РОЗДІЛ ІV. ОПЛАТА ПРАЦІ

Колективний договір

Микільського навчально-реабілітаційного центру Полтавського району Полтавської обласної ради на 2020-2024 роки

Схвалено на загальних зборах

трудового колективу Протокол № 2 від 28.12.2019 р.

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між адміністрацією Микільського навчально-реабілітаційного центру Полтавського району Полтавської обласної ради

і профспілковим комітетом Микільського навчально-реабілітаційного центру Полтавського району Полтавської обласної ради

на 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 роки РОЗДІЛ І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Визнаючи даний колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально-економічних та трудових відносин,сторони домовились про наступне:

І.1. Цей колективний договір укладено на 5 років.

І.2. Цей колективний договір набуває чинності з дня його підписання і діє до прийняття нового.

І.3. Сторонами колективного договору є: уповноважений орган засновника Микільського навчально-реабілітаційного центру Полтавського району Полтавської обласної ради в особі директора Xxxxxxx X.X., в подальшому керівник, який представляє інтереси засновника і має відповідні повноваження;

Профспілковий комітет, який відповідно до ст.247 КЗпП України представляє інтереси працівників Микільського навчально-реабілітаційного центру Полтавського району Полтавської обласної ради , у подальшому профком. Право підпису колективного договору у голови профкому.

І.4. Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання адміністрацією, працівниками й профспілковим комітетом.

І.5. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників закладу.

І.6. Укладанню Договору передують колективні переговори. Для ведення переговорів створюється робоча група (Додаток 1). Порядок ведення колективних переговорів визначається Законом України «Про колективні договори і угоди».

І.7. Зміни і доповнення до Договору вносяться в такому ж порядку, як і його укладання.

І.8. Жодна із сторін, що уклали колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють

норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють їх виконання.

І.9. Переговори щодо укладання нового колективного договору починаються не пізніше ніж за два місяці до закінчення строку дії колективного договору.

Розділ ІІ. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН, РЕЖИМУ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ

ІІ.1.Керівник зобов’язується:

ІІ.1.1. Забезпечувати ефективну діяльність Микільського навчально- реабілітаційного центру Полтавського району Полтавської обласної ради виходячи з фактичних обсягів фінансування та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників.

ІІ.1.2. Забезпечувати дотримання встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу та відпочинку для працівників закладу.

ІІ.1.3. Здійснювати контроль за правильністю укладення трудових договорів в закладі.

ІІ.1.4. Забезпечувати виконання вимог Інструкції про порядок обчислення заробітної плати в частині погодження з профспілковим представником питань:

- розподілу навчального навантаження (у т.ч. попереднього);

- установлення доплат за суміщення професій, розширення зони обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

- преміювання працівників, розподілу винагороди за сумлінну працю.

ІІ.1.5. Згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та Центральним комітетом Профспілки працівників освіти і науки України забезпечувати подання на затвердження штатних розписів Департаменту освіти і науки Полтавської облдержадміністрації після попереднього погодження з профкомом.

ІІ.1.6. Здійснювати контроль та надання працівникам закладу відпусток відповідної тривалості згідно з чинним законодавством.

ІІ.1.7. Уживати заходів щодо недопущення надання адміністрацією необґрунтованих відпусток працівникам без збереження заробітної плати.

ІІ.1.8. При вирішенні питання про зміну в організації виробництва і праці, у т.ч. при скороченні чисельності чи штату працівників, вивчати можливості переведення працівників, за їхньою згодою, на іншу вакантну посаду, відповідно до спеціальності з пропорційною оплатою праці. У разі незгоди працівника вирішувати питання про звільнення за ст.40 п.1 КЗпП України.

ІІ.1.9. При розподілі навчального навантаження максимально дотримуватися наступності викладання предметів. Проводити затвердження тарифікаційних списків до 5 вересня.

ІІ.1.10. Створювати умови для використання педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами навчального закладу.

ІІ.1.11. Регулювати режим виконання навчальної роботи розкладом навчальних занять. Забезпечувати прозорість розподілу навчального навантаження.

ІІ.1.12. Погоджувати з профкомом:

- посадові інструкції працівників,

- графіки відпусток,

- навчальне навантаження педагогічних працівників,

- запровадження змін, перегляд умов праці,

- інші питання, передбачені законодавством.

ІІ.1.13. Проводити зміну істотних умов праці працівників закладу з обов’язковим письмовим попередженням про це не пізніше ніж за 2 місяці. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу робіт проводити тільки в кінці навчального року.

ІІ.1.14. Спрямовувати контрактну форму трудового договору на створення умов для виявлення ініціативності працівника, ураховуючи його індивідуальні здібності, правову й соціальну захищеність. Забезпечувати додаткові, порівняно з чинним законодавством, пільги, гарантії та компенсації для працівників, з якими укладено контракт.

ІІ.1.15. Забезпечувати, за бажанням працівників, у разі їх звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору, скороченням чисельності або штату (ліквідації) безумовну реалізацію прав на одержання невикористаної відпустки (або її частини) з наступним звільненням.

ІІ.1.16. Надавати відпустки (або їх частину) працівникам закладу протягом навчального року у зв’язку з необхідністю санаторно-курортного лікування.

ІІ.1.17. Включати представника профкому до складу тарифікаційної та атестаційної комісій.

ІІ.1.18. Забезпечувати наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.

ІІ.1.19. Залучати до викладацької роботи непедагогічних працівників закладу лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку.

ІІ.1.20. Забезпечити при складанні розкладу занять оптимальний режим роботи для:

- батьків, які мають двох і більше дітей віком до 15 років;

- тих, хто поєднує роботу з навчанням за відповідною професією;

- не звільненого від основної роботи голови профкому;

- одиноких матерів та матерів, які мають дітей з інвалідністю віком до 15 років, осіб, на утриманні яких є особи з інвалідністю, що потребують постійної допомоги та догляду.

ІІ.1.21. Надавати вільний від занять день для методичної роботи вчителям , що мають навантаження в обсязі менше 18 годин.

ІІ.1.22. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом.

ІІ.1.23. Тарифікувати жінок, які знаходяться у відпустках по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку на загальних підставах.

ІІ.1.24. Забезпечувати необхідні умови для ефективної роботи комісії по трудових спорах (Додаток 2)

ІІ.1.25. Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження.

ІІ.1.26. Сприяти забезпеченню своєчасного підвищення кваліфікації педагогічних працівників.

ІІ.1.27. Разом з адміністрацією закладу освіти розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку з урахуванням Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України, затвердженого наказом МОН від 20.12.93 № 455.

Режим та графіки роботи погоджувати з профспілковим комітетом.

ІІ.1.28. Складати графік відпусток з урахуванням інтересів працівників та функціонування навчального закладу.

ІІ.1.29. Повідомляти працівника про дату відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого терміну.

ІІ.1.30. Жінкам, які працюють і мають 2 і більше дітей до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у т.ч. й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особам, які взяли дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків за їх бажанням щорічно надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

ІІ.1.31. Надавати щорічні додаткові відпустки працівникам за підвищене нервово-емоційне та інтелектуальне навантаження, подружжю, голові профкому за їх заявою, відповідно, в один час та зручний час в канікулярний період (Додаток 3).

ІІ.1.32. За бажанням працівника приєднувати щорічну основну відпустку до відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами.

ІІ.2. Сторони угоди домовились:

ІІ.2.1. Дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку (Додаток 4), своєчасно вносити до них зміни і доповнення, затвердити їх на загальних зборах трудового колективу, розробити посадові інструкції працівників закладу

ІІ.2.2. Погоджувати відповідно до чинного законодавства та галузевих нормативних актів з обов’язковим розглядом на засіданнях профспілкового комітету: розклад уроків, графіки відпусток, графіки атестації педагогічних працівників, посадові інструкції, кількісний і персональний склад комісії по атестації педагогічних працівників.

ІІ.2.3. Встановити у Микільському навчально-реабілітаційному центрі Полтавського району Полтавської обласної ради 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями.

ІІ.2.4. Надавати відпустки без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням лише за наявності особистої заяви працівника.

ІІ.2.5. Силами трудового колективу організовувати роботу так, щоб надати відпустку працівникові закладу без втрат в заробітній платі у випадках: особистого шлюбу або шлюбу дітей, народження дитини, поховання близьких, рідних, непередбачених складних невідкладних обставин.

ІІ.2.6. Надавати щорічно жінкам передбачені законодавством соціальні додаткові відпустки у повному обсязі за їх бажанням.

ІІ.2.7. Забезпечувати за бажанням працівників у разі їх звільнення, безумовну реалізацію прав на одержання невикористаної відпустки з наступним звільненням.

ІІ.2.8. Поважними причинами запізнення або відсутності на роботі, крім загальновизнаних, визначити:

- раптове захворювання або погіршення стану здоров’я працівника або його близьких родичів;

- аварії побутового характеру, що вимагають негайного усунення.

У цьому разі працівник повинен вжити всіх можливих заходів, спрямованих на повідомлення про це керівника.

ІІ.2.9. Проводити зміну істотних умов праці працівників з обов’язковим письмовим попередженням їх про це не пізніше ніж за 2 місяці.

ІІ.2.10. Встановити чергування педагогічних працівників в навчально- реабілітаційному центрі в нічний період доби з метою забезпечення належного порядку та контролю за збереженням здоров’я та життя вихованців. Надати педагогічним працівникам 1,5 відгули за кожне нічне чергування в навчально- реабілітаційному центрі.

ІІ.2.11. Надавати працівникам, які не користувалися відпусткою по тимчасовій непрацездатності на протязі календарного року додаткову оплачувану відпустку тривалістю 3(три) дні.

ІІ.2.12. Зберігати за працівником місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду протягом трьох днів (ст.10 Закону «Про охорону праці»)

ІІ.3. Профком зобов’язується:

ІІ.3.1. Контролювати надання переважного права на залишення на роботі при скороченні чисельності штату працівників.

ІІ.3.2. Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов’язки.

ІІ.3.3. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку.

ІІ.3.4. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілення навчального навантаження.

ІІ.3.5. Здійснювати контроль за своєчасністю і правильністю внесення записів до трудових книжок і особових карток, виданням наказів про прийняття,

звільнення, переведення працівників на іншу роботу, зміну режимів праці і відпочинку та ознайомлення з ними працівників.

ІІ.3.6. Надавати консультаційну допомогу працівникам у разі виникнення індивідуальних трудових спорів.

ІІ.3.7. Сприяти запобіганню та досягненню компромісу при індивідуальних та колективних трудових спорах.

ІІ.3.8. Контролювати правильність надання відпусток.

ІІ.3.9. Не давати згоди на звільнення працівників у разі порушення роботодавцем вимог законодавства про працю, зайнятість, оплату та охорону праці.

Розділ ІІІ. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ

ІІІ.1. Керівник зобов’язується:

ІІІ.1.1.Здійснювати прийом нових працівників лише у випадках забезпечення повної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується вивільнення працівників відповідної посади за фахом на підставі п.1.ст.40 КЗпП України.

ІІІ.1.2. Звільнення працівників за п.1 ст.40 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і припинення роботи за суміщенням.

Працівникам, які вивільняються з установи, при розірванні трудового договору у зв’язку зі змінами в організації праці, виплачується вихідна допомога в розмірі місячної середньої заробітної плати (ст. 44 КЗпП).

ІІІ.1.3. У разі, якщо роботодавцем планується звільнення працівників у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією зміною форми власності закладу, не пізніше, як за три місяці до намічуваних звільнень, надавати профкому інформацію щодо цих заходів, відповідно до ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», а також проводити консультації з профкомом про заходи щодо запобігання звільнення чи зведення їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.

ІІІ.1.4. Не допускати в установі масових вивільнень працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (понад 10% чисельності працівників протягом календарного року). Вивільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу проводити відповідно до чинного законодавства.

ІІІ.1.5. Не допускати зменшення обсягу навчального навантаження особам передпенсійного віку.

ІІІ.1.6. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу робіт проводити тільки в кінці навчального року.

ІІІ.1.7. У разі звільнення з роботи працівників у зв’язку з обранням їх на виборні посади в державних органах, профспілкових та інших громадських організаціях, призовом на строкову військову службу, враховуючи їхнє право на повернення на попереднє місце роботи, приймати на це місце інших працівників лише за строковим трудовим договором.

ІІІ.1.8. Формувати замовлення на молодих спеціалістів з урахуванням необхідності працевлаштування тих фахівців, які вивільняються у зв’язку з ліквідацією та реорганізацією закладів освіти, скороченням чисельності й штату працівників. Не давати замовлення на молодих спеціалістів у разі відсутності перспектив надання робочого місця.

ІІІ.2. Сторони домовилися:

Створювати працівникам відповідні умови праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії.

ІІІ.3. Профком зобов’язується:

ІІІ.3.1. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.

ІІІ.3.2. Контролювати надання переважного права на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників.

ІІІ.3.3. За бажанням вивільненого працівника, не знімати його з профспілкового обліку до моменту працевлаштування.

РОЗДІЛ ІV. ОПЛАТА ПРАЦІ

ІV.1. Керівник зобов’язується:

ІV.1.1. Встановлювати працівникам ставку заробітної плати (посадовий оклад) і всі види доплат, надбавок, підвищень, винагород та інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, преміювання в розмірах, визначених законодавством.

ІV.1.2. Встановлювати доплати за роботи в нічний час всім працівникам, які працюють з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку у розмірі до 40% посадового окладу (ставки заробітної плати), працівникам за складність і напруженість в роботі, водіям за класність та ненормований робочий день у розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати).

ІV.1.3. Здійснювати компенсацію втрати частини заробітної плати, пов'язану з порушенням термінів її виплати, у випадках невчасних розрахунків із заробітної плати з працівниками, згідно з чинним законодавством.

ІV.1.4. Забезпечити проведення індексації грошових доходів працівників у зв'язку із змінами цін на споживчі товари і послуги згідно ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення»

ІV.1.5. Проводити роботу по наданню щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків, відповідно до положення згідно зі ст. 57 Закону України «Про освіту» (Додаток 6 ).

ІV.1.6. При наявності економії фонду заробітної плати проводити преміювання всіх працівників відповідно до Положення про преміювання (Додаток 7).

ІV.1.7. Здійснювати виплату заробітної плати в робочі дні два рази на місяць: за першу половину місяця – з 16 по 22 число, остаточну виплату заробітної плати до 07 числа наступного місяця. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні.

Заробітна плата за першу половину місяця виплачується в розмірі оплати за фактично відпрацьований час, відповідно поданих табелів використання робочого часу, з розрахунку посадового окладу працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки.

ІV.1.8. Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків, відповідно до чинного законодавства, лише на підставі особистих заяв працівників.

ІV.1.9. Виплату заробітної плати в інших формах і в інших місцях здійснювати лише за письмовою згодою працівника.

ІV.1.10. Здійснювати оплату простою не з вини працівника в розмірі не менше тарифної ставки (посадового окладу).

ІV.1.11. Виконувати вимоги інструкції про порядок обчислення заробітної плати в частині погодження з профспілковим комітетом питань:

- встановлення доплат за суміщення професій, розширення зони обслуговування, виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

- преміювання працівників та керівників закладу.

ІV.1.12. Зберігати за працівниками, які брали участь у страйку через невиконання норм законодавства, колективних договорів та угод із вини роботодавця, заробітну плату в повному розмірі на підставі положень колективних договорів і угод.

ІV.1.13. Здійснювати оплату праці вчителів, які викладають декілька предметів інваріантної складової навчального плану, зокрема й в іншому загальноосвітньому навчальному закладі, та пройшли курси підвищення кваліфікації із цих предметів, на підставі присвоєної кваліфікаційної категорії з основного предмета (за фахом).

ІV.1.14. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці.

ІV.2. Сторони домовилися:

ІV.2.1. Здійснювати контроль за своєчасною виплатою заробітної плати в освітньому закладі, аналізувати причини порушень і вживати заходи щодо їх усунення.

ІV.2.2. Заздалегідь, до виходу вчителів у відпустку, проводити на підставі робочого навчального плану закладу, розподіл педагогічного навантаження працівників та повідомляти всім педагогічним працівникам, відповідно до чинного законодавства.

ІV.2.3. Сприяти забезпеченню своєчасної виплати заробітної плати працівникам за період відпусток за 3 дні до початку відпустки та поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, відповідно термінів, визначених у колективному договорі.

ІV.2.4. Уживати заходів щодо недопущення надання роботодавцями необґрунтованих відпусток працівникам без збереження заробітної плати.

ІV.3. Профком зобов’язується:

ІV.3.1. Здійснювати контроль за дотриманням в закладі законодавства про оплату праці.

ІV.3.2. Брати участь у визначенні розміру премії та щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків.

ІV.3.3. Спільно з керівником проводити роз’яснювальну роботу щодо об’єктивності визначення розмірів виплат, визначених у п.п.5;6.

ІV.3.4. Представляти, за бажанням працівника, його інтереси в суді щодо оплати праці.

РОЗДІЛ V. ОХОРОНА ПРАЦІ

V.1. Керівник зобов’язується:

V.1.1. Організувати роботу з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в закладі освіти відповідно до вимог Закону України «Про охорону праці», «Положення про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах та закладах освіти», згідно з наказом Міністерства освіти і науки України № 1669 від 26.12.2017 р. та інших нормативно-правових актів з охорони праці.

V.1.2. Здійснювати державну політику в галузі охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу на принципах пріоритету життя й здоров’я працівників, повної відповідальності за створення належних, безпечних і здорових умов праці, забезпечення суцільного контролю за станом виробничого середовища.

V.1.3. Під час укладення трудового договору інформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.

V.1.4. Забезпечувати функціонування системи управління охорони праці та безпеки життєдіяльності в закладі:

- створювати службу охорони праці;

- призначати відповідальних за стан роботи з охорони праці в закладі та в структурних підрозділах;

- затверджувати інструкції про їх обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій,

- контролювати їх дотримання;

- вести журнал обліку видачі на руки працівникам посадових обов’язків чи інструкцій з питань охорони праці.

V.1.5. Забезпечувати створення на робочих місцях у кожному структурному підрозділі умов праці відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, безпечності технологічних процесів, машин, механізмів, обладнання та інших засобів, які використовуються в закладі.

V.1.6. Організовувати розробку й затвердження положень, інструкцій, інших актів з охорони праці, що діють в межах закладу, та встановлювати правила виконання робіт і поведінки учасників освітнього процесу на території закладу, в приміщеннях, на робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечувати безкоштовно працівників нормативно-правовими актами та літературою з охорони праці.

V.1.7. Забезпечувати, поряд з іншими джерелами фінансування, профілактичних заходів з охорони праці, спрямованих на виконання загальнодержавних, галузевих та регіональних програм, поліпшення стану

безпеки, гігієни праці, на запобігання нещасних випадків та професійних захворювань (Відповідно до ст. 19 Закону України «Про охорону праці»), із розрахунку витрат на ці цілі на підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, 0,2% від фонду оплати праці. Забезпечувати виконання заходів викладених в Комплексних заходах про досягнення встановлених нормативів безпеки гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня з охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям (Додаток 8 ).

V.1.8. Організовувати пропаганду безпечних методів праці та співробітництва з працівниками у галузі охорони праці, обладнавши для цього кабінет, куточки, стенди з охорони праці, укомплектувавши їх необхідними нормативними документами та літературою з цих питань.

V.1.9. Забезпечувати належне технічне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, позначення та дотримання необхідних габаритів проходів, проїздів, розробку і затвердження плану безпечного руху автотранспорту на території закладу.

V.1.10. Створити комісію по перевірці стану експлуатації приміщень та будівель установи.

V.1.11. Здійснювати контроль за дотриманням норм екологічної безпеки, санітарно-гігієнічних умов праці в установі, строками перевірки опору заземлення й ізоляції електромережі та підготовку до роботи в осінньо-зимовий період.

Забезпечувати суворе дотримання посадовими особами й інженерно- технічними працівниками вимог нормативних актів з охорони праці, технічної дисципліни, графіків планово-попереджуючих ремонтів безперебійної роботи вентиляції, електромереж та опалювальної системи.

V.1.12. Здійснювати у відповідності до ст.18 Закону України «Про охорону праці», Типового положення про перелік проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.05 №15 (зі змінами) та Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в закладах, установах, організаціях, підприємствах підпорядкованих Міністерству освіти і науки України, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України №304 від 18.04.06 ( зі змінами), навчання та перевірку знань з охорони праці працівників установи, один раз на три роки, а новопризначених – не пізніше 3-місячного строку з моменту призначення.

V.1.13. Організовує проведення обов’язкових та періодичних медичних оглядів працівників, в тому числі, зайнятих на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці, або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст. 17 Закону України «Про охорону праці») та у відповідності до наказу МОЗ від 21.05. 2007 року №246 та наказу МОЗ від 23.07.2007 року №280.

V.1.14. Під час прийняття працівників на роботу, в процесі роботи, організовувати навчання та інструктажі з питань охорони праці, з надання домедичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, правил поведінки у разі виникнення аварій та правил протипожежної безпеки. Не допускати до роботи працівників, в тому числі посадових осіб, з якими не проведено навчання, інструктаж і перевірка їх знань з охорони праці.

V.1.15. Щорічно організовувати проведення спеціального навчання та перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці з працівниками, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі (Додаток 9).

V.1.16. Один раз на три роки організовувати за участю профспілок проведення навчання і перевірку знань з працівниками, діяльність яких пов’язана з організацією безпечного ведення робіт чи навчання.

V.1.17. Зберігати за працівником місце роботи і середній заробіток на випадок відмови його від дорученої роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я, або людей, що його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля.

Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці закладу за участю представника профспілки, членом якої він є, а також страхового експерта з охорони праці.

V.1.18. Зберігати за працівником місце роботи і середній заробіток на час призупинення експлуатації структурного підрозділу, дільниці, окремого виробництва чи обладнання органами Держпраці, службою охорони праці закладу, або за вимогами представника профспілки з питань охорони праці.

V.1.19. На випадок звільнення працівника за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці та безпеки життєдіяльності, не додержується умов колективного договору з цих питань, виплатити йому вихідну допомогу в розмірі не менше тримісячного заробітку.

V.1.20. У разі неможливості повного усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я умов праці повідомити про це відповідний орган державного нагляду за охороною праці, профспілкову організацію і працівників, здійснити заходи щодо звернення до зазначеного органу з клопотанням про встановлення необхідного строку для виконання заходів щодо приведення умов праці на конкретному виробництві чи робочому місці до нормативних вимог. Про прийняте органами Держпраці рішення, в тому числі встановлення іншого терміну щодо виконання вимог нормативних актів з охорони праці, терміново повідомити про це профспілковий комітет і працівників.

V.1.21. При виникненні нещасного випадку з працівником на виробництві організовувати своєчасне його розслідування та збереження місця роботи (посади) на весь період до відновлення працездатності або до встановлення постійної втрати професійної працездатності працівника.

Забезпечити відповідно до вимог ст.9 Закону України «Про охорону праці» відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків, або у разі смерті, в повному розмірі втраченої заробітної плати, відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».

V.1.22. Виходячи з економічних можливостей трудового колективу встановлювати конкретні розміри одноразової допомоги працівникам, які отримали травми на виробництві, без втрати професійної працездатності (Додаток 10).

V.1.23. На роботах з шкідливими та небезпечними умовами праці, а також роботах, що пов’язані із забрудненням або тих, що здійснюються в несприятливих температурних умовах, працівникам безкоштовно видавати відповідно до норм:

- спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту (Додаток 11);

- мило (Додаток 12).

Не допускати до роботи осіб без використання необхідних засобів захисту.

V.1.24. У разі передчасного зношення засобів індивідуального захисту не з вини працівника, здійснювати заміну їх за рахунок підприємства.

V.1.25. Компенсувати працівнику всі витрати у випадку придбання ним самостійно спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту.

V.1.26. Застосовувати до працівників будь-які заохочення (подяку, грамоти, грошові виплати, тощо) за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці і навчання.

V.1.27. Сприяти забезпеченню всіх структурних підрозділів установи протипожежними, діелектричними засобами та аптечками першої медичної допомоги.

V.1.28. Проводити за свій рахунок навчання профспілкових активістів з питань охорони праці, вивільняти їх на визначений період від основної роботи зі збереженням середнього заробітку, забезпечувати їх необхідними методичними матеріалами і літературою.

V.1.29. Щорічно виносити на обговорення питання створення належних умов і безпеки праці, вжиття заходів для зменшення виробничого травматизму і професійної захворюваності. Систематично аналізувати стан травматизму серед працівників установи.

V.1.30. Організовувати профілактичну роботу щодо попередження травматизму і зниження захворюваності серед здобувачів освіти та працівників закладу.

V.1.31. Здійснювати атестацію робочих місць за умовами праці, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів,що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працівників,по результатах якої встановлюються пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах .

V.1.32. Сприяти виконанню вимог профспілкових органів при здійсненні ними функцій громадського контролю за дотриманням адміністрацією законодавства про охорону праці.

V.1.33. Здійснювати доплату працівникам закладів освіти визначену картою умов праці та надавати додаткову оплачувану відпустку за роботу в шкідливих і важких умовах праці при проведенні атестації робочих місць відповідно до постанови Кабінету Міністрів України №442 від 01.08. 92, доповненої листом Кабінету Міністрів України від 16.06.06 №427/52 (Додаток 13,14).

V.1.34. Надавати працівникам закладу додаткову відпустку за ненормований робочий день (відповідно додатку16).

V.2. Спільні дії керівника і профспілкового комітету:

V.2.1. Розробляти щорічно Комплексні заходи про досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення рівня з охорони праці та безпеки життєдіяльності в закладі.

V.2.2. Проводити оперативний адміністративно-громадський контроль стану умов і охорони праці та безпеки життєдіяльності в освітньому закладі передбачених Законами України «Про охорону праці», «Про дорожній рух», Наказом МОН № 974 від 15.08.2016 року.

V.2.3. Розслідувати нещасні випадки із працівниками, які трапилися на виробництві з оформленням актів форми Н-1 і Н-5 та нещасних випадків невиробничого характеру, з оформленням актів НТ.

V.2.4. Ураховувати, як основні показники при підведенні підсумків роботи підрозділів, стану охорони праці, культури, рівня виробничого травматизму, виконання працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці.

V.2.5. Проводити огляди-конкурси з питань охорони праці, здійснювати заохочення переможців на зборах трудового колективу. Передбачати в колективному договорі установи заходи щодо проведення громадського огляду- конкурсу з питань охорони праці.

V.3. Профспілковий комітет зобов’язується:

V.3.1. Здійснювати громадський контроль за виконанням законодавства про охорону праці, організації безпечних умов праці, належних виробничих і санітарно-побутових умов, забезпечення окремих працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального та колективного захисту.

V.3.2. Обирати на профспілкових зборах громадського інспектора з охорони праці. При необхідності на засіданні профкому призначати комісію з охорони праці.

V.3.3. Забезпечувати громадського інспектора з охорони праці «Положенням про громадського інспектора з охорони праці», голову комісій «Положенням про комісію з охорони праці виробничого органу первинної профспілкової організації» та іншими нормативно-правовими актами і літературою з охорони праці.

V.3.4. Спільно з райкомом Профспілки організовувати навчання громадського інспектора з охорони праці.

V.3.5. Розробляти план роботи профспілкового комітету і громадського інспектора (комісії) з охорони праці щодо здійснення громадського контролю за станом виконання законодавства про охорону праці.

V.3.6. У разі загрози життю та здоров’ю працівників вимагати від роботодавця негайного припинення робіт на робочому місці та в інших структурних підрозділах на час, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівників.

V.3.7. Організовувати збір пропозицій від членів трудового колективу, підрозділів, працівників з питань охорони праці, поліпшення умов праці на робочих місцях для включення їх до Комплексних заходів з охорони праці та колективного договору.

V.3.8. Брати участь в комісіях по перевірці знань працівників з питань охорони праці, в проведенні атестації робочих місць за умовами праці, в інших комісіях, які розглядають питання охорони праці та безпечної життєдіяльності закладу освіти.

V.3.9. При необхідності, надавати допомогу працівникові, який отримав травму на виробництві, у підготовці матеріалів до суду щодо відшкодування шкоди, заподіяної йому внаслідок ушкодження здоров’я.

V.3.10. Здійснювати заохочення громадського інспектора, членів комісії з охорони праці грамотами, грошовими преміями тощо.

V.3.11. Перевіряти стан виконання керівниками структурних підрозділів, кабінетів, майстерень пропозицій громадського інспектора, комісій з охорони праці та вживати заходів щодо їх виконання. Підвищити рівень громадського контролю за виконанням керівником установи галузі вимог законодавства та нормативних актів з охорони праці.

V.3.12. Виносити на розгляд зборів питання про стан умов і охорони праці, виконання угоди з охорони праці та розділу «Охорона праці» в колективному договорі.

V.3.13. Надавати безкоштовну консультацію працівникам з питань охорони праці, залучаючи до цього, при необхідності, вищі за підпорядкуванням профспілкові органи.

V.3.14. Здійснювати захист інтересів працівників при травмуванні їх на виробництві, не допускати безпідставного обвинувачення потерпілого.

V.3.15. Здійснювати контроль за виконанням заходів розроблених комісією по розслідуванню нещасних випадків виробничого та невиробничого характеру.

V.3.16. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування власником шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, а також виплат одноразової допомоги відповідно до Закону України «Про охорону праці».

V.3.17. Забезпечити участь представників профкому у роботі комісій з розслідування причин виникнення нещасних випадків, вжиття заходів щодо їх попередження, а також у вирішенні соціальних питань, пов'язаних із профілактикою ушкодження здоров'я працівників.

РОЗДІЛ VІ. СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВІ ГАРАНТІЇ

VІ.1. Керівник зобов’язується:

VІ.1.1. Сприяти педагогічним працівникам у забезпеченні їх житлом.

VІ.1.2. Надавати транспортні засоби закладу для потреб працівників на пільгових умовах.

VІ.1.3. Виплачувати педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення (не менше місячного посадового окладу) при наданні щорічної відпустки (ст.57 Закон України «Про освіту»).

VІ.2. Сторони зобов’язуються:

VІ.2.1. Сприяти працівникам в одержанні пільгових кредитів для індивідуального будівництва.

VІ.2.2. Сприяти забезпеченню працівників земельними ділянками.

VІ.2.3. Сприяти у вирішенні питання безоплатного підвезення працівників до місця роботи і назад.

VІ.3. Профком зобов’язується:

VІ.3.1. Надавати допомогу працівникам, які бажають вийти на пенсію, у оформленні необхідних документів.

VІ.3.2. Організовувати вечори відпочинку, присвячені Дню працівників освіти, 8 Березня, Новому року і т.д.

VІ.3.3. Забезпечувати запрошення на свято ветеранів праці та пенсіонерів.

VІ.3.4. Вчасно доводити до відома членів профспілки зміст нормативних документів, що стосуються соціально-економічних інтересів членів профспілки.

VІ.3.5. Проводити роз'яснювальну роботу в трудовому колективі щодо конституційних прав та гарантій трудящих, а також форм і методів їх захисту.

VІ.3.6. Уживати заходів для активізації діяльності органів профспілки з метою безумовного забезпечення соціальних гарантій, пільг та компенсацій, передбачених Галузевою обласною та районною угодами.

VІ.3.7. Проводити роз'яснювальну роботу щодо пенсійного забезпечення та соціального страхування працівників установи.

VІ.3.8. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в установі.

VІ.3.9. Сприяти організації відпочинку членів профспілки та їх сімей.

Розділ VІІ. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

Керівник зобов’язується:

VІІ.1. Безоплатно надавати профспілковій організації приміщення, засоби зв’язку, сейф, оргтехніку, канцтовари для виконання своїх повноважень.

VІІ.2. Надавати додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця на час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу профкому .

VІІ.3. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.

VІІ.4. Сприяти щомісяця і безоплатно, за письмовими заявами працівників, утримувати із заробітної плати та перераховувати на рахунок райкому профспілки членські профспілкові внески.

Розділ VІІІ. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

Сторони зобов’язуються:

VІІІ.1. Визначити робочу групу для переговорів та здійснення контролю за виконанням колективного договору (Додаток 1).

VІІІ.2. Два рази на рік, у червні та грудні, спільно аналізувати стан (або хід) виконання колективного договору, заслуховувати звіти керівника та голови профкому про реалізацію зобов’язань на загальних зборах трудового колективу.

VІІІ.3. Періодично проводити зустрічі адміністрації та профкому, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.

VІІІ.4. Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідальності, відповідно до законодавства.

VІІІ.5. Кожна із сторін має право вносити пропозиції щодо змін та доповнень до тексту договору за взаємною домовленістю. Сторони, які уклали колдоговір, несуть відповідальність за виконання зобов'язань.

VІІІ.6. Посадові та інші особи, які своїми діями або бездіяльністю призвели до порушення чи невиконання умов даного договору, несуть дисциплінарну чи адміністративну відповідальність.

Колективний договір підписаний у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

За дорученням трудового колективу,

Керівник Голова профкому

X.X.Xxxxxxx X.X.Xxxxxxx

28 грудня 2019 р. 28 грудня 2019 р.

Додаток 1

Склад робочої групи

для переговорів та здійснення контролю за виконанням колективного договору

Від профспілкової сторони:

1. Xxxxxxx X.X. – голова профспілкового комітету.

2. Xxxxxx X.X. – член профспілкового комітету.

3. Xxxxxxxx X.X. – член профспілкового комітету.

4. Трубецьких Н.М. – член профспілкового комітету.

Від адміністрації:

1. Xxxxxxx X.X. - директор Микільського навчально-реабілітаційного

центру

2. Xxxxxxx X.X. - заступник директора з навчально-виховної

роботи.

3. Xxxxx X.X. - заступник директора з виховної роботи.

4. Xxxxxxx X.X. - заступник директора з ГР.

Керівник закладу X.X.Xxxxxxx

Голова профкому X.X.Xxxxxxx

Додаток 2

Склад комісії

по розгляду скарг, заяв і конфліктних ситуацій працівників

Від профспілкової сторони:

1. Xxxxxxx X.X. – голова профспілкового комітету.

3. Xxxxxx X.X. – член профспілкового комітету.

4. Трубецьких Н.М. – член профспілкового комітету.

Від адміністрації:

1. Xxxxxxx X.X. - директор Микільського навчально-реабілітаційного

центру

2. Xxxxxxx X.X. - заступник директора з навчально-виховної

роботи.

3. Xxxxx X.X. - заступник директора з виховної роботи.

4. Xxxxxxx X.X. - заступник директора з ГР.

Керівник закладу X.X.Xxxxxxx

Голова профкому X.X.Xxxxxxx

Додаток 3

Перелік посад працівників, яким надаються щорічні додаткові відпустки за підвищене нервово-емоційне та інтелектуальне навантаження, роботу в умовах підвищеного ризику для здоров’я

(у календарних днях)

№ з\п	Найменування посади	Тривалість додаткової відпустки	Примітка
1. 2.	Медична сестра з дієтичного харчування Секретар-друкарка	7 4 к	Працює на персональному комп’ютері

Керівник закладу X.X.Xxxxxxx

Голова профкому X.X.Xxxxxxx

Додаток 4

ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО

Голова ПК загальними зборами

X.X.Xxxxxxx трудового колективу

Протокол № 17 від 28.12.2019 Протокол №2 від 28.12.2019 Директор закладу

X.X.Xxxxxxx

ПРАВИЛА

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

для працівників навчально-реабілітаційного центру Полтавського району Полтавської обласної ради

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.

1. Правила, розроблені на основі Кодексу Законів про працю України, Законів України «Про освіту» та основних нормативних документів, пов’язаних з середньою освітою.

2. Правила повинні сприяти посиленню заходів дисциплінарного і громадського впливу до порушників дисципліни, заохочувати прагнення до добросовісної праці.

3. Правила погоджені з профспілковим комітетом і враховують умови роботи навчального закладу.

4. Всі питання, пов’язані з застосуванням правил внутрішнього розпорядку, вирішує адміністрація закладу у межах своїх повноважень, а у випадках, передбачених діючих законодавством і правилами внутрішнього трудового розпорядку, спільно чи за погодженням з профспілковим комітетом навчально- реабілітаційного центру.

І. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

1.Працівники навчально-реабілітаційного центру зобов’язані:

1.1. Працювати чесно і добросовісно, виконувати обов’язки педагогічних працівників у відповідності із ст.51 Закону України «Про освіту», Закону України «Про загальну середню освіту», Правил внутрішнього трудового розпорядку закладу; вимог Статуту навчально-реабілітаційного центру.

1.2. Дотримуватися вимог техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями;

1.3. Берегти приміщення навчально-реабілітаційного центру, обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо; виховувати в учнів бережне ставлення до шкільного майна;

1.4. Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я учнів та оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території закладу.

1.5. Проходити медичні огляди у визначені терміни у відповідності з інструкцією про проведення періодичних медичних оглядів.

2. Основні обов’язки директора навчально-реабілітаційного центру та його заступників:

2.1. Директор закладу зобов’язаний:

а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчального-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних працівників освітнього закладу відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;

б) визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;

в) удосконалювати навчально-виховний, корекційний та реабілітаційний процеси, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу освіти;

г) організувати підготовку необхідної кількості педагогічних та медичних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання;

д) укладати і розвивати угоди з педагогічними працівниками відповідно до чинного законодавства, Закону України «Про освіту» та Положення про порядок наймання і звільнення педагогічних працівників закладу освіти, що є у комунальній власносттериторіальної громади Полтавської області, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 5 серпня 1993 року № 293;

е) доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році; є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановлені строки. Надавати відпустки всім працівникам закладу відповідно до графіка відпусток;

ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків;

з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміщення, договірної та трудової дисципліни; й) додержуватися умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників закладу, забезпечувати надання їм установлених пільг і привілеїв;

і) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан закладу;

ї) організовувати роботу харчоблоку навчального закладу;

к) забезпечувати належне утримання приміщення, системи опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, забезпечувати роботу банно-прального приміщення, організовувати капітальні та поточні ремонти в закладі;

2.2. Основні функціональні обов’язки заступників директора визначаються наказом директора навчально-реабілітаційного центру та посадовими інструкціями.

2.3. Коло обов’язків, які виконує кожний працівник на своїй посаді, визначається, крім цих Правил, Положенням про навчально-реабілітаційний центр та спеціальну загальноосвітню школу, посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку.

2.4. Заступник директора з ГР по узгодженню з директором визначає об’єм і характер роботи технічного персоналу закладу з урахуванням навантаження в межах робочого дня, відповідає за роботу котельні, слідкує за технічним станом автомобілів, забезпечує заклад господарчими товарами, відповідає за проведення поточних ремонтів приміщень та обладнання.

3. Обов’язки педагогічних працівників:

3.1. Кожний педагогічний працівник, з’явившись на роботу, знайомиться з усіма розпорядженнями і оголошеннями адміністрації закладу.

3.2. Учителі, вихователі з’являються у заклад не пізніше, ніж за 10 хвилин до початку свого уроку чи зміни.

3.3. У випадку неприбуття до дзвінка на урок чи виховательську зміну вважається, що педагогічний працівник запізнився. Про причини відсутності чи запізнення педагог подає пояснення заступнику директора з навчально- виховної роботи чи заступнику з виховної роботи.

3.5. Після дзвоника з уроку педагог повідомляє учнів про закінчення заняття і дає дозвіл на вихід із класу, зі складними дітьми залишається до приходу колеги , який працюватиме з класом на наступному уроці.

3.6. Педагог несе відповідальність за збереження майна, чистоту і порядок у класі (кабінеті) під час уроку, у спальному та навчальному корпусі під час виховательської зміни..

3.10. Педагог приносить і виносить із класу класний журнал сам, не передаючи його учням і не залишаючи у класі.

3.12. Педагог зобов’язаний у день проведення заняття записати в класному журналі зміст даного уроку.

3.13. Педагог повинен на вимогу адміністрації закладу вийти на заміну тимчасово відсутнього колеги.

3.15. Педагог, який не має можливості з’явитись на свої заняття чи зміну з поважної причини, зобов’язаний заздалегідь попередити про це адміністрацію закладу.

3.16. Класні керівники зобов’язані вести облік відвідування учнями занять і щоденно робити про це відповідну відмітку в класному журналі на основі особистих спостережень та відмітки відсутніх на уроках вчителями- предметниками.

3.17. Класні керівники терміново повинні вжити заходи по виясненню причин пропуску уроків.

3.18. Вчителі повинні слідкувати за економією електроенергії та водопостачання.

4. Обов’язки чергових вчителів:

4.1. Чергові учителі з’являються на чергування не пізніше, як за 20 хвилин до початку чергування.

4.2. Чергові слідкують за тим, щоб під час перерви в класах дотримувався санітарно-гігієнічний режим за порядком в коридорах, на території навчального закладу.

4.3. Всі педагогічні працівники зобов’язані слідкувати за виконанням учнями Правил внутрішнього розпорядку, режиму роботи навчального закладу, санітарно-гігієнічних вимог.

4.4. Кожний учитель, завідуючий кабінетом зобов’язані наприкінці своєї зміни перевірити чи закриті вікна в навчальному приміщенні, вимкнути світло.

ІІ. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ

1. Адміністрація навчально-реабілітаційного центру зобов’язана:

1.1. Забезпечити виконання Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», Положення про навчально-реабілітаційний центр та спеціальну і Правил внутрішнього розпорядку в школі.

1.2. Неухильно дотримуватись законодавства про працю, правильно організовувати працю всіх у відповідності з їх фахом і кваліфікацією.

1.3. Удосконалювати навчально-виховний, корекційний та реабілітаційний процеси, сприяти прояву педагогічної ініціативи, створювати умови для вибору педагогічними працівниками оптимальних форм, методів, засобів навчання.

1.4. Нести відповідальність за кінцеві результати навчально-виховного, колекційного та реабілітаційного процесів.

1.5. Забезпечувати систематичне підвищення кваліфікації працівників навчально-реабілітаційного центру, створювати необхідні умови для поєднання праці з навчанням у вищих навчальних закладах.

1.6. Забезпечувати дотримання у навчальному закладі санітарно – гігієнічних норм і правил збереження майна закладу, безпеку працівників та учнів.

1.7. Створювати належні умови для праці, які б відповідали правилам охорони праці, протипожежної безпеки.

1.8. Організувати роботу харчоблоку закладу, роботу банно-прального приміщення, медпункту, реабілітаційного відділення, бухгалтерії.

1.9. Забезпечувати систематичний контроль за дотриманням умов оплати праці і використання фонду заробітної плати.

1.10. Вишукувати додаткові джерела фінансування і спрямувати їх на розвиток соціальної інфраструктури і зміцнення матеріальної бази закладу.

1.11. Захищати професійну честь і гідність працівників навчально- реабілітаційного центру, забезпечувати надання їм пільг.

2. Адміністрація закладу виконує свої обов’язки у відповідних випадках спільно чи за погодженням з профспілковим комітетом.

ІІІ. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

1.У закладі встановлений п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.

2. Працівники, задіяні на виконанні робіт та обов’язків для цілодобового функціонування закладу, працюють за графіками, складеними і затвердженими адміністрацією.

Тривалість щоденної роботи:

- Адміністрації навчально-реабілітаційного центру, секретаря, медичного персоналу, бухгалтерів, працівників банно-прального приміщення, комірника з 8.00 до 17.00;

- Соціального педагога, практичного психолога, бібліотекаря, операторів газової котельні, медичного пункту, помічників вихователів визначені графіками, затвердженими керівником з додержанням тривалості робочого дня;

- Молодшого обслуговуючого персоналу з 8.00 до 17.00.

2. Уроки, корекційні заняття, перерви, прийоми їжі вихованцями закладу тощо проводяться відповідно з розпорядком дня, погодженим з Радою навчального закладу та затверджених керівником.

3. Позакласні заходи, робота гуртків проводяться за розкладом, затвердженим керівником закладу.

4. Додаткові, індивідуальні та групові корекційні заняття з учнями проводяться за розкладом, затвердженим керівником закладу.

5. Визначити

- санітарний день – четвер;

- один раз на місяць генеральне прибирання приміщень закладу.

6. Різного роду збори проводяться за планом робочого тижня, визначеного керівником або його заступниками, у визначені дні і години.

7. Адміністрація закладу встановлює навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік (до початку періоду відпусток) з дотримання принципів:

- наступності у викладанні предметів у класах;

- збереження об’єму навчального навантаження в розмірі ставки педагогічного навантаження, забезпечення стабільності об’єму навчального навантаження протягом навчального року;

- забезпечення молодих спеціалістів навчальним навантаженням в обсязі, не менше в кількості годин на ставку заробітної плати;

- встановлення навчального навантаження вище кількості годин на 1,5 ставки заробітної плати, а також неповного навчального навантаження тільки за згодою працівника.

8. Розклад уроків затверджується керівником закладу за узгодженням з профспілковим комітетом. Розклад уроків враховує принцип педагогічної доцільності і максимальної економії часу педагогічного працівника.

9. Праця молодшого обслуговуючого персоналу визначається графіком, який затверджується керівником закладу. Графік вивішується на видному місці і надається працівникам для ознайомлення під підпис.

10. Адміністрація закладу залучає педагогічних працівників до чергування по закладу під час занять і в нічний час.

Графік чергування на І та ІІ півріччя затверджує керівником закладу. Графік вивішується на інформаційних куточках.

12. Під час зимових, осінніх та весняних канікул, а також літніх, що не співпадають з черговою відпусткою, адміністрація закладу залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної, трудової діяльності в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

13. Адміністрація закладу за узгодженням з профспілковим комітетом складає графік чергових відпусток і доводить його до відома всіх працівників.

Педагогічним, медичним працівникам щорічні відпустки надають, як правило, під час літніх канікул.

Відпустка, необхідна для санаторного лікування, може бути надана протягом навчального року при наявності стабільної заміни.

14. Працівникам і іншим працівникам закладу не дозволяється:

- змінювати на свій розсуд розклад уроків і графіки роботи;

- проводити заміну уроків та корекційних занять без відома адміністрації закладу;

- відпускати учнів з навчальному закладу без супроводу дорослих, які попередньо повідомили про це в заяві;

- продовжувати чи скорочувати тривалість уроків і перерв між ними;

- вносити зміни у класні журнали, а саме зарахування і вибуття учнів.

15. Забороняється:

- відволікати вчителя на розмови з батьками і колегами після початку уроку;

- входити в клас після початку уроку для різних об’яв та інформацій. Вхід у клас після початку уроку дозволяється у особливих випадках лише з дозволу керівника чи його заступників або за їх дозволом;

- знаходитись у школі стороннім особам під час навчального процесу;

VІ. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ.

1. Заохочення за успіхи в роботі є важливим засобом зміцнення трудової дисципліни.

2. За зразкове виконання трудових обов’язків, результативність у навчально- виховній, корекційній та реабілітаційній роботі, довгу і сумлінну працю, новації у професійній діяльності, активну участь у житті трудового колективу адміністрація закладу застосовує такі заохочення:

- оголошення подяки з занесенням у трудову книжку;

- премія;

- ушанування майстрів педагогічної праці, ветеранів праці.

1.2. Право застосування заходів заохочення (за погодженням чи спільно з профспілковим комітетом) належить керівнику закладу.

1.3 .За досягнення високих результатів у навчанні і вихованні педагогічні працівники рекомендуються для нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань,нагородження іменними медалями, значками.

1.4. При заохоченні працівників закладу дотримується принцип гласності.

V. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ.

1. До порушників дисципліни і недобросовісних працівників застосовуються засоби дисциплінарного і громадського впливу. Порушення трудової дисципліни – це невиконання або виконання не на належному рівні з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків.

1.1. За порушення трудової дисципліни на працівника може бути акт щодо винесення догани.

1.2. Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником закладу. Адміністрація закладу має право замість застосування дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд адміністративної наради, профспілкового комітету, зборів трудового колективу.

1.3. До накладання стягнення від порушника дисципліни повинно бути одержане письмове пояснення. Відмова від написання не є перепоною для застосування дисциплінарного стягнення.

1.5. Стягнення оголошується в наказі по навчально-реабілітаційному центрі і повідомляється працівнику під підпис протягом трьох днів. Якщо цей працівник відмовляється розписатися під наказом, то робиться відмітка на документі особою, яка знайомила працівника з наказом, яка підтверджується його підписом з вказівкою терміну ознайомлення.

Додаток 5

ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖУЮ

Голова профкому Микільського Директор Микільського

навчально-реабілітаційного навчально-реабілітаційного

центру центру

Xxxxxxx X.X. X.X.Xxxxxxx Протокол№ від 2019 р.

Про проведення доплат працівникам установ освіти

Керуючись наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. №557

«Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» встановити:

Доплати працівникам:

а) сторожу,помічникам вихователя,операторам газової котельні у розмірі до 40% за роботу в нічний час;

б) заступнику директора з господарської роботи в розмірі 50 % за складність та напруженість в роботі;

в) медичному персоналу за вислугу років;

г) підвищення посадового окладу кухарю в розмірі 25% за складність та напруженість в роботі;

д) завідуючій бібліотекою 50% зг.постанови №1073 від30.09.2009р., та за вислугу років.

Додаток 6

ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖУЮ

Голова профкому Директор Микільського

Микільського навчально- навчально-реабілітаційного

реабілітаційного центру центру

Xxxxxxx X.X. Xxxxxxx X.X.

Протокол № 16 від 28.12.2019р. Наказ № 150 від 28.12.2019р.

ПОЛОЖЕННЯ

про порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам Микільського навчально-реабілітаційного центру

Полтавського району Полтавської обласної ради за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов'язків

1. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов'язків надається відповідно до ч.9 ст. 57 Закону України "Про освіту", Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов'язків, затвердженого постановою КМ України від 05.06.2000р. №898 та цього положення.

2. Винагорода надається всім педагогічним працівникам установи, за винятком сумісників та працівників, які мають не зняте дисциплінарне стягнення.

Виплата винагороди здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом на оплату праці.

3. Розмір винагороди кожному працівникові визначається на спільному засіданні керівництва закладу та профкому.

- При визначенні розміру винагороди враховується:

- сумлінна праця, зразкове виконання службових обов'язків, розпоряджень, доручень, наказів адміністрації, рішень загальних зборів, правил внутрішнього розпорядку;

- відсутність порушень виконавської і трудової дисципліни;

- висока якість методичної роботи, досягнення працівниками успіхів;

- додержання вимог охорони праці та техніки безпеки, санітарно-гігієнічного режиму.

4. Винагорода надається на підставі наказу керівника за погодженням з профспілковим комітетом.

5. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень.

6. Відмова у виплаті грошової винагороди педагогічним працівникам або зменшення її розміру повинна бути аргументована керівництвом. Подання керівника про це в обов’язковому порядку розглядає профком.

7. Виплата щорічної винагороди керівнику здійснюється за погодженням з Департаментом освіти і науки Полтавської обласної державної адміністрації.

Додаток 7

ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖУЮ

Голова профкому Директор Микільського

X.X.Xxxxxxx навчально-реабілітаційного

центру X.X.Xxxxxxx

Протокол№ 2019р.

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників Микільського навчально-реабілітаційного центру Полтавського району Полтавської обласної ради

1. Загальні положення

1.1. Премія працівникам надається відповідно до п. 53 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати, затвердженої наказом МОН України від 15.04.1993 р. за №102, п/п. в) п.4 Постанови КМ України від 30.08.2002 №1298

«Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і

коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та окремих галузей бюджетної сфери» зі змінами та доповненнями та цього положення, на виконання наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. №557

«Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ».

1.2. Преміювання працівників здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, за підсумками роботи протягом певного періоду (місяць, квартал, півріччя, рік).

1.3. В окремих випадках за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та на честь святкових дат, з урахуванням особистого внеску працівникам може бути виплачена премія.

1.4. Премія надається всім працівникам установи, за винятком працівників, які мають не зняте дисциплінарне стягнення.

1.5. Преміювання здійснюється на підставі наказу керівника закладу за погодженням з профспілковим комітетом.

2. Порядок визначення фонду преміювання

2.1. Фонд преміювання утворюється у розмірі не менше 2% фонду оплати праці та (або) за рахунок економії фонду оплати праці.

2.2. Видатки на преміювання передбачаються в кошторисі витрат.

3. Показники преміювання і розмір премії

3.1. За результатами роботи за місяць для визначення розміру премії враховуються такі показники:

• виконання заходів, передбачених планами роботи;

• виконавська дисципліна;

• трудова дисципліна;

• додержання вимог охорони праці та техніки безпеки, санітарно- гігієнічного режиму.

3.2. Розмір премії залежить від виконання показників, зазначених в пункті 3.1 та особистого внеску в загальні результати роботи без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами.

3.3. Премії не виплачують працівникам за час відпусток, тимчасової непрацездатності, навчання з метою підвищення кваліфікації.

3.4. Працівникам, які звільнилися з роботи в місяці, за який провадиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров'я або згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України чи перейшли в порядку переведення на іншу роботу.

3.5. Працівники можуть бути позбавлені премії до 100 відсотків за невчасне (неналежне) виконання показників, передбачених пунктом 3.1.

4. Преміювання за виконання особливо важливої роботи

4.1. Преміювання за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та на честь святкових дат, з урахуванням особистого внеску, здійснюється в кожному конкретному випадку за наказом керівника та за погодженням з профспілковим комітетом.

4.2. Витрати на преміювання за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та на честь святкових дат здійснюються за рахунок фонду преміювання, утвореного відповідно до пункту 2.1 цього Положення чи за рахунок економії фонду оплати праці.

5. Порядок і терміни преміювання

5.1. Пропозиції щодо позбавлення премії або зменшення її розміру конкретному працівникові подаються в доповідній записці (поданні) заступника керівника за погодженням з профспілковим комітетом.

5.2. Премія виплачується не пізніше терміну виплати заробітної плати за першу половину місяця, наступного за звітним.

Додаток 8

КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ

про досягнення встановлених нормативів безпеки гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аваріям.

№ п/п	Найменування заходів (робіт)	Вартість робіт (грн.)	Ефекти в ність заходів	Строк виконання	Особа відповідаль на за виконання
1	Придбати в необхідній кількості миючі засоби.	150000		Протягом року	Заступник директора з ГР
2	Створити не обхід- ний запас одноразо- вих рушників	10000		Протягом року	Заступник директора з ГР
3	Придбати в необхідній кількості дезінфікуючі засоби	100000		Протягом року	Лікар, медична сестра
4	Провести випробування всіх спортивних харчоблоку			Серпень	Адмініст- рація школи, голова ПК
5	Придбати посуд для шкільної їдальні.	45000		Протягом року	Заступник з ГР
7	Забезпечити проходження працівниками закладу профілактичного медичного огляду.			Серпень	Директор, медична сестра.

8	Проводити інструктажі з профілактики травматизму серед працівників навчально- реабілітаційного центру			4 рази на рік	Xxxxx X.X.
9	Провести роботи по капітальному ремонту харчоблоку та їдальні та складських приміщень	1495000			Директор закладу
10	Обговорювати стан роботи з охорони праці та попередження травматизму на педагогічній раді, нарадах за участю директора,зборах трудового колективу.			Протягом року	Xxxxx X.X.
11	Провести заміну учнівських столів та парт, які регулюються по висоті	100000		Протягом року	Директор, заступник З ГР
12	Доповнити технологічне обладнання на харчоблоці закладу	210000		Січень- лютий	Директор, заступник з ГР

Додаток 9

Перелік посад, які проходять навчання й перевірку знань з питань охорони праці

1. Керівник закладу.

2. Заступник керівника, на якого покладено відповідальність з охорони праці, заступник директора з ГР, голова профкому.

3. Учителі, які проводять інструктажі з охорони праці з учнями:

- учителі трудового навчання;

- учитель фізичного виховання.

Керівник закладу X.X.Xxxxxxx

Голова профкому X.X.Xxxxxxx

Додаток 10

Розміри одноразової допомоги працівникам, які отримали травми на виробництві без втрат професійної працездатності

Категорія потерпілих від нещасних випадків на виробництві	Розмір одноразової допомоги
	на сім’ю	додатково на кожного утриманця
1	2	3
З тимчасової втрати працездатності
- до 10 календарних днів	0,2 середньомісячного заробітку	-
- від 10 календарних днів до 1 місяця включно	0,5 середньомісячного заробітку	20% від суми у графі 2
- від 1 місяця до двох місяців включно	1,5 середньомісячного заробітку	20% від суми у графі 2
- від 2 місяців до 4 місяців включно	3 середньомісячного заробітку	20% від суми у графі 2

Керівник закладу X.X.Xxxxxxx

Голова профкому X.X.Xxxxxxx

Додаток 11

Перелік професій і посад працівників, яким видається безкоштовно спецодяг, спецвзуття у відповідності з типовими нормами

№	Найменування професій та посад	Найменування спецодягу	Строк експлуатації
1	Прибиральник службових приміщень	Халат або спеціальний костюм	1 рік
2	Кухар	Халат або робочий костюм	1 рік
3	Машиніст із прання та ремонту спецодягу (білизни)	Халат, гумові чоботи		1 рік
4	Робітник з комплексного обслуговування і ремонту будівель	Комбінезон, робоче взуття		1 рік
5	Підсобний працівник по кухні	Халат або робочий костюм		1 рік

Керівник закладу X.X.Xxxxxxx

Голова профкому X.X.Xxxxxxx

Додаток 12

Перелік професій і посад працівників, робота яких пов’язана із забрудненням , яким видається безкоштовно мило, миючі та

знешкоджуючі засоби

№	Найменування професій та посад	Найменування засобу	Строк експлуатації
1	Прибиральник службових приміщень	Мило	400г/ місяць
2	Кухар	Мило	400г/ місяць
3	Підсобний працівник кухні	Мило	400г/ місяць
4	Машиніст з прання та ремонту спецодягу (білизни)	Мило	400г/ місяць
5	Робітник з комплексного обслуговування і ремонту будівель	Мило	400г/ місяць

Керівник закладу X.X.Xxxxxxx

Голова профкому X.X.Xxxxxxx

Додаток 13

Перелік професій і посад працівників, яким надається додаткова оплачувана відпустка за роботу із шкідливими й важкими умовами праці за результатами атестації робочих місць

№п\п	Робоче місце та технологічний процес	Тривалість додаткової відпустки	Примітка
1.	Кухар (приготування страв до сніданку, на обід, полудень та вечерю, обслуговування кухонного обладнання)	4	Атестація робочого місця
2.	Робітник харчоблоку	-	Атестація робочого місця
3	Машиніст з прання та ремонту спецодягу (білизни)	4	Атестація робочого місця

Керівник закладу X.X.Xxxxxxx

Голова профкому X.X.Xxxxxxx

Додаток 14

Перелік видів робіт і посад

працівники яких за результатами атестації робочих місць за умовами праці отримують доплати

	Робоче місце та технологічний процес	Види робіт із важкими і шкідливими умовами праці	% доплати	Примітка
1.	Кухар(приготування страв до сніданку, на обід, полудень та вечерю, обслуговування кухонного обладнання)	Постійно працює біля плити	12%	Атестація робочого місця
2.	Прибиральниця (зайнята прибиранням санвузлів)	Працівник, що працює з миючими засобами та дезінфікуючим и засобами	10%	Наказ МОН від26.09.2005 р №557
3.	Машиніст з прання та ремонту спецодягу (білизни) (прання білизни, одягу,матрасів,ковдр,гардин; сортування,замочування,запирання , відбілювання, закладання в пральну машину, віджимання на центрофузі, розмішування, прсування, проведення дрібного	Працівник, що постійно працює з водою , миючими засобами та праскою	12%	Атестація робочого місця

	ремонту)
4.	Підсобний працівник харчоблоку (допомога кухарю у приготуванні страв до сніданку, та обід.	Працівник, що працює з миючими	8%	Атестація робочого місця
	Полудень та вечерю, мийка посуду,	засобами та
	каструль винесення сміття,	дезінфікуючим
	прибирання приміщення їдальні,	и засобами
	розвантаження, перенесення
	продуктів харчування)

Керівник закладу X.X.Xxxxxxx

Голова профкому X.X.Xxxxxxx

Додаток 15

Норми гранично допустимих навантажень для жінок при переміщенні важких речей вручну

Характер робіт	Гранично допустима маса вантажу, кг
Переміщення вантажів при чергуванні з другою роботою (до 2 разів на годину) Переміщення вантажів постійно на протязі робочої зміни Сумована маса вантажу, який переміщується на протязі кожної години робочої зміни не повинна перевищувати: - з робочої поверхні - підлоги	10 7 350 170

Керівник закладу X.X.Xxxxxxx

Голова профкому X.X.Xxxxxxx

Додаток 15

Норми гранично допустимих навантажень для жінок при переміщенні важких речей вручну

Характер робіт	Гранично допустима маса вантажу, кг
Переміщення вантажів при чергуванні з другою роботою (до 2 разів на годину) Переміщення вантажів постійно на протязі робочої зміни Сумована маса вантажу, який переміщується на протязі кожної години робочої зміни не повинна перевищувати: - з робочої поверхні - підлоги	10 7 350 170

Керівник закладу X.X.Xxxxxxx

Голова профкому X.X.Xxxxxxx

Додаток 14

Перелік видів робіт і посад

працівники яких за результатами атестації робочих місць за умовами праці отримують доплати

№ п\п	Робоче місце та технологічний процес	Види робіт із важкими і шкідливими умовами праці	% доплат и	Примітка
1.	Кухар(приготування страв до сніданку, на обід, полудень та вечерю, обслуговування кухонного обладнання)	Постійно працює біля плити	12%	Атестація робочого місця
2.	Прибиральниця (зайнята прибиранням санвузлів)	Працівник, що працює з миючими засобами та дезінфікуючим и засобами	10%	Наказ МОН від26.09.2005 р №557
3.	Машиніст з прання та ремонту спецодягу (білизни) (прання білизни, одягу,матрасів,ковдр,гардин; сортування,замочування,запиранн я, відбілювання, закладання в пральну машину, віджимання на центрофузі, розмішування, прсування, проведення дрібного ремонту)	Працівник, що постійно працює з водою , миючими засобами та праскою	12%	Атестація робочого місця

4.	Підсобний працівник харчоблоку (допомога кухарю у приготуванні страв до сніданку, та обід.	Працівник, що працює з миючими	8%	Атестація робочого місця
	Полудень та вечерю, мийка	засобами та
	посуду, каструль винесення	дезінфікуючим
	сміття, прибирання приміщення	и засобами
	їдальні, розвантаження,
	перенесення продуктів
	харчування)

Керівник закладу X.X.Xxxxxxx

Голова профкому X.X.Xxxxxxx

Додаток 15

Норми гранично допустимих навантажень для жінок при переміщенні важких речей вручну

Характер робіт	Гранично допустима маса вантажу, кг
Переміщення вантажів при чергуванні з другою роботою (до 2 разів на годину) Переміщення вантажів постійно на протязі робочої зміни Сумована маса вантажу, який переміщується на протязі кожної години робочої зміни не повинна перевищувати: - з робочої поверхні - підлоги	10 7 350 170

Керівник закладу X.X.Xxxxxxx

Голова профкому X.X.Xxxxxxx

Додаток 16

Перелік

професій і посад працівників, яким надається відпустка за ненормований робочий день

№п/п	Найменування професій і посад	Тривалість додаткової відпустки в календарних днях
1	керівник	3
2	Заступники директора	3
3	Бухгалтер	6
4	Заступник директора з ГР	6
5	Медична сестра	6
6	Костелянна	6
7	Комірник	6
8	водій	6

Керівник закладу X.X.Xxxxxxx

Голова профкому X.X.Xxxxxxx