Contract
З метою сприяння регулюванню трудових відносин та соціально- економічних інтересів працівників і власників Приватного вищого навчального закладу «Дніпропетровський університет імені Xxxxxxxx Xxxxxx», в особі голови уповноваженого власниками органу президента Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx, надалі «Адміністрація», з однієї сторони, та трудового колективу Приватного вищого навчального закладу «Дніпропетровський університет імені Xxxxxxxx Xxxxxx», в особі обраного та уповноваженого представника трудового колективу, голови профспілкової організації університету – Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx, надалі «Трудовий колектив», з іншої сторони, уклали цей Договір про подані нижче взаємні обов’язки:
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Цей Колективний договір укладений відповідно до вимог Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про відпустки», «Про оплату праці», «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про охорону праці» та інших актів чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань, і є нормативним актом з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників університету і Адміністрації.
1.2. Сторони визнають повноваження одна одної і зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності й аргументованості при проведенні переговорів щодо укладання Колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх соціально-економічних та трудових відносин.
1.3. Сторони визнають цей Колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання усіх соціально-економічних відносин, відносин у сфері навчання та трудових відносин в університеті протягом усього строку його дії.
1.4. Умови цього Колективного договору є обов'язковими для Xxxxxx, які його підписали. Ці умови у випадку будь-яких суперечок і розбіжностей не можуть трактуватися як такі, що погіршують порівняно з чинним законодавством України становище працівників, інакше відповідні умови визнаються недійсними.
1.5. Цей Колективний договір схвалений на загальних зборах трудового колективу Приватного вищого навчального закладу «Дніпропетровський університет імені Xxxxxxxx Xxxxxx» (протокол № 1 від «29» серпня 2013 року).
1.6. Цей Колективний договір укладено на 2014-2018 роки, набирає чинності з 01.січня 2014 року та діє до укладання нового.
1.7. Якщо виникне необхідність внесення змін і доповнень до даного Колективного договору, вони оформлюються таким саме чином, як і Колективний договір.
1.8. Кожна зі сторін, що підписали цей Колективний договір, не може під час його дії в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язань.
1.9. Для ведення переговорів по укладанню Колективного договору, підбиття підсумків його виконання, а також розгляду конфліктних ситуацій та суперечностей за цим договором в університеті створюється двостороння комісія, склад якої вказаний у додатку № 1 до даного Договору.
1.10. Сторони зобов’язуються не рідше одного разу на рік обговорювати хід виконання цього Колективного договору та проводити переговори щодо укладання нового колективного договору на наступний період не пізніше як за три місяці до закінчення строку дії цього Колективного договору.
1.11. Цей Колективний договір зберігає чинність у разі зміни організаційно-правової форми чи/або найменування підприємства, а у разі його реорганізації даний договір може бути переглянутий за згодою Сторін.
1.12. У разі зміни власників університету чинність Колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори щодо укладення нового чи зміну або доповнення чинного Колективного договору.
2. ОРГАНІЗАЦІЯ НАВЧАЛЬНОГО ПРОЦЕСУ І ПРАЦІ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ
2.1. Кожен працівник повинен особисто і якісно виконувати свої трудові обов’язки, працювати чесно, своєчасно та точно виконувати розпорядження Адміністрації університету, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог нормативних актів з охорони праці.
2.2. Адміністрація університету зобов’язується:
2.2.1. Забезпечити формування стратегії й прогнозування розвитку університету, підвищення ефективності праці.
2.2.2. Забезпечити працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання покладених на них обов’язків та відповідні умови праці.
2.2.3. Забезпечувати дотримання працівниками трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.3. Профспілковий комітет зобов’язується сприяти виконанню трудової дисципліни та Правил внутрішнього трудового розпорядку працівниками університету.
2.4. Сторони будуть приймати всілякі заходи з метою запобігання виникнення трудових спорів (конфліктів), а уразі виникнення, знайти компромісне рішення, яке задовольнить обидві сторони.
2.5. Сторони зобов’язуються забезпечити усі необхідні умови для ефективної роботи Комісії по розгляду трудових спорів.
2.6. Будь-який трудовий договір (контракт), укладений в університеті між працівником і Адміністрацією, не може суперечити чинному законодавству та цьому Колективному договору.
2.7. Крім визначених цим Колективним договором або чинним трудовим законодавством випадків Адміністрація не вправі вимагати від працівника
виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (контрактом), укладеним між Адміністрацією та працівником. Для кожного працівника Адміністрація зобов’язана передбачити в трудовому договорі (контракті) або розробити і затвердити у формі посадової інструкції його функціональні обов'язки, ознайомити працівника з ними та вимагати належного виконання працівником його трудової функції.
2.8. Виконання працівником іншої трудової функції здійснюється у разі нагальної необхідності у випадках тимчасової відсутності працівника, який виконує відповідну трудову функцію (у зв'язку з хворобою, відпусткою чи через інші важливі причини). Відповідне доручення працівникові має даватися із обов'язковим урахуванням реальної можливості працівника виконувати відповідні обов'язки, тобто із урахуванням належної професійної підготовки працівника та його зайнятості при виконанні безпосередніх трудових обов'язків. За вище визначених умов працівник має право на додаткову оплату.
2.9. Кожен працівник зобов'язаний сумлінно, якісно і належним чином виконувати свої обов'язки, працювати чесно і добросовісно, додержувати дисципліни праці, вчасно і точно виконувати розпорядження власників та уповноважених ними осіб, дотримувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, дбайливо ставитися до майна власників, на прохання адміністрації підприємства негайно представляти звіти про виконання своїх безпосередніх обов'язків.
2.10. Працівники університету можуть бути вивільненні у разі змін в організації виробництва й праці, скорочення штату. У цих випадках Адміністрація університету доводить інформацію до кожного працівника про заплановане вивільнення з вказаних причин не пізніше ніж за два місяці. Одночасно Адміністрація пропонує працівнику іншу роботу в університеті. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу він працевлаштовується самостійно. При звільнені працівників за вищезазначеними підставами сплачується вихідна допомога.
2.11. Звільнення працівників допускається лише після використання всіх наявних і додатково створених можливостей для забезпечення зайнятості на підприємстві. Зокрема, здійснюються заходи щодо:
- збереження існуючих та створення нових робочих місць;
- обмеження або відмови від сумісництва, суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування тощо;
- упровадження гнучких режимів праці;
- розвитку надомних форм праці та режиму неповного робочого дня;
- проведення перепідготовки кадрів, підвищення їх кваліфікації, навчання суміжним професіям.
При можливості не допускати звільнення без працевлаштування працівників з великим стажем.
2.12. Для працівників, що вивільнюються з університету, на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, встановлюється пільга у вигляді надання переважного право повернутися в університет за наявності вакансій.
3. НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ
3.1. Організація оплати праці в університеті здійснюється відповідно до Закону України «Про оплату праці», нормативних актів з питань оплати та нормування праці, на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці та схеми тарифних розрядів посад (професій) керівних, науково- педагогічних, педагогічних, наукових працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, визначених відповідно до чинного законодавства України, та відповідно до Положення «Про порядок обчислення заробітної плати працівників Університету» (додаток № 2).
3.2. Заробітна плата та інші грошові суми виплачуються працівникам регулярно в робочі дні через касу університету або на банківський рахунок працівника (платіжну картку) у валюті України, два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
3.3. Терміни для виплати забортної плати є наступними: заробітна плата за першу половину місяця (аванс) виплачується з 18 по 22 число поточного робочого місяця у розмірі оплати за фактично відпрацьований робочий час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата за відпрацьований місяць виплачується з 03 по 07 число місяця, що йде за місяцем, за який здійснюється оплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
3.4. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
3.5. Інформація про оплату праці працівників університету надається іншим органам та особам тільки у випадках, передбачених законодавством.
3.6. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація повідомляє працівника про розмір, порядок та строки виплати заробітної плати, умови, згідно яких можуть бути здійсненні відрахування із заробітної плати.
3.7. Праця у вихідні та святкові дні оплачується з дотриманням норм і гарантій передбачених трудовим законодавством.
3.8. В університеті встановлюються посадові оклади та ставки заробітної плати для працівників не нижче мінімального рівня оплати праці, визначеного діючим законодавством.
3.9. У разі виникнення суперечки щодо розміру сум, які повинні бути виплачені робітникові при звільненні, університет виплачує ту частку, яка не оскаржується.
3.10. Стаж науково-педагогічної (наукової) роботи, набутий на посадах, визначених переліком посад наукових (науково-педагогічних) працівників Університету, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», розраховується незалежно від наявності перерв у роботі.
3.11. Надбавка за вислугу років всім працівникам університету нараховується згідно загального стажу роботи в університеті, незалежно від наявності перерв у роботі.
3.12. Усі питання, що стосуються заробітної плати і преміювання, узгоджуються Адміністрацією з профспілковою організацією, які самостійно визначають розміри доплат, надбавок, премій та інших виплат стимулюючого характеру, крім тих, що передбачені законодавством.
4. УСТАНОВЛЕННЯ ГАРАНТІЙ, КОМПЕНСАЦІЙ ТА ПІЛЬГ
4.1. Працівникам університету надаються такі гарантії, компенсації та пільги (крім випадків, передбачених законодавством):
компенсації за службові відрядження;
компенсації транспортних витрат співробітникам, які мають роз’їзний характер роботи згідно затвердженого переліку;
компенсації за знос майна, яке належить працівникові і використовується роботодавцем – в розмірі амортизаційних відрахувань;
пільги по оплаті навчання в університеті згідно з Положенням «Про пільги для співробітників та студентів ПВНЗ «Дніпропетровський університет імені Xxxxxxxx Xxxxxx» та його філій»;
надання цільової матеріальної допомоги на оздоровлення, поховання, при виході на пенсію, оплату лікування, а також у вигляді безвідсоткового займу на строк не більш ніж 2 роки. Цільова матеріальна допомога надається за умови заяви працівника та наявності необхідних документів;
подарунки до свят та ювілейних дат з відповідним оподаткуванням.
4.2. Всі додаткові соціальні гарантії, компенсації та пільги, які не передбачені діючим законодавством, надаються Адміністрацією при наявності фінансової можливості університету.
5. РЕЖИМ РОБОТИ,
ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ ТА ВІДПОЧИНКУ
5.1. Режим праці та відпочинку регламентується Правилами внутрішнього трудового розпорядку (додаток № 3).
5.1.1. Кожного робочого дня встановлюється перерва з 12.30 до 13.00.
5.2. Працівники університету за згодою з Адміністрацією мають право використовувати гнучкий режим робочого часу. В університеті на деяких видах робіт (по деяким посадам), де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) університету можливе запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.
5.3. Працівники університету можуть залучатися до надурочних робіт у разі та на умовах, передбачених трудовим законодавством.
5.4. Сторони домовились про те, що протягом строку дії цього Колективного договору усі структурні підрозділи працюють у режимі п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями (субота та неділя). Для працівників професорсько-викладацького складу університету встановлюється режим шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем (неділя), з урахуванням розкладу занять та навчального навантаження.
Для деяких видів робіт (деяких посад), де запроваджено підсумований облік робочого часу згідно з законодавством, встановлюється робочий тиждень з вихідними відповідно до графіків змінності.
5.4.1. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, може відрізнятися від загально встановленого, що визначається графіком роботи університету, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) університету, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.
5.5. При регулюванні робочого часу в університеті сторони виходять із того, що тривалість роботи не може перевищувати 40 годин на тиждень, для персоналу усіх структурних підрозділів та 36 годин на тиждень для професорсько-викладацького складу університету.
5.6. Сторони домовились, що Адміністрація в окремих випадках в інтересах Трудового колективу та з метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу може перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, з урахуванням рекомендацій Кабінету Міністрів України та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
5.7. Сторони домовились затверджувати та доводити до відома персоналу графік щорічних відпусток.
5.8. Усім працівникам надається щорічна оплачувана відпустка:
а) професорсько-викладацькому складу – до 56 календарних днів;
б) співробітникам, учбово-допоміжному та технічному персоналу (крім неповнолітніх) – не менш 24 календарних днів;
в) працівникам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день;
5.7.1. Працівникам за особливий характер праці та роботу із шкідливими і важкими умовами праці надається щорічна додаткова відпустка згідно з положеннями Додатків № 4 до даного Колективного договору.
5.9. При наявності причин, визначених у чинному законодавстві, працівникам надається відпустка без збереження заробітної плати.
6. ПРИЙНЯТТЯ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
6.1. Прийняття та звільнення осіб в університеті здійснюється у відповідності до законодавства України про працю.
6.2. При прийнятті на роботу кожного прийнятого працівника ознайомлюють з письмовим наказом про прийняття на роботу, Колективним договором, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією,
6.3. Професорсько-викладацький склад університету (педагогічні та науково-педагогічні працівники) приймаються на роботу шляхом укладення строкового трудового договору у формі контракту. Прийняття на роботу науково-педагогічних працівників здійснюється на основі конкурсного відбору.
7. УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ
З метою виконання соціальної політики підприємства, дотримання вимог Закону України «Про охорону праці», Постанови КМУ від 27.06.2003 г. № 994
«Про затвердження Переліку заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до валових витрат» в університеті вживаються заходи, що спрямовані на поліпшення умов праці, життя і здоров’я працівників, забезпечується дотримання встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, належних умов праці шляхом прибирання приміщень та розташування засобів гігієни у спеціально відведених для цього місцях, тощо.
7.1. Адміністрація зобов’язується:
7.1.1. Забезпечити виконання передбачених комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, попередження випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій (ст. 20 Закону України «Про охорону праці») (Додаток 5).
7.1.2. Забезпечити відповідність умов праці на робочих місцях вимогам нормативних актів про охорону праці (ст. 6 Закону України «Про охорону праці»).
7.1.3. При укладанні трудового Договору або при переведенні на іншу роботу забезпечити інформування працівника під розпис про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. (ст.5 Закону України «Про охорону праці»).
7.1.4. Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі 3-х місячного середнього заробітку у випадку розірвання договору з ініціативу працівника через невиконання адміністрацією законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань.
7.1.5. Забезпечити здорові та безпечні умови праці.
7.1.6. Забезпечити виконання в повному обсязі комплексних заходів з охорони праці, техніки безпеки та промсанітарії.
7.1.7. Проводити щорічні навчання та атестацію працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою (ст.18 Закону України «Про охорону праці»).
7.1.8. Забезпечити відповідно до санітарно-гігієнічних норм повітряний, світловий, водний та тепловий режим у приміщеннях університету, які повинні бути підготовлені до експлуатації в зимовий період.
7.1.9. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та спеціалістами вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів, технологічних процесів, графіків ремонту устаткування та вентиляції.
7.1.10. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці, вживати заходів щодо покращення умов праці.
7.1.11. На роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, працівникам університету видавати безкоштовно (за встановленими нормами) спеціальний одяг, взуття та інші засоби індивідуального захисту, засоби, що змивають і знешкоджують (Додатки 6,7). У випадку несвоєчасної видачі компенсувати витрати працівника на їх придбання (ст. 8 Закону України «Про охорону праці»).
7.1.12. При прийомі на роботу, а також у процесі роботи проводити медичні огляди працюючих у шкідливих або небезпечних умовах праці (ст. 17 Закону України «Про охорону праці») за кошти університету.
При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язків медичного огляду.
7.1.13. Працівники, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводити за їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу роботу у відповідності з медичним висновком.
7.1.14. Витрачати на профілактичні заходи з охорони праці, щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, які направлені на запобігання нещасних випадків і професійних захворювань не менш 0,5 % від фонду оплати праці (ст. 19 Закону України «Про охорону праці»).
7.2. Профспілкова організація зобов’язується:
7.2.1. Організовувати контроль за використанням коштів фонду охорони праці.
7.2.2. Здійснювати контроль за правильним нарахуванням розміру компенсації за шкоду заподіяну здоров’ю працівника, своєчасним забезпеченням працюючих спецодягом.
7.2.3. Проводити аналіз і перевірку умов праці.
7.2.4. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та профзахворювання.
7.2.5. Здійснювати контроль за станом виробничої санітарії, побутових умов працівників, виконанням норм з охорони праці.
7.2.6. Захищати інтереси Трудового колективу у галузі охорони праці на підставі чинного законодавства та цього Договору.
7.3. Співробітники університету зобов’язані:
7.3.1. Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей в процесі виконання робіт. Знати і виконувати
вимоги нормативно-правових актів з охорони праці (ст. 14 Закону України
«Про охорону праці»).
7.3.2. Належним чином застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту.
7.3.3. Проходити навчання та перевірку знань з охорони праці.
7.3.4. Терміново повідомляти свого безпосереднього керівника або керівництво університету про виникнення ситуації, яка загрожує життю та здоров’ю людей.
7.3.5. Проходити обов’язкові попередні (при наймі на роботу) і періодичні (під час трудової діяльності) медичні обстеження, якщо це передбачено законом або підзаконними нормативними актами.
7.3.6. Знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами, що використовуються при виконанні функціональних обов’язків, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту.
7.3.7. Додержуватися зобов’язань щодо охорони праці, передбачених Договором та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
7.3.8. Проходити у встановленому порядку інструктажі (навчання) з техніки безпеки й охорони праці.
8. СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ ТА ГАРАНТІЇ
8.1. При наявності можливості Адміністрація виділяє кошти для придбання путівок на санаторно-курортне лікування працюючих.
8.2. При наявності можливості Фонд соціального страхування та тимчасової непрацездатності забезпечує працівників путівками в санаторії та будинки відпочинку. Співробітники відшкодовують від 10% до 30% вартості путівки.
8.3. Адміністрація забезпечує своєчасне відрахування коштів на соціальне страхування за встановленим страховим тарифом, а також виплату допомоги працівникам, згідно із Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» та іншим чинним законодавством.
9. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ
ПРЕДСТАВНИЦЬКИХ ОРГАНІЗАЦІЙ ПРАЦІВНИКІВ
9.1. Адміністрація університету гарантує свободу організації й діяльності профспілкової організації, Ради трудового колективу, проведення у неробочий час загальних зборів трудового колективу.
9.2. Адміністрація надає профспілковому комітету у безкоштовне користування необхідні для роботи приміщення, обладнання, засоби зв’язку, транспорт, канцелярські товари.
10. ЗМІНИ ФОРМ ВЛАСНОСТІ
10.1. Адміністрація університету зобов’язується завчасно інформувати працівників про зміни форм власності Приватного вищого навчального закладу
«Дніпропетровський університет імені Xxxxxxxx Xxxxxx» або його структурних підрозділів.
11.УМОВИ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ВСТАНОВЛЕННЯ МІЖПОСАДОВИХ
СПІВВІДНОШЕНЬ В ОПЛАТІ ПРАЦІ
11.1.Адміністрація проводить роботу, спрямовану на збільшення доходів працівників університету залежно від зростання ефективності господарської діяльності університету.
11.2. Розмір оплати праці викладачів, співробітників та учбово- допоміжного персоналу університету обумовлюється трудовими договорами, контрактами, які укладаються з кожним при прийнятті на роботу.
11.3. Згідно із Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» у редакції Закону України від 06.02.2003 р. № 491-IV (далі – Закон про індексацію) Адміністрація переглядає та підвищує встановлені розміри тарифних ставок та посадових окладів відповідно до індексу споживчих цін (індексу інфляції).
11.4. Сторони домовились, що в разі підвищення заробітної плати професорсько-викладацькому персоналу, буде відповідно здійснено підвищення заробітної плати усьому персоналу університету.
11.5. Сторони визнають, що законодавство України та цей Колективний договір перебуває в субординаційній залежності.
12. ВЗАЄМНІ ДОДАТКОВІ ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН
12.1. Сторони домовились:
12.1.Приймати разом рішення, роз’яснення, щодо оплати праці, економічних інтересів працівників університету, встановлення додаткових пільг.
12.2.Створювати на роботі обстановку взаємної поваги, взаєморозуміння, ділового контакту та взаємодопомоги.
12.3.На основі чинного законодавства України і цього Договору проводити роботу по захисту правових, економічних, соціальних та професіональних інтересів членів трудового колективу та їх сімей.
12.4.У разі невиконання або неналежного виконання обов’язків передбачених цим Договором Xxxxxxx несуть відповідальність згідно з чинним законодавства.
12.5.Усі виникаючі спірні питання стосовно цього Договору Xxxxxxx вирішують у порядку, передбаченому чинним законодавством.
12
13
14
.
1.4 Визначення ставок (посадових окладів) працівників провадиться з урахуванням їхніх кваліфікаційних вимог.
1.5.Зміна розмірів ставок заробітної плати і посадових окладів для окремих категорій працівників протягом року провадиться:
- для технічного персоналу: при зміні розміру мінімальної заробітної плати – з дня прийняття рішення урядом;
- при здобутті освіти або поновленні документа про освіту - з дня подання відповідного документа;
- при отриманні відповідної категорії за наслідками атестації - з дня прийняття рішення атестаційною комісією;
- при присвоєнні звань, що дають право на підвищення ставок і посадових окладів - з дня присвоєння;
- при присвоєнні вченого звання доцента (професора) - з дня рішення МОН України.
Якщо право на зміну розміру ставки заробітної плати (посадового окладу) настає в період перебування працівника у відпустці чи під час тимчасової непрацездатності, на підвищенні кваліфікації, стажуванні, нарахування заробітної плати за новими ставками (посадовими окладами) здійснюється з дня виникнення такого права.
1.6 Розмір ставки заробітної плати (посадового окладу) і індивідуального коефіцієнту працівників професорсько-викладацького складу встановлюється на початок кожного навчального року виходячи з законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати, нормативних документів, які регулюють питання оплати праці в навчальних закладах, установах освіти та наукових установах, а також внутрішніх розпоряджувальних документів (наказів президента).
1.7 Щомісячно проводиться індексування у межах законодавчо встановленого прожиткового мінімуму заробітної плати працівників за період від останнього її підвищення, якщо індекс підвищення споживчих цін перевищить статистичний норматив.
1.8. Відповідність за своєчасне і правильне встановлення працівникам ставок заробітної плати, посадових окладів, обчислення заробітної плати покладається на президента (ректора) та головного бухгалтера.
2. ПОРЯДОК ВИЗНАЧЕННЯ СТАВОК (ОКЛАДІВ) НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ
2.1 Оплата праці науково-педагогічним працівникам провадиться, виходячи із встановлених ставок заробітної плати (посадових окладів) з урахуванням фактичного обсягу роботи, доплат та надбавок.
2.2. Розміри посадових окладів (ставки заробітної плати) науково- педагогічних працівників визначаються згідно з чинним законодавством та регламентуються наказом президента.
2.3 . Навчальне навантаження професорсько-викладацького складу визначається залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами та на підставі контингенту студентів.
Норми планового навчального навантаження професорсько- викладацького складу визначаються згідно з чинним законодавством та регламентуються наказом президента «Про планування робочого часу викладачів університету», який коригується щорічно.
2.4. Заробітна плата науково-педагогічних працівників складається з місячної заробітної плати, визначеної за ставкою та скоригованою на персональний коефіцієнт, а також нарахувань:
- надбавка за вислугу років, яка розраховуються згідно з чинним законодавством та додатком А;
- надбавка за почесні звання ПВНЗ «Дніпропетровський університет імені Xxxxxxxx Xxxxxx», становить 20 відсотків від посадового окладу (ставки заробітної плати) (Положення про заохочувальні відзнаки університету П-621- 002).
- надбавки та доплати до посадового окладу працівника встановлюються згідно з чинним законодавством та регламентуються наказами президента.
2.4.1. Ставка заробітної плати науково-педагогічних працівників визначається шляхом ділення їх фактичного навантаження на встановлену норму річного планового навчального навантаження.
2.4.2. Персональний коефіцієнт встановлюється президентом на кожний навчальний рік за поданням завідувача кафедри (керівника структурного підрозділу) та враховує особливі результати роботи викладача у сфері педагогічної, наукової, методичної та виховної роботи.
2.4.3. Персональний коефіцієнт може складатися з основної та додаткової частини. Коефіцієнт є заходом заохочення професорсько- викладацького складу університету.
2.4.4. Підставою для встановлення коефіцієнта є додаток до контракту, де передбачається виконання викладачем додаткових робіт, які мають важливе значення для діяльності Університету.
2.6.5. У разі невиконання або неякісного виконання викладачем прийнятих на себе зобов'язань ректор має право зменшити персональний коефіцієнт протягом навчального року в межах його додаткової частини.
2.5. Ставки погодинної оплати праці працівникам за проведення навчальних занять визначаються згідно з чинним законодавством та регламентуються наказом президентом, що коригується щорічно.
24.6. Керівникам напрямів підготовки та їх заступникам можуть бути встановлені доплати до посадових окладів за кожного студента, залежно від контингенту, які визначаються наказом президента, що коригується щорічно.
2.7. У разі, коли науково-педагогічному працівнику передбачено підвищення посадового окладу за декількома підставами, то абсолютний розмір кожного підвищення визначається, виходячи з розміру посадового окладу, без урахування іншого підвищення.
3. ПОРЯДОК ВИЗНАЧЕННЯ СТАВОК (ОКЛАДІВ) ІНШИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ
3.1 Конкретні найменування посад, спеціалістів при складанні штатного розкладу визначаються на підставі Класифікатора професій.
3.2. Визначення ставок (посадових окладів) інших категорій працівників Університету провадиться президентом (ректором) відповідно до штатного розкладу Університету без урахування підвищень, доплат та надбавок.
3.3. Методистам кафедр може бути встановлена доплата залежно від кількості годин загального навчального навантаження кафедри, яке приходиться на одного працівника навчально-допоміжного персоналу кафедри, що визначається наказом президента та коригується щорічно.
4. ЗМІНИ ТА ДОПОВНЕННЯ
4.1 Керівник Університету має право вносити зміни та доповнення до цього Положення:
- при зміні структури і штатів Університету;
- при зміні порядку визначення розміру мінімальної заробітної плати та тарифних коефіцієнтів - з дня прийняття рішення урядом;
- при внесенні змін до порядку визначення розмірів посадових окладів.
Додаток А
до Положення
про порядок обчислення заробітної плати працівників університету
за вислугу років
(стаж наукової та науково-педагогічної роботи)
1. Надбавка за стаж наукової і науково – педагогічної роботи нараховується згідно з чинним законодавством науково-педагогічним (науковим) працівникам залежно від стажу науково-педагогічної (наукової) роботи у розмірах у відсотках до посадового окладу):
Стаж наукової та науково-педагогічної роботи | Розмір щомісячної надбавки, відсотків до посадового окладу |
понад 3 роки | 10 |
понад 10 років | 20 |
понад 20 років | 30 |
2. Надбавка за вислугу років всім працівникам університету нараховується згідно загального стажу в університеті на постійній основі у таких розмірах (у відсотках до посадового окладу):
Стаж роботи | Xxxxxx щомісячної надбавки, відсотків до посадового окладу |
понад 5 років | 5 |
понад 10 років | 10 |
3. Надбавка за вислугу років працівникам бібліотеки нараховується згідно з законодавством залежно від стажу роботи у таких розмірах (у відсотках до посадового окладу):
Стаж роботи | Xxxxxx щомісячної надбавки, відсотків до посадового окладу |
понад 3 роки | 10 |
понад 10 років | 20 |
понад 20 років | 30 |
2.3. На посади науково-педагогічних працівників обираються за конкурсом, особи з високими моральними якостями, які мають повну вищу освіту, глибокі професійні знання, педагогічний досвід, практичну підготовку, наукові досягнення.
На посади завідувача кафедри, професора, доцента можуть претендувати особи, які мають вчене звання і науковий ступінь.
Порядок обрання науково-педагогічних працівників за конкурсом встановлений Положенням про порядок обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників Дніпропетровського університету імені Xxxxxxxx Xxxxxx.
2.4. При прийнятті на роботу особа, яка працевлаштовується, надає до відділу кадрів наступні документи:
- трудову книжку (за винятком випадків, коли трудовий договір укладається на умовах сумісництва);
- пред’являє паспорт та ідентифікаційний код;
- при прийнятті на посади науково-педагогічних працівників – документи про освіту, науковий ступень, вчене звання;
- при прийомі на роботу, яка потребує спеціальних знань, – диплом або інший документ про отриману освіту чи професійну підготовку;
- пільгова категорія працівників, надає документ, який підтверджує наявність пільг;
- військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України та інших військових формувань, – військовий квиток.
- свідоцтво про обов’язкове державне соціальне страхування; Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається.
2.5. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, місце проживання та документи, подання яких не передбачено законодавством.
2.6. Прийняття на роботу оформлюється наказом президента університету, з яким ознайомлюється працівник особисто під підпис.
2.7. При прийнятті працівника на роботу або при переведенні його на іншу роботу адміністрація університету зобов`язана:
- ознайомити працівника з посадовою інструкцією;
- роз'яснити працівнику його права та обов'язки;
- ознайомити працівника з Правилами внутрішнього розпорядку університету, Колективним договором університету, Кодексом поведінки в університеті та іншими локальними нормативно- правовими актами, які мають відношення до трудових обов'язків працівника;
- проінструктувати працівника з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, іншими правилами з охорони праці, а при прийомі на роботу з об'єктом підвищеної небезпеки провести навчання та атестацію з знання правил охорони праці.
2.8. На особу, яка поступає на роботу вперше, заповнюється трудова книжка у строк визначений чинним законодавством.
Тим, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи.
Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника за основним місцем роботи.
2.9. Ведення трудових книжок здійснюється на підставі Постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 "Про трудові книжки" та Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін`юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58 із змінами та доповненнями.
2.10. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в університеті.
2.11. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання та видачу трудових книжок покладається на президента. Безпосередньо відповідальність за ведення обліку, зберігання та видачу трудових книжок покладається на начальника відділу кадрів та старшого інспектора з кадрів відділу кадрів.
2.12. При укладанні трудового договору угодою сторін може бути обумовлено випробування працівника з метою перевірки його відповідності роботі, яка йому доручається.
2.13. Термін випробування встановлюється у відповідності із КЗпП України. Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для: науково-педагогічних працівників, які поступають на роботу при заміщенні посад за конкурсом; вагітних жінок; осіб, які не досягли вісімнадцятирічного віку; осіб, які закінчили навчальні заклади і вперше поступають на роботу з отриманої спеціальності; в інших випадках, передбачених законодавством України.
2.14. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством та умовами, передбаченими в контракті.
2.15. З ініціативи працівника трудові відносини припиняються згідно зі статтями 38 та 39 КЗпП України.
2.16. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це керівництво університету письмово за два тижні.
2.17. У разі розірвання трудового договору з поважних причин, передбачених чинним законодавством, працівник звільняється у строк, про який він просить.
2.18. Строковий трудовий договір розривається на вимогу працівника достроково у разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню ним роботи за трудовим договором, а також у випадку порушення керівництвом університету законодавства про працю, колективного або трудового договору та з інших поважних причин, передбачених чинним законодавством.
2.18. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.
2.19. Звільнення науково-педагогічних працівників у зв`язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.
2.20. Звільнення науково-педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадку ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.
2.26. Припинення трудового договору оформлюється наказом президента університету.
2.27. Адміністрація зобов'язана у день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок відповідно до чинного законодавства. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні здійснюватись згідно з формулюваннями чинного законодавства з посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
3. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ УНІВЕРСИТЕТУ
3.1. До адміністрації університету відносяться:
- Президент;
- Віце президент;
- Ректор;
3.2. Адміністрація університету має право:
- приймати локальні нормативно-правові акти;
- укладати, змінювати та розривати трудові договори (контракти) з працівниками в порядку та на умовах, встановлених Кодексом законів про працю України, іншими законами України;
- вести колективні переговори та укладати колективні договори;
- заохочувати працівників за сумлінну та ефективну працю;
- вимагати від працівників виконання ними посадових обов'язків, додержання моральних та етичних норм, підтримання у колективі взаємної поваги; дбайливого ставлення до майна університету, додержання цих Правил;
- притягувати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, передбаченому Кодексом законів про працю України, іншими законами України, Статутом університету.
3.3. Адміністрація університету зобов’язана:
- дотримуватись законів та інших нормативно-правових актів, умов Колективного договору, угод та трудових договорів;
- організувати роботу викладачів і співробітників університету відповідно до їх спеціальності і кваліфікації, забезпечувати трудову та
навчальну дисципліну, з повагою ставитися до потреб та вимог працівників, поліпшувати умови їх праці;
- надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором (контрактом);
- створювати умови для поліпшення якості підготовки і виховання фахівців з урахуванням вимог сучасного виробництва, новітніх досягнень науки і техніки, а також перспектив їхнього розвитку; організовувати впровадження передових методів навчання;
- забезпечувати суворе дотримання трудової і виробничої дисципліни, застосовувати заходи впливу до порушників трудової дисципліни;
- суворо дотримуватися законодавства про працю, правил охорони праці і правил протипожежної безпеки;
- вживати необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму, професійних і інших захворювань працівників університету;
- у випадках, передбачених законодавством, вчасно надавати пільги і компенсації у зв`язку із шкідливими умовами праці, скорочений робочий день, додаткові відпустки, лікувально-профілактичне харчування та інше;
- забезпечувати справний стан приміщень, опалення, освітлення, вентиляції;
- забезпечувати правильне застосування діючих умов оплати і нормування праці;
- вчасно повідомляти викладачам про розклад навчальних занять і затверджувати на майбутній навчальний рік індивідуальні плани навчально-методичного, науково-дослідного характеру та інших видів робіт;
- вчасно розглядати і впроваджувати пропозиції громадських організацій, викладачів і інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи, підтримувати і заохочувати кращих працівників;
- забезпечувати своєчасне надання відпусток усім працівникам університету;
Графік надання щорічних відпусток узгоджується з профспілковою організацією і складається на кожний календарний рік. Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років поспіль та ненадання відпустки працівникам молодше вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв`язку зі шкідливими умовами праці.
- забезпечувати умови для підвищення ділової кваліфікації працівників і рівня їх економічних і правових знань, створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням у навчальних закладах;
- прияти створенню в трудовому колективі ділової атмосфери, усіляко підтримувати і розвивати ініціативу та активність працівників, вчасно розглядати критичні зауваження працівників і повідомляти їх про вжиті заходи;
- уважно ставитися до потреб та запитів працівників, за наявністю коштів, надавати матеріальну допомогу працівникам, які потребують цього;
- своєчасно розглядати критичні зауваження працівників, доповідати їм про вжиті заходи;
- виплачувати працівникам у повному обсязі заробітну плату у строки, встановлені трудовим законодавством та Колективним договором;
- виконувати інші обов'язки, передбачені Кодексом законів про працю України, іншими законами України, Статутом університету, Колективним договором, цими Правилами, трудовими договорами (контрактами).
4. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ УНІВЕРСИТЕТУ
4.1. До працівників університету відносяться:
- адміністративно-керівний склад;
- науковий та науково-педагогічний склад;
- навчально-допоміжний склад;
- фахівці з напрямків;
- інженерно-технічні працівники;
- технічні працівники.
4.1.1. Працівники університету мають право на:
- укладання, зміну та припинення трудового договору у порядку та на умовах, встановлених законодавством про працю України;
- надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
- робоче місце, яке відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації і безпеки праці;
- своєчасну і у повному обсязі виплату заробітної плати у відповідності з кваліфікацією, складністю праці та якістю виконаної роботи;
- відпочинок, який забезпечується встановленням тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для науково-педагогічних працівників, наданням щотижневих вихідних днів, святкових, неробочих днів, щорічних відпусток;
- повну об'єктивну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місті;
- участь в обговоренні та розв`язанні всіх найважливіших питань діяльності університету;
- професійну підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації, в порядку, встановленому Кодексом законів про працю України та Статутом університету;
- об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступу до них для захисту своїх трудових, виробничо-побутових, соціальних прав та законних інтересів;
- ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
- захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
- вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів у порядку, встановленому Кодексом законів про працю України, іншими законами України;
- оскарження наказів та розпоряджень президента університету та уповноважених ним посадових осіб у встановленому законом порядку;
- захист професійної честі та гідності;
- пропонувати зміст навчальних курсів у відповідності з державними освітніми стандартами вищої освіти;
- обирання методів та засобів навчання, що найбільш повно відповідають індивідуальним здібностям студентів, які навчаються та забезпечують високу якість навчального процесу в межах навчальних планів;
- проведення наукової роботи;
- безкоштовне користування послугами бібліотеки;
- безкоштовне користування навчальними, науковими та іншими приміщеннями й обладнанням університету для здійснення навчально- виховної та науково-дослідної роботи;
- інші права, передбачені законодавством про освіту.
4.1.2. Працівники університету зобов`язані:
- додержуватися законів держави, Статуту університету, Колективного договору, Правил внутрішнього трудового розпорядку;
- дотримуватися дисципліни праці (своєчасно приходити на роботу, використовувати робочий час продуктивно, своєчасно та у повному обсязі виконувати накази та розпорядження президента університету; у випадках, встановлених розпорядженням президента або керівника структурного підрозділу);
- сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
- вести себе гідно, поважати людську гідність студентів, викладачів та інших працівників, утримуватися від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їх посадові обов'язки;
- виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;
- дбайливо ставитися, до майна університету, ефективно та за призначенням використовувати комп’ютерну та офісну техніку, прилади, інструменти, книжковий фонд, інвентар і т.п.;
- негайно повідомляти адміністрацію університету або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що загрожує життю та здоров'ю людей та охороні майна університету.
- працівники університету в установленні строки повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством;
- гідно представляти університет в інших установах, організаціях і у неслужбовій обстановці, турбуватись про його авторитет.
4.2. До науково-педагогічних працівників відносяться:
- президент:
- віце-президент;
- ректор;
- перший проректор з науково-педагогічної роботи;
- проректори з науково-педагогічної роботи;
- завідувачі кафедр;
- професори;
- доценти;
- старші викладачі;
- викладачі;
- асистенти;
- директор бібліотеки;
- учений секретар.
4.2.1. Науково-педагогічні працівники університету зобов'язані:
- додержуватися законів держави, Статуту університету, Колективного договору, Правил внутрішнього трудового розпорядку;
- дотримуватися дисципліни праці (своєчасно приходити на роботу, дотримуватися навчальної дисципліни, передбаченої розкладом занять, консультацій, заліків, іспитів; своєчасно та у повному обсязі виконувати накази та розпорядження президента (проректора) університету; у випадках, встановлених розпорядженням президента або завідувача кафедри);
- забезпечувати високий науково-теоретичний і методичний рівень викладання дисциплін у повному обсязі освітньої програми відповідної спеціальності;
- сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором (контрактом);
- виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;
- забезпечувати високу ефективність навчально-виховного процесу, розвивати в осіб, які навчаються в університету, самостійність, ініціативу, творчі здатності;
- вести наукові дослідження та брати участь щодо втілення їх у життя;
- постійно підвищувати свій професійний та загальнокультурний рівень;
- формувати в осіб, які навчаються в університеті, у тому числі і особистим прикладом, професійні якості за обраною спеціальністю, громадянську позицію та високі моральні якості, здатність до праці та життя в умовах сучасної цивілізації та демократії, формувати повагу до правової держави та громадянського суспільства;
- здійснювати керівництво науково-дослідною роботою осіб, які навчаються в університеті;
- поважати особисту гідність майбутніх спеціалістів, проявляти турботу про їх загальний, культурний та фізичний розвиток;
- дотримуватися педагогічної етики та моралі;
- захищати молодь від будь-яких форм фізичного чи психологічного насильства, попереджати вживання ними алкоголю, наркотиків та від інших шкідливих звичок;
- виховувати повагу до батьків, культурно-національних та історичних цінностей України, дбайливе ставлення до навколишнього середовища.
- гідно представляти університет в інших установах, організаціях і у неслужбовій обстановці, турбуватись про його авторитет.
Коло обов'язків, які виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначаються посадовими інструкціями та положеннями, які затверджені у встановленому порядку, а також кваліфікаційними довідниками посад службовців та тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт та професій працівників.
4.2.2. Науково-педагогічним працівникам університету забороняється:
- змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;
- продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;
- передоручати виконання трудових обов`язків. Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством України.
5. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО НОРМУВАННЯ
5.1. Робочий час – це встановлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, графіка роботи або умов трудового договору повинен знаходитися на своєму робочому місці і виконувати свої трудові обов'язки.
5.2. В університеті, встановлюється шестиденний робочий тиждень.
П`ятиденний або шестиденний робочий тиждень установлюється адміністрацією спільно з профспілковою організацією комітетом з урахуванням специфіки роботи того чи іншого підрозділу або працівника.
Для окремих категорій працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу (стаття 51 КЗпП).
5.3 Для адміністративно-керівного складу університету (президент, віце –президент, ректор, помічники президента, проректори, керівники (заступники) структурних підрозділів, які не належать до науково- педагогічних працівників), відповідно до статті 50 КЗпП встановлюється п`ятиденний робочий тиждень загальною тривалістю робочого часу 40 годин на тиждень.
початок робочого дня – 8 годин 30 хвилин,
кінець робочого дня – 17 годин 00 хвилин,
перерва для відпочинку і харчування з 12 годин 30 хвилин до 13 годин 00 хвилин.
Для цієї категорії працівників встановлюється ненормований робочий день. Ненормований робочий день – особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Список професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, міститься у додатку № 4 до Колективного договору університету.
5.4. Для навчально-допоміжного персоналу та інженерно-технічних працівників встановлюється п`ятиденний робочий тиждень із загальною тривалістю робочого часу 40 годин на тиждень.
початок робочого дня – 8 годин 30 хвилин, кінець робочого дня – 17 годин 00 хвилин,
перерва для відпочинку і харчування з 12 годин 30 хвилин до 13 годин 00 хвилин.
У випадках, коли це зумовлено виробничою необхідністю, графік початку та закінчення робочого часу встановлюється окремим регламентом структурного підрозділу (в межах загальної тривалості робочого часу), а саме:
початок робочого дня – 8 годин 00 хвилин, кінець робочого дня – 16 годин 30 хвилин,
перерва для відпочинку і харчування з 12 годин 30 хвилин до 13 годин 00 хвилин.
Для співробітників, які задіяні в проведенні та організації навчального процесу студентів вечірньої (заочної) форми навчання – за змінним графіком. Тривалість робочого дня для працівників адміністративно-
господарського, інженерно-технічного (технічного), навчально-допоміжного та
іншого персоналу складає 8 годин.
5.5. Охоронники, сторожі учбових корпусів, чергові гуртожитків, працюють позмінно.
5.6. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім науково-педагогічних, скорочується на одну годину.
5.7. Адміністрація університету зобов'язана організувати облік часу початку та закінчення роботи, а також вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.
5.8. Табель виходу на роботу підписується керівником відповідного структурного підрозділу та затверджується проректором у безпосередньому підпорядкуванні якого знаходиться відповідний структурний підрозділ.
5.9. Працівник, який з'явився на роботу у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння, відсторонюється від роботи.
5.10. Якщо працівник не з'явився на роботу, Адміністрація університету повинна вжити заходів щодо заміни його іншим працівником, а також з'ясувати причини відсутності працівника на роботі.
5.11. Для науково-педагогічних працівників встановлюється шестиденний робочий тиждень із скороченою тривалістю робочого часу – 36 годин на тиждень.
5.12. Режим робочого часу для науково-педагогічних працівників визначається розкладом занять.
5.13. В межах шестигодинного робочого дня науково-педагогічні та педагогічні працівники університету повинні вести всі види навчальної, навчально-методичної та наукової роботи, у відповідності з посадою, яку вони займають, затвердженим навчальним розкладом та навчальним планом.
5.14. В університеті робочий час професорсько-викладацького складу, наукових та науково-педагогічних працівників складається з таких змістовних функціональних частин:
1). аудиторна робота зі студентами, слухачами, аспірантами, докторантами, тощо (проведення лекцій, семінарів та практичних занять, консультацій, приймання іспитів та заліків, перевірка робіт, тощо);
2). позааудиторна робота:
- самостійна робота щодо підготовки до занять;
- навчально-методична робота;
- організаційно-методична робота (участь у навчально-методичних нарадах, семінарах, засіданнях кафедри, перевірках тощо);
- наукова робота (написання статей, монографій, дисертацій, тез, доповідей), а також участь у наукових конференціях, семінарах, симпозіумах тощо;
- виховна та інша поза аудиторна робота зі студентами, організаційна робота, пов`язана із забезпеченням нормального функціонування університету;
- робота з підвищення професійної кваліфікації;
- робота з набору абітурієнтів на наступний навчальний рік;
виконання окремих доручень президента, громадська робота, яка сприяє забезпеченню функціонування та розвитку університету.
5.15. Робота за сумісництвом повинна виконуватись у вільний від основної роботи час.
5.16. Контроль за дотриманням розкладу учбових занять та за виконанням індивідуальних планів учбово-методичних та науково-викладацької роботи здійснюється завідуючими кафедрами, навчально-методичним центром, проректорами з науково-педагогічної роботи.
5.17. Забороняється у робочий час відволікати працівників від їх безпосередніх обов'язків, відкликати чи знімати їх з роботи для участі у громадських заходах.
5.18. Працівники не мають права перебувати у приміщеннях університету без письмового дозволу президента, проректорів) в неробочий час з причин, не пов'язаних з роботою, а також запрошувати туди сторонніх осіб.
6. ЧАС ВІДПОЧИНКУ
6.1. Час відпочинку – це частина календарного періоду, протягом якого працівник згідно із законом повинен бути звільнений від виконання трудових обов'язків і яку він може використовувати на свій розсуд для задоволення своїх інтересів і відновлення працездатності.
6.2. Видами часу відпочинку є: перерви протягом робочого дня (перерва для відпочинку і харчування та інші), щоденний відпочинок, вихідні дні, святкові і неробочі дні, відпустки.
6.3. При п'ятиденному робочому тижні працівникам університету надаються два вихідних дні на тиждень: субота та неділя, при шестиденному робочому тижні – один вихідний день: неділя.
6.4. Робота у вихідні, святкові і неробочі дні, як правило, забороняється. Притягнення працівників до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється у випадках та порядку, який передбачений Кодексом законів про працю України.
6.5. Працівникам щорічно надаються відпустки зі збереженням посади та середнього заробітку.
6.6. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються президентом (ректором) університету за погодженням з профспілковою організацією університету.
7. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА СУМЛІННУ ПРАЦЮ
7.1. Адміністрація університету заохочує працівників, які сумлінно виконують свої обов'язки.
7.2. За зразкове виконання трудових обов'язків, високу якість підготовки фахівців, тривалу та бездоганну роботу і за інші досягнення в роботі наступні види заохочення:
а) оголошення подяки; б) преміювання;
в) нагородження цінним подарунком; г) нагородження Почесною грамотою;
д) присвоєння почесних звань. («Заслужений професор університету»,
«Заслужений викладач університету» та «Заслужений працівник університету»)
7.3. Заохочення оголошуються наказом президента в урочистій обстановці і заносяться до трудових книжок працівників у відповідності з правилами їх ведення.
7.4. За особливі трудові успіхи працівники представляються в органи державної влади, органи місцевого самоврядування та громадські установи до заохочення, нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками та до присвоєння почесних звань.
8. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ ТА ПОРЯДОК ЇХ ЗАСТОСУВАННЯ
8.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, спричиняє вжиття заходів дисциплінарного характеру або інших заходів, передбачених чинним законодавством.
8.2. За порушення трудової дисципліни адміністрація університету застосовує такі дисциплінарні стягнення:
- догана;
- звільнення.
8.3. Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до законодавства України:
8.4. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням провини, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу хвороби або перебування працівника у відпустці.
8.5 Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше шести місяців із дня здійснення провини. У зазначений термін не враховується час провадження за кримінальною справою.
8.6. До застосування дисциплінарного стягнення адміністрація повинна отримати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, у випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. 8.7. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.
8.8. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівнику під розписку. Дисциплінарне стягнення у трудову книжку працівника не записується.
8.9. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде віддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
8.10. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж виявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
8.11. При застосуванні стягнення повинні враховуватися тяжкість скоєної провини, обставини, при яких вона скоєна, попередня робота і поведінка працівника.
9. ОХОРОНА ТА БЕЗПЕКА УНІВЕРСИТЕТУ
9.1. Адміністрація зобов`язана забезпечити охорону університету, збереження обладнання, інвентарю та іншого майна, а також підтримання необхідного порядку в учбових і побутових будівлях.
32
33
34
35
36
1 | 2 | 4 | 4 |
На зовнішніх роботах взимку додатково: | |||
Куртка бавовняна на утеплювальній прокладці | 36 | ||
4 | Слюсар-сантехнік | Костюм бавовняний | 12 |
Чоботи гумові | 12 | ||
Черевики шкіряні | Чергові | ||
Рукавиці гумові | До зносу | ||
Рукавиці комбіновані | До зносу | ||
Окуляри захисні | До зносу | ||
На зовнішніх роботах взимку додатково: | |||
Куртка бавовняна на утеплювальній прокладці | 36 | ||
5 | Маляр | Костюм бавовняний | 12 |
Черевики шкіряні | 12 | ||
Рукавиці комбіновані | До зносу | ||
Респіратор газопилозахисний | До зносу | ||
Окуляри захисні | До зносу | ||
На зовнішніх роботах взимку додатково: | |||
Куртка бавовняна на утеплювальній прокладці | 36 | ||
6 | Електросмонтер | Костюм бавовняний | 12 |
Черевики шкіряні | 12 | ||
Рукавиці комбіновані | До зносу | ||
Рукавиці діелектричні | Чергові | ||
Калоші діелектричні | Чергові | ||
На зовнішніх роботах взимку додатково: | |||
Куртка бавовняна на утеплювальній прокладці | 36 | ||
7 | Електрогазозварник | Костюм брезентовий | 12 |
Черевики шкіряні | 12 | ||
Рукавиці брезентові | 1 | ||
Щиток захисний | До зносу | ||
Окуляри захисні | До зносу | ||
На зовнішніх роботах взимку додатково: | |||
Куртка бавовняна з вогнезахисним просоченням на утеплювальній прокладці | 36 | ||
Брюки бавовняні з вогнезахисним просоченням на утеплювальній прокладці | 36 | ||
8 | Ізолювальник на гідроізоляції | Комбінезон бавовняний | 12 |
Черевики шкіряні | 12 | ||
Рукавиці брезентові | 2 | ||
Рукавички гумові на трикотажній основі | 2 | ||
На зовнішніх роботах взимку додатково: | |||
Куртка бавовняна на утеплювальній прокладці | 36 | ||
9 | Муляр | Костюм бавовняний | 12 |
Черевики шкіряні | 12 | ||
Рукавиці брезентові | 2 | ||
Рукавиці на трикотажній основі | 2 | ||
Окуляри захисні | До зносу | ||
На зовнішніх роботах взимку додатково: | |||
Куртка бавовняна на утеплювальній прокладці | 36 | ||
10 | Двірник (прибиральник території) | Костюм бавовняний | 12 |
Фартух бавовняний з нагрудником | 12 | ||
Рукавиці комбіновані | 2 |
Взимку додатково: | |||
Куртка бавовняна на утеплювальній прокладці | 36 | ||
Решту року додатково: | |||
Плащ водонепроникний | 36 | ||
11 | Оператор копіювальних та множувальних машин | Халат бавовняний | 12 |
12 | Охоронник | Костюм бавовняний | 12 |
Плащ водонепроникний | Черговий | ||
Взимку додатково: | |||
Куртка бавовняна на утеплювальній прокладці | 36 | ||
Брюки бавовняні на утеплювальній прокладці | 36 | ||
13 | Прибиральник службових приміщень | Халат бавовняний | 12 |
Рукавиці комбіновані | 2 | ||
При митті підлог та місць загального користування додатково: | |||
Чоботи гумові | 12 | ||
Рукавиці гумові | 6 | ||
14 | Всім робітникам вищеназваних професій (посад) | Мило господарське | 1 |