Contract
Затверджено
На загальних зборах трудового
колективу КОМУНАЛЬНОГО
ЗАКЛАДУ "ПОЛТАВСЬКА
XXXXXX-XXXXXXX
СПОРТИВНА ШКОЛА "ВОРСКЛА"
ІМЕНІ X.X.XXXXXXXX"
протокол № 1
від “04” грудня 2015 року
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ
ТА УПОВНОВАЖЕНИМ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ "ПОЛТАВСЬКА ДИТЯЧО-ЮНАЦЬКА СПОРТИВНА ШКОЛА"ВОРСКЛА"
ІМЕНІ X.X.XXXXXXXX"
Уповноважений Директор
трудового колективу КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ
КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ "ПОЛТАВСЬКА ДИТЯЧО- ЮНАЦЬКА
"ПОЛТАВСЬКА ДИТЯЧО-ЮНАЦЬКА СПОРТИВНА ШКОЛА"ВОРСКЛА"
"ВОРСКЛА"ІМЕНІ X.X.XXXXXXXX" ІМЕНІ X.X.XXXXXXXX"
_______________ X.X. Xxxxxxxx ___________І.X.Xxxxx
НАПИС
про повідомну реєстрацію колективного договору
Зареєстровано управлінням соціального розвитку
виконавчого комітету Полтавським міським відділом
(орган,що зареєстрував)
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
(назва договору)
між адміністрацією та трудового колективом
КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД "ПОЛТАВСЬКА ДИТЯЧО-ЮНАЦЬКА СПОРТИВНА ШКОЛА"ВОРСКЛА"
ІМЕНІ X.X.XXXXXXXX"
Реєстровий номер _________ від “____” ____________2015 року
Примітки або рекомендації________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Начальник управління
соціального розвитку ______________ _______________
(підпис) (ініціали та прізвище)
X.X.
ЗМІСТ
колективного договору
№ п/п |
Найменування
|
Стор. |
І |
Загальні положення |
3-6 |
II |
Регулювання трудових відносин, режиму праці та відпочинку
|
6-8 |
III |
Забезпечення зайнятості |
8 |
IV |
Оплата праці
|
8-9 |
V |
Охорона праці
|
9-11 |
VI |
Соціально-побутові гарантії
|
11 |
VII |
Контроль за виконанням колективного договору
|
11-12 |
Додатки
до колективного договору
1. Штатний розпис КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ "ПОЛТАВСЬКА ДИТЯЧО-ЮНАЦЬКА СПОРТИВНА ШКОЛА "ВОРСКЛА"ІМЕНІ X.X.XXXXXXXX" на 01 січня 2015 року.
2. Список посад які мають додаткову відпустку.
3. Надбавки доплати та підвищення.
4. Положення про преміювання.
5. Доплата за роботу у нічний час
6. Комплексні заходи по досягненню нормативів безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, аварій, профзахворювань.
7. Склад робочої групи для переговорів та здійснення контролю
за виконанням колективного договору.
8. Протокол загальних зборів.
Розділ І
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Колективний договір, складений між адміністрацією в особі директора та трудовим колективом, представником якого виступає уповноважений (далі по тексту Сторони ) є Законом внутрішнього життя трудового колективу, юридичним документом, що гарантує захист трудових, соціально-економічних і інших прав та інтересів працівниківКОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ "ПОЛТАВСЬКА ДИТЯЧО-ЮНАЦЬКА СПОРТИВНА ШКОЛА "ВОРСКЛА" ІМЕНІ X.X.XXXXXXXX" Жодна із сторін, що уклали колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють їх виконання.
Адміністрація здійснює свої обов’язки згідно діючого законодавства та погоджуючи їх з уповноваженим трудового колективу.
Колективний договір враховує можливості і особливості колективу, регулює відношення між адміністрацією та трудовим колективом ( стаття 10.12. Кодексу законів про працю України).
Даний колективний договір вступає в силу з дня його підписання та продовжує діяти до того часу доки сторони не укладуть новий чи переглянуть нинішній (ст. 17 ЗУ ”Про колективні договори та угоди”)
Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання адміністрацією та членами трудового колективу.
Дія колективного договору поширюється на всіх працівниківКОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ "ПОЛТАВСЬКА ДИТЯЧО-ЮНАЦЬКА СПОРТИВНА ШКОЛА "ВОРСКЛА" ІМЕНІ X.X.XXXXXXXX" . При зміні керівника договір зберігається впродовж терміну його дії, але не більше року ( стаття 17 Закону України “ Про внесені зміни “ КЗпПУ).
Переговори щодо укладення нового колективного договору починаються не пізніше ніж за 2 місяці до закінчення строку дії колективного договору.
Роль та місце адміністрації, уповноваженого трудового колективу та членів трудового колективу:
Мета діяльності трудового колективу:
Найбільш повне і якісне проведення тренерсько-викладацької роботи по фізичній культурі та спорту.
Права та обов’язки адміністрації:
правильно організовувати робочий час працівників, щоб кожний працював по своїй спеціальності, кваліфікації та мав закріплене за ним місце роботи;
забезпечити здорові й безпечні умови праці та відповідне устаткування;
забезпечити суворе додержання трудової і виробничої дисципліни, постійно здійснювати організаційну, економічну та виховну роботу, направлену на її закріплення, раціональне використання трудового часу;
приймати заходи впливу на порушників трудової дисципліни, додержуватися законодавства про працю і правила охорони праці, покращувати умови праці, забезпечувати необхідним технічним обладнанням всі робочі місця і створювати на них умови праці, відповідні правилам охорони праці;
постійно контролювати знання і додержання працівниками всіх вимог та інструкції по охороні праці, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;
забезпечити систематичне підвищення ділового і професійного рівня підготовки працівників, економічних та правових знань, створювати необхідні умови для поєднання праці з навчанням;
створити трудовому колективові необхідні умови для виконання своїх повноважень, підтримувати і розвивати ініціативу та активність колективу, забезпечити їх участь в управлінні, в повній мірі використовувати збори трудового колективу, своєчасно розглядати критичні зауваження, доповідати про прийняті заходи;
уважно ставитись до потреб і запитів працівників, допомагати у вирішенні соціальних питань;
до початку роботи працівника ознайомити під підпис з його посадовими обов’язками, правами, інформувати про умови праці, відповідно до чинного законодавства;
звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати відповідно до чинного законодавства та за попереднім погодженням з уповноваженим трудового колективу;
протягом семи днів з часу отримання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників.
адміністрація зобов¢язана проводити зустрічі, консультації з уповноваженим трудового колективу при формуванні змін своєї діяльності, якщо вони порушують питання умов праці і її оплати.
3. Права та обов¢язки уповноваженого.
Уповноважений трудового колективу визнає відповідальність за реалізацію загальних цілей, співпрацює з адміністрацією в забезпеченні поведінки співробітників, їх явки на роботу, сумлінного відношення до виконання посадових обов¢язків, а також при вирішенні проблем, які можуть виникати в колективі.
Враховуючи головну мету діяльності, соціальний захист робітників уповноважений трудового колективу має право ( згідно статті 244 – 252 КЗпПУ ):
організовувати виконання завдань трудового колективу, рішень зборів;
укладати та контролювати виконання колективного договору, звітувати про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертатися з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання колективного договору;
спільно з роботодавцем вирішувати питання запровадження, перегляду норм праці;
разом з роботодавцем розробляти напрями розподілу коштів фонду споживання, брати участь у вирішенні оплати праці працівників, форм і системи оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних витрат;
спільно з роботодавцем вирішувати питання робочого часу і часу відпочинку, погоджувати графіки роботи та надання відпусток, запровадження підсумкового обліку робочого часу, робіт у вихідні дні тощо;
разом з роботодавцем вирішувати питання соціального розвиткуКОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ "ПОЛТАВСЬКА ДИТЯЧО-ЮНАЦЬКА СПОРТИВНА ШКОЛА "ВОРСКЛА" ІМЕНІ X.X. X.X.XXXXXXXX" , поліпшення умов праці;
брати участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та запровадженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг;
брати участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
приймати рішення про вимогу до роботодавця розірвати трудовий договір ( контракт ) з керівником організації, якщо він порушує законодавство про працю, про охорону праці, ухиляється від участі у переговорах що до укладання або зміни колективного договору, не виконує зобов¢язань за колективним договором;
давати згоду або відмовляти у дачі згоди на розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених законом;
брати участь у розслідуваннях нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, роботи комісії з питань охорони праці, здійснювати контроль за відшкодування закладом шкоди, заподіяної працівникам – каліцтвом або іншим ушкодженням здоров¢я, пов¢язаним виконанням ним трудових обов¢язків;
здійснювати громадський контроль за виконанням роботодавцем законодавства про працю та охорону праці, за забезпеченням в організації безпечних та нешкідливих умов праці, вимагати усунення виявлених недоліків;
здійснювати контроль за поданням роботодавцем документів, необхідних для призначенням пенсії працівникам;
здійснювати контроль за державним соціальним страхуванням працівників у призначенні допомоги соціального страхування;
організовувати виконання рішень зборів;
розглядати заяви та скарги трудового колективу, представляти і захищати їх інтереси у вирішенні трудових спорів з роботодавцем, в органах державної влади та місцевого самоврядування, судових органах;
запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, у разі їх виникнення, забезпечити вирішення відповідно до чинного законодавства;
- згідно статті 112 Цивільно-процесуального кодексу представляти інтереси працівника в суді , або ж згідно статті 121 цього кодексу самостійно звернутись в суд із заявою про захист прав працівника.
забезпечити відповідні умови для ефективної роботи комісії по трудових спорах.
час виконання обов*язків з 10*00-12*00 кожного понеділка.
Якщо працівник чи роботодавець незгодний з рішенням комісії по трудових спорах, то вони можуть оскаржити її рішення в суді в 10-денний строк з дня вручення їм виписки з протоколу, ст.. 228-241 КЗпПУ.
4. Основні зобов¢язання членів трудового колективу:
кожен працівник зобов’язаний старанно та якісно виконувати посадові обов’язки, працювати чесно та сумлінно, своєчасно та точно виконувати розпорядження керівництва, дотримуватися трудової дисципліни, вимог нормативних документів з охорони праці, дбайливо ставитися до майна ;
установи, на вимогу керівництва негайно надавати звіт про виконання своїх посадових обов’язків та окремих завдань.
поважними причинами запізнення або відсутності на роботі, крім
загальновизнаних, вважаються:
1) раптове захворювання або погіршення стану здоров’я працівника або його близьких родичів;
2) аварії побутового характеру, що вимагають негайного усунення.
У цьому разі працівник повинен вжити всіх можливих заходів, спрямованих на повідомлення про це роботодавця.
5. Визначення прав уповноваженого трудового колективу:
-адміністрація визначає уповноваженого, як єдиного захисника інтересів співробітників і визнає права уповноваженого трудового колективу при підписі колективного договору.
Розділ ІІ.
РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН, РЕЖИМУ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ
2.1. Робочий час:
1.Адміністрація зобов¢язується не допускати перевищення робочого часу працівниками понад установлену законодавством норму:
робітникам, які не користуються правом на скорочений робочий день – 40 годин на тиждень;
лікарі, середній медичний персонал, які не користуються правом на скорочення робочого дня в зв¢язку з особливими умовами праці – 38,5 годин на тиждень;
тренери-викладачі, які не користуються правом на скорочення робочого дня в зв¢язку з особливими умовами праці – 24 години на тиждень;
2. Початок і закінчення роботи, перерва встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, який розробляє адміністрація і узгоджує з трудовим колективом, а також графіками роботи.
3. Для працівників, які працюють за сумісництвом, перерва між основною роботою і роботою по сумісництву – 30 хвилин.
4. Адміністрація зобов¢язується на початок кожного місяця доводити до працівників графіки їх роботи за місяць.
5. Графіки роботи за місяць затверджуються адміністрацією і погоджується з уповноваженим (п.13 Типових правил).
6. Робота по сумісництву не може тривати більше, ніж чотири години в день і повного робочого дня в вихідний день.
7. Сторони домовилися, що перерва в роботі для відпочинку між змінами не може бути меншою подвійної тривалості робочого часу попередній зміні. Ця норма поширюється і на відпочинок робітників після встановленого графіком чергування.
8. При п¢ятиденному робочому тижні вихідними днями для працівників є субота і неділя, вихідні дні тренерів–викладачів вказуються в розкладом занять який затверджується адміністрацією.
2.2. Щорічні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати та всі інші додаткові відпустки:
1. Сторони домовились, що черговість надання відпусток працівникам здійснюється згідно графіку відпусток, розробленому адміністрацією і узгодженим з уповноваженим трудового колективу (або зборами).
2. Повідомляти про дату початку відпустки не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком терміну (відповідно до ст..10 Закону України «Про відпустки»)
3. Перенесення відпустки на інший час може бути тільки за згодою працівника.
4. Xxxxxx відпусток розробляється, узгоджується і доводиться до відома колективу не пізніше 5-го січня поточного року.
5. На прохання працівника щорічна відпустка може бути розділена на частини. Однак основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів
6. Невикористана частина відпустки повинна бути надана працівникові, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
7. За бажанням працівника замінювати щорічну відпустку грошовою компенсацією, враховуючи при цьому, що тривалість наданої щорічної та додаткової відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарні дні.
8. За виконаний обсяг робіт, ступень напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу (ненормований робочий день) працівникам надавати додаткову щорічну відпустку згідно додатку №2.
9. Надавати соціальні відпустки у зв¢язку з навчанням на строк у відповідності до діючого законодавства.
10. Жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда; одиноким матерям; працюючим жінкам, які всиновили дитину; батькам, які виховують дитину без матері (у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі); особам, які взяли дитину під опіку надавати додаткову оплачувану відпустку згідно ст.19 Закону № 504
11. За бажанням працівника приєднувати щорічну основну відпустку до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
12. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам згідно з чинним законодавством (п.1-17 ст.25 закону України «Про відпустки»).
13. Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснюється лише за їх згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст.12. Закону України «Про відпустки»).
Розділ Ш
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ
3.1. Адміністрація зобов’язується :
Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію,
реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього попередження трудового колективу – не пізніше як за два місяця до здійснення цих заходів.
Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний
час (8 годин на тиждень) у межах робочого часу для пошуку нової роботи
Розділ ІV
ОПЛАТА ПРАЦІ
4.1. Адміністрація зобов’язується :
1. Встановлювати працівникам ставку заробітної плати (посадовий
оклад) і всі види доплат, надбавок, підчищень, винагород та інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, преміювання в розмірах, визначених чинним законодавством:
2. Заробітну плату виплачувати у такі терміни: перша частина (аванс) – не пізніше 15 числа поточного місяця, друга частина (основна заробітна плата) – не пізніше 30 числа поточного місяця.
3. Адміністрація здійснює виплату доплат, надбавок та підвищень згідно чинного законодавства (додаток №3):
- надбавки до посадового окладу за складність, напруженість, високу якість праці в розмірі не більше 50 % від посадового окладу в межах фонду заробітної плати;
- надбавка в розмірі до 50% посадового окладу за особистий внесок для забезпечення високоякісного навчально-тренувального процесу підготовки висококваліфікованих спортсменів до складу національних збірних команд України - на період перебування спортсменів у складі збірної команди України;
- преміювання за рахунок економії фонду заробітної плати, відповідно до положення (додаток №4), погоджуючи із уповноваженим трудового колективу;
- доплати у розмірі до 50% їх посадових окладів за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт. Зазначений вид доплат не встановлюються директору школи;
- за науковий ступінь, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним науковим ступенем, відповідно до норм встановлених чинним законодавством;
- доплата за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також працівників, які зайняті прибиранням туалетів – у розмірі 10%;
- робота в святкові та вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, оплачувати у подвійному розмірі.
- доплата у розмірі до 40% годинної тарифної ставки за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не встановлено законодавством, за кожну годину роботи з 22-ї години вечора до 06-ї години ранку (додаток №5);
4. Матеріальну допомогу, в тому числі і на оздоровлення виплачувати в сумі не більшої посадового окладу на рік;
5. Виплачувати щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, за досягнення успіхів у навчально-тренувальній роботі, професійній підготовці учнів-спортсменів, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни;
6. Забезпечувати виплату заробітної плати за час чергової відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
7. При нарахуванні відпускних проводити коригування виплат згідно постанови КМУ від 08.02.1995року №100 зі змінами та доповненнями «Про порядок обчислення середньої заробітної плати» розділ 4 п.10 «Порядок розрахунку виплат у всіх випадках збереження з/плати здійснювати коригування з/плати на коефіцієнт їх підвищення у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів в установі відповідно до актів законодавства».
8.Відомості про оплату праці працівників, встановлену законодавством, надавати іншим органам та особам лише у випадках, прямо передбачених законодавством.
4.2.Порядок атестації тренерів-викладачів:
1. Тренери-викладачі проходять атестацію згідно чинного законодавства, для встановлення відповідного тарифного розряду у відповідності до їх кваліфікаційної категорії.
Розділ V
ОХОРОНА ПРАЦІ
5.1. Адміністрація зобов’язується :
1.Здійснювати державну політику в галузі охорони праці на принципах пріоритету життя і здоров’я працівників, повної відповідальності роботодавців за створення належних, безпечних і здорових умов праці, забезпечення суцільного контролю за станом виробничого середовища.
2. Під час прийому на роботу працівника провести вступний та первинний інструктаж, інформувати працівника під підпис про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.
3. Забезпечувати функціонування служби охорони праці. Призначати посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджувати інструкції про їх обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролювати їх дотримання. Забезпечити облік видачі на руки працівникам посадових інструкцій з питань охорони праці.
4. Забезпечувати створення на робочих місцяху кожному структурному підрозділі умов праці, відповідно до нормативно-правовихактів з охорони праці, безпечність технологічних процесів, машин, механізмів, обладнання та других засобів, які використовуються в установі.
5. Організовувати розробку і затвердження положень, інструкцій інших актів з охорони праці, що діють у межах установи та встановлювати правила виконання робіт і поведінки працівників в приміщеннях, на робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечувати безкоштовно працівників нормативно-правовими актами та літературою з охорони праці.
6. Вирішувати питання щодо фінансування профілактичних заходів з охорони праці, спрямованих на виконання загальнодержавних, галузевих та регіональних програм, поліпшення стану безпеки та гігієни праці, на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням.
7. Відповідно до ст. 19 Закону України «Про охорону праці», вирішувати питання щодо виділення 0,2% від фонду оплати праці установи для вирішення питань, викладених у п.6 даного розділу.
8. Забезпечувативиконаннязаходів,викладених в колективному договорі з охоронипраці(додаток № 6).
9. Облаштувати куточок з охорони праці з метою пропагандибезпечнихумовпраці,укомплектувавшиїхнеобхідниминормативними документами та тематичною літературою.
10. Забезпечуватиналежнетехнічнеутриманнябудівель і споруд, виробничогообладнання та устаткування, території установи та структурних підрозділів.
11. Забезпечуватиорганізаціюпроведенняпопереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягомтрудовоїдіяльності) медичнихоглядівпрацівників.
12. Під час прийняття працівників на роботу, у процесі роботи, організовувати навчання та інструктажі з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, правил поведінки у разі виникнення аварій та правил протипожежної безпеки. Не допускати до роботипрацівників, у тому числіпосадовихосіб, з якими не проведено навчання, інструктаж і перевіркаїхзнань з охоронипраці.
13. Зберігати за працівником місце роботи і середній заробіток на випадок відмови його від дорученої роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я, або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля.
Факт наявностітакоїситуації за необхідностіпідтверджуєтьсяспеціалістами з охоронипраці закладу за участюпредставникауповноваженого трудового колективу, членом якоговін є, а також страхового експерта з охоронипраці.
14. При виникненні нещасного випадку з працівником на виробництві організовувати своєчасне його розслідування, збереження місця роботи (посаду) та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або до встановлення постійної втрати професійної працездатності.
Уразінеможливостівиконанняпотерпілимпопередньоїроботипроводитийогонавчання і перекваліфікацію, а такожпрацевлаштуваннявідповідно до медичнихрекомендацій.
15. Застосовувати до працівників заохочення (подяки, грамоти, грошові виплати тощо) за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці і навчання.
16. Забезпечувати навчання членів колективу з питань охорони праці, вивільняти їх на визначений період від основної роботи зі збереженням середнього заробітку, забезпечувати їх необхідними методичними матеріалами і літературою.
Спільні дії адміністрації та уповноваженого трудового колективу
1.Розробка колективного договору.
2.Розробка комплексних щорічних заходів з охорони праці по досягненню нормативів безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, аварій, профзахворювань).
3. Проведення оперативного адміністративно-громадського контролю стану умов і охоронипраці.
4. Розслідування нещасних випадків з працівниками, які трапились на виробництві з оформленням актів необхідної форми встановленого зразку та нещасних випадків невиробничого характеру, з оформленням актів НТ.
5. Враховувати, як основні показники, при підведенні підсумків роботи підрозділів стан охорони праці, культури, рівень виробничого травматизму, виконання працівниками нормативно-правових актів з охорони праці.
Розділ VІ
СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВІ ГАРАНТІЇ
Адміністрація зобов’язується :
Надавати працівникам час для проходження медичних оглядів,
отримання необхідної медичної допомоги, явки у державні та місцеві органи для вирішення необхідних житлово-побутових проблем без проведення будь-яких відрахувань із заробітної плати та інших санкцій.
Сприяти організації та проведенню культурно-масових, спортивних
та святкових заходів.
Розділ VІІ
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
Визначити робочу групу для переговорів та здійснення контролю за виконанням колективного договору ( додаток № 7).
Один раз на рік (лютий-березень) спільноаналізувати стан
виконання колективного договору, заслуховуватизвіти керівника про реалізацію зобов’язань на загальнихзборах трудового колективу.
3. Періодично проводити зустрічі адміністрації та колективу , на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.
4. У разі несвоєчасного виконання чи невиконання зобов’язань,
аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.
Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору,
притягати до відповідальності, відповідно до законодавства.
Уповноважений Директор
трудового колективу КЗ "ПОЛТАВСЬКА ДИТЯЧО-ЮНАЦЬКА СПОРТИВНА
ШКОЛА"ВОРСКЛА"
ІМЕНІ X.X. XXXXXXXX"
_____________ X.X.Xxxxxxxx _____________ X.X.Xxxxx
дата_____________ дата_____________ м.п.
Додаток № 1
до колективного договору
КЗ "ПОЛТАВСЬКА XXXXXX-XXXXXXX
СПОРТИВНА ШКОЛА "ВОРСКЛА"
ІМЕНІ X.X.XXXXXXXX"
Уповноважений Директор
трудового колективу КЗ "ПОЛТАВСЬКА ДИТЯЧО-ЮНАЦЬКА СПОРТИВНА
ШКОЛА"ВОРСКЛА"
ІМЕНІ X.X. XXXXXXXX"
_____________ X.X.Xxxxxxxx _____________ X.X.Xxxxx
дата_____________ дата_____________
м.п.
Штатний розпис
КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ "ПОЛТАВСЬКА ДИТЯЧО-ЮНАЦЬКА СПОРТИВНА ШКОЛА "ВОРСКЛА"ІМЕНІ X.X.XXXXXXXX"
станом на 01 січня 2015 року
N п/п |
Назва посади та структурного підрозділу. |
Кількість штатних одиниць.
|
1 |
Директор |
1 |
2 |
Заступник директора з навчально-тренувальної роботи |
1 |
3 |
Головний бухгалтер |
1 |
4 |
Інструктор-методист |
1 |
5 |
Завгосп |
1 |
6 |
Черговий |
1 |
7 |
Лікар |
0,5 |
8 |
Медсестра |
0,5 |
9 |
Прибиральник службових приміщень |
0,25 |
10 |
Прибиральник виробничих приміщень |
0,5 |
|
Двірник |
0,25 |
|
Тренер-викладач |
19 |
|
|
30 |
Додаток № 2
до колективного договору
КЗ "ПОЛТАВСЬКА XXXXXX-XXXXXXX
СПОРТИВНА ШКОЛА "ВОРСКЛА"
ІМЕНІ X.X.XXXXXXXX"
Уповноважений Директор
трудового колективу КЗ "ПОЛТАВСЬКА ДИТЯЧО-ЮНАЦЬКА СПОРТИВНА
ШКОЛА"ВОРСКЛА"
ІМЕНІ X.X. XXXXXXXX"
_____________ X.X.Xxxxxxxx _____________ X.X.Xxxxx
дата_____________ дата_____________
м.п.
СПИСОК
посад, які мають додаткову щорічну відпустку
-
№п/п
Найменування посад
Термін додаткової відпустки
(календарні дні)
1
Директор ДЮСШ
7
2
Заступник директора
7
3
Тренер-викладач
18
4
Головний бухгалтер
7
5
Інструктор-методист
7
6
Лікар
7
7
Завгосп
4
8
Прибиральники приміщень, зайняті прибиранням загальних санвузлів
4
Підстава: Постанова Кабінету Міністрів України від 17.11.1997року №1290 ‹‹Про затвердження списків виробництв, робіт, цехів, професії і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці»
Головний бухгалтер X.X.Xxxxxxxx
Додаток № 3
до колективного договору
КЗ "ПОЛТАВСЬКА XXXXXX-XXXXXXX
СПОРТИВНА ШКОЛА "ВОРСКЛА"
ІМЕНІ X.X.XXXXXXXX"
Уповноважений Директор
трудового колективу КЗ "ПОЛТАВСЬКА ДИТЯЧО-ЮНАЦЬКА СПОРТИВНА
ШКОЛА"ВОРСКЛА"
ІМЕНІ X.X. XXXXXXXX"
_____________ X.X.Xxxxxxxx _____________ X.X.Xxxxx
дата_____________ дата_____________
м.п
НАДБАВКИ, ДОПЛАТИ ТА ПІДВИЩЕННЯ
1. Підвищення схемних посадових окладів :
а) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР
- “народний” - на 40%
- “заслужений” - на 20%
Перелік посад, робота яких дає право на підвищення схемних посадових окладів у зв¢язку з небезпечним для здоров¢я та особливо тяжкими умовами праці (на підставі діючих нормативних документів) :
- прибиральник приміщень (туалетів) - 10 %
Перелік посад, робота яких дає право на підвищення схемних посадових окладів за спортивні звання :
- “Заслужений тренер”, “Заслужений майстер спорту” - 20 %
- «Майстер спорту міжнародного класу» - 15 %
- “Майстер спорту” - 10 %
Тренерсько-викладацький склад:
- старший тренер відділення - 15 %
- за спеціалізацію - 15 %
Вислуга років:
- понад 3 років - 10 %
- понад 10 років - 20 %
- понад 20 років - 30 %
Підвищення схемних посадових окладів:
- заступник директора з навчально-тренувальної роботи - 5 %
- головний бухгалтер - 10 %
7. Директору, заступнику директора з навчально-тренувальної роботи, головному бухгалтеру, працівникам школи за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, за складність, напруженість у роботі, збільшення обсягу виконуваних робіт (до посадового окладу) - 50%
8. Директору, його заступнику, інструктору-методисту, головному бухгалтеру за особистий внесок для забезпечення високоякісного навчально-тренувального процесу підготовки висококваліфікованих спортсменів до складу національних збірних команд України - на період перебування спортсменів у складі збірної команди України – установлюється надбавка в розмірі до 50 відсотків посадового окладу.
Головний бухгалтер X.X.Xxxxxxxx
Додаток № 4
до колективного договору
КЗ "ПОЛТАВСЬКА XXXXXX-XXXXXXX
СПОРТИВНА ШКОЛА "ВОРСКЛА"
ІМЕНІ X.X.XXXXXXXX"
Уповноважений Директор
трудового колективу КЗ "ПОЛТАВСЬКА ДИТЯЧО-ЮНАЦЬКА СПОРТИВНА
ШКОЛА"ВОРСКЛА"
ІМЕНІ X.X. XXXXXXXX"
_____________ X.X.Xxxxxxxx _____________ X.X.Xxxxx
дата_____________ дата_____________
м.п.
ПОЛОЖЕННЯ
про преміюванняпрацівників
1. Загальні положення
1.1. Преміювання працівників здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи за підсумками роботи за період (місяць, квартал, рік), який визначається директором КЗ "ПОЛТАВСЬКА ДИТЯЧО-ЮНАЦЬКА СПОРТИВНА ШКОЛА"ВОРСКЛА"ІМЕНІ X.X.XXXXXXXX"
1.2. В окремихвипадках за виконання особливо важливоїроботиабо з нагодиювілейних,святкових дат та професійних свят з урахуваннямособистого вкладу працівникамможе бути виплаченаодноразовапремія.
1.3. Преміювання працівників здійснюється відповідно до наказу директора КЗ "ПОЛТАВСЬКА ДИТЯЧО-ЮНАЦЬКА СПОРТИВНА ШКОЛА"ВОРСКЛА"ІМЕНІ X.X.XXXXXXXX"
1.4. Преміювання директора здійснюється за наказом начальника управління у справах сім’ї, молоді та спорту.
2. Порядок визначення фонду преміювання
2.1. Фонд преміюванняутворюєтьсяза рахунок економії фонду оплати праці.
3. Показникипреміювання і розмірпремії
3.1. За результатами роботи за місяць для визначеннярозмірупреміївраховуютьсятакіпоказники:
виконаннязаходів, передбачених планами роботи;
виконавськадисципліна;
трудовадисципліна.
3.2. Розмірпреміїзалежитьвідвиконанняпоказників, зазначенихупункті 3.1. та особистого вкладу в загальнірезультатироботи без обмеженняіндивідуальнихпреміймаксимальнимирозмірами.
3.3. Премії не нараховуєтьсяпрацівникам за періодвідпусток, тимчасовоїнепрацездатності, навчання з метою підвищеннякваліфікації.
3.4. Працівникам, якізвільнилися з роботи в місяці, за якийпроводитьсяпреміювання, премії не виплачуються, за виняткомпрацівників, яківийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров'яабозгідно з пунктом 1 частинипершоїстатті 40 КЗпПУкраїничиперейшли, в порядку переведення, на іншу роботу.
3.5. За неналежне та невчасне виконання показників, передбачених пунктом 3.1 працівникам премія може не нараховуватися.
4. Преміювання за виконання особливо важливоїроботи
4.1. Преміювання за виконання особливо важливоїроботиабо з нагодиювілейних, святковихдат та професійний свят, з урахуваннямособистого вкладу,здійснюється в кожному конкретному випадку за наказом директора та за погодженням з уповноваженим трудового колективу.
4.2. Витратинапреміювання за виконання особливо важливоїроботиздійснюються за рахунок фонду преміювання, утвореногоза рахунок економії фонду оплати праці.
5. Порядок і терміни преміювання
5.1. Пропозиції щодо позбавлення премії або зменшення її розміру конкретному працівникові подаються в доповідній записці (поданні) за погодженням з уповноваженим трудового колективу.
5.2. Преміявиплачується не пізнішетермінувиплатизаробітної плати.
Головний бухгалтер X.X.Xxxxxxxx
Додаток № 5
до колективного договору
КЗ "ПОЛТАВСЬКА XXXXXX-XXXXXXX
СПОРТИВНА ШКОЛА "ВОРСКЛА"
ІМЕНІ X.X.XXXXXXXX"
Уповноважений Директор
трудового колективу КЗ "ПОЛТАВСЬКА ДИТЯЧО-ЮНАЦЬКА СПОРТИВНА
ШКОЛА"ВОРСКЛА"
ІМЕНІ X.X. XXXXXXXX
_____________ X.X.Xxxxxxxx _____________ X.X.Xxxxx
дата_____________ дата_____________
м.п.
ДОПЛАТА ЗА РОБОТУ В НІЧНИЙ ЧАС
За роботу в нічний час ( з 22.00 до 6.00 ) згідно діючих нормативних матеріалів здійснюється доплата у розмірі не менше 40 % годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
ПЕРЕЛІК
посад, яким встановлюється додаткова оплата за роботу в нічний час в розмірі 40 %
1. Сторож.
Головний бухгалтер X.X.Xxxxxxxx
Додаток № 6
до колективного договору
КЗ "ПОЛТАВСЬКА XXXXXX-XXXXXXX
СПОРТИВНА ШКОЛА "ВОРСКЛА"
ІМЕНІ X.X.XXXXXXXX"
Уповноважений Директор
трудового колективу КЗ "ПОЛТАВСЬКА ДИТЯЧО-ЮНАЦЬКА СПОРТИВНА
ШКОЛА"ВОРСКЛА"
ІМЕНІ X.X. XXXXXXXX"
_____________ X.X.Xxxxxxxx _____________ X.X.Xxxxx
дата_____________ дата_____________
м.п.
ПЕРЕЛІК
Професій і посад працівників, робота яких пов*язана
із забрудненням, яким безкоштовно видається мило чи миючі засоби
№ |
Найменування професій |
Миючий засіб |
Кількість на місяць |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Прибиральник службових приміщень |
мило |
200 гр. |
|
|
|
|
Перелік
Професій і посад працівників робота яких забезпечується спецодягом
№ |
Найменування професії |
Вид спецодягу |
Кількість на рік |
1 |
Прибиральник службових приміщень |
Халат х/б чорний |
1 |
Завгосп Xxxxxx X.X.
Додаток № 7
до колективного договору
КЗ "ПОЛТАВСЬКА XXXXXX-XXXXXXX
СПОРТИВНА ШКОЛА "ВОРСКЛА"
ІМЕНІ X.X.XXXXXXXX"
Уповноважений Директор
трудового колективу КЗ "ПОЛТАВСЬКА ДИТЯЧО-ЮНАЦЬКА СПОРТИВНА
ШКОЛА"ВОРСКЛА"
ІМЕНІ X.X. XXXXXXXX"
_____________ X.X.Xxxxxxxx _____________ X.X.Xxxxx
дата_____________ дата_____________
м.п.
Склад робочої групи
для переговорів та здійснення контролю
за виконанням колективного договору.
Від адміністрації:
1. Xxxxx X.X.
2. Xxxxxxxx X.X.
Уповноважений трудового колективу:
1. Xxxxxxxx X.X.
Додаток до колективного договору
КЗ "ПОЛТАВСЬКА XXXXXX-XXXXXXX
СПОРТИВНА ШКОЛА "ВОРСКЛА"
ІМЕНІ X.X.XXXXXXXX"
Затверджено
Керівник _____________________Шарій X.X.
X.X.
КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ
По досягненню нормативів безпеки ,гігієни праці і виробничого середовища,
підвищення існуючого рівня охорони праці,запобігання випадків виробничого травматизму,
xxxxxx,профзахворювань
№ |
Найменування заходів,робіт |
Вартість(грн.) |
Ефективність заходів |
Термін виконання |
Особа відповідальна за виконання |
|
заплановано |
фактично
|
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
Приведення систем природного та штучного освітлення виробничих,адміністративних приміщень |
500грн |
|
ефективно |
На протязі року |
завгосп |
2 |
Проведення цільового навчання з охорони праці працівників |
500грн |
|
ефективно |
1 раз на 4 роки |
Завгосп |
3 |
Забезпечення працівників спецодягом,мийними засобами |
2000грн |
|
ефективно |
На протязі року |
Прибиральник |
4 |
Проведення обов*язкового попереднього,періодичного і позапланованого медичного огляду |
0 грн |
|
виконано |
1 раз на рік |
Лікар |
Завгосп Xxxxxx X.X.
24