Contract
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ТЕЛЕКОМУНІКАЦІЙ
Зареєстровано:
Управління праці та соціального захисту населення Солом’янської в м. Києві районної державної адміністрації
реєстраційний номер 159-15
від 05 листопада 2015 року
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
Державного університету телекомунікацій на 2015–2019 роки
Схвалений Загальними зборами трудового колективу Державного університету телекомунікацій
1
31 серпня 2015 р.
ЗМІСТ
РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ. 3
РОЗДІЛ 2. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. 4
РОЗДІЛ 3. ОПЛАТА ПРАЦІ. 5
РОЗДІЛ 4. СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ ТА ВИПЛАТИ. 8
РОЗДІЛ 5. РЕЖИМ РОБОТИ ТА ВІДПОЧИНКУ 9
РОЗДІЛ 6. ОХОРОНА ПРАЦІ, БЕЗПЕКА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ. 11
РОЗДІЛ 7. ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ
ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ 13
РОЗДІЛ 8. ПОРЯДОК ВИКОНАННЯ І КОНТРОЛЬ
ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ 14
РОЗДІЛ 9. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ. 14
Додаток 1. Положення про преміювання працівників
Державного університету телекомунікацій. 16
Додаток 2. Правила внутрішнього розпорядку
Державного університету телекомунікацій. 18
Додаток 3. Перелік професій і посад, робота на яких дає право працівникам на щорічну додаткову оплачувану відпустку,
за роботу із шкідливими і важкими умовами праці. 24
Додаток 4. Перелік професій і посад, робота на яких
дає право працівникам на щорічну додатково оплачувану відпустку
за особливий характер праці. 25
Додаток 5. Перелік професій і посад з ненормованим робочим днем, що дає право на щорічну додатково оплачувану відпустку
тривалістю сім календарних днів. 26
Додаток 6. Перелік професій і посад, яким видаються мийні засоби
у зв’язку з виконанням робіт, пов’язаних із забрудненням. 27
Додаток 7. Норми безкоштовної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту 28
РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Мета укладання Колективного договору
1.1. Колективний договір Державного університету телекомунікацій – нормативно- правовий документ, в якому визначаються взаємні права і обов’язки Адміністрації та трудового колективу Державного університету телекомунікацій (далі – Університет).
Колективний договір укладається від імені трудового колективу Університету проф- спілковим комітетом працівників первинної профспілкової організації Університету (далі – Профком) в особі голови Профкому та ректором Університету (далі – Адміні- страція), разом поіменовані – Сторони, на основі узгоджених інтересів Сторін.
Основною метою укладання Колективного договору є регулювання трудових і соці- ально-економічних відносин та посилення соціального захисту працівників Універси- тету, а також забезпечення умов, необхідних для отримання особами, які навчаються, вищої освіти відповідного рівня і кваліфікації.
1.2. Колективний договір укладається на основі Кодексу законів про працю Укра- їни, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про вищу освіту», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про відпустки», а також Статуту Університету, інших нормативно-правових актів.
1.3. Дія Колективного договору поширюється на всіх працівників Університету не- залежно від їх членства в профспілковій організації. Сторони зобов’язуються дотри- муватись зазначених у цьому Колективному договорі положень.
1.4. Усі працівники Університету повинні бути ознайомлені з Колективним догово- ром.
Загальні обов’язки сторін
1.5. Адміністрація зобов’язується:
- забезпечити організацію освітнього процесу в Університеті відповідно до норма- тивно-правових та керівних документів у сфері вищої освіти, розробляти та впрова- джувати в освітній процес новітні інноваційні технології;
- забезпечити ефективну роботу працівників, створити сприятливі та безпечні умо- ви праці, навчання і побуту;
- впроваджувати ефективні форми заохочення творчого розвитку наукових, науко- во-педагогічних та педагогічних працівників;
- надавати науковим, науково-педагогічним, педагогічним, іншим працівникам можливість приймати участь у роботі конференцій, семінарів, підвищувати свою ква- ліфікацію у профільних закладах, підприємствах, установах, організаціях;
- щорічно звітувати перед трудовим колективом про виконання Колективного до- говору;
- погоджувати з Профкомом проекти наказів, що регулюють соціально-правові та побутові питання членів трудового колективу Університету.
1.6. Профком зобов’язується:
- представляти інтереси трудового колективу у відносинах з Адміністрацією;
- здійснювати соціальний і правовий захист членів трудового колективу Універси- тету та контроль за виконанням законодавства про працю;
- спільно з Адміністрацією проводити засідання Профкому, де розглядати питання виконання положень Колективного договору;
- добиватися виконання членами трудового колективу своїх функціональних обов’язків;
- забезпечити виконання Колективного договору та щорічно звітувати перед трудо- вим колективом про його виконання;
- застосовувати заходи впливу до порушників трудової дисципліни та Правил вну- трішнього розпорядку.
1.7. Члени трудового колективу зобов’язуються:
- суворо дотримуватися трудової дисципліни, вимог Статуту Університету, Колек- тивного договору, Правил внутрішнього розпорядку та наказів і розпоряджень ректо- ра Університету;
- сумлінно виконувати обов’язки, передбачені посадовою інструкцією;
- виконувати вимоги нормативно-правових актів про охорону праці та безпеку жит- тєдіяльності.
РОЗДІЛ 2. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ПРАЦІВНИКІВ
Сторони домовилися про таке:
2.1. Здійснювати прийняття на роботу працівників на основі трудового законодав- ства та керівних документів у сфері вищої освіти.
При укладанні трудового договору угодою Xxxxxx може бути обумовлене випро- бування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, строком до трьох місяців.
По закінченню терміну дії контракту з науково-педагогічним працівником подаль- ше його працевлаштування здійснюється на конкурсній основі шляхом переукладання контракту з урахуванням результатів виконаної роботи, звіту працівника та рекомендації кафедри, за погодженням декана, заступника директора інституту, директора інституту, проректора. До складу конкурсної комісії обов’язково входить представник Профкому. Прийняття на роботу науково-педагогічних працівників за сумісництвом проводити за письмовою заявою на час фактичного виконання ними навчального навантаження.
2.2. При прийнятті працівника на роботу до Університету Адміністрація зобов’язана:
– роз’яснити працівникові його права і обов’язки, існуючі умови праці;
– ознайомити працівника з його посадовою інструкцією, Колективним договором та з Правилами внутрішнього розпорядку Університету;
– визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
– проінструктувати працівника з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігі- єни праці і протипожежної охорони.
2.3. Зміна істотних умов праці працівників Університету допускається за згодою Профкому. Про зміну істотних умов праці працівник повинен бути письмово повідо- млений не пізніше ніж за два місяці.
2.4. Розірвання трудового договору здійснюється з ініціативи працівника або Адмі- ністрації з підстав та на умовах, передбачених Кодексом законів про працю України.
Адміністрація не пізніше, як за три місяці до передбачуваних звільнень зобов’язана розпочати консультації з Профкомом про заходи щодо запобігання звільненню чи зве- денню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків звільнення.
Про наступне вивільнення працівників Адміністрація персонально попереджає не пізніше ніж за два місяці.
При вивільненні працівників враховується переважне право на залишення на робо- ті, передбачене трудовим законодавством.
При звільненні у зв’язку зі змінами штатного розпису Адміністрація при наявності вакантних посад пропонує працівникові роботу за відповідною професією (спеціаль- ністю) або іншу роботу, що є в Університеті. При відсутності такої роботи, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу в Університеті, працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або пра- цевлаштовується самостійно.
Адміністрація зобов’язується подавати в державну службу зайнятості інформацію про заплановане вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в штатному розписі, скороченням чисельності працівників, реорганізацією чи ліквідацією Університету не пізніше ніж за два місяці до вивільнення.
2.5. Відповідальність за порушення трудової дисципліни:
2.5.1. Трудова дисципліна в Університеті забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, сві- домим ставленням працівника до праці, методами переконання, виховання, а також заохочення за сумлінну працю і накладанням стягнень за порушення трудової дис- ципліни.
2.5.2. Адміністрація повинна організувати працю працівників, створити умови для зростання продуктивності праці, забезпечити трудову дисципліну, неухильно викону- вати вимоги правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.
2.5.3. Працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, додержуватися трудової дисципліни, неухильно виконувати розпорядження Адміністрації, вимоги норматив- них актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна Університету.
2.5.4. За порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовані стягнення, передбачені чинним законодавством.
2.6. У разі виникнення питань про застосування норм трудового законодавства пра- цівник може звернутися до керівника структурного підрозділу, кафедри, факультету, інституту, проректора. Якщо питання не вирішується на цьому рівні, працівник має право звернутись до голови Профкому або до ректора Університету, в тому числі з письмовою заявою. Розгляд трудових спорів здійснюється згідно з чинним законодав- ством.
РОЗДІЛ 3. ОПЛАТА ПРАЦІ
Сторони домовились про наступне:
3.1. Заробітна плата:
3.1.1. Адміністрація зобов’язується здійснювати оплату праці відповідно до ви- мог чинного законодавства на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної
сфери та схем тарифних розрядів посад (професій) керівних, науково-педагогічних, педагогічних, наукових працівників, фахівців та інших працівників навчальних закла- дів, установ освіти та наукових установ.
3.1.2. Адміністрація повинна забезпечити нарахування заробітної плати відповід- но до затвердженого розміру посадового окладу, але не менше розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на день нарахування. В період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.
3.1.3. В межах фонду оплати праці та його економії за погодженням з Профкомом Адміністрація може встановлювати працівникам Університету надбавки та доплати до посадових окладів, у тому числі:
а) згідно ч. 3 ст. 59 Закону України «Про вищу освіту», Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», від 22.01.2005 № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» надбавки педагогічним, науково-педагогічним праців- никам та працівникам бібліотеки за вислугу років щомісячно у відсотках до поса- дового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи у розмірах:
понад 3 роки – 10 %;
понад 10 років – 20 %;
понад 20 років – 30 %.
б) відповідно до ст. 59 Закону України «Про вищу освіту» науковим, науково- педагогічним і педагогічним працівникам доплати за науковий ступінь доктора філософії (кандидата наук) та доктора наук у розмірах відповідно 15 та 20 відсот- ків посадового окладу, а також за вчене звання доцента і старшого дослідника — 25 відсотків посадового окладу, професора — 33 відсотки посадового окладу. Ви- щий навчальний заклад може встановити більший розмір доплат за рахунок власних надходжень.
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним ученим званням або науковим ступенем. За наявності у зазна- чених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням.
Відповідність ученого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається ректором Університету.
в) надбавку за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР «народний»
– у розмірі 40 % відсотків, «заслужений» – 20 % посадового окладу (ставки заробітної плати);
г) надбавку за спортивні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спор- ту» – у розмірі 20 %, «майстер спорту міжнародного класу» – 15 %, «майстер спорту»
– 10 % посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За на- явності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням.
Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається ректором Університету.
д) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської
– 10 %, однієї східної, угро-фінської або африканської – 15 %, двох і більше мов – 25 % посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.
є) доплату в розмірі до 40 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за ро- боту в нічний час за кожну годину роботи з 22 до 6 години для категорій робітників, визначених у п. 5.3 цього договору;
ж) водіям автотранспортних засобів:
- надбавки за класність водіям II класу – 10 %, водіям I класу – 25 % установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
- доплати за ненормований робочий день – у розмірі 25 % тарифної ставки за від- працьований час.
з) надбавку за особливі умови роботи працівникам бібліотеки у розмірі 50% поса- дового окладу;
і) особам, які працюють в умовах режимних обмежень, виконують роботу, яка пе- редбачає доступ до державної таємниці, встановлюються надбавки до посадових окладів (тарифних ставок) залежно від ступеня секретності інформації відповідно до Закону України «Про державну таємницю».
Інші доплати, надбавки та заохочувальні виплати встановлюються згідно чинного законодавства.
3.1.4. У разі, якщо працівникам Університету передбачено підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за декількома підставами або умовами оплати праці, абсолютний розмір кожного підвищення визначається, виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення.
3.1.5. Проводити компенсацію втрати частини заробітної плати у випадку порушен- ня термінів її виплати згідно із Законом України «Про компенсацію громадянам втра- ти частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати».
3.1.6. Проводити виплату премій працівникам відповідно до Положення про пре- міювання працівників Університету (Додаток 1).
3.1.7. На виконання ст. 57 Закону України «Про освіту» та в межах фонду заробітної плати виплачувати науковим, науково-педагогічним і педагогічним працівникам за їх письмовою заявою допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки.
Згідно підпункту «б» пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002
№ 1298 в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, надавати пра- цівникам Університету матеріальну допомогу в розмірі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
Матеріальна допомога на поховання у випадку смерті працівника, близьких, рідних працівника (дружини, чоловіка, батьків або дітей), видається за письмовим рішенням ректора Університету у розмірі посадового окладу.
3.2. Адміністрація за наявності бюджетного фінансування зобов’язується забезпе- чити виплату:
а) заробітної плати працівникам двічі на місяць (аванс – 16-го числа і заробітної плати – 30-го числа кожного місяця). Виплачувати заробітну плату напередодні у разі, коли день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем.
Аванс виплачувати у розмірі 50% від посадового окладу, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) пра- цівника.
б) заробітної плати сумісникам та працюючим погодинно – один раз на місяць – 30-го числа;
в) заробітної плати за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до по- чатку відпустки на підставі наказу.
Виплату заробітної плати та інших платежів проводити на персональні карткові рахунки працівників у банку, з яким Університет уклав відповідний договір.
У разі неможливості виплати через картковий рахунок, як виняток, виплачувати заробітну плату через касу Університету.
Після виплати заробітної плати видавати працівникам за їх зверненням розрахун- кові листки з відомостями про суми нарахованої, утриманої та належної до виплати заробітної плати.
3.3. На період тимчасового призупинення освітнього процесу (епідемії, інші форс- мажорні обставини), заробітна плата працівникам Університету виплачується в меж- ах, встановлених чинним законодавством.
3.4. Адміністрація надає платні послуги з навчання, проживання у гуртожитку Уні- верситету та інші послуги відповідно до встановлених законодавством вимог.
Профком зобов’язується:
3.5. Здійснювати контроль за дотриманням в Університеті законодавства з питань оплати праці, своєчасною та в повному обсязі виплатою заробітної плати.
Представляти і захищати інтереси працівників Університету в сфері оплати праці.
3.6. Проводити перевірки нарахування працівникам заробітної плати, розмірів і під- став відрахування з неї.
РОЗДІЛ 4. СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ ТА ВИПЛАТИ
Адміністрація зобов’язується:
4.1. Відраховувати профспілковій організації Університету кошти на культурно-ма- сову, фізкультурну та оздоровчу роботу у розмірі 0,3 відсотка фонду оплати праці Університету при умові виділення додаткових бюджетних асигнувань.
4.2. В межах чинного законодавства відшкодовувати витрати на службові відря- дження працівників, у тому числі для участі у інноваційній, науковій, науково-до- слідній, дослідно-конструкторській та інших видах наукової діяльності, забезпечення виконання договорів (про науково-технічне співробітництво, зокрема) участі в конфе- ренціях, олімпіадах, виставках, конкурсах, навчально-методичних комісіях, в засідан- нях навчально-наукових виробничих комплексів та об’єднань, участі в екзаменацій- них комісіях, перевірках навчально-методичної й іншої діяльності для забезпечення функціонування підпорядкованих структурних підрозділів, а також офіційним опо- нентам спеціалізованих вчених рад, експертам для проведення акредитаційної і ліцен- зійної експертиз та з інших питань діяльності Університету.
4.3. Матеріально стимулювати створення інтелектуальної власності Університету шляхом заохочення працівників Університету за отримання на ім’я Університету па- тентів на винаходи, корисні моделі, топології інтегральних схем і промислові зразки та свідоцтв про авторське право на комп’ютерні програми, знаки для товарів та послуг грошовою винагородою, яка не менша прожиткового мінімуму для працездатної осо- би кожному зі співавторів, але не більше, ніж чотири таких мінімуми за кожний патент чи свідоцтво. Винагорода за використання цієї інтелектуальної власності, виключне майнове право на яку належить Університету, сплачується авторам окремо відповідно до чинного законодавства та підписаних договорів на передачу майнового права.
4.4. Виділяти кошти на придбання медикаментів для аптечок першої медичної до- помоги .
4.5. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років (до 6-ро- ків – ч. 6. ст. 179 КЗпП України), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини – інваліда, з ініціативи Адміністрації не допускається, крім ви- падків, передбачених трудовим законодавством.
Профком зобов’язується:
4.6. Здійснювати контроль за роботою та утриманням об’єктів соціальної сфери (студентської їдальні, побутових приміщень тощо). За результатами перевірок склада- ти відповідні акти, доводити їх до відома Адміністрації і вимагати усунення виявле- них недоліків.
4.7. Організовувати проведення культурно-масових, фізкультурних та оздоровчих заходів для працівників Університету і членів їх сімей.
4.8. Сприяти, за можливістю, проведенню оздоровлення, сімейного відпочинку та лікування працівників, організовувати оздоровлення дітей працівників шляхом надан- ня пільгових путівок.
РОЗДІЛ 5. РЕЖИМ РОБОТИ ТА ВІДПОЧИНКУ
Адміністрація зобов’язується:
Режим праці
5.1. Для працівників Університету Правилами внутрішнього розпорядку встанов- люється 5-денний робочий тиждень тривалістю 40 годин з двома вихідними днями
– субота та неділя.
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування. Час початку і закін- чення роботи, тривалість перерви, встановлюється Правилами внутрішнього розпо- рядку.
Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочуєть- ся на одну годину (крім працівників зі скороченою тривалістю робочого часу).
5.2. Робочий час науково-педагогічних працівників становить 36 годин на тиждень (скорочена тривалість робочого часу).
Робочий час науково-педагогічного працівника включає час виконання ним на- вчальної, методичної, наукової, організаційної роботи та інших трудових обов’язків. Робочий час наукового працівника включає час виконання ним наукової, дослідниць- кої, консультативної, експертної, організаційної роботи та інших трудових обов’язків. Робочий час педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, мето- дичної, організаційної роботи та інших трудових обов’язків.
Максимальне навантаження на одну ставку науково-педагогічного працівника не може перевищувати 600 годин на навчальний рік.
Враховуючи додаткове навантаження організаційно-адміністративною роботою на- вчальне навантаження зменшується для таких працівників (у відсотках від наванта- ження для основної посади):
- директор інституту – 35%
- заступник директора інституту – 30%
- декан факультету – 33%
- завідуючий кафедрою – 25%
Крім того, річне навчальне навантаження зменшується:
- Відповідальному секретарю приймальної комісії на 25%;
- Заступнику відповідального секретаря приймальної комісії на 20%.
5.3. Встановити цілодобовий графік роботи для чергових гуртожитку і сторожів з доплатою не нижче 20 % тарифного розряду (посадового окладу) за кожну годину роботи у нічний час та запровадити підсумковий облік робочого часу для вказаних працівників з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормативно встановлену тривалість робочого часу.
5.4. У випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, ви- хідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу Адміністрація відповідно до рекомендацій Кабінету Міністрів України видає наказ про перенесення вихідних та робочих днів в Університеті.
5.5. Організувати облік виходу на роботу шляхом ведення табеля обліку викорис- тання робочого часу.
5.6. За угодою між працівником та Адміністрацією може встановлюватися скороче- ний та неповний робочий день (робочий тиждень). Оплата праці за неповний робочий час проводиться пропорційно відпрацьованому часу.
Надання відпустки
5.7. Забезпечити надання щорічної основної відпустки для працівників тривалістю не менше ніж 24 календарних дні. Для педагогічних, науково-педагогічних та науко- вих працівників тривалість такої відпустки встановлюється до 56 календарних днів.
Надання щорічної відпустки працівникам Університету здійснюється відповідно до гра- фіка відпусток. Xxxxxx відпусток затверджується ректором Університету за погодженням з головою Профкому до 5 січня поточного року та доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків відпусток враховуються інтереси Університету, особисті ін-
тереси працівників, сімейні обставини.
Письмово повідомляти працівника про дату початку його відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Науковим, науково-педагогічним і педагогічним працівникам щорічна основна від- пустка, як правило, повної тривалості надається у період літніх канікул або в інший канікулярний період незалежно від часу прийняття їх на роботу, а у разі необхідності санаторно-курортного лікування така відпустка або її частина може надаватися про- тягом навчального року.
Ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд не допускається.
5.8. Працівник має право за погодженням з Адміністрацією ділити щорічну від- пустку на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
5.9. Перенесення щорічної відпустки та відкликання з відпустки, як виняток, про- водиться відповідно Закону України «Про відпустки».
5.10. Щорічна додаткова відпустка надається працівнику:
- за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (Додаток 3);
- за особливий характер праці (Додаток 4);
- за особливий характер праці з ненормованим робочим днем (Додаток 5). Додаткова відпустка надається працівнику одночасно з щорічною основною від-
пусткою або окремо від неї, з таким розрахунком, щоб вони були використані, як пра- вило, до закінчення робочого року.
5.11. Надавати працівникам Університету в порядку та за умов, передбачених тру- довим законодавством, додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі, соціальні відпустки та відпустки без збереження заробітної плати.
Відповідно Закону України «Про відпустки» працівнику може бути надана відпуст- ка без збереження заробітної плати.
Профком зобов’язується:
5.12. Здійснювати контроль за дотриманням трудового законодавства, нормативно- правових актів з питань регулювання режиму праці і відпочинку.
5.13. Контролювати виконання графіка щорічних відпусток і своєчасну виплату заробітної плати за час відпустки та матеріальної допомоги на оздоровлення.
РОЗДІЛ 6. ОХОРОНА ПРАЦІ, БЕЗПЕКА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ
Адміністрація зобов’язується:
6.1. Забезпечити безпечні умови праці в Університеті, виконання затверджених рек- тором щорічних комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів і під- вищення існуючого рівня охорони праці. Сприяти реалізації учасниками освітнього процесу і, зокрема, особами, які навчаються, працівниками Університету своїх прав і соціальних гарантій, встановлених законодавством про охорону праці.
6.2. Виконувати вимоги законодавства про загальнообов’язкове соціальне страху- вання від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
6.3. Відповідно до ст. 19 Закону України «Про охорону праці» передбачати в ко- шторисі Університету на кожен наступний рік видатки для вирішення питань щодо охорони праці в розмірі не менше 0,2% від фонду оплати праці.
6.4. Забезпечити контроль за виконанням працівниками правил поводження з вер- статами, механізмами, електричним та іншим інструментом, використання засобів ін- дивідуального і колективного захисту.
6.5. Ремонт усіх будівель, споруд та приміщень Університету здійснювати з дотри- манням вимог нормативно-правових документів відповідно до графіка їх проведен- ня. Здійснення ремонтних робіт, які супроводжуються значною гучністю, виділенням пилу тощо, проводити в позанавчальний час.
6.6. Забезпечувати безперервну роботу ліфтів в учбово-лабораторному корпусі та гуртожитку Університету, своєчасно укладати договори на їх обслуговування.
6.7. Забезпечувати безкоштовно спеціальним одягом, спеціальним взуттям, іншими засобами індивідуального захисту, миючими та знешкоджуючими засобами працівни- ків, які виконують роботи із підвищеною небезпекою, роботи, що пов’язані із забруд- ненням або з несприятливими метеорологічними умовами відповідно до встановле- них норм (Додатки 6, 7).
6.8. Забезпечити прання, хімчистку, знежирювання, відновлення та ремонт спеці- ального одягу та спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту.
6.9. Забезпечити безкоштовне проведення попереднього та періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпеч- ними умовами праці, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
6.10. Не залучати до праці на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небез- печними умовами праці вагітних жінок, не залучати жінок до підіймання і переміщен- ня речей, вага яких перевищує встановлені для жінок граничні норми.
6.11. Надавати працівникам, які працюють відповідно до обов’язків за посадою за комп’ютерами вісімдесят відсотків робочого часу, регламентовані перерви для відпо- чинку тривалістю по 10 хвилин після кожної години роботи. У випадках, коли служ- бові обставини не дозволяють використовувати регламентовані перерви, тривалість безперервної роботи із засобами обчислювальної техніки допускати не більше ніж 4 години підряд.
6.12. Забезпечувати своєчасне, об’єктивне розслідування та облік нещасних випад- ків, професійних захворювань і аварій відповідно до “Порядку розслідування та ве- дення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві”, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.11.2011 № 1232.
Вживати конкретні заходи по запобіганню випадкам травматизму, захворювань.
6.13. При підготовці до опалювального сезону і підготовці приміщень до експлуа- тації в зимовий період провести комплекс заходів по забезпеченню нормативно вста- новленого теплового режиму у приміщеннях та гуртожитку Університету.
6.14. Систематично контролювати санітарно-гігієнічний стан у навчальних примі- щеннях, приміщеннях побутового призначення, господарському дворі та на приле- глих до Університету територіях, своєчасно усувати виявлені недоліки.
6.15. Дотримуватися виконання вимог нормативно-правових актів щодо заборони тютюнопаління в приміщеннях та на території Університету.
6.16. Створити належні умови праці для інвалідів, осіб з обмеженими фізичними можливостями та осіб з особливими потребами.
6.17. З метою запобігання в зимовий період на території Університету травматиз- му працівників та осіб, які навчаються, забезпечити своєчасне, якісне очищення пі- шохідних доріг до учбово-лабораторного корпусу і гуртожитку Університету. У разі надзвичайно великих снігових опадів надати право Адміністрації разом з профкомом залучати працівників та осіб, які навчаються, для очищення від снігу усіх пішохідних доріг до будівель Університету.
6.18. Перед укладанням трудового договору забезпечити інформування працівника про стан умов праці на робочому місці, можливі наслідки та пільги і компенсації, які йому належать за роботу у шкідливих умовах.
Профком зобов’язується:
6.20. Здійснювати контроль за дотриманням Адміністрацією законодавства про охо- рону праці, створенням безпечних і не шкідливих умов праці, належних санітарно-по- бутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту. У разі виявлення порушень – вимагати їх усунення.
6.21. Інформувати працівників про їх права і гарантії в сфері охорони праці, зміни в законодавстві з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності.
6.22. Брати участь:
6.22.1. В розробці програм, положень, проектів наказів ректора Університету з пи- тань охорони праці.
6.22.2. У розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій, складанні ак- тів про нещасний випадок на виробництві і в побуті, готувати свої висновки і надавати пропозиції, представляти інтереси потерпілого у спірних питаннях.
6.22.3. У проведенні перевірки знань посадових осіб з охорони праці.
6.22.4. У перевірках стану охорони праці, відповідності робочих місць вимогам ке- рівних документів, внесенні пропозицій ректору Університету щодо поліпшення умов праці.
Члени трудового колективу зобов’язуються:
6.23. Дбати про особисту безпеку і здоров’я, про безпеку і здоров’я оточуючих лю- дей в процесі виконання службових обов’язків, будь-яких робіт та під час перебуван- ня на території Університету.
6.24. Знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, пра- вила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами ви- робництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту.
6.25. Проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди.
6.26. Додержуватись зобов’язань щодо охорони праці, передбачених Колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку Університету.
6.27. Створювати разом з адміністрацією Університету безпечні та нешкідливі умови праці, особисто вживати заходи щодо усунення будь-якої ситуації, яка ство- рює загрозу життю чи здоров’ю людей, а також навколишньому природному середо- вищу.
РОЗДІЛ 7. ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ
7.1. Адміністрація визнає пріоритетне право Профкому на укладання Колективного договору, а також право представляти інтереси членів трудового колективу Універси- тету у вирішенні питань щодо оплати праці, зайнятості працівників, умов та охорони праці, інших професійних та соціальних питань.
7.2. Адміністрація забезпечує реалізацію прав і гарантій діяльності профспілок, встановлених чинним законодавством, не допускає втручання в їх діяльність, обме- ження прав профспілок або перешкоджання їх здійсненню.
7.3. Профком бере участь у вирішенні питань розподілу і використання матеріаль- них ресурсів та фінансових коштів.
7.4. Рішення, пов’язані зі зміною умов праці та соціального розвитку колективу, Ад- міністрація повинна вирішувати тільки після попереднього погодження з Профкомом.
7.5. Адміністрація зобов’язана розглянути звернення Профкому щодо правових та соціальних проблем працівників Університету та в місячний термін повідомити про результати розгляду.
7.6. Зміна умов трудового договору, притягнення до дисциплінарної відповідаль- ності та звільнення з ініціативи адміністрації працівників, які є членами виборних профспілкових органів, відповідно до ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» допускається лише за попередньою згодою виборного органу, членом якого вони є.
7.7. Адміністрація забезпечує Профком для роботи приміщенням з необхідним об- ладнанням, телефонами, розмножувальною технікою та іншим.
7.8. Адміністрація зобов’язується надавати вільний від роботи час із збереженням заробітної плати членам профкому для виконання громадських обов’язків в інтересах трудового колективу:
• голові Профкому – 6 годин на тиждень;
• члену Профкому – 3 години на тиждень.
РОЗДІЛ 8. ПОРЯДОК ВИКОНАННЯ І КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
8.1. Безпосередній контроль за виконанням Колективного договору покладається на уповноважених Сторонами представників – ректора Університету та голову Про- фкому Університету.
8.2. Будь-яка Сторона може ініціювати зміни або перегляд окремих положень Ко- лективного договору. Зміни та доповнення до Колективного договору протягом стро- ку його дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін.
8.3. У разі виникнення розбіжностей між Адміністрацією і Профкомом під час ви- конання Колективного договору може створюватися комісія, до складу якої за взаєм- ною згодою сторін можуть входити представники інших установ та органів.
8.4. Адміністрація та Профком щорічно звітують про виконання Колективного договору на Загальних зборах трудового колективу Університету.
РОЗДІЛ 9. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ
9.1. Цей Колективний договір, схвалений та прийнятий Загальними зборами трудо- вого колективу Університету, набирає чинності з моменту підписання його уповнова- женими представниками Сторін – ректором Університету та головою Профкому.
9.2. Цей Колективний договір укладений на період 2015 – 2019 роки і є обов’язковим для усіх працівників Університету.
Додатки до Колективного договору є його невід’ємною частиною.
9.3. Адміністрація і Профком зобов’язуються систематично здійснювати перевірку виконання умов Колективного договору. Результати перевірок розглядаються на роз- ширених засіданнях Профкому і Адміністрації.
9.4. Адміністрація та Профком забезпечують кожну структуру Університету копією цього Колективного договору в одному примірнику.
Додаток 1
до Колективного договору Державного університету телекомунікацій
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників Державного університету телекомунікацій
1. Загальні положення
1.1. Положення про преміювання (далі – Положення) у Державному університеті телекомунікацій (далі – Університет) розроблено відповідно до Законів України «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про наукову і науково-технічну діяльність», «Про опла- ту праці», Кодексу законів про працю України, постанови Кабінету Міністрів України
«Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіці- єнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298, наказу Міністерства освіти і науки Украї- ни «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005
№ 557, Інструкції про оплату праці та розміри ставок заробітної плати професорсько- викладацького складу вищих навчальних закладів, затвердженої наказом Міністерства освіти і науки України від 02.04.1993 № 90, інших керівних документів у сфері оплати праці, Статуту Університету, наказу ректора від 31.01.2014 № 141 «Про введення в дію Критеріїв оцінки праці для преміювання працівників».
1.2. Передбачена цим Положенням система, показники і умови преміювання роз- повсюджуються на всіх працівників Університету, в тому числі на тих, які працюють неповний робочий день.
1.3. Положення запроваджується з метою заохочення шляхом преміювання праців- ників Університету за сумлінне і якісне виконання своїх функціональних обов’язків, спрямованих на підвищення іміджу та розвитку Університету, удосконалення його ді- яльності.
1.4. Преміювання працівників проводиться в межах фонду оплати праці по загаль- ному і спеціальному фондах за рахунок коштів економії фонду заробітної плати та інших надходжень, передбачених чинним законодавством, в тому числі від виконання науково-дослідних та дослідно-конструкторських робіт, надання платних послуг.
1.5. Преміювання працівників Університету:
- які утримуються за рахунок коштів загального фонду, може здійснюватися за ра- хунок коштів загального і спеціального фондів;
- які утримуються за рахунок коштів спеціального фонду, може здійснюватися за рахунок коштів спеціального фонду.
2. Показники преміювання
2.1. Показниками для нарахування та виплати премії є:
а) значні успіхи у забезпеченні та організації діяльності Університету з підготов- ки кваліфікованих фахівців, враховуючи особистий трудовий внесок, продуктивність праці, професійні знання та ділові якості кожного працівника;
б) своєчасне, якісне і сумлінне виконання функціональних обов’язків;
Додаток 2
до Колективного договору Державного університету телекомунікацій
ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО РОЗПОРЯДКУ ДЕРЖАВНОГО УНІВЕРСИТЕТУ ТЕЛЕКОМУНІКАЦІЙ
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Правила внутрішнього розпорядку Державного університету телекомунікацій (далі – Правила), розроблено відповідно до чинного законодавства та Статуту Універ- ситету.
1.2. Правила визначають права та обов’язки наукових, науково-педагогічних, педа- гогічних, інших працівників Університету (далі – працівники) та осіб, які навчаються, а також встановлюють трудовий розпорядок в Університеті, спрямований на виконан- ня основних завдань і функцій, підвищення ефективності і якості роботи та навчання, зміцнення трудової, виконавчої та навчальної дисципліни, раціональне використання робочого часу та часу відпочинку.
1.3. Всі питання, пов’язані із застосуванням цих Правил, вирішує Адміністрація в межах своїх повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством та Колективним договором, – спільно або за погодженням з Профком.
2. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
2.1. Працівники приймаються на роботу відповідно до трудового законодавства та нормативно-правових актів у сфері вищої освіти за трудовим договором (контрактом). Науково-педагогічні працівники приймаються на роботу на основі конкурсного від- бору, призначаються на посаду наказом ректора Університету.
2.2. Прийняття на роботу до Університету здійснюється на підставі письмової заяви працівника.
При прийнятті на роботу до Університету працівник зобов’язаний надати наступні документи:
- паспорт;
- трудову книжку, оформлену належним чином. Без трудової книжки приймаються на роботу особи на умовах сумісництва та погодинної оплати праці;
- документ, що засвідчує присвоєння реєстраційного номера облікової картки плат- xxxx податків (ідентифікаційного номера). Якщо в паспорті працівника внесені дані про реєстраційний номер облікової картки платника податків, зазначений документ не надається, а надаються копії відповідних сторінок паспорта цієї особи;
- свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- довідку з основного місця роботи (для працівників, які приймаються на роботу за сумісництвом);
- довідку про стан здоров’я (для працівників окремих професій);
- військовослужбовці, звільнені з лав Збройних Сил України та інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, пред’являють військовий квиток, призовники – посвідчення про приписку до призовної дільниці.
При прийнятті на роботу, яка потребує спеціальних знань, Адміністрація Універ- ситету має право вимагати від працівника надання документу про освіту, науковий ступінь, вчене звання.
2.3. Прийняття на роботу оформляється письмовим наказом ректора Університету, з яким працівник ознайомлюється під підпис.
2.4. При укладанні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випро- бування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, строком до трьох місяців.
2.5. При прийнятті на роботу Адміністрація роз’яснює працівнику умови роботи відповідно до Розділу 2 Колективного договору.
2.6. Розірвання трудового договору здійснюється з ініціативи працівника або Ад- міністрації з підстав та на умовах, передбачених Кодексом законів про працю Укра- їни.
Розірвання трудового договору оформляється наказом ректора Університету, з яким працівник ознайомлюється під підпис.
Адміністрація у день звільнення зобов’язана видати працівнику трудову книжку і провести з ним відповідні розрахунки.
3. ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ
3.1. Коло конкретних обов’язків, що виконує кожен працівник, визначається його посадовою інструкцією, контрактом, Колективним договором, цими Правилами, а та- кож нормативно-правовими актами з питань освіти, охорони праці та безпеки життє- діяльності.
3.2. Працівники зобов’язані:
- виконувати доручену роботу особисто і не мають права передоручати її виконання іншім особам, за винятком випадків, передбачених законодавством;
- розпочинати та закінчувати роботу відповідно до розпорядку дня, встановленого п. 6.2 цих Правил;
- виконувати своєчасно, якісно та в повному обсязі свої посадові обов’язки, а також розпорядження Адміністрації;
- постійно вдосконалювати організацію своєї праці, підвищувати професійний рі- вень і кваліфікацію;
- дотримуватися норм професійної етики, прагнути до високої культури спілкуван- ня, виявляти повагу до колег та інших осіб, не вчиняти дій, що можуть призвести до приниження їхньої честі та гідності;
- дотримуватися вимог з охорони праці, санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями;
- ефективно використовувати обчислювальну та оргтехніку, економити і раціональ- но витрачати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси;
- дотримуватися встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей Універ- ситету та документів;
- утримувати своє робоче місце в чистоті, не палити в приміщеннях, а також дотри- муватися чистоти на території Університету;
- дотримуватись норм етики, моралі, поважати Конституцію України та державні символи.
3.3. Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну Універ- ситету внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків, відповідно до чинного законодавства.
4. ПРАВА ПРАЦІВНИКІВ УНІВЕРСИТЕТУ
4.1. Працівники мають право:
- на нешкідливі та безпечні умови праці;
- на оплату праці, не нижчу від визначеної чинним законодавством та умовами контракту;
- на своєчасне отримання винагороди (заробітної плати) за виконану роботу та за- охочення за результатами її виконання;
- на повагу особистої гідності, справедливе ставлення до себе з боку керівників, колег та осіб, що навчаються;
- на звернення з пропозиціями щодо поліпшення освітньої діяльності, організації праці та підвищення ефективності роботи Університету;
- на оскарження неправомірних дій посадових осіб;
- на оскарження накладеного дисциплінарного стягнення в порядку, встановленому чинним законодавством;
- на захист професійної честі та гідності;
- на академічну свободу та академічну мобільність для провадження професійної діяльності (для наукових і науково-педагогічних працівників).
5. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ
5.1. Адміністрація зобов’язана:
- затвердити посадову інструкцію кожного працівника;
- належним чином організувати роботу працівників згідно посадових обов’язків, закріпити за ними робочі місця;
- забезпечити безпечні та сприятливі для високопродуктивної роботи умови праці, неухильно дотримуватися законодавства про працю;
- постійно контролювати дотримання працівниками правил техніки безпеки, сані- тарії і гігієни праці та протипожежної безпеки;
- створювати умови для зацікавленості працівників у результатах їх особистої пра- ці, підвищувати моральне та матеріальне стимулювання праці;
- впроваджувати передовий досвід роботи;
- забезпечувати систематичне підвищення кваліфікації працівників;
- встановленим порядком розглядати звернення громадян;
- застосовувати заходи заохочення до працівників, які успішно і сумлінно викону- ють трудові обов’язки;
- за порушення трудової дисципліни до винних працівників застосовувати заходи дисциплінарного впливу та дисциплінарні стягнення.
6. РОБОЧИЙ ЧАС
6.1. Для працівників Університету (крім науково-педагогічних і педагогічних пра- цівників) встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями і тривалістю робочого часу 40 годин на тиждень.
Під час прийняття на роботу, а також під час виконання обов’язків працівниками, за згодою сторін може встановлюватися неповний робочий день (тиждень) із визна- ченням тривалості роботи, її режиму та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.
6.2. Час початку і закінчення роботи, перерва для працівників встановлюються такими:
- початок роботи – о 8 годині 00 хвилин;
- перерва – з 12 години 30 хвилин до 13 години 15 хвилин;
- закінчення роботи – (понеділок – четвер) – о 17 годині 00 хвилин, п’ятниця – о 15 годині 45 хвилин.
Напередодні святкових днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину (крім працівників із скороченою тривалістю робочого часу).
6.3. Робочий час науково-педагогічних працівників становить 36 годин на тиждень (скорочена тривалість робочого часу) з двома днями відпочинку. Час початку і за- кінчення роботи, перерва для них встановлюються директорами Навчально-наукових інститутів за поданням завідувачів кафедр відповідно до розкладу занять.
6.4. Час початку і закінчення роботи для працівників відокремлених структурних підрозділів Університету можуть бути відмінними від встановлених у пункті 6.2 та визначаються наказом ректора Університету за поданням керівників цих підрозділів.
6.5. Працівники зобов’язані дотримуватися встановленого цими Правилами розпо- рядку робочого дня.
6.6. Адміністрація організовує ведення табеля обліку використаного працівниками робочого часу. Наказом ректора Університету ведення табельного обліку доручається одному з працівників структурного підрозділу.
6.7. Щорічні та інші види відпусток надаються працівникам Університету в поряд- ку та на умовах, визначених Розділом 5 Колективного договору.
7. ЗАОХОЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
7.1. За зразкове виконання посадових обов’язків, сумлінну творчу працю, якісну організацію навчально-виховного процесу, активне впровадження новітніх техноло- гій у навчальний процес, високий професіоналізм, старанність, ініціативу, своєчасне і якісне виконання термінових та важливих завдань, дотримання на високому рівні виконавчої і трудової дисципліни, особистий внесок у розвиток Університету та інші досягнення до працівників Університету застосовуються такі заохочення:
а) оголошення подяки;
б) нагородження грамотою;
в) нагородження грошовою премією;
г) нагородження Почесною грамотою з грошовою премією.
7.2. Заохочення оголошується наказом ректора Університету в урочистій обстанов- ці з метою підвищення престижу праці і заноситься до трудової книжки працівника.
7.3. Працівникам, які сумлінно і якісно виконують свої посадові обов’язки, нада- ються переваги при призначені на вищі посади.
7.4. За особливі трудові заслуги працівники Університету можуть бути представле- ні Адміністрацією до заохочення (нагородження) органами місцевого самоврядуван- ня, керівництвом Міністерства освіти і науки України та іншими органами державної влади.
8. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ НАВЧАЛЬНИХ ЗАНЯТЬ
8.1. Навчальні заняття в Університеті проводяться відповідно розробленого навчаль- ного плану та графіку навчального процесу та розкладу навчальних занять. Розклад навчальних занять разом із навчальним планом і навчальними програмами дисциплін є основними документами, що регламентують організацію та проведення освітнього процесу в Університеті.
8.2. Розклад навчальних занять складається на семестр і доводиться до відома на- уково-педагогічних (педагогічних) працівників та студентів не пізніше ніж за 10 днів до початку кожного семестру.
Середньотижневе аудиторне навантаження студента складає не більше 30 годин. Навчальний час, відведений для самостійної роботи студента, регламентується робо- чим навчальним планом і повинен становити не менше 1/3 та не більше 2/3 загального обсягу навчального часу студента, відведеного для вивчення конкретної дисципліни.
8.3. Навчальні заняття проводяться з 8.00 за розкладом з п’ятихвилинною перервою між академічними годинами. Після пари занять робиться перерва 10 хвилин, після другої пари занять – 25 хвилин. Початок і кінець занять сповіщається дзвінками. Піс- ля початку навчальних занять в усіх навчальних та прилеглих до них приміщеннях повинна дотримуватись тиша і порядок.
8.4. У кожній навчальній групі розпорядженням директора Навчально-наукового інституту (декана факультету) призначається староста. Староста є представником сту- дентського самоврядування для організаційного забезпечення освітнього процесу в навчальній групі та для управління студентським колективом навчальної групи при залученні її до всіх офіційних заходів, що проводяться інститутом (деканатом факуль- тету) і ректоратом або за їх дорученням.
Староста представляє інтереси студентів навчальної групи в інституті (деканаті) і на кафедрах, може брати участь у роботі органів студентського самоврядування інсти- туту (факультету) та Університету. Розпорядження старости у межах його обов’язків є обов’язковими до виконання для всіх студентів навчальної групи.
8.5. У кожній навчальній групі ведеться журнал обліку, який зберігається в інсти- тутах (факультетах), і щоденно перед початком занять видається старості, який після закінчення занять повинен його здати.
Студент зобов’язаний виконувати вимоги освітньої програми, відвідувати всі види занять, включених в розклад. Поважною причиною відсутності на заняттях вважаєть- ся документально оформлене звільнення за станом здоров’я, з інших поважних при- чин або з дозволу керівництва інституту (деканату). Листок непрацездатності здається в інститут (деканат), як правило, протягом 3-х днів, з дати виходу на заняття, вказаної в довідці. Довідка реєструється і зберігається в інституті (деканаті).
9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
9.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього посадових обов’язків несе за собою застосу- вання заходів громадського або дисциплінарного впливу.
9.2. За порушення трудової дисципліни до працівників можуть бути застосовані на- ступні стягнення:
Додаток 7
до Колективного договору Державного університету телекомунікацій
НОРМИ
безкоштовної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту
№ з/п | Професійна назва роботи | Найменування спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту | Захисні властивості | Строк носіння (місяці) |
1 | Прибиральник службових приміщень | Халат | Від забруднення, стирання, нетоксичного пилу | 12 |
Косинка | Від забруднення, нетоксичного пилу | 12 | ||
Туфлі | Від забруднення, стирання, нетоксичного пилу | 12 | ||
Рукавиці | Водонепроникні, від стирання, порізів і проколів | 4 | ||
Під час чищення і дезинфікування сантехнічного устаткування додатково: | ||||
Фартух з нагрудником | Водонепроникний | 6 | ||
Рукавиці | Водонепроникні, від рідких токсичних ре- човин, мікроорганізмів, стирання | 3 | ||
2 | Прибиральник території | Костюм | Від забруднення, стирання, нетоксичного пилу | 12 |
Берет | Від забруднення, від нетоксичного пилу | 12 | ||
Напівчеревики | Від забруднення, стирання, нетоксичного пилу, сковзання | 12 | ||
Рукавиці | Водонепроникні, від проколів і порізів | 1 | ||
Жилет | Сигнальний | 12 | ||
Під час чищення сміттєзбірників, контейнерів та урн від сміття, промивання та дезинфікування додатково: | ||||
Фартух з нагрудником | Водонепроникний від мікроорганізмів, рідких токсичних речовин | Черговий | ||
Окуляри захисні відкриті | Від попадання сторонніх предметів | До зносу | ||
На зовнішніх роботах узимку додатково: | ||||
Куртка утеплена | Від пониженої температури | 36 | ||
Штани утеплені | Від пониженої температури | 36 | ||
Валянки | Від пониженої температури | 36 | ||
Калоші гумові на валянки | Від води, стирання | 36 | ||
Шапка | Від пониженої температури | 36 | ||
Рукавиці | Від пониженої температури, від контакту з охолодженими поверхнями, від стирання | 12 | ||
3 | Слюсар- електрик з ремонту електроустат- кування | Костюм | Від забруднення, стирання | 12 |
Берет | Від забруднення | 12 | ||
Черевики | Від забруднення, стирання, ударів в носовій частині енергією 100 Дж | 12 | ||
Рукавиці | Від стирання, проколів і порізів | 1 | ||
Окуляри захисні відкриті | Від попадання сторонніх предметів | До зносу | ||
Рукавиці діелектричні | Від електричного струму напругою до 1000 Вт | Чергові | ||
Калоші діелектричні | Від електричного струму напругою до 1000 Вт | Чергові | ||
Під час виконання робіт на висоті додатково: | ||||
Пояс запобіжний | Від падіння з висоти | Черговий | ||
Каска захисна з підшоломником | Від травмування | До зносу | ||
На зовнішніх роботах узимку додатково: | ||||
Куртка утеплена | Від пониженої температури | 36 | ||
Штани утеплені | Від пониженої температури | 36 | ||
Шапка | Від пониженої температури | 36 | ||
4 | Слюсар- сантехнік | Костюм | Від забруднення, водотривкий, стирання | 12 |
Берет | Від забруднення | 12 | ||
Черевики | Від забруднення, стирання, ударів в носовій частині енергією 100 Дж | 12 | ||
Нарукавники прогумовані | Від забруднення, водонепроникні, стирання | 6 | ||
Рукавиці | Від стирання, проколів і порізів | 2 | ||
Окуляри захисні відкриті | Від попадання сторонніх предметів | До зносу | ||
Під час ремонту каналізаційних мереж, асенізаційного обладнання: | ||||
Чоботи | Від забруднення, води, стирання, сковзання | 12 | ||
Фартух з нагрудником | Водонепроникний, рідких токсичних речовин, лужних розчинів концентрації до 20%, від теплового опромінення | Черговий | ||
Окуляри захисні закриті | Від попадання сторонніх предметів | До зносу | ||
Респіратор газозахисний | Від попадання шкідливих речовин в органи дихання | До зносу | ||
Протигаз шланговий | Від попадання отруйних речовин в органи дихання | Черговий | ||
Пояс запобіжний | Від падіння з висоти | Черговий | ||
На зовнішніх роботах узимку додатково: | ||||
Куртка утеплена | Від пониженої температури повітря і вітру, водотривка | 36 | ||
Штани утеплені | Від пониженої температури повітря і вітру, водотривка | 36 | ||
Чоботи | Від температури до мінус 20 град, стирання, сковзання | 24 | ||
Шапка | Від пониженої температури повітря і вітру | 36 | ||
Рукавиці | Від пониженої температури, контакту з охолодженими поверхнями | 12 | ||
5 | Завідувач камерою схову | Халат | Від забруднення, стирання | 12 |
Рукавиці | Від стирання | 6 | ||
6 | Каштелян | Халат | Від забруднення, стирання | 12 |
Фартух | Від забруднення, стирання | 6 | ||
Косинка | Від забруднення | 12 | ||
Тапочки | Від забруднення, стирання, сковзання | 18 | ||
Рукавиці | Від стирання, проколів і порізів | 6 | ||
7 | Гардеробник | Халат | Від забруднення, стирання | 12 |
Рукавиці | Від стирання | 6 | ||
Тапочки | Від забруднення, стирання, сковзання | 18 | ||
8 | Сторож | Костюм | Від забруднення, стирання | 12 |
Черевики | Від забруднення, стирання, сковзання | 12 | ||
9 | Чергова | Костюм | Від забруднення, стирання | 12 |
Черевики | Від забруднення, стирання, сковзання | 12 | ||
10 | Водій | Рукавиці комбіновані | Від нафтових масел | 3 |
Жилет | Сигнальний | 24 | ||
11 | Механік | Костюм бавовняний | Від забруднення | 12 |
Куртка на утепленій підкладці | Від пониженої температури | 36 | ||
12 | Столяр | Костюм | Від забруднення, стирання | 12 |
Фартух | Від забруднення, стирання | 6 | ||
Рукавиці комбіновані | Від стирання, проколів і порізів | 3 | ||
Респіратор | Від попадання шкідливих речовин в органи дихання | До зносу | ||
Захисні окуляри | Від попадання сторонніх предметів | До зносу | ||
При зовнішніх роботах взимку додатково | ||||
Куртка утеплена | Від пониженої температури повітря і вітру, водотривка | 36 | ||
Штани утеплені | Від пониженої температури повітря і вітру, водостійкі | 36 | ||
Чоботи | Від температур до мінус 20, стирання, сковзання | 24 | ||
Шапка | Від пониженої температури | 36 | ||
Рукавиці | Від пониженої температури, контакту з охолодженими поверхнями, стирання | 12 | ||
13 | Робітник з комплексного обслуговуван- ня і ремонту будівель | Костюм | Від забруднення, стирання | 12 |
Фартух | Від забруднення, стирання | 6 | ||
Берет | Від забруднення | 12 | ||
Черевики | Від органічних розчинників, забруд- нення, ударів в носовій частині енергією 50 Дж | 12 | ||
Рукавиці комбіновані | Від стирання, проколів і порізів | 3 | ||
Респіратор | Від попадання шкідливих речовин в органи дихання | До зносу | ||
Захисні окуляри | Від попадання сторонніх предметів | До зносу | ||
Пояс запобіжний | Від падіння з висоти | Черговий | ||
Каска захисна з підшоломником | Від травмування | До зносу | ||
При зовнішніх роботах взимку додатково | ||||
Куртка утеплена | Від пониженої температури повітря і вітру, водотривка | 36 | ||
Штани утеплені | Від пониженої температури повітря і вітру, водотривкі | 36 | ||
Чоботи | Від температур до мінус 20 градусів, стирання, сковзання | 24 | ||
Шапка | Від пониженої температури | 36 | ||
Рукавиці | Від пониженої температури, контакту з охолодженими поверхнями, забруднення | 12 | ||
14 | Лаборант | Халат | Від забруднення | 12 |
15 | Бібліотекар | Халат | Від забруднення | 12 |
16 | Завідувач господарством | Халат | Від забруднення, стирання | 12 |
Рукавиці | Від стирання | 12 | ||
17 | Завідувач складом | Халат | Від забруднення, стирання | 12 |
Рукавиці | Від стирання | 12 | ||
18 | Директор (завідувач) комплексу громадського харчування Заступник директора комплексу громадського харчування Завідувач їдальні | Халат білий або куртка біла бавовняно-паперові (далі – б/п) | Від забруднення | 6 |