Contract
між адміністрацією та трудовим колективом
апарату Каховської районної державної адміністрації
на 2021 -2022 роки
Схвалено
на загальних зборах трудового колективу
21.01.2021 року протокол № 1
2021 рік
2
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Колективний договір укладено між Каховською районною державною адміністрацією в особі голови районної державної адміністрації Xxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx (далі - Адміністрація) з однієї сторони і трудовим колективом апарату Каховської районної державної адміністрації (далі – Рада) в особі голови ради трудового колективу Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx з іншої сторони.
Цей колективний договір укладений відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» і визначає взаємні виробничі, трудові та соціально-економічні відносини між Каховською районною державною адміністрацією та працівниками установи на основі узгоджених інтересів сторін. Предметом даного договору є переважно додаткові, порівняно з чинним законодавством, положення з оплати праці, соціального і житлово-побутового обслуговування працівників, гарантії і пільги, які надаються трудовому колективу районною державною адміністрацією як роботодавцем. Положення колективного договору поширюються на усіх працівників апарату районної державної адміністрації і є обов’язковими для виконання як керівництвом, так і кожним членом трудового колективу. Апарат районної державної адміністрації уповноважує раду трудового колективу представляти свої інтереси при укладанні колективного договору. Жодна із сторін, що уклала колективний договір, не може в односторонньому порядку припинити його дію або виконання своїх зобов’язань за даним колективним договором. Цей колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури та найменування підприємства, його реорганізації. Колективний договір може бути переглянутий чи доповнений за згодою Xxxxxx. При недосягненні згоди стосовно положень колективного договору спірні питання вирішуються у відповідності до чинного законодавства України. Договір може бути розірваний кожною із сторін, що домовилися, при умові дотримання трьохмісячного строку розглядання претензій, протягом якого повинні бути проведені переговори по поновленню колективного договору. Колективний договір гарантує захист прав і інтересів державних службовців та службовців в межах, передбачених діючим законодавством і зобов'язаннями адміністрації по цьому договору. Контроль за виконанням колективного договору, угоди проводиться безпосередньо сторонами, що їх уклали, чи уповноваженими ними представниками.
Сторонами, які його уклали, у порядку, визначеному цим колективним договором. Сторони зобов’язуються визнавати і поважати права кожної із сторін і здійснювати всі зобов’язання, визначені цим колективним договором.
Договір набирає чинності з дня його підписання, а саме з 21.01.2021 року і діє до прийняття нового колективного договору.
1. Організація праці трудового колективу
Адміністрація зобов’язується:
1.1. Сприяти рішенню соціальних питань колективу, забезпечувати правовий захист державних службовців згідно з Законами України “Про місцеві державні адміністрації” та “Про державну службу”, створенню умов для навчання і підвищення кваліфікації у відповідних учбових закладах, шляхом самоосвіти, застосовувати стимулювання за сумлінну працю шляхом просування по службі, матеріальних заохочень.
1.2. Додержуватись законодавства про працю, державну службу та охорону праці.
3
1.3. Спільно з Радою контролювати виконання колективного договору і інформувати колектив один раз на рік в грудні місяці про його виконання.
1.4. Розробляти посадові інструкції та функціональні обов'язки для всіх працівників трудового колективу, ознайомлювати працівників з ними та вимагати від працівників їх належного виконання.
Трудовий колектив зобов’язується:
1.5. Виконувати встановлені правила внутрішнього службового та трудового розпорядку, додержуватися трудової дисципліни та загальних правил етичної поведінки державних службовців районної державної адміністрації.
1.6. Нести персональну відповідальність за здійснення службових обов’язків і покладених повноважень.
1.7. Добросовісно, сумлінно і своєчасно виконувати свої службові обов’язки, проявляти ініціативу в роботі. Не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби чи негативно вплинути на репутацію державного службовця.
1.8. Постійно вдосконалювати організацію роботи своєї діяльності і підвищувати професійний рівень.
1.9. Утримувати в порядку робоче місце.
1.10. Дбайливо відноситися до державного майна. У випадку здійснення працівником крадіжки, навмисного зіпсування, недоїмки чи втрати окремих видів майна і цінностей, матеріальна відповідальність на нього покладається у відповідності з діючим законодавством.
1.11. Створювати і підтримувати доброзичливу атмосферу в колективі, шанобливо ставитися до керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування та етикету державного службовця.
Рада трудового колективу зобов’язується:
1.12. Вести переговори від імені трудового колективу по розробці та внесенні змін до колективного договору, вирішенні робочих питань, ситуацій стосовно організації праці.
2. Умови прийому, проходження служби та звільнення
Адміністрація зобов’язується:
2.1. Забезпечувати умови праці та напрямок діяльності працівників у відповідності з трудовою угодою, їх професією, кваліфікацією.
4
2.2. Здійснювати згідно чинного законодавства прийом на роботу, просування по службі державних службовців на конкурсній основі і у відповідності з постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2016 року № 246 “Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби” (зі змінами).
2.3. Здійснювати просування державного службовця по службі з урахуванням професійної компетентності шляхом зайняття вищої посади за результатами конкурсу відповідно до вимог Закону України «Про державну службу».
2.4. Створювати умови для навчання та підвищення професійної кваліфікації працівників у відповідних учбових закладах і шляхом самоосвіти.
2.5. У разі скорочення чисельності або штату державних службовців, скорочення посади державної служби внаслідок зміни структури або штатного розпису райдержадміністрації без скорочення чисельності або штату державних службовців, реорганізація державного органу та у разі ліквідації райдержадміністрації Суб’єкт призначення або керівник державної служби попереджає державного службовця про наступне звільнення у письмовій формі не пізніше ніж за 30 календарних днів.
2.6. Звільнення працівників у разі скорочення штату чи зміни в організації праці проводити у відповідності з КЗпП України та Законом України “Про державну службу” лише після використання всіх наявних можливостей для забезпечення зайнятості їх в апараті районній державній адміністрації.
2.7. З метою вирішення трудових спорів в установі створюється комісія по вирішенню трудових спорів.
Трудовий колектив зобов’язується:
2.8. Виконувати вимоги даного колективного договору, Законів України “Про державну службу”, «Про місцеві державні адміністрації», правил внутрішнього службового розпорядку, загальних правил етичної поведінки державних службовців районної державної адміністрації та трудового розпорядку.
Рада трудового колективу зобов’язується:
2.9. Своєчасно, протягом 15 днів розглядати матеріали на звільнення працівників за ініціативою адміністрації.
2.10. Представляти інтереси кожного працівника апарату райдержадміністрації по питанням, пов’язаними з прийомом на роботу, звільненням з роботи, переведенням на іншу посаду, підвищенням кваліфікації, просуванням по службі, оцінювання тощо.
3. Оплата праці
3.1. Оплата праці посадових осіб, державних службовців та службовців районної державної адміністрації здійснюється у відповідності з діючим законодавством та постановами Кабінету Міністрів України від 20 квітня 2016 р. № 304 «Про умови
5
оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу» та від 18 січня 2017 р. № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» (зі змінами), Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про державну службу» (зі змінами).
3.2. Заробітна плата державного службовця складається з:
3) надбавки за ранг державного службовця;
4) компенсації за роботу, що передбачає доступ до державної таємниці, виплачується в розмірі та порядку, визначених Кабінетом Міністрів України.
5) премії, у разі їх встановлення, виплачуються в межах фонду преміювання залежно від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу. Встановлення премій державним службовцям здійснюється керівником апарату райдержадміністрації відповідно до наказу № 5 від 06.04.2018 року "Про затвердження Положень про преміювання в апараті районної державної адміністрації". Головою районної державної адміністрації відповідно до розпорядження № 114 від 05.04.18 "Про затвердження Положення про виплату надбавки за вислугу років, надбавки за інтенсивність праці, премії, матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань першому заступнику та заступнику голови Каховської районної державної адміністрації" здійснюється преміювання першого заступника та заступника голови райдержадміністрації. Фонд преміювання державного органу встановлюється у розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.
Джерелом формування фонду оплати праці державних службовців є державний бюджет.
Фонд оплати праці державних службовців формується за рахунок коштів державного бюджету, порядок використання таких коштів, затверджується Кабінетом Міністрів України.
Скорочення бюджетних асигнувань не може бути підставою для зменшення посадових окладів та надбавок до них.
3.3. Надбавка за вислугу років на державній службі встановлюється на рівні 3 відсотків посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 50 відсотків посадового окладу.
Розмір надбавки за ранг державного службовця визначається Кабінетом Міністрів України під час затвердження схеми посадових окладів на посадах державної служби.
Виплата за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця встановлюється керівником державної служби державному службовцю за поданням його безпосереднього керівника у розмірі 50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього державного службовця.
Виплата за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою державної служби встановлюється керівником державної служби за поданням безпосереднього керівника державним службовцям, між якими здійснено розподіл обов’язків за вакантною посадою, пропорційно додатковому
6
навантаженню за рахунок економії фонду посадового окладу за відповідною посадою.
3.4. Оплата праці технічного персоналу проводиться згідно наказу Міністерства праці України від 02 жовтня 1996 року № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» із змінами і доповненнями, внесеними наказом Міністерства праці та соціальної політики, наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 23 січня 2008 року № 11«Про внесення змін до Наказу Міністерства праці України від 02 жовтня 1996 року
№ 77».
Адміністрація зобов’язується:
3.5. Ознайомлювати з діючим колективним договором під підпис новоприйнятих працівників, працівників, які повернулись з навчання, відпустки по догляду за дитиною та з інших причин були відсутні на момент укладання колективного договору.
3.6. Знайомити працівників з умовами праці, оплати праці, правилами внутрішнього службового розпорядку, загальними правила етичної поведінки державних службовців районної державної адміністрації, роз’яснювати права та обов’язки. Знайомити під підпис з розпорядженням або наказом про прийом на роботу і записами в трудовій книжці, особовій картці, правилами по техніці безпеки, посадовими інструкціями.
3.7. Забезпечити безперешкодне ознайомлення робітників з розміром встановленої заробітної плати. Регулярно виплачувати заробітну плату згідно діючого законодавства, аванс - 15 числа, остаточний розрахунок - 30 числа кожного місяця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається у розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу працівника. При виплаті остаточного розрахунку за місяць надавати працівникам інформацію в письмовому вигляді про загальну суму заробітної плати, про розміри і підстави відрахувань і утримань із заробітної плати.
3.8. Забезпечувати виплату заробітної плати за час чергової відпустки за три дні до початку відпустки працівника.
3.9. Проводити індексацію грошових доходів працівників, відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078 "Про порядок затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення” та Закону України від 03.07.1991 р. № 1282-XII (у редакції від 06.02.2003 р. № 491-IV) «Про індексацію грошових доходів населення».
3.10. Водію легкового автомобілю установлюється доплата за ненормований робочий день у розмірі 25 % тарифної ставки за відпрацьований час, за використання дезинфікуючих засобів прибиральницям приміщення встановлюється доплата у розмірі 10 %.
7
Рада трудового колективу зобов’язується:
3.11. Бути гарантом справедливої оплати праці і надання пільг кожному працівникові згідно чинного законодавства та положень укладеного колективного договору.
4. Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку
4.1. Районна державна адміністрація зобов’язується:
Встановити тривалість робочого часу в розмірі 40 годин на тиждень (крім осіб, які користуються по законодавству правом на скорочений робочий день):
- робочі дні: з понеділка по п’ятницю;
- дні відпочинку: субота, неділя;
- початок роботи: 8.00 годин, закінчення - 17.15 годин;
- у п’ятницю початок роботи: 8.00 годин, закінчення -16.00 годин;
- перерва для відпочинку і харчування з 12.00 до 13.00 годин.
4.2. Напередодні святкових і неробочих днів робочий день скорочується на одну годину.
4.3. Адміністрація зобов’язується погоджувати з Радою зміни тривалості робочого тижня.
4.4. Надавати роботу на умовах неповного робочого часу у випадках, передбачених трудовим законодавством.
4.5. Державним службовцям надавати щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів, у відповідності з графіком відпусток. Працівникам, які мають відповідний стаж державної служби надається додаткова оплачувана відпустка відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 06.04.2016 року № 270 “Про затвердження Порядку надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток”.
4.6. Надавати постійно працюючому технічному персоналу та службовцям щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні.
4.7. Графік чергових відпусток затверджується розпорядженням голови та наказом керівника апарату райдержадміністрації за погодженням з Радою.
4.8. Святкові та неробочі дні (ст. 78 1 КЗпП України) при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються.
4.9. За сімейними обставинами та з інших причин надавати працівникам додаткові відпустки без збереження заробітної плати протягом року до 15 календарних днів відповідно до заяви згідно статті 26 Закону України «Про відпустки» та статті 84 Кодексу законів про працю України.
За угодою між працівником і керівником державного органу може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, керівник державного органу зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
4.10. Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73, 78 1 Кодексу законів про працю України, ст. 19 Закону України “Про відпустки”).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
4.11.Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статей 72, 107 КЗпП України.
4.12. За розпорядженням голови райдержадміністрації та наказом керівника апарату державні службовці та відповідно службовці можуть бути відкликані із щорічної відпустки. Підставою для відкликання державного службовця із щорічної відпустки є необхідність виконання невідкладного завдання, про яке не було і не могло бути відомо під час надання щорічної відпустки, за умови неможливості виконання такого завдання іншою уповноваженою на це особою, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 230 “Про затвердження Порядку відкликання державного службовця із щорічної відпустки”.
Частина невикористаної відпустки надається державному службовцю у будь-який час відповідного року чи приєднується до відпустки в наступному році з відшкодуванням непередбачуваних витрат державного службовця у зв’язку з його відкликанням з відпустки відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 25.03.2016 року № 231 “Про затвердження Порядку відшкодування непередбачуваних витрат державного службовця у зв’язку з його відкликанням із щорічної основної або додаткової відпустки”.
Трудовий колектив зобов’язується:
4.13. Для виконання негайної роботи, за наказом керівника апарату державні службовці зобов'язуються з’явитися на службу при відкликанні з щорічних, додаткових відпусток.
4.14. Кожен робітник зобов’язується дотримуватись службової та виконавської дисципліни, проявляти зацікавленість в кінцевому результаті роботи колективу.
5. Соціальні гарантії
Адміністрація зобов’язується:
5.1. Рішення про надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною, вагітності і пологах, на поховання, приймається комісією по соціальному страхуванню апарату районної державної адміністрації (додаток 3)
9
яка здійснює контроль за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою матеріального забезпечення, приймає рішення про відмову в його призначенні, про припинення виплати матеріального забезпечення (повністю або частково), розглядає підставу і правильність видачі листків непрацездатності та інших документів, які є підставою для надання матеріального забезпечення та соціальних послуг.
5.2 . Державним службовцям матеріальна допомога для вирішення соціально-
побутових питань може надаватися один раз на рік, у розмірі середньомісячної
заробітної плати на підставі особистої заяви.
Рішення про надання матеріальної допомоги державним службовцям апарату приймається керівником апарату в межах затвердженого фонду оплати праці.
Рішення про надання матеріальної допомоги голові районної державної приймається за погодженням із обласною державною адміністрацією.
Рішення про надання матеріальної допомоги заступникам голови райдержадміністрації приймається головою районної державної адміністрації.
Державним службовцям, переведеним з одного державного органу в інший, матеріальна допомога надається за умови, що вони не отримували її за попереднім місцем роботи у році, в якому були переведені, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08.08.2016 року № 500 “Про затвердження Порядку надання державним службовцям матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань”.
5.3. Надавати грошову допомогу державним службовцям при наданні щорічної основної відпустки в розмірі середньомісячної заробітної плати (ст. 57 ЗУ “Про державну службу” та постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 року № 15 (зі змінами).
Надавати матеріальну допомогу службовцям при наданні щорічної основної відпустки в розмірі середньомісячної заробітної плати (згідно постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 року № 15 (зі змінами).
5.4. Надавати матеріальну допомогу робітникам, зайнятим обслуговуванням органів виконавчої влади при наданні щорічної основної відпустки в розмірі середньомісячної заробітної плати (згідно Наказу Міністерства праці України від 02.10.1996 року № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами).
Рада трудового колективу зобов’язується:
5.5. Забезпечити соціальний захист державних службовців і технічного персоналу.
5.6. Організовувати заходи колективного відпочинку, спортивні змагання, вечори відпочинку.
5.7. Забезпечити широку гласність наявних можливостей по оздоровленню робітників, а також використання путівок на всі види лікування і відпочинок.
5.8. Брати участь в організації щорічних медичних оглядів службовців та державних службовців районної державної адміністрації.
10
5.9. Організовувати привітання робітників з днем народження, з ювілейними датами та виходом на пенсію.
6. Охорона праці
Адміністрація зобов’язується:
6.1. У відповідності з вимогами нормативних актів забезпечити на кожному робочому місці в апараті райдержадміністрації безпечні і нешкідливі умови праці, додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
6.2. Працівники мають право відмовитися від дорученої роботи, якщо при виконанні такої роботи створюється ситуація, небезпечна для їхнього життя і здоров'я, а також для життя і здоров'я інших людей і навколишнього середовища, якщо такі умови/ робота не передбачені трудовим договором.
6.3. При прийнятті на роботу ознайомлювати осіб з правилами безпеки праці, пожежної безпеки, санітарії та проводити відповідний інструктаж.
6.4. Забезпечити своєчасне і якісне вивчення правил по безпеці праці, пожежної безпеки, санітарії, по питанням надання першої медичної допомоги, всіх керівників, спеціалістів, робітників і службовців.
6.5. Забезпечити соціальне страхування від нещасних випадків водія.
6.6. Відшкодувати шкоду, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я, або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
6.7. Затверджувати комплексні організаційно-технічні заходи щодо досягнення нормативів безпеки, гігієни праці, підвищення існуючого рівня охорони праці при наявності коштів (згідно додатку 1).
Трудовий колектив зобов’язується:
6.8. Знати та виконувати вимоги адміністрації про охорону праці, санітарію, пожежну безпеку, енергобезпеку, користуватися засобами колективного і індивідуального захисту, проходити обов'язкові медичні огляди.
6.9. Додержуватись правил внутрішнього службового розпорядку, загальних правил етичної поведінки державних службовців районної державної адміністрації.
6.10. Співпрацювати з райдержадміністрацією в організації безпечних і нешкідливих умов праці, особисто брати участь в усуненні виробничої ситуації, яка створює загрозу для життя і здоров’я оточуючих, повідомляти про загрозу безпосередньо своєму начальнику чи іншій керівній посадовій особі .
Рада трудового колективу зобов’язується:
6.11.Здійснювати громадський контроль за виконанням Адміністрацією законодавства про працю та про охорону праці, за забезпеченням в установі
11
безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці та вимагати усунення виявлених недоліків.
7. Гарантії діяльності Ради трудового колективу
7.1. Трудовий колектив доручає Xxxx представляти свої інтереси у взаємовідносинах з адміністрацією.
7.2. Адміністрація звітує не рідше одного разу на рік, на загальних зборах трудового колективу про виконання нею, як роботодавцем, положень колективного договору.
7.3. Рада трудового колективу :
- звітує не рідше одного разу на рік на загальних зборах трудового колективу про виконання обов'язків Ради визначених колективним договором та положенням;
- має право отримувати від адміністрації інформацію з питань, пов’язаних з фінансовою діяльністю і реалізацією соціальних гарантій колективу, передбачених колективним договором;
- проводити перевірку додержання трудового законодавства, умов праці, вимагати усунення роботодавцем виявлених недоліків та своєчасність використання відпусток.
8. Прикінцеві положення
8.1. Адміністрація і Рада трудового колективу апарату районної державної адміністрації в межах своєї компетенції зобов’язуються:
оперативно приймати міри впливу щодо осіб, які допускають невиконання колективного договору, інформувати про це членів трудового колективу;
своєчасно вносити зміни та доповнення до колективного договору та затверджувати на загальних зборах.
8.2. Колективний договір схвалено на загальних зборах трудового колективу апарату районної державної адміністрації, протокол № 1 від 21.01.2021року.
Підписи:
Від районної державної адміністрації : По дорученню від трудового колективу:
Голова районної Голова ради трудового колективу
державної адміністрації
________________ X. X. Xxxxxxxxxx __________________ X.X. Xxxxxxxx
|
12 |
Додаток № 1 до колективного договору |
КОМПЛЕКСНІ
ОРГАНІЗАЦІЙНО-ТЕХНІЧНІ ЗАХОДИ
щодо досягнення нормативів безпеки, гігієни праці, підвищення існуючого рівня охорони праці
№ п/п |
Заходи
|
Відповідальна особа
|
Термін Умови виконання |
1 |
Медичний огляд державних службовців та техпрацівників, сторожів |
Xxxxxxxxx X.X. |
xxxxxxxx - жовтень |
2 |
Придбання аптечки
|
Xxxxxxxxx X.X. |
xxxxxxxx |
3 |
Придбання миючих засобів |
Xxxxxxxxx X.X.
|
ппостійно |
4 |
Проведення передрейсових медичних оглядів для водіїв |
Xxxxxxxxx X.X.
|
постійно |
5 |
Придбання вогнегасників |
Xxxxxxxxx X.X.
|
За наявності коштів |
6
|
Навчання, журнали, наглядна агітація з охорони праці |
Довбнюк X.X. |
За наявності коштів |
7. |
Забезпечення заземлення комп'ютерної техніки |
Довбнюк X.X. |
За наявності коштів |
Голова районної
державної адміністрації X.X. Xxxxxxxxxx
Голова ради трудового колективу
апарату районної державної адміністрації X.X. Xxxxxxxx
Начальник відділу фінансово-
господарського забезпечення апарату
районної державної адміністрації X.X. Xxxxxxxxx
|
13
|
Додаток № 2 до колективного договору |
Комісія по вирішенню трудових спорів
апарату районної державної адміністрації
від районної державної адміністрації:
Xxxxxxxxx - керівник апарату районної державної адміністрації
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
Нечпал - головний спеціаліст з питань правового забезпечення Xxxx Xxxxxxxxxx та звернень громадян апарату районної
державної адміністрації
Тетеря - уповноважена особа з питань запобігання
Xxxxxx Xxxxxxxxxxx корупції, головний спеціаліст з питань управління
персоналом апарату районної державної адміністрації
від трудового колективу:
Xxxxxxxxx - начальник відділу фінансово-господарського Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx забезпечення апарату районної державної адміністрації
Xxxxxxxxxx - начальник відділу ведення Державного реєстру
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx виборців апарату районної державної адміністрації
Xxxxxxxxxxx - начальник відділу організаційної та мобілізаційної
Xxxxx Xxxxxxxx роботи, діловодства та контролю апарату
районної державної адміністрації
Голова районної
державної адміністрації X.X. Xxxxxxxxxx
Голова ради трудового колективу
апарату районної державної адміністрації X.X. Xxxxxxxx
14
Додаток № 3
до колективного договору
Комісія по соціальному страхуванню апарату районної державної адміністрації
Довбнюк - провідний спеціаліст відділу організаційної та мобілізаційної
Xxxxx Xxxxxxxxxx роботи, діловодства та контролю апарату районної
державної адміністрації
Xxxxxxxxxx - головний спеціаліст відділу фінансово-господарського
Xxxxxx Миколаївна забезпечення апарату районної державної адміністрації
Xxxxxxxxxx - головний спеціаліст відділу ведення Державного реєстру
Xxxx Павлівна виборців апарату районної державної адміністрації
Голова районної
державної адміністрації X.X. Xxxxxxxxxx
Голова ради трудового колективу
апарату районної державної адміністрації X.X. Xxxxxxxx