Contract
КОНТРАКТ
з керівником комунального закладу культури (зразок)
м. Мукачево « » 2016 р.
Відділ культури виконавчого комітету Мукачівської міської ради в особі начальника відділу , що діє на підставі Положення про відділ з однієї сторони, та громадянин іменований далі - Керівник, з іншої сторони, разом Xxxxxxx, уклали цей контракт про те,
що призначається на посаду директора
на термін з по
року.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.За цим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо і через адміністрацію закладу культури здійснювати поточне керівництво закладом культури, забезпечувати його діяльність, а орган управління закладу культури зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.
2.На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником закладу культури та органом управління закладу культури.
3.Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником закладу культури під час реалізації повноважень, функцій, обов'язків закладу культури, передбачених актами законодавства, статутом закладу культури, іншими нормативними документами.
4.Керівник діє на засадах єдиноначальності.
5.Керівник є підзвітним органу управління закладу культури у межах, встановлених законодавством, статутом (положенням) закладу культури та цим контрактом.
2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН
6.Керівник здійснює керівництво закладом культури, організовує його господарську, виробничу, соціально-побутову та інші види діяльності, забезпечує виконання завдань закладу культури, передбачених законодавством, статутом (положенням) закладу культури та цим контрактом.
7.Керівник зобов'язується:
дотримуватись положень чинного законодавства України;
дотримуватись виконання програм розвитку закладу культури на один і п’ять років, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії;
подавати в установленому порядку органу управління закладу культури, з яким укладено цей контракт, квартальну та річну фінансову звітність закладу культури;
вживати заходів щодо створення належних умов праці працівникам закладу культури відповідно до вимог законодавства, а також забезпечити дотримання прав працівників відповідно до законодавства про працю та гарантованих законодавством про охорону праці;
дотримуватись визначених нормативно-правовими актами фінансових та бюджетних правових норм, здійснювати контроль за збереженням майна, ощадливим і раціональним використанням матеріальних цінностей;
забезпечувати нормування праці в закладі культури відповідно до вимог чинного законодавства;
спрямовувати діяльність працівників закладу культури на визнання його авторитету на державному та міжнародному рівні;
дотримуватись норм чинного законодавства, здійснювати удосконалення форм і методів управління, умов колективного договору, зміцнення договірної та трудової (виконавської) дисципліни;
виконувати вимоги, надані органом управління закладу культури в межах своєї компетенції;
у разі припинення трудових відносин з органом управління закладу передати справи новопризначеному керівнику або особі, яка виконує обов’язки керівника на підставі акта приймання-передачі.
8. Орган управління закладу культури:
інформує про xxxxxxxx науково-технічну політику, нормативно-правові акти з питань фінансово-економічної діяльності та реалізації державної політики у сфері культури і мистецтва;
надає інформацію на запит Керівника;
зобов’язаний дотримуватись умов даного контракту;
звільняє Керівника у разі закінчення контракту, достроково за ініціативою Керівника, а також у випадках, передбачених законодавством, в тому числі порушень умов цього контракту;
організовує та здійснює фінансовий контроль за діяльністю закладу культури;
здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за закладом культури майна;
організовує та здійснює контроль за виконанням обов’язків Керівника, передбачених діючим законодавством, Статутом (положенням) закладу культури та цим контрактом.
9.Керівник наділений повноваженнями і правами, які передбачені законодавчими та іншими нормативними актами, а також статутом (положенням) закладу культури та цим контрактом.
10. Керівник має право:
без доручення діяти від імені закладу культури, представляти його інтереси в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, інших організаціях у відносинах з юридичними особами та громадянами;
укладати договори та інші угоди;
укладати трудові договори з працівниками закладу культури, визначати їх функціональні обов’язки, застосовувати до них заходи заохочення та дисциплінарні стягнення відповідно до чинного законодавства.
Під час укладання трудових договорів з працівниками закладу культури, при визначенні та забезпеченні умов праці та відпочинку, Керівник керується законами, іншими нормативно – правовими актами, статутом (положенням) закладу культури, галузевою угодою, колективним договором з врахуванням фінансових можливостей закладу культури:
накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;
видавати усні та письмові доручення;
в межах компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для виконання всіма підрозділами та працівниками закладу культури;
затверджувати плани робіт над концертними програмами та встановлювати строки їх випуску;
заохочувати працівників;
вирішувати інші питання, віднесені законодавством, органом управління закладу культури, статутом (положенням) закладу культури і цим контрактом до компетенції Керівника.
11. Орган управління закладу культури має право:
делегувати Керівникові окремі свої повноваження з питань, пов’язаних з діяльністю закладу культури в межах, визначених законодавством. При цьому передача повноважень здійснюється шляхом укладання додаткової угоди до контракту;
здійснювати у межах своїх повноважень контроль за виконанням Керівником умов цього контракту;
вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання (неналежне виконання) своїх обов’язків щодо управління закладом культури та розпорядження його майном;
проводити перевірки діяльності закладу культури з питань, що відносяться до його компетенції, запитувати інформацію від Керівника щодо окремих напрямів діяльності закладу культури;
тимчасово відсторонити Керівника від виконання, покладених на нього, обов’язків у зв’язку з проведенням перевірки окремих напрямів
діяльності Керівника для з’ясування питання невиконання (неналежного виконання) його обов’язків;
звільнити Керівника у разі закінчення контракту, достроково за ініціативою Керівника, а також у випадках, передбачених чинним законодавством та цим контрактом;
інші обов’язки.
3. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА
12.За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівникові встановлюється посадовий оклад у розмірі, передбаченому нормативно- правовими актами з оплати праці.
13.Керівникові додатково (за рішенням органу управління) може встановлюватися у межах наявних коштів на оплату праці:
у разі недотримання (невиконання) обов’язків, передбачених цим контрактом, зазначені надбавки зменшуються або скасовуються;
надбавка за почесне звання, доплата за науковий ступінь встановлюється у розмірі та порядку встановленому чинним законодавством України;
14. Керівникові може виплачуватися:
матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань відповідно до законодавства за рішенням органу управління закладу культури у межах наявних коштів на оплату праці;
матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу відповідно до законодавства за рішенням органу управління закладу культури при наданні щорічної відпустки;
премія за належне виконання обов’язків, передбачених цим контрактом. Преміювання Керівника здійснюється за рішенням органу управління закладу культури у межах фонду оплати праці.
15.У разі невиконання (неналежного виконання) Керівником обов’язків, передбачених цим контрактом, порушення трудової (виконавської) дисципліни, допущення в закладі культури нещасного випадку із смертельним наслідком з вини закладу культури премія зменшується або не нараховується в тому звітному періоді, коли було виявлено порушення.
16. Керівникові надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарні дні та 7 днів додаткової відпустки за ненормований робочий день відповідно до законодавства. Керівник визначає час і порядок використання своєї відпустки за погодженням із органом управління закладу культури.
17.Крім умов матеріального забезпечення, передбачених пунктами 14-17, Керівнику можуть бути встановлені інші умови, що не заборонені чинним законодавства.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
18. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Xxxxxxx несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.
19.Керівник несе матеріальну відповідальність, у тому числі повну, та зобов’язаний відшкодувати заподіяну своїми діями (бездіяльністю) шкоду закладу культури та (або) державі у порядку і розмірах, визначених Цивільним кодексом України, Кодексом законів про працю України, Податковим кодексом України та іншими нормативно-правовими актами.
20.Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.
5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ
21.Внесення змін і доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.
22.Цей контракт припиняється:
після закінчення терміну дії контракту;
за згодою сторін;
з ініціативи органу управління закладу культури або уповноваженого ним органу до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених статтями 40 і 41 Кодексу законів про працю України.
23.Контракт може бути розірваний з ініціативи органу управління закладу культури:
у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим контрактом;
у разі невиконання (часткового невиконання) програм розвитку закладу культури, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії;
у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства;
у разі невиконання обов’язків, передбачених цим контрактом, в результаті чого для закладу культури настали значні негативні наслідки (понесені збитки, виплачено штрафи тощо);
у разі невиконання закладом культури зобов’язань перед бюджетом щодо сплати податків, зборів та обов’язкових платежів;
у разі недотримання Керівником трудового, фінансового та бюджетного законодавства;
у разі неподання у встановлений термін на затвердження (погодження) органу управління закладу культури кошторису доходів і видатків;
у разі неподання квартальної та річної фінансової звітності закладу культури;
у разі незабезпечення виконання в установлені строки вимог контролюючих органів;
у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов’язків за контрактом, та з інших поважних причин.
24.Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення строку його дії:
у разі систематичного невиконання органом управління закладу культури своїх обов’язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують повноваження та права Керівника, втручання в його управлінську діяльність, що може призвести, або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності закладу культури;
у разі його хвороби або інвалідності, що перешкоджає виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.
25.Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.
6. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ
26.Цей контракт діє з р. по р.
Сторони вживають заходів для дотримання конфіденційності умов цього контракту, крім визначених законом випадків.
Умови контракту можуть бути змінені виключно за угодою сторін та викладені у письмовій формі.
7. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ
27.Відомості про заклад культури:
Повна назва:
Адреса:
Ідентифікаційний код:
28.Відомості про орган управління закладу культури:
Повна назва:
Адреса:
Посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника:
Номер службового телефону керівника:
29.Відомості про Керівника:
Місце проживання
Місце реєстрації:
Номер домашнього / мобільного телефону:
Номер службового телефону:
Паспорт: серія, номер паспорта, коли і ким виданий:
30.Цей контракт укладено у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
Відділ культури виконавчого комітету Керівник Мукачівської міської ради
(підпис) (підпис)
" " 2016 р. " " 2016 р.
М. П.