Contract
Схвалено на засіданні трудового колективу протокол № 2 від 26.12.2018р.
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між адміністрацією і трудовим колективом Брошнів-Осадської селищної ради
об'єднаної територіальної громади Івано-Франківської області на 2019 – 2023 рр.
Від адміністрації Від трудового колективу
Селищний голова Голова ради трудового колективу
Xxxxxxx Xxxxxx А.Xxxxx
НАПИС
Про повідомну реєстрацію колективного договору
між адміністрацією і трудовим колективом Брошнів-Осадської селищної ради об'єднаної територіальної громади Івано-Франківської області на 2019 – 2023 рр.
Зареєстровано
(найменування реєструючого органу)
Реєстраційний номер від 20 р.
Рекомендації реєструючого органу
(вихідний номер і дата надсилання листа)
Уповноважена особа
реєструючого органу
(підпис) (ініціали та прізвище) М.П.
РОЗДІЛ І
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.
1.1. Цей колективний договір складений відповідно до закону України „Про колективні договори і угоди” та визначає взаємні виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між уповноваженим органом виконавчого комітету Брошнів-Осадської селищної ради об'єднаної територіальної громади в особі селищного голови (надалі - Адміністрація) та трудовим колективом селищної ради, повноваження якого представляє уповноважений від трудового колективу, обраний на загальних зборах трудового колективу
1.2. Цей колективний договір укладено для:
- чіткого визначення прав та обов'язків Сторін цього колективного договору;
- регулювання та удосконалення умов оплати праці, винагород за висококваліфіковану, продуктивну та якісну працю;
- покращення умов праці, побуту та відпочинку;
- визначення основних положень та створення умов для дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
- вирішення інших питань, пов'язаних з фінансово-господарською та виробничою діяльністю;
- забезпечення ділових взаємовідносин між Сторонами.
1.3. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників установи і є обов`язковими як для адміністрації, так і для кожного члену трудового колективу.
1.4. Жодна із Сторін, що підписала колективний договір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень.
1.5. Цей колективний договір чинний у випадку зміни складу, структури і найменування установи, а у випадку її реорганізації він може бути переглянутий за згодою Сторін.
1.6. Положення цього колективного договору діє до підписання нового договору.
1.7. Укладенню нового колективного договору передують колективні переговори.
1.8. Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладення або внесення змін до колективного договору визначається Сторонами і оформляється відповідним протоколом.
1.9. Для ведення переговорів і підготовки проектів колективного договору утворюється робоча комісія з представників сторін. Склад цієї комісії визначається сторонами.
1.10. Зміни і доповнення до колективного договору в період дії вносяться в обов'язковому порядку в зв'язку зі змінами законів України та за ініціативою однієї із сторін після проведення переговорів (консультацій) та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення їх на спільному засіданні сторін. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору сторони розглядають спільно і приймають рішенням у десятиденний строк з дня їх отримання іншою стороною.
РОЗДІЛ 2
0РГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ПРАЦІВНИКІВ.
2.1.Прийняття на роботу відбувається в порядку передбаченому Кодексом законів про працю України, Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні» та Законом України «Про службу в органах місцевого
самоврядування», шляхом призначення селищним головою на конкурсній основі чи за іншою процедурою.
2.3. Кожний працівник зобов'язаний здійснювати заходи по виконанню договору і виконувати свої зобов'язання, своєчасно і точно виконувати розпорядження керівника, дотримуватися трудової дисципліни, вимог нормативних актів з питань безпеки, дбайливо ставитися до майна, дотримуватися економії енерго- та теплоносіїв, збереження навколишнього природного середовища.
2.4.Адміністрація не в праві вимагати від працівника виконання роботи необумовленої посадовими інструкціями. У випадку тимчасової відсутності працівника у зв'язку з хворобою, відпусткою чи з інших поважних причин функціональні обов'язки можуть покладатися на іншого працівника з урахуванням його реальної можливості виконати їх.
2.5. Всі працівники зобов'язуються не розголошувати конфіденційну та службову інформацію селищної ради, що була оголошена такою в установленому порядку і яка стала їм відома при виконанні їх трудових обов'язків
2.6. При проведенні реорганізації, скороченні чисельності чи штату працівників селищної ради не пізніше ніж за два місяці письмово попереджає своїх працівників про наступне звільнення. У разі наявності такої можливості, керівництво пропонує іншу роботу за спеціальністю, а у випадку неможливості або при відмові працівника від запропонованої йому роботи, останній працевлаштовується самостійно.
2.7. Не допускається звільнення працівника у зв`язку з ліквідацією робочого
м ісця, якщо до досягнення пенсійного віку йому необхідно пропрацювати 1,5
років.
2.8. До початку роботи за укладеним трудовим договором, контрактом Адміністрація зобов'язана:
- роз'яснити працівникові його права та обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці та її оплату, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
- ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
- проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни
праці і протипожежної охорони.
2.9. До працівників можуть застосовуватись заохочення та стягнення, що містяться в затверджених трудовим колективом правилах внутрішнього трудового розпорядку.
2.10. Застосування заохочень та стягнень до працівників здійснюється в порядку, визначеному Кодексом законів про працю України, Правилами внутрішнього трудового розпорядку та Положення про преміювання працівників селищної ради.
РОЗДІЛ З
ОПЛАТА ПРАЦІ, КОМПЕНСАЦІЇ, ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ
3.1.Конкретні розміри посадових окладів, надбавок, премій і тарифних ставок працівників визначаються у відповідності до чинного законодавства і штатного розпису, та виплачуються в межах наявних коштів на оплату праці у суворій відповідності з професіями, кваліфікацією працівників, складністю та умовами виконуваної роботи і встановлюється у кожному випадку розпорядженням при укладанні трудового договору з працівником.
3.2. Заробітна плата за виплачується через відділення фінансово – кредитних установ два рази на місяць, у робочі дні: за першу половину місяця – не пізніше 15-го числа, за другу половину місяця – не пізніше 1-го числа наступного місяця. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним днем, то заробітна плата виплачується напередодні цього дня.
3.3. Адміністрація доводить до відома працівника про розмір, порядок і термін виплати заробітної плати, випадки та умови за яких можуть здійснюватись утримання із заробітку працівника відповідно до штатного розпису
3.4. Адміністрація зобов'язується вчасно підвищувати посадові оклади і тарифні ставки згідно постанови КМУ та іншими нормативно-правовими документами.
3.5. Адміністрація за наявності коштів може надавати працівникові:
- одноразову грошову допомогу для вирішення соціально-побутових потреб у розмірі середньомісячної заробітної плати;
- матеріальну допомогу до щорічної відпустки посадовим особам та службовцям на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати;
- премії працівникам відповідно до їх особистого внеску за результати роботи, згідно розробленого положення про преміювання працівників виконавчого апарату селищної ради та надання матеріальної допомоги з фонду економії заробітної плати.
- премії до ювілейних та святкових дат, професійних свят
- надбавку за високі досягнення у праці та/або виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50% посадового окладу
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської – у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської – 15, двох і більше мов – 25 відсотків посадового окладу;
- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності – у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;
- надбавку за почесне звання «заслужений» - у розмірі 5 відсотків посадового
окладу;
3.6. Доплата в розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу (тарифної ставки) працівникам, які використовують у роботі дезинфікувальні засоби, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, нараховується понад розмір мінімальної заробітної плати
3.6. Працівникам надаються інші , передбачені чинним законодавством України, гарантії та компенсації при службових відрядженнях на час виконання державних обов'язків, направлення на курси підвищення кваліфікації, тощо.
3.7. Залучення працівників до роботи у вихідні дні проводити згідно трудового законодавства. Для виконання невідкладних робіт допускається залучення окремих працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні за письмовим розпорядженням селищного голови. Робота за ці дні може компенсуватись наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі в подвійному розмірі.
РОЗДІЛ 4
РЕЖИМ РОБОТИ, ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ І ВІДПОЧИНОК.
4.1. У Брошнів-Осадській селищній раді об'єднаної територіальної громади встановлено п'ятиденний робочий тиждень, тривалість роботи 40 год. з вихідними (субота, неділя ) із таким режимом роботи: (додаток № 3 )
- початок роботи - о 8 годині;
- перерва на обід - 12 до 13 години;
- закінчення роботи - о 17 годині 15 хвилин;
- у п'ятницю робочий день закінчується о 16 годині;
- напередодні святкових днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.
4.2. Відповідно до Закону України "Про відпустки" відділом кадрової роботи щорічно у січні місяці складається графік відпусток працівників селищної ради об'єднаної територіальної громади на поточний календарний рік, який затверджується селищним головою за погодженням з трудовим колективом. Графік відпусток доводиться до відома всіх працюючих.
4.3. Відпустки працівникам надаються у відповідності до КЗпП України, Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" та Закону України "Про відпустки".
Посадовим особам місцевого самоврядування, відповідно до пункту 4 статті 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів, з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати.
Посадовим особам місцевого самоврядування, які мають стаж служби в органах місцевого самоврядування понад 10 років , відповідно до пункту 5 статті 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»
, постановою КМУ від 27 квітня 1994 року № 250 «Про порядок і умови надання державним службовцям ,посадовим особам місцевого самоврядування додаткові оплачувані відпустки» , надається додаткова
оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів, а починаючи з 11- го року ця відпустка збільшується на 2 календарних дні за кожний наступний рік. Тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 15 календарних днів.
Так, державним службовцям та посадовим особам місцевого самоврядування додаткова відпустка збільшується відповідно до стажу роботи на :
10 років – 5 календарних днів;
11 років – 7 календарних днів;
12 років – 9 календарних днів;
13 років – 11 календарних днів;
14 років – 13 календарних днів;
15 років – 15 календарних днів;
Працівникам культури за особливий характер праці та її тривалість (ненормований робочий день) згідно зі ст. 8 ЗУ «Про відпустки» № 504/96- ВР від 15.11.1996 р., щорічну додаткову відпустку - 7 календарних днів.
Працівникам, які виховують двох дітей до 15 - річного віку 10 календарних днів, згідно внесення змін до с. 182-1 КЗпП України та ст. 19 Закону України "Про відпустки", який набрав чинності з 01.03.2003 року;
Працівникам селищної ради без зволікань надаються короткотермінові оплачуванні відпустки, окрім передбачених законодавством, а також у зв'язку:
- одруження самого працівника – 5 календарних днів;
- одруження дітей – 5 календарних днів;
- смертю членів сім'ї та близьких родичів – 3 календарних днів.
- батькові при народженні дитини - 5 календарних днів.
- надавати працівникам вихідний день в день народження.
4.4.За бажанням працівника частина основної щорічної відпустки або додаткової відпустки (крім додаткової відпустки працівникам, що мають дітей) замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткової відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарні дні
4.5. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей
4.6. Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами до щорічних відпусток не включаються
РОЗДІЛ 5
ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ'Я
5.1. Забезпечення безпечних умов праці є обов'язком адміністрації, яка організовує і забезпечує умови праці на кожному робочому місці; безпеку обладнання, інших засобів виробництва, наявність засобів захисту, відповідність санітарно - побутових умов нормативним актам з охорони праці
.
5.2. Адміністрація зобов'язана інформувати працівника при складанні трудового договору про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунено та можливі наслідки впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах, відповідно до законодавства і колективного договору.
5.3. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо є реальна загроза для його життя і здоров'я, якщо такі умови роботи не передбачені трудовим договором, а також в разі загрози для життя чи здоров'я інших людей, навколишнього середовища.
5.4. Працівники зобов'язані знати та виконувати вимоги нормативних актів по охороні праці.
5.5. Уповноважена особа трудового колективу зобов'язується сприяти проведенню й вимагати виконання у повному обсязі комплексних організаційно-технічних заходів щодо досягнення встановлених нормативів з охорони праці.
5.6. Адміністрація забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:
- розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;
- забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;
- забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом;
- розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці.
5.7. Працівник зобов'язаний:
- дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт;
- знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці;
- проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.
5.8. Фінансування охорони праці здійснюється Адміністрацією.
РОЗДІЛ 6 СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ І ГАРАНТІЇ.
6.1.Адміністрація зобов'язується організувати чітку роботу санітарно- побутових приміщень селищної ради об'єднаної територіальної громади, своєчасно забезпечувати працюючих засобами індивідуального захисту, згідно типових норм, при необхідності видавати їм засоби захисту понад встановлені норми
6.2.Адміністрація, гарантує свободу організації діяльності профспілкової
організації, ради трудового колективу, проведення в неробочий час загальних
зборів трудового колективу.
РОЗДІЛ 7
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ.
7.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим договором, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства.
7.2. Сторони зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів щодо укладання Колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань соціально-економічних і трудових відносин.
7.3.Один раз на рік сторони зобов'язуються спільно аналізувати хід виконання Колективного договору і звітувати про реалізацію взятих зобов'язань на зборах трудового колективу.
7.4. У разі не виконання положень Колективного договору з об'єктивних причин (погіршення фінансового стану, недофінансування, інші об'єктивні причини) своєчасно вносити до нього відповідні зміни і доповнення у порядку, встановленому чинним законодавством.
7.5. Трудові спори, що виникають у процесі виконання трудових функцій між Сторонами вирішуються у порядку передбаченому чинним законодавством України та трудовим договором.
РОЗДІЛ 8 ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ.
8.1 Договір діє з дня його підписання обома сторонами і до набрання чинності (підписання) наступного договору.
8.2. Контроль за виконанням колективного договору здійснюється безпосередньо сторонами чи уповноваженим ними представником за обумовленою сторонами згодою із складанням про проведену перевірку письмового документу чи без нього.
Від адміністрації Від трудового колективу
Селищний голова Голова ради трудового колективу
X.X.Xxxxxx А.Xxxxx
ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖУЮ
Голова ради трудового Брошнів-Осадський селищний
колективу голова
А.Xxxxx Н.Іванів
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання селищного голови, працівників виконавчого апарату та робітників, зайнятих обслуговуванням Брошнів-Осадської селищної ради об'єднаної територіальної громади.
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Положення про преміювання селищного голови, працівників виконавчого апарату та робітників, зайнятих обслуговуванням ради розроблено на підставі статті 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та у відповідності до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 року №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», наказу Міністерства праці України від 02.10.1996року, №77 „Про умови оплати праці робітників зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів” та у відповідності до інших нормативно- правових актів України.
ПОРЯДОК ВИЗНАЧЕННЯ ФОНДУ ПРЕМІЮВАННЯ
1.Преміювання селищного голови, працівників виконавчого апарату та робітників, зайнятих обслуговуванням ради здійснюється в межах фонду преміювання, фонду оплати праці та економії фонду оплати праці.
2.У разі економії фонду оплати праці на кінець поточного року, з урахуванням особистого внеску, селищному голові, працівникам виконавчого апарату та робітникам, зайнятим обслуговуванням ради може бути виплачена одноразова премія за результатами роботи в поточному році за рахунок утвореного фонду преміювання, економії фонду преміювання, економії фонду заробітної плати. 3.Премія працівників селищної ради здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи за підсумками роботи за попередній місяць.
4. В окремих випадках за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних дат та на честь святкових дат з урахуванням особистого внеску голові ради, працівникам виконавчого апарату та робітникам, зайнятим обслуговуванням ради може бути виплачена одноразова премія.
5.Премії, надбавки, доплати та матеріальні допомоги виплачуються селищному голові, спеціалістам та іншим працівникам селищної ради, які перебувають у штаті.
6.Фонд преміювання утворюється у розмірах, визначених постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 року №268 „Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів”.
ПОКАЗНИКИ ПРЕМІЮВАННЯ І РОЗМІР ПРЕМІЇ
1.Преміювання працівників селищної ради та встановлення їм надбавок здійснюється на підставі всебічного аналізу виконання ними основних
обов’язків. За результатами роботи за місяць розмір премії визначається за такими показниками:
– виконання заходів, передбачених планами роботи ради та планами роботи виконавчого апарату ради, індивідуальних планів роботи;
- виконавська дисципліна (своєчасне, якісне і точне виконання розпоряджень та доручень керівництва ради та інших вищестоячих органів);
– ініціативність, творчий підхід у роботі, оперативність у розгляді пропозицій, заяв, звернень громадян, дотримання термінів розгляду документів;
– трудова дисципліна (дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку);
– виконання в повному обсязі функціональних обов’язків, вимог посадової інструкції з урахуванням особистої ініціативи, творчого підходу до праці та її ефективності;
- систематична робота над підвищенням професійного рівня.
2. Преміювання селищного голови, здійснюється щомісячно за результатами роботи за попередній місяць (починаючи з січня місяця поточного року) у розмірі, встановленому рішенням сесії селищної ради у межах фонду заробітної плати та економії по ньому.
3. Преміювання працівників апарату селищної ради та робітників, зайнятих обслуговуванням ради здійснюється щомісячно за результатами роботи за попередній місяць у розмірі, визначеному розпорядженням голови ради з врахуванням доплати за ранг, вислугу років, у визначених відсотках до посадового окладу, або у визначеній сумі в межах фонду заробітної плати та економії по ньому.
4. За розпорядженням селищного голови працівники апарату селищної ради можуть преміюватися до професійного (День місцевого самоврядування) та державних свят.
5. Селищний голова має право використати частину економії фонду заробітної плати на:
- преміювання працівників (незалежно від посад, які вони займають) апарату управління та інших структурних підрозділів Брошнів-Осадської селищної ради об’єднаної територіальної громади у зв’язку з ювілейними датами. Ювілейні дати – 25р., 30р., 35р., 40р., 45р., 50р., 55р., 60р.
- надання матеріальної допомоги на лікування, на усунення наслідків стихійного лиха;
- надання матеріальної допомоги на поховання батьків та членів сім’ї в розмірі 3000 грн;
6.Преміювання здійснюється в межах фонду преміювання, створеного у розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці. При наявності коштів, у тому числі економією коштів, фонду преміювання та фонду оплати праці розмір преміювання конкретного працівника не обмежується. Конкретний розмір преміювання окремого працівника визначається розпорядженням селищного голови.
7.Премії не виплачують за час відпусток, тимчасової непрацездатності, навчання з метою підвищення кваліфікації, в т.ч. за кордоном, а також в інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати.
8. У разі невиконання або несвоєчасного виконання завдань, порушень трудової дисципліни розмір визначеної премії зменшується, або працівник позбавляється премії в повному розмірі за розпорядженням селищного голови. 9.Пропозиції щодо зменшення розміру премії або її позбавлення приймаються:
– щодо працівників виконавчого апарату ради, робітників, зайнятих обслуговуванням ради – селищним головою.
10.У разі невиконання або несвоєчасного виконання завдань селищним головою, пропозиції щодо зменшення йому розміру премії або її позбавлення подаються депутатами або членами виконавчого комітету селищної ради на засіданні ради, де приймається відповідне рішення.
11.Протягом строку дисциплінарного стягнення премія працівнику чи селищному голові не виплачується.
12.У разі невиконання у встановлені терміни завдань з причин, що не залежать від виконавця розмір премії не зменшується. Підставою для визнання причин поважними є відповідні довідки, інші документи, показання свідків, а також інші аргументовані і підтверджені фактами пояснення виконавця викладені у пояснюючій записці.
13.Усі спори, що виникають при нарахуванні та виплаті премій, вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством.
ТЕРМІНИ І ПОРЯДОК ПРЕМІЮВАННЯ
1.Головний бухгалтер Брошнів-Осадської селищної ради об'єднаної територіальної громади щомісяця до 25 числа розраховує загальну суму коштів, що спрямовується на преміювання та подає на розгляд керівництву селищної ради.
2.Премія за попередній місяць виплачується разом із заробітною платою поточного місяця.
3.Виплата премії проводиться щомісячно у разі відсутності заборгованості за обов’язковими платежами у межах затвердженого фонду оплати праці.
4.Максимальна межа премії для кожного працівника не встановлюється.
Додаток 2а ЗАТВЕРДЖУЮ
Штатний розпис в кількості: 55 штатних одиниць
Селищний голова Н.Іванів
ШТАТНИЙ РОЗПИС БРОШНІВ-ОСАДСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ ОБ’ЄДНАНОЇ ТЕРИТОРІАЛЬНОЇ ГРОМАДИ
010116- Органи місцевого самоврядування |
станом на 1 листопада 2018 р. |
Назва посади | Кількість штатних одиниць |
Селищний голова | 1 |
Перший заступник селищного голови | 1 |
Секретар ради | 1 |
Заступник селищного голови з питань діяльності виконавчих органів ради | 1 |
Староста | 2 |
Відділ з питань надзвичайних ситуацій, цивільного захисту населення та мобілізаційної роботи | 3 |
Начальник відділу | 1 |
Військовий обліковець | 1 |
Водій | 1 |
Юридичний відділ | 4 |
Начальник відділу | 1 |
Головний спеціаліст | 1 |
Державний реєстратор | 2 |
Фінансовий відділ | 3 |
Начальник відділу | 1 |
Головний спеціаліст | 2 |
Відділ бухгалтерського обліку та матеріально- технічного забезпечення | 4 |
Головний бухгалтер | 1 |
Головний спеціаліст | 3 |
Відділ кадрової роботи | 3 |
Начальник відділу | 1 |
Головний спеціаліст | 2 |
Відділ організаційного забезпечення та документообігу | 6 |
Начальник відділу | 1 |
Головний спеціаліст | 2 |
Діловод | 3 |
Відділ економічного розвитку, інвестицій та проектної діяльності | 3 |
Начальник відділу | 1 |
Головний спеціаліст | 2 |
Відділ будівництва, житлово-комунального господарства, містобудування та архітектури | 3 |
Начальник відділу | 1 |
Головний спеціаліст | 2 |
Відділ земельних ресурсів та екології | 3 |
Начальник відділу | 1 |
Головний спеціаліст | 2 |
Відділ інформаційної діяльності, зв'язків із громадськістю, ЗМІ та громадськими організаціями | 3 |
Начальник відділу | 1 |
Головний спеціаліст | 1 |
Завідувач господарства | 1 |
Відділ освіти, молоді та спорту | 3 |
Начальник відділу | 1 |
Головний спеціаліст | 2 |
Відділ культури, туризму та зовнішніх зв’язків | 3 |
Начальник відділу | 1 |
Головний спеціаліст | 2 |
Відділ охорони здоров’я та соціальної політики | 3 |
Начальник відділу | 1 |
Головний спеціаліст | 2 |
Служба господарського забезпечення | 3 |
Прибиральник службового приміщення | 1 |
Робітник з благоустрою | 3,5 |
Опалювач | 0,5 |
ВСЬОГО | 55 |
Селищний голова Xxxxxxx Xxxxxx
Головний бухгалтер Xxxxx Xxxxxx
Додаток
РОЗПОРЯДОК РОБОТИ
Брошнів-Осадської селищної ради об'єднаної територіальної громади
Понеділок – Четвер
Початок роботи – 08.00 год.
Закінчення роботи – 17.15 год. Перерва на обід – 12.00 – 13.00 год.
П 'ятниця
Початок роботи – 08.00 год.
Закінчення роботи – 16.00 год. Перерва на обід – 12.00 – 13.00 год.
В ихідні дні – субота, неділя, святкові дні.
Додаток
Перелік працівників ,
яким безкоштовно для роботи видаються миючі засоби, рукавиці, халат, засоби індивідуального захисту тощо
№ п/п | Найменування професій і посад | Кількість | Строк експлуатації ( місяців) |
1. | Прибиральник службових приміщень | Мило до умивальників Миючі засоби | 1 шт в місяць |
2. | Прибиральник службових приміщень | Рукавиці комбіновані 4 пари (При вимиванні підлоги і місць загального користування) | 2 шт в місяць |
Додаток
ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ
БРОШНІВ-ОСАДСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ ОБ'ЄДНАНОЇ ТЕРИТОРІАЛЬНОЇ ГРОМАДИ
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.
1.1.Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання роботи з оплатою відповідно з її кількістю та якістю і не нижче встановленого мінімального розміру. Кожен громадянин має право на вибір професії, виду занять та праці відповідно своїм здібностям, професійній підготовці, освіті. Основним обов’язком кожного громадянина України являється сумлінна праця в вибраній ним галузі діяльності, дотримання ним дисципліни праці.
1.2.Трудова дисципліна забезпечується необхідними організаційними і економічними умовами.
1.3.До порушників трудової дисципліни повинні прийматися міри дисциплінарного стягнення.
1.4.Питання пов’язані з прийняттям Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішує керівник.
2. ПОРЯДОК ПРИЙОМУ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ
2.1.Працівники і державні службовці реалізують своє право на працю шляхом укладання колективного та трудового договору про роботу в селищній раді.
2.2.При укладанні трудової угоди, відповідальний працівник по роботі з кадрами, зобов’язаний вимагати від кандидата на посаду:
-надання трудової книжки, оформленої в установленому порядку;
-пред’явлення паспорта, відповідно з законодавством України;
-пред’явлення диплому чи іншого документа про освіту чи професійну підготовку;
2.3. Укладання трудової угоди оформляється розпорядженням селищного голови про призначення на посаду. В розпорядженні повинна бути вказана назва посади відповідно зі штатним розписом і умови оплати праці.
2.4. До початку роботи керівник зобов’язаний:
а) пояснити новопризначеному працівникові його права і обов’язки та відповідні умови праці;
б) ознайомити працівника з Правилами внутрішнього розпорядку;
в) виділити працівнику робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
г) провести інструктаж з працівником по техніці безпеки, виробничій санітарії, гігієні праці, протипожежній охороні.
2.5. На всіх працівників і службовців ведуться трудові книжки.
2.6. Працівник чи службовець повинен виконувати доручену йому роботу особисто і немає права передоручати її виконання іншій особі.
2.7. Адміністрація не вправі вимагати від працівника виконання роботи, яка не обумовлена трудовою угодою.
2.8. Підставою для анулювання трудової угоди являється: а) угода сторін;
б) закінчення терміну угоди (пункти 2 і 3 ст. 23 КЗпП України, крім випадків, коли трудові відношення фактично продовжуються і ні одна із сторін не вимагає їх припинення;
в) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38, 39), з ініціативи адміністрації (ст. 40,41);
г) переведення працівника, за його згодою, на іншу виборну посаду;
д) відмова від переведення на роботу в іншу місцевість, а також відмова від продовження роботи в зв’язку з істотною зміною умов праці.
2.9. Працівник має право розірвати трудову угоду, укладену на невизначений термін, попередити про це голову письмово за два тижні;
2.10. В день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівнику трудову книжку з внесенням до неї запису про звільнення і провести з працівником кінцевий розрахунок.
3. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ
3.1. Робітники і службовці зобов’язані:
а) працювати чесно і сумлінно, дотримуватись трудової дисципліни, своєчасно і точно виконувати розпорядження голови, рішень виконкому та сесії, доручення керівника підрозділу, використовувати весь робочий час на високопродуктивну працю, утримуватись від дій, які заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов’язки;
б) підвищувати продуктивність і якість праці, не допускати упущень і браку в роботі;
в) дотримуватись вимог по охороні праці, техніці безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної безпеки;
г) утримувати своє робоче місце в порядку та чистоті а також дотримуватись чистоти на території адміністрації. Дотримуватись встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів;
д) берегти і ефективно використовувати обліково-обчислювальну і машинописну техніку а також інші матеріальні цінності, які видані в службове користування працівнику, економно і раціонально використовувати матеріали, електроенергію та інші ресурси;
е) поводити себе в колективі гідно.
3.2. Коло обов’язків, які виконує кожен працівник на своїй посаді, визначається кваліфікаційним довідником посад службовців, а також посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку.
4. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ СЕЛИЩНОЇ РАДИ:
4.1. Селищна рада зобов’язана:
а) правильно організувати працю працівників і посадових осіб, щоб кожен працівник працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце, своєчасно до початку роботи був ознайомлений з поставленим завданням і був забезпечений роботою протягом всього робочого дня;
б) проводити заходи по підвищенню ефективності якості роботи, покращенню організації і підвищенню культури праці;
в) постійно вдосконалювати організацію оплати праці, видавати заробітну плату в установлені терміни;
г) забезпечувати суворе дотримання трудової і виконавчої дисципліни, застосовувати передбачені законодавством України заходи дисциплінарного стягнення до порушників трудової дисципліни.
д) постійно забезпечувати неухильне дотримання законодавства про працю, охорону праці, покращувати умови праці, забезпечувати необхідне сучасне технічне оснащення всіх робочих місць.
5. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ
5.1. Час початку та закінчення роботи, перерви для відпочинку та харчування встановлено:
- початок робочого дня - 8-00 год.
- закінчення робочого дня - 17-15 год.
- обідня перерва 1 година - з 12-00 до 13-00 год.
5.2. Тривалість робочого часу по днях встановлюється: понеділок, вівторок, середа, четвер – по 8 годин 15 хвилин, п’ятниця – 7 годин.
5.3. Адміністрація селищної ради зобов’язана організувати періодичний контроль за явкою на роботу та виходом з роботи працівників сільської ради.
5.4. Працівник, який з’явився на роботу в нетверезому стані, до роботи в цей день не допускається і в табелі обліку робочого часу проставляється прогул.
5.5. Понаднормові роботи повинні проводитись за згодою трудового колективу та оплачуватись в розмірах передбачених законодавством України.
5.6. Черговість надання щорічних відпусток визначається головою селищної ради . Графік відпусток складається на кожний календарний рік, не пізніше 5 січня і доводиться до відома всіх працівників.
6. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ
6.1.За зразкове виконання трудових обов’язків, підвищення продуктивності та якості праці, тривалу та бездоганну роботу, застосовуються наступні заохочення:
а) оголошення подяки;
б) нагородження Почесною грамотою; в) нагородження премією;
6.2. Заохочення оголошуються розпорядженням селищного голови і заносяться в трудові книжки працівників відповідно з правилами їх ведення.
7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
7.1. За порушення трудової дисципліни, даних Правил трудового розпорядку до працівника, державного службовця може бути застосовано із заходів дисциплінарного стягнення:
а) догана;
б) звільнення;
в) попередження про неповну службову відповідність;
г) затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення з роботи в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю чи перебування у відпустці.
7.2. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
7.3. Для застосування дисциплінарного стягнення селищний голова повинен вимагати від порушника дисципліни письмове пояснення.
7.4. За кожне порушення трудової дисципліни до порушника може бути застосоване одне дисциплінарне стягнення. Протягом часу дії дисциплінарного стягнення, заходи заохочення, передбачені в цих Правилах, до порушника не застосовуються.
7.5. При обранні виду стягнення, адміністрація повинна враховувати ступінь тяжкості проступку і заподіяну ним шкоду, обставини за яких вчинено проступок.
7.6.Стягнення оголошується в розпорядженні голови селищної ради і повідомляється працівникові під розписку.
7.7. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому законодавством України.
7.8. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення, на працівника не було накладено нового дисциплінарного стягнення то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
7.9. Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни праці і до того ж проявив себе, як сумлінний працівник то стягнення може бути зняте розпорядженням селищного голови до закінчення терміну дії стягнення.
Від адміністрації Від трудового колективу Брошнів-Осадський селищний голова Голова ради трудового колективу
X.X.Xxxxxx А.Xxxxx