Contract
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
«Харківський політехнічний інститут»
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між ректором
Національного технічного університету «ХПІ» та
Комітетом первинної профспілкової організації працівників освіти і науки НТУ «ХПІ»
на 2014-2016 рр.
Харків 2014
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
«Харківський політехнічний інститут»
Зареєстровано:
Управлінням праці та соціального захисту населення адміністрації Київського району Харківської міської ради
Реєстраційний номер від
Примітки або рекомендації реєструючого органу
Начальник управління праці та соціального захисту населення адміністрації Київського району
Харківської міської ради X.X.Xxxxxxxxx
Колективний договір
між ректором
Національного технічного університету «ХПІ» та Комітетом первинної профспілкової організації
працівників освіти і науки НТУ «ХПІ» на 2014–2016 рр.
Харків НТУ «ХПІ» 2014
між ректором Національного технічного університету «ХПІ» та Комітетом первинної профспілкової організації працівників освіти і науки НТУ «ХПІ»
на 2014-2016 рр.
Склад робочої комісії:
Від адміністрації – Xxxxxx X.X.
Xxxxxxxxx X.X.
Xxxxxxxxxxxxx X. X. Xxxxxxxxxx X.X.
Xxxxxxxxx X.X.
Від профкому – Xxxxx X.X.
Xxxxxxxx X.X. Xxxxxxx X.X. Xxxxxxxxx X.X. Доля X.X.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Колективний Договір є двостороннім договором й укладається на за- садах соціального партнерства з метою розвитку і гармонізації трудових відно- син між колективом працівників Національного технічного університету «Хар- ківський політехнічний інститут» (далі – університет) в особі профспілкового комітету (далі – профком), з одного боку, та ректором університету – з іншого. Колективний Договір є нормативним документом, який відповідно до чинного законодавства регламентує трудові та соціально-економічні відносини між рек- тором університету та трудовим колективом і гарантує захист прав і інтересів усіх працівників.
1.2. Колективний Договір укладається на підставі чинного законодавства і в першу чергу: Законів України “Про колективні договори та угоди”; “Про ви- щу освіту”; “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфлік- тів)”; “Про охорону праці”; “Про освіту”; “Про відпустки”; “Про оплату праці”; Кодексу законів про працю України; Закону України “Про професійні спілки, їх права і гарантії”; Галузевих угод між Міністерством освіти і науки України, а також Статуту Національного технічного університету “Харківський політехні- чний інститут” та інших нормативно-правових актів.
1.3. Робота з підготовки Колективного Договору проводиться спільно профкомом та адміністрацією університету. Колективний Xxxxxxx приймається на конференції трудового колективу і набуває чинності з моменту його підпи- сання адміністрацією університету в особі ректора, і профкомом, в особі його голови. Колективний Договір підлягає повідомній реєстрації у виконкомі Ради народних депутатів Київського району м.Харкова, а також направляється в Хар- ківську обласну організацію профспілки працівників освіти і науки України.
1.4. Сторони зобов’язуються дотримуватись принципів соціального парт- нерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відпові- дальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) – щодо складання Колективного Договору, внесення змін і до- повнень, вирішення питань соціально-економічних і трудових відносин.
1.5. Положення Колективного Договору поширюються на всіх працівни- ків, незалежно від їх членства у профспілках, і є обов’язковим як для адмініст- рації університету, так і для всіх його співробітників.
1.6. Адміністрація і трудовий колектив університету визнають, що на цей час профком співробітників університету є представником трудового колективу університету у переговорах з адміністрацією з питань оплати праці, звільнення x
зайнятості працівників університету, створення сприятливих умов для норма- льної діяльності усього трудового колективу, а також з питань соціальної захи- щеності, організації відпочинку, медичного обслуговування, поліпшення жит- лово-побутових умов.
1.7. Сторони підтверджують взяті зобов’язання і необхідність їх виконан- ня. Разом з тим як адміністрація, так і профком залишають за собою право ста- вити питання перед конференцією трудового колективу про перегляд окремих пунктів Колективного Договору. Зміни і доповнення у Колективний Договір, протягом його терміну дії, можуть бути внесені на підставі спільного рішення адміністрації і профкому з наступним затвердженням конференцією трудового колективу.
1.8. Жодна зі сторін, які уклали цей Колективний Договір, не може протя- гом усього терміну в односторонньому порядку приймати рішення, що зміню- ють норми, положення, зобов’язання Колективного Договору і припинять їх виконання.
1.9. Колектив співробітників університету зобов’язується виконувати “Правила внутрішнього розпорядку” університету, Статут, підтримувати тру- дову дисципліну, виконувати вимоги посадових інструкцій, якісно і своєчасно виконувати виробничі і службові завдання.
1.10. Конференція трудового колективу в разі необхідності ставить пи- тання про притягнення до відповідальності осіб, які не виконують Колективний Договір, порушують законодавство про працю.
1.11. Колективний Договір не може встановлювати права і гарантії у меншому обсязі ніж це передбачено чинним законодавством, Галузевою і Гене- ральною угодами.
2. УЧАСТЬ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ В УПРАВЛІННІ УНІВЕРСИТЕТОМ
2.1. Вищим колегіальним органом громадського самоврядування універ- ситету є конференція трудового колективу, яка:
2.1.1. Обговорює проект Колективного Договору й уповноважує профком від імені трудового колективу підписати Xxxxxxx з адміністрацією університету.
2.1.2. Заслуховує звіти адміністрації і профкому про виконання Колекти- вного Договору не менше одного разу на рік і приймає відповідну ухвалу.
2.2. Участь трудового колективу в управлінні університетом здійснюється у таких формах:
2.2.1. Голова профкому входить до складу Вченої ради університету, а го- лови профбюро факультетів (підрозділів) – до складу відповідних учених рад як члени ради.
2.2.2. Кожен співробітник університету має право брати участь у обгово- ренні питань навчальної, методичної, наукової та виробничої діяльності універ- ситету і підрозділів.
Відповідальні: Ректор
Голова профкому
2.2.3. Комітет профспілки має право представляти і захищати трудові, со- ціально-економічні інтереси членів профспілки – працівників університету.
Відповідальні: Голова профкому
2.2.4. Трудовий колектив разом з адміністрацією університету має право брати участь у формуванні, розподілі та використанні спеціальних надходжень.
Відповідальні: Ректор
Голова профкому
2.3. Ректор університету, проректори і голова профкому не рідше одного разу на рік проводять зустрічі з представниками трудового колективу для обго- ворення виробничих, фінансових і соціальних питань.
Відповідальні: Ректор
Голова профкому
2.4. Відповідно до рекомендацій Міністерства освіти і науки України, ЦК профспілки працівників освіти і науки адміністрація інформує трудовий колек- тив і профком про передачу в оренду або подовження терміну оренди споруд, приміщень, обладнання, які належать університету.
Відповідальні: Ректор
2.5. У період між конференціями інтереси трудового колективу універси- тету представляє профком співробітників, повноваження якого визначені КЗпП України, іншими нормативно-правовими актами і цим Договором.
Відповідальні: Голова профкому
3. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
3.1. Прийом на роботу і звільнення з роботи здійснюється згідно з чинним законодавством. Звільнення за ініціативою адміністрації допускається тільки за попереднім узгодженням з профкомом.
Відповідальні: Ректор
Голова профкому
3.2. Особливою формою трудового договору є контракт, який, відповідно до Закону України ”Про вищу освіту”, передбачений лише для окремих посад.
Відповідальні: Ректор
Голова профкому
3.3. Адміністрація зобов’язується при прийомі працівника на роботу або переведенні його в установленому порядку на іншу роботу ознайомити праців- xxxx з правилами внутрішнього розпорядку, умовами праці, новими функціо- нальними обов’язками і Колективним Договором університету.
Відповідальні: Ректор
3.4. Адміністрація зобов’язується не пізніше ніж за два місяці повідомити профком про майбутнє скорочення штатів і вживати заходів щодо працевлаш- тування звільнених співробітників.
Відповідальні: Ректор
3.5. Наукові та науково-педагогічні працівники можуть бути прийняті на роботу на умовах контракту або строкового договору після призначення їм нау- кової пенсії, що повинно бути підтверджено відповідним записом в їхніх тру- дових книжках. Тривалість контракту або строкового договору і обсяг навчаль- них доручень для викладачів встановлюється відповідно до конкретної кадрової ситуації на кафедрі і в підрозділі.
Відповідальні: Ректор
4. НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ
4.1. Тривалість робочого часу працівників університету не може переви- щувати 40 годин на тиждень, а для науково-педагогічних працівників – 36 го- дин. Для науково-педагогічних працівників та працівників, задіяних в навчаль- ному процесі, а також працівників підрозділів, відділів та служб, безпосередньо не пов’язаних з навчальним процесом, встановлюється 5-ти денний робочий тиждень з двома вихідними днями. Напередодні святкових днів тривалість ро- боти скорочується на одну годину для всіх працівників університету.
Відповідальні: Ректор
Голова профкому
4.2. Працівникам охорони, черговим гуртожитків, служб головного енер- гетика, головного механіка, відділу експлуатації, житлово-експлуатаційного відділу, служби експлуатації спортивних споруд та оперативно-диспетчерської служби за погодженням із профкомом встановлюється підсумковий облік ро- бочого часу з тим, щоб його тривалість за обліковий період – місяць не пере- вищувала встановленной кількості робочих годин.
Відповідальні: Ректор
Голова профкому
4.3. Для працівників, які працюють за умови підсумкового обліку, вста- новлюється розпорядок робочого часу і графік змінності (24 год).
Відповідальні: Ректор
4.4. Оплата праці працівників університету здійснюється на підставі За- кону України “Про оплату праці”, Генеральної та Галузевої угод, інших зако- нодавчих, нормативних документів Міністерства освіти і науки України та да- ного Договору в межах бюджетного асигнування із залученням спеціальних коштів. Розмір тарифних ставок (окладів) не може бути нижчим встановленого чинним законодавством розміру мінімальної заробітної плати. У випадку коли протягом дії Колективного Договору в чинне законодавство будуть внесені змі- ни розміру мінімальної заробітної плати, такі ж зміни повинні бути внесені і до окладів (ставок) заробітної плати працівників університету.
Відповідальні: Ректор
Голова профкому
4.5. За роботу в нічний час з 22.00 годин по 6.00 годин адміністрація встановлює доплату до заробітної плати в розмірі 40% посадового окладу за кожну годину роботи.
Відповідальні: Ректор
4.6. Адміністрація зобовязується доводити до відома профкому, трудово- го колективу інформацію про зміни в нормативних документах щодо оплати праці і не пізніше ніж у двотижневий термін здійснювати неохідні перерахунки.
Відповідальні: Ректор
4.7. Бухгалтерії університету і начальникам структурних підрозділів по- давати профкому необхідну документацію для перевірки правильності нараху- вання заробітної плати, утримання і перерахування профспілкових внесків.
Відповідальні: Ректор
4.8. При виплаті заробітної плати співробітникам видається розрахунко- вий лист, в якому повідомляється: загальна сума зарплати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстава утримання із зарплати, сума грошових кош- тів, що підлягають виплаті.
Відповідальні: Ректор
4.9. Заробітна плата працівникам університету нараховується на їх особи- сті рахунки (згідно КЗпП України ) двічі на місяць: зарплата за першу половину місяця до 15 числа, за другу половину місяця – на останній день поточного мі- сяця.
Відповідальні: Ректор
4.10. Заробітна плата за час відпустки нараховується не пізніше 3-х днів до її початку. У випадку порушення повідомлення працівника про час надання відпустки, затримки у виплаті відпускних відпустка на вимогу працівника по- винна бути перенесена на інший період.
Відповідальні: Ректор
Голова профкому
4.11. Умови введення і розміри премій та інших заохочувальних і компе- нсаційних виплат установлюються відповідним Положенням про матеріальне стимулювання працівників Національного технічного університету «Харківсь- кий політехнічний інститут».
Відповідальні: Ректор
4.12. Преміювання співробітників університету адміністрація узгоджує з профспілковим комітетом.
Відповідальні: Ректор
Голова профкому
4.13. Адміністрація здійснює доплати за суміщення посад, розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, а також за вико- нання паралельно з основною роботою обов’язків тимчасово відсутніх праців-
ників згідно з чинним законодавством.
Відповідальні: Ректор
Голова профкому
4.14. Виплату заробітної плати та інші виплати співробітникам універси- тету здійснювати тільки через банк. Адміністрація університету забезпечує сво- єчасну видачу і заміну пластикових карт.
Відповідальні: Ректор
4.15. В зв'язку з недосконалістю нормативної бази контрактного навчан- ня дати змогу ректорату організувати виконання всього учбового навантаження викладачами, які отримують заробітну платню з бюджету. Якщо учбове наван- таження перевищує встановлену в університеті норму, стимулювати викладача ректорською надбавкою до заробітної плати.
Відповідальні: Ректор
5. ПІДГОТОВКА ТА ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ КАДРІВ
5.1 Здійснювати післявузівське навчання, підготовку науково-педагогіч- них і наукових кадрів для України та інших держав за такими формами:
• докторантура;
• аспірантура (очна і заочна);
• інститут підвищення кваліфікації;
• прикріплення до кафедр здобувачів наукових ступенів для скла- дання іспитів і підготовки кандидатських дисертацій;
• надання творчих відпусток із збереженням заробітної плати за мі- сцем роботи для завершення роботи над кандидатськими (до 3 місяців) або док- торськими (до 6 місяців) дисертаціями;
• направлення на відповідні семінари за внутрівузівською формою підвищення кваліфікації;
• стажування на підприємствах, інших вищих навчальних закладах, наукових установах та організаціях, в тому числі і зарубіжних.
Відповідальні: Ректор
5.2. Адміністрація сприяє колективам структурних підрозділів універси- тету в придбанні навчальної, технічної та науково-методичної літератури, дру- куванні авторефератів здобувачів наукового ступеня.
Відповідальні: Ректор
5.3. Відшкодовувати докторантам та аспірантам виплати, повязані з учас- тю в наукових конференціях, симпозіумах та нарадах, на яких обговорювались питання, що співпадають з напрямками дисертаційних досліджень здобувачів.
Відповідальні: Ректор
5.4. За успішний захист дисертаційних робіт приміювати в розмірі 4000 грн. за докторську та 1000 грн. за кандидатську дисертації.
Відповідальні: Ректор
6. СТВОРЕННЯ СПРИЯТЛИВИХ УМОВ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ
6.1. Адміністрація зобов’язується за участі профспілки, уповноваженого трудового колективу з питань охорони праці організовувати контроль за вико- нанням у підрозділах університету нормативних положень з охорони праці, умов Колективного Договору, розглянути питання охорони праці на засіданні Вченої ради або ректорату, спільних засіданнях адміністрації та комітету проф- спілки, на нарадах адміністративно-господарчого апарату та деканатів і кафедр.
Відповідальні: Ректор
Голова профкому
6.2. Організація, контроль, відповідальність за створення здорових і без- печних умов проведення навчально-виховного процесу у структурних підроз- ділах (інститути, факультети, кафедри, наукові лабораторії, адміністративні відділи, виробничі та експлуатаційні відділи, технікум, студмістечко, навчаль- но-спортивний комплекс, спортивно-оздоровчі табори, комбінат громадського харчування) забезпечуються керівниками цих структурних підрозділів.
Відповідальні: Ректор
6.3. Адміністрація передбачає витрати на охорону праці у розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці працівників університету.
Відповідальні: Ректор
6.4. Адміністрація зобов’язується виконати заходи, визначені “Угодою з охорони праці”.
Відповідальні: Ректор
6.5. Адміністрація зобов’язується на підставі чинного законодавства дію- чих нормативних документів з охорони праці забезпечувати співробітників без- коштовним молоком, спецодягом та спецвзуттям, миючими засобами і засоба- ми індивідуального захисту у відповідності з нормами безплатної видачі.
Відповідальні: Ректор
6.6. Адміністрація зобов’язується призначити надбавки до заробітної пла- ти відповідним категоріям працівників зайнятих на роботах у шкідливих умо- вах праці.
Відповідальні: Ректор
6.7. Адміністрація зобов’язується надавати додаткові оплачувані відпуст- ки за роботу, пов’язану з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в умовах підвищеного ризику для здоров’я.
Відповідальні: Ректор
6.8. Адміністрація зобов’язується надавати скорочену тривалість робочо- го тижня працівникам, які працюють на посадах із шкідливими умовами праці.
Відповідальні: Ректор
6.9. Адміністрація зобов’язується за свої кошти організовувати прове- дення періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівни- ків, зайнятих на важких роботах, роботах у шкідливих та небезпечних умовах праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
Відповідальні: Ректор
6.10. З метою забезпечення безпечних умов праці та побуту, зниження кі- лькості захворювань з тимчасовою втратою працездатності адміністрація та профспілковий комітет зобов’язуються виконувати всі вимоги, передбачені По- ложенням про організацію охорони праці та Порядком розслідування нещасних випадків у навчальних закладах, затверджених Постановою Кабінету Міністрів України.
Відповідальні: Ректор
Голова профкому
6.11. Адміністрація забезпечує безперешкодну роботу представників профспілки при виконанні ними контролю за умовами праці в університеті (в присутності представника адміністрації).
Відповідальні: Ректор
6.12. Комітет первинної профспілкової організації зобов’язується:
6.12.1. Здійснювати контроль за дотриманням законодавства та Колектив- ного Договору з охорони праці.
6.12.2. Проводити перевірку та аналіз умов праці співробітників та вино- сити пропозиції адміністрації університету щодо їх поліпшення.
6.12.3. Організовувати навчання профактиву з питань охорони праці.
6.12.4. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків та здійсненні за- ходів по їх попередження.
Відповідальні: Голова профкому
6.13 Проводити виховну роботу серед співробітників університету щодо поліпшення санітарного стану та пожежної безпеки, економії тепла і електрое- нергії.
Відповідальні: Голова профкому
6.14. Провести конкурс-огляд серед підрозділів університету на найкращу організацію заходів з охорони праці.
Відповідальні : Голова профкому
6.15. При наданні додаткової відпустки працівникам, зайнятим не пов- ний робочий тиждень на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, що негативно впливають на здоров'я, тривалість додаткової відпустки нараховува- ти згідно Закону України "Про відпустки" виходячи із співвідношення тривало- сті відпрацьованого часу в шкідливих умовах до тривалості робочого часу в умовах повної зайнятості.
Відповідальні: Ректор
7. СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ УНІВЕРСИТЕТУ
7.1. Адміністрація інформує працівників, що підлягають звільненню у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, про наявність вакансій з метою їх працевлаштування в університеті.
Відповідальні: Ректор
7.2. Дозволити працівникам університету за погодженням з керівниками підрозділів, працювати на умовах неповного робочого часу з пропорційною оплатою праці, зі збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та усіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та даним Колектив- ним Договором.
Відповідальні: Ректор
Голова профкому
7.3. Адміністрація надає працівникам університету додаткову оплачувану відпустку за особливий характер праці.
Відповідальні: Ректор
7.4. Працюючим жінкам, що мають двох і більше дітей у віці до 15 років
або дитину-інваліда або які усиновили дитину, одиноким матерям, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалового перебування ма- терії в лікувальному закладі), а також особі яка взяла дитину під опіку надаєть- ся щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і не робочих днів.
Відповідальні: Ректор
7.5. Дозволити працівникам університету за погодженням з керівниками підрозділів працювати за гнучким графіком з відпрацюванням норми тривалос- ті робочого часу.
Відповідальні: Ректор
7.6. Надавати відпустку або її частину керівним і науково-педагогічним працівникам протягом навчального року у зв’язку з необхідністю санаторно- курортного лікування.
Відповідальні: Ректор
Голова профкому
7.7. Профкому виділяти багатодітним сім’ям, матерям-одиночкам матері- альну допомогу за рахунок профбюджету.
Відповідальні: Голова профкому
7.8. Профкому надавати матеріальну допомогу працівникам в екстрема- льних ситуаціях (похорони, операції, пожежа і т.д.).
Відповідальні: Голова профкому
7.9. Профкому надавати матеріальну допомогу за поданням Ради ветера- нів університету непрацюючим пенсіонерам – ветеранам праці, інвалідам та учасникам Великої Вітчизняної війни.
Відповідальні: Голова профкому
7.10. Адміністрація забезпечує 50 %-ву оплату навчання дітей співро- бітників університету на підготовчих курсах університету.
Відповідальні: Ректор
7.11. Профком здійснює постійний контроль за роботою їдальні та бу- фетів на території університету, якості обслуговування та асортименту страв у цих закладах харчування.
Відповідальні: Голова профкому
7.12. Адміністрація надає можливість батькам - працівникам університе- ту, діти яких ідуть до школи в 1-й клас, не працювати 1 вересня з відпрацюван- ням цього дня в інший час.
Відповідальні: Ректор
7.13.Адміністрація зобов’язується не використовувати тестування на ВІЛ/СНІД як передумову при наймі працівника на роботу, доступі до навчан- ня/тренінгів або службового росту, але забезпечує доступ до добровільного та конфіденційного тестування і консультування для всіх працівників під час ме- дичних оглядів згідно рекомендацій Міжнародної Організації Праці щодо про- філактики ВІЛ/СНІД у сфері праці, а також листа Територіальної державної ін- спекції праці у Харківській області № 00-00-000/1428-1058 від 18.07.2008 р.
Відповідальні : Ректор
Голова профкому
8. ОРГАНІЗАЦІЯ ОЗДОРОВЛЕННЯ ТА ВІДПОЧИНКУ
8.1. Адміністрація готує до функціонування у літній період спортивно- оздоровчу базу відпочинку університету до 1 червня поточного року.
Відповідальні: Ректор
8.2. Адміністрація та профком організовують оздоровлення дітей співро- бітників університету у літній період.
Відповідальні: Ректор
Голова профкому
8.3. Адміністрація та профком забезпечують оздоровлення і відпочинок співробітників та членів їх сімей на спортивно-оздоровчій базі університету.
Відповідальні: Ректор
Голова профкому
8.4. Адміністрація організовує оздоровлення працюючих співробітників університету за рахунок коштів Фонду соціального страхування по санаторно- курортних путівках.
Відповідальні: Ректор
Голова профкому
8.5. Адміністрація і профком надають ветеранам праці університету, не- працюючим пенсіонерам у разі необхідності путівки на спортивно-оздоровчу базу відпочинку університету на умовах, якими користуються співробітники університету.
Відповідальні: Ректор
Голова профкому
8.6. Профком і спортивний клуб зобов’язуються забезпечити 50 %-ву оп-
лату вартості абонементів на відвідування басейна та інших платних груп для працівників університету та їх дітей (віком до 17 років), а також для непрацю- ючих пенсіонерів, стаж роботи яких в НТУ “ХПІ” становить не менше 20 років.
Відповідальні: Голова профкому
8.7. Адміністрація надає спортивному клубу “Політехнік” НТУ “ХПІ” права з організації фізкультурно-оздоровчої та спортивно-масової роботи серед студентів, співробітників та членів їх сімей.
Відповідальні: Ректор
Голова профкому
8.8. Адміністрація надає у безкоштовне користування спортивному клубу “Політехнік” НТУ “ХПІ” приміщення з усім необхідним обладнанням, опален- ням та освітленням, потрібним для роботи спортивного клубу.
Відповідальні: Ректор
8.9. Спортивний клуб “Політехнік” компенсує НТУ “ХПІ” витрати на ко- мунальні послуги за тих членів клубу, які не є студентами чи співробітниками університету і займаються спортом на базі УСК НТУ “ХПІ”.
Відповідальні: Ректор
8.10. Адміністрація університету надає у безкоштовне користування бас- кетбольному клубу “Політехнік” приміщення за адресою: вул. Xxxxxxxxxx, 00/0, з меблями та комунальними послугами.
Відповідальні: Ректор
8.11. Адміністрація надає у ректор АГР безкоштовне користування спор- тивно-оздоровчим клубам співробітників і студентів університету приміщення для проведення занять.
Відповідальні: Ректор
Голова профкому
8.12. Профком зобов’язується виділяти кошти у розмірі 2 % профспілко- вого бюджету для організації спортивно-масової роботи серед співробітників університету.
Відповідальні: Голова профкому
9. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
9.1. Адміністрація університету визнає Комітет первинної профспілкової організації працівників освіти і науки НТУ «ХПІ» представником трудового колективу університету і підписує з ним цей Колективний Договір.
9.2. Адміністрація університету зобов’язується надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, пов’язаних з даним Колективним Договором, і сприяти реалізації первинною профспілковою організацією університету своїх прав щодо захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.
Адміністрація зобов’язується забезпечити вільний доступ до матеріалів і документів для здійснення профкомом контролю за дотриманням виконання Колективного Договору.
Відповідальні: Ректор
9.3. Для забезпечення діяльності первинної профспілкової організації (згідно зі ст. 249 КЗпП України) адміністрація університету надає у безполатне користування приміщення з усім обладнанням та комунальними послугами, а також транспорт та засоби зв’язку.
Відповідальні: Ректор
9.4. Адміністрація університету надає членам профкому, профоргам ка- федр та відділів, членам комісії з трудових спорів, не звільненим від своєї ви- робничої діяльності, час для виконання громадських доручень в інтересах тру- дового колективу зі збереженням заробітної плати.
Відповідальні: Ректор
9.5. Утримання профспілкових внесків з усіх видів виплат працівникам університету здійснюється бухгалтерією університету у безготівковому поряд- ку з перерахуванням їх на рахунок профкому.
Відповідальні: Ректор
9.6. На штатних працівників профкому поширюються усі пільги та га- рантії, передбачені даним Колективним Договором для співробітників універ- ситету.
Відповідальні: Ректор
Голова профкому
9.7. Адміністрація зобов’язується включити профком у список підрозділів університету, до яких надсилають накази і нормативні документи, що надхо- дять в університет і стосуються питань праці та заробітної плати, охорони пра- ці, відпочинку, різного виду доплат і компенсацій, розрахунку оплачуваних відпусток.
Відповідальні: Ректор
9.8. Не допускати звільнення з роботи з ініціативи адміністрації осіб, об- раних до складу профспілкових органів і не звільнених від виробничої роботи, без згоди профспілкового комітету.
Не накладати на працівників, обраних до складу профспілкових органів, дисциплінарних стягнень без узгодження з профспілковим комітетом.
Відповідальні: Ректор
Голова профкому.
Даний Колективний Договір є чинним до укладання нового договору. Усі положення Колективного Договору мають пряму дію.
За дорученням конференції трудового колективу Договір підписують го- лова профкому та ректор університету.
Від адміністрації НТУ “ХПІ” Від трудового колективу НТУ “ХПІ”
Ректор Голова профкому
X.X.Xxxxxxxxxxxxx X.X.Xxxxx
2014 2014