Contract
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ТЕХНОЛОГО - ЕКОНОМІЧНИЙ КОЛЕДЖ БІЛОЦЕРКІВСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО АГРАРНОГО УНІВЕРСИТЕТУ
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
м. Біла Церква 2015 р.
Зміст
Загальні положення
Розділ 1. Виробничо-економічна діяльність установи. Розділ 2. Виробничі стосунки (прийом, звільнення працівників, забезпечення зайнятості)
Розділ 3. Режим праці та відпочинку
Розділ 4. Оплата праці
Розділ 5. Охорона праці
Розділ 6. Соціальні пільги та гарантії, забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного
обслуговування, організація оздоровлення та відпочинку
Розділ 7. Гарантії діяльності профспілкової організації
Розділ 8. Контроль за виконанням договору, відповідальність сторін за його виконання
Додатки
Технолого-економічного коледжу Білоцерківського національного аграрного університету
п’ять років (термін, на який укладено)
Прийнятий загальними зборами трудового колективу
«24» березня 2015р.
Загальні положення
1. Цей Колективний договір (надалі – Договір) укладений між адміністрацією Технолого-економічного коледжу Білоцерківського національного агарного університету в особі директора, з одного боку і трудовим колективом коледжу від імені якого уповноважений профспілковий комітет профспілкової організації педагогічних працівників та співробітників в особі голови профкому (далі – Профспілковий комітет), з іншого боку.
2. Договір укладено з метою регулювання соціально-трудових відносин, посилення соціального захисту працівників Технолого-економічного коледжу БНАУ і включає зобов’язання сторін, що його уклали, на створення умов для підвищення ефективної роботи коледжу, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.
3. Даний договір є правовим внутрішньо-коледжанським нормативним актом, що регулює трудові, соціально-економічні та професійні відносини між адміністрацією та трудовим колективом коледжу на підставі взаємного погодження інтересів сторін і діє відповідно до положень Законів України
«Про колективні договори та угоди», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про відпустки», «Про вищу освіту», «Про професійні спілки їх права та гарантії діяльності», Положення про Технолого-економічний коледж Білоцерківського національного агарного університету, Правил внутрішнього трудового розпорядку, Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів, що регулюють питання трудового права, його норми й положення, діють безпосередньо і є обов’язковими для виконання директором, працівниками коледжу та профспілковим комітетом.
4. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності й аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладання договору, внесення змін і доповнень до нього, розв’язання усіх питань соціально-економічних і трудових стосунків.
5. Договір набуває чинності з дня його прийняття загальними зборами трудового колективу, діє протягом п’яти років, до укладення нового.
6. Сторони не раніше як за три місяці до закінчення строку дії Договору письмово повідомляють про початок переговорів.
Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладення або внесення змін до Договору визначаються сторонами й оформляються відповідним протоколом (ст. 10 Закону України «Про колективні договори і угоди»).
7. Зміни й доповнення до Договору протягом строку дії можуть вноситись тільки за взаємною згодою сторін.
Контроль за виконанням Договору здійснюється безпосередньо сторонами (адміністрацією і профкомом). Адміністрація та профком звітують про хід його виконання перед загальними зборами трудового колективу один раз на рік (ст. 15 Закону України «Про колективні договори і угоди»).
8. Індивідуальні трудові спори, що виникають між працівниками й адміністрацією, розглядає комісія з трудових спорів, яка обирається на загальних зборах трудового колективу і діє в межах її компетенції згідно з чинним законодавством про працю.
9. Профком згідно з чинним законодавством про працю, Закону України
«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» забезпечує захист економічних та соціальних прав трудового колективу, розв’язує питання щодо форм і систем оплати праці, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних компенсаційних витрат; розв’язує питання соціального розвитку коледжу, поліпшення умов праці, матеріально-побутового та медичного обслуговування працівників; може перевіряти розрахунки з оплати праці (за письмовим дорученням працівників, стосовно яких така перевірка буде здійснюватись), використання коштів для соціальних і культурних заходів; контролює виконання умов Договору, дотримання чинного законодавства стосовно укладання та розірвання трудового договору; мобілізує колектив на виконання завдань, які перед ним поставлені.
10. Директор визнає цим Договором профспілковий комітет повноважним представником інтересів працівників, на яких поширюється дія Договору, і погоджує з ним накази та інші локальні нормативно-правові акти з питань, що є предметом Договору у відповідності з чинним законодавством про працю.
11. Положення Договору поширюються на всіх працівників незалежно від членства в профспілці.
Окремі положення Договору поширюються на пенсіонерів та інвалідів праці, які звільнилися.
12. Сторони визнають Договір нормативним актом, його норми і положення діють безпосередньо і є обов’язковими для виконання адміністрацією, працівниками коледжу і профспілковим комітетом.
Невід’ємною частиною Договору є додатки до нього (Додатки № …)
13. Якщо внесення змін чи доповнень до Договору зумовлено зміною чинного законодавства, колективних угод вищого рівня або вони поліпшують раніше діючі норми та положення Договору, рішення про запровадження цих змін чи доповнень приймається спільним рішенням адміністрації та профспілкового колективу.
У всіх інших випадках рішення про внесення змін чи доповнень до Договору, після проведення попередніх консультацій і переговорів та
досягнення взаємної згоди про це, схвалюється зборами трудового колективу.
14. Жодна із сторін протягом дії Договору не може в односторонньому порядку приймати рішення про зміну діючих положень, обов’язків за Договором або призупинити їх виконання.
15. Після підписання Договору уповноважена особа адміністрації протягом 5 днів подає договір на реєстрацію до місцевого органу державної виконавчої влади.
РОЗДІЛ 1
ВИРОБНИЧО-ЕКОНОМІЧНА ДІЯЛЬНІСТЬ УСТАНОВИ
Адміністрація зобов’язується:
1.1. Утверджувати сучасну модель управління коледжем, засновану на засадах освітнього менеджменту та спрямовану на якісну перебудову управлінської діяльності.
1.2. Забезпечувати необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників коледжу.
1.3. Запроваджувати нові підходи до організації навчально-виховного процесу шляхом модернізації матеріально-технічної бази спеціальностей, використання сучасних засобів інформатизації та забезпечення доступу до вітчизняного та світового інформаційного ресурсу.
1.4.Встановлювати партнерські зв’язки з провідними сільськогосподарськими і переробними підприємствами в регіоні, залучати їх до проведення практики студентів, стажування педагогічних працівників, формування змісту освіти.
1.5.Здійснювати формування висококваліфікованого викладацького складу шляхом стажування викладачів на провідних підприємствах галузі, одержання педагогічної освіти, підвищення психологічної підготовленості та рівня загальної культури.
1.6.Виконувати в повному обсязі план по перепідготовці та підвищенню кваліфікації кадрів, їх атестації.
1.7. Забезпечувати проведення моніторингу щодо вивчення попиту на спеціальності і складання на їх основі щорічного плану набору спеціалістів та своєчасно доводити його до структурних підрозділів.
1.8. Продовжувати роботу щодо розширення напрямків підготовки фахівців за новими спеціальностями і спеціалізаціями для забезпечення кадрами підприємств агропромислового комплексу.
1.9. Забезпечувати розробку за участю профспілкового комітету стратегії розвитку установи. Щорічно розробляти і приймати за погодженням з профкомом «Перспективний план роботи на навчальний рік».
1.10. Впроваджувати систему матеріального й морального заохочення щодо підвищення ефективності праці, раціонального та ощадливого використання обладнання та матеріальних ресурсів.
1.11. Залучати органи студентського самоврядування до управління коледжем, організації студентського побуту, занять спортом і дозвілля, оцінювання якості освіти.
1.12. Раз на рік інформувати трудовий колектив про фінансово- економічну діяльність установи і її найближчі перспективи.
Профспілковий комітет зобов’язується:
1.13. Проводити роботу з формування свідомості найманих працівників щодо збереження майна установи, ощадливого використання енергоносіїв та матеріальних цінностей.
1.14. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни у трудовому колективі.
1.15. Утримуватись від організації страйків за умови виконання стороною адміністрації зобов’язань та положень Договору, а також проведення попередніх переговорів та примирних процедур щодо врегулювання спірних питань.
1.16. Організовувати збір, узагальнення пропозицій працівників щодо поліпшення роботи установи, своєчасно доводити їх до адміністрації, добиватися реалізації, інформувати працівників про вжиті заходи.
РОЗДІЛ 2
ВИРОБНИЧІ СТОСУНКИ (ПРИЙОМ, ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ)
Адміністрація зобов’язується:
2.1. Приймати на роботу, продовжувати трудові стосунки та звільняти з роботи працівників згідно з чинним законодавством на підставі КЗпП України, Закону України «Про вищу освіту», Положення та Правил внутрішнього трудового розпорядку коледжу за попереднім погодженням з профкомом.
2.2. З працівниками коледжу при прийомі на роботу укладати трудовий договір. Умови трудового договору узгоджувати з профспілковим комітетом. У випадку виникнення спорів щодо виконання сторонами його умов працівник може звернутися за допомогою в профспілковий комітет.
2.3. Трудовий договір з працівниками коледжу укладати, як правило, на невизначений термін. Строковий трудовий договір укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а також у випадках, прямо передбачених КЗпП та іншими нормативними актами.
2.4. Застосовувати до працівника дисциплінарні стягнення за скоєння ним дисциплінарних порушень. При цьому враховувати думку профспілкового комітету.
2.5. Затверджувати за погодженням з профкомом кошториси доходів і видатків у частині оплати праці; штатний розпис, проекти наказів, що стосуються соціально-економічних та трудових прав і інтересів працівників, заохочення їхньої діяльності.
2.6. Надавати профкому інформацію про результати господарської та фінансової діяльності коледжу.
2.7. При прийнятті на роботу ознайомлювати працівника в обов’язковому порядку з посадовою інструкцією, Положенням про коледж, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, Колективним договором.
2.8. Згідно із змінами умов праці вчасно поновлювати посадові інструкції працівників коледжу та погоджувати їхній зміст із профспілковим комітетом.
2.9. Не вимагати від працівників виконання робіт, не обумовлених трудовим договором, окрім випадків, передбачених законодавством, за погодженням з профспілковим комітетом.
2.10. Згідно з чинним законодавством про працю за згодою сторін надавати можливість працювати на умовах неповного робочого тижня з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу без будь-яких обмежень трудових прав працівника із збереженням повної тривалості відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій.
2.11. Дотримуватись чинного законодавства при покладенні на працівників матеріальної відповідальності та згідно з чинним законодавством про працю застосовувати заходи матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну коледжу; гласно розглядати кожен факт розкрадання та безгосподарного використання матеріальних цінностей навчального закладу.
2.12. Забезпечувати функціонування коледжу з максимальною кількістю груп, що забезпечить продуктивну зайнятість працівників.
2.13. Приймати рішення про скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці лише після проведення з профкомом консультацій про заходи щодо запобігання звільненням чи зведення їх кількості до мінімуму або пом’якшення негативних наслідків звільнень працівників. Такі консультації проводяться за три місяці до початку звільнення.
2.14. Не допускати масових звільнень працівників (понад 10% від загальної чисельності працівників). При необхідності вивільнення працівників розробляти та впроваджувати узгоджену з профкомом програму працевлаштування і соціальної підтримки таких працівників.
2.15. Розглядати пропозиції профкому про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних з вивільненням працівників.
Профспілковий комітет зобов’язується:
2.16. Здійснювати громадський контроль за дотриманням чинного трудового законодавства.
2.17. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним виконанням нормативних документів з питань трудових стосунків, організації нормування праці.
2.18. Представляти інтереси працівника коледжу за його письмовою заявою при розгляді трудового спору в комісії з трудових спорів.
2.19. Представляти в суді за визначеним законодавством дорученням працівника його інтереси щодо захисту його трудових прав та інтересів.
Сторони домовились про те, що:
2.20. Через систематичні зустрічі та переговори запобігати виникненню індивідуальних та колективних конфліктів, а в разі виникнення забезпечити їх розв’язання згідно з чинним законодавством та принципами соціального партнерства.
2.21. Сприяти створенню у колективі здорового морально- психологічного клімату.
2.22. Крім осіб, зазначених у КЗпП, переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників при скороченні чисельності або штатів мають також особи перед пенсійного віку/за три роки до пенсії/.
РОЗДІЛ 3
РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ
Адміністрація зобов’язується:
3.1. Встановити для всіх категорій працівників трудового колективу коледжу п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (виняток – заочна, очно-заочна форма навчання, підготовчі курси, в окремих випадках очна – на вимогу навчальної частини).
Тривалість робочого дня – 8 годин, в передсвяткові – на годину менше. Початок робочого дня о 8 год. 30 хв.
Кінець робочого дня – 17 год. 15 хв. В п’ятницю – до 16 год. 00 хв.
Перерва на обід з 12.00 до 12.30.
При необхідності керівництво коледжу може встановлювати окремим працівникам за їх згодою індивідуальний режим робочого часу. Це оформляється наказом по коледжу.
3.2. Тривалість робочого часу та режим роботи працівників всіх категорій коледжу регламентується трудовим законодавством, Положенням про коледж та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Робота не проводиться у такі святкові дні: 1 січня – Новий рік, 8 Березня – Міжнародний жіночий день, 1 і 2 Травня – День міжнародної солідарності трудящих, 9 травня – День Перемоги, 28 червня – День Конституції України, 24 серпня – День Незалежності України, 14 жовтня – День захисника України.
Робота також не проводиться в дні релігійних свят: 7 січня – Різдво Христове, один день /неділя/ – Великдень, один день /неділя/ – Трійця (ст. 73 КЗпП). Якщо святковий або неробочий день співпадає із вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого (ст. 67 КЗпП).
3.3. Забезпечити дотримання встановленої законодавством тривалості робочого часу: педагогічні працівники – загальна тривалість робочого часу становить не більше 1548 годин на одну ставку на навчальний рік (навчальна, методична та організаційна робота); інші працівники – 40 годин на тиждень.
3.4. Встановлювати тривалість денної роботи згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками роботи, затвердженими директором за погодженням з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, режиму роботи структурних підрозділів.
3.5. Загальний вихідний день встановлюється у неділю.
3.6. З метою забезпечення дієздатності коледжу директор може організовувати чергування у неробочі дні , до яких залучати працівників коледжу.
Графік чергування погоджується з профспілковим комітетом.
Компенсація за дні чергування здійснюється відповідно до законодавства.
3.7. Організовувати роботу надурочно або у неробочі дні тільки у виняткових випадках за попереднім погодженням з профспілковим комітетом.
Повідомляти працівників про такі роботи не менше як за добу до їх початку.
Час надурочної роботи не може перевищувати чотири години протягом двох днів підряд.
Компенсація за роботу в неробочі дні здійснюється відповідно до чинного законодавства.
3.8. Вносити зміни або запроваджувати нові режими роботи в коледжі, в окремих підрозділах, для категорій або окремих працівників тільки після погодження з профспілковим комітетом.
3.9. Не рідше одного разу на 5 років забезпечувати необхідні умови для підвищення кваліфікації кожним педагогічним працівником. При цьому укладає угоди з навчальними закладами, які приймають викладачів на стажування, оплачує відрядження, добові, вартість проїзду до місця стажування і назад.
3.10. Не вимагати від працівників виконання робіт, не передбачених трудовим договором, крім випадків, передбачених законодавством. За узгодженням з профспілковим комітетом навчально-допоміжний та обслуговуючий персонал може бути залучений до виконання господарських робіт, що не вимагають спеціальних знань і навичок (дрібний ремонт, робота на території, чергування в корпусах і лабораторіях тощо) у межах установленого робочого часу із збереженням заробітної плати.
3.11. Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатися до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.
3.12. Надавати щорічні відпустки працівникам згідно графіка, який затверджується спільно з профспілковим комітетом у термін до 01.04. поточного року.
3.13. Встановити щорічну основну відпустку тривалістю:
- до 56 календарних днів викладачам, керівникам, педагогічним працівникам, що ведуть викладацьку роботу;
- 24 календарні дні, для всіх категорій працівників за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладання трудового договору;
- 31 календарний день працівникам до 18 років;
- інвалідам І і ІІ груп надається відпустка 30 календарних днів, а інвалідам ІІІ групи – 26 календарних днів.
3.14. Зберегти відпустки раніше встановленої тривалості за працівниками коледжу, які користувалися відпусткою більшої загальної
тривалості, на весь час їх роботи в коледжі на посадах, професіях, роботах, що давало їм право на цю відпустку, згідно постанови Верховної Ради України «Про порядок введення в дію Закону України» «Про відпустки» від 15.11.1996р. №505/96 – ВР.
3.15. Надавати додаткові відпустки за умови праці:
- в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості на роботах із шкідливими і важкими умовами праці працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджених Кабінетом Міністрів України;
- працівникам з ненормованим робочим днем згідно з додатком № 6;
- жінкам, які працюють і мають двох та більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або жінці, яка усиновила дитину; батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надавати щороку додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 (десять) календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП).
Право працівника на щорічну основну та додаткову відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6-ти місяців безперервної роботи – за календарний рік.
3.16. Надавати три дні додаткової оплачуваної відпустки у випадках:
- народження дитини (батькові);
- проводів на військову службу (батькам);
- шлюбу працівника або його дітей;
- смерті подружжя, батьків, дітей, рідних братів та сестер.
3.17. Надавати вільний від роботи день, за заявою працівника, у випадках:
- ювілейних дат з дня народження (30, 40, 50, 55, 60, 65, 70);
- одному з батьків, діти яких навчаються у 1-3 класах – 1 вересня.
3.18. Додатково надана відпустка (за згодою працівника) може бути приєднана до основної або перенесена на інший рік.
3.19. Відпустка надається, в основному, за графіком, який узгоджується між працівником, адміністрацією та з профспілковим комітетом, із виплатою відпускних і матеріальної допомоги на оздоровлення.
Адміністрація зобов’язана повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Відпустка може бути перенесена на інший період за ініціативою роботодавця тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з профкомом (згідно з чинним законодавством).
3.20. Щорічно відпустки за заявою працівника у бажаний для нього час безвідмовно надаються: інвалідам; жінкам – перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після них; жінкам, які мають двоє і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда; одиноким матерям; ветеранам, учасникам війни; ветеранам праці; особам віком до 18 років.
3.21. У разі виділення реабілітаційних путівок для санаторно- курортного лікування надавати працівникам чергові відпустки у термін, визначений у путівці.
3.22. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка (без збереження заробітної плати) за угодою між працівником та адміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік.
Профспілковий комітет зобов’язується:
3.23. Здійснювати контроль за виконанням положень цього розділу, своєчасністю внесення записів до трудових книжок, виданням наказів про прийняття, звільнення, переведення на іншу роботу, зміни режиму праці і відпочинку та ознайомлення з цими наказами працівників.
3.24. Надавати членам профспілки безкоштовну правову допомогу та консультації з чинного законодавства. Представляти та відстоювати їх права у відносинах з адміністрацією.
3.25. Забезпечувати дотримання працівниками коледжу трудової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, своєчасного виконання трудових обов’язків.
3.26. Розглядати обґрунтоване письмове подання сторони роботодавця про розірвання трудового договору з працівником, який є членом профспілки коледжу у випадках передбачених законодавством. Повідомляти сторону роботодавця про прийняте рішення у письмовій формі і в триденний строк після його прийняття.
РОЗДІЛ 4
ОПЛАТА ПРАЦІ
Адміністрація зобов’язується:
4.1. Форми і системи оплати праці:
4.1.1. Оплату праці працівникам коледжу здійснювати на підставі єдиної тарифної системи, складовими якої є тарифно-кваліфікаційні характеристики, тарифні коефіцієнти, схеми посадових окладів.
4.2. Тарифна система, мінімальна оплата праці:
4.2.1. Мінімальна тарифна ставка (оклад) для працівників, які виконують просту некваліфіковану роботу (гардеробник, черговий, прибиральник службових приміщень та інші), встановлюється у розмірі не нижче розміру мінімальної заробітної плати, передбачених чинним законодавством.
4.2.2. Розміри тарифних ставок і схеми посадових окладів працівників встановлюються на підставі Постанов КМУ, наказу Міністерства освіти і науки України та інших нормативно-правових актів.
4.2.3. Проводити індексацію заробітної плати у зв’язку із зростанням індексу споживчих цін у відповідності з Законом України «Про Індексацію грошових доходів населення» у межах бюджетних асигнувань.
4.2.4. Заробітна плата під час службового відрядження рахується виходячи із розрахунку на день того місяця, в якому працівник знаходився у відрядженні, але не нижче ніж середньоденний заробіток, розрахований за два попередніх місяця, визначеним з Порядком обчислення заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100.
4.3. Доплати та надбавки до тарифних ставок та посадових окладів:
4.3.1. За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці встановлюється спеціальні види доплат у розмірі до 10% тарифної ставки (окладу) (додаток №3).
4.3.2. Працівникам, що виконують поряд із своєю основною роботою додаткову роботу іншої професії (посади) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника, проводиться доплата за суміщення професії (посад) у розмірі до 50% тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника.
4.3.3. За розширену зону обслуговування або збільшення обсягу виконуваних працівником робіт встановлюється доплата у розмірі до 50%.
4.3.4. При багатозмінному режимі праці проводиться доплата за кожну годину роботи:
- у нічний час (з 22.00 до 06.00 години ранку) 35%
4.3.5. Водіям легкових, вантажних автомобілів, автобусів встановлюється надбавка за класність: водіям 2-го класу – 10%, 1-го класу – 25% встановленої тарифної ставки за відпрацьований час.
4.3.6. За високі досягнення у праці, складність та напруженість в роботі спеціалістам і службовцям можуть встановлюватися надбавки до 50% посадового окладу в межах фонду оплати праці.
4.3.7. За виконання особливих умов роботи встановлюється надбавка у розмірі до 50% посадового окладу в межах фонду оплати праці.
4.3.8. Педагогічним працівникам встановлюється надбавка на весь обсяг навчального навантаження, що виконується працівником в розмірі до 20%. Розмір надбавки встановлюється керівником коледжу у межах фонду оплати праці.
4.3.9. Виплачується надбавка за вислугу років:
- медпрацівникам, посади яких є у Переліку посад педагогічних та науково- педагогічних працівників, затвердженому постановою КМУ;
- медичним працівникам, згідно переліку спеціальностей, затвердженому наказом МОН України.
Надбавка виплачується незалежно від того, працюють вони за сумісництвом або у штаті.
Розмір надбавки – 10, 20, 30% встановлюється від педагогічного стажу на обсяг навантаження (обсягу робіт) на підставі нормативно-правових актів. Доплата за вислугу років бібліотечним працівникам встановлюється залежно від стажу роботи в розмірах – 10, 20, 30%. Виплата проводиться за фактично відпрацьований час. Особам, які працюють за сумісництвом
зазначена доплата не встановлюється.
4.3.10. За науковий ступінь встановлюється доплата:
- кандидата наук в розмірі 15%, посадового окладу;
- доктора наук в розмірі 25% посадового окладу.
Доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем.
4.3.11. Адміністрація у межах наявних коштів самостійно за узгодженням з профспілковим комітетом, встановлює розміри доплат та надбавок. Розмір виплат залежать від важливості роботи, особистого внеску працівника в кінцеві результати.
4.4. Матеріальне заохочення за результатами праці:
4.4.1. З метою посилення матеріальної заінтересованості працівників коледжу щодо підвищення ефективності та якості роботи застосовуються системи преміювання.
4.4.2. Матеріальне стимулювання передбачає наявність відповідних базових показників та критеріїв для визначення розміру премії.
В установі застосовуються такі основні види преміювання:
- премії;
- щорічна грошова винагорода.
Конкретні умови, розміри і порядок нарахування премії встановлюються у відповідних положеннях.
4.5. Строки виплати заробітної плати
4.5.1. Виплата заробітної плати здійснюється двічі на місяць. За першу половину місяця з 13 по 15 число, за другу половину – з 25 до 1-го числа наступного місяця.
В день остаточної виплати заробітної плати працівникам видаються розрахункові листки про суми перерахованої та утриманої заробітної плати.
4.5.2. Виплата стипендії студентам здійснюється з 20 по 25 число поточного місяця.
4.5.3. У разі затримки заробітної плати профспілковому комітету надається інформація щодо причин її затримки.
4.6. Нормування праці.
4.6.1. Запровадження, зміна, перегляд норм праці та педагогічного навантаження проводиться адміністрацією за погодженням з профспілковим комітетом.
Директор повинен аргументувати необхідність запровадження таких змін та роз’яснити працівникам необхідність цього.
Профспілковий комітет зобов’язується:
4.7. Представляти і захищати на всіх рівнях управління інтереси працівників коледжу у сфері оплати праці.
4.8. Регулярно контролювати розподіл, та використання коштів фонду оплати праці, вносити пропозиції і вживати заходів до найбільш раціонального використання його для потреб колективу.
4.9. Здійснювати контроль за дотриманням в установі законодавства з питань оплати праці, своєчасною виплатою заробітної плати.
4.10. Аналізувати рівень середньої заробітної плати, готувати пропозиції щодо вдосконалення оплати праці.
4.11. Проводити перевірки нарахування працівникам заробітної плати, розмірів і підстав відрахувань з неї.
РОЗДІЛ 5
ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я
Адміністрація зобов’язується:
5.1. Створювати безпечні, здорові та нешкідливі умови праці у всіх підрозділах коледжу згідно до вимог Законів України «Про охорону праці»,
«Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя
населення», «Про пожежну безпеку України», Кодексу законів про працю України.
5.2. Своєчасно забезпечувати проведення всіх видів інструктажів: вступний, первинний, повторний, позаплановий і цільовий (на робочих місцях) з записом в спеціальному журналі.
5.3. Забезпечити регулярне проведення навчання та перевірку знань з охорони праці:
- директора, заступників директора, керівника служби з охорони праці один раз на три роки;
- педагогічних працівників – один раз на три роки;
- співробітників, робітників, зайнятих на роботах із підвищеною небезпекою
– один раз на рік в межах інструкцій і професій.
5.4. Своєчасно проводити атестацію робочих місць: не рідше одного разу на 5 років за поданням керівників структурних підрозділів, а також за заявами працівників. Заяви розглядаються на атестаційній комісії не пізніше 30 днів від дня подачі заявки.
5.5. За заявами керівників та уповноважених підрозділів здійснювати аналіз повітря, оцінку освітлення та інших параметрів у лабораторіях, аудиторіях та приміщеннях, закріплених за підрозділами коледжу.
5.6. Безкоштовно забезпечувати співробітників коледжу миючими засобами та спецодягом згідно з нормативними актами з охорони праці (Додаток №4 і №5).
5.7. Забезпечити належне утримання та фінансування (відповідно до кошторису) медпункту. Забезпечити усі структурні підрозділи медичними аптечками, за поданням медичного працівника.
5.8. Викладачів-жінок, які мають дітей дошкільного та молодшого шкільного віку, допускати до проведення вечірніх занять лише за їхньою згодою.
5.9. Кошти на забезпечення виконання заходів, які передбачають оздоровлення умов праці та усунення причин, що призводять до професійних захворювань та травматизму включати до кошторису коледжу згідно з вимогами ст.19 Закону України “Про охорону праці”.
5.10. Загальні обов’язки працівників коледжу, робочий час та час відпочинку визначається «Правилами внутрішнього трудового розпорядку»
Зміни в «Правилах» допускаються при погодженні з профкомом і затверджуються на загальних зборах трудового колективу коледжу.
5.11. Відповідно до чинного законодавства всі працівники коледжу забезпечуються обов’язковим соціальним страхуванням від несчасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
5.12. За рахунок коштів коледжу проводити навчання представників профспілки та членів комісії з питань охорони праці, уповноважених трудових колективів структурних підрозділів з питань охорони праці, надавати їм вільний від основної роботи час із збереженням заробітної плати за час участі в перевірках стану безпеки, умов та охорони праці, розслідуванні нещасних випадків.
5.13. Відповідно до ст.17 Закону України «Про охорону праці» організовувати проведення медичних оглядів працівників. Не допускати до
роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду.
5.14. Повсякденно проводити роз’яснювальну роботу з охорони праці серед працівників коледжу.
5.15. Проводити своєчасне розслідування нещасних випадків на виробництві і в побуті, аварії та випадки професійних захворювань.
5.16. Сприяти роботі комісії з питань охорони праці відповідно до положення про неї.
5.17. Проводити навчання і перевірку знань працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою.
5.18. Постійно працювати щодо профілактики невиробничого травматизму.
5.19. Працівники коледжу зобов’язуються:
- виконувати доручену їм роботу особисто і не мають права передоручати її виконання іншій особі;
- вивчати та виконувати вимоги нормативних актів з охорони праці, правила експлуатації машин, механізмів, устаткування та інших засобів;
- користуватися засобами колективного та індивідуального захисту, передбаченими правилами безпеки під час виконання тих чи інших робіт;
-додержуватись зобов’язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором та Правилами внутрішнього трудового розпорядку коледжу;
- проходити у встановленому порядку та в сроки попередній та періодичні медичні огляди;
- своєчасно інформувати відповідну посадову особу про виникнення небезпечних та аварійних ситуацій на робочому місці, в структурному підрозділі;
- дбайливо та раціонально використовувати майно коледжу, не допускати його пошкодження чи зникнення.
Профспілковий комітет зобов’язується:
5.20. Здійснювати контроль за дотриманням адміністрацією законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту.
5.21. У разі загрози життю або здоров’ю працівників вимагати від адміністрації негайного припинення робіт на робочих місцях, на час, необхідний для усунення загрози.
5.22. Брати участь у розробці комплексних заходів з питань охорони праці опрацюванні та прийнятті локальних нормативних актів про охорону праці, оцінюванні умов праці на робочих місцях.
5.23. Відшкодовувати вартість витратних матеріалів для проведення лабораторних досліджень при проходженні періодичного медичного огляду працівниками, які отримують мінімальну заробітну плату, згідно поданої заяви та чека про оплату до профкому коледжу.
5.24. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків і здійснювати заходи щодо їх попередження.
5.25. Під час надання потерпілому внаслідок нещасного випадку одноразової матеріальної допомоги та призначення пенсії з інвалідності враховувати причину нещасного випадку і вину потерпілого.
5.26. Брати участь в атестації робочих місць співробітників відповідно до чинного законодавства.
5.27. Брати участь в комісії з перевірки знань з охорони праці.
5.28. Представляти інтереси працівників у вирішенні питань з охорони
праці.
5.29. Інформувати працівників про їх право та гарантії у сфері
охорони праці.
РОЗДІЛ 6
СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ ТА ГАРАНТІЇ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЖИТЛОВО- ПОБУТОВОГО, КУЛЬТУРНОГО, МЕДИЧНОГО
ОБСЛУГОВУВАННЯ, ОРГАНІЗАЦІЯ ОЗДОРОВЛЕННЯ І ВІДПОЧИНКУ
Адміністрація зобов'язується:
6.1. Передбачити виділення коштів на такі види матеріального заохочення і соціального захисту працівників коледжу:
матеріальну допомогу на оздоровлення; матеріальну допомогу;
преміювання.
6.2. З метою інформування колективу про надходження і використання бюджетних коштів загального і спеціального фондів перед загальними зборами трудового колективу звітувати про їх використання.
6.3. Погоджувати з профспілковим комітетом накази по коледжу, які стосуються соціального захисту працівників /соціальних виплат, розробки соціальних програм, спрямованих на створення умов, які забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини та соціальний захист у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття/ згідно Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
6.4. Надавати працівникам коледжу житлову площу в гуртожитку за оплату відповідно до діючого законодавства.
6.5. Виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки педагогічним працівникам та співробітникам коледжу у розмірах одного посадового окладу в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, при цьому враховувати інші види допомоги, крім матеріальної допомоги на поховання (згідно з наказом МОН України за
№ 614 від 25.10.2005р.).
6.6. Надавати матеріальну допомогу на поховання: співробітника коледжу (крім пенсіонерів) в сумі передбаченим законодавством України за рахунок фонду соціального страхування.
6.7. У межах кошторисних призначень преміювати членів трудового колективу до пам’ятних, урочистих та професійних свят, за виконання
особливо важливих завдань, сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків згідно із затвердженим Положенням «Про преміювання, встановлення доплат та надбавок, надання матеріальної допомоги, щорічної грошової винагороди та матеріальної допомоги на оздоровлення у Технолого- економічному коледжі Білоцерківського національного аграрного університету», за погодженням з профспілковим комітетом.
6.8. Здійснювати одноразову виплату з нагоди 50-річчя, 60-річчя та 70- річчя в розмірі середньомісячної заробітної плати працівникам, що пропрацювали в коледжі не менше 5 років в межах фонду оплати праці.
6.9. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників коледжу відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці, за погодженням з профспілковим комітетом.
6.10. Подавати клопотання до Верховної Ради, Кабінету Міністрів України, Міністерства освіти і науки України, Міністерства аграрної політики та продовольства України, Київської обласної державної адміністрації, вищих і нижчих органів управління про відзначення працівників коледжу, присвоєння їм заслужених та почесних звань, які особливо відзначилися та мають значний стаж роботи, за згодою та зверненням профспілкового комітету, керівників структурних підрозділів та загальних зборів трудового колективу коледжу.
6.11. При виході на пенсію за віком за поданням керівника структурного підрозділу та погодженням із профспілковим комітетом виплачувати працівнику одноразову допомогу, в розмірі подвійного посадового окладу та в межах фонду оплати праці, якщо працівник пропрацював в коледжі не менше 15 років.
У випадку, якщо працівник після досягнення пенсійного віку продовжує роботу в коледжі з періодичним поновленням договору чи контракту, така допомога виплачується йому при остаточному звільнені.
6.12. Виділяти кошти на проведення соціально-культурних та фізкультурно-оздоровчих заходів.
6.13. 3 метою створення умов для охорони здоров'я, розвитку фізичної культури й відпочинку працівників і членів їхніх родин:
- надавати можливість за узгодженням із профспілковим комітетом безкоштовно займатись до 4 годин на тиждень у спортивних залах та тренажерних залах коледжу;
- надавати безкоштовно транспорт для організації і поїздок на спортивні змагання, проведення екскурсій працівникам коледжу;
- забезпечити працівників і студентів протягом робочого дня якісним харчуванням у необхідному асортименті по доступних цінах в їдальні і буфетах навчальних корпусів.
6.14. Забезпечувати разом з профкомом коледжу організацію дозвілля співробітників та студентів.
6.15. Виділяти кошти на утримання та ремонт, реконструкцію об’єктів соціальної сфери (гуртожитки, медпункт, актовий зал, їдальня, бібліотека, спортивні споруди).
6.16. Проводити щорічно інвентаризацію об’єктів коледжу з метою покращення їх побутового стану та цільового використання.
6.17. Соціальний захист студентів. Адміністрація зобов’язується:
6.17.1. Забезпечувати фінансування витрат на повне утримання студентів із числа дітей-сиріт і дітей, які залишились без піклування батьків, та навчаються за денною формою в межах державного замовлення.
6.17.2. Виплачувати стипендію студентам денної форми навчання, які навчаються за держзамовленням з середнім балом успішності не нижче «4» та
«7», надавати матеріальну допомогу студентам із неповних та малозабезпечених сімей за рахунок економії стипендіального фонду.
6.17.3. Студентам сиротам на час навчання в коледжі надавати місце в гуртожитку безкоштовно.
6.17.4. Виходячи із фінансових можливостей, виділяти транспорт для проведення екскурсій для активних учасників художньої самодіяльності, студентського активу, студентів кращих груп.
6.17.5. Створювати умови та надавати місця студентам для проведення вечорів відпочинку, культурно та спортивно-масових заходів.
6.17.6. Організовувати якісне харчування та поліпшувати житлово- побутові умови студентів.
6.17.7. Призначати соціальні стипендії студентам, враховуючи думку студентського активу, соціальний та матеріальний економічний стан родини студента, активність в навчанні та громадському житті коледжу згідно з чинним законодавством України.
Профспілковий комітет зобов’язується:
6.18. Профспілковий комітет, здійснюючи представництво та захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки, у своїй діяльності дотримується Конституції України, законів та інших нормативно-правових актів, виконує взяті на себе зобов'язання по Колективному договору.
6.19. Домагатись дотримання чинного законодавства з питань праці та заробітної плати. Захищати трудові і соціально-економічні права працівників у випадку трудових суперечок.
6.20. Встановлювати контроль за дотриманням нормативів про розміри додаткових компенсаційних виплат, державної допомоги сім'ям з дітьми, а також за правильним визначенням розмірів виплат, які (відповідно до чинного законодавства) обчислюються з середнього заробітку: допомога у випадку тимчасової непрацездатності, вихідна допомога, відпустка тощо.
6.21. Надавати пропозиції адміністрації з питань надання працівникам окремих категорій додаткових відпусток, змін режиму роботи структурних підрозділів та окремих співробітників, оплати праці, преміювання тощо.
6.22. Стежити за правильністю розрахунків при відшкодуванні збитків, заподіяних працівникам при виконанні ними трудових обов'язків, а також за своєчасним забезпеченням працівників спецодягом і спецхарчуванням. Брати участь у з’ясуванні причин виробничого травматизму та в розробці заходів щодо їх попередження.
6.23. Надавати матеріальну допомогу працівникам та студентам, які отримують стипендію та перебувають на обліку в профспілці, в разі хвороби, тяжкого матеріального стану, весілля, народження дитини, смерті рідних
(дружина, чоловік, діти) в розмірі 400 грн., за рахунок профкому та виділяти транспорт за потребою.
6.24. Відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими народженням та похованням через комісію із соціального страхування здійснювати призначення та контроль за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою матеріального забезпечення застрахованим (у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, допомоги по вагітності та пологах, при народженні дитини, на поховання) та соціальних послуг (забезпечення оздоровчих заходів).
6.25. Виділяти кошти для придбання новорічних подарунків для дітей співробітників (до 14-річного віку) та студентів, які отримують стипендії і мають дітей. Виділяти кошти для проведення дитячих новорічних ранків, для дітей та онуків співробітників до 14-річного віку.
6.26. За необхідністю та по можливості надавати батькам з багатодітних та неповних сімей, діти яких ідуть до першого класу, матеріальну допомогу (за їх заявою).
6.27. Разом з адміністрацією сприяти організаційно і, по можливості, коштами розвитку виховної, культурно-масової і спортивної роботи, художньої самодіяльності.
6.28. Разом з адміністрацією організовувати дозвіллєві заходи та святкові вечори для студентів і співробітників коледжу.
РОЗДІЛ 7
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
7. Адміністрація зобов’язується:
7.1. Визнавати профком працівників єдиним представником інтересів трудового колективу з питань трудових та соціально-економічних відносин, визначених КЗпП України, Законом України «Про профспілки, права та гарантії діяльності» і даним договором, та забезпечувати передбачені ст.ст. 247-249 КЗпП, а також Законом України «Про колективні договори і угоди» права та умови праці профкому та не втручатися у виконання його статутної діяльності.
7.2. Для забезпечення діяльності профспілкової організації безкоштовно надавати профспілковому комітету приміщення з необхідним обслуговуванням і обладнанням, засобами зв’язку, опаленням, освітленням, прибиранням, оргтехніку, послуги видавничого відділу, транспортні послуги для виконання громадських доручень, розміщення профспілкової інформації у приміщеннях, на території установи, в доступних для працівників місцях.
7.3. Надавати вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати членам профспілкової організації не звільненим від своїх виробничих чи службових обов’язків, для виконання їх повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також для профспілкового навчання.
Якщо виконання громадських обов’язків в інтересах трудового колективу пов’язані з виїздом у відрядження, то витрати, зумовлені цим, компенсуються адміністрацією.
7.4. Забезпечити організацію безготівкового утримання із заробітної плати членських профспілкових внесків через бухгалтерію установи з перерахуванням зібраних внесків на рахунок профкому не пізніше 3-х банківських днів після виплати заробітної плати працівникам.
7.5. Надавати профспілковій організації на безоплатній основі приміщення, споруди, техніку, обладнання, транспорт для проведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної, спортивної роботи (ст. 43 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності»).
7.6. Надавати можливість працівникам профкому, відвідувати робочі місця членів профспілки, перевіряти роботу підприємств торгівлі, громадського харчування, медпункту.
7.7. Надавати профкому відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються умов праці, заробітної плати, виконання колективного договору, дотримуватися законодавства про працю та соціально-економічні права працівників.
7.8. Забезпечувати участь представників адміністрації коледжу в заходах профспілкового комітету щодо захисту трудових та соціально- економічних прав (на його запрошення).
7.9. Відділу кадрів, бухгалтерії регулярно подавати інформацію профкому, що стосується питань оплати праці, соціального розвитку колективу, прийому на роботу та звільнення працівників, відповідні накази та нормативні документи з трудових питань та соціально-економічних відносин.
7.10. Гарантувати участь профспілкового комітету в підготовці проекту Положення установи, змін та доповнень до нього, обов’язковий розгляд пропозицій профкому до Положення.
7.11. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати про плани і напрями розвитку установи, забезпечувати участь представників профкому у нарадах, засіданнях органів управління установи.
7.12. Адміністрація і профспілковий комітет зобов’язуються:
Співробітничати в рамках чинного законодавства з усіх питань діяльності колективу коледжу, визнавати право кожної зі сторін пред’являти справедливі і взаємні вимоги, забезпечувати регулярне і повне інформування сторін з усіх питань, що відносяться до їх компетенції.
Усі рішення із соціально-економічних питань, що стосуються трудового колективу, приймаються після взаємних консультацій і обговорень.
РОЗДІЛ 8
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ ДОГОВОРУ, ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ЗА ЙОГО ВИКОНАННЯ
Сторони домовились:
8.1. Визначити осіб, відповідальних за виконання положень договору та встановити термін їх виконання (додаток №8).
8.2. Контроль за виконанням договору здійснює спільна робоча комісія представників сторін, яка вела переговори щодо його укладання (надалі – робоча комісія). Склад додається (додаток №9). Результати перевірки оформляються актом.При здійсненні контролю надавати необхідну для цього інформацію.
8.3. Самостійно визначати механізм здійснення контролю за виконанням положень і норм договору.
8.4. При виявленні порушень виконання договору зацікавлена в їх усуненні сторона письмово інформує іншу сторону про порушення. У тижневий термін мають бути проведені взаємні консультації і прийняте рішення робочої комісії.
8.5. Контроль за виконанням договору здійснюють також трудові колективи, які можуть безпосередньо або через виборні органи, керівників звернутися по суті питання до робочої комісії.
8.6. При невиконанні Колективного договору з боку адміністрації або окремих працівників, за поданням профспілкового комітету, питання у 2- тижневий строк розглядається робочою комісією, про що складається відповідний протокол. При неможливості досягнення згоди сторін справа вирішується відповідно до чинного законодавства.
8.7. Хід виконання договору розглядати 1 раз на рік на спільних засіданнях представників адміністрації і профкому, підсумки – один раз на рік на зборах трудового колективу.
8.8. Кожна із сторін безпосередньо несе відповідальність за виконання взятих зобов’язань.
8.9. У період дії Колективного договору кожна із сторін має право вносити пропозиції щодо змін та доповнень до нього, із наступним затвердженням їх на засіданні робочої комісії, яка діє постійно, в період між зборами трудового колективу.
8.10. У разі порушення чи невиконання зобов’язань з вини конкретного керівника, він несе відповідальність згідно з чинним законодавством.
ДОГОВІР ПІДПИСАЛИ:
Від сторони адміністрації: Від сторони профспілки:
Директор Голова
Технолого-економічного Первинної профспілкової
коледжу БНАУ організації ТЕК БНАУ
X. X. Xxxxxxx X.X. Xxxxxxxxx
Додаток № 1
Положення
про преміювання, встановлення доплат та надбавок, надання матеріальної допомоги, щорічної грошової винагороди та матеріальної допомоги на оздоровлення в Технолого-економічному коледжі Білоцерківського національного аграрного університету
м. Біла Церква
1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1.Дане положення розроблене відповідно до Конституції України, КЗпП України, Законів України «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про оплату праці» постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002р. №
1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», від 30 вересня 2009р. № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек», від 22 січня 2005р. № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років
працівникам державних і комунальних бібліотек», наказу МОН України від 26.09.2005р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затверджування схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ» зі змінами та доповненнями та інших нормативно – правових актів.
1.2.Норми, що не визначені в даному Положенні, регулюються на підставі чинного законодавства України.
1.3.Положення визначає порядок і умови преміювання працівників Технолого-економічного коледжу БНАУ (далі – Коледж), надання їм
матеріальної допомоги в тому числі на оздоровлення, щорічної грошової винагороди, встановлення доплат та надбавок.
1.4.Преміювання працівників Коледжу, надання їм матеріальної
допомоги, щорічної грошової допомоги на оздоровлення, доплат і надбавок здійснюється в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків на відповідний рік.
2.ВИДИ, РОЗМІРИ ТА ПОРЯДОК ВСТАНОВЛЕННЯ НАДБАВОК
2.1.Надбавки до заробітної плати працівникам Xxxxxxx встановлюються:
2.1.1. До 50% посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
- за високі досягнення у праці;
- за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
- за складність і напруженість в роботі;
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються згідно наказу директора Коледжу, за поданням керівника
структурного підрозділу.
2.1.2.За класність водіям автотранспортних засобів – водіям ІІ класу – 10 відсотків, водіям І класу – 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час.
2.1.3.За особливі умови роботи – працівникам бібліотеки в розмірі до 50 відсотків посадового окладу.
2.1.4.За вислугу років педагогічним працівникам – щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від їх стажу педагогічної роботи у таких розмірах:
- понад 3 роки – 10 відсотків до посадового окладу;
- понад 10 років – 20 відсотків до посадового окладу ;
- понад 20 років – 30 відсотків до посадового окладу.
Зміна розміру надбавки за вислугу років проводиться з місяця, що настає за місяцем, коли виникло таке право, за наявності підтверджуючих документів.
2.2.Порядок встановлення надбавок.
2.2.1.При встановленні конкретних розмірів надбавок необхідно дотримуватись наступних вимог:
- надбавки, вказані у п.2.1.1- п.2.1.4. призначаються працівникам Коледжу в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і
видатків;
- конкретний розмір надбавки працівникам встановлюється індивідуально на підставі подання керівника підрозділу на ім'я директора;
- при переведенні працівника з одного підрозділу в інший або з однієї посади на іншу питання збереження або встановлення надбавок вирішується в
індивідуальному порядку;
- контроль за відповідністю якості роботи встановленим розмірам надбавки здійснюється керівниками підрозділів, при погіршенні якості роботи і порушенні трудової дисципліни надбавка скасовується або зменшується на підставі подання керівника підрозділу директору;
- наказ про встановлення, зміну або скасування надбавок формується відділом кадрів на підставі подання і підписується директором ;
- надбавки директору встановлюються за рішенням ректора БНАУ на підставі контракту.
3. ВИДИ, РОЗМІРИ ТА ПОРЯДОК ВСТАНОВЛЕННЯ ДОПЛАТ
3.1.Доплати до заробітної плати працівникам Xxxxxxx встановлюються:
3.1.1.У розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
- за суміщення професій (посад);
- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Фактичний розмір доплати встановлюється відповідно до обсягу виконаних робіт і не може перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
3.1.2.У розмірі до 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
3.1.3.За науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у зазначених працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
3.1.4.За використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів – у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу.
3.1.5.Працівникам бібліотеки доплата за вислугу років залежно від стажу роботи в такому розмірі:
- понад 3 роки – 10 відсотків до посадового окладу;
- понад 10 років – 20 відсотків до посадового окладу;
- понад 20 років – 30 відсотків до посадового окладу;
Доплата виплачується з дня прийняття на роботу працівника у разі наявності стажу, який дає право на її одержання .
Нарахування та виплата доплати проводиться щомісяця за фактично відпрацьований час у межах коштів, передбачених на оплату праці за основним місцем роботи. Особам, які працюють за сумісництвом, зазначена доплата не виплачується.
У разі, коли працівник тимчасово заміщує відсутнього працівника, доплата за вислугу років обчислюється з посадового окладу за основною посадою.
3.1.6. Доплата за шкідливі умови праці в розмірі 7-10 відсотків посадового окладу встановлюється працівникам за рахунок коштів
спеціального фонду.
4.ПОРЯДОК ВИПЛАТИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ, У ТОМУ ЧИСЛІ НА ОЗДОРОВЛЕННЯ
4.1.Матеріальна допомога, у тому числі на оздоровлення працівникам Коледжу
надається в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах
доходів і видатків, у розмірі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.
4.2.Педагогічним працівникам та працівникам бібліотеки Коледжу матеріальна допомога на оздоровлення надається одночасно з наданням щорічної відпустки або основної її частини в розмірі посадового окладу.
4.3.Іншим працівникам Коледжу матеріальна допомога, на оздоровлення надається згідно поданої заяви в межах фонду оплати праці.
4.4.Виплата матеріальної допомоги здійснюється за рахунок коштів загального та спеціального фондів.
4.5.Допомога на оздоровлення виплачується постійним працівникам, які пропрацювали в Коледжі не менше одного року.
5.ПОРЯДОК ВИПЛАТИ ПРЕМІЇ
5.1.Преміювання працівників Коледжу проводиться з метою посилення матеріального заохочення, кваліфікованого і чіткого виконання ними своїх
службових обов'язків, мотивації ініціативного і творчого ставлення до праці.
5.2. Премії працівникам нараховуються і виплачуються:
- поквартально за загальними результатами роботи;
- за підсумками роботи за рік;
- з нагоди державних та професійних свят;
- з нагоди ювілейних дат працівника.
5.3.Премія за загальними результатами нараховується у відсотках до посадового окладу працівника з урахуванням передбачених чинним законодавством надбавок і доплат.
5.4.Фонд преміювання працівників для виплати премії за підсумками роботи за квартал, рік, з нагоди державних, професійних свят та з нагоди ювілейних дат утворюється у розмірі виділених кошторисних призначень та наявної економії фонду оплати праці.
5.5. Максимальним розміром премія не обмежується.
5.6. Преміювання здійснюється з метою покращення якості підготовки спеціалістів, навчально – методичних та виробничих досягнень за:
- розробку та впровадження в навчальний процес нових форм, методів організації і проведення занять, контролю знань, застосування комп'ютерної техніки;
- високу педагогічну майстерність, розвиток творчих нахилів студентів;
- активну участь в практичній підготовці студентів;
- участь у вихованні студентів та розвитку художньої самодіяльності, спорту;
- розповсюдження та впровадження передового досвіду роботи;
- збільшення обсягів надання платних послуг;
- економію енергоресурсів, коштів та матеріалів;
- виконання в стислі терміни виробничих завдань та робіт, пов'язаних з попередженням аварій та ліквідацією їх наслідків;
- бережливе використання обладнання і інвентарю та продовження терміну його експлуатації;
- успішну, своєчасну та якісну здачу фінансової, податкової та статистичної звітності;
- багаторічну та бездоганну роботу;
- трудові досягнення в зв'язку з вшануванням професійних свят, ювілейними датами;
- сумлінне, зразкове виконання своїх посадових обов'язків;
- своєчасне і точне виконання розпоряджень і вказівок директора. 5.7.Преміювання працівників автотранспорту здійснюється за :
- економію паливо - мастильних матеріалів і автошин;
- якісне перевезення пасажирів (вантажів);
- безаварійну роботу автотранспорту та утримання автомобілів в належному технічному стані;
- збільшення обсягів платних послуг по перевезенню вантажів (пасажирів).
5.8.Працівники можуть бути позбавлені премії повністю або частково
за:
- невиконання або неналежне виконання своїх службових обов'язків,
порушення трудової дисципліни або правил внутрішнього трудового розпорядку;
- недотримання вимог Законів України "Про освіту", "Про вищу освіту" та інших нормативно – правових актів.
5.9.Премія не виплачується працівникам:
- протягом строку дії дисциплінарного стягнення;
- за час тимчасової непрацездатності та перебуванні у відпустці;
- у період випробувального терміну, що був встановлений працівнику при прийнятті його на роботу.
5.10.Працівникам, які працювали неповний період у зв'язку з переводом на іншу роботу, виходом на пенсію, звільнення у зв'язку зі скороченням штатів та з інших причин (крім звільнення за порушення трудової дисципліни), премія нараховується пропорційно за фактично відпрацьований час.
5.11.Розмір премії залежить від виконання показників, зазначених в підпункті 5.6-5.8. та особистого вкладу в загальні результати роботи.
5.12.Премія виплачується одночасно з виплатою заробітної плати.
5.13.Премія нараховується у відсотках до місячного або квартального фонду оплати праці або визначається в сумарному виразі за фактично відпрацьований час та відповідно до особистого вкладу в загальні результати роботи конкретного працівника за наказом директора Коледжу.
5.14.Окремим працівникам можлива виплата премії від надання платних освітніх послуг в межах економії згідно кошторисного розрахунку за рахунок коштів спеціального фонду.
6.ПОРЯДОК ВИПЛАТИ ЩОРІЧНОЇ ГРОШОВОЇ ВИНАГОРОДИ.
6.1.Щорічна грошова винагорода надається педагогічним працівникам, які пропрацювали в Коледжі не менше року, за сумлінну працю, зразкове виконання посадових обов'язків, при умові відсутності порушень виконавчої і трудової дисципліни.
6.2.Щорічна грошова винагорода виплачується на підставі наказу директора Коледжу, в межах фонду оплати праці.
6.3.Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового (місячного) окладу.
Від сторони адміністрації: Від сторони профспілки:
Директор Голова
Технолого-економічного Первинної профспілкової
коледжу ТЕК БНАУ організації ТЕК БНАУ
X.X. Xxxxxxx X.X. Xxxxxxxxx
Додаток №2
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників, які мають право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці
№ п/п | Назва посади | Тривалість додаткової відпустки в днях |
1 | Робітник з ремонту споруд | 4 |
2 | Прибиральниця туалету | 4 |
3 | Працівники з комп’ютером: | |
- викладачі інформатики і комп’ютерних дисциплін; | 3 | |
- лаборанти; | 3 | |
- секретарі-друкарки; | 3 | |
- зав. канцелярією; | 3 | |
- адміністратор ЄДЕБО | 3 | |
- бібліотекар, що працює з інтернет- ресурсами та електронним каталогом | 3 |
Інспектор відділу кадрів X.X. Xxxxxxx
Додаток №3
ДОПЛАТИ
за роботу у важких і шкідливих умовах праці
№ п/п | Назва робіт | Xxxxxx доплат у % тарифної ставки (окладу) |
1. | За використання в роботі дезінфікуючих засобів (туалети, сміттєпроводи) | 10 |
2. | Роботи, пов’язані з чищенням каналізаційних колодязів | 10 |
3. | Викладачі, що використовують в роботі хімічні реактиви | 5 |
4. | Лаборанти хімічних кабінетів і лабораторій | 10 |
Головний бухгалтер X.X. Xxxxxxxxxx
Додаток №4
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників, яким видається безкоштовно спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту
№ п/п | Назва професій і посад | Назва спецодягу, спецвзуття | Строк носки | Примітка (заміна, яка дозволяється) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. | Комірник | халат п/б, рукавиці комбіновані | 12 3 | Згідно з типовими відомчими нормами |
3. | Двірник | костюм п/б, рукавиці гумові, рукавиці комбіновані | 12 12 8 | “ ” |
4. | Технічка | халат п/б, рукавиці гумові | 12 2 | “ ” |
5. | Слюсар - сантехнік | костюм брезентовий, чоботи гумові, рукавиці гумові | 18 чергові чергові | “ ” |
6. | Тесляр | комбінезон п/б, берет | 12 12 | “ ” |
7. | Бібліотекар | халат п/б | 12 | “ ” |
8. | Автослюсар | комбінезон п/б | 12 | “ ” |
9. | Електро- монтер | костюм п/б, рукавиці діелектричні, калоші діелектричні | 12 чергові чергові | “ ” |
10. | Майстер виробничого навчання | костюм п/б, берет п/б | 12 12 | “ ” |
11. | Маляр- штукатур | костюм п/б, берет п/б, напальник | 12 12 1 | “ ” |
12. | Викладач ветеринарних дисциплін, технологічних дисциплін, хімії | халат п/б, рукавиці гумові | 12 чергові | “ ” |
13. | Водій | Костюм п/б | 12 | “ ” |
14. | Лаборант ветеринарних і технологічних дисциплін | халат п/б, ковпак п/б | 12 12 | “ ” |
Інженер з охорони праці X.X.Xxxxxxxx
Додаток №5
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників, яким видається безкоштовно мило, миючі та знешкоджувальні засоби
№ п/п | Назва професій і посад | Назва миючих та знешкоджувальних засобів | Норма видачі |
1. | Тесляр | мило | 200гр на квартал |
2. | Електрик | мило | 200гр на квартал |
3. | Сантехнік | мило | 200гр на квартал |
4. | Автослюсар та водій | мило, порошок | 200гр, 450гр на квартал |
5. | Працівник по ремонту споруд | мило, порошок | 200гр, 450гр на квартал |
6. | Прибиральниця гуртожитку №1 | мило, порошок | 200гр, 625гр на місяць |
7. | Прибиральниця гуртожитку №3 | мило, порошок | 200гр, 450гр на місяць |
8. | Прибиральниця учбових корпусів | мило, порошок | 200гр, 450гр на місяць |
9. | Двірник | мило | 200гр на квартал |
10. | Викладач ветеринарних дисциплін, технологічних дисциплін, хімії | мило, порошок | 200гр, 900гр на півроку |
11. | Майстерня | мило, порошок | 200гр, 900гр на півроку |
12. | Завідуючий гуртожитком | мило | 200гр на квартал |
13. | Завідуюча господарством | мило | 200гр на квартал |
14. | Завідуюча складом | мило | 200гр на квартал |
Інженер з охорони праці X.X.Xxxxxxxx
Додаток №6
ПЕРЕЛІК
посад працівників з ненормованим робочим днем
№ п/п | Назва посади | Тривалість додаткової відпустки в днях |
1 | Директор | 3 |
2 | Заступник директора виховної роботи | 3 |
3 | Вихователі гуртожитків | 5 |
4 | Керівник фізичного виховання | 3 |
5 | Водій | 5 |
6 | Головний бухгалтер | 7 |
7 | Бухгалтер | 7 |
8 | Інженер з охорони праці | 7 |
9 | Методист | 7 |
Інспектор відділу кадрів X.X. Xxxxxxx
Додаток №7
ПЕРЕЛІК
осіб, відповідальних за контроль за виконання норм та положень Колективного договору
№ п/п | Назва розділів та номери пунктів | Прізвище, ім’я, по батькові відповідальних за виконання |
1. | Виробничо-економічна діяльність установи | Xxxxxxxxx X.X. Xxxxx X.X. |
2. | Виробничі стосунки (прийом, звільнення працівників, забезпечення зайнятості) | Xxxxxx X.X. Xxxxxxxx X.X. |
3. | Режим праці та відпочинку | Xxxxxxxx X.X. Xxxxxxxxxxx X.X. |
4. | Оплата праці | Xxxxxxx X.X. Xxxxxx X.X. |
5. | Охорона праці | Xxxxxxxxxx X.X. Xxxxx X.X. |
6. | Соціальні пільги та гарантії, забезпечення житлово- побутового, культурного, медичного обслуговування, організація оздоровлення та відпочинку | Xxxxxxx X.X. Xxxxxxxx X.X. |
7. | Гарантії діяльності профспілкової організації | Xxxxxxxxx X.X. Xxxx X.X. |
8. | Контроль за виконанням договору, відповідальність сторін за його виконання | Xxxxxxx X.X. Xxxxxxxx X.X. |
Від сторони адміністрації: Від сторони профспілки:
Директор Голова
Технолого-економічного Первинної профспілкової
коледжу ТЕК БНАУ організації ТЕК БНАУ
X.X. Xxxxxxx X.X. Xxxxxxxxx
Додаток №8
СКЛАД
КОМІСІЇ ПО ТРУДОВИМ СПОРАМ
1. Xxxxxxxxx X.X. – голова комісії, заст. директора з навчальної
роботи
2. Xxxxxxxxx X.X. – секретар комісії, викладач
3.Xxxxxxxxx X.X. – член комісії, викладач
4. Xxxxxxxxx X.X. – член комісії, методист
5. Xxxxxx X.X. – член комісії, викладач
6. Xxxxxxx X.X. – член комісії, інспектор відділу кадрів
7. Xxxxx X.X. – член комісії, секретар навчальної частини
8. Xxxxxx X.X. – член комісії, комендант навчальних корпусів
9. Xxxxxxx X.X. – член комісії, зав. економічним відділенням
Від сторони адміністрації: Від сторони профспілки:
Директор Голова
Технолого-економічного Первинної профспілкової
коледжу ТЕК БНАУ організації ТЕК БНАУ
X.X. Xxxxxxx X.X. Xxxxxxxxx