від 24 жовтня 2017 року № 11-18/VІІ
Додаток 2
ЗАТВЕРДЖЕНО
рішення вісімнадцятої сесії Талалаївської районної ради сьомого скликання
від 24 жовтня 2017 року № 11-18/VІІ
ТИПОВИЙ КОНТРАКТ
з керівником закладу культури
смт. Талалаївка 20 року
Відділ (сектор) культури та туризму Талалаївської районної державної адміністрації (надалі – Орган управління), в особі
, що діє на підставі Закону України «Про місцеві державні адміністрації» з одного боку, та громадянином ( громадянкою
) (надалі Керівник), з другого боку, керуючись
Положенням про Порядок призначення на посаду керівників закладів культури комунальної форми власності за результатами конкурсного відбору, затвердженим рішенням Талалаївської районної ради від жовтня 2017 року №
, уклали цей контракт про наступне:
призначається на посаду
згідно від « » 201_ р., строком на 5 років з « » 201 р. по « » 201 р.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1 За цим контрактом керівник зобов'язується здійснювати поточне управління (керівництво) закладом, забезпечувати його ефективну діяльність, раціональне використання і збереження закріпленого за закладом майна, а Орган управління зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці керівника.
1.2 На підставі контракту виникають трудові відносини між керівником закладу та Органом управління цього закладу.
1.3 Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником закладу під час реалізації повноважень, функцій, обов'язків закладу передбачених актами законодавства, статутом закладу, іншими нормативними документами.
1.4 Керівник діє на засадах єдиноначальності.
1.5 Керівник підзвітний Органу управління у межах, встановлених законодавством, статутом закладу та цим контрактом.
2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН
2.1 Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво закладом, організовує його господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує
виконання закладом завдань, передбачених законодавством, статутом закладу і цим контрактом.
2.2 Керівник закладу зобов’язується:
1) організовувати роботу закладу щодо виконання програми розвитку закладу на один і п’ять років, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії;
2) подавати в установленому порядку Органові управління фінансову та іншу звітність закладу;
3) забезпечувати ефективне використання і збереження закріпленого за закладом майна з метою належного виконання покладених завдань, задоволення соціально-побутових потреб працівників закладу;
4) вживати заходів для ефективного використання за призначенням, збереження та відновлення закріплених за закладом на праві оперативного управління основних засобів;
5) забезпечувати дотримання у закладі вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці;
6) забезпечувати раціональне та ефективне цільове використання бюджетних коштів, що передбачені для утримання закладу та надання послуг відповідного профілю;
8) забезпечувати виконання планових показників діяльності закладу за наявності таких;
9) вживати заходів до створення умов праці відповідно до вимог нормативно- правових актів і нормативних документів, а також забезпечувати додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці;
10) забезпечувати дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;
11) своєчасно і в повному обсязі виконувати нормативно-правові і розпорядчі акти Органу управління, видані відповідно до законодавства;
12) інформувати Орган управління про участь закладу у судових процесах з фінансових та майнових питань.
2.3 У разі невиконання обов’язків, визначених пунктом 2.2 цього контракту, керівник подає Органові управління письмове пояснення причини.
2.4 Керівник закладу має право:
- діяти від імені закладу, представляти його інтереси на всіх підприємствах, в установах та організаціях;
- укладати від імені закладу господарські та інші угоди;
- видавати від імені закладу доручення;
- відкривати рахунки в банках;
- приймати на роботу та звільняти працівників;
- затверджувати посадові інструкції співробітників;
- розподіляти функціональні обов'язки між співробітниками закладу;
- розпоряджатися коштами закладу;
- накладає на працівників закладу стягнення відповідно до законодавства та заохочувати їх за успіхи в роботі;
- в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників закладу;
- представляти інтереси закладу у судових органах відповідно до законодавства;.
- вирішувати інші питання, що належать до компетенції Керівника;
2.5. Орган управління має право:
1) вимагати від керівника подання дострокового звіту про його діяльність з управління закладом, розпорядження закріпленим за закладом майном та виконання цього контракту;
2) звільняти керівника з посади у разі закінчення строку дії цього контракту, достроково за заявою керівника, а також у випадку порушення керівником вимог законодавства та умов цього контракту;
3) здійснювати контроль за діяльністю закладу, ефективністю використання бюджетних коштів і збереженням закріпленого за закладом майна.
2.6 Орган управління здійснює контроль за виконанням керівником своїх обов’язків, зазначених у пункті 2.2. цього контракту, оцінюючи наступні критерії:
1) виконання програми розвитку закладу на один і п’ять років та планових завдань;
2) ділові навички, а саме: ставлення до роботи, прагнення до підвищення кваліфікації та професійного зростання, аналітичне мислення, ініціативність;
3) недопущення випадків порушення трудової дисципліни;
4) впровадження новітніх заходів організації роботи;
5) якість наданих послуг (виконаних робіт);
6) манера спілкування в колективі та відвідувачами закладу, вміння контактувати з оточуючими;
7) творчий підхід до вирішення та виконання поставлених завдань.
2.7 Орган управління зобов’язується:
1) сприяти створенню умов для функціонування закладу;
2) інформувати керівника про xxxxxxxx науково-технічну політику;
3) подавати інформацію на запит керівника у межах компетенції;
2.8 Керівник подає щорічний звіт про виконання цього контракту.
2.9 Орган управління може надавати керівникові інші повноваження, якщо це передбачено актами законодавства. Надання повноважень у такому разі здійснюється шляхом укладення додаткового договору.
3. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА
1. Умови оплати праці та тривалість основної і додаткових відпусток керівника визначаються за згодою сторін та не можуть бути меншими, ніж передбачено законодавством.
За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, керівнику нараховується заробітна плата в межах фонду оплати праці виходячи з установлених:
- посадового окладу, розмір якого встановлюється штатним розписом і визначається згідно з діючим законодавством;
- доплат, передбачених чинним законодавством;
- надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі у розмірі до посадового окладу без доплат та надбавок в межах фонду оплати праці на рік;
- доплати в розмірі посадового окладу за роботу по спеціальності в межах робочого часу за основною посадою;
- премії в межах фонду оплати праці на рік.
3.2 Виплата премії проводиться в межах кошторисних призначень на оплату праці закладу.
3.3 У разі неналежного виконання умов цього контракту розмір надбавок, доплат і матеріальної допомоги зменшується або вони не виплачуються.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
4.1 У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність у відповідності до законодавства України та цього Контракту.
4.2. Керівник відшкодовує збитки, заподіяні ним закладу, у розмірах і порядку, що встановлені законодавством про працю.
4.3. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.
5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ
5.1 Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.
5.2 Цей контракт припиняється:
- після закінчення строку дії контракту;
- за угодою сторін;
- з ініціативи керівника до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених статтею КЗпП України;
- з інших підстав, передбачених чинним законодавством України.
5.3 Керівник може бути достроково звільнений з посади, за ініціативою Органу управління у випадках, передбачених статтями 40, 41КЗпП України.
5.4 До керівника можуть застосуватись дисциплінарні стягнення в порядку, встановленому КЗпП України:
а) у разі невиконання нормативно-правових і розпорядчих актів Органу управління , що стосуються діяльності закладу;
б) у разі неефективного використання майна закріпленого за закладом;
5.5 Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:
а) у випадку систематичного невиконання Органом управління своїх обов'язків за контрактом (повідомивши Орган управління за два тижні);
б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.
6. ТЕРМІН ДІЇ КОНТРАКТУ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ
6.1 Цей контракт діє з р. по р.
6.2. Трудова книжка Керівника ведеться і зберігається в Органі управління.
6.3 Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.
7. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ
7.1 Відомості про Орган управління : Повна назва:
Адреса:
Посада, прізвище, ім’я, по батькові керівника Службовий телефон керівника
7.2 Відомості про заклад:
Повна назва:
Адреса:
7.3 Відомості про керівника:
Прізвище, ім’я по батькові керівника: Дата народження:
Домашня адреса:
Службовий телефон:
Паспорт:
Ідентифікаційний код:
Підписи сторін:
Від Органу управління Від Керівника