Розділ II. Організація праці 4 Розділ III. Трудові відносини. Режими праці та відпочинку.... 7
УПРАВЛІННЯ ЕКОЛОГІЇ ТА ПРИРОДНИХ РЕСУРСІВ ЖИТОМИРСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ ДЕРЖАВНОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між адміністрацією та трудовим колективом Управління екології та природних ресурсів Житомирської обласної державної адміністрації на 2020-2025 роки
Схвалений на зборах трудового колективу
року
Протокол № ' ґ '
від <{£ / ' » '/У . 2020 року
Житомир 2020
Зміст колективного договору
Розділ І. Загальні положення З
Розділ II. Організація праці 4
Розділ III. Трудові відносини. Режими праці та відпочинку.... 7
Розділ IV. Оплата праці........................................................................................... 9
Розділ V. Охорона праці............................................................................................. 12
Розділ VI. Соціальні пільги та гарантії 13
Розділ VII Рівність трудових прав ......................................................... 13
Розділ УІІІ Заключні положення..................................................................... 14
РОЗДІЛ І ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Колективний договір (далі - Колдоговір) укладений між адміністрацією та представником трудового колективу Управління екології та природних ресурсів Житомирської обласної державної адміністрації, з метою регулювання соціальних та трудових відносин, посилення соціального захисту працівників і включає зобов'язання сторін, що його уклали, щодо створення умов для підвищення ефективності роботи, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.
2. Положення і норми даного Колдоговору розроблено на основі Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII (далі - КЗпП України), Закону України від 01.07.1993 № 3356-ХІІ «Про колективні договори і угоди» (далі - Закон України «Про колективні договори і угоди»), Закону України від 10.12.2015 № 889-VIII «Про державну службу» (далі - Закон України «Про державну службу») та інших законодавчих актів.
3. Даний Колдоговір укладено між Адміністрацією Управління екології та природних ресурсів Житомирської обласної державної адміністрації (далі - Управління), в особі начальника Управління Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx, з однієї сторони, та трудовим колективом Управління, в особі обраного й уповноваженого представника трудового колективу Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx, з іншої сторони (далі - Сторони), на 2020 -2025 роки
4. Сторони визнають повноваження одна одної і зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення даного Колдоговору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань, що є предметом даного Колдоговору.
5. Даний Колдоговір укладений на 2020-2025 роки і діє до укладення нового колективного договору. Даний Колдоговір набуває чинності з дня його прийняття загальними зборами трудового колективу Управління та підписання представниками Сторін.
Даний Колдоговір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, також у випадках:
- зміни складу, структури, найменування , від імені якого Адміністрацією укладено цей Колдоговір;
- реорганізації установи.
У разі зміни керівника установи - діє до укладання нового, але не більше 1 року.
У разі ліквідації установи - протягом усього строку проведення ліквідації.
6. Сторони розпочинають переговори щодо укладення колективного договору не пізніше ніж за два місяці до закінчення строку чинності даного
Колдоговору.
Пропозиції кожної із Сторін щодо змін і доповнень надсилаються у письмовій формі, розглядаються спільною робочою комісією сторін у 10- денний термін з дня їх отримання іншою стороною і набирають чинності після схвалення загальними зборами трудового колективу і підписання Сторонами.
Сторони зобов'язуються вирішувати розбіжності шляхом переговорів.
7. Положення даного Колдоговору поширюються на всіх працівників Управління і є обов’язковими як для адміністрації, так і для працівників Управління. Умови, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними.
Умови даного Колдоговору забезпечують рівні права та можливості працівників жінок і працівників чоловіків.
8. Сторони визнають даний Колдоговір нормативним актом і зобов’язуються виконувати його положення. Жодна із Сторін не може в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють, доповнюють, припиняють чи відміняють зобов’язання, норми чи положення даного Колдоговору.
9. Адміністрація протягом 5 днів після підписання даного Колдоговору подає його на реєстрацію до відповідного місцевого органу державної виконавчої влади.
10. Адміністрація зобов’язується забезпечити тиражування даного Колдоговору у кількості трьох примірників та не пізніше, як через два тижні після реєстрації даного Колдоговору довести його зміст до всіх працівників, а
~ойно прийнятих на роботу працівників - під час укладання з ними трудового поговору.
1. Адміністрація зобов’язується:
1.1. Затвердити для кожного працівника посадові інструкції, що визначають його функціональні обов'язки, і вимагати їх виконання.
1.2. Вживати заходи для забезпечення продуктивної зайнятості.
Виплату заробітної плати працівникам Управління проводити двічі на місяць, при цьому за першу половину місяця - до 16 числа, а за другу половину
- за 2-3 робочих дні до закінчення місяця.
У разі збігу встановленого дня виплат заробітної плати з вихідним, святковим або неробочими днями, виплати здійснювати напередодні.
1.3. Створювати працівникам здорові і безпечні умови праці - розміщувати працівників у кімнатах, не перевищуючи законодавчо встановлені сглітарно-гігієнічні норми, для виконання службових обов'язків, зокрема,
облаштувати кожне робоче місце сучасною комп'ютерною та оргтехнікою, в разі передбачення видатків на зазначені цілі.
1.4. При прийомі на роботу:
- ознайомити працівників під розпис з Положенням про Управління екології та природних ресурсів Житомирської обласної державної адміністрації, Правилами внутрішнього службового розпорядку, Положенням про відділ (сектор), посадовою інструкцією;
- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними
птя роботи засобами;
- проінструктувати працівника з правилами охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної безпеки.
1.5. Здійснювати переведення працівника на іншу роботу, тільки за його
згодою, згідно статті 41 Закону України “Про державну службу”, за винятком випадків, передбачених статтею 33 КЗпП України та чинним законодавством.
1.6. Не допускати дискримінації працівників за будь-якими формами.
1.7. Надавати щорічні та додаткові оплачувані відпустки.
1.8. Не рідше одного разу на три роки забезпечувати підвищення кваліфікації та професійне навчання державних службовців, а для вперше призначених на посаду, протягом року з дня їх призначення.
З метою підвищення рівня професійної компетентності державного службовця може проводитися його стажування з відривом від служби строком від одного до шести місяців на іншій посаді державної служби в іншому державному органі або за кордоном відповідно до законодавства. На строк стажу вання за державним службовцем зберігаються його посада та заробітна плата.
1.9. При проведенні реорганізації, скороченні чисельності чи штату градівників (на підставі статті 87 Закону України “Про державну службу” та п. 1 статті 40 КЗпП України), Адміністрація:
-не пізніше як за два місяці персонально письмово попереджає працівників про наступне звільнення та водночас пропонує іншу роботу в Управлінні чи сприяє працівникам, які вивільняються, у працевлаштуванні їх на інших підприємствах, установах, організаціях.
1.10.При вивільненні працівників дотримуватись вимог законодавства по до переважного права залишення на роботі та гарантій окремим категоріям градівників.
Державний службовець Управління, якого звільнено на підставі пункту 1 частини першої статті 87 Закону України „Про державну службу", має право повторно працевлаштуватись до Управління протягом шести місяців з дня його звільнення у порядку, визначеному частиною третьою статті 87 зазначеного Закону.
Працівникам Управління у разі звільнення у зв'язку з ліквідацією, георганізацією, скорочення чисельності або штату працівників, виплачується
в х ід н а допомога у розмірі середньомісячної заробітної плати.
1.11. Адміністрація може скликати та проводити збори трудового колективу Управління.
2. Кожен працівник зобов'язується:
2.1. Дотримуватись вимог Закону України “Про державну службу”.
2.2. Дотримуватись Правил внутрішнього службового розпорядку
Управління.
2.3. Дотримуватись Загальних правил етичної поведінки державних с-з-жбовців та посадових осіб місцевого самоврядування.
2.4. Xxxxxxxxx ставитись до майна Управління, раціонально використовувати і витрачати енергоресурси.
2.5. Xxxxxxxx і якісно виконувати свої службові обов'язки.
2.6. Дотримуватись вимог нормативно-правових актів з охорони праці, безпеки та санітарії.
2.7. Зберігати матеріальні цінності, нести за них повну відповідальність, і в разі нестачі та псування - нести відповідальність відповідно до чинного му жодавства
2.8. Не розголошувати конфіденційну інформацію Управління, що була еголошена такою, в установленому порядку, і яка стала відома при виконанні сдужбових обов'язків, а також інформацію, пов'язану з використанням
: фіденційних даних.
3. Сторони зобов'язуються:
3.1. Спільними діями сприяти стабільній роботі та розвитку відділу, і гзищенню ефективності його діяльності як головного джерела добробуту Xxxxxx.
3.2. Оперативно вживати заходів щодо запобігання виникненню індивідуальних та колективних трудових спорів (конфліктів), прагнути іггішення усіх розбіжностей шляхом переговорів і консультацій,
г : джувальних процедур.
У разі виникнення індивідуальних або колективних трудових спорів конфліктів) вирішувати їх згідно з чинним законодавством.
РОЗДІЛ III
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ.
1. Адміністрація зобов’язується :
1.1. Питання трудових відносин з працівниками регулювати згідно з
»'тексом законів про працю України, Законом України «Про державну с-іужбу» та іншими чинними нормативно - правовими актами України.
1.2. Тривалість робочого часу працівників визначається відповідно до законодавства України про працю, з урахуванням особливостей Закону України
-Про державну службу», Правил внутрішнього службового розпорядку градівників Управління та інших нормативно правових актів в частині
~гзалості робочого тижня (40 годин), робочих днів і днів відпочинку,
- :: г зрядку робочого дня.
Узгоджувати з трудовим колективом відділу зміни режиму роботи, графіки
2 от усток працівників, положення про преміювання.
1.3. Для працівників встановити п’ятиденний робочий тиждень з двома вхідним и днями - суботою та неділею. Тривалість робочого часу для
■: _д:зників встановити 40 годин на тиждень.
Відповідно до діючого режиму роботи в Управлінні встановлено такий г»:: порядок:
- початок роботи о 9:00 годині;
- перерва на обід з 13:00 до 13:45 годин;
- кінець робочого дня (понеділок, вівторок, середа, четвер - 18:00 година;
- кінець робочого дня (п’ятниця) - 16:45 година
1.4. У випадках передбачених статтею 56 Кодексу законів про працю Xxxxxxx та частини 3 статті 56 Закону України «Про державну службу», гвоемим категоріям працівникам на їх прохання встановлювати неповний робочий день чи тиждень з оплатою праці пропорційною фактично-
1 отідьованом у ними часу.
1.5. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість роботи зників скорочується на одну годину.
1.6. Черговість надання відпусток визначати графіком відпусток, який до 15с:чдя поточного року затверджується керівником. При складанні графіка
: ;ток ураховувати інтереси управління, інтереси працівників та можливості
. і їх відпочинку.
1.7. Забезпечувати надання працівникам відпустки в порядку і тривалістю й к з і д н о до Кодексу Законів про працю України, Закону України від 15-11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», Закону України «Про державну аггкбу», інших законів та нормативно - правових актів України, зокрема:
- щорічної основної оплачуваної відпустки тривалістю 30 календарних
л е з . якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою
- дової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати відповідно до
статті 57 Закону України «Про державну службу»;
- щорічної додаткової оплачуваної відпустки державним службовцям - з кожний рік державної служби після досягнення п ’ятирічного стажу державної служби - надається один календарний день щорічної додаткової оплачуваної відпустки, але не більш як 15 календарних днів, відповідно до статті 58 Закону України «Про державну службу»
1.8. Порядок надання працівникам додаткових оплачуваних відпусток визначається Постановою Кабінету Міністрів України від 06.04.2016 № 270 Про затвердження Порядку надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток».
Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі відпустки, соціальні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати та інші види відпусток надаються працівникам відповідно до чинного законодавства.
Працівнику-державному службовцю надається відпустка без збереження заробітної плати на час участі у виборчому процесі у порядку, визначеному ет. 10 Закону України «Про державну службу».
1.9. Щорічна основна та додаткова відпустки повної тривалості у перший роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної гобсти. У разі надання відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли ці відпустки за
бажанням працівника надаються повної тривалості.
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані градівникові в будь-який час відповідного робочого року.
1.10. Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її
-лстина становитиме не менше 14 календарних днів. Невикористана частина звссічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого рж у. але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який
- іл і -гться відпустка.
1.11. Надавати відпустки без збереження заробітної плати тривалістю не
.еомтте 15 календарних днів на рік працівникам на основі їх заяв за сімейними хетазннами та з інших поважних причин відповідно до ст. 26 Закону України
«ГЬо зілпустки», за винятком відпусток без збереження заробітної плати, що Еілазоться працівникам в обов'язковому порядку відповідно до ст. 25 Закону
> т іїни «Про відпустки» в тому числі:
- особам, які одружуються, тривалістю - до 10 календарних днів;
- працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка
: т ~»лши), батьків (вітчима, мачухи), xxxxxx (xxxxxxx, падчірки), братів, сестер
• тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для ггсллу до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до З іоЛгЕларних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця
поховання та назад.
1.12. Своєчасно надавати працівникам додаткові відпустки у зв'язку з навчанням, творчі та соціальні відпустки, інші додаткові відпустки, передбачені чинним законодавством.
1.13. Забезпечити надання працівникам, які є донорами, пільг та гарантій, передбачених Законом України від 23.06.1995 № 239/95-ВР «Про донорство крові та її компонентів».
1.14. Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
2. Працівники управління зобов'язуються:
2.1. Виконувати поставлені перед колективом завдання.
2.2. Виконувати якісно та у строк розпорядження Роботодавця.
2.3. Поважати індивідуальні права один одного, дотримуватись трудової
«службової) та виконавської дисципліни.
2.4. Дбайливо ставитись до обладнання, техніки, майна, що використовується, дотримуватись правил техніки безпеки та виробничої
:гштарії, пожежної безпеки, підтримувати порядок і чистоту на робочих місцях
т і в приміщенні Управління.
1. Адміністрація зобов’язується:
1.1. Забезпечувати оплату праці працівників залежно від займаної л:«сади, результатів службової діяльності, стажу державної служби та рангу лйгжавного службовця, інших виплат, передбачених для державних службовців ст. 50. 52 Закону України “Про державну службу”.
1.2. Встановлювати посадові оклади працівникам згідно штатного розпису, затвердженого заступником голови обласної державної адміністрації, у їпшовідності до ст. 51 Закону України “Про державну службу”.
1.3. Виплату заробітної плати працівникам управління проводити двічі ш місяць, при цьому за першу половину місяця - до 16 числа, а за другу ліілознну - за 2-3 робочих дні до закінчення місяця.
У разі збігу встановленого дня виплат заробітної плати з вихідним, сахтковим або неробочими днями, виплати здійснювати напередодні.
В грудні місяці виплата заробітної плати- за 1 та II половину місяця може ір:водитись раніше встановлених строків, у зв’язку із закриттям бюджетного росу.
1.4. Виплачувати заробітну плату працівникам за першу половину
місяця не менше як 50% за фактично відпрацьований час.
1.5. Ефективно використовувати фонд оплати праці згідно із затвердженим кошторисом на відповідний рік.
1.6. З метою посилення мотивації до високопрофесійної, результативної та високоякісної роботи встановлювати надбавки працівникам відповідно до вимог чинного законодавства.
1.7. Здійснювати матеріальне заохочення (преміювання) працівників за результатами праці відповідно до вимог чинного законодавства та Положення про преміювання державних службовців Управління екології та природних ресурсів Житомирської обласної державної адміністрації.
1.8. Подавати матеріали на начальника Управління до Житомирської обласної державної адміністрації щодо його преміювання та встановлення йому надбавок.
1.9. У разі недостатнього фінансування, несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни, зазначені надбавки та доплати скасовується, або їх розмір зменшується.
1.10. Працівникам, які вибувають в основну щорічну відпустку, виплачувати середньомісячну заробітну плату за час відпустки не пізніше, ніж за 3 (три) робочі дні до початку відпустки. Заява на відпустку подається працівником не пізніше, ніж за 2 тижні до її початку, погоджену керівником стрлтлурного підрозділу, профільним заступником, бухгалтером та головним
:деіііалістом з питань персоналу.
1.11. Виплачувати державним службовцям грошову допомогу у розмірі
:ередньомісячної заробітної плати до основної щорічної відпустки не більше
: дзого разу на рік.
1.12. Надавати державним службовцям матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань відповідно до вимог законодавства у тсзмірі середньомісячної заробітної плати, в межах фонду оплати праці, згідно і : даної заяви працівника, за наявності обґрунтованих підстав для її отримання пре наявності фінансування).
1.13. Виплачувати вихідну допомогу:
1) при звільненні на підставі п.6 ст.36 та п.1, 2 і 6 ст. 40 Кодексу законів жю працю України - у розмірі не менше середньомісячного заробітку;
2) при звільненні з державної служби на підставі п.6 частини І ст.83 Закону України «Про державну службу» - у розмірі середньої місячної
5ігної плати;
3) при звільненні у разі досягнення державним службовцем 65-річного й у . якщо інше не передбачено законом (частина III ст.83 Закону України «Про жржавну службу») - у розмірі середньої місячної заробітної плати.
1.14. У разі звільнення працівника виплачувати відповідно до ст. 83
: іексу Законів про працю України xxxxxxx компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які
мають дітей, або повнолітню дитину -інваліда з дитинства підгрупи А 1 групи, та додаткової відпустки державним службовцям за вислугу років згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 06.04.2016 №270 «Про затвердження Порядку надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток».
1.15. Проводити своєчасно індексацію заробітної плати, у зв’язку з росто споживчих цін згідно з чинним законодавством.
1.16. Здійснювати оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів загального фонду кошторису Управління в найближчий день, установлений для виплати заробітної плати.
Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування України проводиться у найближчий після призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати, після отримання коштів на спецрахунок Управління.
1.17. Виплачувати заробітну плату в першочерговому порядку перед іншими платежами. У разі порушення строків виплати заробітної плати компенсувати працівникам на умовах, визначених законодавством, втрати частини заробітної плати, у зв’язку із порушенням строків її виплати.
1.18. Щомісячно, при виплаті заробітної плати, повідомляти працівників про загальну суму нарахованої заробітної плати з розшифровкою видів і розмірів її складових, про розміри і підстави відрахувань, суму заробітної плати, zіо належить до виплати.
1.19. Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями:
- виплата добових за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлених законодавством;
- оплата праці за виконану роботу працівникам, які направлені у службове відрядження не може бути нижче середнього заробітку відповідно до о іг т і 121 КЗпП України;
- за державним службовцем на весь період відрядження зберігаються ' : посада.
1.20. Сторони домовилися забезпечити відповідно до законодавства рівні ": іл-з та можливості жінок і чоловіків, зокрема під час комплектування кадрами
: іго-сування працівників по роботі, усунути нерівність, за її наявності, в оплаті т : ілі жінок і чоловіків.
2. Сторона представництва трудового колективу зобов’язується:
2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням в Управлінн зисшолавства з питань оплати праці та своєчасною виплатою заробітної плати.
РОЗДІЛ V. ОХОРОНА ПРАЦІ
1. Адміністрація зобов’язується:
1.1. Забезпечувати своєчасне виконання комплексних заходів щодо нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці.
1.2. При укладанні трудового договору інформувати під розписку працівника про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також його права на пільги, компенсації за роботу в таких умовах.
1.3. Організовувати спільно з повноважним представником трудового колективу розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій.
1.4. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком, зберігати місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх, у встановленому порядку, інвалідами. У разі неможливості виконанням потерпілим попередньої роботи, забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи.
1.5. Забезпечувати витрати на охорону праці з урахуванням фінансової можливості організації.
1.6. За порушення законів та нормативно-правових актів по охороні праці притягувати винних працівників до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної відповідальності згідно статті 44 Закону України «Про охорону праці».
1.7. Забезпечити наявність необхідної кількості вогнегасників та їх перезарядку.
2. Працівники Управління зобов’язуються:
2.1. Безумовно виконувати вимоги нормативних актів з охорони праці, дотримуватись встановлених вимог поводження з обладнанням, механізмами, інструментами. Обов’язково користуватись засобами колективного та індивідуального захисту, повідомляти про небезпеку на робочому місці свого безпосереднього керівника, або іншу посадову особу.
3. Сторона представництва трудового колективу зобов’язується:
3.1. Здійснювати контроль за станом умов і безпеки праці в Управлінні, дотриманням адміністрацією законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці.
3.2. Брати участь при розслідуванні нещасних випадків, у визначенні розміру виплат для відшкодування шкоди потерпілим та їх сім’ям при нещасних випадках.
3.3. Представляти інтереси трудового колективу при розгляді заяв, у разі виникнення трудових конфліктів з питань охорони праці.
3.4.Слідкувати за виконанням даного розділу Колдоговору, приймати відповідні заходи щодо подальшого покращення роботи з питань охорони праці.
РОЗДІЛ VI СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ ТА ГАРАНТІЇ
1. Адміністрація зобов’язується:
1.1. В межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисі доходів та видатків:
- під час надання основної щорічної відпустки виплачувати грошову допомогу у розмірі середньомісячної заробітної плати - державним службовцям відповідно до статті 57 Закону України “Про державну службу”;
- для вирішення соціально-побутових питань державним службовцям може надаватися один раз на рік матеріальна допомога на підставі особистої заяви у розмірі середньомісячної заробітної плати.
1.2. Подавати матеріали на начальника Управління та його заступників - начальників відділів до Житомирської обласної державної адміністрації щодо надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та грошової допомоги під час надання основної щорічної відпустки.
РОЗДІЛ VII РІВНІСТЬ ТРУДОВИХ ПРАВ
1. Сторони домовились:
1.1. Ураховувати, що відносини між Управлінням і працівниками, а також між працівниками установи будуються на засадах рівності та недопущення будь-яких дискримінаційних дій.
1.2. Вживати заходів, спрямованих на формування толерантності та культури трудового колективу.
2. Адміністрація зобов’язується:
2.1. Забезпечити рівні права та можливості жінок і чоловіків (стаття 18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»).
2.2 Створювати умови праці, які дозволять працівникам здійснювати
трудову діяльність на рівній основі.
2.3. Здійснювати рівну оплату праці працівників
РОЗДІЛ УІІІ ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Даний Xxxxxxxxxx після закінчення строку чинності продовжує діяти до того часу, поки Xxxxxxx не укладуть новий.
2. Даний Колдоговір укладено у трьох примірниках, що зберігаються у кожної із сторін та в місцевому державному органі, який проводить державну реєстрацію і мають однакову юридичну силу.
3. За дорученням Сторін і зборів трудового колективу колективний договір підписали:
Від сторони адміністрації Від сторони трудового Начальник Управління екології та колективу
природних ресурсів Житомирської
'страції
xxxxxxx XXXXXXXXX Xxxxx XXXXXXXXX
В даному Колдоговорі прошнуровано, пронумеровано та скріплено печаткою , довідок”
гирнадцять) аркушів
еціаліет з питань персоналу X.X. Xxxxxxxx