Contract
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між адміністрацією і трудовим колективом ЛДУФК на 2017-2018 рр.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Колективний договір (далі - Договір) укладено відповідно до Закону України
«Про колективні договори і угоди» та чинного законодавства України на основі Галузевої Угоди (далі - Угоди) між Міністерством культури України і Центральним комітетом профспілки працівників культури України та Міністерством молоді та спорту України та Центральним комітетом профспілки працівників культури України.
1.2. Сторонами, що уклали Договір, є адміністрація ЛДУФК в особі ректора (надалі
«Адміністрація») і профспілковий комітет первинної профспілкової організації ЛДУФК в особі його голови (надалі - «Профком»),
1.3. Адміністрація і Профком (надалі – «Сторони») визнають Договір, як чинний акт соціального партнерства, що визначає узгоджені позиції і дії Сторін, спрямований на їх співробітництво, створення умов для підвищення ефективності роботи, реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій, забезпечення конституційних прав працівників, досягнення злагоди в колективі університету.
1.4. Договір встановлює мінімальні соціальні гарантії, компенсації та пільги, що не обмежує прав Адміністрації щодо розширення соціальних гарантій; трудових та соціально- побутових пільг за рахунок власних коштів. Соціально-економічні пільги та компенсації, які передбачені Договором, не можуть бути нижчими від рівнів, встановлених цією Угодою та законодавством.
1.5. Договір поширюється на працівників університету, жінок, що знаходяться у відпустці по догляду за дитиною, інвалідів праці, осіб, які мають статус безробітного, останнім місцем роботи яких був університет, непрацюючих пенсіонерів, які перед виходом на пенсію працювали в університеті.
1.6. Під час розгляду питань, пов’язаних з діяльністю університету Договір використовується органами виконавчої влади України, як правовий акт.
1.7. Сторони зобов’язуються не приймати в односторонньому порядку рішень з основних питань, що стосуються соціально-економічних прав та інтересів працівників і є предметом Договору.
Сторони зобов’язуються здійснювати попереднє узгодження таких рішень шляхом переговорів та консультацій.
2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
2.1. Договір укладається на 2017-2018 роки і набуває чинності з моменту підписання Сторонами, діє до укладення нового або перегляду Договору.
2.2. Договір підлягає реєстрації у місцевих органах виконавчої влади.
2.3. Сторони не можуть протягом встановленого терміну дії в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язань, порушити узгоджені положення та норми.
2.4. Сторони вступають у переговори для укладання нового Договору не пізніше, ніж за місяць до закінчення терміну дії Договору.
2.5. Зміни і доповнення до Договору протягом терміну дії вносяться тільки за взаємною згодою Сторін після проведення переговорів. У разі виникнення потреби у внесенні змін і
доповнень ці функції виконує спільна Робоча комісія з розробки Колективного договору. Вона проводить відповідні переговори і приймає узгоджене рішення.
2.6. До закінчення терміну дії Договір може бути розірваний, змінений або доповнений тільки за взаємною згодою Сторін.
3. СТВОРЕННЯ УМОВ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАБІЛЬНОГО РОЗВИТКУ УНІВЕРСИТЕТУ
3.1. Сторони домовились:
3.1.1. Спрямовувати свою діяльність на створення умов щодо забезпечення стабільної та ефективної роботи університету
3.2. Адміністрація зобов’язується:
3.2.1. Визначати пріоритетні напрямки розвитку університету, створювати необхідні організаційні, матеріально-фінансові (в межах наявних коштів) умови для їх реалізації.
3.2.2. Не допускати безпідставного скорочення штатів.
3.2.3. Надавати Профкому інформацію щодо стану фінансування університету.
3.2.4. Періодично розглядати питання щодо стану дотримання трудового законодавства в університету.
3.2.5. Проводити роботу щодо удосконалення, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
3.2.6. Передбачити фінансування маркетингової та рекламної діяльності університету за рахунок коштів спеціальних фондів.
3.2.7. Вдосконалювати систему розвитку персоналу Університету, створювати науково-педагогічним працівникам умови для суміщення дослідницької та викладацької діяльності, удосконалювати систему стимулювання їхньої інноваційної діяльності, забезпечувати підвищення кваліфікації через внутрішнє та зарубіжне стажування (не рідше 1 разу на 5 років) зі збереженням середньомісячної заробітної плати без планування на цей період педагогічного навантаження.
3.2.8. Щорічно інформувати Вчену раду і трудовий колектив Університету про стан, проблеми і перспективи розвитку наукової, навчальної та міжнародної діяльності. Забезпечувати її поточну мас-медійну та Інтернет відкритість та прозорість.
3.3. Профком зобов’язується:
3.3.1. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни.
3.3.2. Упереджувати виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), а у разі їх виникнення ініціювати їх розв’язання шляхом взаємних консультацій і переговорів у порядку, визначеному законодавством України.
4. У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ
4.1. Сторони домовилися:
4.1.1. Запобігати скороченню чисельності працівників, при можливості створювати нові (додаткові) робочі місця.
4.1.2. Зберігати за працівниками, які працюють на умовах неповного робочого часу (дня або тижня), передбачені чинним законодавством та цим Договором права, пільги та гарантії за рахунок власних коштів.
4.1.3. Рішення про проведення заходів, пов’язаних з вивільненням працівників. Адміністрація приймає після консультацій з Профкомом.
4.2. Адміністрація зобов’язується:
4.2.1. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізацію, що призводить до скорочення чисельності або штату працівників, приймати не пізніше ніж за три місяці до намічених дій та узгоджувати з профспілковим комітетом і попереджувати працівників про наступне звільнення персонально не пізніше як за два місяці до здійснення цих заходів.
Давати згоду на вивільнення лише після використання всіх можливостей для збереження трудових відносин. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП України. Не допускати звільнення за
ініціативою адміністрації вагітних жінок та жінок, які мають дітей до 3-х років, одиноких матерів при наявності дитини віком до 14–ти років або дитини–інваліда (ст. 184 КЗпПУкраїни).
Проводити спільно з Профкомом консультації з питань масових вивільнень працівників та здійснення заходів щодо недопущення, зменшення обсягів або пом’якшення наслідків таких вивільнень.
Не допускається звільнення працівника у зв’язку з ліквідацією робочого місця, якщо до досягнення пенсійного віку йому необхідно пропрацювати один рік.
4.2.2. Підготувати пропозиції щодо можливості вирішення проблем розподілу та працевлаштування випускників, забезпечення соціальних гарантій молодих спеціалістів.
4.2.3. Вживати всіх можливих заходів для збереження обсягів державного замовлення на підготовку фахівців в університеті та поступового їх збільшення з урахуванням розширення інфраструктури галузі.
4.2.4. Співпрацювати з відповідними структурами державної служби зайнятості населення, брати участь у розробці, реалізації та здійсненні контролю за виконанням заходів щодо забезпечення зайнятості працівників галузі при їх звільненні за скороченням чисельності, ліквідації чи реорганізації закладу.
4.2.5. Вживати заходів щодо недопущення масових вивільнень працюючих на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України (більше 3 відсотків від загальної чисельності працівників протягом календарного року).
Якщо виникає необхідність скоротити більше 3 відсотків працівників, рішення про це приймається Адміністрацією спільно з Профкомом після проведення консультацій з повідомленням Львівської обласної профспілкової організації.
4.2.6. Узгоджувати з Профкомом рішення про реорганізацію, скорочення штату працівників не пізніше, ніж за 2 місяці до намічених дій з їх економічним обґрунтуванням, заходами щодо забезпечення зайнятості вивільнених працівників.
4.3. Профком зобов’язується:
4.3.1. Здійснювати контроль за виконанням в університеті законодавчих і нормативних актів з питань праці і зайнятості. При необхідності відстоювати права працівників в державних виконавчих органах і судах.
4.3.2. Надавати членам профспілки безкоштовну правову допомогу, консультації з чинного законодавства.
5. ОПЛАТА ПРАЦІ
5.1. Сторони домовились:
5.1.1. Відповідно до Закону України «Про оплату праці» оплата праці співробітників здійснюється згідно з чинним законодавством та Договором.
5.1.2. Встановлювати доплати, надбавки до тарифних ставок і посадових окладів працівників, згідно Положення про порядок встановлення та надання працівникам ЛДУФК надбавок, доплат, матеріальних допомог, премій.
5.1.3. Оплату праці в надурочний час, у вихідні, святкові та неробочі дні здійснювати згідно з чинним законодавством у подвійному розмірі.
5.1.4. Здійснювати соціальні виплати за рахунок коштів університету понад встановлені законодавством розміри (при наявності коштів):
- одноразову допомогу сім’ї загиблого не з вини підприємства, а також внаслідок смерті працівника від професійних захворювань;
- одноразову допомогу сім’ї працівника, померлого від загального захворювання або нещасного випадку в побуті, у розмірі витрат на поховання,
- допомогу на оздоровлення під час відпустки;
- сім’ям працівників на поховання близьких родичів;
- одноразову допомогу сім’ям на поховання працівників, які раніше працювали в університеті і звільнений у зв’язку з виходом на пенсію(у випадку їх перебування на профспілковому обліку);
- компенсаційні виплати на лікування, протезування та інші види медичної та соціальної допомоги працівникам при тривалому стаціонарному лікуванні, а також при нещасних випадках на виробництві та професійних захворюваннях;
- одноразову допомогу працівникові, який втратив працездатність повністю або частково з вини університету;
- одноразову допомогу працівникам університету при виході на пенсію в розмірі, який залежить від стажу роботи в університеті;
- одноразову допомогу працівникам при одружені та народжені дитини;
- матеріальну допомогу малозабезпеченим колишнім працівникам, які знаходяться на пенсії і не працюють; науково-педагогічним працівникам університету при виході на пенсію нараховувати грошову допомогу в розмірі шести їхніх місячних посадових ставок з врахуванням надбавок і доплат. Виплати проводити за рахунок економії фонду оплати праці.
5.1.5. У разі своєчасного та повного фінансування відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати несе Адміністрація згідно з чинним законодавством.
У разі виникнення заборгованості із заробітної плати терміном понад один місяць. Сторони вживають ефективних заходів щодо її ліквідації, з цією метою розробляються графіки та заходи щодо повного погашення заборгованості із заробітної плати.
5.1.6. За наявності економії коштів може здійснюватися преміювання усіх категорій працівників університету або окремих його підрозділів. У випадку преміювання підрозділів університету конкретна сума преміювання окремих працівників цього підрозділу визначається згідно з рішенням колективу підрозділу (засідання кафедри, загальні збори) та погоджується з проректором за підпорядкованістю.
5.1.7. Накази, які стосуються оплати праці співробітників інституту погоджувати з профспілковим комітетом (Ст. 247КЗпП України).
5.1.8. Питання змін в оплаті праці, стягнень та інших дій за ініціативою адміністрації, що приводять до пониження оплати праці, здійснювати за наказом ректора, погодженим з профкомом працівників університету.
5.2. Адміністрація зобов’язується:
5.2.1. Встановити терміни виплати заробітної плати:
за першу половину місяця ‒ числа, за другу ‒ 1 числа наступного місяця.
5.2.2. За особистою вимогою працівника надавати відповідну інформацію про нараховану йому заробітну плату та здійснені відрахування.
5.2.3. Виплачувати заробітну плату працівникам на час відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку.
5.2.4. Контролювати: правильність запровадження тарифних розрядів та розмірів посадових окладів; встановлення доплат, надбавок та матеріальних заохочень; своєчасність нарахування заробітної плати, у тому числі за період відпустки.
5.2.5. Своєчасно доводити до колективу Університету інформацію щодо змін у законодавстві про оплату праці, пільги та пенсійне забезпечення.
5.2.6. При зміні умов оплати праці працівників Університету внаслідок підвищення розмірів першого тарифного розряду Єдиної тарифної сітки, мінімальної заробітної плати, прожиткових мінімумів та інших соціальних стандартів вживати негайних заходів для приведення оплати праці працівників у відповідність з нововведеннями
5.3. Профком зобов’язується;
5.3.1. Застосовувати в повному обсязі надані права щодо здійснення контролю за виконанням адміністрацією зобов’язань у сфері оплати праці, зокрема, стосовно ініціювання розриву контракту з ректором у разі невиконання умов Договору та порушення законодавства про працю.
5.3.2. Спільно з адміністрацією розробляти проекти наказів по університету з питань нормування та оплати праці, матеріального стимулювання. Формування і використання фонду накладних витрат, фонду соціального розвитку.
5.3.3. Контролювати використання в університеті коштів бюджетного фінансування, що спрямовуються на оплату праці.
5.3.4. Здійснювати громадський контроль за дотриманням в університеті законодавства про оплату праці та зобов’язань за даним Договором, вживати заходів для усунення порушень.
5.3.5. Проводити відповідну роботу щодо розширення практики судового захисту права на оплату праці працівників Університету.
6. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ
6.1. Сторони домовились:
6.1.1. Трудові відносини з працівниками університету регулюються Кодексом законів про працю України, Законами України «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про наукову і науково-технічну діяльність» та іншими нормативно-правовими актами, що регулюють дану сферу правовідносин.
6.1.2.Науково-педагогічні працівники приймаються на роботу шляхом укладання строкового трудового договору, в тому числі контракту, на термін до 5 (п’яти) років. Конкретний термін трудового договору (контракту) визначається при його укладенні. Укладенню строкового трудового договору (контракту) передує конкурсний відбір (п.11 ст.55 ЗУ «Про вищу освіту», Порядок проведення конкурсного відбору при заміщені вакантних посад науково-педагогічних працівників Львівського державного університету фізичної культури та укладання з ними трудових договорів (контрактів)).
6.1.3. При прийняті працівника на роботу:
- ознайомлювати його з Правилами внутрішнього трудового розпорядку університету, посадовою інструкцією;
- визначити працівнику робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
- проводити інструктаж з техніки безпеки, охорони праці, пожежної безпеки.
6.1.4. Встановлювати тривалість щоденної роботи згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку. Для деяких категорій працівників запроваджувати організацію праці за графіком змінності та режимом підсумованого обліку робочого часу, окремим графіком робочого часу відповідно до вимог чинного законодавства .
6.1.5. Визначити режим робочого часу науково-педагогічних працівників у межах 36- годинного робочого тижня. Робочий час науково-педагогічного працівника регламентується обсягом педагогічного навантаження, методичною, науковою й організаційною роботою, передбачених індивідуальним планом. Час виконання навчальних, методичних, наукових, соціально-виховних та інших трудових обов’язків у поточному навчальному році не повинен перевищувати річного обсягу робочого часу.
6.1.8. Надавати відпустки працівникам згідно з Законом України «Про відпустки», КЗпП України та постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346 «Про затвердження порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин, підрозділів, інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам». Графік відпусток затверджується Адміністрацією за погодженням із Профспілковим комітетом з урахуванням інтересів університету та особистих інтересів працівників та можливості для їх відпочинку .(ст. 79 КЗпП України).
6.1.9. Надавати щорічну додаткову відпустку працівникам, які працюють у режимі ненормованого робочого дня на посадах відповідно до Переліку посад працівників з ненормованим робочим днем (Додаток № ) тривалістю 4 календарних дні за особливий характер праці. Щорічні додаткові відпустки за ненормований робочий день надаються працівникам одночасно із щорічною основною відпусткою.
6.1.10.Надавати працівникам відпустку у перший рік роботи до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи тривалістю пропорційно до відпрацьованого
часу, крім визначених законом випадків, коли ця відпустка за бажанням працівника надається повної тривалості (ст. 79 КЗпП України).
6.1.11.За заявою працівників надавати додаткові оплачувані відпустки (за рахунок власних коштів університету, без зменшення щорічної оплачуваної відпустки) у випадках:
- укладання особистого шлюбу – 3 календарні дні;
- шлюбу дітей – 3 календарні дні;
- смерті близьких родичів (мати, батько, чоловік, дружина, син, дочка) – 3 календарні дні (не враховуючи часу на проїзд );
- народження дитини для батька – 2 календарні дні;
- одному з батьків, дитина яких іде в перший клас, – один день (1 вересня).
6.1.12.Щорічна основна відпустка може бути розділена на частини за погодженням між працівником і Адміністрацією. Причому основна частина відпустки не може бути меншою 14 календарних днів.
Відкликання з щорічної відпустки в разі виробничої необхідності здійснювати лише за згодою працівника.
Працівникам, залученим до роботи у приймальній комісії, щорічну основну відпустку надавати після закінчення роботи в комісії або в інший зручний для них час.
6.1.13. Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері надавати щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без врахування святкових і неробочих днів у зручний для них час. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Зазначена відпустка надається понад щорічні відпустки і переноситься на інший період.
6.1.14.На підставі заяви за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та Адміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік (ст. 26 Закону України «Про відпустки», ч. 2 ст. 84 КЗпП України).
6.1.15. Раз на п’ять років забезпечувати можливість науково-педагогічним працівникам для підвищення своєї кваліфікації згідно з чинним законодавством.
6.1.16. Надавати науково-педагогічним працівникам творчу відпустку для завершення роботи над підручниками, навчальними посібниками, монографіями, над дисертацією в порядку і на умовах, визначених постановою КМУ від 19.01.1998 року №45, за рішенням вченої ради Університету.
6.1.17. За погодженням з Адміністрацією та на підставі особистої заяви встановлювати скорочену тривалість робочого часу для жінок, які мають дітей віком до14 років або дитину інваліда на 1 годину зі збереженням заробітної плати, якщо це не порушує організації навчального і трудового процесів (ст.51 КЗпПУкраїни)
6.1.18. Вагітним жінкам і жінкам, які мають дитину віком до 14 років, або дитину- інваліда, або доглядають за хворим членом сім’ї (за медичним висновком), на їх прохання можна дозволяти встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплату здійснювати відповідно до фактично відпрацьованих робочих годин (ст.56 КЗпПУкраїни).
6.1.19. Гарантувати працівникам час для пошуку нової роботи в разі попередження Адміністрацією про їх звільнення за скороченням штатів, при ліквідації або реорганізації закладу в розмірі 8 годин на тиждень із збереженням середньої заробітної плати за рахунок власних коштів.
6.2. Адміністрація зобов’язується:
6.2.1. Забезпечити організацію своєчасної підготовки та перепідготовки працівників університету з дотриманням чинного законодавства щодо гарантій і компенсацій працівникам, яких направлено на підвищення кваліфікації, перепідготовку та перекваліфікацію.
Надавати працівникам роботу відповідно до їх професії, кваліфікації, займаної посади. Не вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією.
6.2.2. Забезпечити контроль щодо застосування надурочних робіт, допускаючи їх лише у випадках і порядку, передбачених чинним законодавством.
6.2.3. Забезпечити дотримання встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу і часу відпочинку для працівників.
6.2.4. Забезпечити розробку і затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку з погодженням з Профкомом часу початку і закінчення роботи, режиму роботи змінами, поділу робочого часу на частини, застосування підсумованого обліку робочого часу.
6.2.5. Забезпечити надання працівникам галузі щорічних основних оплачуваних відпусток відповідної тривалості згідно з чинним законодавством.
6.2.6. Надавати додаткові оплачувані відпустки:
а) працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, відповідно до Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах яких дає право на щорічну додаткову відпустку (додаток № 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. №; 1290);
б) працівникам, зайнятим на роботах з особливим характером, відповідно до Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконуються в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. № 1290).
6.2.7. Скорочену тривалість робочого тижня встановлювати в колективному договорі залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, відповідно до Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 2 лютого 2001 року № 163.
6.2.8. Не допускати примушування працівників;
- до надання відпустки без збереження заробітної плати;
- до подання заяви про звільнення за скороченням чисельності (штату) без відпрацювання двомісячного терміну з дня попередження про наступне звільнення.
6.2.9. Узгоджувати з Профкомом вартість путівок на базах відпочинку.
6.2.10. Забезпечити у неробочий час у відповідності до існуючих можливостей проведення працівниками університету занять з видів спорту як форми активного відпочинку. Створити умови для підготовки команд з видів спорту, що входять у програму Спартакіади серед професорсько-викладацького складу вищих навчальних закладів I-IV рівнів акредитації.
6.3. Профком зобов’язується;
6.3.1. Застосовувати в повному обсязі надані права щодо здійснення контролю за виконанням адміністрацією зобов’язань у сфері трудових відносин, режиму праці та відпочинку.
6.3.2. Спільно з адміністрацією розробляти проекти наказів по університету з питань трудових відносин, режиму праці та відпочинку.
6.3.3. Забезпечити здійснення роз’яснювальної роботи щодо дотримання працівниками трудової та виробничої дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку ЛДУФК, своєчасного і точного виконання розпоряджень Адміністрації, трудових та функціональних обов’язків.
7. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я
7.1. Сторони домовились:
7.1.1 Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових і
безпечних умов праці, передбачених Законами України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про цивільну оборону України», «Про дорожній рух» тощо.
7.1.2. Забезпечити контроль за виконанням заходів з охорони праці, передбачених даним Договором.
7.2. Адміністрація зобов’язується:
7.2.1. Забезпечити наявність комплекту діючої нормативно-технічної документації з охорони праці.
7.2.2. Здійснювати контроль за станом охорони праці в університеті, проводити аналіз виробничого травматизму.
7.2.3. Організовувати в установленні терміни навчання та перевірку знань з охорони
праці.
7.2.4. Організувати виконання заходів, спрямованих на поліпшення стану безпеки,
гігієни праці та виробничого середовища.
7.2.5. Здійснювати розробку та виконання заходів щодо поліпшення умов і безпеки
праці.
7.2.6. Перед навчальними семестрами проводити ретельне обстеження готовності
спортивних споруд, снарядів та спорядження до проведення занять.
7.2.8. Своєчасно проводити атестацію робочих місць працівників, зайнятих у шкідливих і важких умовах, приведення умов праці до діючих нормативів або надання їм відповідних пільг та компенсацій згідно з чинним законодавством.
7.2.9. Забезпечити працюючих засобами індивідуального захисту, спецодягом, спецвзуттям відповідно до вимог діючих галузевих норм.
7.2.10. Проводити раз в рік навчання і перевірку знань відповідальних нормативних актів про охорону праці з працівниками, зайнятими на роботі з підвищеною небезпекою (згідно Переліку).
7.2.11. Забезпечити проведення попереднього (при прийняті на роботу) та періодичного медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
7.2.12. Експертній комісії згідно наказу по університету провести обстеження умов праці і затвердити перелік посад з важкими та шкідливими умовами праці в підрозділах університету та встановити пільги цим категоріям працівників відповідно до чинного законодавства.
7.2.13. Встановити доплати за роботу у несприятливих умовах праці в розмірі 12% до посадового окладу (тарифної ставки) (Додаток № ).
7.2.14. За поданням керівників підрозділів встановити додаткову відпустку тривалістю до 4-х календарних днів за особливим характером праці працівникам, які постійно працюють на комп’ютерах не менше 80% робочого часу (постанова Кабінету Міністрів України №1290 від 17.11.97 p., розділ 22, додаток 2. Закон України «Про відпустку», Ст.8, 4.2).
7.2.15. З метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи:
а) не допускати жінок на важкі роботи та роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно до переліку важких робіт.
б) не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до граничних норм піднімання і перенесення важких предметів жінками (Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 10.12.1993 р. №241).
7.2.16. Забезпечувати температурний режим у приміщеннях університету у відповідності з встановленими санітарними нормами, санітарне та епідемічне благополуччя працівників згідно Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення».
7.3. Профком зобов’язуються:
7.3.1. Здійснювати громадський контроль за станом умов і безпеки праці в університеті, виконанням відповідних зобов’язань Адміністрації.
7.3.2. Забезпечувати участь представників профспілки в роботі комісій з розслідування причин нещасних випадків, профзахворювань та розробки заходів щодо їх попередження,
7.3.3. Здійснювати контроль за додержанням нормативних актів з охорони праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці та належного виробничого побуту, забезпеченням працівників засобами колективного та індивідуального захисту.
7.3.4. У складі Комісії із загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, здійснювати контроль за правильною та своєчасною виплатою допомоги за рахунок коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням та інших соціальних виплат згідно з чинним законодавством.
7.3.5. Проводити щорічний аналіз даних щодо витрат по тимчасовій непрацездатності в університеті.
7.3.6. Представляти інтереси членів профспілки при розгляді заяв і трудових конфліктів з охорони праці.
7.3.7. Брати участь у розробці та контролі за виконанням програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища в університеті.
7.3.8. Домагатися забезпечення працюючих спецодягом, засобами індивідуального захисту, санітарно-побутовими приміщеннями та обладнанням, повного використання коштів на охорону праці.
7.3.9. Забезпечувати по можливості щорічно оздоровлення співробітників університету пільговими путівками на лижно-туристичній базі ЛДУФК «Мшанець».
8. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ, ПІЛЬГИ ТА КОМПЕНСАЦІЇ
8.1. Сторони домовились:
8.1.1. Здійснювати контроль за забезпеченням додаткової оплати працівникам, зайнятих на важких роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці.
8.1.2. Сприяти забезпеченню працівників путівками на санаторно-курортне лікування на пільгових умовах (за рахунок фондів соціального страхування та власних коштів університету).
8.1.3. Здійснювати заходи щодо організації літнього відпочинку і оздоровлення дітей працівників фізичної культури і спорту (за рахунок фондів соціального страхування та власних коштів університету).
8.1.4. Здійснювати згідно з чинним законодавством виплати працівникам компенсації втрати частини заробітної плати, у зв’язку із порушенням термінів її виплати, індексації грошових доходів працівників.
8.1.5. В кошторисах використання коштів спеціального фонду університету передбачити статтю витрат на придбання для бібліотеки підручників, виданих українською мовою працівниками університету, фінансувати видання підручників, навчальних посібників (конспектів лекцій) і монографій українською мовою, які рекомендовані до видання методичною радою університету (при наявності коштів).
8.2. Профком зобов’язується:
8.2.1. Надавати допомогу в організації оздоровлення та відпочинку працівників та членів їх сімей.
8.2.2. Брати участь в розробці і перегляді правил, положень та інших нормативних актів з охорони праці і промислової санітарії, здійснювати контроль за створенням в університеті безпечних та здорових умов праці.
8.2.3. Надавати консультативну допомогу з питань соціально-побутового та правового захисту, трудового та житлового законодавства.
9. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО ТА ГАРАНТИ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ
9.1. Сторони домовились:
9.1.1. Сторони вважають, що в умовах ринкової економіки договірне регулювання соціально-економічних відносин на принципах соціального партнерства є об’єктивною необхідністю.
9.1.2. Основними формами реалізації соціального партнерства визнаються колективні переговори, консультації та співробітництво Сторін, розв’язання конфліктних ситуацій.
9.1.4. Кожна із Сторін інформуватиме іншу про наступне прийняття рішень з питань, що стосуються соціально-економічних інтересів працівників та здійснюватимуть попередні узгодження таких рішень шляхом офіційних переговорів і консультацій.
9.1.5. Не рідше одного разу в квартал проводити офіційні зустрічі ректора з представниками профкому працівників ЛДУФК для погодження позиції адміністрації і профспілкового комітету у вирішенні найважливіших пунктів Договору.
9.2. Адміністрація зобов’язується:
9.2.1. Сприяти статутній діяльності Профкому (Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
9.2.2. Надавати Профкому умебльоване приміщення з засобами зв’язку, опаленням, освітленням, прибиранням для роботи самого комітету та для проведення зборів (конференцій) працівників, а при необхідності і транспорт.
9.2.3. На запит Профкому надавати письмову інформацію про обсяг місячних надходжень, що спрямовується на оплату праці, а також з питань зайнятості і оплати праці в цілому по університеті та по його структурних підрозділах, охорони праці і техніки безпеки, інших питаннях, що стосуються соціальних інтересів працівників.
9.2.4. Надавати профспілковому комітетові нормативні документи, які надійшли до Університету та видані ректором (накази, розпорядження та інше), що мають відношення до питань організації праці та заробітної плати, охорони праці, відпочинку, різного виду доплат і компенсацій, розрахунків, витрат на відрядження тощо, а також відомості для можливості здійснення контролю за додержанням законодавства про працю, відповідних статей Колективного договору, ведення колективних переговорів. Надавати профкому інформацію про результати господарської діяльності Університету.
9.2.5. Накази, що стосуються матеріальних заохочень та розподілу соціальних пільг, змін робочого часу, запровадження та перегляду норм праці, її оплати, розцінок, тарифних сіток, посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних виплат, а також поліпшення умов, охорони праці, відпочинку, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників погоджувати з профспілковим комітетом.
Надавати Профкому необхідну інформацію з соціально-економічних питань.
9.2.5. На підставі заяв працівників університету проводити безготівкове відрахування профспілкових членських внесків з заробітної плати працівників – членів профспілки працівників культури України. Перерахування членських внесків на рахунок Профкому здійснюється одночасно з отриманням заробітної плати працівниками університету.
9.2.6. Відраховувати кошти в розмірі 0,3 % фонду оплати праці університету Профкому на культурно-масову і фізкультурну роботу.
9.2.7. Працівникам Університету, обраним до складу виборних профспілкових органів, відповідно до ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», гарантуються наступні можливості для здійснення їх повноважень:
- членам виборних профспілкових органів, не звільненим від виконання своїх виробничих та службових обов’язків, надається час зі збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також для участі в роботі виборних профспілкових органів (але не менше ніж дві години на тиждень);
- працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів, на час профспілкового навчання надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 6-ти календарних днів зі збереженням середньої заробітної плати;
- за працівником, обраним до складу виборних органів університетської профспілкової організації, зберігаються соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників.
9.3. Профком зобов’язується:
9.3.1. Всебічно сприяти реалізації Договору, зниженню соціальної напруги в трудовому колективі, попередженню виникнення колективних трудових спорів (конфліктів).
9.3.2. Керуючись вимогами Статуту профспілки, чинного законодавства України, Профком буде забезпечувати:
- прийняття заходів з поліпшення умов праці, побуту та оздоровлення працівників;
- проведення громадського контролю за дотриманням прав і норм з охорони здоров’я і навколишнього середовища; контроль за своєчасною виплатою допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, при народженні дитини та інших, відповідно до чинного законодавства;
- дотримання соціальних гарантій працівників в організації і оплаті праці, прийняття участі в розробці і погодженні проектів нормативно-правових актів, наказів, які стосуються інтересів працівників з питань трудових відносин, охорони праці тощо.
10. КООРДИНАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ СТОРІН ТА КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ УГОДИ
10.1. Сторони зобов’язуються:
10.1.1. Проводити попередні консультації, узгоджувати проекти рішень з питань соціально-трудових відносин, які є предметом Договору.
10.1.2. Спірні питання, що виникають під час реалізації Договору, розв’язувати шляхом проведення попередніх консультацій і переговорів.
10.1.3. Надавати інформацію з питань, які є предметом Договору.
10.1.4. Забезпечувати здійснення регулярних перевірок і постійного контролю за виконанням Договору, насамперед стосовно своєчасності виплати працівникам заробітної плати та погашення заборгованості з неї.
10.1.5. Нести відповідальність за виконання взятих зобов’язань у виплати працівникам заробітної плати та погашення заборгованості з неї.
10.1.5. Нести відповідальність за виконання взятих зобов’язань у порядку, визначеному законодавством України.
10.1.6. Контроль за ходом виконання Договору здійснюється комісією з представників обох сторін, яка не менше двох разів на рік розглядає питання контролю за виконанням Договору.
10.2. Сторони домовились:
10.2.1. Договір не може погіршувати становище працівників порівняно з Галузевою угодою.
Договір може включати вищі, порівняно з Галузевою угодою, соціальні гарантії працівників, компенсації, пільги.
10.2.2. Кожна із Сторін має право вносити пропозиції щодо змін та доповнень до тексту Договору. Ці пропозиції можуть бути враховані лише за згодою обох Сторін.
10.2.3. Договір підписаний у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із Сторін. Розглянутий і схвалений загальними зборами колективу працівників ЛДУФК « » 2017 року.
Додаток №1
до Колективного договору
Перелік посад і тривалість відпусток
Посада | Тривалість відпустки в календарних днях |
Ректор, директор, завідувач, проректор (заступник директора), вчений секретар, декани факультетів, завідувач докторантури, що не виконують педагогічної роботи у вищому навчальному закладі | 28* |
Ректор, проректор з відповідного напрямку (заступник директора),діяльність якого безпосередньо пов’язана з навчально-виховним або науковим процесом, вчений секретар, декани факультетів, завідувач докторантури, що одночасно виконують у вищому навчальному закладі педагогічну роботу обсягом не менше 1/3 відповідної річної норми | 56 |
Науково-педагогічні працівники: викладачі, старші викладачі, доценти, професори | 56 |
Начальники та їх заступники, керівники структурних підрозділів та їх заступники, головний бухгалтер, заступники головного бухгалтера, головний інженер, головний механік, директор бібліотеки, заступник директора бібліотеки, директор НДІ | 28* |
Завідувач канцелярією, завідувач архівом, провідні фахівці, фахівці, провідний економіст,економіст, провідні інженери, інженери, провідний юрисконсульт,провідні бухгалтери, бухгалтери, провідний редактор, завідувач відділу бібліотеки, провідний бібліограф, провідні бібліотекарі, бібліотекарі, бібліографи, техніки, старші диспетчери, диспетчери, старші інспектори, інспектори, старші лаборанти, лаборанти, акомпаніатори, головний, старший та молодші наукові співробітники, літературний редактор, режисер, керівник художньої самодіяльності, коменданти, завідувач НСК, | 28* |
заступник завідувача НСК, завідувач центральним складом,завідувачі гуртожитків, керівник студентської їдальні, . | |
Робочі всіх спеціальностей: прибиральники, сторожі, столяри, електрики, слюсарі , зварювальники, гардеробниці, водії, малярі, шеф-кухарі, кухарі, кондитери, буфетники,чергові гуртожитків, робітники, кастелянка, мийник посуду зав. камерою схову, агент з постачання, старший касир, паспортист. | 24 |
* з врахуванням додаткової відпустки за ненормований робочий день
Додаток №2
до Колективного договору №
Перелік
посад працівників Львівського державного університету фізичної культури з ненормованим робочим днем, яким може надаватись
додаткова відпустка
1.Ректор, проректор, декан, вчений секретар.
2.Директор НДІ, головний науковий співробітник, провідний науковий співробітник, старший науковий співробітник. 3.Головний бухгалтер (його заступники), головний інженер, головний механік.
4.Завідувачі: докторантури, архіву, канцелярії.
5.Керівники відділів, заступники керівників відділів, начальники відділів, заступники начальників відділів.
6.Провідні фахівці, фахівці (І-ІІ категорії), провідний економіст, провідні інженери, провідний юрисконсульт, провідні бухгалтери, бухгалтери (І-ІІ категорії), техніки (І-ІІ категорії), інженери (І-ІІ категорії), провідний редактор.
7.Директор бібліотеки, заступник директора бібліотеки, завідувач відділом, провідний бібліограф, провідні бібліотекарі, бібліографи (І-ІІ категорії), бібліотекарі (І-ІІ категорії).
8.Старші інспектори, інспектори, старші диспетчери, диспетчери, старші лаборанти, лаборанти, акомпаніатори. 9.Редактор,режисер, літературний редактор, керівник художньої самодіяльності.
10.Коменданти, завідувачі (гуртожитком, НСК), завідувач центральним складом керівник студентської їдальні.
*Працівникам, які працюють на умовах неповного робочого дня або за сумісництвом додаткова відпустка за ненормований робочий день не надається.
Перелік укладено відповідно до «Орієнтовного переліку посад працівників з ненормованим робочим днем.
Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт.
Додаток №3
ПЕРЕЛІК
робіт з несприятливими умовами праці за виконання яких встановлюється доплата
№ п/п | Види робіт | Розмір доплати, % | |
1 | Шеф-кухар | Роботи біля гарячих плит, електрожарових шаф, кондитерських і паромасляних печей для смаження і випічки | 12% |
2 | Кухар | 12% | |
3 | Кондитер | 12% |
Примітка: (перелік розроблений відповідно до додатку №9 Інструкції №102 та додатку Галузевої угоди МОН та ЦК профспілки працівників освіти і науки України на 2015-2020 рр.).
Провідний фахівець з охорони праці X.X. Xxxxxxx