Розділ ІV

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

державного спеціалізованого господарського підприємства

«Ліси України»

2023

ЗАТВЕРДЖЕНО

загальною конференцією трудового колективу 30.06.2023 протокол №1 від 30.06.2023 року із змінами затвердженими загальною конференцією трудового колективу 28.11.2023 протокол №2 від 28.11.2023 року. із змінами затвердженими загальною конференцією трудового колективу

25.04.2024 протокол №3 від 25.04.2024 року.

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між державним спеціалізованим господарським підприємством «Ліси України» та трудовим колективом державного спеціалізованого господарського підприємства

«Ліси України» на 2023 - 2025 роки

Зареєстровано управлінням

соціального захисту населення Печерської районної державної адміністрації м. Києва Колективний договір укладений між державним спеціалізованим господарським підприємством «Ліси України» та трудовим колективом державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України»

на 2023 - 2025 роки

Розділ І

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Колективний договір (далі - Договір) укладено між керівництвом державного спеціалізованого господарського Підприємства «Ліси України» (далі - Сторона роботодавця) в особі тимчасово виконуючого обов’язки Генерального директора Болоховця Xxxx Xxxxxxxxxxxx, який діє на підставі Статуту державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» (код ЄДРПУ 44768034), затвердженого наказом Державного агентства лісових ресурсів України від 16.01.2023 №131 (далі – Статут), з однієї сторони, та найманими працівниками державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» (далі – Підприємство), інтереси яких представляють первинні профспілкові організації Профспілки працівників лісового господарства України (далі - профспілкова Сторона), в особі голови Профспілки працівників лісового господарства України Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx, з другої сторони (далі – Сторони).

1.2. Сторони визнають повноваження одна одної, визначені чинним законодавством, і зобов’язуються дотримуватися принципів соціального діалогу, незалежності та рівноправності Сторін, взаємної поваги та пошуку реальних зобов’язань, обов’язковості дотримання досягнутих домовленостей, відповідальності за виконання прийнятих зобов’язань.

1.3. Договір є нормативно-правовим актом, який регулює виробничі, трудові та соціально-економічні відносини, узгоджує інтереси працівників і Сторони роботодавця з питань, що є предметом цього Договору.

1.4. Договір укладено на основі Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), законів України «Про колективні договори і угоди», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про відпустки», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»,

«Про військовий облік і військову службу», «Про соціальний і правовий захист військово

-службовців та членів їх сімей» та інші, діючої Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019-2021 роки, Галузевої угоди між Державним агентством лісових ресурсів України і Профспілкою працівників лісового господарства України на 2021-2025 роки, інших нормативно-правових актів.

1.5. Договір поширюється на всіх працівників Підприємства незалежно від того, чи є вони членами профспілки, а також на працівників виборних органів профспілкових організацій Підприємства.

Окремі положення, що стосуються соціально-побутових питань, компенсацій та пільг, а також, що визначаються за згодою Сторін, поширюються на пенсіонерів, які звільнились з роботи в зв'язку з виходом на пенсію, працюючи на лісогосподарських підприємствах, правонаступником яких є ДП «Ліси України» (пенсіонером підприємства також вважається працівник, який був звільнений за скороченням за два роки до настання пенсійного віку і до настання пенсійного віку перебував на обліку в центрі зайнятості) та безпосередньо на ДП «Ліси України», інвалідів внаслідок трудового каліцтва або професійних захворювань і сім’ї працівників, загиблих на виробництві або під час АТО, ООС та захисту країни під час російсько-української війни (воєнний стан у зв’язку зі збройною агресією російської федерації введений з 24.02.2022 року).

1.6. Прийняті за цим Договором зобов’язання та домовленості є обов’язковими для виконання Сторонами у межах їх компетенції.

Сторони оперативно вживатимуть заходів для усунення передумов виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) в ході реалізації зобов’язань і положень колективного договору, віддаватимуть перевагу розв’язанню спірних питань шляхом проведення консультацій, переговорів і примирних процедур відповідно до законодавства.

1.7. Сторони зобов’язуються дотримуватися норм, умов та гарантій, а також мінімальних соціальних стандартів і соціальних нормативів, передбачених чинним законодавством, угодами вищого рівня.

1.8. Жодна із Сторін протягом дії Договору не може в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання Договору, або припинити їх виконання.

Зміни та доповнення до Договору, що зумовлені зміною чинного законодавства та угод вищого рівня, а також ті, що спрямовані на поліпшення положень чинного Договору, приймаються спільними рішеннями Сторін.

1.9. Попередній розгляд змін, доповнень до Договору здійснюється Спільною робочою комісією Сторін для ведення колективних переговорів і підготовки проєкту колективного договору на 2023-2025 роки. Проект змін чи доповнень до Договору після проведення попередніх консультацій і переговорів, виносяться на схвалення конференції трудового колективу з метою узгодження позиції, досягнення згоди під час прийняття остаточного рішення та в подальшому проходить державну реєстрацію згідно чинного законодавства.

1.10. Договір укладено на 2023-2025 роки, він набирає чинності з дня підписання представниками Сторін і діє до укладення нового або перегляду цього Договору. В разі внесення змін до Договору, вони набирають чинності з дня підписання їх представниками Сторін або з дня, вказаного в цих змінах.

Розділ ІІ

ПІДВИЩЕННЯ СТАБІЛЬНОГО ТА ЕФЕКТИВНОГО ВИРОБНИЧО- ФІНАНСОВОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА

Сторона роботодавця зобов’язується:

2.1. Створити належні умови для забезпечення стабільного та ефективного процесу виробництва.

Забезпечувати працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання виробничих завдань, норм і нормативів праці та створення безпечних умов праці.

Проводити систематичну роботу щодо технічного переозброєння виробництва, підвищення його технічного рівня, запровадження нової техніки, прогресивної технології, автоматизації та механізації виробничих процесів.

2.2. Вживати заходів, спрямованих на найбільш ефективне ведення лісового господарства, підвищення якості продукції, збільшення обсягів її виробництва, з урахуванням завдань, а також підвищення добробуту працівників та членів їхніх сімей.

2.3 Запрошувати представників профспілкової Сторони на виробничі наради, на яких розглядаються результати роботи Підприємства, філій, проблемні питання та перспективи розвитку Підприємства та філій.

2.4. На запрошення профспілкової Сторони брати участь в заходах щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників.

2.5. Залучати представників профспілкової Сторони до:

- розроблення пропозицій щодо фінансових планів в частині соціально- економічного розвитку Підприємства;

- прийняття рішень з розподілу прибутку, який залишився у розпорядженні Підприємства, на соціально-економічний розвиток, визначений Договором.

Профспілкова Сторона зобов’язується:

2.6. Сприяти Стороні роботодавця в реалізації заходів, спрямованих на підвищення ефективності роботи Підприємства, а також зміцненню трудової і виробничої дисципліни та підвищенню продуктивності праці.

2.7. Формувати свідоме ставлення до збереження майна Підприємства, ощадливого використання виробничих ресурсів і матеріальних цінностей.

2.8. Організовувати збір та узагальнення пропозицій з питань поліпшення діяльності Підприємства, доводити їх до Сторони роботодавця й домагатися їх реалізації, інформувати про вжиті заходи.

2.9. Надавати допомогу трудовим колективам за їх зверненням щодо вирішення проблемних питань. Утримуватись від організації та проведення страйків та інших акцій масового протесту з питань, передбачених цим Договором, за умов їх своєчасного і повного виконання.

Сторони зобов’язуються:

2.10. Сприяти реалізації регіональних та Державної стратегії управління лісами до 2035 року затвердженої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2021 р.

№1777-р.

2.11. Направляти свою діяльність на створення умов стабільного та ефективного процесу виробництва.

Вживати заходів щодо сталого функціонування Підприємства через усунення передумов виникнення колективних трудових спорів, проведення примирних процедур щодо врегулювання спірних питань відповідно до чинного законодавства, а у разі їх виникнення - прагнути до розв’язання ситуації без зупинки виробництва.

2.12. Організовувати та проводити навчання працівників, у тому числі з питань трудового законодавства, охорони праці та прав трудового колективу.

2.13. Здійснювати постійний обмін інформацією про перспективи розвитку Підприємства, фінансово-економічний та соціальний стан на Підприємстві.

2.14. Проводити аналіз соціально-економічної діяльності Підприємства та філій при розгляді стану виконання Договору.

Розділ ІІІ

ГАРАНТІЇ ПРАЦІВНИКАМ У РАЗІ ЗМІНИ ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБНИЦТВА, ФОРМИ ВЛАСНОСТІ, БАНКРУТСТВА

Сторона роботодавця зобов’язується:

3.1. Доводити до профспілкової Сторони та трудового колективу наявну інформацію щодо можливості проведення на Підприємстві: реструктуризації, реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення), санації, загрози банкрутства (порушення справи про банкрутство), часткового зупинення виробництва, ліквідації Підприємства та пов’язані з ними звільнення працівників чи погіршення умов їх праці.

Проводити попередні консультації з профспілковою Xxxxxxxx щодо зазначених заходів з метою опрацювання шляхів, спрямованих на пом’якшення негативних наслідків цих процесів.

3.2. У разі прийняття рішень стосовно підготовки до проведення реструктуризації, реорганізації тощо, обов’язково проводити попередні консультації з профспілковою Стороною та включати її представника до складу відповідної комісії чи робочої групи.

3.3. Узгоджувати з профспілковою Стороною проєкт програми реструктуризації Підприємства та переліки майна Підприємства, що підлягають списанню, консервації.

Передбачати у цих програмах окремі розділи з вирішення соціальних питань, зокрема, проблем зайнятості, забезпечення та створення нових робочих місць, працевлаштування працівників, які вивільняються.

3.4. Не допускати зміни форми власності, перепрофілювання та ліквідації об’єктів соціально-культурної сфери та побутового призначення без попередньої згоди профспілкової Сторони.

3.5. У разі виникнення ознак погіршення фінансового стану Підприємства розробляти і вживати заходів щодо упередження банкрутства. Розглядати пропозиції профспілкової Сторони щодо поліпшення ситуації.

У першочерговому порядку запроваджувати заходи виробничого, організаційного, управлінського характеру і лише у випадку, коли вони не призвели до позитивних змін, вживати заходів, що зачіпають соціально-економічні права та інтереси працівників.

Сторони зобов’язуються:

3.6. Надавати трудовому колективу своєчасну і повну інформацію про заходи, які здійснюються в процесі реформування, та необхідні консультації працівникам Підприємства щодо застосування чинного законодавства України.

Профспілкова Сторона зобов’язується:

3.7. Представляти права та інтереси працівників у відносинах з власником у разі зміни організації виробництва або форми власності, банкрутства. Надавати консультації працівникам щодо передбачених законодавством можливостей.

Розділ ІV

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ ПРАЦІВНИКІВ

Сторона роботодавця зобов’язується:

4.1. Вживати заходів до зменшення плинності кадрів та скорочення непродуктивних витрат робочого часу.

4.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У разі виникнення об’єктивних причин, через які неминучі звільнення працівників, забезпечити проведення звільнень за умови попереднього (не пізніше ніж за три місяці) письмового повідомлення профспілкової Сторони та первинних профспілкових організацій щодо причин, строків їх проведення, кількості і категорій працівників, яких це може стосуватися, а також про заходи, які спрямовані на працевлаштування працівників, що підлягають вивільненню. В першу чергу скорочувати вакантні посади та працівників, які працюють за сумісництвом.

Вишукувати додаткові види робіт, послуг, які б забезпечили збільшення фінансових надходжень та кількості робочих місць, зокрема, шляхом:

- перерозподілу обсягів робіт та робітників між філіями, представництвами, відділеннями та іншими відокремленими підрозділами Підприємства;

- скорочення замовлень у сторонніх організаціях на виконання робіт і послуг, які можна виконати власними силами;

- скасування роботи в надурочний час, у вихідні та святкові дні;

- скорочення адміністративно-управлінських витрат;

- припинення укладання нових трудових договорів, у тому числі, і на визначений строк, на період, коли планується звільнення.

4.3. Розглядати та враховувати пропозиції профспілкової Сторони про перенесення термінів, тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних із вивільненням працівників.

4.4. Якщо на Підприємстві виникає обґрунтована необхідність скоротити більше 10 відсотків працівників (одноразово або протягом року), то рішення про це приймається Стороною роботодавця спільно з профспілковою Стороною після погодження з Держлісагентством і ЦК Профспілки працівників лісового господарства України.

4.5. За рахунок та в межах наявних фінансових ресурсів, Підприємство за згодою працівника проводить навчання новим професіям чи перекваліфікацію працівників, що вивільняються, з метою їх подальшого працевлаштування.

4.6. Працівникам, попередженим у встановленому порядку про звільнення на підставі п.1.ст.40 КЗпП України, протягом останнього місяця перед звільненням надавати,

на їх прохання, для пошуку нового місця роботи один день в робочому тижні із збереженням середньоденного заробітку.

4.7. У випадках прихованого безробіття (роботи на умовах неповного робочого часу і т.п.) зберігати за працівниками права, пільги та гарантії, передбачені Договором.

4.8. Забезпечити проведення професійної перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників у періоди їх неповної зайнятості та для працівників, які перебувають під загрозою вивільнення.

4.9. Проводити професійне навчання працівників та підвищення їхньої кваліфікації.

Забезпечити періодичність підвищення кваліфікації працівників не рідше одного разу на 5 років.

4.10. Для створення умов для якісної підготовки та перепідготовки конкурентоспроможних робітничих кадрів, здатних задовольнити вимоги ринку праці, передбачити можливість запровадження дуальної форми підготовки робітничих професій у співпраці з навчальними закладами.

4.11. Гарантувати учням та студентам вищих навчальних І-ІV рівнів акредитації проходження практики за спеціальностями відповідно до посад штатного розпису.

4.12. Проводити удосконалення професійного навчання працівників безпосередньо на виробництві, запроваджувати системи підтвердження кваліфікації за робітничими професіями за результатами самоосвіти згідно з Порядком присвоєння та застосування кваліфікаційних розрядів (Додаток 2 до Договору).

4.13. Забезпечувати квотування професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації фахівців та кваліфікованих працівників у лісогосподарському виробництві через відповідні структури Державної служби зайнятості.

Профспілкова Сторона зобов’язується:

4.14. Здійснювати контроль за дотриманням законодавчих та нормативних актів з питань праці і зайнятості.

4.15. Надавати працівникам Підприємства правову допомогу, консультації і, при необхідності, відстоювати їхні права у державних органах, органах виконавчої влади і місцевого самоврядування, у відносинах із роботодавцем.

4.16. Не давати згоди на розірвання трудового договору з працівниками з ініціативи Сторони роботодавця, перед якими не погашена заборгованість з виплати заробітної плати та інших виплат, що здійснюються відповідно до чинного законодавства.

4.17. Відповідно до чинного законодавства проводити моніторинг стану роботи з питань зайнятості на Підприємстві, вносити пропозиції щодо поліпшення цієї роботи.

4.18. Вести роз’яснювальну роботу серед працівників щодо їх трудових прав та правового захисту у разі звільнення.

Проводити навчання профспілкового активу з питань трудового законодавства, зокрема щодо дотримання процедури скорочення чисельності або штату працівників, законодавства про охорону праці, зайнятість, профспілкову діяльність тощо.

Розділ V

ОПЛАТА ТА НОРМУВАННЯ ПРАЦІ ОПЛАТА ПРАЦІ

Сторона роботодавця зобов’язується:

5.1. За виконання працівником трудових обов’язків Сторона роботодавця виплачує заробітну плату, розмір якої залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності Підприємства, політики по відношенню до ринку праці.

Сторона роботодавця, відповідно до чинного законодавства, впроваджує загальні та індивідуальні форми і системи оплати праці, які передбачені в Положенні про оплату праці та преміювання (Додаток 1 до Договору), і не протирічить законодавству про працю та положенням Галузевої угоди.

5.2. Основою оплати праці є оплата на підставі оцінки посад відповідно до діапазонів окладів, затверджених наказом по Підприємству, що включає розряди на оплату (грейди) та тарифну систему оплати праці, за якими рівень винагороди для кожної посади визначається: рівнем знань та вмінь; складністю питань, які вирішуються; рівнем кваліфікації; досвідом роботи; відповідальністю за результат.

5.2.1. До затвердження наказом по Підприємству системи оплати праці, згідно оцінки посад (розряди на оплату - грейди) відповідно до діапазонів окладів, розрахунок окладів розраховується на основі тарифної ставки робітника I розряду на лісокультурних (лісогосподарських) роботах не нижче 110% від розміру мінімального прожиткового мінімуму для працездатної особи, встановленого Законом.

Для апарату ДП «Ліси України» вважати посаду техніка з праці, як робітника І розряду.

У разі виникнення об’єктивних фінансово-економічних причин, тимчасово на період подолання фінансових труднощів терміном не більше як на 6 місяців (ст. 14 Закону України «Про оплату праці»), з обґрунтуванням та за погодженням Сторонами може встановлюватися рівень оплати праці нижчим від визначеного Генеральною, Галузевою угодами та цим Договором з раніше прийнятим на Підприємстві, але не нижче державних норм і гарантій.

5.3. Установити:

5.3.1. Міжрозрядні тарифні коефіцієнти для визначення тарифних ставок робітникам, які передбачені в Положенні про оплату праці і преміювання.

5.3.2. Коефіцієнти співвідношень місячних тарифних ставок робітників до місячної тарифної ставки робітника І розряду на лісокультурних (лісогосподарських) роботах, які передбачені в Положенні про оплату праці і преміювання.

5.3.3. Схеми коефіцієнтів співвідношень посадових окладів керівників, професіоналів та фахівців до місячної тарифної ставки робітника І розряду на лісокультурних (лісогосподарських) роботах, які передбачені в Положенні про оплату праці і преміювання.

5.3.4. Схеми коефіцієнтів співвідношень місячних тарифних ставок (окладів, посадових окладів) працівників наскрізних професій та окремих робітників до місячної тарифної ставки робітника І розряду на лісокультурних (лісогосподарських) роботах, які передбачені в Положенні про оплату праці і преміювання.

5.4. Тарифну сітку та схему посадових окладів формувати на основі тарифної ставки робітника І розряду на лісокультурних (лісогосподарських) роботах та міжрозрядних, міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень. При формуванні схеми посадових окладів максимальні коефіцієнти співвідношень не повинні перевищувати мінімальні більш, ніж на 15 відсотків.

Окремим висококваліфікованим робітникам, які зайняті на особливо важливих, відповідальних роботах, замість тарифних ставок можуть встановлюватись місячні оклади

– вищі від місячної тарифної ставки відповідного кваліфікаційного розряду.

5.5. Робота працівників за час ліквідації лісових пожеж оплачується в подвійному розмірі:

- відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;

- працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

- працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу.

Оплата праці працівників, зайнятих на ліквідації стихійного лиха або виконанні інших особливо важливих завдань, проводиться за підвищеними тарифними ставками (окладами), посадовими окладами на період їх виконання.

5.6. Заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені Галузевою угодою, встановлюються розміри посадових окладів на 5-15 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника.

Посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені договором, визначаються на рівні посадових окладів відповідних категорій керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців.

5.7. Усім працівникам філій, робочі місця яких знаходяться в населених пунктах, що мають статус гірських, тарифні ставки та посадові оклади цих працівників, які постійно в них працюють, підлягають підвищенню у розмірі 25 відсотків (це підвищення входить до посадового окладу) згідно постанови Кабінету Міністрів України від 11 серпня 1995 р. № 648 «Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах».

5.8. Проводити виплати працівникам Підприємства доплат і надбавок відповідно до Положення про оплату праці і преміювання.

5.9. Не допускати зниження загального рівня оплати праці порівняно з раніше прийнятим. У разі зміни умов оплати праці з об’єктивних причин в бік погіршення повідомляти працівників не пізніше, як за два місяці до їх запровадження. Усі зміни щодо зменшення умов оплати праці проводити лише за погодженням із профспілковою Стороною.

5.10. Підприємство забезпечує зростання фонду оплати праці в розмірах не менших від росту обсягів виробництва.

5.11. Посадовий оклад Генерального директора встановлюється при укладанні контракту відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня1999 р. №859

«Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» (з урахуванням змін та доповнень) в залежності від розміру тарифної ставки робітника І розряду, а при зміні організаційно-правової форми господарювання - на підставі оцінки посади відповідно до діапазонів окладів, затверджених наказом по Підприємству, що включає розряди на оплату (грейди) та відповідні їм схеми окладів, згідно п.5.2 цього Договору.

5.12. З метою посилення матеріальної зацікавленості працівників Підприємства щодо підвищення ефективності лісогосподарського виробництва та якості робіт, при наявності фінансових можливостей, застосовується система преміювання. Конкретні умови, розміри і порядок нарахування премій визначаються Положенням про оплату праці і преміювання.

5.13. З метою залучення і закріплення працівників на Підприємстві виплачувати винагороду за вислугу років щомісяця протягом кварталу, залежно від фінансового стану філій (відсутність боргів за дотаціями, сплати 35% від надходжень, відсутність незабезпечених боргів перед контрагентами, відсутність боргів перед працівниками, відсутність боргів по сплаті податків і зборів та з урахуванням фінансового результату роботи філій (при забезпеченні рівня рентабельності більше 15%) у попередньому звітному періоді (квартал, півріччя, 9 місяців, рік) згідно з Положенням про порядок та умови виплати винагороди за вислугу років працівникам Підприємства (додаток 3 до Договору).

5.14. Виплачувати окремим працівникам винагороду за виконання особливо важливого завдання керівника Підприємства або філії.

5.15. При виконанні робіт різної кваліфікації праця робітників оплачується за розцінками, встановленими для роботи, яка виконується.

5.16. У разі невиконання норм виробітку не з вини працівника, здійснювати оплату праці за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути

нижчою від двох третин тарифної ставки (посадового окладу), встановленого йому розряду.

5.17. Час простою не з вини працівника оплачувати у розмірі не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду.

5.18. При тимчасовому переведенні на іншу нижче оплачувану роботу за працівниками зберігається заробітна плата на умовах і в розмірах, передбачених законодавством.

5.19. Час знаходження у дорозі до місця робіт і назад для виконання лісогосподарських, лісозаготівельних та інших робіт у лісі оплачується працівникам у розмірі не нижче тарифної ставки ІІІ розряду на відповідних роботах. Умови оплати: відстань доставки до місця роботи більше 50 кілометрів.

5.20. Працівникам, направленим для виконання лісогосподарських і лісозаготівельних робіт, при неможливості їх повернення до місця постійного проживання, встановлюється надбавка за роз’їзний характер роботи за кожну добу фактичного знаходження за межами постійного місця проживання у розмірі 200 гривень.

5.21. Проводити своєчасно індексацію заробітної плати у зв’язку з ростом індексу споживчих цін згідно з чинним законодавством.

5.22. Виплачувати заробітну плату, як правило, у грошовій формі, як виняток, може застосовуватись часткова реалізація в рахунок заробітної плати продукції, товарів чи послуг, виключно за заявою працівника.

5.23. Здійснювати оплату праці в надурочний час, вихідні, святкові та неробочі дні у порядку та із дотриманням вимог, передбачених законодавством.

5.24. Здійснювати виплату заробітної плати регулярно в робочі дні не рідше ніж два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів:

- перша половина (аванс) до 22 числа поточного місяця, друга частина (остаточна виплата)

- до 7 числа кожного місяця, наступного за звітним.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця має бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Також, за заявою працівника, та погодженням Генерального директора ДП «Ліси України» можна проводити виплату заробітної плати за індивідуальним графіком, але не рідше ніж два рази на місяць та через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

5.25. Виплату заробітної плати за час щорічної відпустки проводити до початку відпустки. За згодою працівника здійснювати оплату заробітної плати за дні відпустки відповідно до пункту 2 статті 7 Конвенції про оплачувані відпустки № 132.

5.26. Для працівників (при комплексній розцінці) виробництв, цехів, дільниць умови оплати праці встановлюються згідно рішень зборів працівників підрозділів – по розрядах, пропорційно відпрацьованому часу або з урахуванням коефіцієнта трудової участі (КТУ).

5.27. Розцінки на всі види робіт розраховуються згідно норм, діючих на момент оплати, та затверджуються керівництвом філій, представництв, відділень та інших відокремлених підрозділів Підприємства.

5.28. Проводити зменшення норм виробітку при роботах на схилах, заболоченої місцевості, при розробці вільхових лісосік, згідно рапорту лісничих, майстрів лісозаготівельних дільниць, до 15 відсотків.

5.29. Перехід на оплату праці на зимові норми виробітку здійснювати при умовах - зниження температури до - 10ºС і нижче впродовж 3-х днів та/або снігового покрову – 20см.

5.30. При ліквідації лісових пожеж:

- працівники, які приймали участь у ліквідації стихійного лиха або його наслідків преміюються за виконання особливо важливого завдання в сумі, яка встановлюється окремо в кожному випадку;

- виданий працівникам спецодяг для ліквідації стихійного лиха або його наслідків, списується достроково.

У випадку направлення працівників для ліквідації стихійного лиха або його наслідків не по місцю проживання працівника, Підприємство має право:

- надавати (перераховувати) працівникам кошти за проживання та харчування;

- проводити оплату праці за проведені роботи по розробці лісосік – згарищ, інші роботи за діючими нормам та розцінкам на Підприємстві. Розцінки з оплати праці збільшити на 12 %, як за роботу у важких і шкідливих умовах;

- здійснювати розподіл заробітної плати кожному працівнику згідно рішення бригади: пропорційно відпрацьованим дням або з урахуванням КТУ.

Крім заробітної плати за основним місцем роботи, при залученні працівників Підприємства на ліквідації стихійного лиха (пожежі) оплату проводити по V розряду робітника на лісогосподарських роботах за весь час знаходження на ліквідації стихійного лиха.

5.31. За керівництво бригадою, яка залучається на ліквідацію стихійного лиха (пожежі), проводити доплату в розмірі від 50% до 100% посадового окладу (окладу, тарифної ставки).

5.32. Лісничим та помічникам лісничих присвоюється класність відповідно до Положення про присвоєння класності лісничим та помічникам лісничих (Додаток 4 до Договору).

5.33. З метою посилення матеріальної зацікавленості водіїв автотранспортних засобів Підприємства, які досягли високого професіоналізму в роботі, їм присвоюється класність відповідно до Положення про присвоєння класності водіям транспортних засобів (Додаток 5 до Договору).

5.34. Для підвищення зацікавленості працівників у виконанні та перевиконанні виробничих планів, зростання продуктивності праці, поліпшенні якості робіт, стимулювання росту їх майстерності з підвищенням якості механізованих лісогосподарських (сільськогосподарських) робіт, присвоювати класність трактористам- машиністам згідно з Положенням про присвоєння класності трактористам-машиністам (машиністам) (Додаток 6 до Договору).

5.35. Одноразові грошові винагороди виплачувати працівникам Підприємства відповідно до Положення про оплату праці і преміювання.

5.36. Працівникам Підприємства за керівництво виробничою практикою студентів вищих навчальних закладів, учнів професійно-технічних училищ проводити доплату щомісяця за фактичні дні виходу студентів та учнів на практику в таких розмірах: при чисельності практикантів 1-2 особи – 5 відсотків, 3-4 – 10 відсотків, 5-7 – 15 відсотків, 8- 10 – 20 відсотків до посадового окладу.

5.37. Для підвищення зацікавленості працівників у наставництві резервістів (учасників програми «Кадровий резерв») проводити доплату у розмірі 5 відсотків до посадового окладу на весь період наставництва. Доплата нараховується 1 раз в кінці кожного кварталу за умови успішного виконання індивідуального плану розвитку (ІПР), закріпленого за наставником резервіста.

5.38. З метою розвитку внутрішнього тренерства на Підприємстві та зацікавленості працівників долучатись до програми «Внутрішні тренери» проводити доплату за кожен проведений тренінг у розмірі 1000 грн., за умови дотримання Положення про внутрішнє тренерство затвердженого наказом ДП «Ліси України» від 29.06.2023р. №1221 «Про кадровий резерв в ДП «Ліси України».

5.39. Працівникам, які направляються у відрядження, проводити компенсацію витрат згідно Положення про службові відрядження у державному спеціалізованому

господарському підприємстві «Ліси України», затвердженого наказом від 29.06.2023

№1226

Профспілкова Сторона зобов’язується:

5.40. Представляти і захищати на всіх рівнях управління інтереси працівників Підприємства у сфері оплати праці.

5.41. Здійснювати контроль за дотриманням на Підприємстві законодавчих і нормативних актів та зобов’язань за Договором з питань оплати праці.

5.42. Вимагати від Сторони роботодавця виконання зобов’язань цього розділу в повному обсязі в установлені терміни.

5.43. Надавати консультативну та правову допомогу з питань оплати праці працівникам Підприємства, представляти їхні інтереси у комісіях по трудових спорах та судових органах.

5.44. Контролювати розподіл та використання фонду оплати праці. Вносити обґрунтовані пропозиції з удосконалення системи оплати праці.

НОРМУВАННЯ ПРАЦІ

Сторона роботодавця зобов’язується:

5.45. Постійно удосконалювати організацію праці, неухильно підвищувати рівень її нормування, забезпечувати широке впровадження науково-обґрунтованих норм для всіх категорій працюючих, у встановленому порядку вводити міжгалузеві та галузеві норми виробітку, часу, обслуговування, нормативи чисельності, затверджувати нові та переглядати чинні норми, а також нормовані завдання для працівників з погодинною оплатою праці, систематично проводити аналіз норм і нормативів з праці, створювати умови для високопродуктивної роботи та росту продуктивності праці.

5.46. Для нормування праці робітників застосовувати галузеві, міжгалузеві норми і нормативи з праці, а також норми і нормативи з праці, розроблені у встановленому порядку самим Підприємством та його структурними підрозділами. Перелік діючих збірників норм виробітку, часу, обслуговування, які застосовуються на Підприємстві, зазначений у Додатку 7 до Договору.

5.47. Здійснювати перегляд норм праці у зв’язку зі зміною умов, на які вони були розраховані (раціоналізація робочих місць, впровадження нової техніки, технології та інших заходів, що забезпечують реальне зростання продуктивності праці).

5.48. Запровадження, заміна і перегляд норм праці провадиться роботодавцем за погодженням з профспілковою Стороною.

Про запровадження нових або зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніш як за один місяць до їх запровадження.

Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснювати працівникам причини перегляду норм праці, а також умови, за яких мають застосовуватися нові нормативи.

5.49. Норми праці встановлюються на окрему операцію (операційна норма) та взаємозв'язану групу операцій, кінцевий комплекс робіт (укрупнена, комплексна норма). Ступінь диференціації норм визначається типом і масштабом виробництва (наданням послуг), особливостями вироблюваної продукції, формами організації праці тощо.

Укрупнені, комплексні норми встановлюються на планово-облікову (облікову) одиницю продукції (робіт, сфери послуг), як правило, на кінцевий результат (наприклад, вузол, бригадокомплект, технічно відокремлений переділ, обсяг сільськогосподарських робіт, етап або об'єкт будівництва, аналітичний звіт чи інший інтелектуальний матеріал, тощо). Вони застосовуються, як правило, в умовах колективних форм організації праці.

5.50. Структурними підрозділами Підприємства нормативні документи розроблюються на окремі види робіт лише при відсутності відповідних міжгалузевих або галузевих нормативних матеріалів, а також при створенні на Підприємстві прогресивніших організаційно-технічних умов порівняно з врахованими при розробленні чинних міжгалузевих і галузевих (відомчих) нормативних матеріалів з питань праці на ці роботи.

Місцеві нормативні матеріали затверджуються керівництвом філій, представництв, відділень та інших відокремлених підрозділів Підприємства за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації філії.

5.51. Можуть застосовуватись тимчасові та разові норми для установлення стабільних організаційно-технічних умов роботи.

Тимчасові норми встановлюються структурними підрозділами Підприємства на період освоєння тих чи інших робіт у разі відсутності затверджених нормативних матеріалів для нормування праці.

Разові норми встановлюються на окремі роботи одиничного характеру (аварійні, позапланові) відповідно до трудового законодавства.

5.52. Тарифікація робіт визначає тарифні розряди (категорії) для працівників, що необхідні для виконання робіт і здійснюється з урахуванням галузевих випусків Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 3 «Лісове господарство і пов’язані з ним послуги), та проводиться для технічного обґрунтування встановленої на Підприємствах системи оплати праці.

5.53. Професійні назви робіт, їх коди, розділи класифікації професій, кваліфікаційні угрупування визначаються відповідно до Національного класифікатора України ДК 003 : 2010 «Класифікатор професій».

5.54. Присвоєння, підвищення та перегляд кваліфікаційних розрядів робітникам та кваліфікаційних категорій професіоналам і фахівцям здійснюють комісії з проведення кваліфікаційної атестації, утвореними керівниками філій та генеральним директором для апарату Підприємства, відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Працівникам надається робота відповідно до встановленої кваліфікації.

5.55. Проводити аналіз чинних у певному виді економічної діяльності норм і нормативів з метою поліпшення їх якості.

Профспілкова Сторона зобов’язується:

5.56. Представляти та захищати на всіх рівнях управління інтереси працівників Підприємства у сфері праці та нормування.

5.57. Брати участь у розробленні спільно зі Стороною роботодавця місцевих норм і нормативів та разових норм з праці та визначати перелік указаних норм і нормативів для застосування на Підприємстві, своєчасно вносити у перелік необхідні уточнення та доповнення.

5.58. Організовувати роботу щодо поширення прогресивного досвіду у сфері удосконалення нормування праці.

Розділ VI

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ

Сторона роботодавця зобов’язується:

6.1. При прийнятті на роботу укладати трудові договори з працівниками із дотриманням вимог чинного законодавства України про працю, державних гарантій і договірного регулювання.

6.2. Надавати працівникам роботу відповідно до їх професії, займаної посади та кваліфікації.

Для кожного працівника затвердити посадові (робочі) інструкції, ознайомити з ними працівників і вимагати їх виконання.

6.2.1. Для виконання посадових обов'язків, за керівниками Підприємства (Генеральний директор, директор виконавчий) та керівниками структурних підрозділів, офісів та філій, закріпити наказом Генерального директора транспортний засіб, що перебуває (обліковується) на балансі ДП «Ліси України» з водієм (за необхідності).

6.3 Тривалість денної роботи (зміни), перерви для відпочинку і харчування установлювати з урахуванням специфіки виробництва, відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, затвердженого в установленому порядку.

6.4. Встановити на Підприємстві п’ятиденний робочий тиждень з щоденним режимом робочого часу вісім робочих годин на день, нормальною тривалістю робочого часу 40 годин на тиждень та двома вихідними днями.

Шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем може встановлюватись спільно з профспілковою Стороною на роботах по заготівлі лісу в осінньо-зимовий період (з 1 листопада по 1 березня наступного року) у зв'язку з коротким світловим днем та в інших випадках, з урахуванням специфіки роботи та рішення трудового колективу.

Тривалість щоденної роботи (зміни), перерви для відпочинку і харчування визначається по кожній філії окремо наказом керівника філії, узгодженим з профспілковою Стороною.

Визначити спільно з представником профспілкової Сторони перелік робіт, на яких допускається поділ робочого дня на частини.

6.5. У період напружених робіт на посіві і посадці лісу та деяких інших роботах, не допускати збільшення тривалості робочої зміни більше 12 годин. За перероблений час тривалість робочого дня зменшується в інший період облікового часу або надаються додаткові дні відпочинку зі збереженням середньоденного заробітку.

6.6. Для водіїв автотранспортних засобів тривалість щоденної роботи (зміни) може бути збільшена до 10 годин. В окремих випадках тривалість робочого дня може бути збільшена до 12 годин у тому разі, коли час безпосереднього керування автотранспортними засобами протягом робочої зміни не перевищуватиме 9 годин.

6.7. Для працівників нижніх складів та працівників, які задіяні на проміжних складах, зайнятих на розгрузці/погрузці автомобільного та залізничного транспорту, тривалість щоденної роботи (зміни) може бути збільшена до 10 годин. В окремих випадках, з метою уникнення необгрунтованого простою залізничного транспорту, тривалість робочого дня може бути збільшена до 12 годин з оплатою згідно діючого законодавства.

6.8. Дотримуватись встановлених законодавством норм тривалості робочого часу для всіх категорій працівників.

6.9. За погодженням з профспілковою Стороною встановити перелік виробництв та робіт, де за умовами роботи не можна встановити перерву і тому працівникам надається можливість для харчування впродовж зміни. Конкретний перелік встановлюється на кожній філії наказом її керівника філії за погодженням із профспілковим комітетом первинної профспілкової організації філії.

6.10. Встановити додаткові технологічні перерви для працівників, що працюють на відкритому повітрі або в приміщеннях, де температурні показники перевищують верхню та нижню межі температури (верхня межа температури +28ºС, нижня межа - 10ºС).

Додаткові технологічні перерви з врахуванням розпорядку робочого дня визначаються наказом по філії для працівників, які зайняті на:

- лісозаготівельних роботах;

- рубках формування та оздоровлення лісів;

- нижньоскладских роботах;

- лісокультурних роботах.

6.11. Установити підсумований облік робочого часу для таких категорій працівників – опалювач, охоронець, сторож, спостерігач пожежний, водій пожежного автомобіля, пожежний рятувальник на гасінні лісових пожеж, кухар, помічник кухаря,

офіціант, бармен, адміністратор протягом року, максимальна тривалість робочого часу - 24 години на добу згідно графіку змінності, з наданням можливості прийому їжі впродовж робочого часу. Порядок та умови запровадження підсумованого обліку робочого часу передбачені в Додатку 8 до Договору.

6.12. Узгоджувати з профспілковою Стороною (профспілковим комітетом первинної профспілкової організації) будь-які зміни тривалості робочого дня (тижня), режиму праці, запровадження нових режимів роботи на Підприємстві, в окремих підрозділах, для окремих категорій або працівників, повідомляти працівників про такі зміни за два місяці до їх запровадження.

6.13. Включати представників профспілкової Сторони до складу кваліфікаційної та атестаційної комісій.

6.14. За можливості дозволяти працівникам під час простою з незалежних від них причин відлучатися з робочого місця на узгоджений час з керівником структурного підрозділу.

6.15. За взаємною згодою з працівником встановлювати для нього неповний робочий час (день, тиждень), гнучкий графік роботи визначати завдання за посадою за межами адміністративної будівлі Підприємства, у разі наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків у порядку та на умовах, визначених законодавством (надомна та дистанційна форма роботи), а також поєднувати дистанційну роботу з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території Підприємства. Час виконання працівником Підприємства завдань за посадою за межами адміністративної будівлі Підприємства обліковується як робочий час.

6.16. Надавати працівникам щорічні основні та додаткові відпустки в порядку та тривалістю, встановленими Законом України «Про відпустки», іншими нормативними актами та цим Договором:

- щорічні оплачувані основні відпустки:

а) тривалістю не менше як 24 календарних дні;

б) подовжені щорічні основні відпустки не менше як 28 календарних днів працівникам, включеним до «Списку робіт, професій і посад працівників лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв, яким надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів, і Порядку його застосування», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 09.06.1997 № 570 (із змінами і доповненнями);

- щорічні додаткові відпустки:

а) працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і важкими умовами праці – відповідно до Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 року

№679), та на підставі проведеної атестації робочого місця.

Конкретні категорії працівників та тривалість додаткової відпустки передбачити по кожній філії окремо наказом керівника філії, узгодженого з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації;

б) працівникам, зайнятим на роботах з особливим характером праці до Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці відповідно до Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку,

затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997р. №1290 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 року № 679).

Конкретні категорії працівників та тривалість додаткової відпустки передбачені у Додатку 17 до Договору;

в) працівникам філій з ненормованим робочим днем згідно з Додатком 16 до Договору;

г) працівникам - учасникам бойових дій (статус яких визначено Законом України

«Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту») із збереженням заробітної плати строком 14 календарних днів на рік.

д) працівникам, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення надається додаткова відпустка згідно статті 47 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».

е) працівникам для підготовки та участі у всеукраїнських та міжнародних спортивних змаганнях зі збереженням середньої заробітної плати та тривалістю не більше 14 календарних днів.

6.17. Зберегти за працівниками, які на 1 січня 1997 року працювали і продовжують працювати в галузі на посадах, професіях, роботах, що давало їм право на додаткову відпустку тривалістю 24 робочих дні за кожні три роки безперервної роботи в лісовому господарстві, згідно постанови Верховної Ради України від 15 листопада 1996р. №505/96.

6.18. Затверджувати до 20 грудня перед роком надання відпустки графік надання відпусток за погодженням із профспілковим комітетом первинних профспілкових організацій філій та доводити його до відома працівників. За заявою працівника та за погодженням з керівництвом, надавати щорічну відпустку у терміни, відмінні від графіку відпусток, про які просить працівник.

6.19. Надавати працівникам за рахунок коштів Підприємства:

а) понад встановлені законодавством додаткові дні відпочинку з оплатою у розмірі середнього заробітку за сімейними обставинами тривалістю два календарних дні у разі настання події (надається протягом місяця з дати виникнення події):

- народження дитини (батькові);

- проводів на військову службу дітей (батькам);

- шлюбу працівника або їхніх дітей;

- у разі смерті одного з членів подружжя або близьких родичів (батько, мати, брат, сестра, діти).

б) вільний від роботи день з приводу:

- ювілейного дня народження працівника 50 років, 60 років і далі кратно п’яти;

- 1 вересня – одному із батьків, діти яких навчаються у 1-4 класах, якщо ці дні припадають на робочий день;

- батькам, діти яких закінчують навчання в школах, якщо ці дні припадають на робочий день.

6.20. За час чергування працівників у вихідні та святкові дні компенсувати ці дні шляхом надання іншого вихідного дня.

6.21. Індивідуальні трудові спори, які виникають між працівником та Підприємством розглядаються комісією по трудових спорах (далі - КТС). КТС утворюються у філіях та в апараті Підприємства у відповідності до законодавства. Підприємству забезпечити КТС необхідним приміщенням, комп’ютерною та іншою технікою, необхідною літературою, обліком та зберіганням заяв працівників і справ, підготовкою та видачею копій рішень і т. ін. На час участі у засіданні КТС члени комісії, працівник, який звернувся до КТС, інші учасники засідання (за рішенням КТС) звільняються від роботи із збереженням заробітної плати.

Профспілкова Сторона зобов’язується:

6.22. Здійснювати контроль за виконанням зобов’язань цього розділу.

6.23. Надавати працівникам правову допомогу та консультації з чинного законодавства. У разі порушення їх трудових прав представляти та відстоювати права працівників у відносинах зі Стороною роботодавця при розгляді індивідуальних трудових спорів КТС та у судах.

6.24. Здійснювати контроль за своєчасністю внесення записів до трудових книжок, виданням наказів про прийом, звільнення, переводи на іншу роботу, змінами режимів праці і відпочинку та ознайомлення з ними працівників.

6.25. Розглядати у випадках, передбачених законодавством та у встановлені терміни, обґрунтоване письмове подання Сторони роботодавця про розірвання з працівником трудового договору. Повідомляти Сторону роботодавця про прийняте рішення у письмовій формі не пізніше передбаченого законодавством терміну.

Розділ VII

ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я ПРАЦІВНИКІВ

Сторона роботодавця зобов’язується:

7.1. Здійснювати свої повноваження із забезпечення здорових і безпечних умов праці на кожному робочому місці відповідно до вимог Закону України «Про охорону праці» та інших нормативно-правових актів.

7.2. Спільно з профспілковою Стороною (профспілковими комітетами первинних профспілкових організацій філій) розробляти «Комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам», комплексні заходи погоджуються спільним рішенням уповноважених представників Сторін. (додаток 9 до Договору).

7.3. Встановити витрати на охорону праці у розмірі не менше 0,5% від фонду оплати праці за попередній рік на виконання затверджених на Підприємстві комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань, аваріям і пожежам. За необхідності здійснювати інші витрати на охорону праці, що передбачені законодавством.

Річні підсумки виконання «Комплексних заходів» доводити до відома трудового колективу. На реалізацію «Комплексних заходів» протягом року виділяти відповідні фінансові ресурси.

7.4. Дотримуватись законодавчих нормативів щодо обов´язкового забезпечення працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими, небезпечними та несприятливими умовами праці, спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту (далі - ЗІЗ). Проводити закупівлю спецодягу, взуття та засобів захисту працівникам покращеної якості (тканина, моделі, якість пошиття), які відповідають суттєвим вимогам безпеки та охорони здоров’я, мають позитивний висновок органів з оцінки відповідності, сертифікат відповідності чи декларацію відповідності та задовольняють вимоги Технічного регламенту засобів індивідуального захисту.

У разі передчасного зношення ЗІЗ не з вини працівника роботодавець зобов’язаний замінити їх за свій рахунок.

Визначити перелік професій і посад працівників, яким видається безоплатно, спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту (Додатки 14 - 15 до Договору).

Працівникам, які суміщають професії або працюють за сумісництвом, крім ЗІЗ, що видаються їм за основною професією, слід додатково видати ЗІЗ для виконання робіт за професією за сумісництвом або при суміщенні з урахуванням строків їх придатності.

Роботодавець не повинен допускати до роботи працівників без необхідних спеціального одягу, спеціального взуття та засобів індивідуального захисту, а також якщо ЗІЗ знаходяться в забрудненому, несправному стані або з простроченими строками періодичних випробувань, що проводяться відповідно до інструкцій з їх експлуатації.

7.5. Забезпечувати, відповідно до абзацу другого пункту 15 частини першої статті 91 Лісового кодексу України та Положення про державну лісову охорону, лісову охорону інших постійних лісокористувачів та власників лісів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16.09.2009 року №976, працівників Підприємства, які належать до посадових осіб державної лісової охорони форменим одягом, правила носіння та норми забезпечення яким затверджуються Державним агентством лісових ресурсів України.

7.6. Сприяти впровадженню на Підприємстві більш безпечної техніки і технології, ефективних технічних засобів охорони праці, а також повному забезпеченню працівників засобами індивідуального та колективного захисту відповідно встановлених норм.

7.7. Не залучати до важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, підіймання і переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми, наступних категорій працівників (Додатки 10 - 12 до Договору):

- жінок;

- неповнолітніх (віком від 14 до 18 років),

Не залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні.

7.8. Забезпечити своєчасне проведення у філіях Підприємства атестації робочих місць з метою розроблення та реалізації організаційних і технічних заходів щодо поліпшення умов праці працівників, а також для визначення їх права на пільги та компенсації за роботу з шкідливими і важкими умовами праці

7.9. Згідно атестації робочих місць:

- забезпечувати безоплатно працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, молоком або іншими рівноцінними йому харчовими продуктами

Конкретні категорії працівників та обсяг продуктів передбачається по кожній філії окремо наказом керівника філії, узгодженого з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації;

- надавати працівникам окремих професій, понад норми визначені законодавством, додаткову оплачувану відпустку за несприятливі умови праці.

Конкретні категорії працівників та кількість днів передбачається по кожній філії окремо наказом керівника філії, узгодженого з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації.

7.10. Працівникам, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням, видавати безоплатно за встановленими нормами мило, а на роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин - змивачі та знешкоджуючі засоби (Додаток 13 до Договору).

7.11. Забезпечувати працівників санітарно-побутовими приміщеннями та утримувати їх відповідно до санітарних норм і правил.

7.12. Проводити періодично, відповідно до нормативних актів, експертизу технічного стану обладнання, машин, механізмів, споруд, будівель щодо їх безпечного використання

7.13. Під час укладання трудового договору проінформувати працівника під підписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.

7.14. Організовувати навчання з підвищення кваліфікації не рідше чим один раз на 5 років для фахівців з охорони праці регіональних офісів та філій у галузевих закладах або навчальних центрах.

Організовувати на базі галузевих закладах або навчальних центрах, навчання і перевірку знань з питань охорони праці посадових осіб регіональних офісів та філій, під

час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, а саме: керівників, заступників керівників, головних спеціалістів, керівників основних виробничих та технічних служб, які безпосередньо пов'язані з організацією безпечного ведення робіт, а також членів комісій з перевірки знань з питань охорони праці філій незалежно від того яку вони посаду обіймають.

За рахунок коштів Підприємства та філій проводити навчання з питань охорони праці представників профспілкової Сторони.

Не допускати працівників які не пройшли навчання та перевірку знань з охорони праці, до посадових обов’язків (виконання робіт).

7.15. Організовувати на базі галузевих закладів або навчальних центрів для керівних працівників, спеціалістів та представників профспілкової Сторони навчання із впровадження Систем управління охороною здоров’я та безпекою праці на основі керування ризиками, відповідно до вимог ДСТУ ISO 45001:2019.

7.16. За участю виборних органів первинних профспілкових організацій філій щоквартально аналізувати стан тимчасової непрацездатності працівників та причини захворювань. Вживати заходів до зниження захворюваності і втрат робочого часу через хворобу.

7.17. Забезпечити безоплатне проведення попередніх (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року, а також виконання рекомендацій та висновків медичної комісії за результатами огляду працівників.

Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника за його заявою, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці, та за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дає змоги йому виконувати свої трудові обов'язки.

Відсторонювати від роботи працівників, які не пройшли в установлений термін медичні огляди, та не допускати до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров'я.

За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.

7.18. Проводити спільно з представником профспілкової Сторони (виборних органів первинних профспілкових організацій філій) своєчасне і об’єктивне розслідування нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві. Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасних випадків на виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку.

7.19. За рахунок власних коштів Підприємства може бути виплачена матеріальна допомога членам сімей працівників, які отримали травму чи загинули на виробництві з вини Підприємства. Форма виплати може бути одноразовою матеріальною допомогою, тощо (виходячи з фінансових можливостей Підприємства).

У разі погіршення здоров’я потерпілого внаслідок раніше одержаного каліцтва або професійного захворювання, пов’язаних з виконанням трудових обов’язків, при встановленні йому МСЕК вищого ступеня стійкої втрати професійної працездатності відносно попереднього обстеження, одноразова допомога не призначається.

Якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено, що ушкодження здоров’я настало не лише з причин, що залежать від роботодавця, а і внаслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги підлягає зменшенню, але не більше як на 50 відсотків.

Відсоток зменшення розміру одноразової допомоги визначається рішенням комісії з питань охорони праці Підприємства.

7.20. Щорічно до 28 квітня організовувати проведення Дня охорони праці та інші заходи з питань охорони праці.

7.21. Виконувати вимоги профспілкової сторони з усунення виявлених недоліків під час здійснення громадського контролю за виконанням роботодавцем вимог законодавства з охорони праці та забезпеченням на Підприємстві безпечних і нешкідливих умов праці, виробничої санітарії.

7.22. Здійснювати аналіз стану охорони праці і розглядати його на засіданнях разом з профспілковим комітетом.

7.23. Працівникам, що працюють у холодну пору року на відкритому повітрі зі значним зниженням температури повітря, що створило несприятливі умови праці при проведенні лісосічних та нижньоскладських робіт, надавати перерви для обігрівання та відпочинку.

7.24. Проводити доплати в відсотках до тарифної ставки за шкідливі умови праці згідно проведеної атестації робочих місць за умовами праці.

7.25. Надавати структурним підрозділам та філіям методичну, інформаційну та іншу допомогу у запровадженні або вдосконаленні системи управління охороною праці. Організувати централізоване забезпечення їх нормативно-правовою базою та засобами наочної агітації.

Вивчати, узагальнювати й поширювати досвід роботи в сфері охорони праці кращих підрозділів.

Постійно забезпечувати закупівлю нових аптечок та комплектування їх необхідними медикаментами.

7.26. Здійснювати оперативний, адміністративно-громадський контроль за станом охорони праці разом з профспілковою Стороною, профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань. Надавати профспілковій Стороні облікову та звітну документацію щодо стану охорони праці, виробничого травматизму та професійних захворювань. Інформувати трудові колективи філій та інших структурних підрозділів про обставини і причини нещасних випадків із смертельними наслідками, із зазначенням заходів щодо недопущення їх повторення з аналогічних причин..

Здійснювати постійний моніторинг та забезпечувати аптечками першої до медичної допомоги усі структурні підрозділи Підприємства.

Працівники Підприємства зобов’язуються:

7.27. Вивчати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правил експлуатації машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва.

7.28. Обов’язково користуватися засобами індивідуального та колективного захисту, передбаченими нормативно-правовими актами у сфері безпеки праці.

Бережливо ставитись до виданих їм ЗІЗ, застосовувати їх за призначенням згідно з інструкціями з експлуатації. Повідомляти роботодавця про будь-які недоліки стосовно використання ЗІЗ за призначенням.

7.29. Проходити у встановленому порядку медичні огляди.

7.30. Своєчасно інформувати безпосереднього керівника про виникнення небезпечних та аварійних ситуацій на робочому місці, у структурному підрозділі. Вживати заходів для запобігання та усунення небезпечних та аварійних ситуацій, надання першої до медичної допомоги.

7.31. Проходити в установленому порядку періодичне навчання з охорони праці.

7.32. Дбайливо ставитися до устаткування, інструменту, пристроїв, матеріалів, спецодягу та інших засобів індивідуального захисту.

7.33. Дотримуватися правил внутрішнього розпорядку, не з’являтися на роботі в стані наркотичного або алкогольного сп’яніння, покинути робочий об’єкт у разі відсторонення від роботи, виконувати тільки ту роботу з якої навчений та проінструктований.

У разі появи на роботі працівника у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння, такий працівник відсторонюється від роботи відповідно до Порядку відсторонення від роботи працівників у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння (Додаток 18 до Договору).

7.34. Працівник несе безпосередньо відповідальність за порушення зазначених

вимог.

7.35. Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я

оточуючих людей у процесі виконання будь-яких робіт або під час перебування на території Підприємства.

Профспілкова Сторона зобов’язується:

7.36. Здійснювати громадський контроль за дотриманням Стороною роботодавця законодавства про охорону праці та зобов’язань за Договором.

Представляти інтереси працівників у вирішенні питань охорони праці, у випадках, визначених чинним законодавством, вносити власнику відповідні подання.

Ініціювати розробку та проведення додаткових норм на спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту залежно від умов праці.

7.37. Інформувати працівників про їх права і гарантії в сфері охорони праці, зміни в законодавстві з охорони праці.

7.38. У разі загрози життю або здоров’ю працівників вимагати від Сторони роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях, дільницях, цехах на час, необхідний для усунення цієї загрози.

7.39. Брати участь у:

- розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці на Підприємстві;

- проведенні навчань з охорони праці та у роботі комісії з перевірки знань;

- розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій, складанні актів про нещасний випадок на виробництві, готувати свої висновки і надавати пропозиції, представляти інтереси потерпілого.

7.40. Забезпечити навчання представників профспілкової Сторони, голів виборних органів первинних профспілкових організацій з питань контролю за станом безпеки і охорони праці на робочих місцях.

7.41. Проявляти принциповість при розслідуванні нещасних випадків стосовно захисту прав потерпілих. Постійно проводити роботу щодо недопущення приховування нещасних випадків від розслідування та безпідставної кваліфікації виробничих травм як травм невиробничого характеру.

7.42. Надавати консультації та правову допомогу працівникам, які отримали травми на виробництві, сім’ям загиблих у вирішенні питань щодо відшкодування їм шкоди, заподіяної смертю, каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним із виконанням трудових обов’язків.

Розділ VIII СОЦІАЛЬНИЙ ПАКЕТ

Сторони домовились:

8.1. Спільно формувати та розподіляти кошти, виділені на соціально побутові пільги і культурно-оздоровчі заходи, та використовувати їх, виходячи із пріоритетів і реальних фінансових можливостей Підприємства.

8.2. Дотримуватися норм і вимог, передбачених Законом України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії».

Сторона роботодавця зобов’язується:

8.3. Фінансувати витрати на розвиток та належне утримання об′єктів соціальної інфраструктури, які перебувають на балансі філій, а також на утримання і заохочення працівників культури, спорту, побуту та інше.

8.4. Створювати відповідні умови для проведення культурно-масових, спортивних заходів та фізкультурно-оздоровчої роботи, сприяти працівникам, які беруть участь у міських, обласних та Всеукраїнських спортивних змаганнях, спартакіадах, конкурсах, оглядах, фестивалях.

Надавати відповідний транспорт для організації цих заходів. Звільняти працівників

- членів збірних команд та учасників творчих колективів художньої самодіяльності від роботи із збереженням заробітної плати за основним місцем роботи для участі в спортивних змаганнях та культурно-освітніх заходах згідно з планами, затвердженими Сторонами.

8.5. Для часткової компенсації на обігрів квартир (сплати комунальних платежів за опалення) та опалення приватних будинків (придбання дров) виплачувати матеріальну допомогу працівникам Підприємства – 6700 грн., один раз на календарний рік згідно заяви працівника за умови, що даний працівник відпрацював на Підприємстві не менше 5 років і має середню заробітну плату менше ніж 22 тисячі грн.

При зміні мінімальної заробітної плати вносити зміни до колективного договору.

8.6. Для опалення будинків і квартир, що мають пічне опалення, надавати один раз протягом календарного року матеріальну допомогу у розмірі 6700 грн. наступним категоріям (на підставі заяви та підтверджуючих документів):

- колишнім працівникам, які отримали трудове каліцтво або професійне захворювання на лісогосподарських підприємствах, правонаступником яких є ДП «Ліси України»;

- сім’ям загиблих (чоловік, дружина, неповнолітні діти ) на виробництві, в АТО, ООС та в російсько-українській війні, а також зниклих безвісти (воєнний стан у зв’язку зі збройною агресією російської федерації введений з 24.02.2022 року);

- працюючим учасникам АТО, ООС, учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок російсько-української війни (воєнний стан у зв’язку зі збройною агресією російської федерації введений з 24.02.2022 року), мобілізованим до ЗСУ, територіальної оборони та інших збройних формувань, які забезпечують обороноздатність країни;

- працюючим одиноким матерям/батькам.

8.7. Надавати матеріальну допомогу, винагороду, одноразове заохочення, не пов’язане з конкретними результатами праці, працівникам у зв'язку з такими обставинами:

- після повернення на Підприємство з бойових дій у лавах Збройних Сил України у розмірі мінімальної заробітної плати (на підставі заяви та підтверджуючих документів);

- переможцям різноманітних трудових змагань на підставі наказу;

- працівникам, які постраждали внаслідок непередбачених обставин (стихійного лиха, пожежі тощо) надавати матеріальну допомогу, розмір якої визначається індивідуально в кожному конкретному випадку наказом керівника філії/Генерального директора за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (ураховуючи стаж роботи на Підприємстві та ступінь пошкодження, згідно акту обстеження комісії Сторони роботодавця та трудового колективу, висновків відповідних органів) при фінансовій платоспроможності Підприємства (на підставі заяви та підтверджуючих документів);

- при звільненні працівника у зв'язку з виходом на пенсію вперше (на дату звільнення), у тому числі на пільгових умовах (залежно від стажу роботи в лісовому та мисливському господарстві):

• стаж роботи від 10 до 20 років – 0,5 середньомісячних заробітних плат, але не більше 25 000 грн.;

• стаж роботи від 20 до 25 років - одну середньомісячну заробітну плату, але не більше 50 000 грн.;

• стаж роботи 25 років і більше - дві середньомісячні заробітні плати, але не більше 100 000 грн.;

- один раз на рік працівникам - учасникам АТО, ООС, учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок російсько-української війни (воєнний стан у зв’язку зі збройною агресією російської федерації введений з 24.02.2022 року) або їхнім сім’ям та сім'ям загиблих працівників в російсько-українській війні (чоловік, дружина, неповнолітні діти) за їх зверненням, які потребують соціальної допомоги. Розмір допомоги визначається в залежності від фінансової можливості Підприємства, але не більше 15 тис. грн. Рішення про виділення допомоги приймається спільним рішенням Сторони роботодавця і профспілкової Сторони в особі первинної профспілкової організації філії та оформляється наказом по філії або апарату Підприємства;

- при проведенні високовартісної операції чи довготривалого лікування працівників, їх дітей або близьких родичів (чоловік/дружина) на підставі заяви та при наявності підтверджуючих документів - один раз на рік у розмірі двох окладів, але не більше 100 000 грн.

- при першому одруженні – у розмірі 0,5 мінімальної заробітної плати (на підставі заяви та підтверджуючих документів);

- при народженні дитини – у розмірі 0,5 мінімальної заробітної плати (кожному з батьків, якщо вони працюють у структурному підрозділі) (на підставі заяви та підтверджуючих документів);

- з нагоди ювілейних дат (50, 60 і далі кратно п’яти рокам) працівникам підприємства - у розмірі мінімальної заробітної плати (на підставі заяви та підтверджуючих документів);

- у випадках потрапляння працівника у важкі фінансові обставини у розмірі мінімальної заробітної плати згідно їх заяв;

- на поховання працівника (колишнього працівника, що вийшов на пенсію), або близьких родичів (чоловік, дружина, діти, батько, мати) працівника у розмірі мінімальної заробітної плати (на підставі заяви та підтверджуючих документів).

8.8. Працівникам Підприємства, які були демобілізовані після участі в АТО, ООС, участі в російсько-українській війні (воєнний стан у зв’язку зі збройною агресією російської федерації введений з 24.02.2022 року), приймали участь в бойових діях та мають посвідчення учасника бойових дій, або посвідчення особи з інвалідністю внаслідок війни, встановити доплату у розмірі 20% до посадового окладу.

8.9. При незабезпеченні службовим транспортом для виконання обов'язків і робіт проводити доплату на пожежонебезпечний період лісничому, помічнику лісничого, старшому майстру лісу, майстру на лісозаготівельних роботах, майстру лісу, єгеру у розмірі 150 грн. за відпрацьований день, але не більше 3 000 грн. на місяць.

8.10. Працівникам Підприємства, які виконують представницьку функцію Підприємства в органах державної влади, місцевого самоврядування та засобів масової інформації згідно наказу Генерального директора, закупити за рахунок Підприємства фірмовий одяг для виконання даної функції.

8.11. Забезпечити представників виборних органів профспілкових організацій, які виконують представницьку функцію, фірмовим одягом для виконання даної функції.

8.12. Щомiсячно виплачувати одному з батьків або опікуну матеріальну допомогу в розмірі мiнiмальної заробiтної плати на кожну дитину до досягнення нею повноліття у випадку загибелi або зникнення безвiсти, перебування у полоні пiд час бойових дiй в АТО, ООС та російсько-української війни (воєнний стан у зв'язку зi збройною агресiєю росiйської федерацiї введений з 24.02.2022 року) або загибелі при виконанні посадових обов’язків батька/матері цієї дитини - працiвника пiдприємства. В разі перебування працівника у полоні виплата за цим пунктом проводити до моменту фактичного повернення з працівника з полону або до досягнення дитиною повноліття.

8.13. Виплачувати одноразову допомогу сім’ї працівника, загиблого на виробництві з вини Підприємства. Розмір матеріальної допомоги встановлюється спеціально створеною комісією з представників Сторони роботодавця та профспілкової Сторони.

8.14. Здійснювати перерахування коштів первинним профспілковим організаціям понад 0,3% на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу відповідно наданого кошторису первинними профспілковими організаціями для виплати раз на рік 6700,00 грн пенсіонеру підприємства, який має пічне опалення та загальний стаж роботи в лісовій галузі 15 і більше років на підприємствах, правонаступником яких є ДП «Ліси України», та особам, на утриманні в яких знаходиться пенсіонер, що відповідає цим вимогам.

8.15. До дня Святого Миколая надавати дитячі подарунки працівникам Підприємства, які мають дітей віком до 14 років.

У разі коли обидва батьки працюють на Підприємстві, то подарунок надається одному із батьків.

Якщо для працівника дитина не є рідною, то подарунок надається лише за наявності копій документів (свідоцтва про народження дитини та свідоцтва про шлюб працівника) та за умови, що рідний батько дитини не є працівником Підприємства.

Також подарунок до дня Святого Миколая отримають і діти працівників:

- які отримали трудове каліцтво або професійне захворювання на лісогосподарських підприємствах, правонаступником яких є ДП «Ліси України»;

- сім’ям загиблих на виробництві, в АТО, ООС та в російсько-українській війні (воєнний стан у зв’язку зі збройною агресією російської федерації введений з 24.02.2022 року).

8.16. Здійснювати фінансування навчання дітей загиблих працівників або працівників ДП «Ліси України», в яких чоловік або дружина загинули або зникли безвісти під час участі в російсько-українській війні, або знаходиться у полоні на дату надання блага (воєнний стан у зв’язку зі збройною агресією російської федерації введений з 24.02.2022 року). Фінансування навчання дітей здійснюється у випадках, коли навчання проводиться за напрямком лісового господарства в Україні, на підставі договору між навчальним закладом та Підприємством, а безкоштовне навчання за даним напрямком не було забезпечено за рахунок держави.

8.17. Щомісячно перераховувати кошти на культурно - масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі не менше 0,3 відсотки від фонду оплати праці філії, Підприємства.

8.18. Згідно кошторису перераховувати профспілковій організації кошти для закупівлі путівок для відпочинку, оздоровлення та лікування працівників Підприємства та їх дітей, з оплатою 30% вартості працівником, а при наданні путівки члену сім’ї працівника (чоловік, дружина) - з оплатою 70% вартості путівки працівником. Працівникам -учасникам АТО, ООС, в російсько-українській війні, (воєнний стан у зв’язку зі збройною агресією російської федерації введений з 24.02.2022 року), які мають посвідчення учасника бойових дій, або посвідчення особи з інвалідністю внаслідок війни та їх дітям віком до 18 років путівки надаються безкоштовно.

Розгляд заяв на придбання путівок проводиться обома Сторонами.

8.19. Преміювати працівників-учасників ліквідації наслідків аварії ЧАЕС працівників відповідно до наказу (до Дня пам’яті жертв Чорнобильської катастрофи).

8.20. За заявою демобілізованого працівника (за наявності посвідчення учасника бойових дій) Підприємство може фінансувати отримання освіти (вищої, базової вищої, професійної/професійно-технічної) у профільних учбових закладах за напрямком лісового господарства, якщо таке навчання не забезпечується державою.

8.21. Всі виплати по цьому розділу проводити при наявності фінансових можливостей Підприємства на підставі наказу Генерального директора - для працівників апарату або директора філії - для працівників філії.

Виплати для директорів філій та осіб, які виконують їх обов'язки, проводяться за погодженням з Генеральним директором Підприємства.

Профспілкова Сторона зобов’язується:

8.22. Контролювати використання коштів на виплату соціально-побутових пільг, проведення культурно-оздоровчих заходів, доводити інформацію до членів трудового колективу.

8.23. Щорічно (перед початком року) проводити облік працівників, які потребують лікування у санаторіях і пансіонатах України, сприяти забезпеченню їх путівками, згідно кошторису, затвердженого Стороною роботодавця і профспілковою Стороною.

8.24. Контролювати відрахування профспілці на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірах, установлених колдоговором.

Кошти витрачати за кошторисом. Вести облік та звітувати Стороні роботодавця та трудовому колективу про витрачання цих коштів.

8.25. Закуповувати путівки та організовувати згідно кошторису відпочинок і оздоровлення працівників та їхніх дітей.

8.26. Організовувати спільно зі Стороною роботодавця проведення культурно- масових, фізкультурних і оздоровчих заходів для працівників Підприємства та членів їх сімей.

8.27. Здійснювати контроль за роботою та утриманням об’єктів соціальної сфери (їдалень, буфетів, медпунктів, побутових приміщень тощо). За результатами перевірок складати відповідні акти, доводити їх до відома Сторони роботодавця і, в разі потреби, вимагати усунення виявлених недоліків.

8.28. Ознайомлювати членів трудового колективу з новими нормативними актами з питань житлового законодавства, соціального страхування та пенсійного забезпечення; надавати консультативну й методичну допомогу з питань соціального захисту.

Розділ IХ СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ

Сторони домовилися:

9.1. Здійснювати соціальний діалог у формі обміну інформацією, консультацій, переговорів, узгоджувальних нарад, робочих зустрічей, засідань за «круглим столом», громадських слухань з питань регулювання соціально-економічних і трудових відносин, проєктів законодавчих і нормативних актів, які розробляються і подаються Підприємством в органи виконавчої влади.

9.2. Спільно вносити пропозиції органу управління майном з питань регулювання соціально-трудових відносин в лісогосподарському виробництві.

Надавати організаційну та методичну допомогу учасникам соціального діалогу з питань колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, укладенні колективного договору та забезпечення його виконання.

9.3. Рішення, прийняті Сторонами за результатами проведення соціального діалогу, є обов’язковими для виконання.

9.4. Запрошувати соціальних партнерів для участі в роботі зборів, нарад на Підприємстві з розгляду соціально-економічних питань, які є предметом Договору та Галузевої угоди на 2021-2025 роки.

Інформувати іншу Сторону про необхідність прийняття рішень з питань, що зачіпають соціально-економічні і трудові права та інтереси працівників і є предметом цього Договору й Галузевої угоди на 2021-2025 роки, та здійснювати попередні узгодження рішень шляхом офіційних переговорів і консультацій.

9.5. Вивчати, аналізувати та обговорювати на спільних засіданнях робочих груп, комісій проблеми регулювання виробничих, соціально-економічних і трудових відносин, приймати спільні рішення та вживати заходів щодо їх реалізації.

9.6. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), у випадку їх виникнення прагнути врегулювати спори без зупинки виробництва шляхом переговорів і примирних процедур у порядку, визначеному законодавством.

9.7. Здійснювати обмін інформацією про виявлення фактів порушень законодавства України щодо забезпечення прав і діяльності профспілкової Сторони, її виборних органів, представників цих органів, а також конвенцій та рекомендацій Міжнародної організації праці та інших міжнародних договорів, учасником яких є Україна.

9.8. Надавати допомогу трудовому колективу щодо формування Договору з урахуванням норм чинного законодавства, положень Генеральної та Галузевої угод.

9.9. Забезпечувати представництво відповідно до своїх повноважень та відстоювати інтереси і працівників лісового господарства в органах державної влади та органах місцевого самоврядування.

9.10. Працівники мають право отримувати від Сторін соціального діалогу, які підписали даний Договір, на безоплатній основі статистичну, аналітичну та іншу інформацію з питань, що є предметом цього Договору, зокрема з результатів виробничої діяльності і соціального розвитку Підприємства, оплати праці, трудових ресурсів і зайнятості, охорони праці та інших.

Розділ Х

ГЕНДЕРНА РІВНІСТЬ І НЕДИСКРИМІНАЦІЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Сторони домовились:

10.1. Наказом Генерального директора Підприємства визначити працівника Підприємства, уповноваженого з питань ґендерної рівності.

10.2. Комплектування кадрами і просування працівників по роботі здійснювати з дотриманням принципу надання переваги особі тієї статі, щодо якої на Підприємстві існує дисбаланс.

10.3. Не допускати нерівності в оплаті праці жінок і чоловіків у галузі на базі загального соціального нормативу оплати праці, а також на основі професійної підготовки (перепідготовки) кадрів.

10.4. З метою поєднання робочих і сімейних обов’язків, захисту материнства і батьківства сприяти:

- створенню умов для підвищення кваліфікації тим працівникам, які повернулись на роботу після довготривалої відпустки по догляду за дітьми;

- наданню вагітним жінкам додаткового вільного часу для проходження необхідних медичних оглядів;

- наданню права для працівниць/ків на зміну робочого часу та/або графіка на встановлений період часу для догляду за хворими членами сім’ї (за умови, що узгоджений гнучкий режим робочого часу враховує виконання трудових обов’язків), загальної тривалості робочого тижня не більше 5 днів (40 годин, скороченої тривалості);

- встановленню виконання працівниками Підприємства завдань за посадою за межами адміністративної будівлі Підприємства (у разі наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків), а також поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території Підприємства, у тому числі для працівників, які на період воєнного стану евакуювались у інші населені пункти на території України.

10.5. Роботодавець зобов’язується:

10.5.1. Попереджати та реагувати на будь-які прояви насильства і домагань, зокрема психологічного, сексуального, фізичного, економічного, стигму і дискримінацію за статтю, посадою, віком, релігійним переконанням, сексуальною орієнтацією та гендерною ідентичністю, наявністю інвалідності, ВІЛ-позитивного статусу, тощо.

10.5.2. Складаючи оголошення про вакансії, не зазначати обмеження щодо віку кандидата на посаду, не пропонувати роботу лише чоловікам чи жінкам, не зазначати про переваги для однієї статі, а також не вимагати відомості про особисте життя, зокрема про сімейний стан жінки (чоловіка), наявність малолітніх дітей чи планування сім'ї.

10.5.3. Забезпечувати рівний доступ до професійного навчання, підвищення кваліфікації та перепідготовки працівників; рівні умови праці та умови організації робочого часу працівників; рівний доступ до отримання компенсацій та допомоги.

10.5.4. Не допускати дискримінації за сімейним станом, сімейними обов'язками. Забезпечити жінкам і чоловікам можливості ефективно поєднувати трудові та сімейні обов’язки, у тому числі шляхом встановлення гнучкого режиму робочого часу, виконання завдань за посадою за межами адміністративної будівлі Підприємства та поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території Підприємства.

10.5.5. Не чинити перепон чоловікам, які забажають оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (у законодавчо визначених випадках – шестирічного) віку за умови, що така відпустка не надана матері дитини.

10.5.6. Не допускати спрямування на працівника (чи групу працівників) принизливих сексистських коментарів, жартів, надто відвертих зауважень, ігнорування осіб, знецінюючих коментарів про одяг, зовнішній вигляд тощо, а також ставлення до жінок-матерів як ненадійних колег та приниження чоловіків, які піклуються про своїх дітей.

10.5.7. Не допускати прояви стигми та дискримінації по відношенню до працівниць/працівників, кандидатів, стажерів, волонтерів та інших зацікавлених осіб, які живуть з ВІЛ. Не допускати обовʼязкового тестування на ВІЛ при прийомі на роботу, відмов в укладенні трудового договору на підставі ВІЛ-статусу; звільняти або переводити на іншу посаду без згоди працівника; відмовляти у просуванні по роботі, позбавляти премії через фактичний чи приписуваний ВІЛ-позитивний статус. Сприяти добровільному та конфіденційному консультуванню та тестуванню на ВІЛ і заохочувати співробітників проходити тестування на ВІЛ з метою раннього виявлення ними ВІЛ-інфекції та інших захворювань, які передаються статевим шляхом, та своєчасного лікування задля збереження здоров’я, продуктивності і продовження трудової діяльності. Гарантувати конфіденційність інформації про ВІЛ-статус працівника.

10.5.8. Сприяти розробленню та впровадженню на рівні Підприємства політик і планів дій щодо недопущення насильства і домагань та недопущення дискримінації у сфері праці.

10.5.9. Проводити профілактичні заходи у сфері безпеки праці та здоров’я, спрямовані на попередження стигми, дискримінації, насильства і домагань, особливо в умовах війни, підтримувати психічне здоров'я працівників, а саме здійснювати психосоціальну підтримку на робочому місці, зокрема індивідуальні консультації, тренінги та інші заходи. Залучати до роботи з працівниками психологів, тренерів, експертів шляхом укладення з ними довготривалих договорів.

10.5.10. Запровадити систему реагування на випадки дискримінації. Адміністрації розглядати звернення працівників щодо сексуальних домагань та домагань, виражених словесно (погрози, залякування, непристойні зауваження) або фізично (доторкання, поплескування), що принижують чи ображають осіб, які перебувають у відносинах трудового, службового підпорядкування.

10.6. Роботодавець разом із профспілкою вживає заходів для налагодження комунікацій та взаємодії з працівниками щодо запобігання випадкам насильства та дискримінації по відношенню до будь-яких категорій працівників, надання допомоги особам, які від них постраждали та захисту свідкам таких випадків.

10.7. Представникам первинної профспілкової організації регулярно інформувати керівника Підприємства про вжиті заходи із забезпечення рівного доступу до соціальних пільг та гарантій, а також рівноцінної організації та оплати праці жінок та чоловіків.

Розділ ХІ

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ СТОРОНИ

11.1. Сторона роботодавця визнає профспілкову Сторону (первинні профспілкові організації) повноважним представником прав та інтересів працівників Підприємства.

Сторона роботодавця зобов’язується:

11.2. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілкової Сторони, як представника трудового колективу, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в її діяльність, обмеження прав профспілки, трудового колективу.

11.3. Надавати безкоштовно профспілковій Стороні (первинним профспілковим організаціям) необхідні для її діяльності приміщення з усім обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом. А також приміщення для проведення зборів (конференцій).

Забезпечувати профспілкову Сторону та трудовий колектив можливістю розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території структурних підрозділів Підприємства в доступних для працівників місцях.

11.4. Притягнення до дисциплінарної відповідальності та звільнення працівників, які обрані до складу виборних профспілкових органів, здійснювати з додержання вимог, передбачених законодавством про працю й Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

11.5. Щомісяця і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати на рахунки відповідних профспілкових організацій Профспілки працівників лісового господарства України внески членів профспілки (за наявності їх письмових заяв) одночасно із виплатою заробітної плати.

Не допускати утворення заборгованості з перерахування профспілкових внесків.

11.6. Надавати виборним профспілковим працівникам після закінчення терміну їх повноважень попередню роботу (посаду) або за згодою працівника іншу рівноцінну роботу (посаду) і не допускати їх звільнення з ініціативи роботодавця протягом року, крім випадків повної ліквідації Підприємства чи вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення працівника з роботи.

11.7. За працівниками, обраними до складу виборного органу профспілкової організації зберігаються соціальні пільги та заохочення, що діють на Підприємстві, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства. Зберегти преміювання, виплату винагород, інші заохочення, а також компенсації і соціально-побутові пільги, встановлені цим Договором для працівників Підприємства.

11.8. Надавати членам виборних профспілкових органів, які не звільнені від своїх виробничих обов’язків, вільний від роботи час для виконання ними повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу із збереженням заробітної плати із розрахунку не менше двох годин на тиждень.

11.9. На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів, надавати додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із компенсацією середньої заробітної плати за рахунок коштів первинної профспілкової організації, за рішенням якої працівник направлений на профспілкове навчання.

11.10. Розглядати протягом 7 днів вимоги і подання представника профспілкової Сторони щодо усунення порушень законодавства про працю та Договору, невідкладно вживати заходів до їх усунення.

11.11. На вимогу представника профспілкової Сторони надавати інформацію з питань, що стосуються трудових і соціально-економічних прав та законних інтересів працівників.

11.12. Забезпечити участь представника профспілкової Сторони в підготовці змін і доповнень до Статуту Підприємства, обов’язковий розгляд його пропозицій.

11.13. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профспілкову Сторону та трудовий колектив про плани і напрями розвитку Підприємства.

Розділ ХІІ

КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ ДОГОВОРУ

Сторони зобов’язуються:

12.1. З метою вирішення соціальних, економічних і трудових відносин, визнаючи соціальний діалог як загальновизнану форму співпраці трудового колективу, інтереси якого представляє профспілкова Сторона, та Сторони роботодавця на базі рівноправного партнерства, Сторони вважають необхідним забезпечити подальший розвиток соціального діалогу і підвищення його ефективності.

Визначити осіб, відповідальних за виконання положень Договору та встановити термін їх виконання (Додаток 20 до Договору).

Негайно і безпосередньо співпрацювати в разі виникнення будь-якого конфлікту або порушення умов Договору з метою знайдення взаємно прийнятного рішення для вирішення проблем, які виникли.

12.2. Контроль за виконанням Договору здійснює спільна комісія представників сторін з контролю за виконанням Договору (Додаток 21 до Договору).

12.3. Аналізувати хід виконання Договору, заслуховувати звіти Сторін про реалізацію взятих зобов’язань на конференції трудового колективу один раз на рік.

12.4. У разі невчасного виконання, невиконання зобов’язань Договору аналізувати причини і вживати термінових заходів із забезпечення їх реалізації.

12.5. Осіб, винних у невиконанні положень Договору, притягувати до відповідальності згідно з чинним законодавством.

12.6. Для визначення стану виконання положень колективного договору терміни оцінок тлумачити так:

«виконано» - ця оцінка застосовується до положень з фіксованим терміном виконання або сформульованих як завершена дія при умові їх виконання у повному обсязі на час підведення підсумків комісією;

«виконується» - ця оцінка застосовується до положень, які сформульовані як правило або принцип поведінки Сторін чи їх суб’єктів протягом всього строку дії колективного договору за умови здійснення протягом звітного періоду відповідних заходів з реалізації цих положень;

«не виконано» - ця оцінка застосовується до положень, які виконані не в повному обсязі або з яких не проводилася робота на час підведення підсумків комісією з зазначенням причин їх невиконання.

12.7. Договір укладено у двох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін і мають однакову юридичну силу.

Розділ ХІІІ

ПОРЯДОК НАДАННЯ ВІДПУСТОК В ПЕРІОД ВОЄННОГО СТАНУ

13.1. Цей розділ діє на період воєнного стану, який запроваджений в Україні з 24.02.2022 року у зв’язку зі збройною агресією російської федерації (далі – воєнний стан).

13.2. Усі вимоги та норми, які зазначаються в даному розділі, мають пріоритет до виконання/застосування в період дії воєнного стану в порівняні з іншими пунктами цього Колективного договору.

13.3. Надання щорічних та додаткових відпусток в період дії воєнного стану:

13.3.1. Надання оплачуваної щорічної основної відпустки працівнику обмежується тривалістю 24 календарні дні.

13.3.2. Дні щорічної основної відпустки понад 24 календарні дні надаються без збереження заробітної плати.

13.3.3. Всі види додаткових відпусток, передбачені чинним законодавством та цим Колективним договором (Додаток 16), надаються без збереження заробітної плати за виключенням відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини.

13.3.4. Відпустки будь-якого виду надаються зі збереженням заробітної плати та без обмеження тривалості таким працівникам Підприємства:

- які отримали трудове каліцтво на Підприємстві,

- учасникам бойових дій АТО, ООС та війні з російською федерацією (воєнний стан у зв’язку зі збройною агресією російської федерації введений з 24.02.2022 року),

- інвалідам війни,

- у яких чоловік/дружина/діти загинули, зникли безвісти на війні, захищаючи територіальну цілісність України,

- у яких чоловік/дружина/діти загинули під час виконання своїх посадових обов’язків на Підприємстві.

13.4. Починаючи з 25.12.2022 року і до припинення або скасування воєнного стану, накопичені та невикористані дні щорічних основних відпусток понад 24 календарні дні, та усі види додаткових відпусток, надаються без збереження заробітної плати, за виключенням відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами, відпусток для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини та категоріям працівників, вказаних в 13.3.4. цього розділу.

Договір підписали:

від Сторони роботодавця	від найманих працівників
Т.в.о. Генерального директора державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України»	представник профспілкової Сторони Профспілки працівників лісового господарства України
Болоховець Ю.В.	Ткачук В.І.
м.п. «   »     2023 р.	«   »     2023 р.

Додаток 1 до Договору Положення про оплату праці і преміювання

І. Загальні положення

Дане Положення про оплату праці ДП «Ліси України» (далі – Положення) розроблено у відповідності до Закону України «Про колективні договори і угоди», «Про оплату праці», КЗпП України, Генеральної та Галузевої угод з метою посилення матеріальної мотивації працівників лісового господарства у підвищенні ефективності лісогосподарського виробництва та досягнення високих кінцевих результатів, зростання продуктивності праці.

Праця на Підприємстві оплачується відповідно до кількості та якості праці, вкладеної кожним працівником у лісогосподарське виробництво.

Положення визначає систему оплати праці на Підприємстві, її структуру, строки і періодичність виплати заробітної плати, інші питання оплати праці працівників Підприємства.

Джерелом формування фонду оплати праці є частка доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності.

Дія цього Положення поширюється на всіх працівників Підприємства.

Премії, доплати і надбавки виплачуються працівникам щомісячно в залежності від фінансового стану Підприємства у відсотках до тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за основною посадою і сумарний розмір доплат, надбавок та премії не може перевищувати 100% посадового окладу, тарифної ставки. В випадках коли премія перевищує 100% її виплата погоджується з директором департаменту з персоналу.

Структура управління Підприємством визначається відповідно до його повноважень згідно зі Статутом та основними завданнями його фінансово-господарської діяльності і представлена штатним розписом Підприємства, затвердженого Генеральним директором або уповноваженою їм особою.

ІІ. Основні визначення і терміни

Посадовий оклад (тарифна система) — це щомісячний розмір погодинної заробітної плати, установлений у централізованому порядку для певної посади управлінського персоналу, професіоналів, фахівців та службовців, працівників.

Посадовий оклад (грейдова система) — Постійна частина доходу працівника, що встановлюється в залежності від ефективності праці працівника та діапазону окладів грейдів для посади

Погодинна система оплата праці — це оплата за працю певної тривалості (годину, день, місяць). Погодинна система може мати три підвиди: погодинна, поденна, помісячна. Праця оплачується за фактично відпрацьований час: години, дні, місяць. При щомісячній оплаті розмір окладу не залежить від кількості робочих днів у місяці.

Відрядна система оплати праці — це оплата за працю, в залежності від кількості виробленої працівником продукції (виконаної роботи) належної якості на основі попередньо установлених норм часу (виробітку) і розцінок з урахуванням складності та умов праці. Основою підрядної оплати праці є норма виробітку (часу) і тарифна ставка. Вона охоплює кілька систем оплати праці для різних організаційно-технологічних умов виробництва. Відрядна система також має декілька різновидів.

Пряма відрядна — заробіток підраховується шляхом множення відрядної розцінки на кількість виробленої придатної продукції.

Акордна система оплата праці — винагорода за виконання комплексу робіт (наприклад заготівля деревини, переробка деревини). Її сутність полягає в тому, що відрядна розцінка встановлюється не на окрему виробничу операцію, а на весь комплекс робіт загалом, виходячи із чинних норм часу і розцінок. Остаточний розрахунок провадиться за акордним нарядом після прийняття всього обсягу робіт, про що складається акт. Порівняно з прямою відрядною оплатою за акордної заздалегідь визначені обсяги робіт і термін їх виконання, відома сума, заробітної плати за нарядом залежно від виконання завдання. Ця система зацікавлює працівників у скороченні строків роботи проти установлених норм.

Контракт — це особлива форма трудового договору між найманим керівником і уповноваженим органом. За контрактом керівник зобов'язується виконувати роботу, визначену трудовим договором і правилами внутрішнього розпорядку, а уповноважений орган установлює заробітну плату й забезпечує умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Трудовий договір – договір між працівником і роботодавцем, за яким працівник зобов'язується виконувати роботу на умовах і в обсязі, визначених цією угодою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець — встановлює та виплачує працівникові заробітну плату і забезпечує умови праці.

Тарифна сітка — шкала (схема), за допомогою якої здійснюється співвідношення в оплаті праці працівників залежно від складності роботи та їх кваліфікації, тобто забезпечується більш висока оплата праці за більш складну роботу.

Тарифна сітка складається з розрядів, тарифних коефіцієнтів і груп тарифних коефіцієнтів.

Тарифний розряд — це показник ступеня складності роботи, що виконується, і рівня кваліфікації працівника. Тарифна ставка І розряду встановлює розмір оплати праці найпростішої роботи: чим складніший вид роботи, тим вищий тарифний розряд.

Тарифна ставка - елемент тарифної сітки, який визначає годинний (денний або місячний) розмір оплати праці працівника в залежності від складності виконуваних робіт або його кваліфікації (присвоєного йому тарифного розряду).

Грейд (розряд на оплату) – категорія, яка присвоєна кожному опису посади в результаті оцінки посади. Кожному грейду відповідає власний спектр балів.

Рівень підпорядкування - положення посади працівника в організаційній структурі, починаючи від Генерального директора прямі підлеглі Генерального директора Підприємства Директора департаментів N -1.

Звітний період - період, за який проводиться розрахунок оплати праці.

Діапазон грейду - діапазон між максимальним та мінімальним відхиленням від цільового значення (mediana) окладу для грейду.

Ринок винагород - сукупність даних про винагороди в компаніях певних галузей / регіонів / країн / рівнів посад і т.д.

Загальноукраїнський ринок винагород - сукупність даних про винагороди в компаніях усіх галузей та регіонів України.

Медіана ринку заробітних плат - розмір заробітної плати, який відповідає рівню винагороди, нижче за який отримують 50% працівників цільового ринку винагород.

Показник преміювання – формалізований результат виробничої діяльності, який визначає право на отримання премії у розмірі залежно від досягнення встановлених значень. Розмір показника преміювання відбиває розмір премії у відсотках до окладу.

Виробниче завдання - затверджене в установленому порядку у натуральному виразі завдання підрозділу Підприємства:

- з виробництва того чи іншого виду продукції, товарів, робіт та послуг з метою забезпечення виконання прийнятих підприємством замовлень;

- виконання графіків (планів) робіт чи заходів.

Ключові показники ефективності (КПЕ/KPI) – кількісні показники, які використовуються для моніторингу, оцінки та управління оперативною ефективністю Підприємства, структурного підрозділу або працівника, які поєднуються зі стратегічними цілями Підприємства.

Карта ефективності - документ, що містить перелік ключових показників ефективності, що встановлюються для працівника, їх вага у загальному розмірі премії, шкалу оцінки та інші дані, що використовуються при обчисленні розміру премії.

Фонд оплати праці — це загальна сума грошових коштів, направлена на оплату праці працівників і управлінського персоналу Підприємства за визначений обсяг виконаної роботи або виробленої продукції, а також на оплату невідпрацьованого часу, який підлягає оплаті відповідно до чинного законодавства, виплаті премій, надбавок, доплат та інших заохочувальних виплат.

Гарантійні виплати — це суми, що зберігають працівнику заробітну плату (повністю або частково) за час, коли він з поважних причин, передбачених законом, звільняється від виконання трудових обов'язків і за ним зберігається місце роботи.

Гарантійні доплати — це суми, які виплачуються понад заробітну плату працівникові при скороченні робочого часу або переведенні на іншу роботу у встановлених законом випадках.

Компенсаційні виплати — це суми, які виплачуються працівникам понад оплати за працю для компенсації витрат, пов'язаних з виконанням ними своїх трудових обов'язків, а також витрат у зв'язку з переїздом при прийнятті на роботу в іншу місцевість.

Суміщення професій (посад) - це виконання працівником разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою), в межах робочого часу за основною роботою, на одному і тому самому структурному підрозділі Підприємства.

Розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт - це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за тією ж професією або посадою в основний робочий час.

Виконання обов'язку тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи - це робота, яка виконується поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором, за тимчасово відсутнього працівника у зв'язку з хворобою, відпусткою, відрядженням і з інших причин на тому самому підприємстві, в основний робочий час, коли за ним відповідно до чинного законодавства зберігається робоче місце.

Нормування праці — це визначення планових (нормативних) витрат робочого часу в розрахунку на одиницю роботи чи продукції, або планового (нормативного) обсягу роботи (продукції), який необхідно виконати (виробити) протягом установленого регламентованого робочого часу. Кількісною мірою витрат праці при нормуванні є норма часу, норма виробітку, норма обслуговування та норма чисельності виконавців.

Заміщення відсутнього працівника – виконання обов'язків відсутнього працівника зі звільненням від виконання своїх обов'язків.

Поєднання професій (посад) – виконання працівником разом із своєю основною роботою, обумовленої трудовим договором, додаткової роботи з іншої професії (посади).

Оплата за виконуваною роботою з доплатою до середнього заробітку (застосовується при виконанні робіт нижчої або аналогічної кваліфікації) – оплата праці працівника, який заміщає відсутнього працівника зі звільненням від своїх посадових обов'язків, здійснюється за окладом основної посади.

ІІІ. Системи оплати праці

Під системою оплати праці розуміється спосіб обчислення розмірів винагороди, належної виплати працівникам відповідно до витрат праці, а в ряді випадків і до її результатів.

Важливими складовими організації заробітної плати на Підприємстві є її форми і системи, які забезпечують зв'язок між оплатою праці та її результатами. Підприємство застосовує основні форми заробітної плати:

- тарифна;

- грейдингова;

- відрядна;

- акордна;

- контрактна (трудовий договір).

При погодинній системі розмір заробітної плати визначається в залежності від тривалості відпрацьованого часу і кваліфікації працівника.

Вона включає декілька систем оплати праці.

При простій погодинній системі розмір заробітку визначається залежно від тарифної ставки працівника або грейду і кількості відпрацьованого ним часу.

При погодинно-преміальній системі, оплата праці нараховується не тільки за відпрацьований час, а й за досягнення певних кількісних і якісних показників.

При погодинно-преміальній системі з нормованими завданнями, працівникам - погодинникам премію нараховують за виконання установлених їм нормованих завдань.

Непряма відрядна - застосовується для допоміжних працівників (наприклад, ремонтників), розмір зарплати залежить від результатів праці працівників основного виробництва, яке обслуговують допоміжні працівники.

Відрядно-преміальна система оплати праці працівників передбачає нарахування, крім заробітку за прямою відрядною системою, нарахування премії за виконання і перевиконання певних кількісних і якісних показників. Розмір премії установлюється у відсотках до заробітку, визначеному за відрядними розцінками.

Відрядно-прогресивна - оплата за обсяг виконаних робіт у межах норми проводиться за незмінними розцінками, а за понаднормовий обсяг за прогресивно зростаючими розцінками.

Відрядна система може бути індивідуальною або колективною, залежно від способу організації праці. Індивідуальна відрядна система застосовується на виробничій дільниці, де забезпечений чіткий облік праці окремих працівників. Колективна відрядна встановлюється за загальними результатами праці бригади. При цьому розподіл заробітку провадиться із застосуванням коефіцієнта трудової участі (КТУ). В бригаді приймаються локальні положення про КТУ, встановлюються конкретні показники, порядок обчислення заробітку. Враховується також і кваліфікація працівника. Розмір заробітної плати не може бути нижчим законодавчо встановленого розміру мінімальної зарплати.

Контрактна система оплати праці застосовується до працівників при прийнятті на роботу відповідно до чинного законодавства України /сфера застосування контракту лише прямо визначається законами.

ІV. Формування фонду оплати праці на Підприємстві

До фонду оплати праці включаються суми нарахувань найманим працівникам у грошовій та формі за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат.

Фонд оплати праці апарату ДП «Ліси України» та фонд оплати праці філій затверджує Генеральний директор ДП «Ліси України».

Збільшення планового місячного ФОП погоджується з Генеральним директором ДП «Ліси України».

З метою планування та аналізу ефективності використання фонду заробітної плати його диференціюють за певними ознаками. За змістом та джерелами формування виділяють:

- фонд основної заробітної плати;

- фонд додаткової заробітної плати;

- інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

До фонду основної заробітної плати входять:

а) заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування та ін.) за відрядними розцінками, тарифними ставками та посадовими окладами працівників незалежно від форм систем оплати праці, прийнятих на Підприємстві;

До фонду додаткової заробітної плати входить:

а) надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством та цим положенням. Доплати і надбавки є самостійним елементом в структурі заробітної плати. Вони є інструментом диференціації і регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від кваліфікаційного рівня, складності виконуваних робіт, їх відповідальності, а також умов інтенсивності праці, специфічних особливостей роботи працівника.

На Підприємстві можуть встановлюватися надбавки або доплати у відсотках до посадового окладу (окладу, місячної тарифної ставки) які нараховуються за фактично відпрацьований час.

Доплати і надбавки, які не є обов’язковими відповідно до чинного законодавства, можуть бути встановлені наказом керівника Підприємства, директора філії.

Обмеженнями обставинами під час встановлення доплат і надбавок є економічна та соціальна доцільність і фінансові можливості. Зазначені виплати /доплати і надбавки/ виплачується диференційовано у межах фонду оплати праці, за наявності коштів, після здійснення обов’язкових виплат.

- Доплати встановлюються за:

• суміщення професій (посад);

• розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;

• виконання роботи тимчасово відсутнього працівника.

Якщо працівник виконує в одному тому самому підприємстві поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасового відсутнього працівника без звільнення від основної роботи, то за виконання таких обов’язків йому провадиться доплата. Ці види робіт допускаються в одному підприємстві за згоди працівника протягом установленої тривалості робочого часу, якщо це економічно виправдано та не призводить до погіршення роботи за основною посадою.

Доплати можуть установлюватися кільком працівникам у розмірі до 100 відсотків посадового окладу за основною посадою в межах економії за посадовим окладом (ставкою заробітної плати) відсутнього працівника. У разі, коли на працівника Підприємства покладається виконання обов’язків відсутнього працівника за більш відповідальною посадою і у функціональних обов’язках якого передбачені розпорядчі функції, то працівникові проводиться доплата не більше 50% посадового окладу за займаною посадою (крім випадку, якщо працівник, який заміщує, є штатним заступником);

• роботу у важких і шкідливих умовах;

• роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах;

• інтенсивність праці працівників, які працюють на конвеєрах, поточних та автоматичних лініях;

• інтенсивність праці водіям автотранспортних засобів (на вивезенні лісопродукції) та машиністам транспортних засобах;

• роботу в нічний час - з 22 до 6 години наступного дня (при багатозмінному режимі роботи);

• роботу у вечірній час - з 18 до 22 години (при багатозмінному режимі роботи);

• на період освоєння нових норм трудових витрат підвищуються відрядні розцінки;

• керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) — доплата залежно від кількості працівників у бригаді, розміру тарифної ставки і розряду, присвоєного бригадиру (диференційовані доплати у відсотках до місячної тарифної ставки бригадира залежно від чисельності робітників у бригаді;

• виконання обов’язків щодо ведення військового обліку військовозобов’язаних і призовників та бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнного часу, відповідно до законодавства (керівник за виконання обов’язків щодо ведення військового обліку військовозобов’язаних і призовників та бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнного часу залежно від кількості працівників кадрової служби покладає виконання обов’язків на військово-обліковий персонал або на одного з працівників кадрової служби);

• ненормований робочий день водіям легкових автомобілів, /мікроавтобусів/ (робота понад нормальну тривалість робочого часу не вважається надурочною і за неї не здійснюється додаткова оплата перепрацьованого часу) у випадку якщо сумарний робочий час не перевищує встановленої норми;

• використанням у роботі дезінфікувальних засобів, а також за прибирання туалетів.

Зазначені доплати встановлюються наказом (місяць, квартал, рік). Рішення про конкретний розмір доплати ухвалює керівник залежно від складності, характеру, обсягу виконуваних робіт, витрат робочого часу.

- Надбавки встановлюються за:

• класність:

- водіям автотранспортних засобів 2-го класу, 1-го класу;

- трактористам–машиністам сільськогосподарського (лісогосподарського) виробництва 2-го класу, 1-го класу;

• стаж роботи по спеціальності трактористам-машиністам:

- від 2 до 5 років,

- від 5 до 10 років,

- від 10 до 15 років,

- понад 15 років;

• виконання особливо важливої роботи на термін її виконання. При погіршенні показників роботи надбавки зменшуються або відміняються повністю;

• складність, напруженість у роботі (при грейдуванні дані доплати будуть внесені до посадового окладу);

• роботу в умовах режимних обмежень. Розмір надбавки до тарифних ставок (окладів і посадових окладів) визначається відповідно до п.2 та п.3

«Положення про види, розміри і порядок надання компенсації у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.06.1994 № 414;

• роботу на територіях радіоактивного забруднення /передбачені чинним законодавством (постанова Кабінету Міністрів України від 30.06.1998 №

982 «Про доплати і компенсації особам, які працюють у зоні відчуження і зоні безумовного (обов'язкового) відселення після повного відселення жителів»);

• роботу з отрутохімікатами;

• присвоєння класності: «Лісничий І класу», «Лісничий ІІ класу», «Помічник лісничого І класу», «Помічник лісничого ІІ класу»;

• почесне звання «Заслужений лісівник України», «Заслужений працівник сільського господарства України», «Заслужений раціоналізатор», заслужені працівники інших професій;

Зазначені надбавки встановлюються наказом (місяць, квартал, рік).

б) премії та винагороди, що мають систематичний характер (виробнича премія; премія за системою (КПЕ/KPI), незалежно від джерел фінансування;

в) оплата роботи в надурочний час і у святкові та неробочі дні у розмірах та за розцінками, установленими чинним законодавством;

г) оплата працівникам днів відпочинку, що надаються їм у зв'язку з роботою понад нормову тривалість робочого часу при вахтовому методі організації праці, при підсумованому обліку робочого часу і в інших випадках, передбачених законодавством;

д) суми, виплачені (при виконанні робіт вахтовим методом) у розмірі тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за дні перебування в дорозі до місцезнаходження (пункту збору) - місця роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки працівників у дорозі через метеорологічні умови та з вини транспортних підприємств;

е) суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників;

є) суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати;

ж) вартість безоплатно наданих окремим категоріям працівників відповідно до законодавства житла, дров, комунальних послуг, послуг зв'язку та суми коштів на відшкодування їхньої оплати;

з) оплата за невідпрацьований час:

• оплата, а також суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством;

• оплата додаткових відпусток (понад тривалість, передбачену законодавством), наданих відповідно до колективного договору;

• оплата додаткових відпусток у зв'язку з навчанням та творчих відпусток;

• оплата додаткових відпусток, що надаються відповідно до Законів України.

• суми заробітної плати, що зберігаються за основним місцем роботи працівників, за час їхнього навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;

• оплата спеціальної перерви в роботі у випадках, передбачених законодавством, оплата пільгового часу неповнолітнім;

• оплата працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків, якщо вони виконуються в робочий час;

• оплата працівникам-донорам днів обстеження, здавання крові та відпочинку, що надаються після кожного дня здавання крові, або днів, приєднаних за бажанням працівника до щорічної відпустки;

• оплата, що зберігається за працівником, який підлягає медичному огляду, за основним місцем роботи за час перебування в медичному закладі на обстеженні;

• оплата простоїв не з вини працівника.

- До основних гарантійних виплат належать:

• виплати працівникам за час виконання державних або громадських обов'язків;

• виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість;

• виплати при службових відрядженнях;

• виплати за час підвищення кваліфікації з відривом від виробництва;

• виплати за час перебування в медичному закладі на обстеженні;

• виплати донорам;

• виплати працівникам — авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

• виплати за участь в колективних переговорах і підготовці проекту колективного договору або угоди.

Гарантійні доплати виплачуються працівникові у разі зниження заробітку. До основних видів гарантійних доплат належать:

- доплати при переведенні працівника на іншу роботу і переміщенні (при переведенні на іншу нижче оплачувану роботу і переміщенні — ст. 114 КЗпП, при переведенні на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років, — ст. 178 КЗпП) та в інших випадках.

До основних видів компенсаційних виплат потрібно віднести:

а) виплати при призові на військову службу або проходженні військових зборів;

б) при направленні для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва;

в) компенсацію витрат за використання особистих легкових автомобілів для службових поїздок.

Гарантійні виплати та доплати компенсаційного характеру, які поширюються на всіх працівників, використовуються на Підприємстві в обов’язковому порядку.

Одноразові грошові премії при нагородженні:

• Державними орденами та медалями України, Грамотами Верховної Ради України, Почесними грамотами Кабінету Міністрів України, Подякою Прем’єр-міністра України, заохочувальні відзнаки державних органів;

• нагрудним знаком «Відмінник лісового господарства України»;

• нагрудним знаком «За бездоганну службу в державній лісовій охороні України»;

• Грамотою, Подякою Державного агентства лісових ресурсів України;

• Грамотою, Подякою Обласної державної адміністрації, Районної державної адміністрації, Обласної ради, Підприємства ДП «Ліси України»;

• нагрудними знаками «Заслужений працівник профспілок», «Профспілкова звитяга», «Профспілкова відзнака», «За розвиток соціального партнерства»;

• Почесними грамотами та Подяками Федерації профспілок України, Центрального комітету профспілки, обласної організації Профспілки.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат входить:

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати включають винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які проводяться понад встановлені зазначеними актами норми. До них належать:

а) нарахування за невідпрацьований час, не передбачені чинним законодавством, зокрема працівникам, які вимушено працювали скорочений робочий час та перебували у відпустках з ініціативи роботодавця (крім допомоги по частковому безробіттю), брали участь у страйках;

б) винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий або не системний характер. Зокрема:

• премія за підсумками роботи за рік;

• премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання, виплачені відповідно до рішень уряду та внутрішніх розпорядчих документів;

• премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки і технології, введення в дію в строк і достроково виробничих потужностей та об’єктів будівництва, своєчасну поставку продукції на експорт та інші;;

• одноразові заохочення, не пов'язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам'ятних дат, у грошовій формі).

в) виплати соціального характеру у грошовій формі;

г) витрати в розмірі страхових внесків підприємств (крім внесків підприємств згідно з договорами добровільного медичного та пенсійного страхування працівників і членів їхніх сімей) на користь працівників, пов'язаних з добровільним страхуванням (особистим, страхуванням майна);

д) вартість путівок працівникам та членам їхніх сімей на лікування та відпочинок, або суми компенсацій, видані замість путівок за рахунок коштів Підприємства чи філії.

е) винагороди за вислугу років (стаж роботи);

V. Система оплати праці

Основою оплати праці є оплата на підставі оцінки посад відповідно до діапазонів окладів, затверджених наказом по Підприємству, що включає розряди на оплату (грейди) та тарифну систему оплати праці, за якої рівень винагороди для кожної посади визначається рівнем знань та вмінь; складністю питань, які вирішуються; рівнем кваліфікації; досвідом роботи; відповідальністю за результат, а також тарифна система оплати праці.

Для апарату ДП «Ліси України» та директорів філій, застосовується грейдингова система оплати праці, окрім генерального директора та техніка з праці.

Для працівників філій застосовується грейдингова система оплати праці, окрім працівників не виробничої групи (працівники рекреаційної сфери, сторожа, прибиральники, двірники, опалювачі, медперсонал).

Основними елементами тарифної системи є тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій працівників, посад керівників, спеціалістів і службовців, тарифні сітки та ставки і схеми посадових окладів, або єдина тарифна сітка.

За допомогою тарифної системи здійснюється диференціація оплати праці залежно від складності, ступеня шкідливості, важкості, інтенсивності, суспільної значущості праці й кваліфікації працівника.

Тарифні ставки (погодинні, денні, місячні) виражають розмір оплати праці на різних видах робіт за одиницю часу (година, день, місяць) залежно від кваліфікаційного розряду працівника.

В колективному договорі Підприємства установлені міжрозрядні тарифні коефіцієнти для визначення тарифних ставок працівників.

Міжрозрядні тарифні коефіцієнти для встановлення тарифних ставок працівників.

Розряди	I	II	III	IV	V	VI	Машиністи лісозаготівельних машин VI розряду
Коефіцієнти	1,00	1,08	1,20	1,35	1,54	1,80	2,00

Установити на Підприємстві тарифну ставку робітника I розряду на лісокультурних (лісогосподарських) роботах не нижче 110% від розміру мінімального прожиткового мінімуму для працездатної особи , встановленого Законом.

На розмір тарифної ставки (посадового окладу) встановлюється надбавка в залежності від шкідливих умов праці згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30.06.1998 № 982 "Про доплати і компенсації особам, які працюють у зоні відчуження і зоні безумовного (обов'язкового) відселення після повного відселення жителів" передбачено, що в період з 01.01.1998 до 01.01.2000 особам, які постійно працюють у зоні відчуження, провадиться надбавка у розмірі тарифної ставки (посадового окладу).

Розміри місячних тарифних ставок працівників І розряду визначаються множенням відповідного коефіцієнту на розмір мінімальної тарифної ставки, встановленої у колективному договорі.

Окремим висококваліфікованим працівникам, які зайняті на особливо важливих, відповідальних роботах, замість тарифних ставок можуть встановлюватись місячні оклади

– вищі від місячної тарифної ставки відповідного кваліфікаційного розряду за погодженням з Генеральним директором ДП «Ліси України».

Для визначення тарифних ставок та посадових окладів працівників апарату ДП

«Ліси України», встановлюються мінімальні коефіцієнти співвідношень посадових окладів до місячної тарифної ставки робітника І розряду в розмірі 6700 гривень (Додаток

№ 1 Положення).

Тарифні ставки працівників філії зазначаються в додатку 4.

Тарифні ставки працівників визначаються шляхом множення розміру тарифної ставки робітника І розряду на лісокультурних (лісосічних) роботах на відповідний міжрозрядний тарифний коефіцієнт.

Годинні тарифні ставки працівників розраховуються виходячи з середньомісячної норми тривалості робочого часу.

Оклади, як форма оплати праці, застосовуються також у тих випадках, коли працівники протягом робочого часу виконують як фізичну роботу, так і функції спеціалістів. За цією формою оплачується, наприклад, праця лісників, комірників, охоронників, прибиральників та ін.

Розмір посадового окладу (окладу) в штатному розписі регулюється схемою посадових окладів з урахуванням значення, залежно від особливостей виробництва, умов праці, обсягу та складності роботи, рівня відповідальності, кваліфікації працівників тощо.

Праця керівників, службовців і спеціалістів оплачується з урахуванням розміру визначеного їм посадового окладу та фактично відпрацьованого часу.

Конкретний розмір окладу директора філії встановлюється відповідно до посади і кваліфікації при укладенні контракту (трудового договору).

На Підприємстві праця професіоналів, фахівців та службовців апарату ДП «Ліси України» та директорів філій оплачується на основі схем посадових окладів там, де ще не запроваджена грейдингова система.

Основою системи оплати за грейдингом є посадовий оклад, який встановлюється відповідно до грейду посади працівника. Грейд, за яким проводиться щомісячна виплата окладу, встановлюється згідно оцінки посад, яка зазначена в Положенні про грейдингову систему оплати праці.

Система посадових окладів Підприємства спрямована на забезпечення дотримання принципу внутрішньої справедливості та зовнішньої конкурентоспроможності оплати праці, а також включає прозорі та об'єктивні правила встановлення та збільшення посадових окладів працівників залежно від кваліфікації та ступеня впливу посади на результат діяльності Підприємства.

Посадовий оклад встановлюється працівнику за виконання трудових обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих та інших виплат, а також незалежно від кількості днів у конкретному календарному місяці.

Посадовий оклад працівників Підприємства фіксується у штатному розписі або у наказах про встановлення/зміну окладу, а також у трудовому договорі, якщо трудовий договір укладено у письмовій формі.

Праця працівників, яким встановлена неповна тривалість робочого дня/тижня, а також робота за сумісництвом оплачується пропорційно до відпрацьованого часу.

Система посадових розрядів – грейдів

Кожний грейд має свій діапазон оплати – «зарплатну вилку», яка діє для працівників, що виконують подібну роботу, використовуючи подібні знання, вміння та навички.

Основою системи окладів Підприємства є система посадових розрядів - грейдів, що визначає цінність посади, яку займає працівник, та її вплив на кінцевий результат роботи Підприємства.

Грейд посади встановлюється з урахуванням значень наступних параметрів:

• рівень знань та вмінь, необхідних для успішного виконання посадових обов'язків;

• область та складність вирішуваних питань;

• рівень відповідальності посади. Встановлення діапазонів окладів грейдів

Діапазони окладів грейдів встановлюються на основі результатів дослідження ринку праці та забезпечують стабільно високий рівень оплати праці працівників Підприємства.

Аналіз актуальності діючих діапазонів грейдів проводиться на щорічній основі. У разі істотної зміни ринку праці діапазони можуть бути скориговані. Діапазони окладів грейдів затверджуються протоколом комітету ДП «Ліси України».

Встановлення посадових окладів працівників

Встановлення посадових окладів при прийомі зовнішніх кандидатів (зовнішнім кандидатом вважається працівник, який не працює на Підприємстві):

• При прийомі на роботу зовнішньому кандидату встановлюється посадовий оклад не більше діапазону окладів грейду посади, на яку він приймається.

• Конкретний розмір посадового окладу зовнішньому кандидату встановлюється лише на рівні поточної практики оплати працівників підрозділу, які мають аналогічні професійні знання і навички і займають посади такого ж грейду.

• Індивідуальні рішення щодо заробітної плати кандидата, які виходять за межу діапазону грейду відповідної посади, приймаються за наявності унікального досвіду кандидата, який потрібний для виконання цілей Підприємства та особливих умов ринку праці в оплаті фахівців даної категорії.

• При прийомі на роботу директора філії, в тому числі і зовнішніх кандидатів на посаду тимчасово виконуючого обов’язки директора філії, оклад встановлюється згідно трудового договору за рішенням Генерального директора.

Встановлення посадових окладів при внутрішньому переміщенні/переведенні

• При горизонтальному переведенні (без зміни грейду) між відокремленими підрозділами Підприємства посадовий оклад не переглядається;

• При горизонтальному переведені (без зміни грейду) всередині Підприємства посадовий оклад співробітника не підлягає перегляду, крім випадків, коли:

- Рівень оплати нижче за мінімум діапазону грейду. У такому разі підвищення проводиться до мінімуму діапазону, але не більше ніж на 30%;

- У разі якщо оклад працівника знаходиться в нижній чверті і не переглядався в поточному календарному році - оклад може бути переглянутий у межах нижньої чверті.

• При горизонтальному переведенні (без зміни грейду) з філії до апарату Підприємства посадовий оклад встановлюється в межах діапазону грейду апарату Підприємства;

- Якщо рівень оплати нижче мінімуму діапазону грейду перегляд проводиться до мінімуму діапазону, але не більше ніж на 100%;

- Якщо рівень оплати знаходиться в нижній чверті - оклад переглядається в межах нижньої чверті, але не більше ніж 50%;

• При призначенні на посаду вищого грейду:

- Якщо призначення співробітника на посаду вищого грейду відбувається всередині апарату Підприємства оклад встановлюється в межах діапазону нового грейду і при цьому:

⮚ Якщо рівень оплати нижче мінімуму діапазону грейду - перегляд проводиться до мінімуму діапазону, але не більше ніж на 50%;

⮚ Якщо рівень оплати знаходиться в нижній чверті - оклад переглядається в межах нижньої чверті, але не більше ніж 30%;

• У тому випадку, якщо працівник переводиться з філії Підприємства на посаду вищого грейду до апарату Підприємства, то посадовий оклад встановлюється в діапазоні нового грейду і при цьому перегляд проводиться не більше ніж на 100%;

Планова зміна посадових окладів (перегляд окладів) працівників проводиться лише за наявності та в межах фінансового плану з урахуванням сукупність даних з урахуванням результатів дослідження ринку праці та відповідно до вимог законодавства про працю.

Розподіл ролей та відповідальності узгодження перегляду заробітних плат наведено в Додатку 6 «Матриця відповідальності при перегляді заробітних плат».

Встановлювати знижені норми виробітку для:

- інвалідів, вагітних жінок – на 20 відсотків;

- молодих робітників-відрядників (віком до 18 років) – на 15 відсотків. Застосовувати тимчасові знижені норми:

- при освоєнні нових виробничих потужностей, нової техніки, технології, нових видів продукції;

- при невідповідності фактично існуючих організаційно-технічних умов праці запроектованим у нормах і нормативах.

Терміни і розміри зниження норм установлювати за погодженням з профспілковою Стороною.

Відповідно до ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлюють чисельність працівників і штатний розпис.

VI. Нормування праці

Нормування праці є складовою частиною (функцією) управління виробництвом і включає визначення необхідних витрат праці (часу) на виконання робіт (виготовлення продукції) як окремими працівниками, так і колективами працівників (бригадами) та встановлення на цій основі норм праці.

Однією із умов соціально-економічного розвитку суспільства є підвищення ефективності економіки одночасно з посиленням її соціальної спрямованості, тобто раціональне використання кадрового потенціалу та робочого часу й застосування сучасних мотиваційних та стимулюючих механізмів високопродуктивної праці, з одного боку, і найбільш повного врахування інтересів і потреб людини в усіх сферах її діяльності, і в першу чергу, - у сфері праці, з іншого.

Нормування праці виконує ряд функцій, у тому числі виступає основою наукової організації праці й засобом забезпечення оптимального співвідношення між мірою праці та її оплатою.

Кваліфікаційний рівень робіт, що виконується, визначається залежно від вимог до освіти, професійного навчання та практичного досвіду працівників, здатних виконувати відповідні завдання та обов’язки.

Кваліфікація працівників це здатність виконувати завдання та обов’язки відповідної роботи. Кваліфікація працівників оцінюється присвоєнням йому розряду відповідно до довідника кваліфікаційних характеристик працівників, а керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців – сукупність ділових якостей, що дозволяють обійняти ту чи іншу посаду.

Продуктивність праці це ефективність виробничої діяльності працівників у процесі створення матеріальних благ і надання послуг. Вона вимірюється кількістю продукції чи послуг, вироблених працівником за одиницю робочого часу.

Будь-яка суспільна організація праці вимагає установлення певних пропорцій в затратах предметів і знарядь праці, а також самої праці в процесі виробництва. Удосконалення техніки, технології й організації виробництва, прискорення зростання продуктивності праці неможливі без глибокого наукового аналізу процесу праці і виявлення залежності її результатів від різноманітних чинників.

Для того щоб процес праці був раціонально організованим, треба знати, яку кількість праці та якої якості необхідно витратити на виконання окремих елементів (операцій) виробничого процесу. А це означає, що одним із напрямків науково обґрунтованої організації праці є впровадження у виробництво технічного нормування.

Науково обґрунтовані технічні нормативи праці, енергетичних і матеріальних ресурсів є важливими показниками рівня досконалості застосовуваної техніки і технології та результативності роботи окремого робітника, резервів для подальшого зростання продуктивності його праці.

Норма часу - це кількість робочого часу, достатня при даних засобах праці для виробництва одиниці доброякісної продукції, виконання роботи працівником відповідної професії та кваліфікації, який працює в умовах раціональної організації праці і виробництва. Норми часу виражаються в людино-хвилинах, людино-годинах, людино- змінах, людино-днях з розрахунку на одиницю продукції чи роботи.

Норма виробітку - кількість доброякісної продукції, яку повинен виробити працівник відповідної спеціальності і кваліфікації при даних засобах праці за умов раціональної організації праці і виробництва. Норма виробітку є величиною, оберненою до норми часу, і виражається в натуральних одиницях виміру продукції.

Нормою обслуговування - називають кількість одиниць суб'єктів праці, які одночасно обслуговуються одним або групою виконавців протягом визначеного регламентованого часу. Норма обслуговування призначена для нормування праці працівників, зайнятих обслуговуванням устаткування, машин, агрегатів, площ, робочих місць, населення тощо.

Норма чисельності виконавців - це чисельність працівників, які одночасно беруть участь у трудовому процесі на основі чіткого розподілу обов'язків.

До норм праці ставляться такі загальні вимоги:

а) норми мають бути прогресивними; б) науково обґрунтованими;

в) посильними для виконання робітниками, які сумлінно працюють; г) типовими;

д) диференційованими; е) оприлюдненими.

Основою методології та практики технічного нормування праці є всебічне вивчення трудових процесів, яке дає змогу виявити резерви скорочення витрат праці, упровадити у виробництво раціональні методи організації праці і виробництва в цілому.

На Підприємстві використовують два методи нормування витрат праці: а) метод досвідно-статистичний;

б) метод поелементного нормування.

Досвідно-статистичний метод - характеризується тим, що норми витрат праці визначаються без урахування рівня та характеру його використання, тобто сумарно. Цей метод має три різновидності:

а) нормування за досвідом; б) статистичне нормування; в) нормування за подібністю.

Метод досвідного нормування полягає в тому, що за норму витрат праці беруть витрати, визначені на основі досвіду окремих осіб чи групи осіб.

При статистичному нормуванні за норму праці беруться середні показники, отримані з масових звітних даних про фактичну годинну чи змінну продуктивність праці на виконані роботи, з якої визначається норма.

Нормування праці за подібністю полягає в перенесенні на своє підприємство норм витрат праці, які діють у сусідніх Підприємствах, а також у прийнятті однакових норм для робітників, які виконують подібні за технологією та енергомісткістю роботи чи використовують на одному й тому самому процесі однотипні устаткування, машини й агрегати в подібних умовах виробничого процесу.

Щоб раціонально організувати використання живої праці на виробництві, необхідно передусім знати, яка кількість праці реально потрібна для виконання кожного виду робіт за певних технічних та організаційних умов виробництва. Тому норми праці повинні установлюватися на основі методів технічного нормування.

Технічне нормування - це визначення науково обґрунтованих технічних норм і нормативів витрат різноманітних матеріальних ресурсів і праці з розрахунку на одиницю вироблюваної продукції.

Технічне нормування праці - полягає в поелементному розчленуванні процесу праці на окремі складові, вивченні та нормуванні витрат часу на кожну частину цього процесу. При цьому процес праці поділяють на окремі операції, прийоми, робочі рухи.

Операцією - називають однорідну частину процесу праці, яка здійснюється за допомогою засобів праці над предметами праці одним робітником чи групою робітників на одному робочому місці. Кожна виробнича операція характеризується стабільністю засобів і предметів праці, робочого місця і виконавців.

Робочий прийом - це закінчена дія робітника-виконавця, яка має своє конкретне окреме цільове призначення. Робочий прийом охоплює сукупність послідовних дій, спрямованих на виконання частини робочої операції.

Робоча дія - це частина робочого прийому, що складається з сукупності рухів, які виконуються робітником безперервно з метою підходу до предмета праці, взяття його, огляду засобів праці, спостереження за ходом технологічного процесу тощо.

Робочим рухом - називають найменший елемент робочої операції, який полягає або в одноразовому безперервному переміщенні робітника, або в доторканні його до якого-небудь предмета праці, або в переміщенні останнього.

У практиці технічного нормування використовують кілька методів вивчення і нормування витрат праці шляхом спостереження:

1) фотографію робочого дня;

2) фотографію виробничого процесу;

3) хронометраж.

Одним із найпоширеніших методів роботи з технічного нормування праці є фотографія робочого дня - систематизоване вивчення шляхом спостереження і вимірювання всіх без винятку витрат робочого часу протягом повного робочого дня чи деякої його частини. Сутність цього методу полягає в тому, що процес праці розчленовують на окремі операції чи укрупнені групи робочого процесу і послідовно вимірюють тривалість кожної з них протягом робочої зміни (робочого дня). На основі отриманих даних і визначають норму витрат праці.

Завданням фотографії робочого дня є виявлення втрат робочого часу і визначення шляхів їх усунення. З цією метою всі витрати часу класифікуються і групуються за ступенем їх зв'язку з основним виробничим процесом. Фактична тривалість витрат робочого часу з розрахунку на кожний елемент виробничого процесу визначається шляхом спостереження і вимірювання. При здійсненні фотографії робочого дня всі витрати робочого часу класифікуються і групуються насамперед за ознаками їх необхідності для виконання виробничого завдання.

Залежно від кількості об'єктів спостереження і форми організації праці виділяють такі види фотографії робочого дня:

1) індивідуальну;

2) групову (агрегатну);

3) бригадну;

4) маршрутну.

Індивідуальну фотографію робочого дня використовують тоді, коли роботу виконує один робітник і спостереження ведеться на одному робочому місці.

Групова (агрегатна) фотографія робочого дня являє собою метод вивчення роботи, яка виконується групою робітників, зайнятих виконанням однієї загальної операції.

При бригадній фотографії робочого дня здійснюється вивчення і нормування роботи групи робітників (бригади), які одночасно виконують різні, але пов'язані між собою операції, згідно з установленим між робітниками розподілом праці.

Маршрутна фотографія робочого дня передбачає, що спостереження ведеться за великою кількістю робочих місць шляхом обходу їх за певним маршрутом або коли об'єкт спостереження — робітник — перебуває в русі.

Технічне нормування методом фотографії робочого дня здійснюється за трьома етапами:

1) підготовки спостереження;

2) спостереження і вимірювання витрат робочого часу;

3) опрацювання даних спостереження.

Підготовка до спостереження передбачає складання детального опису об'єкта спостереження, у якому наводяться всі необхідні дані про виконання роботи, характер і зміст виконуваної роботи, про устаткування, інструменти та пристрої, за допомогою яких виконуватиметься дана робота, а також про організацію й обслуговування робочого місця. Важливим елементом підготовки спостереження є роз'яснення робітникові мети спостереження та його участі в ньому.

Змістом другого етапу фотографії робочого дня є запис усього того, що спостерігається на робочому місці, вимірювання відповідних витрат робочого часу на виконання операції, яка нормується. З цією метою використовується спеціальний спостережний лист, у якому записується початок і кінець виконання операції.

Третій етап фотографії робочого дня — опрацювання даних спостереження — розпочинається з визначення тривалості окремих витрат робочого часу на здійснення операції, яка нормується, шляхом віднімання з кожного показника поточного часу суміжного з ним попереднього часу.

Хронометражем у технічному нормуванні називають вивчення операцій шляхом спостереження і вимірювання витрат робочого часу на виконання окремих елементів оперативної роботи, які повторюються під час виробництва кожної одиниці продукції.

Хронометраж відрізняється від фотографії робочого дня тим, що вивчаються не всі без винятку витрати часу протягом зміни, а лише витрати, які включаються в оперативний час. При хронометражі кожну технологічну операцію розчленовують на окремі складові

— робочі прийоми, трудові дії, трудові рухи, переходи і визначають їх тривалість, яку записують у так звану хронометражну картку. Вимірювання тривалості складових операції здійснюється в хвилинах і навіть у секундах. Цей метод визначення норм витрат

праці застосовують для вивчення робочих процесів у майстернях з ремонту засобів праці та інших, де окремі технологічні операції складаються з множини структурних елементів.

Під час аналізу тривалості виконання окремих елементів технологічної операції визначаються їх необхідність та раціональна послідовність. Завдання хронометричного спостереження зводиться до того, щоб визначити: необхідність того чи іншого елемента технологічної операції для виконання даної роботи; тривалість оперативного часу при визначенні науково обґрунтованих технічних норм витрат часу на виконання роботи; можливості економії часу за рахунок скорочення кількості необхідних складових елементів технологічної операції, виконання їх за допомогою більш економних прийомів, робочих дій, робочих рухів; можливості механізації окремих елементів технологічної операції та впровадження у виробництво передових методів організації праці.

Хронометражні спостереження здійснюються у такий самий спосіб, як і фотографія робочого дня.

Здійснюючи технічне нормування, робочий час поділяють на час роботи та час перерв.

Час роботи - це час, витрачений на виконання виробничого завдання. Він, у свою чергу, поділяється на підготовчо-завершальний час, оперативний час, час допоміжної роботи та час обслуговування робочого місця.

Підготовчо-завершальним називають час, який робітник витрачає на підготовку засобів праці і себе до виконання заданої роботи, а також усі дії, пов'язані з її закінченням. У цю групу входять витрати часу: а) на отримання завдання, ознайомлення з роботою, технологічною документацією, кресленнями; б) отримання матеріалів, сировини, інструментів, пристосувань; в) установлення інструментів та пристосувань, налагодження обладнання на потрібний режим роботи; г) зняття інструментів та пристроїв, здавання їх і виробничого завдання (наряду), технологічної документації та залишків матеріалів і сировини; д) здавання виконаної роботи чи продукції.

Структура і тривалість підготовчо-завершального часу визначаються безпосередньо типом і специфікою виробництва. У масовому виробництві устаткування, машини та агрегати налагоджуються робітниками-наладчиками, тому безпосередній виконавець виробничих технологічних операцій підготовчо-завершальні роботи не виконує, а в одиничному та дрібносерійному виробництві робітник-виконавець зобов'язаний виконувати низку трудових функцій, пов'язаних з підготовчо-завершальною роботою.

Тривалість підготовчо-завершального часу на відміну від основного й допоміжного часу залежить від обсягу роботи (кількості оброблюваних виробів). У практиці нормування витрат праці підготовчо-завершальний час визначається на виконання конкретного виробничого завдання на основі існуючих нормативів або спеціальних досліджень методом фотографії робочого дня.

Оперативний час витрачається на безпосереднє виконання визначених технологічним процесом операцій, які циклічно повторюються при виготовленні кожної одиниці продукції. В оперативний час входить: основний (технологічний) і допоміжний час. Основний (технологічний) час витрачається на виконання операцій з основної роботи, передбаченої технологічним процесом з виробництва даної продукції.

Основний час - це час, який безпосередньо витрачається на якісну зміну предметів праці: зовнішнього їх вигляду, форми, стану, властивостей, взаємо розташування частин або переміщення предметів праці. Протягом цього часу зростає виробіток працівника.

За способом виконання основні (технологічні) роботи поділяють на: а) ручні; б) машинні; в) машинно-ручні та г) апаратні.

Допоміжний час при нормуванні виділяється на виконання операцій, які періодично повторюються під час виготовлення кожної одиниці продукції чи певної партії продукції, та на забезпечення необхідних умов і самої можливості здійснювати основну (технологічну) роботу. Наприклад, у допоміжний час входять витрати часу на

установлення та закріплення деталі на верстаті, управління роботою верстата, на завантаження та розвантаження машин і агрегатів, контроль обсягу та якості виробленої продукції. Роботи, які виконуються в допоміжний час, як правило, ручні.

Норма витрат оперативного часу (основного й допоміжного) визначається за нормативами і розрахунковими формулами або методом узагальнених спостережень за роботою виконавців, які мають середній показник продуктивності праці за нормальних умов технологічного процесу, дотримання трудової і виробничої дисципліни та всіх вимог щодо якості вироблюваної продукції.

У загальних витратах виробничого часу насамперед виділяють час, витрачений на виконання операцій і роботи, необхідних для виконання виробничого завдання. Ці витрати входять до норми часу. Одночасно враховується час, фактично витрачений робітником на виконання невиробничого завдання. Ці витрати не входять до норми часу і належать до групи часу, який не нормується.

Час обслуговування робочого місця є часом, який робітник витрачає на догляд за місцем роботи та на підтримання порядку на ньому. Цей час прямо і безпосередньо не зв'язаний з особливостями та обсягом виробничого завдання. Тривалість і структура витрат часу на обслуговування робочого місця зумовлюються організацією виробництва, типом устаткування, машин і агрегатів, характером виконуваної роботи та іншими чинниками.

В окремих виробництвах обслуговування робочого місця поділяють на організаційне й технічне. До витрат часу на організаційне обслуговування робочого місця, наприклад, відносять час на діставання та розміщення інструментів, підсобних матеріалів, креслень, перевірку справності устаткування, прибирання робочого місця після зміни тощо.

До часу на технічне обслуговування робочого місця включають витрати часу, наприклад, на регулювання і заміну інструментів, що затупилися, на поточне лагодження, змащення й очищення верстатів, прибирання виробничих відходів, технічні операції, пов'язані з виконанням даної операції.

Якщо робочі місця мають постійне завантаження на зміну, як це має місце в окремих галузях (вугільній, харчовій та ін.), тоді при нормуванні замість часу на обслуговування робочого місця передбачається підготовчо-завершальний час на зміну.

Норми витрат часу на обслуговування робочого місця визначаються, як правило, у відсотках до норми витрат оперативного часу. Для обчислення вихідного (початкового) нормативу середні витрати часу на обслуговування робочого місця, визначені за даними масових фотографій робочого дня, включають до середньої норми витрат оперативного часу.

Простої і перерви. Поряд з витратами часу на безпосередньо продуктивну роботу в процесі виконання виробничого завдання певна кількість часу витрачається на перерви і простої, які ведуть до зниження продуктивності праці.

Простой - це вимушена тимчасова бездіяльність установленого для виробничого процесу устаткування, машин і агрегатів. Розрізняють простої і перерви цілоденні, цілозмінні та внутрішньозмінні, а також планові (регламентовані) і непланові простої.

Простої зумовлюються технічними організаційними, метеорологічними та технічними причинами. До простоїв з технологічних причин відносять простої устаткування, машин і агрегатів, зумовлені їх поломками та неполадками в їх роботі. Вони виникають унаслідок недоліків у проведенні ремонтів, техоглядів, неуважності робітника під час виконання роботи тощо.

До простоїв, що спричиняються недоліками в організації праці і виробництв, входять простої, зумовлені: порушеннями пропорційності у розподілі робітників і засобів праці на виконання окремих операцій, робіт, що Порушує ритмічність виробничого процесу; несвоєчасним виділенням робітників на виконання операцій; непідготовленістю

робочого місця; Несвоєчасним обслуговуванням устаткування, машин і агрегатів; відсутністю електроенергії, матеріалів, інструментів тощо.

Простої з метеорологічних причин зумовлюються несприятливими погодними умовами.

Час простоїв і перерв, які залежать від виконавця роботи, поділяють на: а) час перерв на відпочинок та особисті природні потреби робітника; б) час перерв, зумовлених порушенням трудової і виробничої дисципліни (запізнення на роботу, ранній відхід з роботи наприкінці зміни чи на обід, відсутність на роботі без поважних причин, відлучення з роботи без дозволу адміністрації та ін.).

Час регламентованих перерв на відпочинок та особисті природні потреби виконавця є нормованим часом і входить до норми відповідно до існуючих нормативів з урахуванням характеру роботи (стомлюваності виконавців) у межах 2 — 3% робочого часу зміни, а в окремих випадках (на виконанні важких видів роботи) у структурі норми часу на регламентовані перерви може передбачатися додатковий час.

Усі перерви і простої, окрім визначених на відпочинок і природні потреби виконавця, передбачені діючими на Підприємстві нормами і розпорядком робочого дня,

— це, по суті, втрата продуктивного робочого часу. З'ясування причин і величини втрат робочого часу, розроблення заходів щодо їх усунення — завдання нормування праці.

Як відомо, технічно обґрунтована норма часу являє собою обчислений для певних організаційно-технічних умов робочий час виконання визначеного обсягу роботи. У тих випадках, коли робоче місце не має постійного навантаження, технічно обґрунтована норма часу складається з витрат норми штучного та підготовчо-завершального часу.

У свою чергу, витрати штучного часу включають основний, допоміжний час, час обслуговування робочого місця та час регламентованих перерв.

Диференціація та перегляд норм витрат праці при нормуванні.

Діючі норм витрат праці часто доводиться диференціювати з урахуванням реальних умов виконання роботи, тобто на однотипні види робіт визначати різні норми часу чи норми виробітку. Норми витрат праці при цьому диференціюють залежно від факторів і умов виробництва, які в даному випадку є нормотворчими.

Під час диференціації норм обов'язково враховуються технічні та економічні Характеристики засобів праці, які використовуються в технологічному процесі, виробнича технічна продуктивність та потужність устаткування чи машини, пропускна здатність, швидкість руху тощо, а також особливості предметів праці (наприклад, питома опірність матеріалів, інші фізичні та хімічні характеристики).

Упровадження, зміна та перегляд норм праці здійснюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням із профспілковим комітетом. При цьому власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівників про впровадження нових та зміну чинних норм праці не пізніше як за місяць до впровадження, роз'яснити працівникам причини перегляду та умови, за яких нові норми застосовуватимуться.

Нові норми витрат праці визначаються виходячи з нормальних умов праці, до яких відносять:

1) справний стан машин, верстатів і пристроїв;

2) належна якість матеріалів та інструментів, необхідних для виконання роботи, та їх вчасне подання;

3) вчасне постачання виробництва сировиною, індивід-мастильними матеріалами, електроенергією, газом та іншими джерелами енергії;

4) своєчасне забезпечення технічною документацією;

5) здорові та безпечні умови праці (додержання правил і норм техніки безпеки, необхідне освітлення, опалення, вентиляція та ін.).

Щоб упровадити технічно обґрунтовані норми праці, необхідно на робочому місці створити умови роботи, передбачені цією нормою, і повністю дотримуватися установленого нормою режиму роботи устаткування, машин і агрегатів.

Зміна та перегляд норм витрат праці зумовлюють відповідно зміну розміру відрядних розцінок з оплати праці робітників-відрядників. Причому за незмінних тарифних ставок співвідношення між зміною норми виробітку і відрядної розцінки з оплати праці є таким, як співвідношення зміни норми виробітку і норми часу.

На всіх Підприємствах лісового господарства встановлюються галузеві науково обґрунтовані норми виробітку, часу, обслуговування, чисельності в залежності від рівня техніки, технології, організації лісогосподарського виробництва, а також комплексні та локальні форми розроблені на філіях.

Підставою для проведення аналітичних заходів щодо перегляду і зміни нормативів з праці може бути, зміна експлуатаційних характеристик і модернізація обладнання, зміна існуючих чи впровадження нових видів оснастки, виду і конструкції інструменту, технології оброблення, режимів роботи обладнання, внесення змін у конструкцію виробу, поліпшення якості обробленого матеріалу; зміни в організації і плануванні виробництва, організації робочого місця, підвищення використання робочого часу тощо.

VII. Строки і періодичність виплат заробітної плати

Виплата заробітної плати здійснюється регулярно в робочі дні два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів: аванс – до 22 числа поточного місяця, остаточну виплату – до 07 числа наступного місяця, за який проводиться виплата.

Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

За бажанням працівників Підприємство може здійснювати виплату заробітної плати через установи банків, поштовими переказами відповідно до чинного законодавства.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця проводити за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Заробітна плата виплачується в першочерговому порядку перед іншими платежами.

Не допускається її затримки та виникнення заборгованості.

Виплачувати працівникам, які йдуть у відпустку, заробітну плату на час відпуски, не пізніше ніж за три дні до її початку або за досягнутою згодою сторін відповідно до пункту 2 статті 7 Конвенції № 132 «Про оплачувані відпустки» при виплаті заробітної плати.

VIII. Особливості оплати праці лісників

Оклади (місячні тарифні ставки) лісникам встановлюються у розмірах, передбачених у Додатку 1 Положення.

Виконання лісниками додаткових відрядно оплачуваних робіт допускається за їх згодою в межах обходу (лісництва), якщо це не призведе до погіршення охорони лісів від пожеж, незаконних рубок і інших лісопорушень, захисту лісу від шкідників та хвороб.

При погіршенні охорони лісів від пожеж, незаконних рубок і інших лісопорушень, захисту лісу від шкідників та хвороб, роботодавець припиняє залучення лісників до таких робіт в пожежонебезпечний період з моменту погіршення виконання ними основних обов'язків.

Дозвіл на виконання додаткових відрядно оплачуваних робіт лісниками в порядку поєднання з основними роботами оформляється наказом керівника філії з вказанням переліку, обсягу робіт і термінів їх виконання. Роботи мають виконуватися лісниками за їх згодою.

Оплата праці за додатково виконувані лісниками відрядні роботи проводиться (окрім окладу (місячної тарифної ставки)) за системами оплати праці (нормами і розцінками), які діють на Підприємстві. Заробітна плата за роботу, що виконується в порядку суміщення професій, враховується в усіх випадках нарахування середньої заробітної плати.

У Національному класифікаторові України «Класифікатор професій ДК 003:2010» професія лісник віднесена до категорії робітників.

Перелік додаткових відрядно оплачуваних робіт, до яких можуть залучатися лісники:

• проведення рубок формування і оздоровлення лісів;

• лісокультурні роботи, включаючи вирощування посадкового матеріалу;

• заготівля садивного матеріалу і лісового насіння;

• протипожежні, лісомеліоративні, лісозахисні та інші лісогосподарські роботи;

• ремонт зрошувальної і осушувальної мережі, гідротехнічних споруд, лісогосподарських доріг;

• зміцнення дюн, пісків;

• сільськогосподарські роботи;

• заготівля живиці, пнів, лубу та кори, деревної зелені, деревних соків, сіна, дикорослих плодів, горіхів, грибів, ягід, лікарських рослин, очерету, збирання лісової підстилки;

• заготівля і переробка харчових продуктів лісу, дикорослих плодів, горіхів, грибів, ягід, лікарської сировини, кори, збирання лісової підстилки, заготівля очерету, деревної зелені;

• заготівля новорічних ялинок;

• виготовлення віників, корзин тощо;

• роботи, пов’язані з веденням мисливського господарства, охороною і відтворенням диких звірів і птахів (біотехнічні заходи);

• роботи з благоустрою садів, парків, лісопарків, місць масового відпочинку громадян.

• Проведення рубок головного користування, формування і оздоровлення лісів. Залучення лісників до перерахованих у вище наведеному переліку робіт дозволяється тільки за відрядною системою оплати праці (залежно від кількості виробленої працівником продукції (виконаної роботи) належної якості на основі попередньо установлених норм часу (виробітку) і розцінок з урахуванням складності та умов праці на відповідні види робіт).

ІX. Оплата праці водіїв автотранспортних засобів

Для водіїв автотранспортних засобів, які працюють на вантажних автомобілях, встановлюється, як правило, відрядна система оплати праці із застосуванням єдиних норм часу на перевезення вантажу автомобільним транспортом, що діють на Підприємстві.

Водіям вантажних автомобілів, які перевозять деревину на лісозаготівлях, тарифні ставки підвищуються до 12 відсотків.

Водіям спеціальних автомобілів при виконанні будівельних, монтажних і ремонтно-будівельних робіт присвоюють розряди машиністів і працю їх оплачують за умовами, передбаченими для будівельників.

Дрібні роботи по усуненню експлуатаційних несправностей, що виникли в дорозі, які не потребують розбирання механізмів автомобіля, входять в обов'язок водія і окремо не оплачуються. При наявності підтверджуючого документа про виконання водієм у дорозі робіт по розбиранню механізмів автомобіля і усуненню несправностей його праця оплачується по встановленій тарифній ставці за фактично відпрацьований час.

Розміри тарифних ставок водіїв автомобілів визначаються виходячи з параметрів і призначення автомобілів, вказаних заводом-виробником у технічній характеристиці (паспорті) автомобіля.

При цьому тарифні ставки встановлюються для водіїв, що працюють на:

• бортових автомобілях і автомобілях-самоскидах — залежно від їх вантажопідйомності (при роботі з причепом вантажопідйомність причепа не враховується);

• автомобілях-тягачах, призначених для буксирування причепів і напівпричепів — залежно від вантажопідйомності причепа або напівпричепа (без урахування вантажопідйомності другого причепа або напівпричепа);

• автомобілях-тягачах с розпускними причепами, для яких технічною характеристикою (паспортом) встановлена загальна вантажопідйомність разом з причепом — за цією загальною вантажопідйомністю, а на бортових з розпускними причепами — за вантажопідйомністю бортових автомобілів;

• спеціалізованих і спеціальних автомобілях (цистернах, фургонах тощо) — залежно від вантажопідйомності базових автомобілів, на шасі яких змонтовані установки і обладнання. При роботі з причепами вантажопідйомність причепів не враховується;

• автонавантажувачах — за вантажопідйомністю автонавантажувача на вилах, а на автокранах при вантажопідйомності, що перевищує вантажопідйомність базового автомобіля, — за вантажопідйомністю крана;

• асенізаційних автомобілях — за вантажопідйомністю базових автомобілів з урахуванням ваги додаткового обладнання, а на автомобілях-рефрижераторах — з урахуванням ваги холодильної установки;

• автомобілях, що мають різну вантажопідйомність, — залежно від вищої вантажопідйомності;

При внесенні змін у технічну характеристику автомобілів при збільшенні вантажопідйомності, габариту або робочого об'єму двигуна тарифна ставка водія встановлюється за новою паспортною характеристикою. Наприклад, при встановленні на 5-тонному автомобілі цистерни місткістю 6 тис. літрів тарифна ставка встановлюється за вантажопідйомністю 6 тонн. У тих випадках, коли вантажні автомобілі йдуть за умовами перевезення без вантажу, водіям, що забезпечують перевезення вантажів у попутному напрямку, оформлених через організацію автотранспорту загального користування, оплата за це перевезення проводиться за відрядними розцінками, збільшеними до 25 відсотків, а водіям, для яких встановлена погодинна оплата праці, доплата провадиться до погодинного заробітку, визначеного відповідно до виконаного обсягу робіт, виходячи з відрядних розцінок, підвищених до 25 відсотків.

Конкретні розміри доплати встановлюють наказом керівника Підприємства залежно від характеру і дальності перевезень.

Для водіїв автобусів і легкових автомобілів службового користування, спеціальних автомобілів, водіїв мотоциклів і моторолерів застосовується, як правило, погодинна або погодинно-преміальна оплата праці.

Праця водіїв на погодинних роботах, яким встановлено ненормований робочий день, оплачується за місячними ставками, визначеними множенням погодинної тарифної ставки на середньомісячну норму робочого часу, а при неповному місяці роботи — за денними тарифними ставками, визначеними діленням місячної тарифної ставки на кількість робочих днів передбачених графіком роботи на даний місяць.

При відрядженні водіїв на роботи по перевезенню вантажів поза місцем постійної роботи (одноразові міжміські перевезення або робота у віддаленій місцевості) оплата їх праці провадиться за виконувану роботу по тарифних ставках і діючих нормах та

розцінках, встановлених для водіїв на даному підприємстві. Якщо оплата праці водіїв за час відрядження не з їх вини буде менша середнього заробітку за місцем основної роботи, то їм нараховують доплату до середнього заробітку. Водіям автомобілів, мотоциклів і моторолерів встановлюється підготовчо-заключний час тривалістю 18 хвилин на зміну для виконання необхідних перед виїздом і після повернення їх у гараж робіт. Цей час включають у робочий час і враховують при складанні графіків роботи водіїв на лінії.

Водіям-відрядникам підготовчо-заключний час враховується при встановленні норм часу і відрядних розцінок і окремо не оплачується. Водіям з почасовою оплатою час на підготовчі роботи оплачується з розрахунку встановленої їм тарифної ставки.

Оплата за технічне обслуговування і поточний ремонт автомобілів.

Технічне обслуговування і поточний ремонт автомобілів здійснюються, як правило, без залучення для виконання цих робіт шоферів.

Оплата праці на ремонті й технічному обслуговуванні автомобілів здійснюється за верхньою межею 7 грейду в гривнях до оподаткування.

У випадку переведення водіїв через виробничу необхідність на роботи по ремонту і технічному обслуговуванню автомобілів на строк до одного місяця оплата їх праці провадиться за виконувану роботу, але не нижче середнього заробітку на попередній роботі.

При переведенні водіїв автомобілів внаслідок простою (у зв'язку з несправністю або некомплектністю закріплених за ними автомобілів, відсутністю роботи за спеціальністю) на роботи по ремонту і технічному обслуговуванню автомобілів на весь час простою оплата їх праці провадиться за виконувану роботу.

Оплата праці водіїв, зайнятих на роботах по перегону автомобілів, провадиться за тарифними ставками водіїв, які працюють на автомобілях основного для даного Підприємства типу.

Загальна кількість людино-годин на періодичне обслуговування не може перевищувати встановленої норми незалежно від фактичної чисельності працюючих. Якщо роботи проводять кілька працівників, то сума оплати розподіляється між ними пропорційно до відпрацьованого кожним з них часу. Час затрачений на технічне обслуговування понад встановлену норму, не оплачується.

X. ДОПЛАТИ ТА НАДБАВКИ ПРАЦІВНИКАМ ПІДПРИЄМСТВА

1. Порядок та критерії встановлення доплат і надбавок.

1.1. Доплати та надбавки встановлюються працівникам Підприємства залежно від конкретних завдань за умови сумлінного та якісного виконання своїх посадових обов’язків, професіоналізму, компетентності, ініціативності та відсутності порушень трудової та виконавчої дисципліни.

1.2. Встановлення доплат і надбавок здійснюється за наказом керівника Підприємства або директора філії згідно законодавства та/або на підставі виконання працівниками посадових обов’язків.

1.3. На Підприємстві встановлюються надбавки у грошовому еквіваленті або у відсотках до посадового окладу (окладу, місячної тарифної ставки) за основною посадою та нараховуються за фактично відпрацьований час.

1.4. За результатами роботи для визначення розміру надбавки працівникам враховуються такі критерії:

- своєчасне та якісне виконання завдань відповідно до посадових обов’язків, доручень керівників структурних підрозділів і виконання додаткових завдань керівництва Підприємства;

роботі;

- сумлінне виконання своїх посадових обов’язків, ініціатива і творчий підхід у

- досконале володіння нормативною базою, у тому числі регулярно здійснює

моніторинг внесених до неї змін;

- якісна підготовка службових документів;

- постійне підвищення свого професійного рівня шляхом участі в семінарах, курсах, нарадах, тощо;

- підвищення ділової кваліфікації і росту майстерності;

- ініціювання запровадження передових технологій на своєму робочому місці;

- відсутність порушень виконавської та трудової дисципліни;

- якісне обслуговування громадян та відсутність у них скарг;

- додаткове навантаження, в тому числі на громадських засадах, що безпосередньо стосується особистого внеску в діяльність Підприємства.

1.5. З метою посилення матеріальної мотивації працівників у зростанні продуктивності праці і виконанні встановленого обсягу робіт з меншою чисельністю персоналу, Генеральний директор Підприємства або директор філії має право установлювати працівникам доплати за суміщення професії (посади), розширення зони обслуговування або збільшення об'єму виконуваних робіт, а також виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників. Збільшення обсягів робіт допускається на одному і тому ж підприємстві за згодою працівника впродовж встановленої законодавством тривалості робочого дня або робочої зміни, якщо це економічно доцільно і не веде до погіршення якості виконуваних робіт, послуг.

1.6. Основною умовою встановлення доплат за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт є наявність вакантної посади у штатному розписі. Розмір цих доплат установлюється в межах економії, створеної за вакантними тарифними ставками або посадовими окладами (окладами).

1.7. Доплата за суміщення професій (посад) встановлюється працівнику, який виконує разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи. Суміщення професій (посад) дозволяється, як правило, в межах тієї категорії персоналу, до якої відноситься даний працівник. При суміщенні професій (посад), обов’язки можуть покладатися на одного або декількох працівників згідно наказу.

1.8. Суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт з виплатою відповідних доплат не поширюється: на керівника Підприємства, директорів департаментів за напрямками, директорів філій, їх заступників, керівників відокремлених структурних підрозділів і їх заступників.

2. Визначення розміру доплат та надбавок.

2.1. Доплати та надбавки працівникам здійснюються відповідно до тарифних ставок (окладів і посадових окладів) відповідно до пунктів цього положення і додатка №2 Положення.

2.2. Надбавка за роботу в умовах режимних обмежень. Визначається відповідно до п.2 та п.3 “Положення про види, розміри і порядок надання компенсації у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці”, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.06.1994 № 414.

2.3. Надбавка за роботу на територіях радіоактивного забруднення (передбачені чинним законодавством (постанова Кабінету Міністрів України від 30.06.1998 № 982

«Про доплати і компенсації особам, які працюють у зоні відчуження і зоні безумовного (обов'язкового) відселення після повного відселення жителів»)).

2.4. Надбавка за почесні звання «Заслужений лісівник України», «Заслужений працівник сільського господарства України», «Заслужений раціоналізатор», Заслужені

працівники інших професій виплачуються щомісячно у розмірі – 20 відсотків від посадового окладу.

2.6. Надбавки і доплати водіям при перевезенні вантажів, навантаження і розвантаження яких не потребує великих фізичних зусиль, допускається за згодою водіїв суміщення ними обов'язків працівників, зайнятих на вантажно- розвантажувальних роботах з оплатою цієї роботи по відрядних розцінках, встановлених для цієї категорії працівників, або проводять доплату в розмірі до 50 відсотків відповідної почасової тарифної ставки зазначених працівників. Доплата провадиться у випадках, коли в результаті суміщення професій чисельність працівників, зайнятих на вантажно-розвантажувальних роботах, скорочується порівняно з нормативною чисельністю, встановленою на Підприємстві.

2.7. Надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється працівникам, які терміново виконують завдання великого загальнодержавного значення, що вимагають високої кваліфікації, додаткового часу і підвищеної трудомісткості.

Вказана надбавка може встановлюватися:

- за виконання доручень вищих органів управління, завдань відповідних державних програм, невідкладних і важливих завдань, що вимагають оперативності, високої кваліфікації, підвищення трудомісткості тощо;

- за виконання трудових обов’язків у небезпечних для здоров’я та життя умовах, у зоні бойових дій, тощо.

Ступінь важливості (терміновості) роботи визначається рішенням про встановлення цієї надбавки та конкретний її розмір встановлюється наказом Генерального директора Підприємства, виходячи з конкретних завдань, що стоять перед Підприємством. Розмір надбавки за виконання особливо важливої роботи не може перевищувати 50 відсотків посадового окладу (місячної тарифної ставки).

2.8. Надбавка За високі досягнення у праці встановлюється за рішенням/погодженням Генерального директора. Конкретний розмір цієї надбавки встановлюється наказом Генерального директора Підприємства або директора філії на термін не більше ніж на три місяці, максимальний розмір вказаний в додатку №2 до Положення про оплату праці і преміювання.

2.9. Доплата за ненормований робочий день водіям легкових автомобілів,

/мікроавтобусів/, в період їх роботи в польових умовах проводиться доплата у розмірі до 25 відсотків місячної тарифної ставки (окладу) - (робота понад нормальну тривалість робочого часу не вважається надурочною і за неї не здійснюється додаткова оплата перепрацьованого часу).

2.10. Здійснювати доплату за виконання обов’язків щодо ведення військового обліку військовозобов’язаних і призовників та бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнного часу у наступних розмірах – за ведення військовозобов’язаних до 100 чоловік – 20%, за ведення військовозобов’язаних до 220 чоловік 30%, за ведення військовозобов’язаних до 300 чоловік – 40%, за ведення військовозобов’язаних понад 300 чоловік – 50% (відповідно до законодавства України, керівник Підприємства за виконання обов’язків щодо ведення військового обліку військовозобов’язаних і призовників та бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнного часу залежно від кількості працівників кадрової служби покладає виконання обов’язків на військово-обліковий персонал або на одного з працівників кадрової служби).

2.11. Доплата за керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) — проводити доплату залежно від кількості працівників у бригаді, розміру тарифної ставки і розряду, присвоєного бригадиру - диференційовані доплати у відсотках до місячної тарифної ставки бригадира залежно від чисельності робітників у бригаді: до 10 осіб – до 15 відсотків; 11-25 осіб – до 25 відсотків; понад 25 осіб – до 40 відсотків;

ланковим у складі бригад при чисельності ланки більше 5 осіб – до 50 відсотків відповідної доплати бригадиру.

2.12. Доплату за роботу у важких і шкідливих умовах праці проводити згідно атестації робочих місць в розмірі 4, 8, 12% тарифної ставки (окладу) відповідно до відпрацьованого в таких умовах часу.

2.13. Доплату за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці проводити згідно атестації робочих місць в розмірі 16, 20, 24 % тарифної ставки (окладу) відповідно до відпрацьованого в таких умовах часу.

2.14. Доплату за роботу в нічний та вечірній час проводити:

- за роботу у вечірню зміну (з 18 до 22 години при багатозмінному режимі роботи) - 20% годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час;

- за роботу в нічний час (з 22 до 6 години) - 35% годинної тарифної ставки (окладу і посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.

2.15. На період освоєння нових норм виробітку проводиться доплата до 20 відсотків.

2.16. Доплата за суміщення професії (посади), розширення зони обслуговування або збільшення об'єму виконуваних робіт працівникам проводиться на посадовий оклад (місячну тарифну ставку) за основною роботою за фактично відпрацьований час. Конкретні розміри доплат встановлюються наказом Генеральний директора Підприємства або директора філії кожному працівникові диференційовано залежно від складності, характеру, обсягу виконуваних робіт, ступеня використання робочого часу у розмірі до 50% власного окладу.

2.17. Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється працівнику, який виконує разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, роботу або обов’язки тимчасово відсутнього працівника. Розмір доплати встановлюється до 50 % посадового окладу (місячної тарифної ставки) за основною посадою в межах економії окладу (тарифної складової заробітної плати) відсутнього працівника, крім випадків, передбачених п. 2.18 цього розділу.

2.18. На період виконання обов'язків тимчасово відсутніх директорів департаментів, офісів, філій та їх заступників (без звільнення від своїх обов'язків), може встановлюватися доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі до 50 % посадового окладу за основною посадою. В окремих випадках доплата та її розмір збільшується за рішенням Генерального директора Підприємства.

Доплата за виконання обов'язків директора філії встановлюється особами, які виконують обов’язки директора філії, за погодженням із Генеральним директором Підприємства.

Штатним заступникам, помічникам відсутніх працівників (у разі відсутності посади заступника) доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника не виплачується.

2.19. Працівникам, які відпрацювали неповний місяць, доплата та надбавки нараховуються у встановленому розмірі (у відсотках до місячної тарифної ставки (окладу) пропорційно відпрацьованому часу.

3. Періодичність встановлення надбавок та доплат.

3.1. Надбавки та доплати працівникам можуть встановлюватися на місяць, квартал, рік, на період виконання певного обсягу робіт або безстроково.

3.2. Рішення про конкретні розміри надбавок та доплат, розмір яких чітко не визначений законодавчо, ухвалює Генеральний директор Підприємства або директор

філії, залежно від складності, характеру, обсягу виконуваних робіт, витрат робочого часу, одноосібно на підставі Статуту та Договору.

Конкретні розміри надбавок та доплат для директорів філій, що не мають чіткого законодавчого визначення, погоджуються із Генеральним директором Підприємства.

3.3. Доплати і надбавки, які не є обов’язковими відповідно до чинного законодавства, можуть бути встановлені наказом Генерального директора Підприємства/директора філії. Обмеженими обставинами під час встановлення доплат та надбавок є економічна та соціальна доцільність і фінансові можливості Підприємства. Зазначені виплати здійснюються диференційовано у межах фонду оплати праці, за наявності коштів, після здійснення обов’язкових виплат.

3.4. Розмір доплати та надбавки залежить від стану виконання роботи та особистого вкладу працівника в загальні результати роботи.

3.5. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни доплати та надбавки скасовуються або розмір їх зменшується. Позбавлення доплати та надбавки чи зменшення їх розміру оформлюється наказом Генерального директора Підприємства/директора філії з обов’язковим зазначенням конкретних обставин, що слугували підставою для ухвалення такого рішення.

3.6. Зменшення відсотку доплати та надбавки працівникам або позбавлення їх здійснюється у разі:

• несвоєчасного розгляду пропозицій, заяв, звернень громадян;

• неякісного виконання наказів та доручень керівництва Підприємства;

• порушення строків розгляду документів;

• недобросовісного виконання посадових обов’язків і завдань;

• порушення правил внутрішнього трудового розпорядку;

• наявності дисциплінарного стягнення.

XI. ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА

1. Загальні умови

1.1. Премії виплачуються з фонду оплати праці. Відсоток преміювання не може перевищувати 100% посадового окладу, місячної тарифної ставки, навіть коли розмір преміювання за виконання різних показників сумарно перевищує 100%, згідно з показниками Додатка №3 до цього Положення. Обмеження в розмірі премії не більше 100% посадового окладу не застосовується до працівників Підприємства, які преміюються один раз на рік за виконання ключових показників ефективності.

1.2. Для усіх працівників премія нараховується на розмір посадового окладу за фактично відпрацьований час, без урахування доплат і надбавок, окрім працівників Підприємства, які працюють за відрядною системою оплати праці. Таким працівникам премія нараховується на відрядний заробіток, але база для нарахування не може бути більшою за 110 відсотків посадового окладу/місячної тарифної ставки.

1.3. За надурочну роботу премія не нараховується.

1.4. Умови про преміювання можуть переглядатися в залежності від фінансового стану Підприємства і наявності грошових коштів на рахунках. Розмір премії може зменшуватись за усіма показниками за рішенням Генерального директора Підприємства/директора філії при недостачі коштів.

1.5. Премії виплачуються за умови відсутності простроченої заборгованості із виплати заробітної плати та обов’язкових платежів.

1.6. Премія нараховується та виплачується працівникам, які перебувають у трудових відносинах з Підприємством на дату видачі наказу про преміювання.

1.7. При виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника зі звільненням від своєї основної роботи, премія працівнику нараховується, виходячи з окладу, за яким проводилося суміщення, за відповідними показниками преміювання, встановленими для посади.

1.8. У разі виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, працівнику нараховується премія з розрахунку свого встановленого окладу.

2. Умови преміювання апарату Підприємства

2.1. Генеральний директор Підприємства преміюється згідно з умовами, зазначеними в контракті.

2.2. Директор виконавчий, директори департаментів, директори лісових офісів та директори філій «…..лісовий офіс» преміюються один раз на рік, директори філій лісових/лісомисливських господарств, «Заставнівське держспецлісництво АПК», «Лісові репродуктивні ресурси», «Лісопожежний центр» – один раз на квартал, за виконання ключових показників ефективності, зазначених в карті ефективності, згідно з Положенням за системою ключових показників ефективності.

2.3. Інші керівники апарату Підприємства, не зазначені в п. 2.2, – керівники управлінь, секторів та відділів, головний бухгалтер, заступник головного бухгалтера, заступники директорів департаментів – преміюються в розмірі до 10% один раз на квартал (база для нарахування – сума окладів за звітний період за фактично відпрацьований час), за виконання квартального плану чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) згідно з фінансовим планом Підприємства та на підставі довідки Департаменту фінансів, яка надається протягом 40 днів після завершення звітного періоду.

2.4. Інші керівники лісових офісів, не зазначені в п. 2.2, – заступники директора лісового офісу, керівники секторів та відділів лісових офісів – преміюються в розмірі до 10% один раз на квартал (база для нарахування – сума окладів за звітний період за фактично відпрацьований час), за виконання квартального плану чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) філіями лісового офісу, затвердженого директором виконавчим, та на підставі довідки Департаменту фінансів, яка надається протягом 40 днів після завершення звітного періоду, наступного місяця після звітного кварталу.

2.5. Інші працівники апарату Підприємства, не зазначені в пп. 2.2 - 2.4, преміюються в розмірі до 10% один раз на місяць, за виконання середньомісячного плану чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) відповідного кварталу згідно з фінансовим планом Підприємства та на підставі довідки Департаменту фінансів, яка надається протягом 40 днів після завершення звітного періоду, наступного місяця після звітного місяця.

2.6. Інші працівники лісових офісів, не зазначені в п. 2.2, 2.4, преміюються в розмірі до 10% один раз на місяць, за виконання плану чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) відповідного місяця філій лісового офісу, затвердженого директором виконавчим, та на підставі довідки Департаменту фінансів, яка надається протягом 40 днів після завершення звітного періоду.

2.7. Працівникам, зазначеним в п. 2.2 – 2.6, премія нараховується наказом Генерального директора Підприємства, не пізніше третього місяця, наступного за звітним періодом.

2.8. Для апарату Підприємства та директорів філій розмір премії визначається згідно з наказом Генерального директора Підприємства і не перевищує посадового окладу, не може виплачуватись частіше, ніж раз на місяць, за виключенням працівників які преміюються за системою КПЕ.

3. Умови преміювання філій «… лісовий офіс»

3.1. Розрахунок та виплата премії для філій «… лісовий офіс» (окрім директора

філії) проводиться на підставі довідки про виконання показників, підписаної головним бухгалтером філії «… лісовий офіс».

Методологія розрахунку виплати премії для працівників філії «… лісовий офіс»

зазначені в додатку 3 до цього Положення.

4. Умови преміювання філій

4.1. Розрахунок та виплата премії для працівників філій (окрім директора філії) проводиться на підставі довідки про виконання показників, підписаної головним бухгалтером філії.

Методологія розрахунку премії для працівників філії зазначені в додатку 3 до цього Положення.

Працівники окремих філій Підприємства, для яких не може бути встановлений план реалізації (перелік філій затверджується наказом Генерального директора), преміюються на умовах, зазначених в п. 2.3, 2.5 цього розділу.

5. Разові премії та депреміювання

5.1. З метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні кінцевого результату та посилення персональної відповідальності, в залежності від особистого внеску в загальний результат роботи, працівники апарату та лісових офісів Підприємства, які виконують завдання з контролю за охороною, захистом, використанням та відтворенням лісів Підприємства, додатково преміюються, згідно наказу Генерального директора Підприємства, у розмірі до 100% посадового окладу за виявлення лісопорушників, що здійснили незаконну порубку дерев або чагарників у лісах, захисних та інших лісових насадженнях чи здійснюють перевезення, зберігання, збут незаконно зрубаних дерев або чагарників та притягнення їх до відповідальності у відповідності до чинного законодавства.

5.2. Премія до Дня працівника лісу, інших державних, професійних, релігійних свят, в тому числі міжнародних (умови та конкретний розмір визначаються по Підприємству наказом Генерального директора), виплачується працівникам, які сумлінно та відповідально ставляться до виконання своїх посадових обов'язків, а також працівникам, нагородженим відзнаками, вказаними у додатку №5 до цього Положення.

Одноразова грошова премія директорам філій, нагороджених відзнаками, вказаними у додатку №5 до цього Положення, виплачується у визначених розмірах на підставі наказу директора філії.

5.3. Премія переможцям конкурсів, виплачується на підставі наказу із зазначенням її розміру.

Рішення про встановлення цієї премії директору філії приймається директором філії за погодженням із Генеральним директором Підприємства.

5. 4. Премія за виконання особливо важливих завдань виплачується у розмірі до 100

відсотків посадового окладу (місячної тарифної ставки).

5.5. Пропозиції щодо преміювання працівників за виконання особливо важливих завдань подаються керівниками структурних підрозділів.

5.6. Преміювання за виконання особливо важливих завдань здійснюється в кожному конкретному випадку наказом Генерального директора Підприємства – для апарату Підприємства та наказом директорів філій – для працівників філій.

Рішення про встановлення цієї премії директору філії приймається директором філії за погодженням із Генеральним директором Підприємства.

5.7. Витрати на преміювання за виконання особливо важливих завдань здійснюються за рахунок фонду оплати праці і не можуть здійснюватися частіше, ніж раз на місяць.

5.8. Напрямки, за якими виплачується премія за виконання особливо важливих завдань:

- ремонт і модернізація основних виробничих фондів (будівлі, споруди інші фонди);

- виникнення додаткових виробничих завдань, не передбачених планом;

- виконання робіт поза робочий час, якщо це пов’язане з виробничим процесом;

- запобігання і ліквідація аварій;

- ліквідації стихійного лиха;

- виконання спеціальних екстрених заходів;

- ліквідації пожежі як на виробництві, так і на території держави;

- виконання особливо важливих завдань, які потребують високої кваліфікації;

- виконання термінових відвантажень лісопродукції автомобілями з гідроманіпулятором споживачам;

- покращення якості виробів;

- переведення нерентабельних виробів в рентабельні;

- підвищення продуктивності праці;

- зниження витрат на виробництво;

- модернізація обладнання;

- якісне і дострокове проведення ремонтів машин і обладнання;

- покращення культури і санітарного стану виробництва;

- впровадження у виробництво нової техніки і технології;

- інші умови (не передбачені в цьому Положенні, та які можуть виникнути в процесі виробництва, або за виконання завдання Генерального директора).

5.9. Умови позбавлення премій.

5.9.1. Зменшення премії частково або позбавлення її повністю оформляється наказом із зазначенням конкретних причин.

5.9.2. Перелік порушень, за які працівнику Підприємства може бути зменшено та/або скасовано премію:

- неякісне виконання робіт;

- незабезпечення виконання або погіршення окремих показників і завдань по відповідній діяльності;

- порушення строків підготовки і подання звітності;

- наявність підтверджених скарг;

- наявність виявлених помилок та/чи накладання штрафних санкцій відповідними контролюючими органами;

- за порушення правил або невиконання інструкцій з охорони праці (випадки травм, каліцтва, поранень, працівників Підприємства, що пов’язані з виконанням ними службових обов’язків);

- за порушення технології робіт, поганий стан машин, механізмів і обладнання, перевитрати пального, сировини, порушення стандартів і технічних умов з вини працівника;

- за невиконання в строк завдань і розпоряджень безпосереднього керівника, порушення трудової, технологічної та виконавчої дисципліни.

Корегування розміру премії проводити в місяці виявлення порушення.

5.10. Директор філії позбавляється премії, якщо на філії був смертельний випадок з працівником Підприємства, що пов’язаний з виконанням ними службових обов’язків.

Директор Департаменту з персоналу Костянтин ВОЙЦЕХОВСЬКИЙ

Додаток №1 до Положення про оплату праці і преміювання

Оплата праці працівників ДП «Ліси України

Схема коефіцієнтів співвідношень посадових окладів працівників ДП «Ліси України»

№ п/п	Найменування посади	Коефіцієнти співвідношення
		мінімальний	максимальний
1	2	3	4
	Апарат ДП «Ліси України»
1	Генеральний директор	за контрактом
2	Технік з праці	1	1,2

Схема коефіцієнтів співвідношень посадових окладів керівників, професіоналів та фахівців філій, представництв, відділень та інших відокремлених підрозділів Підприємства до місячної тарифної ставки робітника І розряду на лісокультурних (лісогосподарських) роботах

№ п/п	Найменування посади	Коефіцієнти співвідношення
		мінімальний	максимальний
1	2	3	4
	Апарат філій
1	Керівник	за трудовим договором
2	Головний лісничий, головний інженер	3.85	4.23
3	Заступник керівника, головний бухгалтер, головний економіст	3.44	3.80
4	Головний механік, енергетик, мисливствознавець, начальники відділів: лісового господарства, виробничого, технічного, мисливського, охорони та захисту лісу, економічного та інші	3.02	3.43
5	Начальники відділів: матеріально-технічного постачання капітального будівництва та інші	2.81	3.01
6	Завідувач сектору	2,60	2.80
7	Менеджери за напрямками	2.58	2.96
8	Уповноважені за напрямками	2.58	2.96
	Інженери, економісти, бухгалтери, мисливствознавці, механіки та інші:
9	Провідні	2.58	2.96
10	І категорії, старший інспектор з кадрів	2.35	2.70

11	ІІ категорії, інспектор з кадрів	2.12	2.43
12	Інженери всіх спеціальностей (без категорій)	1.71	1.96
	Техніки всіх спеціальностей:
13	І категорії	1.51	1.73
14	ІІ категорії	1.41	1.62
15	техніки без спеціальностей	1.3	1.49
16	Лісничі	2.82	3.24
17	Начальник транспортного цеху, нижнього складу, цеху переборки деревини:	2.55	2.93
18	Керівники інших цехів	2.08	2.39
19	Майстри на лісозаготівельних роботах (на лісосічних та нижньоскладських)	2.19	2.51
20	Старший майстер лісу	1.84	2.11
21	Старші майстри інших дільниць (цехів)	1.98	2.27
22	Майстри інших дільниць (цехів)	1.88	2.16
23	Майстер лісу	1.71	1.96

Схема коефіцієнтів співвідношень місячних тарифних ставок (окладів, посадових окладів) працівників наскрізних професій та окремих робітників до місячної тарифної ставки робітника І розряду на лісокультурних (лісогосподарських) роботах

№ п/п	Найменування посади	Коефіцієнти співвідношення
		мінімальний	максимальний
1	2	3	4
1	Завідувач центрального складу	1.51	1.73
2	Старші інспектори	1.41	1.62
3	Друкарка ІІ категорії, секретар керівника	1.15	1.32
4	Секретар-друкарка, друкарка	1.04	1.19
5	Завідувач: складу, господарства	1.30	1.49
6	Комірник	1.15	1.32
7	Бригадир охорони лісгоспу	1	1.15
	Робітничі професії
8	Лісник	1.56	1.79
9	Єгер	1.38	1.58
10	Старший єгер	1.69	1.94
11	Пожежний рятувальник на гасінні лісових пожеж	1.50	1.72
12	Спостерігач пожежний	1.12	1.28
13	Прибиральник виробничих приміщень, прибиральник територій,	1	1.15

14	Опалювач котельні	1	1.15
15	Опалювач в лісництвах	1	1.15
16	Вантажники при навантаженні (розвантаженні) в залізничні вагони	1.77	2.03
17	Сторож	1	1.15
18	Охоронник лісгоспу	1	1.15
19	Вантажники при навантаженні (розвантаженні) в залізничні вагони, автомобілі, на внутрішньо-складській переробці вантажів	1.56	1.79
20	При навантаженні (розвантаженні) інших вантажів	1.98	1.98

Коефіцієнти співвідношень місячних тарифних ставок робітників

№ п/п	Найменування виробництв та робіт	Коефіцієнти співвідношень
1	Лісосічні роботи на рубках головного користування та на рубках, пов’язаних з веденням лісового господарства, підсочка лісу, вивезення деревини, ремонт та техобслуговування машин і устаткування безпосередньо на лісосіках та верхніх складах	1.31
2	Нижньоскладські лісозаготівельні роботи розвантаження, обрубування (обрізування) сучків, розкряжування хлистів, корування, сортування, штабелювання деревини, навантаження її на автомобільний транспорт, розколювання дров, виробництво технологічної тріски	1.20
3	Інші лісозаготівельні роботи	1.05
4	Лісогосподарські, сільськогосподарські роботи та роботи в побічних лісових користуваннях (крім рубок, пов’язаних з веденням лісового господарства) а) для трактористів-машиністів б) на ручні та кінно-ручні роботи	1.31 1.0
5	Деревообробна промисловість	1.05
6	Робітники, зайняті на ремонті устаткування (рухомого складу, автомобілів), верстатних роботах і на роботах в спеціалізованих дільницях (енергетичних, паросилового господарства, ковальських та інших), трактористи на транспортних роботах (з нормальними умовами праці)	1.09
8	Будівельні та ремонтно-будівельні роботи	1.20

Автомобільний транспорт Водії автотранспортних засобів

І. Вантажні автомобілі

№ п\п	Вантажопідйомність автомобілів (в тонах)	І група	ІІ група
		Бортові автомобілі загального призначення	Спеціалізовані та спеціальні автомобілі: самоскиди, цистерни, рефрижератори, автокрани, автонавантажувачі та інші; сідельні тягачі з напівпричепами. Бортові автомобілі, переобладнані для перевезення людей
1	До 1,5	1.40	1.44
2	Від 1,5 до 3т включно	1.44	1.50
3	Від 3 до 5 включно	1.50	1.59
4	Від 5 до 7 включно	1.59	1.66
5	Від 7 до 10 включно	1.66	1.74
6	Від 10 до 20 включно	1.74	1.87
7	Від 20 до 40 включно	1.87	2.08

Тарифні ставки для водіїв автомобілів, зайнятих на вивезенні деревини на лісозаготівлях, підвищуються до 12 відсотків. Тарифні ставки для водіїв автокранів установлюються на пункт вище по вантажності.

ІІ. Легкові автомобілі

Клас автомобіля	Робочий обсяг Двигуна (в літрах)	Мінімальні коефіцієнти
Особливий малий	до 1.8	1.40
Середній	1.8-3.5	1.44
Великий	більше 3.5	1.50

ІІІ. Автобуси (в т.ч. спеціальні)

Клас автобуса	Габаритна довжина автобусів (в метрах)	Мінімальні коефіцієнти
Особливий малий	До 5,0	1.46
Малий	а) понад 5,0 до 6,5 включно	1.52
	б) понад 6,5 до 7,5 включно	1.70
Середній	понад 7,5 до 9,5 включно	1.87
Великий	а) понад 9,5 до 11 включно	2.08
	б) понад 11 до 12 включно	2.19

Оплата праці керівників, професіоналів, фахівців та службовців апарату. Основою організації оплати праці керівників, професіоналів, фахівців та службовців, є розряди на оплату (грейди) або система посадових окладів, які є різновидом погодинної оплати праці.

Примітка: Розміри місячних тарифних ставок робітників І розряду визначаються множенням відповідного коефіцієнту на розмір мінімальної заробітної плати, встановленої у колективному договорі. Тарифні ставки робітників наступних розрядів визначаються шляхом множення розміру мінімальної заробітної плати на відповідні між розрядні тарифні коефіцієнти. Годинні тарифні ставки робітників розраховуються виходячи з середньомісячної

норми тривалості робочого часу.

Заступникам керівників структурних підрозділів Підприємств, посади яких не передбачені в схемі коефіцієнтів посадових окладів, установлювати посадові оклади на 5-

15 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника. Посадовий оклад помічника лісничого установлювати на 5-20 відсотків нижче посадового окладу лісничого.

Директор Департаменту з персоналу Костянтин ВОЙЦЕХОВСЬКИЙ

Додаток №2 до Положення про оплату праці і преміювання

Доплати та надбавки працівникам

№	Посада	Критерій	Розмір доплати у відсотках
	Доплати:
1	Використанням у роботі дезінфікувальних засобів, а також за прибирання туалетів		10
2	За інтенсивність праці робітників, які працюють на конвеєрах, поточних та автоматичних лініях		12
3	За інтенсивність праці водіям автотранспортних засобів (на вивезенні лісопродукції)		15
	Надбавки
1	Водіям легкових автомобілів, вантажних та пожежних автомобілів від окладу за відпрацьований час*	І клас	25
		ІІ клас	10
2	Водії автобусів від окладу за відпрацьований час	І клас	25
3	Трактористам–машиністам сільськогосподарського (лісогосподарського) виробництва І та ІІ класу	від 2 до 5 років	8
		від 5 до 10 років	10
		від 10 до 15 років	13
		понад 15 років	16
4	За високі досягнення у праці		до 50
5	За виконання особливо важливої роботи на термін її виконання		до 50
6	За роботу з отрутохімікатами		10
7	За класність Лісничому	І клас	15
		ІІ клас	10
8	За класність помічнику лісничого	І клас	10
		ІІ клас	5

* Водіям пожежних машин надбавка за класність виплачується від окладу за відпрацьований час на чергуванні або виїзді на пожежу.

Директор Департаменту з персоналу Костянтин ВОЙЦЕХОВСЬКИЙ

Додаток №3 до Положення про оплату праці і преміювання

Методологія розрахунку виплати премії для філій «…… лісове/лісомисливське господарство/ АПК»

№	Показники	Розмір преміювання до посадового окладу, тарифної ставки у %
1	Командний показник для всіх працівників філій*
	За виконання/перевиконання доведеного Департаментом фінансів плану реалізації (грн.)****	до 30
	*За наявності лісових пожеж де площа однієї пожежі більше 1 га премія апарату управління філії не виплачується (крім випадків коли виникнення пожежі пов’язано з агресією РФ) *За наявності смертельного випадку премія апарату філії не виплачується *Премія директору філії не виплачується (директор філії преміюється за КПЕ)
2	Для лісництв
	Лісничий, помічник лісничого, старший майстер лісу, майстер лісу*
	За виконання плану по лісогосподарській діяльності	3
	За виконання плану по лісокультурним роботам	2
	За виконання плану рубок при нормі 200 і більше м3	3
	За виконання плану по переробці деревини	2
	ВСЬОГО:	10
	*За наявності лісових пожеж в лісництві премія за усіма показниками (командні та індивідуальні) не виплачується
	Для робітничих професії
	За виконання плану лісокультурних робот	3
	За виконання плану рубок при нормі 200 і більше м3	5
	За виконання плану по переробці деревини	2
	ВСЬОГО:	10
3	Преміювання працівників на лісосічних і нижньоскладських роботах за випуск цінних сортиментів лише у випадку коли якість виробленої продукції відповідає діючому ДСТУ
	Робочі нижнього складу та працівники, які зайняті навантаженням і розвантаженням деревини у лісі, за виконання плану	5
	- за перевиконання плану на кожний вагон премія***	2
	Робітники цеху переробки деревини преміюються за виконання нормативного завдання/норми виробітку	5
	ВСЬОГО:	10
4	Преміювання водіїв
	Водії на перевезенні лісопродукції преміюються:
	- за виконання планового завдання;	5

	- за перевиконання планового завдання на кожні 5%***	1
	Трактористам і водіям за виконання планового завдання з відвантаження лісопродукції з лісосік і пунктів перевантаження	5
	- за перевиконання планового завдання на кожні 5%***	1
	Трактористи, які виконують протипожежні роботи, за недопущення пожеж в насадженнях з І класом природної пожежної небезпеки	5
5	Лісопожежна станція
	За відсутності пожежі в пожежонебезпечний період**
	- керівник ЛПС	5
	- пожежний рятувальник на гасінні лісових пожеж	5
	- пожежні спостерігачі	5
	- водії пожежного автомобіля	5

** преміювання проводиться на підставі інформації, поданої головним лісничим та наказу.

*** сумарна премія не може перевищувати 5%.

**** показником для розрахунку премії є виконання доведеного плану реалізації, при якому за кожний відсоток перевищення мінімального показника реалізації нараховується відповідний відсоток премії, при цьому максимальний розмір премії не може перевищувати 30 відсотків.

Розрахунок премії:

reward =	(fact – min) ·	премія
		max- min

- reward – розмір премії, який нараховується співробітнику;

- fact – факт реалізації у відсотковому еквіваленті до плану реалізації.

- премія – максимальний розмір премії, який може бути нарахований за виконання/перевиконання плану реалізації (максимальний розмір премії 30%);

- min – мінімальний розмір виконання плану реалізації, при якому починається виплата премії (80% реалізації);

- max – максимальний розмір виконання плану реалізації, при якому далі не йде підвищення відсотка нарахування премії (130% реалізації).

Приклад:

Відсоток реалізації	80% і менше	81%	82%	83%	……………………..	128%	129%	130% і більше
Відсоток премії	0%	0,6	1,2%	1,8%	……………………	28,8%	29,4%	30%

Виплата місячної премії за виконання планових показників реалізації або виконання індивідуальних показників працівника провадиться на підставі підтвердження техніко-економічних показників фінансово - економічною службою та виплачується за попередній місяць.

Методологія розрахунку виплати премії для філій «… лісовий офіс»

№	Показник	Розмір преміювання до посадового окладу тарифної ставки
Командний показник для адміністративного персоналу філії «… лісовий офіс»*
1	За виконання місячного плану реалізації, доведеного Департаментом фінансів	10%
2	За перевиконання на кожні 2% місячного плану реалізації, доведеного Департаментом фінансів	1%
ВСЬОГО:		20%
* Сумарний розмір премії за перевиконання реалізації не може бути більшим ніж 10% * За наявності лісових пожеж, де середня площа однієї пожежі більше 0,5 га, премія адміністративному персоналу філії «… лісовий офіс» не виплачується (крім випадків, коли виникнення пожежі пов’язаної з агресією РФ) * Премія директору філії «… лісовий офіс» не виплачується (директор філії «… лісовий офіс» преміюється за КПЕ)
Командний показник преміювання для працівників лісництв*
3	Виконання плану заготівлі на 100%	10%
4	Виконання/перевиконання середньомісячного плану заготівлі ділової деревини (лісоматеріал круглий) за квартал***	до 20%
* За наявності лісових пожеж, де площа однієї пожежі більше 1 га, премія працівникам лісництва не виплачується (крім випадків, коли виникнення пожежі пов’язані з агресією РФ)
Преміювання водіїв, трактористів
5	Трактористам і водіям за виконання планового завдання з відвантаження лісопродукції з лісосік і пунктів перевантаження	5%
6	Трактористи, які виконують протипожежні роботи, за недопущення пожеж в насадженнях з І класом природної пожежної небезпеки	5%
7	Водії на перевезенні лісопродукції преміюються за виконання планового завдання;	5%

** працівники рекреаційних пунктів, баз відпочинку, об’єктів торгівлі, харчування, лісопожежних станцій, транспортних, консервних та сувенірних цехів, та всіх інших підрозділів, окрім лісництва, преміюються на умовах преміювання адміністративного персоналу філії «… лісовий офіс»;

*** показником для розрахунку премії є фактичне виконання/перевиконання середньомісячного плану заготівлі за квартал ділової деревини (лісоматеріал круглий), при якому за кожний відсоток перевищення мінімального показника заготівлі, нараховується відповідний відсоток премії, при цьому максимальний розмір премії не може перевищувати 20 відсотків. Умови:

1) Премія за виконання/перевиконання середньомісячного плану заготівлі ділової деревини (лісоматеріал круглий) за квартал, для лісництва, в яких фактична заготівля ділової деревини від 200 куб. м в місяць і більше:

- При виконанні плану заготівлі нараховується премія 10 відсотків;

- За перевиконання плану заготівлі максимальний розмір премії становить 10 відсотків. За кожних 2% перевиконання нараховується 1% премії.

2) Премія за виконання/перевиконання середньомісячного плану заготівлі ділової деревини (лісоматеріал круглий) за квартал, для лісництв, в яких фактична заготівля ділової деревини від 50 до 200 куб. м в місяць:

- При виконанні плану заготівлі нараховується премія в 5 відсотків;

- За перевиконання плану заготівлі максимальний розмір премії становить 5 відсотків. За кожних 2% перевиконання нараховується 1% премії.

3) Премія за виконання/перевиконання середньомісячного плану заготівлі ділової деревини (лісоматеріал круглий) за квартал для лісництва, в яких фактична заготівля ділової деревини менша 50 куб. м в місяць не нараховується.

Виплата місячної премії за виконання/перевиконання планових показників заготівлі, або виконання індивідуальних показників працівника провадиться на підставі підтвердження техніко-економічних показників фінансово-економічною службою та виплачується за попередній місяць.

Директор Департаменту з персоналу Костянтин ВОЙЦЕХОВСЬКИЙ

Додаток №4 до Положення про оплату праці і преміювання

Мінімальна тарифна ставка робітника

I розряду на лісокультурних (лісогосподарських) для філій

з/п	Філія	Мінімальна тарифна ставка робітника I розряду, грн
Східний лісовий офіс
1	«Новомосковське лісове господарство»	7 200
2	«Запорізьке лісове господарство»	7 200
3	«Петриківське лісове господарство»	7 200
4	«Новомосковський військовий лісгосп»	7 200
5	«Дніпровське лісове господарство»	7 200
Поліський лісовий офіс
1	«Володимир-Волинське лісомисливське господарство»	9 500
2	«Клесівське лісове господарство»	9 000
3	«Любомльське лісове господарство»	9 200
4	«Ратнівське лісомисливське господарство»	9 200
5	«Висоцьке лісове господарство»	7 000
6	«Городоцьке лісове господарство»	9 200
7	«Дубенське лісове господарство»	9 200
8	«Ковельське лісове господарство»	9 000
9	«Костопільське лісове господарство»	9 000
10	«Любешівське лісомисливське господарство»	9 200
11	«Маневицьке лісове господарство»	9 200
12	«Рафалівське лісове господарство»	8 000
13	«Рокитнівське лісове господарство»	8 000
14	«Березнівське лісове господарство»	8 800
15	«Камінь-Каширське лісове господарство»	9 200
16	«Ківерцівське лісове господарство»	9 200
17	«Колківське лісове господарство»	9 200
18	«Соснівське лісове господарство»	8 500
19	«Сарненське лісове господарство»	9 500
Столичний лісовий офіс
1	«Баранівське лісомисливське господарство»	6 700
2	«Бердичівське лісове господарство»	6 000
3	«Білоцерківське лісове господарство»	7 700
4	«Білокоровицьке лісове господарство»	7 000
5	«Богуславське лісове господарство»	7 000
6	«Бориспільське лісове господарство»	7 500
7	«Вищедубечанське лісове господарство»	10 000
8	«Городницьке лісове господарство»	7 000

9	«Димерське лісове господарство»	8 000
10	«Ємільчинське лісове господарство»	6 000
11	«Іванківське лісове господарство»	8 500
12	«Київське лісове господарство»	6 700
13	«Коростенське лісомисливське господарство»	9 000
14	«Лугинське лісове господарство»	7 500
15	«Макарівське лісове господарство»	7 500
16	«Овруцьке спеціалізоване лісове господарство»	7 500
17	«Олевське лісове господарство»	6 700
18	«Поліське лісове господарство»	6 700
19	«Радомишльське лісомисливське господарство»	6 700
20	«Ржищівський військовий лісгосп»	7 500
21	«Словечанське лісове господарство»	8 000
22	«Тетерівське лісове господарство»	10 000
23	«Народицьке спеціалізоване лісове господарство»	6 700
24	«Коростишівське лісове господарство»	6 700
Слобожанський лісовий офіс
1		«Гадяцьке лісове господарство»	7 000
2		«Полтавське лісове господарство»	7 000
3		«Миргородське лісове господарство»	7 000
4		«Кременчуцьке лісове господарство»	6 000
5		«Жовтеневе лісове господарство»	7 000
6		«Чугуєво-Бабчанське лісове господарство»	7 000
7		«Зміївське лісове господарство»	6 700
8		«Гутянське лісове господарство»	7 300
Карпатський лісовий офіс
1		«Ужгородське лісове господарство»	6 000
2		«Мукачівське лісове господарство»	7 000
3		«Свалявське лісове господарство»	7 600
4		«Міжгірське лісове господарство»	6 800
5		«Берегівське лісове господарство»	7 600
6		«Хустське лісове дослідне господарство»	7 600
7		«Довжанське лісомисливське господарство»	7 600
8		«Брустурянське лісомисливське господарство»	6 800
9		«Мокрянське лісомисливське господарство»	6 000
10		«Великобичківське лісомисливське господарство»	8 500
11		«Рахівське лісове дослідне господарство»	7 000
12		«Ясінянське лісомисливське господарство»	6 000
13		«Болехівське лісове господарство»	6 000
14		«Брошнівське лісове господарство»	6 000
15		«Вигодське лісове господарство»	6 000
16		«Осмолодське лісове господарство»	6 000
17		«Калуське лісове господарство»	6 700
18		«Верховинське лісове господарство»	6 000
19		«Надвірнянське лісове господарство»	8 000
20		«Коломийське лісове господарство»	6 000
21		«Івано-Франківське лісове господарство»	6 000
22		«Гринявське лісове господарство»	6 000

23	«Делятинське лісове господарство»	6 000
24	«Ворохтянське лісове господарство»	8 000
25	«Кутське лісове господарство»	3 500
26	«Золочівське лісове господарство»	7 500
27	«Бродівське лісове господарство»	9 500
28	«Радехівське лісомисливське господарство»	7 500
29	«Львівське лісове господарство»	8 200
30	«Самбірське лісове господарство»	9 800
31	«Стрийське лісове господарство»	13 000
32	«Дрогобицьке лісове господарство»	11 480
33	«Сколівське лісове господарство»	6 000
34	«Славське лісове господарство»	6 000
35	«Рава-Руське лісове господарство»	8 000
36	«Львівський лісовий селекційно-насіннєвий центр»	6 700
Північного лісового офісу
1	«Городнянське лісове господарство»	7 000
2	«Конотопське лісове господарство»	7 500
3	«Корюківське лісове господарство»	7 000
4	«Краснопільське лісове господарство»	9 300
5	«Лебединське лісове господарство»	8 000
6	«Ніжинське лісове господарство»	8 000
7	«Новгород-Сіверське лісове господарство»	6 700
8	«Охтирське лісове господарство»	9 000
9	«Свеське лісове господарство»	6 700
10	«Сумське лісове господарство»	9 000
11	«Тростянецьке лісове господарство»	9 500
12	«Шосткинське лісове господарство»	6 500
13	«Чернігівське лісове господарство»	8 000
Центрального лісового офісу
1	«Вінницьке лісове господарство»	10 000
2	«Гайсинське лісове господарство»	9 500
3	«Голованівське лісове господарство»	10 000
4	«Дашівське досвідне лісомисливське господарство»	7 000
5	«Долинське лісове господарство»	6 000
6	«Жмеринське лісове господарство»	9 500
7	«Золотоніське лісове господарство»	7 800
8	«Іллінецьке лісове господарство»	7 000
9	«Корсунь-Шевченкiвське лісове господарство»	10 000
10	«Оникіївське лісове господарство»	10 000
11	«Смілянське лісове господарство»	9 000
12	«Тульчинське лісомисливське господарство»	9 500
13	«Уманське лісове господарство»	9 200
14	«Черкаське лісове господарство»	10 000
15	«Чигиринське лісове господарство»	9 500
16	«Чорноліське лісове господарство»	9 300
17	«Звенигородське лісове господарство»	10 000

Подільського лісового офісу
1	«Бережанське лісомисливське господарство»	6 800
2	«Кременецьке лісове господарство»	7 200
3	«Чортківське лісове господарство»	7 200
4	«Ізяславське лісове господарство»	10 000
5	«Кам’янець-Подільське лісове господарство»	8 500
6	«Летичівське лісове господарство»	9 000
7	«Славутське лісове господарство»	10 000
8	«Старокостянтинівське лісове господарство»	9 500
9	«Шепетівське лісове господарство»	9 000
10	«Ярмолинецьке лісове господарство»	10 000
11	«Хмельницьке лісомисливське господарство»	9 000
12	«Путильське лісове господарство»	6 700
13	«Берегометське лісомисливське господарство»	8 000
14	«Сокирянське лісове господарство»	9 500
15	«Чернівецьке лісове господарство»	7 000
16	«Заставнівське держспецлісництво АПК»	6 700
Південний лісовий офіс
1	«Вознесенське лісове господарство»	7200
2	«Врадіївське лісове господарство»	7200
3	«Миколаївське лісове господарство»	7200
4	«Одеське лісове господарство»	7200
5	«Ананьївське лісове господарство»	7200
6	«Балтське лісове господарство»	7200
7	«Ізмаїльське лісове господарство»	7200
8	«Баштанське лісове господарство»	7200

Директор Департаменту з персоналу Костянтин ВОЙЦЕХОВСЬКИЙ

Додаток №5 до Положення про оплату праці і преміювання

Перелік

та розміри одноразових грошових премій, які виплачуються під час нагородження працівників Підприємства

Найменування нагороди				Розмір одноразової грошової премії
Працівникам, які нагороджені державними нагородами:
а) Герой України:				30 000
б) орден;				20 000
в) медаль;				15 000
г) відзнака «Іменна вогнепальна зброя»;				10 000
д) почесне звання України;				10 000
е) Державна премія України;				10 000
є) президентська відзнака.				10 000
Працівникам, які нагороджені:
а) Почесна грамота Верховної Ради України;				15 000
б) Грамота Верховної Ради України.				10 000
Працівникам, які нагороджені:
а) Почесна грамота Кабінету Міністрів України;				15 000
б) оголошена Подяка Прем’єр-міністра України;				10 000
в) заохочуваними відзнаками державних органів.				10 000
Працівникам, які нагороджені відомчими заохочуваними відзнаками Державного агентства лісових ресурсів України:
а) нагрудний знак «За бездоганну службу в державній лісовій охороні»				15 000
б) нагрудний знак «Відмінник лісового господарства України»				10 000
в) Почесна грамота України	Державного агентства	лісових	ресурсів	8 000
г) оголошена подяка ресурсів України	Голови Державного	агентства	лісових	5 000
Почесна грамота ДП «Ліси України»				8 000
Оголошена Подяка Генерального директора ДП «Ліси України»				5 000
Працівникам, які нагороджені відомчими заохочувальними відзнаками інших центральних органів виконавчої влади.				3 000
Працівникам, які нагороджені заохочуваними відзнаками місцевих органів виконавчої влади та місцевого самоврядування:				2 000
Працівникам, які нагороджені профспілковими нагородами:
а) Нагрудний знак:
«Заслужений працівник профспілок України»				10 000
«Профспілкова звитяга»				8 000
«Профспілкова відзнака»				7 000
«За розвиток соціального партнерства»				7 000
б) Почесна грамота Федерації профспілок України, Почесна грамота ЦК Профспілки працівників лісового господарства				5000

Найменування нагороди	Розмір одноразової грошової премії
України
в) Подяка Голови Федерації профспілок України, Подяка Голови ЦК Профспілки працівників лісового господарства України	3000
г) Почесна грамота обласного профспілкового об’єднання, обласної організації Профспілки працівників лісового господарства	3000

Директор Департаменту з персоналу Костянтин ВОЙЦЕХОВСЬКИЙ

Додаток №6 до Положення про оплату праці і преміювання

Матриця відповідальності під час перегляду заробітних плат

	Узгодження та затвердження пакету винагород при прийомі зовнішніх/внутрішніх кандидатів				Перегляд заробітних плат
Посадові
	ПОЗИЦІЇ	Вироблення пропозицій	Погодження пакету щодо - нагородження за умовами найму		Затвердження пакету винагород	Пропозиція про розмір перегляду	Узгоджує	Затверджує
Директори виконавчий (N	Директор департаменту з	Генеральний директор	Генеральний директор		Директор департаменту з	Генеральний директор	Генеральний директор
- 1 рівень управління)	персоналу				персоналу
Керівники відділів та
секторів прямого підпорядкування (N - 1	Директор департаменту з персоналу	Директор департаменту з персоналу	Генеральний директор		Директор департаменту з персоналу	Директор департаменту з персоналу	Генеральний директор
рівень управління)
Директори департаментів та директори офісів (N - 2 рівень управління)	Директор департаменту з персоналу	Директор департаменту з персоналу	Генеральний директор		Директор департаменту з персоналу; Виконавчий директор	Директор департаменту з персоналу	Генеральний директор
Директори філій (N - 3 рівень управління)	Директори офісів, Директор департаменту з персоналу	Директор департаменту з персоналу	Генеральний директор		Директори офісів, Директор департаменту з персоналу; Виконавчий	Директор департаменту з персоналу	Генеральний директор
Керівники структурних - підрозділів (N -3 рівень управління)	Директор департаменту за напрямком, Директор департаменту з персоналу	Директор департаменту за напрямком, Директор департаменту з персоналу	Генеральний директор		Директор департаменту за напрямком, Директор департаменту з персоналу	Директор департаменту з персоналу	Генеральний директор
Провідні спеціалісти,
старші спеціалісти,		Директор департаменту за				Директор департаменту за
фахівці (рівень -	Безпосередній керівник	напрямком, Директор	Генеральний директор		Безпосередній керівник	напрямком, Директор	Генеральний директор
підпорядкування N -4 і		департаменту з персоналу				департаменту з персоналу
нижче)

Директор департаменту з персоналу Костянтин ВОЙЦЕХОВСЬКИЙ

Додаток 2 до Договору

Порядок

присвоєння та застосування кваліфікаційних розрядів

1. Порядок присвоєння та застосування кваліфікаційних розрядів (далі - Порядок) визначає підстави для присвоєння та застосування кваліфікаційного розряду: робітник на лісокультурних (лісогосподарських) роботах, тракторист-машиніст лісогосподарського виробництва, вальник лісу, лісоруб, оператор лісозаготівельного устаткування, тракторист (лісозаготівельні роботи), трелювальник, збирач живиці тощо (далі – Робітник) в структурних підрозділах ДП «Ліси України» (далі – Підприємство).

2. Даний Порядок розроблено для підвищення заінтересованості Робітників на Підприємстві при виконанні і перевиконанні виробничих планів, зростання продуктивності праці, поліпшенні якості робіт, стимулювання росту їх майстерності з підвищенням якості таких робіт.

3. Робітники повинні мати відповідну підготовку (закінчити спеціальні професійно- технічні училища, школи або курси, а в окремих випадках диплом кваліфікованого робітника або свідоцтво про присвоєння (підвищення) робітничої кваліфікації), яким за атестацією присвоєно кваліфікаційний розряд.

4. До показників кваліфікаційної характеристики слід відносити: загальноосвітню і спеціальну підготовку, стаж роботи, ступінь майстерності, складність виконуваної роботи, складність засобів праці, що застосовуються в лісогосподарському виробництві. Усі працівники, крім завдань, обов’язків та знань, передбачених відповідними кваліфікаційними характеристиками, повинні знати та додержуватись правил і норм охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту, виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку, приймати участь у громадському виробництві, проявляти ініціативність, чесність, дисциплінованість.

5. З метою впорядкування визначення розряду кваліфікації робітників залежно від рівня теоретичних знань, практичних навичок і стажу роботи за спеціальністю, а також підвищення їх знань з правил руху транспортних засобів встановлено наступний порядок присвоєння і підвищення кваліфікації Робітників.

6. Робітники структурних підрозділів Підприємства, які працюють зобов'язані проходити атестацію.

7. До атестації допускаються особи, які досягли 18-річного віку, пройшли курс навчання у професійно-технічних училищах, лісотехнічних і середніх загальноосвітніх школах з виробничим навчанням, на спеціальних курсах, а також отримали спеціальну підготовку та диплом кваліфікованого робітника або свідоцтво про присвоєння (підвищення) робітничої кваліфікації в порядку індивідуального навчання безпосередньо на Підприємстві.

Працівники, які бажають отримати вищу кваліфікацію Робітника відповідного розряду, допускаються до атестації на загальних підставах.

8. Робітники, безпосередньо зайняті керуванням і обслуговуванням машин та устаткування (тракторист-машиніст лісогосподарського виробництва, оператор лісозаготівельного устаткування, тракторист (лісозаготівельні роботи), машиніст лісозаготівельної машини, машиніст-кранівник трелювальник тощо), повинні мати професійну підготовку в обсязі, достатньому для безпечного усування несправності та відмов, які виникають у процесі роботи, а також для участі в їх роботі.

9. Для атестації Робітників на присвоєння кваліфікації відповідного розряду в структурних підрозділах Підприємства створюють постійно атестаційну комісію.

10. Головою атестаційної комісії призначають головного інженера (головного лісничого), заступника голови – представника профспілкового комітету, члени комісії - головний механіка (механік), інженер з охорони праці та техніки безпеки, інженера (інспектора)

з кадрів - секретар комісії, професіоналів та фахівців, керівника відповідного цеху, дільниці, лісництва. Конкретний склад комісії затверджується наказом керівника структурного підрозділу.

11. Учні лісотехнічних шкіл, профтехучилищ та спеціальних курсів атестуються відповідними комісіями при здачі випускних іспитів.

12. Організація перевірки атестаційною комісією теоретичних та практичних знань Робітника покладається на особу, відповідальну за відповідну ділянку роботи або об’єкт, дільницю, що обслуговує (працює) Робітник, який претендує на присвоєння або підвищення розряду.

13. Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед тим робітникам, які успішно виконують професійні завдання та обов’язки, норми праці і вимоги робітничих інструкцій та пройшли відповідне професійне навчання.

14. Робітник, що претендує на присвоєння або підвищення кваліфікаційного розряду, повинен згідно з кваліфікаційною характеристикою по розряду, який присвоюється, усно відповісти на ті питання з розділу кваліфікаційних характеристик «повинен знати», які стосуються для виконання завдань та обов’язків, а також технологічних та конструктивних особливостей знаряддя виробництва, ведення технологічного процесу, інструкцій та інших нормативних документів, методів і засобів, які Робітник повинен вміти застосовувати під час виконання своїх професійних обов’язків.

15. Якщо робота, виділена для проби під час присвоєння або підвищення кваліфікаційного розряду Робітникові, потребує участі інших працівників, то необхідну для цього бригаду (ланку) на час здачі проби організовує керівник дільниці або об’єкта.

Присвоюють або підвищують кваліфікаційний розряд Робітникові за складність тих робіт, які при здачі проби він виконує самостійно, а не за складністю робіт, що виконує бригада в цілому.

16. Атестаційна комісія перевіряє знання Робітників і присвоює їм кваліфікацію відповідно кваліфікаційних вимог, рівня професійної підготовки робітника, який необхідно мати для виконання покладених на нього обов’язків, і вимог до стажу роботи в межах шести розрядної сітки.

17. Рішення атестаційної комісії за результатами перевірки теоретичних знань оформляється відповідним протоколом засідання комісії.

18. На підставі письмового висновку атестаційної комісії (протоколу) видається наказ щодо встановлення кваліфікаційного розряду Робітникові. Присвоєний розряд заноситься в трудову книжку робітника.

19. Рішення атестаційної комісії про присвоєння кваліфікації Робітникам на роботах відповідного розряду є підставою на право отриманні оплати праці разом із тарифними сітками, тарифними розрядами, тарифними ставками та коефіцієнтами (міжкваліфікаційними співвідношеннями), які утворюють тарифну систему оплату праці та інші пільги, передбачені колективним договором та чинним законодавством про працю.

20. Особи, що не витримали іспити на присвоєння кваліфікації відповідного розряду, допускаються до повторних випробувань на загальних умовах після закінчення не менше місячного терміну після попередньої перевірки знання.

21. Робітник може звернутися до атестаційної комісії із заявою про присвоєння йому кваліфікації більш високого розряду за наявності клопотання майстра (бригадира) і необхідного стажу роботи за спеціальністю та знання технологічних та конструктивних особливостей знаряддя виробництва, ведення технологічного процесу, інструкцій та інших нормативних документів, методів і засобів виробництва.

Атестаційна комісія зобов'язана провести перевірку теоретичних знань і не пізніше місячного терміну з дня надходження заяви до комісії.

22. За грубе порушення технологічної дисципліни, систематичне порушення правил технічної експлуатації, недотримання вимог, встановлених кваліфікаційною характеристикою та інші серйозні порушення, які спричинили погіршення якості робіт, або продукції,

робітникові може бути знижена кваліфікація на один розряд. Поновлення кваліфікаційного розряду проводиться у відповідності до чинного трудового законодавства.

23. Основними критеріями для присвоєння кваліфікаційних розрядів повинні бути кваліфікаційні характеристики та особисті якості робітника.

24. Присвоєння і підвищення кваліфікаційних розрядів Робітникам здійснюється комісіями з проведення кваліфікаційної атестації відповідно до Випуску 3 «Лісове господарство і пов’язані з ним послуги» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджений Державним агентством лісових ресурсів України та погоджений Міністерством соціальної політики України.

Директор Департаменту з персоналу Костянтин ВОЙЦЕХОВСЬКИЙ

Додаток 3 до Договору

Положення

про порядок та умови виплати винагороди за вислугу років працівникам Підприємства

1. Загальні положення

1.1. Положення розроблене відповідно до Законів України «Про оплату праці», «Про колективні договори і угоди», Кодексу законів про працю України, Господарського Кодексу з метою залучення та закріплення кадрів.

1.2. Положення визначає порядок нарахування та виплати працівникам винагороди за вислугу років в залежності від стажу роботи на Підприємстві згідно переліку посад.

1.3. Положення поширюється лише на постійних працівників Підприємства.

1.4. Винагорода за вислугу років виплачується працівникам щомісячно за відпрацьований період, згідно п. 5.13 колективного договору у відсотках до тарифної ставки (окладу або посадового окладу) за основною посадою залежно від стажу роботи в таких розмірах:

Стаж роботи, який дає право на отримання винагороди за вислугу років	Розмір винагороди у відсотках до тарифної ставки /окладу і посадового окладу/
від 1 до 3 років	5
від 3 до 5 років	10
від 5 до 10 років	15
від 10 до 15 років	20
від 15 до 20 років	25
Понад 20 років	30

Перелік посад які мають право на винагороду за вислугу років:

№	Назва посади
1	Бетоняр
2	Вальник лісу
3	Верстатник
4	Верстатник деревообробних верстатів
5	Верстатник корувального верстата
6	Верстатник на дровоколі
7	Верстатник спеціальних деревообробних верстатів
8	Водій автонавантажувача
9	Водій автотранспортних засобів (автобус)
10	Водій автотранспортних засобів (автокрана)
11	Водій автотранспортних засобів (вантажний)
12	Водій автотранспортних засобів із вивезення деревини
13	Диспетчер автомобільного транспорту
14	Диспетчер пожежного зв'язку
15	Електрик
16	Електрик дільниці
17	Електрогазозварник

18	Електромонтер
19	Електрослюсар черговий та з ремонту устаткування
20	Єгер
21	Завідувач РММ
22	Заточувальник деревообробного інструменту
23	Інженер – енергетик
24	Комірник складу ПММ
25	Контролер деревообробного виробництва
26	Контролер лісозаготівельного виробництва
27	Кранмейстер
28	Лаборант
29	Лісник
30	Лісничий
31	Лісоруб
32	Майстер
33	Майстер виробничої дільниці( переробка деревини)
34	Майстер лісопожежної станції
35	Майстер лісорозсадника
36	Майстер лісу
37	Майстер на лісозаготівельних роботах
38	Майстер на нижньоскладських роботах
39	Майстер навантажувально-розвантажувальних робіт
40	Майстер станції пожежної (лісової)
41	Майстер цеху
42	Маляр
43	Маркувальник
44	Машиніст екскаватора
45	Машиніст автогрейдера
46	Машиніст бульдозера
47	Машиніст екскаватора одноковшового
48	Машиніст котельні
49	Машиніст котка самохідного з рівними вальцями
50	Машиніст крана автомобільного
51	Машиніст лісозаготівельної техніки
52	Машиніст-кранівник
53	Механік
54	Навальник штабелювальник
55	Налагоджувальник д/о устаткування
56	Начальник цеху
57	Начальник АТЦ
58	Начальник комплексу
59	Начальник лісорозсадника
60	Начальник ЛПС
61	Начальник мисливської дільниці
62	Начальник нижнього складу

63	Опалювач
64	Оператор АЗС
65	Оператор заправних станцій
66	Оператор котельні
67	Оператор лісозаготівельного устаткування
68	Оператор сушильних установок
69	Оператор сушильної камери
70	Пилкоправ
71	Підсобний робітник
72	Пожежний-рятувальник
73	Помічник лісничого
74	Рамник
75	Робітник на лісокультурних (лісогосподарських) роботах
76	Розмітник хлистів
77	Складальник виробів з деревини
78	Слюсар – ремонтник
79	Слюсар – сантехнік
80	Слюсар з ремонту автомобілів
81	Слюсар з ремонту дорожньо-будівельних машин та тракторів
82	Сортувальник матеріалів та виробів з деревини
83	Спостерігач пожежний
84	Старший єгер
85	Старший майстер
86	Старший майстер зміни
87	Старший майстер на лісозаготівельних (нижньоскладських)
88	Старший майстер виробничої дільниці (переробка деревини)
89	Старший майстер лісу
90	Столяр
91	Стропальник
92	Тесляр
93	Технік з обліку
94	Технік-механік лісогосподарського виробництва
95	Токар
96	Тракторист

1.5. Винагорода за вислугу років не виплачується:

- тимчасовим працівникам /працівники, прийняті на роботу на строк до трьох місяців/;

- особам, які працюють за внутрішнім сумісництвом /працівники, які працюють за сумісництвом і виконують на тому самому підприємстві (установі, організації) поряд зі своєю основною роботою, зумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обв’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, то на додаткову зарплату винагорода за вислугу років не нараховується;

- працівникам, яким встановлена догана, вислуга років на протязі року з дати винесення догани не виплачується, а в разі дострокового зняття догани наказом керівника винагороду за вислугу років виплачувати з наступного місяця після дострокового зняття дисциплінарного стягнення

2. Обчислення стажу роботи, який дає право на отримання винагороди за вислугу років

2.1. У стаж роботи, що дає працівникам право на отримання винагороди за вислугу років, включається весь час роботи на даному Підприємстві.

2.2. У стаж роботи, що дає працівникам право на отримання винагороди за вислугу років, зараховуються також:

2.2.1. Час роботи в інших Підприємствах, організаціях, установах галузі.

2.2.2. Час строкової військової служби, якщо безпосередньо перед призовом на військову службу працівник працював на Підприємстві галузі і поступив на роботу на підприємство згідно з чинним законодавством.

2.2.3. Час навчання на курсах з підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації з відривом від роботи, якщо до зарахування на курси працівник працював на Підприємствах лісового господарства і повернувся до місця роботи протягом одного місяця від дня закінчення курсів.

2.2.4. Час роботи на виборних посадах.

2.2.5. Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, а у виняткових випадках, якщо за медичними показаннями дитині потрібний домашній догляд - період додаткової відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною віку шести років.

3. Порядок нарахування і виплати винагороди за вислугу років

3.1. Винагорода за вислугу років нараховується у відсотках до тарифної ставки (окладу або посадового окладу) без урахування доплат і надбавок та виплачується одночасно із виплатою заробітної плати у межах фонду оплати праці та при наявності фінансових можливостей Підприємства.

У разі виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника відсоткова доплата обчислюється виходячи з розміру тарифної ставки (окладу і посадового окладу) за основною посадою.

3.2. Винагорода за вислугу років виплачується за фактично відпрацьований час відповідно до чинного законодавства.

3.3. Винагорода за вислугу років виплачується в день виплати заробітної плати, що настає за періодом, в якому виникло право на її отримання або зміну розміру.

Якщо право працівника на отримання або зміну розміру винагороди за вислугу років виникає в період його перебування у відпустці, перерахування і виплата зазначеної винагороди здійснюється після закінчення відпустки.

4. Порядок встановлення стажу роботи

4.1. Стаж роботи, що дає працівникам право на отримання винагороди за вислугу років, установлюється.

4.2. У випадках виникнення конфліктних ситуацій, скарги розглядаються органом вищого рівня по підпорядкованості, рішення якого є остаточним.

4.3. Основним документом для установлення стажу, який дає право працівникам підприємств на отримання винагороди за вислугу років, є трудова книжка.

Директор Департаменту з персоналу Костянтин ВОЙЦЕХОВСЬКИЙ

Додаток 4 до Договору

Положення

про присвоєння класності лісничим та помічникам лісничих

І. Загальні положення

1.1. Це Положення визначає підстави для присвоєння класності лісничим та помічникам лісничих на Підприємстві.

1.2. Положення розроблено з метою заохочення кращих лісничих та помічників лісничих Підприємства, які зробили значний внесок у розвиток та підвищення ефективності лісогосподарського виробництва, і досягли високого професіоналізму в роботі.

ІІ. Порядок присвоєння класності лісничих та помічників лісничих

2.1. Класність "Лісничий І класу", "Лісничий ІІ класу", "Помічник лісничого І класу", "Помічник лісничого ІІ класу" (далі – класність) присвоюється лісничим та помічникам лісничих (далі – працівники), які мають вищу фахову освіту, відповідний стаж роботи на займаній посаді і бездоганно виконують свої службові обов'язки.

Ця класність присвоюється висококваліфікованим працівникам, які протягом 2-х останніх років, при виконанні доведених завдань, домоглися високих показників з підвищення продуктивності та якості лісів, їх лісовідновлення, лісорозведення, охорони та захисту лісу.

2.2. Працівники, які досягли високих показників у роботі, встановлених для присвоєння класності "Лісничий І класу", "Лісничий ІІ класу", "Помічник лісничого І класу", "Помічник лісничого ІІ класу", проходять попередню атестацію у філіях, в яких вони працюють.

2.3. Для атестації працівників на присвоєння класності "Лісничий І класу", "Лісничий ІІ класу", "Помічник лісничого І класу", "Помічник лісничого ІІ класу" у філіях створюють постійно діючу атестаційну комісію.

2.4. Атестаційну комісію створюють за рішенням керівника філії на чолі з головним лісничим у складі: інженер лісового господарства, інженер з охорони та захисту лісу, інженер з лісових культур, головні спеціалісти та голова профспілкової організації філії.

2.5. Атестаційна комісія оцінює знання працівників і результати їх роботи згідно з умовами, передбаченими кваліфікаційними характеристиками, що є невід'ємною і складовою частиною цього положення.

2.6. Атестаційна комісія проводить атестацію працівників за поданими особистими заявами.

2.7. Рішення атестаційної комісії за результатами перевірки знань та інших кваліфікаційних вимог оформляється протоколом засідання комісії.

2.8. Особам, які склали екзамени і мають інші дані, що задовольняють вимоги кваліфікаційної характеристики, після затвердження підсумків атестації Підприємствами, подаються генеральному директору, для присвоєння класності "Лісничий І класу", "Лісничий ІІ класу", "Помічник лісничого І класу", "Помічник лісничого ІІ класу".

2.9. Нарахування надбавки до посадового окладу за класність "Лісничий І класу", "Лісничий ІІ класу", "Помічник лісничого І класу", "Помічник лісничого ІІ класу" проводиться на підставі наказу керівника філії з часу погодження генеральним директором.

2.10. Особи, які не пройшли атестацію на присвоєння звання, допускаються до повторної атестації на загальних підставах після шести місяців з часу попередньої перевірки знань.

2.11. Матеріали для присвоєння працівникам класності "Лісничий І класу", "Лісничий ІІ класу", "Помічник лісничого І класу", "Помічник лісничого ІІ класу" оформляються за формою, що додається.

2.12. При переході працівників, які мають класність "Лісничий І класу", "Лісничий ІІ класу", "Помічник лісничого І класу", "Помічник лісничого ІІ класу", на іншу роботу не за даною посадою (Лісничий, Помічник лісничого) надбавка не виплачується.

2.13. За систематичні порушення у лісогосподарському виробництві, експлуатації засобів механізації, несумлінне ставлення до виконання своїх службових обов'язків, що призвело до зниження показників роботи, атестаційна комісія може знизити класність або позбавити її. Рішення атестаційної комісії набирає чинності після погодження генеральним директором.

2.14. Відновлення звання "Лісничий І класу", "Лісничий ІІ класу", "Помічник лісничого І класу", "Помічник лісничого ІІ класу" проводиться атестаційними комісіями на загальних підставах.

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЗВАНЬ

"Лісничий І класу", "Лісничий ІІ класу", "Помічник лісничого І класу", "Помічник лісничого ІІ класу"

Кваліфікація працівників для присвоєння класності "Лісничий І класу", "Лісничий ІІ класу", "Помічник лісничого І класу", "Помічник лісничого ІІ класу" повинна відповідати таким вимогам: це кваліфікований працівник, який досконало освоїв свою професією, нормативно- методичні та інші керівні документи з виробничо-господарської діяльності лісництва; стандарти й технічні умови на продукцію лісогосподарського виробництва; технологію виробництва; засоби механізації і правила їх технічної експлуатації; основи економіки, організацію виробництва, праці й управління.

"Помічник лісничого ІІ класу"

1. Повинен працювати у лісовому господарстві на Підприємстві не менше 3 років, у тому числі на цій посаді не менше 2 років.

2. Зобов’язаний знати стосовно своєї професії в обсязі програми за напрямом – "Управління лісогосподарським виробництвом" Помічник лісничого:

лісове та земельне законодавство України; планування діяльності лісництва;

інформаційні системи в лісовому господарстві; організацію управлінського обліку в лісництві; організацію лісовпорядних робіт;

організацію та прогресивні технології вирощування садивного матеріалу; стан та перспективи захисного лісорозведення;

сучасні вимоги до розроблення лісосік на рубках головного користування; стандартизацію лісопродукції;

прогресивні методи боротьби з шкідниками та хворобами лісу; технологію і механізацію лісогосподарських та лісозаготівельних робіт; правила охорону лісу від пожеж;

організацію роботи державної лісової охорони;

правила застосування пестицидів та агрохімікатів в лісовому господарстві; оперативний адміністративно-громадський контроль за станом охорони праці в

лісництві;

правила охорони праці та виробничої санітарії на роботах, що виконуються в лісництві; ведення документації з вищеперерахованих питань;

прогресивні методи роботи передовиків лісогосподарського виробництва.

"Помічник лісничого І класу"

1. Повинен працювати у лісовому господарстві на підприємстві не менше 5 років в тому числі на цій посаді не менше 4 років.

2. Зобов’язаний:

мати стосовно своєї професії обсяг знань, передбачених кваліфікаційною характеристикою "Помічник лісничого ІІ класу";

впроваджувати науково-технічний прогрес в лісовому господарстві;

постійно вдосконалювати свої знання, вивчати прогресивні методи роботи передовиків лісогосподарського виробництва і застосування їх у своїй роботі;

брати участь у підвищенні рівня кваліфікації працівників.

IIІ. "Лісничий ІІ класу"

1. Повинен працювати у лісовому господарстві не менше 7 років, у тому числі на цій посаді не менше 5 років.

2. Зобов’язаний знати стосовно своєї професії в обсязі програми за напрямом – "Управління лісогосподарським виробництвом" Лісничий:

розвиток економічних відносин у лісовому господарстві; лісове та земельне законодавство України; законодавство України про працю;

планування діяльності лісництва;

системи і форми оплати праці в лісовому господарстві;

застосування принципів і методів управління в діяльності лісничого; інформаційні системи в лісовому господарстві;

організацію управлінського обліку в лісництві; організацію обліку та звітності в лісництві; організацію лісовпорядних робіт в лісництві;

використання реляційної таксаційної характеристики лісів для аналізу їх стану, прийняття управлінських рішень та ведення лісового господарства;

нове в лісовому насінництві, селекції та інтродукції;

організацію та прогресивні технології вирощування садивного матеріалу; стан та перспективи захисного лісорозведення;

організацію та технологію проведення рубок формування та оздоровлення лісів; сучасні вимоги до розроблення лісосік на рубках головного користування; стандартизацію лісопродукції;

прогресивні методи боротьби з шкідниками та хворобами лісу; механізацію лісогосподарських і лісозаготівельних робіт; правила охорони лісу від пожеж;

організацію роботи державної лісової охорони;

правила застосування пестицидів та агрохімікатів в лісовому господарстві;

шляхи поліпшення ведення мисливського господарства і вимоги безпеки при організації полювання і проведенні рейдів по боротьбі з браконьєрами;

технологію та механізацію лісогосподарських і лісозаготівельних робіт; досвід ведення лісового господарства в європейських країнах;

оперативний адміністративно-громадський контроль за станом охорони праці в лісництві;

правила охорони праці та виробничої санітарії на роботах, що виконуються в лісництві; вимоги безпеки під час гасіння лісових пожеж, безпеки в надзвичайних ситуаціях; ведення документації з вищеперерахованих питань;

прогресивні методи роботи передовиків лісогосподарського виробництва.

"Лісничий І класу"

1. Повинен працювати у лісовому господарстві не менше 8 років у тому числі на цій посаді не менше 6 років.

2. Зобов’язаний:

мати стосовно своєї професії обсяг знань, передбачених кваліфікаційною характеристикою "Лісничий ІІ класу";

впроваджувати науково-технічний прогрес в лісовому господарстві;

постійно вдосконалювати свої знання, вивчати прогресивні методи роботи передовиків лісогосподарського виробництва і застосовувати їх у своїй роботі;

брати участь у підвищенні рівня кваліфікації працівників.

ІІІ. Умови доплат і надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів лісничих та помічників лісничих, яким присвоєно класність

3.1. Умови виплати щомісячної грошової надбавки до посадового окладу лісничим та помічникам лісничих передбачаються у розмірах, встановлених Галузевою угодою, укладеною між Держлісагентством України і Профспілкою працівників лісового господарства України та колективним договором Підприємства.

3.2. Лісничі, яким присвоєно класність, одержують щомісячну грошову надбавку до посадового окладу в розмірі:

- за І клас - 15 %;

- за ІІ клас - 10 %.

Помічники лісничих, яким присвоєно класність, одержують щомісячну грошову надбавку до посадового окладу в розмірі:

- за І клас - 10 %;

- за ІІ клас - 5 %.

Подання на присвоєння класності "Лісничий" та "Помічник лісничого" відповідного класу

Прізвище, ім'я та по батькові                                        Рік народження         Освіта                                   Місце роботи                                                 Професія                                                    Стаж роботи в лісовому господарстві                                   у т.ч. на зайнятій посаді

Перелік показників*	Виконання доведених завдань лісництвом за роками
	20	20	-,+	%
Обробіток ґрунту, га
Садіння та висівання лісу, га
Догляд за лісокультурами, га
Вирощування лісового садивного матеріалу, тис. шт.
Охорона та захист лісу, тис. грн.
Рубки формування та оздоровлення лісів, га/м3
Приживлюваність, %

* конкретний перелік показників визначається на Підприємстві

Коротка виробнича характеристика                       

Директор філії Головний лісничий

Голова первинної профспілкової

Директор Департаменту з персоналу Костянтин ВОЙЦЕХОВСЬКИЙ

Положення

про присвоєння класності водіям транспортних засобів

Додаток 5 до Договору

І. Загальні положення

1.1. Це Положення визначає підстави для присвоєння класності водіям автотранспортних засобів.

1.2. Положення розроблено з метою заохочення водіїв автотранспортних засобів, які досягли високого професіоналізму в роботі.

ІІ. Порядок присвоєння класності водіям автотранспортних засобів

2.1. Для присвоєння II класу у посвідченні водія повинно бути зазначено про дозвіл на керування транспортними засобами категорій B, BE, C, CE або DE (D), а також безперервний стаж роботи водієм на даному підприємстві не менше трьох років.

2.2. Для присвоєння I класу повинен бути дозвіл на керування транспортними засобами категорій B, BE, C, CE, D або DE, а також безперервний стаж роботи водієм II класу на даному підприємстві не менше двох років.

2.3. Водії автотранспортних засобів, які відповідають вимогам п.2.1, та п.2.2 цього Положення а також у яких відсутні порушення трудової дисципліни та які не допустили порушення правил дорожнього руху, що спричинили ДТП, проходять атестацію на Підприємстві.

2.4. Для атестації водіїв на присвоєння класності "Водій І класу", "Водій ІІ класу" на Підприємстві створюють постійно діючу атестаційну комісію.

2.5. Атестаційну комісію створюють за рішенням директора філії на чолі з головним інженером у складі: головний економіст, начальник виробничого відділу, начальник інженер з охорони праці, інспектор з кадрів, начальник автотранспортного цеху та заступник профспілкової організації – заступник голови комісії.

2.6. Атестаційна комісія оцінює знання водіїв і результати їх роботи згідно з умовами, передбаченими кваліфікаційними характеристиками, що відповідають п. 2.1. та п.2.2.

2.7. За рішенням атестаційної комісії класність "Водій І класу", "Водій ІІ класу" може надаватися водіям:

- без відповідного стажу роботи, якщо вона була присвоєна їм на попередньому місці роботи;

- достроково водіям (враховуючи важливість виконання виробничих завдань по вивозці деревини), які мають відповідні навики в роботі та пройшли атестацію на присвоєння класності.

2.8. Рішення атестаційної комісії про підтвердження та присвоєння класності водіям за результатами перевірки знань та інших кваліфікаційних вимог оформляється протоколом засідання комісії та подається директору на затвердження.

2.9. Нарахування надбавки до посадового окладу за класність "Водій І класу", "Водій ІІ класу", проводиться згідно умов діючого колективного договору.

2.10. Особи, які не пройшли атестацію на присвоєння звання, допускаються до повторної атестації на загальних підставах після шести місяців з часу попередньої перевірки знань.

2.11. При переході працівників, які мають класність "Водій І класу", "Водій ІІ класу", на іншу роботу не за даною професією (водій) надбавка не виплачується.

2.12. За систематичні порушення у експлуатації транспортних засобів, несумлінне ставлення до виконання своїх службових обов'язків, що призвело до зниження показників роботи, водію наказом по лісгоспу може бути понижена або відмінена класність терміном до 3 місяців. При цьому, поновлення класності виконується в порядку, встановленому для присвоєння або змінення класності водіям.

Директор Департаменту з персоналу Костянтин ВОЙЦЕХОВСЬКИЙ

Додаток 6 до Договору

Положення

про присвоєння класності трактористам-машиністам (машиністам) І. Загальні положення

1.1. Положення визначає підстави для присвоєння класності трактористам-машиністам на Підприємстві.

1.2. Дане Положення розроблено для підвищення заінтересованості трактористів– машиністів у виконанні і перевиконанні виробничих планів, зростання продуктивності праці, поліпшенні якості робіт державних підприємств, установ та організацій, стимулювання росту їх майстерності з підвищенням якості механізованих лісогосподарських (сільськогосподарських) робіт.

1.3. Трактористи–машиністи повинні мати відповідну підготовку (закінчити спеціальні професійно-технічні училища, школи або курси, а в окремих випадках диплом кваліфікованого робітника або свідоцтво про присвоєння (підвищення) робітничої кваліфікації), яким за атестацією присвоєно кваліфікацію тракториста-машиніста і мають посвідчення на право керування тракторами, в тому числі саморобними, самохідними сільськогосподарськими, меліоративними і дорожньо-будівельними машинами.

1.4. До керування машинами допускаються особи, які мають посвідчення тракториста- машиніста (надалі - посвідчення) на право керування машинами відповідних категорій.

1.5. Видача посвідчень тракториста-машиніста проводиться державною інспекцією сільського господарства в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі, районах (далі - державна інспекція сільського господарства) тільки тим особам, які постійно або тимчасово проживають чи навчаються на території Автономної Республіки Крим, області, міст Києва, Севастополя або району відповідно.

1.6. Машини, керування якими здійснюється за наявності посвідчення, залежно від їх типів і призначення поділяються на такі категорії:

- А1 - трактори з потужністю двигуна до 73,5 кВт;

- А2 - трактори з потужністю двигуна понад 73,5 кВт;

- B1 - самохідні зерно- і кукурудзозбиральні машини;

- B2 - самохідні кормозбиральні машини;

- B3 - самохідні машини для збирання коренеплодів, картоплі, овочів, фруктів і ягід;

- С - самохідні дорожньо-будівельні машини;

- D1 - екскаватори з об'ємом ковша до 4 м3;

- D2 - екскаватори з об'ємом ковша понад 4 м3;

- E1 - навантажувачі з потужністю двигуна до 147 кВт;

- E2 - навантажувачі з потужністю двигуна понад 147 кВт;

- F1 - автогрейдери масою до 18 тонн;

- F2 - автогрейдери масою понад 18 тонн;

- G1 - бульдозери з потужністю двигуна до 73,5 кВт;

- G2 - бульдозери з потужністю двигуна понад 73,5 кВт;

- H - інші самохідні машини, які підлягають реєстрації в державній інспекції сільського господарства.

ІІ. Порядок присвоєння класності трактористам–машиністам

З метою впорядкування визначення класу кваліфікації механізаторів залежно від рівня теоретичних знань, практичних навичок і стажу роботи за спеціальністю, а також підвищення їх знань з правил руху транспортних засобів встановлено наступний порядок атестації

механізаторів підприємств лісового господарства на присвоєння і підвищення кваліфікації тракториста-машиніста:

2.1. Трактористи-машиністи підприємств та організацій лісового господарства, що працюють на тракторі, екскаваторі та інших самохідних машинах, зобов'язаний пройти атестацію.

2.2. До атестації допускаються особи, які досягли 18-річного віку, пройшли курс навчання у професійно-технічних училищах, лісотехнічних і середніх загальноосвітніх школах з виробничим навчанням, на спеціальних курсах, а також отримали спеціальну підготовку та диплом кваліфікованого робітника або свідоцтво про присвоєння (підвищення) робітничої кваліфікації в порядку індивідуального навчання безпосередньо на Підприємствах.

Працівники, які бажають отримати кваліфікацію тракториста-машиніста відповідного класу, допускаються до атестації на загальних підставах.

2.3. Особи, що не мають відповідних посвідчень не допускаються до управління тракторами та іншими самохідними машинами.

2.4. Для атестації механізаторів на присвоєння кваліфікації тракториста-машиніста відповідного класу на Підприємствах створюються постійно діючі атестаційні комісії у складі:

головного лісничого (головного інженера) Підприємства (організації) - голова комісії; головного механіка (механіка) Підприємства (організації);

інженера з охорони праці та техніки безпеки; інженера (інспектора) з кадрів - секретар комісії; спеціалісти та фахівці Підприємства;

керівника відповідного цеху, дільниці, лісництва; представника комітету профспілки.

Конкретний склад комісії Підприємству затверджується наказом.

2.5. Учні лісотехнічних шкіл, профтехучилищ та спеціальних курсів атестуються відповідними комісіями при здачі випускних іспитів.

Підвищення класності трактористів-машиністів, які закінчили зазначені навчальні заклади, проводиться в порядку, встановленому цим Положенням.

2.6. Атестаційна комісія перевіряє знання механізаторів і присвоює їм кваліфікацію тракториста-машиніста III, II і I класів.

2.7. Присвоєння кваліфікації тракториста-машиніста відповідного класу, атестаційні комісії здійснюють на підставі перевірки їх теоретичних знань передбачених кваліфікаційними характеристиками затвердженими Державним агентством лісових ресурсів України.

2.8. Рішення атестаційної комісії за результатами перевірки теоретичних знань оформляється відповідним протоколом засідання комісії.

2.9. Рішення атестаційної комісії про присвоєння працівникові кваліфікації тракториста- машиніста відповідного класу є підставою на право отриманні надбавок до заробітної плати та інших пільг, передбачених колективним договором та чинним законодавством про працю.

2.10. Особи, що не витримали іспити на присвоєння кваліфікації тракториста-машиніста відповідного класу, допускаються до повторних випробувань на загальних умовах після закінчення не менше місячного терміну після попередньої перевірки знання.

2.11. Тракторист-машиніст може звернутися до атестаційної комісії із заявою про присвоєння йому кваліфікації більш високого класу за наявності клопотання механіка (бригадира) і необхідного стажу роботи за спеціальністю.

Атестаційна комісія зобов'язана провести перевірку теоретичних знань і не пізніше місячного терміну з дня надходження заяви до комісії.

2.12. За систематичне порушення правил технічної експлуатації, недотримання вимог, встановлених кваліфікаційною характеристикою для трактористів-машиністів відповідного класу, атестаційна комісія за поданням головного механіка (інженера-механіка), інженера з охорони праці та техніки безпеки може знизити класність трактористу-машиністу.

Відновлення кваліфікаційного класу тракториста-машиніста проводиться атестаційною комісією в порядку, встановленому цим положенням.

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ

трактористів–машиністів

I. Тракторист-машиніст III класу.

Повна або базова загальна середня освіта, професійно-технічна освіта або професійно- технічне навчання за програмами підготовки тракториста-машиніста лісогосподарського (сільськогосподарського) виробництва. Кваліфікаційна атестація на право керування машинами однієї - двох відкритих категорій. Наявність кваліфікаційного посвідчення на право керування тракторами одної категорії, без вимог до стажу роботи за фахом.

1. Зобов'язаний знати:

а) будову та правила технічної експлуатації двох основних марок тракторів (колісного і гусеничного), які застосовуються у даному господарстві, а також навісних і причіпних машин і знарядь, що агрегатуються з цими тракторами;

б) правила руху транспорту;

в) правила техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежні заходи при експлуатації машинно-тракторного парку та поводженні з паливно-мастильними матеріалами та отрутохімікатами;

г) ознаки та причини основних несправностей, що виникають в процесі експлуатації трактор, машини, знаряддя і способи їх усунення;

д) основні вимоги агротехніки і технології виробництва механізованих лісогосподарських, лісокультурних та інших робіт, які виконуються у господарстві;

е) норми виробітку, норми витрати і правила обліку паливно-мастильних матеріалів на виконувані механізовані роботи;

заходи щодо економії палива, мастильних та інших матеріалів;

ж) порядок отримання наряду-завдання, обліку виконуваних робіт та оплату праці механізаторів;

з) правила зберігання тракторів, машин і паливно-мастильних матеріалів, 2 . Повинен вміти:

а) самостійно працювати, як правило, на двох марках тракторів (гусеничному і колісному) з навісними і причіпними машинами і знаряддями, що агрегатуються з цими тракторами;

б) виконувати механізовані роботи відповідно до вимог агротехніки і технології виробництва механізованих робіт;

в) самостійно виконувати найпростіші регулювальні операції на тракторах та машинах і всі операції згідно технічного регламенту;

г) виконувати під керівництвом бригадира - механіка чи іншого керівника операції з періодичним технічним обслуговуванням, роботи з ремонту тракторів, машин і знарядь, маючи кваліфікацію слюсаря не нижче II розряду;

д) усувати в тракторах і машинах несправності, що не викликають необхідності розбирання вузлів і механізмів;

е) економно витрачати паливно-мастильні, гумотехнічні та інші експлуатаційні матеріали;

ж) під керівництвом бригадира - механіка готувати машини до постановки на зберігання відповідно до діючих інструкцій;

з) виконувати Правила техніки безпеки, пожежної безпеки, виробничої санітарії та гігієни.

II. Тракторист-машиніст II класу.

Повна або базова загальна середня освіта, професійно-технічна освіта або професійно- технічне навчання за програмами підготовки тракториста-машиніста лісогосподарського (сільськогосподарського) виробництва. Кваліфікаційна атестація на право керування машинами не менше двох відкритих категорій. Наявність кваліфікаційного посвідчення на право керування тракторами за двома або кількома категоріями. Повинен мати стаж роботи за фахом не менше двох років.

1. Тракторист-машиніст II класу, крім обсягу знань, передбачених кваліфікаційною характеристикою для трактористів-машиністів III класу, повинен знати:

а) призначення і пристрій всіх типів тракторів та інших самохідних машин, що застосовуються в даному господарстві. Правила їх експлуатації та догляду за ними;

б) способи виявлення та усунення несправностей у тракторах, машинах і знаряддях і основні види їх регулювань;

в) агротехніку і передову технологію механізованих робіт, виконуваних у даному господарстві;

г) основні причини, що викликають передчасне зношування деталей, тракторів, машин і знарядь;

д ) обсяг, періодичність і прийоми виконання робіт з технічного обслуговування машинно-тракторного парку;

е) методи підвищення . продуктивності тракторних агрегатів та зниження собівартості

робіт;

ж) правила вантажно - розвантажувальних робіт. 2 . Повинен вміти:

а) самостійно працювати на всіх основних марках тракторів і застосовуваних з ними в

господарстві навісних і причіпних машинах;

б) виконувати лісогосподарські і лісокультурні роботи відповідно до агротехніки і передовою технологією;

в) самостійно виконувати операції з контролю і регулюванню вузлів, тракторів та інших машин;

г) виконувати роботи з технічного догляду та ремонту тракторів та інших складних машин, маючи кваліфікацію слюсаря не нижче третього розряду;

д) застосовувати передові методи комплектування та використання машинно- тракторного парку;

е) самостійно готувати машини до постановки на зберігання відповідно до діючих правил та інструкцій.

III. Тракторист-машиніст I класу.

Повна або базова загальна середня освіта, професійно-технічна освіта або професійно- технічне навчання за програмами підготовки тракториста-машиніста лісогосподарського (сільськогосподарського) виробництва. Кваліфікаційна атестація на право керування машинами не менше двох відкритих категорій. Наявність кваліфікаційного посвідчення на право керування тракторами не менше трьох категорій. Повинен мати стаж роботи за фахом не менше трьох років.

1. Тракторист-машиніст I класу, крім навичок і знань, передбачених кваліфікаційною характеристикою тракториста-машиніста II класу, повинен знати: •

а) влаштування та правила експлуатації тракторів, екскаваторів, що навішуються на трактори з ємністю ковша до 0,2 м3, навісного бульдозерного обладнання всіх тракторів, а також причіпних скреперів, грейдерів, інших самохідних і складних машин і знарядь, що застосовуються в лісовому господарстві даної зони;

б) досягнення передовиків лісогосподарського виробництва у використанні машинно- тракторного парку та технології виконання робіт;

в) призначення та принципи роботи технічних засобів, які використовуються при обслуговуванні машинно-тракторного парку, (агрегати техобслуговування, авторухомі майстерні, автозаправники);

г) принципи організації технічного обслуговування і ремонту машинно-тракторного парку та причіпного обладнання;

д) основні відомості про матеріали, що застосовуються при виготовленні і ремонті тракторів та інших машин і знарядь;

е) пристрій контрольно - вимірювальних приладів, які застосовуються на ремонтних роботах при випробуванні агрегатів, вузлів і механізмів;

ж) технічні умови на ремонт тракторів та інших машин;

з) основні елементи теорії двигуна внутрішнього згоряння, баланс потужності двигуна, баланс тягової потужності трактора і способи поліпшення її використання;

і) основи господарського, розрахунку в ланці, бригаді. 2 . Повинен вміти:

а) працювати на тракторах, бульдозерах, скреперах, екскаваторах, що навішуються на трактори з ємністю ковша до 0,2 м3 і машинах, наявних у господарстві; .

б) самостійно виконувати всі операції з технічного догляду та ремонту тракторів, машин і устаткування, маючи кваліфікацію слюсаря не нижче IV розряду;

в) виробляти регулювальні роботи агрегатів, вузлів і механізмів, у тому числі що вимагають зняття їх з трактора і розбирання, включаючи прилади електрообладнання, гідросистеми та системи живлення дизельних двигунів, вміти користуватися обладнанням для випробування агрегатів і вузлів тракторів, контрольно - вимірювальним інструментом і приладами;

г) виконувати всі види робіт відповідно до вимог передової агротехніки і технології в лісовому господарстві.

При вирішенні питання - про присвоєння кваліфікації тракториста-машиніста II і I класу кваліфікаційні комісії враховують досягнуті механізатором показники з виконання виробничих завдань і його трудову дисципліну.

Механізаторам, які досягли високих показників у освоєнні, використанні та утриманні техніки, може бути присвоєна кваліфікація тракториста-машиніста I класу достроково, за наявності стажу роботи за фахом не менше трьох років.

Механізатори меліоративних та іригаційних робіт при присвоєнні кваліфікації тракториста-машиніста відповідного класу атестуються комісіями на підставі перевірки їх знань відповідно до вимог, передбачених кваліфікаційними характеристиками для визначення професії та спеціальності, затвердженої Держлісагентством.

ІІІ. Розміри надбавок до тарифних ставок, окладів трактористам-машиністам, яким присвоєно класність

3.1. Трактористам-машиністам залежно від їх знань і досвіду роботи відповідно до “Положення про атестацію трактористів-машиністів” присвоюються I, II і III класи кваліфікації згідно з положенням про атестацію трактористів-машиністів.

На підставі протоколу комісії щодо атестації працівників керівник Підприємства видає наказ про присвоєння трактористам-машиністам кваліфікації I, II класу та встановлення відповідної надбавки до заробітку на механізованих роботах.

Трактористам-машиністам (в т.ч. трактористу /лісозаготівельні роботи/), яким присвоєно кваліфікацію I і II класу, виплачується надбавка за класність до заробітку на механізованих роботах (включаючи доплати до тарифу за сумісництво робіт в агрегаті, надбавку за роботу без причіплювача, підвищення тарифу на збиранні). На всі види додаткової оплати і премії надбавка за класність не нараховується.

При переведенні трактористів-машиністів на інші роботи, коли вони виконують ці роботи без закріплення за ними машин, наприклад кінно-ручні, ремонтні, будівельні і інші, оплата праці проводиться по ставках і розцінках, що діють на цих роботах. У цих випадках надбавка за класність не виплачується.

3.2. Умови виплати щомісячної грошової надбавки до заробітку трактористам- машиністам передбачаються у розмірах встановлених Галузевою угодою та колективним договором Підприємства.

Трактористам-машиністам I і II класів виплачується надбавка за класність до заробітку на механізованих роботах в розмірі:

- тракторист-машиніст І класу - 20 %,

- тракторист-машиніст ІІ класу - 10 %.

Директор Департаменту з персоналу Костянтин ВОЙЦЕХОВСЬКИЙ

Додаток 7 до Договору

Перелік

діючих збірників норм виробітку, часу, обслуговування, які застосовуються на

Підприємстві

1. Лісокультурні роботи

1. Норми виробітку, норми часу і розцінки на обрізування гілля дерев у колючих насадженнях, заготівлю сіна та в’язання віників із сорго. К., 1990.

2. Типові норми виробітку на заготівлю шишок на лісонасіннєвих плантаціях і постійних лісонасіннєвих ділянках за допомогою механічного підіймача ПСШ-1. М., 1987.

3. Типові норми виробітку на переробку шишок хвойних порід на стаціонарних шишкосушарках. М., 1988.

4. Типові норми виробітку і розцінки на заготівлю живців і насіння з плюсових дерев інтродукованих порід. М., 1988.

5. Типові норми виробітку на щеплення живців і заготівлю шишок хвойних порід на лісонасіннєвих ділянках, плантаціях і з плюсових дерев. М., 1976.

6. Норми виробітку та витрати пального на виконання лісокультурних, лісозахисних та протипожежних робіт. К., 2007.

7. Норми виробітку і витрати пального на вирощування садивного матеріалу в лісорозсадниках. К., 2007.

8. Зміни та доповнення № 1 до норм праці. К., 2010.

9. Зміни та доповнення № 2 до норм праці. К., 2011.

10. Місцеві норми виробітку розроблені та затверджені філією.

11. Норми виробітку, часу та розцінки на лісокультурні, протипожежні, лісозахисні роботи та рубки догляду у молодняках в умовах Карпат. 1987.

2 Лісогосподарські роботи

12. Норми виробітку, часу та витрати палива на рубки формування та оздоровлення лісів. К., 2007.

13. Комплексні норми виробітку, часу та витрати пального на рубки формування та оздоровлення лісів. К., 2009.

14. Норми виробітку, часу і витрати пального на розробку вітровально-вітроломних лісосік та лісосік у насадженнях, ушкоджених пожежами. К., 2007.

15. Норми виробітку, часу та витрати пального на розробку лісосік в насадженнях, ушкоджених пожежами, для підприємств, що входять до сфери управління Херсонського обласного управління лісового та мисливського господарства. К., 2007.

16. Галузеві норми виробітку на тракторно-транспортні роботи в лісовому господарстві. К., 2000.

17. Норми виробітку на рубки догляду за лісом і лісогосподарські роботи в гірських умовах. Сімферополь, 1998.

18. Типові норми виробітку і витрати пального на лісоосушувальні роботи. М., 1979.

19. Норми виробітку, часу і витрати пального на виконання робіт зі спеціального використання лісових ресурсів: ч.1 – побічні лісові користування. К. 2011.

20. Місцеві норми виробітку розроблені та затверджені філією.

21. Комплексні норми виробітку, часу на рубання (рубки), пов'язані з веденням лісового господарства. К., 2000.

22. Галузеві норми виробітку і часу на розробку вітровально-вітроломних лісосік та згарищ . К., 2000.

3 Лісозаготівельні роботи

23. Норми виробітку, часу та витрат палива на виконання лісозаготівельних робіт. К., 2007.*

24. Комплексні норми виробітку, часу та витрати пального на виконання лісозаготівельних робіт. К., 2009.

25. Галузеві норми виробітку і часу на лісосічні роботи в гірських умовах. К., 2000.

26. Галузеві норми виробітку і часу на навантажувально-розвантажувальні роботи та норми витрати матеріалів, інструменту, запчастин на лісозаготівлях. К., 2000.

27. Норми виробітку і часу на вивезення деревини автомобілями. К, 2011.

28. Місцеві норми виробітку розроблені та затверджені філією.

29. Норми виробітку, норми часу і розцінки на лісозаготівельні роботи в гірських умовах Карпат. П’яте видання , Ів-Франківськ, 1987

30. Норми виробітку, часу та витрат палива на виконання лісозаготівельних робіт. К.,

2007.

31. Норми часу та розцінки на підготовчо-допоміжні роботи та окремі види ремонтно-

будівельних робіт на лісозаготівельних підприємствах в умовах Карпат. 1987.

32. Комплексні норми виробітку, часу на лісозаготівлях. К., 2000р.

4 Підсочка лісу та лісохімія

33.Типові норми виробітку і часу на виготовлення хвойно-вітамінного борошна. М., 1990. 34.Норми виробітку і часу на виконання робіт з підсочування лісу. К., 2007.

5 Деревообробка

35.Типові норми виробітку на виготовлення точених виробів. К., 1990.

36. Типові норми виробітку і часу на лісопильні роботи. Роботи, що виконуються на одноповерхових лісопильних рамах і кругло пильних верстатах. М., 1990.

37. Типові норми виробітку на виготовлення ручним способом товарів народного споживання та виробів виробничого призначення. М., 1983.

38. Єдині норми виробітку на виготовлення ящикової тари. М., 1980.

39. Єдині норми виробітку на виготовлення дерев’яної бочкової тари. М., 1979.

40. Типові норми виробітку і часу на виготовлення виробів із дров’яної деревини та відходів лісопиляння на деревообробних верстатах. М., 1986.

41. Місцеві норми виробітку розроблені та затверджені філією.

6 Ремонтні роботи

42. Норми часу і нормативи чисельності робітників на технічне обслуговування і ремонт техніки в лісовому господарстві. К., 2000.

43. Галузеві норми часу на ремонт тракторів, самохідних шасі та знаряддя, затверджені Держкомлісгоспом України. К., 2003.

7 Мисливство

44. Норми часу на виконання робіт по живо відлові ондатри і зайця, на виготовлення чучел різних видів звірів і птахів, виготовлення килимків із шкіри лося, оленя, кабана, козулі. К., 1990.

45. Нормативи часу і розцінки на виконання робіт по промисловому відстрілу і відлову диких копитних звірів. К., 1989.

8 Сільськогосподарські та інші роботи

46. Норми обслуговування та утримання коней. К., 1990.

47. Типові норми виробітку і часу, обслуговування на сільськогосподарські роботи і в побічному користування лісом. М., 1987.

48. Типові норми виробітку на кінно-ручні і механізовані роботи в садівництві, виноградарстві та в розсадництві. М., 1977.

49. Норми виробітку і часу на роботи з озеленення та благоустрою територій. К., 2007.

50. Єдині норми виробітку і часу на вагонні, автотранспортні та складські вантажно- розвантажувальні роботи. М., 1987.

51. Місцеві норми виробітку розроблені та затверджені філією.

9 Нормативи чисельності працівників

52. Нормативи чисельності працівників підприємств лісового господарства. К., 2013.

10 Класифікатори професій та випуски ДКХП

53. Класифікатор професій ДК-003-2010. К., 2010.

54. Зміни та доповнення №2, (К., 2007) та №3 (2008) до Класифікатора професій.

55. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1, розділи 1, 2. Краматорськ, 2005.

56. ДКХП. Випуск 3 „Лісове господарство і пов’язані з ним послуги”. К., 2003, та розділи до нього „Мисливство, ловля та розведення дичини”, „Заповідна справа”. К., 2013.

57. ДКХП. Випуск 16 „Оброблення деревини та вироблення виробів з деревини” та Випуск 57 „Виробництво меблів”. Краматорськ, 2005.

58. ДКХП. Випуск 16, розділ „Виробництво сірників”. К., 2003.

Директор Департаменту з персоналу Костянтин ВОЙЦЕХОВСЬКИЙ

Додаток 8 до Договору

Порядок та умови запровадження підсумованого обліку робочого часу

1. Установити підсумковий облік робочого часу для таких категорій працівників: сторож, охоронець, опалювач, спостерігач пожежний, водій пожежного автомобіля, пожежний рятувальник на гасінні лісових пожеж, кухар, помічник кухара, офіціант, бармен, адміністратор.

2. Застосовувати річний обліковий період при підсумковому обліку робочого часу.

3. Обліковий період охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду. Але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в квартал.

4. За роботу в святкові дні проводити оплату праці згідно законодавства у подвійному розмірі або надавати відгул.

Директор Департаменту з персоналу Костянтин ВОЙЦЕХОВСЬКИЙ

Додаток 9 до Договору

КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ

щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам по філіях ДП “ЛІСИ

УКРАЇНИ” на 2023-2025 роки

№ з/п	Найменування заходів	Прогнозований обсяг фінансових ресурсів для виконання за роками, тис.грн.			Строки виконання	Відповідальні виконавці
		2023	2024	2025
1.	Приведення основних фондів у відповідність з вимогами нормативно-правових актів з охорони праці щодо
1.1.	Механізації лісозаготівельних, лісогосподарських робіт	31668,5	34907	37247,5	у поточному році	директори філій
1.2.
Всього за підрозділом 1.1		31668,5	34907	37247,5
1.2.	Захисту працівників від ураження електричним струмом, дії статичної електрики та розрядів блискавок
1.2.1.	Придбання або оновлення знаків безпеки та попереджувальних написів, нанесення сигнально-попереджувального кольору на електрообладнанні та комунікаціях	851,1	923,2	980,2	у поточному році	директори філій
1.2.2.	Придбання (проведення випробувань) засобів захисту: діелектричних рукавичок, діелектричних килимів, електроінструменту, інструменту з діелектричними рукоятками та інше	1097,9	1113	1202,9	у поточному році	директори філій
1.2.3.	Своєчасне опосвідчення стану безпеки електроустановок споживачів, проведення електричних випробувань і вимірювань обладнання електроустановок	4072	4015	4241,5	у поточному році	директори філій