Contract

Додаток

до рішення обласної ради

від №

КОНТРАКТ
з директором комунального некомерційного підприємства “Обласне патологоанатомічне бюро”

Житомирської обласної ради,

що є у спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст області

м. Житомир “ “ 2021 року

Житомирська обласна рада в особі голови обласної ради Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx, який діє на підставі Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні” (далі - Орган управління майном), з однієї сторони, та  громадянин Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx (далі - Керівник), з другої
сторони (далі - сторони), уклали цей контракт про нижченаведене:
Xxxxxxxxx X.X. призначається  на  посаду директора комунального некомерційного підприємства “Обласне патологоанатомічне бюро” Житомирської обласної ради на строк дії цього контракту.

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Цей контракт регулює трудові відносини, пов’язані з виконанням Керівником комунального некомерційного підприємства “Обласне патологоанатомічне бюро” Житомирської обласної ради (далі - підприємство) своїх обов’язків, визначає права, відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці Керівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, строк дії договору та є особливою формою трудового договору.

2. За цим контрактом Керівник зобов’язується безпосередньо і через адміністрацію підприємства здійснювати поточне управління (керівництво) підприємством з метою забезпечення виконання його статутних завдань, надання належної, якісної та кваліфікованої медичної допомоги, ефективної діяльності підприємства, раціонального використання і збереження закріпленого за підприємством майна, а Орган управління майном зобов’язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.

3. Керівник є повноважним представником підприємства під час реалізації повноважень, функцій, виконання обов’язків підприємства, передбачених законами, іншими нормативно-правовими актами і статутом підприємства. Керівник діє від імені підприємства без довіреності.

4. Керівник підзвітний Органу управління майном у межах, встановлених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.

ПРАВА ТА ОБОВЯЗКИ СТОРІН

5. Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво підприємством, організовує його господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання підприємством завдань, передбачених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.

6. Керівник підприємства зобов’язаний:

1) організувати належне виконання завдань, передбачених статутом, та укладених договорів про медичне обслуговування населення;

2) своєчасно вживати заходів щодо запобігання банкрутству підприємства у разі його неплатоспроможності;

3) організувати надання підприємством належного, доступного, кваліфікованого медичного обслуговування;

4) забезпечувати раціональний добір кадрів, створювати умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників;

5) готувати та подавати на затвердження, за попереднім погодженням з Департаментом охорони здоров’я облдержадміністрації, Органу управління майном фінансовий план підприємства, ініціювати внесення змін до нього у разі потреби;

6) своєчасно подавати в установленому порядку податкову, фінансову та іншу звітність підприємства;

7) подавати Органу управління майном (в тому числі Департаменту охорони здоров’я облдержадміністрації) фінансовий звіт у порядку, встановленому Органом управління майном;

8) забезпечувати належну організацію дотримання прав пацієнта під час надання підприємством медичної допомоги та здійснення медичного обслуговування, у тому числі права на лікарську таємницю;

9) забезпечувати відповідність матеріально-технічної бази підприємства встановленим законодавством вимогам;

10) забезпечувати ефективне використання і збереження закріпленого за підприємством майна;

11) забезпечувати належне виконання вимог законодавства у сфері публічних закупівель;

12) забезпечувати дотримання підприємством вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці;

13) вживати заходів для своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати не рідше ніж два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше ніж протягом семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, та недопущення утворення заборгованості з неї;

14) дотримуватися гарантій оплати праці, встановлених законодавством, створити систему стимулів та мотивації персоналу;

15) забезпечувати своєчасну та в повному обсязі сплату передбачених законодавством податків, зборів та інших обов’язкових платежів;

16) забезпечувати проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному Законом України “Про колективні договори і угоди”, виконання його вимог;

17) укладати трудові договори з працівниками підприємства керуючись законодавством про працю, з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом підприємства, генеральною та галузевими угодами, колективним договором;

18) вживати заходів для створення у кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативно-правових актів і нормативних документів, а також забезпечувати додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці;

19) затверджувати наказами підприємства положення про структурні підрозділи, про преміювання, інші положення та порядки, що мають системний характер, затверджувати посадові та робочі інструкції працівників, розробляти штатний розпис та погоджувати його в Департаменті охорони здоров’я облдержадміністрації, визначати структуру та штатну чисельність підприємства за погодженням з Органом управління майном та Департаментом охорони здоров’я облдержадміністрації;

20) призначати на посаду та звільняти з посади своїх заступників, медичного директора, головного бухгалтера підприємства за погодженням з Департаментом охорони здоров’я облдержадміністрації; керівника юридичної служби (юрисконсульта), керівника уповноваженого підрозділу (уповноваженої особи) з питань запобігання та виявлення корупції підприємства в порядку, передбаченому законодавством;

21) погоджувати з Органом управління майном свої відпустки, закордонні відрядження та відрядження в межах України;

22) своєчасно і в повному обсязі виконувати нормативно-правові і розпорядчі акти Органу управління майном, видані відповідно до законодавства;

23) невідкладно інформувати Орган управління майном про участь підприємства у судових процесах з фінансових та майнових питань;

24) розглядати пропозиції Наглядової ради підприємства, що надаються в межах її повноважень, та вживати заходів для усунення виявлених порушень і підвищення рівня забезпечення безпеки пацієнтів на підприємстві;

25) з урахуванням вимог законодавства, зокрема щодо інформації з обмеженим доступом, забезпечувати доступ членів Наглядової ради підприємства до інформації та матеріалів, необхідних для розгляду питань, що належать до її компетенції, протягом п’яти робочих днів з дати надсилання письмового запиту голови Наглядової ради підприємства на ім’я Керівника підприємства;

26) відшкодовувати збитки, завдані підприємству з його вини, згідно із законодавством;

27) виконувати інші завдання та обов’язки, встановлені єдиними кваліфікаційними вимогами, що встановлюються Міністерством охорони здоров’я України та законодавством.

7. У разі невиконання обов’язків, визначених пунктом 6 цього контракту, Керівник подає Органові управління майном письмове пояснення причини.

8. Керівник має право:

1) діяти від імені підприємства, представляти його інтереси у відносинах з підприємствами, установами, організаціями будь-якої форми власності, фізичними особами, іншими третіми особами та у судових органах, органах державної влади та органах місцевого самоврядування;

2) укладати від імені підприємства правочини відповідно до законодавства та обмежень, встановлених статутом;

3) видавати у межах своїх повноважень накази та розпорядження, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства;

4) відкривати рахунки в банках та органах Казначейства;

5) розпоряджатися коштами підприємства в межах обсягів та у порядку, визначеному законодавством та фінансовим планом підприємства;

6) визначати розмір заробітної плати, застосовувати заходи заохочення та накладати на працівників дисциплінарні стягнення відповідно до законодавства;

7) вирішувати інші питання, що, згідно із законодавством, актами Органу управління майном, статутом підприємства і цим контрактом належать до компетенції Керівника.

9. Орган управління майном має право:

1) вимагати від Керівника подання дострокового звіту про його діяльність з управління підприємством, розпорядження закріпленим за підприємством майном та виконання цього контракту;

2) звільняти Керівника з посади у разі закінчення строку дії цього контракту, достроково - за ініціативою Керівника, а також у разі порушення Керівником вимог законодавства та умов цього контракту;

3) здійснювати контроль за діяльністю підприємства.

10. Орган управління майном та Департамент охорони здоров’я облдержадміністрації здійснюють контроль за виконанням Керівником своїх обов’язків, зазначених у пункті 6 цього контракту.

11. Орган управління майном зобов’язується:

1) сприяти створенню умов для функціонування підприємства;

2) подавати інформацію на запит Керівника у межах його повноважень;

3) сприяти підвищенню кваліфікації Керівником.

12. Орган управління майном:

1) погоджує структуру та штатну чисельність підприємства;

2) погоджує Керівникові відпустку, закордонні відрядження та відрядження в межах України;

3) у разі відсутності Керівника, має право вирішувати питання щодо покладення виконання обов’язків Керівника.

Департамент охорони здоров’я облдержадміністрації:

1) погоджує структуру, штатний розпис та штатну чисельність підприємства;

2) погоджує призначення на посаду та звільнення з посади заступників, медичного директора, головного бухгалтера підприємства за поданням Керівника;

3) сприяє підвищенню кваліфікації Керівником.

13. Керівник подає Органу управління майном та Департаменту охорони здоров’я облдержадміністрації звіт про виконання цього контракту не пізніше ніж за два місяці до закінчення строку його дії.

14. Орган управління майном може надавати Керівникові інші повноваження, якщо це передбачено актами законодавства. Надання повноважень, у такому разі, здійснюється шляхом визначення їх у статуті підприємства.

УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА

15. Умови оплати праці та тривалість основної і додаткових відпусток Керівника визначаються за згодою сторін та не можуть бути меншими, ніж передбачено законодавством.

За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата в межах фонду оплати праці виходячи з установлених:

- посадового окладу, визначеного за відповідним тарифним розрядом Єдиної тарифної сітки;

- підвищення посадового окладу за кваліфікаційну категорію за спеціальністю “Організація та управління охороною здоров’я” в розмірі 44,9 відсотка тарифної ставки працівника І тарифного розряду;

- підвищення посадового окладу у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці в розмірі 30 відсотків до посадового окладу;

- надбавки за складність, напруженість у роботі у розмірі до 50 відсотків до посадового окладу;

- надбавки за вислугу років у розмірі 30 відсотків до посадового окладу;

- доплати в розмірі 25 відсотків до посадового окладу за роботу по спеціальності в межах робочого часу за основною посадою;

- матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі одного посадового окладу один раз на рік;

- матеріальної допомоги у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

- квартальної та річної премії у розмірі посадового окладу при умові виконання показників роботи, передбачених положенням про преміювання Керівника.

У разі допущення на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства, премія Керівникові не нараховуються.

16. Преміювання Керівника, встановлення йому надбавок і доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюються за погодженням з Департаментом охорони здоров’я облдержадміністрації у разі відсутності заборгованості із заробітної плати працівникам підприємства, за спожиті комунальні послуги та з платежів до державного і місцевих бюджетів у межах затвердженого фонду оплати праці.

У разі неналежного виконання умов цього контракту, розмір надбавок, доплат і матеріальної допомоги зменшується або вони не виплачуються.

Керівник має право на роботу за сумісництвом на 0,5 ставки лікаря відповідної спеціальності поза межами робочого часу за основною посадою, а також на викладацьку роботу у вищих навчальних закладах згідно з чинним законодавством.

Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день.

17. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних дні (основна) та 7 календарних днів за особливий характер праці (додаткова). Оплата відпустки провадиться виходячи із середнього заробітку Керівника, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку, поділу на частини тощо) за погодженням з Органом управління майном.

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. РОЗВ’ЯЗАННЯ СПОРІВ

18. У разі невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність згідно із законодавством та цим контрактом.

19. Спори між сторонами розв’язуються у визначеному законодавством порядку.

20. Орган управління майном несе відповідальність та забезпечує відшкодування моральної і матеріальної шкоди, заподіяної Керівникові у разі дострокового розірвання цього контракту, проведеного з порушенням вимог трудового законодавства, а також на підставі, не передбаченій законодавством та цим контрактом.

21. Керівник несе відповідальність за:

1) неналежну організацію бухгалтерського обліку з визначенням облікової політики та збереження оброблених документів, регістрів бухгалтерського обліку і звітності згідно із законодавством;

2) недотримання вимог законодавства про працю та охорону праці на підприємстві;

3) невиконання статутних завдань підприємства і умов цього контракту з вини Керівника.

ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ

ТА ПРИПИНЕННЯ ЙОГО ДІЇ

22. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом укладення додаткових договорів.

23. Дія цього контракту припиняється:

1) із закінченням строку, на який його укладено;

2) за угодою сторін;

3) з ініціативи Органу управління майном до закінчення строку дії цього контракту у випадках, передбачених статтями 40 і 41 Кодексу законів про працю України та цим контрактом;

4) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.

24. Цей контракт може бути розірваний, а Керівник звільнений з посади з ініціативи Органу управління майном до закінчення строку дії контракту:

1) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин умов та обов’язків, визначених цим контрактом;

2) у разі одноразового грубого порушення Керівником вимог законодавства чи обов’язків, передбачених цим контрактом, внаслідок чого підприємству завдано значних збитків.

3) у разі невиконання підприємством зобов’язань перед бюджетом та Пенсійним фондом України щодо сплати податків, зборів та інших обов’язкових платежів, виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати з вини Керівника;

4) у разі несплати реструктуризованої податкової заборгованості протягом трьох місяців з вини Керівника;

5) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог законодавства з питань охорони праці;

6) у разі допущення збільшення обсягу простроченої кредиторської заборгованості з вини Керівника;

7) у разі недотримання вимог фінансового та бюджетного законодавства, а також дій (бездіяльності) Керівника, що призвели до невиконання в установлені строки законних вимог органів державного фінансового контролю;

8) на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) у разі порушення вимог законодавства про працю, про колективні договори і угоди, Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”.

25. У разі дострокового припинення дії цього контракту з незалежних від Керівника причин, зазначених у пункті 3 частини першої статті 36, пунктах 1, 2, 6 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України, встановлюються додаткові гарантії, компенсації та виплати, передбачені законодавством.

26. За два місяці до закінчення строку дії цього контракту він може бути продовжений за згодою сторін не більш як один раз на строк від трьох до п’яти років.

27. Якщо розірвання цього контракту проводиться на підставах, встановлених у ньому, але не передбачених законодавством, звільнення Керівника з посади здійснюється відповідно до пункту 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.

СТРОК ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

28. Цей контракт діє з 29 липня 2021 року по 28 липня 2026 року і набирає чинності з дня підписання сторонами.

29. Сторони вживають заходів для дотримання конфіденційності умов цього контракту, крім визначених законом випадків. Сторони мають право

інформувати про умови цього контракту своїх радників, довірених осіб, представників.

30. Умови цього контракту можуть бути змінені за згодою сторін шляхом укладення додаткового договору у письмовій формі.

МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ

31. Відомості про підприємство.

Найменування: комунальне некомерційне підприємство “Обласне патологоанатомічне бюро” Житомирської обласної ради. .
Місцезнаходження: 10004, м. Житомир, xxx. Р. Xxxxxxxx, 2-А.

32. Відомості про Орган управління майном.

Найменування: Житомирська обласна рада.
Місцезнаходження: м. Житомир, майдан ім. С.П. Xxxxxxxxx, 0.
Прізвище, ім’я, по батькові керівника: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx.

33. Відомості про Керівника.

Прізвище, ім’я, по батькові: Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx.
Місце проживання (реєстрації) :
Номер службового телефону: 48-31-29.
Номер мобільного телефону:
Серія, номер паспорта, ким і коли виданий:

34. Цей контракт укладено у трьох примірниках, по одному для кожної зі cторін та Департаменту охорони здоров’я облдержадміністрації, які мають однакову юридичну силу.

Голова Житомирської Директор комунального

обласної ради некомерційного підприємства

“Обласне патологоанатомічне бюро”

Житомирської обласної ради

_____________ X.X. Xxxxxxxxx ____________ X.X. Xxxxxxxxx