Contract
КОНТРАКТ
з директором Почаївської музичної школи Почаївської міської ради
м. Почаїв " 5 " листопада 2021р.
Почаївська міська рада в особі Почаївського міського голови Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, що діє на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», з однієї сторони, та громадянин Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx, іменований далі - Директор, з іншої сторони, разом Xxxxxxx, уклали цей контракт про призначення на посаду директора Почаївської музичної школи Почаївської міської ради.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. За цим контрактом Директор зобов'язується безпосередньо і через адміністрацію закладу позашкільної освіти сфери культури здійснювати поточне керівництво закладу, забезпечувати його діяльність, а орган управління закладу позашкільної освіти сфери культури або уповноважений ним орган зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Директора.
2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Директором закладу та органом управління закладу позашкільної освіти сфери культури або уповноваженим ним органом.
3. Директор, який уклав цей контракт, є повноважним представником закладу під час реалізації повноважень, функцій, обов'язків закладу позашкільної освіти, передбачених актами законодавства, статутом Почаївської музичної школи (далі - статут), іншими нормативними документами.
І ■ • .
4. Директор діє на засадах єдиноначальності.
5. Директор є підзвітним органу управління закладу позашкільної освіти сфери культури або уповноваженому ним органу у межах, встановлених законодавством, статутом закладу та цим контрактом.
2. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН
6. Директор здійснює керівництво закладу, організовує його господарську, виробничу, соціально-побутову та інші види діяльності, передбачені статутом, забезпечує виконання завдань закладу культури, передбачених законодавством, статутом закладу та цим контрактом.
7. Директор зобов'язується:
дотримуватись положень чинного законодавства України;
1
дотримуватись виконання програм розвитку закладу позашкільної освіти сфери культури на один і п’ять років, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії;
забезпечувати своєчасну сплату податків та інших обов’язкових платежів до бюджету, визначених чинним законодавством;
своєчасно виплачувати заробітну плату працівникам закладу;
забезпечувати складання в установленому порядку кошторису доходів і видатків/планів використання бюджетних коштів та подавати його на затвердження (погодження) органу управління закладу позашкільної освіти сфери культури або уповноваженому ним органу;
подавати в установленому порядку органу управління закладу позашкільної освіти сфери культури або уповноваженому ним органу, з яким складено цей контракт, квартальну та річну фінансову звітність закладу;
вживати заходів щодо створення належних умов праці працівникам закладу відповідно до вимог законодавства, а також забезпечити дотримання прав працівників відповідно до законодавства про працю та гарантованих законодавством про охорону праці;
дотримуватись визначених нормативно-правовими актами фінансових та бюджетних правових норм, здійснювати контроль за збереженням майна, ощадливим і раціональним використанням матеріальних цінностей;
забезпечувати нормування праці в закладі позашкільної освіти сфери
культури відповідно до вимог чинного законодавства;
спрямовувати діяльність працівників закладу на визнання його
авторитету на державному, місцевому та міжнародному рівні;
дотримуватись норм чинного законодавства, здійснювати удосконалення форм і методів управління, умов колективного договору, зміцнення договірної та трудової (виконавської) дисципліни;
виконувати вимоги, надані органом управління закладу позашкільної освіти сфери культури або уповноваженим ним органом в межах своєї компетенції;
у разі припинення трудових відносин з органом управління закладу позашкільної освіти сфери культури або уповноваженим ним органом передати справи новопризначеному Директору або особі, яка виконує обов' язки Директора на підставі акта приймання- передачі.
J
S Орган управління закладу позашкільної освіти сфери культури або
у повноваженні! ним орган:
- інформує про xxxxxxxx науково-технічну політику, нормативно-правові акти з питань фінансово-економічної діяльності та реалізації державної політики у сфері культури і мистецтва;
- надає інформацію на запит Директора;
- зобов’язаний дотримуватись умов даного контракту;
звільняє Директора у разі закінчення контракту, достроково за
ініціативою Директора, а також у випадках, передбачених законодавством, в му числі порушень умов цього контракту;
організовує та здійснює фінансовий контроль за діяльністю закладу;
здійснює контроль за ефективністю використання і збереження ікріпленого за закладом позашкільної освіти сфери культури майна;
організовує та здійснює контроль за виконанням обов’язків Директора, ередбачених діючим законодавством, Статутом закладу та цим контрактом.
Директор наділений повноваженнями і правами, які передбачені аконодавчими та іншими нормативними актами, а також статутом закладу а цим контрактом.
(> Директор має право:
без доручення діяти від імені закладу, представляти його інтереси в рганах державної влади та органах місцевого самоврядування, інших рганізаціях у відносинах з юридичними особами та громадянами;
відкривати рахунки в банках, рахунки в органах Казначейства у порядку, встановленому законодавством;
користуватися правом розпорядження коштів закладу; .
укладати договори та інші угоди;
укладати трудові договори (в т. ч. контракти) з працівниками закладу, визначати їх функціональні обов’язки, застосовувати до них заходи заохочення та дисциплінарні стягнення відповідно до чинного законодавства. Під час укладання трудових договорів (в т. ч. контрактів) з працівниками закладу, при визначенні та забезпеченні умов праці та відпочинку, Директор керується законами, іншими нормативно - правовими
іктами, статутом закладу, галузевою угодою, колективним договором з
■рахуванням фінансових можливостей закладу;
накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства; видавати усні та письмові доручення;
в межах компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, 'ов'язкові для виконання всіма підрозділами та працівниками закладу
кл льтури;
вирішувати інші питання, віднесені законодавством, органом
■ правління закладу позашкільної освіти сфери культури або уповноваженим
ним органом, статутом закладу і цим контрактом до компетенції Директора.
Орган управління закладу позашкільної освіти сфери культури або
в повноважений ним орган має право:
делегувати Директору окремі свої повноваження з питань, пов’язаних з чльністю закладу в межах, визначених законодавством. При цьому передача повноважень здійснюється шляхом укладання додаткової угоди до
контракту;
здійснювати у межах своїх повноважень контроль за виконанням
Директором умов цього контракту;
вимагати від Директора достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання (неналежне виконання) своїх обов’язків щодо правління закладом культури та розпорядження його майном;
проводити перевірки діяльності закладу позашкільної освіти сфери
••у льтури з питань, що відносяться до його компетенції, запитувати
інформацію від Директора щодо окремих напрямів діяльності закладу;
тимчасово відсторонити Директора від виконання, покладених на нього, обов’язків у зв’язку з проведенням перевірки окремих напрямів пильності Директора для з’ясування питання невиконання (неналежного виконання) його обов’язків;
приймати рішення з питань ліквідації та реорганізації закладу позашкільної освіти сфери культури.
3. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ДИРЕКТОРА
12. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Директору,
5
-зараховується заробітна плата відповідно до чинного законодавства, з
встановлених Директору:
- посадового окладу, розмір якого встановлюється штатним розписом і
? изначається згідно з діючим законодавством;
- премії відповідно до Положення та фонду оплати праці;
- надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи
оповідно до фонду оплати праці;
- інших виплат, передбачених чинним законодавством.
У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених контрактом, огіршення якості роботи, надбавки і доплати скасовуються або меншуються.
иіцевказані надбавки виплачуються Директору на підставі розпорядженні
xxxxxxx голови.
• разі недотримання (невиконання) обов’язків, передбачених цим
• нтрактом, зазначені надбавки зменшуються або скасовуються;
- ■ дбавка за почесне звання у розмірі відсотків посадового окладу відповідно
до законодавства;
_ сплата за вчене звання у розмірі відсотків посадового окладу відповідно до
законодавства;
доплата за науковий ступінь у розмірі відсотків посадового окладу відповідно до законодавства.
' Директору виплачується:
xxxxxxx винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання трудових обов’язків відповідно до законодавства за рішенням органу правління закладу позашкільної освіти сфери культури або уповноваженого им органу у межах наявних коштів на оплату праці;
матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань відповідно до законодавства за рішенням органу управління закладу позашкільної освіти сфери культури або уповноваженого ним органу у межах аявних коштів на оплату праці;
матеріальна допомога, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання,
відповідно до законодавства за рішенням органу управління закладу позашкільної освіти сфери культури або уповноваженого ним органу у межах наявних коштів на оплату праці; матеріальна допомога на оздоровлення відповідно до законодавства за рішенням органу управління закладу позашкільної освіти сфери культури або уповноваженого ним органу при наданні щорічної відпустки;
щоквартальна премія за належне виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, у розмірі, що не перевищує посадового окладу. Преміювання Директора здійснюється за рішенням органу управління закладу позашкільної освіти сфери культури або уповноваженого ним органу у межах фонду оплати праці.
У разі невиконання (неналежного виконання) Директором обов’язків, передбачених цим контрактом, порушення трудової (виконавської) дисципліни, допущення в закладі нещасного випадку із смертельним наслідком з вини закладу премія зменшується або не нараховується в тому звітному періоді, коли було виявлено порушення.
14. Директору надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні відповідно до законодавства. Директор має право на додаткову щорічну відпустку терміном та в порядку, передбаченому чинним законодавством України.
15. Директор визначає час і порядок використання своєї відпустки за погодженням із органом управління закладу позашкільної освіти сфери культури або уповноваженим ним органом.
16. Крім умов матеріального забезпечення, передбачених Директору можуть
бути встановлені інші умови, що не заборонені чинним законодавством.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
17. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Xxxxxxx несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.
18. Директор несе матеріальну відповідальність, у тому числі повну, та зобов’язаний відшкодувати заподіяну своїми діями (бездіяльністю) шкоду закладу та (або) державі у порядку і розмірах, визначених Цивільним кодексом України, Кодексом законів про працю України,
Податковим кодексом України та іншими нормативно-правовими актами.
19. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому
законодавством.
1
5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО
ПРИПИНЕННЯ
20. Внесення змін і доповнень до цього контракту здійснюється шляхом
підписання додаткових угод.
21. Цей контракт припиняється:
після закінчення терміну дії контракту;
за згодою сторін;
достроково за ініціативою Директора;
з ініціативи органу управління закладу позашкільної освіти сфери культури або уповноваженого ним органу до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених статтями 40 і 41 Кодексу законів про працю України.
22. Контракт може бути розірваний з ініціативи органу управління закладу
позашкільної освіти сфери культури або уповноваженого ним органу:
у разі систематичного невиконання Директором без поважних причин
обов’язків, покладених на нього цим контрактом;
у разі невиконання (часткового невиконання) програм розвитку закладу, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії;
у разі одноразового грубого порушення Директором законодавства;
у разі невиконання обов’язків, передбачених цим контрактом, в результаті чого для закладу настали значні негативні наслідки (понесені збитки, виплачено штрафи тощо);
у разі невиконання закладом зобов’язань перед бюджетом щодо сплати податків, зборів та обов’язкових платежів;
І
у разі недотримання Директором трудового, фінансового та бюджетного законодавства;
у разі неподання у встановлений термін на затвердження (погодження) органу управління закладу позашкільної освіти сфери культури або уповноваженому ним органу кошторису доходів і видатків;
у разі неподання квартачьної та річної фінансової звітності закладу;
у разі незабезпечення виконання в установлені строки вимог контролюючих * органів;
з інших підстав.
23. Директор може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення строку його дії:
у разі систематичного невиконання органом управління закладу позашкільної освіти сфери культури або уповноваженим ним органом своїх обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують повноваження та права Директора, втручання в його управлінську діяльність, що може призвести, або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності закладу;
у разі його хвороби або інвалідності, що перешкоджає виконанню
обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.
24. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Директора з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.
6. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ
25. Цей контракт діє з " 5 " листопада 2021р. по " 5 " листопада 2026 р
включно.
26. Особливі умови (в тому числі конфіденційності):
Сторони вживають заходів для дотримання конфіденційності умов цього контракту, крім визначених законом випадків.
Умови контракту можуть бути змінені виключно за угодою сторін та
викладені у письмовій формі.
7. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ
Відомості про заклад культури:
ІІочаївська музична школа Почаївської міської ради ( Адреса: вул. Шевченка,1 м. ГІочаїв, Кременецький р-н, Тернопільська обл., 47025, ЄДРПОУ: 05462515
Відомості про орган управління закладу культури або уповноважений ним орган:
9
ГІочаївська міська рада
Адреса: вул. Возз’єднання, 16, м. Почаїв, Кременецький р-н,Тернопільська обл.,47025, ЄДРПОУ 14052785
Керівник: Почаївський міський голова - Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx
Номер службового телефону керівника: (03546) 6 10 68
Відомості про Директора:
Місце реєстрації: вул. Шxxxxxx, 00, с. Дунаїв, Кременецький р-н,
Тернопільська обл.
Паспорт: серія МС номер 164167, виданий Кременецьким РВ УМВСУ в
Тернопільській області 10 червня 1997 року. РНОКПП 2532804218
Цей контракт укладено у двох примірниках, які зберігаються у кожної із
сторін і мають однакову юридичну силу.
РЕКВІЗИТИ СТОРІН:
Від Власника: Директор:
ГІочаївська міська рада
м. Почаїв, вул.. Возз’єднання, 16
код ЄДРПОУ 14052785
Міський голова
Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx
Домашня адреса: Тернопільська обл., Кременецький район, с. Дунаїв, вxx Xxxxxxx, 00
Паспорт: серія МС номер 164167
Виданий Кременецьким РВ УМВСУ в Тернопільській області 10 червня 1997 року.
І
РНОКПП 2532804218