особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (без обмежень за віком).
ПУБЛІЧНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО
«ПІВДЕННИЙ ГІРНИЧО-ЗБАГАЧУВАЛЬНИЙ КОМБІНАТ»
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між Правлінням
ПУБЛІЧНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА
«ПІВДЕННИЙ ГІРНИЧО-ЗБАГАЧУВАЛЬНИЙ КОМБІНАТ»
та первинною організацією ПМГУ ПАТ «ПІВДГЗК»
по забезпеченню та регулюванню виробничих, трудових та соціально-економічних відносин на 2019 – 2020 роки
м. Кривий Ріг
Розділ 1 Загальні положення
1.1 Колективний договір (далі – Договір) укладений відповідно до Закону України
«Про колективні договори і угоди» з урахуванням норм і положень Генеральної та Галузевої угод.
Сторонами цього Договору є Правління ПУБЛІЧНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «ПІВДЕННИЙ ГІРНИЧО-ЗБАГАЧУВАЛЬНИЙ КОМБІНАТ» (далі –
Правління ПАТ «ПІВДГЗК») в особі Генерального директора з одного боку і первинна організація Профспілки металургів і гірників України ПУБЛІЧНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «ПІВДЕННИЙ ГІРНИЧО-ЗБАГАЧУВАЛЬНИЙ КОМБІНАТ» (далі – ПО
ПМГУ ПАТ «ПІВДГЗК» або Профспілкова сторона) в особі голови профкому з іншого боку.
1.2 Сторони визнають, що цим Договором встановлюються соціально-трудові гарантії для найманих працівників на внутрішньовиробничому рівні, регулюються виробничі, трудові та соціально-економічні відносини між найманими працівниками і роботодавцем, відповідальність Сторін за виконання досягнутих домовленостей. Норми підписаної Сторонами Галузевої угоди є обов'язковими як мінімальні гарантії на підприємстві.
1.3 Сторони визнають повноваження один одного і зобов'язуються підтримувати співробітництво в питаннях, що є предметом цього Договору.
Прийняті за цим Договором зобов'язання, домовленості і додатки до Договору є обов'язковими для виконання Сторонами.
1.4 Положення Договору діють безпосередньо і поширюються на всіх найманих працівників, які перебувають у трудових відносинах з підприємством, незалежно від членства в профспілці, а також на штатних працівників ПО ПМГУ ПАТ «ПІВДГЗК».
Окремі положення Договору поширюються на пенсіонерів та осіб з інвалідністю у зв'язку з трудовою діяльністю, які звільнилися з підприємства.
До категорії «пенсіонер» і «особа з інвалідністю у зв'язку з трудовою діяльністю» відносяться колишні працівники комбінату, статус яких обумовлений в розділі 3 Положення про Раду ветеранів праці і пенсіонерів ПАТ «ПІВДГЗК».
1.5 Договір набирає чинності з 01.04.2019 року та діє до укладення нового Договору. У разі необхідності внесення змін або доповнень до Договору сторони письмово звертаються один до одного, протягом не більше ніж 10 днів вивчають пропозиції і при
досягненні взаємної згоди приймають спільну постанову про внесення змін до Договору.
1.6 Після схвалення проекту Договору конференцією трудового колективу і підписання його сторонами Правління:
- протягом 14 днів проводить його повідомну реєстрацію в органах місцевого самоврядування;
- забезпечує його тиражування за рахунок коштів підприємства в кількості 600 екземплярів, в тому числі – 450 брошур і 150 плакатів.
1.7 Правління ПАТ «ПІВДГЗК» спільно з Профспілковою стороною доводить до відома всіх працівників положення Колективного договору.
Правління ПАТ «ПІВДГЗК» зобов’язується:
1.8 Визнавати профспілковий комітет первинної організації ПМГУ ПАТ «ПІВДГЗК» повноважним представником прав та інтересів найманих працівників і вести з ним всі необхідні переговори з питань соціально-трудових відносин.
Розглядати вимоги і подання Профспілкової сторони щодо усунення порушень умов Колективного договору протягом тижня, а порушень законодавства про працю – в місячний термін. Вживати заходи щодо їх усунення.
Надавати Профспілковій стороні та працівникам вищих органів Профспілкової сторони:
- доступ до офіційної інформації, що стосується Колективного договору та Галузевої угоди;
- можливість відвідування робочих місць у структурних підрозділах комбінату у встановленому порядку;
- право контролю виконання цього Договору.
1.9 Узгоджувати з Профспілковою стороною прийняття управлінських рішень щодо питань соціальних, трудових та інших прав та інтересів працівників, які є предметом цього Договору, шляхом проведення попередніх переговорів.
Жодна зі сторін протягом дії Договору не може в односторонньому порядку приймати рішення про зміну зобов'язань і положень Договору або про призупинення їхньої дії.
1.10 Надавати на запит ПО ПМГУ ПАТ «ПІВДГЗК» інформацію з питань трудових та соціально-економічних відносин, охорони праці та з інших питань в межах чинного законодавства, статистичну звітність.
1.11 Надавати профспілковому комітету ПО ПМГУ ПАТ «ПІВДГЗК» право розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території підприємства в доступних для працівників місцях, а також на використання заснованих ПАТ «ПІВДГЗК» засобів масової інформації для реалізації статутних цілей і завдань.
1.12 Надавати членам виборних профспілкових органів, членам комісій, а також головам комісій ПО ПМГУ ПАТ «ПІВДГЗК» з охорони праці не менше ніж дві години на тиждень вільного від основної роботи часу зі збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також для участі в роботі виборних профспілкових органів на наступних умовах:
- один день на тиждень (середа) – головам цехових профспілкових комітетів з кількістю членів профспілки відповідної структурної ланки 100 і більше осіб;
- головам цехових профспілкових комітетів з кількістю членів профспілки менше 100 чоловік - дві години на тиждень або один день на місяць (друга середа).
Звільняти від роботи, зі збереженням середнього заробітку, уповноважених представників ПО ПМГУ ПАТ «ПІВДГЗК» з охорони праці для участі у перевірках стану безпеки і умов праці в структурних підрозділах.
На кошти Товариства організовувати підготовку і навчання уповноважених представників ПО ПМГУ ПАТ «ПІВДГЗК» з охорони праці, забезпечувати нормативними документами з охорони праці.
На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, надавати додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів зі збереженням середньої заробітної плати.
Зберігати середню заробітну плату делегатам на період їхньої участі в пленумах, конференціях, з'їздах вищих профорганів.
1.13 Не допускати протягом двох років після закінчення терміну обрання звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які обиралися до складу профспілкових органів підприємства, крім випадків повної ліквідації підприємства, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення з роботи.
Притягувати до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є.
Надавати працівникам, звільненим від основної роботи в зв'язку з обранням їх до складу профспілкових органів, після закінчення терміну їхніх повноважень попередню роботу (посаду) або, за бажанням працівника, іншу роботу (посаду).
1.14 Надавати ПО ПМГУ ПАТ «ПІВДГЗК» будівлі, приміщення, споруди для виконання статутної діяльності, проведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної та спортивної роботи серед працівників підприємства і членів їх сімей, а також зв'язок і транспорт для обслуговування профкому.
Господарське утримання (ремонт, опалення, освітлення, прибирання, охорона і оснащення) приміщень і споруд, що використовуються профспілковим комітетом, проводити за рахунок коштів підприємства.
1.15 Щомісячно, одночасно з виплатою заробітної плати, утримувати і перераховувати на рахунок профкому членські профспілкові внески працівників, які є членами профспілки при наявності їхніх письмових заяв.
1.16. Відраховувати щомісячно ПО ПМГУ ПАТ «ПІВДГЗК» кошти на проведення культурно-масової, фізкультурно-оздоровчої роботи в розмірі не менше 0,5% від фонду оплати праці працівників.
Профспілкова сторона зобов’язується:
1.17 Представляти інтереси членів своєї профспілки, захищати їхні трудові та соціально-економічні права. Сприяти створенню нормального психологічного клімату в трудовому колективі.
1.18 Проводити роботу по формуванню у працівників дбайливого ставлення до власності підприємства, раціонального використання виробничих ресурсів і матеріальних цінностей, робочого часу.
Розглядати ці питання на змінно-зустрічних і робочих зборах, узагальнювати пропозиції і зауваження працівників та направляти їх Правлінню ПАТ «ПІВДГЗК» для вжиття заходів та їхнього впровадження.
1.19 Не втручатись у господарську діяльність Товариства, крім випадків, передбачених законодавством.
Сторони домовились про наступне:
1.20 Будувати взаємовідносини між Сторонами Договору на засадах соціального партнерства, метою якого є узгодження соціально-економічних інтересів Сторін.
1.21 Вирішувати розбіжності, які можуть виникати при укладанні та реалізації Договору, шляхом попередніх консультацій, узгоджень та переговорів.
У разі виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) запобігати діям, які можуть привести до часткової або повної зупинки виробництва.
Для врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів) використовувати примирні процедури, передбачені законодавством.
Надавати методичну, інформаційно-консультативну та практичну допомогу спеціалістам Сторін з питань, що стосуються соціального партнерства.
1.22 Самостійно визначати і затверджувати конкретних виконавців і терміни виконання зобов'язань, передбачених Договором, та обмінюватись інформацією про їхнє виконання.
1.23 Аналізувати та контролювати хід виконання Договору і надавати відповідну інформацію іншій Стороні не рідше ніж один раз у квартал та не пізніше двох тижнів після закінчення звітного кварталу.
1.24 Розглядати один раз на півроку стан виконання Договору на конференції трудового колективу або на розширеному засіданні профспілкового комітету та Правління.
1.25 Спільно проводити роз'яснення окремих положень Договору.
1.26 Надавати головам Рад ветеранів праці та пенсіонерів структурних підрозділів один день на місяць вільного від основної роботи часу (другий четвер), зі збереженням
середньої заробітної плати за основним місцем роботи для виконання громадських обов'язків і заходів, передбачених Радою ветеранів праці та пенсіонерів Товариства.
1.27 Звільняти від основної роботи зі збереженням середньої заробітної плати членів комісії з трудових спорів на час засідань комісії.
Розділ 2 Сприяння розвитку виробництва, виробничо-економічна діяльність та забезпечення продуктивної зайнятості
Сторони визнають важливість стабільної роботи підприємства, необхідної для забезпечення соціально-економічних інтересів працівників і реалізації їхнього права на працю та гідну її оплату. З цією метою:
Правління ПАТ «ПІВДГЗК» зобов’язується:
2.1 Розробляти і впроваджувати організаційно-технічні заходи, спрямовані на підвищення ефективності виробництва та конкурентоспроможності продукції.
2.2 Інформувати трудовий колектив про виконання основних показників економічного і соціального розвитку підприємства та про заходи, які проводяться з метою їх досягнення у разі невиконання.
При розробці планів соціально-економічного розвитку підприємства враховувати пропозиції Профспілкової сторони.
2.3 Своєчасно і в повному обсязі забезпечувати працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання трудових завдань, норм праці та повної виробничої зайнятості персоналу, створення належних та безпечних умов праці.
2.4 Розглядати пропозиції працівників або Профспілкової сторони з питань поліпшення умов роботи підприємства, підвищення ефективності виробництва та оптимізації виробничих витрат, інформувати працівників або Профспілкову сторону про результати їх розгляду та вжиті заходи.
2.5 За потреби забезпечувати участь повноважного представника Профспілкової сторони у виробничих нарадах, своєчасно повідомляючи його про дату та порядок денний таких засідань.
2.6 Інформувати Профспілкову сторону, не пізніше ніж за 3 місяці, про необхідність реструктуризації підприємства, у випадках, коли така реструктуризація призведе до вивільнення працівників.
Сприяти включенню представників профспілкового комітету до складу комісії з проведення реструктуризації, а також проводити консультації та переговори з профкомом при вирішенні питань функціонування об'єктів соціально-культурного призначення.
Залучати до роботи персонал інших підприємств у випадках, що не суперечать чинному законодавству України, і за наявності згоди профспілкової сторони, крім випадків залучення до роботи на підставі цивільно-правових договорів на виконання робіт, надання послуг (підряду), що укладаються підприємством в рамках здійснення господарської діяльності.
При передачі на підставі договорів окремих функцій стороннім організаціям, гарантувати протягом першого року роботи збереження рівня оплати праці та соціальних гарантій працівникам, які перейшли в дані організації.
2.7 При порушенні справи про банкрутство підприємства забезпечувати гласність всіх дій, пов'язаних з проходженням процедури банкрутства.
2.8 Розробляти за участю Профспілкової сторони і впроваджувати систему матеріального стимулювання, спрямованого на підвищення продуктивності праці, якості продукції.
Профспілкова сторона зобов’язується:
2.9 Властивими профспілці формами і методами сприяти роботодавцю в реалізації заходів, спрямованих на підвищення ефективності виробництва, і на цій основі підсилювати соціальну захищеність працівників.
2.10 Отримувати від Правління ПАТ «ПІВДГЗК» інформацію з питань виробничої діяльності, трудових та соціально-економічних відносин та з інших питань в межах чинного законодавства, статистичну звітність.
На підставі отриманої інформації виконувати аналіз виробничо-господарської діяльності Товариства. Результати аналізу доводити до профспілкового активу.
2.11 При проведенні санації підприємства вносити пропозиції, спрямовані на запобігання скороченню працівників і соціальний захист працівників, що звільняються. При продажу підприємства як цілісного майнового комплексу контролювати збереження трудових договорів з працівниками, які були укладені до моменту продажу підприємства.
З метою забезпечення продуктивної зайнятості персоналу:
Сторони Договору проводять заходи, спрямовані на підвищення ефективності використання робочого часу та покращення умов праці на робочих місцях.
З цією метою Правління ПАТ «ПІВДГЗК» зобов’язується:
2.12 Забезпечувати виконання заходів щодо продуктивної зайнятості працівників.
2.13 Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У разі виникнення об'єктивних причин, через які неминуче звільнення працівників з ініціативи власника, проводити його тільки за умови попереднього (не пізніше, ніж за 3 місяці до неминучого звільнення) письмового повідомлення Профспілкової сторони про причини і кількість таких звільнень, їх терміни, категорії і кваліфікації працівників, що підлягають даному звільненню, а також про заходи щодо працевлаштування працівників, які підлягають звільненню.
У разі зміни власника підприємства не допускати масового звільнення працівників комбінату за ініціативою власника протягом 6 місяців з дня переходу до нього права власності.
При реструктуризації підприємства розробляти і повідомляти Профспілкову сторону про конкретні умови її проведення.
2.14 У разі прийняття рішення з оптимізації чисельності працівників проводити наступні заходи:
- внутрішнє переміщення зайвих працівників на існуючі вакансії;
- організовувати перекваліфікацію і перенавчання працівників за професіями, які є гостродефіцитними для Товариства;
- звільнення сумісників або скасування суміщення роботи та доручення її виконання працівникам, які підлягають скороченню, при наявності відповідної кваліфікації.
2.15 Розглядати пропозиції Профспілкової сторони про перенесення термінів, тимчасове припинення або скасування заходів, пов'язаних зі звільненням працівників, до розробки та впровадження заходів з працевлаштування та соціальної підтримки працівників, які звільняються.
2.16 Надавати працівникам, які одержали попередження про звільнення, протягом 2- х місяців, 1 день на тиждень вільний від роботи час для пошуку нового місця працевлаштування з оплатою не менше ніж 2/3 тарифної ставки (окладу).
2.17 Працівникам, які у зв'язку зі скороченням штатів, направлені на навчання, за їхньою згодою, за професіями, які є гостродефіцитними для підприємства, зберігати середню заробітну плату на період навчання, але не більше 6-ти місяців.
2.18 Залучати до участі у трудовій діяльності працівників інших суб'єктів господарювання тільки в разі, якщо протягом року не було скорочення чисельності за професією працівників, які залучаються до виконання робіт.
2.19 Організовувати робочі місця для працевлаштування осіб зі зниженою працездатністю та осіб з інвалідністю відповідно до чинного законодавства.
2.20 У разі простою не з вини працівників вживати заходи щодо їх залучення, за згодою працівника, на цей час до господарських робіт, будівництва та ремонту об'єктів господарським способом з оплатою відповідно до КЗпП.
2.21 Створювати умови для підвищення кваліфікації, підготовки і перепідготовки робітничих кадрів на навчальній базі комбінату шляхом організації курсів за професіями, цільових та інших курсів. Забезпечувати навчальний процес засобами навчання.
За рахунок коштів підприємства сприяти всім працівникам, які бажають підвищити кваліфікацію або оволодіти іншою професією, з урахуванням виробничої необхідності і річного плану професійного навчання.
Забезпечувати перепідготовку кадрів не рідше 1-го разу на 5 років.
У разі необхідності проводити атестацію керівників, фахівців і службовців з метою виявлення відповідності їхніх професійних знань, умінь і навичок вимогам, встановленим кваліфікаційними характеристиками посад, посадовими інструкціями та іншими нормативно-правовими актами Товариства відповідно до Положення про організацію та проведення атестації керівників, фахівців і службовців ПАТ «ПІВДГЗК», яка затверджується спільною постановою Генерального директора та профспілкового комітету.
2.22 Протягом року забезпечити підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації не менше 500 працівників за рахунок коштів підприємства та направити на ці цілі не менше 500 тис. грн.
2.23 На запрошення профспілкового комітету та при наявності можливості брати участь у заходах, що проводяться профспілковим комітетом із захисту трудових і соціально-економічних прав працівників комбінату.
Профспілкова сторона зобов’язується:
2.24 Здійснювати постійний контроль виконання законодавства про працю, за станом, використанням та завантаженням робочих місць.
2.25 Ініціювати проведення консультацій з проблем використання найманих працівників і робочих місць з метою пошуку заходів, що дозволяють уникнути скорочення чисельності працівників або зниження його до мінімуму, пом'якшення його наслідків.
2.26 Проводити навчання профспілкових кадрів і активу з питань чинного законодавства.
2.27 У разі порушення справи про банкрутство підприємства:
- роз'яснювати працівникам їхні права, надавати правову допомогу тим працівникам, перед якими підприємство має заборгованість з виплати заробітної плати при поданні ними заяв до господарського суду;
- забезпечити подання до суду заяви у встановлений термін, якщо підприємство- боржник має борги перед Профспілковою стороною.
Розділ 3 Оплата праці
Сторони Договору погодили здійснювати оплату праці працівників Товариства відповідно до чинного законодавства про оплату праці, використовуючи багаторівневу систему оплати праці. Встановлювати конкретні форми і системи оплати праці, умови
запровадження та розмір доплат, надбавок, премій, заохочень та інших виплат відповідно до «Положення про оплату праці, преміювання та інші виплати за рахунок фонду оплати праці працівників ПАТ «ПІВДГЗК», (далі - Положення про оплату праці) (Додаток 2 до цього договору).
Правління ПАТ «ПІВДГЗК» зобов’язується:
3.1 Забезпечувати:
- рівень мінімального окладу робітника першого розряду з нормальними умовами праці на рівні не менше 105% прожиткового мінімуму для працездатних осіб;
- розмір заробітної плати некваліфікованого працівника за повністю виконану норму часу в нормальних умовах праці не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати;
- щорічне зростання середньої заробітної плати на базі підвищення ефективності виробництва;
- доведення долі основної частини заробітної плати до розміру не нижче передбаченого Галузевою угодою.
3.2 Схему (тарифікатор) окладів всіх посад працівників Товариства, що включає в себе 19 рівнів оплати праці, приймати та затверджувати спільною постановою Генерального директора та профспілкового комітету.
3.3 Порядок та умови оплати праці, преміювання та інших виплат за рахунок фонду оплати праці визначати Положенням про оплату праці, преміювання та інші виплати за рахунок фонду оплати праці працівників ПАТ «ПІВДГЗК».
3.4 Механізм формування фонду оплати праці та умови його регулювання визначати Положенням про оплату праці, преміювання та інші виплати за рахунок фонду оплати праці працівників ПАТ «ПІВДГЗК».
3.5. Встановити перелік та мінімальний розмір доплат і надбавок до окладів згідно з Додатком 2.1 до цього договору.
3.6 Визнавати право працівників на оплату праці за виконану роботу.
Не приймати в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені цим Договором та Положенням про оплату праці. Виплату заробітної плати відносити до першочергових платежів. Не допускати випадків заборгованості по заробітній платі.
3.7 Здійснювати оплату за роботу в День працівників металургійної та гірничодобувної промисловості в розмірі подвійної тарифної ставки за фактично відпрацьований час згідно з графіком роботи (змінності).
3.8 Здійснювати оплату вимушених простоїв, які мали місце не з вини працівника після отримання наряду на виконання робіт, у розмірі 100% встановленого працівникові окладу, якщо він в цей час знаходився на робочому місці.
Всі інші простої, які мають місце не з вини працівника, підлягають оплаті згідно зі ст.
113 Кодексу Законів про працю України.
Простої з вини працівника оплаті не підлягають.
3.9 Заробітну плату виплачувати працівникам регулярно в робочі дні, не рідше ніж два рази на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів у наступні терміни:
- не пізніше 22 числа поточного місяця – в розмірі окладу за фактично відпрацьований, згідно з графіками роботи (змінності) час в період з 1 по 16 число поточного місяця;
- не пізніше 7 числа місяця наступного за місяцем, за який здійснюється оплата – повний розрахунок по заробітній платі.
3.10 Розглядати пропозиції Профспілкової сторони щодо притягнення до відповідальності посадових осіб, які порушують вимоги норм чинного законодавства та не виконують зобов'язання, передбачені цим Договором.
3.11 Заохочувати працівників - ювілярів при досягненні ними 50, 55, 60 років, у розмірі 600 грн. на підставі розпорядження по структурному підрозділу.
3.12 Заохочувати працівників, згідно з наказом Генерального директора, узгодженого з профспілковим комітетом ПМГУ, за результатами роботи комбінату:
- за 1 півріччя – до Дня працівників металургійної та гірничодобувної промисловості в розмірі не менше 100 грн. на одного працівника;
- за 11 місяців до Нового року - не менше 250 грн. на одного працівника.
3.13 Заохочувати працівників Товариства при проведенні конкурсів за рахунок фонду оплати праці комбінату, відповідно до Положень, прийнятих спільними постановами Генерального директора і профспілкового комітету.
3.14 Заохочувати працівників Товариства за вагомий внесок в розвиток виробництва і підвищення його ефективності, а також за високі показники у праці шляхом виплати грошової премії або врученням цінних подарунків. Заохочення працівників затверджується наказом по комбінату.
3.15 Заохочувати працівників, які є головами трудових сімей (династій), відповідно до Положення, прийнятого спільною постановою Генерального директора і профспілкового комітету.
3.16 Здійснювати доплату до окладу робітникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, в особливих природних географічних і геологічних умовах і умовах підвищеного ризику для здоров’я у розмірах, зазначених у Додатку 2.2 до цього Договору.
Розміри доплат, зазначені у Додатку 2.2, встановлені за результатами чергової атестації робочих місць за умовами праці 2014 року та діють до затвердження Спільною постановою підсумків чергової атестації за умовами праці 2019 року.
3.17 При проходженні медичного огляду працівників, зазначених у Додатку 2.3, надавати вільний від роботи час із збереженням середнього заробітку у день періодичного медичного огляду, який встановлюється щорічним графіком.
Працівникам, професії яких вказані в Додатку 2.3 до цього Договору, час проходження щорічного періодичного медичного огляду, а також час проходження експертизи в психоневрологічному диспансері у вихідні дні за графіком їх роботи оплачувати в розмірі встановленого трудовим договором окладу за 6 годин у день проходження медогляду і в день проходження експертизи.
Профспілкова сторона зобов’язується:
3.18 Аналізувати рівень заробітної плати на підприємстві та в галузі і вносити пропозиції щодо вдосконалення системи оплати праці.
Здійснювати контроль за дотриманням у Товаристві законодавства про оплату праці та зобов'язань за Колективним договором.
3.19 Використовувати всі надані законом права для вирішення питань договірного регулювання заробітної плати, виконання зобов'язань цього Договору адміністрацією та працівниками підприємства.
Розділ 4 Робочий час і час відпочинку
Правління ПАТ «ПІВДГЗК» зобов’язується:
4.1 Забезпечувати додержання встановлених законодавством норм тривалості робочого часу для всіх категорій працівників та облік робочого часу працівників, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці.
4.2 У цехах, що мають безперервний технологічний процес, де за умовами виробництва не може бути дотримана законодавчо встановлена норма тривалості робочого часу, застосовувати підсумований облік робочого часу для кожного працівника.
За обліковий період прийняти місяць.
4.3 Місячну норму робочого часу для працівника встановлювати графіками змінності, які розробляються з дотриманням норм статей 57 - 60 КЗпП України.
Графіки змінності доводити до відома працівників не пізніше ніж за місяць до їх введення в дію.
4.4 Години, відпрацьовані понад встановлений робочий час згідно з графіком змінності, оплачувати відповідно до статті 106 КЗпП України.
4.5 Не допускати перевищення понад одну годину часу щодня, який витрачається працівником на проведення змінно-зустрічних зборів, переодягання, пересування до робочого місця і в зворотному напрямі.
Час вимушеного перебування працівника на підприємстві понад однієї години підлягає оплаті, з розрахунку встановленого окладу за час, що перевищує одну годину.
4.6 Погоджувати з Профспілковою стороною і виносити на затвердження конференцією трудового колективу зміни та доповнення до Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників ПАТ «ПІВДГЗК» (Додаток 1 до цього договору) і доводити їх до відома працівників підприємства.
4.7 Встановлювати протягом робочої зміни перерви для відпочинку та прийому їжі.
На робочих місцях, де за умовами технологічного процесу фіксована перерва не може бути встановлена, надавати час для прийому їжі під час перерв, передбачених технологічними картами. Перелік таких режимів роботи затверджується у Додатку 1 до Правил внутрішнього трудового розпорядку.
На підставі затверджених внутрішніх локальних санітарно-технічних норм розробляти і погоджувати з Профспілковою стороною заходи щодо запобігання перегріву і переохолодження працівників.
4.8 Обмежувати проведення робіт у вихідні дні і понаднормово. У кожному конкретному випадку до проведення таких робіт з’ясовувати організаційні причини, що викликають їх, обґрунтовувати необхідність виконання робіт і трудовитрати.
Вести облік відпрацьованого понаднормового часу працівників з метою його повної компенсації згідно чинного законодавства.
4.9 Погоджувати з Профспілковою стороною та затверджувати наказом графіки чергувань працівників у вихідні та святкові дні із зазначенням днів відпочинку, що надаються працівникам у вигляді компенсації.
4.10 Згідно із затвердженим графіком, надавати працівникам щорічні (основну та додаткові), а також соціальні відпустки відповідно до вимог Закону України «Про відпустки» та «Порядку надання та оформлення відпусток працівникам ПАТ«ПІВДГЗК».
Виплачувати компенсацію за невикористану частину відпустки відповідно до чинного законодавства.
4.11 Надавати додаткову відпусту працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, та додаткову відпустку працівникам, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, тривалість яких зазначена у Додатку 3 до цього Договору.
Тривалість додаткових відпусток, зазначена у Додатку 3, встановлена за результатами чергової атестації робочих місць за умовами праці 2014 року та діє до затвердження Спільною постановою Правління та Профспілкового комітету підсумків чергової атестації за умовами праці 2019 року.
4.12 Додаткову відпустку працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, і додаткову відпустку працівникам,
робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, надати пропорційно фактично відпрацьованому часу в цих умовах праці.
4.13 Для працівників яким Постановою КМУ передбачено пільгове пенсійне забезпечення за Списком 1 або 2, але не передбачена додаткова відпустка за роботу у шкідливих та важких умовах праці встановити додаткову відпустку за ненормований робочий день згідно Додатку 3.1 до цього Договору.
4.14 За заявами працівників надати додаткові відпустки, що оплачуються за рахунок коштів підприємства в розмірі денної ставки згідно з графіком роботи:
- воїнам-інтернаціоналістам - 15-го лютого;
- учасникам ліквідації аварії на ЧАЕС - 14-го грудня;
- у зв'язку з особистим одруженням працівника - 3 календарних дні з оплатою днів, які є робочими згідно з графіком роботи;
- в зв'язку з одруженням дітей (рідних, усиновлених або тих, які перебувають під опікою) – в день одруження;
- при народженні дитини – 1 календарний день батьку, не пізніше 2 місяців з дня народження дитини;
- батькам першокласників – 1 календарний день на 1 вересня (або інша дата першого дня навчального року, визначена регламентом школи);
- батькам учнів старших випускних класів – 1 календарний день на останній дзвоник або випускний вечір;
- в разі смерті родичів, близьких по крові або шлюбу - батьків (батька, матері працівника), дітей, чоловіка або дружини працівника - 2 календарних дні.
Оплата додаткової відпустки проводиться на підставі документа, що підтверджує право працівника на зазначені відпустки, при цьому в разі робочої зміни, що переходить з однієї доби в іншу, включенню в розпорядчий документ і оплаті підлягає повна робоча зміна.
Додаткові відпустки, зазначені в цьому пункті, не надаються в період перебування працівника у щорічній основній чи додатковій відпустці, наданій йому відповідно до Закону України «Про відпустки».
Ці види відпусток не підлягають перенесенню і компенсації в грошовій формі.
Профспілкова сторона зобов’язується:
4.15 Здійснювати контроль за дотриманням режиму робочого часу, надавати консультації та правову допомогу працівникам, права яких порушуються, за дорученням працівників представляти їхні інтереси в комісії з трудових спорів.
4.16 Сприяти створенню та роботі комісії з трудових спорів. Розгляд звернень працівників проводиться комісією з трудових спорів у порядку, передбаченому Положенням «Про комісію з трудових спорів ПАТ«ПІВДГЗК» (Додаток 4 до цього договору).
4.17 Перевіряти доцільність організації роботи у вихідні дні і понаднормово, а також ведення обліку понаднормованого часу роботи та компенсації за виконання цих робіт відповідно до чинного законодавства.
4.18 Узагальнювати пропозиції, зауваження працівників з питань, що стосуються робочого часу і відпочинку, готувати і вносити пропозиції щодо внесення змін чи доповнень до Правил внутрішнього трудового розпорядку.
4.19 Профспілковими методами і формами роботи сприяти реалізації заходів щодо поліпшення трудової дисципліни.
Розділ 5 Охорона праці і здоров'я працівників
Сторони погодили, що забезпечення здорових і безпечних умов праці на виробництві є першочерговим завданням і обов'язком роботодавців і керівників усіх рівнів.
З метою створення здорових і безпечних умов праці на підприємстві Правління ПАТ«ПІВДГЗК» зобов'язується:
5.1 Розробляти комплексні зобов'язання щодо здійснення заходів з охорони праці, зміцнення здоров'я, профілактики загальної і професійної захворюваності, безоплатного медичного обслуговування працівників і ветеранів праці, та забезпечити їхнє фінансування (Додаток 5 до цього договору).
Направляти на реалізацію заходів з охорони праці суму не меншу, ніж це передбачено законодавством та Галузевою угодою.
5.2 Забезпечити з метою підтвердження (встановлення) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги і компенсації:
- затвердження складу постійно діючої атестаційної комісії з питань проведення атестації робочих місць за умовами праці;
- проведення чергової атестації робочих місць за умовами праці у 2019 році;
- проведення позачергових атестацій за умовами праці у разі змін у виробництві, істотних змін умов і характеру праці на робочих місцях, створення нових робочих місць.
В період проведення санітарно-гігієнічних досліджень на робочих місцях забезпечувати характерні (типові) виробничі умови.
За підсумками атестації робочих місць за умовами праці розробляти і впроваджувати заходи щодо поліпшення умов праці на робочих місцях та контролювати їх виконання.
Видати накази (спільні постанови) за підсумками чергової атестації робочих місць за умовами праці 2019 року про затвердження:
- Переліку робочих місць, на яких встановлено пенсійне забезпечення за Списками
1 і 2.
- Переліку робочих місць зі шкідливими і особливими умовами праці, на яких
встановлені додаткові відпустки із зазначенням їх тривалості.
- Переліку робочих місць зі шкідливими і особливими умовами праці, на яких встановлені доплати до посадових окладів.
- Переліку робочих місць зі шкідливими умовами праці, зайнятість на яких надає право на безкоштовне забезпечення молоком або іншими рівноцінними продуктами.
5.3 Використовувати у виробництві тільки речовини та матеріали, що дозволені для використання за результатами токсикологічної експертизи, на які встановлено гранично допустимі норми концентрації, а також розроблені способи та є засоби метрологічного контролю.
5.4 Укладати за рахунок коштів підприємства договори на додаткове страхування від нещасних випадків працівників, зайнятих на роботах з підвищеним ступенем небезпеки: пожежних, газорятувальників, водіїв автотранспортних засобів.
5.5 Забезпечити своєчасне придбання, видачу за призначенням і зберігання сертифікованого спеціального одягу і взуття, засобів індивідуального захисту відповідно до діючих «Норм безоплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам гірничодобувної промисловості», а також відповідно до «Регламенту забезпечення працівників ПАТ «ПІВДГЗК» спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту».
5.6 Забезпечити зберігання, прання, хімічне чищення, знежирення та ремонт спецодягу та взуття за рахунок коштів підприємства.
5.7 Забезпечити працівників підприємства, зазначених в Додатку 5.2 до цього договору, банним милом з розрахунку 400 грамів на місяць. На роботах, де можливий вплив
на шкіру шкідливо діючих речовин, видавати за встановленим нормативом миючі і знезаражувальні засоби.
Надавати засоби прання для прання білого спецодягу працівникам Центральної аналітичної лабораторії та Управління торгівлі та громадського харчування.
Залучати представника Профспілкової сторони до участі в роботі комісії з приймання на комбінат придбаного мила з метою забезпечення відповідності споживчих властивостей мила стандартам.
5.8 Забезпечити безкоштовну видачу молока або інших рівноцінних продуктів працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами згідно Додатку 5.3 до цього договору.
Перелік професій, зазначених у Додатку 5.3, встановлено за результатами чергової атестації робочих місць за умовами праці 2014 року та діє до затвердження Спільною постановою Правління та Профспілкового комітету підсумків чергової атестації за умовами праці 2019 року.
Здійснювати видачу молока з розрахунку 0,5 л за зміну в дні фактичної зайнятості працівника на роботах, пов'язаних із шкідливими умовами праці, незалежно від тривалості зміни.
5.9 Забезпечити належний стан питного режиму згідно із заявками структурних підрозділів у відповідності до дислокації місць проведення робіт.
5.10 Проводити за рахунок коштів підприємства обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди працівників із шкідливими і важкими умовами праці, а також щорічний медичний огляд працівників у віці до 21 року.
Доводити до відома працівників графіки і терміни проведення медичних оглядів.
При наявності протипоказань до робіт із важкими і шкідливими умовами праці працевлаштовувати працівників згідно з висновком ЛКК.
Організовувати за рахунок коштів підприємства, на прохання працівника або за ініціативою адміністрації, позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення його здоров'я обумовлено умовами праці.
Організовувати щорічний профілактичний огляд на туберкульоз працівників комбінату, які не підлягають обов'язковим періодичним медичним оглядам.
Проводити систематичний аналіз стану захворюваності працівників і тимчасової втрати працездатності, вживати заходи щодо усунення причин захворюваності.
5.11 Забезпечити наявність на робочих місцях засобів надання першої медичної допомоги (медичних аптечок), контролювати їхню комплектність, своєчасне поповнення та оновлення у відповідності до терміну придатності лікарських засобів.
5.12 Проводити місячники, огляди-конкурси з профілактики виробничого травматизму. Підводити і висвітлювати їхні підсумки в газеті «За агломерат», відмічати колективи і працівників, які досягають кращих результатів, кубками, грамотами та іншими відзнаками.
5.13 При встановленні комісією з розслідування причин нещасного випадку на виробництві вини потерпілого, розмір його провини встановлювати на підставі висновку цієї комісії, не більше ніж на 50%.
5.14 Визнавати право працівника на відмову від виконання дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя і здоров'я або для оточуючих його людей, або для виробничого та навколишнього середовища, а також при незабезпеченні засобами колективного та індивідуального захисту. Вживати заходів щодо нормалізації ситуації, зберігати за працівником його робоче місце, заробіток на період простою за даними причинами.
Наявність небезпечної виробничої ситуації підтверджується відділом охорони праці за участю представників профспілки, в разі конфлікту - відповідним органом нагляду за охороною праці та за участю представника профспілкової організації.
Працівникам, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігати робоче місце і середню заробітну плату до відновлення працездатності або визнання інвалідом відповідно до законодавства. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи, забезпечувати відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку, перекваліфікацію,
працевлаштування.
5.15 Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку в разі припинення трудового договору з ініціативи працівника у зв'язку з невиконанням роботодавцем законодавства про охорону праці, умов Колективного договору з цих питань.
5.16 Згідно із законодавством України забезпечувати загальнодержавне соціальне страхування працівників підприємства, сприяти роботі комісії соціального страхування підприємства.
5.17 Проводити щомісячно наради з охорони праці на підприємстві за участю представників Профспілкової сторони.
5.18 Здійснювати працівникові оплату часу відвідування МСЕК в його робочі дні (за встановленим графіком роботи) для встановлення (підтвердження) групи інвалідності, в розмірі встановленого працівникові окладу на підставі довідки МСЕК.
Профспілкова сторона зобов'язується:
5.19 Здійснювати усіма організаційними формами роботи контроль за створенням здорових і безпечних умов праці на підприємстві, станом виробничого та навколишнього середовища, дотриманням законодавства з охорони праці, в тому числі силами уповноважених представників Профспілкової сторони з охорони праці.
5.20 В разі небезпечної ситуації для життя і здоров'я працівників негайно вимагати від роботодавців припинення роботи до усунення небезпечних факторів.
5.21 Проводити при необхідності незалежну експертизу умов праці, залучаючи відповідних фахівців, а в разі підтвердження висновків експертної комісії органами державного нагляду – ставити перед Правлінням питання компенсації витрат профспілкового комітету на ці цілі.
5.22 Брати участь в розробці комплексних заходів, внутрішніх нормативних актів з охорони праці, забезпечувати їхню соціальну спрямованість.
Брати участь в роботі комісії соціального страхування підприємства для вирішення питань трудових рекомендацій працюючим особам з інвалідністю, призначення допомоги через тимчасову непрацездатність та при розслідуванні обставин невиробничого травматизму.
5.23 Проводити навчання профактиву з питань охорони праці, надавати консультації та правову допомогу працівникам і сім'ям працівників, які загинули на виробництві, у вирішенні питань надання соціальної допомоги.
Розділ 6 Соціальні гарантії
Сторони визнають, що на продуктивність праці в значній мірі впливає стан психологічного клімату в колективі, рівень задоволення соціально-побутових інтересів і потреб працівників.
Сторони домовилися формувати і спільно розподіляти кошти на проведення соціально-культурних заходів та забезпечення соціальних гарантій.
Оподаткування всіх додаткових благ (матеріальна допомога, путівки і т.п.), передбачених цим розділом, здійснюється відповідно до Податкового кодексу України та
Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування».
Правління ПАТ «ПІВДГЗК» зобов'язується:
6.1 Брати на себе витрати на утримання об'єктів соціальної сфери, що знаходяться на балансі підприємства, забезпечуючи їхнє належне утримання, ремонт, реконструкцію та оснащення необхідними матеріалами, обладнанням, тепло-, водо-, електропостачанням.
6.2 Щомісяця надавати матеріальну допомогу багатодітним сім'ям (одному з батьків, прийомним батькам, опікунам) в розмірі частини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, законодавчо встановленого на 1 січня календарного року, на кожну дитину віком до 18 років або учнів навчальних закладів денної форми навчання в розмірі:
10% - сім'ї, де є 3 дитини;
15% - сім'ї, де є 4 дитини;
20% - сім'ї, де є 5 і більше дітей.
6.3 Щомісяця надавати матеріальну допомогу в розмірі 15% від суми законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року на кожну дитину з інвалідністю до 18 років одному з батьків (прийомних батьків, опікунів), які мають під опікою:
дітей з інвалідністю;
дітей, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи;
особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (без обмежень за віком).
Матеріальна допомога надається з дня подання заяви одного з батьків, що працюють на комбінаті.
6.4 Надавати матеріальну допомогу одиноким матерям (батькам) до початку навчального року (до 1-го вересня) в розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб, законодавчо встановленого на 1 січня календарного року, на кожну дитину віком до 18 років включно або учнів середніх шкіл.
Підставою для віднесення жінки до категорії «одинока мати (батько)» є наступні документи:
- виписка з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про народження дитини, видана відділом державної реєстрації актів цивільного стану, або довідка про народження, видана виконавчим органом сільської, селищної, міської (крім міст обласного значення) ради, із зазначенням того, що відомості про батька дитини до актового запису про народження дитини внесені зі слів матері;
- довідка районного управління праці та соціального захисту населення про те, що мати перебуває на обліку і отримує допомогу на утримання дитини за поточний звітний період;
- рішення суду про позбавлення батька (матері) батьківських прав;
- свідоцтва про смерть одного з батьків та довідки з районного управління праці та соціального захисту населення про те, що на дитину не отримується пенсія по втраті годувальника, соціальна пенсія або державна соціальна допомога дитині померлого годувальника.
6.5 Надавати допомогу працівникам підприємства до 1-го вересня - шляхом видачі одному з батьків першокласника комплекту, що складається зі шкільного портфеля і канцелярського приладдя.
6.6 При народженні дитини надавати жінкам одноразову допомогу.
За базову суму для визначення розміру цієї допомоги брати законодавчо встановлений, станом на 1 січня поточного року, розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб із застосуванням наступних коефіцієнтів:
1,5 - при народженні першої дитини;
2,0 - при народженні другої дитини;
2,5 - при народженні третьої дитини і наступних дітей.
6.7 Фінансувати придбання новорічних подарунків для дітей (у віці до 16 років) працівників підприємства та працівників які загинули на виробництві.
6.8 Фінансувати організацію новорічних заходів для дітей працівників у Палаці культури і творчості (сценарії, сценічні костюми, матеріали для декорацій та інше).
6.9 Всі заходи соціального характеру і заходи, спрямовані на оздоровлення працівників ПАТ «ПІВДГЗК» і членів їхніх сімей, затверджуються спільною постановою Правління та профспілкового комітету.
6.10 Створити на підприємстві для осіб з інвалідністю передбачену чинним законодавством кількість робочих місць, забезпечивши їм умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації. Створити для працівників, які отримали інвалідність або стійку втрату працездатності, працюючи на підприємстві, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов'язків відповідно до медичного висновку.
6.11 Забезпечити організацію сімейного відпочинку і відпочинку дітей працівників в літній період року і санаторно-курортного лікування працівників підприємства протягом року.
З цією метою:
6.11.1 Забезпечити фінансування придбання 678 путівок для оздоровлення дітей працівників комбінату у дитячих оздоровчих таборах у літній сезон.
Забезпечити безкоштовними путівками в дитячий оздоровчий табір дітей у віці від 7 до 15 років із сімей працівників комбінату, загиблих на виробництві та дітей із багатодітних сімей, дітей одиноких матерів або батьків, які виховують дитину без матері (ст. 19 ЗУ «Про відпустки »), дітей з інвалідністю, дітей, потерпілих від наслідків Чорнобильської катастрофи, дітей, які перебувають під опікою чи піклуванням працівників комбінату, дітей з прийомних сімей працівників комбінату.
Забезпечити фінансування перевезення дітей до місця відпочинку та у зворотному напрямку.
Забезпечити безпеку перевезення, медичне обслуговування та супровід.
6.11.2 Забезпечити фінансування на придбання лікувально-оздоровчих путівок в кількості 357 штук з наданням права профспілковому комітету на укладання договорів.
Лікувально-оздоровчі путівки надаються працівникам з урахуванням рекомендацій, зазначених у Заключному акті складеному за результатами періодичного медичного огляду.
Працівникам підприємства путівки надаються за 10% від їхньої повної вартості не частіше, ніж 1 раз на 2 роки.
При необхідності більш частого лікування - путівки надаються за 30% від їхньої повної вартості.
При виявленні невідповідності особи, яка фактично перебуває на відпочинку або оздоровленні по путівці, особі яка зазначена працівником в заяві, заявником оплачується 100% вартості путівки.
Надавати щорічно за медичним висновком безкоштовно санаторно-курортну путівку, а при необхідності стороннього догляду - другу, члену сім'ї - за 30% від повної вартості особам з інвалідністю у зв'язку з трудовою діяльністю 1 і 2 групи, які постраждали на виробництві.
Надавати безкоштовно один раз на два роки путівку на санаторно-курортне лікування відповідно до медичних показань, а у разі самостійного придбання путівки, компенсувати її вартість при наявності документів, що підтверджують придбання особам, які отримали стійку втрату працездатності в результаті травми на виробництві або профзахворювання.
6.11.3 Організувати згідно із затвердженим графіком не менше 8 заїздів на базу відпочинку «Xxxxx - Красне» для оздоровлення працівників комбінату та членів їхніх сімей загальною чисельністю не менше 2 000 чоловік.
Працівникам та пенсіонерам підприємства - членам профспілки надає путівки за 10% від їх повної вартості.
Забезпечити дітей із сімей працівників комбінату, загиблих на виробництві, дітей із багатодітних сімей, дітей одиноких матерів або батьків, які виховують дитину без матері (ст. 19 ЗУ «Про відпустки»), дітей з інвалідністю віком до 18 років, дітей, потерпілих від наслідків Чорнобильської катастрофи, дітей, які перебувають під опікою чи піклуванням працівників комбінату, дітей з прийомних сімей працівників комбінату безкоштовними путівками на базу відпочинку «Xxxxx - Красне» при їхньому спільному відпочинку з родичами- працівниками комбінату.
6.12 З метою зниження захворюваності та скорочення втрат робочого часу:
6.12.1 Організувати на кошти підприємства амбулаторно-профілактичне лікування працівників підприємства, пенсіонерів підприємства, осіб з інвалідністю в зв'язку з трудовою діяльністю і звільнених за станом здоров'я.
Організувати прийом, обстеження і лікування за рахунок коштів підприємства непрацюючих ветеранів праці, які звільнилися з підприємства в зв’язку із виходом на пенсію або за станом здоров'я, і осіб з інвалідністю в зв'язку з трудовою діяльністю.
6.12.2 Забезпечити медичне страхування працівників Товариства за рахунок коштів Товариства відповідно до договору на добровільне медичне страхування.
6.12.3 Надавати матеріальну допомогу працівникам Товариства, за їхніми заявами, відповідно до «Положення про надання матеріальної допомоги працівникам ПАТ
«ПІВДГЗК».
Розмір матеріальної допомоги визначається комісією, в залежності від обставин, що склалися у працівника, наявності фінансових коштів на підприємстві і затверджується протоколом Генерального директора.
6.13 Створювати умови для забезпечення харчування у виробничих їдальнях і буфетах на промисловому майданчику.
Здійснювати контроль наявності і стану кімнат прийому їжі, їхню належну комплектацію обладнанням. Своєчасно вживати заходів щодо утримання даних кімнат в належному стані.
6.14 Проводити, на підставі заяв працівників, перерахування страхових сум із заробітної плати працівника на рахунки недержавних пенсійних фондів.
6.15 Виплачувати щомісяця матеріальну допомогу в розмірі по 300 грн. 60 малозабезпеченим ветеранам праці комбінату, що знаходяться на пенсії з розміром пенсійних виплат, що не перевищують двох прожиткових мінімумів для непрацездатних осіб.
6.16 Виплачувати одноразову матеріальну допомогу учасникам бойових дій, в'язням- жертвам нацизму до Дня Перемоги в розмірі 50% від суми законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
6.17 Виплачувати матеріальну допомогу ветеранам праці, звільненим на пенсію та непрацюючим пенсіонерам ПАТ «ПІВДГЗК», за їхніми заявами, відповідно до «Положення про надання матеріальної допомоги непрацюючим ветеранам праці та непрацюючим пенсіонерам ПАТ«ПІВДГЗК».
6.18 Надавати допомогу в організації похорону родині померлих працівників комбінату та інших осіб, згідно Положення про надання допомоги в похованні померлого, прийнятого спільною постановою Генерального директора і профспілкового комітету.
6.19 Забезпечити побутовим паливом (вугіллям) пільгову категорію працівників, які їх потребують і мають індивідуальні не газифіковані домобудівництва (відповідно до реєстрації в паспорті і фактично проживають за місцем реєстрації) згідно Положення про забезпечення побутовим паливом (вугіллям) пільгової категорії працівників ПАТ
«ПІВДГЗК».
6.20 Виплачувати працівникові при фактичному виході на пенсію одноразову матеріальну допомогу з урахуванням безперервного стажу роботи на підприємстві в розмірі не менше:
при стажі роботи 7,5 - 15 років - один середньомісячний заробіток працівника;
при стажі роботи 15 - 20 років - два середньомісячних заробітки працівника;
при стажі роботи понад 20 років - три середньомісячних заробітки працівника.
Працівникам управління торгівлі і громадського харчування та Пожежної команди 1- ї категорії добровільної пожежної охорони (в минулому СПБ ВПЧ №32) стаж роботи на підприємстві визначається з урахуванням безперервного стажу роботи в підрозділах, що обслуговували працівників комбінату (відділ робочого постачання «ПІВДГЗК» і пожежна частина).
Працівникам, яким присвоєно звання «Ветеран праці ПАТ«ПІВДГЗК» або
«Заслужений працівник ПАТ «ПІВДГЗК», при звільненні на пенсію виплачується матеріальна допомога в розмірі місячного окладу за присвоєне звання.
6.21 Забезпечувати доставку працівників на віддалені місця роботи транспортом підприємства.
6.22 Забезпечувати доставку працівників підприємства автобусами комбінату з віддалених районів міста до місця роботи і назад безкоштовно, згідно із затвердженими маршрутами та графіками.
6.23 Забезпечувати працівникам умови для занять художньою творчістю і спортом та організацію відпочинку.
Зберігати робоче місце і середній заробіток за працівниками, що представляють інтереси підприємства на період участі їх в культурно-спортивних заходах, що проводяться державними, громадськими та іншими організаціями.
Забезпечувати транспортом для доставки до місця проведення заходів і назад, а також коштами на відрядження відповідно до затверджених кошторисів на кожен захід.
6.24 Забезпечувати фінансування проведення спартакіади та фестивалю самодіяльної творчості структурних підрозділів і звітних концертів творчих колективів Палацу культури і творчості, удостоєних звання «народних» і «зразкових», і на придбання сценічних костюмів, спортивної форми та інвентарю.
Профспілкова сторона зобов'язується:
6.25 Контролювати ефективність використання коштів на соціально-культурні заходи та забезпечення соціальних гарантій працівників, вносить пропозиції щодо їх розширення.
6.26 Забезпечити контроль виконання страхувальником своєчасної виплати допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
6.27 Сприяти проведенню оздоровчих заходів, сімейного відпочинку та лікування працівників, відповідно до пункту 6.11.
6.28 Забезпечувати належну якість і обсяг культурно-спортивних заходів з урахуванням інтересів і індивідуальних запитів різних соціальних груп працівників, для чого:
6.28.1 Сприяти розробці планів організації культурно-масової роботи, що базуються на фактичному фінансуванні.
6.28.2 Організовувати участь працівників у спартакіаді ПАТ «ПІВДГЗК», готувати команди для участі в спартакіаді гірничо-металургійних підприємств.
6.28.3 Проводити фестивалі народної творчості.
6.28.4 Організовувати популяризацію і пропаганду досягнень культурно-спортивних колективів і конкретних працівників, керівників, які безпосередньо сприяють і підтримують культуру і спорт.
Розділ 7 Робота з молоддю
Правління та Профспілковий комітет домовились:
Забезпечувати виконання комплексу робіт, спрямованих на залучення, адаптацію, закріплення та розвиток молоді.
Здійснювати організаційне, матеріальне і фінансове забезпечення цих робіт.
Вживати заходи, спрямовані на посилення соціально-економічного захисту молодих працівників, підвищення їхньої активності у вирішенні виробничих і соціальних завдань, для чого:
7.1 Проводити ознайомлення молодих працівників з внутрішніми нормативними документами підприємства, Колективним договором, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, правилами та інструкціями з охорони та безпеки праці, кращими традиціями підприємства.
7.2 Закріплювати за молодими робітниками наставників з числа висококваліфікованих кадрових працівників з метою оволодіння професією, професійного зростання та прискорення адаптації в колективі.
Правління ПАТ «ПІВДГЗК» зобов'язується:
7.3 Проводити роботу з молодими працівниками віком до 35 років, надавати їм допомогу в професійному і соціальному становленні відповідно до «Положення про Раду молодіжної організації ПАТ«ПІВДГЗК», яке затверджується наказом по Товариству за погодженням з профспілковим комітетом.
7.4 Надавати головам молодіжного активу структурних підрозділів Ради молодіжної організації Товариства один день на місяць вільного від основної роботи часу (третя п'ятниця), зі збереженням середньої заробітної плати за основним місцем роботи для виконання громадських обов'язків і заходів, передбачених Радою молодіжної організації Товариства.
7.5 Сприяти проходженню виробничої практики (за професіями та спеціальностями, які є на комбінаті) дітей:
працівників підприємства;
пенсіонерів, які оформили пенсію на комбінаті; штатних працівників профспілкового комітету; працівників, які загинули на комбінаті;
працівників, які звільнилися за переводом в спеціалізовані підприємства, що надають послуги комбінату згідно укладених договорів.
7.6 Надавати молодим фахівцям після закінчення першого повного місяця роботи за фахом відповідної освіти одноразову матеріальну допомогу в розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб, законодавчо встановленого станом на 1 січня поточного року.
До категорії «молодий фахівець» відносяться працівники підприємства, які в поточному році, або у грудні попереднього року, закінчили денне відділення вищого навчального закладу або ліцею та отримали на підприємстві своє перше робоче місце.
7.7 Надавати працівникам, яких віднесено до категорії «дитина-сирота», при першому працевлаштуванні на комбінат, після закінчення першого повного робочого місяця матеріальну допомогу в розмірі, що дорівнює двом мінімальним заробітним платам, законодавчо встановленої на 1 січня календарного року.
До працівників з числа дітей-сиріт відносяться працівники у віці від 18 до 23 років, у яких до настання 18 років померли або загинули батьки, або вони залишилися без піклування батьків у зв'язку з позбавленням їх батьківських прав.
7.8 Надавати при вступу у перший шлюб працівникам, за умови, що обоє вони є штатними працівниками підприємства, матеріальну допомогу у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб, законодавчо встановленого станом на 1 січня поточного року.
Матеріальна допомога надається згідно із заявою одного з працівників, що вступають у шлюб, та повинна бути надана протягом першого місяця після вступу в шлюб.
Працівники повинні мати стаж роботи на підприємстві не менше одного року.
7.9 Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України «Про військовий обов'язок і військову службу» і «Про альтернативну (невійськову) службу», надавати гарантії та пільги відповідно до цих законів.
7.10 Проводити:
- дні урочистої посвяти в лави молодих працівників ПАТ «ПІВДГЗК»;
- відзнаки кращих молодих працівників комбінату до Дня молоді України та Дня заснування комбінату;
- науково-технічні конференції, семінари, виставки, професійні та інтелектуальні конкурси, які сприяють підвищенню освітнього та професійного рівня молоді комбінату;
- творчі, спортивні та розважальні заходи, спрямовані на підтримку та розвиток сімейних цінностей, збереження національних і культурних традицій, формування патріотичних почуттів і збереження історичної спадщини.