Contract
ДОГОВІР
про повну матеріальну відповідальність
№
дата місце складання документа реєстраційний номер
, в особі директора , що діє на підставі Статуту (далі — Роботодавець), з однієї сторони, та
Громадянин України , паспорт серії
виданий року, адреса постійного проживання: Україна,
(далі — Працівник), з другого боку,
ОСКІЛЬКИ:
(1) Працівник займає наступну посаду/виконує роботу , яка у відповідності до чинного законодавства України відноситься до переліку посад/робіт, з якими Роботодавець має право укладати договори про повну матеріальну відповідальність,
(2) Посадові обов’язки Працівника, що визначені посадовою інструкцією, безпосередньо пов’язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням та/або застосуванням Товарно матеріальних цінностей.
Сторони уклали цей договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність від (далі – Договір), про наступне:
1. ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТЬ
«Відповідальність» означає повну матеріальну відповідальність Працівника, що не обмежується розміром середньомісячного заробітку Працівника, і виникає з умови настання сукупно наступних обставин: (1) пряма дійсна шкода (Збиток), що фактично заподіяна Роботодавцю, та (2) протиправна поведінка Працівника, що виражена у порушенні або неналежному виконанні ним посадових обов’язків, передбачених трудовим договором або посадовою інструкцією, та (3) винні дії Працівника, що виражені в умисному або необережному порушенні чи неналежному виконанні посадових обов’язків, передбачених Трудовим договором та посадовою інструкцією; та (4) прямий причинний зв'язок між протиправною і винною дією чи бездіяльністю Працівника і прямою дійсною шкодою (Збитком), яка настала.
«Збиток» означає втрату, нестачу, погіршення або зниження цінності ввірених Працівникові товарно-матеріальних цінностей, необхідність для Роботодавця провести затрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей або провести зайві грошові виплати. До складу Збитку не включається упущена вигода, неотриманий Роботодавцем прибуток або доходи, які виникли внаслідок порушення Працівником прийнятих на себе посадових обов’язків за Трудовим договором а посадовою інструкцією.
«Товарно-матеріальні цінності» означає будь-які товарні, грошові або будь-які інші цінності, які ввірені Працівнику у зв’язку із виконання обов’язків за Трудовим Договором та посадовою інструкцією, та (1) належать Роботодавцю на праві власності, оперативного управління чи господарського відання; та/або (2) які отримано Роботодавцем на тимчасове зберігання від третіх осіб.
2. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКА 2.1.Загальні положення.
2.1.1. Працівник бере на себе Відповідальність за заподіяння Збитку Роботодавцю та зобов’язується:
(1) дбайливо відноситись до ввірених йому Товарно-матеріальних цінностей у зв’язку із виконанням посадових обов’язків, передбачених Трудовим договором та посадовою інструкцією, не допускати їх втрату, пошкодження чи псування.
(2) негайно повідомляти Роботодавця щодо всіх обставин, які загрожують Товарно- матеріальним цінностям, а також здійснювати необхідні та розумні заходи для недопущення їх втрати, пошкодження чи псування.
(3) вести облік ввірених Товарно-матеріальних цінностей, складати та надавати негайно на вимогу Роботодавця звіти щодо руху та залишків Товарно-матеріальних цінностей.
(4) брати участь у проведенні інвентаризації, ревізій або будь-яких інших перевірок щодо факту збереження чи перевірки стану ввірених Працівнику Товарно-матеріальних цінностей.
(5) не розголошувати третім особам інформацію щодо складу, кількості, вартості, виду та/або будь-яких інших характеристик Товарно-матеріальних цінностей, що ввірені Працівнику для виконання ним посадових обов’язків, без отримання попередньої письмової згоди на таке розголошення від Роботодавця.
(6) інші обов’язки, передбачені цим Договором, Трудовим договором та посадовою інструкцією.
2.2. Підстави виключення відповідальності.
2.2.1. До Працівника не застосовується відповідальність, передбачена цим Договором, у випадку настання однієї або декількох обставин:
(1) Якщо Збитки завдано внаслідок нормального виробничого-господарського ризику; та/або
(2) Якщо Збитки заподіяно внаслідок дій Працівника, який перебував у стані крайньої необхідності (тобто Збитки були завдані діями Працівника, спрямованими на усунення небезпеки, що загрожувала цивільним правам чи інтересам іншої фізичної особи, і цю небезпеку за даних умов неможливо було усунути іншими засобами); та/або
(3) Якщо Збитки завдано у позаробочий час Працівника, визначений положеннями Трудового договору.
2.3.Порядок прийняття Товарно-матеріальних цінностей Працівником
2.3.1. Під час виконання своїх посадових обов’язків Працівник приймає Товарно- матеріальні цінності за якісними та кількісними характеристиками від Роботодавця за відповідними обліковими (звітними) документами, зокрема, включаючи, але не обмежуючись, за актами приймання-передачі, накладними тощо.
2.3.2. Порядок оформлення та вид таких облікових (звітних) документів визначається відповідності до стандартів документообігу Роботодавця.
2.3.3. Працівник несе Відповідальність за Договором, якщо Збитки заподіяно у робочий час.
3. ОБОВ`ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
3.1. Роботодавець зобов’язується впродовж Строку Договору виконувати наступні дії:
(1) Створити Працівникові належні умови, що необхідні для нормальної роботи, виконання посадових обов’язків та належного забезпеченням збереження ввірених йому матеріальних цінностей.
(2) Ознайомити Працівника під розпис із положенням чинного трудового законодавства України щодо матеріальної відповідальності працівника за Збитки, заподіяну організації, а також з іншими локальними актами
Роботодавця, інструкціями, нормативами і правилами зберігання, приймання, оброблення, продажу (відпускання), перевезення або застосування у процесі виробництва переданих йому Роботодавцем Товарно-матеріальних цінностей.
(3) Проводити в установленому порядку інвентаризацію, ревізії або будь-які інші перевірки факту збереження чи перевірки стану Товарно-матеріальних цінностей, що ввірені Працівнику.
4. ВІДШКОДУВАННЯ ЗБИТКУ 4.1.Загальні положення.
4.1.1. Працівник зобов’язується відшкодувати завданий збиток Роботодавцю незалежно від того, чи притягнено Працівника додатково до адміністративної, цивільно- правової, кримінальної чи дисциплінарної відповідальності за порушення посадових обов’язків, передбачених Трудовим договором та посадовою інструкцією.
4.1.2. Відшкодування завданого збитку може відбуватися як у добровільному, так і в примусовому порядку.
4.1.3. У випадку завдання Збитку зі згоди Роботодавця (1) Сторони можуть укласти додаткову письмову угоду, в якій передбачити відшкодування Збитку Працівником у розстрочку; або (2) Працівник може передати у якості відшкодування будь-яке майно, оціночна вартість якого повністю або частково покриває заподіяний Збиток; або (3) Збиток може бути спрощено Працівнику повністю або в окремій частині.
4.2. Стягнення шкоди за розпорядженням Роботодавця
4.2.1. Стягнення провадиться шляхом:
(1) Відрахування із заробітної плати працівника на підставі розпорядження Роботодавця, якщо шкода завдана працівником у розмірі, що не перевищує середньомісячного заробітку;
4.2.2. Таке розпорядження має бути зроблено не пізніше двох тижнів від дня виявлення шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівника. Якщо працівник не згодний з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається у суді. Працівник має право відразу звернутися до суду.
4.3.Компенсація збитку у добровільному порядку
4.3.1. Рішення Інвентаризаційної комісії має бути негайно доведено до відома Працівника, який має бути з ним ознайомлений.
4.3.2. Працівник має право відшкодувати завданий Збиток у добровільному порядку, а умови, строки та порядок такого відшкодування погоджується Сторонами в окремій додатковій угоді до цього Договору.
4.4.Компенсація Збитку в судовому порядку
4.4.1. Якщо Працівник не згоден із рішенням Інвентаризаційної комісії або не вияв бажання компенсувати Збиток добровільно, Роботодавець має звернутися до суду в порядку, передбаченому чинним процесуальним законодавством України. При цьому тягар доказування у судовому процесі тієї обставини, що биток заподіяно з вини працівника, покладається на Роботодавця.
4.4.2. Такий позов може бути подано Роботодавцем протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди.
4.4.3. Днем виявлення шкоди є:
(1) день, коли Xxxxxxxxxxx стало відомо про наявність шкоди;
(2) день підписання акту або висновку, якщо шкода встановлена у результаті інвентаризації матеріальних цінностей, при ревізії або перевірці фінансово-господарської діяльності підприємства.
5. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
5.1. Цей Договір набуває юридичної сили від дати його підписання обома Xxxxxxxxx, що вказані вище.
5.2. Договір діє впродовж всього часу Трудового договору (далі «Строк Договору»). Цей Договір автоматично припиняє свою дію (1) в останню календарну дату дії Трудового договору, або (2) у зв’язку із переведенням Працівника на іншу посаду, або (3) за спільною згодою Сторін, що оформлюється відповідною письмовою додатковою угодою до цього Договору, в залежності від того, яка з наведених обставин настане раніше.
5.3. Цей Договір складено у відповідності до чинного трудового законодавства України. Питання, що не врегульовані положеннями цього Договору, мають бути вирішення у відповідності до положень Кодексу законів про працю, а також інших актів трудового законодавства.
5.4. Договір складено у 2 (двох) ідентичних примірниках українською мовою однаковою юридичною сили для кожної із Сторін.
5.5. Внесення будь-яких змін та доповнень до умов цього Договору здійснюється у вигляді письмових додаткових угод, що підписуються Сторонами та є невід’ємною частиною цього Договору.
5.6. В разі виникнення будь-яких конфліктів, Xxxxxxx зобов’язуються докласти всіх можливих зусиль для їх вирішення позасудовому порядку. У випадку неможливості досягнення домовленостей зі спірного питання, кожна зі Сторін має право звернутися за вирішенням спірного питання до суду в порядку, передбаченому процесуальним законодавством України.
РОБОТОДАВЕЦЬ: Юридична/фактична адреса: ЄДРПОУ ІПН Від імені XXXXXXXXXXX: В особі підписанта Директора ДИРЕКТОР ( ) дата | ПРАЦІВНИК: ПІБ що мешкає за адресою: РНОКПП паспорт ПРАЦІВНИК: підпис дата |