Contract
ЗАТВЕРДЖЕНО НАБУВ ЧИННОСТІ
зборами трудового
колективу « » 20 року
20 року
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між адміністрацією
Черкаського навчально-виховного комплексу
«Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів – ліцей спортивного профілю № 34»Черкаської міської ради Черкаської області
і первинною організацією профспілки НВК №34 на 2016-2018 роки
Зміст
Скорочення, що вживаються у тексті колективного договору …………………………. 4
1. Загальні положення ………………………………………………………………………... 5
2. Забезпечення стабільності роботи і розвитку закладу ………………………………….. 6
3. Гарантії працівникам у разі змін в організації праці, забезпечення продуктивної зайнятості, соціальний захист працівників від безробіття ……………………………… 7
4. Нормування і оплата праці, захист заробітної плати ……………………………………. 9
5. Трудові відносини, робочий час, режим праці і час відпочинку 12
6. Умови та охорона праці в закладі ..….............................................................................. 14
7. Охорона здоров’я працюючих та учнів. Соціальне страхування, оздоровлення і відпочинок працівників і їх дітей 16
8. Праця жінок 18
9. Соціальні пільги та гарантії, забезпечення житлово-побутового і культурно-масового обслуговування працівників 18
10. Забезпечення прав і гарантії діяльності первинної організації та членів виборних органів Профспілки працівників освіти і науки України 20
11. Принципи співробітництва Сторін договору 21
12. Контроль за виконанням колективного договору та відповідальність сторін за його реалізацію ……………….................................................................................................. 21
13. Додаток №1. Порядок розподілу педагогічного навантаження на новий навчальний рік, тарифікації вчителів, вихователів керівників гуртків ……………………………………. 23
14. Додаток №2. Перелік професій і посад, на яких може застосовуватися робота з ненормованим робочим днем і відповідно компенсуватись наданням додаткової відпустки (в календарних днях) …………………………………………………………… 25
15. Додаток №3. Перелік підстав, за якими не допускається залучення до чергувань у вихідні
і святкові дні 2010-2012 років……………………………………………………………… 27
16. Додаток №4. Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам Черкаського НВК № 34 за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків ………………………………………………………………………. 28
17. Додаток №5. Положення про преміювання працівників Черкаського НВК №34
……………………………………………………………………................................. 33
18. Додаток № 6. Комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аваріям 36
19. Додаток №7. Перелік професій і посад працівників, робота на яких пов’язана із забрудненням і яким безкоштовно видається мило та інші засоби на туалетні та санітарно-гігієнічні потреби (грамів на місяць для однієї особи) ……………………….. 37
20. Додаток №8. Перелік професій і посад в НВК № 34 з шкідливими і небезпечними умовами праці, а також пов’язаними із забрудненням, робота на яких дає право на безоплатне забезпечення спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту ………………………………………………………………………………………… 38
21. Додаток №9. Тривалість щорічної основної відпустки працівників НВК № 34 ………. 40
22. Додаток №10. Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери ………………………………………….. 41
23. Додаток № 11. Перелік документів і питань, які розробляються і вирішуються керівниками органів і установ освіти та навчальних закладів разом або за погодженням з відповідними профспілковими комітетами на підставі законодавчих і нормативних актів 42
24. Додаток № 12. Зразок акту ………………………………………………………………. 44
Скорочення, що вживаються у тексті колективного договору
Колективний договір договір Роботодавець або уповноважений ним орган сторона роботодавця
Первинна організація профспілки профспілкова сторона
Скорочені назви законодавчих інформативних актів:
*Кодекс законів про працю України КЗпП
*Закон України „Про колективні договори і угоди” ЗКД
* Закон України „Про професійні спілки, їх права
та гарантії діяльності” ЗпПС
*Закон України „Про охорону праці” ЗпОП
*Закон України „Про відпустки” ЗпВ
*Закон України „Про порядок вирішення колективних
трудових спорів (конфліктів)” ЗКТС
*Закон України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку тимчасовою втратою працездатностіта втратами зумовленими
народження та похованням” ЗпЗССТН
*Накази Міністерства освіти і науки України Накази МОНУ
*Генеральна угода між Кабінетом Міністрів
України, всеукраїнськими об’єднаннями роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками
і профоб’єднаннями Генеральна угода
*Галузева угода між Міністерством освіти
і науки України та Центральним комітетом
Профспілки працівників освіти і наукиУкраїни Галузева угода
*Регіональна угода між Черкаською обласною державною адміністрацією, обласним об’єднанням роботодавців та Федерацією профспілок області з основних напрямів
соціально економічного захисту населення Регіональна угода
*Угода між головним управлінням освіти
і науки Черкаської обласної держадміністрації та Черкаським обкомом Профспілки працівників
освіти і науки України Обласна угода
*Угода між відділом освіти райдержадміністрації і районним комітетом Профспілки працівників
освіти і науки України Районна угода
*Генеральна, Галузева, Регіональна,
Обласна і Районна угоди Угоди всіх рівнів
*Інструкція про порядок обчислення заробітньої плати працівників освіти, затверджена Наказом Міністерства
освіти України від 15.04.93 №102 Інструкція
1. Загальні положення
1.1. Сторони Колективного договору та їх повноваження
1.1.1. Договір укладено між адміністрацією Черкаського навчально-виховного комплексу
«Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів – ліцей спортивного провілю № 34»
в особі Xxxxxxx X.X. (далі сторона роботодавця) і виборного органу первинної профспілкової організації в особі голови профспілкового комітету Xxxxxxx X.X. (далі профспілкова сторона).
1.1.2. Директор підтверджує, що він має повноваження сторони роботодавця, визначені чинним законодавством, наказами і нормативними документами Міністерства освіти і науки України, Статутом закладу, угодами всіх рівнів, на ведення колективних переговорів, укладання колективного договору і виконання зобов’язань сторони власника, визначених цим договором.
1.1.3. Профспілкова сторона також має повноваження, визначені чинним законодавством, Статутом профспілки, Угодами всіх рівнів, на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору і виконання зобов’язань профспілкової сторони, визначених цим договором.
1.1.4. Сторони визнають взаємні повноваження, зобов’язання відповідних сторін Угод всіх рівнів і зобов’язуються дотримуватись принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності та аргументованості при проведенні переговорів(консультацій) щодо укладення договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань, які є предметом цього договору.
1.1.5. Сторони оперативно вживатимуть заходів до усунення передумов виникнення колективних та індивідуальних трудових спорів(конфліктів) в ході реалізації зобов’язань і положень договору, віддаватимуть перевагу розв’язанню спірних питань шляхом проведення консультацій, переговорів і примирних процедур відповідно до законодавства.
1.2. Мета укладення колективного договору
1.2.1. Цей договір укладено з метою регулювання виробничих, трудових, соціально- економічних та професійних відносин, узгодження інтересів працівників школи і сторони роботодавця з питань, що є предметом цього договору.
1.2.2. Положення і норми договору розроблено на основі Конституції України, Закону України «Про колективні договори і угоди», інших актів законодавства, Угод всіх рівнів. Договір містить узгоджені зобов’язання сторін, які його уклали, щодо створення умов підвищення ефективності роботи школи по виконанню законодавства про освіту, реалізації на цій основі професійних, трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників школи.
1.3. Сфера дії договору
1.3.1. Сторони визнають цей договір нормативним актом, його норми і положення діють безпосередньо і є обов’язковими для виконання стороною власника, працівниками школи і профспілковим комітетом.
1.3.2. Положення договору поширюються на всіх працівників школи.
Окремі положення договору, що визначаються за взаємною згодою сторін, поширюються на пенсіонерів, інвалідів праці, колишніх працівників школи, вивільнених з ініціативи сторони власника, до моменту їх працевлаштування та учнів, стосовно охорони їх прав.
1.3.3. Жодна з сторін протягом дії договору не може в односторонньому порядку призупиняти виконання прийнятих зобов’язань за договором.
1.3.4. Невід’ємною частиною договору є додатки до нього (№1 - №12).
1.4. Термін дії колективного договору та набуття ним чинності
1.4.1. Договір укладено на 2016-2018 роки, він набуває чинності з . 20 р. (з дня його підписання сторонами) і діє до укладення нового договору.
1.4.2. Сторони розпочинають переговори з укладення нового договору не пізніше ніж за два місяці до закінчення строку дії договору, на який укладався чинний договір.
1.5. Порядок внесення змін та доповнень до договору
1.5.1. Зміни і доповнення до договору вносяться тільки за взаємною згодою сторін і, у обов’язковому порядку, в зв’язку зі змінами чинного законодавства, угод вищого рівня з питань, що є предметом договору та підлягає повідомній реєстрації.
1.5.2. Сторона, яка ініціює внесення змін і доповнень до договору, письмово повідомляє іншу сторону про початок проведення переговорів (консультацій) та надсилає свої пропозиції, що спільно розглядаються у 7-денний термін з дня їх отримання іншою стороною.
1.6. Порядок і строки доведення змісту колективного договору до працівників школи
1.6.1. Директор школи зобов’язується у 7-денний термін після підписання договору забезпечити його тиражування у кількості 3-х примірників, ознайомити під розпис з ним всіх працівників, а також нових працівників під час укладення з ними трудового договору.
1.7 Повідомна реєстрація колективного договору
Голова ПК подає колективний договір до органів місцевого самоврядування на повідомну реєстрацію.
2. Забезпечення стабільності роботи і розвитку закладу
2.1. Сторони договору домовились
2.1.1. Протягом дії договору спрямовувати свою роботу на забезпечення умов необхідних для виконання Законів України «Про освіту» та «Про загальну середню освіту».
2.1.2. Не приймати в односторонньому порядку рішень з основних питань роботи школи, трудових, економічних, соціальних та культурних прав та інтересів працівників школи, які є предметом цієї Угоди.
2.1.3. Залучати раду закладу та місцеві підприємницькі структури до зміцнення і впорядкування навчально-матеріальної бази школи.
2.2. Сторона роботодавця зобов’язується
2.2.1. Своєчасно і в повному обсязі забезпечити навчальні кабінети та всіх працівників матеріально-технічними засобами, необхідними для реалізації навчально- виховних завдань та якісного виконання професійних обов’язків кожним працівником в межах бюджетних асигнувань та кошторису школи, наданих департаментом освіти та гуманітарної політики.
2.2.2. Виконати плани курсової перепідготовки, семінарських занять, інших форм підвищення кваліфікації педагогічних кадрів у відповідності з графіком атестації вчителів і вихователів з обов’язковою оплатою відряджень та збереженням середньої заробітної плати в період навчання з відривом від роботи в межах бюджетних асигнувань та кошторису школи, наданих департаментом освіти та гуманітарної політики.
2.2.3. Забезпечити шкільну бібліотеку сучасними науково-педагогічними і методичними виданнями, а учнів в повному обсязі підручниками в межах бюджетних
асигнувань та кошторису школи, наданих департаментом освіти та гуманітарної політики.
2.2.4. Створити умови для розвитку методичної творчості працівників, видання рукописних збірок творчих доробок вчителів, запровадження сучасних апробованих інноваційних педагогічних технологій в роботу педколективу.
2.2.5. Відкривати класи, гуртки і групи продовженого дня у повній відповідності з нормативами, які визначені законодавством про освіту, і на цій основі забезпечити належне педагогічне навантаження вчителів і вихователів.
2.2.6. Розробити за участю профспілкової сторони стратегію розв’язання організаційно- педагогічних проблем, над якими працює школа, підвищення ефективності навчально-виховного процесу, створення соціально-економічних умов навчання учнів і роботи працівників.
2.2.7. Своєчасно інформувати профспілкову сторону про результати розгляду її пропозицій, запитів і звернень щодо поліпшення роботи школи.
2.3. Профспілкова сторона зобов’язується
2.3.1. Сприяти зміцненню трудової дисципліни в колективі школи, збереженню, впорядкуванню та ефективному використанню навчально-матеріальної бази для створення належних умов засвоєння учнями навчальних програм.
2.3.2. Організувати збір та узагальнення пропозицій і звернень працівників з питань поліпшення діяльності школи, доводити їх до сторони роботодавця, інформувати трудовий колектив про вжиті заходи.
2.3.3. Вирішувати питання трудових і соціально-економічних відносин у трудовому колективі школи у повній відповідності з законодавчими актами в галузі освіти та Угодами всіх рівнів разом з стороною роботодавця шляхом взаємних консультацій та спільних засідань по розгляду проблем в роботі навчального закладу.
3. Гарантії працівникам у разі змін в організації праці, забезпечення продуктивної зайнятості, соціальний захист працівників від безробіття
3.1. Сторони договору зобов’язуються
3.1.1. На спільних засіданнях дирекції школи, профспілкового комітету і ради школи визначати мережу класів, гуртків і груп продовженого дня у відповідності з нормами, встановленими чинним законодавством і штатними нормативами, згідно заяв батьків і бажань учнів.
3.1.2. Розглядати питання про вивільнення педагогічних працівників та інших працівників школи тільки на підставі обґрунтованого організаційно- розпорядчого документу управління освіти міськвиконкому.
3.1.3. Входити з клопотаннями до управління освіти про створення нових (додаткових) робочих місць, розробку умов надання платних освітніх послуг населенню (відповідно до Галузевої угоди) та забезпечення працевлаштування вивільнюваних педпрацівників школи у інших навчальних закладах міста.
3.1.4. Надавати можливість представникам іншої сторони брати участь у засіданні своїх керівних органів при розгляді питань, які стосуються соціально-економічних, трудових правовідносин, захисту прав та інтересів працівників школи, надавати одна одній відповідну повну і своєчасну оперативну інформацію (відповідно до Обласної угоди).
3.1.5. При звільненні працівників, вивільнені години розподіляти в першу чергу між тими працівниками, які мають неповне тижневе педагогічне навантаження. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників установ і організацій лише за умови забезпечення штатних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку (відповідно до Галузевої угоди).
3.1.6. Не допускати неповної зайнятості працівників передпенсійного віку, при якій вони матимуть заробітну плату меншу від мінімальної.
3.1.7. Організувати у трудовому колективі школи навчання працівників з питань чинного законодавства про зайнятість. Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з профспілковим комітетом, яке згідно чинного законодавства надається за безпосереднім поданням роботодавця. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скорочення обсягу роботи тільки після закінчення навчального року .
3.1.8. Забезпечити працівникам, що вивільнені на підставах п. 1 статті 42.1 КЗпП України, протягом 2 років переважне право на укладання трудового договору (поворотне прийняття на роботу – стаття 42 КЗпП України) у разі виникнення потреби прийняття на роботу в школу працівників аналогічної професії, кваліфікації.
3.1.9. Зберегти за працівниками, які вивільняються на підставі пункту 1 статті 40 КЗПП чергу на одержання житла, а також інші пільги і гарантії передбачені чинним законодавством.
3.1.10.Входити до органів виконавчої влади і місцевого самоврядування з пропозиціями про призупинення вивільнення працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП, якщо їх неможливо працевлаштувати згідно чинного законодавства.
3.2. Сторона роботодавця зобов’язується
3.2.1. За бажанням вивільнюваних працівників школи у встановленому законодавством порядку переміщати їх на вільні робочі місця та вакантні посади у навчальному закладі або в інших закладах району. При виникненні умов для вивільнення працівників припинити приймання на роботу нових працівників.
3.2.2. Повідомляти у письмовій формі профком не пізніше як за 2 місяці про можливе вивільнення працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП, включаючи інформацію про причини і документальні підстави наступних вивільнень працівників школи, категорії працівників, яких це може стосуватись, проекти можливого працевлаштування вивільнюваних працівників школи.
3.2.3. Передбачати в Статуті школи умови формування класів, гуртків, груп продовженого дня, надання додаткових освітніх послуг, якими визначається кількість робочих місць у школі відповідно до чинного законодавства, нормативних актів і наказів МОНУ. Інформувати профспілкову сторону у разі виникнення змін до Статуту з цих питань.
3.2.4. Своєчасно оформляти наказами по школі факти всіх простоїв (припинення занять з учнями), що виникають не з вини працівників школи. Оплату за період простоїв проводити з дотриманням вимог ст.113 КЗпП у повному обсязі.
3.2.5. Не пізніше, як у місячний строк після затвердження, доводити до відома профкому і трудового колективу школи кошторис доходів і видатків та штатний розпис школи (ст. 28 ЗпПС).
3.3. Профспілкова сторона зобов’язується
3.3.1. Здійснювати контроль за виконанням роботодавцями законодавства про зайнятість і порядок вивільнення працівників школи, а також щодо виплати вихідної допомоги, надання гарантій пільг і компенсацій звільненим з роботи у школі за скороченням чисельності чи штату працівників.
3.3.2. Проводити консультації і переговори з директором НВК №34 і управлінням освіти міськвиконкому про можливості припинення вивільнення працівників школи за п.1 ст. 40 КЗпП.
3.3.3. Не допускати звільнення працівників з роботи, які мають переважне право на залишення на роботі або які не можуть бути звільнені згідно чинного законодавства (статті 42; 184 КЗпП та інші законодавчі акти).
3.3.4.Контролювати своєчасність затвердження департаментом освіти та гуманітарної політики міськвиконкому робочого навчального плану школи, на підставі якого визначається кількість робочих місць вчителів.
3.3.5.Не давати згоди на звільнення працівників школи у разі порушення роботодавцями вимог законодавства про працю, зайнятість, оплату та охорону праці.
4. Нормування і оплата праці, захист заробітної плати
4.1. Сторони договору зобов’язуються
4.1.1. Обсяг навчального і педагогічного навантаження за місцем основної роботи розподіляти рівномірно між однорідними професіями педагогічних працівників (ст. 21 КЗпП) і не обмежувати його граничними розмірами (п. 63 Інструкції).
4.1.2. Дотримуватись порядку розподілу навчального і педагогічного навантаження, який визначений обласною угодою (додаток №1). При визначенні норм праці обслуговуючого і навчально-допоміжного персоналу користуватись методичними рекомендаціями з питань порядку формування штатів загальноосвітніх навчально-виховних закладів.
4.1.3. За взаємним погодженням визначати кількісний і персональний склад тарифікаційної комісії.
4.1.4. Заздалегідь, до виходу вчителів у відпустку, проводити, на підставі затвердженого департаментом освіти та гуманітарної політики міськвиконкому робочого навчального плану школи, розподіл навчального і педагогічного навантаження працівників, погоджувати його на засіданні профкому школи та повідомляти всім педагогічним працівникам під розписку. Доплати педагогічним працівникам, визначені наказом МОНУ від 24.02.2005р. №118 за окремі види педагогічного навантаження, погоджувати з профкомом школи щорічно до 29 серпня.
4.1.5. Згідно чинного законодавства жінкам, які перебувають у відпустці по догляду за дітьми до 3-х років (до 6 років згідно ст. 179 КЗпП), щорічно визначати обсяг навчального і педагогічного навантаження в розмірі, який вони мали до виходу у відпустку по догляду за дітьми. Вносити прізвища жінок, які перебувають у згаданих відпустках, до тарифікаційних відомостей на початок кожного навчального року з визначенням відповідного навантаження і заробітної плати.
4.1.6. При заміні відсутнього педагогічного працівника оплату проводити, відповідно до Інструкції, а при заміні працівника з числа обслуговуючого і навчально- допоміжного персоналу оплату проводити, згідно Регіональної угоди та Генеральної угоди в повному обсязі за умови якісного і своєчасного виконання роботи.
4.1.7. У відповідності зі ст. 113 КЗпП зберігати середній заробіток за працівниками у випадках, коли виникла ситуація небезпечна для життя чи здоров’я працівників або людей, що їх оточують, і навколишнього середовища не з їх вини, а внаслідок карантину (через поширення епідемії інфекційних захворювань), стихійного лиха тощо.
4.1.8. За спільною згодою визначати розмір доплат (додаток № 10) за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, організацію, проведення контроль за додатковими освітніми послугами та за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від основної роботи з фонду економії заробітної плати за відповідними посадами (відповідно до Генеральної угоди та ст..105 КЗпП України).
4.1.9 . Погодити та застосовувати разом з профкомом на практиці:
- положення про щорічну винагороду педагогічних працівників сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків згідно ст. 57 Закону України «Про
освіту» та у відповідності з постановою КМУ від 5 червня 2000р. №898 (додаток
№ 4);
- положення про преміювання працівників школи за особливі трудові успіхи, впорядкування, зберігання і примноження навчально-матеріальної бази згідно статей 97 і 98 КЗпП (додаток № 5).
4.1.10. Надавати у повному обсязі надбавки, допомоги і винагороди згідно ст. 57 ЗУ
«Про освіту», передбачених штатним розписом закладу (Постанова КМУ від
30.08.02 № 1298) в межах бюджетних асигнувань та кошторису школи, наданих департаментом освіти та гуманітарної політики, а саме:
- надбавки працівникам:
а) за складність, напруженість в роботі – в розмірі до 50% (додаток 10);
б) за вислугу років – в залежності від стажу роботи.
- доплати працівникам:
а) за суміщення професій, посад, за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника – в розмірі до 100%. (але не менше 50%) тарифної ставки (окладу, посадового окладу) відсутнього працівника або вакантної посади (додаток 10); б) за роботу в нічний час - в розмірі до 40% (але не менше 35%) годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи з 22-00 до 6-00 (додаток 10) відповідно до інструкцій щодо оплати праці;
в) за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів – в розмірі 10% посадового (місячного) окладу відповідно до інструкцій щодо оплати праці (додаток 10) .
г) за роботу по організації, контролю за проведенням додаткових освітніх послуг
4.1.11. Безумовно дотримуватися вимог чинного законодавства щодо недопущення відрахувань із заробітної плати у разі звільнення педагогічних працівників до закінчення робочого року, в рахунок якого вони уже одержали відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки, якщо працівник звільняється з роботи у зв’язку з:
- відмовою від продовження роботи при зміні істотних умов праці;
- змінами в організації виробництва і праці, в тому числі при ліквідації, реорганізації навчального закладу або установи, скороченні чисельності або штату працівників;
- виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи;
- нез’явлення на роботу протягом більше як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності;
- призовом на військову службу;
- направленням на навчання;
- переведенням або переходом працівника за його згодою на іншу роботу;
- виходом на пенсію.
4.1.12 Встановити надбавку в граничному розмірі 20% посадового окладу, відповідно до постанови КМУ від 23.03.2011 р. №373 при умові належного фінансування.
4.2. Сторона роботодавця зобов’язується
4.2.1. Здійснювати виплату заробітної плати в робочі дні два рази на місяць: аванс – до 20 числа кожного місяця, остаточну виплату – до 05 числа кожного місяця (згідно фінансування). Виплачувати заробітну плату напередодні у разі, коли день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем. Видавати працівникам, не пізніше дня останньої виплати заробітної плати, розрахункові листи з відомостями про суми нарахованої, утриманої та належної до виплати заробітної плати.
4.2.2. Виплачувати заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки не пізніше, ніж за 3 робочих дні до почату відпустки.
4.2.3. Виплачувати заробітну плату в першочерговому порядку перед іншими платежами після сплати обов’язкових платежів. Оплачувати погодинну роботу
працівників при виконанні робіт різної кваліфікації і заміні працівників різної кваліфікації за роботою вищої кваліфікації або кваліфікаційної категорії , яку має працівник, який фактично виконує роботу.
4.2.4. Здійснювати оплату роботи в надурочний час, вихідні, святкові та неробочі дні у порядку та з дотриманням вимог, передбачених законодавством (статті 106,107 КЗпП).
4.2.5. Повідомляти працівників і профком школи про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці не пізніше як за 3 місяці до їх запровадження (стаття 32 і 103 КЗпП).
4.2.6. Не допускати необґрунтованого скорочення штатів і чисельності працівників протягом навчального року, а також перерозподіл навчального і педагогічного навантаження, окрім випадків, передбачених тарифікацією на початку навчального року та на підставі письмових клопотань працівників про встановлення неповного робочого дня або неповного робочого тижня (стаття 56 КЗпП України);
4.2.7. Присвоєння тарифних розрядів і кваліфікаційних категорій працівникам школи, визначення умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання тощо здійснювати в умовах широкої гласності за участю в цій роботі представників профкому, ради школи, методичних служб, відділу освіти.
4.2.8. Здійснювати оплату праці у відповідності із встановленою внаслідок атестації категорією (встановлена категорія поширюється на все педагогічне навантаження до наступної атестації).
4.2.9. Проводити своєчасно індексацію заробітної плати у зв’язку з ростом індексу споживчих цін згідно з чинним законодавством та порядком затвердженим, постановою Кабінету Міністрів України від 13.06.2012 р. №526, в межах бюджетних асигнувань та кошторису школи, наданих департаментом освіти та гуманітарної політики.
4.2.10. Забезпечити працівників загальних (наскрізних) професій і посад мінімальним розміром заробітної плати не нижче встановленого чинним законодавством в межах бюджетних асигнувань та кошторису школи, наданих департаментом освіти та гуманітарної політики.
4.2.11. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці.
4.2.12. При затримці виплати заробітної плати нараховану до виплати суму індексувати відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати (Постанова Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997р. № 1427) в межах бюджетних асигнувань та кошторису школи, наданих департаментом освіти та гуманітарної політики.
4.3. Профспілкова сторона зобов’язується
4.3.1. Здійснювати контроль за дотриманням у НВК №34 законодавства з питань оплати праці, своєчасною виплатою заробітної плати. Представляти і захищати інтереси працівників школи у сфері оплати праці.
4.3.2. Вносити обґрунтовані пропозиції використання коштів фонду оплати праці, підвищення розміру оплати праці, премій і доплати працівникам школи.
4.3.3. Аналізувати рівень середньої заробітної плати по категоріях працівників школи.
4.3.4. Проводити перевірку нарахування працівникам заробітної плати, розмірів і підстав відрахувань з неї.
4.3.5. Забезпечити широку гласність і колегіальний розгляд розподілу педагогічного навантаження, тарифікації, визначення кваліфікаційних категорій і тарифних розрядів оплати праці, розподілу винагород за сумлінну працю і премій за особливі досягнення у роботі працівників школи (стаття 144 КЗпП).
5. Трудові відносини, робочий час, режим праці і час відпочинку
5.1. Сторони договору домовилися:
5.1.1. Роботодавець укладатиме з працівниками школи безстрокові трудові договори. Строкові трудові договори укладатимуться лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк (стаття 23 КЗпП). Не допускати переукладання безстрокового договору на строковий з ініціативи роботодавця з підстав досягнення працівником пенсійного віку.
5.1.2. Затверджувати на зборах трудового колективу Правила внутрішнього розпорядку НВК №34, своєчасно вносити до них зміни і доповнення; розробити (або поновити), затвердити і погодити посадові інструкції працівників школи.
5.1.3. Погоджувати, відповідно до чинного законодавства та галузевих нормативних актів з обов’язковим розглядом на засіданнях профспілкового комітету, розклад уроків, графіки роботи, графіки відпусток працівників школи, графіки атестації педагогічних працівників, посадові інструкції керівників підрозділів, педагогічних працівників і навчально-допоміжного персоналу, кількісний і персональний склад комісії по атестації педагогічних працівників (відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України).
5.1.4. Надавати відпустку без збереження заробітної плати, згідно ст. 25 Закону України
«Про відпустки».
5.1.5. Надавати додаткову, оплачуванну відпустку працівникам, які працюють та мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових та неробочих днів.
5.1.6. Надавати щорічну основну відпусткуІнвалідам І і ІІ груп тривалістю 30
календарних днів, а інвалідам ІІІ групи-26 календарних днів.
5.1.7. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін до 15 календарних днів на рік (ст. 26 ЗУ «Про відпустки»).
5.1.8. Визначити перелік робіт, на яких допускається поділ робочого дня на частини відповідно до ст. 60 КЗпП.
5.1.9. Переносити за проханням працівника щорічну відпустку на інший період у випадку поїздки на санаторно-курортне лікування.
5.1.10. Тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
5.2. Сторона роботодавця зобов’язується
5.2.1. Укладати трудові договори з працівниками школи в порядку, передбаченому законодавством України, під розписку ознайомлювати працівників з наказом про їх прийняття на роботу, переведення, зміну умов праці; застосовувати контрактну форму при прийнятті на роботу тільки у випадках, визначених законами України та за домовленістю з працівником, на вимогу профспілкової сторони надавати інформацію про умови контрактів. Не включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством та цим колективним договором.
5.2.2. Надавати працівникам школи роботу відповідно до їх професії, займаної посади та кваліфікації.
Не вимагати від працівників школи роботи не обумовленої трудовим договором, посадовою інструкцією, обов’язками, визначеними законодавством України про освіту.
5.2.3. Організувати облік робочого часу працівників школи, за взаємною згодою з працівником встановлювати для нього неповний робочий час, гнучкий графік роботи на умовах і в порядку, які визначені законодавством. Встановлювати для вагітних жінок, жінок, які мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда,
працівників, які здійснюють догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, на їх прохання скорочену тривалість робочого часу (ст. 56 КЗпП).
5.2.4. Розподіл педагогічного навантаження між педагогічними працівниками школи проводити за погодженням з профспілковим комітетом до закінчення навчального року у відповідності з умовами цього договору та згідно чинного законодавства і повідомляти його працівникам під розписку. Педагогічне навантаження обсягом менше тарифної ставки встановлювати тільки за письмовою згодою педагогічного працівника.
5.2.5. Забезпечити своєчасне проходження педагогічними працівниками курсів для підвищення кваліфікації не рідше одного разу на п’ять років.
5.2.6. Забезпечити правовий, професійний та соціальний захист працівників школи.
5.2.7. Забезпечити дотримання гарантій педагогічним та іншим категоріям працівників навчальних закладів відповідно ст. 57 ЗУ «Про освіту»
5.2.8. Своєчасно надавати працівникам школи щорічні основні та додаткові соціальні відпустки повної тривалості згідно Закону України «Про відпустки» та інших нормативно-правових актів (додаток №9).
Затверджувати графік надання відпусток за погодженням з профспілковою стороною до 05 січня поточного року та доводити його до відома працівників. При складанні графіків відпусток враховувати сімейні обставини, особисті інтереси та можливості відпочинку кожного працівника.
Письмово повідомляти працівника про дату початку його відпустки не пізніше, як за 2 тижні до встановленого графіком періоду. Надавати подружжям, які працюють у системі освіти, право на щорічну відпустку в один і той самий період.
5.2.9 Забезпечити надання додаткових відпусток працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених цим договором на підставі Орієнтовного переліку посад працівників із ненормованим робочим днем, наведеного у додатку № 2 до цього договору (підстава – Галузева угода) та документальними підставами щодо надання відпустки.
5.2.10. Всі заохочення працівників школи застосовувати разом та за погодженням з профспілковим комітетом школи (ст.144 КЗпП).
5.2.11. Залучення працівників до чергування у надурочний час, неробочі, вихідні дні проводити у виключних випадках лише з дозволу профспілкового комітету і за письмовим наказом директора школи.
До чергування залучати працівників лише за списком, який складається щорічно у січні і після погодження з профкомом затверджується директором школи. До чергування не залучаються працівники з підстав зазначених у додатку № 3.
Згідно з статтями 64 і 71 КЗпП України чергування у надурочний час, вихідні і святкові дні компенсується недопрацюванням в наступні дні та оплатою в одинарному розмірі або відповідно до статей 72 і 107 КЗпП (за згодою сторін) наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (за кожен день роботи в неробочі, вихідні і святкові дні).
5.2.12.Здійснювати звільнення працівників з підстав, передбачених чинним законодавством. Надавати профспілковій стороні обґрунтоване письмове подання про розірвання трудового договору з працівником за ініціативою роботодавця для одержання попередньої згоди на звільнення.
5.2.13.Кожного працівника під особистий розпис ознайомлювати з правилами внутрішнього розпорядку і посадовими інструкціями.
5.2.14. Зняття і накладання дисциплінарних стягнень на працівників школи за порушення трудової дисципліни, невиконання правил внутрішнього трудового розпорядку та посадових обов’язків проводити тільки у повній відповідності зі статтями 147.1, 148, 149, 151,152 КЗпП.
5.3. Профспілкова сторона зобов’язується
5.3.1. Сприяти дотриманню працівниками школи трудової та професійної дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, своєчасного і точного виконання розпоряджень роботодавців, трудових та функціональних обов’язків.
5.3.2. Здійснювати контроль за виконанням зобов’язань, зазначених у цьому розділі договору, своєчасністю і правильністю внесення записів до трудових книжок і особових карток форми П-2, виданням наказів про прийняття, звільнення, переведення працівників на іншу роботу, зміну режимів праці і відпочинку та ознайомлення з ними працівників.
5.3.3. Надавати працівникам школи безкоштовну юридичну допомогу та консультації з чинного законодавства. У разі порушення їх прав представляти та відстоювати шляхом переговорів права працівників школи у відносинах з стороною роботодавців, а також у відповідних органах по вирішенню індивідуальних трудових спорів (глава XV КЗпП).
5.3.4. Своєчасно розглядати обґрунтоване письмове подання сторони роботодавця про розірвання з працівником трудового договору за ініціативою роботодавця на підставах передбачених чинним законодавством. Повідомляти сторону роботодавця про прийняте рішення у письмовій формі у триденний строк після його прийняття.
5.3.5. Взяти до відома, що законодавством про працю України передбачено оплачуване чергування працівників у позаурочний час та надавати згоду на таке чергування тільки на умовах зазначених у пункті 5.2.11. цього договору
6. Умови та охорона праці в закладі
6.1. Сторони договору домовились
6.1.1. Організувати вивчення з працівниками школи нормативних актів з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій або нещасних випадків чи травмування.
6.1.2. Проводити громадські огляди-конкурси з питань охорони праці під час підготовки школи до нового навчального року, подавати матеріали для участі у відповідних районних конкурсах.
6.1.3. Виплачувати середній заробіток для навчання представників профспілкової організації з питань охорони праці за рахунок роботодавця, якщо це передбачено річним кошторисом.
6.1.4. Проводити спільно з профспілковою стороною своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, що сталися на території школи. Забезпечувати безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на території школи, організаційно-технічних заходів по кожному випадку (Ст. 22 ЗпОП).
6.1.5. Створити комісію з питань охорони праці у рівній кількості осіб від дирекції і трудового колективу школи. Сприяти її роботі відповідно до чинних нормативно-правових актів (Ст. 16 ЗпОП).
6.1.6. За поданням профспілкової сторони, комісії з питань охорони праці заохочувати ініціативних працівників, уповноважених профспілкової сторони з питань охорони праці, які відзначились при виконанні заходів з підвищення безпеки та покращення умов навчання і праці, відзначати преміями за особливі успіхи в роботі.
6.1.7. Зважаючи на важливість питань охорони праці для здоров’я працівників школи, ввести до цього розділу колективного договору підрозділ 6.3. «Працівники школи зобов’язуються».
6.2. Сторона роботодавця зобов’язується
6.2.1. Щорічно до початку навчального року розробляти і видавати наказ по школі щодо організації роботи з охорони праці відповідно до закону України «Про охорону праці» та наказу МОНУ №563 від 01.08.2001р.
6.2.2. Розробити, за погодженням з профспілковою стороною, і забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці навчально-виховного та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобіганням випадкам травматизму на території школи, професійним захворюванням і аваріям. (Додаток № 6).
6.2.3. Виконати заходи щодо підготовки школи до роботи школи в осінньо-зимовий період до 10 жовтня поточного року. Забезпечити протягом цього періоду стійкий повітряно-тепловий режим (не менше 18 градусів), освітлення у всіх приміщеннях школи.
6.2.4. Безоплатно за встановленими нормами, забезпечувати обслуговуючий персонал спецодягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, миючими засобами, матеріалами і пристроями для забезпечення належних санітарно- гігієнічних умов (додаток № 7 і № 8) в межах бюджетних асигнувань та кошторису школи, наданих департаментом освіти та гуманітарної політики.
6.2.5. Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі місячного середнього заробітку у випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника через невиконання адміністрацією законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань ( ст.. 44 КЗпП, ст.. 7 ЗпОП).
6.2.6. Вирішити разом з департаментом освіти та гуманітарної політики міськвиконкому питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в школі у розмірі 0,2% від фонду оплати праці за попередній рік.
Використовувати кошти фонду за погодженням з профспілковою стороною тільки на виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці (ст.. 19 ЗпОП).
6.2.7. Не залучати жінок до важких робіт, робіт з шкідливими умовами праці, до роботи вночі, до переміщення речей, вага яких перевищує встановлені норми (ст.. 10 ЗпОП, накази Міністерства охорони здоров’я України від 2912.93 № 256 та від 10.12.93 № 241).
6.2.8. При укладанні трудового договору проінформувати під розписку працівника про умови праці, наявність на робочому місці шкідливих і небезпечних факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах (ст.. 29 КЗпП, ст.. 6 ЗпОП).
6.2.9. Відшкодовувати працівникам шкоду, заподіяну їм травмами, пов’язаними з виконанням трудових обов’язків, у повному розмірі втраченого заробітку відповідно до законодавства України, а також сплачувати потерпілому одноразову допомогу відповідно з чинними нормативними і законодавчими актами (ст..9 3пОп).
6.3. Працівники школи зобов’язуються:
6.3.1. Вивчати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці у період роботи та навчати учнів безпечних методів роботи і поведінки на території
НВК №34.
6.3.2. Застосовувати засоби індивідуального захисту у випадках, передбачених правилами техніки безпеки праці, санітарії і гігієни.
6.3.3. Своєчасно письмово інформувати адміністрацію школи про виникнення небезпечних ситуацій на робочому місці, при навчанні учнів, на території
школи. Особисто вживати посильних заходів щодо запобігання та усунення небезпечних факторів при роботі і навчанні дітей.
6.4. Профспілкова сторона зобов’язується
6.4.1. Здійснювати контроль за дотриманням стороною роботодавця законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних санітарно-побутових умов праці і навчання учнів, забезпеченням працівників спецодягом, взуттям і іншими засобами індивідуального та колективного захисту. У разі виявлення порушень вимагати їх усунення (ст.. 160 КЗпП, ст. 41 ЗпОП).
6.4.2. Представляти інтереси працівників школи у вирішенні питань охорони праці у випадках, визначених чинним законодавством, вносити стороні роботодавця відповідні подання (ст.. 244 КЗпП, ст.. 41 ЗпОП, ст.. 19, 26, 37, 38 ЗпПС).
6.4.3. Не менше 2-х разів на рік інформувати працівників школи про їх права і гарантії у сфері охорони праці, зміни в законодавстві з охорони праці.
6.4.4. Брати участь:
Ø в розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці в школі;
Øв організації навчання працівників і учнів з питань охорони праці;
Ø у розслідуванні нещасних випадків, складанні актів про нещасні випадки з працівниками, представленні інтересів потерпілих у спірних питаннях, розробці пропозицій і заходів щодо усунення причин травматизму працівників і учнів.
Øу проведенні перевірки знань посадових осіб з охорони праці (ст.. 258-1 КЗпП, ст.. 18, ЗпОП, ст.. 21, 24, 38 ЗпПС).
7. Охорона здоров’я працюючих та учнів. Соціальне страхування, оздоровлення і відпочинок працівників і їх дітей
7.1. Сторони договору домовились
7.1.1. Організувати проведення обов’язкових попередніх (під час приймання на роботу) та безоплатних періодичних профілактичних медичних оглядів працівників школи відповідно до вимог чинного законодавства, з оформленням необхідних документів по допуску до роботи в закладах освіти, в межах бюджетних асигнувань та кошторису школи, наданих департаментом освіти та гуманітарної політики. Проводити підсумковий аналіз результатів медоглядів працівників школи, враховувати рекомендації лікарів щодо надання працівнику іншої (легкої) роботи. На час проходження працівниками медичного огляду зберігати за ними місце роботи і середній заробіток.
7.1.2 Систематично проводити аналіз стану захворюваності і випадків непрацездатності працівників школи та вживати заходів до усунення причин непрацездатності.
7.1.3. Створювати належні умови праці, обладнати в школі кімнату психологічного розвантаження і відпочинку та кімнату побуту для обслуговуючого персоналу та вчителів.
7.1.4. Створювати належні умови для діяльності комісії з соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності. Організувати комісію соціального страхування з однаковою кількістю представників від профкому і роботодавця. Витрати коштів фонду соціального страхування проводити тільки за рішенням комісії з соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності (ст.. 2; 50 ЗпЗССТН).
7.1.5. Організувати з числа працівників школи (за їх бажанням) групи «Здоров’я» і створювати можливості для їх занять на базі шкільного обладнання і приміщень.
7.1.6. Здійснювати громадський контроль за роботою харчоблоку.
7.2. Сторона роботодавця зобов’язується
7.2.1. Своєчасно і у повному обсязі виплачувати допомогу на оздоровлення педагогічних працівників при наданні щорічної відпустки згідно ст.. 57 Закону України «Про освіту» відповідно до фінансування, наданого департаментом освіти та гуманітарної політики.
7.2.2. Разом з управлінням освіти вимагати від Департаменту освіти та гуманітарної політики вирішити питання про перерахування профспілковій стороні коштів на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу серед працівників школи в розмірі 0,3% фонду оплати праці працівників школи.
7.2.3. Не допускати працівників школи (в тому числі за їхньою згодою) до роботи, яка їм протипоказана за результатами медичного огляду. Відсторонювати від роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду.
7.2.4. Щорічно організовувати обов’язкові медичні огляди дітей, а також ветеранів праці та осіб, які мають особливі трудові заслуги (відповідно до п. 7.2. Міської угоди).
7.2.5. Забезпечити в школі належний повітряно-тепловий режим, освітлення навчальних і допоміжних приміщень, гігієнічні умови вживання питної води.
7.2.6. Забезпечити працівників школи, в т.ч. із залученням спонсорських коштів, матеріальною (грошовою) допомогою при тимчасовій втраті працездатності (якщо термін втрати працездатності працівником перевищує понад 15 днів та у випадку тяжкого захворювання або операційного втручання) в межах бюджетних асигнувань та кошторису школи, наданих департаментом освіти та гуманітарної політики.
7.2.7. У разі смерті працівника вирішувати питання про надання матеріальної допомоги родині померлого у розмірі посадового окладу в межах бюджетних асигнувань.
7.2.6. Зберігати в установленому порядку архівні документи, за якими здійснювалось оформлення пенсій, отримання пільг і компенсацій, визначених чинним законодавством.
7.3.Профспілкова сторона зобов’язується
7.3.1. Контролювати цільове використання коштів на культурно-масову роботу і соціальне страхування, своєчасність надання послуг з фондів соціального страхування, доводити інформацію з цих питань до трудового колективу.
7.3.2. Представляти інтереси працівників у комісії з соціального страхування. Щорічно проводити облік працівників, які потребують лікування у санаторіях; сприяти забезпеченню їх путівками. Організовувати оздоровлення дітей працівників у дитячих таборах.
7.3.3. Організовувати проведення фізкультурних і оздоровчих заходів для працівників школи та членів їх сімей.
7.3.4. Ознайомлювати членів трудового колективу школи з новими нормативними і законодавчими актами з питань соціального страхування та пенсійного забезпечення, надавати консультативну і методичну допомогу працівникам школи з цих питань. Обладнати стенд з рекомендаційними та інформаційними матеріалами з питань законодавства , здорового способу життя, культури побуту і взаємовідносин між людьми.
7.3.5. Надавати матеріальну (грошову) допомогу з профспілкового бюджету членам Профспілки у випадках звільнення з роботи за скороченням штату чи чисельності працівників та за станом здоров’я, що перешкоджає продовженню роботи (пп. 1 і 2 статті 40 КЗпП України), тяжкої хвороби або операції, смерті працівника або кровних родичів, а також працівникам з двома і більше утриманцями, з дітьми-інвалідами, багатосімейним, безробітним працівникам
освіти та одиноким пенсіонерам, які не менше 20 років працювали в закладах і установах освіти (п. 7.1.4. Міської угоди).
8. Праця жінок
8.1. Сторони договору домовились
8.1.1. Враховуючи, що в системі освіти переважна більшість працівників – жінки, щорічно проводити огляд умов праці жінок та на спільних засіданнях розглядати питання про стан і заходи до покращення виконання законодавства про працю жінок.
8.1.2. Не допускати залучення жінок до роботи у вихідні і святкові дні, в нічний час, направлення їх у відрядження при наявності дітей віком до 14 років.
8.1.3. Не знижувати жінкам рівня виплати винагороди за сумлінну працю і зразкове виконання службових зобов’язань.
8.1.4. До відпустки по вагітності приєднувати щорічну основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості роботи жінки в школі.
8.1.5. Зберігати за педагогічними працівниками-жінками, які перебувають у відпустках по вагітності, пологах і догляду за дитиною, посади і місця роботи, педагогічне навантаження, доплати, педагогічне звання на весь час їх соціальних відпусток, а кваліфікаційну категорію – до наступної атестації на загальних підставах.
8.1.6. При прийманні на роботу і вивільненні жінок у зв’язку із змінами в організації і скороченні чисельності або штату працівників дотримуватися у повному обсязі трудового законодавства і зокрема статті 184 КЗпП.
8.1.7. Надавати щорічно жінкам передбачені законодавством соціальні додаткові відпустки у повному обсязі за їх бажанням. Не допускати відмови у наданні таких відпусток, якщо вони були невикористані у попередні роки.
8.1.8. Обладнати побутову кімнату для жінок. Оснастити її необхідним санітарно- гігієнічним обладнанням.
8.1.9. За рахунок коштів фонду економії заробітної плати щорічно надавати допомогу на оздоровлення та заохочувальні премії жінкам – активним учасникам підготовки школи до нового навчального року.
9. Соціальні пільги та гарантії, забезпечення житлово-побутового і культурно-масового обслуговування працівників
9.1. Сторони договору домовились
9.1.1. Систематично аналізувати соціально-економічне становище навчального закладу і працівників освіти, щорічно готувати і вносити органам виконавчої влади та місцевого самоврядування пропозиції щодо покращення соціально-економічного становища школи, всіх працівників закладу, їх дітей та учнів школи.
9.1.2. Разом з роботодавцем (департаментом освіти) надавати допомогу у вирішенні питання забезпечення педагогів безплатним житлом.
9.1.3. У відповідності з законом України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку» забезпечити створення сприятливих умов праці і належного заробітку педагогам передпенсійного віку.
9.1.4. Вживати заходів для забезпечення чинного законодавства при наданні гарантій і компенсацій молодим спеціалістам у зв’язку направленням їх на роботу у порядку розподілу після закінчення навчального закладу.
9.1.5. Разом з департаментом освіти та гуманітарної політики міськвиконкому розробити положення щодо одноразових грошових виплат працівникам школи у зв’язку з виходом на пенсію. Проводити такі одноразові виплати у відповідності з положенням.
9.1.6. Сприяти духовному і культурному розвитку працівників школи, організовувати для них екскурсії і подорожі у вихідні дні та довготривалі туристичні поїздки в канікулярний час.
9.2. Сторона роботодавця зобов’язується
9.2.1. Утримувати у належному стані всі об’єкти і обладнання соціального і побутового призначення, своєчасно їх ремонтувати і модернізувати.
9.2.2. Своєчасно виплачувати працівникам школи всі виплати соціального і організаційного характеру (в т.ч. оплата відряджень) в межах бюджетних асигнувань та кошторису школи, наданих департаментом освіти та гуманітарної політики.
9.2.3. Своєчасно вирішувати питання про виплату компенсацій, встановлених законодавством, у разі втрати роботи, у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (ст.. 57 ЗУ «Про освіту»).
9.2.4. Здійснювати гарантовану виплату педагогічним працівникам школи надбавок за вислугу років у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи у таких розмірах:
понад 3 роки – 10 відсотків
понад 10 років – 20 відсотків
понад 20 років – 30 відсотків
відповідно до бюджетного фінансування.
9.2.5. Створювати умови і можливості для харчування працівників школи у шкільній їдальні.
9.2.6. Надавати належне педагогічне навантаження педагогам передпенсійного віку.
9.2.7. При виході працівника на пенсію (за віком) та ювілейних датах, преміювати в розмірі 50% від посадового окладу з фонду економії заробітної плати.
9.3. Профспілкова сторона зобов’язується
9.3.1. Здійснювати контроль ефективності використання коштів на соціально-культурні заходи, утримання і оплату житла, ремонт службових житлових і побутових приміщень та їдальні. За результатами перевірок складати належні акти, доводити їх до відома трудового колективу і власника. Вносити пропозиції щодо більш ефективного використання коштів.
9.3.2. Захищати і представляти інтереси членів трудового колективу у сфері житлово- побутових, комунальних, культурно-освітніх відносин.
9.3.3. Вивчати з членами трудового колективу нові нормативні акти з питань житлового законодавства, надавати консультативну допомогу з питань вирахування податків, надання соціальних пільг тощо. Вивчати і повідомляти працівникам школи умови надання кредитів на будівництво і придбання житла, обладнання високої вартості, побутової техніки та інше.
10. Забезпечення прав і гарантій діяльності первинної організації Профспілки працівників світи і науки України
10.1. Сторона роботодавця зобов’язується
10.1.1. Визнавати цим договором профком школи повноважним представником інтересів працівників школи і погоджувати з ним накази та інші місцеві нормативно-правові акти з питань, що є предметом даного договору(додаток
№11). Брати участь у заходах профспілкової сторони на її запрошення.
10.1.2. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілкової організації школи, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в
діяльність, обмеження прав профспілкової організації, перешкоджання їх здійсненню (Розділ 4 ЗпПС).
10.1.3. Для забезпечення діяльності профкому школи, проведення профзборів надати безкоштовно приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням (згідно ст.. 249 КзпПУ).
10.1.4. Відповідно до цього договору згідно заяв працівників на умовах добровільності щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати членські профспілкові внески у безготівковому порядку на рахунок профспілкової організації (рахунок міської організації профспілки працівників освіти і науки України) протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати (згідно ст.. 249 КзпПУ).
10.1.5. Надавати голові профкому згідно заяви вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу 2 години на тиждень.
10.1.6. Домовлятись з департаментом освіти міськвиконкому про щомісячне перерахування коштів у сумі 0,3% фонду оплати праці для профкому з метою проведення за рахунок цих коштів культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників школи.
10.1.7. Забезпечити обов’язковий розгляд пропозицій профкому до нового проекту Статуту школи, змін і доповнень до нього, інших документів загальношкільного значення, які стосуються трудових і соціальних взаємовідносин у колективі.
10.1.8. Гарантувати неухильне дотримання чинного законодавства стосовно захисту соціальних і трудових прав членів виборних профспілкових органів (стаття 252 КЗпП та стаття 41 ЗпПС). Розглядати разом або за погодженням з профкомом всі заходи заохочення, що застосовуються до працівників школи (премії за успіхи у роботі, винагороди за сумлінну працю, форми морального стимулювання тощо) відповідно зі статтею 144 КЗпП. (додаток 7. Додаток 8).
10.1.9. На вимогу профспілкової сторони надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов оплати та охорони праці, виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників та розвитку навчального закладу (ст.. ст.. 40, 45 ЗпПС).
10.1.10. Разом з департаментом освіти міськвиконкому надавати можливість профспілковій стороні перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні, культурні, комунальні і побутові заходи та витрати для школи і членів трудового колективу.
10.1.11. Розглядати протягом 10 днів вимоги і подання профспілкових органів щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до подолання недоліків (статті 20, 28 ЗпПС).
10.1.12. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи без угоди відповідного профоргану
10.1.13. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профорганізації про плани і напрями розвитку навчального закладу, забезпечували участь представників профкому у нарадах і засіданнях органів управління школою.
11. Принципи співробітництва Сторін договору
11.1. Сторони договору зобов’язуються співпрацювати у формі конструктивного діалогу, відкритості, гласності, прозорості рішень і дій, взаємного надання інформаційних послуг із сфери своєї діяльності, рівності у правовідносинах, передбачених цим договором і чинним законодавством.
11.2. Суперечки між сторонами договору розглядатимуться узгоджувальною (примирною) комісією, створеною з рівної кількості представників Сторін. Рішення узгоджувальної (примирної) комісії приймаються на підставі переговорів, згідно чинного законодавства, Угод вищого рівня, оформляються протоколом і мають обов’язкову силу для сторін договору.
11.3. Недотримання цих принципів виключає співпрацю Сторін договору, зумовлює їх вдаватись до самозахисту своїх прав та інтересів, повідомляти контролюючим органам про порушення договору і чинного законодавства іншою Стороною, вдаватись до дій, які передбачені Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
11.4. Невиконання колективного договору посадовими особами тягне за собою їх відповідальність згідно Угод вищого рівня та чинного законодавства України.
12. Контроль за виконанням Колективного договору та відповідальність сторін за його реалізацію
З метою забезпечення реалізації положень цього договору, здійснення контролю за його
виконанням Сторони зобов’язуються:
12.1. Безпосередньо нести відповідальність і організовувати виконання взятих зобов’язань, а також визначати посадових осіб, відповідальних за виконання умов договору, та встановити термін виконання цих умов.
12.2. Забезпечити здійснення контролю за виконанням договору робочою комісією представників сторін, яка вела переговори з його укладання, в узгодженому нею порядку.
Результати перевірки виконання зобов’язань договору оформляти відповідним актом (додаток №12), який доводити до відома сторін договору.
12.3. Розглядати підсумки виконання колективного договору та звіти перших осіб, що підписали договір (директор і голова профкому школи), на загальних зборах трудового колективу двічі на рік. Директор НВК №34 зобов’язується ввести до щорічного звіту про свою роботу, згідно наказу МОНУ від 28.01.05. №55 підрозділ «Стан виконання колдоговору і Угод всіх рівнів у НВК №34».
12.4. У разі порушення чи невиконання зобов’язань по договору з вини конкретної посадової особи, не дотримання принципів співробітництва, зазначених у цьому договорі, посадові особи несуть відповідальність згідно з чинним законодавством і нормами визначеними у обласній та міській угодах.
12.5. Колективний договір зберігається у школі в двох примірниках: один у сторони адміністрації, другий у профспілкової сторони. Обидва примірники мають однакову юридичну силу.
Для забезпечення можливості безперешкодного ознайомлення працівниками школи (у разі потреби) з текстом Колективного договору розмістити по одному його примірнику(копії) в шкільній бібліотеці та в шкільному методичному кабінеті. Третій примірник – на збереженні в реєстраційному органі.
Колективний договір підписали:
Від сторони роботодавця: Від профспілкового комітету:
Директор НВК №34 Голова профкому
підпис підпис
X.X. Xxxxxxx Xxxxxxx Л.М
М.П. М.П.
« » 20 р.
Додаток № 1
до пункту 4.1.2 договору
Порядок розподілу педагогічного навантаження на новий навчальний рік, тарифікації вчителів, вихователів, керівників гуртків
Педагогічне навантаження вчителів, вихователів і керівників гуртків навчальних закладів усіх типів і найменувань є визначальною умовою оплати праці в навчальному закладі. Розподіл педагогічного навантаження (навчання, викладання і виховання) проводиться у повній відповідності з кількістю педагогічних працівників, мережею класів, груп і гуртків на основі робочого навчального плану закладу. При цьому уповноважений роботодавцем (власником) представник зобов’язаний дотримуватись такого порядку розподілу навчального навантаження:
1. У березні-квітні, відповідно до Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», керівник навчального закладу визначає мережу класів, груп і гуртків, погоджує її з радою і профкомом закладу та органами місцевого самоврядування, потім подає пропозиції з цих питань управлінню освіти.
2. У квітні керівник навчального закладу готує проект робочого навчального плану з повним використанням інваріантної і варіативної частин відповідних навчальних планів і подає його (робочий план) на розгляд і узгодження з педагогічною радою та органами громадського самоврядування навчального закладу.
3. Після узгодження проекту робочого плану з органами громадського самоврядування у навчальному закладі, проект плану подається на затвердження управлінню освіти, у сфері дії якого перебуває навчальний заклад.
4. У квітні-травні керівник навчального закладу розподіляє педагогічне навантаження з дотриманням вимог відповідних статей законодавства про працю і освіту.
5. Згідно з положеннями статті 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», статей 21, 32 КЗпП України, пункту 4 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, з метою запобігання істотних змін і погіршення умов оплати праці (стаття 7 ЗКД і стаття 9 КЗпП), наказу МОНУ №118 від 24.02.2005р. про внесення змін до цієї Інструкції) проект розподілу педагогічного навантаження погоджується на засіданні профкому навчального закладу.
6. Погоджений з профкомом розподіл педагогічного навантаження оголошується на педагогічній раді і доводиться до відома всіх вчителів, вихователів та керівників гуртків під особисту розписку до кінця навчального року.
7. У серпні тарифікаційна комісія, яку очолює керівник навчального закладу і до складу якої входять представники роботодавця, бухгалтерії і профкому, визначає розмір заробітної
21
плати кожного вчителя, вихователя і керівника гуртка в залежності від освіти, педагогічного навантаження, стажу роботи і результатів останньої атестації, складає тарифікаційний список.
8. Педагогічне навантаження членам адміністрації надається після забезпечення годинами вчителів (18 год.) та згідно заяв-згод вчителів на роботу з неповним навантаженням.
9. Результати тарифікації педагогічних працівників погоджуються з профкомом і повідомляються вчителям, вихователям і керівникам гуртків під особисту розписку до початку навчального року.
10. Не пізніше 5 вересня тарифікаційний список затверджується начальником управління освіти, у віданні якого перебуває навчальний заклад,
11. До цього Порядку департаментом освіти (управлінням) освіти можуть бути внесені доповнення і зміни, які поліпшують становище педагогічних працівників та роблять його більш демократичним і доступним (прозорим).
Директор НВК №34 Голова профкому
X.X. Xxxxxxx Xxxxxxx Л.М
Додаток №2
до пункту 5.2.9. договору
(на підставі додатку №1 до Галузевої Угоди)
Перелік професій і посад,
на яких може застосовуватися робота з ненормованим робочим днем і відповідно компенсуватись наданням додаткової відпустки
(в календарних днях)
№ п/п | Назва професій, посад працівників школи з ненормованим робочим днем | Допустима тривалість додаткової відпустки |
1. | Керівник загальноосвітнього навчального закладу | 7 |
2. | Заступник(и) керівника загальноосвітнього навчального закладу | 7 |
3. | Голова ПК | 7 |
4. | Головний бухгалтер | 7 |
5. | Бухгалтер | 7 |
6. | Секретар | 7 |
7. | ||
8. |
Директор НВК №34 Голова профкому
.
X.X. Xxxxxxx Xxxxxxx Л.М
Додаток №3
до пункту 5.2.11. договору
Перелік підстав,
за якими не допускається залучення до чергувань у вихідні і святкові дні
2016-2018 років:
1) працівників віком до 18 років;
2) інвалідів;
3) жінок перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
4) жінок, які мають двох і більше дітей до 15 років або дитину-інваліда;
5) одиноких матерів (батьків), які виховують дитину без батька (матері);
6) опікунів, піклувальників або інших самотніх осіб, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
7) чоловіків, дружини яких перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами;
8) дружин (чоловіків) військовослужбовців;
9) ветеранів праці та осіб, які мають особливі трудові заслуги перед Вітчизною;
10) працюючих пенсіонерів;
11) батьків-вихователів дитячих будинків сімейного типу та прийомних батьків;
12) сумісників;
13) працівники, які без відриву від виробництва успішно навчаються у вищих навчальних закладах;
14) працівників, робота яких пов’язана із шкідливим, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник не менше половини тривалості робочого дня зайнятий у цих умовах.
Директор НВК №34 Голова профкому
X.X. Xxxxxxx Xxxxxxx Л.М
Додаток №4
до п. 4.1.10. Колективного договору
ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО
на засіданні профкому
протокол № від наказом № від
голова профкому НВК № 34 директор НВК № 34
Xxxxxxx Л.М X.X. Xxxxxxx
М П М П
П О Л О Ж Е Н Н Я
про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам Черкаського НВК № 34
за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків
7 Загальні положення
1.1. Положення складене на підставі абзацу дев’ятої частини першої статті 57 Закону України «Про Освіту», постанов Кабінету Міністрів України № 898 від 31.01.2001 р., № 1222 від 19.08.2002 р. з метою стимулювання творчої, сумлінної праці, педагогічного новаторства.
1.2. Щорічна грошова винагорода – це самостійний вид матеріального заохочення педагогічних працівників, тому Положення про надання щорічної грошової винагороди, на відміну від Положення про преміювання працівників, поширюється лише на педагогічних працівників навчального закладу. Воно діє протягом чинності зазначених вище законодавчих і нормативно-правових актів, з урахуванням специфіки навчального закладу, може включати в себе додаткові критерії, крім визначених у пункті 2 Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 р. № 898.
1.3. В зв’язку з тим, що грошова винагорода віднесена до фонду оплати праці, то конкретний перелік показників для надання щорічної грошової винагороди визначається власником або уповноваженим ним органом (керівником), виходячи із специфіки, умов і завдань навчального закладу чи установи освіти, та за погодженням з первинною організацією Профспілки, як це передбачено ст.. 12 КЗпП України при укладанні колективного договору).
1.4. При прийнятті Верховною Радою України, Кабінетом Міністрів України, Міністерством освіти і науки України рішень про зміну умов чи системи оплати праці і матеріального стимулювання праці працівників освіти до
нього вносяться відповідні зміни за погодженням з профспілковим комітетом закладу.
1.5. Персональна відповідальність за дотримання цього Положення покладається на керівника НВК № 34, а громадський контроль за його дотриманням – на профспілковий комітет НВК № 34.
1.6. Рішення про надання щорічної грошової винагороди керівникам навчальних закладів і працівникам методичних установ приймає вищестояща організація (п. 4 Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 р. № 898) згідно Положення, затвердженого її керівником, та за погодженням з відповідним профспілковим органом.
2. Умови і показники роботи для надання щорічної грошової винагороди
педагогічним працівникам
Обов’язковими умовами для розгляду питання про надання педагогічному працівнику щорічної грошової винагороди є:
− добросовісне ставлення до виконання своїх функціональних обов’язків;
− дотримання вимог законодавства про працю, правил з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших нормативно-правових актів, що регламентують його трудову діяльність;
− постійне підвищення професійного рівня, педагогічної майстерності, загальної культури;
− забезпечення умов для засвоєння вихованцями, учнями на рівні обов’язкових вимог щодо змісту, рівня та обсягу освіти, сприяння розвиткові здібностей дітей, учнів;
− утвердження особистим прикладом поваги до принципів загальнолюдської моралі, правди, справедливості, доброти, гуманізму, працелюбства, поміркованості та інших доброчинностей;
− виховання в учнів поваги до батьків, жінки, старших за віком, народних традицій та звичаїв;
− додержання педагогічної етики, моралі, гідності дитини, учня;
− захист дітей, молоді від будь-яких форм фізичного впливу або психічного насильства, запобігання вживання ними алкоголю, наркотиків, інших шкідливих звичок;
− відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни.
2.2. Педагогічним працівникам надається щорічна грошова винагорода, за роботу за рік, за такі показники у роботі:
− висока результативність у навчанні і вихованні молоді, підготовку і участь учнів у міських, районних, обласних і республіканських предметних олімпіадах, творчих і наукових конкурсах;
− використання ефективних форм і методів навчання та виховання, педагогічне новаторство, впровадження передового педагогічного досвіду і новітніх технологій навчання;
− участь в методичній роботі на рівні міста та/або області (керівник методичного об’єднання, участь в семінарах, відкриті уроки тощо);
− кваліфікаційна категорія за наслідками атестації;
− створення належних матеріально-технічних та санітарно-гігієнічних умов для навчання і виховання учнів;
− проведення ефективної позакласної роботи з учнями, розвиток їх творчих здібностей і нахилів;
− організація спільної роботи педагогічної і батьківської громадськості щодо покращення навчання і виховання учнів;
− налагодження співпраці з дитячими громадськими організаціями, спортивними клубами, центрами художньої і технічної творчості, державними установами та громадськими організаціями, діяльність яких спрямована на захист прав дитини;
− активна громадська робота, в т.ч. виконання громадських доручень тощо.
3. Порядок надання щорічної грошової винагороди
3.1. Виплата щорічної грошової винагороди здійснюється в рамках загальних коштів, передбачених кошторисом на оплату праці з державного бюджету, є обов’язковим щорічним платежем за умови виконання норм даного Положення і гарантується ст.. 57 Закону України «Про освіту», постановою Кабінету Міністрів України від 5 червня 2000 року № 898 і постановою Кабінету Міністрів України від 19 серпня 2002 року № 1222.
3.2. Щорічна грошова винагорода виплачується в повному обсязі педагогічним працівникам, які працювали в НВК № 34 з 1 вересня по 31 серпня попереднього навчального року включно та залишаються працювати на момент виплати грошової винагороди, а також тим педагогічним працівникам, які звільнилися в зв’язку з переводом на роботу в інший навчальний заклад при умові відпрацювання ними в НВК № 34 всього періоду, вказаного в цьому пункті.
3.3. Щорічна грошова винагорода виплачується пропорційно до педагогічного навантаження педагогічним працівникам, які у вказаний в п.3.2. період працювали менше ніж на 0,5% тарифної ставки.
3.4.Щорічна грошова винагорода виплачується пропорційно до відпрацьованого часу у вказаний в п.3.2. період педагогічним працівникам навчального закладу, які пропрацювали не повний навчальний рік, але не менше 9 місяців, і звільнилися з роботи з поважних причин: у зв’язку з переводом на роботу в інший навчальний заклад, призовом до лав Збройних Сил України, виходом на пенсію (по старості, по інвалідності), народженням дитини, вступом до вищого навчального закладу, навчанням на курсах підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за направленням навчального закладу, переходом на виборну посаду, направленням у закордонне відрядження; у разі повернення на роботу в навчальний заклад у зв’язку із закінченням служби в лавах Збройних Сил України, пенсіонерам, що пішли на пенсію.
3.4. Щорічна грошова винагорода не виплачується:
- тим, хто працюють в НВК № 34 за сумісництвом;
- новоприйнятим працівникам, які не відпрацювали вказаний в п. 3.2.
період повністю;
- особам, звільненим до кінця періоду, за який нараховується винагорода, за особистим бажанням без поважних причин або за порушення трудової дисципліни;
- за наявності догани за порушення трудової і виконавської дисципліни або внаслідок притягнення до кримінальної відповідальності (при цьому працівник позбавляється винагороди за той період, у якому дисциплінарне стягнення оголошено наказом);
3.5. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) і обчислюється з урахуванням доплат до заробітної плати за:
- почесні звання України і колишнього СРСР і союзних республік
«народний», «заслужений»;
- звання «вчитель-методист», «старший вчитель», «старший викладач»,
«старший військовий керівник»;
- науковий ступінь: кандидат наук, доктора наук;
- спортивні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту»,
«майстер спорту міжнародного класу», «майстер спорту».
3.6. Конкретний розмір грошової винагороди кожному педагогічному працівнику встановлюється на підставі спільного рішення адміністрації навчального закладу і профспілкового комітету в залежності від його особистого внеску в підсумки діяльності навчального закладу чи установи за період, вказаний в п. 3.2.
3.7. Педагогічні працівники, які допустили порушення трудової дисципліни, чинного законодавства про працю, правил техніки безпеки, вчинили аморальні проступки і мають дисциплінарні стягнення, а також несумлінно ставляться до виконання своїх функціональних обов’язків, повністю позбавляються щорічної грошової винагороди.
За інші проступки педагогічні працівники можуть позбавлятися грошової винагороди частково.
Загальний розмір зниження щорічної грошової винагороди, встановлений п.п. 3.2, 3.3 даного Положення, не може перевищувати 25%.
Позбавлення грошової винагороди повністю або частково провадиться лише за той період (рік), в якому мало місце упущення у роботі.
3.8. Відмова у виплаті грошової винагороди педагогічним працівникам відповідно до умов, визначених п.п.3.4, 3.7, або зменшення її розміру відповідно до п.3.7. даного Положення, повинна бути аргументована адміністрацією школи.
Подання адміністрації школи про це в обов’язковому порядку розглядає профком.
Рішення про відмову або зменшення розміру виплати грошової винагороди у 3-денний термін доводиться до працівника.
У випадку незгоди педагогічного працівника з рішенням адміністрації та профкому він має право протягом трьох днів після доведення до нього
рішення про зменшення або невиплати грошової винагороди подати скаргу в комісію по трудових спорах.
Комісія по трудових спорах протягом трьох діб повинна розглянути скаргу і прийняти аргументоване остаточне рішення.
3.9. Педагогічному працівнику, який працює в НВК № 34 за контрактом, щорічна грошова винагорода надається залежно від умов, визначених в контракті. Якщо ці умови контрактом не були визначені, то вона виплачується на підставі даного Положення.
3.10. Педагогічному працівнику, який в НВК № 34 за сумісництвом поєднує педагогічну діяльність з іншими, не педагогічними видами діяльності, щорічна грошова винагорода відповідно до даного Положення виплачується тільки з урахуванням його педагогічних досягнень у період, визначений п. 3.2 даного Положення, та пропорційно його педагогічному навантаженню.
3.11. Щорічна грошова винагорода відповідно до цього Положення видається педагогічним працівникам на підставі наказу керівника навчального закладу (чи установи освіти) за погодженням з профспілковим комітетом, і може виплачуватися до закінчення календарного року, наприклад, до Дня працівника освіти.
3.12. Нарахування і виплата грошової винагороди проводиться централізованою бухгалтерією органу управління освіти.
Директор НВК №34 Голова профкому
.
X.X. Xxxxxxx Xxxxxxx X.X
.
Додаток № 5
до п. 4.1.10 Колективного договору
ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО
на засіданні профкому
протокол № від наказом № від
голова профкому НВК № 34 директор НВК № 34
Xxxxxxx Л.М X.X. Xxxxxxx
М П М П
П О Л О Ж Е Н Н Я
про преміювання працівників Черкаського НВК № 34
7 Загальні положення
1.1. Положення складене на підставі положень КЗпП України,Закону «Про оплату праці», постанови КМУ № 1298.
1.2. Зазначене Положення спрямоване на підвищення матеріальної зацікавленості працюючих у покращенні якості виконуваних посадових обов’язків, функцій і завдань.
2. Умови і показники роботи для надання премії
2.1. Керівник установи, за погодженням з профспілковим комітетом, має право преміювати працівників школи в межах асигнувань, передбачених кошторисом на оплату праці.
2.2. Преміювання робітників та вчителів школи проводити 1 раз в квартал по підсумках роботи за поданням адміністрації та погодженням профспілковим комітетом.
2.3. Премія може бути призначена працівнику, який має стаж роботи в НВК
№ 34 не менше одного року (за винятком, якщо працівник проявив високі досягнення та особливі заслуги, спрямовані на підвищення ефективності навчально-виховного процесу, тощо за менший період роботи у школі).
2.4. Питання, пов’язані з призначенням премій працівникам, розглядаються адміністрацією спільно з профспілковим комітетом в умовах широкої гласності. Наказ про преміювання видається керівником ЗОШ № 34 на підставі спільного рішення адміністрації і профспілкового комітету.
2.5. Умови преміювання педагогічних працівників: 2.3.1. Вчителів-предметників:
1) За проведення навчальної роботи на високому професійному рівні, активну участь у вдосконаленні змісту освіти, педагогічно обґрунтований вибір найефективніших форм і методів навчання.
2) За забезпечення високої культури і організації педагогічної праці, якісне засвоєння учнями навчального матеріалу, своєчасне і якісне виконання навчальних програм.
3) За досягнуті успіхи в навчальній роботі: результативність участі учнів в міських, обласних олімпіадах, спортивних змаганнях, конкурсах, оглядах.
4) За методичне забезпечення предмету, науково-методичну роботу та удосконалення навчально-виховного процесу, творчий підхід до реалізації навчальних планів та програм.
5) За безперервне підвищення своєї професійної кваліфікації і педагогічної майстерності, активну участь у роботі методичного об’єднання, пропаганду передового досвіду.
6) За дотримання норм професійної етики.
7) За створення та удосконалення матеріально-технічної бази кабінетів школи.
8) За ведення позакласної роботи з предмету.
9) За якісне і своєчасне ведення шкільної документації, в т.ч. ведення обліку успішності і відвідування.
10) За дисциплінованість при виконанні Статуту НВК №34, правил внутрішкільного розпорядку, посадових інструкцій, наказів по школі.
11) За збереження шкільного, класного обладнання, меблів школи.
12) За дотримання санітарно-гігієнічних вимог.
13) За активну громадську роботу.
14) За дотримання трудової дисципліни, техніки безпеки і охорони праці, своєчасного проходження щорічного медогляду.
2.3.2. Класних керівників
1) За досягнення високих результатів в підвищенні ефективності роботи класного керівника на основі тісної взаємодії з вчителями- предметниками, вихователями, громадськими організаціями, батьками, трудовим колективом школи.
2) За здійснення норм культурної поведінки, моралі і моральності.
3) За своєчасне виявлення та облік інтересів учнів, залучення їх до активної позакласної роботи, організацію та проведення вечорів відпочинку, дитячих свят.
4) За активну та результативну роботу з батьками, регулярне проведення батьківських зборів.
5) За регулярне проведення класних годин, вивчення індивідуальних особливостей учнів, проведення роботи по зміцненню здоров’я, профілактики негативних явищ в учнівському середовищі, збереження контингенту учнів класу.
6) За високі досягнення з окремих напрямків навчально-виховної роботи з учнями класу.
7) За дотримання норм професійної етики.
8) За створення та удосконалення матеріально-технічної бази кабінетів школи.
9) За якісне і своєчасне ведення шкільної документації, в т.ч. ведення обліку успішності і відвідування.
10) За дисциплінованість при виконанні Статуту НВК №34, правил внутрішкільного розпорядку, посадових інструкцій, наказів по школі.
11) За збереження шкільного, класного обладнання, меблів школи.
12) За дотримання санітарно-гігієнічних вимог.
13) За активну громадську роботу.
14) За дотримання трудової дисципліни, техніки безпеки і охорони праці.
2.6. Умови преміювання адміністрації школи (заступників директора з навчально-виховної роботи):
- забезпечення оптимальних умов роботи педагогічного колективу згідно розподілених обов’язків;
- забезпечення високого рівня організації навчання, якісне виконання всіма класами державних програм, збереження контингенту учнів;
- здійснення систематичного контролю за якістю навчального процесу, забезпечення своєчасного і якісного переведення учнів до наступного класу, працевлаштування випускників;
- забезпечення високого рівня організації виховної та позаурочної роботи з учнями, зміцнення дисципліни і порядку, профілактики негативних явищ в учнівському та шкільному середовищі, профорієнтаційної роботи;
- забезпечення дотримання санітарно-гігієнічного режиму, техніки безпеки і охорони життя та здоров’я учнів;
- надання методичної допомоги та психологічної допомоги вчителям школи та міста, особливо молодим спеціалістам;
- своєчасна подача необхідної інформації вищим керівним органам та виконання їх наказів, розпоряджень;
- високі досягнення з окремих напрямків в роботі згідно розподілених обов’язків.
2.7. Умови преміювання інших працівників школи
- відсутність випадків порушення трудової дисципліни; дисциплінованість при виконанні Статуту НВК №34, правил внутрішкільного розпорядку, виконання умов трудової угоди та посадових інструкцій (обов’язків), наказів по школі;
- дотримання норм професійної етики;
- утримання в ідеальному стані закріплених за ними ділянок школи; дотримання санітарно-гігієнічних вимог.
- збереження шкільного, класного обладнання, меблів, споруд і приміщень школи;
- надання допомоги в проведенні ремонтних робіт по підготовці школи до нового навчального року;
- своєчасне проходження медогляду;
- дотримання правил техніки безпеки і охорони праці.
3. Джерела преміювання
3.1. Премія працюючим виплачується за рахунок асигнувань, передбачених на оплату праці. На премію також спрямовуються кошти за рахунок економії фонду заробітної плати, яка утворюється протягом року в установі. Розмір економії із заробітної плати визначається як різниця між
плановою сумою асигнувань за КЕКВ 1110 (з урахуванням змін, проведених в установленому порядку) і сумою фактичних витрат.
Директор НВК №34 Голова профкому
.
X.X. Xxxxxxx Xxxxxxx Л.М
Додаток № 6
до пункту 6.2.2. договору
Комплексні заходи
щодо досягнення встановлених нормативів безпеки,
гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аваріям
№ | Найменування заходів і робіт | Вартість робіт | Ефективн ість заходів | Термін виконання | Особи, відповідальні за виконання | ||
Асигновано | Фактично витрачено | Планується | Досягнутий результат | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
1 | Виготовлення та встановлення нових, більш ефективних інженерно-технічних | 0 гр н | 0грн | 2500 0 | - | 2016 | Заступник з АГР |
запобіжних засобів охорони праці (огорожа, | |||||||
сигналізація) | |||||||
2 | Реконструкція системи природного і штучного освітлення для досягнення | 0 гр н | 0грн | 2500 0 | - | 2016 | Заступник з АГР |
нормативних вимог | |||||||
3 | Замовлення і монтаж вентиляційних систем та пристроїв для кондиціювання повітря в | 0 гр н | 0грн | 2500 0 | - | 2016 | Заступник з АГР |
комп’ютерному класі, кабінеті хімії. | |||||||
4 | Здійснення конструктивних рішень та заходів до виключення або зменшення до | 0 гр н | 0грн | 1500 0 | - | 2017 | Заступник з АГР |
регламентованих рівнів шкідливих | |||||||
випромінювань та інших факторів | |||||||
5 | Впровадження устаткування та пристроїв для забезпечення безпечної напруги до 12 В | 0 гр н | 0грн | 1000 0 | - | 2017 | Заступник з АГР |
6 | Введення в експлуатацію пристроїв для контролю стану ізоляції та засобів | 0 гр н | 0грн | 5000 0 | - | 2016 | Заступник з АГР |
сигналізації | |||||||
7 | Реконструкція систем опалення з метою доведення температурного режиму до | 0 гр н | 0грн | 6000 0 | - | 2016 | Заступник з АГР |
встановлених нормативів | |||||||
8 | Реконструкція санітарно-побутових приміщень та обладнання їх сучасним | 0 гр н | 0грн | 2500 0 | - | 2017 | Заступник з АГР |
інвентарем і пристроями | |||||||
Директор НВК №34 …………… Голова профкому …………
X.X. Xxxxxxx Xxxxxxx Л.М
Додаток №7
до пункту 6.2.4. договору
Перелік
професій і посад працівників, робота на яких пов’язана із забрудненням і яким безкоштовно видається мило та інші засоби на туалетні
та санітарно-гігієнічні потреби
(грамів на місяць для однієї особи)
№ п/п | Перелік професії і посади працівників, яким безкоштовно видається мило та інші засоби | Для туалетних потреб (грамів на місяць для однієї особи) | Для санітарно- гігієнічних потреб* (грамів на місяць для однієї особи) |
1 | Двірник | 300 г | 100 г |
2 | Лаборант хімічного кабінету | 200 г і 50г крему поживного | 500 г соди |
3 | Прибиральник службових приміщень | 400 г | 100 г |
4 | Робітник, зайнятий обслуговуванням приміщень і споруд | 300 г | 100 г |
5 | Слюсар-сантехнік | 400 г | 100 г |
11 | Інші професії і посади, робота на яких пов’язана із забрудненням | - | 150 г** |
Примітка: * Даною нормою передбачено мило господарче (72), яке відпускається на санітарно-гігієнічні потреби у місця загального користування.
** мило видається за нормами відповідно до нормативно-правових актів про охорону праці 5г на добу для однієї особи але не більше 150г на місяць відповідно до кошторису та можливостей фінансування.
Директор НВК №34 Голова профкому
X.X. Xxxxxxx Xxxxxxx Л.М
Додаток №8
до пункту 6.2.4. договору
Перелік професій і посад в НВК № 34 з шкідливими і небезпечними умовами праці, а також пов’язаними із забрудненням, робота на яких дає право на безоплатне забезпечення спецодягом,
спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту
№ п/п | Професія, посада | Спецодяг, спецвзуття, інші засоби індивідуального захисту | Строки носіння в місцях |
1. | Двірник | Костюм бавовняний | 12 |
Фартух бавовняний з нагрудником | 12 | ||
Рукавиці комбіновані | 2 | ||
Взимку додатково: | |||
Куртка бавовняна, утеплена | 36 | ||
Плащ непромокальний | 36 | ||
2. | Лаборант (усіх найменувань) | Халат бавовняний Фартух з нагрудником Рукавички гумові Окуляри захисні | 12 черговий чергові до зносу |
3. | Бібліотекар | Халат бавовняний | до зносу |
3. | Прибиральник службових приміщень | Халат бавовняний Рукавиці комбіновані При митті підлоги місць загаль- ного користування додатково: Рукавички гумові Чоботи гумові | 12 2 Чергові Чергові |
4. | Робітник по | Халат бавовняний Рукавиці комбіновані Чоботи гумові | 12 |
обслуговуванню | 3 | ||
приміщень | 3 |
Примітки:
1. Безкоштовно видача спецодягу, взуття та інших засобів індивідуального захисту за переліком професій і посад, передбачених у цих нормах, проводиться, якщо вони передбачені відповідно до кошторису та можливостей фінансування.
2. Кому і на який строк видавати спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту визначає трудовий колектив з урахуванням умов праці і несприятливих факторів, їх шкідливого впливу на працюючих.
Директор НВК №34 Голова профкому
………………………. ……………………..
X.X. Xxxxxxx Xxxxxxx Л.М
Додаток №9
до пункту 5.2.8 Колективного договору
ТРИВАЛІСТЬ
щорічної основної відпустки працівників НВК № 34
Посада | Тривалість щорічної основної відпустки, календарних днів |
Директор | 56 |
Заступник директора з навчально-виховної (навчальної, виховної) роботи | 56 |
Заступник директора з АГЧ (завгосп) | 24 |
Вчителі (всіх спеціальностей) | 56 |
Керівник гуртка, студії, секції, інших форм гурткової роботи | 42 |
Педагог-організатор | 56 |
Практичний психолог | 56 |
Соціальний педагог | 56 |
Лаборант | 24 |
Секретар (при наявності працівника на основній посаді) | 24 |
Прибиральник службових приміщень | 24 |
Сторож | 24 |
Двірник | 24 |
Головний бухгалтер | 24 |
Бухгалтер | 24 |
Робітник по обслуговуванню приміщень | 24 |
Директор НВК №34 Голова профкому
………………………. ……………………..
X.X. Xxxxxxx . Xxxxxxx Л.М
Додаток №10 до пункту 4.1.10 Колективного договору (відповідно до Генеральної угоди)
Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери
Доплати і надбавки | Розміри доплат і надбавок |
Доплати За суміщення професій (посад) За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконаних робіт За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника За роботу по організації, контролю за проведенням додаткових освітніх послуг За роботу з дезінфікуючими засобами За інтенсивність праці адміністрації, бухгалтерам, секретарю, соціальному педагогу, психологу, педагогу- організатору За роботу у святковий час За роботу у нічний час | розмір доплати одному працівнику не обмежується максимальним розміром і встановлюється в межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою і окладом суміщуваної посади працівників до 100%. розмір доплати одному працівнику не обмежується і визначається наявністю економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умови дотримання нормативної чисельності працівників до 100 відсотків (але не менше 50 відсотків) тарифної ставки (окладу, посадового окладу) відсутнього працівника або вакантної посад відповідно до «Положення» про додаткові освітні послуги та рішення Ради НВК №34 10% відсотків тарифної ставки (окладу); до 50 відсотків тарифної ставки (окладу) з 18-ї до 22 години (при змінному режимі роботи) 20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи з 22-00 до 6-00. |
Надбавки За високі досягнення у праці За виконання особливо важливої роботи на певний термін За складність, напруженість у роботі | до 50 відсотків посадового окладу до 50 відсотків посадового окладу до 50 відсотків посадового окладу |
Директор НВК №34 Голова профкому
………………………. ……………………..
X.X. Xxxxxxx . Xxxxxxx Л.М
Додаток № 11
до пункту 10.1.1 Колективного договору
Перелік
документів і питань, які розробляються і вирішуються керівниками органів і установ освіти та навчальних закладів разом або за погодженням з відповідними профспілковими комітетами на підставі законодавчих і нормативних актів.
1. Правила внутрішнього розпорядку (стаття 142 КЗпП України). Далі ПВР.
2. Попередній та остаточний розподіл навчального навантаження (пункти
20 і 25 Типових ПВР, Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, далі Інструкція про оплату праці).
3. Розклад уроків, графіки роботи працівників (Типові ПВР, статті 52 і 97
КЗпП України).
4. Залучення працівників у виняткових випадках до роботи у святкові і вихідні дні та до надурочних робіт (ст. 71 КЗпП України).
5. Графіки відпусток (ст. 79 КЗпП України).
6. Склад атестаційних комісій (відповідно до Типового положення про атестацію педпрацівників України).
7. Положення про щорічну винагороду за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків (Постанова Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 р. № 898, стаття 97 КЗпП України).
8. Положення про преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи (ст. 97 КЗпП України, п. 53 Інструкції про оплату праці).
9. Розподіл всіх видів заохочень і винагород працівників, у тому числі надання керівникам навчальних закладів і установ винагород і премій (стаття 144 КЗпП України, пункт 53 Інструкції про оплату праці).
10.Розробка і затвердження посадових інструкцій і обов’язків працівників (стаття 142, Типові ПВР, наказ Міністерства освіти і науки України № 563 від 01.08.2001 року, Угоди між департаментом освіти та гуманітарної політики виконкому Черкаської міської ради і Черкаською міською організацією Профспілки працівників освіти і науки України .
11. Графік атестації працівників (Закон України „Про колективні договори і Угоди”, Закон України „Про освіту” в частині гарантій держави, Міська угода).
12. Тарифікаційні списки (пункт 4 і додатки № 1, 2, 3 до Інструкції про оплату праці).
13. Правила та інструкції з техніки безпеки у навчальних кабінетах, лабораторіях, майстернях, спортзалах, котельнях і т.п. (Типові правила з техніки безпеки, Угода).
14. Заходи з охорони праці та техніки безпеки (стаття 161 КЗпП України).
15. Повідомлення про зміни діючих умов праці (ст. 32; 103 КЗпП України).
16. Надання відпусток педпрацівникам у робочий час (у окремих випадках, стаття 11 Закону України «Про відпустки»).
17. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, збільшення обсягу роботи та ін. (п. 52 Інструкції про оплату праці та Колдоговору).
18. Накладання дисциплінарних стягнень на членів виборних органів Профспілки за згодою вищого за ступенем виборного профспілкового органу (стаття 252 КЗпП України, ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
19.Звільнення або вивільнення працівників за ініціативою роботодавця (ст. 43 КЗпП України і 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
20.Доплата педпрацівникам за завідування кабінетами, лабораторіями, майстернями, навчально-дослідними ділянками та інші види педагогічної роботи (накази Міністерства освіти і науки України від 24.02.2005 року
№ 118 та від 11.06.2007 року № 471).
21.Обов’язкове введення до щорічних тарифікаційних списків осіб, які перебувають у відпустці (ст. 40; 184 КЗпП України, Інструкція про оплату праці).
22.Перелік робіт, на яких встановлюється доплата за важкі і несприятливі умови праці (додаток № 9 до Інструкції про оплату праці).
23.Розслідування нещасних випадків, що сталися з працівниками, учнями і студентами (Постанова Кабінету Міністрів України від 25.08.2004 року
№ 1112, наказ Міністерства освіти і науки України від 31.08.2001 року №
616).
24.Інші питання передбачені чинним законодавством, Генеральною, Галузевою, регіональною та міською угодами, діючим Колдоговором.
Директор НВК №34 Голова профкому
………………………. ……………………..
X.X. Xxxxxxx . Xxxxxxx Л.М
Додаток №12
до пункту 12.2 договору Зразок
АКТ
про виконання норм та положень колективного договору, укладеного на 2016 – 2018 рік,
за станом на
(дата, на яку проводилася перевірка)
Цей акт складено робочою комісією із здійснення контролю за виконанням колективного договору у складі голови (співголів) комісії . членів комісії, (посада, П.І.Б), яка на основі наданої сторонами колективного договору інформації і офіційних документів, здійснила перевірку виконання ними зобов’язань за договором за
і встановила наступне: ( період - квартал, півріччя, рік)
1. Перевірці підлягало пунктів договору, з терміном виконання на момент здійснення перевірки, та пунктів, що мають термін виконання протягом всього строку дії договору, всього перевірено пунктів, з них:
§ Виконано - (розділ І – пункти №№ ….; розділ ІІ – пункти №№…….);
§ Виконуються -
№№….);
( розділ І – пункти №№ ….., розділ ІІ – пункти
§ Не виконано -
№№……).
пунктів (розділ І – пункти №№…; розділ ІІ – пункти
Коментар: для здійснення контролю сторони мають спільно визначити критерії оцінки виконання норм та положень договору ( можливі оцінки –
«виконано», «виконується», «виконано частково», «не виконано»).
Далі в акті слід вказати невиконані пункти договору, причини їх невиконання, а також відповідальних посадових осіб, подати необхідну аргументацію.
В акті можуть бути викладені висновки комісії та пропозиції щодо усунення виявлених порушень. Заходів впливу невинних посадових осіб.
Голова комісії (співголови)
Члени комісії:
Від сторони роботодавця Від профспілкової сторони
1……………. 1. ……………….
2…………… 2…………………