II Гарантії працівникам у разі зміни організації виробництва,
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
ЖИТЛОВО-БУДІВЕЛЬНОГО КООПЕРАТИВУ №1
уул 21)2) -21)25 р&хм
СХВАЛЕНИЙ
на загальних зборах трудового колективу ЖБК-1 і -І- від 2021р.
x.Xxxxxxx
сторінка Загальні положення....................................................................... З
І Виробничо-економічна діяльність та розвиток підприємства................................................................................... 5
II Гарантії працівникам у разі зміни організації виробництва,
форми власності, банкрутства.................................................... 7
III Забезпечення продуктивної зайнятості.................................... 9
IV Оплата праці.................................................................................. ^
Додатки до розділу
V Трудові відносини, режим праці та відпочинку..................... 15
Додатки до розділу
VI Умови та охоронапраці................................................................. 19
Додатки до розділу
Соціальніпільги та гарантії, соціальне страхування, VII забезпечення житлового-побутового, культурного,
медичного обслуговування, організації оздоровлення і
відпочинку працівників........................................................ ^
Гарантії діяльності уповноваженого трудового колективу, ^
як представницького органу трудящих...............
Заключні положення..................................................................... 26
Додатки № 1-№ 28.......................................................................... 27
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Мета укладання колективного договору
Цей договір укладено з метою регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, узгодження інтересів найманих працівників і власників з питань, що є предметом цього договору.
Положення і норми договору розроблено на основі Кодексу законів про працю України, Закону України "Про колективні договори і угоди", інших актів законодавства і галузевої угоди на 2017-2018роки (із змінами та доповненнями). Прийняті Верховною Радою України та Кабінетом Міністрів України нові нормативно-правові акти, що забезпечують більш високі гарантії та пільги, ніж забезпечено даним Договором , мають пріоритет перед відповідними
положеннями колективного договору.
Договір містить узгоджені зобов'язання сторін, що його уклали, щодо створення умов підвищення ефективності роботи підприємства, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.
2. Сторони договору та їх повноваження
2.1. Сторонами даного колективного договору є:
Власник - Житлово-будівельний кооператив №1 в особі голови Віцюка Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx, яка діє на підставі Статуту та представляє інтереси власників (далі - «Адміністрація»);
трудовий колектив в особі уповноваженого трудового колективу Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx, який діє відповідно до діючого законодавства та представляє інтереси працівників підприємства (далі - «Уповноважений трудового колективу»),
2.2. Власник підтверджує, що він має повноваження, визначені чинним законодавством та Статутом підприємства, на ведення колективних переговорів, укладання колективного договору і виконання зобов'язань Сторони власника, визначених цим договором.
2.3. Уповноважений трудового колективу має повноваження, визначені чинним законодавством на ведення колективних переговорів, укладання колективного договору і виконання зобов'язань трудовим колективом, визначених цим договором.
2.4. Сторони визнають взаємні повноваження, зобов'язання відповідних сторін колективного договору, укладеного на 2021 - 2025 роки і зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства : паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів щодо укладання договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань, що є предметом цього договору.
2.5. Сторони вживатимуть заходів щодо усунення передумов виникнення колективних трудових спорів , а у разі їх виникнення прагнути до їх вирішення
з
шляхом проведення консультацій, переговорів і примирних процедур відповідно до законодавства.
3. Сфера дії договору
3.1. Положення договору поширюються на всіх найманих працівників підприємства незалежно від їх належності до будь-якої організації .
Окремі положення договору, що визначаються за взаємною згодою сторін, поширюються на пенсіонерів та Інвалідів праці, колишніх працівників.
Положення договору є обов'язковими для сторін, що його уклали.
3.2. Жодна із сторін протягом усього строку дії договору не може в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняти їх виконання .
4.Термін дії колективного договору та набуття його чинності
4.1. Договір укладено на 2021 - 2025 роки, він набирає чинності з 1 березня2021 р. і діє до укладання нового договору.
4.2. Сторони розпочинають переговори з укладання нового договору не пізніше ніж за один місяць до закінчення строку дії колективного договору.
5. Порядок внесення змін га доповнень до договору
5.1. Зміни і доповнення до договору вносяться тільки за взаємною згодою сторін, і в обов'язковому порядку, в зв'язку із змінами чинного законодавства та генеральної (галузевої) угоди і набувають чинність після схвалення загальними зборами працівників.
5.2. Сторона, яка ініціює внесення змін і доповнень до договору, письмово повідомляє іншу сторону про початок проведення переговорів та надсилає свої пропозиції, що спільно розглядаються у 7-ми денний термін з дня їх отримання іншою стороною.
6. Порядок і строки доведення змісту колективного договору до працівників підприємства
6.1. Власник зобов'язується в триденний термін після підписання договору забезпечити його тиражування у кількості 5-х примірників, ознайомлення з ним всіх працівників, а також працівників під час укладання з ними трудового договору.
7. Повідомна реєстрація колективного договору
7.1. Сторони подають колективний договір на повідомну реєстрацію протягом 3-х днів після його підписання у відповідні органи.
7.2. Колективний договір подається на реєстрацію в 3-х примірниках .
Розділ І. ВИРОБНИЧО-ЕКОНОМІЧНА ДІЯЛЬНІСТЬ та РОЗВИТОК ПІДПРИЄМСТВА
СТОРОНА ВЛАСНИКА ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ:
1.1. Забезпечити формування і реалізацію державної політики комплексного розвитку житлово-комунального господарства , спрямовану на забезпечення населення і господарського комплексу житлово-комунальними послугами та поліпшення їх якості.
1.2. Забезпечити формування стратегії та прогнозування розвитку підприємства, підвищення ефективності виробництва, стабілізацію обсягів послуг і робіт, що надаються, з урахуванням попиту на них і пошуку нових об'єктів обслуговування.
1.3. Забезпечити максимальну механізацію процесу виконання робіт з утримання та обслуговування житлового фонду.
1.4. Своєчасно та в повному обсязі забезпечувати працівників матеріально-технічними ресурсами, проїзними квитками, мобільним зв’язком, необхідними для виконання трудових завдань, норм праці, а також відповідні умови праці.
1.5. Впровадити систему матеріального та морального стимулювання підвищення продуктивності праці, якості продукції та надаваних послуг, раціонального використання техніки, устаткування, сировини, впровадження нових, більше продуктивних методів роботи.
1.6. Забезпечувати дотримання працівниками трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.
1.7. Інформувати раз на півроку трудовий колектив про результатифінансово-господарської діяльності підприємства та перспективи його розвитку. Регулярно надавати трудовому колективу наявну інформацію, документи з цих питань.
1.8. Брати участь в заходах трудового колективу щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників на її запрошення.
Уповноважений трудового колективузобов'язується:
1.9. Сприяти дотриманню працівниками трудової, виробничої дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.
1.10. Вести роботу з контролю дотримання працівниками норм охорони праці. ,
1.11. Сприяти підвищенню продуктивності праці, удосконаленню виробничих процесів, також шляхом впровадження механізації праці.
1.12. Організовувати збір та узагальнення пропозицій працівників, питань поліпшення діяльності підприємства, доводити їх досторони власника і домагатися їх реалізації, інформувати трудовий колектив про вжиті заходи.
1.13. Запрошувати повноважного представника сторони власників на засідання трудовому колективу, де розглядаються питаннязахисту трудових і соціально-економічних прав працівників.
1.14. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а у випадку їх виникнення - прагнути до їх рішення без зупинки виробництва.
1.15. Забезпечити всі необхідні умови для ефективної роботи комісії з розгляду індивідуальних трудових спорів.
б
Розділ П. ГАРАНТІЇ ПРАЦІВНИКАМ У РАЗІ ЗМІНИ ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБНИЦТВА, ФОРМИ ВЛАСНОСТІ, БАНКРУТСТВА
СТОРОНА ВЛАСНИКА ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ :
2.1. Завчасно інформувати уповноваженого трудового колективу у випадках :
реорганізації /злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення/, зміни власника, перепрофілювання, санації, загрози банкрутства.
Проводити не пізніше, чим через три місяці з часу прийняття відповідного рішення консультації з трудовим колективом про заходи щодо запобігання, зменшення або пом'якшення негативних соціальних наслідків цих процесів, розглядати та враховувати пропозиції іншої сторони з цих питань.
2.2. Забезпечити визначення у Статуті підприємства /або внести відповідні зміни до Статуту / :
- умов реорганізації та припинення діяльності підприємства ;
- компетенції та повноважень трудового колективу і його виборних органів
- органу, який має право представляти інтереси трудового колективу
/Уповноважений трудового колективу тощ о/;
Інформувати уповноваженого трудового колективу у разі внесення змін до Статуту з цих питань.
2.3. Забезпечити, у разі прийняття відповідних рішень, участь уповноваженого трудового колективу у роботі комісій з:
реструктуризації, приватизації.
2.4 . Забезпечити у випадку ліквідації, банкрутства підприємства :
- першочергову виплату вихідної допомоги звільненим працівникам під приємства - банкрута ;
- задоволення вимог, що виникли із зобов'язань перед працівниками підприємства /за винятком повернення внесків членів трудового колективу до статутного фонду підприємства/, зобов'язань, що виникли внаслідок заподіяння шкоди життю та здоров'ю громадян, шляхом капіталізації відповідних платежів
- задоволення вимог щодо сплати зборів /обов'язкових платежів/ до фондів загальнообов'язкового державного страхування.
СТОРОНИ ЗОБОВ'ЯЗУЮТЬСЯ :
2.5. Надавати інформацію та необхідні консультації працівникам підприємства щодо передбачених законодавством можливостейїх участі в приватизації.
2.6. Всі питання, що стосуються соціально-економічних і трудових відносин у період реформування, вирішувати згідно з даним колективним договором та за погодженням з уповноваженим трудового колективу.
2.7. Сторони встановили, що у випадку зміни форми власності (власника), господарювання колективний договір зберігає силу в повному обсязі до укладання нового колективного договору.
УПОВНОВАЖЕНИЙ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ :
2.8. Представляти права та інтереси працівників у відносинах з власником щодо управління підприємством, а також у разізміни організації або форми власності, банкрутства .
2.9. Брати участь у роботі комісій з:
перед приватизаційної підготовки підприємства, приватизації.
2.10. Розглядати проекти реструктуризації підприємства та переліки майна підприємства, що підлягає списанню, продажу, передачі в оренду та приймати відповідне рішення.
СТОРОНА ВЛАСНИКА ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ:
3.1. Разом з уповноваженим трудового колективу скласти та узгодити заходи соціально-економічного розвитку підприємства на2021 - 2025 роки, спрямовані на забезпечення продуктивної зайнятості працівників підприємства, забезпечити їх виконання.
3.2. Не допускати масових звільнень працівників протягом 2021-2025 років.
3.3. При вивільненні працівників дотримуватися вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників.
Попереджувати працівника про його вивільнення у письмовій формі під розписку не пізніше, ніж за 2 місяці. Одночасно з попередженням про вивільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці пропонувати працівнику іншу роботу на підприємстві.
Організовувати взаємодію з центром зайнятості з питань працевлаштування.
3.4. Не розривати трудовий договір з ініціативи власника з працівниками, перед якими не погашена заборгованість із заробітної плати та інших виплат.
3.5. Не здійснювати прийняття на роботу нових працівників у разі використання неповної зайнятості та якщо передбачається масове вивільнення працівників.
3.6. Надавати працівникам підприємства безплатні юридичні консультації та необхідну інформацію щодо чинного трудового законодавства, гарантій на право, соціально - економічних пільг, передбачених законодавством і колективним договором.
Уповноважений трудового колективузобов’язується:
3.7. Здійснювати контроль за виконанням законодавчих та нормативних актів з питань зайнятості, використанням і завантаженням робочих місць. Не давати згоди на вивільнення працівників у разі порушення власником вимог законодавства про працю та зайнятість.
3.8. Проводити спільно з власником консультації з питань масових вивільнень працівників та здійснення заходів щодо недопущення зменшення обсягів або пом'якшення наслідків таких вивільнень. Вносити пропозиції про перенесення строків або тимчасове припинення чи відмову заходів, пов’язаних з вивільненням працівників.
3.9. Доводити до працівників інформацію щодо планування проведення на підприємстві скорочення робочих місць, вивільнення працівників та здійснюваних заходів, щодо недопущення або зменшення негативних соціальних наслідків таких дій.
СТОРОНИ ДОМОВИЛИСЯ про НАСТУПНЕ :
У сфері форм і систем оплати праці:
4.1 .Виплачувати винагороду за виконану роботу працівникам підприємства за такими системами оплати праці:
• погодинна,
• погодинно-преміальна.
Здійснювати оплату праці на підставі тарифної системи :
- за погодинними тарифними ставками для працівників поточного ремонту (слюсарів та будівельників),
-за місячними тарифними ставками для молодшого обслуговуючого персоналу, водіїв та інших робітників,
- місячних посадових окладів для керівників, спеціалістів та службовців, а також для окремих висококваліфікованих робітників.
Мінімальну годинну тарифну ставку розраховувати виходячи із середньомісячної норми часу поточного року.
4.2. Спільно розглядати питання перегляду фонду оплати праці під приємства з метою збільшення тарифних ставок /окладів/, винагород, доплат і надбавок, інших гарантійних і компенсаційних виплат у разі зростання обсягів виробництва , продуктивності праці, зниження собівартості робіт та послуг.
При введенні нових тарифних ставок /окладів/ — вживати заходів до удосконалення чинних норм та нормативів праці, систем матеріального заохочення з метою доведення частки основної заробітної плати.
4.3. Запроваджувати нові або змінювати діючі на підприємстві умови оплати праці, преміювання за погодженням з Уповноваженим трудового колективу і повідомляти про це працівників не пізніше, як за 2 місяці до їх запровадження або зміни /ст.29 ЗПОП/.
У СФЕРІ ГАРАНТІЙ ОПЛАТИ ПРАЦІ
4.4. Забезпечити всім працівникам підприємства дотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці у сфері житлово-комунального господарства
-відповідно до Галузевої угоди на 2017-2018 роки (із змінами та доповненнями) (далі Угоди).
4.5. Сторонивстановлюютьтакімінімальніобов’язковігарантії в оплаті та нормуванніпраці у сферіжитлово-комунальногогосподарства:
4.5.1. Мінімальнутарифну ставку (оклад) за простунекваліфікованупрацю у розміріпрожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, а мінімальнутарифну ставку робітника 1 розряду в розмірі не менше 160 відсотківрозмірупрожиткового мінімуму для працездатних осіб.
4.5.2. Єдинусігкуміжрозряднихтарифнихкоефіцієнтівзгідно з додатком2Угоди.
4.5.3. Коефіцієнтиспіввідношеннямінімальноїтарифної ставки робітника 1
розряду (місячноїтарифної ставки) за видами робіт та окремимипрофесіями до встановленоїУгодоюмінімальноїтарифної ставки робітника І розрядузгідно з додаткомЗ Угоди.
4.5.4.
Коефіцієнтиспіввідношеннярозмірівмінімальнихмісячнихпосадовихокладівкерів ників, професіоналів, фахівців та технічнихслужбовців до мінімальноїтарифної ставки робітника І розряду основного виробництва (мінімальногопосадового окладу (ставки) працівникаосновноїпрофесії) згідно з додатком4Угоди.
4.5.6. Перелік та розмір доплат і надбавок до тарифних ставок і посадовихокладівзгідноУгоди та додатку 8.
4.6.ВстановленіУгодою гарантії з оплати праці є мінімальними та можуть бути розширені за згодоюсторін.
4.7.У мови оплати праці нижче від норм, визначених Угодою , від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства, терміном
не більш як шість місяців.
4.8.Здійснювати оплату праці працівникам підприємства у відповідності з Положенням про оплату праці.
4.9.Установити розміри посадових окладів керівників, фахівців і службовців, розміри тарифних ставок, місячних окладів робітників підприємства залежно від кваліфікації та складності робіт відповідно затвердженого на підприємстві штатного розпису з додержанням всіх норм оплати праці зазначених діючим законодавством, Угодою та згідно додатків 5,6,7.
У СФЕРІ ДОПЛАТ і НАДБАВОК до ТАРИФНИХ СТАВОК та ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ
4.9. Установити перелік, конкретні розміри та порядок виплати доплат і надбавок відповідно до додатка 8 до даного договору.
4.10. Оплату праці учнів проводити за тарифною ставкою погодинника другого розряду відповідної тарифної групи протягом усього періоду навчання.
4.11.Виплачувати доплати за роботу в важких і шкідливих умовах праці згідно результатів атестації робочих місць (Додаток 8).
У СФЕРІ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАОХОЧЕННЯ за РЕЗУЛЬТАТИ
ПРАЦІ
4.12. Здійснювати матеріальне заохочення /преміювання/ працівн результати праці відповідно Положень (Додатки 9-13).
4.13. Виплачувати винагороду за підсумками роботи за рік та вислугу років при наявності коштів згідно з затвердженими положеннями (Додатки 16,17).
4.14. Здійснювати преміювання працівників за виконання особливо важливих завдань відповідно до Додатків 14,15.
4.15. Рішення про виплату додаткової заробітної плати приймається директором підприємства за узгодженням з засновником підприємства при
наявності фінансової можливості підприємства.
У СФЕРІ СТРОКІВ ВИПЛАТИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
4.16. Здійснювати виплату зарплати працівникам у грошових знаках, щ мають законний обіг на території України.
Виплачувати зарплату натурою лише у виняткових випадках, за наявності письмової заяви працівника, в межах, не більше ЗО відсотківзарплати, що належить до виплати, бажаною для працівника продукцією.
4.17. Здійснювати виплату заробітної плати регулярно в робочі дні два рази на місяць: аванс до 23 числа, остаточний розрахунок до 07 числа наступного місяця.
4.18. ГІри порушенні строків виплати заробітної плати компенсувати працівнику втрату частини заробітної плати відповідно до чинного законодавства (постанова Кабінету Міністрів України від 20.12.97р. № 1427).
4.19. Не приймати в однобічному порядку рішення, що змінюють установлені в колективному договорі умови оплати праці, що погіршують умови праці та оплати.
4.20. При розрахунках і узгодженні із замовником цін на продукцію (послуги), дотримуватися розмірів і умов оплати праці, установлених у колективному договорі.
4.21. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою по видах виплат; розміри та підстави утримань з суми заробітної плати, що підлягає виплаті.
4.22. Виплачувати зарплату працівникам за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за 3 робочих дні до початку відпустки, якщо дозволяє фінансове становище підприємства.
4.23. Відповідальність за своєчасну та повну виплату заробітної плати несе голова правління (роботодавець).
У СФЕРІ ГАРАНТІЙ ОПЛАТИ ПРАЦІ
4.24. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються після виконання зобов’язань щодо оплати праці.
4.25. Оплачувати роботу погодинних робітників та службовців при виконанні робіт різної кваліфікації за роботою вищої кваліфікації.
Оплачувати роботу робітників-відрядників за розцінками, встановленими лля роботи, яка ними виконується. Оплачувати міжрозрядну різницк робітникам, яким доручається виконання робіт, тарифікованих нижче
~г:-:евоєних їм розрядів.
4.26. Здійснювати оплату роботи в надурочний час, вихідні, святкові т;
-еробочі дні з дотриманням вимог.передбачених законодавством (ст.7'
.106.107 КЗпПУ ). Робота у вихідні, святкові і неробочі дні можі компенсуватися , за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або ; 'готовій формі у подвійному розмірі. Працівникам , праця яких оплачується з годиними або денними ставками. - у розмірі подвійної годинної або денне ставки.
4.27. Здійснювати оплату праці у разі невиконання норм виробітку не з вини працівника за фактично виконану роботу, із дотриманням умов, визначених законодавством. /Місячна зарплата в цьому випадку не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого працівнику розряду . При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата проводиться відповідно до виконаної роботи/.
4.28. Оплачувати час простою не з вини працівника у розмірі двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду, з моменту, коли працівник попередив свого керівника про початок простою.
4.29. З метою захисту від інфляції заробітна плата індексується у порядку встановленому згідно діючого законодавства.
4.30. Забезпечити на підприємстві гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, положень про преміювання, виплати винагород, інших заохочувальних і компенсаційних виплат.
НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
4.31. Погоджувати із уповноваженим трудового колективу заходи щодо вдосконалення організації і нормування праці, установлення і впровадження технічно обгрунтованих для всіх категорій працівників норм виробітку, часу, обслуговування, нормативів, чисельності, які б відповідали досягнутому рівню техніки, технології, організації виробництва та праці і враховували норми, рекомендовані міністерством.
4.32. Впровадження, зміни та перегляд норм праці робити за узгодженням із уповноваженим трудового колективу.
4.33. Забезпечити гласність всіх мір щодо нормування праці, роз'яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.
4.34. Перегляд норм праці здійснювати тільки у зв'язку зі зміною умов, на які вони були розраховані (раціоналізація робочих місць, впровадження нової техніки, технології, і інших заходів, що забезпечують підвищення продуктивності праці).
4.35. Про впровадження нових норм або змін діючих норм праці повідомляти працівників не пізніше, ніж за 2 місяця до їх введення.
4.36. Забезпечити відповідність організаційно-технічних умов виробництва (організація праці, технологія, устаткування, оснащення та ін.) на робочих місцях, де вводяться нові норми праці, запроектованим у нормах при їх розробці.
4.37. Здійснювати тарифікацію робіт та присвоєння кваліфікаційних розрядів працівників згідно з ЄТКД робіт і професій.
У СФЕРІ ЗАБОРГОВАНОСТІ з ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
4.38. У разі затримки виплати заробітної плати надавати уповноваженому ТК інформацію про наявність коштів на рахунках підприємства.
4.39 Погашення заборгованості проводити згідно з графіком, узгодженим з уповноваженим трудового колективу.
4.40. У разі порушення строків виплати заробітної плати проводити компенсацію працівникам на умовах визначених законодавством.
УПОВНОВАЖЕНИЙ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ ЗОБОВЯЗУЄТЬСЯ :
4.41. Здійснювати контроль за дотриманням на підприємстві законодавства з питань оплати праці’, своєчасною виплатою заробітної плати. Представляти і захищати інтереси працівників підприємства у сфері оплати праці.
4.42. Контролювати розподіл та використання коштів фонду оплати праці, вносити обгрунтовані пропозиції щодо підвищення розміру заробітної праці, премій, компенсацій, доплат і надбавок, надання пільг працівникам.
4.43. Аналізу ваги рівень середньої зарплати на підприємстві, вносити пропозиції щодо удосконалення оплати праці.
4.44.Проводити перевірки нарахування працівникам заробітної праці, розмірів і підстав відрахувань з неї.
Розділ V. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, РЕЖИМ ПРАЦІ і ВІДПОЧИНКУ СТОРОНА ВЛАСНИКА ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ :
5.1.Здійснювати прийом на роботу нових працівників тільки у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. Прийом всіх садівників робити з випробувальним строком для визначення професійної придатності. Нових працівників, ознайомлювати із основними нормативно- агавовими документами, що регламентують діяльність підприємства. Укладати тг>дові договори з працівниками в порядку, передбаченому законодавством України, під розписку ознайомлювати працівників з наказом про їх прийняття н і підприємство.
5.2.Працівник, з яким розірвуть трудовий договір на підставах, передбаченим пунктом 1 статті 40 КЗпП України (крім випадків ліквідації підприємства), протягом одного року має право на укладання трудового поговору у випадку поворотного прийняття на роботу, якщо адміністрація проводить прийом на роботу працівників аналогічної кваліфікації.
5.3.Не звільняти працівника з роботи за ініціативою адміністрації без постатніх підстав і попереднього узгодження з уповноваженим трудового колективу у випадках, передбачених законодавством.
5.4.Не вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої нрудовими договорами; передбачити в договорі або розробити і затвердити посадові інструкції (функціональні обов'язки), ознайомивши з ними
-рацівників.
5.5.Для працівників підприємства встановлюється 40-годинний робочий тиждень (для різних категорій працівників встановлюється 5-денний або 6- денний робочий тиждень). На передодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочується на одну годину.
5.6.Тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, що затверджуються адміністрацією підприємства за узгодженням із уповноваженим трудового колективу підприємства з дотриманням установленої законодавством тривалості робочого тижня.
5.7. На підприємстві встановлюється 5-денний робочий тиждень (крім двірника).
Вихідні дні: понеділок, неділя.
Час початку і закінчення роботи, перерви для відпочинку і харчування:
- для основного персоналу: початок роботи з 8:15 годин перерва з 13:00 до 14:00 годин закінчення роботи в 17:15 годин
- для обслуговуючого персоналу (двірник, прибиральник службових приміщень, зайнятий прибиранням сходових кліток у житлових будинках)
її двірник:
- в літній період з 1 березня по ЗО вересня: понеділок - п’ятниця початок роботи з 6:00
перерва з 11:00 до 12:00 годин
закінчення роботи в 14:00 годин
. гота - початок роботи з 6:00 закінчення роботи в 11:00 годин
- 5 зимовий період з 1 жовтня по 28 лютого: слілок - п'ятниця
початок роботи з 7:00 годин
перерва з 11:00 до 12:00 годин закінчення 'роботи в 15:00 годин
. "ота - початок роботи з 7:00 годин закінчення роботи в 12:00 годин
: тгибиральник службових приміщень, зайнятий прибиранням сходових кліток
»титлових будинках :
- г т о ній період
~: нелілок - п'ятниця
початок роботи з 6:00 годин перерва з 11:00 до 12:00 годин закінчення роботи в 15:00 годин
- з зимовий період слілок - п'ятниця
початок роботи з 7:00 годин перерва з 11:00 до 12:00 годин закінчення роботи в 16:00 годин.
Напередодні святкових неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину, ця норма поширюється на випадки переносу, в установленому порядку, передсвяткового дня на інший день тижня з метою
лнання днів відпочинку.
Змінювати або впроваджувати новий режим роботи на підприємстві в тотемих підрозділах, для категорій або окремих працівників тільки після узгодження цих питань із уповноваженим трудового колективу.
5.8. Неповний робочий час (день, тиждень, місяць) з ініціативи адміністрації, за погодженням з працівником, впроваджувати, як виключення, тільки на період тимчасових економічних труднощів з дотриманням порядку, становленого законодавством (у т.ч. ст. 32 КЗпП), з оплатою праці в цих
=>ттадках пропорційно відпрацьованому часу або залежно від вироблення.
5.9. Залучати працівників до роботи в понаднормовий час, з метою ліквідації аварійних ситуацій та звалищ сміття, тільки за узгодженням з уповноваженим трудового колективу з оплатою її в подвійному розмірі або компенсацією іншим днем відпочинку.
5.10. Сторони домовилися, що у святкові дні в ЖБК-1 може залроваджуватися чергування для безперебійного розв’язання поточних невідкладних питань, які не входять до кола обов’язків працівників, що залучаються до чергування.
У випадку впровадження чергування на підприємстві завчасно погодити з вповноваженим трудового колективу графіки, порядок і розміри компенсації.
5.11 У безперервно діючих підрозділах та у підрозділах по зослуговуванню населення вихідні дні надаються в різні дні тижня по черзі ожній групі працівників відповідно до графіка змінності, який затверджується
і б
адміністрацією підприємства за узгодженням з уповноваженим трудового колективу.
5.12. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день відповідно до діючого законодавства (ст. 107 КЗпІІ України).
5.13. Установити гарантовану тривалість щорічної оплачуваної відпустки для всіх категорій працівників - 24 календарних дня.
Для інвалідів 1,2 групи - 30 календарних днів, інвалідів 3 групи - 26 календарних днів, особам віком до 18 років - 31 календарний день.
5.14. Тривалість додаткових оплачуваних відпусток установлювати відповідно до діючого законодавства та даного колективного договору понад
~т>лалість основної оплачуваної відпустки відповідно до Додатка 21.
5.15. Установити додаткові оплачувані відпустки:
- донорам - у відповідності зі ст. 124 КЗпГІ України.
5.16. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за узгодженням із уповноваженим трудового колективу не пізніше 10 січня неточного року та доводити його до відома працівників.
5.17. 11с допускати без згоди працівника поділ відпустки на частини, не
■адання відпустки з ініціативи адміністрації або заміну його матеріальною ї^-x.xxxxxxxxx) за згодою працівника відповідно до п. 4 сг. 83 КЗпП України. Розподіл щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на ггочання працівника за умови, що основна безперервна її частина становить не 14 календарних днів (п. 6 ст. 79 КЗпП України). При розподілі щорічної
: _іп\стки на частини для забезпечення збереження річної норми робочого часу відпустка надається частинами, по кількості днів кратними 7.
5.18. Надавати щорічну відпустку за бажанням працівника в зручний для
■ - : час. у випадках, передбачених законодавством.
5.19. Надавати щорічну відпустку повної тривалості до настання шести місячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи напідприємстві за бажанням працівника у випадках, передбачених законодавством.
5.20. Переносити на вимогу працівника щорічну відпустку на інший період разі порушення терміну повідомлення про час наданнявідпустки та
-^своєчасної виплати йому зарплати за час відпустки.
Переносити працівнику щорічну відпустку на інший період або про довжувати її у випадках, визначених законодавством.
5.21. Відкликати працівників з щорічної відпустки лише за їх згодою та у згладках. визначених законодавством.
5. 22.Надавати додаткові відпустки за умови праці працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих орів. відповідно до списку виробництв, цехів , професій і посад, ствердженого постановою Кабінету Міністрів України №1290 від 17.11.97р. в миежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу
зайнятості працівника в цих умовах (Додаток №21 ).
5.23. Надавати додаткові відпустки за особливий характер за особливий і ~а-стер праці:
- працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово
^цінним та інтелектуальним навантаженням або виконуються в особливих
«родних географічних, геологічних умовах та умовах надзвичайного ризику
здоровая, відповідно до Списку виробництв, цехів, професій і посад, твердженого постановою КМУ № 1290 від 17.11.97р. в залежності від часу
зайнятості працівника в цих умовах
- працівникам з ненормованим робочим днем (Додаток 21).
5.24. Надавати працівникам додаткові відпустки у зв’язку з навчанням у
:орядку і на умовах, передбачених чинним законодавством, працівникам іідприємства, які навчаються без відриву від виробництва в учбових закладах з дочірньою формою навчання, надавати можливість працювати у змінах, що озволяють регулярно відвідувати заняття. Не залучати цих працівників протягом періоду їх навчання до надурочних робіт га службових відряджень.
5.25. Надавати працівникам соціальні відпустки у порядку і на умовах, ередбачених чинним законодавством,працівникам, які мають дітей:
-жінка,яка працює і мас двох або більш дітей віком до 15 років,
-жінка, яка працює і має дитину -інваліда,
-особа, яка працює і взяла дитину під опіку,
- жінка, яка працює і виховує дитину без батька (одинока мати, вдова),
-'.ітько. який виховує дитину без матері (також у випадку тривалого гребування матері в лікувальному закладі).
5.26. Надавати працівникам за сімейними обставинами та з інших причин, за їх бажанням і погодженням з керівником структурного підрозділу, відпустку Гс ї збереження зарплати терміном до 15 календарних днів нарік .
5.27. Надавати працівникам додатково відпустку без збереження зарплати
_ таких обставин:
-зступом у шлюб 3 дні;
-народженням дитини 3 дні;
-смерть чоловіка, жінки, дітей або близьких родичів 3 дні.
УПОВНОВАЖЕНИЙ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ ЗОБОВ’ ЯЗУЄТЬСЯ :
5.28. Забезпечити дотримання працівниками підприємства трудової та виробничої дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку , єчасного і поточного виконання розпоряджень, трудових та функціональних
обов'язків.
5.29. Здійснювати контроль за виконанням зобов'язань цього розділу, своєчасного внесення записів до трудових книжок, виданням наказів про прийняття, звільнення, переведення на іншу роботу, зміну режимів праці і відпочинку та ознайомленням з ними працівників.
5.30. Розглядати обґрунтоване письмове подання сторони власника про розірвання трудового договору з працівниками у випадках, передбачених аконодавством.
Повідомляти сторону власника про прийняте рішення у письмовій формі.
5.31 .Надавати працівникам безкоштовну правову допомогу та консультації з чинного законодавства. У разі порушення їх трудових пран і редставляти та відстоювати права працівників, у відносинах з власником } с_ дових органах.
З метою створення здорових та безпечних умов праці на підприємстві
СТОРОНА ВЛАСНИКА ЗОБОВ ’ЯЗУЄТЬСЯ :
6.1. Забезпечити виконання комплексних заходів щодо забезпечення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, створення безпечних і нешкідливих умов праці, підвищення існуючого рівня охорони праці (Додатки № 27,28).
6.2. Для проведення заходів щодо охорони праці виділяти у встановленому порядку засоби та необхідні матеріали.
6.3. Проводити розслідування і вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві відповідно до порядку, установленого Кабінетом Міністрів України.
6.4. Створи ги фонд охорони праці на підприємстві в розмірі не менш 0.5% від доходу підприємства.
6.5. ІІроводити атестацію працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою один раз у п'ять років.
6.6. Проводити серед працюючих первинні, повторні інструктажі з охорони праці.
6.7. Керівникам і відповідальним за охорону праці проходити навчання
ію охороні праці не рідше 1 раз в три роки.
6.8. Забезпечити строге дотримання посадовими особами та Інженерно- ехнічними працівниками вимог Закону України "Про охорону праці", ормативним актам про охорону праці, технологічним процесам, графікам
-ланово-попереджувальних ремонтів устаткування.
6.9. Працівників, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами
■грані- безкоштовно забезпечувати молоком (Додаток 22).
6.10. Забезпечувати вмивальники і душові милом або організувати видачу
¥ :а працівникам (Додаток 24).
6.11. Вчасно видавати працівникам відповідно до норм спецодяг,
. ецвзуття, інші засоби індивідуального захисту (Додаток 24). У випадку
■-трюкового їх зношування не з вини працівника, заміняти за рахунок коштів іприємства.
6.12. З метою поліпшення умов праці жінок реалізувати наступні заходи: а) не допускати жінок на важкі роботи, роботи з небезпечними умовами
б) не допускати жінок до підняття та перенесення вантажу, вага якого
■-тезищує гранично припустимі норми (відповідно до наказу Міністерства
: \орони здоров'я від 10.12.93р. №241).
®*ЛЗ. Не залучати неповнолітніх дітей (віком від 14 до 18 років) до важких робіт обіт із шкідливими або небезпечними . умовами праці. Не залучати
■еиовнолітніх до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні.
За рахунок коштів підприємства здійснювати проведення попереднього
|црн прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) невічних оглядів працівників , зайнятих на важких роботах , роботах із
икідливими умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі , а
також щорічного медичного огляду осіб віком до 21 року.
Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за гсзультатами огляду працівників.
6.15. При своєчасному проходженні працівником періодичного
медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду.
Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються
проходження обов’язкового медичного огляду .
6.16. Організовувати за рахунок коштів підприємства на прохання іртівника або за власної ініціативи позачерговий медичний огляд , якщо
-—^-xxxxxx- вважає , що погіршення стану його здоров’я зумовлене умовами
6.17. Працівників , які потребують за станом здоров’я надання легшої гсооти. переводити, за їх згодою , тимчасово або без обмеження строку на іншу гоготу у відповідності з медичними висновками. Оплату праці у таких ї •нплках проводити згідно з чинним законодавством.
6.18. Забезпечувати належне утримання аптечок необхідними
і . . ' .їментами.
6.19. Створити комісію з питань охорони праці у рівній кількості осіб
іі_п адміністрації і трудового колективу. Сприяти її роботі відповідно до
~: нення про неї.
6.20. Проводити спільно з Уповноваженийом трудового колективу
ч і с н є розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних
: гювань і аварій на виробництві.
6.21. Проводити щоквартально за участю з Уповноваженийом
~ птвого колективу аналізу причин виникнення нещасних випадків, аварій та нгос захворювань на виробництві. Відповідно до висновків розробляти заходи и*: по зниження і запобігання травматизму та забезпечувати їх виконання.
т 22 Відшкодовувати працівнику збиток, заподіяний йому каліцтвом або іншим
: з енням здоров'я, пов’язаним з виконанням їм своїх трудових обов’язків,
: з -: му розмірі втраченого заробітку згідно з діючим законодавством.
Виплачувати за рахунок коштів підприємства одноразову матеріальну лаяюмогу працівнику, який отримав виробничу травму при виконанні ним
~ нових обов'язків, без стійкої втрати працездатності у таких розмірах :
~ег%гпн непрацездатності (за листом Розмірматеріальноїдопомоги ( у іне^Гііпездатності календарні дні, відсоткахвідзаробітної плати
потерпілогоабогарантованоїмінімальн оїзарплати)
: п пня до 10 днів 20
о
г днів до 20 днів 70 • І . пнів до 1 місяця
о.» о
- МІСЯЦЯ ДО 2-ох місяців 200
: П1: _С 2-ох МІСЯЦІВ
Якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено, що нещасний випадок трапився внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги може бути зменшено у порядку, що визначається трудовим колективом за поданням власника та профспілкового комітету, але не більше, як на 50 відсотків (Додаток
.V? 26).
6.23. Створити для працівників, які отримали інвалідність на даному підприємстві, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов'язків відповідно до медичних висновків його перепідготовку, встановити пільгові умови та режими роботи або організувати їх перенавчання , перекваліфікацію.
6.24. Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі тримісячного
-ереднього заробітку у випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника через невиконання адміністрацією законодавства про охорону праці . умов колективного договору з цих питань.
6.25. Відповідно до чинного законодавства забезпечити здійснення иальнообов’язкового державного соціального страхування працівників ідприємства від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
6.26.Організовувати роботу кабінету з охорони праці підприємства згідно з Типовим положенням про кабінет охорони праці.
6.27. 1Іроводити за встановленим графіком навчання, інструктаж т ззеревірку один раз на рік знань з охорони праці працівників, які зайняті на
ютах з підвищеною небезпекою або гам, де є потреба у професійному доборі.
6.28.3а порушення закону та нормативних актів з охороні праці залучати іонних працівників до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної відповідальності згідно ст. 49 Закону «Про охорону прані» і іншим вормативним актам законодавства.
6.29. Впроваджувати систему стимулювання працівників, які виконують мвіоги нормативних актів законодавства з питань охорони праці та техніку Гезззеки. не порушують вимог особистої та колективної безпеки, беруть активну
-засть у здійсненні заходів з підвищення рівня охорони праці на підприємстві.
ПРАЦІВНИКИ ПІДПРИЄМСТВА ЗОБОВ ’ЯЗАНІ :
6.30. Вивчати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, прівил експлуатації машин, механізмів, устаткування та інших засобів шзт'Зницгва.
6.31.. Застосувати засоби індивідуального захисту у випадках ,
■сТ-ззбачених правилами техніки безпеки праці.
6.32. Проходити в установленому порядку та в строки попередні та
.1 . 7 . зичні медичні огляди.
6.33. Своєчасно інформувати відповідну посадову особу про виникнення
•еіпечних ситуацій на робочому місці, дільниці, в структурному підрозділі, обисто вживати посильних заходів щодо їх запобігання.
6.34. Дбайливо та раціонально використовувати майно підприємства ; не допускати його пошкодження чи знищення.
УПОВНОВАЖЕНИЙ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ :
6.35. Здійснювати контроль за дотриманням стороною власника ііхонодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов
□раці , належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом , спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та їолєктивного захисту та гігієни праці.
У разі виявлення порушень вимагати їх усунення.
6.36. Представляти інтереси працівників у вирішенні питань охорони праці,
| випадках, визначених чинним законодавством.
6.37. Інформувати працівників про їх права і гарантії в сфері охорони праці. зміни в законодавстві з охорони праці.
6.38. У разі загрози життю або здоров’ю працівників вимагати від г*:«5отодавця негайного припинення робіт на робочих місцях, дільницях цехах на
•не. необхідний для усунення цієї загрози.
Доводити до відома майстра або іншого безпосереднього начальника виникнення якої-небудь виробничої ситуації, що загрожує життю або
xxxxxx’x людей і навколишньому середовищу.
6.39. Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в ізпплнвнх і небезпечних умовах, відшкодування шкоди, заподіяної здоров”ю іощівника.
- 40. Брати участь:
6.40.1. В розробці програм, положень, нормативно-правових документів з
ис гінь охорони праці на підприємстві.
6.40.2.В організації навчання працюючих з питань охорони праці. 6.40.3.В організації навчання працюючих з питань охорони праці.
6.40.4.В управлінні загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням працівників від нещасних випадків на виробництві та і • .. - них захворювань.
6.40.5. У проведенні атестації робочих місць, за її результатами вносити
■рмооици щодо покращення умов праці, медичного обслуговування , п_ : : ьлення працівників, надання їм відповідних пільг і компенсацій.
- -0.6. У розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань , аварій, д о алзнні актів про нещасний випадок на виробництві; готувати свої висновки і квоввати пропозиції, представляти інтереси потерпілого у спірних питань.
■ -0.7. У проведенні перевірки знань посадових осіб з охорони праці.
СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ ТА ГАРАНТІЇ, СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЖИТЛОВО- ПОБУТОВОГО , МЕДИЧНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ. ОРГАНІЗАЦІЯ ОЗДОРОВЛЕННЯ І ВІДПОЧИНКУ ПРАЦІВНИКІВ
СТОРОНА ВЛАСНИКА ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:
7.1. При наявності коштів (прибутку) виділяти їх на розвиток соціальн п е р и підприємства та соціально-трудові пільги, гарантії та компенсації.
“.2. Виплачувати одноразову матеріальну допомогу в сумі
: двократного розміру середньої заробітної плати працівникам, які виходять на
:- ,: ю з а віком.
7.3. Надавати одноразову грошову допомогу працівникам у зв'язку із
: ченними обставинами відповідно до Положення про виплату матеріальної ж с : моги (Додаток № 18).
7.4.Виплачувати працівнику вихідну допомогу у таких випадках і розмірах :
- при припиненні трудового договору з підстав , зазначених у пункті 6 ст. та пунктах 1,2 і 6 ст.40 КЗпП України, працівнику виплачується вихідна
іооемога у розмірі не менше середнього місячного заробітку;
- у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову ) службу (п.З ст.36) - не менше двомісячного і^робітку; в наслідок порушення власником законодавства про працю , селективного чи трудового договору (ст.ст. 38,39 КЗпП) - у розмірі,
~етедбаченому колдоговором , але не менше тримісячного середнього заробітку.
7.5.Перераховувати своєчасно та у повному обсязі внески на
•і г і -гьноооов ' язковє державне соціальне страхування у зв”язку з тимчасовою
«тратою працездатності та витратами, зумовленими народженням і похованням за погодженням з Уповноваженийом трудового колективу запроваджувати лмнткові види недержавного страхування працівників або їх окремих категорій ст_50 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та втратами,
г уоаленими народженням і похованням”) - далі (ЗпЗССТН).
7.6.Створювати належні умови для діяльності комісії з соціального гтахування на випадок тимчасової непрацездатності на підприємстві.
підприємства .
7.7. Забезпечити збереження архівних документів, згідно з
/::нюється оформлення пенсій, інвалідност , отримання пільг і компенсацій, вчених законодавством.
УПОВНОВАЖЕНИЙ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ
7.8.Контролювати цільове використання коштів на виплату соціальних пільг, проведення культурно-масових заходів, доводити інформацію до членів
: -дового колективу.
7.9.Здійснювати контроль за своєчасною і повною оплатою власником гггахових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими зародженням і похованням, своєчасним матеріальним забезпеченням та званням соціальних пільг працівникам за тим видом соціального страхування.
7.10.0знайомлюватичленів трудового колективу з новиминормативними з питаньжитловогозаконодавства , соціальногострахування та
^.-гійногозабезпечення, надаватиконсультативну й методичнудопомогу з
: ганьсоціальногозахисту.
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ УПОВНОВАЖЕНОГО ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ , ЯК ПРЕДСТАВНИЦЬКОГО ОРГАНУ ТРУДЯЩИХ.
Сторона власника визнає уповноваженого трудового колективу повноважним представником інтересів працівників , які працюють на підприємстві , і погоджує з ним накази та інші локальні нормативні акти з питань, що є предметом цього договору.
СТОРОНА ВЛАСНИКА ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ :
8.1. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності уповноваженого трудового колективу , встановлених чинним законодавством , не допускати втручання в діяльність та обмеження прав уповноваженого трудового ’ глективу .
8.2. Для забезпечення діяльності уповноваженого трудового колективу ,
проведення зборів працівників надавати безкоштовно приміщення з усіма необхідними обладнаннями, зв’язком, опаленням, прибиранням, транспортом, хороною. Забезпечити можливість розміщувати власнику інформацію у приміщеннях і на території підприємства в доступних для працівників місцях.
8.3. Надавати вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної стати уповноваженому трудового колективу, не звільненому від своїх виробничих чи службових обов’язків, для виконання ним повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу - 2 години на тиждень. Якщо виконання громадських обов’язків в інтересах трудового колективу пов'язане з від’їздом у відрядження , то витрати, пов’язані з цим, здійснювати за
Т£\> нок коштів підприємства.
8.4. Забезпечувати уповноваженому трудового колективу підприємства можливість безперешкодного відвідування та огляду місця роботи на підприємстві , ознайомлюватися з документами, що стосуються трудових прав
нтересів працівників.
8.5. Розглядати протягом 7-ми днів вимоги і подання трудового колективу ітгпо усунення порушень законодавства про працю та колективного договору,
«евгдкладно вживати заходів до їх усунення.
8.6. На вимогу уповноваженого трудового колективу надавати в тижневий
!Ш відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються ж держання законодавства про працю, виконання колективного договору, і:гспально-економічних прав працівників та розвитку підприємства.
8.7. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі,
■і :і- ;>льтації , інформувати уповноваженого трудового колективу про плани і шпрямки розвитку підприємства.
ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
Сторони домовилися, що відповідальними за виконання зобов'язань за колективним договором є:
- від власника - голова правління,
- від трудового колективу - уповноважений трудового колективу (надалі Уповноважений ТК).
З метою забезпеченняреалізаціїположеньцього договору, здійснення контролю за йоговиконаннямсторони зобов’язуються :
1. Спільно аналізувати стан (хід) виконання колективного договору, ілслуховувати звіти сторін про реалізацію взятих зобов'язань на загальних зборах трудового колективу двічі на рік.
2. У випадку несвоєчасного виконання, невиконання зобов'язань
«положень колективного договору) аналізувати причини та вживати термінових
заходів з забезпечення їх реалізації.
3. У випадку невиконання положень колективного договору з об'єктивних причин (погіршення фінансового становища через тимчасові економічні труднощі,, інших об'єктивних причин) вчасно вносити в колективний договір відповідні зміни та доповнення в порядку, установленому в колективному поговорі.
4.У разі виникнення спірних питань щодо застосування окремих норм нього договору спільно надавати відповідні роз’яснення (за необхідністю оформлювати їх документально - наказом, спільним рішенням , тощо).
5.Колективний договір складений у двох примірниках, які зберігаються у кожній із сторін і мають однакову юридичну силу.
Копії договору, для керівництва в практичній роботі, вручити головному ' хгалтеру.
До початку роботи за укладеним договором власник або уповноважений
зим орган зобов’язаний ознайомити працівника з колективним договором.
Колективний договір підписали:
від сторони власника від трудового колективу
олова правління
? РД '4 4-а !
^ X.x.Xxxxx
*^2040313 ! X.X.
Уповноважений ТК
X.X.Xxxxxxx
повноваженні! ТК Голова правління ЖБК -1
X.X.Xxxxxxx
Ї
ПОЛОЖЕННЯ
ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ >
Це Положення поширюється на всіх працівників підприємства - ЖБК-1 надалі - Підприємство) та спрямоване на забезпечення виконання працівниками своїх основних функцій, стимулювання праці працівників, відтворення робочої сили.
І.Загальні положення
1.1. Заробітна плата - це винагорода, обчислена в грошовому вираженні, дю за трудовим договором виплачується працівнику за виконану їм роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної оботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та гезультатів господарської діяльності підприємства.
1.2. Зарабітна плата складається з основної заробітної плати, додаткової ідробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат.
1.3. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, вироблення, в сл у го в у в ан н я , посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді посадових іасдадів для керівників, професіоналів, фахівців, службовців і тарифних ставок для робітників.
1.4. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені иорми. за трудові успіхи, винахідливість і за особливі умови праці. Вона ждючає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і санкцій.
1.5: Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них ставляться зшплати винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними г д гемами і положеннями, компенсаційні та' інші грошові і матеріальні виплати, а е передбачені актами чинного законодавства або вироблені понад установлені ширми.
1.6. Державною соціальною гарантією є мінімальна заробітна пла Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної
ти за просту некваліфіковану працю, нижче якого не може вироблятися
27
оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт).
1.7. Джерелом коштів на оплату праці працівників є частина доходу та інші кошти, отримані в результаті господарської діяльності підприємства.
ІІ.Нормативна база організації оплати праці
2.1 .Организація оплати праці на підприємстві здійснюється на підставі:
• Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995р. №108/95-ВР та змін до нього,
• Кодексу Законів про працю України,
• Закону України «Про підприємства в Україні»,
• Закону України «Про оренду державного та комунального майна»,
• Xxxxxxxx угода на 2017-2018 роки із змінами та доповненнями,
• Тарифно-кваліфікаційних довідників, розроблених Міністерством праці України,
• Закону України «Про колективні договори і угоди»,
• Колективного договору підприємства ,
• Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом державного комітету статистики України від 13.01.2004р.№5,
• Статуту ЖБК-1,
• Інших нормативно-правових актів.
ІІІ.Система оплати праці
3.1. В основі організації оплати праці працівників підприємства лежать:
- система погодинних тарифних ставок робочих поточного ремонту ;
- система місячних тарифних ставок працівників допоміжних професій і
МОП:
- система посадових окладів керівників, спеціалістів і службовців.
Формування фонду оплати праці
3.2. Фонд оплати праці підприємства формується в межах кошторису, птахом відрахування коштів з доходів підприємства.
3.3.Зміни в систему організації та оплати праці вносяться на підставі змін законодавчих, нормативно-правових актів.
3.4.Трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються жілно із'законодавством про трудові спори.
4.0плата праці
4.1. Оплата праці працівникам здійснюється відповідно до посадов іклілів та тарифних ставок, затверджених штатним розписом, з урахуванням
і ппрацьованого часу.
4.2. Тарифна система оплати праці - основа формування та диференціації т»: змірів заробітної плати.
4.3. Підприємством встановлено форми і системи оплати праці, тарифні
•тітки, норми праці, схеми посадових окладів, умови виплати та розміри доплат, іапбавок, премій, а також інших заохочувальних, компенсаційних і "зсантованих виплат, визначені співвідношення розмірів заробітної плати в залежності від кваліфікації, тарифної і додаткової оплати праці з дотриманням ш§ш і гарантій, передбачених чинним законодавством, галузевою угодою та
■июженнями колективного договору.
4.4.Тарифні ставки робітників встановлюються в розмірі не менше 140 і н:тотків розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та і - г іцієнтів співвідношень. Мінімальна тарифна ставка робітника 1-го розряду і*:'оновлюється в розмірі не менше 160 відстотків розміру прожиткового шуму для працездатних осіб.Коефіцієнти співвідношення мінімальної тігифної ставки робітника 1-го розряду (місячної тарифної ставки) за нами робіт та окремими професіями, а також коефіцієнти гтзвіднош ення розмірів мінімальних місячних посадових окладів
■грівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців до іімальної тарифної ставки робітника 1-го розряду основного виробництва застосовуються відповідно до вимог Галузевої угоди на
Iі "-2018 роки (із змінами та доповненнями). (Додатки № 2,3,4).
Заробітна плата не може бути менше мінімальної заробітної плати,
•становленої діючим законодавством.
4.5.Посадові оклади визначені із розрахунку мінімального розміру ионої ставки робітника 1-го розряду основного виробництва. Коефіцієнти двавідношення розмірів мінімальних місячних посадових окладів керівників, офесіоналів, фахівців та технічних службовців до мінімальної тарифної ставки робітника І розряду основного виробництва (мінімального посадового окладу ставки) працівника поточного ремонту), встановлені в колективному договорі
і з додатком 4.
Зазначені коефіцієнти співвідношень є мінімальними гарантіями в оплаті п:. не є граничними і можуть бути збільшені при наявності фінансових
ш Еливостей підприємства.
4.6. Оплата додаткової заробітної плати та інших заохочувальних т ж»огнсаційних виплат здійснюється на умовах, передбачених чинним
ж : нодавством, галузевою угодою та колективним договором.
Головний бухгалтер X.X.Xxxxxxxx
“УЗГОДЖЕНО”
Уповноважений ТК
“ЗАТВЕРДЖУЮ”
X
Голова правління ЖБК -1
X.X.Xxxxxxx
\
* Р 9 '
йним-
у
X.X.Xxxxx
С І Т К А
міжрозрядних тарифних коефіцієнте
Розряд | І | II | III | IV | V | VI |
Коефіцієнт | 1,0 | 1,08 | 1,20 | 1,35 | 1,54 | 1,80 |
“ЗАТВЕРДЖУЮ”
повноваженні! ТК Голова правління ЖБК -1
Чv- А*
КОЕФІЦІЄНТИ
співвідношень мінімальної тарифної ставки робітника І розряду (місячної тарифної ставки) за видами робіт та окремимипрофесіями
до встановленої Галузевою угодою мінімальноїтарифної ставки робітника І розряду
А ноеніпідгалузі та видиробітКоефіцієнтиспіееідношень
- Ремонт, налагодження, обслуговування електроенергетичного, санітарно-технічного і ішпогоустаткування, контрольно-вимірювальних приладів, автоматики, електро-обчислювальної техніки, машин, механізмів, поточний ремонт
»гглового фонду 1,46
Вантажно-розвантажувальні роботи 1,46
* Коефіцієнти передбачають збільшення мінімальної тарифної ставки робітника І розряду в підгапузях житлово-комунального господарства з урахуванням
:г.гцифіки і складності робіт
\ВТОМОБІЛЬНИЙ ТРАНСПОРТ:
-водіїавтотранспортнихзасобів, в т.ч.1,58
-зодіїлегкових автомобілів1,58
-зодії спецтранспорту . 1,76
*Встановлені коефіцієнти для водіїв автомобільного транспорту є мінімальнимигарантіячи в оплатіпраці я цихпідгалузей.
Коефіцієнтипередбачаютьмінімальнітарифні ставки
xxx робітників, яківиконуютьнайменшскладнівидиробіт. Лля водіївавтомобілів та рухомогоскладу оиьшоїскладностітарифні ставки збільшуються і іхроз.мірвизначаєтьсяпідприємствами в колективних договорах.
-Прибиральник територій, гардеробник, кур'єр, "рибиральникслужбовихприміщень, швейцар, сторож, диспетчер, садівник1,05
-Двірник, прибиральник службових приміщень, зайнятий вибиранням сходових кліток у житлових
г -линках, комірник1,26
-Робітник з комплексного прибирання та утримання
будинків з прилеглими територіями 1,
Головний бухгалтер X.X.Xxxxxxxx
“ЗАТВЕРДЖУЮ”
Уповноважений ТК
X.X.Xxxxxxx
Голова правління ЖБК -1
X.X.Xxxxx
Коефіцієнти співвідношень розмірі\в'ЛмЄ'інімг»га\3л\3ь•н/ ихі/ місячних посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців до мінімальної тарифної ставки робітника І розряду основного виробництва (мінімального посадового окладу (ставки) працівника поточного ремонту), встановлених в коллективному договорі
Найменування посад Коефіцієнтиспіввідношень
чисельність працюючих до 500 чол.
1. Керівники:Директор (генеральний директор, начальник, інший керівник) об'єднання підприємств, підприємства
2,8-10,0
2.Головнийінженер 2,5-4,0
X.Xxxxxxxx бухгалтер , заступник директора
-.Головні: економіст, енергетик, механік, технолог,
2,5-4,0
диспетчер та інші, начальники служб 2,3-2,9
5.Начальники виробничих, технічних, планово- економічних та іншихфункціональнихвідділів
2,25-2,8
6.Начальники іншихвідділів, лабораторій, бюро, служб, районів
2,15-2,35
“.Начальники цехів, дільниць, виконавціробіт 2,1-2,3
- Майстри 1,8-2,1
10.Професіонали 1,8-2,2
.Фахівці 1,7-2,0
.2.Техніки усіх спеціальностей, лаборанти 1 ,23 -1 .47
ІЗ.Технічні службовці 1,2-1,7
Головний бухгалтер X.X.Xxxxxxxx
Уповноважений ТК Голова правління ЖБК -1
X.X. Xxxxxxx X.X.Xxxxx
Ц / БУД ІВЄЯ ЬН ^
| в І К О О П Е Р А Т И З М » 1| » ^
\ \ * \ 1двитиф ік»Ч|* ьИ* чі
ПЕРЕЛІК
ПРОФЕСІЙ РОБІТНИКІВ ЗІ ШКІДЛИВИМИ УМОВАМИ ПРАЦІ,
ЯКИМ ВИДАЄТЬСЯ СПЕЦХАРЧУВАННЯ за результатами атестації робочих місць
(МОЛОКО - 0,5 Л. ЗА ФАКТИЧНО ВІДПРАЦЬОВАНУ ЗМІНУ)
Професія Умови видачі спецхарчування (молока)
1. Електрогазозварювальник При роботі в закритих приміщеннях
2. Маляр При роботі в закритих приміщеннях з нітрофарбами, розчинниками та ін.
З.ІІокрівельник При роботі з смолою
“ЗАТВЕРДЖУЮ”
ивноважений ТК Голова правління ЖБК -1
X.X.Xxxxxxx
X.X.Xxxxx
ъ * у
ПЕРЕЛІК
рофесій працівників, яким необхідно проводити медогляд щорічно,
згідно заключения CEC
фівельник ник
електрозварювальник ггромонтер
Головний інженер
“ПОГОДЖЕНО” “ЗАТВЕРДЖУЮ”
//// "V/' V ,ч!'-. ,,:уА>' V
Представник ТК Голова правління ЖБК-1
Ж / Xxxxxxx X.X.
1У\ (1 і;Г
/ X.X. Xxxxx
ПЕРЕЛІК
ЧХ \Л А^ л/
^ ^
ПРОФЕСІЙ І ПОСАД ПРАЦІВНИКІВ, ЯКИМ ВИДАЄТЬСЯ БЕЗКОШТОВНО СПЕЦОДЯГ,
СПЕЦВЗУТТЯ ТА ІНШІ ЗАСОБИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ
№ Професія Найменування спецодягу,
С трок носки
Примітка
з/п | спецвзуття та інших засобів | (мес) | ||
індивідуального захисту | ||||
1. | Слюсар- сантехник | Чоботи гумові | 12 | (чергові) |
Черевики шкіряні | 12 | |||
Костюм б.п. | 12 | |||
Рукавиці комбіновані | 1 | |||
Куртка б.п. на утепленій | ||||
підкладці | 36 | |||
М ило господарське 200 гр. | 1 | |||
2. | Столяр-тесляр | Костюм б.п. | 12 | |
Черевики шкіряні | 12 | |||
Рукавиці б.п. | 1 | |||
Куртка б.п. на утепленій | 36 | |||
підкладці |
М ило господарське 200 гр.
О Електромонтер Костюм б.п.
Рукавиці комбіновані
Куртка б.п. на утепленій підкладці
Калоші діелектричні Коврик гумовий Рукавички діелектричні
1
12
1
36
чергові черговий
до зношення
4. Прибиральниця | Рукавички гумові | 6 | ||
Халат б.п. | 12 | |||
Засіб миючий 200 гр. | 1 | |||
5. Двірник | Х алат б.п. | 12 | 13 | |
Фартух б.п. з нагрудником | 1 | |||
Рукавиці комбіновані | 1 | |||
Рукавички гумові | 6 | |||
Ж илет помаранчовий Куртка б.п. на утепленій підкладці | 12 | 36 | ||
М ило господарське або миючий засіб 200 гр. | 1 | |||
6. П окрівельник | Костюм б.п. | 12 | ||
Ш тани брезентові | 12 |
Черевики шкіряні Рукавиці брезентові Рукавиці б.п.
Куртка б.п. на утепленій підкладці
Захисний пояс, каска
Мотузка
Мило господарське 200 гр.
7 Маляр- штукатур "Костюм б.п.
Черевики шкіряні Рукавиці б.п.
Респіратор Окуляри захисні
Куртка б.п. на утепленій підкладці
Мило господарське 200 гр.
8 Електрогазозварник Костюм брезентовий
Черевики шкіряні Рукавиці брезентові Рукавиці б.п.
Окуляри захисні Чоботи гумові Костюм б.п.
Куртка б.п. на утепленій підкладці
Мило господарське 200 гр.
12
1
1
36
до зношення до зношення 1
12
12
1
до зношення до зношення
36
1
12
12
2
1
до зношення 12
12
36
1
(для м ’яких покрівель)
(чергові)
9 Муляр Костюм б.п. Черевики шкіряні Рукавиці брезентові Респіратор
Куртка б.п. на утепленій підкладці
Ш олом захисний , окуляри захисні
Мило господарське 200 гр.
12
12
1
до зношення
36
до зношення до зношення
~ н Г Комірник Рукавиці комбіновані 1
Х алат б.п. 12
Куртка б.п. на утепленій 36
підкладці
Мило господарське 200 гр.
11 Xxxxxxx Xxxxxx -піджак 1
12 М еханік Куртка - п ід ж ак 1
Куртка б.п. на утепленій 36
підкладці
ІІримітка:Даний номінальний перелік є обов’язковим для виконання. У разі прийняття робітників інших спеціальностей, даний перелік може бути скоригований відповідно до діючих державних норм.
Головний інженер X.X.Xxxxx
“УЗГОДЖЕНО”
Уповноважений ТК
X.X.Xxxxxxx
“ЗАТВЕРДЖУЮ”
0
/7 Голова правління ЖБК -1
І В.1Ф.Xxxxx
ПЕРЕЛІК
прибирального інвентарю і засобів прибирання, які видаються двірнику і прибиральниці
№ п/п | Найменування інвентарю | Кількість на приб. норму | Термін служби |
1. | Віник „Сарго” | 4 | 1 міс. |
2. | Совок | 1 | 1 рік |
л | Xxxxxx Xxxxxxx | 1 | 1 рік |
4. | Відро | 2 | 1 рік |
5. | Мило | 1 | 1 міс. |
6. | Сода | 0,5 кг | 1 міс |
7. | Хлорне вапно | За потребою | |
8. | Граблі | 1 | 5 років |
9. | Лом | 1 | Без заміни |
10. | Лопата штикова | 1 | 5 років |
11. | Скребок | 1 | 3 роки |
12. | Візок тачка | 1 | 3 роки |
13. | Сокира | 1 | 3 роки |
14. | Лопата деревяна | 1 | 3 роки |
15. | Мітла xxxxxxxx | 6 | 1 міс |
16. | Ганчір’я | 180 кг | 1 рік |
17. | Пісок для посипання | За потребою | |
18. | Коса | 1 | 5 років |
19. | Накомарники | За потребою |
/ Л
ГОЛОВНИЙ Інженер бШщ X.X.Xxxxx
“ЗАТВЕРДЖУЮ”
Уповноважений ТК Голова правління Ж БК-1
і ± 7 ^ . .'°с^ \
X.X.Xxxxxxx X.Xxxxx
РОЗМІР ЗМЕНШЕННЯ ОДНОРАЗОВОЇ ДОПОМОГИ
ПРИ НЕЩАСНОМУ ВИПАДКУ, У РАЗІ, ЯКЩО ВІН СТАВСЯ З ПРИЧИН ПОРУШЕННЯ ПРАЦІВНИКОМ ПРАВИЛ ОХОРОНИ ПРАЦІ
Порушення з боку потерпілого, які стали однією 3 причин нещасного випадку
1. Виконання робіт у стані сп'яніння, якщо воно з'явилося причиною нещасного випадку і якщо сп'яніння потерпілого не було обумовлено застосовуваними у виробництві технічними спиртами, ароматичними, наркотичними та ін. речовинами
2. Кількаразове свідоме порушення вимог нормативних актів з охорони праці, за яке раніше накладалися дисциплінарні санкції, документально засвідчені та оформлені попередження
3. Первинне свідоме порушення вимог безпеки при обслуговуванні об'єктів і виконанні робіт підвищеної небезпеки
4. Первинне свідоме порушення правил проведення робіт з машинами, механізмами, пристосуваннями, виконання технологічних процесів і робіт, які не є об'єктами підвищеної небезпеки
5. Незастосування виданих засобів індивідуального захисту, передбачених правилами безпеки, якщо це порушення було
Розмір зменшення одноразової допомоги
50%
50%
40%
40%
- гіервинним-20%
- вторинним-40%
Уповноважений ТК Голова правління ЖБК -1
X.X.Xxxxxxx ( І ^ X.X.Xxxxx
І ( )]
КОМПЛЕКСНІ З А Х О Д І ,« * $ & '/ //
ПО ДОСЯГНЕННЮ НОРМАТИВІВ БЕЗПЕКИ, ГЇГТ^НИ ПРАЦІ
І ВИРОБНИЧОГО СЕРЕДОВИЩА, ПІДВИЩЕННЮ ІСНУЮЧОГО РІВНЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ, ПОПЕРЕДЖЕННЮ ВИПАДКІВ ВИРОБНИЧОГО ТРАВМАТИЗМУ, ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ І АВАРІЙ
№ з/п
Найменування та зміст заходів (робіт) Ефективність заходу Строк виконання Особи, відповідальні
за виконання
1. Провести ремонт побутових приміщень (якщо є потреба)
Поліпшення умов праці 1 квартал
кожного року
Адміністрація
2. Провести навчання та перевірку знань робітників з питань охорони праці, пожежної та електробезпеки
3. Придбати для робітників спецодяг, спецвзуття та засоби індивідуального захисту
Забезпечення робітників зі шкідливими умовами праці спецхарчуванням (молоко)
і. Придбання нормативно-технічної літератури та заочної агітації з питань охорони праці, пожежної та електробезпеки .
і. Проводити періодичний медогляд робочих професій зі шкідливими та небезпечними умовами праці
Провести атестацію робочих місць наступних професій: електрогазозварник, маляр , покрівельник
Провести навчання працівників в учбовому центрі
Зробити виготовлення щитів для пожежного інвентарю та укомплектувати його згідно норм
Виключення (зниження) випадків виробничого травматизму
Виконання вимог Закону України
"Про охорону праці" Забезпечення робітників зі шкідливими умовами праці відповідно до атестації робочих місць Підвищення безпеки на виробництві та у побуті
Визначення стану здоров'я з метою подальшого використання їх праці на виробництві
Визначення шкідливостей у шкідливих умовах праці з метою прийняття
рішень про перехід на пільгову пенсію (за списком №2) і забезпечення робітників спецхарчуванням і надання додаткових відпусток. Виконання вимог Закону України "Про охорону праці" Підвищення професійної майстерності та знань з питань охорони праці та пожежної безпеки Виконання вимог Закону України "Про пожежну безпеку"
І-ІІ квартал кожного року
щомісячно кожного року
щомісячно кожного року
II квартал кожного року
І квартал кожного року
І квартал кожного року
11-1У квартал кожного року
Иквартал кожного року
Адміністрація
Адміністрація
Адміністрація
Адміністрація
Адміністрація
Адміністрація
Адміністрація
Адміністрація
Головний інженер Xxx '\ X.X.Xxxxx
повноваженні! ТК Голова правління ЖБК -1
X.X.Xxxxxxx [І ( : X.X.Xxxxx
ми
ЗАХОДИ
по попередженню травматизму
Найменування та зміст заходів (робіт) Строки виконання
Особи, відповідальні за виконання
Здійснення контролю за справним станом зварювального апарату, автомобілів та іншої техніки.
Постійно Адміністрація
Проведення періодичних випробувань діелектричних захисних засобів.
Проведення оперативного контролю за станом техніки безпеки.
Травень-листопад Постійно
Адміністрація Адміністрація
Забезпечення інструкціями по ТБ всіх працівників.
Контроль за роботою двірників в спецодягу.
Підтримання санітарно-побутових приміщень в належному санітарному стані.
Проведення навчання і перевірки знань робітників і службовців правилам охорони праці і техніки безпеки.
Навчання всіх працівників підприємства прийомам надання першої допомоги при враженні електричним струмом, при вивихах, пораненнях, отруєннях, опіках.
Вересень-жовтень Адміністрація Постійно Адміністрація
Постійно Адміністрація
Квітень Адміністрація
Травень Адміністрація
Аналіз ВСІХ випадків порушення ТБ Постійно Адміністрація
1 Здійснення контролю за пожежною безпекою
Постійно Адміністрація
Голова правління ЖБК -1 зборами трудового колективу
- - Д1' - -X.X.Xxxxx
Уповноважений /
трутового колективу
Протокол № -і
X.X.Xxxxxxx
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку ЖБК-1
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
4 Ц- кЛ к и О т - о ^
1.1. Дані правила внутрішнього трудового розпорядку (далі - Правила) розроблені відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України і інших нормативно - правових актів, які регулюють сферу трудових відносин.
1.2. Метою Правил є чітка організація праці і зміцнення трудової дисципліни, створення безпечних умов праці, підвищення її продуктивності і ефективності, раціональне використання робочого часу.
1.3. Правила розповсюджується на всіх працівників підприємства незалежно від посади і роботи, яку вони виконують.
1.4. Адміністрацією підприємства створюються умови, направлені на запобігання виникненню індивідуальних і колективних трудових спорів в колективі, а у разі їх виникнення - забезпечення вирішення таких спорів на взаємовигідних умовах.
1.5. Адміністрацією підприємства створюються організаційні, економічні і інші умови для дотримання працівниками трудової дисципліни, використовуються методи переконання, заохочення за добросовісну працю і її високу якість.
До порушників трудової дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного стягнення, зазначені у розділі 7 цих Правил.
2. ПОРЯДОК ПРИИОМУ НА РОБОТУ І ЗВІЛЬНЕННЯ
ПРАЦІВНИКА
2.1. При прийомі на роботу укладається трудовий договір (у особливих випадках контракт) між працівником і підприємством, за яким працівник
зобов'язується виконувати роботу, визначену угодою з підпорядкуванням трудовому розпорядку, а підприємство зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.
2.2. До кандидатів на вакантні посади при прийомі на роботу пред'являються
наступні вимоги:
- наявність рекомендацій з попереднього місця роботи (для АУП);
- наявність спеціальної професійної освіти.
XXxx прийомі на роботу громадянин зобов'язаний надати наступні документи:
- заява про прийом на роботу;
- паспорт і його ксерокопію;
- трудову книжку, оформлену в установленому порядку;
- оригінал довідки про присвоєння ідентифікаційного коду і її ксерокопію;
- військовий квиток (для військовозобов’язаних);
- оригінали документів про освіту і їх копію;
- у випадках, передбачених законодавством, - медичну довідку.
Прийом на роботу без надання вказаних документів не допускається.
2.3. Укладення трудового договору оформляється наказом про прийом на роботу з обов'язковим ознайомленням працівника під розпис.
2.4. Всі особи молодше за вісімнадцять років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду (ст. 191 КЗпП) і надалі, до досягнення 21 року, щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду.
2.5. До виконання робіт підвищеної небезпеки і що вимагають професійного відбору допускаються особи за наявності висновку психофізичної експертизи
: медичного огляду.
2.6. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому мідно медичного висновку запропонована робота протипоказана за станом
І ’оров'я.
2 ". При укладенні трудового договору може бути обумовлено за угодою торін випробувальний термін з метою перевірки відповідності працівника гоооті, що йому доручається. Встановлення випробувального терміну
визначається в наказі про прийом на роботу.
1.1 >. На всіх працівників, що працюють понад п'ять днів, ведуться трудові Іжнижки. Запис про період роботи за сумісництвом і періоди навчання І н осяться в трудову книжку за бажанням працівника на підставі його заяви і
■кзідки з місця роботи за сумісництвом або місця навчання. Працівникові,
•нйнятому на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше в гги днів після прийому на роботу.
2 - При прийомі на роботу працівник в обов'язковому порядку повинен бути
І* айомлений:
ними Правилами і з посадовою інструкцією;
:зоїми правами і обов'язками;
- з умовами праці;
- з інструкціями по техніці безпеки, виробничій санітарії, гігієні праці і протипожежній охороні;
- з Інструкцією про порядок організації роботи з персоналом.
Ознайомлення працівників здійснюється під розпис у відповідних журналах.
2.10. Дія трудового договору може бути припинене за ініціативою працівника, роботодавця і з інших підстав, передбачених законодавством України (ст.ст. 28, 36, 37, 38, 39, 40, 41 КЗпП України), з обов'язковим дотриманням процедури і умов звільнення, визначених законодавством.
2.11. За домовленістю між працівником і роботодавцем договір припиняється в строк, визначений сторонами згідно п. 1 ст.36 КЗпП України.
2.12. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений термін, попередивши про це адміністрацію письмово за два тижні (ст. 38 КЗпП). Трудовий договір може бути розірваний і до закінчення терміну попередження про звільнення за наявності домовленості між працівником і роботодавцем. Якщо є поважні причини, перераховані в п. 1 ст.38 КЗпП, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір в строк, про який просить працівник.
2.13. Строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим органом законодавства про працю, трудового договору і у випадках, передбачених ст. 38 КЗпП України.
2.14. В день звільнення роботодавець видає працівникові оформлену належним чином трудову книжку з внесеним записом про звільнення і зобов’язаний провести з ним повний розрахунок, виплативши йому всі суми, що належать від підприємства. В день звільнення працівника інспектор з кадрів видає йому трудову книжку і ознайомлює його під розпис з наказом про звільнення і з доповненням, де вказані утримані суми і такі, що належать йому до виплати при звільненні.
Записи про причини звільнення в трудову книжку заносяться згідно формулювань чинного законодавства. День звільнення вважається останнім днем роботи.
3. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ (ЇХ ВИКОРИСТАННЯ)
3.1. На підприємстві встановлюється п'ятиденний робочий тиждень (крім двірників) для всіх працівників.
3.2.При регулюванні робочого часу в ЖБК-1 сторони виходять з того, що нормативна тривалість робочого тижня не може перевищувати 40 годин, згідно діючого законодавства.
Час початку і закінчення роботи, перерви для відпочинку і харчування:
- для основного персоналу (адмінперсоналу, ІТР, робітників поточного ремонту, слюсарів-сантехників, електромонтера, пічника) :
вівторок - субота початок роботи з 8:15 годин
перерва з 13:00 до 14:00 годин закінчення роботи о 17:15 годин Години прийому громадян:
Вівторок 9.00-13.00
Середа 14.00.-18.00
Субота 9.00-13.00
Вихідні дні: понеділок, неділя.
для обслуговуючого персоналу (двірника, прибиральника службових приміщень, зайнятого прибиранням сходових кліток у житлових будинках)
а) двірники:
- в літній період
понеділок - п'ятниця початок роботи з 6:00 години
перерва з 11:00 до 12:00 годин закінчення роботи в 14:00 годин
в суботу роб. день з 6:00 до 11:00
- в зимовий період
понеділок - п’ятниця початок роботи з 7:00 години
перерва з 11:00 до 12:00 годин закінчення роботи в 15:00 годин
в суботу роб. день з 7:00 до 12:00
б) прибиральника службових приміщень, зайнятого прибиранням сходових кліток у житлових будинках:
в літній період
понеділок - п’ятниця початок роботи з 6:00
закінчення роботи в 15:00 години перерва на обід з 11:00 до 12:00
- в зимовий період
понеділок - п’ятниця початок роботи з 7:00
закінчення роботи в 16:00 години перерва на обід з 11:00 до 12:00
3.3. Перерва для харчування і відпочинку використовується працівником за власним розсудом.
3.4. На тих роботах, де за умовами виробництва перерву для відпочинку і харчування встановити не можливо, робочому або службовцеві повинна бути надана можливість приймати їжу протягом робочого часу.
3.5.Сторони домовилися, що у святкові дні в ЖБК-1 може запроваджуватися чергування для безперебійного розв’язання поточних невідкладних питань, які не входять до кола обов’язків працівників, що залучаються до чергування.
3.6. Напередодні святкових неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину, ця норма поширюється на випадки переносу, в установленому порядку, передсвяткового дня на інший день тижня з метою об’єднання днів відпочинку.
3.7. Адміністрація зобов'язана організувати облік явки на роботу і закінчення роботи. Працівник, що з'явився на робочому місці в нетверезому стані, до роботи не допускається, даний день вважається прогулом.
3.8. З метою недопущення збоїв в роботі, при екстреній необхідності обслуговування населення після закінчення робочого дня, а так само у вихідні і святкові дні, на підставі наказу по підприємству, допускається залучення працівників до чергування з подальшим наданням відгулу у найближчі 10 днів. Тривалість відгулу повинна дорівнювати тривалості чергування.
3.9. Черговість надання щорічних відпусток встановлюється адміністрацією з урахуванням необхідності забезпечення нормальної роботи підприємства і сприятливих умов для відпочинку робочих і службовців. Графік відпусток складається на кожен календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників підприємства. Адміністрація зобов'язана повідомити письмово працівників про дату початку відпустки не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.
4. ОСНОВНІ ПРАВА І ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ
4.1. Працівник зобов'язаний:
- своєчасно, до початку робочого дня (зміни), прибути на робоче місце і приготуватися до виконання трудових обов'язків;
- починати роботу відповідно до встановленого режиму робочого дня;
- бути на робочому місці від початку роботи до її закінчення, за винятком встановлених перерв на відпочинок і харчування;
- виконувати своєчасно і в повному обсязі робочі завдання (функціональні обов'язки), забезпечувати належну якість виконуваних робіт;
- виконувати розпорядження роботодавця, що не суперечать чинному законодавству;
- виконувати обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
- дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної безпеки;
- користуватися виданими спецодягом, засобами індивідуального захисту;
- вживати заходи для негайного усунення причин і умов, які перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу підприємства і негайно повідомляти про таку загрозу керівництву;
71 з /
- дбайливо ставитися до майна компанії, дотримуватися встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей;
- підтримувати чистоту і порядок на робочому місці і на території підприємства;
- поводитися етично по відношенню до інших працівників і клієнтів компанії.
4.2. Працівник має право:
- вимагати від роботодавця забезпечення його роботою згідно професії і кваліфікації відповідно до укладеного трудового договору;
- вимагати належних, безпечних і здорових умов праці;
- вимагати надання йому спецодягу, засобів індивідуального захисту згідно норм, встановлених законодавством;
- своєчасно отримувати заробітну гілату, не нижче визначеною законом;
- звертатися до керівництва з пропозиціями щодо поліпшення організації праці і виробництва.
5. ОСНОВНІ ПРАВА І ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
5.1. Роботодавець зобов'язаний:
- забезпечувати працівників робочими місцями і надавати роботу за умовами трудового договору;
- забезпечити робоче місце відповідними матеріалами і енергетичними ресурсами, інструментом і приладдям, а працівника - спецодягом і засобами індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів;
- проводити вступні і періодичні інструктажі працівників щодо вимог охорони праці, протипожежної безпеки і інших правил безпеки проведення робіт, перевіряти знання відповідних інструкцій з техніки безпеки, виробничій санітарії і гігієні праці;
- видавати, заробітну плату у встановлений законодавством термін;
-контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни і організувати облік робочого часу;
- створювати умови для підвищення кваліфікації працівників;
- створювати умови для відпочинку працівників;
- виконувати інші обов'язки, покладені на нього трудовим законодавством.
5.2. Роботодавець має право:
- вимагати від працівника дотримання зазначених Правив і вживати необхідні заходи до притягнення порушників трудової дисципліни до відповідальності;
- вживати відповідні заходи для морального і матеріального заохочення за добросовісне дотримання вимог зазначених Правил.
- залучати працівників в робочий час до виконання разових робіт, пов'язаних з виробничою діяльністю підприємства.
6. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ
6.1. За зразкове виконання обов'язків, встановлених трудовим договором.
?г
ініціативи}-, тривалу і бездоганну роботу, значні трудові досягненні застосовуються такі заходи заохочення:
- оголошення подяки;
- преміювання;
- нагородження цінним подарунком;
- підвищення на посаді;
- встановлення надбавки до заробітної плати за високі досягнення у праці.
6.2. Роботодавець видає наказ про заохочення і відомості про заохочення заносяться в трудову книжку працівника.
7.ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ПОРУШЕННЯ ПРАВИЛ
7.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може застосовуватис одне з наступних дисциплінарних стягнень:
- догана;
- звільнення.
7.2.Звільнення, як дисциплінарне стягнення може бути застосоване за наступні порушення:
- систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або зазначеними Правилами, якщо до працівника раніше вже застосовувалися заходи дисциплінарного або суспільного стягнення (п. З ст. 40 КЗпП);
- прогул (зокрема відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. З ст.40 КЗпП);
- поява на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп'яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП);
- здійснення за місцем роботи розкрадання (в т.ч. дрібного) майна підприємства, встановленого вироком суду, що вступив в законну силу (п. 8 ст.
40 КЗпП). За інші порушення трудової дисципліни застосовується виключно догана.
7.3. При визначенні виду дисциплінарного стягнення директор підприємства враховує ступінь тяжкості допущеного порушення і завданого ним збитку, обставини, при яких воно сталося.
7.4. Дисциплінарні стягнення накладаються директором підприємства і оформляються наказом (про що повідомляється працівникові під розпис).
7.5. До застосування дисциплінарного стягнення від працівника вимагається письмове пояснення допущеного порушення. Відмова працівника надати таке пояснення не є перешкодою для застосування стягнення. Про відмову надати пояснення за фактом, що трапився, складається акт за підписом інших двох працівників підприємства.
Головний інженер X.X.Xxxxx