Contract

Затверджено:

загальними зборами

трудового колективу

Комунальної установи

«Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Мирноградської міської ради

протокол № 2

від «12» листопада 2020 р.

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між адміністрацією Комунальної установи

«Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Мирноградської міської ради

та профспілковим комітетом

на 2021 – 2025 роки

Розділ І. Загальні положення

1. Цей колективний договір укладено на 2021-2025 роки.

2. Колективний договір схвалений загальними зборами трудового колективу і набуває чинності з дня його підписання.

3. Сторонами колективного договору є:

адміністрація закладу в особі директора КУ «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Мирноградської міської ради в особі Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx, яка представляє інтереси власника і має відповідні повноваження;

профспілка в особі Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx, профспілкового організатора, який відповідно до статті 247 КЗпП представляє інтереси працівників, який представляє інтереси трудового колективу КУ «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Мирноградської міської ради (далі –КУ«ЦПРПП»).

4. Директор визнає, що профспілковий організатор є єдиним повноважним представником усіх працівників центру в колективних переговорах.

5. Сторони зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів щодо укладення колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.

6. Колективний договір укладений згідно з чинним законодавством, галузевою, регіональною угодами.

7. Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов'язковими для дотримання адміністрацією та працівниками КУ «ЦПРПП».

8. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників КУ «ЦПРПП». .

9. Жодна із сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов'язання колективного договору або припиняють їх виконання.

10. Після схвалення проєкту колективного договору уповноважені представники сторін (директор КУ «ЦПРПП» та профспілковий організатор) підписують колективний договір. Після підписання колективний договір спільно подається для повідомної реєстрації до виконавчого комітету Мирноградської міської ради і після реєстрації доводиться до відома працівників КУ «ЦПРПП».

Розділ ІІ. Зобов’язання сторін

1. З соціально-економічних питань

Адміністрація КУ «ЦПРПП» зобов'язується:

2.1. Планує та організовує роботу КУ «ЦПРПП», створює умови для його функціонування, видає відповідно до компетенції накази, веде контроль за їх виконанням.

2.2. Призначає на посади фахівців КУ «ЦПРПП» на конкурсній основі

( трудових договорів ) та звільнює їх з посад згідно чинного законодавства, затверджує їх посадові інструкції, заохочує працівників центру і накладає на них дисциплінарні стягнення.

2.3. Створює належні умови для ефективної роботи фахівців КУ «ЦПРПП», підвищення їх фахового і кваліфікаційного рівня.

2.4. Використовує в установленому Засновником порядку майно центру та його кошти, укладає цивільно-правові договори.

2.5. Представляє КУ «ЦПРПП» у відносинах з державними органами, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями.

6. Подає засновнику Центру річний звіт про виконання стратегії розвитку

центру.

2.7. Залучає юридичних та фізичних осіб до виконання завдань Центру шляхом укладення з ними цивільно-правових договорів відповідно до своєї компетенції. Залучає у разі потреби додаткових фахівців, у тому числі фахівців інших Центрів, представників неформальної освіти для надання послуг з підвищення кваліфікації, визначених законодавством.

2.8.Видає відповідно до компетенції накази, контролює їх виконання.

2.9.Здійснює контроль за додержанням виконавчої дисципліни працівниками ЦПРПП.

2.10.Може вносити засновнику пропозиції щодо вдосконалення діяльності ЦПРПП.

2.11.Діє від імені Центру без довіреності.

2.12.Надає навчально-педагогічні консультації керівникам шкіл та педагогічним працівникам, зокрема з питань:

• розроблення документів закладу освіти;

• проведення супервізії;

• особливостей організації освітнього процесу за різними формами здобуття освіти, у тому числі з використанням технологій дистанційного навчання;

• впровадження компетентнісного, особистісно орієнтованого,

• діяльнісного, інклюзивного підходів до навчання здобувачів освіти x

• нових освітніх технологій.

2.13.Оприлюднює на веб-сайті Центру бази даних програм підвищення кваліфікації педагогічних працівників, інші джерела інформації (вебресурси), необхідні для професійного розвитку педагогічних працівників.

2.14.Сприяє впровадженню в практику роботи керівних та педагогічних кадрів перспективного досвіду, досягнень сучасної науки та освітніх технологій.

2.15.Забезпечує дотримання державних вимог щодо змісту діяльності КУ «ЦПРПП», форм, методів роботи фахівців.

2.16. Проходить підвищення кваліфікації та атестації у рамках діючого (чинного) законодавства.

Профспілка:

2.17. Аналізує життєвий рівень працівників центру та виробляє пропозиції щодо надання допомоги малозабезпеченим та у випадку хвороби, смерті близького.

2.18. Надає по можливості матеріальну допомогу непрацюючим пенсіонерам.

2.19. Забезпечує постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці.

2.20. Контролює виконання пункту 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах і організаціях щодо обов'язкового ознайомлення працівників під розписку з записами, що заносяться до трудових книжок.

2.21. Забезпечує захист звільнених працівників згідно з чинним законодавством. Контролює надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до статті 42 КЗпП. Не допускається звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років) — ст. 149 КЗпП.

2.22. Не знімає з профспілкового обліку пенсіонерів і вивільнюваних працівників до моменту їх працевлаштування (крім випадків особистої заяви про зняття з обліку).

2.23. Сприяє дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.

Адміністрація КУ «ЦПРПП» та профспілка:

2.24. Проводять повідомну реєстрацію колективного договору у Виконавчому комітеті Мирноградської міської ради.

2.25. Контролюють оплату листків непрацездатності жінкам, які перебувають у відпустці по вагітності і пологам.

Розділ ІІІ. Оплата праці

Адміністрація КУ «ЦПРПП» зобов'язується:

3.1. Використовувати діючі Галузеві, Міжгалузеві місцеві норми і нормативи та Правила внутрішнього трудового розпорядку Центру (Додаток 1).

3.2.Забезпечувати гласність умов оплати праці, порядку встановлення доплат, інших заохочувальних та компенсаційних виплат, Положення про преміювання.

3.3.Оплату праці проводити згідно законодавства.

3.4. Затвердити попередньо погоджене з Профспілкою Положення про преміювання (додаток 2) та розподіляти разом з нею преміальний фонд.

3.5.Вирішувати питання забезпечення з бюджету фондом заробітної плати всіх фактично зайнятих працівників центру.

3.6.Забезпечувати своєчасну, двічі на місяць, виплату заробітної плати у терміни:

• аванс - 15 – 16 числа поточного місяця;

• остаточний розрахунок — 30,31 числа поточного місяця.

У разі збігу термінів виплати авансу чи заробітної плати з вихідним або неробочим днем вказані виплати здійснювати напередодні.

3.7. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП).

3.8. Контролювати проведення відрахувань із заробітної плати відповідно до статей 127, 128 КЗпП при наявності згоди працівників.

3.9. На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2002 р.

№ 1298 здійснювати доплату працівникам у розмірі до 50% посадового окладу:

• за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

• за суміщення професій (посад);

• за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

3.10. Контролювати коригування фонду оплати праці Центру в разі прийнятих урядових рішень про зміну розміру посадових окладів та прийняття нового розміру мінімальної заробітної плати відповідно до чинного законодавства.

3.11.Дотримуватися виконання чинного законодавства щодо встановлення педагогічного навантаження понад ставку, неповного педагогічного навантаження лише за письмовою згодою працівника.

3.12.Забезпечувати виплату заробітної плати за заміну тимчасово відсутніх працівників у термін виплати заробітної плати за поточний місяць.

3.13.Забезпечувати виплату заробітної плати за роботу у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надання іншого дня відпочинку на бажання працівника згідно зі статтею 107 КЗпП.

3.14.Відповідно до статті 57 Закону України «Про освіту» забезпечувати в повному обсязі виплати педагогічним працівникам:

• щорічної винагороди у розмірі до посадового окладу;

• допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу;

• щомісячних надбавок за вислугу років у відсотках до посадового окладу.

3.15. Встановлювати доплату до посадового окладу в розмірі 10% прибиральникам службових приміщень, зайнятим прибиранням загальних убиралень та санвузлів (постанова Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. № 134).

3.16.При звільненні і повному розрахунку або при наданні відпустки по догляду за дитиною до 3-х років виплачувати винагороду за сумлінну працю пропорційно відробленого часу.

3.17. Встановлювати працівникам розмір премій, винагород, надбавок і доплат на умовах, передбачених колективним договором та законодавством.

3.18.. Забезпечити оплату праці працюючих у випадках, коли окремі дні (місяці) робота не проводиться з незалежних від них причин або проводиться у дистанційному форматі (епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства (ст. 113 КЗпП, п.77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти) (Додаток № 3).

Профспілка:

3.19. Вживає заходів щодо забезпечення оплати праці працюючих у випадках, коли окремі дні (місяці) робота не проводиться з незалежних від них причин або проводиться у дистанційному форматі (епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства (ст. 113 КЗпП, п.77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

3.20.Здійснює громадський контроль за дотриманням адміністрацією законодавчих та інших нормативних актів з питань оплати праці.

3.21. Надає консультативну допомогу членам профспілки щодо їх трудових прав і гарантій.

Адміністрація КУ «ЦПРПП» та профспілка:

3.22. У разі затримки або невиплати заробітної плати, доплат і надбавок аналізують причини цього та вживають заходів щодо розв'язання цих проблем.

3.23. Контролюють використання бюджетних коштів і в разі наявності економії фонду заробітної плати використовують її на преміювання та надання матеріальної допомоги.

Розділ ІV. Правове забезпечення.

Адміністрація КУ «ЦПРПП» зобов'язується:

4.1.Забезпечувати виконання вимог чинного трудового законодавства. Не допускати укла­дання строкових трудових договорів з працівниками з мотивації необхідності його випробування, а також переукладання безстрокового трудового договору на строковий з мотивації досягнення працівником похилого віку.

Профспілка:

2. Здійснює контроль за станом укладання та виконання усіх пунктів трудового договору.

3. Надає правову допомогу членам профспілки.

Розділ V. Охорона праці

Адміністрація КУ «ЦПРПП» зобов'язується:

5.1.Забезпечувати здорові та безпечні умови праці для працівників. Забезпечувати своєчасну розробку і виконання заходів зі створення безпечних та нешкідливих умов праці відповідно до вимог нормативних документів з охорони праці (додаток № 4).

5.2.Забезпечувати охорону праці, дотримання законності у діяльності КУ «ЦПРПП».

5.3. Відповідно до Закону України «Про охорону праці» інформувати працівників при при­йнятті на роботу про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних та шкідливих вироб­ничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров'я, права та пільги й компенсацію за роботу в таких умовах.

5.4. До самостійної роботи допускати працівників після проходження вступного інструктажу, навчання і перевірки знань з охорони праці, інструктажу з охорони праці.

5.5. Вживати заходи щодо покращення пожежної безпеки. Забезпечувати заклад протипо­жежним інвентарем, інструкціями з пожежної безпеки, ознайомлювати працівників з правилами пожежної безпеки.

5.6. Щоквартально проводити аналіз стану охорони праці в навчальному закладі та вживати необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань.

5.7. При отриманні травми на виробництві, за потерпілим, якого тимчасово переведено на легшу нижче оплачувану роботу, за рекомендацією лікарсько-консультаційної комісії, або до встановлення МСЕК стійкої повної (часткової) втрати професійної працездатності, зберігати середньомісячний заробіток на визначений ЛКК строк.

5.8. Забезпечувати надання одноразової матеріальної допомоги потерпілим від нещасних випадків на виробництві, згідно з частиною другою стаття 9 Закону України «Про охорону праці» .

5.9. При відстороненні працівника від роботи за порушення вимог норм і правил охорони праці, в тому числі перебування на робочому місці в нетверезому стані, наркотичному або токсичному сп’янінні, складати акт відсторонення керівником робіт (особою, яка відсторонила від роботи працівника) за участю уповноваженого трудового колективу з питань охорони праці або працівника, який був свідком (не менше 3 осіб)

5.10.Забезпечувати проведення навчання працівників з питань охорони праці.

5.11.Забезпечувати проведення обов'язкових медичних оглядів працівників КУ «ЦПРПП» школи відповідно до вимог чинного законодавства.

5.12. На прохання працівника організовувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов'язує погіршення стану свого здоров'я з умовами праці (ст. 19 Закону України «Про охорону праці»).

5.13. Забезпечувати надання організатору інформації про всі нещасні випадки, а також про вжиті заходи щодо їх попередження.

5.14.Забезпечувати належне утримання приміщення КУ «ЦПРПП».

Профспілка:

5.15. Регулярно виносити на розгляд зборів, засідань профспілкової організації питання щодо стану умов охорони праці та виробничого травматизму.

5.16. Здійснювати контроль за дотриманням Закону України «Про охорону праці».

5.17. Організувати контроль за виконанням заходів з охорони праці.

5.18. Контролювати своєчасне і повне відшкодування шкоди, заподіяної працівнику калі­цтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням ним трудових обов'язків, а також виплат одноразової допомоги згідно з Законом України «Про охорону праці» і чинним положенням.

5.19. Аналізувати стан травматизму в установі, виходити з пропозиціями на адресу адміні­страції про додаткові заходи з профілактики травматизму.

Розділ VI. Відпустки

Адміністрація КУ «ЦПРПП» зобов'язується:

6.1. Визначати тривалість відпустки, черговість її надання згідно з графіком, який затверджується адміністрацією за погодженням з профспілковим організатором на початку календарного року і доводити до відома усіх працівників.

6.2.Забезпечувати за бажанням працівника у разі його звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору реалізацію права на одержання невикористаної відпустки з подальшим звільненням (ст. З Закону України «Про відпустки»).

3. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком, період у випадках:

- порушення строку повідомлення працівника про час надання відпустки;

• несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст. 10, 12 Закону України «Про відпустки»).

Перенесення відпустки здійснювати у порядку, передбаченому статтею 11 Закону України «Про відпустки».

6.4.У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати в розмірі не менше 14 календарних днів.

6.5.Забезпечувати надання одинокій матері та жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда (до 18 років), щорічної додаткової оплачуваної соціальної відпустки тривалістю 10 календарних днів відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» та ст.3 Закону України „ Про внесення змін в деякі законодавчі акти України з питань захисту багатодітних сімей”.

6.6.Забезпечувати надання додаткової оплачуваної відпустки до 7 календарних днів працівникам з ненормованим робочим днем відповідно до орієнтовного переліку посад і професій в межах фонду заробітної плати.

6.7.Тривалість додаткових оплачуваних відпусток встановлювати згідно з чинним законодавством ст.8 Закону України «Про відпустки» та іншими нормативними актами і цим колективним договором (Додаток № 5) наказом керівника установи за узгодженням з профспілкою.

6.8. Здійснювати контроль за наданням щорічних основної та додаткових відпусток (крім соціальних), загальна тривалість яких не може перевищувати 56 календарних днів (ст. 10 Закону України «Про відпустки»).

6.9. Надавати педагогічним працівникам, які мають путівки на санаторно-курортне лікування, чергові відпустки протягом навчального року (постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. №346).

6.10. Надавати щорічну оплачувану відпустку повної тривалості особам, які працюють на умовах неповного робочого часу, в тому числі тим, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 56 КЗпП України).

6.11. Відповідно до додатка 2 постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. № 1290 надавати додаткову оплачувану відпустку до 4 календарних днів за особливий характер праці прибиральникам службових приміщень, зайнятим прибиранням загальних убиралень та санвузлів.

6.12. Надавати відпустку без збереження заробітної плати працівникам за сімейними обста­винами не більше 15 календарних днів на рік (ст. 26 Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про відпустки»).

13. Надавати відпустку без збереження заробітної плати категоріям працівників, перед­бачених ст. 25 Закону України «Про відпустки».

6.14.Надавати додаткову оплачувану відпустку особам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формою навчання (стаття 216 частина 1, 2 КЗП, стаття 15 Закону „Про відпустки”)

Профспілка:

6.15.Бере участь у роботі комісії з соціального страхування.

6.16. Здійснює контроль за використанням коштів соцстраху, перевіряє правильність оплати лікарняних листків, надання державної допомоги сім'ям з дітьми.

6.17. Аналізує рівень захворюваності серед працівників, сприяє оздоровленню працівників, які часто хворіють, і диспансерних хворих працівників.

6.18. Оздоровлює в таборах відпочинку дітей працівників установи, членів профспілки .

6.19. Спільно з адміністрацією проводить поїздки вихідного дня, святкові

вечори, культурне дозвілля.

Розділ VII. Cоціальне партнерство

Адміністрація КУ «ЦПРПП» зобов'язується:

7.1.Здійснювати безготівкову сплату профспілкових членських внесків (ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності») на рахунок міської організації Профспілки.

7.2. Перераховувати на рахунок міської організації Профспілки 0.3.% від фонду заробітної плати на культурно-масову, спортивну та оздоровчу роботу.

7.3.Сприяти створенню необхідних умов для роботи профспілкового комітету, надання йому повної інформації з питань роботи КУ «ЦПРПП» (ст. 249 КЗпП, ст. 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

7.4.Забезпечувати вільний доступ до матеріалів, документів КУ «ЦПРПП» для здійснення профкомом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконання колективного договору (ст. 248 КЗпП, ст. 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

7.5.Забезпечити звільнення від основної роботи представників або позаштатних працівників профспілкових органів для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати.

Профспілка:

7.6.Вживає заходів щодо ініціювання переговорів з адміністрацією стосовно розробки та укладання колективного договору, забезпечення його виконання.

Сторони зобов’язуються:

7.7. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів, дисциплінарних стягнень без згоди відповідного профспілкового органу.

7.8.Не допускати звільнення з роботи без згоди відповідного профспілкового органу за ініціативою власника працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від основної роботи.

7.9. Не застосовувати до профспілкового організатора дисциплінарних стягнень та не звільняти з ініціативи власника без згоди міської організації Профспілки.

Розділ VIII. Дія колективного договору та контроль за його виконанням

Доручається підписати - від імені адміністрації директору КУ «ЦПРПП» Xxxxx XXXXXXXXXX

від імені трудового колективу профспілковому організатору Xxxxxxx XXXXXXXX

8.1.Визначити осіб, відповідальних за виконання окремих положень Колективного договору, та встановити термін їх виконання ( додаток № 6). Колективний договір набирає чинності з дня його підписання і діє до укладання нового колективного договору.

8.2. За згодою сторін протягом дії колективного договору до нього можуть вноситися зміни та доповнення і затверджуватися на зборах трудового колективу.

8.3. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників установи.

4. Хід виконання колективного договору розглядається на зборах трудового колективу не менше двох разів на рік.

Сторони зобов’язуються:

8.5. Періодично проводити зустрічі адміністрації та представника колективу, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.

8.6. У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов’язань (положень) аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації. Осіб, винних у невиконанні положень Колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.

Профспілка:

8.7 Вимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору, якщо порушується законодавство про працю і не виконуються зобов’язання по Колективному договору (ст. 45 КЗпП).

Адміністрація зобов’язується:

Роздрукувати Колективний договір та забезпечити його реєстрацію.

Директор Профспілковий організатор

Комунальної установи

«Центр професійного розвитку

педагогічних працівників»

____________ X.X.Xxxxxxxxx _______ X.X.Xxxxxxx

«____» грудня 2020р. «____» грудня 2020р.

Додаток № 1

до розділу ІІІ п.3.1.

колективного договору

ЗАТВЕРДЖЕНО

На зборах трудового колективу

протокол № 2 від 12.11.2020

Директор КУ «ЦПРПП»

__________ Xxxxx XXXXXXXXX

ПРАВИЛА

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ

Комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Мирноградської міської ради

1. Загальні положення.

1. Відповідно до Конституції України, працівники Комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Мирноградської міської ради ( далі КУ «ЦПРПП» ) мають право на працю, тобто, на одержання гарантованої роботи з оплатою праці, відповідно до її кількості та якості й не нижче встановленого державою мінімального розміру.

2. Метою Правил внутрішнього трудового розпорядку ( далі ПВТР ) є визначення обов’язків педагогічних працівників КУ «ЦПРПП», передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок. ПВТР узгоджуються з профспілковим комітетом ( далі ПК ) КУ «ЦПРПП».

3. Усі питання, пов’язані із застосування ПВТР, розв’язує керівник КУ «ЦПРПП» у межах наданих йому повноважень, а в випадках, передбачених діючим законодавством, робочими інструкціями і ПВТР, спільно або за погодженням з ПК.

ІІ. Порядок прийняття і звільнення працівників.

Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи, відповідно до своїх здібностей.

Працівників КУ «ЦПРПП» приймають на роботу за результатами конкурсного відбору та трудовими договорами.

2.1. При прийнятті на роботу директор вимагає від особи, що працевлаштовується:

• трудову книжку, оформлену в установленому порядку;

• паспорт, ідентифікаційний код, копія якого завіряється керівником закладу і залишається в особовій справі працівника;

• диплом про освіту ( у педагогічних працівників), копія якого завіряється керівником закладу і залишається в особові справі працівника.

2. Працівники КУ «ЦПРПП» мають право працювати за сумісництвом відповідно до

чинного законодавства.

2. Прийняття на роботу оформлюється наказом по КУ «ЦПРПП», який оголошується працівнику під розпис.

3. На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи.

Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника керівником КУ «ЦПРПП» за місцем основної роботи.

Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Xxxxxxxx, Xxxxxxx і Мінсоцзахисту населення України від 29.07.93 р. № 58 ( 0110-93 ).

Трудові книжки працівників зберігаються як документ суворої звітності в сейфі директора КУ «ЦПРПП».

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора КУ «ЦПРПП».

2. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому законом порядку на іншу роботу, директор КУ «ЦПРПП» або уповноважена їм особа зобов'язані :

   1. Провести ввідний інструктаж:

• роз’яснити працівнику його права і обов’язки та істотні умови праці,

наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і

шкідливих виробничих факторів, які ще не всунуті, та можливі наслідки їх

впливу на здоров’я, його права та пільги і компенсації за роботу в таких

умовах, відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

• ознайомити працівника з ПВТР та колективним договором;

• визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами,

• проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, та протипожежної охорони.

2. Припинення трудового договору:

   1. З ініціативи адміністрації:

• у зв’язку із реорганізацією або ліквідацією КУ «ЦПРПП»,

• за результатами атестації - педагогічних працівників, лише на підставі чинного законодавства, «Положення про атестацію»,

• у зв’язку із систематичним невиконанням працівником без поважних причин обов’язків, покладених на них трудовим договором, ПВТР, якщо до працівника раніше застосовувалися міри дисциплінарного або громадського стягнення,

• у зв’язку із нестачею грошових або матеріальних цінностей ( матеріально відповідальні).

1. За особистим бажанням.

2. Припинення трудового договору оформлюється наказом директора КУ «ЦПРПП» з

формулюванням чинного законодавства; з посилками на відповідний

пункт,статтю закону, запису про причини звільнення; про що робиться

запис у трудовій книжці.

2. Керівник КУ «ЦПРПП» зобов’язаний у день звільнення видати належно оформлену трудову книжку.

3. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. Основні права та обов’язки працівників.

3.1. Педагогічні працівники КУ «ЦПРПП» мають право на:

• захист професійної честі та гідності,

• вільний вибір форм , методів, засобів, навчання, виявлення педагогічної ініціативи,

• індивідуальну педагогічну діяльність, згідно програми та педагогічного стажу,

• участь у громадському самоврядуванні,

• користування подовженою оплаченою відпусткою,

• підвищення кваліфікації, перепідготовку у Донецькому обласному інституті післядипломної педагогічної освіти.

1. Працівники КУ «ЦПРПП» мають право на:

• на вільний розвиток своєї особистості,

• на повагу своєї гідності,

• на свободу і особисту недоторканість,

• на невтручання в своє особисте і сімейне життя.

• на свободу думки і слова,

• на вільне вираження своїх поглядів і переконань,

• на свободу світогляду і віросповідання.

• нс свободу об'єднання у політичні партії та громадські організації для здійснення і захисту своїх прав і свобод,

• брати участь в управління державними справами, у всеукраїнському та місцевих референдумах, вільно обирати і бути обраними до органів державної влади та органів місцевого самоврядування,

• направляти індивідуальні чи колективні письмові звернення або особисто звертатися до органів державної влади, органів місцевого самоврядування та посадових і службових осіб цих органів,

• на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується,

• рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності,

• на належні безпечні і здорові умови праці,

• на заробітну плату,не нижчу від визначеною законом,

• на захист від незаконного звільнення,

• на своєчасне одержання винагороди за працю,

• на відпочинок, що забезпечується щотижневим відпочинком, святковими днями, а також оплачуваною щорічною відпусткою,

• на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття. а також у старості. Це право гарантується загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням.

• на охорону здоров’я,

• на освіту,

• на правову допомогу ( членам профспілки ) від профспілкових органів.

• на невиконання явно злочинних розпоряджень та наказів,

• на вільне пересування у перерву у КУ «ЦПРПП»,

• не залучати до чергування у випадках вагітності і, якщо мають дітей до 3-х років,

• не залучати до чергування без їх згоди, якщо мають дітей до 3-х до 14 років.

2. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник КУ «ЦПРПП» за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і інструкціями з охорони праці.

1. Працівники КУ «ЦПРПП» повинні:

• працювати сумлінно, виконувати режим роботи, вимоги Положення КУ «ЦПРПП», ПВТР та письмові розпорядження адміністрації, накази керівника КУ «ЦПРПП», дотримуватися дисципліни праці;

• виконувати вимоги із охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними державними правилами та інструкціями.

• берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчально-методичні посібники тощо;

• неухильно виконувати посадові обов’язки та посадові інструкції з охорони праці;

• в установлені строки проходити т медичний огляд у відповідності з чинним законодавством;

• повідомляти керівника про свою відсутність з причини захворювання у день захворювання,

• не залишати робоче місце під час роботи без дозволу керівника КУ «ЦПРПП»,

• не змінювати на свій розсуд графік роботи;

• не передоручати виконання своїх трудових обов’язків.

3. Педагогічні працівники повинні:

• брати активну участь у педагогічних нарадах, семінарах, засіданнях міських професійних методичних комісій;

• особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі;

• постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

IV. Основні обов’язки адміністрації КУ «ЦПРПП»

1. Керівник КУ «ЦПРПП»,зобов’язаний:

• дотримуватися чинного законодавства,

• забезпечити необхідні організаційні умови для ефективної роботи педагогічних та інших працівників КУ «ЦПРПП», відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації згідно чинного законодавства та бюджету Центру,

• визначити педагогічним працівникам робочі місця, забезпечувати їх необхідними засобами роботи,

• сприяти професійному розвитку працівників для забезпечення конкурентоспроможності та успішності в професійній діяльності, впроваджувати в практику кращій досвід роботи. пропозиції педагогічних та інших працівників спрямованих на поліпшення роботи Центру,

• забезпечувати умови підвищення кваліфікації, атестації та професійного розвитку;

• укладати та розривати угоди з працівниками КУ «ЦПРПП» відповідно чинного законодавства, Законів України «Про освіту»,

• надавати відпустку всім працівникам КУ «ЦПРПП» відповідно до графіку відпусток, колективного договору та чинного законодавства,

• активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення трудової дисципліни,

• дотримуватися умов колективного договору, відповідально ставитися до повсякденних потреб працівників закладу, забезпечувати надання їм встановлених пільг,

• своєчасно подавати центральним органам виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також необхідні відомості про роботу і стан закладу,

• попереджати про скорочення штату працівника за 2 місяці до дня звільнення,

• організовувати проведення усіх видів інструктажів.

V. Робочий час і його використання.

5.1. Для працівників КУ «ЦПРПП»,встановлено п’ятиденний робочий

тиждень за погодженням з засновником з 2 ( двома ) вихідними днями: субота та

неділя.

5.2. Працівники XX «ЦПРПП» повинні приходити у КУ «ЦПРПП» за 10 хвилин до початку робочого

часу.

5.3. Відповідальність за складання табелю виходів призначається наказом

керівника.

5.4. Робота у вихідні дні не допускається (крім випадків, зазначених законодавством).

5.5. Графік надання чергових відпусток погоджується з профспілковим організатором

і складається на кожний календарний рік до 05.01. поточного року..

5.6. Надання відпустки працівникам закладу оформлюється наказом керівника

закладу по КУ «ЦПРПП» на підставі графіка відпусток та письмової заяви працівника.

5.7. Надання відпустки керівнику закладу оформлюється наказом відділу освіти.

5.8. Поділ відпустки, її перенесення допускається у порядку, встановленому

чинним законодавством.

5.9..Забороняється у робочий час відволікати працівників закладу від їх

професіональних обов'язків.

VI. Заохочення за успіхи у роботі.

6.1. Педагогічним працівникам, відповідно до Положення про нагородження за сумлінну

працю, зразкове виконання службових обов’язків, один раз на рік

виплачується винагорода.

6.2. За досягнення високих результатів у роботі працівники КУ «ЦПРПП» представляються до відзначення міськими та державними нагородами, грамотами.

VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни.

7.1. За порушення трудової дисципліни та невиконання письмових і усних наказів

керівника КУ «ЦПРПП» згідно чинного законодавства застосовуються наступні заходи:

* догана;

* переведення на нижче оплачувану роботу на строк до 3-х місяців;

* звільнення.

7.2. Працівники, обрані до складу профспілкового комітету закладу, не звільнені

від основної діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню

без згоди профспілкового органу, голова профспілки - без згоди

відповідного вищестоящого профспілкового органу.

7.3. До застосування дисциплінарного стягнення керівник КУ «ЦПРПП» вимагає від

порушника трудової дисципліни письмове пояснення. У випадку відмови

працівника дати письмове пояснення складається акт у присутності двох

свідків.

7.4. Дисциплінарне стягнення застосовується керівником безпосередньо після

виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не

рахуючи часу хвороби або перебування у відпустці провинника.

7.5. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6 місяців з дня

вчинення проступку.

7.6. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне

дисциплінарне стягнення.

7.7. Дисциплінарне стягнення оголошується у наказі та повідомляється під

розпис.

7.8. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника

не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається

таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

7.9. Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і, до того ж,

проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути знято до

закінчення одного року.

7.10.Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення

працівника не застосовуються.

VIII. Про скорочення.

8.1. Скорочення здійснюється згідно з КЗУпП стаття 40.

8.2. Переважне право на залишення на роботі у зв’язку зі змінами в організації

КУ «ЦПРПП» мають право працівники:

* з більш високою кваліфікацією;

* сімейні, при наявності 2-х і більше утриманців;

* сім’ї у яких немає інших членів з самостійним заробітком;

* які мають більший безперервний стаж роботи у КУ «ЦПРПП».

Додаток № 2

до розділу ІІІ п. 3.4.

колективного договору

ЗАТВЕРДЖЕНО

На зборах трудового колективу

протокол № 2 від 12.11.2020

Директор КУ «ЦПРПП»

__________ Xxxxx XXXXXXXXX

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання, встановлення надбавок, доплат та

надання матеріальної допомоги працівникам Комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Мирноградської міської ради

на 2021-2025 роки

I. Загальні положення

Положення про преміювання, встановлення надбавок, доплат та надання матеріальної допомоги працівникам Комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Мирноградської міської ради розроблено відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002р. №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», Інструкції про порядок обчислення заробітної платипрацівниківосвіти,затвердженої наказом Міністерства освіти та науки від 15.04.1993р.№ 102 із змінами і доповненнями до неї.

Положення вводиться з метою матеріального стимулювання та підвищення ефективності в роботі працівниківКомунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Мирноградської міської ради.

1.1. Преміювання працівників здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, закладеного у кошторис установи та економії фонду заробітної плати.

II.Показники для преміювання, встановлення надбавок до посадових окладів

1. Для преміювання

Премії нараховуються залежно від оцінки роботи особисто кожного працівника відповідно до пропорційно відпрацьованого часу за такими обов’язковими критеріями:

- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку (режиму роботи);

- систематичне самостійне виконання посадових інструкцій та функціональних обов’язків при умові їх якісного, своєчасного, повного і точного виконання;

- сумлінне виконання розпоряджень, наказів та інших доручень директора Центру,

- якісна підготовка педагогічних працівників до участі у Всеукраїнських, обласних і міських конкурсах фахової майстерності, виставках педагогічної творчості;

- ініціатива та творчість у виконанні посадових обов’язків;

- якісний консалтинговий супровід інноваційної та експериментальної діяльності закладів освіти;

- забезпечення виконання правил охорони праці та пожежної безпеки в установі та на робочому місці;

- з нагоди свят, які є загальнодержавними, пов’язаними зі сферою діяльності працівників; - в окремих випадках, за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та святкових дат з урахуванням особистого внеску, шляхом виплати одноразової премії, в розмірі одного посадового окладу, у межах затвердженого фонду оплати праці.

Розмір премії зменшується на 10% за невиконання одного з показників преміювання, а збільшується на 10% за виконання громадських доручень і довантажень.

Премії позбавляється працівник, який мав дисциплінарні стягнення.

2. Для встановлення надбавок до посадових окладів

Надбавки до заробітної плати кожного конкретного працівника встановлюється за високі досягнення в праці, напруженості в роботі або виконанні особливо важливої роботи в розмірі до 50% посадового окладу відповідного працівника.

У разі несвоєчасного виконання завдання, погіршення якості і порушення трудової дисципліни надбавки скасовуються або зменшуються.

3. Для доплат:

Працівникам КУ «ЦПРПП» можуть встановлюватися доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, за збільшення обсягу виконуваних робіт (у разі хвороби, відсутності без збереження зарплати) у розмірі до 50% до посадового окладу по основній роботі за рахунок використання для цієї мети до 50% посадового окладу відсутнього працівника.

4. Для матеріальної допомоги

Матеріальну допомогу на оздоровлення працівники Комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Мирноградської міської ради одержують в розмірі посадового окладу при наданні відпустки згідно чинного законодавства

III. Висновки

Дане Положення поширюється на працівників Комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Мирноградської міської ради та діє до часу прийняття нового Положення.

Додаток № 3

до розділу ІІІ п.3.18

колективного договору

Орієнтовний перелік

організаційно-педагогічних робіт

1. Організація та проведення онлайн-консультування педагогічних працівників.

2. Підготовка та оприлюднення на власному веб-сайті інформації щодо підвищення кваліфікації педагогів.

3. Розробка рекомендацій з використання технологій дистанційного навчання.

4. Проведення веб-коворкінгів, семінарів, вебінарів з використанням інтернет-ресурсів.

5. Створення інформаційних дайджестів.

6. Підготовка звітної документації.

7. Вивчення нормативно-правових документів, інструкцій, методичних рекомендацій в галузі освіти.

8. Створення презентаційних матеріалів КУ «ЦПРПП».

9. Самоосвітня діяльність працівників КУ «ЦПРПП».

Директор КУ «ЦПРПП» Xxxxx XXXXXXXXX

Профспілковий організатор Xxxxxxx XXXXXXX

Додаток № 4

до розділу V п.5.1

колективного договору

КОМПЛЕКСНІ  ЗАХОДИ

щодо встановлення нормативів безпеки, гігієни праці xx

виробничого средовища, підвищення існуючого рівня охорони праці,

запобігання випадкам виробничого травматизму,

професійних захворювань , аварій та пожеж

КУ «ЦПРПП».

№ з/п	Назва заходу	Термін виховання	Відповідальна особа
1.	Проведення медичних оглядів працівників	Постійно при прийомі на роботу. Періодично - 1 раз на рік	Директор
2.	Комплектація аптечок першої медичної допомоги в структурних підрозділах	1 раз у півріччя	Директор
3.	Проведення санітарно-гігієнічних та епідеміологічних заходів з профілактики інфекцій ВІЛ, гепатиту, дифтерії, грипу	Постійно	Директор
4.	Проведення наради за участю директора про підсумки проведення тижня з Охорони праці	Xxxxxxxx, щорічно	Директор, працівники
5.	Оформити акти-дозволи на роботу в приміщеннях підвищеної небезпеки	Серпень, щорічно	Директор
6.	Оформити відповідні накази з ОП	Січень, щорічно	Директор
7.	Аналізувати виконання заходів з ОП на засіданнях профспілки, нарадах при директорі, зборах колективу	Постійно	Директор, працівники.
8.	Навчання посадових осіб з питань охорони праці	Згідно плану КУ «ЦПРПП»	Директор,профспілка
9.	Придбання нормативно-правової технічної літератури з ОП	постійно	Директор
10.	Проведення перевірки роботи системи опалення	Липень – вересень, щорічно	Директор
11.	Придбання засобів індивідуального захисту, миючих засобів	За необхідністю	Директор
12.	Роботи з покращення стану електромережі, освітлення, температурного режиму в приміщеннях установи	Постійно	Директор
13.	Організація обстеження та перезарядка вогнегасників	За необхідністю	Директор
14.	Вимір опору ізоляції, дроту, опору мереж заземлення у закладі	Липень – вересень, шорічно	Директор

Директор КУ «ЦПРПП» Xxxxx XXXXXXXXX

Профспілковий організатор Xxxxxxx XXXXXXX

Додаток № 5

до розділу VI п. 6.7.

колективного договору

Перелік

професій та посад, робота яких пов'язана з ненормованим робочим днем

№ з/п	Найменування посади	Кількість додаткових днів
1.	Директор	до 7
2.	Секретар-друкарка	до 7
3.	Консультант	до 7

Директор КУ «ЦПРПП» Xxxxx XXXXXXXXX

Профспілковий організатор Xxxxxxx XXXXXXX

Додаток № 8

до розділу 8. п. 8.1.

колективного договору

Список осіб,

відповідальних за виконання положень колективного договору

№ з/п	X. X.	Xxxxxx
1.	Xxxxx Xxxxxxxxx	Директор
2.	Xxxxxxx XXXXXXX	Xxxxxxxxxxx КУ «ЦПРПП»

За дорученням трудового колективу:

Директор КУ «ЦПРПП» Xxxxx XXXXXXXXX

Профспілковий організатор Xxxxxxx XXXXXXX