Contract
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
Департаменту агропромислового розвитку та економічної політики Житомирської обласної державної адміністрації
Схвалено на конференції трудового колективу протокол № 1
від 14 квітня 2021 року
м. Житомир
1. Мета укладення колективного договору
1.1. Колективний договір укладено з метою врегулювання виробничих трудових та соціально-економічних відносин, узгодження інтересів працівники та роботодавця, включає зобов’язання сторін, які його уклали, щодо створенню умов для підвищення ефективності роботи, реалізації на цій основ: професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.
1.2. Положення і норми колективного договору розроблено на основ: Кодексу законів про працю України, законів України «Про колективні договори і угоди» (зі змінами), «Про державну службу», «Про охорону праці», «Пре оплату праці», «Про відпуски», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та інших чинних, діючих нормативних актів України.
2. Сторони колективного договору та їх повноваження
2.1. Колективний договір укладено між департаментом агропромислового розвитку та економічної політики Житомирської обласної державної адміністрації (далі - департамент) в особі директора департаменту (далі - «Роботодавець»), з однієї сторони та первинною профспілковою організацією департаменту (далі - «Профспілка») в особі голови профспілки, з іншої сторони, які діють відповідно до своїх повноважень, визначених чинним законодавством України, Положенням, Статутом та цім Колективний договором.
2.2. Сторони підтверджують обов'язковість виконання умов цього Колективного договору. Жодна із сторін, що підписала цей Колективний договір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень.
2.3. Роботодавець визнає Xxxxxxxxxx єдиним повноважним представником трудового колективу у переговорах з питань регулювання трудових відносин, норм та оплати праці.
2.4. Сторони зобов’язуються один раз на рік інформувати трудовий колектив про виконання взятих на себе зобов’язань.
2.5. Впродовж дії Колективного договору сторони забезпечують моніторинг стану дотримання чинного законодавства України з визначених у цьому Колективному договорі питань, сприяють реалізації законодавчих норм щодо прав та гарантій працівників департаменту, ініціюють їх захист.
2.6. Сторони забезпечують виконання положень цього Колективного договору і несуть відповідальність за їх реалізацію згідно чинного законодавства України.
3. Сфера та термін дії Колективного договору
3.1. Колективний договір прийнятий на 2021-2025 роки, набуває чинності з дня його підписання сторонами і діє до підписання нового колективного договору або перегляду чинного.
3.2. Колективний договір визначає узгоджені позиції і дії сторін спрямовані, на ефективне соціальне партнерство, забезпечення сприятливих умов функціонування департаменту, соціальної захищеності його працівників. Забезпечення стабільності, та ефективності праці, підвищення взаємної відповідальності.
3.3. Положення та норми Колективного договору поширюються на всіх працівників департаменту, незалежно від того, чи є вони членами Профспілки.
3.4. Працівники департаменту які не є членами профспілки можуть обрати свого представника з наданням йому повноважень передбачених чинним законодавством України.
3.5. Зміни та доповнення до Колективного договору вносяться протягом терміну його дії у зв’язку із змінами в діючому законодавстві України, а також за ініціативою однієї із сторін.
3.6. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до Колективного договору надсилаються іншій у письмовій формі, розглядаються спільною робочою комісією сторін в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною і набирають чинності після схвалення конференцією трудового колективу працівників департаменту та підписання сторонами.
3.7. В окремих випадках, коли зміни і доповнення до цього Колективного договору обумовлені змінами чинного законодавства України, або угод вищого рівня та спрямовані на поліпшення становища працівників департаменту і не викликають протиріч, вони набирають чинності після проведення переговорів у встановленому порядку і підписання сторонами.
3.8. Колективний договір зберігає чинність у випадку зміни складу, структури, найменування органу, від імені якого укладено цей Колективний договір.
3.9. У разі реорганізації департаменту цей Колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.
3.10. У разі зміни керівника департаменту, чинність цього Колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У пей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового Колективного договору або внесення змін чи доповнень до цього Колективного договору.
3.11. У разі ліквідації департаменту, Колективний договір діє протягом усього строку проведення процедури ліквідації.
з
4.Повідомна реєстрація та доведення змісту Колективного договору до трудового колективу
4.1. Сторони протягом 5-ти днів після прийняття цього Колективного договору на зборах (конференції) трудового колективу підписують його і не зізніше, як через два тижні доводять його зміст до всіх працівників департаменту.
4.2. Роботодавець протягом 5-ти робочих днів з дня підписання сторонами Колективного договору подає його на реєстрацію до відповідного місцевого органу державної виконавчої влади.
Розділ 1.
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
1.1. Роботодавець зобов’язується:
забезпечувати створення необхідних організаційних умов для ь^сокопродуктивної діяльності департаменту;
надавати трудовому колективу департаменту приміщення, обладнання, засоби зв’язку, канцелярські прилади, та інше необхідне для виконання і; ізахіональних обов’язків;
ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового
: :: г.орядку під підпис;
ознайомити працівника з діючим Колективним договором;
визначити працівникові робоче місце, забезпечити його всім необхідними
и л виконання завдань та обов’язків які на нього покладаються; проінструктувати працівника з охорони праці, виробничої санітарії,
~ - єни праці і протипожежної безпеки;
створювати безпечні умови праці для працівників департаменту;
надавати працівникам департаменту можливість для навчання і шзшпення кваліфікації у вищих навчальних закладах та в центрі підвищення їзатіфікації, брати участь в різноманітних семінарах з питань, що належать до
агенції департаменту;
надавати працівникам роботу відповідно до їх професій, займаної посади
■ - • :.іл:фікації;
сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного схроклімату. Упереджувати виникнення індивідуальних конфліктів, а у
■ садку їх виникнення забезпечити вирішення згідно з чинним
: нодавством;
в процесі здійснення керівництва трудовим колективом, діяти в межах ігмзового поля, встановленого законодавством України.
1.2. Профспілка зобов’язується:
сприяти діяльності Роботодавця у досягненні позитивних результатів г :о:т>: колективу департаменту;
сприяти виконанню працівниками департаменту покладених на них додержуванню ними трудової дисципліни, Правил внутрішнього
^тужбового розпорядку, вимог нормативних актів про охорону праці,
: гійливому ставленню до державного майна;
захищати законні права та інтереси трудового колективу департаменту
■: гозгляді трудових суперечок;
вносити пропозиції щодо поліпшення умов праці;
розглядати обґрунтоване письмове подання Роботодавця про розірвання тг* нового договору з працівником, який є членом Профспілки, у випадках г -тс 'бачених законодавством України, повідомляти Роботодавця про рішення
} письмовій формі в 3-ох денний строк після його прийняття;
надавати працівникам департаменту, які є членами Профспілки іезхоїптовну правову допомогу та консультації з чинного законодавства Ужроіши. У разі порушень трудових прав працівників департаменту, які є
-.ієнами профспілки, представляти та відстоювати їх права у відносинах з
- хетодавцем у судових органах;
організовувати виїзди для колективного відпочинку, спортивних змагань,
.дгговувати святкові вечори та інші заходи.
1.3. Працівники департаменту зобов’язуються:
сум лінно і якісно виконувати свої обов’язки; працювати чесно і добросовісно; дотримуватись дисципліни праці;
своєчасно і якісно виконувати доручення Роботодавця або і ьзважених ним осіб;
дотримуватись вимог нормативних актів з охорони праці, Законів
Ухраши «Про державну службу», «Про запобігання корупції»; дотримуватись вимог етики державного службовця;
дбайливо ставитись до майна яке перебуває на балансі департаменту;
на прохання або вимогу Xxxxxxxxxxx надавати звіти про виконання своїх о* національних обов’язків.
1.4. Сторони мають право:
узгоджено вносити зміни і доповнення до Правил внутрішнього і^Г‘ж5ового розпорядку в департаменті, затверджувати їх на загальних зборах
:н : еренції) трудового колективу.
Розділ II ГАРАНТІЯ ЗАЙНЯТОСТІ
2.1. Прийом на роботу працівників департаменту здійснюється післ млювідної перевірки, з позитивним висновком щодо наявності відповідної
-пгг: та кваліфікації на підставі проведеного конкурсу відповідно до законів Упиш и «Про державну службу» та «Про очищення влади».
2.2. Роботодавець забезпечує повну зайнятість у департаменті шляхом
*: тошення конкурсу при наявності вакантних посад.
2.3. При проведенні реорганізації, ліквідації структурних підрозділів,
:тгооченні штату працівників Роботодавець не пізніше ніж за два місяці тітгреджає працівників про зміну істотних умов праці, водночас пропонує гоготу у департаменті якщо є вакантна посада. При відсутності роботи за
—онітною професією чи спеціальністю та вакантних посад працівник звільняється з роботи на підставі ст. 87 Закону України «Про державну службу»
~~і т 1 ст. 40 КЗпП України.
2.4. При вивільненні працівників враховується переважне право на жжишенні на роботі працівників, які мають більш високу кваліфікацію та
: : : а ктивність праці (ст. 42 КЗпП України).
2.5. В разі скорочення чисельності або штату працівників не допускається Ж-тьнення вагітних жінок, працівників, які мають дітей віком до трьох років зсс то шести років при наявності довідки ЛКК, одиноких батьків при наявності дігуни віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда, спеціалістів які з с е ж я о т ь за договором-направленням та інших категорій зазначених в КзпП України. Вивільнення цієї категорії працівників допускається при повній лжзадації установи з урахуванням вимог встановлених КЗпП України.
2.6. Якщо працівника попереджено за два місяці про звільнення на ш ктаві ст. 87 Закону України «Про державну службу» та п. 1 ст. 40 КЗпП Устеши, то вразі надходження від нього заяви про те щоб звільнитися раніше і з : тисячного терміну Роботодавець вправі звільнити працівника в зазначений в д д : -ень відповідно до ст. 87 Закону України «Про державну службу» та п. 1 гт - КЗпП України.
2.7. При скорочені працівника який є членом Профспілки необхідна згода
~г: сспілки.
2.8. В разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у п. 6 г* 36 та п.п. 1, 2, 6 ст. 40 КЗпП України, працівникові виплачується вихідна жсзс чога у розмірі середнього місячного заробітку. Якщо працівника призвали з і з_5ськову службу за призовом під час мобілізації на особливий період але не аоьш е одного року йому виплачується вихідна допомога не менше
: ї сячного середнього заробітку.
2.9. Розірвання трудових відносин, з працівником за ініціативою
? гсотодавця проводиться в суворій відповідності з вимогами КЗпП України, загонами України «Про державну службу», «Про місцеві державні изсністрації», «Про відпустки», «Про оплату праці» та іншими чинними
- : г ізливними актами України.
—
6
Розділ III ОПЛАТА ПРАЦІ
3.1. Департамент є структурним підрозділом обласної державної ідмшістрації і утримується за рахунок державного бюджету. Оплата праці
—ііг-гвників департаменту здійснюється у відповідності до Закону України
*Л го державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 1 1 5 року № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» та наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства У іряни від 23.03.2021 № 609 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих
:»:с-туговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх ікххжавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів».
3.2. Оплата праці всіх категорій працюючих в департаменті проводиться ж±шо з посадовими окладами встановленими штатним розписом ж і: — .'БІДНИЙ рІК.
3.3. Заробітна плата в департаменті виплачується не рідше двох разів ж
. с з в такі терміни:
перша частина нараховується та виплачується до 16-го числа поточного
«яоешя:
друга частина нараховується та виплачується в кінці поточного місяця.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним
■з к т ї о в и м або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні зшсобітна плата начисляється на персональну зарплатну банківську картк) тг^_:зника.
3.4. За наказом директора департаменту в межах фонду заробітної плати жждЕНИкам департаменту можуть встановлювати надбавки та доплати де иссідових окладів за інтенсивність праці залежно від конкретних завдань, ще гхжгь перед відповідним структурним підрозділом департаменту, у раз г »тс еінмо го та якісного виконання працівником своїх посадових обов’язків ихсесіоналізму, компетентності, ініціативності та відсутності порушені
- -ЬСЬКОЇ і тр удової дисциплін.
3.5. Надбавка скасовується або зменшується у разі ненадежной
■■■■і піп працівника до своїх посадових обов’язків, несвоєчасного виконанні ігт а —шяиком завдань, погіршення якості роботи і порушення трудово
?жг яп-гіни
3.6. Преміювання працівників департаменту здійснюється відповідно д(
:с:*: истого внеску працівника в загальний результат роботи в межах фонд} шеміюзання утвореного у розмірі не менш як 10% посадових окладів ті
: -: мії фонду оплати праці.
3.7. Водію департаменту встановлюється надбавка за класність ] адсотзсах до установленої тарифної ставки за відпрацьований час у таки; гсэсрах:
10 % - за 2 клас;
25 % - за 1 клас.
Водій 1 класу повинен мати посвідчення на право управління
—- - ;портними засобами категорії «В», «С», «Д» та «Е».
Во тій 2 класу повинен мати посвідчення на право управління люртаими засобами категорії «В», «С» і «Е» або «Д» та «Е».
Класність присвоюється наказом директора департаменту на підставі
: = е :-Гг:я кваліфікаційної комісії.
3.8. Якщо водій департаменту (незалежно від класу) не виконує вимоги,
: ■: і Гічені відповідною кваліфікаційною характеристикою, кваліфікаційна і : може знизити йому клас кваліфікації.
3.9. Працівникам департаменту за заявою надається грошова допомога на аалзоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі, що не перевищує ігселньомісячної заробітної плати. Працівникам департаменту - державним сгужоовцям за заявою може надаватися матеріальна допомога для вирішення
_ _~ьно-побутових питань в межах економії фонду заробітної плати.
3.10. За працівником, призваним на військову службу за призовом під час
« : зації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце ршеетж. посада і компенсується із бюджету середній заробіток на час призову. Яит-.тята таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку ж*: ас литься за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, Зіі: і - гному Кабінетом Міністрів України.
3.11. На прохання працівника департаменту бухгалтерія надає
■формацію про загальну суму нарахованої йому заробітної плати з дровкою видів і розмірів її складових, про розміри і підстави
жзрахувань, суму заробітної плати, що належить до виплати.
3.12. Заробітна плата підлягає індексації в разі росту індексу споживчих иг _лно чинного законодавства.
3.13. Профспілка здійснює контроль за дотриманням законодавства з
- : оплати праці та своєчасною виплатою заробітної плати.
Розділ IV
РЕЖИМ РОБОТИ І ВІДПОЧИНКУ
- 1 . У відповідності з чинним законодавством України тривалість го: -: по часу працівників департаменту складає 40 годин на тиждень.
- 2. В департаменті встановлюється п’ятиденний робочий тиждень із ттизглістю роботи по днях: понеділок, вівторок, середа та четвер - по 8 годин 15 жзилин, п’ятниця - 7 годин, вихідні дні субота та неділя. Перерва на обід е дегвгтзменті становить одну годину з 13:00 до 14:00. Напередодні святкових і ягохючих днів тривалість роботи скорочується на одну годину.
43 . В департаменті є затверджені Правила внутрішнього службовогс э п л грядку з якими кожен працівник має ознайомитися під розпис. Якщс Глгозгла внутрішнього службового розпорядку в департаменті потребують КХвТуВЭННЯ, то всі зміни та доповнення до них вносяться після обговорення з
— і : вїім колективом.
4.4. Для виконання невідкладної та непередбаченої роботи, працівники департаменту - державні службовці зобов’язані за наказом директора департаменту з ’являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за яги компенсується наданням іншого дня відпочинку впродовж місяця.
4.5. Якщо службове відрядження припадає на вихідний, святковий або эегооочий день робота за цей день державному службовцю та працівнику який
~е є державним службовцем компенсується наданням іншого дня відпочинку знгсдовж місяця.
4.6. Працівники департаменту мають право на відпочинок, що аюезоечується наданням щорічних та додаткових відпусток на умовах і в дссжгаїх передбачених законами України «Про відпустки», «Про державну
-їбу» та цим Колективним договором.
4.7. Гарантована тривалість щорічної оплачуваної відпустки для
—ялівників департаменту - державних службовців складає ЗО календарних т=-п та 24 календарних дні - для працівників, які не є державними службовцями.
Крім того, працівникам департаменту - державним службовцям
§алії;ч?ться додаткові оплачувані відпустки, що передбачено Законом України Г_г>: державну службу». Водію департаменту надається додаткова оплачувана и: т—у -туя тривалістю шість календарних днів за ненормований робочий день. П ссоок і умови надання додаткових оплачуваних відпусток встановлюється 1 а: нетом Міністрів України.
4.8. Черговість надання відпусток визначається графіком відпусток, який ж 10 січня поточного року затверджується Роботодавцем за погодженням з
~:оіспілкою і доводиться до відома всім працівникам департаменту.
При складанні графіка відпусток враховуються інтереси департаменту, зсоегсті інтереси працівників департаменту та можливості для їх відпочинку. Ггал ії відпусток складається з урахуванням ст.ст. 10, 17, 19 Закону України
<Г_гс відпустки».
4.9. Працівникам департаменту можуть надаватися відпустки без збереження заробітної плати за умов передбачених ст.ст. 25, 26 Закону України
< відпустки».
4.10. Працівникам департаменту можуть надаватися соціальні відпустки у ашрялку та на умовах передбачених чинним законодавством України.
4.11. Робочий час та час відпочинку водія департаменту регулюється Гіпюжейням про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів, затвердженим наказом Мінтрансзв’язку від 07.06.2010 № 340 реєстровано у М ін’юсті 14.09.2010 за № 811/18106).
Водію департаменту у разі потреби може встановлюватися ненормований робочий день, тобто понад нормальну тривалість робочого часу. Ця робота не їз*жається надурочною і за неї не здійснюється додаткова оплата
■егепрацьованого часу.
Водію з ненормованим робочим днем надається у формі компенсації щорічна додаткова відпустка та у випадках передбачених законодавством, провадиться відповідна оплата за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність виконання службових завдань понад установлену тривалість робочого часу.
Розділ V ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА
5.1. Роботодавець зобов’язується:
ознайомити працівника з Правилами внутрішнього службового розпорядку в департаменті під розпис;
забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, Правил внутрішнього службового розпорядку в департаменті, своєчасного і точного виконання розпоряджень Роботодавця, сумлінного виконання трудових та функціональних обов'язків;
неухильно дотримуватись законодавства про працю, Закону України
«Про державну службу» та Правил з охорони праці;
уважно відноситись до нестатків та запитів працівників, покращувати умови їх праці та побуту.
5.2. Працівники зобов'язуються:
добросовісно та сумлінно виконувати свої службові та трудові обов'язки, дотримуватись Правил внутрішнього службового розпорядку і положень цього Колективного договору;
вчасно та точно виконувати розпорядження керівництва;
на вимогу керівництва надавати звіти про виконання своїх функціональних обов’язків;
дбайливо відноситись до майна департаменту;
дотримуватися встановленого в департаменті порядку узгодження і підписання договорів, отримання товарно-матеріальних цінностей, оформлення відряджень та інше;
приймати участь в усуненні причин, що перешкоджають роботі, xxxxxxx повідомляти про них керівництво.
5.3. Профспілка зобов’язуються:
забезпечити дотримання працівниками департаменту трудової дисципліни.
5.4. Стягнення:
за порушення службової, трудової дисципліни, Правил внутрішнього службового розпорядку та в інших передбачених законодавством України випадках службовець несе дисциплінарну, матеріальну відповідальність відповідно до вимог Закону України «Про державну службу» та КЗпП України.
Розділ VI
УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ
6.1. Роботодавець зобов’язується:
забезпечити безпечні умови праці на робочих місцях, належне функціонування системи управління охороною праці згідно Закону України
«Про охорону праці», для чого:
призначати посадову особу, яка забезпечить в разі потреби вирішення конкретних питань охорони праці, затвердити інструкцію про її обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на неї функцій;
встановити правила виконання робіт і поведінки працівників департаменту під час виконання трудових обов’язків, згідно Положення про департамент та інших актів з охорони праці;
при укладанні трудового договору інформувати працівника про умови праці, наявність на робочому місті небезпечних і шкідливих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах;
один раз на рік проводити інструктаж (навчання) працівників департаменту з правилами пожежної безпеки;
забезпечувати санітарно-побутові умови на робочих місцях, які повинні відповідати вимогам нормативних актів з охорони праці, у т.ч. медичними аптечками, питною водою і т.д.;
видавати безкоштовно миючі засоби (господарське мило) працівникам, робота яких пов’язана із забрудненням рук;
у разі виникнення надзвичайних ситуацій і нещасних випадків вживати термінових заходів для допомоги потерпілим, залучати при необхідності професійні аварійно-рятувальні формування.
проводити розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, що можуть трапитися у департаменті, відповідно до чинного законодавства.
6.2. Працівники зобов’язуються:
знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правил поводження з комп’ютерами, оргтехнікою, електричними обігрівачами та іншими технічними та електричними засобами;
додержуватися зобов’язань щодо охорони праці, передбачених цим Колективним договором та Правилами внутрішнього службового розпорядку в департаменті;
співпрацювати з Роботодавцем у -справі організації безпечних і нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої непередбачуваної ситуації, яка створює загрозу життю чи здоров’ю оточуючих людей і навколишньому природному середовищу. Повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу.
6.3. Профспілка зобов’язуються:
здійснювати контроль за додержанням Роботодавцем нормативних актів з охорони праці, створення безпечних і нешкідливих умов праці;
інформувати працівників департаменту про їх права і гарантії в сфері охорони праці;
здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу x
шкідливих і небезпечних умовах праці;
приймати участь в розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій, складанні актів про нещасні випадки, які сталися під час роботи.
Розділ VII СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ І ГАРАНТІЇ
Сторони домовилися
7.1. Спільно формувати, розподіляти та використовувати кошти на оздоровлення, соціально-побутові та культурно-масові заходи виходячи з пріоритетів та реальних фінансових можливостей департаменту.
7.2. Надавати грошову допомогу при наданні щорічної основної відпустки працівникам департаменту.
7.3. Надавати працівникам департаменту, які одружуються відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 10 днів.
7.4. Надавати відпустку без збереження заробітної плати працівникам департаменту в разі смерті рідних по крові або по шлюбу чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), xxxxxx (xxxxxxx, падчерки), братів, сестер терміном
7 календарних днів, інших рідних - 3 календарних дні без урахування часу необхідного для проїзду до місця поховання та назад.
7.5. Надавати відпустку без збереження заробітної плати працівникам департаменту діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів розташованих, в іншій місцевості, тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.
7.6. При направленні працівника для підвищення кваліфікації з відривом від основного місця роботи за ним зберігається місце роботи (посада) і проводяться виплати передбачені чинним законодавством України.
7.7. Ознайомлювати членів трудового колективу з новими нормативними актами або змінами до існуючих з питань що стосуються соціального захисту.
Розділ VIII
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ
8.1. Роботодавець визнає Профспілку повноважним представником інтересів працівників департаменту і захисником їх трудових, соціально- економічних прав, на яких поширюється дія Колективного договору і погоджує з нею накази та Інші локальні нормативно-правові акти з питань що є предметом цього Колективного договору.
8.2. Для реалізації повноважень Профспілки, передбачених чинним
Колективним договором, в департаменті створені належні умови у відповідності із ст.ст. 247-250 КЗпП і ст.ст. 38, 40-43 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
8.3. Члени профспілки та трудовий колектив мають право отримувати всю необхідну інформацію з питань які є предметом цього Колективного договору.
8.4. Гарантії для працівників департаменту обраних до профспілкових
органів регламентуються ст. 252 КЗпП України.
8.5. Звільнення членів Профспілки за ініціативою Роботодавця відбувається тільки за погодженням з Профспілкою.
8.6. Голові і членам профактиву, які не звільненні від виробничої діяльності надається вільний від роботи час для виконання їх повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також для профспілкового навчання (до 4 годин на тиждень) із збереженням середнього заробітку.
8.7. Сектором фінансово-господарського забезпечення департаменту щомісячно проводиться утримання профспілкових внесків у встановленому порядку (згідно з заявами працівників) та перерахування їх на рахунок профспілкової організації.
Розділ IX
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛДОГОВОРУ
9.1. Сторони зобов'язуються здійснювати контроль за виконання** чинного Колективного договору один раз на рік та звітувати про виконанні його положень і норм перед трудовим колективом департаменту.
9.2. Для поточної оцінки стану виконання Колективного договору підбиття підсумків його виконання, а також для розгляду конфліктних ситуацій що виникають у зв’язку з неналежним виконанням Колективного договору створюється двостороння комісія з представників сторін.
9.3. При виявлені порушень виконання Колективного договору зацікавлена сторона в їх усуненні, письмово інформує іншу сторону пр< порушення. Сторони у тижневий термін мають провести взаємні консультаці та передати відповідні матеріали до робочої комісії для прийняття рішення.
9.4. Сторони зобов’язуються відстежувати зміни в законодавстві Україні та здійснювати обмін інформацією з питань, які є предметом Колективногс договору.
9.5. Особи, винні у невиконанні положень Колективного договору можуть бути притягнути до відповідальності згідно з чинним законодавствоі\ України.