Contract
КОЛЕКТИВНИИ ДОГОВІР
між адміністрацією
Громадської організації
„ Сумська територіальна організація Всеукраїнського фізкультурно-спортивного
товариства „Колос”
та трудовим колективом, який уповноважений представляти інтереси працівників Громадської організації
„ Сумська територіальна організація Всеукраїнського фізкультурно-спортивного товариства „Колос”
на 2021-2024 роки
Схвалено загальними зборами трудового колективу
протокол № 1 від 29 січня 2021 р.
м. Суми
2
І.Загальні положення
1.1. Даний колективний договір Громадської організації „Сумська територіальна організація Всеукраїнського фізкультурно-спортивного товариства „Колос” (далі ГО „Сумська ТО ВФСТ „Колос”) укладений на 2021-2024 роки у відповідності до Закону України „Про колективні договори і угоди”, інших Законів України на двосторонній основі.
1.2. Сторонами цього колективного договору є:
- роботодавець або уповноважений ним орган в особі керівника організації Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx Xxxx, який представляє інтереси роботодавця і має відповідні повноваження;
трудовий колектив в особі представника трудового колективу Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx, який представляє інтереси працівників ГО
„Сумська ТО ВФСТ „Колос”.
1.3. Сторони визнають цей колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання усіх соціально- економічних, трудових відносин в організації протягом періоду його дії.
1.4. Жодна із сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють їх виконання.
1.5. Зміни і доповнення до колективного договору вносяться у зв’язку із змінами чинного законодавства, або за ініціативою однієї із сторін після проведення переговорів або консультації, та досягнення домовленостей і набирають чинності після підписання сторонами.
1.6. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників ГО
„Сумська ТО ВФСТ „Колос”.
1.7. Роботодавець спільно з трудовим колективом у триденний термін після підписання колективного договору подає його на реєстрацію в міську раду і після реєстрації доводить його до відома усіх працівників.
ІІ.Трудові відносини. Порядок праці і відпочинку.
2.1. Трудові відносини регулюються відповідно до чинного законодавства та колективного договору.
2.2 При прийнятті на роботу працівники знайомляться з Правилами внутрішнього розпорядку (додаток № 1).
2.3 Не допускається переведення на контрактну форму трудового договору працівників, які перебувають у трудових відносинах з організацією на умовах безстрокового трудового договору, крім випадків, які прямо передбачені законами України.
2.4 Забезпечується нормальна тривалість робочого часу для адмінперсоналу: 40 годин на тиждень - чотири дні по 8 Ь годин та 1 день 700 годин.
з
Перед святковими днями тривалість робочого дня скорочується на 1 годину.
Кожному працівнику встановлюється перерва для відпочинку та їжі тривалістю в 1 годину.
2.5 Змінюватися чи запроваджуватися новий режим роботи в ГО
„Сумська ТО ВФСТ „Колос” може лише після погодження цих питань з трудовим колективом.
2.6 Тривалість основної щорічної оплачуваної відпустки встановлюється згідно з чинним законодавством і не може бути меншою ніж 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік згідно графіка відпусток. Стаж роботи для надання відпустки обчислюється згідно з ст. 9 Закону України “Про відпустки”.
2.7 Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад визначених колективним договором, (додаток
№ 2)
2.8 Тривалість додаткової відпустки по сімейним обставинам та з інших причин без збереження заробітної плати не може бути більшою ніж 15 календарних днів на рік згідно ст. 26 Закону України „Про відпустки”.
2.9 Надавати щорічну додаткову оплачувану відпустку жінкам, які працюють і мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину- інваліда, одиноким матерям, батькам тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів, а за наявності декількох підстав для надання цієї відпустки - 17 календарних днів.
2.10 Надавати вільний від роботи день зі збереженням середнього заробітку у випадках ювілейних дат.
2.11 Надавати відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника:
- одинокій матері (батькові), що виховує двох і більше дітей віком до 15 років або дитину інваліда - до 14 календарних днів;
- чоловіку, дружина якого перебуває в післяпологовій відпустці - до 14 календарних днів;
- матері по догляду за дитиною, що потребує додаткового нагляду, згідно з медичною довідкою, але не більше ніж до досягнення віку 6 років;
- працівникам, на яких поширюється Закон України „Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” - до 14 календарних днів;
- інвалідам 3 групи - до ЗО календарних днів, інвалідам 1 та 2 групи - до 60 календарних днів;
- особам, які одружуються - до 10 календарних днів;
- при похованні близьких по крові або по шлюбу - до 7 днів, при похованні інших родичів - до 3 календарних днів;
- по догляду за хворим членом родини згідно з медичною довідкою - до 30 календарних днів;
4
- працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку;
- за згодою сторін - до 15 календарних днів.
2.12 В окремих випадках, в інтересах трудового колективу, для створення кращих умов для відпочинку працівників, переносити день відпочинку на інший день з метою об’єднання з найближчими святковими днями, або надавати додатковий вихідний день.
III.Оплата праці
Сторони домовилися:
3.1 Оплату праці проводити відповідно до Наказу про оплату праці Міністерства України у справах сім’ї, молоді та спорту №792 від 15.03.2006р.
„Про впорядкування умов оплати праці працівників фізкультурно- спортивних товариств та Положення про преміювання”. (Додаток № 3).
3.2 В організації здійснювати оплату праці відповідно до схеми тарифних розрядів, посад керівних працівників і фахівців ГО„ Сумська ТО ВФСТ „Колос”.
3.3 Фонд оплати праці формувати виходячи з посадових окладів, надбавок у розмірі до 50% посадового окладу, разової матеріальної допомоги на оздоровлення, премій, згідно затвердженого положення і штатної чисельності працівників.
3.4 Розмір мінімальної заробітної плати робітників встановлюється згідно з чинним законодавством.
У разі збільшення розмірів законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати, організація має право переглядати фонд оплати праці з метою збільшення тарифних ставок.
3.5 Розрахункові листки видавати працівникам не пізніше, ніж за один день до строку виплати заробітної плати.
У сфері доплат і надбавок:
3.6 Доплачувати за виконання паралельно зі своєю роботою обов’язків тимчасово відсутнього працівника та за суміщення професій в межах економії фонду оплати праці в розмірі 50% тарифної ставки (окладу), якщо про це зазначається у розпорядженні організації з цього приводу.
У сфері термінів виплати заробітної плати:
3.7 Доводити до відома кожному прийнятому працівнику умови, розміри, порядок та терміни виплати заробітної плати.
3.8 Виплачувати заробітну плату два рази на місяць- 15 та ЗО числа.
3.9 Проводити індексацію заробітної плати та інших доходів у зв’язку з ростом індексу споживчих цін у відповідності з Законом України „Про індексацію грошових доходів населення”.
3.10 Відповідальність за заборгованість заробітної плати несе голова організації.
3.11 При ліквідації, реорганізації організації забезпечити першочерговість виплати працівникам заборгованості заробітної плати.
5
3.12 При наявності заборгованості із виплати заробітної плати нараховувати і виплачувати працівникам компенсацію за втрату частини заробітної плати через порушення термінів її виплати у відповідності до вимог чинного законодавства.
ІУ.Охорона праці
Сторони домовилися:
4.1 Створити здорові і безпечні умови праці в організації відповідно до вимог Закону України „Про охорону праці”.
4.2 При прийнятті на роботу працівника і в процесі роботи проводити в установлені строки навчання та інструктажі з питань охорони праці.
4.3 Забезпечити проходження медичного огляду тих, хто поступає на роботу .
4.4 Для надання першої медичної допомоги придбати аптечку, яку поповнювати в міру використання медикаментів, але не менше 4-х разів на рік.
4.5 Забезпечити умивальники та санітарно-побутові приміщення засобами гігієни.
4.6 Кожен працівник організації зобов’язується забезпечувати особисту
безпеку праці та здоров’я, а також безпеку праці оточуючих його працівників у процесі трудових обов’язків.
4.7 Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”.
Роботодавець може за рахунок власних коштів здійснювати потерпілим та членам їх сімей додаткові виплати відповідно до колективного чи трудового договору.
За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.
Час перебування на інвалідності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах у порядку, встановленому законом.
4.8 Забезпечити потерпілому відповідно до медичних рекомендацій перепідготовку працевлаштування, встановити пільговий порядок роботи відповідно до медичного висновку.
6
V. Виробничі відносини та забезпечення зайнятості працівників
Сторони домовилися:
5.1. Сторони вважають своєю основною задачею мобілізацію зусиль трудового колективу та адміністрації, поліпшення умов праці та побуту працівників, підвищення життєвого рівня працівника.
5.2. Роботодавець зобов’язаний вчасно і в повному обсязі забезпечувати працівників матеріально-технічними ресурсами, створювати належні умови праці.
5.3. Надавати всі пільги і компенсації звільненим працівникам відповідно до законодавства.
5.4. При заміщенні вакансій перевага при рівних умовах надається працівнику з більшим стажем роботи, вищій кваліфікації та продуктивністю праці.
5.5. Рішення про зміни в організації праці, ліквідації, реорганізації, перепрофілювання організації, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом не пізніше як за 3 місяці до здійснення цих заходів.
5.6. Представники трудового колективу представляють інтереси членів колективу та здійснюють захист їх інтересів в суді та інших органах влади при порушенні прав робітників.
VI. Соціальні гарантії, пільги та компенсації
6.1. Передбачати, виходячи з фінансових можливостей, незалежно від
форм власності підприємств, додаткові, порівняно з чинним законодавством, соціально-трудові пільги, гарантії і компенсації.
6.2. Заохочення працівників і ветеранів організації у зв’язку із
святами, ювілейними датами.
6.3. У разі захворювання працівника у період, коли він не працює у зв’язку із застосуванням порядку скороченого робочого часу в тому числі відпусток з ініціативи власника, за ним зберігається або частково зберігається заробітна плата.
VII. Контроль за виконанням колдоговору.
7.1. Контроль за виконання колективного договору здійснює робоча комісія з представників сторін, що його уклали.
7.2. Один раз на рік (в грудні) сторони звітують на загальних зборах трудового колективу про хід виконання взятих зобов’язань, вносять необхідні зміни і доповнення.
7.3. За порушення чи невиконання положень колективного договору, ухилення від участі в переговорах, за ненадання своєчасної інформації,
7
необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю, представники сторін несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства.
7.4. Даний колективний договір вступає в силу з дня його підписання
сторонами, і діє до того моменту, коли сторони укладуть новий колективний договір.
Колективний договір підписали 29 січня 2021 року
Голова Громадської організації
„Сумська територіальна організац Всеукраїнського фізкультурної спортивного товариства „Кол
Представник трудового колективу
X.X.Xxxx
X.X.Xxxxxxxxxxx
8
Додаток № 1
УЗГОДЖЕНО:
Представник трудового колективу
ЗАТВЕРДЖЕНО:
Голова Громадської організації
„Сумська територіальна організація Всеукраїнського фізкультурно-
зиства „Колос”
(_у% X.X.Xxxxxxxxxxx X.X.Xxxx 01 лютого 2021 р.
Правила внутрішнього трудового розпорядку
1. Загальні положення.
У відповідності з Конституцією України кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується.
Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті сприяти зміцненню трудової і виконавчої дисципліни, повному та раціональному використанню робочого часу, підвищенню якості і продуктивності праці.
Дані Правила визначають внутрішній трудовий розпорядок Громадської організації „Сумська територіальна організація Всеукраїнського фізкультурно- спортивного товариства „Колос” (надалі ГО „Сумська ТО ВФСТ „Колос”), порядок прийому і звільнення працівників, режим робочого часу і його використання, а також заходи заохочення за успіхи і відповідальність за порушення трудової дисципліни.
2. Пр ийом і звільнення.
Прийом на роботу працівників проводиться у відповідності з чинним законодавством України. Рішення про прийняття на роботу приймається головою ГО
„Сумська ТО ВФСТ „Колос”. Необхідні документи при прийомі на роботу:
1. Трудова книжка, оформлена у встановленому порядку.
2. Паспорт громадянина України.
3. Ідентифікаційний код.
4. Військовий квиток - для звільнених з лав Збройних сил України, приписне свідоцтво для осіб допризовного віку.
5. Медичну довідку про проходження медичного огляду для осіб віком до 18 років і в подальшому, до досягнення 21 року, вони щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.
6. Свідоцтво про загальнообов'язкове державне соціальне страхування. 7.Особистий листок та форма Т-2.
8.Диплом про освіту.
9
Якщо особа вперше приймається на роботу і не має трудової книжки, вона повинна пред’явити паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку та військовий квиток - в разі необхідності.
Прийом на роботу без надання вказаних документів не допускається.
Прийом на роботу оформлюється розпорядженням голови ГО „Сумська ТО ВФСТ „Колос”. З розпорядженням працівник ознайомлюється під розпис. У розпорядженні вказується найменування роботи (посади) відповідно до єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій та штатного розкладу.
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли розпорядження своєчасно не було видане, але працівника фактично було допущено до роботи.
До початку роботи голова ГО „Сумська ТО ВФСТ „Колос” зобов'язаний:
1. Роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, відповідно до чинного законодавства і колективного договору.
2. Ознайомити з цими правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
3. Визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
4. Проінструктувати працівника з техніки безпеки, гігієни праці і протипожежної охорони.
На всіх працівників, що пропрацювали понад 5 (п’ять) днів ведуться трудові книжки у порядку, встановленому чинним законодавством.
Переведення працівника на іншу роботу здійснюється у відповідності з діючим законодавством України.
Припинення трудового договору може бути здійснене тільки на підставах, передбачених чинним законодавством України.
Працівник має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою, попередивши голову ГО „Сумська ТО ВФСТ „Колос” письмово за два тижні. Після закінчення цього терміну працівник має право припинити роботу, а голова не має права затримувати проведення розрахунку і звільнення від роботи працівника та зобов’язаний в день звільнення видати йому належно оформлену трудову книжку і повністю провести з ним розрахунок. За домовленістю між працівником і головою Організації трудовий договір може бути припинений до закінчення терміну попередження про звільнення.
Рішення про звільнення працівника приймається головою ГО „Сумська ТО ВФСТ „Колос” та оформлюється підписаним ним наказом.
У день звільнення працівника голова ГО „Сумська ТО ВФСТ „Колос” зобов’язаний провести з ним остаточний розрахунок та видати його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення. Причина звільнення повинна бути зазначена в трудовій книжці у точній відповідності з формулюванням діючого трудового законодавства із посиланням на статтю (пункт) Кодексу законів про працю України. Днем звільнення вважається останній день роботи працівника.
3. Основні обов'язки працівників.
Працівники зобов'язані:
10
1. Працювати чесно і сумлінно, додержуватися дисципліни праці, вчасні точно виконувати розпорядження керівництва, використовувати весь робочий час д. продуктивної праці, утримуватися від дій, що заважають іншим праці вник; виконувати їхні трудові обов'язки;
2. Поліпшувати якість своєї праці і професійну кваліфікацію, не допуска недоглядів та упущень в роботі;
3. Дотримуватися вимог техніки безпеки і охорони праці, гігієни, протипожежно безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями;
4. Дотримуватися встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей документів, збереження конфіденційної інформації.
5. Вживати заходів щодо негайного усунення причин і умов, що перешкоджаю' чи заважають нормальному виконанню роботи і негайно повідомляти про те, и трапилося, голову ГО „Сумська ТО ВФСТ „Колос”;
6. Мати охайний зовнішній вигляд, дотримуватись відповідного роботі етил одягу, тримати в чистоті та порядку своє робоче місце, палити тільки у відведеного лля цього місці;
Коло обов'язків (робіт), що виконує кожен працівник за своєю посадої визначається посадовими інструкціями, затвердженими у встановленому порядку.
4. Основні обов'язки голови ГО „Сумська ТО ВФСТ „Колос”.
Голова ГО „Сумська ТО ВФСТ „Колос” зобов'язаний:
1. Належним чином організувати роботу працівників, у відповідності з спеціальністю та кваліфікацією, закріпити за кожним з них робоче місце, забезпечш здорові і безпечні умови праці;
2. Створювати умови для росту продуктивності праці, здійснювати заходи шді підвищення ефективності та якості роботи, поліпшення організації і підвищень культури обслуговування клієнтів;
3. Організовувати вивчення, поширення і впровадження передових прийомів г. методів праці;
4. Постійно удосконалювати організацію оплати праці, забезпечувати матеріали зацікавленість працівників у результатах їхньої особистої праці, у загальна підсумках роботи, пропорційне співвідношення між ростом продуктивності праці ростом заробітної плати, ощадливе, раціональне використання фонду заробіте» плати, фонду матеріального заохочення та інших заохочувальних фондів, правилм застосування діючих умов оплати і нормування праці. Видавати заробітну плату термін, встановлений Кодексом законів про працю та колективним договором;
5. Забезпечувати суворе дотримання дисципліни, постійно здійснююч організаторську, економічну і виховну роботу, спрямовану на зміцнення дисципліні усунення втрат робочого часу, раціональне використання трудових ресурсі: формування стабільного трудового колективу. В разі наявності підстав застосовуват заходи впливу до порушників трудової дисципліни.
6. Неухильно дотримуватися законодавства про працю і правил охорони прац поліпшувати умови праці, створювати на робочих місцях умови, що відповідаю! правилам охорони праці;
7. Постійно контролювати знання і дотримання працівниками усіх вимс інструкцій з техніки безпеки, гігієни праці, протипожежної безпеки;
11
8. Створювати умови в трудовому колективі для всілякого підвищення продуктивності праці, поліпшення якості обслуговування клієнтів. Вчасно підводити підсумки роботи, вирішувати питання щодо заохочення передових працівників;
9. Забезпечувати систематичне підвищення ділової (виробничої) кваліфікації працівників, рівня їх економічних і правових знань.
5. Робочий час і його використання.
Графік роботи встановлюється наступний:
Робочий час - з 8:00 до 17:15 (понеділок, вівторок, середа, четвер) з 8:00 до 16:00 (п’ятниця)
Обідня перерва - з 12:00 до 13:00
Робочий час працівників ГО „Сумська ТО ВФСТ „Колос” визначається відповідно до Кодексу законів про працю та не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Облік відпрацьованого робочого часу ведеться у відповідності з Табелем обліку робочого часу.
Під час роботи працівник повинен знаходитися на своєму робочому місці, за
винятком часу наданого на відпочинок і прийом їжі.
Працівника, що з'явився на роботі в нетверезому стані голова ГО „Сумська ТО ВФСТ „Колос” не допускає до роботи в даний робочий день.
Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який затверджується головою з урахуванням необхідності забезпечення нормальної роботи ГО „Сумська ТО ВФСТ „Колос” та особистих інтересів працівників. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного календарного року і доводиться до відома всіх працівників.
6. Відповідальність за порушення трудової дисципліни
Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, спричиняє застосування до працівника заходів дисциплінарного стягнення.
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосоване тільки одне з таких стягнень:
догана; звільнення.
Прогулом вважається відсутність на робочому місці або на території ГО
..Сумська ТО ВФСТ „Колос” більше трьох годин протягом робочого дня без поважної причини.
До застосування стягнення голова повинен зажадати від порушника трудової
дисципліни письмові пояснення. Відмова працівника дати пояснення не перешкоджає застосуванню стягнення.
Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням
проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
12
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване тільки одне дисциплінарне стягнення.
Стягнення оголошується в розпорядженні і повідомляється працівнику під
розпис у триденний термін.
13
Додаток № 2
УЗГОДЖЕНО:
Представник трудового колективу
ЗАТВЕРДЖЕНО:
Голова Громадської організації
„Сумська територіальна організація Вссукраїн С |^го фізкультурно-
| „Колос’
X.X.Xxxxxxxxxxx ого 2021 р.
<П&
X.X.Xxxx
СПИСОК
посад, яким надається додаткова відпустка за ненормований робочий день Громадської організації „Сумська територіальна організація Всеукраїнського фізкультурно-спортивного товариства „Колос”
№ п/п
Найменування посад Тривалість додаткової відпустки
(календарних днів)
1 Голова 7
•
2 Заступник голови 7
3 Головний бухгалтер 7
4 Головний фахівець 7
5 Провідний фахівець 7
ЗАТВЕРДЖЕНО:
14
УЗГОДЖЕНО:
Додаток №3
Представник трудового колективу
0' X.X.Xxxxxxxxxxx
Голова Громадської організації
„Сумська територіальна організація Всеукраїнського фізкультурно- спортивногсґтовариства „Колос”
X.X.Xxxx
01 лютого 2021 р.
ЗАТВЕРДЖЕНО
Постановою президії Громадської організації
„Сумська територіальна організація Всеукраїнського фізкультурно- спортивного товариства „Колос”
№ ГІ-2-1 01 лютого 2021 року
ПОЛОЖЕННЯ
„Про порядок преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам Громадської організації „Сумська територіальна організація Всеукраїнського фізкультурно-спортивного товариства „Колос”
1.Це Положення розроблене відповідно до вимог Кодексу законів про працю України, Закону України „Про оплату праці”, Наказу Міністерства України у справах сім’ї, молоді та спорту” №792 від 15.03.2006р.
2.Метою Положення є врегулювання виплат стимулюючого характеру праців никами Громадської організації „Сумська територіальна організація Всеукраїнського фізкультурно-спортивного товариства „Колос” за сумлінне відношення до службових обов”язків, виконання особливо важливої роботи та доручень.
3.Надавати працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення у сумі не більше одного посадового окладу на рік, затвердженого Наказом Міністерства України у справах сім’ї, молоді та спорту №792 від 15.03.2006р.
4. Преміювання працівників обласної організації за рахунок та в межах економії фонду заробітної плати здійснюється на тій же підставі щомісячно, виходячи з фактичної економії фонду заробітної плати, що склалася на кінець облікового періоду. Преміювання по підсумках року здійснюється, за рахунок та в межах фактичної економії фонду заробітної плати. Розмір премії встановлюється по кожному працівнику Президією
5.Преміювання працівників та надання їм матеріальної допомоги вводиться з метою матеріального стимулювання висококваліфікованої і ініціативної праці, підвищення її ефективності і якості, зацікавленості в наслідках роботи, а також посилення відповідальності за доручену ділянку роботи.
6.Преміювання працівників Громадської організації „Сумська територіальна організація Всеукраїнського фізкультурно-спортивного товариства „Колос”
15
здійснюється при умові, якщо протягом часу, за який нараховується премія, працівником не порушувалась трудова дисципліна, не погіршувалася якість роботи, безперечно виконувались функціональні обов’язки.
7.В випадках порушень цих умов, що обов’язково повинно підтверджуватись в письмовому вигляді (голови територіальної організації, заступника голови, головного бухгалтера, ведучих спеціалістів) розмір премії може бути зменшено за рішенням Президії Громадської організації „Сумська територіальна організація Всеукраїнського фізкультурно-спортивного товариства „Колос”.
Преміювання здійснюється за час виконання безпосередніх функціональних обов’язків працівників. Дні тимчасової непрацездатності виключаються, на них відповідно зменшуються суми виплат.
Преміювання працівників здійснюється за рішенням Президії Громадської організації „Сумська територіальна організація Всеукраїнського фізкультурно- спортивного товариства „Колос”.
8.3 нагоди професійного свята Дня фізичної культури і спорту, до державних та професійних свят преміювання працівників обласної організації здійснюється за рішенням Президії Громадської організації „Сумська територіальна організація Всеукраїнського фізкультурно-спортивного товариства „Колос” в розмірі місячного посадового окладу, згідно затвердженого кошторису.
9.Зміни та доповнення до Положення вносяться Президією при необхідності.
Головний бухгалтер X.X.Xxxxx