Contract

МЕНСЬКИЙ МІСЦЕВИЙ ЦЕНТР З НАДАННЯ БЕЗОПЛАТНОЇ ВТОРИННОЇ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ

Схвалено на загальних зборах трудового колективу Менського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги

протокол №8 від 08.10.2019 року

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між адміністрацією та трудовим колективом Менського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги

на 2019-2024 рр.

протокол № 8 від 08.10.2019 року

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

на 2019-2024 рр.

Цей колективний договір складений відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» та інших нормативно-правових актів і сприяє врегулюванню трудових відносин, соціально-економічних інтересів працівників і узгодження прав та обов’язків працівників, адміністрації та уповноважених ними органів.

1. Загальні положення.

1.1. Сторони цього колективного договору є:

Адміністрація Менського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги (далі – Центр) в особі Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx та представник інтересів працівників Центру в особі Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx.

1.2. Колективний договір укладений на основі чинного законодавства України, прийнятих сторонами зобов’язань і є правовим актом, який регулює виробничі, трудові та соціально-економічні відносини між адміністрацією і працівниками Центру на основі взаємного узгодження інтересів сторін.

1.3. Умови колективного договору, укладеного у відповідності з діючим законодавством, є обов’язковими для виконання сторонами, що його уклали, Умови, які погіршують становище працівників у порівнянні з діючим законодавством України, визнаються недійсними.

1.4. Предметом даного договору є переважно додаткові порівняно з чинним законодавством, положення з оплати і умов праці. Гарантії, які надаються адміністрацією.

1.5. Цей колективний договір є локальним правовим актом, який прямо встановлює трудові і соціально-економічні норми, забезпечує захист прав та інтересів конкретного працівника в збереженні робочого місця, його безпеці для здоров’я, в оплаті праці, наданні соціальних гарантій і пільг, підвищення кваліфікації та конкурентоспроможності працівника на ринку праці.

1.6. Зміна керівництва, складу, структури та назви сторін не спричиняють за собою припинення дії договору. У випадках реорганізації Центру договір може переглядатися за згодою сторін.

1.7. Колективний договір вступає в силу з моменту укладення і діє протягом встановленого строку. Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу. Поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором. Ні одна із сторін. Що уклали його, не має права самостійно припинити або змінити прийняті на себе зобов’язання. Всі зміни та доповнення до колективного договору приймаються сторонами, оформляються протоколом і додаються до діючого колективного договору.

1.8. Будь-яка сторона вправі за 3 місяці до закінчення терміну дії колективного договору повідомити його учасників про необхідність переговорів з укладенням нового колективного договору.

1.9. Ведення колективних переговорів, схвалення, внесення змін та доповнень до колективного договору, а також вирішення розбіжностей сторонами проводиться відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди».

1.10. Колективний договір поширюється на всіх працівників Центру.

1.11. Сторони підтверджують реальність забезпечення прийнятих зобов’язань і обов’язковість виконання умов даного договору.

1.12. З умовами колективного договору повинні бути ознайомлені усі працюючі, а також щойно прийняті працівники.

1.13. Цей колективний договір схвалений загальними зборами трудового колективу Центру (протокол №8 від 08.10.2019 року) та згідно з їх рішенням набуває чинності з моменту підписання.

1.14. Адміністрація і представник інтересів працівників Центру протягом 5 днів після схвалення колективного договору підписують його в трьох примірниках і подають його на повідомну реєстрацію до місцевого органу державної виконавчої влади. Після реєстрації доводять його зміст до всіх працюючих не пізніше. Як через 10 днів.

Колективний договір визначає взаємовідносини Адміністрації і Трудового колективу в галузі виробничого, економічного та соціального розвитку і містить наступні розділи:

Загальні положення.
Трудові відносини. Режим праці та відпочинку.
Робота з кадрами.
Соціально-трудові гарантії.
Оплата праці.
Соціальний захист та соціальне страхування.
Охорона праці.
Контроль за виконанням колективного договору.
Заключні положення.

2. Трудові відносини. Режим праці та відпочинку.

2.1. Адміністрація зобов’язана:

2.1.1. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку (додаток 2).

2.1.2. Забезпечити для працівників умови, необхідні для успішного виконання ними прийнятих на себе обов’язків, забезпечити робочі місця, виділити необхідне для роботи обладнання і технічні засоби та пристрої.

2.1.3. Прийом на роботу нових працівників та звільнення працівників здійснювати відповідно до вимог чинного трудового законодавства.

2.1.4. Забезпечити норму тривалості робочого часу 40 (сорок) годин на тиждень, з 8 (восьми) годинним робочим днем, з двома вихідними днями в суботу та неділю.

2.1.5. Для окремих працівників Центру може бути встановлений інший режим роботи.

При укладенні трудового договору може бути встановлена менша норма тривалості робочого часу.

2.1.6. Встановити наступний режим роботи працівників:

- початок роботи о 8 годині 00 хвилин;

- закінчення роботи о 17 годині 00 хвилин, в п’ятницю о 15 годині 45 хвилин;

- перерва для відпочинку і харчування з 13 години 00 хвилин до 13 години 45 хвилин.

2.1.7. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи працівники Центру зобов’язані за наказом директора Центру з’являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до ст. 107 КЗпП України.

2.1.8. Напередодні святкових, неробочих і вихідних днів тривалість роботи скорочується на одну годину. Ця норма поширюється на випадки переносу в установленому порядку передсвяткового дня на інший день тижня з метою об’єднання днів відпочинку.

2.1.9. Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше як 24 календарних дні за відпрацьовуй робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. З урахуванням п. 2 ст. 8 цього Закону встановити працівникам Центру, як працівникам з ненормованим робочим днем – додаткову оплачувану відпустку тривалістю до 7 календарних днів (додаток 1).

2.1.10. Право працівника на щорічні основну та додаткову відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в даній організації.

2.1.11. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідно робочого року (за графіком відпусток).

2.1.12. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток у поточному році визначається графіком, який затверджується директором Центру і доводиться до відома всім працівникам. При складанні графіка враховується інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

2.1.13.Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджується не пізніше 5 січня поточного року.

2.1.14. У відповідності до Кодексу Законів про Працю України та Закону України «Про відпустки» встановити додаткові оплачувані відпустки працівникам:

- жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Зазначена відпустка надається понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переноситься на інший період або продовжується у порядку, визначеному статтею 80 КЗпП України.

2.1.15. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних дні. Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило. До кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року. За який надається відпустка.

При наданні щорічної відпустки або частини відпустки працівнику виплачується матеріальна допомога згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 20 червня 2012 №552 «Про умови оплати праці працівників Координаційного центру з надання правової допомоги та його територіальних відділень» у розмірі що не перевищує середньомісячної заробітної плати в межах існуючого фонду оплати праці, затвердженого кошторисом.

Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника згідно з наказом директора Центру у разі виробничої необхідності та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

2.1.16. Тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу.

2.1.17. Надавати працівникам відпустки без збереження заробітної плати за їх бажанням у відповідності до статей 25 та 26 Закону України «Про відпустки».

2.2. Представник інтересів працівників Центру зобов’язаний:

2.2.1. Всіляко сприяти зміцненню трудової дисципліни та дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.2.2. Домагатися від адміністрації припинень управлінських рішень, які погіршують соціально-економічне становище працівників. Використовуючи передбачені законодавством засоби захисту, в тому числі право звернення до суду з позовними заявами для відстоювання законних прав працівників трудового колективу.

2.2.3. Забезпечувати захист прав та інтересів вивільнюваних працівників. А при необхідності і виплату їм матеріальної допомоги.

2.3. Трудовий колектив зобов’язується:

2.3.1. Забезпечити виконання своїх службових обов’язків, правильну експлуатацію, збереження, раціональне використання обладнання, техніки, переданих колективу для виконання своїх обов’язків.

2.3.2. Додержуватися трудової дисципліни та режиму робочого часу.

3. Робота з кадрами.

3.1. З метою створення умов для навчання, підвищення кваліфікації працівників та забезпечення зайнятості, адміністрація зобов’язується:

3.1.1. Організовувати тематичні навчання працівників Центру на курсах підвищення кваліфікації при вищих навчальних закладах, а також силами працівників Центру.

3.1.2. Дотримуватись вимог Закону України «Про інформацію», Закону України «Про захист персональних даних».

3.2. Трудовий колектив зобов’язується:

3.2.1. Додержуватись правил внутрішнього трудового розпорядку.

3.2.2. Виконувати вимоги Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції».

4. Соціально-трудові гарантії.

4.1. Адміністрація зобов’язана:

4.1.1. Зобов’язується своєчасно і в повному обсязі сплачувати єдиний соціальний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та подавати звіти щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування до органів Пенсійного фонду України за місцем реєстрації та інформувати працівників про суму сплаченого єдиного внеску із заробітної плати.

4.1.2. До ювілейних дат виплачувати премію за рахунок економії фонду оплати праці.

4.1.3. Кожний працівник Центру, який має потребу в санаторному лікуванні, може отримати на пільгових умовах санаторно-курортну путівку за рахунок коштів соціального страхування з тимчасової втрати працездатності при наявності медичного підтвердження.

4.1.4. Працівникам Центру, які мають дітей віком до 14 років, можуть оздоровити дітей на пільгових умовах за рахунок коштів фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

4.1.5. Працівникам Центру виплачується допомога для вирішення соціально-побутових питань згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 20 червня 2012 року № 552 «Про умови оплати праці працівників Координаційного центру з надання правової допомоги та його територіальних відділень» у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати в межах існуючого фонду оплати праці, затвердженого кошторисом.

4.1.6. Рішення про зміни в організації праці, ліквідацію, реорганізацію, скорочення чисельності або штату працівників, приймати лише після попереднього проведення переговорів з профспілковим комітетом, здійснення персонального повідомлення працівників та в письмовій формі районної служби зайнятості не пізніше, як за два місяці до здійснення цих заходів.

4.1.7. Забезпечення переважного права на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штатів окремими категоріями працівників:

- сімейним – при наявності двох і більше утриманців;

- особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

- працівникам з тривалим безперервним стажем роботи в установі;

- працівникам, які навчаються у вищих учбових закладах без відриву від виробництва.

4.1.8. Звільненим працівникам на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України забезпечити своєчасну та в повному обсязі виплату вихідної допомоги, в розмірі передбаченому чинним законодавством.

4.1.9. Виконувати заходи програми соціально-економічного розвитку Центру, спрямованих на забезпечення ефективного використання існуючих робочих місць, скорочення непродуктивних втрат робочого часу.

4.1.10. Стабілізовувати зайнятість. Розробляти заходи щодо скорочення плинності працівників та їх закріплення в Центрі.

4.1.11. Визначити обсяг витрат на підвищення кваліфікації персоналу та граничні періоди роботи для обов’язкового проходження навчання з підвищення кваліфікації.

4.1.12. Не допускати масових звільнень працівників (більш 10 відсотків від загальної чисельності працівників). При необхідності вивільнення (ліквідація, реорганізація та інші) спільно з представником інтересів працівників Центру розробити заходи щодо поетапного вивільнення, працевлаштування і соціальної підтримки таких працівників.

4.2. Представник інтересів працівників Центру зобов’язаний:

4.2.1. Здійснювати контроль за своєчасною виплатою допомоги з тимчасової непрацездатності.

4.2.2. Здійснювати контроль за своєчасним поданням адміністрацією до органів Пенсійного фонду звітів щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та своєчасною їх сплатою, а також інформувати адміністрацію працівників про суму сплаченого єдиного соціального внеску.

4.2.3. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту працівників, що звільняються.

4.2.4. Вносити пропозиції про перенесення строків або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних з вивільненням працівників.

5. Оплата праці.

5.1. Адміністрація зобов’язується:

5.1.1. Оплату праці працівників Центру проводити відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 20 червня 2012 року № 552 «По умови оплати праці працівників Координаційного центру з надання правової допомоги та його територіальних підрозділів».

5.1.2. Виплачувати заробітну плату працівникам за повністю відпрацьований місяць не менше мінімального рівня заробітної плати, діючого в Україні.

5.1.3. Передбачені законодавством посадові оклади встановлюються з урахуванням кваліфікаційних вимог відповідної категорії працівників на підставі штатного розпису.

5.1.4. Оплата праці працівників проводиться пропорційно відпрацьованому часу, виходячи з посадового окладу з урахуванням доплат, надбавок, передбачених чинним законодавством (додаток 3).

5.1.5. Преміювання працівників Центру здійснюється відповідно до «Порядку преміювання». Затвердженого наказом Координаційного центру з надання правової допомоги Міністерства юстиції України «Про затвердження змін до Положення про встановлення надбавок, доплат, здійснення преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам територіальних відділень Координаційного центру з надання правової допомоги – регіональних та місцевих центрів з надання безоплатної вторинної правової допомоги» від 31 серпня 2016 року №178 (додаток 3).

5.1.6. Витрати на оплату праці проводяться відповідно до затвердженого кошторису.

5.1.7. Розміри посадових окладів працівників переглядаються і підвищуються відповідно до збільшення на державному рівні мінімального розміру заробітної плати.

5.1.8. У святкові дні – проводиться оплата у подвійному розмірі.

5.1.9. Виплату заробітної плати проводити:

- аванс – не пізніше 15 числа місяця;

- заробітну плату – не пізніше останнього дня поточного місяця (30, 31 числа).

5.1.10. При пропущенні строків виплати заробітної плати здійснювати компенсацію працівникам втрати частини доходів у відповідності до Закону України від 19.10.2000 року № 2050-ІІІ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати».

5.1.11. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розмірів утримань, та сумою заробітної плати, що належить до виплати.

5.1.12. Забезпечити гласність умов оплати праці, порядку виплати допомог, надбавок, положень про преміювання. Інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

5.1.13. Проводити індексацію заробітної плати у порядку, встановленому чинним законодавством.

5.1.14. Забезпечити виплату заробітної плати та відпускних працівникам, що йдуть у відпустку, не пізніше ніж за 3 робочі дні до її початку.

5.1.15. Про зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення повідомляти працівникам не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження або зміни.

5.1.16. За сумлінне виконання трудових обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі застосовуються заохочення:

- винесення подяки;

- нагородження почесною грамотою;

- видача грошової винагороди.

Заохочення оголошуються наказом Менського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги в урочистій обстановці і заносяться до трудових книжок працівників у відповідності з правилами їх ведення.

5.1.17. Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників Центру, які порушують вимоги закону або підзаконного акту, що встановлюють трудові обов’язки працівника.

5.1.18. за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

- попередження;

- догана;

- звільнення.

5.1.19. Стягнення застосовуються адміністрацією безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення. Не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватись тяжкість вчиненого проступку і попередня робота та поведінка працівника.

Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі Менського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги і повідомляється працівнику під підпис. Наказ доводиться до відома працівників Центру.

Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допускав нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Також дисциплінарне стягнення може бути зняте за поданням трудового колективу.

Протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

5.2. Представник інтересів працівників Центру зобов’язаний:

5.2.1. Забезпечити контроль за дотриманням діючих нормативних документів з питань оплати праці, а також за правильним визначенням допомоги в разі тимчасової непрацездатності, вихідної допомоги, відпускних, тощо.

5.2.2. Звертатись до суду з заявою про захист прав працівників, представляти за бажанням працівника його інтереси в суді, звертатись до прокуратури з повідомленням про порушення законодавства, яка згідно із ст. 259 КЗпП України здійснює нагляд за дотриманням законодавства про працю.

6. Соціальний захист та соціальне страхування.

6.1. Адміністрація зобов’язується:

6.1.1. Своєчасно та в повному обсязі сплачувати єдиний соціальний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та надавати матеріальне забезпечення і соціальні послуги за місцем роботи за рахунок цих коштів.

6.1.2. Надавати матеріальне забезпечення і соціальні послуги по загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню згідно Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

6.2. Адміністрація гарантує надання працівникам вільного часу для проходження медичних оглядів, отримання медичної допомоги, відвідування державних чи інших органів і організацій для вирішення житлово-побутових проблем. Час і тривалість такої тимчасової відсутності попередньо узгоджується з Адміністрацією.

6.3. Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.

6.4. На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

6.5. Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим та колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

6.6. Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку зі службовими відрядженнями. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюючи законодавством. За відрядженими працівниками зберігаються протягом всього часу відрядження місце роботи (посада).

6.7. При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством.

6.8. Трудова дисципліна в Центрі забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю.

7. Охорона праці.

7.1. Адміністрація і Представник інтересів працівників Центру підтверджують, що при вирішенні питань охорони праці сторони даного колективного договору керуються вимогами чинного законодавства для забезпечення здорових і безпечних умов праці для всіх працівників.

7.2. Адміністрація зобов’язується:

7.2.1. При укладенні трудового договору інформувати працівників про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, про його права на пільги і компенсації.

7.2.2. Проводити інструктажі з питань охорони праці з працівниками при прийомі на роботу і в процесі роботи.

7.2.3. Забезпечити своєчасне розслідування випадків травматизму та аварій, приймати необхідні заходи по усуненню їх причин та наслідків.

7.2.4. Забезпечувати здорові і безпечні умови праці.

7.2.5. Забезпечити суворе дотримання працівниками Центру вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів, технологічних процесів, графіків ремонту устаткування та вентиляції.

7.2.6. Адміністрація повинна проводити аналіз стану та причини виробничого травматизму, захворювань, приймати міри з попередження нещасних випадків та захворювань на виробництві.

7.2.7. На Адміністрацію покладається систематичне проведення інструктажів і навчання працівників з питань охорони праці, протипожежної безпеки.

7.2.8. Адміністрація повинна своєчасно розробляти і переглядати документацію з питань охорони праці.

7.2.9. Постійний контроль за додержанням працівниками вимог нормативних актів про охорону праці покладається на Адміністрацію.

7.2.10. Адміністрація не має право вимагати від працівника виконання роботи, поєднаної з явною небезпекою для життя, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.

7.3. Представник інтересів працівників Центру зобов’язаний:

7.3.1. Забезпечити додержання усіма працюючими вимог нормативних актів з питань охорони праці.

7.3.2. Брати участь у розслідуванні кожного нещасного випадку та розробці заходів щодо їх запобігання.

7.3.3. Здійснювати громадський контроль за створенням безпечних та нешкідливих умов праці.

7.3.4. Надавати консультації працівникам з питань охорони праці.

7.3.5. Проводити аналіз і перевірку умов праці та вносити пропозиції Адміністрації щодо їх поліпшення.

7.4. Працівники Центру зобов’язані:

7.4.1. Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території організації.

7.4.2.Знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці.

7.4.3. Співпрацювати з Адміністрацією у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров’ю або людей, які його оточують, і навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу.

7.4.4. Використовувати надані йому у користування техніку та інше майно тільки у службових цілях.

7.4.5. Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

7.4.6. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища.

7.5. Шкода, заподіяна працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків, підлягає відшкодуванню у встановленому законодавством порядку.

8. Контроль за виконанням колективного договору.

8.1. Положення цього колективного договору поширюються на всіх працівників Центру незалежно від того, чи є вони членами Трудового колективу, і є обов’язковими як для Адміністрації, так і для працівників Центру.

8.2. Сторони, що підписали колективний договір, зобов’язується:

8.2.1. Здійснювати контроль за виконанням положень колективного договору та двічі на рік аналізувати стан його виконання.

8.2.2. Контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, що їх уклали, чи уповноваженими ними представниками.

8.2.3. У разі здійснення контролю сторони зобов’язані надавати необхідну для цього наявну інформацію.

8.2.4. Один раз на рік звітувати перед трудовим колективом про реалізацію взятих зобов’язань на зборах трудового колективу.

8.2.5. У разі невиконання положень колективного договору аналізувати причини та терміново вживати заходи щодо забезпечення їх реалізації.

8.2.6. До осіб, винних у невиконанні положень колективного договору застосовуються міри відповідно до Закону України «Про колективні договори та угоди».

8.2.7. Усі працюючі, а також щойно прийняті на роботу працівники повинні бути ознайомлені з колективним договором Адміністрацією Центру.

8.2.8. Сторони, що підписали цей колективний договір, повинні щорічно не пізніше 15 січня звітувати про його виконання.

8.2.9. В разі невиконання положень цього колективного договору з об’єктивних причин (погіршення фінансового становища через тимчасові економічні труднощі тощо) своєчасно вносити до нього належні зміни та доповнення в порядку, встановленому у колективному договорі.

8.2.10. Спори між сторонами вирішуються згідно з діючим законодавством України.

9. Заключні положення.

Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін і продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний. Колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого органу, від імені якого укладено цей договір.
Зміни і доповнення до колективного договору можуть вноситися, у разі потреби, тільки за взаємною згодою сторін у визначеному законодавством порядку.

Зацікавлена сторона письмово повідомляє іншу сторону про початок проведення переговорів та надсилає свої пропозиції, які мають бути спільно розглянуті у 10-ти денний термін з дня їх отримання іншою стороною.

Жодна із сторін протягом дії колективного договору не може в односторонньому порядку приймати рішення про зміну діючих положень, обов’язків за договором або призупинити їх виконання.
У разі організації Центру колективний договір зберігає чинність або може бути переглянутий за згодою сторін.

Колективний договір підписали:

Від імені адміністрації Менського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги

Директор Центру

_____________ X.X. Xxxxx

Від імені представника інтересів працівників Менського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги

Заступник директора Центру

____________ X.X. Xxxxxx

Додатки до Колективного договору

На 2019-2024 роки

між адміністрацією Менського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги та трудовим колективом Менського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги

Додаток 1

Перелік посад

працівників Менського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги із ненормованим робочим днем, яким надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці

№ п/п	Найменування посади	Тривалість додаткової відпустки, у календарних днях
1	Директор	7
2	Заступник директора	7
3	Начальник відділу-головний бухгалтер	7
4	Начальник відділу	7
5	Заступник начальника відділу	6
6	Головний спеціаліст	5

Примітки:

Перелік розроблено відповідно до Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики від 10.10.1997 року №7.
Ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем.
Додаткова відпустка за особливий характер праці надається працівникам, зайнятих із ненормованим робочим днем, пропорційно часу, відпрацьованого на посаді, що дає право на цю відпустку.

Від імені адміністрації Менського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги

Директор Центру

_____________ X.X. Xxxxx

Заступник директора Центру

____________ X.X. Xxxxxx

Додаток 2

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказом Менського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги

від 08.10.2019 року № 8-од

Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Менського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги

Загальні положення.
1. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Право на працю реалізується шляхом укладення між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, яка використовує найману працю (далі – роботодавець) трудового договору, за яким працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим договором, з підляганням правилам внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець – виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – Правила) мають на меті забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціональне використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни.
Трудова дисципліна в Менському місцевому центрі з надання безоплатної вторинної правової допомоги (далі – Центр) базується на свідомому та якісному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків та є невід’ємною умовою високої якості праці. Дотримання дисципліни праці – найперше правило кожного члена колективу.

Порядок прийняття на роботу та звільнення з роботи працівників.

Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством України, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей та кваліфікації. Працівники Центру приймаються на роботу за трудовим договором, контрактом у випадках передбачених законами України.
Прийняття на роботу та звільнення з роботи здійснюється директором Менського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги.
При прийнятті на роботу особа, яка влаштовується на роботу, подає трудову книжку, оформлену у встановленому порядку, пред’являє паспорт; свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування; довідку про присвоєння ідентифікаційного коду; особи, які приймаються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професію (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються кадровим працівником і залишаються в особовій справі працівника.

Прийом на роботу в Центр без подання вищевказаних документів не допускаються.

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від особи, яка працевлаштовується на роботу, відомості про її партійну та національну належність, походження, реєстрацію і документи, подання яких не передбачено законодавством.

Прийняття на роботу оформляється наказом (директора, або уповноваженої на те особи), який оголошується працівнику під підпис.
Працівники Центру можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства України.
При прийнятті працівника на роботу або переведенні його у встановленому порядку на інше місце роботи керівник зобов’язаний:

роз’яснити працівникові його права й обов’язки та умови праці наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та Колективним договором;
визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни та протипожежної охорони.

На осіб, які приймаються на роботу вперше, заповнюється трудова книжка не пізніше, ніж через п’ять днів після прийняття на роботу. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника за місцем основної роботи.
Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання та видачу трудових книжок покладається на кадрового працівника Менського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги.
Припинення трудового договору здійснюється лише на підставах, передбачених чинним законодавством України.
Припинення трудового договору оформляється наказом директора Менського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги.
У день звільнення керівництво Менського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги зобов’язане видати працівнику його трудову книжку із внесеним у неї записом про звільнення і провести з ним повний розрахунок. Записи про причини звільнення повинні вносить у трудову книжку в повному і точному співвідношенні з формулюванням чинного законодавства і посиланням на певну статтю, пункт закону, наказу. Днем звільнення вважається останній день роботи (дата вказується в наказі).

Основні обов’язки працівників.

Працівники зобов’язані:
1. Ефективно планувати свій робочий час, за необхідності узгоджувати його з іншими співробітниками та керівництвом Центру.
2. Висувати пропозиції щодо підвищення ефективності праці, поліпшення умов праці, та з інших питань, які стосуються виконання покладених на них обов’язків.
3. Дбайливо і сумлінно виконувати покладені на них трудові обов’язки, неухильно дотримуватися правил трудової дисципліни, вчасно і точно виконувати розпорядження керівництва, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватися від дій, що перешкоджають іншим працівникам виконувати їхні трудові обов’язки.
4. Підвищувати продуктивність праці, вчасно і ретельно виконувати функції, визначені посадовими інструкціями.
5. Дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки та протипожежної безпеки, які передбачені відповідними правилами й інструкціями.
6. Вживати заходів, спрямованих на усунення причин та умов, що перешкоджають нормальній роботі Центру, негайно інформувати про такі обставини керівництво.
7. Підтримувати чистоту та порядок на своєму робочому місці, дотримуватися встановленого порядку поводження з матеріальними цінностями і документами.
8. Ефективно використовувати обчислювальну та іншу оргтехніку, дбайливо ставитися до майна, економно та раціонально використовувати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси.
9. Після закінчення робочого дня прибирати своє робоче місце від зайвих речей та предметів.
10. З повагою ставитися до інших співробітників, бути уважним і тактовним, сприяти створенню нормального психологічного мікроклімату в трудовому колективі.

Суворо забороняється паління на робочих місцях.

Інші професійні обов’язки працівників визнаються посадовими інструкціями та іншими нормативно-правовими актами, які затверджуються керівництвом Центру.

Основні обов’язки керівництва.

Керівництво Центру зобов’язане:
1. Ефективно організовувати працю працівників, закріпити за кожним робоче місце.
2. Забезпечити працівників обчислювальною та іншою оргтехнікою, а також іншими матеріалами та обладнанням, що є необхідним для виконання трудової функції.
3. Створити умови для зацікавленості працівників у результатах їхньої особистої праці, виплачувати заробітну плату своєчасно і у встановленому порядку.
4. Вчасно доводити до працівників планові завдання, забезпечувати можливість їх виконання з найменшими витратами трудових, матеріальних і фінансових ресурсів. Надавати можливість для більш повного виявлення і раціонального використання внутрішніх резервів.
5. Забезпечувати суворе дотримання трудової і виконавчої дисципліни, постійно проводити організаційну та виховну роботу, спрямовану на зміцнення трудової та виконавчої дисципліни, уникнення втрат робочого часу, раціональне використання трудових ресурсів, формування стабільного трудового колективу, застосовувати заходи впливу до порушників трудової дисципліни.
6. Неухильно дотримуватися законодавства про працю та правил охорони праці, поліпшувати умови праці, забезпечувати належне технічне оснащення всіх робочих місць, створювати на них умови роботи, що відповідають правилам з охорони праці (правилам з техніки безпеки, санітарним нормам і правилам та ін..).
7. Вживати необхідних заходів з профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників.
8. Постійно контролювати рівень знань і стан дотримання працівниками сіх вимог інструкцій з техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни праці, протипожежної безпеки.
9. Забезпечувати систематичне підвищення ділової (виробничої) кваліфікації працівників та рівня їх правових знань.
10. Сприяти створенню в трудовому колективі ділової. Творчої обстановки, усіляко підтримувати і розвивати ініціативу й активність працівників, вчасно розглядати критичні зауваження працівників та повідомляти їх про вжиті заходи.
11. Уважно ставитися до працівників та, у разі виникнення такої потреби (за умови наявності відповідної можливості), у встановленому законодавством порядку надавати їм матеріальну допомогу.
У випадках, що передбачені чинним в Україні законодавством, виконання певних обов’язків керівництва здійснюється за погодженням з трудовим колективом в особі уповноваженого ним представника.

Робочий час та його використання.

В Центрі встановлюється 5-денний робочий тиждень, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень із скороченням робочого часу на одну годину напередодні святкових, неробочих і вихідних днів.
Встановити наступний режим роботи працівників:

Початок роботи о 08 годині 00 хвилин, закінчення роботи о 17 годині 00 хвилин,
Перерва для відпочинку і харчування з 13 години 00 хвилин до 13 години 45 хвилин.

Керівник структурного підрозділу зобов’язаний організовувати облік робочого часу. Працівника, який з’явився на роботі в нетверезому стані, керівництво не допускає до роботи в цей робочий день (зміну).
У випадку неявки на роботу працівника, керівник структурного підрозділу, зобов’язаний негайно вжити заходи щодо заміни його іншим працівником із відповідною оплатою праці.
Забороняється в робочий час: відволікати працівників від їхніх безпосередніх обов’язків, за винятком випадків, передбачених законодавством України.
Право працівника на щорічні основну та додаткову відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в цій установі.
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються директором Центру і доводяться до відома всіх працівників.

При складанні графіків враховуються інтереси установи, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.

Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило. До закінчення робочого року.

Заохочення за успіхи у роботі.

За зразкове виконання своїх обов’язків. Тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці та за інші досягнення в роботі можуть застосовуватися заохочення, передбачені Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

До працівників Центру застосовуються такі заохочення:

Подяка;
Преміювання;
Нагородження цінним подарунком»
Нагородження грамотою.

Заохочення оголошуються наказом директора Менського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги, доводяться до відома всього колективу та заносяться в трудову книжку працівника.

Відповідальність за порушення трудової дисципліни.

Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків несе за собою застосування заходів дисциплінарного або громадського впливу, а також застосування інших заходів, передбачених діючим законодавством.
За порушення трудової дисципліни керівництво Центру застосовує такі дисциплінарні стягнення: догана або звільнення.
Дисциплінарні стягнення застосовуються директором Менського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги й оголошуються наказом.
Для застосування стягнення від порушника дисципліни вимагається пояснення в письмовій формі. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.
Дисциплінарне стягнення застосовується директором Центру безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше ніж за один місяць із дня виявлення, не враховуючи часу хвороби або перебування працівника у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше 6-ти місяців із дня здійснення проступку. У вказані терміни не включається час провадження по кримінальній справі.
За кожне порушення дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.
Наказ про застосування дисциплінарного стягнення з визначенням мотивів притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності оголошується під підпис у 3-денний строк. Наказ у виняткових випадках доводиться до відома працівників Центру.
Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівник не вчинить дисциплінарного проступку. То він вважається таким, що не притягувався до дисциплінарної відповідальності. Директор за своєю ініціативою або за клопотанням трудового колективу може видати наказ про зняття стягнення, не очікуючи закінчення терміну, якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни та проявив себе як сумлінний працівник.

Погоджено

Рішенням загальних зборів трудового колективу

Менського місцевого центру з надання

безоплатної вторинної правової допомоги

(протокол №8 від 08.10.2019 року)

Від імені адміністрації Менського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги

Директор Центру

_____________ X.X. Xxxxx

Заступник директора Центру

____________ X.X. Xxxxxx

Додаток 3

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказом Координаційного центру з надання правової допомоги

«31» серпня 2016 року №178

ПОЛОЖЕННЯ

про встановлення надбавок, доплат, здійснення преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам територіальних відділень Координаційного центру з надання правової допомоги – регіональних та місцевих центрів з надання безоплатної вторинної правової допомоги

Положення про встановлення надбавок, доплат, здійснення преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам територіальних відділень Координаційного центру з надання правової допомоги – регіональних та місцевих центрів з надання безоплатної вторинної правової допомоги (далі - Положення) визначає умови та порядок встановлення працівникам територіальних відділень Координаційного центру з надання правової допомоги – регіональних та місцевих центрів з надання безоплатної вторинної правової допомоги (далі – регіональні та місцеві центри або центр) конкретних розмірів надбавок, доплат, здійснення преміювання та надання їм матеріальної допомоги.

І. Порядок встановлення надбавок і доплат

1.1.1. Директорам та працівникам регіональних та місцевих центрів можуть встановлюватись такі надбавки та доплати:

1.1.2. надбавки:

- за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у встановленому розмірі від посадового окладу з врахуванням належності регіональних та місцевих центрів до груп оплати праці:

а) для директорів та працівників регіональних центрів у розмірі, що не перевищує такі значення:

Група за оплатою праці¹	Найменування регіону, до якого відноситься центр з надання БВПД	Розмір надбавки
Група за оплатою праці¹		Для директорів регіональних центрів	Для працівників регіональних центрів, крім директорів
Група І	Волинська область	90%	85%
	Житомирська область
	Кіровоградська область
	Сумська область
	Тернопільська область
	Херсонська область
	Хмельницька область
	Черкаська область
	Чернівецька область
	Чернігівська область
	Вінницька область
Група ІІ	Закарпатська область	95%	90%
	Івано-Франківська область
	Луганська область
	Львівська область
	Полтавська область
	Рівненська область
	Харківська область
Група ІІІ	Дніпропетровська область	100%	95%
	Донецька область
	Запорізька область
	Київська область
	Миколаївська область
	Одеська область
	м. Київ

¹Належність регіональних та місцевих центрів до груп оплати праці визначається у відповідності до рівня статистичної середньомісячної заробітної плати за регіонами.

б) для директорів та працівників місцевих центрів у розмірі, що не перевищує такі значення:

Група за оплатою праці¹	Найменування регіону, до якого відноситься центр з надання БВПД	Розмір надбавки
		Для директорів регіональних центрів	Для працівників регіональних центрів, крім директорів
Група І	Волинська область
	Житомирська область
	Кіровоградська область
	Сумська область
	Тернопільська область
	Херсонська область
	Хмельницька область
	Черкаська область
	Чернівецька область
	Чернігівська область
Група ІІ	Вінницька область
	Закарпатська область
	Івано-Франківська область
	Луганська область
	Львівська область
	Полтавська область
	Рівненська область
	Харківська область
Група ІІІ	Дніпропетровська область
	Донецька область
	Запорізька область
	Київська область
	Миколаївська область
	Одеська область
	м. Київ

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни такі надбавки скасовуються або зменшуються;

За почесні звання «Заслужений працівник соціальної сфери України» та «Заслужений юрист України» - у розмірі 10 відсотків посадового окладу;

За знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської – 10, однієї східної, угро-фінської або африканської – 15, двох і більше мов – 25 відсотків посадового окладу.

Така надбавка встановлюється у разі наявності підтверджуючих документів, які засвідчують відповідність знань іноземної мови державним стандартам, встановлених Міністерством освіти і науки України, та фактичного використання в роботі іноземної мови, якщо ця функція працівника закріплена в посадовій інструкції, зокрема: спілкування без перекладача з іноземними громадянами, які звертаються з питань, що належать до компетенції центру.

1.1.2 доплати:

- за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників – у розмірі до 50 відсотків посадового окладу;

- за суміщення професій (посад) – у розмірі до 50 відсотків посадового окладу;

- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт – розмірі до 50 відсотків посадового окладу.

Зазначені види доплат не встановлюються директорам регіональних та місцевих центрів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів регіональних та місцевих центрів, їх заступникам;

за виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу – у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасового відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без врахування надбавок та доплат) і посадом окладом працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником або особою, що виконує його обов’язки;

за науковий ступінь доктора наук – у розмірі до 25 відсотків посадового окладу, кандидата наук – у розмірі до 15 відсотків посадового окладу.

Доплата працівникам виплачується за наукові ступені в галузі юридичних наук, наук з державного управління, соціологічних наук та наук з соціальних комунікацій. За наявності у працівника двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем;

за роботу в нічний час у розмірі до 40 відсотків посадового окладу за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;

прибиральникам службових приміщень за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також прибиральникам службових приміщень, які зайняті прибиранням туалетів – у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу.

Передбачені цим Положенням надбавки та доплати встановлюються або їх розмір збільшується наказами відповідних регіональних та місцевих центрів:

для директорів регіональних та місцевих центрів – за погодженням з директором Координаційного центру з надання правової допомоги (далі – Координаційний центр) згідно з пропозиціями, поданими за встановленою формою (додаток 1);

для заступників директорів та працівників регіональних та місцевих центрів – за рішенням директорів відповідних регіональних та місцевих центрів.

Передбачені цим положенням надбавки та доплати скасовуються або їх розмір зменшується:

для директорів регіональних та місцевих центрів – за рішенням директора Координаційного центру;

ІІ. Порядок преміювання

2.1. Преміювання є виплатою додаткової винагороди конкретному працівникові за добросовісну працю протягом встановленої норми тривалості робочого часу, за якісне виконання покладених на нього завдань і посадових обов’язків, за проявлену ініціативність і застосування інноваційних підходів у роботі, за досягнуті трудові успіхи, відсутність порушень трудової і виконавської дисципліни та здійснюється відповідно до особистого внеску кожного у загальні результати за підсумками роботи за місяць.

2.2. Фонд преміювання утворюється у розмірі не менше як 10 відсотків посадових окладів, а також економії фонду оплати праці. Видатки на преміювання працівників здійснюються за рахунок передбачених у кошторисі видатків на оплату праці.

2.3. Розмір премії визначається у відсотках до нарахованої суми заробітної плати за фактично відпрацьований час, яка складається з посадового окладу, встановлених надбавок і доплат, відповідно до особистого внеску працівника в загальні результати роботи відповідного центру. Розмір премії не може бути меншим, ніж 10 відсотків посадового окладу працівника.

2.4. Працівники можуть бути позбавлені премії частково або у повному розмірі за неналежне виконання покладених на них завдань і посадових обов’язків та порушення трудової і виконавської дисципліни.

2.5. У разі невиконання у встановлені терміни завдань/доручень із причин, що не залежать від виконавця, питання щодо зменшення розміру премії вирішується для директорів регіональних та місцевих центрів – директором Координаційного центру на підставі службової записки заступника директора відповідного до розподілу обов’язків, для заступників директорів та працівників регіональних та місцевих центрів – директором відповідного регіонального та місцевого центру.

2.6. Працівники центрів, відповідальні за діловодство та контроль за вчасністю виконання завдань і доручень та за кадрову роботу, до 20 числа місяця, за який здійснюється преміювання, письмово доводять до відома директорів відповідних центрів інформацію щодо несвоєчасного і неякісного виконання планових показників та інших контрольних завдань/доручень, а також невиконання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку.

Порушення, які відбулись після 20 числа поточного місяця, враховуються при визначенні розміру премії у наступному місяці.

2.7. Премія не виплачується:

за період перебування працівника у відпустках;

за період тимчасової непрацездатності;

за період навчання з метою підвищення кваліфікації. У тому числі за кордоном, а також в інших випадках, коли за працівником згідно із законодавством зберігається середньомісячна заробітна плата;

за період застосування до працівника заходів дисциплінарного стягнення.

2.8. Працівникам, які звільняються в поточному місяці, премія виплачується пропорційно до відпрацьованого ними часу з урахуванням особистого внеску в загальні результати роботи за місяць за умови, що наказ про преміювання працівників за результатами роботи за поточний місяць підписано не пізніше дати звільнення працівника.

2.9. Працівникам, прийнятим на роботу у поточному місяці, у разі, якщо вони відпрацювали неповний місяць, премія виплачується пропорційно до відпрацьованого ними часу з урахуванням особистого внеску в загальні результати роботи за місяць.

2.10. Розмір премії працівників центрів визначається у наказах відповідних регіональних та місцевих центрів про преміювання з урахуванням якості виконання покладених на них завдань і посадових обов’язків та інформації, поданої працівниками центрів, відповідними за діловодство та контроль за вчасністю виконання завдань і доручень та за кадрову роботу:

для директорів регіональних та місцевих центрів – за погодженням з директором Координаційного центру згідно з пропозиціями, поданими за встановленою формою (додаток 2);

2.11. За окремим наказом, за наявності та у межах економії фонду оплати праці, працівникам можуть виплачуватися премії, які мають разовий характер, а саме: премія за підсумками роботи за рік, премія за виконання особливо важливого завдання, премія з нагоди державних та професійних свят, премія з нагоди ювілейних дат та премія за складання річної фінансової звітності.

Премія за підсумками роботи за рік виплачується працівникам відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи відповідного регіонального або місцевого центру.

Премія за виконання особливо важливого завдання може виплачуватися працівникам за вчасне і якісне виконання окремих, визначених наказом директора Координаційного/регіонального/місцевого центру, завдань як таких, що мають найвищий ступінь пріоритетності та передбачають високий рівень відповідальності виконавця.

Премія з нагоди державних та професійних свят може виплачуватися за рішенням директора відповідного центру до наступних свят: Різдва Христового, Міжнародного жіночого дня, Пасхи (Великодня), Дня незалежності України, Дня бухгалтера, Дня юриста.

Премія з нагоди ювілейних дат може виплачуватися до наступних ювілейних дат: 50, 60, 70, 80 років і т.д.

Премія за складання річної фінансової звітності може виплачуватися працівникам за якісно складену й своєчасно подану фінансову та бюджетну звітність.

2.12. Пропозиції стосовно преміювання. Що мають разовий характер, подаються до нагоди, відповідно до якої здійснюється преміювання:

для директорів регіональних та місцевих центрів – директору Координаційного центру за встановленою формою (додаток 3);

для заступників директорів та працівників регіональних та місцевих центрів – директору відповідного регіонального та місцевого центру.

2.13. Пропозиції щодо розміру преміювання (у тому числі зменшення або збільшення) директорів регіональних та місцевих центрів подаються на ім’я директора Координаційного центру не пізніше 20 числа поточного місяця та мають обов’язково містити інформаційну довідку про роботу, проведену відповідними центрами за місяць.

Директори регіональних центрів проводять аналіз подань (пропозицій) щодо преміювання директорів місцевих центрів їм підпорядкованих.

2.14. Премія виплачується згідно з наказом відповідного центру не пізніше терміну виплати заробітної плати за звітний місяць.

2.15. З наказами про преміювання після їх підписання директорами відповідних центрів та реєстрації працівниками, відповідальними за кадрову роботу, ознайомлюються під особистий підпис усі працівники відповідних центрів.

ІІІ. Порядок надання матеріальної допомоги

При використанні в установленому порядку працівниками регіональних та місцевих центрів щорічної основної відпустки за погодженням директорів відповідних центрів їм надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати.

Розмір матеріальної допомоги визначається директорами відповідних центрів у мажах кошторисних призначень на оплату праці поточного бюджетного року.

Працівник одночасно із заявою про відпустку подає заяву про виплату йому зазначеної допомоги.

Працівникам регіональних та місцевих центрів за погодженням директорів відповідних центрів може також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати.

Виплата зазначеної матеріальної допомоги здійснюється при наявності коштів та у межах економії оплати праці.

Надання матеріальної допомоги на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань директорам регіональних та місцевих центрів та їх заступникам здійснюється за погодженням, внесеним директору Координаційного центру, або особи, що виконує його обов’язки, за встановленою формою (додаток 4), працівникам центрів – директорами відповідних регіональних та місцевих центрів, за встановленою формою (додаток 5).

IV. Прикінцеві положення

4.1. Установити, що у разі. Коли розмір посадового окладу працівників центрів нижчий, ніж визначений законом розмір мінімальної заробітної плати, посадовий оклад установлюється на рівні відповідного розміру мінімальної заробітної плати.

4.2. Умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням центрів, визначаються на рівні умов оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів.

4.3. Встановлення надбавок, доплат, здійснення преміювання та надання матеріальної допомоги працівнику центру, який виконує обов’язки директора відповідного центру, відбувається в порядку, передбаченому даним порядком для його посади.

4.4. Робота у святковий/вихідний день оплачується у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу за фактично відпрацьований час.

4.5. Умови оплати праці працівників, робочі місця яких знаходяться в гірських населених пунктах, визначаються відповідно до законодавства.

4.6. При встановленні надбавок та здійснення преміювання працівників регіональних та місцевих центрів рекомендовано враховувати рівень середньомісячної заробітної плати, який для працівників регіональних центрів повинен бути більший на 10-15 % від рівня середньомісячної заробітної плати працівників місцевих центрів відповідного регіону.

Додаток 1

До Положення

Директору Координаційного центру з надання правової допомоги

______________________________________________________________________________________________________

Шановний _________________!

Відповідно до пунктів 2 та 3 постанови Кабінету Міністрів України від 20 червня 2012 року №552 (552-2012-п) «Про умови оплати праці працівників Координаційного центру з надання правової допомоги та його територіальних відділень», а також Положення про встановлення надбавок, доплат, здійснення преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам територіальних відділень Координаційного центру з надання правової допомоги – регіональних та місцевих центрів з надання безоплатної вторинної правової допомоги, затвердженого наказом Координаційного центру з надання правової допомоги від 31 серпня 2016 року №178, прошу Вас погодити встановлення директору регіонального/місцевого центру __________________________________________ _______________ (найменування центу) _________________________________ ___(П.І.Б. директора) надбавки/доплати ____________________________ (вказати якої) у розмірі ________ відсотків посадового окладу.

З повагою,

Заступник директора/директор Підпис П.І.Б.

Додаток 2

До Положення

Директору Координаційного центру з надання правової допомоги

______________________________________________________________________________________________________

Шановний _________________!

Відповідно до пунктів 3 постанови Кабінету Міністрів України від 20 червня 2012 року №552 (552-2012-п) «Про умови оплати праці працівників Координаційного центру з надання правової допомоги та його територіальних відділень», а також Положення про встановлення надбавок, доплат, здійснення преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам територіальних відділень Координаційного центру з надання правової допомоги – регіональних та місцевих центрів з надання безоплатної вторинної правової допомоги, затвердженого наказом Координаційного центру з надання правової допомоги від 31 серпня 2016 року №178, прошу Вас погодити виплату премії директору регіонального/місцевого центру __________________________________________ _______________ (найменування центу) _________________________________ ___(П.І.Б. директора) у розмірі ________ відсотків фактично нарахованої заробітної плати за результатами роботи у ______________________________ ____________ (вказати місяць) 20___ року.

З повагою,

Заступник директора/директор Підпис П.І.Б.

Додаток 3

До Положення

Директору Координаційного центру з надання правової допомоги

______________________________________________________________________________________________________

Шановний _________________!

Відповідно до пунктів 3 постанови Кабінету Міністрів України від 20 червня 2012 року №552 (552-2012-п) «Про умови оплати праці працівників Координаційного центру з надання правової допомоги та його територіальних відділень», а також Положення про встановлення надбавок, доплат, здійснення преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам територіальних відділень Координаційного центру з надання правової допомоги – регіональних та місцевих центрів з надання безоплатної вторинної правової допомоги, затвердженого наказом Координаційного центру з надання правової допомоги від 31 серпня 2016 року №178, та з нагоди __________________________ (вказати. З якої нагоди; наприклад – святкування професійного свята – Дня юриста) прошу Вас погодити виплату премії директору регіонального/місцевого центру __________________________________________ _______________ (найменування центу) _________________________________ ___(П.І.Б. директора) у розмірі ________ (вказати розмір).

З повагою,

Заступник директора/директор Підпис П.І.Б.

Додаток 4

До Положення

Директору Координаційного центру з надання правової допомоги

______________________________________________________________________________________________________

ЗАЯВА

Прошу Вас погодити виплату матеріальну допомогу ______________________________________________________________________________________________________________ (вказати якої).

Дата Підпис__________

*Примітка

Заява обов’язково повинна бути написана власноруч.

При погодженні виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань обов’язково потрібно вказати у зв’язку з чим.

Розмір матеріальної допомоги зазначається: при написанні заяви директорами – самими директораами. При написанні заяви заступником директора – його директором.

Додаток 5

До Положення

Директору Регіонального/місцевого центру

___________________________________________________________________

(найменування центру)

______________________________________________________________________________________________________

(П.І.Б.. посада працівника)

ЗАЯВА

Прошу Вас надати матеріальну допомогу ______________________________________________________________________________________________________________ (вказати яку).

Дата Підпис__________

*Примітка

Заява обов’язково повинна бути написана власноруч.

Для працівників розмір матеріальної допомоги зазначає головний бухгалтер.

(Текст взято з сайту Координаційного центру з надання правової допомоги xxxx://xxxxxxxx.xx.xx)

Від імені адміністрації Менського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги

Директор Центру

_____________ X.X. Xxxxx

Заступник директора Центру

____________ X.X. Xxxxxx

Document Metadata

Table of Contents

Contract

Document Metadata