матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи; батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі); особі, яка взяла під опіку дитину або...














КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між адміністрацією та профспілковим комітетом Хмельницького закладу дошкільної освіти №32

«Росинка»

Хмельницької міської ради Хмельницької області
















Зміст



Розділ 1. Загальні положення ……………………………………………………4

Розділ 2. Забезпечення стабільності роботи і розвитку ЗДО …...…………….5

Розділ 3. Гарантії працівникам у разі змін в організації праці, забезпечення продуктивної зайнятості, соціальний захист працівників від безробіття …….…6

Розділ 4. Нормування і оплата праці, захист заробітної плати ………………..7

Розділ 5. Трудові відносини, робочий час, режим праці і час відпочинку ….10

Розділ 6. Умови та охорона праці в ЗДО ………………………………………13

Розділ 7. Охорона здоров’я працюючих та дітей ……………………………..14

Розділ 8. Праця жінок …………………………………………………………...15

Розділ 9. Соціальні пільги та гарантії, забезпечення житлово-побутового і культурно-масового обслуговування працівників ………………………………16

Розділ 10. Забезпечення прав і гарантії діяльності профспілкової організації………………………………………………………………………..….17

Розділ 11. Принципи співробітництва Сторін договору ……………………...18

Розділ 12. Контроль за виконанням колективного договору та відповідальність сторін за його реалізацію ………………………………………18

Додатки ………………………………………………………………………..…20
















Скорочення, що вживаються у тексті колективного договору



Колективний договір----------------------------------------------------------------------------------договір

Уповноважений орган-------------------------------------------------------------сторона Адміністрації

(Директор ХЗДО№32 «Росинка»)

Первинна організація Профспілки працівників

освіти України ХЗДО №32 «Росинка»------------------------------ профспілкова сторона


Скорочені назви законодавчих інформативних актів:


*Кодекс законів про працю України------------------------------------------------------------------ КЗпП

*Закон України «Про колективні договори і угоди

та гарантії діяльності»-------------------------------------------------------------ЗпПС

*Закон України «Про охорону праці» ---------------------------------------------------------------ЗпОП

*Закон України «Про відпустки»------------------------------------------------------------------------ ЗпВ

*Закон України «Про порядок вирішення колективних

трудових спорів (конфліктів)»--------------------------------------------------- ЗКТС

*Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне

страхування»---------------------------------------------------------------------- ЗпЗДСС

*Накази Міністерства освіти і науки України------------------------------------------ Накази МОНУ

*Генеральна угода між Кабінетом Міністрів

України, всеукраїнськими об’єднаннями роботодавців

і підприємців та всеукраїнськими профспілками

і профоб’єднаннями---------------------------------------------------------------------Генеральна угода

*Галузева угода між Міністерством освіти

і науки України та Центральним комітетом

Профспілки працівників освіти і наукиУкраїни-------------------------------------Галузева угода

*Генеральна, Галузева, Регіональна,

Обласна і Районна угоди----------------------------------------------------------------Угоди всіх рівнів

*Інструкція про порядок обчислення

заробітної плати працівників освіти,

затверджена Наказом Міністерства

освіти України від 15.04.1993 №102----------------------------------------------------------Інструкція












Розділ 1

Загальні положення


    1. Сторони Колективного договору та їх повноваження


1.1.1 Колективний договір укладено між адміністрацією Хмельницького закладу дошкільної освіти №32 «Росинка» Хмельницької міської ради Хмельницької області особі директора Xxxxxxx X.X. (далі сторона адміністрації) і первинною організацією Профспілки працівників освіти в особі профспілкового комітету(далі профспілкова сторона) Хмельницького закладу дошкільної освіти №32 «Росинка» Хмельницької міської ради Хмельницької області.

1.1.2 Директор ХЗДО №32 «Росинка» підтверджує, що вона має повноваження сторони адміністрації, визначені чинним законодавством, наказами і нормативними документами Міністерства освіти України, Статутом ЗДО, Угодами всіх рівнів, на ведення колективних переговорів, укладання колективного договору і виконання зобов’язань сторони адміністрації, визначених цим договором.

1.1.3 Профспілкова сторона також має повноваження, визначені чинним законодавством, Статутом профспілки, Угодами всіх рівнів, на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору і виконання зобов’язань профспілкової сторони, визначених цим договором.

1.1.4 Сторони визнають взаємні повноваження, зобов’язання відповідних сторін Угод всіх рівнів і зобов’язуються дотримуватись принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності та аргументованості при проведенні переговорів(консультацій) щодо укладення договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань, які є предметом цього договору.

1.1.5 Сторони оперативно вживатимуть заходів до усунення передумов виникнення колективних та індивідуальних трудових спорів(конфліктів) в ході реалізації зобов’язань і положень договору, віддаватимуть перевагу розв’язанню спірних питань шляхом проведення консультацій, переговорів і примирних процедур відповідно до законодавства.


1.2Мета укладення колективного договору


1.2.1 Цей договір укладено з метою регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних та професійних відносин, узгодження інтересів працівників ХЗДО №32 «Росинка» і сторони адміністрації з питань, що є предметом цього договору.

1.2.2 Положення і норми договору розроблено на основі Конституції України, Закону України «Про колективні договори і угоди», інших актів законодавства, Угод всіх рівнів. Договір містить узгоджені зобов’язання сторін, які його уклали, щодо створення умов підвищення ефективності роботи ХЗДО №32 «Росинка» і по виконанню законодавства про освіту, реалізації на цій основі професійних, трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників закладу дошкільної освіти.


1.3Сфера дії договору


1.3.1 Сторони визнають цей договір нормативним актом, його норми і положення діють безпосередньо і є обов’язковими для виконання стороною адміністрації, працівниками ХЗДО №32 «Росинка» і профспілковим комітетом.

1.3.2 Положення договору поширюються на всіх працівників закладу дошкільної освіти.

Окремі положення договору, що визначаються за взаємною згодою сторін, поширюються на пенсіонерів, інвалідів праці, колишніх працівників ХЗДО №32 «Росинка», вивільнених з ініціативи сторони адміністрації, до моменту їх працевлаштування.

1.3.3 Жодна з сторін протягом дії договору не може в односторонньому порядку призупиняти виконання прийнятих зобов’язань за договором.

1.3.4 Невід’ємною частиною договору є додатки до нього (Додатки № 1-10).


1.4Термін дії колективного договору та набуття ним чинності


1.4.1 Колективний договір набуває чинності з дня його підписання сторонами і діє до укладення нового договору.

1.4.2 Сторони розпочинають переговори з укладення нового договору не пізніше ніж за два місяці до закінчення строку дії договору, на який укладався чинний договір.


    1. Порядок внесення змін та доповнень до договору


Зміни і доповнення до договору вносяться тільки за взаємною згодою сторін і, у обов’язковому порядку, в зв’язку зі змінами чинного законодавства, угод вищого рівня з питань, що є предметом договору.

Сторона, яка ініціює внесення змін і доповнень до договору, письмово повідомляє іншу сторону про початок проведення переговорів (консультацій) та надсилає свої пропозиції, що спільно розглядаються у 7-денний термін з дня їх отримання іншою стороною.


1.6 Порядок і строки доведення змісту колективного договору до працівників ХЗДО 32 «Росинка»


Адміністрація ХЗДО №32 «Росинка» зобов’язується у 7-денний термін після підписання договору забезпечити його тиражування у кількості 3-х примірників, ознайомити з ним всіх працівників, а також нових працівників під час укладення з ними трудового договору.


1.7 Повідомна реєстрація колективного договору


Директор ХЗДО №32 «Росинка» подає договір між адміністрацією ХЗДО №32 «Росинка» і первинною організацією профспілки ХЗДО №32 «Росинка» Хмельницькій міській раді на повідомну реєстрацію протягом 7-ми днів з дня його підписання.


Розділ 2.

Забезпечення стабільності роботи і розвитку ЗДО


2.1 Сторони договору домовились:


2.1.1 Протягом дії договору спрямовувати свою роботу на забезпечення умов необхідних для виконання Закону України «Про освіту» та Закону України «Про дошкільну освіту».

2.1.2 Забезпечити зв’язок закладу дошкільної освіти з закладом загальної середньої освіти.

2.1.3 Не приймати в односторонньому порядку рішень з основних питань роботи, трудових, економічних, соціальних та культурних прав та інтересів працівників закладу дошкільної освіти.


2.2 Сторона адміністрації зобов’язується:


2.2.1 Своєчасно і в повному обсязі забезпечити групи та всіх працівників матеріально-технічними засобами необхідними для реалізації освітніх завдань та якісного виконання професійних обов’язків кожним працівником.

2.2.2 Виконати плани курсової перепідготовки, семінарських занять, інших форм підвищення кваліфікації педагогічних кадрів у відповідності з графіком атестації педагогів, медичних працівників з обов’язковою оплатою відряджень та збереженням середньої заробітної плати в період навчання з відривом від роботи.

2.2.3 Забезпечити методичний кабінет сучасними науково-педагогічними і методичними виданнями.

2.2.4 Створити умови для розвитку методичної творчості працівників, запровадження сучасних апробованих інноваційних педагогічних технологій в роботу педколективу.

2.2.5Своєчасно інформувати профспілкову сторону про результати розгляду її пропозицій, запитів і звернень щодо поліпшення роботи закладу дошкільної освіти.

2.2.6 Забезпечити своєчасне (не рідше одного разу на 5 років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереженням заробітної плати).

2.2.7 Не допускати відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством).

2.2.8 Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.

2.2.9 Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.


2.3 Профспілкова сторона зобов’язується:


2.3.1 Сприяти зміцненню трудової дисципліни в колективі закладу дошкільної освіти, збереженню, впорядкуванню та ефективному використанню навчально-матеріальної бази для створення належних умов засвоєння дітьми навчальних програм.

2.3.2 Вирішувати питання трудових і соціально-економічних відносин у трудовому колективі закладу дошкільної освіти у повній відповідності із законодавчими актами в галузі освіти та Угодами всіх рівнів разом з стороною власника шляхом взаємних консультацій та спільних засідань по розгляду проблем в роботі закладу дошкільної освіти.

2.3.3 Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці.

2.3.4 Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.


Розділ 3.

Гарантії працівникам у разі змін в організації праці, забезпечення продуктивної зайнятості, соціальний захист працівників від безробіття


3.1 Сторони договору зобов’язуються:


3.1.1 Входити з клопотаннями до Департаменту освіти та науки Хмельницької міської ради про створення нових (додаткових) робочих місць, розробку умов надання платних освітніх послуг населенню.

3.1.2 Надавати можливість представникам іншої сторони брати участь у засіданні своїх керівних органів при розгляді питань, які стосуються соціально-економічних, трудових правовідносин, захисту прав та інтересів працівників закладу дошкільної освіти, надавати одна одній відповідну повну і своєчасну оперативну інформацію.

3.1.3 Не допускати неповної зайнятості працівників передпенсійного віку, при якій вони матимуть заробітну плату меншу від мінімальної.

3.1.4 Організувати у трудовому колективі закладу дошкільної освіти навчання працівників з питань чинного законодавства про зайнятість. Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з профспілковим комітетом, яке згідно чинного законодавства надається за безпосереднім поданням роботодавця. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скорочення обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.


3.2 Сторона адміністрації зобов’язується:


3.2.1 Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.

3.2.2 До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розписку його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору.

3.2.3 Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати з попереднім погодженням з профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством.

3.2.4 Оперативно, протягом 3-х днів, доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників.

3.2.5 Запровадження зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з профспілковим комітетом.


3.3 Профспілкова сторона зобов’язується:


3.3.1 Здійснювати контроль за виконанням роботодавцями законодавства про зайнятість і порядок вивільнення працівників закладу дошкільної освіти, а також щодо виплати вихідної допомоги, надання гарантій, пільг і компенсацій звільненим з роботи у закладі дошкільної освіти за скороченням чисельності чи штату працівників.

3.3.2 Не допускати звільнення працівників з роботи, які мають переважне право на залишення на роботі або які не можуть бути звільнені згідно чинного законодавства(статті 42; 184 КЗпП та інші законодавчі акти).

3.3.3 Не давати згоди на звільнення працівників закладу дошкільної освіти у разі порушення роботодавцями вимог законодавства про працю, зайнятість, оплату та охорону праці.


Розділ 4.

Нормування і оплата праці, захист заробітної плати


4.1 Сторони договору зобов’язуються:


4.1.1 Заздалегідь, до виходу вихователів у відпустку, проводити на підставі затвердженого Департаментом освіти та науки Хмельницької міської ради робочого навчального плану закладу дошкільної освіти, розподіл навчального і педагогічного навантаження працівників, погоджувати його на засіданні профкому закладу дошкільної освіти та повідомляти всім педагогічним працівникам.

4.1.2 Розробити і погодити та застосовувати разом з профкомом на практиці:

- положення про надання щорічної грошової винагороди за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків педагогічним працівникам згідно ст. 57 Закону України «Про освіту» та у відповідності з постановою КМУ від 5.06.2000р. №898 (Додаток 3).

- положення про преміювання працівників Хмельницького закладу дошкільної освіти №32 «Росинка» Хмельницької міської ради Хмельницької області (Додаток 4);

- положення про матеріальне заохочення працівників бухгалтерської служби Хмельницького закладу дошкільної освіти №32 «Росинка» Хмельницької міської ради Хмельницької області та у відповідності із ст.98 КЗпП України, постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (із змінами), наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 року №557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (із змінами), п. 53 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти», затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. №102 (Додаток № 5);

- положення про преміювання працівників бухгалтерської служби Хмельницького закладу дошкільної освіти №32 «Росинка» Хмельницької міської ради Хмельницької області з позабюджетних коштів та у відповідності із ст.98 КЗпП України, постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (із змінами) та наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 року №557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (із змінами) (Додаток № 6).

4.1.3Виплачувати педагогічним працівникам відповідно до пункту 1 статті 57 Закону України «Про освіту»:

- надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад 3 роки – 10%; понад 10 років – 20%; понад 20 років – 30%;

- допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток для педагогічних працівників;

- щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків в розмірі 60%-100% посадового окладу відповідно до Положення до цього Колективного договору;

- здійснювати надбавки до посадових окладів за складність і напруженість у роботі шеф-кухарю і кухарям закладу дошкільної освіти за фактично відпрацьований час у розмірі до 50%.

Забезпечити диференціацію заробітної плати шеф-кухарю і кухарям закладу дошкільної освіти шляхом встановлення премій з урахуванням складності виконуваної роботи, кваліфікації, результатів роботи по закладу за рахунок фонду оплати праці загального фонду бюджету цільового призначення згідно з розпорядженням Департаменту освіти та науки Хмельницької міської ради та за рахунок економії фонду оплати праці загального фонду бюджету (вакантних посад по закладу).

Щомісячно з листопада 2019 року нараховувати надбавки і премії шеф-кухарю і кухарям закладу дошкільної освіти згідно з наказом по закладу та в межах фонду заробітної плати відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (із змінами), постанови Кабінету Міністрів України від 28.12.2016 року № 1037 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 року №557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (із змінами).

За матеріалами атестації робочих місць за умовами праці визначати величину доплати. За роботу в шкідливих та несприятливих умовах праці здійснювати доплату до тарифної ставки (посадового окладу) таким працівникам:

- кухарям – 12%;

- шеф-кухарю – 12%;

- підсобним робітникам – 8%;

- прибиральнику службових приміщень – 8%;

- машиністам із прання та ремонту спецодягу – 8%.

Всі види надбавок, допомог і винагород, передбачених статтею 57 Закону України «Про освіту», надавати у повному обсязі, як це визначено постановою Кабінету Міністрів України від 19.08.2002 р. №1222.

4.1.4На підставі постанови Кабінету Міністрів України від 22.08.2005 р. №790 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. №1298 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (п.2) та наказу Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. №557 здійснювати надбавку за складність та напруженість у роботі в розмірі до 50% ставки посадового окладу вихователю-методисту (здійснення контролю і методичної допомоги керівникам гуртків з надання додаткових освітніх послуг).

4.1.5Здійснювати керівнику закладу дошкільної освіти виплату надбавки до посадового окладу за складність, напруженість у роботі у розмірі не більше 50% та преміювати за розвиток додаткових освітніх послуг за рахунок позабюджетних коштів відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (із змінами), наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» та Положення про преміювання, встановлення надбавок до посадових окладів та надання матеріальної допомоги керівникам навчальних закладів та їх заступникам», затвердженого наказом управління освіти Хмельницької міської ради «Про порядок встановлення премій, надбавок та щорічної грошової винагороди керівникам закладів освіти» від 10.12.2012 р. № 728-д.

4.1.6 Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків два рази на місяць в терміни: за першу половину місяця до 16числа поточного місяця, другу половину –до 30 (31) числа. При співпаданні термінів виплати заробітної плати з вихідними днями виплачувати їх напередодні.


4.2 Сторона адміністрації зобов’язується:


4.2.1 Роботу працівників закладу дошкільної освіти оплачувати за тарифними ставками, посадовими окладами відповідно до виконуваної роботи, посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери та відповідних нормативно-правових актів.

Забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання.

4.2.2 Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці.

4.2.3 Виплачувати заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки не пізніше, ніж за 3 робочих дні до початку відпустки.

4.2.4 Виплачувати заробітну плату в першочерговому порядку перед іншими платежами після сплати обов’язкових платежів.

4.2.5 Повідомляти працівників і профспілковий комітет закладу дошкільної освіти про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження (стаття 32 і 103 КЗпП).

4.2.6 Атестацію педагогічних працівників здійснювати відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 р. № 930 (із змінами та доповненнями).

Присвоєння тарифних розрядів і кваліфікаційних категорій працівникам закладу дошкільної освіти здійснювати в умовах широкої гласності за участю в цій роботі представників профспілкового комітету, методичних служб, Департаменту освіти та науки Хмельницької міської ради.

4.2.7 Забезпечувати оплату праці працівників, у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) (Наказ Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557; Наказ Міністерства освіти України «Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти» від 15.04.1993 р. № 102):

  • за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

  • за суміщення професій (посад).

Забезпечувати виплату доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи з використанням для цього всієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами.

4.2.8Проводити своєчасно індексацію заробітної плати у зв’язку з ростом індексу споживчих цін згідно з чинним законодавством та порядком затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р.№1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення».

4.2.9 Здійснювати розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати та забезпечення допомогою у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю і пологами, виходячи із посадового окладу (ставки) того місяця, в якому відбувалась подія, пов’язана з відповідними виплатами з урахуванням постійних доплат і надбавок (постанова Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100).

      1. Час простою не з вини працівника, при умові попередження адміністрації про його початок, оплачувати в розмірі середнього заробітку. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника, або для людей, які його оточують і навколишнього середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток (ст. 7 Закону України «Про охорону праці»).

      2. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст. 10 Закону України «Про охорону праці»).


    1. Профспілкова сторона зобов’язується:


4.3.1 Здійснювати контроль за дотриманням у закладі дошкільної освіти законодавства з питань оплати праці, своєчасною виплатою заробітної плати.

Представляти і захищати інтереси працівників закладу дошкільної освіти у сфері оплати праці.

      1. Вносити обґрунтовані пропозиції щодо використання коштів фонду оплати праці, підвищення розміру оплати праці, премій і доплати працівникам закладу дошкільної освіти.

      2. Проводити перевірку нарахування працівникам заробітної плати, розмірів і підстав відрахувань з неї.

      3. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП).

      4. Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді (ст. 112 Цивільно-процесуального кодексу).

      5. Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці галузеву правову інспекцію праці та державну інспекцію праці. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних у порушенні законодавства про оплату праці.


Розділ 5.

Трудові відносини, робочий час, режим праці і час відпочинку


    1. Сторони договору домовилися:


      1. Розробити Правила внутрішнього трудового розпорядку закладу дошкільної освіти, своєчасно вносити до них зміни і доповнення, затвердити їх на зборах трудового колективу; розробити, затвердити і погодити посадові інструкції працівників закладу дошкільної освіти.

      2. Погоджувати, відповідно до чинного законодавства та галузевих нормативних актів з обов’язковим розглядом на засіданнях профспілкового комітету графіки роботи, графіки відпусток працівників закладу дошкільної освіти, графіки атестації педагогічних працівників, посадові інструкції педагогічних працівників, кількісний і персональний склад комісії по атестації педагогічних працівників (пункт 6.1. Типового положення про атестацію педагогічних працівників).

      3. Силами трудового колективу організувати роботу так, щоб надати відпустку працівникові закладу дошкільної освіти без збитків в заробітній платі у випадках: особистого шлюбу або шлюбу дітей, народження дитини, похоронів близьких, рідних, доглядом за хворим членом сім’ї, надання донорської допомоги.

      4. Переносити за проханням працівника щорічну відпустку на інший період у випадку поїздки на санаторно-курортне лікування.


5.2. Сторона адміністрації зобов’язується:


5.2.1 Укладати трудові договори з працівниками закладу дошкільної освіти в порядку, передбаченому законодавством України, під розписку ознайомлювати працівників з наказом про їх прийняття на роботу, переведення, зміну умов праці. Не включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством та цим колективним договором.

5.2.2 Надавати працівникам закладу дошкільної освіти роботу відповідно до їх професії, займаної посади та кваліфікації.

5.2.3 Розподіл педагогічного навантаження між педагогічними працівниками закладу дошкільної освіти проводити за погодженням з профспілковим комітетом до закінчення навчального року у відповідності з умовами цього договору та згідно чинного законодавства і повідомляти його працівникам під розписку.

5.2.4 Відповідно до частини першої статті 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на одну годину. Передсвятковий робочий день не скорочується на одну годину лише працівникам, яким, відповідно до статті 51 КЗпП, встановлено скорочений робочий час.

5.2.5 Своєчасно надавати працівникам закладу дошкільної освіти щорічні основні та додаткові соціальні відпустки повної тривалості згідно статей 2,6,8,19,20 Закону України «Про відпустки» та інших нормативно-правових актів.

Тривалість щорічної основної відпустки для працівників закладу дошкільної освіти встановлюється не менше 24 календарних днів. (Додаток №1)

Без затримки надавати навчальні відпустки працівникам, які здобувають освіту без відриву від роботи або навчаються в закладах післядипломної освіти.

Затверджувати графік надання відпусток за погодженням з профспілковою стороною до 28 лютого поточного року та доводити його до відома працівників.

При складанні графіків відпусток ураховуються інтереси закладу дошкільної освіти, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Письмово повідомляти працівника про дату початку його відпустки не пізніше, як за 2 тижні до встановленого графіком періоду.

Надавати подружжям, які працюють у системі освіти, право на щорічну відпустку в один і той самий період.

5.2.6 На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком період у випадках:

  • порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки;

  • несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки (ст.ст. 10,21 Закону України «Про відпустки»).

5.2.7 У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну відпустку надавати у розмірі не менше 14 календарних днів, а на період карантину – більшої тривалості. Не використану частину відпустки надати працівникам на протязі року (п.4 постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 р. №346). Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченому ст.11 Закону України «Про відпустки».

5.2.8 Надавати відпустку (або її частину) керівним та педагогічним працівникам протягом навчального року у зв’язку з необхідністю санаторно-курортного лікування (постанова Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 р. №346).

5.2.9Право на додаткову оплачувану відпустку мають працівники: (ст.19 Закону України «Про відпустки»

  • один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;

  • один з батьків, які мають дитину-інваліда;

  • один з батьків, які усиновили дитину;

  • матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи;

  • одинокі матері;

  • батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);

  • особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків.

Тривалість такої щорічної додаткової оплачуваної відпустки 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 (322-08) Кодексу законів про працю України).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Загальна тривалість щорічних основної і додаткової відпусток не повинна перевищувати для педагогічних працівників – 59 календарних днів, для технічних працівників – 31 календарний день.

5.2.10 Надавати відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин працівнику на термін, обумовлений угодою між працівником та адміністрацією, але не більше 15-ти календарних днів на рік (ст. 26 Закону України «Про відпустки).

5.2.11 Відкликання працівників від щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України «Про відпустки»).

5.2.12Забезпечити надання додаткових оплачуваних відпусток працівникам:

а) за матеріалами атестації робочих місць за умовами праці за роботу в шкідливих та несприятливих умовах праці (Постанова Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 р. № 1290 «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятості працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» (із змінами), Закон України «Про відпустки» (із змінами) за заявою працівника (Додатки №7, №8):

  • кухарям – 6 календарних дні.

  • шеф-кухарю – 6 календарних дні.

  • машиністам із прання та ремонту спецодягу – 4 календарних дні.

  • підсобним робітникам – 4 календарних дні.

  • прибиральнику службових приміщень – 4 календарних дні.

б) за ненормований робочий день (Галузева угода між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2021-2025 роки, зареєстрованої Міністерством економіки України 18.06.2021 № 12, Закон України «Про відпустки» (із змінами і доповненнями) за заявою працівника:

  • директору закладу дошкільної освіти – 7 календарних днів;

  • завідувачу господарства – 7 календарних днів;

  • головному бухгалтеру – 7 календарних днів;

  • бухгалтеру – 7 календарних днів;

  • сестрі медичній старшій – 7 календарних днів;

  • сестрі медичній з дієтичного харчування дітей – 7 календарних днів;

  • комірнику – 4 календарних днів.

5.2.13. Здійснювати звільнення працівників з підстав, передбачених чинним законодавством.

Надавати профспілковій стороні обґрунтоване письмове подання про розірвання трудового договору з працівником за ініціативою роботодавця для одержання попередньої згоди на звільнення.

5.2.14. Кожному працівникові під особисту розписку повідомляти Правила внутрішнього трудового розпорядку та посадові інструкції.

5.2.15. Знімання і накладання дисциплінарних стягнень на працівників закладу дошкільної освіти за порушення трудової дисципліни, невиконання Правил внутрішнього трудового розпорядку та посадових обов’язків проводити тільки у повній відповідності зі статтями 147, 148, 149, 151,152 КЗпП.

5.2.16.Забезпечити надання щорічної основної відпустки інвалідам I та ІІ групи тривалістю 30 календарних днів, інвалідам III групи – 26 календарних днів.


5.3.Профспілкова сторона зобов’язується:


5.3.1 Забезпечити дотримання працівниками закладу дошкільної освіти трудової та професійної дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, своєчасного і точного виконання розпоряджень роботодавців, трудових та функціональних обов’язків.

5.3.2 Здійснювати контроль за виконанням зобов’язань, зазначених у цьому розділі договору, своєчасністю і правильністю внесення записів до трудових книжок і особових карток форми П-2, виданням наказів про прийняття, звільнення, переведення працівників на іншу роботу, зміну режимів праці і відпочинку та ознайомлення з ними працівників.

5.3.3 Надавати працівникам закладу дошкільної освіти безкоштовну юридичну допомогу та консультації з чинного законодавства. У разі порушення їх прав представляти та відстоювати шляхом переговорів права працівників закладу дошкільної освіти у відносинах з стороною роботодавців, а також у відповідних органах по вирішенню індивідуальних трудових спорів (глава XV КЗпП).

5.3.4 Своєчасно розглядати обґрунтоване письмове подання сторони адміністрації про розірвання з працівником трудового договору за ініціативою роботодавця на підставах передбачених чинним законодавством.

Повідомляти сторону адміністрації про прийняте рішення у письмовій формі у триденний строк після його прийняття.


Розділ 6.

Умови та охорона праці в ЗДО


    1. Сторони договору домовились:


6.1.1 Організовувати вивчення з працівниками закладу дошкільної освіти нормативних актів з охорони праці, дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій.

6.1.2 Проводити атестацію робочих місць за умовами праці 1 раз на 5 років відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. № 442, листа КМУ від 16.06.2002 р. № 4274/52 та методичних рекомендацій, затверджених наказом Міністерства праці України від 01.09.1992 р. № 42 з наступним встановленням доплат і надання додаткових відпусток.

6.1.3 При укладанні трудового договору проінформувати працівника про умови праці, наявність на робочому місці шкідливих і небезпечних факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах (ст. 29 КЗпП, ст. 63 пОП).


    1. Сторона адміністрації зобов’язується:


6.2.1 За поданням профспілкової сторони, заохочувати ініціативних працівників, уповноважених профспілкової сторони з питань охорони праці, які відзначились при виконанні заходів з підвищення безпеки та покращення умов навчання і праці, відзначати преміями за особливі успіхи в роботі.

6.2.2 У випадках, передбачених законодавством, направляти працівників закладу дошкільної освіти на навчання з питань охорони праці за рахунок закладу зі збереженням середньої заробітної плати за працівниками.

6.2.3Вимагати від працівників закладу дошкільної освіти знань і виконання вимог і нормативних актів про охорону праці, правила поведінки з машинами, механізмами, обладнанням, іншими засобами індивідуального і колективного захисту.

6.2.4 Зобов’язати працівників використовувати надане їм майно власника лише у службових цілях.(Додаток №2)

6.2.5 Встановити витрати на охорону праці не менше0,2 % від фонду оплати праці за попередній рік і здійснюються за рахунок спеціального фонду бюджету.

6.2.6 Забезпечити видачу миючих засобів техпрацівникам, що зайняті прибиранням приміщень.

6.2.7 З метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи:

а) недопускати жінок на важкі роботи та роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно до Переліку важких робіт і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється використання праці жінок (затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.1993р. №256);

б) не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до Граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінками (затверджені Міністерством охорони здоров’я України від 10.12.1993р. №241).

6.2.8 Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами.

6.2.9Виконувати заходи щодо підготовки закладу до роботи в осінньо-зимовий період до 10 жовтня поточного року. Забезпечити протягом цього періоду стійкий повітряно-тепловий режим (не менше 18 градусів), освітлення у всіх приміщеннях закладу дошкільної освіти.

6.2.10 Забезпечувати обслуговуючий персонал миючими засобами, матеріалами і пристроями для забезпечення належних санітарно-гігієнічних умов.

6.2.11Відшкодовувати працівникам шкоду, заподіяну їм травмами, пов’язаними з виконанням трудових обов’язків, у повному розмірі втраченого заробітку відповідно до законодавства України, а також сплачувати потерпілому одноразову допомогу відповідно з чинними нормативними і законодавчими актами (ст.9 3пОп).

6.2.12 При отриманні повідомлення про нещасний випадок утворювати наказом по закладу комісію з розслідування нещасного випадку у складі, передбаченому порядком розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.

6.2.13 Забезпечити працівникам закладу соціальні гарантії в галузі охорони праці на рівні не нижчому за передбачений законодавством.


6.3 Працівники зобов’язуються:


6.3.1 Вивчати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці у період роботи.

6.3.2 Застосовувати засоби індивідуального захисту у випадках, передбачених правилами техніки безпеки праці, санітарії і гігієни.

6.3.3 Своєчасно інформувати адміністрацію закладу дошкільної освіти про виникнення небезпечних ситуацій на робочому місці, на території закладу. Особисто вживати посильних заходів щодо запобігання та усунення небезпечних факторів при роботі.


6.4 Профспілкова сторона зобов’язується:


6.4.1 Здійснювати постійний контроль за дотриманням стороною адміністрації законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних санітарно-побутових умов праці, забезпеченням працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального та колективного захисту. У разі виявлення порушень вимагати їх усунення (ст. 160 КЗпП, ст. 46 ЗпОП).

6.4.2 Представляти інтереси працівників закладу дошкільної освіти у вирішенні питань охорони праці у випадках, визначених чинним законодавством, вносити стороні адміністрації відповідні подання (ст. 244 КЗпП, ст. 41 ЗпОП, ст. 19, 26, 37, 38 ЗпПС).

6.4.3 Брати участь:

  • в розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці в закладі;

  • в організації навчання працівників з питань охорони праці;

  • у проведенні атестації робочих місць;

  • у розслідуванні нещасних випадків із учасниками освітнього процесу, складанні актів про нещасні випадки з працівниками, представленні інтересів потерпілих у спірних питаннях, розробці пропозицій і заходів щодо усунення причин травматизму працівників.

  • у проведенні перевірки знань посадових осіб з охорони праці (ст. 258-1 КЗпП, ст. 18, ЗпОП, ст. 21, 24, 38 ЗпПС).


Розділ 7.

Охорона здоров’я працюючих та дітей. Соціальне страхування, оздоровлення і відпочинок працівників і їх дітей


7.1 Сторони договору домовились:


7.1.1 Організувати проведення обов’язкових попередніх (під час приймання на роботу) та безоплатних профілактичних медичних оглядів працівників закладу згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 р. №559 (із змінами, внесеними згідно з постановою КМУ від 15.02.2002 р. № 170) «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів».

7.1.2 Систематично проводити аналіз стану захворюваності і випадків непрацездатності працівників закладу та вживати заходів до усунення причин непрацездатності.

7.1.3Створювати належні умови для діяльності комісії з соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності.

Організувати комісію соціального страхування з однаковою кількістю представників від профкому і роботодавця.

Витрати коштів фонду соціального страхування проводити тільки за рішенням комісії з соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності (ст. 2; 50 ЗпЗДСС).

7.1.4 Здійснювати громадський контроль за роботою харчоблоку.


7.2 Сторона адміністрації зобов’язується:


7.2.1 Своєчасно і у повному обсязі виплачувати допомогу на оздоровлення педагогічних працівників згідно ст. 57 Закону України «Про освіту».

7.2.2 Разом з Департаментом освіти і науки Хмельницької міської ради вирішити питання про перерахування профспілковій стороні коштів на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу серед працівників закладу дошкільної освіти в розмірі 0,3% фонду оплати праці працівників закладу.

7.2.3 Не допускати працівників заклад дошкільної освіти(в тому числі за їхньою згодою) до роботи, яка їм протипоказана за результатами медичного огляду. Відсторонювати від роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду (обов’язкових профілактичних щеплень, згідно Наказу МОЗУ від 04.10.2021 р. № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням»).

7.2.4 Забезпечувати в закладі дошкільної освіти належний повітряно-тепловий режим, освітлення навчальних і допоміжних приміщень, гігієнічні умови вживання питної води.


7.3 Профспілкова сторона зобов’язується:


7.3.1 Контролювати цільове використання коштів на культурно-масову роботу і соціальне страхування, своєчасність надання послуг з фондів соціального страхування, доводити інформацію з цих питань до трудового колективу.

7.3.2 Представляти інтереси працівників у комісії з соціального страхування. Щорічно проводити облік працівників, які потребують лікування у санаторіях; сприяти забезпеченню їх путівками. Організовувати оздоровлення дітей працівників у дитячих таборах.

7.3.3 Організовувати проведення фізкультурних і оздоровчих заходів для працівників закладу дошкільної освіти та членів їх сімей.

7.3.4 Ознайомлювати членів трудового колективу закладу з новими нормативними і законодавчими актами з питань соціального страхування та пенсійного забезпечення, надавати консультативну і методичну допомогу працівникам закладу з цих питань.


Розділ 8.

Праця жінок


8.1 Сторони договору домовились:


8.1.1 Враховуючи, що в системі освіти переважна більшість працівників – жінки, щорічно проводити огляд умов праці жінок та на спільних засіданнях розглядати питання про стан і заходи до покращення виконання законодавства про працю жінок.

8.1.2 До відпустки по вагітності приєднувати щорічну основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості роботи жінки в закладі дошкільної освіти.

8.1.3 Зберігати за педагогічними працівниками-жінками, які перебувають у відпустках по вагітності, пологах і догляду за дитиною, посади і місця роботи, педагогічне звання на весь час їх соціальних відпусток, а кваліфікаційну категорію – до наступної атестації на загальних підставах.

8.1.4 При прийманні на роботу і вивільненні жінок у зв’язку із змінами в організації і скороченні чисельності або штату працівників дотримуватися у повному обсязі трудового законодавства і зокрема статті 184 КЗпП.

8.1.5 Надавати щорічно жінкам передбачені законодавством соціальні додаткові відпустки у повному обсязі за їх бажанням. Не допускати відмови у наданні таких відпусток, якщо вони були невикористані у попередні роки.


Розділ 9.

Соціальні пільги та гарантії, забезпечення житлово-побутового і культурно-масового обслуговування працівників


9. 1 Сторони договору домовились:


9.1.1 Систематично аналізувати соціально-економічне становище закладу дошкільної освіти і працівників, щорічно готувати і вносити органам виконавчої влади та місцевого самоврядування пропозиції щодо покращення соціально-економічного становища закладу, всіх працівників закладу, їх дітей.

9.1.2 У відповідності з законом України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» (із змінами) забезпечити створення сприятливих умов праці і належного заробітку для осіб передпенсійного віку.

9.1.3 Розробити та забезпечити реалізацію заходів щодо активізації художньої самодіяльності і культурно-масової роботи у трудовому колективі закладу дошкільної освіти.

Сприяти духовному і культурному розвитку працівників закладу, організовувати для них екскурсії і подорожі у вихідні дні.


9.2 Сторона адміністрації зобов’язується:


9.2.1 Утримувати у належному стані всі об’єкти і обладнання соціального і побутового призначення, своєчасно їх ремонтувати і модернізувати.

9.2.2Надавати належне педагогічне навантаження педпрацівникам передпенсійного віку.

9.2.3Виплачувати педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення в розмірі не менше місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки (ст.57 Закону України «Про освіту»).

9.2.4 Сприяти працівникам у визначенні їм пенсій за вислугу років та за віком.


9.3 Профспілкова сторона зобов’язується:


9.3.1 Здійснювати контроль ефективності використання коштів на соціально-культурні заходи. За результатами перевірок складати належні акти, доводити їх до відома трудового колективу і адміністрації. Вносити пропозиції щодо більш ефективного використання коштів.

9.3.2 Захищати і представляти інтереси членів трудового колективу у сфері житлово-побутових, комунальних, культурно-освітніх відносин.

9.3.3 Вивчати з членами трудового колективу нові нормативні акти з питань житлового законодавства, надавати консультативну допомогу з питань вирахування податків, надання соціальних податкованих пільг тощо.

9.3.4 Забезпечити гласність при розподілі путівок. Сприяти організації санаторно-курортного лікування та відпочинку членів профспілки та їх сімей. Путівки для лікування виділяти перш за все тим, хто часто і тривалий час хворіє, хронічно хворим, тим, хто перебуває на диспансерному обліку за наявності відповідних документів враховуючи надання працівникові путівок раніше.

9.3.5 Організувати сімейні вечори, вечори відпочинку присвячені Всеукраїнському дню дошкілля, Дню працівників освіти тощо.


Розділ 10.

Забезпечення прав і гарантій діяльності профспілкової організації


10.1 Сторона адміністрації зобов’язується:


10.1.1 Визнавати цим договором профком закладу дошкільної освіти повноважним представником інтересів працівників закладу дошкільної освіти і погоджувати з ним накази та інші місцеві нормативно-правові акти з питань, що є предметом даного договору. Брати участь у заходах профспілкової сторони на її запрошення.

10.1.2 Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілкової організації закладу дошкільної освіти, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в діяльність, обмеження прав профспілкової організації, перешкоджання їх здійсненню (Розділ 4 ЗпПС).

10.1.3 На умовах цього договору згідно заяв працівників щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати членські профспілкові внески у безготівковому порядку на рахунок міської профспілкової організації працівників освіти України протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати.

10.1.4 Надавати вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати членам профкому для виконання їх повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу: голові і членам профкому 2 години на тиждень та для профспілкового навчання членам виборних профспілкових органів до 6 календарних днів на рік (стаття 15-1 ЗпВ, стаття 41 ЗпПС).

10.1.5 Забезпечити обов’язковий розгляд пропозицій профкому до нового проекту Статуту ЗДО, змін і доповнень до нього, інших документів, які стосуються трудових і соціальних взаємовідносин у колективі.

10.1.6Гарантувати неухильне дотримання чинного законодавства стосовно захисту соціальних і трудових прав членів профспілки (стаття 252 КЗпП та стаття 41 ЗпПС).

Розглядати разом або за погодженням з профкомом всі заходи заохочення, що застосовуються до працівників закладу дошкільної освіти (премії за успіхи у роботі, винагороди за сумлінну працю, форми морального стимулювання тощо) відповідно зі статтею 144 КЗпП.

10.1.7 На вимогу профспілкової сторони надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов оплати та охорони праці, виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників та розвитку закладу дошкільної освіти (ст. ст. 40, 45 ЗпПС).

10.1.8 Надавати можливість профспілковій стороні перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні, культурні заходи та витрати для закладу і членів трудового колективу.

10.1.9 Розглядати протягом 7 днів вимоги і подання профспілкових органів щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до подолання недоліків (статті 20, 28 ЗпПС).

10.1.10 На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профорганізації про плани і напрями розвитку закладу дошкільної освіти.


Розділ 11.

Принципи співробітництва Сторін договору


11.1 Сторони договору зобов’язуються співпрацювати у формі конструктивного діалогу, відкритості, гласності, прозорості рішень і дій, взаємного надання інформаційних послуг із сфери своєї діяльності, рівності у правовідносинах, передбачених цим договором і чинним законодавством.

11.2 Суперечки між сторонами договору розглядатимуться узгоджувальною (примирною) комісією, створеною з рівної кількості представників Сторін.

Рішення узгоджувальної (примирної) комісії приймаються на підставі переговорів, згідно чинного законодавства, Угод вищого рівня, оформляються протоколом і мають обов’язкову силу для сторін договору.

11.3 Недотримання цих принципів виключає співпрацю Xxxxxx договору, зумовлює їх вдаватись до самозахисту своїх прав та інтересів, повідомляти контролюючим органам про порушення договору і чинного законодавства іншою Стороною, вдаватись до дій, які передбачені Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».

11.4 Невиконання колективного договору посадовими особами тягне за собою їх відповідальність згідно Угод вищого рівня та чинного законодавства України.


Розділ 12.

Контроль за виконанням Колективного договору та відповідальність сторін за його реалізацію


З метою забезпечення реалізації положень цього договору, здійснення контролю за його виконанням Сторони зобов’язуються:

12.1 Безпосередньо нести відповідальність і організовувати виконання взятих зобов’язань, а також визначати посадових осіб, відповідальних за виконання умов договору, та встановити термін виконання цих умов (Окремим документом).

12.2 Забезпечити здійснення контролю за виконанням договору робочою комісією представників сторін, яка вела переговори з його укладання, в узгодженому нею порядку (Додаток № 9).

Результати перевірки виконання зобов’язань договору оформляти відповідним актом (Додаток № 10), який доводити до відома сторін договору.

12.3 Розглядати підсумки виконання колективного договору та звіти перших осіб, що підписали договір (директор ЗДО і голова профкому ЗДО), на загальних зборах трудового колективу двічі на рік.

12.4 У разі порушення чи невиконання зобов’язань по договору з вини конкретної посадової особи, не дотримання принципів співробітництва, зазначених у цьому договорі (розділ 11), посадові особи несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.

12.5 Колективний договір зберігається у закладі дошкільної освіти в двох примірниках: один у сторони адміністрації, другий у профспілкової сторони. Обидва примірники мають однакову юридичну силу.






Прийнятий на загальних зборах

Хмельницького закладу дошкільної освіти №32 «Росинка»

Хмельницької міської ради Хмельницької області


«___» ___________ 20__ р. протокол № ___



Колективний договір підписали:



Від адміністрації: Від профспілкового комітету:


Директор Голова профкому ХЗДО №32 «Росинка»

_________________ Xxxxxxxxx XXXXXXX ________________ Xxxxxx XXXXXXXX

підпис підпис

X.X.

Члени профкому:

___ _______________ 2022 р. ________________ Xxxxxx XXXXXXX

________________ Xxxxx XXXXXX


Додаток №1

до пунктів 5.2.5 договору



Тривалість

щорічної основної відпустки працівників ХЗДО №32 «Росинка»


Посада

Тривалість щорічної основної відпустки, календарних днів

Директор

42

Вихователь-методист, практичний психолог, інструктор з фізкультури, керівник музичний

42

Учитель-логопед

56

Вихователь

56

Вихователь спецгруп

56

Головний бухгалтер

24

Бухгалтер

24

Фахівець з публічних закупівель

24

Завідувач господарства

24

Сестра медична старша

24

Сестра медична з дієтичного харчування дітей

24

Помічник вихователя для дітей віком до 3 років

28

Помічник вихователя для дітей віком від 3 років

28

Комірник

24

Шеф-кухар

24

Кухар

24

Підсобний робітник

24

Діловод

24

Машиніст із прання та ремонту спецодягу (білизни)

24

Каштелян

24

Прибиральник службових приміщень

24

Робітник по обслуговування будівлі

24

Двірник

24

Сторож

24






Директор Голова профкому ХЗДО №32 «Росинка»

_________________ Xxxxxxxxx XXXXXXX ________________ Xxxxxx XXXXXXXX

підпис підпис









Додаток №2

до пункту 6.2.4 договору



Перелік професій і посад з шкідливими і небезпечними умовами праці,

а також пов’язаними із забрудненням, робота на яких дає право

на безоплатне забезпечення спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту


№

п/п

Професія, посада

Спецодяг, спецвзуття,

інші засоби індивідуального захисту

Строки носіння в місцях

1

Двірник

Халат бавовняний

Рукавиці комбіновані

12

2

2

Кухар

Халат бавовняний

Xxxxxx

Xxxxxxx

18

12

12

3

Прибиральник службових приміщень

Халат бавовняний

Рукавиці комбіновані

При митті підлоги і місць загального користування додатково:

Рукавички гумові

12

2



Чергові

4

Помічник вихователя

Халат бавовняний

Xxxxxx

Xxxxxxx

12

12

12








Директор Голова профкому ХЗДО №32 «Росинка»

_________________ Xxxxxxxxx XXXXXXX ________________ Xxxxxx XXXXXXXX

підпис підпис

















Додаток № 3

до пункту 4.1.2. договору



ПОГОДЖУЮ

Голова ПК ХЗДО №32 «Росинка»

________________ Xxxxxx XXXXXXXX


ЗАТВЕРДЖУЮ

Директор ХЗДО №32 «Росинка»

________________ Xxxxxxxxx XXXXXXX


Положення

про надання щорічної грошової винагороди за сумлінну працю і зразкове виконання посадових обов’язків педагогічним працівникам Хмельницького закладу дошкільної освіти №32 «Росинка» Хмельницької міської ради Хмельницької області



  1. Надання грошової винагороди за сумлінну працю і зразкове виконання посадових обов'язків проводиться згідно даного Положення, розробленого на підставі вимог ст. 57 Закону України «Про освіту» та Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 р. № 898 (із змінами).

2. Надання грошової винагороди за сумлінну працю і зразкове виконання посадових обов'язків поширюється на педагогічних працівників закладу дошкільної освіти за виключенням тих працівників, які працюють в закладі освіти за сумісництвом.

3. Педагогічним працівникам, які працюють в закладі дошкільної освіти за сумісництвом, винагорода нараховується за основним місцем роботи.

4. Кількість днів відсутності на роботі працівника в зв'язку з його лікуванням на розмір винагороди не впливають.

5. Педагогічним працівникам, що були звільнені з роботи в закладі дошкільної освіти протягом календарного року, грошова винагорода не нараховується.

6. Педагогічним працівникам, які прийняті на роботу протягом календарного року по переводу, грошова винагорода виплачується на загальних підставах.

7. Педагогічним працівникам, які працевлаштувались на роботу в заклад дошкільної освіти протягом календарного року не по переводу, грошова винагорода надається на загальних підставах та відповідно до фактично відпрацьованого часу.

8. Педагогам, які мають педагогічне навантаження менше ставки, винагорода нараховується у відношенні фактичного навантаження до ставки.

9. Грошової винагороди не проводити педагогам, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною.

10. Грошова винагорода не проводиться педагогам, які працюють в закладі дошкільної освіти менше одного місяця.

11. Педагогічні працівники, які мають порушення трудової або виконавчої дисципліни протягом одного року за спільним рішенням адміністрації та профспілкового комітету можуть бути позбавлені грошової винагороди в повному обсязі або частково.

12. Щорічна грошова винагорода надається педагогічним працівникам спільним рішенням адміністрації закладу дошкільної освіти та профспілкового комітету, нараховується диференційовано (за відпрацьований період, за календарний рік), визначається у відсотках відповідно до посадового окладу працівника.

13. Основними критеріями при визначенні розміру грошової винагороди педагогічним працівникам закладу дошкільної освіти є:

  • забезпечення реалізації права дитини на здобуття дошкільної освіти, її фізичного, розумового і духовного розвитку;

  • дотримання вимог охорони життя і здоров’я дітей, техніки безпеки, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм;

  • зразкове виконання посадових обов'язків (професійна компетентність педагога; використання кращого педагогічного досвіду;реалізація диференційованого підходу до вихованців; сприяння розвитку здібностей, талантів дітей);

  • відсутність порушень виконавчої та трудової дисципліни;

  • активна громадська позиція педагога.

14. Часткове зменшення розміру грошової винагороди здійснюється у випадках:

- при, зафіксованому адміністрацією закладу дошкільної освіти, порушенні Правил внутрішнього трудового розпорядку – 5%;

- при порушенні вимог посадової інструкції, наявності дитячого травматизму, високого стану захворюваності дітей за календарний рік –5%;

- при низьких показниках відвідування дітьми групи за календарний рік (для груп раннього та молодшого віку - нижче 70%, середнього та старшого віку – нижче 73%) – 10%;

- невиконання педагогічним працівником нормативних інструкцій з питань забезпечення техніки безпеки, санітарно-гігієнічних, протипожежних норм, цивільного захисту – 5%;

- при невиконанні вихователями посадових обов'язків, визначених у вимогах до Типового положення про атестацію педагогічних працівників, у частині характеристик до кваліфікаційних категорій, а також враховуються освітній рівень працівника, професійна компетентність, педагогічний досвід, результативність та якість роботи, інші дані, які характеризують його професійну діяльність – 10%;

- отримання догани протягом календарного року є показником зменшення розміру винагороди на 50 %.

15. Загальний розмір зниження по додаткових показниках не може перевищувати 15 %.

16. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням його підвищення в періоді, за який здійснюється виплата.

17. Виплата щорічної грошової винагороди здійснюється в рамках загальних коштів, передбачених кошторисом на оплату праці з державного бюджету.















Додаток № 4

до пункту 4.1.2 договору


ПОГОДЖУЮ

Голова ПК ХЗДО №32 «Росинка»

________________ Xxxxxx XXXXXXXX


ЗАТВЕРДЖУЮ

Директор ХЗДО №32 «Росинка»

________________ Xxxxxxxxx XXXXXXX



Положення

про преміювання працівників

Хмельницького закладу дошкільної освіти №32 «Росинка»

Хмельницької міської ради Хмельницької області


  1. Загальні положення

    1. Положення про преміювання працівників Хмельницького закладу дошкільної освіти №32 «Росинка» Хмельницької міської ради Хмельницької області розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (із змінами), постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002 р. «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (із змінами), додатка до постанови Кабінету Міністрів України «Про ефективне використання бюджетних коштів» від 11.10.2016 р. № 710, наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (із змінами), Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. п. 53. № 102 (із змінами).

    2. Положення встановлює критерії преміювання, порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій та вводиться з метою матеріального стимулювання працівників до:

  • сумлінного та якісного виконання поставлених завдань;

  • забезпечення належного рівня виконавчої та трудової дисципліни, якісного ведення документації.

    1. Преміювання вводиться для всіх працівників закладу дошкільної освіти.

    2. Рішення про преміювання працівника приймає керівник закладу дошкільної освіти згідно з наказом по закладу та в межах фонду заробітної плати.

    3. Це Положення може бути доповнене або змінене відповідно до умов Колективного договору за згодою профспілкового комітету.


  1. Порядок визначення розміру премії

    1. Розмір премії встановлює керівник закладу дошкільної освіти залежно від внеску працівника в результати роботи закладу з урахуванням таких критеріїв:

  • бездоганне виконання службових обов’язків, передбачених посадовою інструкцією;

  • належне виконання Правил внутрішнього трудового розпорядку та Статуту закладу дошкільної освіти, наказів керівника;

  • за складність і напруженість у роботі;

  • відсутність обґрунтованих зауважень контролюючих органів.

    1. Основними критеріями при визначенні розміру премії працівникам закладу дошкільної освіти є:

  • дотримання вимог охорони життя і здоров’я дітей, техніки безпеки, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм;

  • зразкове виконання посадових обов’язків:

  • відсутність порушень виконавчої та трудової дисципліни;

  • активна громадська позиція працівника.

    1. Часткове зменшення розміру премії здійснюється у випадках:

  • при зафіксованому адміністрацією закладу порушень Правил внутрішнього трудового розпорядку – 5%;

  • при порушенні вимог посадової інструкції, наявності дитячого травматизму – 5%;

  • невиконання працівниками нормативних інструкцій щодо забезпечення техніки безпеки, санітарно-гігієнічних, протипожежних норм, цивільного захисту– 5%;

  • отримання догани протягом календарного року є показником зменшення розміру винагороди на 50%.


  1. Порядок нарахування та виплати премій

    1. Преміювання працівників закладу дошкільної освіти здійснюється в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі.

    2. Річний фонд преміювання закладу дошкільної освіти встановлюється в межах затверджених кошторисних призначень на заробітну плату з урахуванням надбавок і доплат та економії фонду оплати праці.

    3. У разі зменшення фінансування фонд преміювання зменшується.

    4. Конкретний розмір премії працівників закладу дошкільної освіти граничними розмірами не обмежується.

    5. Виплата премії здійснюється в рамках загальних коштів, передбаченими кошторисом на оплату праці з місцевого бюджету, спецфонду.

    6. Преміювання працівників може проводитись щомісяця, щокварталу або за підсумками року, а також при визначенні державних, професійних свят та особистих ювілейних дат.

    7. Премію нараховують працівникам за фактично відпрацьований час.

    8. Премії не виплачуються працівникам на за час тимчасової непрацездатності, перебування у відпустках (основної, додаткової та інших, передбачених законодавством), терміну дії догани працівнику, за період відряджень по вивченню досвіду роботи, за час роботи з випробувальним терміном.














Додаток № 5

до пункту 4.1.2 договору


ПОГОДЖУЮ

Голова ПК ХЗДО №32 «Росинка»

________________ Xxxxxx XXXXXXXX


ЗАТВЕРДЖУЮ

Директор ХЗДО №32 «Росинка»

________________ Xxxxxxxxx XXXXXXX


Положення

про матеріальне заохочення працівників бухгалтерської служби Хмельницького закладу дошкільної освіти №32 «Росинка» Хмельницької міської ради Хмельницької області


1. Загальні положення

  1. Положення розроблено на підставі ст.98 КЗпП України, постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (із змінами), наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (із змінами), п. 53. Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. №102 (із змінами).

1.2. Положення визначає умови і порядок матеріального заохочення працівників бухгалтерської служби, вагомий особистий внесок у загальні результати роботи, стимулювання зразкового виконання ними своїх посадових обов'язків, ініціативного і творчого підходу до вирішення поставлених завдань, забезпечення при цьому високого рівня трудової і виконавської дисципліни.

1.3. Положення встановлює єдиний порядок преміювання, виплати матеріальної допомоги на оздоровлення, надбавок за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання) та за складність, напруженість у роботі працівників бухгалтерської служби закладу дошкільної освіти.

  1. Розміри, показники та порядок преміювання

    1. Преміювання працівників бухгалтерської служби закладу дошкільної освіти здійснюється в межах фонду преміювання та економії фонду оплати праці.

    2. Конкретний розмір премії працівників бухгалтерської служби граничними розмірами не обмежується.

    3. Преміювання працівників може проводитись щомісяця, щокварталу або за підсумками року, а також при визначенні державних, професійних свят та особистих ювілейних дат.

    4. У разі наявності підстав, зазначених у додатку до цього Положення, розмір премій працівникам бухгалтерської служби може бути зменшений або працівники можуть бути позбавлені премії за поданням керівника закладу дошкільної освіти.

    5. Повне або часткове позбавлення премії провадиться за той розрахунковий період, у якому було здійснено упущення або порушення.

Якщо допущені порушення були виявлені у наступних періодах, працівник може бути позбавлений премії повністю або частково у тому періоді, коли про це стало відомо, але не пізніше трьох місяців з моменту вчинення порушення.

    1. У повному обсязі премія виплачується за фактично відпрацьований час працівникам, які виявили сумлінне виконання службових обов'язків, не допустили порушень трудової та виконавської дисципліни.

    2. За виконання особливо важливої роботи, доручень, проявлену при цьому ініціативу та оперативність працівникам, за ініціативою керівництва, може бути встановлено більш високий розмір премії.

    3. Рішення про преміювання працівників бухгалтерської служби приймається керівником закладу дошкільної освіти за погодженням з профспілковим комітетом закладу.

    4. Виплата премії здійснюється одночасно з виплатою заробітної плати за другу половину місяця згідно наказу по закладу дошкільної освіти.

    5. Спори, які пов'язані з виплатою премії, вирішуються відповідно до чинного законодавства.

    6. Премії не виплачуються працівникам бухгалтерської служби за час тимчасової непрацездатності, перебування у відпустках, терміну дії догани працівнику, за період довгострокових відряджень по вивченню досвіду роботи, за час роботи з випробувальним терміном.

Додаток № 1

Перелік

підстав для зменшення розміру премій працівникам бухгалтерської служби закладу дошкільної освіти


N

п/п

Вид порушення

%

зменшення розміру премії

Неналежне виконання своїх посадових інструкцій.

до 75 %

Порушення строків виконання завдань, листів, закриття карточок.

до 50 %

Порушення трудової дисципліни.

до 20 %

Порушення інструкцій з охорони праці та безпеки життєдіяльності, пожежної безпеки, з питань цивільного захисту та дій у надзвичайних ситуаціях.

до 20 %

Одержання працівником дисциплінарного стягнення у вигляді догани.

100 %

Прогул (в тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин).

100%


  1. Надбавки до посадових окладів

    1. Надбавки встановлюються працівникам бухгалтерської служби за складність, напруженість у роботі в розмірі до 50 % посадових окладів за фактично відпрацьований час в межах фонду заробітної плати.

    2. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 % посадового окладу.

    3. Виплата надбавок здійснюється закладу дошкільної освіти.

    4. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи надбавки скасовуються або їх розмір зменшується.

4. Матеріальна допомога

  1. Матеріальна допомога працівникам бухгалтерської служби, в тому числі на оздоровлення, надається в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків.

  2. Матеріальна допомога на оздоровлення надається у сумі не більше ніж один посадовий оклад і виплачується при наданні щорічної відпустки згідно наказу керівника д закладу дошкільної освіти.

Додаток № 6

до пункту п.4.1.2 договору



ПОГОДЖУЮ

Голова ПК ХЗДО №32 «Росинка»

________________ Xxxxxx XXXXXXXX


ЗАТВЕРДЖУЮ

Директор ХЗДО №32 «Росинка»

________________ Xxxxxxxxx XXXXXXX



Положення

про преміювання працівників бухгалтерської служби

Хмельницького закладу дошкільної освіти №32 «Росинка»

Хмельницької міської ради Хмельницької області

з позабюджетних коштів



1. Загальні положення

1.1. Положення про преміювання розроблене на підставі статті 98 КЗпП України, постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (із змінами) та наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (із змінами).

1.2. Положення про преміювання передбачає порядок матеріального стимулювання працівників за сумлінне, якісне та своєчасне виконання завдань та доручень, високу результативність у роботі, плідну працю, небайдуже ставлення до рейтингу закладу освіти, показників його діяльності.

1.3. Згідно з цим положенням здійснюється преміювання працівників бухгалтерської служби закладу дошкільної освіти.

2. Основні показники для визначення преміювання

2.1. Бездоганне виконання службових обов'язків, передбачених посадовою інструкцією, професійна сумлінна праця, якість роботи.

2.2. Безумовне виконання Правил внутрішнього трудового розпорядку, наказів керівника заклад дошкільної освіти, висока виконавська дисципліна, відсутність обґрунтованих зауважень з боку перевіряючих органів.

3. Порядок визначення фонду преміювання

3.1. Фонд преміювання створюється за рахунок позабюджетних коштів (спеціальний фонд).

4. Порядок преміювання

4.1. Преміювання здійснюється за результатами праці щомісяця, а також до професійних свят.

4.2. Преміювання працівників бухгалтерської служби закладу дошкільної освіти здійснюється за наказом керівника закладу дошкільної освіти за погодженням з профспілковим комітетом закладу.

4.3. Для визначення розміру премії враховується виконання основних показників, викладених у розділі 2.

4.4. Конкретний розмір премії працівників бухгалтерської служби визначається у вигляді фіксованої суми відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи. Загальна сума премії, що виплачується працівникам, здійснюється з спеціального фонду.

Додаток № 7

до пункту п.5.2.12 договору


Перелік

робочих місць, професій і посад, працівникам яких за матеріалами атестації робочих місць надається щорічна додаткова відпустка



№ з/п

Найменування професії розділ ПКМУ № 461 Код по ДК 003:2010

Додаткова відпустка (днів)

1

5122/16675/-/65

Кухар

6

2

5122/25311-/65

Шеф-кухар

6

3

9322/16771/-/01

Підсобний робітник (кухня)

4

4

9132/19260/-/01

Прибиральник службових приміщень

4

5

8264/14042/-/01

Машиніст із прання та ремонту спецодягу

4



























Додаток № 8

до пункту п.5.2.12 договору


Перелік

робочих місць, професій і посад, працівникам яким за матеріалами атестації робочих місць призначено доплати та профілактичне спецхарчування за роботу в шкідливих умовах праці



№ з/п

Найменування професії розділ ПКМУ № 461 Код по ДК 003:2010

Доплата (%)

Спецхарчування (вид)

1

5122/16675/-/65

Кухар

12%

-

2

5122/25311-/65

Шеф-кухар

12%

-

3

9322/16771/-/01

Підсобний робітник (кухня)

8%

-

4

9132/19260/-/01

Прибиральник службових приміщень

8%

-

5

8264/14042/-/01

Машиніст із прання та ремонту спецодягу

8%

-


























Додаток № 9

до пункту 12.2 договору


Склад

робочої комісії з контролю за виконанням колективного договору



№

Прізвище, ім’я, по батькові

Xxxxxx (професія)


Від сторони адміністрації

1

Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx

Xxxxxxxx ХЗДО №32 «Росинка»

2

Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx

Xxxxxxxxxx-методист

3

Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx

Xxxxxx медична старша


Від профспілкової сторони

1

Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx

Голова ПК ХЗДО №32 «Росинка»,

вихователь

2

Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx

Xxxxxxxxx господарства

3

Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx

Xxxxxxxxxx









Директор Голова профкому ХЗДО №32 «Росинка»


_________________ Xxxxxxxxx XXXXXXX ________________ Xxxxxx XXXXXXXX

підпис підпис














Додаток №10

до пункту 12.2 договору



АКТ

про виконання норм та положень колективного договору,

укладеного на ______ рік,

за станом на _______________________

(дата, на яку проводилася перевірка)


Цей акт складено робочою комісією із здійснення контролю за виконанням колективного договору у складі голови (співголів) комісії ___________________________, членів комісії,___________________________________________(посада, П.І.Б), яка на основі наданої сторонами колективного договору інформації і офіційних документів, здійснила перевірку виконання ними зобов’язань за договором за ___________________________________________________________________________ і

період - квартал, півріччя, рік)

встановила наступне:


1. Перевірці підлягало _______ пунктів договору, з терміном виконання на момент здійснення перевірки, та пунктів, що мають термін виконання протягом всього строку дії договору, всього перевірено ______ пунктів, з них:

  • Виконано - _____ (розділ І – пункти №№ ….; розділ ІІ – пункти №№…….);

  • Виконуються - _______ ( розділ І – пункти №№ ….., розділ ІІ – пункти №№….);

  • Не виконано - ____ пунктів (розділ І – пункти №№…; розділ ІІ – пункти №№……).




Коментар: для здійснення контролю сторони мають спільно визначити критерії оцінки виконання норм та положень договору (можливі оцінки – “виконано”, “виконується”, “виконано частково”, “не виконано”).

Далі в акті слід вказати невиконані пункти договору, причини їх невиконання, а також відповідальних посадових осіб, подати необхідну аргументацію.

В акті можуть бути викладені висновки комісії та пропозиції щодо усунення виявлених порушень. Заходів впливу невинних посадових осіб.




Голова комісії (співголови) __________________________________



Члени комісії:

Від сторони адміністрації Від профспілкової сторони


1……………. 1. ……………….


2…………… 2…………………


3…………… 3…………………




ПРОШИТО

ПРОНУМЕРОВАНО НА _______ АРКУШАХ

М П

Директор ХЗДО №32 «Росинка»____________Xxxxxxxxx XXXXXXX

Голова ПК ХЗДО №32 «Росинка»___________Галина ЛЕВІЦЬКА















32

Document Metadata

Filed: November 6th, 2021