Contract
ЯК ФОПУ РОЗІРВАТИ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З ПРАЦІВНИКОМ ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ
ПРОГРАМА:
1. Звільнення працівника XXXx за власним бажанням під час воєнного стану: документальні особливості
2. Звільнення з ініціативи ФОПа під час воєнного стану: можливі варіанти
3. Чи можна звільнити працівника за прогул, у разі виїзду
xxxxxxxx, та як діяти XXXx, якщо працівник не виходить на зв'язок?
4. Як призупинити трудовий договір між ФОПом і працівником
ТОП-10 ДОКУМЕНТІВ КАДРОВОГО ОБЛІКУ ФОПА З НАЙМАНИМИ ПРАЦІВНИКАМИ
(за вимогою та рекомендацією держпраці):
1. Правила внутрішнього трудового розпорядку
2. Штатний розпис (?!)
3. Накази щодо особового складу (прийом, переведення, звільнення працівників, надання відпустки тощо)
4. Особисті письмові заяви працівників про прийом на роботу, переведення, надання відпустки, звільнення
5. Письмовий трудовий договір з працівником
6. Повідомлення про прийняття працівника на роботу
7. Табель обліку робочого часу (в тому числі планові графіки змінності у разі роботи змінами)
8. Графік відпусток
9. Особові картки працівників (за типовою відомчою формою П- 2). Особові справи не ведуть!
10.Відомості нарахування заробітної плати по працівникам та документи, що підтверджують факт виплати заробітної плати
Зразки документів дивиться в розділі Документи в Особистому кабінеті БВП № 1
ТРУДОВІ
Безстрокові Строкові
ПРАВОВІДНОСИНИ ФОПА З ФІЗОСОБАМИ
ЦИВІЛЬНО-
ПРАВОВІ
Виконання робіт
СТАТТЯ 24 КЗПП. УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Додержання письмової форми є обов'язковим:
• при укладенні трудового договору з фізичною особою
Форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затверджена наказом Xxxxxxxx від 08.06.2001р. № 260
ЗАКОН УКРАЇНИ ВІД 15.03.2022 Р. № 2136
Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану
КЗпП продовжує діяти + Закон № 2136,
який додатково та виключно діє на період воєнного стану.
СТАТТЯ 2 ЗАКОНУ № 2136. ОСОБЛИВОСТІ УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ
1. У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають
форму трудового договору.
З коментарю Мінекономіки: положення цієї частини дозволяють відступити від цих норм та самостійно
визначати на період воєнного стану форму трудового договору.
Також, в період дії воєнного стану Закон № 2136 передбачає можливість розривати трудовий договір з працівником з
ініціативи ФОПа (ст. 40 та 41 КЗпП).
Звільнення – ст. 38, 39, 40, 41 КЗпП
Призупинення – ст. 13 Закону № 2136
ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА:
Угода сторін
Ініціатива ФОПа
Власне бажання
17. Трудовий договір розірваний сторонами " " 20 р. (підстави припинення договору вносяться з посиланням на відповідні статті КЗпП України) | |
Підписи сторін: | |
Фізична особа (або дорученням повноважена нею особа) | Працівник (крім випадків розірвання трудового договору за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених КЗпП, за відсутності працівника) |
ЗРАЗКИ НАКАЗІВ ДИВИТЬСЯ В РОЗДІЛІ ДОКУМЕНТИ В ОСОБИСТОМУ КАБІНЕТІ БВП № 1
Чи можна звільнити працівника за прогул, у разі виїзду
xxxxxxxx, та як діяти XXXx, якщо працівник не виходить на зв'язок?
СТАТТЯ 13 ЗАКОНУ № 2136. ПРИЗУПИНЕННЯ ДІЇ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
1. Призупинення дії трудового договору - це тимчасове
припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.
Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з
військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.
СТАТТЯ 13 ЗАКОНУ № 2136. ПРИЗУПИНЕННЯ ДІЇ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
2. Призупинення дії трудового договору роботодавець та
працівник за можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб.
3. Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України.
ЯКЩО ФОПА МОБІЛІЗОВАНО ДО ЗСУ: ЩО З ПРАЦІВНИКАМИ?
Звільняти працівників у зв’язку із мобілізацією XXXx, який використовує найману працю є правом, а не обов’язком ФОПа.
Президентом України виданий Указ від 24.02.2022 р. №65/2022
«Про загальну мобілізацію», згідно з яким на всій території України оголошена загальна мобілізація.
Якщо ФОП – роботодавець виявить бажання розірвати трудові договори з найманими працівниками, у нього є можливість припинити трудові відносини на підставі пункту 10 статті 40 КЗпП
ПУНКТ 10 СТ. 40 КЗПП
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також
строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку призову або мобілізації власника – фізичної особи під час особливого періоду.
Увага! Ця норма може застосовуватися тільки під час особливого
періоду та у разі мобілізації ФОП – роботодавця. Згадана норма не використовується, якщо ФОП є добровольцем тероборони.
Також, законодавством не передбачено виплату вихідної допомоги найманим працівникам у випадку звільнення за пунктом 10 статті 40 КЗпП.
У ФОП, який є роботодавцем не зникає обов’язок щодо
видачі копії наказу про звільнення та виплати всіх належних коштів, які належали працівнику в день звільнення.
У статті 47 КЗпП зазначено, що у разі призову власника – фізичної особи на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період такий власник – фізична особа повинен виконати свої обов’язки, визначені цією статтею, протягом місяця після звільнення з
такої військової служби без застосування санкцій та штрафів.