До порядку денного V Пленуму ЦК профспілки
№12 (746) 19 березня 2015 року
Заснована 1 грудня 2000 року
СОЦІАЛЬНІ ПАРТНЕРИ ДП НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ»: ОЦІНКА СТАНУ ВИКОНАННЯ ВЗАЄМНИХ ЗОБОВ’ЯЗАНЬ
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ГАРАНТУЄ І ЗОБОВ’ЯЗУЄ
12 березня у конференц-залі готелю «Братислава» у Києві відбулися конференції трудового колективу дер- жавного підприємства «Національна атомна енергогене- руюча компанія «Енергоатом» з виконання Колективного договору Компанії за 2014 рік та укладення Колективного договору на 2015 рік і звітна первинної профспілкової організації ДП НАЕК «Енергоатом».
Участь у зібранні взяли 112 делегатів від 115 обра- них трудовими колективами. За визначеною квотою також є делегатами президент Компанії, перші керів- ники відокремлених підрозділів та профспілковий комітет НАЕК «Енергоатом», зазначив, відкриваючи конференцію, голова профкому Компанії Xxxxxxx Xxx. Серед запрошених учасників конференції — віце-пре-
виконання Колективного до- говору Компанії у 2013 році від 10 квітня 2014 року №8 і доповідь голови профко- му ППО Компанії Xxxxxxx Xxxx з обговорення та за- твердження проекту Колек- тивного договору ДП НАЕК
«Енергоатом» (з додатками) на 2015 рік. У пункт «Різне» порядку денного було внесе- но два питання. Перше з них, за словами Xxxxxxx Xxxx, винесене на обговорення
відкрито і докладно обгово- рювалася попередньо у від- окремлених підрозділах за участю партнерських сторін
— відповідальних осіб дирек- ції Компанії і лідерів Атом- профспілки України. Основна ж причина ділової і динаміч- ної атмосфери на зібранні — у довірі представників трудо- вих колективів до адміністра- ції і профспілкових виборних органів та активу Компанії.
Звітуючи перед делега-
роенергії за цей період ста- новила 48,7% — найвищий показник за останні 10 років. Доповідач також повідо- мив, що зобов’язання, взяті на початку 2014 року, з жит- лового будівництва викона- ні з честю: «ми завершили будівництво по одному жит- ловому будинку (ті під’їз- ди, що планували) у чо- тирьох містах-супутниках
діючих АЕС.
Xxxx Xxxxxxxxxxxxx од- ним з найболючіших пи- тань назвав заборгованість Енергоринку перед НАЕК
«Енергоатом», що на 1 січ- ня 2015 року загалом ста- новила 6,972 млрд. грн. У таких умовах Компанія була вимушена брати для вико- нання виробничих та інвес- тиційних програм кредитні кошти, за якими розрахо- вується вчасно.
Незважаючи на скоро- чення реальних видатків на фінансування соціальної сфе- ри в інших галузях, підкрес- лив Xxxx Xxxxxxxxxxxxx,
«нам вдалося у 2014 році виконати ті соціальні зобо- в’язання, які ми брали», ре- зюмував президент НАЕК
«Енергоатом».
У своїй доповіді голова профкому первинної проф- спілкової організації ДП НАЕК
«Енергоатом» Xxxxxxx Xxx, підбиваючи підсумки 2014 року, констатував, що Ком- панія підтвердила, що вона є соціально орієнтованою. Усі її можливості були спрямо- вані на те, щоб стовідсотково виконати умови Колективно- го договору. Зокрема, були здійснені одноразові виплати пенсіонерам при виході на заслужений відпочинок, не-
зважаючи на відсутність та- ких коштів у кошторисі соці- альних витрат Компанії.
Далі делегати, охочих виступити у дебатах не було, перейшли до розгляду про- екту Колективного договору ДП НАЕК «Енергоатом» (з додатками) на 2015 рік. Предметом активного обго- ворення учасників конферен- ції, виключно з місць у залі, були 33 пропозиції із 70-ти, що надійшли від трудових колективів до спільної комісії з підготовки проекту Колек- тивного договору і з певних причин були нею відхилені. У ході обговорення вносилися окремі доповнення і поправ- ки до проекту документа, який у цілому було схвалено.
Учасники конференції публічно висловили свою принципову позицію щодо заяви керівника Міненерго- вугілля у пресі про можли- вість скорочення 20 тисяч працівників Компанії і зажа- дали невідкладної зустрічі з міністром, щоб наяву прояс- нити ситуацію та обговорити актуальні проблеми атомної енергетики України взагалі.
З розглянутого питання делегати прийняли відповід- ну постанову.
На конференції трудово- го колективу було затверд- жено звіт з виконання Колек- тивного договору ДП НАЕК
«Енергоатом» за 2014 рік.
Потому відразу відбу- лася звітна профспілкова конференція Компанії, за участю тих же делегатів, уповноважених на це свої- ми колективами.
(Детальніший звіт
і постанови конференцій буде надруковано).
зиденти, директори дирекції та департаментів Компанії, заступники директорів відокремлених під- розділів з кадрів, праці і соціальних питань.
У роботі конференції взяли участь і виступили Голова Атомпрофспілки України Xxxxxxx Xxxxx та директор профільного департаменту Міненерговугілля України Xxxxxx Xxxxx.
конференції на вимогу трудо- вих колективів АЕС та інших структурних підрозділів Ком- панії, пов’язане з відомою заявою у пресі міністра енер- гетики та вугільної промисло- вості України про можливість
тами, президент ДП НАЕК
«Енергоатом» Xxxx Xxxxx- xxxxxxxx повідомив, що у цілому торік практично вда- лося зберегти всі пільги та гарантії для працівників Ком- панії, зважаючи на те, що
ЗАХИСТИМО ТИХ, ХТО ЗАХИЩАЄ НАС!
Порядок денний конфе-
ренції включав доповіді: пре- зидента ДП НАЕК «Енерго- атом» Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx з виконання Колективного договору Компанії за 2014 рік та поточну виробничу діяль- ність і співдоповідь голови профкому первинної проф- спілкової організації ДП НАЕК
«Енергоатом» Xxxxxxx Xxxx,
т.в.о. виконавчого директора
з кадрів, праці та соціаль- них питань Xxxxxxxxxx Яні- шевського стосовно не вико- наних (частково виконаних) пунктів Колективного догово- ру ДП НАЕК «Енергоатом» за 2014 рік та про виконання рішень постанови звітної кон- ференції трудового колекти- ву ДП НАЕК «Енергоатом» з
скорочення 20 тисяч праців- ників НАЕК «Енергоатом», інше — стосується відчужен- ня майна Компанії.
Розмова на конференції впродовж дещо більше двох годин, відведених регламен- том, була конструктивною, виваженою і без особливих емоцій. Адже проблематика зібрання, як уже повелося,
головним у «забезпеченні ви- конання соціальних програм є, насамперед, наша праця, фінансово-економічний стан НАЕК «Енергоатом». У 2014 році Компанією було вироб- лено 88,6 млрд. кВт/год. електроенергії, або 102,7% від планового завдання. Част- ка «Енергоатома» у загально- му обсязі виробництва елект-
ЩОБ ЗБЕРЕГТИ КОЛЕКТИВ І САМ МЕДЗАКЛАД
СМСЧ-3: ПРАЦЯ В ЕКОНОМНОМУ РЕЖИМІ
До порядку денного V Пленуму ЦК профспілки
Сьогодні у нашій державі у різних галузях економіки відбуваються ре- форми. Кабінет Міністрів України при- йняв рішення і про реорганізацію сис-
теми охорони здоров’я. Додатком 10 Закону України «Про державний бюд- жет України на 2015 рік» визначено перелік закладів, установ, організа- цій, які передаються на фінансування до місцевих бюджетів. До цього пере- ліку входять спеціалізовані медико- санітарні частини, що належать до сфери управління Міністерства охо- рони здоров'я України, у тому числі й ДЗ СМСЧ №3 МОЗ України.
Однак сьогодні жодного офіційного рішення про передачу ДЗ СМСЧ №3 МОЗ України у місцевий бюджет поки що немає. У зв’язку з цим виникло дуже багато питань. І найболючіше з них — фінансування.
Законом України «Про Державний бюд-
жет України на 2015 рік» на м. Кузнецовськ виділено медичну субвенцію у сумі 25 млн. 518 тис. грн. (сума залежить від кількості населення і з розрахунку на одного жителя міста), що становить 58,8% від фактичної суми, використаної минулого року. Цих коштів вистачає лише для виплати заробіт- ної плати у розмірі 75 відсотків. Коштів на оплату енергоносіїв, водопостачання та водовідведення, на харчування пацієнтів, придбання медикаментів та виробів ме- дичного призначення, на проведення ла- бораторних, діагностичних обстежень, рентген-обстежень тощо немає взагалі.
(Закінчення на 4-й стор.)
У сфері впливу Атомпрофспілки перебувають підприємства Міненерговугілля України, Мінприроди, Мінохорони здоров’я України тощо xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxxx
2
19 березня 2015 року
№12 (746)
ЗА РЯДКОМ ВИКОНАННЯ УМОВ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
РЕЗУЛЬТАТИ СПІЛЬНОЇ РОБОТИ ВИЗНАНО ЗАДОВІЛЬНИМИ
Конференції трудового колективу ВП
«Хмельницька АЕС» та профспілкової організації атомної станції, проведені наприкінці лютого, були представлені 212 делегатами із 255 обраних. Серед запрошених — т.в.о. виконавчого дирек- тора з кадрів, праці та соціальних питань ДП НАЕК «Енергоатом» X.X. Xxxxxxxxxxx та Голова Атомпрофспілки України X.X. Xxxxx.
Із звітом про виконання показників діяльності ВП ХАЕС за 2014 рік відповідно до зобов’язань, передбачених Колективним договором ДП НАЕК «Енергоатом», висту- пив генеральний директор ХАЕС X.X. Xxxxxxxxx. Він представив розгорнуту панораму здобутків і певних прогалин у роботі колективу. Минулого року вироблено 3821 млн. кВт/год. електроенергії блоком
№1 та 7092 млн. кВт/год. електроенергії блоком №2. Це менше, ніж у 2013 році, і пов’язано з капітальним ремонтом на енер- гообладнанні першого енергоблока, дис- петчерськими обмеженнями та дефектами обладнання. Скоригований план станція перевиконала.
Xxxxxx Xxxxxxxxxx доповів про підго- товку ліцензованого персоналу. Всього передбачалось підготувати 126 осіб, у на- явності 116 спеціалістів, ще вісім — у резер- ві. Кількість порушень у роботі енергоблоків останніми роками зменшилась до мінімуму і характеризується нульовим рівнем за шка- лою INES. Це результат певних зусиль з виконання Комплексної програми модерні- зації і підвищення безпеки енергоблоків України. У 2014 році на енергоблоці №1 виконано понад 460 заходів у цьому на- прямі, на енергоблоці №2 — 230 заходів. Генеральний директор назвав найбільш значимі заходи, серед яких модернізація системи електропостачання власних по- треб РУСН-6/0,4 кВ ОРДЕС; модернізація силових гермопроходок через контаймент; приладове забезпечення під час і після ава- рій, встановлення засобів контролю пере- гріву теплоносія на виході з ТВЗ тощо.
Доповідач зауважив, що на охорону праці щороку виділяється значна сума кош- тів, і це приносить плідні результати. Проте побутовий травматизм не зменшується у тих пропорціях, які очікує роботодавець.
У 2014 році проведено атестацію 243 робочих місць при плані 200. Велика увага на підприємстві приділяється протипожеж- ним заходам. У збіглому році проведено чотири засідання пожежно-технічної комісії, на яких розглянуто 26 питань. Усі намічені заходи реалізовані сповна. Здійснено 17 перевірок протипожежного стану у підрозді- лах, виявлено 62 зауваження. Робота мала плановий характер і гарно позначається на протипожежному стані об’єкта.
У виступах інших промовців — начальни- ка відділу соціального розвитку X.X. Xxxx- xxxxxxx, голови комісії з трудових спорів В.Б.Рубаса, заступника генерального ди- ректора ХАЕС з кадрів і соціального розвит- ку X.X. Xxxxxxxx, начальника відділу охо- рони праці X.X.Xxxxxxx, голови первинної профспілкової організації ХАЕС X.X. Xxxx порушувались інші напрями діяльності колективу станції.
Делегати конференції взяли до відома звіт про виконання показників діяльності ВП ХАЕС за 2014 рік відповідно до договірних зобов’язань, передбачених Колективним договором ДП НАЕК «Енергоатом»; ухвали- ли довідку про виконання Колективного договору ДП НАЕК «Енергоатом» за 2014 рік по ВП ХАЕС; проголосували за ухвалу вико- нання постанови конференції трудового колективу ВП ХАЕС від 27 березня 2014 року, зауваживши, що всі пункти постанови виконані за винятком пункту 6, яким дору- чалось адміністрації та профспілковому комітету ВП ХАЕС продовжити роботу з органами місцевого самоврядування щодо облаштування додаткових автобусних зупи- нок. Враховуючи зміни в керівному скла- ді виконавчої влади та складне фінансове становище у 2014 році, запропоновано про- довжити у 2015 році роботу щодо облашту- вання додаткових автобусних зупинок; під-
тримали пропозицію делегата С.І. Сто- xxxxxx (РЦ), який запропонував виключити з пункту 7.7 проекту текстової частини Колдоговору слова «а також членам гро- мадських формувань з підтримки громад- ського порядку, які беруть участь в охороні громадського порядку в містах-супутниках атомних електростанцій, і які є працівника- ми Компанії» та пропозицію X.X. Xxxxxxxxx (ВКМ), який запропонував пункт 1.3.3 До- датку 19 «Положення про одноразову гро- шову виплату працівникам при звільненні з ДП НАЕК «Енергоатом» та його профспілко- вих органів у зв’язку з виходом на пенсію» ПЛ-К.0.07.149-14 викласти в такій редакції:
«1.3.3. За віком на пільгових умовах у зв’яз- ку з роботою з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці за спис- ком №1 та інших роботах із шкідливими та важкими умовами праці за списком №2». Схвалено «Комплексні заходи про досяг- нення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, під- вищення істотного рівня охорони праці, попередження випадків виробничого трав- матизму, професійних захворювань і аварій на 2015 рік».
Делегати не погодились із пропозицією адміністрації ДП НАЕК «Енергоатом» з питання утримання об’єктів соціально-куль- турного призначення на основі самоокуп- ності та підготовки програми передачі об’єктів у комунальну власність, зокрема спортклубу «Енергетик».
На конференцію трудового колективу ДП НАЕК «Енергоатом» було обрано 10 делегатів.
Поза квотою надано право представля- ти ХАЕС генеральному директору Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Панащенку, голові ППО ХАЕС Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx Гуку, заступни- ку начальника ЕРП Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxx, начальникам зміни енергоблока Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx та Xxxx- xxxxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxxx. Ці ж делегати представлятимуть ХАЕС на профспілковій конференції ДП НАЕК «Енергоатом».
Делегатів конференції цікавили питання щодо перспективи добудови блоків, виді- лення земельних ділянок під будівництво, прийому на роботу, оплати праці, премію- вання працівників, проходження медогля- дів, оплати за користування послугами спортклубу тощо.
Профспілковий комітет Хмельниць- кої АЕС звітував за період з 28 березня 2014 року по 25 лютого року поточного. Голова комітету Xxxxxxx Xxxxxxxx- рович Xxx зазначив, що первинна проф- спілкова організація ХАЕС налічує 5854 члени профспілки, серед яких 5024 працівники ВП ХАЕС, 50 працівни- ків спортклубу і КДЮСШ ППО ХАЕС, п’ять штатних працівників профкому, 762 непрацюючих пенсіонери ХАЕС і 13 колишніх працівників агропромислового комплексу. Профспілкову організацію очолює профком у складі 15 осіб, обра- ний у лютому 2012 року. В структурі ППО ХАЕС 34 профспілкові ланки першого рівня — цехкоми та 111 ланок другого рівня — профгрупи. За звітний період проведено 47 протокольно оформлених засідань профкому, на яких розглянуто майже 700 питань, що безпосередньо стосуються життєдіяльності підприєм- ства, інтересів кожного працівника.
Вирішення поточних питань у робочому порядку здійснювали постійно діючі в проф- спілковому комітеті 13 комісій при активній допомозі голів цехових комітетів та проф- спілкового активу.
Контрольну функцію постійно проводи- ла ревізійна комісія, очолювана Xxxxxxxx- ром Борисовичем Рубасом.
Доповідач зауважив, що діяльність усіх комісій регламентована відповідними положеннями… про комісії, що розробле- ні й затверджені профспілковим коміте- том. Робота профкому і профспілкової організації проводилась згідно з планом. Постійно велася робота з удосконален- ня діяльності комісій профспілкового ко- мітету.
Основними напрямами роботи проф- спілкового комітету за звітний період були: контроль за дотриманням на підприємстві законодавства України про працю; контроль виконання умов Колективного договору; підготовка і проведення культурно-масових, спортивних, оздоровчих і реабілітаційних заходів для персоналу ВП ХАЕС і членів їхніх сімей.
Опрацьована значна кількість розпоряд- чих документів по ВП ХАЕС, графіків роботи персоналу, перевірялися та надавалися зауваження до посадових інструкцій, нада- валися пропозиції та погоджувалися спільні рішення щодо внесення змін і доповнень до Колективного договору.
— Для незалежної України минулий рік, напевно, був одним з найтяжчих років в істо- рії. Чого, звичайно ж, не можна сказати про атомну енергетику, як галузь, що плідно, наполегливо і безпечно працювала на благо держави. А той факт, що працівники в мину- лому році були частково захищені від загальних проблем, звичайно ж, можна занести в актив профспілкової організації ХАЕС і Атомпрофспілки України в цілому, — резюмував М.Xxx.
Далі промовець констатував, що загаль- ною проблемою для профкому було хроніч- не недофінансування протягом року. Але погашення фінансових боргів адміністраці- єю наприкінці року зняло більшість питань.
«Дивлячись з оптимізмом в перспективи 2015 року щиро сподіваюся, що «затягуван- ня пасків» не перетвориться на «затягування фінансових зашморгів».
Отже, матеріальну допомогу з коштів профспілкового бюджету за звітний період отримали 547 осіб (у т.ч. 7 осіб — двічі) на суму 1 301 650 грн., з них 78 пенсіонерів
(130500 грн).
У надзвичайно складних випадках за- хворювань працівників і членів їхніх сімей, коли суми на лікування становили десятки тисяч грн. (онкологічні захворювання, складні оперативні втручання, імплантація донорських та штучних органів і т.д.), про- фком постійно звертався по допомогу в профспілковий комітет Компанії і жодного разу не отримав відмови. Промовець ви- словив за це велику подяку голові профкому НАЕК «Енергоатом» О.В. Личу (12 заяв на загальну суму 304 000 грн.).
Незважаючи на складну фінансову си- туацію, втрату Криму з його оздоровниця- ми, профком ХАЕС впорався з питанням дитячого літнього оздоровлення. Спільно з профспілковим комітетом ДП НАЕК за звіт- ний період у дитячих оздоровчих таборах відпочили 252 дитини. Крім того, в пансіона- тах, санаторіях і будинках відпочинку разом з батьками оздоровлена 221 дитина членів профспілки.
Xxxxxxx Xxx зазначив, що у дитячі оздо- ровчі заклади «Юність», «Сузір’я Таврії»,
«Сонячна долина» (окрім «Агатівки») путівки надавалися без обмежень. З урахуванням подій на південному сході у батьків не було великого бажання відпускати від себе дітей.
«Ми врахували певні помилки, особливо в організації оздоровлення дітей за кордо- ном. Шкода лише, що виправити ми їх змо- жемо тільки після стабілізації національної валюти, бо сьогодні з нашою гривнею за кордоном робити нічого», — констатував промовець.
За звітний період спільно з профспілко- вим комітетом ДП НАЕК «Енергоатом» у санаторіях і пансіонатах оздоровлено 1148 працівників ВП ХАЕС (з чоловіками/дружи- нами).
Укотре голова профкому ХАЕС поскар- жився, що незбагненним для нього є прин- цип розподілу коштів на фінансування цього напряму роботи при формуванні кошторису на соціальний розвиток Компанії. «Спочатку 6,3 млн. грн., потім «стабільні» протягом п’яти років 4047000 грн., потім планові 2185000 грн., а фактичні 1220000 грн. у 2013 році. Ну і вже зовсім як знущання планові 1501000 грн. у 2014 році та на 2015 рік. Як на цю суму організувати оздоровлення персо- налу з урахуванням вартості путівок і кіль- кості працівників, які потребують цих путі-
вок? З урахуванням кількості членів нашої профспілкової організації — це 256 грн. на одну особу».
З піднесенням голова профкому розпо- відав про спортивно-оздоровчу роботу на ХАЕС, констатуючи, що спортивні досягнен- ня є візиткою ВП ХАЕС і гордістю ДП НАЕК
«Енергоатом».
— За 16-річну історію існування ДП НАЕК «Енергоатом» 11 спортсменам при- своєно найвище спортивне звання «За- служений майстер спорту України». Звер- таю вашу увагу на те, що 10 із них — нетішинці. Та традиційною проблемою роз- витку цього напряму роботи є недостатній рівень фінансування, а тепер з’явився й ворог — платні послуги за відвідування спортивних об’єктів. Залишаюся перекона- ним противником платних послуг. Думаю, і мої опоненти найближчим часом зрозумі- ють, що не платні послуги на об’єктах куль- турно-спортивного призначення стануть рушійною силою подальшого прогресу і розвитку ДП НАЕК «Енергоатом». Ми маємо докласти максимум зусиль, щоб в умовах тотального недофінансування НАЕК, гра- біжницької політики з формування тарифів для атомної енергетики, не загубилася головна складова — людина, — наполягав Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx. Він подякував небайдужим до суспільної роботи членам трудового колективу, котрі протягом звітно- го періоду допомагали профспілковому комітету, вказували на помилки, надавали конструктивні пропозиції з вирішення різ- номанітних питань, а також висловив слова вдячності штатним працівникам профкому, головам і членам цехових комітетів за плід- ну роботу у звітному періоді.
— За напрямами своєї роботи вони готували різноманітні гучні заходи і прово- дили не дуже помітну, але потрібну проф- спілкову роботу. Але сьогодні абсолютно особливих слів подяки заслуговує увесь багатотисячний колектив атомників за той напрям роботи, що особливо яскраво проя- вився торік — у гуманітарній, благодійниць- кій і волонтерській діяльності. Як струмки, які зливаються в бурхливу могутню ріку, заходить допомога для досягнення єдиної спільної мети — захисту рідної землі. Це заслуговує найвищих слів подяки. Такий народ не можна здолати...
Крім цього, Xxxxxxx Xxx доповідав з питання розгляду і схвалення кошторису планових витрат коштів профспілкової орга- нізації ХАЕС за 2014-й та на 2015 рік. Звіт ревізійної комісії представив X.X.Xxxxx.
Конференція визнала роботу профспіл- кового комітету за звітний період «задовіль- ною», схвалила звіт виконання кошторису профспілкової організації ХАЕС на 2014 рік та кошторис планових витрат на 2015 рік.
Голова Атомпрофспілки України X.X. Xxxxx у промові перед делегатами по- просив підтримки у таких напрямах, як висловлення недовіри міністру палива та енергетики України через некомпетен- тність останнього, розповів про зусилля Атомпрофспілки щодо залишення без змін загальнодержавного статусу спе- ціалізованих медико-санітарних частин (СМСЧ), і супротив проти передачі за-зна- чених закладів з державної форми влас- ності у комунальну з фінансуванням з міс- цевих бюджетів.
«Завдяки зверненням Атомпрофспілки та тісній зв’язці, спільній взаємодії з профіль- ними комітетами атомників (парламентські комітети з питань екологічної політики та з питань паливно-енергетичного комплексу), які «проштовхували» за нашою ініціативою вирішення питання, — зазначає Xxxxxxx Xxxxx, — Комітетом з питань охорони здо- ров’я розглянуто питання фінансування СМСЧ, і є надія на те, що буде збережене фінансування з центрального бюджету спе- ціалізованих медзакладів міст-супутників».
Атомники налаштовані рішуче захищати свої права, — запевнив X.X.Xxxxx і побажав плідної роботи профспілковій організації ДП НАЕК «Енергоатом» на конференції у Києві.
Xxxxxx XXXXXXX, Фото автора
№12 (746)
19 березня 2015 року
3
ПІСЛЯСЛОВО ДО КОНФЕРЕНЦІЇ ЧОРНОБИЛЬСЬКОЇ ОБ’ЄДНАНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРОФСПІЛКИ
Колективи підприємств зони відчуження: боротьба за виживання
11 березня 2015 року у м. Чорнобиль відбулася кон- ференція Чорнобильської об’єднаної організації проф- спілки. Основним питанням планувалося заслухати звіт Представника Атомпрофспілки у Чорнобильській ООП про роботу у 2014 році, розглянути питання щодо виконання кошторису у 2014 році та прийняти кошто- рис на 2015 рік.
Проте на засіданні Ради голів ППО Чорнобильської ООП
було вирішено заслухати питання, які безпосередньо сто- суються колективів підприємств зони відчуження, а саме: щодо перспектив розвитку підприємств зони відчуження, фінансового забезпечення державних бюджетних програм та соціально-економічну ситуацію на підприємствах зони відчуження.
Актуальність розгляду цих питань виникла у зв’язку з неви- значеністю долі підприємств, недостатнім фінансуванням державних бюджетних програм, боргом підприємств перед Пенсійним фондом України за нарахуванням та доставку пен- сій за Списком №1, передачею ДЗ СМСЧ-16 у комунальну власність Іванківського району, заявами керівництва та голови профспілкового комітету ДСП ЧАЕС щодо перспектив розвит- ку ДСП ЧАЕС, реорганізації управлінської та організаційної структури зони відчуження.
Делегати сподівалися почути думку щодо цих проблем представників виконавчої влади, державного органу управ- ління у зоні відчуження, представників Іванківського району. Проте на запрошення відгукнулися тільки представники Іванківської РДА та Іванківської районної ради, бо ці пробле- ми безпосередньо стосуються мешканців району.
У роботі конференції взяли участь заступник голови Іванківської райдержадміністрації Xxxxxx X.X., заступ-
ник голови Іванківської районної ради Xxxxx О.П, фахів- ці Державного агентства з управління зоною відчуження, керівники підприємств та структурних підрозділів, пред- ставники трудових колективів підприємств зони відчу- ження.
Учасники конференції заслухали доповідь Представника Атомпрофспілки у Чорнобильській ООП Xxxxxx Xxxxxxxx, виступи представників органів влади Іванківського району, генерального директора ДСП «Чорнобильський спецкомбі- нат», а також обговорили питання, які виносилися на роз- гляд конференції. За результатами роботи конференція прийняла відповідні рішення.
Фахівцями Чорнобильської ООП за рішенням конфе- ренції підготовлені та направлені до органів виконавчої влади відповідні рішення та звернення.
ДЕРЖАВНИЙ ІНТЕРЕС
ЗОНА ЧАЕС: ЧЕРГОВА «РЕФОРМА» ЧИ ПРИХОВАНА АВАНТЮРА?
Профспілки застерігають, чим може обернутися запланована реорганізація підприємств, підпорядкованих Державному агентству України з управління зоною відчуження
Мабуть, це логічно, що за кривавими подіями на Майдані торік, цинічним захопленням Росією Криму, а згодом — злочинним розпалюванням Кремлем повно- масштабної війни на Донбасі, яка вже забрала тисячі життів і перетворила сотні населених пунктів регіону на руїни, для українського суспільства на далекий план відійшли не менш доленосні проблеми країни. Найгостріші серед них — чорнобильські. Тож якби не нещодавнє велелюдне пікетування працівниками під- приємств ДАЗВ будівлі Кабінету Міністрів, організова- не Чорнобильською об’єднаною організацією, можли- во, ще не скоро з’явився б цей матеріал.
10—12 разів вищий, ніж був до аварії на ЧАЕС. І ніхто не б’є на сполох. Треба терміново перезахоронити всі тверді радіоактивні відходи, які ще можна перезахоронити, інак- ше все незабаром потече у Дніпро. Все це, звичайно, потребує колосальних коштів, яких у країні немає. Але щось треба робити, шукати донорів. Не забуваймо, що дніпровську
спілкової організації. Тож сту- пінь його поінформованості та виваженості оцінок не викли- кає сумнівів.
ЗАБЕЗПЕЧИТИ СВОЄ МАЙБУТНЄ ЗА РАХУНОК ІНШИХ
Усе це Xxxxxx Xxxxxxx казав у контексті тих постійних звинувачень від керівництва атомної станції «про комфор- тність умов праці» трудових
вий запропонувати їхньому персоналу зарплату на рівні станції, кращий соціальний пакет і організувати роботу відповідно до правил і стан- дартів ЧАЕС». Слід зауважити, що всі роботи, які виконують у зоні відчуження, повинні бути спрямовані на виконання го- ловного завдання: зменшити винос радіонуклідів за межі зони відчуження і координува-
ваючи» нагадати прихильни- кам, що стаття 3 Закону України «Про поводження з радіоактивними відходами» однозначно забороняє здійс- нювати роботи із захоронення радіоактивних відходів юри- дичним особам, внаслідок діяльності яких утворюються радіоактивні відходи, і які по- стачають і використовують радіоактивні відходи.
— Невідкладне повернен- ня 131 мільйона гривень за- боргованості за минулий рік, як я зрозумів, було лише своє- рідним інформаційним приво- дом вивести під стіни будинку уряду на Грушевського майже півтисячі членів вашої проф- спілки?
Саме з цього запитання і розпочалася наша розмова з одним із організаторів акції Xxxxxxx Xxxxxxxxx — пред- ставником ЦК Профспілки працівників атомної енергети- ки та промисловості у Чор- нобильській об’єднаній орга- нізації.
— Нас обурив непорядний вчинок якогось чиновника з Мінфіну: довгоочікувана сума для погашення заборгованос- тей перед нашими колектива- ми потрапила на рахунок каз- начейства 31 грудня о 18-й годині, тобто коли працівники всіх банків уже святкували Новий рік. Звичайно, ми не в змозі були до свят ці кошти отримати і використати за призначенням, — пояснив Xxxxxx Xxxxxxxxxx. — А ос- кільки їх «своєчасно не вико- ристали» у 2014-му, вони автоматично повернулися до бюджету, але їх нам досі не віддали. І це попри рішення від 16 січня 2015 року за підпи- сом Прем’єр-міністра Xxxxxxx Xxxxxxx, в якому чітко заз- начено: «Невідкладно забез- печити вирішення питання погашення заборгованості з оплати праці, комунальних
рименти з реорганізацій під- приємств ДАЗВ або створен- ня нових (зі старими функція- ми) жодного разу, стверджує профспілковий лідер, не дали будь-якої економічної вигоди. А сьогодні взагалі ситуація — нонсенс: після звільнення то- рік Xxxxxxxxxx Xxxxxx з посади голови ДАЗВ агент- ство майже півроку не має нового керівника. Колективи перебувають у невизначеному стані.
Усе це разом із постійним недофінансуванням не може не впливати на ефективність роботи підприємств зони відчуження та безумовного (обов’язкового) відселення, а відповідно, і на кінцеві ре- зультати їхньої діяльності. Висловлю, можливо, спірну думку: на сьогодні найбільшу
воду нині п’ють 35 мільйонів людей.
Складна радіаційна ситуа- ція, продовжує мій співроз- мовник, і в самому Чорнобилі, де працюють і живуть вахто- вим методом кілька тисяч пра-
колективів, підпорядкованих Адміністрації зони відчуження. Сьогодні цей аргумент став чи не найголовнішим для дирек- ції ЧАЕС у її черговому праг- ненні підпорядкувати собі кіль- ка підприємств АЗВ під гаслом
ти ці роботи повинен єдиний орган управління. Якщо реалі- зувати пропозиції ДСП ЧАЕС, то єдину територію буде поді- лено на кілька окремих зон, на яких керуватимуть відомства різного підпорядкування і тоді про мінімізацію наслідків чор- нобильської катастрофи по- трібно забути.
Як бачите, плани в Іго- ря Івановича наполеонівські.
«ЧАЕС повинна бути підпри- ємством, яке надаватиме послуги чи виконуватиме дер- жавне замовлення, фінансо- ване зі спеціального фонду, куди «Енергоатом» перерахо- вує значні кошти. Нині цей спецфонд незрозуміло куди і на що витрачається. А в ре- зультаті об’єкта поводження з РАВ немає».
— Xxx Xxxxxxxxx, воче- видь, лукавив і вводив в оману читачів «Атомника України», — прокоментував такі висловлю- вання керівника ЧАЕС Xxxxxx Xxxxxxx. — У підпорядкуванні Агентства з управління зоною відчуження є підприємство, яке давно і професійно займа- ється радіоактивними відхо- дами. Його назва — ДСП
«Центральне підприємство з поводження з радіоактивними відходами» (ДСП ЦППРВ). І створене було для виконання завдань, передбачених За- гальнодержавною цільовою екологічною програмою з по- водження з радіоактивними відходами, затвердженою За- коном України від 17.09.2001
— Усім зрозуміла логіка дій дирекції ЧАЕС, — наводив далі аргументи Xxxxxx Те- терін. — По-перше, незаба- ром станція втратить статус ядерного підприємства з усі- ма соціальними благами. По- друге, обсяги робіт на її промисловому майданчику зменшуються, а працівників забагато, тож скороченням їх і позбавленням непоганої за- робітної плати можна спричи- нити небажану реакцію. Та й місто Славутич, де жи- вуть здебільшого працівники ЧАЕС, втратить значні над- ходження до бюджету. Ми ро- зуміємо, що проблему цю потрібно розв’язувати. Але не за рахунок позбавлення робо- ти працівників підприємств зони відчуження, які, до речі, зареєстровані й сплачують податки до бюджету Xxxx- ківського району. В наявності конфлікт інтересів між ЧАЕС і підприємствами зони відчу- ження, а також між Славути- чем та Іванковом.
Врегулювати цей конфлікт потрібно на рівні центральних органів виконавчої влади із залученням незалежних, не- заангажованих експертів і представників усіх сторін кон- флікту. Але керівництво ЧАЕС обрало інший шлях: нав’яза- ти керівництву держави, ЗМІ хибну думку про те, що підпри- ємства зони відчуження пра- цюють неефективно. Ми теж вважаємо, що потрібно вноси- ти зміни в систему управління
послуг та енергоносіїв підпри-
ємств, що належать до сфери
Ось така далеко не комфортна робота у працівників підприємств Чорнобильської зони відчуження
року №156-6.
ЦППРВ — єдине в Украї-
підприємствами зони відчу-
ження, зокрема і ДСП ЧАЕС,
управління ДАЗВ».
«НЕПОКОЇТЬ НЕВИЗНАЧЕНІСТЬ
І ПРАГНЕННЯ ВЛАДИ НЕ БАЧИТИ ГОСТРИХ ЧОРНОБИЛЬСЬКИХ ПРОБЛЕМ»
Ця ще не завершена істо- рія із неповерненням значної суми заборгованості, за сло- вами Xxxxxx Xxxxxxxx, була саме тією краплиною, яка пе- реповнила чашу терпіння по- над трьох тисяч працівників підприємств, що входять до Чорнобильської об’єднаної організації.
Але людей ще більш обу- рює і турбує інше: тривала невизначеність перспектив розвитку виробничо-госпо- дарського комплексу зони від- чуження, часті зміни керівниц- тва та нескінченні процеси
«реформування», «оптиміза- ції». Адже такі постійні експе-
екологічну загрозу становить не ЧАЕС, або об’єкт «Укриття». Йому приділяють посилену увагу. На ньому працює чис- ленний колектив висококвалі- фікованих та високооплачува- них фахівців.
Головна небезпека зони відчуження на сьогодні — неконтрольоване забруднен- ня радіонуклідами поверхне- вих та підземних вод, імо- вірність виникнення великих лісових пожеж. Так, у Xxxxxx- кому затоні та в багатьох інших водоймах зони рівень забруд- нення значно вищий за рівень радіоактивності рідких РАВ. І все це фільтрується, мігрує, потрапляє в Прип’ять, у грун- тові води, а згодом ще нижче
— на рівень підземних гори- зонтів питної води.
— Нині рівень забрудне- ності води у Дніпрі, — ствер- джує Xxxxxx Xxxxxxx, — у
цівників різних підприємств і організацій: рівень забрудне- ності тутешньої території ізо- топами плутонію в 11 разів перевищує допустимі норми.
«За результатами дози- метричного контролю торік рівень дозового навантаження наших працівників удвічі пере- вищував нормативний». Їхня заробітна плата удвічі нижча за середню на ЧАЕС, а на три- разове «лікувально-профілак- тичне» харчування передба- чено... 15 гривень. Це втричі менше, ніж надають на полу- денки та обіди робітникам станції.
Xxxxxx Xxxxxxxxxx уже понад 25 років працює в 30-кілометровій зоні, 10 років очолював великий і дуже важ- ливий виробничий підрозділ зони відчуження, а останні вісім років стоїть на захисті інтересів трьохтисячної проф-
«оптимізації управління зо- ною». Справжня ж мета такої реформи криється у фразі, яка пролунала в інтерв’ю гене- рального директора ДСП
«Чорнобильська АЕС» Xxxxx Xxxxxxxxxx галузевій газеті
«Атомник України» наприкін- ці минулого року. «Майбутнє майданчика Чорнобильської АЕС, її колективу — в повод- женні з відпрацьованим ядер- ним паливом, радіоактивними відходами, радіоактивними матеріалами... Тому, — був відвертим господар станції, — підприємства зони відчужен- ня, за винятком «Чорнобиль- лісу» і «Чорнобильводексплуа- тації» (на них не «претендую», вони мають бути окремо, але все, що пов’язане з поводжен- ням з РАВ і матеріалами, — спеціалізація станції), необхід- но дати «втягнути» в себе Чорнобильській АЕС. Я гото-
ні підприємство державної корпорації УкрДО «Радон», продовжував Xxxxxx Ва- сильович, єдина національна експлуатуюча організація з поводження з РАВ на стадіях їх довгострокового зберіган- ня, переробки та захоронен- ня. Це підприємство виконує функції базової організації Державного агентства з уп- равління зоною відчуження. Саме заради підпорядкуван- ня собі цього підприємства xxx Xxxxxxxxx й ініціює на різних урядових рівнях свою реформу «оптимізації вит- рат», називаючи мільярди доларів економічної ефек- тивності, взяті зі стелі, без доказових обгрунтувань.
Попри це, йому вже вда- лося заради мети «пробити» деякі абзаци у проекті Ос- новних напрямів бюджетної політики на 2016 рік, «забу-
але не за тим сценарієм, який нав’язує керівництво атомної станції.
Не забуваймо й інше, продовжував Xxxxxx Xxxxxxx. Через два-три роки в зоні від- чуження збудують Централізо- ване сховище відпрацьова- ного ядерного палива, куди звозитимуть ТВЗ майже з усіх АЕС України. Це ласий шма- ток, на якому можна добряче заробляти.
— Саме ці та інші прихова- ні нюанси і потрібно передусім читати поміж рядків розробле- ної командою пана Xxxxxxxxxx
«Концепції подальшого роз- витку промислового майдан- чика Чорнобильської АЕС з урахуванням вирішення пи- тань підвищення ефективності діяльності підприємств у зоні відчуження».
Xxxxxxxxx XXXXXXXXX, кор. «Урядового кур’єра»
4
19 березня 2015 року
№12 (746)
ЩОБ ЗБЕРЕГТИ КОЛЕКТИВ І САМ МЕДЗАКЛАД
СМСЧ-3: ПРАЦЯ В ЕКОНОМНОМУ РЕЖИМІ
(Закінчення.
Початок на 1-й стор.)
Як відомо, ДЗ СМСЧ №3 МОЗ України свого часу було створено з метою медично- го забезпечення (профілактичні цільові медичні огляди, диспансерна робота цехо- вої служби, першочерговість у наданні медичної допомоги) працівників атомної енергетики та промисловості і населення як частина єдиної системи радіаційної безпеки та захисту на об'єктах ядерно-паливного циклу і є єдиним медичним закладом у Кузнецовську, який надає спеціалізовану та високоспеціалізовану медичну допомогу населенню міста, працівникам ВП «Рів- ненська АЕС» та членам їхніх сімей.
Заклад має вищу акредитаційну кате- горію, ліцензію на медичну практику. Сьогодні ми обслуговуємо населення міста в кількості 42017 осіб, з них 10407 — діти, 31610 — доросле населення, у тому числі й постраждалі внаслідок Чорно- бильської катастрофи. Кадровий потенці- ал колективу становить 147 лікарів, 358 осіб середнього медичного персоналу, 152 — молодшого медичного персоналу та 145 — інших працівників.
Зазначу, що фінансування ДЗ СМСЧ
№3 МОЗ України до 2015 року відбувалося за рахунок державного бюджету, який складався із загального та спеціального
фондів. Торік не виникало питань з опла- тою комунальних послуг. У задовільному стані була робота харчоблоку та забезпе- чення закладу продуктами харчування.
Ми виконали ремонтні та організацій- ні роботи у поліклінічному, хірургічному, акушерсько-гінекологічному, неврологіч- ному, травматологічному, інфекційному та терапевтичному, і продовжуємо ре- монт у цих та в інших відділеннях.
Придбали таке необхідне медичне об- ладнання, як пульсоксиметр, прилад низь- кочастотної електротерапії, монітор нагляду за станом пацієнта мультифункціональний М-20, лабораторну гемотокритну центри- фугу СМ-70, три дозатори механічні однока- нальні для лабораторії тощо.
А сьогодні ми маємо дбати не так про розвиток закладу, як про те, як оптимізу- вати свою діяльність під суму, виділену нам державою.
23 січня цього року вийшла постанова Кабінету Міністрів «Про деякі питання надан- ня медичної субвенції з державного бюдже- ту місцевим бюджетам», завдяки чому мож- ливо фінансувати заклади охорони здоров'я одночасно з державного та місцевого бюд- жетів або з різних, що дає змогу здійснювати видатки на оплату праці в рамках цієї субвен- ції, провести розрахунки за енергоносії та комунальні послуги в обмеженому обсязі.
Використовувати кошти спецфонду, а це й зарплата працівникам, які трудяться по договору та на самофінансуванні, кошти, зароблені закладом за надані послуги, бла- годійні внески та інше ми не можемо, оскіль- ки кошти зі спеціальних рахунків заборонено використовувати казначейством м. Кузне- цовськ до визначення нашого статусу. Це питання потребує негайного вирішення.
Сьогодні колектив СМСЧ-3 працює у режимі самооптимізації у рамках вико- ристання коштів, які надані субвенцією, а також незначних залишків матеріальних ресурсів, зекономлених та збережених з минулого року.
Зазначу, що згідно зі змінами та до- повненнями, внесеними законами Ук- раїни у Бюджетний кодекс України від 28.12.2014 року, введено медичну суб- венцію, яка може спрямовуватись на реа- лізацію заходів з оптимізації мережі закладів охорони здоров’я, затверджено обсяги медичної субвенції для бюджетів (залежно від кількості населення відпо- відної адміністративної територіальної одиниці) для Кузнецовська. Як я уже пові- домив, це 25,5 млн. грн.
На сьогодні опрацьовується питання оптимізації роботи нашого закладу в рам- ках виділених коштів та скорочення деяких видів діяльності. А також розширення
діяльності щодо вимушеного надання платних медичних послуг як жителям міста, так і хворим з інших населених пунк- тів регіону.
У такому дуже економному режимі фактично працюємо із січня цього року, щоб зберегти колектив і подальше фун- кціонування СМСЧ-3. А подальше фун- кціонування медико-санітарної частини залежить від рішення місцевих органів влади, депутатів Кузнецовської міськради щодо додаткового фінансування закладу з місцевого бюджету та їх бачення, як не тільки зберегти на сучасному рівні меди- цину у місті, а й подбати про її розвиток на тому рівні, який потрібен не в майбутньо- му, а сьогодні.
Xxxxxxxxx XXXXXXXXXXXX, начальник ДЗ СМСЧ №3 МОЗ України
ЗА РІШЕННЯМ НКРЕКУ ЗА ПІДТРИМКИ СОЦІАЛЬНИХ ПАРТНЕРІВ
Электроэнергия
как товар тоже дорожает
Национальная комиссия, осуществляющая регулирование в сфере электроэнергетики и коммунальных услуг, утвердила ранее озву- ченное решение о повышении тарифов на электроэнергию для населения в среднем на 19% с 1 апреля 2015 года и в 3,5 раза до марта
2017 года.
Багато нинішніх конкурсантів пробують свої сили в згадано- му змаганні вже не вперше. Деякі з них — призери попе- редніх конкурсів.
Кращою в профспілковій тематиці стала доповідь інже- нера з ремонту ЕРП Xxxxxx Xxxxxxx на тему «Аналіз діяль- ності профспілкового руху в Україні. Визначення сильних і слабких сторін, зовнішніх за-
вість її практичного застосу- вання. На думку конкурсної комісії, з цим завданням у зга- даній категорії впоралися не всі. Друге місце було віддане Xxxxxx Xxxxxxxxx та його робо- ті зі створення навчальної системи «Віртуальний блок».
Конкурс наукових допові- дей серед молодих атомників проходить під патронатом організації молоді атомної
Согласно принято- му решению, повыше- ние пройдет в 5 этапов
— начиная с 1 апреля 2015 года, в результате чего средняя стоимость 1 кВт/ч составит 1,23 грн. против нынешнего уров-
кВт/ч. Для них повыше- ние составит 5%.
При этом члены НКРЭКУ уточнили, что повышенные тарифы на электроэнергию для на- селения применяются на 101 кВт/ч. «То есть все
Генерація нових ідей
На Южно-Українській АЕС пройшов шостий конкурс нау- кових доповідей серед молодих працівників атомної станції з виробничого, соціального та профспілкового напрямів.
гроз і можливостей, пов’язаних з динамікою стану зовнішнього та внутрішнього середовища». У соціальній тематиці кращою визнана робота журналіста ВРГтаЗМІ Xxxxxxxxx Xxxxxxx
«Просування інформаційної по- літики ЮУАЕС у віртуальному просторі».
станції за підтримки адмініст- рації та профспілкового комі- тету ВП ЮУАЕС уже не пер- ший рік. Його метою є стиму- лювання ініціативи, розкриття науково-технічного потенціа- лу, підвищення загального рівня знань, обмін досвідом, генерація нових ідей у моло-
ня в 0,36 грн. за кВт/ч.
В НКРЭКУ подчерк- нули, что к марту 2017 года потребители элект- роэнергии будут разде- лены на две группы: с объемом потребления до 100 кВт/ч в месяц и с объемом потребления свыше 100 кВт/ч в ме- сяц. Для первой груп-
население Украины га-
рантированно будет по- лучать 100 кВт/ч элект- роэнергии в месяц по минимальной цене», — подчеркнули в комис- сии.
Кроме того, в ве- домстве обратили вни- мание, что общий эко- номический эффект от
На розгляд журі було пред- ставлено 15 робіт молодих атомників з реакторних цехів (РЦ), служби головного метро- лога (СГМ), загального відділу (ЗВ), відділів ядерної безпеки (ВЯБ) і роботи з громадськістю та ЗМІ (ВРГтаЗМІ), планово- економічного управління (ПЕУ), електроцеху (ЕЦ), а також з
енергоремонтного підрозділу (ЕРП). Серед трьох напрямів найбільша конкурентна бо- ротьба розігралася у вироб- ничому. За звання автора кра- щої доповіді в цій категорії боролися дев’ять молодих фа- хівців. Соціальний напрям було представлено чотирма робота- ми, профспілковий — двома.
Що стосується виробни- чої тематики конкурсу науко- вих доповідей молодих фахів- ців, то цього року суворе журі не стало присуджувати перше місце жодному з конкурсан- тів, пояснивши це тим, що доповіді оцінювалися за таки- ми основними критеріями як актуальність теми та можли-
дих працівників, а також по- шук нових шляхів оптимізації виробничого процесу.
Трійка кращих конкурсан- тів представлятиме Южно-Ук- раїнську АЕС на галузевому конкурсі наукових доповідей молодих працівників енерго- компанії, який відбудеться 20 березня в Києві.
пы потребителей стои- мость электроэнергии в марте 2017 года соста- вит 0,9 грн. за кВт/ч. Для второй группы — 1,68 грн. за кВт/ч.
В то же время, в пе- реходной период — с 2015 по 2017 год — по- требителей разделят на три группы — с мини- мальным объемом по- требления (до 100 кВт/ч в месяц), с объемом по-
повышения тарифов на первом этапе — то есть, в апреле текущего го- да, составит 5,4 млрд. грн. без учета НДС. «В то же время для мно- годетных семей — в независимости от объе- мов их потребления — будет действовать ми- нимальный тариф на электроэнергию», — со- общили в ведомстве.
Национальная ко-
ЗНАЙ ІСТОРІЮ СВОГО НАРОДУ
ЛЮБІТЬ УКРАЇНУ!
Рослинні символи України: дуб, верба, клен, тополя, береза, калина, любисток, м’ята, волошка, лепеха тощо. Верба вважаєть- ся серед дерев праматір’ю всіх слов’янських народів.
Щороку на святі вербної неділі перші зелені гілочки верби освячуються у всіх християнських церквах. Верба символізує дерево роду слов'янських народів і в обрядових діях на святі Водохреща.
Пісенні символи України: тополя, вона уособлює як сві- тове дерево, так і козацьку долю; калина — найпоетичніший символ України й уособлює дівочу долю.
требления от 100 кВт/ч до 600 кВт/ч и свыше 600 кВт/ч в месяц.
По решению комис- сии, с 1 апреля 2015 года минимальный та- риф на электроэнергию для населения увели- чится на 19% — до 0,37 грн. за кВт/ч. Этот ми- нимальный тариф будет
миссия, осуществля- ющая государствен- ное регулирование в сферах энергетики и коммунальных услуг (НКРЭКУ), скорректи- ровала с 0,7 до 0,5 понижающий коэффи- циент, применяемый к базовой стоимости э/э для населения при ее
Священні тварини України: корова й коза. Коза символі- зує плодючу силу. За переказами, українці — козиний (козаць-
кий) народ.
Священна комаха українців — бджола.
Священні птахи в Україні: лелека й xxxxxxxx. Лелека начебто приносить у вузлику дітей, а xxxxxxxx уособлює люб- лячого чоловіка.
Священні членистоногі в українців — павуки. Їх, за зви- чаєм, не годиться убивати, їх із хати просто виносять; павуки
— засновники й очисники світу.
Український національний одяг — це національна святиня, одна із форм народної індивідуальності. Одяг певним чином впли- ває на формування суспільної поведінки людини. Вишита сороч- ка, вишитий рушник, хустка — з давніх-давен вважаються найсвя- тішими подарунками кожному українцеві, який вирушає в дорогу. Повага до національного одягу — це повага до свого роду- народу. Нехтування ознаками національного вбрання веде до нівеляції зовнішніх родових ознак людини, що, зрештою,
позначається на її внутрішньому світі.
(Далі буде)
применяться к домохо-
зяйствам с объемом потребления до 100 кВт/ч в месяц. Домохозяйства
потреблении ночью и учете двухзонным счет- чиком.
Соответствующее
ПОВІДОМЛЯЄ ФПУ
Реконструкція будинку профспілок проводиться у параметрах, ідентичних попереднім
с объемом потребления от 100 до 600 кВт/ч в месяц будут платить 0,63 грн. за кВт/ч. Таким образом, для них повы- шение составит 50%. Домохозяйства с объе- мом потребления свы- ше 600 кВт/ч в месяц с 1 апреля 2015 года бу- дут платить 1,4 грн. за
решение комиссия при- няла на заседании в Киеве 26 февраля 2015 года.
Комиссия рассчиты- вает таким образом стимулировать населе- ние использовать э/э в ночное время и сниже- ние пикового потребле- ния утром и вечером.
Коментар директора Благодійного фонду «Відродження Будинку профспі- лок» Xxxxxx Xxxxxxxx з приводу ін- формаційної хвилі про ескізи будівлі, накладеної на фотографії Майдану Не- залежності в місці знаходження Будинку профспілок.
— Поважаючи суспільну дискусію про майбутнє і вигляд центральної частини нашого міста, відзначаємо, що ескізи будівлі футуристичних об-
рисів не мають нічого спільного з дій- сністю.
Ескізи не є проектами, і виконані без замовлення і згоди власника Будинку профспілок — Федерації профспілок України.
Благодійний фонд «Відродження Будинку профспілок» проводить роботи із відновлення Будинку профспілок в Києві за рахунок пожертв благодійників, серед яких українські та міжнародні
профспілкові організації, члени профспі- лок та трудові колективи. Держава не долучена до відновлювальних робіт чи їх фінансування.
План проведення відновлювальних робіт передбачає реконструкцію Бу- динку профспілок в тих геометричних межах та зовнішньому вигляді, який ідентичний тому, що був до 19 лютого минулого року, до пожежі, — наголо- сив В. Xxxxxxx.
Адреса редакції: вул. Жилянська, 5-б, оф. 5, м. Київ, 01033
Г »
Засновник: Професійна спілка працівників атомної енергетики та промисловості України
Видавець: Редакція газети
«Атомник України»
азета «Атомник України
Головний редактор Xxxxxx XXXXXXXXXX
Телефон/факс: (000) 000-00-00 E-mail: xxxxxxx@xxxxx.xxxx.xx xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxxx
Газета виходить щотижня Індекс — 21766
За точність викладених фактів відповідальність несе автор
Редакція листується з читачами лише на сторінках газети
При передруку посилання на «Атомник України» обов’язкове
Свідоцтво про реєстрацію КВ №4480 від 21.08.2000 року
Газета віддрукована
у ПП «Трейд інформ»: м. Київ, вул. Новозабарська, 2/6.
Тираж 5000 Ціна договірна
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16