Покровська районна рада Дніпропетровської області (далі – Орган управління майном) в особі голови районної ради ВАСИЛЕНКА Олександра Миколайовича, який діє згідно із Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні», на підставі рішення...

КОНТРАКТ
з директором Покровської центральної районної бібліотеки

смт. Покровське 30серпня 2016 року

Покровська районна рада Дніпропетровської області (далі – Орган управління майном) в особі голови районної ради XXXXXXXXX Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx, який діє згідно із Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні», на підставі рішення Покровської районної ради від 20 листопада 2015 року № 1-1/VІІ та розпорядження голови районної ради від 24 грудня 2015 року №60-к/р (далі - Орган управління майном) з однієї сторони та директором Покровської центральної районної бібліотеки (далі – Керівник ), Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx з другої сторони, укладено контракт терміном на 5 років.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. За цим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо здійснювати поточне управління (керівництво) Покровською центральною районною бібліотекою (далі – закладом культури), забезпечувати її діяльність, а орган управління закладу культури або уповноважений ним орган зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.

2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником закладу культури та органом управління закладу культури або уповноваженим ним органом.

3. Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником закладу культури під час реалізації повноважень, функцій, обов'язків закладу культури, передбачених актами законодавства, Положенням про центральну районну бібліотеку (далі – Положення), іншими нормативними документами.

4. Керівник діє на засадах єдиноначальності.

5. Керівник є підзвітним органу управління закладу культури або уповноваженому ним органу у межах, встановлених законодавством, Положенням та цим контрактом.

6. Визначити, що до Керівника застосовується ненормований робочий день.

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

7. Керівник здійснює керівництво закладом культури, організовує її господарську, виробничу, соціально-побутову та інші види діяльністі, забезпечує виконання завдань закладу культури, передбачених законодавством, Положенням та цим контрактом.

8. Керівник зобов'язується:

- дотримуватись положень чинного законодавства України;

- дотримуватись виконання програм розвитку центральної районної бібліотеки на один і п’ять років, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії;

- забезпечувати виконання показників ефективності використання комунального майна і несе матеріальну відповідальність за його збереження;

- забезпечувати складання в установленому порядку розрахунки видатків до кошторисів, бюджетних запитів;

- подавати в установленому порядку органу управління майна або уповноваженому ним органу квартальний та річний звіт виконання плану роботи закладу культури;

- вживати заходів щодо створення належних умов праці працівникам закладу культури відповідно до вимог законодавства, а також забезпечити дотримання прав працівників відповідно до законодавства про працю та гарантованих законодавством про охорону праці;

- дотримуватись, визначених нормативно-правовими актами фінансових та бюджетних правових норм, здійснювати контроль за збереженням майна, ощадливим і раціональним використанням матеріальних цінностей;

- виконувати розпорядження, надані органом управління закладу культури або уповноваженим ним органом в межах своєї компетенції;

- у разі припинення трудових відносин з органом управління закладу культури або уповноваженим ним органом передати справи новопризначеному керівнику або особі, яка виконує обов’язки керівника на підставі акта приймання-передачі.

9. Орган управління закладу культури або уповноважений ним орган:

- інформує про xxxxxxxx науково-технічну політику, нормативно-правові акти з питань фінансово-економічної діяльності та реалізації державної політики у сфері культури і мистецтва;

- надає інформацію на запит Керівника;

- зобов’язаний дотримуватись умов даного контракту;

- звільняє Керівника у разі закінчення контракту, достроково за ініціативою Керівника, а також у випадках, передбачених законодавством, в тому числі порушень умов цього контракту;

- організовує та здійснює фінансовий контроль за діяльністю закладу культури;

- здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за закладом культури майна;

- організовує та здійснює контроль за виконанням обов’язків Керівника, передбачених діючим законодавством, Положенням та цим контрактом.

10. Керівник забезпечує достовірність проведення щорічних інвентаризацій майна

центральної районної бібліотеки, обов’язково включаючи до складу інвентаризаційної комісії фахівця (фахівців) органу управління майном.

Керівник наділений повноваженнями і правами, які передбачені законодавчими та іншими нормативними актами, а також Положенням та цим контрактом.

11. Керівник має право:

- без доручення діяти від імені закладу культури, представляти його інтереси в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, інших організаціях у відносинах з юридичними особами та громадянами;

- укладати трудові договори з працівниками центральної районної бібліотеки, визначати їх функціональні обов’язки, застосовувати до них заходи заохочення та дисциплінарні стягнення відповідно до чинного законодавства.

Під час укладання трудових договорів з працівниками центральної районної бібліотеки, при визначенні та забезпеченні умов праці та відпочинку, Керівник керується законами, іншими нормативно – правовими актами, Положенням, колективним договором з врахуванням фінансових можливостей закладу культури;

- складати штатний розпис ;

- видавати усні та письмові доручення;

- в межах компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для виконання всіма працівниками закладу культури;

- вирішувати інші питання, віднесені законодавством, органом управління закладу культури або уповноваженим ним органом, Положенням і цим контрактом до компетенції Керівника.

12. Орган управління закладу культури або уповноважений ним орган має право:

- здійснювати у межах своїх повноважень контроль за виконанням Керівником умов цього контракту;

- вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання (неналежне виконання) своїх обов’язків щодо управління закладом культури та розпорядження його майном;

- проводити перевірки діяльності центральної районної бібліотеки з питань, що відносяться до його компетенції, запитувати інформацію від Керівника щодо окремих напрямів діяльності центральної районної бібліотеки;

- тимчасово відсторонити Керівника від виконання, покладених на нього, обов’язків у зв’язку з проведенням перевірки окремих напрямів діяльності Керівника для з’ясування питання невиконання (неналежного виконання) його обов’язків;

- звільнити Керівника у разі закінчення контракту, достроково за ініціативою Керівника, а також у випадках, передбачених чинним законодавством та цим контрактом;

- приймати рішення з питань ліквідації та реорганізації закладу культури.

3. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА

13. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівникові встановлюється посадовий оклад у розмірі, передбаченому нормативно-правовими актами з оплати праці : 13 тарифний розряд – 10% (нижче ІV групи по оплаті праці) 2690-10% = 2421 (дві тисячі чотириста двадцять одна грн.)

14. Керівникові встановлюється у межах наявних коштів на оплату праці: надбавка за вислугу років у розмірі 30% відсотків посадового окладу в межах фонду оплати праці.

надбавка за складність і напруженість у роботі у розмірі до 50% відсотків посадового окладу і фактично відпрацьованого часу у межах та за рахунок економії фонду оплати праці;

надбавка за особливі умови праці у розмірі до 50% посадового окладу у межах фонду оплати праці.

Граничний розмір зазначених надбавок для Керівника встановлюється відповідно до чинного законодавства.

15. Керівникові виплачується: матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань відповідно до законодавства за рішенням органу управління закладу культури або уповноваженого ним органу у межах наявних коштів на оплату праці:

матеріальна допомога на оздоровлення відповідно до законодавства за рішенням органу управління закладу культури або уповноваженого ним органу при наданні щорічної відпустки у розмірі одного посадового окладу;

Преміювання Керівника здійснюється за рішенням органу управління закладу культури або уповноваженого ним органу у межах фонду оплати праці.

Розмір премії встановлюється залежно від особистого внеску в загальні результати роботи і немає обмежень, в межах затвердженого фонду оплати праці.

У разі невиконання (неналежного виконання) Керівником обов’язків, передбачених цим контрактом, порушення трудової дисципліни, допущення в закладі культури нещасного випадку із смертельним наслідком з вини закладу культури премія зменшується або не нараховується в тому звітному періоді, коли було виявлено порушення.

16. Керівникові надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних днів відповідно до законодавства та щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці з ненормованим робочим днем тривалістю шість календарних днів, визначених колективним договором в межах фонду оплати праці.

Керівник визначає час і порядок використання своєї відпустки за погодженням із органом управління закладу культури або уповноваженим ним органом.

17. Крім умов матеріального забезпечення, передбачених пунктами 14 – 16, Керівнику можуть бути встановлені інші умови, що не заборонені чинним законодавством

Зміна розміру посадового окладу залежить від його зміни в чинному законодавстві України і не потребує внесення змін до цього контракту.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

18. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Xxxxxxx несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.

19. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.

5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ

20. Внесення змін і доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.

21. Цей контракт припиняється:

- після закінчення терміну дії контракту;

- за згодою сторін;

- з ініціативи органу управління закладу культури або уповноваженого ним органу до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених статтями 40 і 41 Кодексу законів про працю України.

22. Контракт може бути розірваний з ініціативи органу управління закладу культури або уповноваженого ним органу:

- у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим контрактом;

- у разі невиконання (часткового невиконання) програм розвитку закладу культури, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії;

- у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства;

- у разі невиконання обов’язків, передбачених цим контрактом, в результаті чого для закладу культури настали значні негативні наслідки (понесені збитки, виплачено штрафи тощо);

- у разі недотримання Керівником трудового, фінансового та бюджетного законодавства;

- у разі незабезпечення виконання в установлені строки вимог контролюючих органів;

з інших підстав.

23. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення строку його дії:

- у разі систематичного невиконання органом управління закладу культури або уповноваженим ним органом своїх обов’язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують повноваження та права Керівника, втручання в його управлінську діяльність, що може призвести, або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності закладу культури;

- у разі його хвороби або інвалідності, що перешкоджає виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.

24. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.

6. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

25. Цей  контракт діє з  " 30   " серпня   2016 р.  до   " 29  " серпня  2021 р.

26. Особливі умови (в тому числі конфіденційності):

7. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ

Повна назва: Покровська центральна районна бібліотека

Адреса: Дніпропетровська обл., Покровський район, смт Покровське,

вул. Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx, 128

Розрахункові рахунки: № 35414002023679; № 354292023679 УДКСУ у

Покровському районі

МФО 805012

ОКПО 02227570

27. Відомості про Орган управління майном:

найменування: Покровська районна рада
місцезнаходження : Дніпропетровська область, смт. Покровське,

вул. Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx , 119

прізвище, ім’я по батькові керівника: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx

28. Відомості про Керівника:

прізвище, ім’я по батькові Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx

Домашня адреса Дніпропетровська обл. Покровський район,

смт. Покровська, вул. Соборна, буд.123, кв.3

Домашній телефон 0000000000

Службовий телефон

Паспорт серія АК № 999584, виданий „28” вересня 2000 р.

Xxxxxxxxxxx РВ УМВС України в Дніпропетровській області

29. Цей контракт укладено у двох примірниках по одному для кожної із Xxxxxx, які мають однакову юридичну силу.

Від Органу управління майном	Керівник
___________________ (підпис)	___________________ (підпис)
		Xxxxxxxxx X.X. (прізвище, ім’я та по батькові)	Xxxxxxxx X.X.__ (прізвище, ім’я та по батькові)
____ ______________ 20__ р.	____ _______________ 20__ р.