Contract
ЗАТВЕРДЖЕННО
рішенням загальних зборів колективу
Вінницького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги
(протокол № 2/01-06 від 27.12.19 р.)
Директор
Н. В. Смішна
КОЛЕКТИВНИМ ДОГОВІР
Вінницького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги
на 2017 - 2022 роки (зміни та доповнення 2019 року)
ЗМІСТ
1 ЗАГАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ ПРО ЗМІНИ ТА ДОПОВНЕННЯ 2019 РОКУ
ДО КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ НА 2017 - 2022 РОКИ X
2 ЗМІНИ ТА ДОПОВНЕННЯ ДО ТЕКСТУ РОЗДІЛІВ
КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ НА 2017 - 2022 РОКИ 4
3 ЗМІНИ ТА ДОПОВНЕННЯ ДО ДОДАТКІВ
КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ НА 2017 - 2022 РОКИ 5
А
1.1 Рішенням трудового колективу Вінницького місцевого центру з надан ня безоплатної вторинної правової допомоги, що відбулася 27 грудня 2019 року, розглянувши питання внесення змін та доповнень до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом Вінницького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги, ухвалила затвердити запропоновані
зміни та доповнення до колективного договору.
1.2. Зміни та доповнення внесені до пункту 1.2. Розділу І «Загальні поло ження». Викласти пункт 1.2. у новій редакції.
Зміни та доповнення внесено в розділ 2. Порядок прийняття та звільнення працівників центру до Додатку №2, «Правила внутрішнього трудового розпоряд ку Вінницького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової до помоги» та викладені в новій редакції.
Зміни та доповнення внесено до Додатку №1 Додатку №2, «Правила внут рішнього трудового розпорядку Вінницького місцевого центру з надання безо платної вторинної правової допомоги», викладено в новій редакції.
з
1.2. Договір укладено між Вінницьким місцевим центром з надання безо платної вторинної правової допомоги в особі директора Вінницького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги Смішною Н.В., з од
нієї сторони, та уповноваженим представником в особі головного спеціаліста відділу правопросвітництва та надання безоплатної правової допомоги Xxxxxx- xxxxx X.X. від імені трудового колективу, з другої сторони.
Примітка. До пункту внесено доповнення.
%
З ЗМІНИ ТА ДОПОВНЕННЯ ДО ДОДАТКІВ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ НА 2017 - 2022 РОКИ
ПОГОДЖЕННО
Рішенням загальних зборів колекти ву Вінницького місцевого центру з надання безоплатної вторинної пра вової ДОПОМОГИ;
(протокол І№, 1Д)1-06 від 27.12.19 р.)
З X.X.'Смішна
^ X-X.Xxxxxxxxxxx
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказом Вінницького Вінницького місцевого центру з надання безо платної вторинної правової допо моги
від 27.12.2019 року №31/01-42
П Р А В И Л А
внутрішнього трудового розпорядку
Вінницького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги
1. Загальні положення
Правила внутрішнього трудового розпорядку у Вінницькому місцевому центрі з надання безоплатної вторинної правової допомоги розроблені відповідно до вимог ст. 43 Конституції України, Кодексу законів про працю України, Поло ження про центри з надання безоплатної вторинної правової допомоги, затвер дженим Наказом Міністерства юстиції України 02.07.2012 року № 967/5 (у реда кції наказу Міністерства юстиції України 10.03.2015 року № 329/5), Положення про Вінницький місцевий центр з надання безоплатної вторинної правової допо моги, наказів Координаційного центру та регіонального центру.
Правила поширюються на працівників Вінницького місцевого центру з на дання безоплатної вторинної правової допомоги (надалі центру) та є обов'язко вими до виконання.
Правила визначають засади регулювання трудових відносин і запроваджу ються з метою забезпечення якісного виконання завдань, покладених на центр, вдосконалення організації праці та підвищення її ефективності, раціонального використання робочого часу, а також зміцнення трудової дисципліни.
Державна політика центру у сфері надання безоплатної правової допомоги ґрунтується на таких принципах:
1) верховенство права;
2) законність;
3) доступність безоплатної правової допомоги;
4) забезпечення якості безоплатної правової допомоги;
5) гарантоване державне фінансування.
Діяльність місцевого центру поширюється на територію Вінницького, Бар- ського, Тиврівського, Жмеринського районів та міст Вінниці і Жмеринки.
Усі питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього трудового ро зпорядку, вирішуються керівництвом місцевого центру в межах наданих їм пов новажень за погодженням із загальними зборами трудового колективу центру.
Правила доводяться до відома працівників центру під підпис.
2. Порядок прийняття та звільнення працівників центру
2.1. Порядок прийняття на роботу, і звільнення з роботи працівників центру визначається Положенням про центри з надання безоплатної вторинної правової допомоги, затвердженим Наказом Міністерства юстиції України 02.07.2012 року
№ 967/5 (у редакції наказу Міністерства юстиції України 10.03.2015 року № 329/5), Положенням про Вінницький місцевий центр з надання безоплатної вто ринної правової допомоги , Положень про відділи Вінницького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги, Кодексом законів про пра цю України.
2.2. Структуру центру складає:
- керівництво;
- відділ правопросвітництва та надання безоплатної правової допомоги;
- відділ організації надання безоплатної вторинної правової допомоги та ро боти з її надавачами;
- відділ фінансів, бухгалтерського обліку та звітності;
- відділ «Барське бюро правової допомоги»;
- відділ «Вінницьке бюро правової допомоги»;
- відділ «Жмеринське бюро правової допомоги»;
- відділ «Тиврівське бюро правової допомоги».
2.3. Місцевий центр очолює директор, який призначається на посаду і звіль няється з посади директором Координаційного центру.
Директором місцевого центру може бути особа, яка має вишу освіту (вища юридична освіта, вища освіта за спеціальностями галузі знань «Соціальне забезпечення», «Державне управління» або «Менеджмент і адміністрування» є перевагою), загальний трудовий стаж не менше 5 років, досвід роботи на керівних посадах не менше 2 років (досвід роботи у сфері права є перевагою).
Директор місцевого центру:
1) організовує його роботу, відповідає за виконання покладених на центр завдань, звітує перед відповідним регіональним центром;
2) видає в межах компетенції накази організаційно-розпорядчого характеру, контролює їх виконання;
3) вносить директорові відповідного регіонального центру подання щодо
призначення на посади та звільнення з посад начальників відділів та заступників відділів місцевого центру (крім заступника директора на начальників бюро, які призначаються на посаду і звільняються з посади директором Координаційного центру);
4) подає пропозиції щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності
заступника директора місцевого центру - директорові Регіонального центру;
5) самостійно приймає рішення про заохочення заступника директора та працівників місцевого центру у межах фонду оплати праці місцевого центру;
6) забезпечує цільове використання коштів та майна місцевого центру, організовує ведення бухгалтерського та статистичного обліку, складання та подання бухгалтерської звітності в установленому порядку;
7) подає пропозиції регіональному центру до бюджетного запиту, кошторису, штатного розпису, помісячного плану асигнувань, розрахунків до кошторису місцевого центру, внесення змін до них;
8) бере участь у роботі керівної ради з правом голосу;
9) здійснює інші повноваження відповідно до законодавства.
2.4. Кожний відділ очолює начальник Відділу, якого призначає на посаду ві дповідно до кваліфікаційних вимог, визначених Координаційним центром з на дання правової допомоги (далі - Координаційний центр), та звільняє з посади ди ректор місцевого центру за погодженням директора регіонального центру.
Начальник Відділу може мати заступника, якого призначає на посаду відпо відно до кваліфікаційних вимог, визначених Координаційним центром, та звіль няє з посади директор місцевого центру за погодженням директора регіонально го центру.
Головні спеціалісти Відділів призначаються на посади відповідно до квалі фікаційних вимог, визначених Координаційним центром, і звільняються з посад директором місцевого центру.
У своїй діяльності працівники центру керуються Конституцією та законами України, указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції та законів України, актами Кабінету Мі ністрів України, наказами Міністерства юстиції України, іншими нормативно- правовими актами, наказами Координаційного центру та регіонального центру.
3. Права та обов'язки працівників центру
3 .1 .Працівники центру мають право:
- брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;
- на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до
себе з боку керівників, співробітників і громадян;
- на оплату праці залежно від посади, яку вони займають;
- на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
- на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей,
сумлінного виконання посадових обов'язків;
3.2. Працівники центру мають також інші права відповідно до чинного за конодавства України.
3.3. Працівники центру зобов'язані:
- дотримуватися Конституції України, закону України «Про безоплатну правову допомогу», інших актів чинного законодавства України, наказів Координаційного центру та регіонального центру, Положення про місцевий центр, цих Правил та посадових інструкцій;
- не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;
- сумлінно виконувати свої посадові обов'язки, виявляти ініціативу, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;
- своєчасно і точно виконувати розпорядження та вказівки керівництва;
- діяти в межах своїх повноважень;
- у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству України, невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу;
- шанобливо ставитися до громадян, керівників та співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної політики центру;
- не допускати розголошення інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання посадових обов'язків, а також іншої інформації, яка відповідно до чинного законодавства України не підлягає розголошенню;
- забезпечувати збереження майна центру, ефективно використовувати обладнання, економічно витрачати матеріали, електроенергію та інші ресурси (цінності);
- постійно підвищувати свій професійний, інтелектуальний і культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;
- дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки, санітарії, гігієни праці, протипожежної безпеки.
3.4. Обсяг конкретних обов'язків кожного працівника центру визначається відповідними положеннями та посадовими інструкціями, затвердженими в уста новленому порядку.
4. Обов’язки керівництва центру
4.1. Керівництво центру, до якого належать директор, зобов'язане:
- неухильно дотримуватися вимог чинного трудового законодавства України;
- при прийнятті на роботу працівників центру роз'яснити їм права і обов'язки, поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;
- затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника центру;
- визначити робоче місце та забезпечити необхідними для роботи засобами;
- забезпечити здорові та безпечні умови праці;
- контролювати дотримання працівниками центру вимог чинного законодавства України, цих Правил;
- постійно вдосконалювати організацію роботи центру, забезпечувати систематичне підвищення кваліфікації працівників центру;
- створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу, а також активність працівників центру.
5.1. Тривалість робочого часу центру визначається відповідно до законодавства про працю з урахуванням особливостей, передбачених законодавства України і не може перевищувати 40 годин на тиждень (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством України).
Установлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями (субота та неділя).
5.2. Робочий час триває:
- з понеділка по п’ятницю з 09:00 год. до 18:00 год.
Перерва для відпочинку і харчування з 13.00 до 14.00
Для працівників відділу правопросвітництва та надання безоплатної право вої допомоги та працівників відділу організації надання безоплатної вторинної правової допомоги та роботи з її надавачами у центрі діє внутрішньо змінний час для відпочинку і харчування, який встановлюється «Графіком часу для відпочи нку і харчування» (Додаток №1), який складається та затверджується директором центру один раз на місяць, в разі виникнення необхідності може корегуватися протягом робочого дня.
5.3. Працівники центру використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
5.4. Відповідно до ст. 73 Кодексу законів про працю України напередодні святкових і неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину. Для забезпечення діяльності місцевого центру до 18:00 год. почергово один із працівників відділу правової інформації та консультацій має індивідуальний графік роботи з 10:00 год. до 18:00 год.
5.5. Для виконання невідкладної і термінової роботи працівники центру зобов'язані на підставі відповідного розпорядження, наказу директора центру з'явитися на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота в які компенсується згідно з чинним трудовим законодавством України.
5.6. За наявності поважних причин, перелік яких передбачено ст. 56 Кодексу за конів про працю України, за заявою працівника центру як при прийнятті на ро боту, так і згодом може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Установлення працівникові центру неповного робочого дня або неповного робочого тижня з оплатою праці пропорційну відпрацьованому часу оформлюється наказом директора центру.
5.7. Працівникам центру надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.
5.8. Щорічна основна відпустка надається працівникам центру тривалістю 24 календарних днів із виплатою допомоги для оздоровлення.
5.9. Щорічна основна відпустка може бути використана частинами за умови, якщо основна її частина, до якої виплачується допомога для оздоровлення, становить не менше 14 календарних днів.
x
5.10. Працівникам центру надаються також інші щорічні додаткові відпустки передбаченні чинним законодавством України (соціальні, творчі, у зв'язку з навчанням тощо).
5.11. Черговість надання відпусток визначається графіком, який обговорюється на загальних зборах колективу центру і затверджується директором центру на кожен календарний рік не пізніше 5 січня та доводиться до відома всіх працівників.
5.12. Графік відпусток складається з урахуванням необхідності забезпечення належної роботи центру і створення сприятливих умов для відпочинку працівників.
5.13. Надання відпусток працівникам центру оформляється наказом директора центру.
5.14. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
5.15. За рішенням директора центру працівники можуть бути відкликані з
- відпустки. Невикористана частина відпустки у такому випадку надається працівникові центру за його заявою в будь-який інший час відповідного року або приєднується до відпустки у наступному році.
6. Заохочення працівників центру
6.1. За наполегливу працю, якісне і сумлінне виконання посадових обов'язків та інші досягнення у роботі передбачаються такі заохочення:
- встановлення надбавок, доплат, премій;
- оголошення подяки;
- нагородження почесною відзнакою;
- нагородження почесною грамотою.
6.2. За сумлінну роботу за рік, виконання особливо важкого завдання, з нагоди державних та професійних свят, з нагоди ювілейних дат та складання річної фінансової звітності виплачується одноразова грошова винагорода в розмірі та порядку, встановленому положенням про встановлення надбавок, доплат, здійснення преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам територіальних відділень Координаційного центру з надання правової допомоги
- регіональних та місцевих центрів з надання безоплатної вторинної правової допомоги.
6.3. Пропозиції щодо заохочення директора центру подають на розгляд директора Регіонального центру у межах фонду оплати праці місцевого центру.
6.4. Заохочення працівників центру оформлюються наказом директора центру.
7. Відповідальність працівників центру за порушення трудової
дисципліни
7.1. За порушення трудової дисципліни передбачені цими Правилами, невиконання або неналежне виконання Посадових Інструкцій, Положень,
п
розпоряджень, наказів інших відомчих нормативно-правових актів до працівника центру може бути застосовано:
- догану;
- звільнення.
7.2. Притягнення до дисциплінарної відповідальності директора центру здійснюється Координаційним центром за пропозицією директора Регіонального центру.
7.3. Притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників центру здійснюється директором місцевого центру.
7.4. Звільнення як дисциплінарне стягнення застосовується на підставі п.п. З, 4, 7, 8 ст. 40 та ст. 41 Кодексу законів про працю України.
7.5. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника центру від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
7.6. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
7.7. До застосування дисциплінарного стягнення директор центру має вимагати від працівника центру, який порушив трудову дисципліну, письмове пояснення. У разі відмови порушника надати пояснення складається відповідний акт.
7.8. За кожне порушення дисципліни може бути застосовано лише одне стягнення.
7.9. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене в порядку, встановленому чинним законодавством України.
7.10. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника центру не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, вважається, що він не мав дисциплінарного стягнення.
7.11. Якщо працівник центру не допустив нового порушення трудової дисципліни, сумлінно та якісно виконував посадові обов'язки, стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
7.12. Зняття дисциплінарного стягнення оформлюється наказом директора місцевого центру, про що оголошується працівникові під підпис.
Додаток №1 До Правил внутрішнього трудового розпорядку
ЗАТВЕРДЖУЮ
Директор Вінницького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги
X.X. Смішна
« » 2019 року
ГРАФІК
часу для відпочинку харчування співробітників відділу правопросвітництва та надання безоплатної правової допомоги та відділу організації надання безоплат ної вторинної правової допомоги та роботи з її надавачами
(відповідно до ст. 66 ч. 4 КзПП України)
№ п/п | ПІБ | понеділок | вівторок | середа | четвер | п ’ятниця |
1. | ||||||
2. | ||||||
3. | ||||||
4. | ||||||
5. |
із