Contract
м.Тернопіль
Трудовий договір про дистанційну роботу №
року
(далі - “Роботодавець”), з одного боку, та
(далі - “Працівник”), з іншого боку,
далі спільно - “Сторони”, а кожна окремо - “Сторона”, уклали цей Трудовий договір про дистанційну роботу (далі - “Договір”)
про таке:
1. Загальні положення
1.1. Працівник працює за наступною посадою: .
1.2. Працівник виконує роботу дистанційно:
1) робота виконується Працівником поза робочими приміщеннями Роботодавця, в будь-якому місці за вибором Працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій;
2) виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням Працівником роботи на робочому місці у приміщенні Роботодавця.
1.3. Працівник зобов’язується виконувати роботу, передбачену цим Договором особисто.
1.4. Виконувана робота за Договором є для Працівника основною роботою.
1.5. Працівник за цим Договором виконуватиме роботу у нормальних умовах, без небезпечних і шкідливих виробничих (технологічних) факторів.
1.6. До трудових обов'язків працівника належать наступні: .
1.7. Посадові обов’язки Працівника передбачено посадовою інструкцією, з якою Роботодавець ознайомлює Працівника під підпис.
2. Строк договору. Режим та графік роботи.
2.1. Цей Договір укладається на невизначений строк.
2.2. Працівнику встановлюється 5-денний робочий тиждень (з понеділка по п’ятницю).
2.3. Працівнику встановлюється робочий тиждень загальною тривалістю: не більше 40 годин.
2.4. Період відключення (час перерви для відпочинку і харчування) становить: не менше 1 години на перерву під час робочого дня.
2.5. Працівнику встановлюється гнучкий режим робочого часу:
1) Працівник саморегулює час початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу впродовж робочого дня.
2) фіксований час, протягом якого Працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки, становить 8 годин.
/
2.5. Працівнику встановлюється фіксований режим робочого часу:
1) час початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу впродовж робочого дня: з 09:00 до 18:00 з періодом відключення з 13:00 до 14:00.
3. Винагорода за працю.
3.1. Оплата праці Працівнику здійснюється Роботодавцем згідно зі штатним розписом.
3.2. Виплата заробітної плати проводиться в національній валюті Українській гривні два рази на місяць. За погодженням Сторін умови оплати праці можуть бути змінені.
3.3. Податок на доходи фізичних осіб та єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування утримуються Роботодавцем із заробітної плати Працівника відповідно до законодавства України.
4. Відпустка.
4.1. Працівнику за цим Договором надається щорічна оплачувана відпустка у розмірі 24 календарних днів.
4.2. Працівник має право на отримання інших видів відпусток згідно чинного трудового законодавства України.
4.3. Працівник має право на відпочинок у святкові та неробочі дні, встановлені чинним законодавством України.
5. Порядок організації дистанційної роботи.
5.1. Порядок і строки забезпечення Працівника обладнанням
5.1.1. Якщо обладнання, яке потрібно Працівнику для виконання роботи за Договором, надається Роботодавцем, тоді перелік та характеристики наданого обладнання мають бути викладені в Акті приймання-передачі обладнання (далі - “Акт”), що укладається та підписується між Сторонами. У випадку розірвання Договору Працівник зобов'язаний повернути вказане обладнання Роботодавця в останній робочий день у стані не гіршому, ніж той в якому обладнання було отримано, проте з урахуванням нормального фізичного зносу.
5.1.2. Працівник може використовувати своє власне обладнання для виконання роботи від Роботодавця.
5.2. Розмір, порядок і строки виплати Працівнику компенсації за використання свого обладнання
5.2.1. Витрати на мобільний зв'язок та Інтернет покриваються за рахунок і кошти Працівника.
5.3. Вимоги до безпеки
5.3.1. Працівнику заборонено підключати обладнання до Інтернету через загальнодоступні (публічні) WI-FI мережі.
5.3.2. Працівнику дозволено за необхідності здійснювати друк будь-яких робочих документів за умови дотримання Працівником таких правил: 1) треті особи не матимуть доступ до таких роздрукованих документів; 2) роздруковані документи повинні бути негайно знищені після завершення виконання завдання.
5.3.3. Працівнику дозволено використовувати та (або) приєднувати до робочого обладнання будь-які USB-носії, за умови дотримання таких правил: 1) таке використання (або) приєднання необхідне для виконання трудових обов'язків Працівника; 2) використовуваний USB-носій не містить ніяких вірусів та іншого шкідливого ПО, що може завдати шкоди Роботодавцю.
5.3.4. Зберігання робочих електронних документів та файлів створених та (або) отриманих Працівником здійснюється за допомогою програм: GMAIL, GOOGLE DRIVE.
5.4. Комунікація між Сторонами
5.4.1. З метою ефективного виконання роботи, обговорення поточних робочих питань та підтримки постійного зв'язку між Сторонами, комунікація здійснюється між Працівником та Роботодавцем за допомогою (далі - “Спосіб комунікації”):
1) робоча електронна адреса: .
2) контактний телефон: .
3) програми для проведення аудіо та відео дзвінків: .
5.4.2. Перед початком роботи Працівник має впевнитися, що Способи комунікації працюють, наявна веб-камера, а також відповідна гарнітура для дзвінків.
5.5. Порядок і строки подання Працівниками звітів про виконану роботу
5.5.1. Працівник звітується про виконану роботу шляхом заповнення наступної програми обліку робочого часу: Yaware TimeTracker.
5.5.2. Працівник дає згоду на використання Роботодавцем Yaware Timetracker, як системи обліку робочого часу.
6. Права та обов'язки Сторін за Договором
6.1. Права Працівника:
1) отримати роботу, прямо передбачену Договором;
2) самостійно визначати робоче місце;
3) отримувати своєчасно Посадовий оклад та інші виплати згідно Договору;
4) отримати лікарняний у випадку тимчасової непрацездатності;
5) мати щоденний та щотижневий відпочинок, а також щорічну оплачувану відпустку згідно чинного трудового законодавства України;
6) мати інші права, що передбачені чинним трудовим законодавством України та внутрішніми локальними нормативно-правовими актами Роботодавця.
6.2. Обов'язки Працівника:
1) дотримуватися правил трудової дисципліни, встановлених Роботодавцем у тексті цього Договору, а також добросовісно виконувати роботу за Договором;
2) нести відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на робочому місці;
3) дбайливо ставитись до обладнання Роботодавця, отриманого Працівником для виконання роботи за Договором;
4) не розголошувати Конфіденційну інформацію та Комерційну таємницю, що стала відома Працівнику під час виконання своїх трудових обов'язків;
5) виконувати інші обов'язки, що передбачені чинним трудовим законодавством України та внутрішніми локальними нормативно-правовими актами Роботодавця.
6.3. Права Роботодавця:
1) вимагати від Працівника добросовісного виконання ним своїх трудових обов'язків згідно Договору;
2) вимагати від Працівника дбайливого ставлення до Обладнання, наданого згідно Договору;
3) застосовувати до Працівника заходи дисциплінарної та матеріальної відповідальності;
4) розірвати Договір у випадках, передбачених трудовим законодавством України;
5) заохочувати Працівника за отримані результати у роботі;
6) мати інші права, що передбачені чинним трудовим законодавством України та внутрішніми локальними нормативно-правовими актами Роботодавця.
6.4. Обов'язки Роботодавця:
1) своєчасно та у відповідності зі встановленим графіком виплачувати Посадовий оклад та інші виплати, передбачені Договором;
2) сплачувати встановленого розміру внески на загальнообов'язкове соціальне страхування Працівника;
3) ознайомити Працівника онлайн з усіма внутрішніми кадровими документами;
4) систематично проводити онлайн інструктаж (навчання) працівника з питань охорони праці і протипожежної безпеки, якщо Працівник використовує обладнання та засоби надані Роботодавцем;
5) дотримуватись вимог із захисту персональних даних Працівника;
6) виконувати інші обов'язки, що передбачені чинним трудовим законодавством України та внутрішніми локальними нормативно-правовими актами Роботодавця.
7. Конфіденційність.
7.1. Працівник зобов'язується не розголошувати Комерційну таємницю та Конфіденційну інформацію Роботодавця та не використовувати її в інтересах третіх осіб згідно укладеного між Сторонами Договору про нерозголошення комерційної таємниці та конфіденційної інформації.
7.2. Працівник згоден на обробку його персональних даних Роботодавцем для цілей пов’язаних із трудовими відносинами між Сторонами (наприклад, при поданні Роботодавцем різних видів звітності в державні органи, що передбачено законодавством України, в інших випадках, передбачених законодавством України; у маркетингових цілях зокрема, для складання пропозицій на укладання договорів з клієнтами чи для участі на конференціях, інших заходах для розширення зв'язків з громадськістю, у PR заходах), у випадку та порядку, встановлених Законом України «Про захист персональних даних».
7.3. Працівник дає згоду і поінформований, що його персональні дані можуть передаватись таким третім особам чи розпорядникам:
1) іншим компаніям групи Роботодавця для формування кадрового резерву;
2) треті особи, з якими Роботодавець уклав договори про надання послуг чи виконання робіт (зокрема, але не виключно, надання юридичних, аудиторських, бухгалтерських, охоронних послуг, адміністративних послуг, рекрутерських послуг, кадрових послуг, HR послуг, послуг обліку робочого часу (наприклад, Yaware Timetracker) тощо), в разі, якщо це необхідно для належного надання послуг такими третіми особами Роботодавцю;
3) будь-якому потенційному клієнтові (замовникові) під час участі Xxxxxxxxxxx у публічних закупівлях, тендерах, конкурсах, тощо;
4) у маркетингових цілях Роботодавця задля залучення персоналу чи нових клієнтів, зокрема шляхом розміщення маркетингового контенту у соціальних мережах, тощо;
5) державним органам (їх співробітникам) на їх вимогу з метою дотримання чинного законодавства України.
Даючи цю згоду, я підтверджую, що до моменту надання цієї згоди я ознайомлений з переліками третіх осіб, яким можуть передаватися мої персональні дані, їх місцезнаходження, згоден на таку передачу і моєї подальшої згоди та повідомлення не потрібно в кожному окремому випадку передачі (розкриття) третім особам та розпорядникам моїх персональних даних та обробки ними моїх персональних даних.
8. Розірвання договору
8.1. Розірвання Договору можливу у таких випадках: 1) за ініціативою Працівника; 2) за ініціативою Роботодавця; 3) за згодою Xxxxxx.
8.2. Працівник має право розірвати цей Договір за власною ініціативою в будь-який момент шляхом направлення відповідної заяви про звільнення за 14 (чотирнадцять) календарних днів до бажаної дати звільнення.
8.3. Роботодавець має право розірвати цей Договір лише з підстав, передбачених Кодексом законів про працю.
8.3.1. Роботодавець надсилає повідомлення про розірвання Договору із зазначенням причин за 30 (тридцять) календарних днів до дати звільнення. Таке повідомлення має бути здійснено письмово на робочу електронну адресу.
8.4. Договір може бути розірваний за взаємною згодою Сторін шляхом укладення відповідної додаткової угоди про розірвання Договору. Причини, з яких розривається цей Договір, в даному випадку значення не мають.
9. Інші положення
9.1. Усі спори, що виникають щодо цього Договору або пов'язані з ним, вирішуються шляхом переговорів між Сторонами.
9.2. Якщо відповідний спір неможливо вирішити шляхом переговорів, він вирішується в судовому порядку за встановленою підвідомчістю та підсудністю такого спору відповідно до чинного законодавства України.
9.3. Усі правовідносини, що виникають щодо цього Договору або пов'язані із ним регулюються цим Договором та відповідними нормами чинного законодавства України.
9.4. Якщо інше прямо не передбачено цим Договором або чинним законодавством України, зміни у цей Договір можуть бути внесені тільки за домовленістю Сторін, які оформляються додатковою угодою до цього Договору.
9.5. Якщо інше прямо не передбачено цим Договором або чинним законодавством України, цей Договір може бути розірваний тільки за домовленістю Сторін, яка оформлюється додатковою угодою до цього Договору.
9.6. Сторони домовилися про те, що при виконанні умов Договору можуть здійснювати підписання електронних документів (наприклад: Договір, додаткова угода до договору, додаток до договору, Акт, тощо) за допомогою кваліфікованого електронного підпису з використанням програм електронного документообігу, зокрема: «Вчасно» (xxxxx://xxxxxxx.xx/), чи «Paperless» (xxxxx://xxxxxxxxx.xxx.xx/), чи «M.E.Doc» (xxxxx://xxxxx.xx/), тощо.
9.7. Додаткові угоди та додатки до цього Договору є його невід'ємною частиною і мають юридичну силу у разі, якщо вони викладені у письмовій формі чи в електронній формі через програму електронного документообігу, підписані Сторонами та скріплені їх печатками (за їх наявності).
9.8. Цей Договір складений при повному розумінні Сторонами його умов та термінології українською мовою у двох автентичних примірниках, які мають однакову юридичну силу, - по одному для кожної зі Сторіна, а у випадку підписання в електронній формі - в одному примірнику.
10. Реквізити та підписи Сторін
Роботодавець | Працівник |
Найменування: Код ЄДРПОУ: Юридична адреса: | ПІБ: РНОКПП: Дата народження: Паспорт № , виданий від року Місце реєстрації згідно паспорту: Банківські реквізити: р/р у Банку |
Директор /ПІБ | /ПІБ |
Додаток №1 до Трудового договору про дистанційну роботу № від року
АКТ ПРИЙМАННЯ-ПЕРЕДАЧІ ОБЛАДНАННЯ
м. Тернопіль « » 20 року
(далі - “Роботодавець”), з одного боку, та
(далі - “Працівник”), з іншого боку,
далі спільно - “Сторони”, а кожна окремо - “Сторона”, уклали цей Акт приймання-передачі обладнання (далі - “Акт”) про таке:
1. Згідно п.5.1.1. Договору Роботодавець передав, а Працівник прийняв у безоплатне користування протягом строку дії Договору таке Обладнання:
йменування | рка | дель | мплектація | хнічні рактеристики | ртість | |
2. Стан Обладнання на момент передачі в користування Працівника: робочий стан та задовольняє Працівника.
3. Недоліки Обладнання: відсутні.
4. Сторони одна до одної претензій не мають.
5. Цей Акт підписано через систему електронного підписання документів.
Реквізити та підписи Сторін
ботодавець | ацівник |
йменування: д ЄДРПОУ: ридична адреса: | Б: ОКПП: та народження: спорт № , виданий року сце реєстрації згідно паспорту: нківські реквізити: анку |
ректор /ПІБ | /ПІБ |