Contract
СТРОКОВИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З КЕРІВНИКОМ ЗАКЛАДУ ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ
с. Руська Поляна « » 2020 р.
Виконавчий комітет Руськополянської сільської ради, що знаходиться за адресою: вул. Шевченка, 67, с. Руська Поляна, Черкаського району, Черкаської області, в особі сільського голови Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx, що діє на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» (далі -Роботодавець), з одного боку та гр. , що
проживає за адресою ,
паспорт , ідентифікаційний код , (далі – Керівник), з другого боку, а разом – Сторони, на підставі пункту 3 розділу Х Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-ІХ уклали цей Договір про наступне:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ ТА ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Керівник зобов’язаний здійснювати управління закладом загальної середньої освіти І-ІІІ ступенівРуськополянської сільської ради (далі - Заклад), забезпечувати його статутну діяльність, ефективне використання і збереження закріпленого за закладом майна, а виконавчий комітет Руськополянської сільської ради зобов’язується створювати належні умови для організації праці Керівника.
1.2. Цей Договір є строковим трудовим договором. На підставі цього Договору виникають трудові правовідносини між Роботодавцем та Керівником.
1.3. Керівник приймається на посаду директора закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів (№ ) Руськополянської сільської ради.
1.4. Керівник є повноважним представником Закладу під час реалізації повноважень, функцій, обов’язків, визначених Статутом закладу, іншими чинними нормативними актами України.
1.5. Керівник підзвітний та підконтрольний виконавчому комітету Руськополянської сільської ради, начальнику відділу освіти, культури, туризму, молоді, спорту виконавчого комітету Руськополянської сільської ради, у межах, встановлених чинним законодавством України, Статутом закладу та цим Договором.
2. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН
2.1. Керівник здійснює управління Закладом, організовує його статутну, господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань, передбачених законодавством, Статутом та цим договором.
2.2. Керівник зобов’язаний:
- виконувати Закони України «Про повну загальну середню освіту»,
«Про освіту» та інші акти законодавства, а також забезпечувати та контролювати їх виконання працівниками закладу, зокрема в частині організації освітнього процесу державною мовою;
- планувати та організовувати діяльність Закладу;
- надавати щороку засновнику пропозиції щодо обсягу коштів, необхідних для підвищення кваліфікації педагогічних працівників;
- організовувати фінансово-господарську діяльність Закладу в межах затвердженого кошторису;
- затверджувати правила внутрішнього розпорядку Закладу;
- затверджувати посадові інструкції працівників Закладу;
- організовувати освітній процес та видачу документів про освіту;
- затверджувати освітню (освітні) програму (програми) Закладу;
- створювати умови для реалізації прав та обов’язків усіх учасників освітнього процесу, в тому числі реалізації академічних свобод педагогічних працівників, індивідуальної освітньої траєкторії та/або індивідуальної програми розвитку учнів, формування у разі потреби індивідуального навчального плану;
- затверджувати положення про внутрішню систему забезпечення якості освіти в Закладі, забезпечити її створення та функціонування;
- забезпечувати розроблення, затвердження, виконання та моніторинг виконання індивідуальної програми розвитку учня;
- контролювати виконання педагогічними працівниками та учнями (учнем) освітньої програми, індивідуальної програми розвитку, індивідуального навчального плану;
- забезпечувати здійснення контролю за досягненням учнями результатів навчання, визначених державними стандартами повної загальної середньої освіти, індивідуальною програмою розвитку, індивідуальним навчальним планом;
- створювати необхідні умови для здобуття освіти особами з особливими освітніми потребами;
-сприяти проходженню атестації та сертифікації педагогічними працівниками;
- створювати умови для здійснення дієвого та відкритого громадського нагляду (контролю) за діяльністю Закладу;
- сприяти та створювати умови для діяльності органів громадського самоврядування в Закладі;
- формувати засади, створювати умови, сприяти формуванню культури здорового способу життя учнів та працівників Закладу;
- створювати в Закладі безпечне освітнє середовище, забезпечувати дотримання вимог щодо охорони дитинства, охорони праці, вимог техніки безпеки;
- організовувати харчування та сприяти медичному обслуговуванню учнів відповідно до законодавства;
- забезпечувати відкритість і прозорість діяльності Закладу, зокрема шляхом оприлюднення публічної інформації відповідно до вимог законів України "Про освіту", "Про доступ до публічної інформації", "Про відкритість використання публічних коштів" та інших законів України;
- здійснювати зарахування, переведення, відрахування учнів, а також їх заохочення (відзначення) та притягнення до відповідальності відповідно до вимог законодавства;
- організовувати документообіг, відповідно до законодавства;
- звітувати щороку на загальних зборах (конференції) колективу про свою роботу;
- виконувати інші обов’язки, покладені на нього законодавством, засновником, установчими документами Закладу, колективним договором, строковим трудовим договором.
2.3. Керівник має право:
- бути представником Закладу у відносинах з державними органами, органами місцевого самоврядування, юридичними та фізичними особами і діяти без довіреності в межах повноважень, передбачених законом та установчими документами закладу загальної середньої освіти;
- підписувати документи з питань освітньої, фінансово-господарської та іншої діяльності закладу;
- приймати рішення щодо діяльності Закладу в межах повноважень, визначених законодавством та строковим трудовим договором;
- призначати на посаду, переводити на іншу посаду та звільняти з посади працівників Закладу, визначати їхні посадові обов’язки, заохочувати та притягати до дисциплінарної відповідальності, а також вирішувати інші питання, пов’язані з трудовими відносинами, відповідно до вимог законодавства;
- визначати режим роботи Закладу;
- видавати відповідно до своєї компетенції накази і контролювати їх виконання;
- укладати угоди (договори, контракти) з фізичними та/або юридичними особами відповідно до своєї компетенції;
- звертатися до центрального органу виконавчої влади із забезпечення якості освіти із заявою щодо проведення позапланового інституційного аудиту, зовнішнього моніторингу якості освіти та/або громадської акредитації закладу;
- приймати рішення з інших питань діяльності закладу освіти.
2.4. Роботодавець:
- укладає строковий трудовий договір з керівником закладу освіти, обраним (призначеним) у порядку, встановленому законодавством та установчими документами закладу освіти;
- розриває строковий трудовий договір з керівником закладу освіти з підстав та у порядку, визначених законодавством та установчими документами закладу освіти;
- здійснює контроль за дотриманням установчих документів Закладу;
- організовує контроль за фінансово-господарською діяльністю Закладу;
- здійснює контроль за ефективністю та цільовим використанням і збереженням закріпленого за Закладом;
- забезпечує Заклад (за заявками) матеріально-технічними ресурсами в обсязі, необхідному для функціонування закладу та виконання державних стандартів освіти;
- забезпечує доступність загальної середньої освіти для всіх громадян, які проживають на відповідній території;
- здійснює контроль за недопущенням привілеїв чи обмежень (дискримінації) за ознаками віку, статі, раси, кольору шкіри, стану здоров’я, інвалідності, особливих освітніх потреб, громадянства, національності, політичних, релігійних чи інших переконань, місця проживання, мови спілкування, походження, сімейного, соціального та майнового стану, складних життєвих обставин, наявності судимості та іншими ознаками;
- затверджує кошторис Закладу, у тому числі обсяг коштів, що передбачається на підвищення кваліфікації педагогічних працівників, та контролює його виконання;
- забезпечує створення у Закладі інклюзивного освітнього середовища, універсального дизайну та розумного пристосування;
- здійснює контроль за виконанням плану заходів, спрямованих на запобігання та протидію булінгу (цькуванню) в закладі освіти; розглядає скарги про відмову у реагуванні на випадки булінгу (цькування) за заявами здобувачів освіти, їхніх батьків, законних представників, інших осіб та приймає рішення за результатами розгляду таких скарг; сприяє створенню безпечного освітнього середовища в закладі освіти та вживає заходів для надання соціальних та психолого-педагогічних послуг здобувачам освіти, які вчинили булінг (цькування), стали його свідками або постраждали від булінгу;
- реалізує інші права, передбачені чинним законодавством України.
2.5. Керівник Закладу має права та обов’язки педагогічного працівника, визначені Законом України "Про освіту", та несе відповідальність за виконання обов’язків, визначених законодавством, установчими документами закладу освіти і строковим трудовим договором.
3. ОПЛАТА ПРАЦІ, МАТЕРІАЛЬНЕ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА
3.1. За виконання обов’язків, передбачених цим Договором, Керівникові нараховується заробітна плата відповідно до чинного законодавства України, виходячи з установлених Керівнику:
− посадового окладу у розмірі, передбаченому нормативно-правовими актами з оплати праці, який буде змінюватись відповідно до змін чинного законодавства України.
− надбавки за вислугу років у розмірі, передбаченому чинним законодавством;
− надбавки за престижність педагогічної праці у розмірі, передбаченому чинним законодавством;
Додатково, за розпорядженням Руськополянського сільського голови, у межах наявних коштів на оплату праці можуть виплачуватись інші надбавки, доплати та премії відповідно до чинного законодавства України;
У разі невиконання або неналежного виконання Керівником обов’язків, передбачених цим Контрактом, або застосування до Керівника дисциплінарних стягнень зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.
3.2. Керівникові надається щорічна основна відпустка тривалістю 56 (п’ятдесят шість) календарних дні та може надаватись додаткова відпустка при наявності підстав, визначених Законом України «Про відпустки», Галузевою угодою, Колективним договором та згідно із затвердженим в установленому порядку графіком.
3.3. Відповідно до чинного законодавства при наданні щорічної основної відпустки Керівникові виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу.
4. ПІДСТАВИ ДЛЯ ПРИПИНЕННЯ ТА РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ
4.1. Договір може бути припинений:
4.1.1. за угодою сторін відповідно до пункту 1 статті 36 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП);
4.1.2. зв'язку із закінченням терміну дії Договору відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП;
4.1.3. у інших випадках передбачених законодавством з ініціативи Керівника або Роботодавця.
4.2. Підставами для дострокового звільнення Керівника Закладу є:
- порушення вимог Закону України «Про повну загальну середню освіту» щодо мови освітнього процесу;
- порушення вимог статей 30 і 31 Закону України "Про освіту";
- порушення прав учнів чи працівників, встановлене рішенням суду, яке набрало законної сили;
- систематичне неналежне виконання інших обов’язків керівника, визначених Законом України «Про повну загальну середню освіту»;
- неусунення у визначений строк порушень вимог законодавства, виявлених під час інституційного аудиту чи позапланового заходу державного нагляду (контролю).
5. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
5.1. Цей Договір укладається на термін з « » червня 2020 року і діє до
« » 20 року включно.
6 . ІНШІ УМОВИ ДОГОВОРУ
6.1. Цей Договір складений українською мовою в двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу. Договір може бути доповнений або змінений у порядку, визначеному чинним законодавством України за взаємною згодою сторін шляхом підписання додаткової угоди.
6.2. Відносини Xxxxxx, не передбачені цим Договором, регламентуються чинним законодавством України.
6.3. Керівник згоден на обробку його персональних даних Роботодавцем у порядку встановленому Законом України «Про захист персональних даних».
6.4. Роботодавець зобов'язується не передавати персональні дані Керівника, які йому стали відомі під час виконання цього Договору, третім особам, крім
випадків, коли така передача здійснюється при поданні Роботодавцем різних видів звітності в державні органи, що передбачено законодавством України.
6.5. Спори між Сторонами вирішуються у порядку та у спосіб, що визначені чинним законодавством України.
7. РЕКВІЗИТИ СТОРІН ТА ПІДПИСИ
7.1. Відомості про роботодавця:
Повна назва установи: виконавчий комітет Руськополянської сільської ради Адреса: тел./факс: (0472)30-33-09, xxx.Xxxxxxxx,00, x.Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxxx xxxxx, Xxxxxxxxx xxxxxxx, код ЄДРПОУ 04410918 .
Сільський голова Xxxxxxxx X.X. «_ » 2020 року
7.2. Відомості про Керівника:
« » 2020 року