Contract
Колективний договір
між адміністрацією та трудовим колективом Маньківського спортивно-технічного клубу Товариства сприяння обороні України
на 2020-2024 роки
Схвалено загальними зборами
трудового колективу
“ (О 2020 Р-
протокол № /
МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ ТА ПРАЦІВНИКАМИ МАНЬКІВСЬКОГО СТК ТСОУ
НА 2020-2024 РОКИ.
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.
1.1.Колективний договір укладений між адміністрацією Маньківського СТК ТСОУ в особі директора підприємства Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx(далі - Адміністрація), який представляє інтереси власника і має відповідні повноваження» з однієї сторони, та трудовим колективом Маньківського СТК ТСОУ в особі уповноваженого представника трудового колективу Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx (далі - Уповноважений представник трудового колективу), який представляє інтереси працівників підприємства і має відповідні повноваження, з другої стони.
1.2.Сторони визначають повноваження одна одної і зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності й аргументованості при проведенні переговорів щодо укладення колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішенні всіх питань соціально-економічних і трудових відносин.
1.3.Сторони визначають цей колективний договір Нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання всіх соціально-економічних, виробничих і трудових відносин на підприємстві протягом усього періоду його дії.
1АНорми і положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання адміністрацією та трудовим колективом.
1.5.Жодна із Сторін, які уклали цей договір, не може протягом встановленого строку його дії в односторонньому порядку припинити виконання прийнятих на себе зобов’язань, порушити узгоджені положення і норми.
1.6.Колективний договір набуває чинності з дня підписання його Сторонами і діє до укладення нового договору.
1.7.3міни та доповнення до цього колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку із змінами чинного законодавства, Генеральної, регіональної, галузевої угод з питань, що є предметом колективного договору та за ініціативою однієї із сторін після проведення переговорів та досягнення угоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами трудового колективу і підписані Сторонами.
1.8.Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору Сторони розглядають спільно і приймають рішення у 10-денний строк з дня їх отримання іншою Стороною.
1.9.Адміністрація забезпечує виконання положень колективного договору. У разі порушення зобов’язань, уповноважений представник трудового колективу має право:
- оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до місцевого суду;
- звернутися до територіальної державної інспекції праці;
- ініціювати виникнення колективного трудового спору;
- вимагати розірвання трудового договору (контракту) з керівником або усунення його із займаної посади згідно зі статтею 45 КЗпП України.
1.10. Уповноважений представник трудового колективу має право :
- представляти інтереси працівників при здійсненні процедури банкрутства і зокрема, в комітеті кредиторів щодо своєчасного подання до реєстру кредиторів вимог працівників з виплати заробітної плати, в роботі ліквідаційної комісії, брати участь у розробці заходів,
Аг
армованих на зменшення витратності виробництва» підвищення його рентабельності та ш іп к я н я платоспроможності;
- співпрацювати з роботодавцем щодо управління підприємством» приймати участь у ффмуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства (спрямування коштів на розвиток виробництва» розвиток персоналу та соціальне забезпечення);
- узгоджувати перелік майна підприємства, яке підлягає списанню» продажу» консервації»
■ерсючі в оренду; ^
-участі у розробці та реалізації перспективних планів розвитку підприємства;
- отримувати від роботодавця інформацію щодо реалізації заходів з підвищення конкурентоспроможності виробництва.
1-І 1Адміністрація на протязі семи днів після підписання колективного договору представляє його на реєстрацію до місцевого органу державної виконавчої влади.
II. ВИРОБНИЧІ ВІДНОСИНИ.
Адміністрація зобов’язується:
2.1.Забезпечити формування стратегії та прогнозування розвитку підприємства. 2.2.3апровадити систему матеріального заохочення||ідвшцення продуктивності праці. 2.3.Щомісячно аналізувати виробничо-господарську діяльність підприємства з
поквартальним інформуванням трудового колективу.
2.4.3абезпечувати дотримання працівниками трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.
Уповноважений представник трудового колективу зобов’язується :
2.5.Сприяти зміцненню виробничої і трудової дисципліни на підприємстві: утримуватись від організації страйків з питань, включених до колективного договору за умов їх вирішення у встановленому законодавством порядку.
Сторони зобов’язуються:
2.6.3апобігати виникненню колективних трудових конфліктів» а в разі їх виникнення» прагнути їх розв’язати.
2.7.3абезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів.
III. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. Адміністрація зобов’язується:
3.1.Здійснювати прийом на роботу нових працівників тільки у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і, якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п.1 ст.40 КЗпП України.
3.2.3дійснювати прийом на роботу по контрактній формі трудового договору тільки у випадках, безпосередньо передбачених діючим законодавством, на умовах оплати праці, встановлених цим колективним договором.
3.3.Не звільняти працівників з роботи по ініціативі адміністрації без достатніх підстав і попередньої згоди з уповноваженим представником трудового колективу. Не вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Розробити і затвердити посадові інструкції, ознайомивши з ними працівників.
ЗАВстановити такий режим роботи:
а) початок роботи - 8.00 год.;
б) закінчення роботи -17.00 год.;
в) перерва для відпочинку і харчування - 13.00-14.00 год.; г) субота і неділя - вихідні.
Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочується на одну годину.
3.5.3мінювати або впроваджувати новий режим роботи на підприємстві, для категорій чи окремих працівників тільки після узгодження цих питань з уповноваженим представником трудового колективу.
З.б.Забезпечити нормальну тривалість робочого часу - 40 годин в тиждень, 8 годин у день.
3.7.Надурочні роботи проводити лише з дозволу уповноваженого представника трудового
колективу.
3.8.У разі запровадження чергування на виробництві завчасно узгоджувати з уповноваженим представником трудового колективу графіки, порядок і розміри компенсації. 3.9.3алучати до роботи окремих працівників у вихідні, святкові і неробочі дні тільки у
виняткових випадках по узгодженню з уповноваженим представником трудового колективу. 3.10.Встановити гарантовану тривалість щорічної відпустки для педагогічних працівників
згідно ЗУ “Про освіту”, для інших - згідно ЗУ “Про вЩпустки”.
3.11.Затвердити графік щорічних оплачуваних відпусток за погодженням з уповноваженим представником трудового колективу ( Додаток № 1).
3.12.Встановити додаткові оплачувані відпустки:
- за ненормований робочий день директору- 5 календарних днів, головному бухгалтеру - 4 календарних днів;
- працівникам, яким присвоєно йочесне звання «Ветеран Товариства сприяння обороні України», за 20 років - 5 календарних днів, за 25 років - 10 календарних днів.
3.13.Надавати додаткову щорічну оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, одинокій матері^батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному з прийомних батьків за їх бажанням (при наявності таких працюючих).
З.М.Надавати додаткові оплачувані відпустки тривалістю до 3-х днів у випадках: а) народження дітей (батькові);
б) проводів на військову службу (дітей); в) шлюбу працівника або його дітей;
г) смерті подружжя або близьких родичів (батьків, сестер, братів, дітей).
3.15.Надавати оплачуваний вільний день працівникам підприємства в дні їх ювілейних дат.
3.16.Встановитн 1 вересня неробочим оплачуваним днем для батьків, діти яких навчаються в 1-4 класах.
3.17.Не допускати примушення працівників:
а) до укладення нового або зміни діючого трудового договору у зв’язку із переходом
■а скорочений режим робочого часу;
б) до надання відпустки без збереження заробітної плати;
в) до подання заяви про звільнення в разі скорочення чисельності працюючих без відпрацювання 2-х місячного терміну з дня попередження про наступне вивільнення.
*
3.18.Не допускати» без згоди працівника» поділу відпустки на частини» надання влдтуустки \н\щатаьи адтнлстравдіі чи ш ш \\ матер\ально\о компенсащоо.
IV. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. Адміністрація зобов’язується:
4.1 .Узгоджувати з уповноваженим представником трудового колективу рішення про зміни в організації виробництва і праці, в тому числі реорганізації або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з їх економічним обгрунтуванням, а також з наміченими заходами щодо забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників.
4.2.Не допускати на підприємстві звільнень більше 7% чисельності працівників протягом календарного року. Якщо на підприємстві виникає обгрунтована необхідність скоротити більше 7% працівників, рішення про це приймається спільно з уповноваженим представником трудового колективу після проведення консультацій з представником власника. При цьому передбачаються конкретні заходи забезпечення зайнятості працівників:
а) використання всіх вакантних і додатково створених робочих місць при перепрофілюванні;
б) забезпечення професійної підготовки працівників з метою переводу їх на додатково створені або вакантні робочі місця;
в) вивільнення працівників тільки після використання всіх можливостей забезпечення їх роботою на іншому робочому місці.
4.3.Не звільняти працівника в зв’язку з ліквідацією робочого місця» якщо до досягнення пенсійного віку йому необхідно відпрацювати менше 3-х років» якщо до того часу працівник сумлінно працював.
4.4.3абезпечувати професійне навчання працівників відповідно до потреб виробництва та вимог актів законодавства не рідше одного разу на три-п’ять років.
4.5.Компенсувати закладам освіти в розмірі 100% вартість підготовки чи перепідготовки найманих працівників за профілем діяльності чи загальними виробничими потребами.
Уповноважений представник трудового колективу зобов’язується:
4.6Лроводити роз’яснювальну роботу з питань трудових прав і соціального захисту працівників, які підлягають звільненню.
4.7.Давати згоду на звільнення працівників тільки після використання всіх можливостей збереження трудових відносин. Використовувати надане законодавством право на збереження роботи окремим категоріям працівників.
4.8. Здійснювати контроль за виконанням на підприємстві законодавчих і нормативних актів з питань праці і зайнятості. При необхідності, відстоювати право трудящих у державних органах і судах.
V. ФОРМУВАННЯ, РЕГУЛЮВАННЯ ТА ЗАХИСТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ. Амаіиістрація зобов’язується:
5.1.Фонд оплати праці формувати із фонду основної заробітної плати, фонду додаткової заробітної плати, та інших заохочувальних виплат.
5.2.3абезпечити своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати 2 рази на місяць: за 1-шу половину місяця - 19-го числа поточного місяця; за 2-гу половину місяця - 4-го числа наступного місяця.
5.3.Здійснювати оплату праці на підставі тарифної системи:
а) робітників-відрядників - по відрядних розцінках за фактично виконану роботу згідно нарядів та договорів;
б)робітників-погодинників - по годинних тарифних ставках за фактично відпрацьований час;
в) керівників» спеціалістів та інших службовців - за посадовими окладами за фактично відпрацьований час.
Розмір посадового окладу службовцям встановлює керівник підприємства відповідно до посади і кваліфікації працівника.
5.4.0плату праці працівників здійснювати відповідно до штатного розпису по підприємству згідно тарифних ставок і схем посадових окладів» розроблених з урахуванням вимог галузевої угоди на поточний рік (Додаток №2).
5.5.Один раз у квартал виплачувати премію в розмірі до 100% від посадового окладу, згідно Положення про преміювання та при наявності коштів (Додаток № 4).
5.6.Встановити наступні доплати та надбавки: ?
- за складність та напруженість в роботі;
- за суміщення професій, посад, проводиться доплата в розмірі окладів на посадах які суміщаються» але не більше 50 % одному працівникові.
5.7.0плату праці працівників, працюючих за сумісництвом» у вільний від роботи час, здійснювати за фактично виконану роботу чи обсяг робіт. При цьому, тривалість роботи по сумісництву не може перевищувати чбтирьох годин на день.
5.8.0плату праці за роботу в надурочний час проводити у відповідному розмірі.
5.9.Зміна форм, систем оплати праці, преміювання, встановлення систем надбавок та оплат працівникам, а також зниження їх розмірів чи припинення виплат на підприємстві проводити по узгодженню з уповноваженим представником трудового колективу.
5.10.Про зміни діючих умов праці в сторону погіршення, повідомляти працівника не пізніше, як за два місяці до їх введення чи зміни.
5.11.Обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, проводити згідно з Постановами Уряду.
5.12.Щоквартально аналізувати рівень заробітної плати на підприємстві в порівнянні з іншими підприємствами галузі.
5.13.Проводити індексацію заробітної плати в зв’язку з інфляцією.
5.14.Повідомляти працівникам про загальну суму заробітної плати з розшифровкою по видам виплат, розміри і підстави відрахувань із заробітної плати, суму зарплати, що підлягає до виплати.
5.15.Мінімальний розмір зарплати некваліфікованого працівника повинен бути не менший ніж розмір передбачений чинним законодавством.
5.16.Проводити доплати до рівня мінімальної заробітної плати, якщо розмір посадового окладу працівника є нижчим цього рівня.
5.17.У разі укладання трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної норми праці заробітну плату виплачувати пропорційно до виконаної норми праці.
Уповноважений представник трудового колективу зобов’язується:
5.16.Здійснювати контроль за дотриманням на підприємстві законодавчих, нормативних актів в області оплати праці.
5.17.3ахищати і відстоювати інтереси працівників підприємства в питаннях оплати праці.
VI. ОХОРОНА ПРАЦІ. Адміністрація зобов’язується:
6.1.Забезпечити своєчасне виконання комплексних заходів щодо забезпечення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, створення безпечних і нешкідливих умов праці, підвищення існуючого рівня охорони праці.
6.2.Витрати на охорону праці повинні складати не менше 0,5% від суми реалізованих послуг. Розподіл коштів за конкретними напрямами роботи визначається Комплексними заходами щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці (Додаток № 3).
6.3.Розробити та реалізувати заходи щодо запобігання нещасних випадків та захворювань на підприємстві. Д
бАПроводити навчання і атестацію працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою.
6.5.3абезпечити суворе дотримання посадовими особами та інженерно-технічними працівниками вимог Закону України “Про охорону праці”, нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графік^ планово попереджувальних ремонтів устаткування.
6.6.Відшкодовувати працівникові; шкоду, заподіяну йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов’язків, у повному розмірі втраченого заробітку. У разі смерті потерпілого при наявності фінансових можливостей підприємства надавати членам його сім’ї одноразову допомогу в сумі не менше однорічного заробітку. Якщо нещасний випадок стався внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці і факт наявності його вини встановлено комісією по розслідуванню нещасного випадку, розмір одноразової допомоги потерпілому визначаються комісією підприємства по охороні праці за поданням адміністрації та уповноваженого представника трудового колективу.
6.7.Співпрацювати з робочими органами Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві для забезпечення потерпілим всілякої підтримки у своєчасному одержанні усіх страхових виплат і видів соціальної допомоги, передбачених законодавством. Забезпечити оперативну передачу до Фонду необхідних матеріалів про нещасні випадки і профзахворювання.
6.8.Надавати інвалідам праці допомогу у вирішенні соціально-побутових питань за їхній рахунок, а при можливості - за рахунок підприємства.
6.9.3а працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, не з вини працівника зберігати місце роботи та середню місячну зарплату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режими.
б.Ю.Організовувати проведення попереднього та періодичного медичних оглядів працівників.
6.11.3а порушення закону та нормативних актів по охороні праці притягувати винних працівників до матеріальної та дисциплінарної відповідальності згідно зі ст.49 Закону України “Про охорону праці” та чинного законодавства.
6.12.Запроваджувати систему стимулювання працівників, які виконують акти законодавства з питань охорони праці та техніки безпеки, не порушують вимог особистої та колективної безпеки, беруть активну участь у здійснені заходів щодо підвищення рівня охорони праці на підприємстві.
6.13.Виплачувати вихідну допомогу в розмірі місячного посадового окладу працівникові під час його звільнення за власним бажанням з причин невиконання роботодавцем вимог законодавства про охорону праці та відповідних умов колективного договору.
Працівники підприємства зобов’язуються:
6.14.Вивчати та виконувати вимоги правил і нормативних актів по охороні праці. б.ІЗ.Суворо дотримуватися правил експлуатації устаткування, норм, правил, стандартів,
інструкцій з охорони праці, встановлених вимог поводження з машинами, механізмами, інструментами тощо.
6.1б.Застосовувати в разі необхідності засоби індивідуального захисту. 6.17.Брати активну участь у створенні безпечнийумов праці.
6.18.Вносити пропозиції щодо ліквідації можливих аварійних ситуацій на виробництві.
Уповноважений представник трудового колективу зобов’язується:
6.19.3дійснювати контроль за станом умов і безпеки праці на підприємстві, виконанням відповідних програм, заходів та зобов’язань колективного договору з цих питань. Надавати адміністрації підприємства пропозиції щодо поліпшення цієї роботи на місцях.
6.20.Приймати участь в:
- розробці та контролі виконання заходів поліпшення стану безпеки, гігієни праці ' та виробничого середовища на підприємстві;
- оцінці умов праці на робочих місцях та давати висновки згідно ст.7 Закону “Про охорону праці”, а також при вирішенні інших конфліктів по умовах праці;
- розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій на виробництві та давати свої висновки при необхідності;
- роботі комісій по перевірці знань з охорони праці;
- складанні акту про нещасний випадок і внесенні змін до його змісту, якщо будуть виникати конфлікти по цьому питанню між потерпілим та адміністрацією;
- представленні інтересів працівників при розгляді заяв і трудових конфліктів з питань охорони праці.
VII. РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ ПІДПРИЄМСТВА, СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ
Адміністрація зобов’язується:
7Л.При наявності коштів надавати одноразову грошову допомогу працівникам у зв’язку із сімейними обставинами:
- з нагоди одруження;
- при народженні дитини;
- на поховання близьких родичів ( батьків та інш.);
І
- на лікування.
7.2.При наявності коштів заохочувати до: Дня захисника Вітчизни, Міжнародного жіночого дня 8 березня» Дня автомобіліста.
7.3.Надавати працівникам та їхнім дітям путівки на відпочинок, оздоровлення та лікування зі знижкою за рахунок фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування.
7.4.Надавати матеріальну допомогу до ювілейних дат (30,40,50,60) років в розмірі одного окладу при наявності коштів.
7.5.При наявності коштів надавати безвідсоткову позику працівникам з терміном повернення, обумовленим договором позики.
7.6.Колишнім працівникам спортивно-технічного клубу» які знаходяться на пенсії, надавати посильну допомогу.
7.7.Працівникам, активним членам Товариства сприяння обороні України» ветеранам Товариства та членам їх сімей надавати пільги при навчанні в СТК.
7.8.При можливості надавати пільги при навчанні в спортивно-технічному клубі дітям- сиротам.
7.9.3абезпечувати виплату проїздних, збереження середньомісячної заробітної плати за період навчання працівникам, які були направлені на навчання по лінії СТК (методичні збори, підвищення кваліфікації та інше).
7.10.Надавати інформацію працівникам щодо змін законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
7ЛІ.Здійснювати своєчасно і в повному розмірі нарахування, сплату в установленому законодавством порядку внесків н* загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) за осіб» які працюють на підприємстві, а також своєчасне ознайомлення представників застрахованих осіб з відомостями щодо суми сплачених страхових внесків на одержану застрахованими особами зарплату, наявності на рахунку путівок, одержаних від робочих органів відділень Фонду, та проведених перерахувань на рахунок Фонду сум часткової сплати вартості путівок тощо.
7Л2.3абезпечити одержання працівниками, а у визначених законодавством випадках членами їхніх сімей, документів про роботу, заробітну плату, суми сплачених страхових внесків на пенсійне страхування та інші відомості, необхідні для визначення права на пенсію та її обчислення.
7.13.Здійснювати своєчасне оформлення документів та представлення осіб для призначення пенсії.
Уповноважений представник трудового колективу зобов’язується: V.
7.14.Здійснювати контроль за використанням коштів на соціальне страхування, своєчасною виплатою допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності, з нагоди народження дитини та інших виплат, відповідно до чинного законодавства і колективного договору.
VIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
Адміністрація та уповноважений представник трудового колективу зобов’язуються :
9
8.1 .Контроль за виконанням колективного договору здійснювати постійно діючою двосторонньою комісією з числа представників адміністрації та трудового колективу підприємства.
8.2.Відповідним наказом визначити осіб, які відповідають за виконання положень колективного договору і встановити строки виконання.
8.3.Кожного року звітувати перед трудовим колективом про виконання положень колективного договору.
8.4.У випадках несвоєчасного виконання, або невиконання положень договору, аналізувати причини та приймати невідкладні заходи по забезпеченню їх реалізації.
8.5.При виявленні порушень виконання колективного договору, зацікавлена Сторона подає іншій Стороні відповідне подання у письмовій формі. У двотижневий термін сторони проводять взаємні консультації з прийняттям рішення на спільному засіданні.
Директор Уповноважений представник
Маньківського СТК ТСОУ трудового колективу Маньківського СТК ТСОУ
40
«ПОГОДЖУЮ»
Уповноважений представник трудового колективу М айорського СТК ТСОУ
Xxxxxx X.X.
Г Р А Ф І К
надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам Маньківського СТК ТСОУ на 2020 рік.
«ЗАТВЕРДЖУЮ»
ьківського СТК ТСОУ Xxxxxxxxxx X.X.
1 2020 р.
№ п/п | Прізвище, ііи’я та по батькові працівника | Посада | Період відпустки | Кількість днів | Відповідно до якого Закону | |
1 | Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx | директор | 05 .07 .20 -31 .08 .20 | 57 | ЗУ «Про освіту» | |
( в т.ч. | 15 днів додатково ) | |||||
2 Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx | гол. бухгалтер | 01.06.20 - 30.06.20 | 28 | ЗУ «Про відпустки» | ||
( в т.ч. 4 дні додатково ) | ||||||
3 Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx | викладач автосправи, майстер виробничого | 06 .07 ,20 -31 .08 .20 | 56 | ЗУ «Про освіту» | ||
навчання | ||||||
4 Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx | майстер виробничого | 20.07.20 -31.08.20 | 42 | ЗУ «Про освіту» | ||
навчання | ||||||
5 Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxxx | майстер виробничого | 20.07.20 -31.08.20 | 42 | ЗУ «Про освіту» | ||
навчання | ||||||
6 Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx | викладач автосправи, | 11.05.20-07.07.20 | 56 | ЗУ «Про освіту» | ||
майстер виробничого | ||||||
навчання | ||||||
7 Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx | сторож, майстер виробничого | 26.06.20 - 20.07.20 | 24 (18 днів додатково за | ЗУ «Про відпустки», ЗУ «Про освіту» | ||
навчання | майстра в/н) | |||||
8 Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx | сторож | 01 .06 .20 -25 .06 .20 | 24 | ЗУ «Про відпустки» | ||
9 Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx | прибиральниця | 07 .05 .20 -31 .05 .20 | 24 | ЗУ «Про відпустки» | ||
X
Відповідальний по кадрах: / ^ Xxxxxx X.X.
A ' Js
64712
«Затверджую»
г в кількості 10,4 осіб рним окладом
[чі сімсот дванадцять грн. 00 коп.)
аньківського СТК вгополий С.П.
W A-jU)» а / 2020 р.
Штатний розпис
по Маньківському СТК ТСОУ з 1 січня 2020 р.
№ | Найменування | ія | а | Доплата | Доплата | Надбавка | Місячний | ||
з/п | посади | к-сть одиниць | і Категор | Посадо вий оклад | Надбавк | 35% (нічні), | до МЗП | педагогічним працівникам за вислугу років | фонд оплати |
1 | Директор | 1 | 5865 | 2933 | 1760 | 10558 | |||
2 | Голови, бухгалтер | 1 | 5279 | 2376 | 7655 | ||||
3 | Викладач | 1 | 2 | 4456 | 1337 | 5793 | |||
4 | Викладач | 0,5 | 2 | 4456 | 446 | 2674 | |||
5 | Майстер вироби, | 2 | 4772 | 2862 | 12406 | ||||
6 | навчання 13 р. Майстер вироби, | 1 | 4772 | 954 | 5726 | ||||
7 | навчання 13 р. Майстер вироби, | 1 | 4772 | 477 | 5249 | ||||
8 | навчання 13 р. Майстер вироби, | 1 | 4141 | 414 | 4555 | ||||
навчання 11р. | |||||||||
9 | Прибиральниця | 0,5 | 2291 | 1216 | 2362 | ||||
10 | Сторож | 1,4 | 2291 | 1122 | 3404 | 7734 | |||
ВСЬОГО: | 10,4 | X | X | 0000 | 0000 | 0000 | 0000 | 64712 | |
Бухгалтер
Маньківського СТК: Xxxxxx X.X.
ЗАТВЕРДЖЕНО
на загальних зборах трудового колективу Маньківського СТК ТСОУ
« 4 О » 20А^р.
КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ
щодо досягнення встановлених нормативів безпеки» гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці» запобігання випадкам виробничого травматизму, профзахворювань і аваріям в Маньківському СТК ТСОУ на 2020 рік
№ Вартість робіт Ефективність заходів Строк
Відповідальні
п/п Найменування заходів
асигновано фактично. планується досягнуто
виконання
за виконання
1 Проводити навчання, перепідготовку з питань охорони праці.
2 Поновити та при необхідності доукомплектувати наявні медичні аптечки.
3 Провести перевірку електрозахисних рукавиць та вимірювачів напруги.
400 постійно Xxxxxxxxxx X.X.
600 до 01.03.20 адміністрація
600 до 15.05.20 Xxxxxxxxxx X.X.
4 Провести щорічний медичний огляд працівників. 1500 до 01.05.20 адміністрація
5 Придбати спецодяг для майстрів виробничого навчання.
2000 до 01.06.20 адміністрація
ІП
« Затверджую »
ківського РСТК ТСОУ Xxxxxxxxxx X.X.
2020р.
Положення
про преміювання працівників Маньківського СТК ТСО України на 2020-2024 pp.
Положення вводиться з метою підвищення матеріального заохочення працівників в подальшому розширенні фінансово - господарської діяльності, поліпшення якості підготовки спеціалістів для народного господарства , поліпшення оборонно - масової і спортивної роботи по підготовці молоді до служби в Збройних Силах України. Положення розповсюджується на штатних працівників Маньківського СТК ТСО України.
1. Умови преміювання.
Преміювання здійснюється при виконанні умов преміювання за підсумками роботи за кожний квартал.
1.1. Якісне виконання завдань по підготовці спеціалістів для народного господарства України.
1.2. Виконання Статутних завдань з розвитку технічних та прикладних видів спорту.
1.3. Одержання прибутку.
1.4. Своєчасні відрахування до Обласної Організації ТСОУ в повному обсязі.
2. Показники преміювання.
2.1. Адміністративно-управлінський та обслуговуючий персонал:
виконання плану підготовки водіїв, успішна здача групами випускних іспитів;
одержання прибутку.
2.2. Викладачі :
успішна здача курсантами випускних іспитів ; удосконалення навчально - матеріальної бази ;
утримання закріпленого за викладачем кабінету та лабораторії в належному стані;
повний, без відрахувань з вини викладачів, випуск груп.
2.3. Майстри виробничого навчання водінню транспортних засобів: організація водіння на найвищому рівні;
/У
успішне складання випускних іспитів курсантами, закріпленими за майстром;
повний випуск курсантів, закріплених за майстром; удосконалення та якісне утримання закріпленої за майстром техніки; удосконалення навчально-матеріальної бази;
активна участь в удосконаленні автодрому, утримання його в робочому стані.
3. Порядок виплати та розмір премій, винагород.
Преміювання працівників СТК проводиться за підсумками роботи за кожний квартал, при умові виконання умов і показників преміювання.
Премія виплачується за фактично відпрацьований час в підсумковому кварталі.
Премію кожному працівникові організації або окремій категорії працівників встановлюється в розмірі до 100 % посадового окладу, відповідно до їх. особистого внеску в загальні результати роботи СТК та в межах фонду заробітної плати, який може використовуватися на преміювання.
Премія директору СТК виплачується згідно наказу голови 0 0 ТСОУ.
4. Позбавлення премії.
4.1. Позбавлення премії до 100 відсотків:
4.1.1 .Порушення трудової дисциплійи, а саме:
- відсутність без поважних причин на робочому місті більше 3-х годин;
- при неякісному виконанні службових обов’язків, які спричинили фінансові збитки.
4.1.2. Позбавлення премії до 50%:
- низький рівень якості виконання своїх службових обов’язків;
4.2. Позбавлення або зниження розміру премії оформляється наказом директора.
Працівникам, прийнятим на роботу у звітному кварталі премія виплачується за фактично відпрацьований час. Працівникам, звільненим з займаних посад за власним бажанням, премія виплачується за рішенням адміністрації .
Головний бухгалтер X.X. Xxxxxx
/В g-O'l-oS-ofa
t* fu ? t^ U ^^ bO & cJiZ O
ґ*7 Я (Ис^п И^СЄ^с О е<ЛЛ^Ы *4*с**и?*гЭ