I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Міністерство енергетики та вугільної промисловості України
Державне підприємство
«Національна атомна енергогенеруюча компанія «Енергоатом»
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
ДП «НАЕК «Енергоатом» на 2017 рік
Зареєстровано Управлінням праці та соціального захисту населення Шевченківської районної у місті Києві державної адміністрації | Схвалено на конференції трудового колективу ДП «НАЕК «Енергоатом» 23 лютого 2017 року |
місто Київ 2017
З метою регулювання взаємних виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгодження інтересів, роботодавець в особі президента державного підприємства «Національна атомна енергогенеруюча компанія «Енергоатом» (далі – ДП «НАЕК «Енергоатом», або Компанія, або Роботодавець), з одного боку, і профспілковий орган, що представляє інтереси трудового колективу, в особі голови первинної профспілкової організації ДП «НАЕК «Енергоатом», з іншого боку (далі – Сторони), на підставі законів України «Про колективні договори і угоди», «Про оплату праці», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Кодексу законів про працю України, Генеральної Угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2016 – 2017 роки між всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців, всеукраїнськими об’єднаннями професійних спілок та Кабінетом Міністрів України, Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України і Профспілкою працівників атомної енергетики та промисловості України на 2015 – 2016 роки, уклали цей Колективний договір на 2017 рік.
I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Колективний договір – це нормативний акт, яким установлюються основні норми, принципи та взаємні зобов’язання Сторін стосовно регулювання виробничих, соціально- економічних і трудових відносин згідно з чинним законодавством України, додаткові трудові та соціально-економічні гарантії на рівні ДП «НАЕК «Енергоатом».
Колективний договір укладено з метою:
− створення умов для підвищення ефективності роботи ДП «НАЕК «Енергоатом» та реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій працівників;
− удосконалення колективно-договірного регулювання, розвитку соціального діалогу, реалізації конституційних прав і гарантій працівників і роботодавця;
− посилення соціального захисту працівників Компанії.
1.2. Колективний договір поширюється на всіх працівників ДП «НАЕК «Енергоатом», незалежно від того, чи є вони членами профспілки, на обраних і штатних працівників профспілкових організацій ДП «НАЕК «Енергоатом».
1.3. Норми, положення та умови Колективного договору є обов’язковими як для роботодавця, так і для профспілкового комітету ППО і працівників ДП «НАЕК «Енергоатом».
За невиконання цього Колективного договору Сторони несуть відповідальність у порядку, передбаченому чинним законодавством України.
1.4. Сторони зобов’язуються дотримуватися норм, умов та гарантій, а також соціальних стандартів і нормативів, передбачених угодами вищого рівня, чинним законодавством України.
1.5. Сторони визнають повноваження одна одної та зобов’язуються дотримуватися принципів соціального діалогу, паритетності представництва, рівноправності Сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості під час проведення переговорів (консультацій) щодо укладення Колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань соціально-економічних і трудових відносин.
1.6. Цей Колективний договір укладено на 2017 рік. Він набирає чинності з дати його підписання Сторонами та діє до укладення нового або перегляду цього.
1.7. Пропозиції однієї із Сторін щодо змін і доповнень до цього Колективного договору є обов’язковими для розгляду другою Стороною до початку переговорів в строк не більш як 15 календарних днів від дня їх отримання.
1.8. Зміни та доповнення до Колективного договору, що зумовлені зміною чинного законодавства України та угод вищого рівня, а також ті, що спрямовані на поліпшення положень діючого Колективного договору, приймаються спільними рішеннями роботодавця та профспілкового комітету ППО ДП «НАЕК «Енергоатом».
У всіх інших випадках пропозиції Сторін про внесення змін чи доповнень до Колективного договору, після проведення попередніх консультацій і переговорів, виносяться на схвалення конференції трудового колективу з метою узгодження позиції, досягнення згоди та прийняття остаточного рішення.
1.9. Роботодавець за участю профспілкового комітету Компанії зобов’язаний провести повідомну реєстрацію Колективного договору в установленому порядку у відповідних місцевих органах виконавчої влади згідно з чинним законодавством України.
1.10. Роботодавець зобов’язаний довести до відома працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» зміст Колективного договору у повному обсязі у друкованому та електронному вигляді в 60-денний строк з дня його реєстрації.
Ця умова поширюється і на зміни та доповнення до Колективного договору.
1.11. Сторони зобов’язуються вступати у переговори про укладення нового Колективного договору не пізніше ніж за два місяці до закінчення строку дії цього Колективного договору та направляти його проект з усіма додатками у відокремлені підрозділи Компанії для обговорення, надання пропозицій та зауважень за один місяць до проведення конференції трудового колективу.
1.12. Жодна із Сторін, які уклали цей Колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання Колективного договору, або припиняти їх виконання.
1.13. Сторони домовились надати керівникам відокремлених підрозділів і Дирекції Компанії право представляти інтереси роботодавця, профспілковим комітетам ППО відокремлених підрозділів та ППО працівників Дирекції ДП «НАЕК «Енергоатом» – інтереси трудового колективу при затвердженні документів згідно з Переліком, який затверджується спільним рішенням роботодавця та профспілкового комітету ППО ДП «НАЕК «Енергоатом» (Додаток 1).
1.14. Цей Колективний договір підписується у двох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін, і мають однакову юридичну силу.
II. ОРГАНІЗАЦІЯ ВИРОБНИЦТВА І РОЗВИТКУ КОМПАНІЇ Роботодавець зобов'язується:
2.1. Здійснювати виробничу і господарську діяльність відповідно до Статуту Компанії, розробляти і затверджувати структуру підприємства, організовувати господарські відносини з іншими підприємствами й організаціями на основі договорів, здійснювати фінансові та кредитні відносини, нести відповідальність за порушення договірних зобов'язань.
2.2. Забезпечувати працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання виробничих завдань, норм і нормативів праці та створення належних умов праці.
2.3. Забезпечувати за участі профспілкового комітету ППО ДП «НАЕК «Енергоатом» формування стратегії та прогнозування розвитку Компанії, підвищення ефективності виробництва, стабілізацію й збільшення вироблення електроенергії з урахуванням планових завдань. Щорічно розробляти та приймати спільно з профспілковим комітетом ППО Компанії кошториси витрат на соціальний розвиток підприємства та виконання цього Колективного договору.
2.4. Спрямовувати зусилля та грошові кошти ДП «НАЕК «Енергоатом» на підвищення ефективності та розвиток виробництва, заохочення підвищення продуктивності праці, якості продукції, впровадження нових технологій, раціонального та ощадливого використання трудових, матеріальних і виробничих ресурсів, а також на підвищення добробуту працівників ДП «НАЕК «Енергоатом».
2.5. У разі включення Компанії до плану-графіка підготовки проведення корпоратизації, обов’язково включати представників профспілкових органів до складу відповідної комісії чи робочої групи.
У разі проведення корпоратизації, вживати всіх можливих заходів для її здійснення включно з об’єктами соціальної інфраструктури, які віднесені до цілісного майнового комплексу Компанії, в межах законодавства України.
Продовжити переговори щодо недопущення скорочення чисельності персоналу під час проведення перетворень, пов’язаних з корпоратизацією.
2.6. Підготовку пропозицій щодо формування плану реструктуризації підприємства, зокрема вирішення виробничих, трудових, соціально-економічних та інших питань, що пов’язані з реструктуризацією, здійснювати за участю профспілкового комітету ППО ДП «НАЕК «Енергоатом» із залученням представників трудових колективів відокремлених підрозділів Компанії.
2.7. Залучати представників профспілкового комітету ППО Компанії до:
− визначення умов подальшого функціонування об’єктів соціально-культурної та побутової сфери, передачі в установленому порядку цих об’єктів відповідним державним органам;
− вирішення питань щодо призупинення капітального будівництва житла та об’єктів соціально-культурного і побутового призначення та відчуження об’єктів незавершеного будівництва.
2.8. Розглядати подання і пропозиції профспілкового органу щодо виробничих, економічних питань, трудових відносин, зайнятості, оплати праці, умов і охорони праці, соціального захисту та інших питань, що є предметом Колективного договору, не пізніше 10 днів після їх надходження та надавати можливість представникам профспілки брати участь у їх обговоренні.
2.9. Брати участь у заходах профспілкового органу щодо захисту трудових і соціально- економічних прав і інтересів працівників.
Профспілковий комітет зобов'язується:
2.10. Сприяти зміцненню трудової і виробничої дисципліни у трудових колективах ДП «НАЕК «Енергоатом», дотриманню правил внутрішнього трудового розпорядку, підвищенню продуктивності праці.
2.11. Формувати свідоме ставлення працівників до збереження майна ДП «НАЕК «Енергоатом», ощадливого використання виробничих ресурсів та матеріальних цінностей.
2.12. Утримуватися від колективних дій до проведення попередніх переговорів та процедур примирення щодо врегулювання спірних питань відповідно до чинного законодавства України.
2.13. Організовувати збір та узагальнення пропозицій з питань поліпшення діяльності ДП «НАЕК «Енергоатом», доводити їх до відома роботодавця, домагатися їхньої реалізації, інформувати працівників про вжиті заходи.
2.14. Брати участь у формуванні та впровадженні тарифної політики, спрямованої на забезпечення у повному обсязі вирішення питань соціально-економічних відносин та розвитку трудового колективу Компанії.
2.15. Представляти права та інтереси працівників в органах управління Компанії через своїх представників.
Сторони зобов'язуються:
2.16. Вживати заходів щодо сталого функціонування ДП «НАЕК «Енергоатом» через усунення передумов виникнення колективних трудових спорів, проведення процедур примирення у порядку, передбаченому чинним законодавством України.
2.17. Організовувати та проводити навчання працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» з питань трудового законодавства, охорони праці, управління підприємством та прав роботодавця і трудового колективу.
2.18. Проводити спільну роботу серед працівників Компанії щодо безумовного дотримання основних принципів культури безпеки на АЕС.
2.19. Запобігати виникненню колективних і індивідуальних трудових спорів, а у разі виникнення, домагатися їх вирішення згідно із чинним законодавством шляхом переговорів, консультацій та примирних процедур.
2.20. Утворити постійно діючу комісію з трудових спорів згідно із чинним законодавством.
ІІІ. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ
Роботодавець зобов’язується:
3.1. При прийнятті на роботу укладати із кожним працівником письмовий трудовий договір згідно з чинним законодавством України та повідомляти головний орган у системі центральних органів виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
3.2. Відповідно до класифікатора професій ДК 003:2010 та довідників кваліфікаційних характеристик затвердити і погодити з відповідним профспілковим комітетом, для кожного працівника Компанії завдання та обов'язки, визначити їх в посадовій або робочій інструкції та ознайомити його з ними.
3.3. Забезпечувати умови для продуктивної і безпечної праці згідно з укладеним трудовим договором.
3.4. Надавати працівникові можливість для харчування впродовж зміни на виробництвах, де за умовами роботи перерву неможливо встановити, згідно із спільним рішенням керівника та профспілкового комітету відокремленого підрозділу Компанії.
3.5. Навчання, підготовку, перепідготовку, підвищення та підтримку кваліфікації працівників Компанії, згідно з виробничою необхідністю, проводити за рахунок коштів ДП «НАЕК «Енергоатом».
Підвищення кваліфікації працівників Компанії проводити не рідше ніж один раз на п’ять років.
3.6. Дотримуватися норми тривалості робочого часу відповідно до чинного законодавства України та згідно з графіками робіт відокремлених підрозділів і Дирекції ДП «НАЕК «Енергоатом».
У разі неможливості встановлення за умовами виробництва або роботи нормативної щоденної чи щотижневої тривалості робочого часу, допускати за узгодженням із відповідним профспілковим комітетом установлення підсумованого обліку робочого часу за умови неперевищення встановленої норми робочих годин за обліковий період згідно із Положенням (Додаток 3).
3.7. Під час виконання тривалого (комплексного) ремонту обладнання ВП АЕС, застосовувати роз’їзний (пересувний) характер робіт згідно із Положенням (Додаток 4).
3.8. Графіки щорічних оплачуваних відпусток на наступний рік затверджувати за погодженням з відповідним профспілковим комітетом не пізніше 01 грудня поточного року.
3.9. Конкретну тривалість додаткових оплачуваних відпусток у відокремлених підрозділах та Дирекції ДП «НАЕК «Енергоатом» встановлювати за Переліками професій (посад), складеними на підставі результатів атестації робочих місць і затвердженими спільними рішеннями адміністрації та профспілкового комітету ППО відповідного відокремленого підрозділу та ППО працівників Дирекції ДП «НАЕК «Енергоатом».
3.10. При розірванні трудового договору з працівником Компанії, проводити повний розрахунок, передбачений чинним законодавством України та Колективним договором.
3.11. Інформувати трудовий колектив про результати виконання Колективного договору ДП «НАЕК «Енергоатом» двічі на рік шляхом надання інформації через ЗМІ, збори, конференції трудового колективу тощо.
3.12. Пропозиції щодо змін до Статуту ДП «НАЕК «Енергоатом» та положень про відокремлені підрозділи ДП «НАЕК «Енергоатом» вносити за погодженням із профспілковим комітетом ППО Компанії.
3.13. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників тільки у разі забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих відповідних категорій (професій) і непередбачення їхнього вивільнення на підставі пункту 1статті 40 КЗпП України.
3.14. У разі виникнення об’єктивних причин звільнення працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП України, письмово інформувати профспілковий комітет Компанії (не пізніше як за три місяці) про причини та обсяги скорочень, терміни звільнень, спеціальності та кваліфікацію працівників, які будуть вивільнятися, а також проводити консультації з профспілковим комітетом Компанії щодо вжиття заходів та пошук можливостей працевлаштування цих працівників.
У разі попередження працівників Компанії про звільнення відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП надавати чотири години на тиждень вільного від роботи часу із збереженням заробітної плати для пошуку нового місця роботи.
Профспілковий комітет зобов’язується:
3.15. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових обов’язків і прав працівників Компанії.
3.16. Проводити роз’яснювальну роботу з дотримання трудової та виробничої дисципліни у ДП «НАЕК «Енергоатом».
3.17. Здійснювати громадський контроль за дотриманням вимог трудового законодавства України працівниками та адміністрацією Компанії.
3.18. Розглядати питання надання згоди на вивільнення працівників Компанії за ініціативою власника за підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 КЗпП України, згідно з чинним законодавством України та письмово інформувати роботодавця про результати розгляду.
Сторони домовилися:
3.19. Забезпечувати необхідні умови для ефективної роботи комісій з розгляду індивідуальних трудових спорів.
3.20. У деяких випадках, за наявності небезпечних факторів, для персоналу, що виконує роботи в умовах підвищеної небезпеки для здоров’я, спільним рішенням керівника та профспілкового комітету відокремленого підрозділу Компанії можуть бути встановлені додаткові пільги, гарантії та компенсації понад норми, передбачені чинним законодавством України.
3.21. У разі прогнозування вивільнення працівників (не нижче 1,5 відсотка від загальної чисельності працюючих у відокремлених підрозділах АЕС) спільно розробляти та реалізовувати Комплексну програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників Компанії, яких передбачається вивільнити.
3.22. Атестація працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» проводиться не частіше, ніж один раз на три роки. Категорії працівників, які підлягають атестації, визначаються Додатком
№ 21.
IV. ОПЛАТА ТА НОРМУВАННЯ ПРАЦІ Роботодавець зобов'язується:
4.1. Здійснювати заходи щодо удосконалення організації оплати праці, посилення її ролі у мотивації праці, забезпечення стабільного зростання трудових доходів найманих працівників. Забезпечувати щорічне підвищення рівня середньої заробітної плати не менше розміру, передбаченого Генеральною та Галузевою угодами.
Фонд оплати праці ДП «НАЕК «Енергоатом» визначається на умовах та у розмірах, визначених Колективним договором.
У період дії цього Колективного договору постійно упорядковувати діючі норми i нормативи праці, системи матеріального заохочення тощо з метою підвищення частки тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок у середньомісячній заробітній платі.
Підвищення частки тарифів у середньомісячній заробітній платі здійснювати також за рахунок зменшення інших складових заробітної плати в межах коштів, затверджених на оплату праці.
4.2. Здійснювати оплату праці працівників Компанії згідно з цим Колективним договором та спільними рішеннями роботодавця та профспілкового комітету ППО Компанії, які є невід'ємною частиною цього Колективного договору, та «Положенням про порядок планування та використання коштів на оплату праці працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» (Додаток 2).
4.3. Встановити мінімальну місячну тарифну ставку (оклад) для працівників, які виконують просту, некваліфіковану, малокваліфіковану чи допоміжну роботу (гардеробник, кур’єр, прибиральник службових приміщень, швейцар, сторож тощо) промислово-виробничого персоналу та персоналу енергогенеруючих потужностей, що будуються, на рівні не менше 1,5 прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на державному рівні станом на 01 січня поточного року, для працівників непромислового персоналу, що частково задіяні в основному виробництві, у розмірі 0,775 мінімальної тарифної ставки (окладу) промислово-виробничого персоналу, для працівників непромислового персоналу, що обслуговують основне виробництво, — не менше 0,75 мінімальної тарифної ставки (окладу) промислово-виробничого персоналу.
Надалі, при зміні величини прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на державному рівні, проводити перерахунок встановленого розміру мінімальної ставки (окладу) персоналу ДП «НАЕК «Енергоатом» у межах затвердженого фонду оплати праці на поточний рік.
Введення нового розміру мінімальної місячної тарифної ставки (окладу) з відповідним підвищенням рівня заробітної плати, за умови наявності фінансових труднощів, здійснюється не пізніше трьох місяців з дня вступу в дію нового прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на державному рівні, на підставі спільного рішення роботодавця та профспілкового комітету ППО ДП «НАЕК «Енергоатом», яке приймається у 15-денний термін з дня оприлюднення закону про новий рівень прожиткового мінімуму.
4.4. У разі невиконання роботодавцем пункту 4.3., у десятиденний термін інформувати профспілковий комітет ППО Компанії про причини невиконання з визначенням пропозицій та термінів реалізації зобов’язань.
4.5. Для встановлення тарифних ставок та посадових окладів працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» застосовується єдина 25-ступенева тарифна сітка та тарифікація за ступенями єдиної тарифної сітки, встановлені Галузевою угодою і спільним рішенням роботодавця та профспілкового комітету ППО ДП «НАЕК «Енергоатом».
4.6. Розміри місячних посадових окладів і тарифних ставок працівників ДП «НАЕК «Енергоатом», які не передбачені діючою єдиною тарифною сіткою та тарифікацією за ступенями, установлюються керівниками відокремлених структурних підрозділів з урахуванням характеру робіт, що виконуються, і необхідної кваліфікації, відповідно до рівня оплати праці аналогічних категорій працівників, що включені до єдиної тарифної сітки та тарифікації за ступенями, на підставі спільного рішення роботодавця та профспілкового комітету ППО відповідних відокремлених підрозділів Компанії.
4.7. До тарифних ставок і посадових окладів працівників можуть встановлюватися доплати і надбавки, проводитись преміювання та заохочення працівників відповідно до
«Положення про порядок планування та використання коштів на оплату праці працівників ДП НАЕК «Енергоатом» (Додатки 2А, 2Б, 2В).
Конкретні розміри доплат і надбавок, на які встановлено граничне обмеження, тобто з позначкою «до», встановлюються відокремленими підрозділами Компанії самостійно в межах, передбачених у ДП «НАЕК «Енергоатом» та плановим фондом оплати праці відокремлених підрозділів і Дирекції Компанії.
4.8. Здійснювати преміювання працівників згідно з «Положенням про преміювання
працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» за результатами роботи за місяць» (Додаток 10) та
«Положення про преміювання працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» за підсумками роботи за квартал» (додаток 28).
4.9. У березні – квітні наступного за звітним року виплачувати винагороду за підсумками роботи за рік згідно з «Положенням про виплату одноразової винагороди за підсумками роботи за рік працівникам ДП «НАЕК «Енергоатом» (Додаток 11).
4.10. Установлювати та виплачувати надбавки до посадових окладів та тарифних ставок за безперервний стаж роботи в електроенергетиці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.12.1998 № 2099 та Положення, затвердженого наказом Міністерства енергетики України від 22.02.1999 № 34-т (Додатки 12 – 15).
4.11. Виплачувати працівникам ДП «НАЕК «Енергоатом», які на час надання основної відпустки безперервно пропрацювали не менше року, одноразову допомогу на оздоровлення в розмірі не менше одного посадового окладу, місячної тарифної ставки станом на 01 січня поточного року згідно з «Положенням про порядок отримання одноразової матеріальної допомоги на оздоровлення у зв’язку з відпусткою працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» (Додаток 16).
4.12. Оплату праці окремих категорій працівників здійснювати відповідно до
«Положення про порядок планування та використання коштів на оплату праці працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» (Додаток 2 Г).
4.13. Включати час прийняття-передачі зміни (не менше 15 хвилин) для оперативного персоналу, який обслуговує технологічне обладнання АЕС та впливає на безпеку роботи, у робочий час відповідно до затверджених графіків роботи персоналу. Перелік робочих місць (посад, професій, яким цей час зараховується в робочий час) затверджується спільними рішеннями керівника та профспілкового комітету ППО відповідного відокремленого підрозділу Компанії.
4.14. Оплату робочого часу за вимушений простій не з вини працівника терміном до 30 календарних днів підсумовано з початку календарного року проводити у розмірі його середньої заробітної плати за весь період простою (у т. ч. водіїв у резерві). За період простою, що залишився до кінця календарного року понад встановлений даним пунктом термін, проводити оплату у розмірі 2/3 середньої заробітної плати працівника.
4.15. Проводити індексацію доходів працівників Компанії при перевищенні порогу інфляції відповідно до чинного законодавства України.
4.16. Формування, розподіл та використання фонду оплати праці ДП «НАЕК «Енергоатом» проводити спільно з профспілковим комітетом ППО Компанії та забезпечити такий самий порядок розгляду питань у відокремлених підрозділах та Дирекції ДП «НАЕК «Енергоатом» у межах розрахункового фонду.
4.17. Розрахунок тарифу на електроенергію ДП «НАЕК «Енергоатом» у частині витрат
на оплату праці та інші соціальні виплати і пільги проводити за участю представників профспілкового комітету Компанії.
4.18. Виплачувати заробітну плату працівникам у такі терміни:
за першу половину місяця у розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника – не пізніше 22 числа;
за другу половину місяця – не пізніше 7 числа місяця, наступного за розрахунковим.
4.19. Виплату заробітної плати за час щорічної відпустки проводити не пізніше ніж за три календарні дні до початку відпустки. За заявою працівника початок відпустки переносити на кількість днів затримки виплати заробітної плати за час щорічної відпустки.
4.20. При кожній виплаті заробітної плати письмово повідомляти працівника про:
− загальну суму заробітної плати з розшифровкою та видами виплат;
− розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
− суму заробітної плати, що належить до виплати, та за який період проводиться оплата праці;
− суму заборгованості із заробітної плати, що належить до виплати.
4.21. Виплачувати заробітну плату за місцем роботи у грошовій формі.
За особистою письмовою згодою працівника здійснювати виплату заробітної плати через установи банків, поштовими переказами на вказаний ним рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
4.22. Зміну, перегляд і впровадження норм праці проводити за погодженням із профспілковим комітетом ППО ДП «НАЕК «Енергоатом».
4.23. Забезпечити гласність усіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових нормативів.
4.24. Перегляд норм праці здійснювати тільки у зв’язку зі зміною умов, на які вони були розраховані (раціоналізація робочих місць, впровадження нової техніки, технологій та інших заходів, що забезпечують підвищення продуктивності праці).
4.25. Про впровадження нових норм або зміну норм праці повідомляти працівникам не пізніше ніж за два місяці до їх впровадження.
4.26. Забезпечити відповідність організаційно-технічних умов виробництва (організація праці, технологія, обладнання, оснащення тощо) на робочих місцях, де вводяться нові норми праці.
4.27. Встановлювати зменшені на 20% норми виробітку для молодих працівників Компанії, прийнятих на роботу безпосередньо після закінчення загальноосвітніх шкіл, на термін до трьох місяців, а також вагітним жінкам з моменту видачі медичного висновку до кінця вагітності при збереженні середньомісячної заробітної плати.
4.28. Перегляд і впровадження норм виробітку, зміну істотних умов у зв'язку зі змінами організації виробництва і праці у бік їхнього погіршення здійснювати з обов'язковим офіційним погодженням із профспілковим комітетом ППО Компанії не пізніше ніж за три місяці до їхнього впровадження.
4.29. Забезпечувати у ДП «НАЕК «Енергоатом» гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, положень про преміювання, виплат винагород, інших заохочувальних і компенсаційних виплат.
4.30. Виплачувати одноразову грошову винагороду працівникам Компанії при нагородженні їх відзнаками галузі та ДП «НАЕК «Енергоатом» згідно з чинними галузевими положеннями та положеннями ДП «НАЕК «Енергоатом» (Додатки 18.1.–18.7.).
4.31. Встановити для персоналу, який входить до складу аварійних формувань, щомісячну грошову надбавку в розмірі 3% від посадового окладу (місячної тарифної ставки) в межах ФОП відокремленого підрозділу Компанії за ризик у роботі та виконання додаткових функціональних обов’язків.
Профспілковий комітет зобов'язується:
4.32. Розробляти та надавати роботодавцю пропозиції з удосконалення системи оплати праці працівників Компанії з урахуванням внеску кожного у забезпечення безпечної експлуатації АЕС та виробництва товарної продукції.
4.33. Вимагати від роботодавця виконання зобов'язань цього розділу в повному обсязі в установлені терміни.
4.34. Не давати згоди на введення в дію програм оптимізації (зменшення) рівня заробітної плати та окремих видів виплат, чисельності працівників без перевірки обґрунтованості та економічної доцільності таких програм.
V. ОХОРОНА ПРАЦІ
Роботодавець зобов’язується:
5.1. З метою створення безпечних та нешкідливих умов праці виконувати свої повноваження з охорони праці відповідно до Закону України «Про охорону праці».
5.2. Забезпечувати фінансування витрат на охорону праці (згідно з Переліком, затвердженим постановою КМУ від 27.06.2003 № 994) у відокремлених підрозділах Компанії, де існують шкідливі, важкі та небезпечні виробничі фактори, у розмірі не менше 7,0 % від фонду оплати праці ДП «НАЕК «Енергоатом» за попередній рік, в інших відокремлених підрозділах Компанії – у розмірах, передбачених статтею 19 Закону України
«Про охорону праці».
5.3. Щорічно спільно з профспілковими комітетами ППО відокремлених підрозділів
розробляти «Комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям», що передбачають перелік заходів (згідно з пунктами 1, 2 Переліку, затвердженого постановою КМУ від 27.06.2003 № 994), терміни виконання, джерела фінансування, вартість робіт і осіб, відповідальних за виконання.
Ці «Комплексні заходи…» узгоджують профспілкові комітети ППО та керівники відокремлених підрозділів Компанії та затверджують спільним рішенням роботодавець та профспілковий комітет ППО ДП «НАЕК «Енергоатом», вони є невід’ємною частиною Колективного договору.
Фінансове забезпечення витрат на зазначені заходи має бути до 10% від суми коштів загальних витрат на охорону праці, визначених у пункті 5.2. Забезпечити виділення
«Комплексних заходів…» в окремий рядок фінансового плану.
5.4. Здійснювати щоквартальний аналіз стану охорони праці у відокремлених підрозділах Компанії та розглядати його на виробничих нарадах, які проводяться разом із представниками відповідних профспілкових організацій.
5.5. Надавати на запит відповідних профспілкових комітетів ППО відокремлених підрозділів Компанії інформацію та інші матеріали з питань охорони праці.
5.6. Забезпечувати у відокремлених підрозділах Компанії своєчасне та якісне проведення атестації робочих місць за умовами праці в строки, передбачені «Річними графіками проведення атестації робочих місць за умовами праці відокремлених підрозділів», але не рідше одного разу на п’ять років.
За потреби, у разі істотної зміни умов і характеру праці, проводити позачергову атестацію робочих місць за власною ініціативою роботодавця або ініціативою відповідного профспілкового комітету згідно з чинним законодавством України.
5.7. Забезпечувати навчання працівників з питань охорони праці відповідно до вимог
«Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці» та інших нормативно-правових актів.
Не допускати до роботи працівників, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці у порядку, передбаченому відповідними Положеннями.
5.8. Забезпечувати своєчасне придбання, комплектування якісними засобами індивідуального захисту, своєчасну видачу працівникам та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охороні праці.
З урахуванням специфіки виробництва, вимог технологічних процесів і нормативно-правових актів з охорони праці, за узгодженням з відповідним профспілковим комітетом та за рішенням трудового колективу видавати працівникам спецодяг, спецвзуття та інші ЗІЗ понад встановлені чинним законодавством норми згідно з додатком, який розробляється службами з охорони праці ДП «НАЕК «Енергоатом».
Здійснювати фінансування придбання спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального та колективного захисту згідно з потребами, визначеними відповідно до штатного розпису відокремлених підрозділів та переліків професій і посад працівників відокремлених підрозділів ДП «НАЕК «Енергоатом», якими за галузевими нормами передбачається видача безкоштовного спецодягу, спецвзуття та інших ЗІЗ.
5.9. Надавати громадським інспекторам з питань охорони праці профспілкових організацій відокремлених підрозділів Компанії можливість контролю стану охорони праці у своїх підрозділах у робочий час — не менше чотирьох годин на тиждень.
5.10. Здійснювати навчання (семінари) представників профспілки з питань охорони праці (громадських інспекторів з питань охорони праці, членів комісії з охорони праці профспілкового комітету) з відривом від виробництва відповідно до чинного законодавства України.
5.11. Проводити своєчасне розслідування і вести облік нещасних випадків, професійних захворювань, отруєнь і аварій на виробництві, а також випадків невиробничого травматизму, що сталися з працівниками Компанії, згідно з чинним законодавством України.
5.12. Згідно із Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»:
− своєчасно та повністю сплачувати в установленому порядку єдині внески до Фонду соціального страхування України;
− інформувати робочий орган виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України про кожний нещасний випадок або професійне захворювання в усіх підрозділах ДП «НАЕК «Енергоатом»;
− передавати Фонду соціального страхування документи, що підтверджують право працівника ДП «НАЕК «Енергоатом» на страхову виплату, інші соціальні послуги внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, а також розміри цієї виплати та послуг.
Повідомляти працівникам підприємства адресу та номери телефонів робочого органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України, а також лікувально- профілактичних закладів та лікарів, які за угодами з цим Фондом обслуговують підприємство.
5.13. Зберігати місце роботи та середню заробітну плату за працівником, що втратив працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, на весь період до відновлення працездатності чи до визнання його інвалідом в установленому порядку.
Зберігати за потерпілим від нещасного випадку на виробництві, тимчасово переведеним за його згодою на легшу нижче оплачувану роботу, його середньомісячний заробіток на строк, визначений ЛКК чи МСЕК, або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності.
5.14. Звертатися до Фонду соціального страхування України щодо здійснення своєчасних страхових виплат та матеріального забезпечення у формі:
− допомоги з тимчасовій непрацездатності;
− страхової виплати втраченого заробітку (або відповідної його частини) залежно від ступеня втрати потерпілим професійної працездатності та одноразової допомоги;
− страхової виплати на медичну та соціальну допомогу, в тому числі на додаткове харчування, придбання ліків, спеціальний медичний, постійний сторонній догляд, побутове обслуговування, протезування, санаторно-курортне лікування, придбання спеціальних засобів пересування тощо, якщо потребу в них визначено висновками МСЕК;
− страхової виплати непрацездатним членам сім’ї у разі смерті потерпілого;
− інші виплати згідно із законодавством.
5.15. Щоквартально інформувати працівників Компанії та відповідні профспілкові комітети ППО відокремлених підрозділів про стан виробничого травматизму в Компанії, обставини, причини та наслідки нещасних випадків, професійних захворювань і отруєнь, про вжиті заходи щодо усунення причин таких випадків. За результатами роботи за рік надсилати до відокремлених підрозділів та профспілкового комітету Компанії
«Аналітичний звіт з охорони праці».
5.16. Зберігати за працівником Компанії місце роботи на час припинення виробничої діяльності підрозділу, цеху чи устаткування органами державного регулювання та нагляду та службою охорони праці ДП «НАЕК «Енергоатом».
5.17. Інформувати працівників Компанії під підпис при прийнятті на роботу про:
- умови праці на робочому місці (наявності шкідливих та небезпечних виробничих факторів на підприємстві і робочому місці та можливі наслідки їх впливу на здоров’я);
- права працівника на пільги і компенсації при виконанні робіт у несприятливих умовах праці: шкідливих, шкідливих та важких, особливо шкідливих та особливо важких умовах праці.
5.18. Інформувати працівників Компанії під підпис у процесі виробничої діяльності:
− про зміни умов праці на робочому місці;
− про результати атестації робочого місця.
5.19. У разі ушкодження здоров’я працівника Компанії внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання, проводити відшкодування моральної шкоди відповідно до статті 1167 Цивільного кодексу України.
5.20. Забезпечувати безоплатну видачу мила на роботах, пов’язаних із забрудненням, а на роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, мийних та знешкоджуючих засобів за встановленими нормами.
5.21. Забезпечити за рахунок коштів ДП «НАЕК «Енергоатом» питною (газованою) водою працівників Компанії, які виконують роботу в умовах підвищених температур.
Працівники Компанії зобов’язуються:
5.22. Дбати про особисту безпеку та здоров’я, а також про безпеку та здоров’я оточуючих людей у процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства.
5.23. Знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, дотримання яких входить до функціональних обов’язків працівника Компанії, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту.
5.24. Проходити у встановленому законодавством порядку попередні (при прийнятті на роботу) та періодичні медичні огляди.
5.25. Нести відповідальність за порушення зазначених зобов’язань.
Працівники Компанії мають право:
5.26. Відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для їх життя чи здоров’я, або для людей, які їх оточують або для виробничого середовища чи довкілля.
Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцями з охорони праці за участю представника профспілки, а також страхового експерта з охорони праці.
5.27. Розірвати трудовий договір за власним бажанням з отриманням вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку, якщо власник (роботодавець) не дотримується законодавства з питань охорони праці та умов Колективного договору з цих питань.
5.28. На пільги і компенсації за роботу при виконанні робіт у несприятливих умовах праці: шкідливих, шкідливих та важких, особливо шкідливих та особливо важких умовах праці відповідно до чинного законодавства України та умов колдоговору.
Профспілковий комітет зобов’язується:
5.29. Здійснювати громадський контроль за додержанням роботодавцем:
− законодавства про охорону праці;
− створенням безпечних і нешкідливих умов праці;
− належних виробничих та санітарно-побутових умов працюючих;
− усунення впливу шкідливих і небезпечних чинників на здоров’я людей і навколишнє середовище.
Профспілковий комітет має право:
5.30. Проводити роз’яснювальну роботу серед працівників Компанії з питань виконання норм та правил з охорони праці.
5.31. Здійснювати захист інтересів працівників Компанії з питань охорони праці.
5.32. Направляти представників профспілкових органів для участі у розслідуванні нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань, нещасних випадків невиробничого характеру, конфліктних ситуацій з питань незабезпечення безпечних і нешкідливих умов праці.
5.33. Одержувати інформацію з питань охорони праці від роботодавця.
5.34. Безперешкодно відвідувати робочі місця на підприємстві з метою перевірки виконання нормативно-правових актів з охорони праці відповідно до правил безпечної експлуатації.
5.35. Ініціювати розроблення та впровадження додаткових норм на спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту залежно від умов праці.
5.36. Вимагати від роботодавця припинення роботи до усунення виявлених недоліків, якщо її продовження може призвести до порушень нормативно-правових актів з охорони праці.
Сторони домовилися:
5.37. З метою участі працівників Компанії у вирішенні питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, а також захисту їх соціально-економічних інтересів (у тому числі для прийняття рішення про відсоток зменшення розміру одноразової допомоги потерпілому на виробництві при порушенні ним нормативно-правових актів з охорони праці), надавати право відокремленим підрозділам Компанії за рішенням трудового колективу створювати комісію з питань охорони праці.
VI. ОХОРОНА ЗДОРОВ’Я
Роботодавець зобов’язується:
6.1. Забезпечувати за рахунок коштів Компанії проведення попередніх (при прийнятті на роботу) медичних оглядів зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному відборі, та психологічних обстежень працівників, робота яких пов’язана із особливостями діяльності на підприємстві атомної енергетики.
За рахунок коштів Компанії компенсувати витрати вартості сертифікатів для працівників, які проживають за межами міст-супутників, при проходженні ними профілактичного наркологічного і психіатричного огляду за місцем проживання та надання ними фінансового документа про витрати за надані медичні послуги.
6.2. Забезпечувати за рахунок коштів Компанії проведення періодичних (щорічних, профілактичних) медичних оглядів працівників:
− зайнятих на важких роботах;
− зайнятих на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці;
− зайнятих на роботах, де є потреба у професійному доборі;
− віком до 21 року;
− зайнятих на небезпечних та особливо небезпечних ділянках робіт;
− що відряджаються у ВП АЕС для виконання службових обов’язків;
− таких, що визначені при попередньому медичному огляді віднесеними до груп ризику (диспансеризація).
6.3. Попередні (при прийнятті на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників АЕС проводити на базі медичних установ, що мають досвід роботи з медичного супроводження діяльності персоналу АЕС (ДЗ СМЧ міст-супутників АЕС, а психофізіологічне обстеження – на базі лабораторій психологічного супроводження діяльності персоналу АЕС навчально-тренувальних центрів АЕС).
6.4. Забезпечувати за рахунок коштів Компанії проведення профілактичних медичних оглядів працівників, які не належать до категорій, визначених у пункті 6.2, один раз на два роки, крім працівників, які належать до груп ризику, визначених директивними документами МОЗ України.
Для раннього та своєчасного виявлення онкологічних захворювань за рахунок коштів Компанії організовувати проведення скринінгового медичного обстеження працюючих жінок визначеного віку (з групи ризику, проведення мамологічного обстеження працюючих жінок).
6.5. За рахунок коштів Компанії при формуванні заключного висновку періодичного медичного огляду, у разі потреби – за погодженням з відділами охорони здоров’я відокремлених підрозділів Компанії, направляти працівника Компанії на обстеження (лікування) у спеціалізовані медичні заклади області, України. Відшкодування працівникові коштів здійснюється за наявності документів на проїзд, виписки (медичного висновку) лікувально-профілактичної або науково-лікувальної установи та фінансових документів, які підтверджують оплату наданих медичних послуг.
6.6. Зберігати місце роботи і заробітну плату за працівниками на період проходження періодичних медичних оглядів та додаткових медичних обстежень за направленнями Компанії.
6.7. Забезпечувати виконання рекомендацій заключних актів за результатами періодичних медичних оглядів щодо термінового переведення працівника Компанії на іншу роботу та першочергового забезпечення санаторно-курортним лікуванням або оздоровленням у санаторії-профілакторії (реабілітаційних центрах) тощо.
6.8. Організовувати у встановленому порядку позачергове проведення медичного огляду на вимогу працівника Компанії, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці, або за ініціативою адміністрації, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки.
6.9. За участю представників відповідних профспілкових комітетів ППО відокремлених підрозділів та профспілкового комітету ППО працівників Дирекції розробляти комплексні заходи щодо виконання рекомендацій заключних актів медичних оглядів з метою зниження загальної захворюваності й запобігання професійним захворюванням та виробничому травматизму.
6.10. У зв’язку з реформуванням (реструктуризацією) спеціалізованих медико- санітарних частин, розташованих у містах-супутниках АЕС та з метою забезпечення виконання чинного законодавства з питань безпеки виробництва, охорони праці та здоров’я працівників, за кошти Компанії забезпечувати існуючі здоровпункти, які розташовані на проммайданчиках, необхідним обладнанням та медичним устаткуванням, предметами медичного призначення, медикаментами. При необхідності за кошти Компанії на договірних умовах з медичним закладом, утримувати штати здоров пунктів та цехових терапевтів для забезпечення:
цілодобової роботи здоровпунктів на об’єкті;
проведення щоденних передзмінних медичних оглядів певних категорій працівників;
надання першої медичної допомоги працівникам на робочих місцях;
забезпечення медичної аварійної готовності та реагування на об’єкті;
участі у проведенні щорічних обов’язкових та періодичних медичних оглядах;
контролю за здійсненням комплексу заходів із запобігання виникненню професійних та загострень виробничо- обумовлених захворювань серед працівників.
6.11. За рахунок коштів Компанії проводити поетапне (відповідно до фінансових можливостей) переоснащення сучасною лікувально-діагностичною апаратурою, реактивами, іншим медичним обладнанням оздоровпунктів і профілакторіїв відокремлених підрозділів Компанії та постійно підтримувати наявність медикаментів для надання першої медичної допомоги працівникам змін та їх резерву на випадок аварійних ситуацій.
6.12. Забезпечувати відповідні категорії працівників Компанії безкоштовним лікувально-профілактичним харчуванням згідно з чинним законодавством України та посилити контроль за його якістю з боку відділів охорони здоров'я ВП АЕС.
6.13. Забезпечувати безкоштовно молоком або іншими сучасними рівноцінними харчовими продуктами працівників Компанії згідно з чинним законодавством України і
«Переліком професій і посад, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, що мають право на одержання безкоштовно молока чи інших харчових продуктів», які затверджуються у встановленому порядку на кожному ВП АЕС.
6.14. Забезпечувати пріоритетність оздоровлення працівників Компанії, які визначені у пункті 6.2, окрім відряджуваних, у санаторно-лікувальних закладах із застосуванням пільгових умов придбання путівок у санаторно-курортні заклади, профілактичного оздоровлення у профілакторіях, реабілітаційних закладах та на базах відпочинку.
6.15. З метою проведення відповідних оздоровчих заходів за результатами періодичних медичних оглядів забезпечити утримання на сучасному рівні санаторіїв-профілакторіїв ВП АЕС, у тому числі, за рахунок надання ними платних послуг.
6.16. Для організації реабілітації і відпочинку працівників Компанії та членів їхніх сімей забезпечувати фінансування оздоровчих закладів ДП «НАЕК «Енергоатом» (РОК «Біле озеро», б/в «Рибаківка», дитячий комплекс «Юність»), в тому числі за рахунок доходу від продажу путівок профспілковим комітетам ВП Компанії, стороннім споживачам, відповідно до встановленого рівня їх окупності.
6.17. Забезпечувати фінансування заходів з медичної профілактики захворювань на грип серед працівників Компанії для запобігання виникнення епідемії.
6.18. Надавати матеріальну допомогу працівникам Компанії для компенсації витрат на лікування відповідно до «Положення про надання матеріальної допомоги працівникам ДП
«НАЕК «Енергоатом» (Додаток 20).
6.19. Сприяти залученню працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» до участі у добровільному медичному страхуванні.
6.20. Забезпечити за рахунок коштів Компанії організацію та проведення цільових медичних обстежень певних категорій працівників Компанії у межах коштів, виділених на
проведення щорічних медичних профілактичних оглядів працівників Компанії.
Профспілковий комітет зобов’язується:
6.21. Здійснювати підтримку та захист інтересів працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» з питань охорони здоров'я в межах своїх повноважень.
Працівники ДП «НАЕК «Енергоатом» зобов’язуються:
6.22. Проходити у встановленому порядку усі види медичних оглядів згідно з чинним законодавством України, директивними та нормативними документами МОЗ України та ДП «НАЕК «Енергоатом», Колективним договором з урахуванням умов виробництва із застосуванням ядерних установок.
6.23. Виконувати рекомендації заключних актів за результатами періодичних медичних оглядів.
Роботодавець має право:
6.24. Притягувати працівника Компанії, який ухиляється від проходження обов’язкового планового або позачергового (передзмінного) медогляду, психофізіологічного обстеження, до дисциплінарної відповідальності та відсторонення від роботи без збереження заробітної плати згідно з чинним законодавством України.
VII. РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ ПІДПРИЄМСТВА ТА СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ
Сторони домовилися:
7.1. Спільно формувати і розподіляти кошти на соціальний розвиток, враховуючи пріоритети та нормативи витрат на соціальний розвиток на поточний рік, які затверджуються спільним рішенням роботодавця та профспілкового комітету ППО ДП «НАЕК «Енергоатом».
7.2. Дотримуватися норм і вимог, передбачених Законом України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії».
7.3. Забезпечувати рівні права та можливості працюючих у Компанії жінок і чоловіків.
7.4. У разі виникнення можливостей надання додаткових пільг та гарантій працівникам Компанії, сторони приймають відповідне спільне рішення, яке є невід’ємною частиною Колективного договору.
Роботодавець зобов’язується:
7.5. Забезпечувати утримання та розвиток об’єктів соціальної інфраструктури, які
перебувають на балансі відокремлених підрозділів ДП «НАЕК «Енергоатом» та визначені у переліку (Додаток 23), на умовах часткової окупності та надання цими об’єктами платних послуг при встановленому для кожного об’єкта рівні доходності.
7.6. За відсутності міського та приміського транспорту, доставку працівників Компанії на роботу і з роботи забезпечувати за рахунок коштів підприємства.
7.7. Зберігати за працівником середній заробіток при направленні за його згодою:
в оздоровчі табори (будинки та бази відпочинку, санаторії тощо) при супроводженні дітей на оздоровлення до місця відпочинку та у зворотному напрямку;
для участі в організаційних заходах Атомпрофспілки (пленумах, з’їздах, засіданнях президії ЦК профспілки, заходах профкому Первинних профспілкових організаціях ДП НАЕК «Енергоатом» та Організації молоді Атомпрофспілки);
для участі у навчальних заходах Атомпрофспілки (виїзному семінарі профактиву ім. Н.Скорих «Гілєя», інших семінарах, які проводять ЦК профспілки та первинні профорганізації відокремлених підрозділів);
для участі у культурно-масових та фізкультурних заходах ЦК Атомпрофспілки та її профспілкових організацій.
7.8. Здійснювати комплекс заходів щодо соціального захисту працівників Компанії згідно із Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».
7.9. Надавати працівникам ДП «НАЕК «Енергоатом» триденну відпустку із збереженням заробітної плати у випадках їхнього одруження, поховання їхніх близьких родичів (батьки, подружжя, діти, брат, сестра, опікун), а також працівникам Компанії - членам громадських формувань з підтримки громадського порядку, які беруть участь в охороні громадського порядку в містах-супутниках атомних електростанцій.
7.10. Надавати працівникам ДП «НАЕК «Енергоатом» два дні в рахунок чергової щорічної відпустки або відпустку без збереження заробітної плати у випадку одруження їхніх дітей.
7.11. Надавати працівникам ДП «НАЕК «Енергоатом» безвідсоткові позики на невідкладні потреби у розмірах і порядку, передбачених положеннями відокремлених підрозділів та Дирекції ДП «НАЕК «Енергоатом».
7.12. Надавати матеріальну допомогу згідно з «Положенням про надання матеріальної допомоги працівникам ДП «НАЕК «Енергоатом» (Додаток 20).
Порядок надання матеріальної допомоги визначається відповідним спільним рішенням роботодавця та профспілкового комітету ППО кожного відокремленого підрозділу або профспілкового комітету ППО працівників Дирекції Компанії.
7.13. За необхідності медичного обстеження або лікування в інших населених пунктах, надавати працівнику дні додаткової відпустки без збереження заробітної плати згідно із Законом України «Про відпустки».
7.14. При нагородженні працівників Компанії, встановити грошову винагороду до: державних нагород, Почесної грамоти Кабінету Міністрів України, Грамоти Верховної Ради України – 5000 гривень, нагрудного знаку «Відмінник енергетики України» Міненерговугілля – 1500 гривень, Почесної грамоти Міненерговугілля – 1200 гривень, Грамоти Міненерговугілля – 700 гривень, Подяки Міненерговугілля – 500 гривень.
7.15. Здійснювати одноразові грошові виплати працівникам, звільненим з ДП «НАЕК
«Енергоатом» у зв’язку із виходом на пенсію, відповідно до «Положення про одноразову грошову виплату працівникам при звільненні з ДП «НАЕК «Енергоатом» та його профспілкових органів у зв’язку з виходом на пенсію» (Додаток 19).
Сторони зобов’язуються:
7.16. Організовувати відпочинок та оздоровлення працівників Компанії та членів їхніх сімей. З метою оздоровлення дітей працівників ДП «НАЕК «Енергоатом», виділяти кошти на придбання путівок у дитячі оздоровчі центри та на санаторно-курортне лікування дітей. Порядок виділення та розмір часткової компенсації вартості путівок визначається спільним рішенням роботодавця та профспілкового комітету ППО ДП «НАЕК «Енергоатом».
7.17. З метою організації харчування працівників Компанії на виробництві, оплачувати за кошти Компанії послуги та надавати на пільгових договірних умовах підприємствам громадського харчування, що його забезпечують:
− приміщення з освітленням і опаленням, паливом, гарячою водою;
− паливо та електроенергію для приготування їжі;
− торгово-технологічне, холодильне та інше устаткування;
− меблі;
− транспорт для перевезення продуктів харчування.
7.18. Забезпечувати надання компенсацій і пільг, індивідуальне страхування членів аварійних бригад Компанії відповідно до «Типового положення про аварійні групи та бригади відокремлених підрозділів ДП «НАЕК «Енергоатом» (Додаток 25).
7.19. Забезпечити в повному обсязі фінансування витрат на соціальний розвиток ДП «НАЕК «Енергоатом» на 2017 рік.
Профспілковий комітет зобов’язується:
7.20. Здійснювати громадський контроль за використанням коштів на соціальне страхування, своєчасною виплатою допомоги з тимчасової непрацездатності та інших видів допомоги відповідно до чинного законодавства України.
7.21. Спільно з роботодавцем організовувати відпочинок та оздоровлення працівників Компанії та їхніх сімей, сприяти підвищенню ефективності їхнього лікування.
VIII. ЖИТЛОВО-ПОБУТОВЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ Сторони зобов’язуються:
8.1. Обсяги спорудження та введення житла в розрізі міст-супутників АЕС
встановлювати на підставі реальних джерел фінансування, з врахуванням коштів в тарифі на електричну та теплову енергію на запланований рік, за погодженням із профспілковим комітетом ППО ДП «НАЕК «Енергоатом».
8.2. Здійснювати будівництво житла, квартирний облік та поліпшення житлових умов працівників Компанії згідно з «Положенням про напрямки та порядок поліпшення житлових умов працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» (Додаток 22).
8.3. Сприяти відведенню земельних ділянок під індивідуальне житлове будівництво і забезпечувати пайову участь Компанії у спорудженні інженерних мереж та комунікацій у місцях компактної малоповерхової забудови міст-супутників АЕС за участю працівників ДП «НАЕК «Енергоатом».
8.4. Брати на квартирний облік працівників Компанії для поліпшення житлових умов за умови безперервного стажу роботи у ДП «НАЕК «Енергоатом» не менш як 10 років і забезпеченістю житловою площею нижче середнього рівня по регіону за спільним рішенням адміністрації та профспілкового комітету ППО відокремленого підрозділу Компанії.
Роботодавець має право:
8.5. Забезпечувати за рахунок коштів Компанії оренду житлових приміщень (квартир, будинків та інших придатних для проживання приміщень), крім вартості комунальних послуг та послуг зв’язку, для фахівців ДП «НАЕК «Енергоатом», запрошених за ініціативою Компанії на роботу в порядку переведення з інших місць проживання (з урахуванням сімейного стану такого фахівця).
Профком зобов’язується:
8.6. Забезпечувати контроль за дотриманням установленого порядку будівництва та розподілу житла, за станом квартирного обліку і черговістю надання житла, забезпечувати гласність при вирішенні житлових питань.
8.7. Контролювати житлове та побутове обслуговування працівників Компанії.
ІX. РОБОТА З МОЛОДДЮ
Роботодавець зобов’язується:
9.1. Визнавати делеговані Атомпрофспілкою повноваження обраних органів Організацій молоді відокремлених підрозділів та Ради молоді ДП «НАЕК «Енергоатом» згідно з
«Положенням про Організацію молоді профспілки працівників атомної енергетики та промисловості України».
9.2. Забезпечити виконання Основних напрямків молодіжної політики ДП «НАЕК «Енергоатом» на 2017 рік.
9.3. Сприяти виконанню планів роботи Організації молоді Атомпрофспілки, Ради
молоді Компанії та Організацій молоді відокремлених підрозділів Компанії, які узгоджені з адміністрацією та профспілковим комітетом відповідних рівнів.
9.4. Надавати безоплатно необхідні власні приміщення для проведення засідань, конференцій, зборів органів Організацій молоді відокремлених підрозділів, Ради молоді ДП «НАЕК «Енергоатом» та необхідні для забезпечення їх діяльності обладнані приміщення.
9.5. Проводити конкурси професійної майстерності та рефератів для молодих працівників згідно з «Положенням про проведення конкурсів професійної майстерності персоналу ДП «НАЕК «Енергоатом» (Додаток 24) та відповідно до «Положення про проведення конкурсів наукових доповідей серед молодих працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» (Додаток 26) та звільняти їх від основної роботи із збереженням заробітної плати на час проведення заходів.
9.6. Забезпечити фінансування заходів Ради молоді ДП «НАЕК «Енергоатом» та відокремлених підрозділів Компанії, що проводяться в рамках діяльності Організації молоді Атомпрофспілки згідно з планами їх роботи, які узгоджені адміністрацією та профспілковими комітетами відповідних рівнів.
Рада молоді ДП «НАЕК «Енергоатом» та Ради молоді відокремлених підрозділів Компанії мають право:
9.7. Брати участь у заходах, які проводяться у Компанії, та ініціювати проведення заходів, що спрямовані на підвищення престижу роботи в атомній енергетиці та пропаганду атомної енергетики на регіональному, національному та міжнародному рівнях.
9.8. Проводити роботу з:
– дотримання норм та правил, установлених у ВП АЕС;
– підвищення культури безпеки;
– пропаганди здорового способу життя серед молодих працівників Компанії;
– дотримання виробничої та трудової дисципліни у підрозділах Компанії та своєчасно реагувати на їхнє порушення.
9.9. Розробляти та надавати пропозиції щодо поліпшення умов праці та відпочинку працівників Компанії.
9.10. Брати участь у раціоналізаторській роботі та сприяти підвищенню освітнього рівня молодих працівників Компанії.
9.11. Надавати пропозиції керівництву відокремлених (структурних) підрозділів Компанії щодо підвищення кваліфікації молодих працівників та їхнього матеріального заохочення.
9.12. Проводити роботу:
− серед школярів щодо професійної орієнтації на подальшу роботу в
ДП «НАЕК «Енергоатом»;
− серед студентів старших курсів профільних вузів;
− серед молодих працівників щодо підвищення їхньої професійної майстерності.
9.13. Захищати інтереси Компанії та її відокремлених (структурних) підрозділів у виборних органах, членами яких є представники Організації молоді Атомпрофспілки.
X. СПОРТ І КУЛЬТУРА
Роботодавець зобов’язується:
10.1. Забезпечувати утримання та розвиток об’єктів спортивного та культурного призначення, які перебувають на балансі відокремлених підрозділів ДП «НАЕК
«Енергоатом» та визначені у переліку (Додаток 23), на умовах часткової окупності та надання цими об’єктами платних послуг при встановленому для кожного об’єкта рівні доходності.
10.2. Надавати за рахунок коштів Компанії, передбачених пунктом 11.1. Колективного договору, відповідний транспорт для організації та проведення культурно-масових і спортивно-оздоровчих заходів відповідно до планів роботи, узгоджених відповідним профспілковим комітетом.
10.3. Звільняти працівників підприємства – членів збірних команд та учасників творчих колективів художньої самодіяльності від роботи із збереженням заробітної плати за основним місцем роботи для участі в спортивних змаганнях та культурно-освітніх заходах згідно з планами, затвердженими керівником та профспілковим комітетом ППО відокремленого підрозділу ДП «НАЕК «Енергоатом», Атомпрофспілкою, президентом та профспілковим комітетом Компанії.
10.4. Не допускати перепрофілювання та зміни форми власності об’єктів соціального, культурного та спортивного призначення, що перебувають на балансі відокремлених підрозділів ДП «НАЕК «Енергоатом», без погодження з відповідним профспілковим комітетом.
10.5. Забезпечувати участь разом з іншими організаціями в розробленні та втіленні в життя державних і галузевих програм, спрямованих на створення сприятливих умов для розвитку культури, фізичної культури, туризму та спорту.
Профспілковий комітет зобов’язується:
10.6. Організовувати заняття в секціях і командах, групах спортивного спрямування, самодіяльних спортивних і фізкультурно-оздоровчих клубах, гуртках, студіях, клубах за інтересами для працівників Компанії та членів їхніх сімей.
10.7. Залучати працівників Компанії та їхніх дітей до систематичних занять фізичною культурою та спортом, організації їхнього активного відпочинку.
10.8. Забезпечувати фінансування участі команд відокремлених підрозділів Компанії у спартакіаді, юнацькій олімпіаді ФСТ «Атом України», масових спортивних заходах та святах, фестивалях і змаганнях та інших заходах, передбачених статутом Атомпрофспілки, за рахунок відрахувань профспілковому комітету ППО ДП «НАЕК «Енергоатом» та профспілковим комітетам ППО відокремлених підрозділів Компанії на культурно-масову, фізкультурно-спортивну й оздоровчу роботу.
10.9. Забезпечувати підготовку спортивних резервів через дитячі спортивні школи та спортивні секції.
10.10. Преміювати кращих фізкультурних працівників та працівників культури ДП «НАЕК «Енергоатом» за вагомий внесок у розвиток фізичної культури, народної творчості й художньої самодіяльності за рахунок відрахувань грошових коштів на фізкультурну і культурно-масову роботу згідно з пунктами 11.4, 11.5 цього Колективного договору.
10.11. Щорічно розробляти план фінансування культурно-масових та спортивних заходів, фінансування яких проводити за рахунок профспілкового комітету ППО ДП «НАЕК «Енергоатом».
10.12. Проводити агітаційно-пропагандистську роботу з фізичної культури та спорту, здорового способу життя, фізичної активності та загартованості персоналу.
Сторони домовилися:
10.13. Сприяти забезпеченню повної безпеки під час проведення занять і масових заходів з фізичної культури і спорту, культурно-просвітницьких заходів.
10.14. Для підвищення іміджу ДП «НАЕК «Енергоатом», з метою популяризації фізичної культури і спорту, щорічно узагальнювати та публікувати в засобах масової інформації результати виступів кращих спортсменів Компанії.
10.15. Забезпечувати придбання спортивної форми та інвентарю з символікою флагмана енергетики України ДП «НАЕК «Енергоатом» для кращих спортсменів Компанії – учасників престижних міжнародних змагань.
XI. ГАРАНТІЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ Роботодавець зобов’язується:
11.1. За рахунок коштів підприємства проводити утримання приміщень, наданих профспілковому комітету ППО ДП «НАЕК «Енергоатом» та профспілковим комітетам ППО відокремлених підрозділів, забезпечувати засобами та послугами зв’язку (в т.ч. мобільного), локальними мережами ВП та Інтернетом, оргтехнікою, меблями, охороною, автотранспортом згідно із заявками в межах затвердженого кошторису (згідно із статтею 42 Закону «Про професійні спілки, їх права та гарантії»).
11.2. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати профспілкові внески та перераховувати їх профспілковим комітетам відокремлених підрозділів Компанії централізовано у триденний термін після виплати заробітної плати працівникам.
11.3. Надавати членам виборних профспілкових органів, не звільненим від виконання виробничих обов’язків, час для виконання профспілкової роботи і участі в консультаціях та переговорах в інтересах трудового колективу, із збереженням середньої заробітної плати:
− членам профкомів – до 5 годин на тиждень;
− членам комісій профкому – до 4 годин на тиждень;
− профгрупоргам відповідно до поданого профкому переліку – до 3 годин на тиждень;
− головам, членам цехкомів із чисельністю персоналу:
до 500 працівників – до 3 годин на тиждень;
від 500 до 1000 працівників – до 4 годин на тиждень;
більше 1000 працівників – до 6 годин на тиждень.
– громадським інспекторам з охорони праці – до 4 годин на тиждень;
– членам комісії з трудових спорам, Ради молоді – до 4 годин на тиждень.
Працівникам, які є членами кількох комісій, надавати в сукупності не більше шести годин на тиждень. Звільняти від виконання виробничих обов’язків із збереженням середньої заробітної плати членів профспілкових органів Атомпрофспілки для виконання профспілкової роботи згідно із заходами Атомпрофспілки, профкому ППО ДП «НАЕК «Енергоатом» і профкомів ППО відокремлених підрозділів Компанії за спільним рішенням.
11.4. Перераховувати профспілковому комітету ППО ДП «НАЕК «Енергоатом» грошові кошти у розмірі не менше 1,5 відсотка фонду оплати праці підприємства на проведення культурно-масової, фізкультурно-спортивної та оздоровчої роботи серед працівників Компанії та членів їхніх сімей.
Напрями та кошторис використання вказаних коштів на проведення цієї роботи визначаються профспілковим комітетом ППО ДП «НАЕК «Енергоатом» за погодженням з роботодавцем та затверджуються профспілковою конференцією Компанії.
11.5. Перераховувати профспілковим комітетам відокремлених підрозділів та Дирекції Компанії не менше 1,5 відсотка фонду оплати праці відокремленого підрозділу та Дирекції Компанії на проведення культурно-масової, фізкультурно-спортивної та оздоровчої роботи серед працівників Компанії та членів їхніх сімей.
Напрями та кошторис використання зазначених коштів визначаються профспілковим комітетом та адміністрацією відокремленого підрозділу та Дирекції Компанії, затверджуються профспілковою конференцією відповідного підрозділу Компанії за погодженням з роботодавцем та профспілковим комітетом ППО ДП «НАЕК
«Енергоатом».
11.6. Надавати профспілковим комітетам відокремлених підрозділів ДП «НАЕК
«Енергоатом» право на використання об’єктів культурного, спортивного та оздоровчого спрямування, які перебувають на балансі Компанії, або орендовані нею для ведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної та спортивної роботи серед працівників Компанії та їхніх дітей.
11.7. Не допускати з ініціативи роботодавця погіршення умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів ДП «НАЕК «Енергоатом», без попередньої згоди відповідного профспілкового органу.
11.8. Не допускати звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які обиралися до складу профспілкових органів, протягом двох років після закінчення терміну виборних повноважень, крім випадку повної ліквідації підприємства чи вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення працівника з роботи за ініціативою роботодавця.
11.9. Включати представників профспілкових ланок – членів профспілкових комітетів або членів цехкомів за погодженням із головою профкому до складу робочих комісій:
− з атестації робочих місць за умовами праці;
− з перевірки знань персоналу з охорони праці;
− з комплексних перевірок підрозділів з охорони праці;
− атестації на посаду керівників, спеціалістів та службовців;
− з підвищення кваліфікації;
− з прийняття в експлуатацію виробничих об’єктів і об’єктів соціального призначення;
− з обходу робочих місць та з перевірки трудової і виробничої дисципліни.
11.10. Розслідувати нещасні випадки, що трапилися під час виконання функціональних профспілкових повноважень профспілковим представником згідно з «Порядком проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві».
11.11. Надавати профспілковому комітету ППО ДП «НАЕК «Енергоатом» всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього Колективного договору.
11.12. За рахунок коштів ДП «НАЕК «Енергоатом» проводити разом із профспілкою конференції (збори) трудових колективів Компанії усіх рівнів.
11.13. Поширювати умови преміювання, виплати винагород, а також гарантії, компенсації і соціально-побутові пільги, включаючи право перебування на квартирному обліку, встановлені в цьому Колективному договорі, на обраних і штатних працівників профспілкових органів ДП «НАЕК «Енергоатом» та їх структурних підрозділів, працівників Атомпрофспілки, робочі місця яких розташовані у відокремлених підрозділах Компанії, за спільним рішенням керівника та профспілкового комітету відокремленого підрозділу.
11.14. На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів Атомпрофспілки, надавати додаткову відпустку тривалістю до шести календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок коштів відокремлених підрозділів Компанії.
ХII. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ, ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
Сторони зобов’язуються:
12.1. У двотижневий термін після прийняття Колективного договору визначити посадових осіб, відповідальних за виконання положень Колективного договору, і встановити терміни їх виконання.
12.2. Аналізувати хід виконання Колективного договору, заслуховувати звіти сторін з виконання взятих зобов’язань двічі на рік на конференції представників трудових колективів та спільних засіданнях роботодавця та профспілкового комітету ППО ДП «НАЕК «Енергоатом».
12.3. У разі невчасного виконання, невиконання зобов’язань Колективного договору аналізувати причини та вжити термінові заходи із забезпечення їх реалізації.
12.4. Осіб, винних у невиконанні положень Колективного договору, притягувати до відповідальності згідно з чинним законодавством.
Профспілковий комітет зобов’язується:
12.5. Надавати у письмовій формі на вимогу роботодавця інформацію з виконання Колективного договору із зобов’язань профспілкового комітету; звіт про витрати коштів, виділених роботодавцем на культмасову, фізкультурну й оздоровчу роботу.
12.6. Узгоджувати подані роботодавцем документи, для яких відповідно до законодавства України необхідне узгодження профспілкового комітету. У разі відмови у погодженні – надавати аргументовану відмову у письмовій формі.
Міністерство енергетики тавугільної промисловості України Державне підприємство
«Національна атомна енергогенеруюча компанія «Енергоатом»
ДОДАТКИ
ДО КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
ДП «НАЕК «Енергоатом» на 2017 рік
Схвалено на конференції трудового колективу
ДП «НАЕК «Енергоатом» 23лютого 2017року
Затверджено:
м. Київ 2017
ПЕРЕЛІК
додатків до Колективного договору ДП «НАЕК «Енергоатом» на 2017 рік
№ з/п | Назва | Шифр | Стор. | Примітка |
1 | ПЕРЕЛІК документів, право на прийняття яких надається керівникам та профспілковим комітетам відокремлених підрозділів та Дирекції Компанії | 34 | Додаток 1 | |
2 | ПОЛОЖЕННЯ про порядок планування та використання коштів на оплату праці працівників ДП НАЕК «Енергоатом» | ПЛ-К.0.07.376-05 | 36 | Додаток 2 |
3 | Перелік доплат і надбавок, що можуть встановлюватися працівникам ДП НАЕК «Енергоатом» | те ж саме | 45 | Додаток 2А |
4 | Перелік видів преміювання, що передбачено Колективним договором для працівників ДП НАЕК «Енергоатом» | « | 48 | Додаток 2Б |
5 | Інші компенсаційні та заохочувальні виплати, що передбачені Колективним договором для працівників ДП НАЕК «Енергоатом» | « | 49 | Додаток 2В |
6 | Про особливості оплати праці окремих категорій працівників | « | 50 | Додаток 2Г |
7 | ПОЛОЖЕННЯ про організацію роботи персоналу відокремлених підрозділів ДП НАЕК «Енергоатом» за підсумованим обліком робочого часу | ПЛ-К.0.07.383-05 | 59 | Додаток 3 |
8 | ПОЛОЖЕННЯ про організацію роботи працівників ДП НАЕК «Енергоатом» з роз’їзним (пересувним) характером робіт | ПЛ-К.0.07.379-05 | 63 | Додаток 4 |
9 | ПОЛОЖЕННЯ про встановлення доплати за суміщення професій, посад, за розширену зону обслуговування і збільшений обсяг робіт, за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника ДП НАЕК «Енергоатом» | ПЛ-К.0.07.350-17 | 67 | Додаток 5 |
10 | ПОЛОЖЕННЯ про встановлення надбавки за високі досягнення в праці працівників ДП НАЕК «Енергоатом» | ПЛ-К.0.07.076-05 | 72 | Додаток 6 |
11 | ПОЛОЖЕННЯ про порядок встановлення надбавки за високу професійну майстерність робітникам ДП «НАЕК «Енергоатом» | ПЛ-К.0.07.381-05 | 76 | Додаток 7 |
12 | ПОЛОЖЕННЯ про матеріальне заохочення висококваліфікованого персоналу ВП АЕС ДП «НАЕК «Енергоатом» | ПЛ-К.0.07.380-05 | 79 | Додаток 8 |
13 | ПОЛОЖЕННЯ про порядок матеріального стимулювання працівників ДП НАЕК «Енергоатом» за виконання особливо важливих робіт, завдань | ПЛ-К.0.07.378-05 | 82 | Додаток 9 |
14 | ПОЛОЖЕННЯ про преміювання працівників ДП НАЕК «Енергоатом» за результатами роботи за місяць | ПЛ-К.0.07.031-17 | 91 | Додаток 10 |
15 | ПОЛОЖЕННЯ про виплату винагороди за підсумками роботи за рік працівникам ДП НАЕК «Енергоатом» | ПЛ-К.0.07.072-08 | 111 | Додаток 11 |
16 | ПОСТАНОВА Кабінету міністрів України «Про заходи щодо закріплення кадрів в електроенергетиці» | від 30.12.1998 № 2099 | 118 | Додаток 12 |
17 | ПОРЯДОК виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетиці | від 30.12.1998 № 2099 | 119 | Додаток 13 |
18 | ПОЛОЖЕННЯ про порядок виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж в електроенергетичної галузі | Наказ МЕ України від 22.12.1999 № 34-т | 121 | Додаток 14 |
19 | ПЕРЕЛІК посад та професій працівників промислово-виробничого персоналу ДП НАЕК «Енергоатом» та персоналу блоків, які будуються, що мають право на отримання щомісячної надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетиці | 125 | Додаток 15 | |
20 | ПОЛОЖЕННЯ про порядок отримання одноразової матеріальної допомоги на оздоровлення у зв’язку з відпусткою працівників ДП НАЕК «Енергоатом» | ПЛ-К.0.07.056-05 | 126 | Додаток 16 |
21 | ПОЛОЖЕННЯ про одноразове преміювання до професійних свят працівників ДП НАЕК «Енергоатом» | ПЛ-К.0.07.377-05 | 130 | Додаток 17 |
22 | ПОЛОЖЕННЯ про Лист подяки ДП НАЕК «Енергоатом» | ПЛ-К.0.07.050-11 | 133 | Додаток 18.1 |
23 | ПОЛОЖЕННЯ про нагрудний знак «Відмінник атомної енергетики» ДП НАЕК «Енергоатом» | ПЛ-К.0.07.363-11 | 136 | Додаток 18.2 |
24 | ПОЛОЖЕННЯ про нагрудний знак «Почесний працівник атомної енергетики» ДП НАЕК «Енергоатом» | ПЛ-К.0.07.362-11 | 141 | Додаток 18.3 |
25 | ПОЛОЖЕННЯ про Почесну грамоту ДП НАЕК «Енергоатом» | ПЛ-К.0.07.004-11 | 147 | Додаток 18.4 |
26 | ПОЛОЖЕННЯ про Грамоту ДП НАЕК «Енергоатом» | ПЛ-К.0.07.003-11 | 151 | Додаток 18.5 |
27 | ПОЛОЖЕННЯ про відзнаку «За вагомий внесок у розвиток атомної енергетики України» ДП НАЕК «Енергоатом» | ПЛ-К.0.07.330-11 | 155 | Додаток 18.6 |
28 | ПОЛОЖЕННЯ про нагрудний знак «Заслужений працівник атомної енергетики» ДП «НАЕК «Енергоатом» | ПЛ-К.0.07.207-11 | 161 | Додаток 18.7 |
29 | ПОЛОЖЕННЯ про одноразову грошову виплату працівникам при звільненні з ДП «НАЕК «Енергоатом» та його профспілкових органів у зв'язку з виходом на пенсію | ПЛ-К.0.07.149-15 | 167 | Додаток 19 |
30 | ПОЛОЖЕННЯ про надання матеріальної допомоги працівникам ДП «НАЕК «Енергоатом» | ПЛ-К.0.07.064-15 | 172 | Додаток 20 |
31 | Перелік категорій працівників ДП «НАЕК «Енергоатом», які підлягають/не підлягають атестації» | 178 | Додаток 21 | |
32 | ПОЛОЖЕННЯ про напрямки та порядок поліпшення житлових умов працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» | ПЛ-Д.0.07.340-12 | 179 | Додаток 22 |
33 | Перелік об'єктів соціальної інфраструктури, які забезпечують виконання умов Колективного договору та віднесені до складу цілісного майнового комплексу ДП «НАЕК «Енергоатом» за результатами інвентаризації, проведеної станом на 31.10.2016 | 217 | Додаток 23 | |
34 | ПОЛОЖЕННЯ про проведення конкурсів професійної майстерності персоналу відокремлених підрозділів ДП «НАЕК «Енергоатом» | ПЛ-К.0.07.368-15 | 225 | Додаток 24 |
35 | ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ про аварійні групи та бригади відокремлених підрозділів ДП НАЕК «Енергоатом» | ПЛ-С.0.03.049-09 | 244 | Додаток 25 |
36 | ПОЛОЖЕННЯ про проведення конкурсів наукових доповідей серед молодих працівників ДП НАЕК «Енергоатом» | ПЛ-Д.0.07.510-11 | 263 | Додаток 26 |
37 | Комплаєнс-політика ДП «НАЕК «Енергоатом» | ПЛ-С.0.10.150-14 | 272 | Додаток 27 |
38 | ПОЛОЖЕННЯ про преміювання працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» за підсумками роботи за квартал | ПЛ-К.0.24.636-16 | 278 | Додаток 28 |
Додаток 1
ПЕРЕЛІК
документів, право на прийняття яких надається керівникам і профспілковим комітетам відокремлених підрозділів та Дирекції ДП «НАЕК «Енергоатом»
1. Комплексні заходи щодо досягнень нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням та аваріям.
2. Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій та посад, працівникам яких підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 1.
3. Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій та посад, працівникам яких підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 2.
4. Перелік професій та посад працівників ВП, яким встановлені доплати за шкідливі й важкі, особливо шкідливі та особливо важкі умови праці.
5. Перелік професій та посад працівників ВП, робота на яких дає право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного харчування у зв’язку з особливо шкідливими умовами праці.
6. Перелік виробництв, цехів, професій і посад працівників ВП із шкідливими умовами праці, робота на яких дає право на скорочену тривалість робочоготижня.
7. Перелік виробництв, цехів, професій і посад працівників ВП, яким встановлено скорочений робочий тиждень.
8. Перелік виробництв, цехів, професій і посад працівників ВП із шкідливими умовами праці, зайнятість на яких дає право на щорічну додаткову відпустку.
9. Перелік професій і посад працівників з ненормованим робочим днем, яким надається право на додаткову відпустку.
10. Перелік професій посад із шкідливими умовами праці, що не увійшли до
«Списків…», затверджених постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290, і заякими надається додаткова відпустка з огляду на умови праці та за результатами атестації робочих місць.
11. Перелік виробництв, робіт, цехів, професій та посад працівників ВП, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці.
12. Перелік професій і посад працівників ВП, яким відповідно до галузевих норм передбачається безкоштовна видача спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту.
13. Перелік робочих місць, на яких працівникам, що контактують з неорганічними з’єднаннями свинцю, видаються натуральні соки з м’якоттю, збагачені пектином (додатково до молока).
14. Перелік професій і посад працівників ВП, яким передбачається безкоштовна видача спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту понад передбачені норми (корпоративний одяг).
15. Перелік професій і посад працівників ВП, яким у дні роботи безкоштовно видається молоко.
16. Перелік професій, посадпрацівників, яким передбачається видача фасованої питної води.
17. Перелік робочих місць, на яких час прийому харчування входить у робочий
час.
18. Перелік робочих місць, професій, посад робота на яких дає право на здешевлення вартості харчування шляхом видачі талонів лікувально-профілактичного харчування.
19. Перелік професій і посад працівників ВП, яким щомісячно видається 400 грамів мила.
20. Перелік професій і посад працівників ВП, яким встановлена безкоштовна видача мийних засобів на роботах, пов’язаних із забрудненням.
21. Перелік робочих місць (посад) працівників ВП, яким встановлюється робочий час на прийом – передачу зміни (15 хвилин).
22. Перелік професій і посад, на яких, за умовами виробництва, не можна встановити перерву для відпочинку та харчування.
23. Порядки стимулювання впровадження програм прихильності персоналу до підвищення культури безпеки, культури виробництва, професійної майстерності, науково-технічної творчості та ініціативи, перевиконання виробничих завдань.
24. Порядок розподілу житла, оздоровлення і реабілітації працівників.
25. Порядок надання соціальних гарантій і пільг працівникам та пенсіонерам ВП та Дирекції у випадках, що не передбачені Колективним договором ДП «НАЕК
«Енергоатом».
26. Кошторис витрат на соціальний розвиток.
27. Порядок реалізації положень ДП «НАЕК «Енергоатом»або норм Колективного договору ДП «НАЕК «Енергоатом».
28. Положення про бригадну форму організації оплати праці.
29. Положення про порядок проведення атестації робочих місць за умовами
праці.
30. Діючі у відокремлених підрозділах ДП «НАЕК «Енергоатом» положеннята
інші нормативні документи, що стосуються морального та матеріального стимулювання працівників відокремлених підрозділів (індивідуального стимулювання).
Додаток 2
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок планування та використання коштів на оплату праці працівників ДП «НАЕК «Енергоатом»
ПЛ-К.0.07.376-05
1 ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1 Положення про порядок планування та використання коштів на оплату праці працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» (далі – Положення) розроблено відповідно до Господарського кодексу України, Закону України «Про оплату праці», Кодексу законів про працю України, Генеральної та Галузевої угод, а також Колективного договору і ставить своєю метою введення єдиного порядку оплати праці працівників ДП
«НАЕК «Енергоатом», планування та обліку фонду оплати праці (ФОП).
1.2 Положення визначає порядок оплати праці працівників ДП «НАЕК
«Енергоатом», планування та обліку фонду оплати праці.
1.3 Дія цього Положення розповсюджується на всіх працівників облікового складу ДП «НАЕК «Енергоатом».
1.4 Це Положення є невід`ємною частиною Колективного договору ДП
«НАЕК «Енергоатом».
1.5 Це Положення повинні знати генеральні директори, директори відокремлених підрозділів і Дирекції Компанії та посадові особи в обсязі, визначеному їх посадовими інструкціями.
1.6 З Положенням слід ознайомити усіх працівників ДП «НАЕК
«Енергоатом».
1.7 Перелік положень, які регулюють види надбавок та заохочень є додатком до цього Положення.
1.8 В разі необхідності відокремлені підрозділи розробляють та впроваджують порядки та процедури, які визначають механізм реалізації чинного Положення.
1.9 Положення має зберігатися у фонді виробничої документації Дирекції Компанії (оригінал), в архівах відокремлених підрозділів Компанії.
2 ФОРМИ І СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
2.1 Запровадження та використання форм і систем оплати праці регулюється Законом України «Про оплату праці» та Кодексом Законів про працю України.
2.2 Оплата праці працівників здійснюється за почасовою або відрядною формами оплати праці, а також за системами оплати праці, до яких належать: проста- почасова, почасово-преміальна, пряма (індивідуальна) відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма-відрядна, акордна.
2.3 У ДП «НАЕК «Енергоатом» для оплати праці працівників, як правило, застосовується почасово-преміальна система, за якою заробітна плата залежить від кількості відпрацьованого часу (години, дні), встановленої тарифної ставки або посадового окладу і премії працівників відповідно до встановлених положень про преміювання.
2.4 У окремих відокремлених підрозділах у разі потреби можуть використовуватися різні системи відрядної форми оплати праці. У цих випадках у відокремленому або структурному підрозділі, як додаток до цього Положення, вводиться окреме положення про оплату праці його працівників, яке затверджується президентом Компанії або генеральним директором, директором відокремленого підрозділу після погодження з відповідним профспілковим комітетом. Введення систем оплати праці провадиться відповідним наказом за погодженням з відповідним профспілковим комітетом.
2.5 Відрядна форма оплати праці використовується на тих роботах, де працю можна нормувати і досить точно визначити норму часу та норму виробітку. Обов’язкові умови застосування цієї форми оплати праці – достатній рівень нормування і точний облік виробітку, а також контроль за якістю продукції, що виробляється.
2.5.1 Відрядна система оплати праці може бути індивідуальна (якщо можливо точно визначити обсяг роботи, що виконано кожним працівником) або колективна (якщо роботу виконують разом декілька робітників (бригада) і неможливо визначити обсяг роботи, що виконано кожним).
2.5.2 Для оплати праці допоміжних робітників найчастіше використовується непряма-відрядна форма оплати праці. Розмір заробітної плати працівника залежить від виробітку на тій дільниці виробництва, яку він обслуговує.
2.6 Різновидом відрядної оплати праці є акордна оплата праці (оплата праці за кінцевим результатом), при якій відрядна розцінка встановлюється на всю роботу з визначенням терміну її виконання (без обмеження тривалості робочого дня).
2.6.1 Акордна оплата праці може бути введена для окремих груп робітників з метою підвищення їхньої матеріальної заінтересованості, підвищення продуктивності праці та скорочення терміну виконання робіт.
2.6.2 Розмір акордної оплати визначається на підставі діючих норм часу (виробітку) та розцінок, а при їх відсутності – на підставі норм і розцінок на аналогічні роботи.
2.6.3 У випадку застосування акордно-преміальної системи премія нараховується на суму заробітку за акордним нарядом і не повинна перевищувати максимальні розміри, що встановлено для відповідного виду робіт Положенням про преміювання працівників. Конкретні розміри премії визначаються в залежності від термінів виконання акордного завдання. При виконанні акордного завдання у визначений термін оплата за нарядом проводиться без нарахування премій.
2.6.4 Заробітна плата (включаючи премію) при акордній системі розподіляється між працівниками пропорційно відпрацьованому часу відповідно до встановлених розрядів.
2.7 Недоліки або недоробки, що допущені бригадою або окремими працівниками при виконанні акордних робіт, повинні бути усунені цими працівниками без додаткової оплати.
2.8 Особливості оплати праці працівників за окремими видами виробництва враховано при визначенні їх схем тарифних ставок і посадових окладів, а також наведено у примітках до них.
2.9 У ДП «НАЕК «Енергоатом» може використовуватися праця за сумісництвом, а саме: виконання працівником , крім своєї основної, іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (на тому ж або іншому підприємстві). Оплата праці працівників, що працюють за сумісництвом, проводиться на підставі постанови Кабінету Міністрів від 03.04.93 № 245
«Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» та Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, яке затверджено наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.93 № 43 та зареєстровано в Міністерстві юстиції України 30 червня 1993 р. за № 76.
2.10 Оплата праці працівників, які не входять до облікового складу, проводиться на умовах, які передбачено трудовою угодою.
2.11 Виплата заробітної плати працівникам ДП «НАЕК «Енергоатом» проводиться у грошових одиницях України - гривнях.
2.12 Заробітна плата нараховується працівникам Компанії щомісячно і виплачується регулярно у терміни, які встановлено Колективним договором, не рідше 2- х разів на місяць. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
2.13 У разі недотримання термінів виплати заробітної плати компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати проводиться у порядку, що визначено чинним законодавством.
2.14 У разі, якщо розмір індексу споживчих цін перевищить законодавчо встановлений поріг індексації, відповідно до Закону України від 03.07.1991 (в редакції від 06.02.03 № 491-4) «Про індексацію грошових доходів населення» та «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», який затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.03 № 1078, працівникам Компанії має проводитися індексація грошових доходів у розмірах, які передбачено чинним законодавством.
2.15 У випадках оплати часу роботи із збереженням середнього заробітку, а також часу, коли працівник не працює, але за ним зберігається робоче місце і заробітна плата (відпустка, виконання державних обов`язків, перевод на іншу легшу нижчеоплачувану роботу за станом здоров`я, вимушений прогул і т.ін.) розрахунок середньої заробітної плати проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, який затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95
№ 100.
2.16 У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективному договорі, як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт, який встановлюється Спільним рішенням представника власника та профспілкового комітету ДП «НАЕК«Енергоатом» з урахуванням фінансових можливостей Компанії.
2.17 Розрахунок середньої заробітної плати працівника у зв`язку із тимчасовою втратою працездатності проводиться відповідно до Порядку, який затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.01 № 1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням».
3 ТАРИФНІ СТАВКИ І ПОСАДОВІ ОКЛАДИ
3.1 Основою організації оплати праці є тарифна система – сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких визначається рівень заробітної плати працівників залежно від складності роботи (кваліфікації, відповідальності) та умов праці.
3.2 Тарифна система формується з тарифних сіток, тарифних ставок, посадових окладів, кваліфікаційних характеристик професій працівників.
3.3 Тарифна сітка – сукупність кваліфікаційних розрядів і відповідних тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність
заробітної плати працівників від їхньої кваліфікації. Кількість кваліфікаційних розрядів і коефіцієнтів визначається складністю виробництва й робіт, що виконуються.
3.4 Тарифна ставка - виражений у грошовій формі абсолютний розмір заробітної плати за одиницю робочого часу (годину, день, місяць). Тарифні ставки розраховуються на основі тарифної ставки працівника першого розряду і тарифної сітки.
Для оплати праці керівників, професіоналів фахівців, технічних службовців та деяких категорій робітників (які виконують, як правило, допоміжні роботи, що не впливають безпосередньо на результати виробництва) використовуються схеми місячних посадових окладів.
3.5 При необхідності оплата праці за фактично відпрацьований час проводиться за часовими або денними тарифними ставками (окладами). Часова або денна тарифна ставка (оклад) визначаються шляхом ділення місячної тарифної ставки (окладу) на місячну норму часу у часах або днях розрахункового місяця.
3.6 Для оплати праці працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» застосовується Єдина 25-ступенева тарифна сітка та тарифікація за ступенями єдиної тарифної сітки.
3.7 Розміри місячних тарифних ставок і схеми посадових окладів встановлено Колективним договором ДП «НАЕК «Енергоатом», їх зміни або перегляд проводяться спільними рішеннями сторін Колективного договору та вводяться в дію наказом президента Компанії.
3.8 Розмір посадового окладу (тарифної ставки) кожному працівнику встановлюється наказом керівника відокремленого підрозділу, а керівникам відокремлених підрозділів та працівникам Дирекції Компанії – наказом президента Компанії в залежності від посади (професії) та кваліфікації (розряду) відповідно до штатного розпису в межах встановлених схем посадових окладів (тарифних ставок).
3.9 Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників – це систематизований за видами економічної діяльності збірник описів професій, що включені до чинного класифікатора, він є підставою для визначення розряду робіт та робітників, визначення кваліфікаційного статусу всіх категорій працівників – керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, робітників.
3.10 Згідно «Інструкції зі статистики заробітної плати» № 5 від 13.01.04 витрати на оплату праці складаються з:
фонду основної заробітної плати,
фонду додаткової заробітної плати,
інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
3.11.1 Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки), вона встановлюється у вигляді тарифних ставок та посадових окладів.
3.11.2 Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством: премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань та функцій.
Оплату праці за роботу в вихідні, святкові та неробочі дні та за роботу в надурочний час проводити наступним чином: перша частина оплачується за фактично відпрацьований час, виходячи із місячної тарифної ставки (посадового окладу), друга частина
оплачується за фактично відпрацьований час виходячи із місячної тарифної ставки (посадового окладу) з врахуванням доплати за умови праці.
3.11.3 Інші заохочувальні та компенсаційні виплати включають виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсації та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
3.12 Доплати і надбавки – складова тарифної системи, це інструмент диференціації та регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від кваліфікаційного рівня, складності робіт, що виконуються, їх відповідальності, а також умов та інтенсивності праці, специфічних особливостей професійної діяльності.
3.13 Перелік доплат і надбавок встановлюються Колективним договором (Додаток А). Їх розміри не можуть бути меншими за передбачені законодавством, Генеральною та Галузевою угодами.
3.14 Встановлення доплат і надбавок здійснюється з урахуванням фінансової можливості та виробничої необхідності у відокремлених підрозділах та Дирекції.
3.15 Особливості оплати праці окремих категорій працівників наведено у Додатку Г.
3.16 Встановлення доплат та надбавок кожному працівнику проводиться на підставі наказу керівника відокремленого підрозділу, а для керівників та працівників Дирекції Компанії – президента ДП «НАЕК «Енергоатом»за погодженням з відповідним профспілковим комітетом.
3.17 Система оплати праці ДП «НАЕК «Енергоатом» включає в себе преміювання персоналу за досягнення певних кількісних і якісних результатів діяльності. Перелік видів преміювання наведено у Додатку Б.
3.18 Перелік інших компенсаційних та заохочувальних виплат, що передбачені Колективним договором, наведено у Додатку В.
3.19 Оплату праці працівників, які прийняті, переведені відряджені для роботи в «НАЕК «Енергоатом» з інших підприємств, установ, організацій планувати і здійснювати за системою оплати праці, що діє в ДП «НАЕК «Енергоатом» (посадові оклади, надбавки, доплати, премії, соціальні пільги).
4 СТРУКТУРНІ ПІДРОЗДІЛИ ДИРЕКЦІЇ ТА ВІДОКРЕМЛЕНИХ ПІДРОЗДІЛІВ, ЯКІ ОРГАНІЗОВУЮТЬ РОЗГЛЯД ТА ВИРІШЕННЯ ПИТАНЬ ЩОДО ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ
4.1 У Дирекції ДП «НАЕК «Енергоатом» питаннями щодо організації оплати праці працівників Компанії займається департамент з праці та заробітної плати (далі – департамент з праці та заробітної плати) дирекції з економічних питань у складі відділу організації праці та заробітної плати і відділу норм та нормативів праці.
4.2 Департамент з праці та заробітної плати проводить оперативне регулювання питань з оплати та нормування праці, а саме: розробляє та доводить до відокремлених підрозділів організаційно-розпорядчі документи (положення, нормативи, накази, розпорядження та ін.), а також планові показники з праці; опрацьовує проблемні питання за напрямом діяльності і надає керівництву Компанії інформацію для їх вирішення; працює з профспілками як стороною, яка приймає участь в переговорному процесі при
укладенні Колективного договору, в частині питань організації оплати праці, матеріального та морального стимулювання працівників і т.ін.
4.3 У своїй діяльності департамент з праці та заробітної плати керується чинним законодавством, використовує дані статистичної та бухгалтерської звітності, а також інформацію за окремими запитами Дирекції Компанії, що надають відокремлені підрозділи.
4.4 Питаннями щодо організації оплати праці у відокремлених підрозділах займаються управління (відділи) з організації нормування та оплати праці.
4.5 Управління (відділи) організації нормування та оплати праці відокремлених підрозділів здійснюють організацію, управління і контроль за діяльністю структурних одиниць відокремленого підрозділу в частині удосконалення форм и систем оплати праці, матеріального стимулювання працівників, використовування фонду оплати праці, нормування праці і т.ін. відповідно до затверджених положень.
4.6 Планування фонду оплати праці за джерелами фінансування провадять служби, які займаються фінансовим плануванням відокремлених підрозділів, після отримання контрольних цифр з фонду оплати праці на рік, що планується
5. ПЛАНУВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ
5.1 Фонд оплати праці (ФОП – це сума коштів, які направляються на оплату праці працівників Компанії і включаються до кошторису витрат на виробництво товарної продукції за відповідними статтями.
5.2 Відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, яку затверджено наказом Держкомстату України від 13.01.04 № 5 і зареєстровано у Мін’юсті України
27.01.04 за № 114/8713 (надалі – Інструкція), до фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат.
5.3 Оплата праці персоналу Компанії проводиться за єдиною структурою фонду оплати праці Компанії. Перелік статей, за якими може використовуватися фонд оплати праці відокремлених підрозділів, визначається спільним рішенням Адміністрації та Профспілкового комітету Компанії, виходячи з Інструкції.
5.4 Визначення планового фонду оплати праці Компанії на рік, що планується, проводиться дирекцією з економічних питань.
5.4.1 За кожним видом діяльності та категорією працюючих визначається плановий фонд оплати праці (без урахування одноразової винагороди за підсумками роботи за рік, виплат щодо індексації доходів персоналу) шляхом множення планової середньої заробітної плати та чисельності персоналу.
5.4.2 ..Середня заробітна плата персоналу за кожним видом діяльності визначається шляхом експертних оцінок з урахуванням її можливого підвищення, що прогнозується, виходячи з очікуваного підвищення розміру мінімальної заробітної плати на державному рівні із збереженням її планових співвідношень, що склалися як між видами виробництва, так і між відокремленими підрозділами.
При плануванні фонду оплати праці промислово-виробничого персоналу ВП «Запорізька АЕС» застосовувати підвищуючий коефіцієнт 1,005 до середньорічної заробітної плати без урахування разових виплат, що приймається до розрахунку при плануванні фонду оплати праці промислово-виробничого персоналу ВП АЕС.
5.4.3 Планова чисельність приймається на рівні нормативу – для промислово- виробничого персоналу; на рівні фактичної середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу у поточному році з урахуванням плануємих змін щодо чисельності – для непромислового персоналу; в межах нормативної чисельності відповідно до титульного списку пускового комплексу з урахуванням вимог наказу Міністерства енергетики та електрифікації колишнього СРСР від 26.07.83 № 200 «Об утверждении типовой организационной структуры управления и нормативов численности промышленно-производственного персонала с реакторами ВВЭР- 1000» - для персоналу блоків, що будуються.
5.4.3а Планування фонду оплати праці відокремлених підрозділів, крім ВП АЕС, проводити виключно в межах та на підставі розрахункової чисельності відповідно до затвердженої виробничої програми на плановий рік.
5.4.4 Суми одноразової винагороди за підсумками роботи за рік визначаються шляхом множення суми зазначеної одноразової винагороди на 1-го працівника на середньооблікову чисельність штатних працівників облікового складу на кінець1 кварталу п.р.
5.4.5 Сума індексації доходів персоналу визначається шляхом множення чисельності персоналу на середню суму індексації,що прогнозується (з врахуванням індексу інфляції).
5.5 Проект плану з праці виноситься на затвердження керівництва Компанії після узгодження цього проекту дирекцією з фінансів та бюджетування і профспілковим комітетом ДП «НАЕК «Енергоатом». Після затвердження керівництвом Компанії проекту планового ФОП в цілому по ДП «НАЕК «Енергоатом» до кожного відокремленого підрозділу доводиться загальна сума його ФОП за проектом з розподілом за видами виробництва (промислово-виробничий персонал, непромисловий персонал, персонал підготовки кадрів).
5.6 Відокремлені підрозділи та Дирекція ДП «НАЕК «Енергоатом» розподіляють суму ФОП, що планується, за місяцями та визначають джерела його фінансування і направляють розрахунки відповідно до департаменту з праці та заробітної плати дирекції з економічних питань та дирекції з фінансів та бюджетування у терміни, що визначаються Дирекцією Компанії.
5.7 Департаментом з праці та заробітної плати дирекції з економічних питань надаються зведені розрахунки з розподілу проекту фонду оплати праці за місяцями, а дирекцією з фінансів та бюджетування – зведені розрахунки за розподілом планових коштів на оплату праці помісячно за джерелами фінансування до дирекції з економічних питань для включення у розрахунок тарифу на електроенергію, що виробляється Компанією.
5.8 У разі зміни обсягу коштів на оплату праці в тарифі, в лімітах фінансування, а також у разі виникнення іншої необхідності (зміни чисельності, організаційної структури, виробничої необхідності та ін.) протягом року проводиться уточнення планового фонду оплати праці і до відокремлених підрозділів доводиться сума затвердженого плану з праці на рік або з розбивкою за місяцями.
5.9 Відокремлені підрозділи надають до департаменту з праці та заробітної плати зворотний план з розподілом фонду оплати праці за статтями фонду оплати праці та чисельність персоналу помісячну з розподілом за видами виробництва, а до дирекції з фінансів та бюджетування – за умови відхилення планового ФОП від його проекту – уточнений розподіл коштів на оплату праці за джерелами фінансування.
5.10 Після затвердження керівництвом зведеного розрахунку розподілу планового ФОП за місяцями в цілому по Компанії до кожного відокремленого підрозділу та Дирекції Компанії доводиться його план з ФОП на рік, що планується, з помісячним розподілом за видами виробництва для керівництва в роботі, а дирекцією з фінансів та бюджетування доводиться помісячно фінансовий план з праці за джерелами фінансування.
6. ВИКОРИСТАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ
6.1 Сума планового ФОП доводиться до кожного відокремленого підрозділу відповідно до плану, затвердженого президентом Компанії ДП «НАЕК «Енергоатом». У плані з праці встановлюються такі планові показники за відокремленими підрозділами: середньомісячна чисельність штатних працівників облікового складу; середньомісячна заробітна плата на одного працюючого без урахування одноразової винагороди за підсумками роботи за рік, виплат відповідно до Закону України «Про статус та соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі – Закон України «Про статус…) та виплат щодо індексації доходів персоналу; фонд оплати праці без урахування одноразової винагороди за підсумками роботи за рік, виплат згідно з Законом України «Про статус…» та виплат щодо індексації доходів персоналу; сума одноразової винагороди за підсумками роботи за минулий (звітний) рік; сума виплат згідно з Законом України «Про статус…»; сума виплат індексації доходів персоналу; ФОП з урахуванням одноразової винагороди за підсумками роботи за рік, виплат згідно з Законом України «Про статус…» та індексації доходів персоналу.
6.2 Затверджений план з помісячним розподілом за видами виробництва є підставою для підведення підсумків роботи відокремленого підрозділу за місяць в частині праці та заробітної плати.
6.3 У разі необхідності коригування щомісячного розподілу планових показників в межах плану на рік відокремлений підрозділ у термін, що не перевищує 2-х тижнів до початку місяця, у якому пропонуються зміни, звертається до Дирекції Компанії з відповідним клопотанням з обов`язковим обґрунтуванням змін, а також перерозподілом джерел фінансування, яке відповідає запропонованим змінам. Після розгляду матеріалів департамент з праці та заробітної плати готує інформацію для прийняття рішення щодо коригування директором з економічних питань. Результати розгляду доводяться до відокремлених підрозділів
6.4 Відокремлені підрозділи використовують ФОП в межах затвердженого плану та напрямків використання.
6.5 Суму економії відокремлені підрозділи визначають після закінчення звітного місяця як різницю між плановим та фактичним ФОП наростаючим підсумком з початку року.
6.6 Суму економії планового ФОП та напрямки її використання відокремлені підрозділи визначають за погодженням з директором з економічних питань та головою ПК в межах цього Положення, Колективного договору, чинного законодавства про працю і заробітну плату.
6.7 Відповідальність за використання планового ФОП покладається на керівника відокремленого підрозділу.
6.8 Перевитрата фонду оплати праці відокремленого підрозділу наростаючим підсумком з початку поточного року компенсується за рахунок планового ФОП майбутніх періодів до кінця поточного року шляхом його зменшення до повної ліквідації перевитрати.
Додаток 2А
ДОДАТОК А
Перелік доплат і надбавок, що можуть встановлюватися працівникам ДП «НАЕК «Енергоатом»
Назва | Розмір, підстава, умови |
1 | 2 |
Доплати | |
1. За суміщення професій (посад) | регулюється «ПОЛОЖЕННЯМ про встановлення доплати за суміщення професій, посад, за розширену зону обслуговування і збільшений обсяг робіт, за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника ДП «НАЕК«Енергоатом», ПЛ-К.0.07.350-05 |
2. За розширення зони обслуговування, збільшення обсягу робіт, що виконуються (доплата за виконання обсягу робіт за тимчасово відсутніх працівників, яким установлено норми виробітку, часу) | регулюється «ПОЛОЖЕННЯМ про встановлення доплати за суміщення професій, посад, за розширену зону обслуговування і збільшений обсяг робіт, за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника ДП НАЕК «Енергоатом», ПЛ-К.0.07.350-05 |
3. За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника | регулюється «ПОЛОЖЕННЯМ про встановлення доплати за суміщення професій, посад, за розширену зону обслуговування і збільшений обсяг робіт, за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника ДП НАЕК «Енергоатом», ПЛ-К.0.07.350-05 |
4. За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці | За роботу у важких, шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих умовах праці– 4, 8, 12, 16, 20 та 24 відсотки тарифної ставки (окладу) |
5. При багатозмінному режимі роботи | 20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за весь час роботи у вечірню зміну; 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у нічну зміну |
6. За роботу у нічний (з 22-ої до 6-ої години) та вечірній (з 18 до 22 години) час при змінному режимі роботи | За роботу в нічний час 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час. За роботу у вечірній час - 20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час |
7. За керівництво бригадою (ланкою) | Бригадиру, не звільненому від основної роботи, при чисельності бригади від 5 до 10 чол. – до 10%; від 11 до 20 чол. – до 15%; від 21 до 30 чол. – до 20%; від 31 до 40 чол. – до 25%; більше 40 чол. – до 30% тарифної ставки (місячного окладу) за фактично відпрацьований час. Ланковим, якщо чисельність ланки перевищує 5 осіб, установлюється доплата в розмірі до 50% відповідної доплати бригадиру. |
8. За інтенсивність праці | До 12 відсотків тарифної ставки (окладу) |
9 За роботу за графіком з поділом робочого дня на частини (розрив зміни) | до 30% тарифної ставки (окладу) |
10. За ненормований робочий день (водіям легкових автомобілів) | до 25% місячної тарифної ставки |
11. За роботу у вихідні, святкові та неробочі дні | Відповідно до ст. 107 КЗпП України |
12. За роботу у надурочний час | Відповідно до ст. 106 КЗпП України |
14.Оплата висококваліфікованих працівників, залучених для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації | Додаток Г до цього Положення |
15. За ризик у роботі та додаткові функціональні обов’язки (персоналу аварійних груп і бригад) | 3 відсотка |
16. Доплата до мінімальної заробітної плати | Відповідно до ст. 31 Закону України від 24.03.1995 № 108/95 «Про оплату праці» |
Надбавки | |
1. За безперервний стаж роботи в електроенергетичній галузі | регулюється «Положенням про порядок виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетичній галузі» затвердженим наказом Міністерства енергетики України від 22.02.99 №34-Т |
2. На період виконання особливо важливих завдань (керівникам, професіоналам, спеціалістам та службовцям) | регулюється «ПОЛОЖЕННЯМ про порядок матеріального стимулювання персоналу підрозділів ДП «НАЕК«Енергоатом» за виконання особливо важливих робіт, завдань», ПЛ-К.0.07.378-05 |
3. Ліцензованому персоналу ВП АЕС | регулюється «ПОЛОЖЕННЯМ про матеріальне заохочення висококваліфікованого персоналу ВП АЕС ДП «НАЕК«Енергоатом», ПЛ-К.0.07.380-05 |
4. За класність водіям легкових і монтажних автомобілів і автобусів, машиністам локомотивів та моторвагонного рухомого складу | Водіям (машиністам) 2-го класу – 10%; 1-го класу – 25% встановленої тарифної ставки за фактично відпрацьований водієм (машиністом) час |
5. За високі досягнення у праці (керівникам, професіоналам, фахівцям) | Регулюється «ПОЛОЖЕННЯМ про встановлення надбавки за високі досягнення в праці персоналу ДП «НАЕК«Енергоатом», ПЛ-К.0.07.076-05 |
6. За високу професійну майстерність (робітникам) | Регулюється «ПОЛОЖЕННЯМ про порядок встановлення надбавки за високу професійну майстерність робітникамДП «НАЕК «Енергоатом», ПЛ-К.0.07.381-05 |
7. За науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності | Відповідно 15 та 20 відсотків посадового окладу, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається президентом Компанії (для Дирекції) та керівником ВП |
8. За знання іноземної мови і використання її в роботі (керівникам, професіоналам, фахівцям) | - до 5% за знання та використання однієї мови; - до 10% за знання та використання двох і більше мов (керівникам, професіоналам, фахівцям за умови відсутності відповідних спеціалістів у відокремленому підрозділі та вимог із знання іноземної мови для зайняття посади) |
9. За роз`їзний характер роботи на період виконання робіт | Регулюється «ПОЛОЖЕННЯМ про організацію роботи персоналу ДП «НАЕК«Енергоатом» з розїзним (пересувним) характером робіт», ПЛ-К.0.07.379-05 |
10. За клас кваліфікації водолазам | Водолазам: 3-го класу – 10%; 2-го класу – 15%; 1-го класу – 25%. |
11. За особливі умови праці (постійний та потенційний ризик) працівникам аварійно- технічного центру | У розмірі 25 % місячної тарифної ставки (окладу), регулюється постановою КМУ від 16.06.1993 № 447 «Про ліквідацію ВО «Спецатом» та створення на його базі Державного аварійно- технічного центру» та «Положенням про надбавку персоналу ВП АТЦ за постійний і потенційний ризик» ПЛ-К.40.22.002-10 |
12. За почесне звання України відповідно до Закону України «Про державні нагороди України» | 20 відсотків посадового окладу, тарифної ставки (місячного окладу), якщо звання відповідає напряму діяльності за тією професією, яку займає працівник |
13. За роботу з секретними документами | Відповідно до постанови Кабінету Міністрів від 15.06.94 р. № 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці» |
Додаток 2Б
ДОДАТОК Б
Перелік видів преміювання, що передбачено Колективним договором для працівників ДП «НАЕК «Енергоатом»
Назва | Підстава |
Премії | |
1. За підсумками роботи за місяць | Положення про преміювання працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» за результатами роботи за місяць», ПЛ-К.0.04.031-08 |
1а. За підсумками роботи за квартал | «Положення про преміювання працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» за підсумками роботи за квартал» ПЛ-К.0.24.636-16 |
2. До професійних свят | Положення про преміювання до професійних свят |
3. За сприяння раціоналізаторам та винахідникам | Наказ керівника відокремленого підрозділу |
4. Інше преміювання | Наявність економії ФОП, наказ генерального директора, директора ВП, президента Компанії для працівників Дирекції |
Винагороди та заохочення | |
1. Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік | Положення про виплату винагороди за підсумками роботи за рік працівникам ДП «НАЕК «Енергоатом», ПЛ-К.0.07.072-08 |
2. Одноразова винагорода за виконання особливо важливої роботи | Положення про порядок матеріального стимулювання персоналу підрозділів ДП «НАЕК «Енергоатом» за виконання особливо важливих робіт, завдань, ПЛ-К.0.07.378-05 |
Додаток 2В
ДОДАТОК В
Інші компенсаційні та заохочувальні виплати, що передбачені Колективним договором для працівників ДП «НАЕК «Енергоатом»
Назва | Підстава |
1 Одноразова, матеріальна допомога на оздоровлення у зв’язку з відпусткою | Положення про порядок отримання одноразової матеріальної допомоги на оздоровлення у зв`язку з відпусткою працівників ДП «НАЕК«Енергоатом», ПЛ-К.0.07.056-05 |
2. Інші виплати | На підставі спільних рішень роботодавця та профспілкового комітету ДП «НАЕК «Енергоатом» |
Додаток 2Г
ДОДАТОК Г
Про особливості оплати праці окремих категорій працівників
Г.1 ОПЛАТА ПРАЦІ УЧНІВ ТА РОБІТНИКІВ, ЯКИХ НАПРАВЛЯЮТЬ НА ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ
Г.1.1 Оплата праці учнів за час їх навчання професіям робітників проводиться в порядку і розмірах, зазначених у Положенні про оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших професій, що затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 28.06. 97 № 700.
Г.1.2 Оплата праці учнів у разі індивідуального навчання професій робітників з відрядною оплатою праці проводиться: за перший місяць навчання у розмірі 75%, другий – 60%, третій – 40%, за четвертий і всі наступні місяці до закінчення терміну навчання, передбаченого програмою, - 20% тарифної ставки першого розряду відповідної професії. Крім того за виготовлену учнями придатну продукцію нараховується заробітна плата за діючими нормами та розцінками. При навчанні учнів в бригадах, починаючи з другого місяця навчання, учням проводиться доплата до 100% тарифної ставки першого розряду з відрядного заробітку бригади.
Г.1.3 Оплата праці учнів при індивідуальному навчанні професіям робітників з почасовою оплатою праці проводиться: за перший та другий місяці навчання у розмірі 75%, третій і четвертій – 80%, за наступні місяці, до закінчення терміну навчання, передбаченого програмою, – 90% тарифної ставки першого розряду відповідної професії.
Г.1.4 Оплата праці працівників за час перекваліфікації або опануванні виходячи з потреб виробництва інших професій в якості дублерів або стажерів на обладнанні, на якому працюють працівники, які навчають, проводиться виходячи з середнього заробітку за попереднім місцем роботи.
Г.1.5 За працівниками, яких направлено на підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання іншим професіям з відривом від виробництва зберігається середня заробітна плата за основним місцем роботи. Крім того, зазначеним працівникам проводяться виплати, що передбачені постановою Кабінету Міністрів України від 28.06.97 р. № 695 «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва».
Г.2 ОПЛАТА ПРАЦІ ВОДІЇВ ТА РОБІТНИКІВ, ЗАЙНЯТИХ РЕМОНТОМ ОБЛАДНАННЯ І АВТОМОБІЛІВ ТА МАШИНІСТІВ ЛОКОМОТИВІВ
Г.2.1 Оплата праці водіїв транспортних цехів (дільниць) провадиться за почасово-преміальною системою на підставі дорожних листів за місячними тарифними ставками в залежності від класу і робочого обсягу двигуна (в літрах) легкових і спеціальних автомобілів; класу автобуса та його габаритної довжини; призначення та вантажопідйомності вантажних автомобілів.
Г.2.2 Оплата праці механізаторів і робітників, зайнятих ремонтом обладнання і автомобілів, провадиться в залежності від встановленого розряду за почасово- преміальною системою.
Г.2.3 Для водіїв, які зайняті на міжміських перевозках вантажів (дальніх рейсах) може використовуватися відрядно-преміальна система оплати праці.
Г.2.4 Оплата праці водіїв, які протягом звітного місяця працювали на автомобілях з різною вантажопідйомністю, провадиться пропорційно відпрацьованому часу на кожному автомобілі, із розрахунку місячної тарифної ставки при роботі на відповідній марці автомобіля (з використанням часових тарифних ставок).
Г.2.5 Водіям легкових автомобілів оплата праці провадиться за фактично відпрацьований час за подорожнім листом.
Г.2.6 Водіям автобусів, які перевозять пасажирів, може встановлюватися робочий день за графіком з поділом зміни на 2 частини з доплатою у розмірі до 30% місячної тарифної ставки за фактично відпрацьований час за поділ робочого дня. Час внутрішньозмінної перерви у робочий час не включається.
Г.2.7 Водіям вантажних і легкових автомобілів, автобусів, машиністам локомотивів та моторвагонного рухомого складу виплачується щомісячна надбавка за класність у таких розмірах: водіям (машиністам) 2-го класу – 10% і водіям (машиністам) 1-го класу 25% встановленої тарифної ставки за фактично відпрацьований водієм (машиністом) час за подорожнім листом.
Г.2.8 Керівники відокремлених підрозділів за погодженням з профкомом можуть вводити для водіїв легкових автомобілів ненормований робочий день з доплатою до 25% місячної тарифної ставки за відпрацьований час. Водіям автомобілів з ненормованим робочим днем доплата за роботу у нічний час проводиться на загальних підставах.
Г.3. ОПЛАТА ПРАЦІ ВОДОЛАЗІВ
Г.3.1 Оплата праці водолазів провадиться за почасово-преміальною системою.
Г.3.2 Місячні тарифні ставки водолазам встановлюються на підставі затверджених тарифних ставок відповідно до штатного розпису в залежності від встановленого класу.
Г.3.3 Крім того, водолазам 1-го та 2-го класу, які відпрацювали під підвищеним тиском не менше 1200 годин, з них не менше 100 годин безпосередньо під водою на глибині більше 60 метрів, виплачується додаткова щомісячна надбавка до встановленої тарифної ставки у розмірі 10%.
Г.3.4 За наявності факторів, які ускладнюють водолазні роботи, погодинна оплата за перебування під водою збільшується:
при швидкості течії від 0,5 до 1,0 м/с | на 20% |
при хвилюванні від 2 до 3 балів | на 40% |
при температурі води вище 37 | на 25% |
при роботі на захламленому та в’язкому ґрунті | на 15% |
при роботі у незручних умовах (у відсіках кораблів, колодязях, цистернах, при відстані між трубами менше 1,5 м.) | на 30% |
при видимості менше 1 м. | на 20% |
при відсутності видимості | на 30% |
при наявності забруднення води шкідливими і токсичними домішками | на 25% |
При наявності декількох факторів, які ускладнюють водолазні роботи, проценти збільшення погодинної оплати підсумовуються, при цьому розмір збільшення не повинен перевищувати 100% погодинної оплати.
Г.3.5 Старшині (бригадиру) водолазної станції або поста з числа водолазів,
якого не звільнено від основної роботи, керівник структурного підрозділу за погодженням з профкомом може встановлювати доплати за керівництво водолазною станцією або постом (бригадою) з чисельністю до 10 водолазів до 10%; більше 10 водолазів – до 15%; більше 25 водолазів до 20% місячної тарифної ставки; при керівництві ланкою чисельністю більше 5 чоловік ланковим встановлюється доплата у розмірі 50% відповідної доплати бригадиру. У випадках, якщо бригаду очолює спеціаліст (майстер або начальник дільниці), йому доплата за керівництво бригадою не встановлюється, а доплата ланковому за керівництво ланкою встановлюється у розмірі до 50 грн. на місяць. Доплати за керівництво водолазною станцією або постом (бригадою) і ланкою виплачуються лише за умови виконання бригадами (ланками) встановлених виробничих завдань.
Г.3.6 Водолазам 1-3 класів, старшині водолазної станції в залежності від кількості перебування під водою з початку водолазної практики виплачується одноразова винагорода у розмірах, передбачених спільним рішенням ВП АЕС на підставі «Положення про умови оплати праці водолазів» (Постанова ЦК КПРС, ВЦРПС, РМ СРСР від 28.08.1987 №521/25-49.
Г.3.7 Години перебування під водою під час учбової підготовки та перепідготовки для виплати одноразової винагороди не враховуються.
Г.3.8 Час перебування під водою рахується з моменту закриття ілюмінатора водолазного шолома (включення на дихання в апарат, підвищення тиску в камері) до моменту відкриття на поверхні ілюмінатора (виключення дихання з апарату, зниження тиску в камері до атмосферного).
Г.3.9 Час перебування під водою для надання допомоги потопаючому незалежно від часу перебування під водою враховується за 2 години. У разі пошуку людини, яка потонула, враховується весь фактичний час і, якщо потерпілого витягли на поверхню, додатково 2 години.
Г.3.10 Крім встановленої місячної тарифної ставки, водолазам оплачується кожний час перебування під водою із розрахунку 6 грн. за годину за умови, якщо не проводиться щомісячна доплата за умови праці, яка встановлена за результатами атестації робочих місць з умов праці. Кількість годин під водою фіксується у табелі робочого часу на підставі Журналу обліку водолазних робіт, який веде відповідальна посадова особа за призначенням керівника відокремленого підрозділу. Розмір оплати за час перебування під водою змінюється спільним рішенням представника власника та профспілкового комітету ВП з урахуванням змінення тарифних ставок.
Г.3.11 У разі зміни тарифних ставок у Компанії проводиться перерахунок виплат пропорційно зростанню тарифних ставок та посадових окладів.
Г.3.12 На водолазів розповсюджується дія положень щодо оплати та стимулювання праці, що діють у Компанії та відокремленому підрозділі.
Г.4. ОПЛАТА ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ
Г.4.1. Оплата праці працівників освіти регламентується вимогами Закону України «Про оплату праці», Кодексу законів про працю України, Закону України «Про освіту», Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти №102 від 15.04.1993року та Колективного договору ДП «НАЕК «Енергоатом».
Г.4.2. Дія додатку розповсюджується на всіх працівників освіти облікового складу ДП «НАЕК «Енергоатом».
Г.4.3. Оплата праці педагогічних працівників ДП «НАЕК «Енергоатом»
провадиться із встановлених ставок заробітної плати (посадових окладів) відповідно до схем тарифних ставок та посадових окладів у відповідності до наказу ДП «НАЕК
«Енергоатом» з врахуванням фактичного обсягу педагогічної роботи згідно з педагогічним навантаженням, доплат та надбавок.
Г.4.4. Педагогічне навантаження для викладачів та інших педагогічних працівників встановлюється керівником навчального закладу один раз на рік до початку навчального року залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами.
Г.4.5. Ставки заробітної плати (посадові оклади) викладачів та інших педагогічних працівників встановлюється:
викладачам за 72 години викладацької роботи на місяць;
керівникам гуртків, для яких це місце є основним місцем роботи, - за 18 годин викладацької роботи на тиждень;
керівникам гуртків ПТУ, для яких це місце не є основним місцем роботи, - виходячи із фактичної кількості занять з гуртківцями та годинної ставки, визначенням шляхом ділення місячної ставки заробітної плати на 76,2 години (середньомісячна норма годин на ставку).
Г.4.6. Керівнику навчального закладу посадовий оклад встановлюється, виходячи з планового середньорічного контингенту учнів даного навчального закладу та персоналу ВП АЕС, який проходить професійне навчання на базі цього навчального закладу у відповідному календарному році.
Г.4.7. Посадові оклади педагогічним працівникам встановлюються генеральним директором, директором відокремленого підрозділу на основі діючих кваліфікаційних вимог працівників відповідної кваліфікації при тарифікації за наслідками атестації згідно з чинним законодавством. Тарифікаційний список встановленої форми затверджується перед початком навчального року.
Г.4.8. Середня місячна заробітна плата викладачам визначається шляхом множення годинної ставки на встановлений йому обсяг річного навантаження і ділення його добутку на 10 навчальних місяців. Годинна ставка обчислюється шляхом ділення місячної ставки заробітної плати на середньомісячну норму навчального навантаження (72 години). Встановлена середньомісячна заробітна плата виплачується викладачу за роботу протягом навчального року, включаючи час роботи в період канікул, що не збігається з відпусткою.
Г.4.9. Доплати та надбавки педагогічним працівникам (за перевірку зошитів та письмових робіт, за завідування навчальними кабінетами та лабораторіями, за класне керівництво і т.і.) встановлюються на підставі Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти №102 від 15.04.1993 року від посадових окладів, затверджених відповідним наказом Міністерства освіти та науки України, діючим на поточний період.
Г.4.10. Надбавка за вислугу років педагогічним працівникам нараховується на підставі «Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково- педагогічним працівникам навчальних закладів та установ освіти», затвердженого постановою КМУ України «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України «Про освіту», частини першої статті 25 Закону України «Про загальну середню освіту», частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України
«Про позашкільну освіту» від 31.01.2001 року №78 із змінами та доповненнями та переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників згідно з постановою
КМУ від 14 червня 2000 р. №963.
Г.4.10.1. Право на отримання надбавки мають педагогічні працівники ДП «НАЕК
«Енергоатом», які займають посади згідно з переліками, зазначеними постановою КМУ від 14 червня 2000 р. №963 та на яких поширюються умови оплати праці працівників навчальних закладів та установ освіти крім тих, які працюють за сумісництвом.
Г.4.10.2. Надбавка за вислугу років педагогічним працівникам нараховується щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням педагогічного навантаження без урахування інших надбавок і доплат залежно від стажу педагогічної роботи у таких розмірах:
Стаж роботи | Розмір щомісячної надбавки до посадового окладу згідно абзацу восьмого частини першої статті №57 ЗУ «Про освіту», % |
Понад 3 роки | 10 |
Понад 10 років | 20 |
Понад 20 років | 30 |
Г.4.10.3. Посадові оклади (ставки заробітної плати) педагогічних працівників для нарахування щомісячної надбавки за вислугу років встановлюються наказом по відокремленому підрозділу на рівні посадових окладів (ставок заробітної плати), встановлених відповідними наказами Міністерства освіти та науки України і Міністерства сім`ї, молоді та спорту, діючими на поточний період.
Г.4.10.4. Визначення стажу роботи, який дає право на отримання щомісячної надбавки за вислугу років провадиться у відповідності до «Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів та установ освіти», затвердженого постановою КМУ України від 31.01.2001 року №78 і затверджується у відокремлених підрозділах рішенням комісії по визначенню стажу роботи.
Г.4.10.5. Основним документом для визначення стажу педагогічної роботи є трудова книжка та інші документи, що відповідно до законодавства підтверджують стаж педагогічної роботи.
Г.4.10.6. Надбавка виплачується за фактично відпрацьований час.
Г.4.10.7. При здобутті працівником протягом місяця права на отримання надбавки виплата провадиться з 1 числа наступного місяця.
Г.4.10.8. Зміна розміру надбавки за вислугу років провадиться з місяця, що настає за місяцем, коли виникло таке право, якщо документи, необхідні для своєчасного і правильного обчислення стажу, знаходяться в навчальному закладі чи установі освіти, або з дня подання таких документів працівником.
Г.4.10.9. У разі коли педагогічні працівники виконують роботу обсягом менше або більше норми, передбаченої ставкою заробітної плати, розмір надбавки за вислугу років зменшується або збільшується пропорційно навантаженню (обсягу роботи).
Г.4.10.10. На щомісячну надбавку за вислугу років педагогічним працівникам премія за основні результати господарської діяльності за місяць не нараховується.
Г.5 ОПЛАТА ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ФІЗИЧНОЇ КУЛЬТУРИ ТА СПОРТУ.
Г.5.1 Оплата праці працівників фізичної культури та спорту регламентується вимогами Закону України «Про оплату праці», Кодексу законів про працю України, Закону України «Про освіту», наказу Міністерства України у справах молоді та спорту, діючого на поточний момент, Типового положення про дитячо-юнацьку спортивну школу та Колективного договору ДП «НАЕК «Енергоатом».
Г.5.2 Дія додатку розповсюджується на всіх працівників фізичної культури та спорту облікового складу ДП «НАЕК «Енергоатом».
Г.5.3 Оплата праці працівників фізичної культури та спорту провадиться із встановлених ставок заробітної плати (посадових окладів) відповідно до схем тарифних ставок та посадових окладів згідно з наказом ДП «НАЕК «Енергоатом» з врахуванням фактичного обсягу роботи згідно навантаження тренерсько-викладацької роботи, доплат та надбавок.
Г.5.4 Тижневе і відповідно річне навантаження тренерсько-викладацької роботи встановлюється на підставі затверджених графіків роботи тренерів-викладачів перед початком навчального року.
Г.5.5 Графіки роботи складаються у відповідності з річними планами навчально-тренувальних занять, нормативною кількістю годин навчально-викладацької роботи та наповненістю навчальних груп у відповідності до вимог Типового положення про дитячо-юнацьку спортивну школу, затвердженого наказом Міністерства України у справах молоді і спорту №1681 від 02.09.1992 року, погодженого з Мінпраці та Міносвіти України.
Г.5.6 Посадові оклади працівникам фізичної культури та спорту встановлюються керівником відокремленого підрозділу на основі діючих кваліфікаційних вимог працівників відповідної кваліфікації при тарифікації за наслідками атестації згідно з чинним законодавством. Тарифікаційний список встановленої форми затверджується перед початком навчального року.
Г.5.7 Місячна тарифна ставка тренерам-викладачам встановлюється, виходячи із тижневого навантаження тренерсько-викладацької роботи – 24 академічні години навчально-тренувальної роботи.
Г.5.8 Працівникам фізичної культури та спорту, які мають почесні та спортивні звання, посадові оклади (ставки) можуть підвищуватися, якщо діяльність працівників збігається із наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань посадові оклади працівників підвищуються за одним вищим званням.
Г.5.9 З метою стимулювання досягнення значних результатів на змаганнях високих рангів, що можуть поновити склад кандидатів у збірні команди України. провадиться преміювання спортсменів, команд та їх тренерів за зайняті призові місця в офіційних змаганнях, які провадяться за календарем Держкомспорту України та Федерацій з видів спорту.
Г.5.10 Надбавка за вислугу років педагогічним працівникам фізичної культури та спорту нараховується на підставі «Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів та установ освіти», затвердженого постановою КМУ України «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України «Про освіту», частини першої статті 25 Закону України «Про загальну середню освіту», частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України «Про позашкільну освіту» від 31.01.2001 року №78 та переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників згідно з постановою КМУ від 14 червня 2000 р. №963.
Г.6. ОПЛАТА ПРАЦІ ВИСОКОКВАЛІФІКОВАНИХ ПРАЦІВНИКІВ, ЗАЛУЧЕНИХ ДО ПІДГОТОВКИ, ПЕРЕПІДГОТОВКИ, ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ТА ДО КЕРІВНИЦТВА ПРАКТИКОЮ СТУДЕНТІВ ТА УЧНІВ НАВЧАЛЬНИХ ЗАКЛАДІВ.
Г.6.1 Додаток визначає єдиний порядок оплати праці працівникам ВП АЕС за проведення занять у системі професійного навчання та керівництво практикою студентів та учнів навчальних закладів у ВП АЕС, який є невід’ємною частиною процесу організації професійного навчання персоналу ДП «НАЕК «Енергоатом».
Г.6.2 Види та форми навчання кадрів у ВП АЕС визначаються окремими положеннями, які розробляють НТЦ відокремлених підрозділів.
Г.6.3 Вимоги цього додатку обов’язкові для всіх працівників ДП «НАЕК
«Енергоатом», які здійснюють свою діяльність в рамках системи професійного навчання персоналу АЕС України.
Г.6.4 Додаток складений на підставі вимог таких документів:
Закону України «Про освіту» №1060-XII від 23.05.91.;
Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII;
Закону України «Про професійно-технічну освіту» № 103/98-ВР від 10.02.98;
Постанови Кабінету Міністрів України, регламентуючої оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, діючої на поточний момент;
Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України; ( Затверджено наказом Міністерства освіти України від 8 квітня 1993 р. № 93);
Положення про професійне навчання працівників на виробництві (Затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства освіти і науки України від 26.03.2001 р. №127/151);
Наказу Міністерства освіти і науки України №450 від 07.08.2002 р. «Про затвердження норм часу для планування і обліку навчальної роботи та переліків основних видів методичної, наукової й організаційної роботи педагогічних і науково- педагогічних працівників вищих навчальних закладів», який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 21 серпня 2002 р. За №698/6986;
Галузевого стандарту України. Система підготовки персоналу атомних електростанцій України. Основні положення (ГСТУ 95.1.07.04.047-2000);
Положення про організацію роботи з персоналом державного підприємства «Національна атомна енергогенеруюча компанія «Енергоатом» ПЛ- К.0.07.005-13;
Типового положення про навчально-тренувальний центр атомної електростанції України 1.00.425.18.00. від 31.08.1999 р.;
Прейскуранту №81-27-02 «Оптовые цены на экспериментально- наладочные работы и работы по совершенствованию эксплуатации АЭС МАЭиП СССР» від 21.12.90 р.
Г.6.5 Оплата праці професіоналів та висококваліфікованих робітників, які проводять заняття безпосередньо на підприємстві базується на ставках погодинної оплати працівників усіх галузей економіки з урахуванням особливостей виробництва кожного відокремленого підрозділу відповідно до затвердженого порядку.
Г.6.6 Оплата праці незвільнених від основної роботи працівників за теоретичне та практичне консультування персоналу, який навчається індивідуально, проводиться на умовах погодинної оплати із розрахунку на одного працівника, що навчається - 10-15%
загальної кількості навчальних годин, передбачених програмою теоретичного і практичного навчання;
Г.6.7 Оплата викладачам теоретичного навчання, консультантам та керівникам практичного навчання проводиться на підставі оформлених документів, підтверджуючих проведення навчання:
програм професійного навчання;
журналів обліку теоретичного навчання або теоретичних консультацій;
журналів або листків обліку практичного навчання;
протоколів засідання кваліфікаційної комісії;
екзаменаційних та залікових відомостей.
Г.6.8 Оплата праці керівників та викладачів курсів, виробничо-технічного навчання працівників ВП АЕС здійснюється при виконанні таких умов:
виконання навчального плану при відвідуванні не менше 75%;
проведення підсумкового заняття за участю керівників структурного підрозділу та представників НТЦ.
Г.6.9 Комплектування навчальних груп проводиться відповідно до вимог законодавства, нормативно-правових актів у галузі освіти.
Г.6.10 За проведення лекційних занять професорами, докторами, доцентами інститутів, висококваліфікованими спеціалістами оплата проводиться у розмірах, обумовлених трудовою угодою в залежності від складності та актуальності теми занять.
Г.6.11 Оплата за керівництво стажування спеціалістів інших підприємств проводиться на підставі кошторису витрат на стажування та угоди, яка укладається з цим підприємством, із перерахованих коштів на розрахунковий рахунок ВП АЕС, згідно із оформленими у встановленому порядку журналами проведення стажування.
Г.6.12 Оплата керівникам практики від підприємства за керівництво практикою студентів вищих навчальних закладів усіх рівнів акредитації проводиться згідно з Положенням про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженим наказом Міністерства освіти України від 8 квітня 1993 року № 93.
Г.6.13 Оплата за керівництво практикою учнів професійно-технічних навчальних закладів оплачується підприємством згідно із Порядком надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики, який затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 7 червня 1999 р. №992 «Про затвердження Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики» за рахунок коштів, передбачених на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів.
Г.7 ОПЛАТА ПРАЦІ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ
Г.7.1 Оплата праці у ДП «НАЕК «Енергоатом» медичних працівників регламентується вимогами Закону України «Про оплату праці», Кодексу законів про працю України, наказу Міністерства охорони здоров’я України «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я» від 25.05.06 № 319 та Колективного договору ДП «НАЕК «Енергоатом».
Г.7.2 Дія додатку розповсюджується на всіх медичних працівників облікового складу ДП «НАЕК «Енергоатом».
Г.7.3 Оплата праці медичних працівників проводиться відповідно до схем
тарифних ставок та посадових окладів, затверджених наказом ДП «НАЕК «Енергоатом», штатного розпису, з урахуванням підтвердженої кваліфікації працівника, а також з урахуванням доплат та надбавок у рамках Колективного договору ДП «НАЕК
«Енергоатом».
Г.7.4 Штатний розпис посад для медичних працівників складається в установленому порядку із визначенням необхідної для кожної посади кваліфікаційної категорії відповідно до обсягів та рівня спеціалізації медичної допомоги.
Г.7.5 Присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії медичним працівникам здійснюється за результатами атестації, яка проводиться відповідними органами охорони здоров’я відповідно до Положення про порядок атестації лікарів, затвердженого наказом МОЗ від 19.12.1997 № 359, та Положення про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою, затвердженого наказом МОЗ від 23.11.2007
№ 742, з метою оцінки їх професійного рівня та складності робіт, що виконується, відповідності кваліфікаційним вимогам і посадовим обов’язкам, визначення обсягу знань та практичних навиків, ступеня володіння ними та застосування у професійній діяльності.
Г.7.6 Медичні працівники, яким присвоєна кваліфікаційна категорія, проходять атестацію на її підтвердження не рідше одного разу на п’ять років. За бажанням працівника атестація може бути проведена і через менший строк, але не раніше ніж через один рік з дати попередньої атестації.
Г.7.7 У ДП «НАЕК «Енергоатом» враховуються два види атестації медичних працівників:
атестація на підтвердження кваліфікаційної категорії;
атестація на присвоєння кваліфікаційної категорії, при наявності її у штатному розписі.
Г.7.8 Підвищення кваліфікаційної категорії медичних працівників, визначеної у штатному розписі, здійснюється за клопотанням керівника структурного підрозділу ДП
«НАЕК «Енергоатом», в якому працюють медичні працівники, шляхом внесення змін до штатного розпису в установленому порядку.
Г.7.9 Медичні працівники ДП «НАЕК «Енергоатом» мають право працювати за сумісництвом відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 №
245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій».
Додаток 3
ПОЛОЖЕННЯ
про організацію роботи персоналу відокремлених підрозділів ДП «НАЕК «Енергоатом» за підсумованим обліком робочого часу
ПЛ-К.0.07.383-05
1 ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1 Це Положення «Про організацію роботи персоналу відокремлених підрозділів ДП «НАЕК «Енергоатом» за підсумованим обліком робочого часу» (надалі – Положення) вводиться для працівників відокремлених підрозділів ДП «НАЕК
«Енергоатом» (надалі – ВП ДП «НАЕК «Енергоатом») з метою раціональної організації виробничого процесу, ефективного використання трудових ресурсів і коштів на оплату праці персоналу, покращення умов праці та відпочинку працівників.
1.2 Це Положення розроблене згідно з вимогами Кодексу Законів України про працю.
1.3 Це Положення визначає економічні, правові та організаційні принципи роботи персоналу ВП ДП «НАЕК «Енергоатом» за підсумованим обліком робочого часу.
1.4 Питання, пов’язані із застосуванням підсумованого обліку робочого часу та не оговорені в цьому Положенні, вирішуються відповідно до діючого законодавства.
1.5 Положення є невід’ємною частиною Колективного договору ДП «НАЕК
«Енергоатом».
1.6 Це Положення повинні знати:
керівники ДП «НАЕК «Енергоатом»;
керівники відокремлених підрозділів;
посадові особи та персонал Дирекції Компанії, а також відокремлених підрозділів в обсязі, зазначеному їх посадовими інструкціями.
1.7 Положення має зберігатися в фонді виробничої документації Дирекції Компанії (оригінал), архівах відокремлених підрозділів та є невід’ємною частиною Колективного договору Компанії.
2. ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ ЗА ПІДСУМОВАНИМ ОБЛІКОМ РОБОЧОГО ЧАСУ
2.1 Підсумований облік – це спеціальний порядок розподілу та обліку робочого часу. Режим, оснований на підсумованому обліку робочого часу, вводиться для персоналу відокремлених підрозділів ДП «НАЕК «Енергоатом», де технологічний процес виконання робіт не дозволяє забезпечити виконання запланованих обсягів робіт із додержаннямтривалості робочого тижня, встановленого на державному рівні.
2.1 Організація роботи за підсумованим обліком робочого часу повинна забезпечувати ритмічність, безперервність, комплексність виконання робіт на об’єктах, дотримання санітарно-гігієнічних норм та правил, а також нормативно-правових актів охорони праці, збереження матеріально-технічних цінностей та виконання обсягів робіт в установлені терміни.
2.2 Обліковий період роботи за підсумованим обліком робочого часу визначається наказом, виходячи із виробничого плану та строків виконання робіт, впроваджується затвердженими графіками роботи персоналу.
2.3 При такому режимі тривалість робочого часу на добу, тиждень, місяць може відхилятись від встановленої законодавством норми, але загальна тривалість робочого
часу за обліковий період не повинна перевищувати нормативного числа робочих годин для цього періоду.
2.4 Норма робочого часу за обліковий період визначається за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу і неділю. Нормальна тривалість робочого дня визначається шляхом ділення тривалості робочого тижня, встановленого законодавством для даної категорії працівників, на п’ять. Норма робочого часу за обліковий період визначається шляхом множення тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів (якщо це передбачено законодавством).
3. РЕЖИМ РОБОТИ ТА ВІДПОЧИНКУ, ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ
3.1 При організації роботи персоналу за підсумованим обліком робочого часу відповідно до ст.61 КЗпП України тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати норми годин, встановленої діючим законодавством.
3.2 Нормальна тривалість часу, яку працівник повинен відпрацювати в обліковому періоді, визначається, виходячи з тривалості робочоготижня, встановленої згідно з чинним законодавством. При цьому на роботах із шкідливими умовами праці норма робочого часу розраховується, виходячи із встановленої діючим законодавством скороченої тривалості робочого часу.
3.3 В зв’язку із збільшенням тривалості щоденної роботи при підсумованому обліку робочого часу, години, відпрацьовані вище норми, підсумовуються і надаються працівникам у вигляді додаткових днів відпочинку протягом облікового періоду. Кількість днів відпочинку, які надаються працівникам протягом кожного місяця, повинна бути не менше чотирьох.
3.4 Для збереження річного балансу робочого часу по кожному працівнику, який працює за підсумованим обліком робочого часу, на підприємстві ведеться облік робочого часу помісячно, наростаючим підсумком за обліковий період роботи.
3.5 Робочий час і час відпочинку в рамках облікового періоду регламентується графіками роботи підсумованого обліку робочого часу за обліковий період. Графіки складаються адміністрацією відокремлених підрозділів ДП «НАЕК «Енергоатом», з врахуванням запланованих обсягів робіт, і погоджуються у встановленому поряду. Ці графіки затверджуються адміністрацією та погоджуються з профспілковими комітетами ВП ДП «НАЕК «Енергоатом». В графіках передбачається час початку та закінчення щоденної робочої зміни, час перерви для відпочинку і на обід. При роз’їзному характері роботи, дні, які необхідні для доставки персоналу до місця роботи та назад, вказуються в виробничих графіках..
3.6 Роботи вище встановленої тривалості робочої зміни не допускаються, крім випадків, передбачених ст.62 КЗпП України.
3.7 При роз’їзному характері роботи працівникам, які звільнилися до закінчення облікового періоду, дата звільнення за їх згодою може вказуватись із врахуванням днів відпочинку за графіком.
3.8 Облік робочого часу персоналу, який працює за графіком підсумованого обліку робочого часу, ведеться на підставі табелю. Табель обліку робочого часу персоналу заповнює керівник робіт на об’єкті, який здійснює безпосереднє керівництво даною ділянкою роботи, призначений наказом по підприємству.
3.9 Щорічна основна та додаткова відпустки працівникам, що працюють за підсумованим обліком робочого часу, надаються відповідно до діючого законодавства.
4. ОПЛАТА ПРАЦІ, ДНІВ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ ТА КОМПЕНСАЦІЇ
4.1 Оплата праці працівників за підсумованим обліком робочого часу проводиться за фактично відпрацьований час (в годинах) із розрахунку встановлених тарифних ставок (посадових окладів)
4.2 Оплата праці за роботу в надурочний час за підсумованим обліком робочого часу здійснюється згідно з діючим законодавством в подвійному розмірі, оплата праці за роботу в святкові або неробочі дні оплачується за фактично відпрацьований час в ці дні в подвійному розмірі.
4.3 Час перебування в дорозі оплачується в розмірі тарифної ставки (посадового окладу) із розрахунку тривалості робочого дня при п’ятиденному робочому тижніза кожний день знаходження в дорозі при роз’їзному характері роботи.
4.4 Оплата днів непрацездатності працівникам, які працюють за підсумованим обліком робочого часу, проводиться за всі календарні дні, що підлягають оплаті. При цьому оплата проводиться з розрахунку 8-годинного робочого дня. Якщо тимчасова непрацездатність виникла в період роботи за графіком по підсумованому обліку робочого часу, то дні непрацездатності при формуванні графіків подальшої роботи враховуються виходячи із 40-годинного робочого тижня.
4.5 Середній заробіток для оплати за дні щорічної відпустки розраховується в установленому порядку з врахуванням днів відпочинку, наданих в обліковому періоді..
Додаток 4
ПОЛОЖЕННЯ
про організацію роботи працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» з роз’їзним (пересувним) характером робіт
ПЛ-К.0.07.379-05
1 ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1 Це Положення «Про організацію роботи працівників ВП ДП «НАЕК
«Енергоатом» зроз′їзним (пересувним) характером робіт» (далі – Положення) встановлює порядок організації роботи, оплати праці при направленні персоналу на об′єкти, віддалені від місця постійної дислокації підрозділу (підприємства).
1.2 ЦеПоложення розроблене згідно вимог документів:
від 12.10.71 р. №332-VIII | Кодекс Законів про працю України |
Постанова КМУ від 31.03.99 р. № 490 | Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має розїзний (пересувний) характер |
від 02.12.2010 №2755-VI | Податковий кодекс України |
ИН-Д.0.15.538-11 | Інструкція про відрядження в межах України працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» |
Затверджена наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. №5 | Інструкція про статистику заробітної плати |
1.3 Це Положення визначає економічні, правові та організаційні принципи роботи персоналу відокремлених підрозділів ДП «НАЕК «Енергоатом», який має роз′їзний(пересувний) характер робіт.Направлення працівників для виконання службового доручення керівника у відрядження регулюється «Інструкцією про службові відрядженняв межах України та за кордон», затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 р. № 59
1.4 Питання, пов′язані з роз′їзним (пересувним) характером робіт, і не оговорені в цьому Положенні, вирішуються відповідно до чинного законодавства.
1.5 Положення є невід’ємною частиною Колективного договору ДП «НАЕК
«Енергоатом».
1.6 Це Положення повинні знати :
керівники ДП «НАЕК «Енергоатом»;
керівники відокремлених підрозділів;
посадові особи, персонал Дирекції Компанії та відокремлених підрозділів в обсязі, зазначеному їх посадовими інструкціями
1.7 Положення повинне зберігатися у фонді виробничої документації Дирекції Компанії (оригінал), в архівах відокремлених підрозділів та є невід’ємною частиною Колективного договору Компанії.
2 ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ З РОЗ′ЇЗНИМ (ПЕРЕСУВНИМ) ХАРАКТЕРОМ
2.1 Роз′їзний (пересувний) характер роботи застосовується для працівників, в діяльності якогоне може бути забезпечене повернення кожного дня до постійного місця проживання, а також, якщо час в дорозі від місця знаходження підприємствадо місця роботи та назад, складає більше трьох годин в день.
2.2 Роз′їзний (пересувний) характер робіт поширюється на всіх працівників ДП «НАЕК «Енергоатом», який направляється для виконання проектних, монтажних, налагоджувальних, ремонтних та будівельних робіт, для вирішення всіх технічних питань з погодження обсягів робіт і інших робіт, пов’язаних з виробничою необхідністю, а також для надання послуг з навчання працівників, розробки та погодження документації (пов′язаної з виконанням зобов’язань за план-замовленнями та договорами ДП «НАЕК «Енергоатом»).
2.3 Направлення персоналу для виконання завдань адміністрації у всіх інших випадках, не передбачених пунктом 2.2 цього Положення, регулюється на підставі
«Інструкції про відрядження в межах України працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» ИН-Д.0.15.538-11 та вимогами «Інструкції про порядок оформлення службових відряджень за кордон працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» ІН-Д.0.12.087-16».
3 ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ, ПОРЯДОК ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ВСТАНОВЛЕННЯ НАДБАВКИ
3.1 Облік робочого часу працівників з роз’їзним (пересувним) характером робіт ведеться у відповідності до Положень відокремлених підрозділів про веденнятабельного обліку робочого часу персоналу.
3.2 Час знаходження в дорозі включається в рахунок робочого часу і оплачується в розмірі середньої заробітної плати із розрахунку тривалості робочого дня при п’ятиденному робочому тижні за кожний робочий день перебування в дорозі та вважається днем відрядження.
3.3 Якщо працівник направляється для виконання робіт і повертається в вихідний день і це оговорено в наказі про направлення, то після повернення йому в установленому законодавством порядку надаються інші дні відпочинку.
3.4 Працівникам, які виконують роботу з роз’їзним(пересувним) характером робіт, встановлюється надбавка до місячної тарифної ставки (посадового окладу) із розрахунку граничної норми витрат, встановленої Кабінетом Міністрів України для відряджень в межах України, за відпрацьовані, вихідні та святкові дні, а також за кожний день перебування в дорозі.
3.5 За роз’їзний (пересувний) характер робіт встановлюється надбавка, яка не включається в фонд оплати праці і не враховується при розрахунку середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження. Надбавка за роз’їзний (пересувний) характер роботи обкладається податком з доходів фізичних осіб в розмірі, встановленому чинним законодавством України.
3.6 На період проведення робіт із застосуванням роз’їзного (пересувного) характеру робіт працівникам проводиться оплата праці згідно з формами та системами оплати праці, нормами праці, тарифними ставками, схемами посадових окладів, установленими розмірами надбавок, доплат, премій, винагород і інших заохочувальних, компенсаційних тагарантійних виплат, діючими на підприємстві відповідно до Колективного договору, з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством та галузевою угодою.
3.7 Працівникам з роз’їзним (пересувним) характером робіт виплачуються:
добові витрати в межах норми, встановленої Постановою Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 № 98 «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів», за кожний день перебування в дорозі;
сума грошових коштів, необхідних для проїзду до місця роботи та назад, відповідно до розрахунку до кожного об’єкту окремо;
сума грошових коштів на наймання житла, якщо відсутні договори з суб’єктами, які надають цю послугу.
3.8 Витрати на проїзд до місця роботи, а також на наймання житлового приміщення, повертаються в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України для відряджень.
4 ПОРЯДОК ОФОРМЛЕННЯ НАПРАВЛЕННЯ НА РОБОТУ ТА ЗВІТНІСТЬ
4.1 Працівник направляється для виконання робіт з роз’їзним (пересувним) характером робіт на підставі наказу про організацію робіт на ВП АЕС генерального директора (директора) відокремленого підрозділу ДП «НАЕК «Енергоатом» та згідно з наказом про відрядження (розпорядженням про направлення) для виконання робіт на кожного працівника з відміткою служби режиму відокремленого підрозділу (за необхідністю).
4.2 Працівники після закінчення виконання робіт надають в бухгалтерію відокремленого підрозділу в 3-денний термін звіт про витрату грошових коштів та оригінал наказу про відрядження (розпорядження про направлення) для виконання робіт або копію, завірену належним чином.
5 СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
5.1 Працівники, які виконують роботи з роз’їзним (пересувним) характером робіт, на об’єктах забезпечуються житлом (готель, гуртожиток) відповідно до вимог санітарно-гігієнічнихнорм.
6 ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
6.1 Посадові особи, які погоджують наказ про направлення працівників з роз′їзним(пересувним) характером робіт, несуть відповідальність в межах посадових обов′язків.
6.2 Працівники, які направляються для виконання робіт з роз′їзним (пересувним) характером робіт, несуть відповідальність за своєчасне надання в установлені терміни звіту про витрати грошових коштів.
Додаток 5
ПОЛОЖЕННЯ
про встановлення доплати за суміщення професій, посад, за розширену зону обслуговування і збільшений обсяг робіт, за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
ДП «НАЕК «Енергоатом»
ПЛ-К.0.24.350-17
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Це «Положення про встановлення доплати за суміщення професій, посад, за розширену зону обслуговування і збільшений обсяг робіт, за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника ДП «НАЕК «Енергоатом» (далі – Положення) вводиться з метою розширення можливості стимулювання виконання обсягу робіт з меншою чисельністю персоналу, розширення зон обслуговування або збільшення обсягу робіт, що виконуються, за рахунок і в межах економії заробітної платні, що розраховується за тарифними ставками (посадовими окладами) вакантних та тих, що суміщаються, професій та посад.
1.2. Це Положення розроблено відповідно до:
Кодексу законів про працю № 332-VIII від 12.10.71 р.;
Постанови Ради Міністрів СРСР від 04.12.1981 р. № 1145 «Про порядок та умови суміщення професій (посад)»;
роз’яснення Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати та Секретаріату ВЦРПС від 26.12.1965 № 30/39 «Про порядок оплати тимчасового замісництва»;
Постанови Верховної Ради України від 12.09.1991 р. № 1545-Х11 «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР»;
Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України та Профспілкою працівників атомної енергетики та промисловості України;
1.3. Усі зміни, доповнення до цього Положення здійснюються за погодженням із профспілковим комітетом у порядку, обумовленому в Колективному договорі ДП «НАЕК «Енергоатом» відповідно до ст.14 Закону України «Про колективні договори і угоди».
1.4. Встановлення доплат за суміщення професій (посад), за розширену зону обслуговування або збільшений обсяг робіт, а також виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників у порядку і на умовах, передбачених цим Положенням, здійснюється на підставі наказів президента ДП «НАЕК «Енергоатом»–для працівників Дирекції, наказів генерального директора (директора) відокремленого підрозділу – для працівників відокремлених підрозділів, за погодженням з відповідним профспілковим комітетом.
1.5. Суміщення професій (посад), розширена зона обслуговування або збільшений обсяг робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються в Компанії за згодою працівника на виконання додаткового обсягу робіт протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня (зміни), якщо це економічно доцільно і не веде до погіршення якості робіт, що виконуються.
1.6. За відмову працівника від виконання додаткових обсягів робіт, що не належать до його встановлених обов’язків, дисциплінарне стягнення не накладається.
1.7. Доплати, визначені цим Положенням, встановлюються із зазначенням в службовій записці (поданні) на ім’я президента ДП «НАЕК «Енергоатом», генерального директора (директора) відокремленого підрозділу обґрунтування:
ступінь завантаженості працівників, яким рекомендується встановлювати доплату;
кваліфікація вказаних працівників;
складність і характер роботи, що додатково виконується;
обсяг додатково виконуваної роботи в трудовитратах.
1.8. За почасової (погодинної) системи оплати праці за домовленістю між працівником і роботодавцем з урахуванням зазначених вимог доплата може встановлюватися в:
абсолютному розмірі;
відсотках до місячної тарифної ставки (посадового окладу) працівника за основною професією (посадою);
відсотках до місячної тарифної ставки (посадового окладу) за професією (посадою), яку працівник суміщає або виконує обов’язки відсутнього працівника.
1.9. За відрядної системи оплати праці розмір доплати, як правило, розраховується, виходячи з кількості продукції, яку виготовив працівник за іншою професією, та відрядних розцінок на неї.
1.10. Нарахування доплат за суміщення професій, розширену зону обслуговування і збільшений обсяг робіт, що виконуються, за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника включаються до фонду оплати праці згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 №5.
1.11. Це Положення повинні знати всі працівники Компанії.
1.12. Положення має знаходитись у фонді виробничої документації Дирекції Компанії (оригінал), у структурних підрозділах Дирекції, у відокремлених підрозділах Компанії (враховані копії) і є невід’ємною частиною Колективного договору ДП «НАЕК
«Енергоатом».
2. ПОРЯДОК ВСТАНОВЛЕННЯ ДОПЛАТ ЗА СУМІЩЕННЯ ПРОФЕСІЙ, РОЗШИРЕНУ ЗОНУ ОБСЛУГОВУВАННЯ І ЗБІЛЬШЕНИЙ ОБСЯГ РОБІТ
2.1 Суміщення професій (посад) – це виконання працівником, поряд зі своєю основною роботою, обумовленоюпосадовими обов’язками, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або декількома професіями в межах робочого часу за основною професією та структурного підрозділу Компанії.
Суміщення професій (посад) є можливим лише щодо вакантної посади (професії). Доплата може встановлюватися одному або декільком працівникам.
Доплата працівникам за суміщення професії визначається наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами працівників, що суміщаються, виходячи із фактичного виконання робіт.
2.2 Доплати за суміщення професій (посад) можуть встановлюватися працівнику одночасно з надбавкою за професійну майстерність, високі досягнення в праці.
2.3 Доплати за суміщення професій (посад) не встановлюються в тих випадках, коли робота, що суміщається, передбачена штатними розписами і під ці цілі набрана відповідна чисельність працівників або доручається працівнику, у встановленому законодавством порядку, у зв'язку з недостатньою завантаженістю за основною роботою.
2.4 Розширена зона обслуговування або збільшений обсяг робіт визначається як виконання разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконання додаткового обсягу робіт заоднією і тією ж професією або посадою.
2.5 Доплати за суміщення професій, розширену зону обслуговування і збільшений обсяг робіт не поширюються на першого віце-президента, віце-президента, керівників відокремлених підрозділів та їх заступників, помічників керівників, головних фахівців (керівників), головних інженерів і їх заступників, керівників структурних підрозділів (виконавчих дирекцій, дирекцій, департаментів, управлінь, центрів, відділів, цехів, служб, бюро, секторів тощо) і їх заступників.
2.6 Конкретні розміри доплат встановлюються кожному працівнику диференційовано, залежно від складності, характеру, обсягу робіт, що виконуються, ступеня використовування робочого часу в межах економії фонду оплати праці, але не більше 50% посадового окладу (місячної тарифної ставки) працівника, якому встановлюється доплата, пропорційно відпрацьованому часу.
2.7 У наказі про встановлення доплат вказується професія (посада), що суміщається, обсяг додатково виконуваних робіт і розмір доплати, із зазначенням або без зазначення строку виконання робіт.
У такому ж порядку оформляється відміна або зміна розміру вказаної доплати.
2.8 Доплати за суміщення професій (посад), розширену зону обслуговування або збільшений обсяг робіт можуть бути зменшені або повністю скасовані під час перегляду норм в установленому порядку, а також у разі погіршення якості роботи.
3 ПОРЯДОК ВСТАНОВЛЕННЯ ДОПЛАТ ЗА ВИКОНАННЯ ОБОВЯ’ЗКІВ ТИМЧАСОВО ВІДСУТНЬОГО ПРАЦІВНИКА
3.1 Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника – це виконання разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язків тимчасово відсутнього працівника (через хворобу, відпустку, відрядження) в межах робочого часу.
3.2 Доплати за виконання разом зі своєю основною роботою обов’язків тимчасово відсутніх працівників встановлюються працівникам за умови, якщо на основну і додаткову роботи встановлені міжгалузеві, галузеві та інші технічно обґрунтовані норми трудових витрат (нормовані завдання, норми обслуговування, норми часу, нормативи чисельності, штатні нормативи) або якщо ці роботи виконуються за посадами, передбаченими в штатних розписах. Доплата може встановлюватися одному або декільком працівникам.
3.3 Доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника можуть виплачуватись в межах до 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього робітника, але не більше 50% одному працівнику за фактично відпрацьований час. Для професіоналів, фахівців і службовців розмір доплати обмежується 50 відсотками посадового окладу відсутнього працівника.
3.4 Тимчасове виконання посадових обов’язків за посадою вищого рівня тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу Компанії, коли це викликано виробничою необхідністю, – є тимчасовим замісництвом. Працівник, який заміщує тимчасово відсутнього працівника, на період замісництва може звільнятися від виконання посадових обов’язків за основним місцем роботи. Працівнику, що заміщує, виплачується різниця між фактичним окладом і посадовим окладом працівника, якого він заміщує.
3.5 Тимчасове замісництво за посадою вищого рівня з виплатою різниці в посадових окладах може покладатися на керівників структурних підрозділів, крім штатних заступників і помічників відсутнього керівника.
3.6 Доплати та надбавки, які були встановлені працівникові, який тимчасово виконує обов’язки за посадою вищого рівня, виплачуються згідно з наказом за основним місцем роботи.
3.7 Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється у разі відсутності працівника, виконання обов’язків якого покладається на іншу особу, не менше 5 робочих днів.
3.8 При тимчасовому замісництві відсутнього керівника (у разі, якщо працівник,що заміщує, не є штатним заступником, помічником), доплата встановлюється з першого дня відсутності незалежно від кількості днів відсутності керівника..
Додаток 6
ПОЛОЖЕННЯ
про встановлення надбавки за високі досягнення в праці працівників ДП «НАЕК «Енергоатом»
ПЛ-К.0.07.076-05
1 ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1 «Положення про надбавки за високі досягнення в праці працівникам ДП
«НАЕК «Енергоатом» (далі – Положення) розроблене з метою підвищення роботи в атомній енергетиці, стимулювання відповідальної і високопродуктивної праці, посилення матеріальної зацікавленості працівників в досягненні високих виробничих результатів.
1.2 Усі зміни, доповнення до цього Положення здійснюються за погодженням із профспілковим комітетом у порядку, обумовленому в Колективному договорі ДП
«НАЕК «Енергоатом» відповідно до ст.14 Закону України «Про колективні договори і угоди».
1.3 Дія цього Положення розповсюджується на керівників, професіоналів і фахівців ДП «НАЕК «Енергоатом», що уклали трудовий договір з представником власника.
1.4 Дія Положення не розповсюджується на працівників, що працюють за сумісництвом.
1.5 Нарахування надбавок за високі досягнення в праці включаються до фонду оплати праці відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.04 №5 у складі виробничих, адміністративних та інших операційних витрат (для працівників соціальної сфери).
1.6 Основними умовами встановлення надбавки є:
безперервний стаж роботи в ДП «НАЕК «Енергоатом» не менше одного року,
високі виробничі показники,
робота на умовах повного робочого дня (повного тижня),
відсутність порушень трудової і виробничої дисципліни.
1.7 Допускається встановлення надбавки за високі досягнення в праці керівникам і заступникам керівників відокремлених підрозділів та Дирекції Компанії без вимог до стажу роботи на посаді (для керівників підрозділів – за клопотанням заступника першого керівника відокремленого підрозділу, заступника головного інженера за підлеглістю, для заступників керівників структурних підрозділів – за клопотанням керівника підрозділу, для директорів Дирекції Компанії – за клопотанням перших віце-президентів, або віце-президентів за підлеглістю, для інших керівників – за клопотанням директорів структурних підрозділів Дирекції).
1.8 Максимальний розмір надбавки регламентується Колективним договором ДП «НАЕК «Енергоатом» і складає 50%.
1.9 Надбавки за високі досягнення в праці встановлюються в межах фонду оплати праці відокремленого підрозділу або Дирекції ДП «НАЕК «Енергоатом».
1.10 З цим Положенням повинні бути ознайомлені всі працівник ДП «НАЕК
«Енергоатом» та іншіпрацівники в межах своїх посадових обов’язків.
1.11 Положення має зберігатися у фонді виробничої документації Дирекції Компанії (оригінал), в архівах відокремлених підрозділів та є невід’ємною частиною Колективного договору Компанії.
2 ПОРЯДОК І КРИТЕРІЇ ВСТАНОВЛЕННЯ НАДБАВКИ ЗА ВИСОКІ ДОСЯГНЕННЯ В ПРАЦІ
2.1 Надбавка за високі досягнення в праці встановлюється наказом керівника відокремленого підрозділу (для Дирекції Компанії – президента ДП «НАЕК
«Енергоатом») за погодженням з відповідним профспілковим комітетом керівникам, професіоналам і фахівцям на підставі клопотання керівника структурного підрозділу. До клопотання обов'язково додається характеристика-подання на кожного кандидата. За необхідністю до клопотання додається копія протоколу атестаційної комісії.
2.2 Розмір надбавки за високі досягнення в праці встановлюється у відсотках від посадового окладу.
2.3 Розмір і умови встановлення надбавок за високі досягнення в праці ліцензованому персоналу та начальникам змін станцій визначаються окремим положенням.
2.4 Надбавки встановлюються і переглядаються в межах фонду оплати праці відокремленого підрозділу та Дирекції ДП «НАЕК «Енергоатом» щорічно станом на 01 січня наступного року.
2.5 Високі досягнення в праці працівника, за умови виконання посадових обов'язків в повному обсязі, дотримання трудової і виробничої дисципліни, визначаються за одним або декільком нижче перерахованим критеріям:
виконання робіт пріоритетного напряму (направлені на підвищення культури безпеки, якісного проведення ремонтів енергоблоків, впровадження і реалізація комплексу заходів організаційно-економічного напряму і ін.);
висока кваліфікація працівника;
самостійні розробки, прояв ініціативи;
глибокі знання за фахом;
бездоганне виконання вимог нормативної і виробничої документації;
висока працездатність;
виконання робіт вищої категорії складності порівняно з роботами, що виконуються відповідно до посади;
вдосконалення прийомів і методів роботи, оволодіння новими і сучасними прийомами роботи;
інші показники в роботі.
2.6 Працівникам, призначеним на посаду на конкурсній основі, надбавка може бути встановлена наказом про переведення на нову посаду (з урахуванням вимог пункту 1.5).
2.7 Розмір надбавки зменшується або надбавка може бути відмінена повністю за упущення в роботі, зниження рівня професіоналізму, погіршення виробничих показників і т.ін. Зменшення розміру надбавки або відміна надбавки повністю проводиться наказом керівника відокремленого підрозділу (для Дирекції – президентом Компанії) за погодженням з відповідним профспілковим комітетом за поданням керівника структурного підрозділу, з обов'язковою вказівкою причин.
2.8 При встановленні надбавки за високі досягнення в праці керуватися диференціацією в оплаті праці існуючої ієрархії посад.
2.9 При зміні умов трудового договору працівника, якому встановлена надбавка за високі досягнення в праці (переведення на іншу роботу, зміну кваліфікаційної категорії), нарахування і виплата надбавки припиняються з дня набрання чинності нових умов трудового договору.
За необхідності надбавка може бути встановлена знов в порядку і з дотриманням вимог, передбачених цим Положенням.
2.10 Надбавка за високі досягнення в праці нараховується на посадовий оклад за фактично відпрацьований працівником час в звітному місяці.
2.11 Виплата надбавки проводиться одночасно з виплатою заробітної плати за звітний місяць.
Додаток 7
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок встановлення надбавки за високу професійну майстерність робітникам ДП «НАЕК «Енергоатом»
ПЛ-К.0.07.381-05
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.2 «Положення про порядок встановлення надбавки за високу професійну майстерність робітникам ДП «НАЕК «Енергоатом» (далі – Положення) розроблене з метою підвищення престижу роботи в атомнійенергетиці, стимулювання високопродуктивної праці, посилення матеріальної зацікавленості робітників в підвищенні їх майстерності і відповідальності.
1.3 Усі зміни, доповнення до цього Положення здійснюються за погодженням із профспілковим комітетом Компанії у порядку, обумовленому в Колективному договорі ДП «НАЕК «Енергоатом» відповідно до ст.14 Закону України «Про колективні договори і угоди».
1.4 Дія цього Положення розповсюджується на кваліфікованих робітників, що знаходяться в обліковому складі відокремлених підрозділів та Дирекції ДП «НАЕК
«Енергоатом», і уклали трудовий договір з представником власника.
Дія Положення не розповсюджується на робітників, що працюють за сумісництвом.
1.5 Нарахування надбавок за високу професійну майстерність включаються до фонду оплати праці відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.04 №5 та відносяться до витрат на виробництво, адміністративних витрат та інших операційних витрат (для працівників соціальної сфери).
1.6 Основними умовами встановлення надбавки є:
безперервний стаж роботи у відокремлених підрозділах ДП «НАЕК
«Енергоатом» не менше одного року,
високі виробничі показники,
робота на умовах повного робочого дня (повного тижня),
відсутність порушень трудової і виробничої дисципліни.
1.7 Надбавки за високу професійну майстерність (надалі – ВПМ) встановлюються в межах фонду оплати праці відособленого підрозділу
1.8 Це Положення повинні знати всі робітники ДП «НАЕК «Енергоатом» та інший персонал в межах своїх посадових обов’язків.
1.9 Положення має зберігатися в архівах відокремлених підрозділів та у фонді виробничої документації Дирекції ДП «НАЕК «Енергоатом» (оригінал) та є невід’ємною частиною Колективного договору Компанії.
2 ПОРЯДОК І КРИТЕРІЇ ВСТАНОВЛЕННЯ НАДБАВКИ ЗА ВИСОКУ ПРОФЕСІЙНУ МАЙСТЕРНІСТЬ
2.1 Надбавки за високу професійну майстерність (ВПМ) можуть встановлюватися відповідно до Галузевої угоди і Колективного договору ДП «НАЕК «Енергоатом» робітникам, що мають кваліфікаційний розряд не нижче третього (групу – не нижче четвертої) в таких розмірах:
Розряд (група) | Розмір надбавки в % до тарифної ставки |
3 (IV) | до 12 |
4 (V) | до 16 |
5 (VI) | до 20 |
6,7 (VII) | до 24 |
2.2 Надбавки за ВПМ встановлюються наказом керівника відокремленого підрозділу, погодженого з відповідним профспілковим комітетом, на підставі клопотання керівника структурного підрозділу, на термін до 1 року і переглядається станом на 1 січня наступного року. До клопотання обов'язково додається характеристика-подання на кожного кандидата.
2.3 Право працівника на встановлення надбавки за ВПМ визначається за наведеними нижче зразковими критеріями професійної майстерності:
2.3.1 своєчасне і якісне виконання планових (змінних) завдань;
2.3.2 наладка устаткування після ремонту;
2.3.3 використовування раціональних прийомів і методів роботи;
2.3.4 бездоганне знання і виконання вимог нормативної і виробничої документації.
2.3.5 діагностика працюючого устаткування і своєчасне вживання заходів з усунення виявлених дефектів;
2.3.6 прогнозування ходу технологічного процесу;
2.3.7 підтримка власного високого професійного рівня.
2.3.8 володіння суміжними професіями (за відсутності доплати) та використання в процесі виробництва;
2.3.9 самостійність і висока продуктивність праці;
2.3.10 висока працездатність;
2.3.11 відсутність порушень трудової дисципліни.
2.4 Надбавка зменшується або відміняється за упущення в роботі, зниження рівня професіоналізму, погіршення виробничих показників, у разі порушення трудової дисципліни і т.ін. Відміна надбавки проводиться наказом керівника відокремленого підрозділу, погодженим з відповідним профспілковим комітетом, за поданням керівника структурного підрозділу, з обов'язковою вказівкою причин.
2.5 При зміні умов трудового договору працівника, якому встановлена надбавка за ВПМ (переведення на іншу роботу, зміна розряду і т. п.), нарахування і виплата надбавки припиняються з дня вступу у силу нових умов трудового договору.
2.6 За необхідності надбавка може бути встановлена знов в порядку і з дотриманням вимог, передбачених цим Положенням.
2.7 Надбавка за ВПМ нараховується на тарифну ставку за фактично відпрацьований працівником час в звітному місяці.
2.8 Виплата надбавки проводиться одночасно з виплатою заробітної платні за звітний місяць.
Додаток 8
ПОЛОЖЕННЯ
про матеріальне заохочення висококваліфікованого персоналу ВП АЕС ДП «НАЕК «Енергоатом»
ПЛ-К.0.07.380-05
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1 Це Положення про матеріальне заохочення висококваліфікованого персоналу ВП АЕС ДП «НАЕК «Енергоатом» (далі – Положення) вводиться з метою закріплення і додаткового матеріального стимулювання висококваліфікованого персоналу атомних електростанцій.
1.2 Усі зміни, доповнення до цього Положення здійснюються за погодженням із профспілковим комітетом у порядку, обумовленому в Колективному договорі ДП
«НАЕК «Енергоатом» відповідно до ст.14 Закону України «Про колективні договори і угоди».
1.3 Це Положення розповсюджується на ліцензований персонал, начальників змін атомних електростанцій, інструкторів та керівників навчально-тренувальних центрів, які на момент переведення у навчально-тренувальні центри мали ліцензію на управління реакторною установкою та займаються підготовкою відповідного ліцензованого персоналу.
1.4 Нарахування надбавок висококваліфікованому персоналу відносяться на фонд додаткової заробітної плати згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.04 №5, та проводяться за рахунок джерел, з яких здійснюється нарахування основної заробітної плати цього персоналу.
1.5 Це Положення повинен знати ліцензований персонал, начальники змін станцій ВП АЕС, інструктори та керівники навчально-тренувальних центрів, які на момент переведення у навчально-тренувальні центри мали ліцензію на управління реакторною установкою та займаються підготовкою відповідного ліцензованого персоналу.
1.6 Положення має зберігатися в архівах відокремлених підрозділів АЕС та у фонді виробничої документації Дирекції Компанії (оригінал) та є невід’ємною частиною Колективного договору Компанії.
2. ВИДИ НАДБАВОК ВИСОКОКВАЛІФІКОВАНОМУ ПЕРСОНАЛУ ТА ПОРЯДОК ЇХ ВСТАНОВЛЕННЯ
2.1 Ліцензованому персоналу, начальникам змін станцій, інструкторам та керівникам навчально-тренувальних центрів, які на момент переведення у навчально- тренувальні центри мали ліцензію на управління реакторною установкою та займаються підготовкою відповідного ліцензованого персоналу, встановлюються два види надбавок:
надбавка за ліцензування;
надбавка за високі досягнення в праці.
2.2 Персоналу, який безпосередньо здійснює управління реакторною установкою атомної електростанції, інструкторам та керівникам навчально-тренувальних центрів, які на момент переведення у навчально-тренувальні центри мали ліцензію на управління реакторною установкою та займаються підготовкою відповідного ліцензованого персоналу, встановлюється щомісячна надбавка в розмірах, які визначаються щорічно спільним рішенням роботодавця та профспілкового комітету ДП
«НАЕК «Енергоатом».
2.3 Щомісячна надбавка збільшується на коефіцієнт збільшення окладів за попередній рік.
2.4 Надбавка за високі досягнення в праці встановлюється в таких розмірах за фактично відпрацьований час на відповідних посадах:
начальнику зміни станції: при призначенні на посаду у розмірі до 30% + 5% за кожний рік роботи без порушень в роботі, максимальний розмір надбавки – 60%.
начальнику зміни блоку: при призначенні на посаду у розмірі до 30% + 5% за кожний рік роботи без порушень в роботі, максимальний розмір надбавки – 60%.
провідному інженеру управління блоком, начальнику зміни реакторного цеху: при призначенні на посаду у розмірі до 30% посадового окладу + 5% за кожний рік роботи без порушень в роботі, максимальний розмір надбавки – 60%;
провідному інженеру управління реактором: при призначенні на посаду у розмірі до 30% посадового окладу + 5% за кожний рік роботи без порушень в роботі, максимальний розмір надбавки – 60%.
2.5 За наявності порушень в роботі відповідно до НП 306.2.100-2004 з вини працівника, встановлений розмір надбавки зменшується на 5% за кожен випадок, який розслідується згідно з НП 306.2.100-2004.
2.6 До інструкторів та керівників навчально-тренувальних центрів, які були переведені у НТЦ з посади начальника зміни станції, можуть застосовуватися заходи матеріального стимулювання, які визначені у першому маркері підрозділу 2.3 цього Положення.
2.7 Умовою встановлення та збільшення надбавки за високі досягнення у праці є відсутність порушень, що розслідуються відповідно до «Положення про порядок розслідування та обліку порушень в роботі атомних станцій» НП-306.2.100-2004 як зазначеним, так і тим персоналом, що йому підпорядкований.
2.8 Надбавка за високі досягнення у праці встановлюється з урахуванням попереднього стажу роботи на посаді, діяльність якої може здійснюватись лише на підставі ліцензії на право безпосереднього управління реакторною установкою АЕС.
2.9 Керівникам експлуатаційних підрозділів (начальнику реакторного цеху, заступнику генерального директора (головного інженера) з експлуатації) надається право порушувати клопотання перед керівництвом АЕС зменшувати або відміняти надбавку за високі досягнення в праці у разі зниження кваліфікації, втрату готовності з управління реакторною установкою, недотримання принципів культури безпеки експлуатації ядерних установок, порушення посадових інструкцій, неякісне виконання нормативно- технічної документації та у разі порушення трудової дисципліни.
Додаток 9
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок матеріального стимулювання працівників
ДП «НАЕК «Енергоатом» за виконання особливо важливих робіт, завдань
ПЛ-К.0.07.378-05
1 ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1 Це «Положення про порядок матеріального стимулювання працівників ДП
«НАЕК «Енергоатом» за виконання особливо важливих робіт, завдань» (надалі – Положення) розроблено на підставі Закону України «Про оплату праці» та Колективного договору і вводиться з метою стимулювання працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» (Компанії) до якісного виконання особливо важливих робіт, завдань понад обсяги, що регламентуються посадовими інструкціями, для вирішення та стимулювання виконання завдань, що не входять в межі трудового договору з працівником.
1.2 Усі зміни, доповнення до цього Положення здійснюються за погодженням із профспілковим комітетом у порядку, обумовленому в Колективному договорі ДП
«НАЕК «Енергоатом» відповідно до ст.14 Закону України «Про колективні договори і угоди».
1.3 Це положення розповсюджується на персонал ДП «НАЕК «Енергоатом», прийнятий на постійне і тимчасове місце роботи, а також прийнятий за сумісництвом.
1.4 Виплата винагороди за виконання особливо важливих робіт, завдань проводиться з фонду оплати праці (ФОП) у межах коштів, що передбачено кошторисом витрат на оплату праці працівників відокремленого підрозділу або Дирекції Компанії, з урахуванням використання планового ФОП наростаючим підсумком з початку року. Витрати відображаються у складі виробничих, адміністративних та інших операційних витрат (для працівників соціальної сфери).
1.5 Це Положення повинні знати всі керівники Компанії.
1.6 Положення повинно зберігатися у фонді виробничої документації Дирекції Компанії (оригінал), в архівах відокремлених підрозділів та є невід’ємною частиною Колективного договору Компанії.
2 ПОРЯДОК ОФОРМЛЕННЯ ТА ВИПЛАТИ НАДБАВКИ ЗА ВИКОНАННЯ ОСОБЛИВО ВАЖЛИВИХ РОБІТ
2.1 Особливо важливою робота може бути оголошена для керівників, професіоналів, фахівців і службовців всіх відокремлених підрозділів ДП «НАЕК
«Енергоатом» та Дирекції Компанії.
2.2 Особливо важливими роботами є (вважаються) роботи перспективного напряму в розвитку виробництва і економіки, роботи, направлені на рішення проблем, що вже сформувалися, гальмуючих загальний позитивний розвиток. Це можуть бути інженерні задачі, економічні моделі, оригінальні і нетрадиційні рішення локальних, вузьких або загальногосподарських задач.
Метою роботи є видача пропозицій, сприяючих досягненню позитивного ефекту в управлінні виробництвом, експлуатації і ремонту устаткування, підтримки і підвищення рівня безпеки, оптимального витрачання коштів, покращання техніко-економічних показників і т.п.
Основою досягнення мети є творча інженерно-економічна думка. Умова досягнення мети – додаткове матеріальне стимулювання.
2.3 Робота оголошується особливо важливою наказом президента ДП «НАЕК
«Енергоатом», для відокремлених підрозділів – генеральним директором, директором (Додаток Б), який видається на підставі завдання (Додаток А). Проект наказу готує управління (відділ) з організації нормування та оплати праці.
Обов'язковою умовою Завдання є можливість поетапного підведення підсумків виконуваної роботи. Тривалість чергового етапу роботи не може перевищувати календарного місяця.
За неможливості помісячного підведення підсумків виконання чергового етапу роботи, його тривалість обговорюється в наказі про оголошення роботи особливо важливою.
2.4 Завдання на виконання особливо важливої роботи видається керівником, якому підпорядковуються підрозділ, погоджується з першим заступником генерального директора, директора відокремленого підрозділу (для Дирекції – з першим віце- президентом – технічним директором) з вказівкою робіт, що пропонується віднести до особливо важливих робіт і чисельності персоналу, обсягу робіт, що необхідно виконати, термінів виконання, склад виконавців.
2.5 Керівником підрозділу-виконавцем роботи у службовій записці на ім`я заступника керівника відокремленого підрозділу з економіки та фінансів (для Дирекції – на ім’я директора з економічних питань) визначається сума винагороди кожному виконавцю, яка не має перевищувати 50% посадового окладу у розрахунку на місяць (відповідно до переліку доплат і надбавок за Галузевою угодою). Службова записка розглядається начальником управління (відділу) з організації нормування праці та заробітної плати і погоджується заступником генерального директора, директора відокремленого підрозділу з економіки та фінансів (для Дирекції – з директором з економічних питань).
2.6 За результатами фактичного виконання робіт складається акт про виконання робіт, затверджений першим заступником генерального директора, директора відокремленого підрозділу (для Дирекції – з першим віце-президентом – технічним директором) (Додаток Г). Робота приймається посадовими особами, які підписували завдання на її виконання.
2.7 Виплата надбавки за виконання особливо важливих робіт проводиться щомісячно за фактичний час виконання працівником особливо важливої роботи, або за виконання чергового етапу роботи на підставі наказу генерального директора, директоравідокремленого підрозділу (для Дирекції – президента Компанії), який готується на підставі акту виконаних робіт та службової записки керівника підрозділу, що виконує особливо важливу роботу, з висновком виробничо-технічної служби, і вказівкою конкретного розміру надбавки кожного виконавця, який не перевищує граничний розмір, встановлений наказом про встановлення надбавки за виконання особливо важливої роботи.
Відповідальність за підведення підсумків чергового етапу роботи і визначення розміру надбавки несе керівник підрозділу, який виконує особливо важливу роботу.
3 ПОРЯДОК ОФОРМЛЕННЯ ТА ВИПЛАТИ ОДНОРАЗОВОГО ЗАОХОЧЕННЯ ЗА ВИКОНАННЯ ОСОБЛИВО ВАЖЛИВОГО ЗАВДАННЯ
3.1. Особливо важливою робота може бути оголошена для керівників, професіоналів, фахівців, службовців та робітників всіх відокремлених підрозділів ДП
«НАЕК «Енергоатом» та Дирекції Компанії.
3.2. Одноразове заохочення за виконання особливо важливих виробничих завдань (надалі – ОВЗ) направлене на підвищення ефективності виробництва, безпеки і надійності роботи устаткування, ліквідацію аварійних ситуацій, виконання термінових робіт з високою якістю і у встановлені терміни.
3.3. До особливо важливих відносяться виробничі завдання, пов’язані з виконанням задач по контролю технічного стану і продовженням строку експлуатації обладнання реакторної установки, одноразових задач з відновлення нормального ходу виробничого процесу при аварійному порушенні, при відхиленнях, що загрожують збитками, а також з реконструкції і техпереустаткування, направлені на підвищення безпеки об’єктів ядерного виробництва.
3.4. Перелік особливо важливих виробничих завдань:
3.4.1. виконання робіт з метою виявлення і усунення дефектів і порушень в роботі устаткування і систем, вогнищ спалаху, що є вихідними подіями аварій;
3.4.2. ліквідація аварій;
3.4.3. виготовлення деталей і пристроїв для устаткування, що знаходиться в аварійному ремонті;
3.4.4. виконання термінових робіт (не передбачених місячними планами роботи підрозділів);
3.4.5. комплектація устаткуванням, запасними частинами, матеріалами, інвентарем пускових або об'єктів, що знаходяться в аварійному ремонті;
3.4.6. виконання робіт, які сприяють ліквідації нештатних ситуацій;
3.4.7. виконання робіт з техпереустаткування і реконструкції, направлених на підвищення безпеки об'єктів ядерного виробництва господарським способом в стислі терміни;
3.4.8. виконання господарським способом робіт на об'єктах виробничого і соціального призначення, для яких ці роботи не входять в план виробництва і не відносяться до основної діяльності в стислі терміни;
3.4.9. виконання робіт, пов’язаних з продовженням строку експлутатації обладнання реакторної установки.
3.5. Заохочення за виконання особливо важливих виробничих завдань виплачується в межах фонду оплати праці відокремленого підрозділу або Дирекції Компанії.
3.6. Організація робіт здійснюється наказом генерального директора, директора відокремленого підрозділу (для Дирекції – президентом ДП «НАЕК
«Енергоатом»).
У наказі відображається необхідність виконання робіт, посилання на підпункт пункту 3.4 цього Положення, сума винагороди, що направляється на заохочення працівників. До наказу додається розрахунок заохочення, в якому указуються терміни виконання робіт і порядок виплати суми заохочення після закінчення робіт (Додаток Д). Виплата здійснюється тільки після оформлення акту про виконання робіт (Додаток Г).
3.7. Розмір заохочення одному працівнику визначається залежно від складності завдання, трудомісткості його виконання і якості виконаної роботи.
3.8. Вартість 1 чол-год розраховується за діючими тарифними ставками відповідного розряду робіт і посадовими окладами (середніми за схемою).
3.9. Сума заохочення працівників (Додаток Д, стовп. 5), що виконують роботи з техпереустаткування і реконструкції, направлених на підвищення безпеки об'єктів ядерного виробництва господарським способом і роботи на об'єктах виробничого і соціального призначення, для яких ці роботи не входять в план виробництва і не відносяться до основної діяльності, розраховується з коефіцієнтом не більше 0,3.
3.10. Планування, облік витрат і оформлення акту виконаних робіт за п.3.4.7 і п.3.4.8 проводиться згідно з діючою обліковою політикою в ДП «НАЕК «Енергоатом».
ДОДАТОК А
ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖУЮ
Перший заступник Генеральний директор (директор)
генерального директора (директора) ВП
ВП (Президент
(Перший віце-президент – ДП «НАЕК«Енергоатом») технічний директор)
« » 20 р. « » 20 р.
Завдання
на виконання особливо важливої роботи
1. Назва роботи
2. Мета виконання роботи
3. Термін виконання роботи: початок закінчення
4. Кінцевий результат роботи
5. Склад виконавців
6. Сума винагороди
Заступник генерального директора, директора ВП (якому підпорядковуєтьсяпідрозділ-виконавець)
ДОДАТОК Б
Н А К А З
№ « » 20 р.
Про встановлення надбавки за
виконання особливо важливої роботи (завдання)
(Обґрунтування необхідності виконання роботи, посилання на директивні вказівки, накази, програми, заходи і т. ін.) розроблене і затверджене Завдання на виконання особливо важливої роботи з від « » 20 р.
Відповідно до Положення про порядок матеріального стимулювання персоналу ДП
«НАЕК «Енергоатом» за виконання особливо важливих робіт, завдань» (…) і на підставі затвердженого Завдання
НАКАЗУЮ:
1. За виконання особливо важливої роботи встановити граничний розмір надбавок до посадових окладів за кожну годину виконання вказаної в Завданні роботи на термін, передбачений Завданням:
Таб. № | Прізвище, ініціали | Посада | Граничний розмір надбавки, % |
2. Керівнику :
2.1 Довести до виконавців Завдання на виконання особливо важливої роботи і цей наказ. Термін:
2.2 Узяти на контроль хід виконання особливо важливої роботи.
3 Головному бухгалтеру виплату надбавок за виконання особливо важливої роботи проводити на підставі наказів про виплату надбавки за виконання чергового етапу особливо важливої роботи.
Генеральний директор (директор)
(Президент)
ДОДАТОК В
НАКАЗ
Про виплату надбавки за виконання особливо важливої роботи.
На підставі Завдання на виконання особливо важливої роботи (від № ) і наказу від
« » 20 р. № про встановлення надбавок за виконання особливо важливої роботи щодо та службової записки від
« » 20 р. про виконання етапу роботи
НАКАЗУЮ
1. Виплатити надбавку за місяць таким працівникам:
Таб. № | Прізвище, ініціали | посада | Час виконання ОВР, годин | Розмір надбавки в % до окладу |
Генеральний директор (директор)
(Президент )
ДОДАТОК Г
Затверджую:
Перший заступник генерального директора
(директора) ВП (Перший віце-президент –
технічний директор)
« » 20 р.
Акт
виконання особливо важливої роботи відповідно до завдання від « » 20 р.
(найменування підрозділу)
Назва роботи (етапу) | Терміни виконання роботи | Фактичні терміни виконання | Результат роботи | Примітка |
Завдання виконав Виконавець
(керівник групи)
Завдання прийняв Заступник генерального директора (директора)
ВП_
(якому підпорядковуєтьсяпідрозділ-виконавець)
ДОДАТОК Д
Затверджую:
Перший заступник генерального директора (директора) ВП (Перший віце-президент – технічний директор)
« » 20 р.
РОЗРАХУНОК
суми заохочення за виконання особливо важливого завдання
(найменування завдання)
Наймену- вання етапів роботи | Обґрунтування норм часу | Трудовитрати | Вартість 1 чол-год з урахуванням доплат за роботу в несприятливих умовах праці | Сума заохочення гр.3хгр.4 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Керівник підрозділу Начальник УОНтаОП Економіст підрозділу
Додаток 10
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» за результатами роботи за місяць
ПЛ-К.0.24.031-17
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1 Преміювання – це частина системи стимулювання працівників у загальному процесі управління виробництвом електроенергії та іншими видами діяльності ДП
«НАЕК «Енергоатом».
1.2 Положення про преміювання працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» за результатами роботи за місяць (далі – Положення) розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України, Господарського кодексу України, Законів України «Про оплату праці», «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, права та гарантії їх діяльності».
1.3 Положення розроблено з метою: забезпечення єдності інтересів та підходів підрозділів ДП «НАЕК «Енергоатом» (далі – Компанії) в досягненні високих кінцевих результатів діяльності як усієї Компанії, так і кожного працівника при безумовному забезпеченні безпеки експлуатації АЕС та виконанні виробничих планів; посилення матеріальної зацікавленості колективів ДП «НАЕК «Енергоатом» у своєчасному та якісному виконанні виробничої програми у повному обсязі, підвищенні ефективності виробництва, культури безпеки, відповідальності виконавців, дотриманні встановлених норм, правил і вимог, розвитку Компанії в цілому.
1.4 Усі зміни, доповнення до цього Положення здійснюються за погодженням із профспілковим комітетом у порядку, обумовленому в Колективному договорі ДП
«НАЕК «Енергоатом» відповідно до ст.14 Закону України «Про колективні договори і угоди».
1.5 Генеральним директорам і директорам відокремлених підрозділів спільно з відповідними профспілковими організаціями відокремлених підрозділів надається право затверджувати «Положення про преміювання працівників відокремленого підрозділу» у межах вимог цього Положення. Преміювання керівників відокремлених підрозділів проводиться за цим Положенням.
1.6 Преміювання проводиться щомісячно за результатами виконання умов і показників преміювання після підведення підсумків роботи за місяць, у зв`язку з цим, премія виплачується місяцем пізніше одночасно із виплатою заробітної плати за звітний період.
1.7 Дія Положення поширюється на всіх працівників Компанії, крім тих, на яких поширюється дія «Положення про преміювання працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» за підсумками роботи за квартал» ПЛ-К.0.24.636-16.
1.8 Новоприйнятому працівнику нарахування премії здійснюється після видання розпорядження (наказу) президента ДП «НАЕК «Енергоатом» або генерального директора (директора) відокремленого підрозділу або керівника відповідного структурного підрозділу про допуск до самостійної роботи за фактично відпрацьований час за умови виконання Розділів 2 та 3 цього Положення.
1.9 Це Положення є невід’ємною частиною Колективного договору ДП «НАЕК
«Енергоатом».
1.10 З цим Положенням повинні бути ознайомлені всі працівники Компанії.
1.11 Положення має зберігатися у фонді виробничої документації ДирекціїКомпанії (оригінал), в усіх структурних підрозділах Дирекції та відокремлених підрозділах Компанії (врахована копія).
2. ПОКАЗНИКИ, УМОВИ І РОЗМІРИ ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ
2.1 Преміювання працівників за підсумками роботи за місяць (далі – преміювання)
проводиться з фонду оплати праці Дирекції та відокремлених підрозділів (далі – ВП) Компанії у межах коштів, передбачених кошторисом витрат на оплату праці працівників, при додержанні обов`язкової умови та виконанні основних і додаткових показників преміювання.
2.2 Обов`язковою умовою преміювання в повному обсязі є не перевищення планового фонду оплати праці (далі – ФОП) Дирекції та ВП Компанії з початку року. За наявності перевищення встановленого фонду з початку року преміальний фонд Дирекції або ВП зменшується на суму перевищення. У разі виникнення економії ФОП у наступні періоди (за умови виконання інших показників преміювання), сума премії в межах економії ФОП може бути донарахована.
2.3 Показники преміювання встановлюються для Дирекції та всіх відокремлених підрозділів ДП «НАЕК «Енергоатом»відповідно до таблиці 2.1 і мають відображати основний результат роботи структурного підрозділу.
Таблиця 2.1 Показники та умови преміювання
Назва структурного підрозділу | Основні показники преміювання | Умови преміювання |
Дирекція ДП «НАЕК «Енергоатом» | Виконання плану з виробництва електроенергії наростаючим підсумком з початку року* | Відсутність простроченої заборгованості із заробітної плати працівникам ДП «НАЕК «Енергоатом» |
ВП АЕС | Виконання плану з виробництва електроенергії наростаючим підсумком з початку року* | Відсутність порушень у роботі атомних електростанцій, класифікованих згідно з «Положенням про порядок розслідування та облік порушень в роботі атомних електростанцій» НП 306.2.100-2004 як аварії АО1-АО4 |
ВП АРС | Виконання виробничої програми наростаючим підсумком з початку року | Не перевищення планового кошторису витрат наростаючим підсумком з початку року |
ВП « КБ «Атомприлад» | Виконання виробничої програми наростаючим підсумком з початку року. Відсутність порушень строків виконання та обґрунтованих претензій до якості послуг, що надаються для ВП АЕС | Не перевищення планового кошторису витрат наростаючим підсумком з початку року |
ВП АТЦ | Виконання виробничої програми наростаючим підсумком з початку року, відсутність зростання простроченої дебіторської заборгованості | Не перевищення планового кошторису витрат наростаючим підсумком з початку року |
ВП УС ВП АК ВП НТЦ ВП СГ | Відсутність обґрунтованих претензій до якості послуг, що надаються (оформлених документально), відсутність зростання простроченої дебіторської заборгованості | Не перевищення планового кошторису витрат наростаючим підсумком з початку року |
ВП АПІ | Виконання плану капітального будівництва у | Не перевищення планового кошторису витрат наростаючим підсумком з початку |
Назва структурного підрозділу | Основні показники преміювання | Умови преміювання |
відповідності з виділеними лімітами,наростаючим підсумком з початку року, відсутність зростання простроченої дебіторської заборгованості | року | |
ВП АЕМ, ВП Автоматика та машинобудування» | Виконання виробничої програми відокремленого підрозділу в грошовому вимірі наростаючим підсумком з початку року. Відсутність претензій від замовників. | Не перевищення планового кошторису витрат наростаючим підсумком з початку року |
*При цьому враховується зниження фактичного виробництва електроенергії, яке відбулося через незалежні від ДП «НАЕК «Енергоатом» причини (диспетчерські обмеження, аварійні відключення в енергосистемі України тощо) за поданням виконавчого директора з виробництва, затвердженим першим віце-президентом – технічним директором.
2.4. При невиконанні Дирекцією або відокремленим підрозділом Компанії основного показника преміювання, премія його працівникам не нараховується, не виплачується, але резервується. У разі досягнення відокремленим підрозділом протягом поточного року планового рівня цього показника з початку року, зарезервована сума премії може бути донарахована після закінчення місяця, в якому показник досягнуто, після окремого розпорядження президента ДП «НАЕК «Енергоатом».
2.5. У разі відсутності у ВП АЕС обґрунтованих претензій (зауважень) до якості виконання ВП «Атоменергомаш», ВП «Атомкомплект», ВП «Складське господарство», ВП «Науково-технічний центр», ВП «Управління справами», ВП «КБ «Атомприлад», ВП
«Автоматика та машинобудування» встановлених їх положеннями завдань та функцій щодо централізованого постачання (закупівлі, виконання) товарів, робіт чи послуг на замовлення Дирекції Компанії, ВП АЕС, вони надають до 15 числа місяця, наступного за звітним, до дирекції з економічних питань (далі – ДЕП) листи за підписом керівника про відсутність претензій відповідно до показників преміювання відповідного відокремленого підрозділу.
При наявності у ВП АЕС обґрунтованих претензій (зауважень) до якості виконання ВП «Атоменергомаш», ВП «Атомкомплект», ВП «Складське господарство», ВП «Науково-технічний центр», ВП «КБ «Атомприлад», ВП «Автоматика та машинобудування» вищевказаних завдань та функцій, вони до 15 числа місяця, наступного за звітним, направляють претензійні листи на ім’я президента Компанії за встановленою формою (Додаток Д).
Одночасно копії претензійних листів ВП АЕС надають у ДЕП та керівнику ВП, якості роботи якого вони стосуються. Керівник такого ВП розглядає отримані претензійні листи та до 18 числа місяця, наступного за звітним, надає до ДЕП пояснення та, за наявності, заперечення до них.
ДЕП направляє отримані від ВП документи (претензійні листи, пояснення, заперечення) службовою запискою на ім’я першого віце-президента – технічного директора, віце-президентів (відповідно до оперативного управління ВП), які розглядають їх і до 20 числа місяця, наступного за звітним, надають до ДЕП попередні висновки щодо преміювання (депреміювання) керівників та працівників вищевказаних ВП.
Після цього ДЕП надає матеріали з висновками першого віце-президента – технічного директора, віце-президентів президенту Компанії, який приймає остаточне рішення щодо нарахування та розмірів преміювання ВП за результатами роботи за місяць. З урахуванням рішення президента Компанії ДЕП готує проекти наказів про преміювання (депреміювання) керівників та працівників ВП.
2.6. Базовий розмір премії для розрахунку фонду преміювання Дирекції Компанії та відокремлених підрозділів встановлюється спільним рішенням роботодавця та первинної профспілкової організації працівників ДП «НАЕК «Енергоатом». За відсутності достатніх коштів на преміювання за результатами роботи за місяць у плановому фонді оплати праці або лімітах фінансування розмір премії зменшується залежно від фінансового становища відокремленого підрозділу (Дирекції ДП «НАЕК «Енергоатом») наказом керівника за погодженням з профспілковим комітетом.
2.7. Ліцензованому персоналу та начальникам змін атомних електростанцій базовий розмір премії визначається генеральними директорами ВП АЕС за погодженням з відповідними профспілковими комітетами. Преміювання всіх категорій працівників, для яких відповідно до «Положення про порядок перевірки знань, правил, норм та стандартів з ядерної і радіаційної безпеки та технічної експлуатації АЕС персоналу державного підприємства «Національна атомна енергогенеруюча компанія «Енергоатом» ПЛ- К.0.18.061-15 (Додаток А «Перелік посад керівників та фахівців Дирекції Компанії, керівників, голів та членів центральних екзаменаційних комісій ВП, які повинні проходити перевірку знань правил, норм та стандартів з ядерної і радіаційної безпеки та технічної експлуатації АЕС»), а також відповідних переліків, що діють у відокремлених підрозділах, та «Положення про навчання, інструктажі і перевірку знань з питань охорони праці та пожежної безпеки персоналу ДП «НАЕК «Енергоатом» ПЛ-К.0.18.002- 15 (Додаток Б «Перелік посад керівників і спеціалістів Дирекції Компанії, посадових осіб і членів центральних комісій відокремлених підрозділів, перевірка знань яких з питань охорони праці та пожежної безпеки проводиться в комісіях Компанії»), а також відповідних переліків, що діють у відокремлених підрозділах, встановлено обов’язкове складання іспитів з охорони праці, правил радіаційної безпеки, правил протипожежної безпеки, правил технічної експлуатації тощо, проводиться тільки після складання іспитів. Працівникам, які не склали чергові екзамени у встановлені терміни, премія не нараховується до моменту їх складання».
2.8. Працівникам, які не пройшли обов’язковий медичний огляд і були відсторонені від роботи, премія не нараховується на дні прострочки.
2.9. Працівники всіх категорій працюючих, що допустили упущення в роботі або інші порушення, частково або повністю позбавляються премії за місяць, в якому вони провинилися чи мали порушення, або за той період, коли це порушення було виявлено (надійшло повідомлення від офіційних органів про нього; закінчилося розслідування, ревізія, перевірка тощо). Перелік упущень і порушень, за які розмір премії зменшується або не виплачується повністю, наведено у Додатку А.
2.10. Рішення про зменшення або позбавлення працівника премії приймається керівником відокремленого підрозділу Компанії (президентом – для Дирекції) за погодженням відповідною профспілковою організацією.
2.11. Позбавлення працівників премії не здійснюється у наступних випадках:
• персонал доповів про допущене ним порушення, яке є малозначимою подією, і виправив свою помилку (тобто подія не привела до відхилень в роботі АЕС, нещасного випадку, прямого збитку, пожежі тощо);
• персонал доповів про подію, що має відношення до безпеки станції, яка могла би статися із-за виявленої персоналом помилки, але реально не відбулася завдяки його правильним діям у конкретній ситуації.
3 ПОКАЗНИКИ, УМОВИ І РОЗМІРИ ПРЕМІЮВАННЯ КЕРІВНИКІВ ВІДОКРЕМЛЕНИХ ПІДРОЗДІЛІВ.
3.1 Загальні умови і розміри преміювання керівників відокремлених підрозділів ВП
«Управління справами», ВП «Аварійно-технічний центр», ВП «Складське господарство», ВП «Атомпроектінжиніринг», ВП «КБ «Атомприлад», ВП «Автоматика та машинобудування»:
3.1.1 Преміювання керівників відокремлених підрозділів проводиться при додержанні обов’язкових умов та виконанні основних і додаткових показників преміювання наростаючим підсумком з початку року.
3.1.2 Розмір премії для керівників відокремлених підрозділів встановлюється у тому самому розмірі, що і підпорядкованому їм персоналу відокремлених підрозділів.
3.2 Показники преміювання керівників відокремлених підрозділів ВП «Управління справами», ВП «Аварійно-технічний центр», ВП «Складське господарство», ВП «Атомпроектінжиніринг», ВП «КБ «Атомприлад», ВП «Автоматика та машинобудування»:
3.2.1 Обов’язковими умовами преміювання керівників відокремлених підрозділів є відсутність простроченої заборгованості із заробітної плати працівникам ДП «НАЕК
«Енергоатом» і не перевищення з початку року планового фонду оплати праці підпорядкованими їм відокремленими підрозділами
3.2.2 Основні показники преміювання директора ВП «Управління справами»:
відсутність оформлених документально обґрунтованих претензій до якості послуг, що надаються Дирекції та відокремленим підрозділам Компанії;
своєчасне і якісне надання встановленої звітності та оперативних даних.
3.2.3 Основні показники преміювання директора ВП «Аварійно-технічний центр»:
постійне підтримання на належному рівні готовності АТЦ до реагування на аварійні та нештатні ситуації в ДП «НАЕК «Енергоатом»;
своєчасне і якісне надання встановленої звітності та оперативних даних.
3.2.4 Основні показники преміювання директора ВП «Складське господарство»:
відсутність оформлених документально (Додаток Д ) обґрунтованих претензій до належного зберігання ТМЦ, забезпечення вчасного отримання та видачі ТМЦ за заявками ВП згідно з встановленим порядком;
своєчасне і якісне надання встановленої звітності та оперативних даних;
забезпечення цільового використання коштів;
відсутність зростання простроченої дебіторської заборгованості;
відсутність порушень вимог, норм та правил з охорони праці, технічної та пожежної безпеки, зафіксованих документально відповідно до чинного законодавства.
3.2.5 Основні показники преміювання генерального директор ВП
«Атомпроектінжиніринг»:
організація виконання плану капітального будівництва нових (та завершення діючого будівництва) ядерних установок та реалізації інвестиційних проектів затвердженого керівництвом;
своєчасне і якісне надання встановленої звітності та оперативних даних;
забезпечення цільового використання коштів;
відсутність зростання простроченої дебіторської заборгованості;
відсутність порушень вимог, норм та правил з охорони праці, технічної та пожежної безпеки, зафіксованих документально відповідно до чинного законодавства.
3.2.6 Основні показники преміювання директора ВП «КБ «Атомприлад»:
виконання планової виробничої програми;
відсутність порушень строків виконання та оформлених документально обґрунтованих претензій до якості послуг, що надаються для ВП АЕС (Додаток Д);
відсутність порушень вимог, норм та правил з охорони праці, технічної та пожежної безпеки, зафіксованих документально відповідно до чинного законодавства;
своєчасне і якісне надання встановленої звітності та оперативних даних.
3.2.7 Основні показники преміювання директора ВП «Автоматика та машинобудування»:
виконання планової виробничої програми відокремленого підрозділу в грошовому вимірі наростаючим підсумком з початку року;
відсутність оформлених документально претензій від замовників (Додаток Д).
відсутність порушень вимог, норм та правил з охорони праці, технічної та пожежної безпеки, зафіксованих документально відповідно до чинного законодавства;
своєчасне і якісне надання встановленої звітності та оперативних даних.
3.2.8 При невиконанні кожного з основних показників преміювання керівників ВП розмір премії може знижуватися на суму до 100% від базового розміру.
3.2.9 Додаткові показники преміювання керівників відокремлених підрозділів:
своєчасне виконання рішень Правління, наказів, розпоряджень та доручень президента ДП «НАЕК «Енергоатом».
виконання показників програми управління витратами та відсутність фактів необґрунтованого збільшення зобов’язань за кредиторською заборгованістю.
3.2.10 При невиконанні кожного з додаткових показників преміювання базовий розмір премії може бути знижено на суму до 50%.
3.3 Керівникам усіх відокремлених підрозділів, крім тих, на яких поширюється дія
«Положення про преміювання працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» за підсумками роботи за квартал» ПЛ-К.0.24.636-16, премія нараховується лише у випадку її нарахування підлеглому персоналу за відповідний місяць.
4 ПОРЯДОК НАРАХУВАННЯ ТА ВИПЛАТИ ПРЕМІЇ ПРАЦІВНИКАМ
4.1 Відповідальні керівники та структурні підрозділи Дирекції ДП «НАЕК
«Енергоатом» направляють щомісячно до дирекції з економічних питань ДП «НАЕК
«Енергоатом» довідки про виконання показників і умов преміювання відокремлених підрозділів у вказані строки. Перелік відповідальних структурних підрозділів за надання окремих показників та строки подання наведений у Додатку Б.
4.2 Дирекція з економічних питань щомісячно готує наказ про преміювання працівників відокремлених підрозділів ДП «НАЕК «Енергоатом» відповідно до виконання показників преміювання, погоджує з профспілковою організацією ДП «НАЕК
«Енергоатом» і направляє його для виконання в усі відокремлені підрозділи Компанії до 20-го числа місяця, наступного за звітним.
4.3 Дирекція та відокремлені підрозділи Компанії після отримання наказу президента Компанії підводять підсумки виробничо-господарської діяльності відповідно до чинних положень.
4.4 За результатами підведення підсумків виробничо-господарської діяльності Дирекція та відокремлені підрозділиКомпаніїза погодженням з відповідними профспілковими організаціями видають накази про преміювання працівників Компанії.
4.5 Рішення президента ДП «НАЕК «Енергоатом» або керівника відокремленого підрозділу про збільшення, зменшення або позбавлення премії конкретного працівника включається до наказу про преміювання з обов`язковим зазначенням причин.
4.6 Премія працівникові нараховується без урахування доплат і надбавок на такі виплати:
4.6.1 посадовий оклад (тарифну ставку) за фактично відпрацьований час;
4.6.2 оплату понад норму робочого часу, встановленого графіком роботи;
4.6.3 оплату праці у вихідні, святкові та неробочі дні понад норму часу, встановлену графіком (на одну частину оплати понаднормового часу);
4.6.4 оплату праці у понаднормовий час (на одну частину оплати понаднормового часу);
4.6.5 оплату роботи на час ремонту техніки.
4.7 Преміювання працівників Дирекції та відокремлених підрозділів ДП «НАЕК
«Енергоатом» проводиться в межах коштів, що залишаються в розпорядженні Дирекції та ВП у результаті діяльності Компанії за звітний період. Витрати на преміювання відносяться до складу витрат за місцем виникнення основної та додаткової заробітної плати.
5 ПОРЯДОК НАРАХУВАННЯ ТА ВИПЛАТИ ПРЕМІЇ КЕРІВНИКАМ ВІДОКРЕМЛЕНИХ ПІДРОЗДІЛІВ
5.1 Підставою для нарахування премії керівникам відокремлених підрозділів, крім тих, на яких поширюється дія «Положення про преміювання працівників ДП «НАЕК
«Енергоатом» за підсумками роботи за квартал» ПЛ-К.0.24.636-16, є наказ президента ДП «НАЕК «Енергоатом», погоджений з профспілковим комітетом Компанії, про виплату премії, виходячи з виконання умов, основних та додаткових показників, передбачених цим Положенням.
5.2 Матеріали про виконання показників преміювання керівників ВП складаються відповідальними виконавцями відокремлених підрозділів, підписуються головними інженерами або заступниками керівників з економічних питань та направляються до дирекції з економічних питань до 24-го числа місяця, наступного за звітним (Додаток В).
5.3 Відповідальними виконавцями дирекції з економічних питань складається лист погодження премії керівникам відокремлених підрозділів ДП «НАЕК «Енергоатом» за результатами господарської діяльності (Додаток Г) та надається керівникам Дирекції Компанії, переліченим у листі-погодженні, разом з матеріалами про виконання показників преміювання для розгляду.
5.4 Відповідальні керівники Дирекції у дводенний термін розглядають надані матеріали про преміювання керівників відокремлених підрозділів, вносять запис про відсутність або наявність зауважень та надають пропозиції щодо розміру премії керівникам ВП відповідно до цього Положення і повертають лист погодження до дирекції з економічних питань для розроблення проекту наказу.
5.5 Остаточне рішення про розмір преміювання керівників відокремлених підрозділів приймається президентом ДП «НАЕК «Енергоатом» на підставі листів погодження і відображається у наказі про виплату премії керівникам відокремлених підрозділів, який є підставою для нарахування премії зазначеним керівникам ВП.
5.6 Наказ про нарахування премії направляється у відокремлені підрозділи для
нарахування премії керівникам. Премія виплачується за рахунок коштів відокремлених підрозділів у межах затвердженого кошторису на утримання ВП і його планового фонду оплати праці.