, безпроцентної позики, виникають такі наслідки:
1. Дія договору дарування, укладеного між працівником та Університетом, припи- няється. При цьому працівник звільняє займане житло, яке є предметом договору дарування, протягом 5 днів з моменту припинення його дії. Датою припинення дії договору дарування є дата припинення трудових відносин між працівником та Університетом.
2. Дія договору купівлі-продажу частини житла, укладеного між працівником та Університетом з розстрочкою платежу строком на 10 років, припиняється. Датою припинення дії договору купівлі-продажу частини житла є дата припинення трудо- вих відносин між працівником та Університетом. При цьому працівник звільняє займане житлове приміщення протягом 5 днів з дати припинення дії договору та трудових відносин, а Університет повертає суму коштів, сплачених працівником згідно з договором купівлі-продажу.
3. Університет має право вимагати від працівника повернення усієї суми позики, при цьому працівник повертає 100 % суми позики на дату розірвання трудових відносин з Університетом.
4. У разі смерті доктора наук дія договору дарування, купівлі-продажу частини житла, надання позики припиняється і Університетом укладається новий договір дарування, купівлі-продажу або надання позики з правонаступниками (чоловік, дружина, діти) після 6 місяців з дня смерті.
6.14. Надавати науково-педагогічним працівникам житло, яке належить Універ- ситету, на умовах найму з установленою платою за найм із розрахунку 1,00 грн за 1 м2 з урахуванням ПДВ з метою створення умов для написання докторських дисертацій і стимулювання праці докторів наук, враховуючи належне виконання ними своїх професійних обов’язків.
6.15. Надавати безвідсоткові позики працівникам відповідно до Положення «Про надання поворотних позик працівникам Університету» з урахуванням фінансового стану Університету.
7. Робота з молоддю
7.1 Формувати систему підтримки молодих учених, створювати умови для науко- вої та науково-технічної діяльності молодих працівників Університету.
7.2. Приймати на заочну форму навчання працівників Університету, які мають стаж роботи в Університеті на постійній основі не менше трьох років, з пільговою оплатою у розмірі 50 % вартості навчання.
7.3. Приймати на навчання з метою отримання другої вищої освіти співробітників, які працюють в Університеті на постійній основі, у разі, якщо їх діяльність за профі- лем потребує додаткових спеціальних знань, з пільговою оплатою вартості навчання у розмірі 50 %.
7.4. Надавати правову допомогу молоді, формувати з неї резерв кадрів на керівні посади та висувати на відповідальні посади.
7.5. Сприяти утвердженню в свідомості молодих людей моральних цінностей, засвоєнню кращих зразків вітчизняної та світової культурної спадщини, вихованню любові до Університету та Батьківщини.
7.6. Підтримувати розвиток професійної та самодіяльної художньої творчості, діяльність спортивних секцій і груп здоров’я.
8. Гарантії діяльності профспілкової організації
8.1. Безкоштовно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв’язку та транспорт у разі виникнення потреби в ньому для забезпечення його діяльності, проведення зборів, засідань тощо.
8.2. Надавати профспілковому комітету актову залу, спортивні, тренажерні зали, інші приміщення Університету для ведення культурно-освітньої, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників Університету.
8.3. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, утри- мувати із заробітної плати профспілкові внески у розмірі 1 % нарахованої заробітної плати та перераховувати їх на поточні рахунки профкому університету й обкому профспілки в строки виплати заробітної плати.
8.4. Надавати членам профспілкового комітету та профактиву час для виконання громадських обов’язків, профспілкового навчання із збереженням заробітної плати – 2 години на місяць.
8.5. Гарантувати виборним профспілковим працівникам після закінчення їхніх повноважень надання місця попередньої роботи.
8.6. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профкому, дисциплінар- них стягнень без погодження з профкомом.
8.7. Не допускати без згоди профкому звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, обраних до складу профкому.
8.8. Включати голову профкому до складу керівних органів Університету та враховувати пропозиції профкому при прийнятті рішень.
8.9. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, які є предметом цього Договору, у тому числі про наявність коштів на рахунках Університету у разі затримки виплати заробітної плати.
8.10. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до всіх підрозділів і служб Університету для здійснення наданих профспілкам прав контро- лю за дотриманням виконанням Колективного договору.
8.11. Забезпечити участь представників ректорату в заходах профкому щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників.
РОЗДІЛ ІІІ
ЗОБОВ’ЯЗАННЯ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ
1. Здійснювати свою діяльність відповідно до «Статуту профспілки працівників споживчої кооперації України», затвердженого Установчим з’їздом Профспілки працівників споживчої кооперації України 07.09.1990 р.
2. Сприяти реалізації даного Договору, запобігати виникненню соціальної напруги в трудовому колективі.
3. На основі чинного законодавства і відповідно до цього Договору проводити роботу по захисту правових, економічних, соціальних і професійних інтересів членів профспілки та їх сімей. Вживати заходи для поліпшення умов праці, побуту і оздо- ровлення працівників Університету. Брати участь в роботі Вченої ради, комісій або інших формувань з розгляду питань, що стосуються прав та інтересів працівників Університету в розробці нормативних актів з метою забезпечення гарантій захище- ності; вносити подання про відміну рішень та дій ректорату, які суперечать чинному законодавству.
4. Сприяти адміністрації Університету в організації навчального процесу, зміц- ненні дисципліни праці, дотриманні правил внутрішнього розпорядку тощо. Підтри- мувати дії та ініціативи адміністрації, які направлені на подальший розвиток Універ- ситету як вищого навчального закладу.
5. Здійснювати контроль за створенням здорових і безпечних умов праці, забез- печенням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального захисту в межах затверджених норм.
6. Сприяти розвитку санаторно-курортного лікування та медичного обслу- говування, розширенню сімейного відпочинку, організації культурного дозвілля працівників Університету та членів їх сімей.
7. Забезпечити контроль за своєчасністю і повнотою виплати бухгалтерією Університету за рахунок коштів соціального страхування допомоги через тимчасову непрацездатність.
8. Здійснювати контроль за дотриманням в Університеті законодавства про працю.
9. Проводити аналіз і перевірку умов праці та вносити пропозиції адміністрації Університету щодо їх поліпшення.
10. Брати участь у роботі комісії з розслідування нещасних випадків на виробництві, контролювати своєчасне та в повному обсязі оформлення необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві.
Надавати практичну допомогу та здійснювати контроль за виконанням Закону України «Про охорону праці», заходів з охорони праці, правильним нарахуванням розміру відшкодування шкоди.
11. Надавати матеріальну допомогу на лікування працівників Університету: до 500 грн. у разі стаціонарного лікування; до 1500 грн у разі важких захворювань, оперативного втручання, а також у разі довгострокового лікування (більше 1 місяця).
12. Надавати матеріальну допомогу працівникам Університету для лікування дітей у разі тяжких захворювань або довгострокового лікування (більше 1 місяця) у розмірі до 500 грн.
13. Один раз на рік надавати матеріальну допомогу працівникам Університету, які проживають за межами міста у сумі 150 грн.
14. Надавати матеріальну допомогу сім’ям у разі смерті пенсіонерів-ветеранів Університету у розмірі 300 грн, співробітників – у розмірі 500 грн. В окремих випад- ках, враховуючи особистий внесок померлого в розвиток Університету, допомогу збільшувати до 1000 грн.
15. Надавати матеріальну допомогу працівникам Університету в розмірі 500 грн. у разі смерті рідних (батьки, діти, один з подружжя).
16. Надавати одноразову матеріальну допомогу сім’ям працівників, які мають двоє та більше дітей (одному з батьків, якщо обоє працюють в Університеті), одиноким матерям чи батькам, які не перебували в шлюбі проте в силу різних обставин , виховують та утримують дитину без допомоги іншого колишнього члена подружжя (батька чи матері); до 1 вересня в розмірі 100 грн. на дитину шкільного віку.
17. Надавати матеріальну допомогу у розмірі до 500 грн. працівникам Універ- ситету у разі складного матеріального становища за наявності акта обстеження.
18. Виділяти кошти на придбання квітів для вітання працівників Університету з нагоди отримання дипломів, нагород, до ювілейних дат.
19. У разі необхідності термінового (за медичними показаннями) санаторно- курортного лікування та відсутності відповідних путівок у Фонді соціального страхування з тимчасової втрати працездатності надавати працівникам Універси- тету, які сумлінно працюють і мають тривалий стаж роботи в університеті (більше 10 років), можливості пільгового санаторно-курортного лікування з відшкодуванням до 70 % вартості путівки.
20. З метою запобігання епідемії грипу, виділяти кошти на придбання профілактичних медичних препаратів для членів профспілки.
21. У разі повного використання коштів по статтях кошторису профкому на фінансування заходів, передбачених пунктами 10.–20. даного розділу Колективного договору, відповідні зобов’язання бере на себе Університет.
22. Забезпечити участь своїх представників у роботі конференції трудового колек- тиву, обговоренні підсумків виконання Колективного договору. В разі виникнення трудових спорів брати участь у роботі трудових арбітражів. Відповідно до чинного законодавства захищати права й інтереси працівників під час розгляду трудових спорів.
23. Інформувати ректорат про найважливіші напрями своєї діяльності, про зміни в структурі профспілкової організації.
24. Надавати працівникам Університету консультаційну та практичну допомогу з питань соціально-економічного захисту, за необхідності здійснювати представниц- тво й забезпечувати захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів чле- нів профспілки в органах місцевого самоврядування, органах влади, судових органах.
25. Утримуватись від організації масових акцій протесту, страйків з питань, які є предметом Колективного договору, за умови їх вирішення у встановленому чинним законодавством порядку.
26. Давати згоду на звільнення працівників лише після використання всіх можли- востей для збереження трудових відносин.
27. Оперативно розглядати всі звернення членів профспілки й адміністрації Університету з питань оплати праці та в установленому порядку вирішувати порушені питання.
28. Здійснювати громадський контроль за дотриманням чинного законодавства, Колективного договору з питань трудових відносин, робочого часу, часу відпочин- ку, організації оплати праці, вживати заходи щодо усунення порушень.
29. Виділяти кошти на проведення культурно-масової, фізкультурної та оздоров- чої роботи.
30. За наявності коштів організовувати екскурсійні поїздки для відзначення кращих колективів Університету.
31. За наявності коштів здійснювати оплату праці керівників спортивних секцій, які проводять заняття для членів профспілки.
32. За наявності коштів, заохочувати працівників Університету, які беруть активну участь:
– у профспілковій роботі;
– у спортивних змаганнях, спартакіадах тощо.
33. Контролювати виконання ректоратом соціальних програм, передбачених Колективним договором.
34. Здійснювати контроль за роботою та утриманням об’єктів соціальної сфери.
35. У разі невиконання Колективного договору профком використовуватиме пра- во на захист своїх вимог усіма законними способами.
РОЗДІЛ ІV
СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО
Для вжиття заходів подальшого розвитку та вдосконалення соціального діалогу, підвищення ефективності соціального партнерства та координації діяльності, пов’язаної з виконанням Колективного договору, регулювання соціально- економічних і трудових відносин сторони домовилися:
1. Реалізовувати соціальне партнерство через колективні переговори, консультації при укладенні Колективного договору, а також розв’язувати конфліктні ситуації на основі посередництва та примирення згідно з чинним законодавством України.
2. Забезпечити моніторинг виконання Колективного договору, підбивати підсумки з проведеної роботи не менше одного разу на рік на конференції трудового колективу та профспілковій конференції Університету. У разі невиконання окремих положень Договору здійснювати додаткові заходи щодо їх реалізації і своєчасно надавати відповідну інформацію іншій стороні.
3. Не приймати в односторонньому порядку рішень, які стосуються інтересів працівників Університету і є предметом цього Договору. Кожна зі сторін інформує
та узгоджує з іншою стороною за 15 днів про наступне їх прийняття. Рішення, прийняті в односторонньому порядку, вважаються недійсними.
4. Відзначати до Дня університету, Міжнародного Дня Кооперації та Дня працівників освіти кращі структурні підрозділи й окремих працівників Університету, використовуючи моральні і матеріальні стимули.
Ректор університету Голова профкому
X.X. Xxxxxxx X.X. Xxxxxxx
ДОДАТОК № 1
до Колективного договору на 2013-2015 роки
ПОЛОЖЕННЯ
про оплату праці
в Полтавському університеті економіки і торгівлі
1. Загальні положення та визначення
1.1. Метою цього Положення є забезпечення мотивації персоналу в підвищенні ефективності праці, спрямованої на досягнення стратегічної мети та місії Полтавського університету економіки і торгівлі (далі за текстом – Університет).
1.2. Основними законодавчими документами формування цього Положення є: Кодекс законів про працю України, Закон України «Про оплату праці», Закон України «Про відпустки», Закон України «Про індексацію грошових доходів населення», «Інструкція зі статистики заробітної плати», інші законодавчі акти, які стосуються оплати праці.
2. Порядок оплати праці працівників Університету
2.1. Заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до установлених норм праці (норм часу, посадових обов’язків). Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та діяльності Університету в цілому.
2.2. Фонд оплати праці в Університеті складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Основна заробітна плата включає:
– тарифні ставки (посадові оклади) – для науково-педагогічних, навчально- допоміжних, аміністративно-обслуговуючих та господарських працівників, викладачів з погодинною оплатою праці;
– відрядні розцінки – для працівників з відрядною оплатою праці.
Додаткова заробітна плата включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством.
До інших заохочувальних і компенсаційних виплат належать премії, інші грошові та матеріальні виплати, передбачені Колективним договором та Положенням про преміювання.
2.3. Основою організації оплати праці в Університеті є тарифна система, запроваджена відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р.
№ 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України» від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ».
2.4. Заробітна плата працівникам Університету нараховується відповідно до
затвердженого ректором штатного розпису, який формується на підставі окладів, визначених відповідно до Єдиної тарифної сітки з урахуванням надбавок і доплат, інших виплат, передбачених чинним законодавством України, Колективним договором Університету та цим Положенням.
2.5. Тарифні розряди, яким відповідають посади працівників Університету, і міжпосадові тарифні коефіцієнти наведені у додатку № 1.1. до цього Положення.
2.6.Ставки погодинної оплати праці працівників Університету наведені у додатку
№ 1.2. до цього Положення.
2.7. Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду встановлюється на рівні законодавчовизначеного розміру мінімальної заробітної плати.
2.8. У разі введення на законодавчому рівні (законами України, постановами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України) обмежень щодо встановлення посадових окладів, застосування міжпосадових тарифних коефіцієнтів – Університетом виконуються акти чинного законодавства.
2.9. Посадові оклади проректорів, заступників керівників установлюються на 5–15 відсотків, головного бухгалтера – на 10 відсотків, помічників керівників – на 30–40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів.
2.10. До тарифних ставок і посадових окладів працівникам Університету встановлюються надбавки і доплати, визначені нормативними актами Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України, галузевою угодою і наведені у додатках № 1.3., 1.4. до цього Положення (за наявності фінансових можливостей).
2.11. До тарифних ставок і посадових окладів щомісячно у відсотках до посадового окладу встановлюються надбавки (доплати) за вислугу років науково- педагогічним працівникам та працівникам бібліотеки, які працюють в університеті на постійній основі, згідно з чинним законодавством України.
2.12. За наявності фінансових можливостей встановлюються до тарифних ставок і посадових окладів надбавки за вислугу років адміністративно-обслуговуючому, навчально-допоміжному та господарському персоналу щомісячно у відсотках до посадового окладу залежно від безперервного стажу роботи (за основним місцем) в університеті на постійній основі в таких розмірах: понад 5 років – 10 %, понад 10 років – 20 %, понад 20 років – 30%.
2.13. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів корегування на коефіцієнт підвищення заробітної плати та інших виплат, що враховуються при розрахунку середньої заробітної плати для виплати відпускних, не проводиться.
2.14. При наданні щорічних відпусток в Університеті проводиться виплата допомоги на оздоровлення за рахунок коштів фонду заробітної плати:
– науково-педагогічним працівникам – у розмірі 100 % місячного посадового окладу;
– керівникам структурних підрозділів з ненормованим робочим днем згідно з додатком № 3 до Колективного договору – у розмірі 100 % посадового окладу;
– працівникам навчально-допоміжного та адміністративно-обслуговуючого і господарського персоналу, які працюють в Університеті на постійній основі не
менше одного року – у розмірі 50 % посадового окладу».
2.15. При наймі працівника за контрактом оплата праці визначається угодою сторін і пов’язується з виконанням умов контракту. У контракті за згодою сторін можуть встановлюватися індивідуальні умови оплати праці.
2.16. При укладанні з працівником трудового договору (контракту) до його відома доводяться розміри, порядок і терміни виплати заробітної плати.
2.17. Про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці в бік їх погіршення Університет повідомляє працівників не пізніше, як за два місяці до запровадження або зміни.
2.18. За виконання простої некваліфікованої праці і виробітку місячної (погодинної) норми Університетом виплачується гарантований розмір заробітної плати на рівні не нижче законодавчовстановленої мінімальної заробітної плати.
2.19. Працівники Університету, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (пропорційно відпрацьованому часу).
2.20. Працівникам Університету, які виконують одночасно зі своєю основною роботою додаткову, за іншою професією (посадою) чи обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (Додаток № 1.3. ).
2.21. Підставою для нарахування бухгалтерією Університету заробітної плати працівникам за підсумками роботи за місяць є:
– штатний розпис Університету;
– табель обліку робочого часу;
– накази про встановлення доплат і надбавок, виплати інших заохочувальних та компенсаційних виплат;
– наряди на виконання відрядних робіт.
2.22. Виплата заробітної плати в Університеті проводиться у грошовій формі два рази на місяць – 16 та 30 числа. На випадок, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Заробітна плата за першу половину місяця виплачується у розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
2.23. Заробітна плата працівникам Університету за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше, ніж за три дні до її початку.
2.24. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому, проводиться у день звільнення.
2.25. Кожен працівник Університету щомісяця в бухгалтерії отримує інформацію щодо нарахованої та виплаченої йому заробітної плати.
2.26. Університетом забезпечується виконання ст. 34 Закону України «Про оплату праці», зокрема «Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати», затвердженого відповідними Постановами Кабінету Міністрів України.
2.27. Університетом проводиться індексація заробітної плати на виконання ст. 33 Закону України «Про оплату праці» та відповідно до Закону України «Про
індексацію грошових доходів населення».
2.28. Університетом забезпечується виконання наказів Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України в частині підвищення заробітної плати.
2.29. Університетом забезпечується виплата заробітної плати працівникам у першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються після виконання зобов’язань щодо оплати праці.
3. Джерела коштів на оплату праці
3.1. Джерелами коштів на оплату праці в Університеті є:
– кошти загального фонду Державного бюджету України, які виділяються Університету для підготовки фахівців за державним (галузевим) замовленням;
– кошти підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб, які надходять до Університету в якості плати щодо підготовки фахівців за контрактною формою навчання.
3.2. У разі обмеження фінансування Університету із коштів загального фонду Державного бюджету, в результаті чого не буде забезпечена потреба у коштах на оплату праці працівників, їх заробітна плата фінансується з інших джерел.
4.Відповідальність
4.1. Ректор та головний бухгалтер Університету несуть відповідальність за:
– забезпечення нарахування та виплати заробітної плати відповідно до чинного законодавства України та цього Положення;
– своєчасне затвердження та підписання документів, що є підставою для нарахування заробітної плати;
– забезпечення своєчасного та правильного нарахування і виплати заробітної плати;
– забезпечення персоніфікованого обліку сум нарахованої заробітної плати. Ректор Xxxxxxx X.X. Голова профкому Xxxxxxx X.X.
ДОДАТОК № 2
до Колективного договору на 2013-2015 роки
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників
Полтавського університету економіки і торгівлі
1. Загальні положення
1.1. Положення про преміювання працівників Полтавського університету економіки і торгівлі (далі по тексту – Положення) розроблене на основі Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці», Положення про матеріальне стимулювання працівників споживчої кооперації України.
1.2. У Положенні визначені випадки, підстави та порядок призначення премій, їх розміри.
2. Мета преміювання
Преміювання здійснюється з метою стимулювання праці викладачів та спів- робітників Університету, спрямованої на досягнення найвищих успіхів у навчальній, науковій, виховній роботі та інших напрямів діяльності Університету.
3. Підстави для преміювання
№ з/п | Випадок та підстава для преміювання | Граничний розмір премії | Термін виплати премій |
1 | Відзначення працівника державними та галузевими нагородами, нагородами місцевих органів влади: | Разом із врученням нагород з нагоди відзначення днів Університету, працівників освіти, Міжнародного дня кооперації | |
відзнаки МОНМСУ | 0,75 посадового окладу | ||
Почесна трудова відзнака «Знак Пошани» Центральної спілки споживчих товариств України (Укоопспілки) | Згідно з Положенням | ||
Почесна грамота Центральної спілки споживчих товариств України та ЦК Профспілки працівників споживчої кооперації України | 1 посадовий оклад | ||
Відзнака «Подяка» Правління Центральної спілки споживчих товариств України (Укоопспілки) | 0,3 посад. окладу |
№ з/п | Випадок та підстава для преміювання | Граничний розмір премії | Термін виплати премій |
Грамота Центральної спілки споживчих товариств України та ЦК Профспілки працівників споживчої кооперації України | 0,3 посадового оклада | ||
Почесні грамоти обласних і міських органів влади | 0,3 посад. окладу | ||
відзначення переліченими вище нагородами непрацюючих пенсіонерів | 300 грн | ||
Почесна грамота Університету | Згідно з Положенням | ||
2. | Особисті підстави: | ||
захист кандидатської дисертації | 2 посад. оклади | У термін настання підстав для преміювання, або з нагоди відзначення днів Університету, працівників освіти, Міжнародного дня кооперації | |
видання одноосібного підручника (навчального посібника), рекомендованого до видання МОНМС України: | |||
а)виданого за кошти університету | 1 посад. оклад | ||
б)виданого зовнішнім видавництвом без залучення коштів університету | 2 посад. оклади | ||
видання у співавторстві в обсязі не менше 10 д.а. підручника (навчального посібника), рекомендованого до видання МОНМСУ | 0, 5 посад. окладу на кожного автора (не більше 1,5 посад. окладу доцента на колектив) | ||
патентування винаходу | 0,25–1,5 посад. окладу * | ||
наукове керівництво несвоєчасно захищеною кандидатською дисертацією аспірантом (здобувачем) із числа викладачів (працівників) Університету | У розмірі посадового окладу керівника на момент захисту дисертації | У термін настання підстав для преміювання | |
3. | За завоювання призових місць у Всеукраїнських конкурсах: | ||
із навчально-методичної роботи | 0,3 посад. окладу | В час настання підстав для преміювання | |
із наукової роботи | 0,5 посад. окладу | ||
із виховної роботи | 0,3 посад. окладу | ||
За завоювання призових місць в університетських конкурсах: | |||
дипломних робіт | 0,3 посад. окладу | ||
із навчально-методичної роботи | 0,3 посад. окладу | ||
За досягнення визначних показників у роботі: |
№ з/п | Випадок та підстава для преміювання | Граничний розмір премії | Термін виплати премій |
ліцензуванні, акредитації спеціальності | 1 посад. оклад | за поданням першого проректора | |
відкритті нової спеціальності | 2 посад. оклади | ||
за бездоганність у фінансовій роботі і відсутність штрафних санкцій університету | 0,25–1,0 посад. оклад | за поданням керівника структурного підрозділу | |
безаварійність і високу економічну ефективність господарської роботи | 0,25–1,0 посад. оклад | ||
за економію матеріальних, фінансових і трудових ресурсів кафедри, відділу, університету | 0,25–0,5 посад. окладу | ||
за термінову ліквідацію наслідків аварій, стихійних природних явищ | 0,5–1,0 посад. окладу | за поданням проректора з АГР | |
за виконання особливих доручень ректорату, Укоопспілки, органів влади | 0,25–1,0 посад оклад | за поданням ректора |
*Під час визначення суми премії за патентування винаходу завідувач кафедри та провідні спеціалісти з відповідного напрямку наукових досліджень мають ретельно співвіднести затрати інтелектуальної енергії та часу на його здійснення із написанням наукової монографії. Премія в обсязі 1,5 посадового окладу призначається у разі патентування досить значимого винаходу. При патентуванні винаходу колективом авторів визначена сума премії розподіляється серед авторів.
4. Порядок преміювання
4.1. Преміювання працівників, як правило, здійснюється в урочистій обстановці під час зібрання трудового колективу, або його представників з нагоди відзначення Дня університету, Дня працівників освіти, Міжнародного дня кооперації.
4.2. Визнання підстав для преміювання здійснюється керівником структурного підрозділу. За його поданням, погодженим із деканом факультету (проректором з відповідного напряму роботи), ректорат та профком Університету приймають рішення про преміювання. При проведенні конкурсів рішення про преміювання приймає конкурсна комісія. На основі рішення ректорату і профспілкового комітету про преміювання ректор видає наказ про преміювання працівників Університету.
4.3. Преміювання деканів факультетів здійснюється за поданням ректора універ- ситету; преміювання ректора, проректорів здійснюється за рішенням Правління Укоопспілки.
4.4. Подання про преміювання працівників також може бути ініційованим профспілковим комітетом Університету.
4.5. Подання про преміювання повинне містити конкретні підстави для преміювання та розмір премії у межах, визначених цим Положенням.
4.6. У всіх випадках визнання підстав преміювання здійснюється лише за умови бездоганного виконання працівниками службових обов’язків.
5. Кошти для преміювання
5.1. Кошти для преміювання є складовою статті витрат на оплату праці кошторису університету. Сума коштів на преміювання працівників визначається з урахуванням фінансових можливостей Університету.
5.2. Преміювання працівників може проводитись із коштів, зароблених у результаті госпрозрахункової діяльності структурних підрозділів Університету. Розміри премій визначаються за поданням керівника відповідного структурного підрозділу (тимчасового творчого колективу) із урахуванням вкладу кожного конкретного працівника у результати відповідної роботи.
6. Обмеження щодо преміювання
6.1. Працівник Університету, який допустив грубе порушення трудової дисципліни (невиконання посадових обов’язків, прогул, поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного, або токсичного сп’яніння, вчинення розкрадання, аморального або кримінального вчинку тощо), за яке він отримав дисциплінарне стягнення, не може бути премійованим протягом строку чинності такого стягнення.
6.2. Премії не призначаються у випадках, коли присвоєння звань або нагородження працівників передбачають встановлення постійних доплат до посадових окладів.
Ректор університету Голова профкому
X.X. Xxxxxxx X.X. Xxxxxxx
ДОДАТОК № 3
до Колективного договору на 2013–2015 рр.
СПИСОК
посад працівників університету, які мають додаткові відпустки
1. За особливий характер праці (ненормований робочий день):
Посади | Кількість днів |
- комендант навчального корпусу | 4 |
- начальник відділу експлуатації будівель і споруд | 4 |
- провідний інженер відділу експлуатації будівель і споруд | 4 |
- начальник відділу теплоенергетики | 4 |
- головний енергетик | 4 |
- начальник відділу МТП | 4 |
- товарознавець відділу МТП | 4 |
- інженер АГЧ | 4 |
- провідний інженер з охорони праці | 4 |
- завідувачі гуртожитками, паспортист, старший водій | 4 |
- інспектори деканатів, друкарки | 4 |
керівники структурних підрозділів: | 7 |
- начальник редакційно-видавничого відділу | |
- завідувач канцелярії | |
- головний бухгалтер | |
- начальник фінансово-економічного відділу | |
- начальник відділу кадрів | |
- проректор з адміністративно-господарської роботи | |
- помічник ректора | |
- помічник проректора | |
- керівник центру мистецтв і дозвілля | |
- директор навчального центру | |
- директор навчально-наукового інформаційного центру | |
- начальник науково-методичного центру управління якістю діяльності |
2. За особливі умови праці (з негативним впливом на здоров’я):
Посади | Кількість днів |
Співробітники редакційно-видавничого відділу | 4 |
Співробітники навчально-наукового інформаційного центру | 4 |
Машиніст насосних установок II розряду | 7 |
Оператор на решітці I розряду | 7 |
Електрозварник | 4 |
Слюсар-сантехнік | 4 |
Прибиральниці службових приміщень, зайняті прибиранням туалетів | 4 |
Навчально-допоміжний персонал, який протягом усього робочого дня працює за комп’ютером | 4 |
Працівники бібліотеки, бухгалтерії, відділу кадрів, ІЗДО, канцелярії, МНОЦ, МІПК, фінансово-економічного відділу, центру профорієнта- ційної роботи, АГЧ, відділу аспірантури, науково-організаційного відділу, які протягом усього робочого дня працюють за комп’ютером | 4 |
Ректор Xxxxxxx X.X. Голова профкому Xxxxxxx X.X.
ДОДАТОК № 4
до Колективного договору на 2013-2015 роки
ПРАВИЛА
ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ
ПОЛТАВСЬКОГО УНІВЕРСИТЕТУ ЕКОНОМІКИ І ТОРГІВЛІ
1. Загальні положення
Правила внутрішнього трудового розпорядку Полтавського університету економіки і торгівлі (далі – Університет) розроблені відповідно до чинного законодавства України.
Правила регулюють трудові відносини між Університетом у особі ректора та працівниками Університету і сприяють виконанню основних завдань і функцій Університету, підвищенню ефективності та якості роботи, зміцненню трудової і виробничої дисципліни, раціональному використанню робочого часу. Питання, пов’язані із застосуванням цих Правил, вирішуються ректором Університету у межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством України, і цими Правилами.
Питання щодо застосування цих Правил вирішуються також трудовим колективом у відповідності до його повноважень.
2. Порядок прийняття та звільнення працівників
Працівники реалізують право на працю через укладання трудового договору з Університетом відповідно до Кодексу законів про працю України.
Прийняття на роботу здійснюється на підставі заяви працівника з укладанням трудового договору, контракту, обранням за конкурсом тощо.
При прийнятті на роботу працівник зобов’язаний: подати трудову книжку, оформлену у встановленому порядку, а у випадку, коли особа приймається на роботу вперше і не має трудової книжки – паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені з лав Збройних сил України та інших військових формувань, створених відповідно до чинного законодавства України, пред’являють військовий квиток і паспорт.
При прийнятті на роботу, яка потребує спеціальних знань, необхідна наявність іншого документа про освіту або професійну підготовку.
Укладання трудового договору оформляється наказом ректора Університету про прийняття працівника на роботу, зміст якого оголошується під розписку. У наказі вказується посада згідно зі штатним розписом, умови оплати праці, дата, з якої працівник приступає до виконання службових обов’язків (до роботи). При укладанні трудового договору угодою сторін може бути обумовлено випробування з метою перевірки відповідності працівника дорученій роботі. Строки випробування встановлюються відповідно до чинного законодавства України.
До початку роботи адміністрація Університету зобов’язана:
– ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, Колективним договором, умовами праці та роз’яснити його права і обов’язки;
– визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
– проінструктувати працівника з правил охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни та протипожежної безпеки.
Працівники мають право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це керівництво Університету письмово за два тижні.
При розірванні трудового договору з поважних причин, передбачених чинним законодавством України, працівник звільняється у строк, про який він просить.
Строковий трудовий договір розривається на вимогу працівника достроково у разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню ним роботи за трудовим договором, а також у випадку порушення керівництвом Університету законодавства про працю, Колективного або трудового договору та з інших поважних причин, передбачених чинним законодавством України.
Розірвання трудового договору з працівником з ініціативи керівництва здійснюється з урахуванням вимог Кодексу законів про працю України.
Припинення трудового договору оформляється наказом ректора Університету, який оголошується працівникові під розписку.
У день звільнення працівникові видається трудова книжка та здійснюються відповідні розрахунки.
3. Основні обов’язки працівників
Працівники Університету зобов’язані:
− працювати чесно і сумлінно, дотримуватись дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження керівництва, а також обов’язки (функції), визначені посадовими інструкціями, дотримуватися вимог Статуту Університету і Правил внутрішнього трудового розпорядку;
− постійно вдосконалювати організацію своєї праці;
− підвищувати професійний рівень і ділову кваліфікацію;
− вживати заходи до термінового усунення причин і умов, які перешкоджають або утруднюють нормальну роботу, інформувати про це керівництво;
− утримувати своє робоче місце у чистоті та порядку, не палити у службових приміщеннях;
− ефективно використовувати засоби праці, бережливо ставитися до майна, економно і раціонально витрачати матеріали, електроенергію та інші ресурси;
− уважно ставитись до колег по роботі, сприяти створенню сприятливого психологічного клімату у колективі;
− виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;
− виховувати у студентів дбайливе ставлення до майна Університету;
− забезпечувати умови для засвоєння студентами, слухачами, стажистами, аспірантами навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвитку здібностей студентів;
− додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність студента та інших учасників навчально-виховного процесу;
− керувати науково-дослідною роботою студентів та інших суб’єктів навчання;
− виконувати навчальну, методичну та науково-дослідну роботу в установлені строки на високому науково-методичному рівні тощо.
4. Основні права працівників
Працівники мають право:
− на отримання заробітної плати відповідно до посади (роботи);
− на просування по службі згідно з чинним законодавством з урахуванням
кваліфікації та здібностей і виконання своїх службових обов’язків;
− на безпечні та належні умови праці;
− на соціальний і правовий захист своїх законних прав та інтересів у порядку, передбаченому чинним законодавством України;
− брати участь в обговоренні та розв’язанні всіх найважливіших питань діяльності Університету;
− на вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;
− отримання інформаційних, нормативних та інших матеріалів, що розробляються чи застосовуються у діяльності Університету;
− безкоштовне користування навчальними, науковими та іншими приміщеннями й обладнанням Університету для здійснення навчально-виховної та науково-дослідної роботи;
− виконувати роботу на умовах сумісництва або погодинної оплати праці тощо.
5. Основні обов’язки керівництва
Керівництво Університету зобов’язане:
− правильно організувати роботу працівників, закріпити за кожним робоче місце, створити для них безпечні і здорові умови праці;
− забезпечувати працівників електронною та іншою технікою, необхідними для роботи матеріалами і приладдям;
− створювати умови для зацікавленості працівників у результатах особистої праці, виплачувати заробітну плату в установлені строки;
− постійно здійснювати організаторську та виховну роботу, спрямовану на зміцнення трудової та виконавчої дисципліни;
− неухильно додержуватись чинного законодавства про працю і правил охорони праці, вживати заходи щодо своєчасного усунення причин і умов, які перешкоджають нормальній роботі працівників;
− забезпечувати належні умови для ефективної праці, систематичного підвищення кваліфікації працівників;
− уважно ставитися до потреб і запитів працівників, надавати їм у встановленому Колективним договором порядку матеріальну допомогу;
− забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти та ефективної роботи педагогічних та інших працівників навчального закладу відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;
− визначити працівникам робочі місця, попередньо узгоджувати та своєчасно доводити до відома педагогічних і науково-педагогічних працівників розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;
− удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції науково-педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу освіти;
− організовувати підготовку необхідної кількості науково-педагогічних кадрів, їхню атестацію, стажування і підвищення кваліфікації як у своєму навчальному закладі, так і відповідно до угод в інших навчальних закладах;
− враховувати пропозиції щодо розподілу та доводити до відома педагогічних і науково-педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки)
педагогічне навантаження в наступному навчальному році;
− забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків;
− забезпечувати належне утримання приміщень, їх опалення, освітлення, вентиляцію, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників Університету, студентів, слухачів, стажистів, аспірантів, докторантів та інших.
6. Робочий час і його використання
Тривалість робочого часу працівників Університету становить 40 год. на тиждень з двома вихідними днями (субота і неділя). Час початку і закінчення роботи, перерва для відпочинку і харчування встановлюються такими:
− початок роботи о 8-й годині;
− закінчення роботи о 17-й годині;
− перерва на відпочинок і харчування 1 година (з 13.00 до 14.00); для пра- цівників адміністративно-господарської частини і студмістечка – з12.00 до 13.00.
− субота та неділя – вихідні дні;
− напередодні святкового та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на 1 годину.
Тривалість робочого часу науково-педагогічних працівників Університету визначається наказом Міністерства освіти і науки України від 7.08.2002 р. № 450 «Про затвердження норм часу для планування і обліку навчальної роботи та переліків основних видів методичної, наукової і організаційної роботи педагогічних і науково- педагогічних працівників вищих навчальних закладів».
Для працівників з ненормованим робочим днем робочим часом вважається час перебування на роботі у межах і понад встановлену тривалість робочого дня.
Для прибиральниць робочий час встановлюється з 6.00 до 14.20 (перерва з
10.00 до 10.20); прибиральниці, які здійснюють чергування, працюють за окремим графіком.
Для працівників з плинним графіком роботи робочий час встановлюється:
− для працівників каналізаційно-насосної станції:
І зміна – з 8.00 до 20.00 ( перерва з 13.00 до 14.00) ІІ зміна – з 20.00 до 8.00;
− для гардеробниць – з 8.00 до 22.00 (перерва з 13.00 до 14.00);
− для працівників відділу охорони:
І зміна – з 8.00 до 20.00 ( перерва з 13.00 до 14.00) ІІ зміна – з 20.00 до 8.00.
Для працівників, які працюють за плинним графіком, встановлюється підсумований облік робочого часу – 12 місяців.
Зміни до графіка роботи осіб, пов’язаних із забезпеченням навчального процесу, погоджуються в деканатах, навчальному відділі та відділі кадрів згідно з розкладом занять.
Забороняється в робочий час відволікати працівників від їх безпосередньої роботи для виконання громадських доручень, що не пов’язані з діяльністю Університету, скликати збори, засідання, наради з громадських питань.
Працівникам надаються щорічні та додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства України та затвердженого графіка. На прохання працівника щорічна
відпустка може надаватися частинами за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
За рішенням керівника працівники можуть бути відкликані з щорічної відпустки за їх згодою лише у випадках, передбачених чинним законодавством України.
Щорічна відпустка може бути перенесена на інший період як з ініціативи керівника, так і на вимогу працівника відповідно до чинного законодавства України. У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і ректором Університету. За сімейними обставинами працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати строком до 15 календарних днів на рік.
7. Заохочення за успіхи у роботі
За зразкове виконання трудових обов’язків, сумлінне ставлення до роботи та вагомі досягнення в роботі до працівників застосовуються такі види заохочень:
− оголошення подяки;
− виплата грошової премії;
− нагородження цінним подарунком.
Заохочення оголошуються наказом, доводяться до відома всього колективу і заносяться до трудових книжок працівників відповідно до правил їх ведення.
За особливі трудові заслуги працівники можуть бути представлені до державних нагород і присвоєння почесних звань.
8. Стягнення за порушення трудової дисципліни
Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників за порушення трудової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, невиконання або неналежного виконання покладених на них трудових обов’язків, перевищення повноважень.
За кожне порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовані такі дисциплінарні стягнення як догана, звільнення з роботи.
Перед застосуванням дисциплінарного стягнення ректор Університету зобов’язаний вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень.
Відмова працівника дати такі пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.
Стягнення оголошується наказом по Університету і повідомляється працівникові під розписку.
Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
Упродовж строку чинності дисциплінарного стягнення заохочення, передбачені цими Правилами та Положенням про преміювання, до працівника не застосовуються.
Ректор Xxxxxxx X.X. Голова профкому Xxxxxxx X.X.
КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ
Додаток № 5 до Колективного договору на 2013-2015 роки
щодо досягнення встановлення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища,
підвищення існуючого рівня охорони праці та виробничого середовища, запобігання випадкам виробничого травматизму,
професійного захворювання, аваріям і пожежам на 2013 рік
№ з/п | Найменування заходів (робіт) | Строк виконання | Особи, відповідальні за виконання |
1 | Модернізація обладнання (технологічного, підйомно-транспортного та іншого виробничого обладнання) | 1–4 квартали | АГЧ |
1.1 | Модернізація та технічне обслуговування ліфтів у гуртожитку № 1, 2, 3, 4 (5 ліфтів) для безпеки мешканців | 1–4 квартали | Xxxxxxx X.X. |
2 | Впровадження автоматичного і дистанційного управління системою автоматичного контролю і сигналізації наявності та виникнення виробничих факторів, блокувальних пристроїв, що забезпечать аварійне вимкнення технологічного і енергетичного обладнання | Протягом року | Xxxxxxx X.X. |
2.1 | Реконструкція і модернізація системи управління автоматичною сигналізацією дахової котельні,що забезпечує аварійне вимикання обладнання. | Протягом року | Xxxxxx X.X. |
3 | Застосування технічних пристроїв, які забезпечать захист працюючих від ураження електричним струмом | Протягом року | Xxxxxxx X.X. |
3.1 | Вимір опору ізоляції, дроту, опору мереж заземлення в навчальному корпусі, і гуртожитках № 1,2,3,4,гаражі | 3 квартал | Xxxxxxx X.X. |
3.2 | Обстеження діелектричних рукавиць, калош, бот, інструменту та поповнення замість відбракованих | 3 квартал | Xxxxxxx X.X. |
4 | Встановлення запобіжних і захисних пристроїв для безпечної експлуатації водяних, газових та інших виробничих комунікацій і споруд | Протягом року | Xxxxxxxxx X.X. |
4.1 | Технічне обслуговування систем газопостачання та газового обладнання, модернізація газових приладів | 1–4 квартали | Xxxxxxx X.X. |
5 | Нанесення на виробниче обладнання й комунікації розпізнавального пофарбування і знаків безпеки | 1–4 квартали | Xxxxxxx X.X. Xxxxxxxxx X.X. |
6 | Розміщення виробничого обладнання для створення безпечних умов праці | 1–4 квартали | АГЧ |
7 | Влаштування виробничих будов, приміщень, робочих місць, будівельних майданчиків відповідно до вимог і стандартів | 1–4 квартали | АГЧ |
7.1 | Підготовка об’єктів ВНЗ до роботи в осінньо-зимовий період (утеплення підземних мереж, чердачних приміщень) | 2–3 квартал | Xxxxxxxxx X.X. Xxxxxx X.X. |
8 | Удосконалення технологічних процесів з метою усунення дії небезпечних та шкідливих факторів, у т.ч. в каналізаційно- насосній станції | Протягом року | АГЧ |
9 | Будівництво в діючих приміщеннях нових та реконструкція вентиляційних систем | Протягом року | АГЧ |
10 | Впровадження засобів контролю рівня небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочих місцях згідно з вимогами | Протягом року | АГЧ |
№ з/п | Найменування заходів (робіт) | Строк виконання | Особи, відповідальні за виконання |
10.1 | Перевірка димових вентиляційних систем у навчальному корпусі, гуртожитках №1, 2, 3, 4 | Xxxxxxx X.X. | |
11 | Обладнання природного і штучного освітлення на робочих місцях, допоміжних приміщеннях, у місцях масового переходу людей відповідно до вимог | 3 квартал | Xxxxxxx X.X. |
11.1 | Забезпечення кімнат та місць загального користування плафонами | 1–4 квартали | Xxxxxxx X.X. |
12 | Механізація прибирання приміщень, очищення повітрозбірників, освітлювальної арматури, вікон, світлових ліхтарів | Протягом року | Xxxxxxx X.X. |
13 | Переобладнання опалювальних систем та пристроїв кондиціювання повітря у виробничих та допоміжних приміщеннях, обладнання теплових, водяних, повітряних заслонів для забезпечення оптимального теплового режиму та мікроклімату на робочих місцях | Протягом року | Xxxxxxxxx X.X. |
13.1 | Створення сприятливих умов в приміщеннях університету, особливо для роботи в літній період, відповідно до санітарних норм, де встановлені кондиціонери, при необхідності встановити нові | 2–3 квартал | АГЧ |
13.2 | Обладнання теплових, водяних, повітряних заслонів для забезпечення оптимального теплового режиму та мікроклімату | 1 квартал 4 квартал | АГЧ |
14 | Обладнання нових та удосконалення наявних засобів колективного захисту працюючих від впливу небезпечних та шкідливих небезпечних виробничих факторів (КНС) | Протягом року | АГЧ |
14.1 | Придбання засобів індивідуального захисту, спецодягу та миючих засобів | Протягом року | Відділ постачання |
15 | Обладнання тротуарів, переходів, сходин для створення безпечних умов та запобігання травмуванню працюючих | 3 квартал | АГЧ |
16 | Розширення, ремонт, оснащення санітарно-побутових приміщень (гардеробних,душових, приміщень для особистої гігієни жінки, кімнати для приймання їжі та ін.) | 3 квартал | АГЧ |
17 | Придбання обладнання для подачі питної води | Протягом року | Відділ постачання |
18 | Обладнання нових і реконструкція наявних місць організованого відпочинку та обігрівання працюючих | 2–3 квартал | АГЧ |
19 | Організація фізкультурно-оздоровчої роботи, придбання необхідного спортивного інвентарю | 1–4 квартали | Відділ постачання |
20 | Обладнання кабінетів, лабораторій, виставок з охорони праці, придбання для них необхідних приладів, посібників, демонстраційної апаратури тощо | Протягом року | Пров. інженер з ОПіТБ, навчальний центр |
21 | Придбання нормативно-технічної літератури з охорони праці | Протягом року | Xxxx. інженер з ОПіТБ |
22 | Придбання вогнегасників вуглекислотних, порошкових ,та пожежного інвентарю | Протягом року | Xxxx. інженер з ОПіТБ |
23 | Організація обстеження та перезарядка вогнегасників для структурних підрозділів | 1 квартал, 3 квартал | Пров. інженер з ОПіТБ |
24 | Придбання та комплектування аптечок для структурних підрозділів, медичних книжок | серпень | здоровпункт |
25 | Проведення попереднього та періодичного медичного огляду працівників та студентів віком до 21 року | 1 квартал, 4 квартал | Пров. інженер з ОПіТБ |
№ з/п | Найменування заходів (робіт) | Строк виконання | Особи, відповідальні за виконання |
26 | Випробування пожежних гідрантів | Серпень– вересень | Пров. інженер з ОПіТБ |
27 | Навчання і перевірка знань з охорони праці та безпечної експлуатації будівель, споруд, мереж інженерно-технічних робітників АГЧ | 2 квартал | Пров. інженер з ОПіТБ |
28 | Придбання молока для працівників університету, які працюють у шкідливих умовах праці , згідно атестації робочих місць | Протягом року | Відділ постачання, пров. інженер з ОПіТБ |
Проректор з АГР X.X. Xxxxxxxxx
Додаток № 6 до Колективного договору на 2013-2015 роки
СПИСОК
професій (посад) працівників
Полтавського університету економіки і торгівлі, які підлягають обов’язковому медичному огляду
1. Працівники усіх професій віком до 21 року.
2. Працівники гуртожитків: а) завідувачі;
б) кастелянки;
в) прибиральниці;
г) чергові гуртожитків.
3. Водії всіх категорій.
4. Електрозварник.
5. Слюсар-електрик з ремонту електроустаткування.
6. Машиніст насосних установок.
7. Оператор на решітках/
Провідний інженер з охорони праці X. X. Xxxxxxxxx