ІV. Основні обов’язки керівника VІ. Заохочення та успіхи в роботі VІІ. Стягнення за порушення трудової дисципліни
Схвалено загальними зборами трудового колективу Богуславського комунального дошкільного навчального закладу- дитячого садка «Сонечко» загального розвитку протокол № 1 від « 24» січня 2020 р.
|
між
адміністрацією та профспілковим
комітетом
Богуславського
дошкільного навчального закладу-дитячого
садка "Сонечко"загального розвитку
на
2020-2023 роки
Загальні положення
Колективний договір між керівником (далі — Адміністрація) та профспілковим комітетом Богуславського дошкільного навчального закладу-дитячого садка "Сонечко"загального розвитку (далі — Колективний договір) укладено на 3 роки відповідно до законодавства України про працю, освіту, .
Колективний договір, схвалений загальними зборами колективу Богуславського дошкільного навчального закладу-дитячого садка "Сонечко"загального розвитку (протокол від 24.01.2020 № 1), набуває чинності з дня його підписання і діє до ухвалення нового Колективного договору.
Сторонами Колективного договору є: адміністрація Богуславського дошкільного навчального закладу-дитячого садка "Сонечко"загального розвиткув особі Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx (далі — Адміністрація), яка представляє інтереси закладу освіти і має відповідні повноваження; профспілковий комітет Богуславського дошкільного навчального закладу-дитячого садка "Сонечко"загального розвитку в особі Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx (далі — Профспілковий комітет), який представляє інтереси працівників закладу освіти у сфері праці, побуту, культури і захищає їхні трудові, соціально-економічні права та інтереси, отримавши на це відповідні повноваження від працівників закладу освіти.
Положення Колективного договору діють безпосередньо та поширюються на всіх працівників закладу освіти.
На підставі Колективного договору, який є локальним документом соціального партнерства сторін, здійснюють регулювання трудових відносин у закладі освіти та соціально-економічних питань, що стосуються інтересів працівників та Адміністрації.
Колективний договір визначає узгоджені позиції та дії його сторін, спрямовані на співпрацю, створення умов для підвищення ефективності роботи закладу освіти, реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій працівників, забезпечення їхніх конституційних прав, досягнення злагоди в колективі.
Сторони зобов’язуються будувати взаємовідносини на принципах соціального партнерства, забезпечуючи паритетність представництва, рівноправність сторін, взаємну відповідальність, конструктивність і аргументованість як під час переговорів (консультацій) для укладання Колективного договору, внесення до нього змін і доповнень, так і під час розв’язання питань соціально-економічних і трудових відносин:
Профспілковий комітет зобов’язується сприяти ефективній роботі працівників властивими йому методами, усвідомлює свою відповідальність за реалізацію спільних з Адміністрацією цілей та необхідність підвищення якості й результативності праці.
Адміністрація бере на себе зобов’язання дотримуватися вимог законодавства України, зокрема про працю, освіту, та виконувати положення Колективного договору.
Якщо порушення трудових і соціально-економічних прав працівників, невиконання зобов’язань Колективного договору буде зумовлено непередбаченими обставинами або незаконними діями вищих органів управління освітою, Адміністрація звільняється від відповідальності за умови, що Профспілковий комітет було повідомлено про виникнення цих обставин.
Сторони підтверджують реальність забезпечення прийнятих і узгоджених зобов’язань, обов’язковість їх виконання Адміністрацією, працівниками і Профспілковим комітетом.
Зміни і доповнення до Колективного договору вносять з ініціативи будь-якої зі сторін після проведення переговорів (консультацій) і досягнення згоди та набувають чинності після їх схвалення загальними зборами трудового колективу.
Пропозиції сторін про внесення змін і доповнень до Колективного договору розглядають спільно, відповідні рішення ухвалюють протягом семи днів після отримання їх іншою стороною.
Сторони домовилися, що в період дії Колективного договору, за умови виконання його положень, колектив висуватиме нові вимоги з питань, передбачених цим договором, лише у випадках поліпшення фінансово-економічного стану або внесення змін до угод вищих органів управління освітою, законодавства України, ухвалення яких зумовлює необхідність внесення змін та доповнень до Колективного договору, а також не використовуватиме такий засіб тиску на Адміністрацію, як призупинення або повне (часткове) припинення роботи, тобто страйк.
Жодна зі сторін упродовж строку дії Колективного договору одноосібно не ухвалюватиме рішення, що змінюють його норми та зобов’язання або припиняють їх виконання.
Після схвалення проекту Колективного договору на загальних зборах колективу закладу освітисторони забезпечують його підписання у триденний строк. Після реєстрації Колективний договір розміщують на видному місці у закладі освіти.
За три місяці до закінчення терміну дії Колективного договору з ініціативи будь-якої зі сторін починаються переговори щодо укладення нового Колективного договору на наступний строк або продовження терміну його дії, для чого створюється відповідна комісія з однакової кількості представників сторін.
Термін роботи комісії визначають спільним рішенням Адміністрації та Профспілкового комітету.
Забезпечення зайнятості працівників
Адміністрація зобов’язана:
Підтримувати чисельність працівників на рівні, встановленому нормативними актами Міністерства освіти і науки України, для організації повноцінного освітньогопроцесу.
Забезпечувати стабільну роботу колективу; здійснювати вивільнення працівників лише в разі нагальної необхідності, зумовленої об’єктивними змінами в організації праці, зокрема у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням, скороченням чисельності або штату працівників, неухильно дотримуючись при цьому норм законодавства України, цього Колективного договору.
Письмово повідомляти Профспілковий комітет про ймовірну ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання та інші зміни в організації праці не пізніше ніж за три місяці до запровадження цих змін.
У разі виникнення загрози масових звільнень (понад 5% працівників) упродовж 30 днів з моменту її виникнення розпочати переговори для максимального врахування всіх чинників, що впливають на збереження зайнятості працівників.
У разі необхідності звільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації праці, зокрема ліквідації, реорганізації або перепрофілювання закладу освіти, скорочення чисельності або штату працівників:
здійснювати вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей для забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, зокрема й за рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення тощо;
повідомляти про працівників, які вивільняються, територіальний орган Державної служби зайнятості України у встановлені законодавством строки.
За потреби повних тарифних ставок уникати прийняття на роботу нових працівників; не укладати нові трудові договори за три місяці до початку масових (понад 5% працівників) вивільнень та на період таких звільнень.
Працівникам, звільненим через зміну в організації праці, зокрема реорганізації або перепрофілювання закладу освіти, скорочення чисельності або штату працівників,протягом року з дня звільнення надавати право поворотного прийняття на роботу за потреби у працівниках, кваліфікація яких аналогічна звільненим.
Звільняти педагогічних та науково-педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи лише після закінчення навчального року.
Забезпечувати працевлаштування зареєстрованих у Державній службі зайнятості України педагогічних працівників на вільні та новостворені робочі місця відповідно до кваліфікаційних вимог, віддаючи перевагу випускникам вищих навчальних закладів педагогічного профілю.
Для створення відповідних умов праці, які максимально сприяли б забезпеченнюпродуктивної зайнятості педагогічних працівників та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії, встановлювати педагогічне навантаження обсягом не менше тарифної ставки.
Профспілковий комітет зобов’язаний:
Здійснювати роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціально-економічних інтересів працівників, які вивільняються.
Забезпечувати захист працівників, які вивільняються, відповідно до законодавства України.
Не знімати з профспілкового обліку працівників, які вивільняються, до їхнього працевлаштування (окрім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку).
У разі звільнення з роботи за пунктом 1 статті 40 КЗпПпереважне право залишення на роботі (при рівних результатах праці й кваліфікації), окрім випадків, передбачених КЗпП,надавати також:
особам передпенсійного віку (півтора року до призначення пенсії за віком і вислугою років);
Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату. ( додаток №1)
Режим праці та відпочинку
Адміністрація зобов’язана:
Забезпечувати ефективну діяльність закладу освіти, враховувати фактичні обсяги фінансування, сприяти раціональному використанню коштів для підвищення результатів роботи, поліпшення умов праці.
Забезпечувати розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази закладу освіти, раціональне використання наявного устаткування та обладнання, створення оптимальних умов для організації освітньогопроцесу.
Уживати заходів для морального і матеріального стимулювання сумлінної, якісної праці працівників.
Не застосовувати контрактну форму трудового договору з працівниками, крім науково-педагогічних.
Відповідно до заявок, наданих закладом освітидо Відділу освіти,культури, молоді та спортуБогданівської сільської ради забезпечувати працевлаштування молодих фахівців за здобутою ними спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір і встановивши педагогічне навантаження в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку заробітної плати.
Забезпечувати наставництво молодих фахівців, сприяти їх адаптації в колективі, професійному зростанню.
Укладати строкові трудові договори лише в разі, якщо трудові відносини не може бути встановлено на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи, умов її виконання, інтересів працівників , передбачених законодавством України.
Приймати працівників та звільняти їх відповідно до вимог законодавства України.
Доводити до відома працівників зміст нових нормативних документів та офіційних роз’яснень, що стосуються трудових відносин, організації праці (упродовж двох днів після отримання відповідної інформації).
Запобігати виникненню індивідуальних і колективних трудових конфліктів, а в разі виникнення забезпечувати їх якнайшвидше розв’язання відповідно до норм законодавства України.
Суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування застосовувати за погодженням із Профспілковим комітетом.
Забезпечувати дотримання вимог законодавства України щодо повідомлення працівників про запровадження нових і зміну чинних умов праці не пізніше ніж за два місяці до їх уведення.
Під час прийняття на роботу ознайомлювати працівників зі статутом закладу освіти, правилами внутрішнього розпорядку, Колективним договором, посадовими чи робочими інструкціями.
Профспілковий комітет зобов’язаний:
Забезпечувати постійний контроль за своєчасним уведенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації праці, розподілу навантаження тощо.
Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів із зазначених у пункті 2.2.1Колективного договору питань, їхні права та обов’язки.
Сприяти зміцненню трудової дисципліни, дотриманню правил внутрішнього розпорядку,запобігати виникненню індивідуальних, колективних трудових конфліктів, брати участь у їх якнайшвидшому розв’язанні відповідно до норм законодавства України.
Не рідше одного разу на два роки перевіряти дотримання законодавства України щодо ведення трудових книжок працівників закладу освіти.
Представляти інтереси всіх працівників закладу освіти, які потребують розв’язання питань з місцевими і центральними органами виконавчої влади, правоохоронними органами, органами місцевого самоврядування та їх виконавчими органами, і затребувати необхідну інформацію щодо розв’язання.
Забезпечувати захист працівників закладу освітивід незаконного звільнення шляхом перевірки підстав для звільнення з ініціативи Адміністрації, дотримання встановленої законодавством процедури звільнення, врахування трудових досягнень, відмови у наданні згоди на звільнення за наявності для цього підстав.
Робочий час
Адміністрація зобов’язана:
Установлювати на час дії Колективного договору тривалість робочого часу, що не перевищує встановлену законодавством України про працю.
Застосовувати режим скороченого робочого часу для технічних працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень.
Організувати облік часу початку і закінчення роботи.
Установлювати режим роботи закладу освітивідповідно до законодавства України за погодженням з Власником.
Забезпечувати встановлення педагогічного навантаження працівників (на тиждень) в обсягах, що відповідають ставці заробітної плати (посадовому окладу).
Запроваджувати тривалість робіт, обсяг педагогічного навантаження менше ніж на ставку заробітної плати лише за письмової згоди працівників. Не допускати зменшення тривалості робіт (обсягу педагогічного навантаження) за одностороннім рішенням Адміністрації незалежно від причин, що зумовили прийняття такого рішення.
Запроваджувати для деяких категорій працівників (сторожі, опалювачі котельні) підсумований облік робочого часу за погодженням із Профспілковим комітетом.
Без нагальної потреби та згоди працівників не залучати їх до виконання обов’язків, що не передбачені посадовими чи робочими інструкціями. За наявності згоди на виконання інших видів робіт розв’язувати питання про відповідну компенсацію на підставі угоди між Адміністрацією і працівниками з виданням відповідного наказу.
Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, або на час простою здійснювати лише за згодою працівників з оплатою роботи відповідно до законодавства України.
У разі застосування неповного робочого дня (тижня) норму робочого часу визначати угодою між Адміністрацією і працівниками. При цьому не обмежувати обсяг трудових прав працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу.
У разі прийняття атестаційною комісією рішення про невідповідність педагогічного працівника займаній посаді керівник закладу освіти може ініціювати перед про розірвання трудового договору з ним із додержанням вимог законодавства про працю.
Профспілковий комітет зобов’язаний:
Роз’яснювати працівникам зміст нормативних документів про робочий час та нормування праці.
Забезпечувати постійний контроль за своєчасним і правильним застосуванням Адміністрацією законодавства України про працю, освіту, положень цього Колективного договору в частині, що стосується режиму робочого часу, графіків роботи, розподілу педагогічного навантаження тощо.
Сприяти своєчасному розв’язанню конфліктних ситуацій, пов’язаних з розподілом педагогічного навантаження та з інших питань щодо режиму робочого часу.
Сторони домовилися, що:
Періоди, впродовж яких у закладі освіти не здійснюється освітнійпроцес у зв’язку з санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, не залежними від його працівників обставинами, є робочим часом працівників.У цей час працівників залучають до освітньої, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної робіт відповідно до наказу керівника закладу освіти.
Під час складання графіків роботи уникати нераціональних витрат часу педагогічних працівників.
Обмежувати укладення строкових договорів із працівниками з мотивації необхідності їх випробовування.
Не допускати переукладення безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення працівниками пенсійного віку з ініціативи Адміністрації (крім наукових та науково-педагогічних працівників).
Час відпочинку
Адміністрація зобов’язана:
Визначати тривалість відпусток і порядок їх надання працівникам, керуючись Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346.(додаток 5)
Щороку до 15 січня розробляти та погоджувати з Профспілковим комітетом, затверджувати і доводити до відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов’язковим як для Адміністрації, так і для працівників. Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівників не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну.
Перенесення щорічних відпусток на інший період з ініціативи Адміністрації допускати лише у випадках, встановлених статтею 11 Закону про відпустки. Обов’язково узгоджувати таке перенесення з Профспілковим комітетом за наявності письмової згоди працівників. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль.
. Забезпечити надання додаткової відпустки працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю 7 днів згідно посад, визначених Колективним договором. (додаток 7 )
Забезпечити надання додаткової відпустки працівникам з важкими та шкідливими умовами праці та за особливі умови праці.(додаток 9)
Надавати додаткові (соціальні) відпустки таким працівникам:
ветеранам — 14 календарних дні;
жінкам, які мають двох і більше дітей віком від 15 до 16 років включно, — 10 календарних дні;
голові Профспілкового комітету (за поданням Профспілкового комітету) —3 календарних дні;
працівникам у разі:
особистого шлюбу —10 календарних дні;
народження дитини — 14 календарних дні;
смерті близьких родичів — 7 календарних дні;
вступу дитини до першого класу закладу загальної середньої освіти — один календарний день (1 вересня).
За відсутності коштів для оплати цих відпусток надавати їх без збереження заробітної плати за заявою працівників.
Безперешкодно за бажанням працівників надавати відпустки без збереження заробітної плати у випадках, встановлених статтею 25 Закону про відпустки.
За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону про відпустки, надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівниками та Адміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік.
Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам лише за їх заявами.
Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
За бажанням працівників частину щорічної основної відпустки замінювати грошовою компенсацією. При цьому тривалість фактично наданої працівникам щорічної основної та додаткової відпусток має бути не меншою ніж 24 календарних дні.
Не допускати роботу в святкові, неробочі і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Профспілкового комітету згідно з наказом. Своєчасно надавати в бухгалтерію документи для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку (відгулу).
Графік чергувань у вихідні та святкові дні, а також за межами робочого часу працівників погоджувати з Профспілковим комітетом. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 12 років. Залучені до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожа.
Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до закладів вищої освіти, розташованих в іншій місцевості, за їх бажанням надавати щорічну відпустку або її частину тривалістю не менше 12 календарних днів для супроводу дитини до місця розташування закладу і назад. За наявності двох або більше дітей така відпустка надається окремо для супроводу кожної дитини. Цю відпустку надавати без збереження заробітної плати.
Профспілковий комітет зобов’язаний контролювати дотримання Адміністрацією законодавства України про час відпочинку працівників і відповідних пунктів Колективного договору.
Сторони домовилися, що:
За працівниками, які перебувають у відпустці будь-якого виду, зберігається їхнє місце роботи.
Адміністрація за погодженням із Профспілковим комітетом у виняткових випадках на користь трудового колективу для створення ліпших умов відпочинку може перенести день відпочинку на інший день, щоб об’єднати його з найближчим святковим, вихідним або неробочим днем.
Оплата праці
Адміністрація зобов’язана:
Складати та затверджувати кошторис доходів і витрат, штатний розпис, а також вносити зміни до них за погодженням із Профспілковим комітетом.
Під час прийняття працівників на роботу ознайомлювати їх під підпис з умовами оплати праці, наявними пільгами й перевагами. За їх зміни повідомляти працівників про це під підпис.
Роботу працівників закладу освітиоплачувати відповідно до виконуваної роботи, посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298) та відповідних нормативних документів.
Для нарахування працівникам заробітної плати за час щорічної відпустки своєчасно подавати відповідні документи до бухгалтерії.
Заробітну плату за весь період щорічної відпустки, а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівникам не пізніше ніж за три дні до її початку.
Під час кожної виплати заробітної плати інформувати працівників про її загальну суму з розшифруванням видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сум, які підлягають виплаті.
У разі порушення термінів виплати заробітної плати з незалежних від Адміністрації причин своєчасно повідомляти про це працівників.
Установлювати тарифні розряди педагогічним працівникам за результатами атестації відповідно до чинного законодавства.
Забезпечувати періодичне (не рідше ніж раз на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та відповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробітку, оплата витрат на відрядження, зокрема вартості проїзду, добових тощо).
Забезпечувати виплату доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи з використанням для цього всієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами.
Забезпечувати підвищення посадових окладів працівникам закладуосвіти за окремі види роботи, передбачені нормативними документами.
Своєчасно оформляти та подавати документи до бухгалтерії для оплати працівникам надурочної роботи в подвійному розмірі, починаючи з першої години.
Сприяти своєчасному й правильному встановленню та виплаті працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду, мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційних категорій, педагогічних звань тощо.
За роботу в шкідливих умовах праці встановлювати доплату до тарифної ставки (посадового оклад) у розмірі 10−12% тарифної ставки (посадового окладу). Оцінювання умов праці на кожному робочому місці здійснювати на підставі атестації робочих місць.(додатки 4,6)
Доплати, пов’язані з умовами праці, при погодинній оплаті праці встановлювати за фактично відпрацьований час на робочих місцях в умовах, що відрізняються від нормальних.
Здійснювати преміювання працівників відповідно до Положення про матеріальне стимулювання (преміювання) працівників. При цьому забезпечити реалізацію права Профспілкового комітету на оперативне одержання в будь-який час відомостей про наявність економії фонду заробітної плати та її конкретні розміри.(додаток 2)
Своєчасно оформляти та подавати документи до бухгалтерії для виплати педагогічним працівникам:
надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад 3 роки — 10%; понад 10 років — 20%; понад 20 років — 30%;(додаток 11 )
допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток;
щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків відповідно до Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов'язків та Колективного договору.(додаток 2)
Надавати при виході на пенсію допомогу:
всім категоріям працівників – у розмірі посадового окладу (ставкизаробітної плати) за умовою наявності коштів
Не ухвалювати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені законодавством України та Колективним договором умови оплати праці.
Здійснювати індексацію заробітної плати у зв’язку із зростанням споживчих цін на товари і тарифів на послуги, а також компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати в порядку, встановленому законодавством України, не вимагаючи при цьому заяв працівників.
Установлювати працівникамдоплати:
40% за кожну годину роботи у нічний час (додаток 3)
12 %-за результатами атестації робочих місцьції робочого місця (додаток 4)
10 % - за використання дезінфекувальних засобів (додаток 4)
Профспілковий комітет зобов’язаний:
Контролюватидотриманняв закладі освітизаконодавства України про оплату праці.
Сприяти наданню працівникам необхідної консультативної допомоги з питань оплати праці.
Ініціювати питання про залучення до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної відповідальності відповідно до законодавства України осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов Колективного договору, що стосуються оплати праці.
Представляти інтереси працівників під час розгляду його трудового спору з оплати праці в комісії з трудових спорів.
На прохання працівників представляти його інтереси щодо оплати праці в суді.
Звертатися до органів прокуратури щодо наявності порушень законодавства з метою забезпечення ними перевірки виконання законів на підставі заяв громадян та іншої інформації.
Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних у порушенні законодавства про оплату праці.
Сторони домовилися:
Своєчасно ознайомлювати працівників з новими нормативними документами та офіційними роз’ясненнями з питань оплати праці, соціально-економічних пільг, пенсійного забезпечення, а також забезпечити гласність умов оплати праці, порядку здійснення доплат, надбавок, винагород, премій, інших заохочувальних або компенсаційних виплат.
Кваліфікувати несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати як грубе порушення законодавства України про працю та Колективного договору і вживати спільних оперативних заходів відповідно до законодавства України.
Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників роботою в обсязі не менше ставки заробітної плати. За відсутності такої можливості довантажувати їх до встановленої норми годин іншими видами освітньої роботи.
Охорона праці і здоров’я
Адміністрація зобов’язується:
До початку роботи працівників за укладеним трудовим договором провести з ним необхідний інструктаж, роз’яснити під підпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, право на пільги та компенсації за роботу в особливих, шкідливих умовах відповідно до законодавства України про охорону праці і цього Колективного договору.
Створювати в закладі освітив цілому і на кожному робочому місці зокрема безпечні умови праці відповідно до встановлених норм.
Своєчасно вживати комплексних заходів для виконання норм безпеки, охорони праці, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій і пожеж.
Забезпечувати дотримання працівниками вимог нормативних документів, які регулюють питання охорони праці та прав працівників у сфері охорони праці.
Створювати відповідні служби, призначити посадових осіб для забезпечення розв’язання конкретних питань з охорони праці, розробляти і затверджувати інструкції про їхні обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, забезпечити навчання (перенавчання) з питань охорони праці.
Організовувати своєчасне та якісне розслідування нещасних випадків, професійних захворювань відповідно до вимог законодавства України про охорону праці. Не допускати проведення таких розслідувань без участі представників Профспілкового комітету.
Забезпечувати усунення причин, що спричинюють нещасні випадки, професійні захворювання, та здійснювати профілактичні заходи для їх запобігання.
Проводити атестацію робочих місць за умовами праці. Ознайомлювати працівників з результатами атестації їхніх робочих місць під підпис.
Своєчасно оформлювати та подавати документи в бухгалтерію для виплати працівникам доплати за несприятливі умови праці за результатами атестації робочих місць.
За погодженням із Профспілковим комітетом розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші акти з охорони праці та безпеки життєдіяльності, що діють у межах закладу освітиі встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівників на території закладу освіти, в приміщеннях, на робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці.
Видавати накази з охорони праці й безпеки життєдіяльності і забезпечувати їх виконання.
Забезпечувати безкоштовне проведення обов’язкових попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних медичних оглядів працівників закладу освіти. Користуватися правом притягнення до дисциплінарної відповідальності у встановленому законодавством України порядку працівників, що ухиляються від проходження обов’язкових медичних оглядів, а також забезпечити відсторонення їх від роботи без збереження заробітної плати до проходження медичного огляду.
На час проходження обов’язкових медичних оглядів зберігати за працівниками місце роботи (посаду) і середній заробіток.
Проводити навчання і перевірку знань з питань охорони праці працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою, раз на три роки. Не допускати до роботи осіб, які не пройшли інструктаж з охорони праці, а за потреби — навчання та перевірку знань з питань охорони праці.
Забезпечувати відповідно до затверджених норм видавання у визначені терміни спецодягу та мийних засобів.(додаток 8)
Надавати представникам Профспілкового комітету закладу освіти всю необхідну їм інформацію з питань умов, охорони праці, безпеки життєдіяльності, санітарно-побутового і медичного забезпечення, витрачання коштів, передбачених для здійснення заходів з охорони праці. Своєчасно вживати заходів для врахування подань та висновків, надавати аргументовані відповіді в семиденний строк після їх отримання.
Здійснювати контроль за дотриманням працівниками норм і правил з охорони праці та безпеки життєдіяльності під час освітньогопроцесу, а також за використанням засобів захисту.
Вживати термінових і необхідних заходів для надання допомоги потерпілим уразі виникнення нещасних випадків у закладі освіти, залучаючи за потреби аварійно-рятувальні формування.
Зберігати за працівником, що втратив працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або профзахворюванням, місце роботи (посаду) і середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або визнання його в установленому порядку інвалідом. Якщо потерпілий не може виконати роботу, забезпечити його перепідготовку та працевлаштування, встановити пільгові умови і режим роботи.
Дотримуватися нормативних документів у сфері охорони праці щодо прав жінок, неповнолітніх та інвалідів.
Профспілковий комітет зобов’язаний:
Забезпечити активну участь представників Профспілкового комітету у розв’язанні питань створення безпечних умов праці, запобігання випадкам травматизму і захворювань, оздоровлення та працевлаштування у разі погіршення стану здоров’я працівників.
Захищати права працівників закладу освітина безпечні умови праці. У разі виникнення небезпеки для життя і здоров’я працівників вимагати припинення відповідних робіт.
Вносити пропозиції Адміністрації про заохочення працівників, а також стимулювати їх за активну участь у здійсненні заходів, спрямованих на поліпшення умов і охорони праці з урахуванням можливостей Профспілкового комітету.
Вносити пропозиції для запобігання виникненню можливих аварійних ситуацій, виробничого травматизму і професійних захворювань.
Сприяти працівникам у виконанні ними зобов’язань з охорони праці та організувати відповідний контроль.
Не рідше ніж двічі на рік виносити на обговорення трудового колективу результати спільної роботи щодо забезпечення контролю за охороною праці.
Сторони домовилися:
Установлювати доплати працівникам за роботу у шкідливих і важких умовах праці.
Надавати щорічнідодаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці.
Надавати щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці.(додаток № 9)
Соціальні гарантії, пільги, компенсації
Адміністрація зобов’язана:
Утримуватися від яких-небудь дій, що можуть вважатися втручанням у статутну діяльність Профспілкового комітету.
Забезпечити голові та членам Профспілкового комітету безперешкодний доступ для спілкування з працівниками, не перешкоджати відвідуванню та огляду приміщень закладу освіти, робочих місць, надавати для здійснення контролю книги наказів, трудові книжки працівників, документи щодо обліку робочого часу, відпусток, заяви й скарги працівників та книгу їх реєстрації, документи з тарифікації, атестації працівників, відомості та інші документи з питань заробітної плати тощо.
Голові й членам Профспілкового комітету, незвільненим від основної роботи, надавати вільний від роботи час (не менше двох годин на тиждень) зі збереженням середнього заробітку для виконання громадських обов’язків на користь трудового колективу, участі в консультаціях і переговорах, роботі виборних профспілкових органів, зокрема вищих.
Надавати Профспілковому комітету необхідну інформацію з питань, що стосуються змісту цього Колективного договору, сприяти реалізації права Профспілкового комітету на захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників.
Відповідно до письмових заяв працівників, які є членами Профспілкового комітету, щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати і перераховувати на рахунок членські профспілкові внески не пізніше наступного за днем виплати заробітної плати дня.
Погоджувати з Профспілковим комітетом зміну умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами Профспілкового комітету.
Профспілковий комітет зобов’язаний:
Використовувати надані чинним законодавством України про працю, освіту, профспілки, а також цим Колективним договором права для захисту трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників закладу освіти.
Сторони домовилися:
Здійснювати перепрофілювання, закриття, ліквідацію, а також зміну форм власності закладу освітилише за згодою Профспілкового комітету.
Брати участь у громадських обговореннях освітянських проблем, проектів нормативних документів.
Сприяти залученню працівників закладу освітидо участі у місцевих, міжрегіональних, всеукраїнських оглядах, конкурсах, художньої самодіяльності тощо.
Сприяти наданню всім працівників матеріальної допомоги, зокрема й на оздоровлення, в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується), виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати.
Забезпечити оплату праці працівників у випадках, якщо в окремі дні (місяці), в які освітнійпроцес у закладі освітине проводився з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов законодавства України.
Вносити пропозиції суб’єктам права законодавчої ініціативи, відповідним органам державної влади, Федерації профспілок України до проектів законів, чинних законодавчих та нормативно-правових актів, які стосуються соціально-трудової сфери.
Контроль і відповідальність
Адміністрація зобов’язана:
В установленому законодавством України порядку:
притягати до відповідальності осіб, винних у невиконанні зобов’язань (положень) цього Колективного договору, неналежному (невчасному) їх виконанні, порушенні законодавства про колективні договори;
відшкодовувати моральні збитки, нанесені працівникам, якщо порушення їхніх законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових умов для організації свого життя.
При звільненні згідно з частиною 3 статті 38 КЗпП виплаті працівникам вихідної допомоги в розмірі не менше тримісячного середнього заробітку.
Забезпечувати друкування, подання на реєстрацію цього Колективного договору і розмноження його після реєстрації в кількості 3 екземплярів.
Профспілковий комітет зобов’язаний:
Ініціювати питання щодо розірвання трудового договору з керівником закладу освіти, якщо він порушує законодавство про працю, профспілки, не виконує зобов’язань цього Колективного договору.
Сторони домовилися:
Спільно визначати необхідні заходи для організації виконання цього Колективного договору.
Контролювативиконання цього Колективного договору як самостійно кожною із сторін, так і спільно.
Взаємно і одночасно звітувати про виконання цього Колективного договору на засіданні загальних зборів колективу в такі терміни:
за перше півріччя поточного року не пізніше 15 липня;
за підсумками року — не пізніше 15лютого наступного року.
Перевіряти стан виконання зобов’язань і положень цього Колективного договору (перед звітами) комісією з однакового кількості представників кожної зі сторін.Оформлювати відповідні акти перевірки, зміст яких доводити до відома колективу закладу освіти; акти зберігати у представників сторін упродовж строку дії цього Колективного договору.
Визначити осіб, відповідальних за виконання окремих положень Колективного договору, і встановити строки виконання зобов’язань сторін.
Періодично проводити зустрічі для взаємного інформування про стан виконання зобов’язань.
У разі невчасного виконання або невиконанні зобов’язань (положень) цього Колективного договору аналізувати причини та вживати необхідних заходів для забезпечення реалізації його положень.
Узгоджено:
Головний бухгалтер виконкому Богданівської ОТГ ______Г.В. Xxxxxxxxxxx
Завідувач Богуславського дитячого садка "Сонечко" ______Л.М. Xxxxxx
Голова профспілкового комітету
Богуславського дитячого садка "Сонечко" ______Н.В.Xxxxx
Додаток №1
до п.2.4.розділу 2
колективного договору
Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Богуславського комунального дошкільного навчального закладу-дитячого садка «Сонечко» загального розвитку
I.Загальні положення
Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державного мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.
1.У навчальному закладі трудова дисципліна ґрунтується на свідомому вихованні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.
2.Ці правила поширюються на державні навчально – виховні заклади України всіх рівнів.
3.Метою цих Правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників закладів освіти, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в навчальних закладах.
4.Усі питання пов’язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, розв’язує керівник закладу освіти в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.
II.Порядок прийняття і звільнення працівників
5. Працівники закладу освіти приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.
6. При прийнятті на роботу завідуючий зобов’язаний вимагати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Особи які влаштовуються в дитячий заклад повинні подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.
7.Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України «Про освіту», Положення про приймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 294.
8. Працівники закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
9. Прийняття на роботу оформляється наказом (розпорядженням) керівника, який оголошується працівнику під розписку.
10. На осіб, які працювали понад 5 днів ведуться трудові книжки,на тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи.
Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок затвердженою спільним наказом Xxxxxxxx, Мін’юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58.
Трудові книжки зберігаються як документи суворої звітності в закладі освіти.
Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу освіти.
11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу керівник зобов’язаний :
роз’яснити працівникові його права та обов’язки істотні умови праці.
ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;
б) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними засобами для роботи;
в) проінструктувати працівника з техніки безпеки , виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
12. Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовах передбачених у контракті.
13. Розірвання трудового договору з ініціативи керівника допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.
14. Припинення трудового договору оформляється наказом керівника закладу освіти, який оголошується працівнику під розпис.
15. Керівник зобов’язаний у день звільнення надати трудову книжку. Днем звільнення вважається останній день роботи.
ІІІ. Основні правила та обов’язки працівників
16.Педагогічні працівники мають право на:
захист професійної честі, гідності;
вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;
індивідуальну педагогічну діяльність;
участь у громадському самоврядуванні;
користування подовженою оплачуваною відпусткою;
підвищення кваліфікації, перепідготовку.
17. Працівники закладу освіти зобов’язані:
*працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги статуту закладу освіти і правила внутрішнього розпорядку, дотримуватися дисципліни праці;
* виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої
санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними
правилами та інструкціями;
* берегти обладнання, інвентар, матеріали навчальні посібники тощо.
* Працівники дошкільного закладу в установлені строки повинніпроходити медичний огляд.
18.Педагогічні працівники повинні:
* забезпечувати умови для засвоєння вихованцями навчальних програм, сприяти розвитку здібностей дітей
* виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, дбайливе ставлення до навколишнього середовища
* додержуватись педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини.
* захищати дітей від будь яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати шкідливим звичкам;
* постійно підвищувати професійний рівень педагогічну майстерність і загальну культуру.
19.Коло обов’язків, що їх виконує кожен працівник за своєю посадою
визначається посадовими інструкціями, положеннями і правилами
внутрішнього розпорядку.
ІV. Основні обов’язки керівника
20.Керівник закладу зобов’язаний:
* забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально - виховного процесу.
* На рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи працівників закладу освіти відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;
* визначити педагогічним працівникам робочі місця, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;удосконалювати навчально-виховний процес,
* впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу освіти;
* надавати відпустки всім працівникам відповідно до графіка відпусток;
* забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків;
дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;
додержуватись умов колективного договору;
організувати харчування дітей дошкільного віку і працівників закладу освіти;
своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан навчально – виховного закладу;
забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, обладнання.
V. Робочий час і його використання
21.В дошкільному навчальному закладі встановлений п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Тривалість щоденної роботи визначається графіком роботи затвердженим завідуючою за погодженням з профспілковим комітетом .
22.У разі відсутності працівника закладу керівник зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни.
23.Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.
24.Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожен календарний рік
25.Педагогічним працівникам забороняється:
змінювати на власний розсуд розклад занять і графіки роботи:
продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;
передоручати виконання трудових обов’язків.
26. Забороняється в робочий час:
відволікати педагогічних працівників від виконання їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах не
пов’язаних з навчальним процесом;
відволікати працівників закладу освіти від виконання професійних обов’язків.
VІ. Заохочення та успіхи в роботі
27.За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну працю, новаторство в праці і інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення .
28.За досягнення високих результатів у навчанні та вихованні дітей педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами.
Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу закладу освіти й заносяться до трудової книжки працівника.
VІІ. Стягнення за порушення трудової дисципліни
29.За порушення трудової дисципліни до працівника може бути один із таких засобів стягнення:
а)догана;
б)звільнення;
Дисциплінарне стягнення може бути накладене не пізніше шести місяців з дня здійснення проступку.
30.Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.
Керівник має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.
Додаток №2до п.6.1.16.,п.6.1.17 розділу 6
колективного договору
ПОЛОЖЕННЯ
Пропреміюванняпрацівників Богуславського комунального дошкільного навчального закладу-дитячого садка «Сонечко» загального розвитку».
І. Загальні положення
1.1. Преміювання працівників здійснюється відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» наказу Міністерства освіти і науки від 26.09.2005 № 557 «Про упорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати праці.
1.2. Працівникиможутьнагороджуватисяпремією, утомучислі з нагодиювілейних та святкових дат.
1.3. Xxxxxxxxxxxxxx на виплатупремії є економіякоштів на оплату праці.
1.4.Преміювання за основні результати діяльності вводяться для всіхпрацівників закладу освіти .
1.5. Дане положенняможе бути доповненочизміненовідповідно до умов коллективного договору за погодженням з профспілковимкомітетом.
1.6. Цеположення вводиться з метою :
- матеріальногозаохоченняпрацівників за сумлінне і якісневиконанняпоставлених перед ними завдань,
- забезпеченняналежногорівнявиконавчої та трудовоїдисципліни-підвищеннясоціального захисту та матеріальної заінтересованостіпрацівників при виконанніфункціональнихобов”язківв організаціїефективногоосвітньогопроцесу .
ІІ. Критерії преміювання :
2.1. Належне виконання посадових обов’язків.
2.2. Виявлення ініціативи та творчості.
2.3. Підвищення свого професійного рівня та кваліфікації.
2.4. Відсутність порушень виконавської та трудової дисципліни.
2.5. Організація та дотриманнябезпечних умов праці.
2.6. Дотриманняпедагогічноїетики.
2.7. Дотриманнявимогзаповненнядокументів (журнали, календарніплани і т.д.).
2.8. Відсутністьобгрунтованихскаргвідбатьківвихованців, фактивикладені в якихзнайшлипідтвердження.
2.9. Дотриманнясанітарних норм.
2.10. Залученняресурсів та новітніхтехнологійщодовдосконаленняосвітнього процесу.
ІІІ. Розмір, порядок нарахування та термінивиплатипремії
3.1. Переваги у розмірах сум, що нараховуються для преміювання, даються окремим працівникам, чий внесок у загальні результати роботи найбільш вагомий, віддаючи перевагу тим, хто стабільно домагається успіху і високих показників у роботі з початку навчального року. Розмірипреміюванняпрацівниківне обмежуються, але виплачуються в межах фонду оплати заробітної плати.
3.2. Преміюванняпрацівниківнавчального закладу здійснюється за наказом керівника та розпорядженням голови Богданівської сільської ради. У разі відсутності керівника закладу рішення щодо преміювання приймає особа, що виконує його обов’язки.
3.3. Премія за підсумкамироботи за місяць, квартал, півріччя, рік, нараховуєтьсяпропорційно відпрацьованого часу .
3.4. Преміювання працівників здійснюється у межах економії коштів на оплату праці за відповідний період.
3.5. Премія з нагодиювілейних, святкових дат виплачується у межах економіїкоштів на оплату праці за відповіднийперіод.
3.6. Премія визначена у фіксованому розмірі.
3.7. Премія може бути нарахована працівникам, що відпрацювали не повний місяць:
- якщо протягом періоду, за який виплачують премію, працівник виконав показники і повністю відпрацював робочий час, йому треба виплатити повністю;
- якщо працівник частину періоду, за який виплачують премію не працював, виплачується пропорційно відпрацьованому часу.
3.8. Премію у повному обсязі або частково можуть одержувати всі працівники дошкільного закладу, які виконали показники, встановлені цим Положенням.
3.9. Новоприбулим працівникам премія може бути виплачена за конкретно виконану роботу та за рішенням адміністрації.
3.10. Конкретний розмірпреміїпрацівників граничними розмірами не обмежується.
3.12. Премії завідувачу (директору) виплачується за наказом голови Богданівської сільської ради .
3.13. Працівникиможуть бути позбавленіпреміїповністюабочастково за невиконаннякритеріївзгідно з пунктом 2, а також:
- за дисциплінарністягнення ;
- за неодноразовестворенняконфліктнихситуацій в колективі ;
- за самовільнезалишенняроботибільшетрьох годин без поважних причин, прогули;
- за викраданняматеріальнихцінностей, притягнення до адміністративноїабо кримінальної відповідальності , вживанняспиртних напоївчи вихід на роботу в нетверезому стані ;
- за порушення правил внутрішньоготрудового розпорядку;
- винні в погіршанні навчально - виховного процесу, незабезпеченнізбереженнянадійної і безпечноїроботиустаткування, абоіншіупущення допущені у роботі ;
- винні у недбаломуставленні до освітнього процесу, порушеннізагальної методики проведення занять і невиконання плану повсякденноїдіяльностіпедагогічним складом;
- винні у недбаломувідношенні до збереженнявласності і xxxxx та порушеннівимогтехнікибезпеки .
3.14. Працівникам, якіприйняті на роботу в поточному році преміяможевиплачуватисьпропорційновідпрацьованому часу або за рішеннямкерівниканавчального закладу.
3.15. Працівники, якіперевелися по переводу з одного навчального закладу в інший ,мають право на премію у повномуобсязі.
3.16. Преміївиплачуються разом іззаробітною платою, відповідно до графікавиплатизаробітної плати.
Іv. Джерела формування коштів матеріальногозаохочення
4.1. Економія фонду заробітної плати за рахунок суміщення посад.
4.2. Економія фонду заробітної плати у разі находження працівників за листами з тимчасової втрати працездатності.
4.3. Економія фонду заробітної плати за рахунок відпусток без збереження заробітної плати.
4.4. Кошти, створені за рахунок преміального фонду, та за рахунок економії фонду оплати праці.
4.5. Xxxxx, отримані від інших джерел.
v. Критерії оцінки діяльності робітників богуславського комунального дошкільного навчального закладу дитячого садка «Сонечко» загального розвиткуусіх категорій дляматеріального заохочення
№ |
Категорія працівників |
Показники преміювання |
1 |
2 |
3 |
1. |
Керівник (директор, завідувач) |
за результативність управлінської діяльності по забезпеченню високого рівня освітнього процесу на основі впровадження нових методик і сучасних технологій; |
за забезпечення високих показників у роботі колективу; |
||
за організацію захисту соціальних та майнових прав вихованців, сприяння в подальшому навчанні випускників закладу; |
||
за результативність управління фінансово-господарською діяльністю; |
||
за результативність управлінської діяльності по забезпеченню творчого рівня роботи педагогічних кадрів; |
||
економію енергоресурсів; |
||
за забезпеченняпозитивнихпоказників у вирішенніпитаньзбереження і зміцненняздоров'ядітей. За підготовку закладу до нового навчального року; |
||
за особистийвнесок та підвищенняефективностілікувальноїдіяльності; |
||
За результативність управління фінансово-господарською діяльністю: забезпечення раціональних підходів до вирішення економічних проблем, надання своєчасної методичної допомоги співробітникам з фінансових питань; |
||
за особистийвнесок у рішенняпроблемиекономії у всіх сферах діяльності ЗДО в умовах ринку; |
2 |
Медичні працівники |
за забезпечення позитивних показників у вирішенні питань збереження і зміцнення здоров'я дітей. За підготовку закладу до нового навчального року; |
за особистий внесок та підвищення ефективності лікувальної діяльності; |
||
за результативність управління фінансово-господарською діяльністю: забезпечення раціональних підходів до вирішення економічних проблем, надання своєчасної методичної допомоги співробітникам з фінансових питань; |
||
за збереженням матеріальних та грошових цінностей, раціональне використання бюджетних коштів. За дотримання бюджетної дисципліни. За підготовку закладу до нового навчального року; |
||
за особистий внесок у рішення проблеми економії у всіх сферах діяльності ЗДО в умовах ринку; |
||
3. |
Педагогічний персонал (вихователі, практичний психолог, вчитель-логопед, керівники гуртків та інші) |
за забезпечення високого рівня роботи на основі впровадження в освітній процес передового досвіду, нових методик і сучасних технологій; |
за створення умов для соціально-психологічної реабілітації працівників та дітей, їх соціальної адаптації; |
||
за відповідальне ставлення щодо охорони життя та здоров'я дітей, формування у них моральних якостей громадянина, навичок культури поведінки, відповідального ставлення до навчання; |
||
за результативність роботи по залученню дітей до різних видів продуктивної праці, за позитивні результати в роботі по створенню в дитячому колективі здорового морального та психологічного клімату; |
||
за виконання робіт, не передбачених умовами трудового договору і таких, що не входять в поширену зону обслуговування. За підготовку закладу до нового навчального року; |
||
4. |
Працівники харчоблоку, помічник вихователя та інші |
за особисте активне сприяння рішенню проблем підвищення ефективності i якості навчально-виховного, лікувального процесів та фінансово-господарської діяльності; |
за виконання робіт, не передбачених умовами та трудового договору і таких, що не входять у поширену зону обслуговування; |
||
сприяння по залученню позабюджетних коштів; |
||
за забезпечення показників економії в рішенні проблем матеріально-технічного забезпечення, збереження матеріальних цінностей. За підготовку закладу до нового навчального року; |
||
за раціональне використання та збереження обладнання та матеріальних цінностей. За підготовку закладу до нового навчального року; |
||
3. |
Педагогічний персонал (вихователі, практичний психолог, вчитель-логопед, керівники гуртків та інші) |
за забезпечення високого рівня роботи на основі впровадження в навчально-виховний процес передового досвіду, нових методик і сучасних технологій; |
за створення умов для соціально-психологічної реабілітації працівників та дітей, їх соціальної адаптації; |
||
за відповідальне ставлення щодо охорони життя та здоров'я дітей, формування у них моральних якостей громадянина, навичок культури поведінки, відповідального ставлення до навчання . |
||
за результативність роботи по залученню дітей до різних видів продуктивної праці, за позитивні результати в роботі по створенню в дитячому колективі здорового морального та психологічного клімату; |
||
За підготовку закладу до нового навчального року; |
||
4. |
Працівники харчоблоку, помічник вихователя та інші |
за особисте активне сприяння рішенню проблем підвищення ефективності i якості навчально-виховного, лікувального процесів та фінансово-господарської діяльності; |
за виконання робіт, не передбачених умовами та трудового договору і таких, що не входять у поширену зону обслуговування; |
||
сприяння по залученню позабюджетних коштів; |
||
за забезпечення показників економії в рішенні проблем матеріально-технічного забезпечення, збереження матеріальних цінностей. За підготовку закладу до нового навчального року; |
||
за раціональне використання та збереження обладнання та матеріальних цінностей. |
3. |
Педагогічний персонал (вихователі, практичний психолог, вчитель-логопед, ассистент вихователяінклюзивноїгрупи, керівники гуртків та інші) |
за забезпечення високого рівня роботи на основі впровадження в освітній процес передового досвіду, нових методик і сучасних технологій; |
за створення умов для соціально-психологічної реабілітації працівників та дітей, їх соціальної адаптації; |
||
за відповідальне ставлення щодо охорони життя та здоров'я дітей, формування у них моральних якостей громадянина, навичок культури поведінки, відповідального ставлення до навчання . |
||
за результативність роботи по залученню дітей до різних видів продуктивної праці, за позитивні результати в роботі по створенню в дитячому колективі здорового морального та психологічного клімату; |
||
за виконання робіт, не передбачених умовами трудового договору і таких, що не входять в поширену зону обслуговування. За підготовку закладу до нового навчального року; |
||
4. |
Працівники харчоблоку, помічник вихователя та інші |
за особисте активне сприяння рішенню проблем підвищення ефективності i якості освітнього, лікувального процесів та фінансово-господарської діяльності; |
за виконання робіт, не передбачених умовами та трудового договору і таких, що не входять у поширену зону обслуговування; |
||
сприяння по залученню позабюджетних коштів; |
||
за забезпечення показників економії в рішенні проблем матеріально-технічного забезпечення. За підготовку закладу до нового навчального року; |
||
за раціональне використання та збереження обладнання та матеріальних цінностей. За підготовку закладу до нового навчального року; |
П О Л О Ж Е Н Н Я
про надання грошової винагороди педагогічним працівникам
Богуславського комунального дошкільного навчального закладу-дитячого садка «Сонечко» загального розвитку» за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків
1.Загальні положення
1.1. Це Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків (далі Положення) розроблено на підставі частини першої статті 57 Закону України «Про освіту», постанов Кабінету Міністрів № 898 від 05.06.2000 р., No 78 від 31.01.2001 р., No 1222 від 19.08.2002 р. з метою стимулювання творчої, сумлінної праці, педагогічного новаторства.
1.2. Щорічна грошова винагорода – це самостійний вид матеріального заохочення педагогічних працівників.
1.3. Дія цього Положення поширюється на педагогічних працівників Богуславського комунального дошкільного навчального закладу-дитячого садка «Сонечко» загального розвитку. Вона діє протягом чинності зазначених вище законодавчих і нормативно – правових актів. При прийнятті Верховною Радою України, Кабінетом Міністрів України, Міністерством освіти і науки України рішень про зміну умов чи системи оплати праці і матеріального стимулювання праці працівників освіти до нього вносяться відповідні зміни.
1.4. Керівник дошкільним навчальним закладом має право надавати
щорічну грошову винагороду за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків педагогічним працівникам, передбачених статтею 57 Закону України „Про освіту”.
1.5. Керівник має право приймати рішення про виплату винагороди на
підставі службових записок керівників структурних підрозділів.
1.6. При видачі винагороди забезпечується зв’язок цієї виплати з результатами праці кожного окремого працівника.
1.7. Педагогічним працівникам, які працюють за сумісництвом, грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків не надається.
1.8. Грошова винагорода виплачується педагогічним працівникам, які пропрацювали не повний календарний рік, але не менше 9 місяців в повному обсязі.
1.9. Грошова винагорода виплачується педагогічним працівникам, які пропрацювали неповний календарний рік пропорційно відпрацьованому часу:
1.10. Педагогічним працівникам, які звільняються у зв’язку з виходом на пенсію або переводяться на роботу в інший заклад , винагорода виплачується до звільнення, переводу.
2 . Умови і показникироботи для наданнящорічної грошової винагороди педагогічним працівникам
2.1.Обов’язковими умовами для розгляду питання про надання педагогічному працівнику щорічної грошової винагороди є:
- добросовісне ставлення до виконання своїх функціональних обов’язків;
- дотримання вимог законодавства про працю, правил з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших нормативно – правових актів що регламентують його трудову діяльність;
- постійне підвищення професійного рівня, кваліфікації, педагогічної майстерності, загальної культури;
-забезпечення умов для засвоєння дітьми навчальних програм на рівні обов’язкових вимог щодо змісту, рівня та обсягу освіти, сприяння розвиткові здібності вихованців;
- за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків;
- за досягнення успіхів у навчанні та вихованні дітей;
- за науково-методичне забезпечення освітнього процесу;
- за забезпечення високого рівня роботи на основі впровадження у
- освітній процес передового педагогічного досвіду і сучасних технологій,
- за відсутність порушень виконавчої та трудової дисципліни.
3. Порядок наданнящорічноїгрошовоївинагороди
3.1.Щорічна грошовавинагородапедагогічнимпрацівникамнадається в межах фонду заробітної плати по загальному та спеціальному фондах в межах загальнихкоштів, передбаченихкошторисами на оплату праці.
3.2.Розміргрошовоївинагородиобчислюється з урахуванням доплат до заробітної плати .
3.3 Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається на підставі наказу директора, і може виплачуватися до закінчення календарного року.
3.4. Працівникам,які прийняті на роботу в заклад протягом року, до трудового стажу включається попередня педагогічна робота в іншому навчальному закладі, що дає право на щорічну грошову винагороду в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків.
4.Обмеження щодо надання щорічної грошової винагороди
4.1. Педагогічні працівники, які допустили протягом календарного року порушення трудової дисципліни, чинного законодавства про працю, правил техніки безпеки, вчинили аморальні проступки і мають дисциплінарні стягнення, а також несумлінно ставляться до виконання своїх функціональних обов’язків, повністю позбавляються щорічної грошової винагороди.
4.2. На підставі службових записок керівників структурних підрозділів та інших посадових осіб за погодженням з профспілковим комітетом педагогічний працівник може бути позбавлений грошової винагороди повністю або частково у разі:
– не якісного виконання обов’язків;
–інших мотивованих випадках.
Завідувач X.X.Xxxxxx
Голова профспілки X.X.Xxxxx
Додаток № 3 до п. 6.1.19. розділу 6колективного договору
Перелік
посад працівників дошкільного навчального закладу, яким здійснюється доплата за роботу в нічний час:
Посада |
Доплата за роботу у нічний час % |
сторож |
40% |
опалювач |
40% |
сезонний опалювач |
40% |
Завідувач X.X.Xxxxxx
Голова профспілки X.X.Xxxxx
Додаток № 4 до п. 6.1.14. розділу 6 колективного договору
Перелік
посад працівників, яким надається додаткова доплата за важкі та шкідливі
умови праці
Посада |
% |
кухар |
12% |
машиніст по пранню білизни |
12% |
Завідувач X.X.Xxxxxx
Голова профспілки X.X.Xxxxx
Додаток № 5 до п. 5.1.1. розділу 5колективного договору
Тривалість щорічних основних відпусток працівників дошкільного навчального закладу
№ з/п |
посада |
Тривалість основної відпустки |
1 |
Завідувач( директор) |
42 к.д. |
2 |
вихователь |
56 к.д. |
3 |
музичний керівник |
42 x.x. |
4 |
медична сестра |
24 x.x. |
5 |
помічник вихователя |
28 x.x. |
6 |
завгосп |
24 к.д. |
7 |
кухар |
24 к.д. |
8 |
машиніст з прання білизни |
24 к.д. |
9 |
підсобний робітник |
24 к.д. |
10 |
опалювач |
24 к.д |
11 |
сторож |
24 к.д. |
Завідувач X.X.Xxxxxx
Голова профспілки X.X.Xxxxx
Додаток № 6 до п. 6.1.14. розділу 6 колективного договору
Перелік
посад , яким надається додаткова доплата за особливий характер праці
Посада |
% |
помічник вихователя |
10% |
старша медична сестра |
10% |
|
|
Завідувач X.X.Xxxxxx
Голова профспілки X.X.Xxxxx
Додаток № 7
до п. 5.1.4 розділу 5
колективного договору
Перелік
посад працівників з ненормованим робочим днем, яким може надаватись додаткова відпустка.
Посада |
Тривалість додаткової відпустки, календарних днів. |
Завідувач (директор) |
7 |
завідувач господарством |
7 |
|
|
Завідувач X.X.Xxxxxx
Голова профспілки X.X.Xxxxx
Додаток № 8
до п. 7.1.15 розділу 7
колективного договору
Перелік посад працівників дошкільного
закладу на отримання спецодягу:
|
Білі халати (шт.) |
Темні халати (шт.) |
Спец. взуття (пар) |
Гумові рукавиці (пар) |
|
2 |
|
|
2 |
|
2 |
2 |
|
|
|
2 |
2 |
|
2 |
|
3 |
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
2 |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
Завідувач X.X.Xxxxxx
Голова профспілки X.X.Xxxxx
Додаток № 9
до п. 1.5.5 розділу 5
колективного договору
Перелік
посад працівників з важкими і шкідливими умовами праці та за особливий характер праці, яким може надаватись додаткова відпустка.
Посада |
Дні |
кухар |
4 |
медсестра |
7 |
машиніст по пранню білизни |
4 |
опалювач |
7 |
помічник вихователя |
4 |
підсобний працівник |
4 |
|
|
Завідувач X.X.Xxxxxx
Голова профспілки X.X.Xxxxx
Додаток № 10
до п. 7.1.12 розділу 7
колективного договору
Проходження медичного огляду працівниками
дошкільного начального закладу.
№з/п |
Посада |
Кількість раз на рік |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
|
Завідувач(директор) вихователі помічник вихователя завідувач господарством кухар медсестра машиніст по пранню білизни підсобний робітник сторож двірник опалювач
|
2 2 2 2 2 2 1 2 11 1 1
22222 2222 |
Завідувач X.X.Xxxxxx
Голова профспілки X.X.Xxxxx
Додаток № 11
до п. 6.1.16 розділу 6
колективного договору
Виплата надбавки за вислугу років педагогічним працівникам, медичним працівникам виходячи з наступних розмірів:
Стаж роботи |
% надбавки |
від 3 до 10 років |
10% |
від10до20років |
20% |
від 20 і більше |
30% |
Завідувач X.X.Xxxxxx
Голова профспілки X.X.Xxxxx
20