Contract

Схвалено

Трудовим колективом КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни»

Протокол №       _ від « _»      


КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між адміністрацією та трудовим колективом

комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради

«Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни»

на 2022 - 2026 роки


м. Суми


Загальні положення


Цей колективний договір (далі – Договір) укладений на 2022 – 2026 роки у відповідності до Закону України «Про колективні договори і угоди» з метою регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин на підприємстві протягом його дії. Договір містить узгоджені зобов’язання сторін, що його уклали, щодо створення умов підвищення ефективності роботи підприємства, приймається для згоди інтересів колективу та адміністрації, регулювання трудових відносин, визнає абсолютне право адміністрації на планування, управління та контроль лікувально-профілактичної діяльності КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» (далі – підприємство): прийняття на роботу, забезпечення зайнятості, нормування та оплату праці, встановлення робочого часу та відпочинку, забезпечення безпечних умов праці.

Сторонами цього колективного договору є:

- адміністрація підприємства в особі директора Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx з однієї сторони;

- профспілковий комітет в особі голови профспілкового комітету Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx з другої сторони.

Адміністрація визнає профспілковий комітет повноважним представником трудового колективу в спілкуванні з питань організації та оплати праці, організації оздоровлення та відпочинку.

Чинність Договору поширюється на всіх працівників, незалежно від членства в профспілці.

Колективний договір вступає в силу після підписання його сторонами і його дія продовжується до укладення нового договору.

Зміни і доповнення до Договору протягом 2022-2026р.р. можуть вноситись при взаємній згоді адміністрації і профспілкового комітету в порядку, який передбачений при укладанні Договору. Жодна зі сторін протягом дії Договору не може в односторонньому порядку призупиняти виконання прийнятих зобов’язань.

Переговори щодо укладення нового колективного договору на наступний термін починаються не пізніше як за два місяці до закінчення строку дії колективного договору.

Після схвалення проекту колективного договору на загальних зборах уповноважені представники сторін у термін одного тижня підписують колективний договір. Після підписання, колективний договір спільно подається для повідомної реєстрації в місцеві органи державної виконавчої ради.

Протягом 5 днів після реєстрації колективний договір доводиться до відома профспілкового комітету, працівників підприємства.

Якщо підприємство реорганізувалось, Договір діє до моменту укладення нового договору. Допоки новий документ не уклали, правонаступник зобов’язаний виконувати цей колективний договір. Зміна


керівництва, складу, структури, найменування сторін не передбачає зупинення дії або втрати чинності цього Договору.


РОЗДІЛ І.

Виробничі відносини та розвиток підприємства


Роботодавець зобов’язується:

1.1. Своєчасно та в повному обсязі забезпечувати працівників підприємства матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання трудових завдань, норм праці, створення належних умов праці.

1.2. Проводити систематичну роботу щодо технічного переобладнання підприємства.

1.3. Розробити за участю профспілкової сторони та запровадити систему матеріального і морального заохочення працівників до підвищення продуктивності праці, раціонального та бережливого використання обладнання, матеріальних і виробничих ресурсів.

1.4. Забезпечувати участь повноважного представника профспілкової сторони на засіданнях керівних органів підприємства. Завчасно інформувати його про дати та порядок денний таких засідань.

1.5. Брати участь у заходах профспілкової сторони щодо захисту соціально-економічних прав працівників на її запрошення.

1.6. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.

1.7. До укладання трудової угоди (при прийнятті на роботу) ознайомити працівника під підпис з колективним договором підприємства, правилами внутрішнього трудового розпорядку, роз'яснити його права, обов'язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно чинного законодавства

1.8. Протягом 3-х днів з часу одержання інформації, доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз'яснювати їх зміст, права та обов'язкипрацівників.

1.9. Забезпечити своєчасне (не рідше одного разу на 5 років) підвищення кваліфікації медпрацівників, гарантуючи їм при цьому збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи.

1.10. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів з профспілковим комітетом – не пізніше як за два місяці до здійснення цих заходів.


Профспілкова сторона зобов’язується:

1.11. Сприяти зміцненню трудової дисципліни в колективах структурних підрозділів підприємства.

1.12. Проводити роботу з працівниками стосовно раціонального та бережливого використання обладнання, матеріальних і виробничих ресурсів, збереження майна підприємства.

1.13. Запрошувати повноважного представника адміністрації на засідання профспілкового комітету, де розглядаються питання захисту трудових і соціально-економічних прав працівників.

1.14.Вести роз’яснювальну роботу серед членів профспілкового комітету з питань трудових прав та обов’язків, соціального захисту працівників відповідно до нормативних актів щодо організації праці.

1.15. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів, брати участь у їх розв’язанні.


РОЗДІЛ ІІ.

Оплата праці


Обов’язки адміністрації:

2.1. Здійснювати оплату праці на підставі законів та інших нормативно- правових актів України, цього Договору в межах бюджетних надходжень з дотриманням гарантій, встановлених чинним законодавством (ст. 8, ст. 13 Закону України «Про оплату праці», відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (зі змінами), постанови Кабінету Міністрів від 19.05.1999 № 859 «Про умови оплати і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності та об’єднань державних підприємств» зі змінами (постанова Кабінету Міністрів України від 15.12.2021 №1334), спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 № 308/519 (зі змінами)

«Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту», постанови Кабінету Міністрів України від 12.01.2022 №2 «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я»).

2.2. Умови оплати праці та матеріального забезпечення директора визначаються контрактом, укладеним з Сумською обласною радою.

2.3. Розмір посадового окладу директора визначається відповідно постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» зі змінами (постанова Кабінету Міністрів України від 15.12.2021 №1334).


2.4. Посадові оклади заступника директора з економічних питань, медичного директора, головного бухгалтера встановлюються у відсотках до посадового окладу директора.

2.5. Посадовий оклад головної медичної сестри встановлюється у відсотках до посадового окладу медичного директора.

2.6. Посадовий оклад заступника головного бухгалтера встановлюється у відсотках до посадового окладу головного бухгалтера.

2.7 Посадові оклади іншим працівникам підприємства встановлюються на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (зі змінами) та спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 03.10.2005

№ 308/519 (зі змінами) «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту».

2.8. Своєчасно ознайомлювати працівників із умовами оплати праці. Про нові або зміни чинних умов оплати праці в бік погіршення, повідомляти працівників не пізніше, як за два місяці до їх запровадження (ст.32, ст. 103 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України).

2.9. Своєчасно проводити розрахунки посадових окладів і штатного розпису працівників згідно з чинним законодавством та своєчасно проводити індексацію заробітної плати відповідно до чинного законодавства (постанова Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 «Про індексацію грошових доходів населення»).

2.10. Відповідно до ст.115 КЗпП України виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць (за першу половину 15 числа, за другу половину в останній день місяця), коли виплата припадає на святкові, вихідні дні або неробочі – то напередодні, але при наявності коштів. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму нарахованої заробітної плати з роздруківкою за видами виплат, розмірами і підставами утримань та сумою, що належить до виплати. Розмір заробітної плати за першу половину місця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з урахуванням тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

2.11. При переведенні працівника на іншу роботу, оплату праці проводити відповідно до ст. 114 КЗпП України.

2.12. Проводити підвищення посадових окладів, доплат, надбавок, преміювання та інші виплати за рахунок і в межах фонду заробітної плати при наявності відповідних коштів відповідно до спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 № 308/519 « Про впорядкування умов оплати


праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» (зі змінами).

2.12.1. Підвищення посадових окладів:

- за оперативне втручання (п.2.4.2);

- за диплом з відзнакою (п. 2.4.3);

- за керування санітарним транспортом (п. 2.4.4 ) ;

- у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці (пп.1 п.2.4.5 (Додаток 2); пп. 4 п. 2.4.5.; пп. 10 п. 2.4.5);

2.12.2. Доплати до посадових окладів:

- за суміщення професій або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (п. 3.1.1 );

- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт (п.3.1.2 );

- за роботу в нічний час (п. 3.2.1 (Додаток 14);

- за науковий ступінь (п.3.3.1);

- за роботу зі шкідливими і важкими умови праці, за результатами атестації робочих місць ( п.3.4.5 (Додаток 3);

- шеф-кухарю, який не звільнений від основної роботи (п. 3.4.6);

- за використання дезінфікуючих засобів (Додаток 13);

- за надання медичних послуг хворим на коронавірусну хворобу (COVID-19) відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23.03.2020 № 246 «Деякі питання оплати праці медичних та інших працівників, які безпосередньо зайняті на роботах з ліквідації гострої респіраторної хвороби COVID-19, cпричиненої корона вірусомSARS-2.

2.12.3. Проводити доплату медичним працівникам відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 12.01.2022 №2 «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров'я» (до розміру нарахованої заробітної плати на рівні не менше 20000 тис. грн. лікарям, на рівні не менше 13500 тис. грн. фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою).

2.12.4. Надбавки :

- за вислугу років відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 № 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров’я»;

- за почесне звання (п. 4.2.1);

- за високі досягнення у праці (п. 4.4.4);

- за виконання особливо важливої роботи (п. 4.4.4);

- за складність, напруженість у роботі (п. 4.4.4);

- за класність водіям автотранспортних засобів (п. 4.5.2);

- за престижність праці педагогічних працівників (психолог, логопед) відповідно постанови Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 № 373 «Про встановлення надбавок педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної),


вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» зі змінами (постанова Кабінету Міністрів України від 11.01.2018 № 23 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України)

2.13. Преміювання працівників та надання матеріальної допомоги проводиться за погодженням профспілкового комітету згідно з положенням про преміювання працівників та надання матеріальної допомоги (Додаток 1).

2.14. Забезпечувати надання передбачених чинним законодавством гарантій і компенсацій у зв’язку з направленням працівників у службові відрядження, мобілізації працівників до лав збройних сил України.

2.15. При направленні медичних працівників на курси підвищення кваліфікації зберігається середня заробітна плата за основним місцем роботи (постанови Кабінету Міністрів України від 28.06.1997 № 695 «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва»).

2.16. Час простою не з вини працівника оплачувати відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП України з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

2.17. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 20.01.2021 №29 «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», директор забезпечує диференціацію заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної у межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.

2.18. Директор несе відповідальність за своєчасне та правильне визначення розміру заробітної плати працівників згідно з чинним законодавством.

Обов’язки профкому:

2.19. Здійснювати контроль за:

2.19.1. Дотриманням на підприємстві законодавства з питань праці, правильністю встановлення посадових окладів, оплати праці;

2.19.2. Розподілом та використанням фонду оплати праці, своєчасним внесенням до тарифікації працівників охорони здоров’я;

2.19.3. Правильністю нарахування заробітної плати, лікарняних листів.

2.20. Вносити обґрунтовані пропозиції щодо підвищення розміру премій, доплат і надбавок.

2.21. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України).

2.22. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно з чинним законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов оплати


праці, передбачених цим Договором (ст. 45, 141, 147-1 КЗпП України; ст. 36 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці»; ст. 18 Закону України від 01.07.1993 № 3356-ХІІ «Про колективні договори і угоди»).


РОЗДІЛ III.

Трудові відносини, режим робочого часу та відпочинку


Обов’язки адміністрації:

3.1. Виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку схвалені загальними зборами (затверджено директором та узгоджено з профспілковим комітетом).

3.2. Встановити тривалість робочого часу на тиждень (Додаток 4).

3.3. Під час укладення трудового договору його сторони відповідно до ст. 26 КЗпП України можуть дійти згоди щодо проведення випробування працівника з метою перевірки його відповідності виконуваній роботі. Термін випробування в разі прийняття на роботу відповідно до ст. 27 КЗпП України працівників робітничих професій не може перевищувати одного місяця і трьох місяців – для інших працівників, якщо інше не встановлено законодавством України.

3.4. Надавати працівникам роботу відповідно до їх професії,займаної посади та кваліфікації. Не вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією.

3.5. Здійснювати переведення працівника на іншу роботу виключно у випадках, на підставі і в порядку, встановленому чинним законодавством.

3.6. Обідня перерва встановлюється згідно з чинним законодавством. На роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу згідно ст. 66 КЗпП України (Додаток 6).

3.7. Графік роботи в усіх підрозділах підприємства на місяць розробляється за тиждень до початку місяця. Щорічні графіки відпусток усіх працівників розробляються та затверджуються директором з узгодженням голови ПК до 15 грудня поточного року.

3.8. Напередодні святкових днів тривалість роботи скорочується на одну годину (ст. 53 КЗпП України), крім працівників, яким встановлена скорочена тривалість робочого часу.

3.9. Встановити працівникам щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 24 календарні дні, 56 календарних днів логопеду та практичному психологу відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам».


При складанні графіків відпусток ураховувати виробничі потреби, сімейні обставини та можливості відпочинку кожного працівника. Надавати подружжям, які працюють на підприємстві, право на щорічну відпустку в один і той самий період. Переносити працівникові щорічну відпустку на інший період або продовжувати її у випадках, зазначених законодавством. Відкликати працівників із щорічної відпустки лише за їх згодою та погодженням ПК у випадках, зазначених законодавством.

3.10. Щорічну додаткову відпустку за роботу з шкідливими умовами праці надавати відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290 (Додаток 6), у редакції від 13.05.2003 № 679 (від 05.10.2016 №741).

3.11. Надавати щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (Додаток 6).

3.12. Щорічну додаткову відпустку працівникам з ненормованим робочим днем надавати згідно зі списком посад (Додаток 6).

3.13. Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особі з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 (десять) календарних днів без урахування святкових і не робочих днів (ст.73 КЗпП України). За наявності кількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 (сімнадцяти) календарних днів.

3.14. Надавати відпустку без збереження заробітної плати в обов’язковому порядку за бажанням працівника згідно зі ст. 25 Закону «Про відпустки». Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін надається працівнику не більше 15 календарних днів на рік за сімейними обставинами та з інших причин (ст. 26 Закону України «Про відпустки»).

3.15. Надавати за бажанням працівника право на ділення щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості за умов, що основна безперервна її частина становила не менше 14 календарних днів (ст. 12 Закону України

«Про відпустки»).

3.16. Надавати працівникам додаткові відпустки у зв’язку з навчанням у порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством (ст. 13-16 Закону України «Про відпустки»).

3.17. Надавати працівникам соціальні відпустки у порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством (ст. 17-20 Закону України «Про відпустки»).

3.18. Надавати додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік працівникам підприємства - ветеранам


війни та прирівняним до них за пільгами (ст. 16-2 Закону України «Про відпустки»).

3.19. Надавати додаткові дні відпочинку на підставі Закону України

«Про безпеку та якість донорської крові» (ст. 20 пункт 2 Закон України від 30.09.2020 № 931-ІХ).

У день донації працівнику, який виявив бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняти від роботи із збереженням середнього заробітку за рахунок коштів закладу. Після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надавати день відпочинку із збереженням середнього заробітку за рахунок коштів підприємства. За бажанням працівника цей день приєднувати до щорічної відпустки.

3.20. Надавати одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (ст. 77-3 КЗпП України, ст. 19-1 Закону України «Про відпустки», постанова Кабінету Міністрів України

«Про затвердження Порядку надання відпустки при народженні дитини» від 07.07.2021 № 693).

3.21. У разі простою (зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами) працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу в закладі на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця (ст. 34 КЗпП). Під час простою працівник може (за необхідності) бути присутнім на робочому місці та відпрацьовувати робочий час, праця у таких випадках оплачується пропорційно відпрацьованому часу. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою жодних обмежень обсягу трудових прав працівників».

3.22. Запроваджувати чи змінювати режим роботи для підрозділів, категорій(груп) працівників за попереднім погодженням із профспілковим комітетом, для окремих працівників – за їх згодою. Мета таких дій – підвищити ефективність роботи підприємства через необхідність забезпечити безперервність надання медичної допомоги та діяльність підприємства.

3.23. Звільняти працівників – членів профспілкового комітету з ініціативи роботодавця виключно за наявності попередньої згоди профспілкового комітету в порядку та у випадках, що визначає чинне законодавство.


Обов’язки профкому:

3.25. Контроль виконання адміністрацією підприємства Закону України «Про відпустки», Кодексу законів про працю України.

3.26. Здійснювати контроль за виданням наказів про прийняття та звільнення, переведення на іншу роботу, зміну режимів праці та відпочинку.

3.27. Організовувати комісії по трудових спорах на підприємстві, шляхом обирання загальними зборами (конференцією) трудового колективу


підприємства, установи, організації з числом працюючих не менш як 15 чоловік, згідно зі ст. 223 КЗпП України.


РОЗДІЛ IV.

Умови та охорона праці


З метою створення здорових та безпечних умов праці на підприємстві адміністрація зобов’язується:

4.1. Розробити за погодженням із профспілковою стороною і забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій і пожеж у відповідності до ст. 161 КЗпП України, ст. 13, ст. 20 Закону України

«Про охорону праці» (Додаток 10).

Створити на кожному робочому місці належні, здорові та безпечні умови праці, забезпечити належні санітарно-побутові умови відповідно до вимог КЗпП, Закону України «Про охорону праці», санітарних норм та правил.

4.2. Щорічно виконувати заходи щодо підготовки приміщень підприємства до роботи в осінньо-зимовий період у термін до 1 листопада. Забезпечити протягом осінньо-зимового періоду стійкий температурний режим згідно з нормативами.

4.3. Інформувати працівника при укладанні трудового договору під підпис про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів та можливі їх наслідки впливу на здоров’я, про його права, пільги та компенсації за роботу в таких умовах (ст. 29 КЗпП України, ст. 5 Закону України «Про охорону праці»).

4.4. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці (не рідше одного разу на 5 років) та за її результатами вживати заходи щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій (ст. 7 Закону України «Про охорону праці»).

4.5. Проводити періодично, згідно з нормативними актами, експертизу технічного стану обладнання, машин, механізмів, будівель щодо їх безпечного виконання.

4.6. Безоплатно забезпечувати працівників, які працюють на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, санітарним та спецодягом, санітарним та спецвзуттям, іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами (Додаток 11) (ст. 163 КЗпП України, ст. 8 Закону України «Про охорону праці»).

4.7. Забезпечувати за рахунок коштів підприємства прання, хімчистку, обезжирення, відновлення і ремонт спецодягу, спецвзуття та


інших засобів індивідуального захисту, утримання побутових приміщень відповідно до санітарних норм і правил гігієни (ст. 8 Закону України «Про охорону праці»).

4.8. Працівникам, які працюють на роботах пов’язаних із забрудненням, видавати безоплатно за встановленими нормами мило (Додаток 12) (ст. 165 КЗпП України, ст. 8 Закону України «Про охорону праці»).

4.9. За рахунок коштів підприємства здійснювати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного медичного огляду осіб віком до 21 року. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників (ст. 169 КЗпП України, ст. 17 Закон України «Про охорону праці»).

4.10. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медичного огляду. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду (ст. 17 Закону України «Про охорону праці»).

4.11. Проводити систематичний аналіз стану захворюваності, травматизму працівників підприємства та вживати заходи по усуненню причин захворювань (ст. 23 Закону України «Про охорону праці»). Надавати амбулаторну та, в разі необхідності, стаціонарну допомогу працівникам підприємства.

4.12. Створити комісію з питань охорони праці у рівній кількості осіб від адміністрації і трудового колективу. Сприяти її роботі відповідно до Положення про неї (ст. 16 Закону України «Про охорону праці»).

4.13. Проводити спільно з профспілковою стороною своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань, аварій на виробництві. Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку (ст. 22 Закону України «Про охорону праці»).

4.14. При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП України, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36 КЗпП України) – у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39 КЗпП України) – у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з


підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, – у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток (ст. 44 КЗпП України).

4.15. За рахунок коштів підприємства проводити навчання представників профспілки та членів комісії з питань охорони праці, уповноважених трудових колективів відділень з питань охорони праці, надавати їм вільний від основної роботи час із збереженням заробітної плати для залучення до перевірок стану умов, безпеки праці та розслідування нещасних випадків (ст. 26, ст. 42 Закону України «Про охорону праці»).

4.16. Проводити за встановленими графіками навчання, інструктаж та перевірку знань з питань охорони праці працівників (ст. 18 Закону України

«Про охорону праці» та «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці» згідно з наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005

№ 15).

4.17. Проводити на підприємстві щоквартально дні охорони праці за участю представників профспілкової сторони.

4.18. Щорічно передбачати витрати на охорону праці в розмірі не менше 0,5%від фонду оплати праці підприємства за попередній рік згідно з частиною 3 ст. 19 Закону України «Про охорону праці».

4.19. Надавати працівникам додаткові відпустки за несприятливі умови праці (Додатки 6,7).

4.20. Вживати заходи щодо захисту прав і соціальних гарантій працівників, а саме укладати договори страхування на випадок:

- інфікування ВІЛ медичного персоналу під час виконання професійних обов’язків відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 16.10.1998 №1642 «Про затвердження Порядку та умов обов'язкового страхування медичних працівників та інших осіб на випадок інфікування вірусом імунодефіциту людини під час виконання ними професійних обов'язків, а також на випадок настання у зв'язку з цим інвалідності або смерті від захворювань, зумовлених розвитком ВІЛ-інфекції, і переліку категорій медичних працівників та інших осіб, які підлягають обов'язковому страхуванню на випадок інфікування вірусом імунодефіциту людини під час виконання ними професійних обов'язків, а також на випадок настання у зв'язку з цим інвалідності або смерті від захворювань, зумовлених розвитком ВІЛ-інфекції»;

- інфікування вірусним гепатитом (крім гепатиту А) під час виконання ними професійних обов’язків відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»;

- членів добровільних пожежних дружин (команд), які виконують відповідно до чинного законодавства України функції гасіння пожеж і ліквідації наслідків аварії з метою захисту їхнього життя та здоров'я під час виконання своїх обов'язків (постанова Кабінету Міністрів України від 03.04.1995 №232 «Про затвердження Положення про порядок і умови


обов'язкового особистого страхування працівників відомчої та місцевої пожежної охорони і членів добровільних пожежних дружин (команд);

- водіїв від нещасних випадків на транспорті (постанова Кабінету Міністрів України від 14.08.1996 №959 «Про обов'язкове особисте страхування від нещасних випадків на транспорті»).

4.21. Відшкодування у разі ушкодження здоров’я працівників або у разі їх смерті, здійснюється Фондом соціального страхування України згідно із Законом України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігається місце роботи (посади) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення професійної непрацездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи, проводиться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.

Час перебування на інвалідності у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до стажу для призначення пенсії за віком, а також, до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах.

4.22. За порушення нормативно-правових актів з охорони праці притягати винних працівників до відповідальності відповідно до законодавства.


Працівники підприємства зобов’язуються:

4.23. Вивчати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правил експлуатації машин, механізмів, устаткування та інших засобів.

4.24. Застосовувати засоби індивідуального захисту у випадках, передбачених правилами безпеки праці.

4.25. Проходити у встановленому порядку та в строки попередній і періодичний медичні огляди.

4.26. Своєчасно інформувати відповідну посадову особу при виникненні небезпечних та аварійних ситуацій на робочому місці, у відділеннях підприємства. Особисто вживати посильних заходів щодо їх запобігання та усунення.

4.27. Дбайливо та раціонально використовувати майно підприємства, не допускати його пошкодження та знищення (ст. 14 Закону України «Про охорону праці»).


Профспілкова сторона зобов’язується:

4.28. Здійснювати контроль за дотриманням адміністрацією законодавства про охорону праці, створення безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно – побутових умов, забезпеченням


працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту. У разі виявлення порушень вимагати їх усунення (ст. 160 КЗпП України, ст. 41 Закону України «Про охорону праці»).

4.29. Представляти інтереси працівників у вирішенні питань охорони праці, у випадках, визначених чинним законодавством, вносити адміністрації відповідні подання (ст. 244 КЗпП України, ст. 41, ст. 42 Закону України «Про охорону праці», ст. 19, ст. 26, ст. 37, ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

4.30. Інформувати працівників про їх права і гарантії в сфері охорони праці, зміни в законодавстві з охорони праці.

4.31. У разі загрози життю або здоров’ю працівників вимагати від адміністрації негайного припинення робіт на робочих місцях, у відділеннях на час, необхідний для ліквідації цієї загрози (ст. 21 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

4.32. Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах (Додатки № 2,3,7) відшкодуванням шкоди, заподіяної здоров’ю працівника.


Брати участь:

4.33. У розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці на підприємстві.

4.34. В організації навчання працюючих з питань охорони праці.

4.35. В управлінні загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (ст. 24 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

4.36. У проведенні атестації робочих місць, за її результатами вносити пропозиції щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників, надання їм відповідних пільг і компенсацій.

4.37. У розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій, складанні актів про нещасний випадок на виробництві, готувати свої висновки і надавати пропозиції, представляти інтереси потерпілого у суперечливих питаннях (ст. 41 Закону України «Про охорону праці», ст. 21, ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

4.38. У проведенні перевірки посадових осіб з охорони праці (ст. 20 Закону України «Про охорону праці»).


РОЗДІЛ V.

Соціальні пільги та гарантії, соціальне страхування, забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного

обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників


Сторони домовились спільно формувати, розподіляти кошти на соціальні, культурно-масові заходи (ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).


Адміністрація зобов’язується:

5.1. Подавати своєчасно до дирекції Фонду соціального страхування України в Сумській області заяву-розрахунок щодо фінансування матеріального забезпечення застрахованим особам за рахунок коштів Фонду.

5.2. Утворювати належні умови для діяльності комісії з соціального страхування на випадок непрацездатності на підприємстві.

5.3. При наявності коштів щомісячно перераховувати профспілковій стороні кошти на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірі 0,3% фонду оплати праці підприємства(ст. 250 КЗпП України, ст.44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

5.4. Виділити кімнати для відпочинку і харчування.

5.5. Забезпечувати транспортом, за заявкою профспілкової сторони, спортивні та культурно-масові заходи, в яких беруть участь працівники підприємства.

5.6. Здійснювати за участю профспілкової сторони щоквартальний аналіз стану тимчасової непрацездатності на підприємстві та причини захворюваності. Вживати заходів щодо зниження захворюваності працівників і зменшення втрат робочого часу через хвороби.

5.7. Організовувати лікувально-профілактичну допомогу для працівників підприємства, зокрема шляхом позачергового медичного обслуговування працівників.


Профспілкова сторона зобов’язується:

5.8. Здійснювати контроль за своєчасним поданням до дирекції Фонду соціального страхування України в Сумській області заяву-розрахунок щодо фінансування матеріального забезпечення застрахованим особам за рахунок коштів Фонду.

5.9. Представляти інтереси працівників у комісії з соціального страхування (ст. 24 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

5.10. Сприяти проведенню оздоровлення, сімейного відпочинку та лікування працівників, організувати оздоровлення дітей у дитячих таборах.

5.11. Організовувати проведення культурно-масових, фізкультурних і оздоровчих заходів для працівників підприємства та членів їхніх сімей (ст. 40 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).


5.12. Ознайомлювати членів трудового колективу з новими нормативними актами житлового законодавства, соціального страхування та пенсійного забезпечення, надавати консультативну й методичну допомогу з питань соціального захисту.


РОЗДІЛ VI

Гарантії діяльності профспілок та їх організація


Адміністрація визнає профспілковий комітет повноважним представником інтересів працівників, які працюють на підприємстві та погоджує з ними накази та інші нормативні акти з питань, що є предметом цього договору.


Адміністрація зобов’язується:

6.1 Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілок, встановлених чинним законодавством або перешкоджання їх здійсненню.

6.2 Забезпечувати профспілковим організаціям можливість розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території підприємства в доступних для працівників місцях (ст. 249 КЗпП України, ст. 40, ст. 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

6.3 За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки щомісячно і безплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати у безготівковому порядку в день виплати заробітної плати на рахунок профспілкової організації, членські внески (ст. 42 Закону України

«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

6.4 Надавати вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов’язків, для виконання ними повноважень та громадських обов’язків, в інтересах трудового колективу:голові профкому та скарбнику – 2 години на тиждень.

6.5 На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів, надавати можливість участі в роботі конференцій, пленумів з оплатою в розмірі середньомісячного заробітку.

6.6 Забезпечувати членам виборних профспілкових органів підприємства та представникам профспілкових органів вищого рівня можливість безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи на підприємстві, ознайомлюватись із документами, що стосуються трудових прав та інтересів працівників (ст.248 КЗпП України, ст. 40 Закону України

«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

6.7 Брати участь у заходах профспілкової сторони на її запрошення (ст. 25 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).


6.8 Безкоштовно надавати профкому приміщення, засоби зв’язку, технічні засоби, при необхідності – транспорт, тощо, для забезпечення його діяльності, проведення зборів (ст. 249 КЗпП України).

6.9 Звільнення голови профкому з ініціативи власника не допускається протягом 2 років після закінчення виборних повноважень, крім випадків, передбачених діючим законодавством (ст. 252 КЗпП України).


ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

З метою забезпечення реалізації положень цього договору, здійснення контролю за його виконанням сторони зобов’язуються:


7.1. Визначити посадових осіб, відповідальних за виконання умов договору та встановити терміни виконання цих умов.

7.2. Забезпечити здійснення контролю за виконанням договору робочою комісією представників сторін, яка вела переговори з його укладення, в узгодженому нею порядку. Результати перевірки виконання зобов’язань договору оформлювати відповідно актом, який доводити до відома сторін договору (ст.19 КЗпП України).

7.3. Надавати повноваженим представникам сторін на безоплатній основі наявну інформацію та документи, необхідні для здійснення контролю за виконанням договору (ст. 15 КЗпП України, ст. 45 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності).

7.4. Розглядати підсумки виконання колективного договору (висновки робочої комісії та звіти перших осіб сторін, що підписали договір) на загальних зборах, конференції) трудового колективу двічі на рік:

- за півріччя – у липні-серпні поточного року;

- за рік – у січні - лютому наступного року(ст. 20 КЗпП України).


Сторони, що підписали договір:


Від адміністрації: Від трудового колективу:


Директор КНП СОР Голова профспілкового

«Сумський обласний комітету клінічний госпіталь

ветеранів війни»


         Інесса Савенко  _Олена Мелешко

« _»     2022 «   »    _ 2022


Додаток 1

до колективного договору


ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання та матеріальне заохочення працівників комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради

«Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни»


І. Загальні положення

1. Положення про преміювання та матеріальне заохочення працівників (далі - Положення) у комунальному некомерційному підприємстві Сумської обласної ради «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» (далі – КНП СОР «СОКГВВ») розроблено відповідно до:

- Кодексу законів про працю України (КЗпП України);

- Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці»;

- постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»;

- постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови оплати і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності та об’єднань державних підприємств» зі змінами (постанова Кабінету Міністрів України від 15.01.2021 № 1334);

- спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення»;

- постанови Кабінету Міністрів України від 20.01.2021 № 29 «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».

2. Положення запроваджено з метою:

посилити матеріальну зацікавленість працівників у поліпшенні якості медичного обслуговування ветеранів війни та інших верств населення;

підвищити заробітну плату працівників завдяки їхнім особистим трудовим зусиллям та особистому внеску в результати роботи КНП СОР

«СОКГВВ»;

залучити працівників структурних підрозділів КНП СОР «СОКГВВ» до участі в оцінюванні результатів праці кожного.

3. Джерела формування фонду преміювання та матеріального заохочення в КНП СОР «СОКГВВ» – кошти НСЗУ, що утворюються в результаті економії фонду заробітної плати.

Норми цього Положення діють тільки в межах наявних коштів та фінансового плану. При цьому не допускається утворення кредиторської заборгованості з оплати праці.


4. Рішення про преміювання та матеріальне заохочення працівників приймає директор КНП СОР «СОКГВВ» за поданням керівників структурних підрозділів за погодженням профспілкового комітету.

5. Директору премія та матеріальне заохочення виплачується за рішенням Управління майном Сумської обласної ради (відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» зі змінами (постанова Кабінету Міністрів України від 15.12.2021 № 1334).

6. Матеріальне заохочення працівникам нараховують за результатами роботи за місяць, квартал та рік, з нагоди державних (ст. 73 КЗпП України) та професійних свят (день медичного працівника), ювілейних дат (50, 60 років), виконання робіт особливого значення у межах установленого фонду оплати праці.

ІІ. Підстави, умови й порядок преміювання та матеріального заохочення

1. Працівників преміюють та матеріально заохочують за:

-виконання особливо важливих завдань;

- високу ефективність та якість роботи;

- пропаганду та впровадження нових методів лікування;

- застосування в роботі досягнень науки та передових методів праці.

2. Преміюванню та матеріальному заохоченню підлягають працівники, які відпрацювали в закладі протягом усього періоду, за який передбачена премія.

3. Працівникам, які звільнилися до закінчення періоду преміювання у зв’язку з призовом або переходом на військову службу до Збройних сил України, переведенням на інше підприємство, установу, організацію, вступом на навчання, виходом на пенсію, скороченням штату або з підстав, передбачених п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, премія виплачується за фактично відпрацьований час.

4. Працівникам, які звільнилися за власним бажанням без поважних причин або яких звільнили за порушення трудової дисципліни, премія не нараховується та не виплачується.

5. Працівникам, яких прийняли на роботу після початку календарного року, премію та стимулюючі надбавки можна виплачувати за фактично відпрацьований час на підставі рішення директора КНП СОР «СОКГВВ» та профспілкового комітету.

6. Розмір премії кожному працівнику підприємства встановлюється з урахуванням особистого внеску в результати роботи. Граничним розміром премія не обмежується.

ІІІ. Підстави і порядок позбавлення премії та матеріального заохочення

1. Працівника можуть повністю або частково позбавити премії чи матеріального заохочення, якщо він:


не виконує або неналежно виконує, без поважних причин, обов’язки, передбачені посадовою інструкцією та Правилами внутрішнього трудового розпорядку;

не виконує накази та розпорядження керівника закладу, структурного підрозділу;

отримав догану;

має обґрунтовані скарги пацієнтів;

порушує графік роботи, санітарно-гігієнічні норми, етику та деонтологію у відносинах із працівниками закладу та пацієнтами.

IV. Матеріальна допомога та інші види матеріального заохочення

1. Медичні працівники щороку під час основної відпустки отримують допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу (постанова Кабінету Міністрів України від 11.05.2011 № 524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери ).

2. Психолог та логопед щороку під час основної відпустки отримують допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу (ст. 57. Державні гарантії педагогічним і науково-педагогічним працівникам відповідно до Закону України «Про освіту»).

3. Іншим працівникам підприємства, за рахунок економії заробітної плати, може надаватися матеріальна допомога, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше одного посадового окладу на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

4. Матеріальну допомогу надають за основним місцем роботи.

V. Встановлення надбавок до посадових окладів.

1. Працівникам за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі, встановлюється надбавка в розмірі до 200 відсотків посадового окладу в межах фонду заробітної плати.

2. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки зменшуються або скасовуються.

3. Указані надбавки встановлюються на певний термін.


Директор КНП СОР Голова профспілкового

«Сумський обласний комітету клінічний госпіталь

ветеранів війни»


         Інесса Савенко  _ Олена Мелешко

« _»     2022 «   »    _ 2022


Заступник директора з економічних питань        Надія Зігунова


Додаток 2

до колективного договору


ПЕРЕЛІК

робочих місць із шкідливими та важкими умовами праці, на які встановлюються підвищення посадових окладів відповідно до спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» (п. 2,4,5 Додаток № 3)



№ п/п


Найменування професій і посад

Встановлення доплати у % до посадового окладу згідно чинного

законодавства

1.

Лікар-рентгенолог

15

2.

Лікар-ендоскопіст

15

3.

Лікар з ультразвукової діагностики

15

4.

Лікар-анестезіолог

15

5.

Лікар-хірург (пост гнійної хірургії0

15

6.

Лікар - психіатр

15

7.

Сестра медична (брат медичний) поліклініки

ендоскопічного, УЗД, кабінетів


15

8.

Сестра медична (брат медичний) стаціонару поста

гнійної хірургії


15

9.

Сестра медична-анестезист (брат медичний-анестезист)

15

10.

Сестра медична (брат медичний) з фізіотерапії за

роботу зозекерито-грязелікування, УВЧ.


15

11.

Рентгенолаборант

15

12.

Дезінфектор

15

13.

Лаборант (медицина) при роботі з паразитологією

15

14.

Молодша медична сестра (молодший медичний брат) з догляду за хворими рентгенкабінету


15

15.

Молодша медична сестра (молодший медичний брат)

за роботу в озокерито-грязелікувальному кабінету


15


Директор КНП СОР Голова профспілкового

«Сумський обласний комітету

клінічний госпіталь ветеранів війни»

         Інесса Савенко  Олена Мелешко


Заступник директора з економічних питань   Надія Зігунова


Додаток 3

до колективного договору


ПЕРЕЛІК

робочих місць, професій і посад, працівникам яких

підтверджено право на отримання доплати до посадового окладу за роботу з важкими та шкідливими умовами праці за результатами атестації робочих місць згідно з чинним законодавством


(постанова Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» зі змінами)



№ п/п

Назва структурного підрозділу

Назва професії, посади, код професії


Підстава для отримання доплат

Відсоток доплати до посадового

окладу


Примітка


1.

Господарсько- обслуговуючий персонал

Шеф-кухар, що

працює біля гарячих плит


наказ голови комісії з припинення від 27.06.2019 року № 67-Г «Про результати атестації робочих місць за умовами праці харчоблоку та пральні»


4%

1 р.м/

1 особа

кухар, який працює біля

гарячих плит


4%

2 р.м/

6 особа

Машиніст із прання та ремонту

спецодягу


8%


2 р.м/

2 особа


Директор КНП СОР Голова профспілкового

«Сумський обласний комітету клінічний госпіталь

ветеранів війни»


         Інесса Савенко  _ Олена Мелешко


Інженер з охорони праці          Володимир Герасимів


Додаток 4

до колективного договору


Тривалість робочого тижня


(постанова Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 163 «Про затвердження переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня», наказ Міністерства охорони здоров’я України від 25.05.2006 № 319 «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я)



№ п/п


Професії та посади

Тривалість робочого тижня (годин)

1

2

3

1.

Директор

40

2.

Медичний директор

40

3.

Заступник директора з економічних питань

40

4.

Головна медична сестра (головний медичний брат)

40

5.

Завідувач відділення

38,5

6.

Лікар-стажист

38,5

7.

Лікар-терапевт

38,5

8.

Лікар-невропатолог

38,5

9.

Лікар-рентгенолог

30

10.

Лікар - кадіолог

38,5

11.

Лікар - хірург

38,5

12.

Лікар - хірург посту гнійної хірургії

38,5

13.

Лікар - отоляринголог

38,5

14.

Лікар - офтальмолог

38,5

15.

Лікар - ендоскопіст

38,5

16.

Лікар - уролог

38,5

17.

Лікар з функціональної діагностики

38,5

18.

Лікар з ультразвукової діагностики

38,5

19.

Лікар-психотерапевт

38,5

20.

Лікар - нарколог

36

21.

Лікар-анестезіолог

38,5

22.

Лікар-інфекціоніст

38,5

23.

Лікар-психіатр

36

24.

Лікар-стоматолог

33

25.

Лікар з фізичної реабілітаційної медицини

38,5

26.

Практичний психолог

40

27.

Фізичний терапевт

40

28.

Лаборант (медицина)

38,5

29.

Логопед

18

30.

Лікар-лаборант

38,5

31.

Біолог

38,5

32.

Лаборант

38,5

33.

Рентгенолаборант

30

34.

Сестра медична (брат медичний) стаціонару старша (старший)

38,5

35.

Сестра медична (брат медичний) поліклініки старша (старший)

38,5

36.

Сестра медична (брат медичний) стаціонару

38,5

37.

Сестра медична (брат медичний) поліклініки

38,5

38.

Сестра медична (брат медичний) з дієтичного харчування

38,5

39.

Сестра медична (брат медичний)

38,5

40.

Сестра медична операційна (брат медичний операційний)

38,5

41.

Сестра медична (брат медичний) стаціонару посту гнійної хірургії

38,5

42.

Сестра медична-анестезист (брат медичний-анестезист)

38,5

43.

Сестра медична (брат медичний) з функціональної діагностики

38,5


44.

Сестра медична (брат медичний) з фізіотерапії

38,5

45.

Сестра медична (брат медичний) з масажу

38,5

46.

Сестра медична (брат медичний) з лікувальної фізкультури

38,5

47.

Молодші медичні сестри (молодші медичні брати) з догляду за хворими

40

48.

Дезінфектор

36

49.

Молодша медична сестра (молодший медичний брат) з догляду за хворими

рентгенкабінету

30

50.

Молодші медичні сестри (молодші медичні брати)

40

51.

Молодші спеціалісти з медичною освітою

38,5

52.

Сестри медичні (брати медичні) з фізіотерапії (під час роботи в кабінеті

озокеріто-парафіно-грязелікувальння)

36

53.

Молодші медичні сестри (молодші медичні брати) з фізіотерапії (під час

роботи в кабінеті озокеріто-парафіно-грязелікувальння)

36

54.

Сестри медичні (брати медичні) зайняті роботою на генераторах

ультрависоких частот


38,5

55.

Статистик медичний

40

56.

Фахівець з фізичної реабілітації

40

57.

Ерготерапевт

40

58.

Головний бухгалтер

40

59.

Заступник головного бухгалтера

40

60.

Бухгалтер

40

61.

Інженер з метрології

40

62.

Інженер з охорони праці

40

63.

Фахівець з питань цивільного захисту

40

64.

Інженер провідний

40

65.

Інспектор з кадрів

40

66.

Юрисконсульт

40

67.

Економіст

40

68.

Адміністратор системи

40

69.

Завідувач складом

40

70.

Секретар

40

71.

Оператор комп’ютерного набору

40

72.

Прибиральник службових приміщень

40

73.

Прибиральник території

40

74.

Підсобний робітник

40

75.

Шеф-кухар

40

76.

Кухар

40

77.

Кухонний робітник

40

78.

Водій автотранспортних засобів

40

79.

Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустановок

40

80.

Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків

40

81.

Машиніст із прання та ремонту спецодягу

40

82.

Слюсар-сантехнік

40

83.

Маляр

40

84.

Черговий

40


▪ Норма тривалості робочого тижня встановлюється відповідно до зайнятості посади.


Директор КНП СОР Голова профспілкового

«Сумський обласний комітету

клінічний госпіталь ветеранів війни»


         Інесса Савенко  Олена Мелешко


Інженер з охорони праці         Володимир Герасимів


Додаток 5

до колективного договору


ПЕРЕЛІК

професій і посад, яким неможливо встановити перерву на обід


1. Сестра медична (брат медичний) стаціонару.

2. Сестра медична (брат медичний) стаціонару старша (старший) загально- лікарняного персоналу.

3. Черговий.

4. Кухар.

5. Кухонні працівники.

6. Молодші медичні сестри (молодші медичні брати) стаціонарних відділень, в тому числі молодші медичні сестри буфетниці (молодші медичні брати буфетники), молодші медичні сестри (молодші медичні брати) з догляду за хворими стаціонарних відділень.


Директор КНП СОР Голова профспілкового

«Сумський обласний комітету клінічний госпіталь

ветеранів війни»


         Інесса Савенко  _ Олена Мелешко


Інженер з охорони праці          Володимир Герасимів


Додаток 6

до колективного договору


ПЕРЕЛІК


посад і професій на отримання додаткової відпустки за шкідливі і важкі умови праці та особливий характер роботи відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13.05.2003 № 679 «Про нову редакцію додатків 1 і 2 до постанови

Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. № 1290»



№ п/п


Найменування посад і професій

Кількість додаткової відпустки, яка додається до обов’язкових

24 календарних днів, встановлених Законом

України «Про відпустки»

1.

Лікарі, молодші спеціалісти з медичною освітою, молодші медичні сестри (молодші

медичні брати)

7 днів

2.

Дезінфектор

7 днів

3.

Лікар-рентгенолог, рентгенолаборант, молодша медична сестра (молодший медичний

брат) з догляду за хворими рентгенкабінету

11 днів


4.

Відділення анестезіології та інтенсивної терапії: лікар-анестезіолог, сестра медична (брат медичний) стаціонару старша (старший), сестра медична (брат медичний) стаціонару, сестра медична-анестезист (брат медичний-

анестезист)


11 днів

5.

Водії автотранспортних засобів

4 дні


Директор КНП СОР Голова профспілкового

«Сумський обласний комітету клінічний госпіталь

ветеранів війни»


         Інесса Савенко  _ Олена Мелешко


Інспектор з кадрів         Людмила Заїка


Додаток 7

до колективного договору


ПЕРЕЛІК

професій (посад), на яких працівникам згідно з законодавством та за результатами атестації робочих місць надається щорічна додаткова відпустка за роботу у шкідливих умовах праці


(спільний наказ Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» в редакції від 05.02.2016 (зі змінами та доповненнями), постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290 в редакції від 13.05.2003 (зі змінами та доповненнями)

«Про затвердження Списків виробництв, професій, посад, зайнятість в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці та особливий характер роботи»



№ п/п


Посада


Підстава для надання щорічної додаткова відпустка

Тривалість додаткової відпустки

(днів)

1.

Кухар


наказ голови комісії з припинення від 27.06.2019 року № 67-Г «Про результати атестації робочих місць за умовами праці харчоблоку та пральні»

2

2.

Машиніст із прання та ремонту

спецодягу


4


Директор КНП СОР Голова профспілкового

«Сумський обласний комітету клінічний госпіталь

ветеранів війни»


         Інесса Савенко  _ Олена Мелешко


Інженер з охорони праці          Володимир Герасимів


Додаток 8

до колективного договору


ПЕРЕЛІК

посад і професій працівників, яким надається додаткова відпустка за ненормований робочий день на підставі наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 10.10.1997 №7 «Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці»


№ п/п


Професії та посади

Основна відпустка, днів

Додаткова відпустка (днів)

1.

Директор

24

7

2.

Медичний директор

24

7

3.

Заступник директора з економічних питань

24

7

4.

Головна медична сестра (головний

медичний брат)

24

7

5.

Інженер провідний

24

7

6.

Головний бухгалтер

24

7

7.

Заступник головного бухгалтера

24

6

8.

Бухгалтера

24

6

9.

Економісти

24

6

10.

Інспектор з кадрів

24

6

11.

Юрисконсульт

24

6

12.

Інженер з охорони праці

24

6

13.

Секретар

24

5

14.

Оператор комп’ютерного набору

24

5

15.

Шеф-кухар

24

4

16.

Завідувач складу

24

4

17.

Адміністратор системи

24

4


Директор КНП СОР Голова профспілкового

«Сумський обласний комітету клінічний госпіталь

ветеранів війни»


         Інесса Савенко  _ Олена Мелешко


Інспектор з кадрів         Людмила ЗАЇКА


Додаток 9

до колективного договору


ПЕРЕЛІК

робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списками №1 та №2 по КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни»


Розділ І – Список № 1


№ п/п

Назва структурного підрозділу


Назва професії, посади, код професії


Підстава віднесення до списків

Розділ, підрозділ списків

№ 1, № 2


Примітка



Лікар –

Наказ голови комісії з

Розділ

1 р.м/



рентгенолог,

припинення від 27.06.2019

XIX

1 особа



відповідальний за

№ 67-Г «Про результати





роботу

атестації робочих місць за




1.

Рентген- кабінет

рентгенологічного кабінету 2229,2

умовами праці»



Рентгенолаборант

Наказ голови комісії з

Розділ

1 р.м/



32290

припинення від 27.06.2019

XIX

1 особа




№ 67-Г «Про результати






атестації робочих місць за






умовами праці»




Розділ ІІ– Список № 2


№ п/п

Назва структурного підрозділу


Назва професії, посади, код професії


Підстава віднесення до списків

Розділ, підрозділ списків

№ 1, № 2


Примітка


1.


Рентген- кабінет

Молодша медична сестра з догляду за хворими 5132

Наказ голови комісії з припинення від 27.06.2019

№ 67-Г «Про результати

атестації робочих місць за умовами праці»

Розділ XХІV

1 р.м/

1 особа


Директор КНП СОР Голова профспілкового

«Сумський обласний комітету клінічний госпіталь

ветеранів війни»


         Інесса Савенко  _ Олена Мелешко


Інженер з охорони праці       _ Володимир Герасимів


Додаток 10

до колективного договору


Комплексні заходи

щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, попередження випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій в КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» на 2022-2026 роки




№ п/п


Назва заходу


Термін виконання


Відповідальні

1

2

3

4

1.

Організація в структурних підрозділах системи інструктажів з питань охорони праці, забезпечення працівників госпіталю санітарним та спецодягом, санітарним та спецвзуттям, засобами

індивідуального захисту

Постійно щорічно

Зав. відділеннями, інженер провідний, головна медична сестра (головний медичний брат), сестра медична з дієтичного харчування, старший водій, сестра медична стаціонару старша (ЗЛП)

2.

Проведення профілактичної роботи по поліпшенню стану охорони праці, запобігання випадкам виробничого

травматизму, професійних захворювань і аварій, у тому числі:

Постійно щорічно

Зав. відділеннями, інженер провідний, головна медична сестра (головний медичний брат), начальник ДПД, старший водій , інженер з ОП, сестра медична з дієтичного

харчування

2.1. Перевірка системи протипожежного захисту об’єктів та проведення навчання з питань пожежної безпеки, страхування добровільної пожежної дружини, закупівля вогнегасників та пожежних рукавів

Постійно щорічно

Заступник директора з економічних питань, головний бухгалтер, інженер провідний, інженер з ОП, зав.

відділеннями, начальник ДПД, сестра медична стаціонару старша (ЗЛП)

2.2. Проведення своєчасного ТО-1, ТО-2 автотранспорту та ремонтних робіт, медичних оглядів водіїв та обов’язкове страхування водіїв


Постійно щорічно

Заступник директора з економічних питань, головний бухгалтер, інженер провідний, старший водій, інженер з охорони праці, сестра медична стаціонару старша (ЗЛП)



2.3. Заходи з проведення капіталь-


Заступник директора з

ного ремонту приміщень обласного

економічних питань,

госпіталю при наявності

головний бухгалтер, інженер

фінансування

провідний

2.4.Проведення перевірки

Щорічно, IV

Заступник директора з

заземлення медичного та

квартал,

економічних питань,

технологічного устаткування,

постійно

головний бухгалтер, інженер

опору ізоляції електропроводів та


провідний, інженер з охорони

необхідний ремонт по усуненню


праці, зав. відділеннями

недоліків



2.5. Закупівля медичного

Щорічно,

Медичний директор,

устаткування, на заміну терміни

постійно

заступник директора з

експлуатації якого закінчились,


економічних питань,

при наявності фінансування


головний бухгалтер, головна



медична сестра (головний



медичний брат)


Директор КНП СОР Голова профспілкового

«Сумський обласний комітету клінічний госпіталь

ветеранів війни»


         Інесса Савенко  _ Олена Мелешко


Інженер з охорони праці       _ Володимир Герасимів


Додаток 11

до колективного договору

ПЕРЕЛІК

професій і посад, робота на яких дає право на одержання безкоштовного санітарно- гігієнічного одягу, санітарного взуття, санітарного приладдя, спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту в КНП СОР «Сумський обласний

клінічний госпіталь ветеранів війни»


№ п/п


Назва професії, посади

Санітарно-гігієнічний одяг, санітарне взуття, санітарне приладдя, спецодяг, спецвзуття та інші засоби

Кількість предметів на працівника

Термін носки в місяцях

1

2

3

4

5


1.


Лікарі, біолог, психолог, психотерапевт, логопед, ерготерапевт, реабілітолог,

молодші медичні спеціалісти та молодший медичний персонал, прибиральниці, чергові

Санітарно-гігієнічний одяг, санітарне взуття

- халат медичний бавовняний або сорочка і штани медичні бавовняні;

- ковпак медичний, хустка бавовняна/шапочка медична одноразова;

- рушник;

- тапочки (сандалі)


2


2 /за потребою на зміну 2

1


12


12

одноразові


12

12



При роботі бактерицидних опромінювачів:

- захисні окуляри

1

чергові

Спецодяг, спецвзуття (засіб індивідуального захисту - ЗІЗ)

(ст.8 Закону «Про охорону праці» від 14.10.1992 №2694)

2.

Лікарі, молодші медичні

При роботі з пацієнтом (огляд, надання медичної допомоги або догляд), при роботі в операційній або кабінетах хірургічного профілю додатково:

- халат бавовняний /одноразовий;

- ковпак одноразовий;

- маска медична марлева/ одноразова;

- бахали бавовняні/ одноразові;

- фартух водонепроникний/ одноразовий

- рукавички медичні гумові




спеціалісти, молодший




медичний персонал






за




потребою

одноразові



на зміну




але не




менше 1




комплекту


3.

Лікар рентгенолог, рентгенолаборант, молодша медична сестра по догляду за хворим, яка працюють у рентгенівському кабінеті

- фартух, ковпак, комірець і спідниця, рукавички з просвинцьованої гуми;

- рукавички з бавовни;

- окуляри для адаптації

При проявленні рентгенівської плівки додатково:

- фартух водонепроникний

- рукавички гумові одноразові

1 на особу

відповідно інструкції з експлуатації або до зносу


черговий одноразові

4.

Лікар лаборант, біолог, лаборант (медицина),

молодший медичний персонал

- халат медичний бавовняний або сорочка і штани медичні

бавовняні;


1


12


1

2

3

4

5


лабораторії

- фартух водонепроникний з нагрудником;

- рукавички гумові одноразові;

- нарукавники водонепроникні;

- окуляри захисні (щиток)

1

за потреби 1 на особу

1 на особу

черговий одноразові чергові

до зносу

5.

Молодші медичні спеціалісти кабінету

світлоелектролікування

- рукавиці діелектричні;

- окуляри захисні

1

1

чергові до зносу

6.

Молодші медичні спеціалісти та молодший медичний персонал зайняті відпуском грязелікувальних процедур

- рукавички гумові господарчі

- тапочки гумові з задником

- халат медичний бавовняний або сорочка і штани медичні бавовняні;

- фартух водонепроникний

- рукавиці комбіновані

1 на особу

1


2

1

1

чергові 12


24

черговий 2

7.

Молодші медичні спеціалісти і молодший медперсонал,

зайнятий відпуском водолікувальних процедур

- фартух водонепроникний з нагрудником

- калоші (чоботи) гумові

- рукавички гумові

1


1

1

черговий


чергові одноразові

8.

Лікарі, молодші медичні спеціалісти, які надають медичну допомогу хворим на COVID-19


Додатково для персоналу ВАІТ лікарям, молодшим медичним спеціалістам


Для молодшого медичного персоналу та дезінфектора

- халат одноразовий від інфекційних агентів

- рукавички із довгими манжетами нетальковані нітрилові

- рукавички нетальковані нітрилові

- маска хірургічна (медична)

- шапочка медична захисна від інфекційних агентів

- захисні окуляри або щиток

- фартух медичний


- респіратор класу захисту FFP2


- халат одноразовий від інфекційних агентів

- рукавички із довгими манжетами нетальковані нітрилові

- рукавички захисні

- маска хірургічна (медична)

- шапочка медична захисна від інфекційних агентів

- захисні окуляри або щиток

- фартух медичний

- бахіли захисні від інфекційних агентів


1*


2*

1*

2*


1*

1

1*


1*


1*


1*


1*

2*


1*

1*

1*


1*


на 4 години роботи*


на 4 години роботи*


на 4 години роботи*

* - кількість необхідних ЗІЗ на робочу зміну може змінюватися залежно від багатьох факторів, включно із тяжкістю стану пацієнта, тривалістю робочої зміни, перерв і т.д. Розрахунок в таблиці

проводиться на 1 особу на 3-4 години роботи

Персонал який забезпечує господарську життєдіяльність у інфекційних відділеннях

(COVID-19)

Черговий/чергова

- халат одноразовий від інфекційних агентів

- рукавички із довгими манжетами нетальковані нітрилові

- рукавички захисні


1*


1*

1*


на 4 години роботи*


1

2

3

4

5



- маска хірургічна (медична)

2*


- шапочка медична захисна від


інфекційних агентів

1*

- захисні окуляри або щиток

1*

- фартух медичний

1*

- бахіли захисні від інфекційних агентів

1*

Господарсько-обслуговуючий

- халат захисний від інфекційних


На одне

персонал

агентів

1

виконання


- рукавички із довгими манжетами


робіт в


нетальковані нітрилові

1

інфекцій-ному


- рукавички захисні

1

відділенні


- бахіли захисні від інфекційних




агентів

1



- шапочка медична захисна від




інфекційних агентів

1



- маска хірургічна (медична)

1



- захисні окуляри або щиток

1


9.

Чергові (ліфтери)

- халат з бавовни

2

24



- ковпак або хустка з бавовни

2

24

10.

Водії санітарних автомобілів

- халат/костюм робочий

1

12



- рукавички (рукавиці) робочі

1

6



захисні





Взимку додатково:





- куртка бавовняна на теплій





підкладці

1

36

11.

Прибиральник території

- костюм робочий

- берет

- напівчеревики

- рукавиці

- жилет

На зовнішніх роботах узимку додатково:

- куртка утеплена

- штани утеплені

- шапка

- рукавиці

- чоботи утеплені

На зовнішніх роботах у мокру погоду додатково:

- плащ з капюшоном

1

12


Наказ Державного комітету

1

12


України з промислової

1

12


безпеки, охорони праці та

1

1


гірничого нагляду від 16

1

12


квітня 2009 року №62 «Про




затвердження Норм




безплатної видачі

1

36


спеціального одягу,

1

48


спеціального взуття та інших

1

24


засобів індивідуального

1

24


захисту працівникам

1

12


загальних професій різних




галузей промисловості»





1

24

12.

Дезінфектор

Під час дезінфекції і дезодорації




Наказ Державного комітету

приміщень, територій, будівель,




України з промислової

устаткування, предметів




безпеки, охорони праці та

домашнього ужитку фізичним,




гірничого нагляду від

хімічним, біологічним і




16.04.2009 №62 «Про

комбінованим методами:




затвердження Норм

- костюм

1

12


безплатної видачі

- шапочка медична

1

одноразова


спеціального одягу,

- фартух з нагрудником

1

6


спеціального взуття та інших

- черевики

1

12


засобів індивідуального

- рукавички

1

одноразова


захисту працівникам

- нарукавники прогумовані

1

3


загальних професій різних

- окуляри захисні закриті

1

до зносу


галузей промисловості»

- респіратор газозахисний

1

до зносу


1

2

3

4

5



Під час дезінсекції і дератизації отруйними хімічними речовинами і інсектицидами вручну або за допомогою спеціального устаткування додатково:

- чоботи

- респіратор

протигазоаерозольний


1

1


12

до зносу

13.

Прибиральник службових





приміщень


1

12


Наказ Державного комітету

- халат бавовняний

1

12


України з промислової

- косинка

1

1


безпеки, охорони праці та

- рукавички захисні




гірничого нагляду від

Під час чищення і дезінфікування




16.04.2009 №62 «Про

санітарно-технічного




затвердження Норм

устаткування додатково:

1

6


безплатної видачі

- фартух з нагрудником

1

3


спеціального одягу,

- рукавички гумові




спеціального взуття та інших

На зовнішніх роботах узимку




засобів індивідуального

додатково:

1

36


захисту працівникам

- куртка утеплена




загальних професій різних





галузей промисловості»




14.

Підсобний робітник

Під час виконання робіт на об’єктах житлово-комунального господарства:

- костюм

- напівчеревики

- рукавиці робочі

Під час робіт на овочевих складах:

- халат робочий

- фартух з нагрудником

- рукавиці робочі комбіновані

- рукавички робочі

На зовнішніх роботах узимку додатково:

- куртка утеплена

- штани утеплені

- чоботи утеплені

- шапка

- рукавиці




Наказ Державного комітету




України з промислової

1

12


безпеки, охорони праці та

1

12


гірничого нагляду від

1

3


16.04.2009 «Про




затвердження Норм

1

12


безплатної видачі

1

черговий


спеціального одягу,

1

1


спеціального взуття та інших

1

1


засобів індивідуального

1

24


захисту працівникам

1

36


загальних професій різних

1

36


галузей промисловості»

1

48



1

24



1

1

15.

Комірник

- халат бавовняний

1

12



- рукавиці комбіновані

1

3



При роботі в неопалювальних





коморах:





- куртка на теплій підкладці

1

36

16.

Робітник з комплексного

- фартух бавовняний

1

3


обслуговування і ремонту

- рукавиці комбіновані

1

3


будинків і споруд

- костюм вискозно-лавсановий

1

12


Наказ Держнагляду охорони

- черевики шкіряні

1

12


праці України від 17.05.2004

На зовнішніх роботах взимку




№126 «Про затвердження

додатково:




Норм безплатної видачі

- куртка бавовняна на теплій




спеціального одягу,

підкладці;

1

36


спеціального взуття та інших

- брюки бавовняні на теплій




1

2

3

4

5


засобів індивідуального

захисту працівникам, зайнятим у будівельному

виробництві»

підкладці;

1

36

17.

Слюсар-сантехнік

- костюм

- черевики

- рукавиці

- окуляри захисні відкриті Під час ремонту каналізаційних мереж:

- чоботи

- рукавиці робочі комбіновані

- окуляри захисні закриті

- респіратор газозахисний

- протигаз шланговий

- пояс запобіжний

На зовнішніх роботах узимку додатково:

- куртка утеплена

- штани утеплені

- чоботи

- шапка

- рукавиці

1

12


Наказ Державного комітету

1

12


України з промислової

1

2


безпеки, охорони праці та

1

До зносу


гірничого нагляду від




16.04.2009 №62 «Про

1

12


затвердження Норм

1

2


безплатної видачі

1

До зносу


спеціального одягу,

1

До зносу


спеціального взуття та інших

1

черговий


засобів індивідуального

1

черговий


захисту працівникам




загальних професій різних

1

36


галузей промисловості»

1

36



1

24



1

48



1

12

18.

Машиніст із прання та

- халат бавовняний

2

18


ремонту спецодягу

- фартух водонепроникний

1

черговий



- чоботи гумові

1

36



- ковпак або хустка бавовняні

1

12

19.

Електромонтер з ремонту та

- костюм

1

12


обслуговування

- черевики

1

12


електроустаткування

- рукавички

6

12



- калоші діелектричні

1

чергові



- рукавички діелектричні

1

чергові



При роботі в пральні:





- рукавиці комбіновані

1

чергові



- чоботи гумові

1

36

20.

Інженери, електромонтер,

- халат бавовняний

1

черговий


слюсар та інші робітники на

- шапочка одноразова

1

одноразова


час роботи в лікарняних





кабінетах або відділеннях




21.

Шеф-кухар, кухар, кухонний

- ковпак або хустка бавовняні

4

24


робітник

- куртка бавовняна

4

24



- нарукавники

4

24



- брюки або спідниця бавовняні

4

24



- фартух бавовняний

2

12



- тапочки

1

6



- рушник для рук

3

12



- рушник для обличчя

4

24

22.

Маляр

- костюм

1

12



- косинка

1

12



- фартух з нагрудником

1

6



- черевики

1

12



- рукавички

1

1



- нарукавники прогумовані

1

6



- окуляри захисні закриті

1

До зносу



- респіратор газозахисний

1

До зносу


1

2

3

4

5



На зовнішніх роботах узимку



додатково:



- куртка утеплена

1

36

- штани утеплені

1

36

- чоботи

1

24

- рукавички

1

3

каска захисна з підшоломником

1

До зносу


Директор КНП СОР Голова профспілкового

«Сумський обласний комітету клінічний госпіталь

ветеранів війни»


         Інесса Савенко  _ Олена Мелешко


Інженер з охорони праці       _ Володимир Герасимів


Додаток 12

до колективного договору


ПЕРЕЛІК

професій та посад працівників, робота яких пов’язана із забрудненням, у зв’язку з чим їм безкоштовно видається мило


№ п/п


Найменування підрозділів і професій

Кількість господарчого та туалетного мила, що видається на місяць

1.

Водії автотранспортних засобів

200 г

2.

Дезінфектор

200 г

3.

Шеф кухар, кухар, кухонні робітники

200 г

4.

Лікарі

100 г

5.

Молодші спеціалісти з медичною освітою

(сестри медичні)

100 г

6.

Молодші медичні сестри

100 г


7.

Господарсько-обслуговуючий персонал:

- слюсар-сантехнік

- робітник з комплексного обслуговування і ремонту будинків

- прибиральник території

- підсобний робітник

- прибиральниці службових приміщень


200 г


200 г

200 г

200 г

200 г


Директор КНП СОР Голова профспілкового

«Сумський обласний комітету клінічний госпіталь

ветеранів війни»


         Інесса Савенко  _ Олена Мелешко


Інженер з охорони праці       _ Володимир Герасимів


Додаток 13

до колективного договору


ПЕРЕЛІК

посад працівників КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни», яким передбачається доплата за використання в роботі дезінфікуючих засобів в розмірі 10% посадового окладу


(п.3.4.7. спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 № 308/519

«Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення»)


№

п/п

Найменування

відділення

Посада


1.


Загально- лікарняний персонал

Сестра медична (брат медичний) стаціонару старша

(старший)

Молодша медична сестра (молодший медичний брат)

Молодша медична сестра (молодший медичний брат)

з догляду за хворими.


2.


Терапевтичне відділення

Сестра медична (брат медичний) стаціонару.

Молодша медична сестра (молодший медичний брат)

Молодша медична сестрабуфетниця (молодший

медичний брат буфетник)


3.

Кардіологічне відділення

Сестра медична (брат медичний) стаціонару

Молодша медична сестра (молодший медичний брат)

Молодша медична сестрабуфетниця (молодший

медичний брат буфетник)


4.

Неврологічне відділення

Сестра медична (брат медичний) стаціонару.

Молодша медична сестра (молодший медичний брат)

Молодша медична сестрабуфетниця (молодший медичний брат буфетник)


5.

Хірургічне відділення

Сестра медична операційна (брат медичний операційний)

Сестра медична (брат медичний) стаціонару

Молодша медична сестра (молодший медичний брат)

Молодша медична сестра – буфетниця (молодший

медичний брат буфетник)

Хірургічне

відділення (пост гнійної хірургії)

Сестра медична (брат медичний) стаціонару

Молодша медична сестра (молодший медичний брат)


6.

Відділення анестезіології та

інтенсивної терапії

Сестра медична - анестезист (брат медичний -

анестезист)

Сестра медична (брат медичний) стаціонару

Молодша медсестра (молодший медичний брат) з

догляду за хворими


7.

Поліклінічне відділення

Сестра медична (брат медичний) поліклініки

Сестра медична (брат медичний) з функціональної

діагностики

Молодша медична сестра (молодший медичний брат)




Молодша медична сестра (молодший медичний брат) з догляду за хворими

Клініко-діагностична лабораторія

Лаборант (медицина)

Молодша медична сестра (молодший медичний брат)


8.

Фізіотерапевтичне відділення

Сестра медична (брат медичний) з фізіотерапії

Сестра медична (брат медичний) з масажу

Молодша медична сестра (молодший медичний брат)


9.

Господарсько- обслуговуючий

персонал

Кухонний робітник


Директор КНП СОР Голова профспілкового

«Сумський обласний комітету клінічний госпіталь

ветеранів війни»

         Інесса Савенко  Олена Мелешко


Заступник директора з економічних питань        Надія Зігунова


Додаток 14

до колективного договору

ПЕРЕЛІК

посад та підрозділів в яких проводиться доплата за роботу у нічний час

(п. 3.2.1 – 3.22 спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 № 308/519

«Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення»)

№

п/п

Найменування підрозділу, посади

% доплати за

роботу в нічний час

1.

Терапевтичне відділення

лікар-терапевт

сестра медична (брат медичний) стаціонару молодша медична сестра (молодший медичний брат)


35%

35%

35%

2.

Неврологічне відділення

лікар-невропатолог

сестра медична (брат медичний) стаціонару молодша медична сестра (молодший медичний брат)


35%

35%

35%

3.

Кардіологічне відділення

лікар-кардіолог

сестра медична (брат медичний) стаціонару молодша медична сестра (молодший медичний брат)


35%

35%

35%

4.

Хірургічне відділення

лікар-хірург

сестра медична (брат медичний) стаціонару

сестра медична операційна(брат медичний операційний) молодша медична сестра (молодший медичний брат)


35%

35%

35%

35%

5.

Відділення анестезіології та інтенсивної терапії

лікар-анестезіолог

сестра медична (брат медичний) стаціонару

сестра медична –анестезист (брат медичний – анестезист) молодша медична сестра (молодший медичний брат)

з догляду за хворими


50%

50%

50%

50%

6.

Поліклінічне відділення лікар-отоларинголог лікар-інфекціоніст

лікар-терапевт


35%

35%

35%

7.

Господарсько-обслуговуючий персонал

черговий


35%


Директор КНП СОР Голова профспілкового

«Сумський обласний комітету клінічний госпіталь

ветеранів війни»

         Інесса Савенко  Олена Мелешко


Заступник директора з економічних питань        Надія Зігунова


Додаток 15

до колективного договору


Правила внутрішнього трудового розпорядку

КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни»


Цей нормативний документ розроблено відповідно до чинного законодавства, погоджений загальними зборами трудового колективу КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни», регламентує внутрішній режим роботи персоналу підприємства та надання медичних і пов’язаних з ними інших послуг.


1. Загальні положення

1.1. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення працівниками госпіталю права на працю, у тому числі на належні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від зазначеної Законом. Держава гарантує громадянам захист від незаконного звільнення, своєчасне одержання винагороди за працю.

1.2. Обов'язок і справа честі працівників підприємства – добросовісна праця в обраній ними сфері суспільно корисної діяльності, дотримання трудової дисципліни.

Трудова дисципліна у закладі забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. Щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу.

1.3. Трудовий розпорядок на підприємстві визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, що мають на меті сприяти вихованню працівників (лікарів, інженерно-технічних працівників, середнього і молодшого медичного персоналу та інших працівників і службовців), зміцненню трудової дисципліни, організації праці на науковій основі, раціональному використанню робочого часу, високій якості роботи, забезпеченню охорони здоров'я населення.

1.4. Питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються адміністрацією в межах наданих їй прав, а у випадках, передбачених законодавством і правилами внутрішнього трудового розпорядку, спільно або за погодженням із профспілковим комітетом, а також трудовим колективом відповідно до його повноважень.


2. Порядок прийняття та звільнення працівників

2.1. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу у КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни».

2.2. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи (ст. 24 КЗпП України).

Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається. При прийнятті на роботу, яка вимагає спеціальних знань, директор має право витребувати від працівника подання диплома або іншого документа про здобуту освіту (спеціальність, кваліфікацію) або професійну підготовку в навчальних закладах різних рівнів акредитації.

Відповідно до Основ законодавства України про охорону здоров'я, медичною діяльністю можуть займатись особи, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам, що встановлюються Міністерством охорони здоров'я України.

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст.25 КЗпП).

2.3. Укладення трудового договору оформляється наказом директора КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» про зарахування працівника на роботу, з яким ознайомлюється працівник під підпис.

2.4. До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець або уповноважений ним орган зобов'язаний:

- роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, наявність атестації робочого місця, права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

- ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та посадовою інструкцією;

- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

- провести інструктаж працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

2.5. Працівникам, що стають до роботи вперше трудова книжка оформлюється на їх вимогу (ч.3 ст.24 та ч.2 ст.48 КЗпП України). Обов’язок щодо зберігання трудових книжок покладається на працівників, прийнятих на роботу після 10.06.2021. Також записи до трудових книжок вносяться на вимогу працівників.


2.6. Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто та не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством.

Адміністрація КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією.

2.7. Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах, передбачених чинним законодавством України.

2.8. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це директора підприємства письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, трудовий договір повинен бути розірваний у строк, на який вказує працівник. Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника у разі його хвороби або інвалідності, що не перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення адміністрацією законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадку, передбачених чинним законодавством.

Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації може бути проведено лише за попередньою згодою із профспілковим комітетом, крім випадків, передбачених законодавством.

2.9. Припинення трудового договору оформляється наказом директора підприємства, який зобов'язаний у день звільнення видати копію наказу і провести з ним розрахунок. День звільнення вважається останнім днем роботи.


3. Основні обов'язки працівників

3.1. Працівники зобов'язані:

- працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження керівника підприємства або уповноваженого ним органу, додержуватись трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитись до майна госпіталю, ефективно використовувати засоби лікування і профілактики захворювання;

- вчасно приходити на роботу, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватись від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язки;

- дотримуватись порядку та чистоти на своєму робочому місці, у відділенні, кабінеті, приміщенні а також на території підприємства; передавати своє робоче місце, обладнання і пристосування у належному стані;

- дотримуватись професійних обов'язків медичних працівників, зокрема щодо вимог професійної етики і деонтології, збереження лікарської таємниці, персональних даних, надання першої невідкладної медичної допомоги громадянам у разі нещасного випадку та інших екстремальних


ситуацій, пропагування, у тому числі власним прикладом, здорового способу життя, надання консультативної допомоги своїм колегам, та інших обов'язків, передбачених законодавством;

- знати і виконувати інструкції з користування інструментами, обладнанням, офісною технікою; користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

- додержуватись правил охорони праці, передбачених колективним договором та цими ПВТР;

- проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди;

- співпрацювати з роботодавцем або уповноваженим ним органом у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров'ю або людей, які його оточують, і довкілля, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу;

- систематично підвищувати свою ділову (виробничу) кваліфікацію, рівень професійних знань і майстерності;

- коло обов'язків (робіт), які виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією або посадою, визначається професійними обов'язками медичних працівників, а також обов'язками інших працівників, передбачених положеннями, посадовими інструкціями, технічними правилами та іншими документами, затвердженими у встановленому порядку, тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, кваліфікаційними довідниками посад службовців.


4. Основні обов’язки адміністрації

4.1. Адміністрація підприємства зобов’язана:

- правильно організовувати роботу працівників, щоб кожен працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце, своєчасно до початку роботи, що доручається, був ознайомлений із встановленим завданням і забезпечений роботою протягом усього робочого дня (зміни); забезпечити здорові і безпечні умовами праці, справний стан інструментів, обладнання та устаткування, а також нормативними запасами ліків, засобів медичного призначення, матеріалами та іншими ресурсами, необхідними для безперебійної і ритмічної роботи;

- створювати умови для забезпечення охорони здоров'я населення, високого рівня надання йому медичної допомоги, зростання продуктивності праці шляхом впровадження новітніх досягнень науки, техніки і наукової організації праці, організовувати вивчення і впровадження передових прийомів і методів праці, раціональних форм розподілу і кооперації праці, удосконалювати організацію і обслуговування робочих місць, впроваджувати технічно обґрунтовані і переглядати застарілі норми праці (часу обслуговування);


- всіляко розвивати форми організації і стимулювання праці, здійснювати заходи щодо підвищення ефективності праці колективу, організовувати вивчення, поширення і впровадження передових прийомів та методів праці;

- своєчасно доводити до структурних підрозділів підприємства планові завдання, забезпечувати їх виконання з найменшими затратами трудових, матеріальних і фінансових ресурсів, вживати заходи, спрямовані на більш повне виявлення і використання внутрішніх резервів, забезпечення науково обґрунтованого нормування витрат матеріалів та електроенергії, раціонального й економного їх використання, а також поліпшувати інші показники роботи;

- постійно удосконалювати організацію оплати праці залежно від кінцевих результатів роботи, підвищувати якість нормування праці; забезпечувати матеріальну зацікавленість працівників у результатах їх особистої праці та загальних підсумках роботи, економного і раціонального витрачання фонду оплати праці та інших фондів; не допускати порушень у застосуванні діючих умов оплати і нормування праці;

- забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, постійно здійснюючи організаторську, правову, економічну і виховну роботу, спрямовану на її зміцнення, усунення втрат робочого часу, раціональне використання трудових ресурсів, формування стабільного трудового колективу; застосовувати дисциплінарні стягнення до порушників трудової дисципліни, враховуючи при цьому думку трудового колективу;

- неухильно дотримуватись законодавства про працю та охорону праці; поліпшувати умови праці, забезпечувати належне технічне обладнання всіх робочих місць і створювати на них умови роботи, що відповідають правилам з охорони праці (правилам з техніки безпеки, санітарним нормам і правилам та ін.); у разі відсутності в правилах вимог, дотримання яких при виконанні робіт необхідне для забезпечення безпечних умов праці, адміністрація за погодженням з профспілковим комітетом вживає заходів щодо забезпечення безпечних умов праці;

- вживати необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників, своєчасно надавати пільги і компенсації у зв'язку зі шкідливими умовами праці у випадках, передбачених законодавством (скорочений робочий день, додаткові відпустки та ін.), забезпечувати працівників відповідно до діючих норм і положень спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, організовувати належний догляд за їх використанням;

- постійно контролювати рівень знань та дотримання працівниками вимог з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони;

- розвивати професійні змагання, створюючи умови трудового колективу для всілякого підвищення продуктивності і ефективності роботи,


поліпшення якості робіт, раціонального використання робочого часу, виконання договорів і замовлень, успішного виконання зобов’язань, своєчасного підведення підсумків;

- вирішення питань про заохочення найкращих працівників; забезпечувати поширення передового досвіду та цінних ініціатив працівників госпіталю;

- забезпечувати систематичне підвищення професійної (виробничої) кваліфікації працівників та рівня їх економічних і правових знань, створювати необхідні умови для поєднання роботи із навчанням в учбових закладах;

- створювати для трудового колективу необхідні умови для виконання ним своїх повноважень, передбачених законодавством та колективним договором, сприяти створенню у трудовому колективі ділової,

- творчої обстановки, всіляко підтримувати і розвивати ініціативу та активність працюючих, в повній мірі використовувати збори трудового колективу, постійно діючої виборчої наради, конференції і різні форми суспільної діяльності, своєчасно розглядати критичні зауваження робітників і повідомляти їм про вжиті заходи;

- уважно ставитися до потреб працівників, поліпшувати умови їх праці, не допускати психологічного насилля в колективі, проводити роз’яснювальну роботу та вчасно реагувати на скарги працівників.

- Адміністрація здійснює свої обов'язки у відповідних випадках спільно або за погодженням із профспілковим органом підприємства, а також з урахуванням повноважень трудового колективу.


5. Робочий час і його використання

5.1. Час початку, закінчення роботи і перерви для відпочинку та харчування встановлюється наступний:


№ з/п

Структурні підрозділи

Посада

1 зміна

2 зміна

Обідня перерва

1.

Управління

директор, медичний

директор

8.00-16.30

-

12.00-12.30

заступник з економічних

питань

8.30-17.00

-

12.30-13.00

2.

Бухгалтерія

головний бухгалтер,

заступник головного бухгалтера, бухгалтер

8.30-17.00

-

12.30-13.00

3.

Спеціалісти

інженер провідний

інженер з ОП, інженер з метрології, фахівець з питань ЦЗ,

адміністратор системи

8.00-16.30

-

12.00-12.30

інспектор з кадрів

юрисконсульт, економіст

8.30-17.00

-

12.30-13.00

4.

Поліклінічне відділення

завідувач відділення, сестра медична (брат медичний) поліклініки старша (старший), сестра

медична (брат медичний)

8.30-16.42

-

12.00-12.30




поліклініки, сестра медична (брат медичний) з функціональної

діагностики




лікарі консультативного

прийому, в т.ч. логопед

за графіком змінності

практичний психолог

8.30-17.00

-

12.30-13.00

молодша медична сестра

(молодший медичний брат)

8.30-17.00

-

12.30-13.00

8.00-16.30

-

12.00-12.30

лікар – рентгенолог, рентгенолаборант, молодша медична сестра (молодший медичний

брат) з догляду за хворими

8.30 -15.00

-

12.30-13.00

5.

Лабораторія

завідувач лабораторії, лікар-лаборант, біолог

8.30-16.42

-

12.00-12.30

лаборант (медицина)

8.30-16.42

-

12.00-12.30

за графіком змінності

молодша медична сестра (молодший медичний

брат)

8.30-17.00

-

12.30-13.00

6.

Відділення анестезіології та інтенсивної терапії

завідувач відділення, сестра медична (брат медичний) стаціонару старша (старший), сестра медична (брат медичний) стаціонару, сестра медична – анестезист (брат медичний-

анестезист)

8.30-16.42

-

12.00-12.30

лікар – анестезіолог, сестра медична (брат медичний) стаціонару, молодша медична сестра (молодший медичний

брат) з догляду за хворими

за графіком змінності

7.

Загально-лікарняний персонал

головна медична сестра (головний медичний

брат)

8.30-17.00

-

12.30-13.00

лікар-епідеміолог, сестра медична (брат медичний) стаціонару старша

(старший), статистик

медичний, сестра медична (брат медичний) з дієтичного харчування

8.30-16.42

-

12.30-13.00

лікар-стажист

8.30-12.21

-

-

молодша медична сестра (молодший медичний брат) з догляду за хворими, молодша

медична сестра

(молодший медичний брат)

8.00-16.30

-

12.00-12.30

8.

Фізіотерапевтичне відділення

завідувач відділення, сестра медична (брат медичний) з фізіотерапії, сестра медична (брат

8.00-16.12

-

12.00-12.30




медичний) з масажу




лікар фізичної та

реабілітаційної медицини

8.00-11.51

-

-

фахівець з фізичної реабілітації, фізичний

терапевт, ерготерапевт

8.00-16.30

-

12.00-12.30

сестра медична (брат медичний) з фізіотерапії, молодша медична сестра (молодший медичний

брат)

8.00-15.42

-

12.00-12.30

9.

Господарчо-обслуговуючий персонал

завідувач складу, прибиральник службових приміщень, прибиральник територій, підсобний робітник, водій автотранспортних засобів, електромонтер з ремонту та

обслуговування електроустаткування, робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків, машиніст із прання та ремонту спецодягу, слюсар-сантехнік, маляр

8.00-16.30

-

12.00-12.30

секретар, оператор

комп’ютерного набору

8.30-17.00

-

12.30-13.00

чергові

8.00-8.00

-


або змінний графік

10.

Хірургічне відділення

завідувач відділення, лікар – хірург,

сестра медична (брат медичний) стаціонару старша (старший), сестра медична операційна

(брат медичний операційний)

8.30-16.42

-

12.00-12.30

лікар – хірург, лікар- отоларинголог, лікар- уролог,

сестра медична (брат медичний) стаціонару, молодша медична сестра (молодший медичний

брат)

8.30-16.30

16.30-9.00


або за графіком змінності

молодша медична сестра буфетниця (молодший

медичний братбуфетник)

за графіком змінності

11.

Кардіологічне відділення

завідувач відділення, лікар – кардіолог,

сестра медична (брат медичний) стаціонару

старша (старший)

8.30-16.42

-

12.00-12.30

лікар – кардіолог, сестра медична (брат медичний)

стаціонару

8.30-16.30

16.30-9.00

-

або за графіком змінності




молодша сестра медична (молодший медичний

брат)

8.00-16.30

-

12.00-12.30

або за графіком змінності

молодша сестра медична буфетниця (молодший

медичний братбуфетник)

за графіком змінності

12.

Терапевтичне відділення

завідувач відділення,

8.30-16.42

-

12.00-12.30



лікар – терапевт,






сестра медична (брат






медичний) стаціонару






старша (старший)






лікар – терапевт, сестра

медична (брат медичний) стаціонару

8.30-16.30

16.30-9.00

-



або за графіком змінності



молодша сестра медична

8.00-16.30

-

12.00-12.30



(молодший медичний

брат)

або за графіком змінності



молодша медична сестра

за графіком змінності



буфетниця (молодший




медичний брат




буфетник)


13.

Неврологічне відділення

завідувач відділення,

8.30-16.42

-

12.00-12.30



лікар – невропатолог,






сестра медична (брат






медичний) стаціонару






старша (старший)






лікар – невропатолог, сестра медична

стаціонару (брат медичний стаціонару)

8.30-16.30

16.30-9.00

-



або за графіком змінності



молодша сестра медична

8.00-16.30

-

12.00-12.30



(молодший медичний

брат)

або за графіком змінності



молодша медична сестра

за графіком змінності



буфетниця (молодший




медичний брат




буфетник)


14.

Харчоблок

шеф-кухар

8.30-17.00

-

12.30-13.00

кухар, кухонний робітник

6.00-18.00

-

-


Тривалість щоденної роботи, у тому числі час початку і закінчення щоденної роботи, перерви для відпочинку та приймання їжі, визначається графіками змінності, що затверджуються адміністрацією підприємства за погодженням із профспілковим комітетом підприємства з дотриманням встановленої тривалості робочого часу за тиждень або інший обліковий період.

У стаціонарних відділеннях, де працюють по 2-х змінному графіку застосовується щомісячний облік робочого часу. Призначати працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється. Графік роботи в усіх підрозділах підприємства на місяць розробляється за тиждень до початку місяця. За рішенням трудового колективу дозволяється встановлювати тривалість робочої зміни до 24 годин (тільки для відділень, що надають цілодобову стаціонарну медичну допомогу). У кожному конкретному випадку питання встановлення тому чи іншому працівнику тривалості робочої зміни до 24 годин має вирішуватись лише за згодою працівника і профспілкового комітету підприємства.

5.2. Працівники чергують по змінах рівномірно. Перехід з однієї зміни в іншу повинен відбуватись, як правило, через кожен тиждень в години,


визначені графіками змінності. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).

5.3. Час зміни одягу перед початком і закінченням робочого дня не входять в облік робочого часу.

5.4. Працівника, що з'явився на роботу у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння, адміністрацією не допускається до роботи у цей робочий день (зміну).

5.5. У відділеннях, підрозділах, де робота проводиться позмінно, не дозволяється залишати роботу (зміну) до приходу працівника, який замінює. У разі невиходу змінюючого, працівник повинен доповісти керівнику структурного підрозділу та адміністрації (або черговому лікарю), який повинен негайно вжити заходів щодо заміни його іншим працівником.

5.6. Всім працюючим надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю 30 хвилин. Для працівників, працюючих не більше 4 годин, перерва для відпочинку і харчування не обов’язкова. Працівникам яким неможливо встановити перерву, повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. за умови забезпечення безперервного робочого процесу та спостереження за пацієнтами.

Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило через 4 години після початку роботи.

5.7. Робота в надурочний час, як правило, не допускається. Застосування роботи в надурочний час адміністрацією дозволяється у виняткових випадках відповідно до чинного законодавства, лише із дозволу профспілкового комітету.

5.8. За погодженням між працівником та директором підприємства може запроваджуватися дистанційна робота (ст. 60-2 КЗпП України).

5.9. Забороняється у робочий час:

- відволікати працівників від їхньої безпосередньої роботи, викликати або знімати їх з роботи для виконання громадських обов'язків і проведення різного роду заходів, що не пов'язані з виробничою діяльністю;

- скликати збори, засідання і всякого роду наради з питань, що не пов'язані з виробничим процесом.

5.10. Графік надання щорічних відпусток затверджується адміністрацією підприємства за погодженням із профспілковим комітетом, виходячи з необхідності забезпечення нормальної роботи підприємства і сприятливих умов для відпочинку працівників. Графік відпусток складається на кожний календарний рік і доводиться до відома кожного працівника.


6. Заохочення за успіхи у роботі

6.1. За зразкове виконання обов'язків, досягнення у наданні медичної допомоги пацієнтам підприємства, підвищення продуктивності та поліпшення якості роботи, за тривалу і бездоганну працю, новаторство та


інші успіхи в роботі до працівників підприємства можуть застосовуватись слідуючи заохочення:

1) подяка;

2) грошова премія;

3) нагородження грамотами, іншими відзнаками закладу охорони здоров’я.

Заохочення застосовуються адміністрацією підприємства за погодженням з профспілковим комітетом. При застосуванні заохочень ураховуються погляди трудового колективу.

Заохочення оголошуються наказом.


7. Відповідальність за порушення трудової дисципліни

7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, тягне за собою вжиття заходів дисциплінарного стягнення або громадського впливу.

7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: (ст.147 КЗпП)

1) догана;

2) звільнення.

Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, у тому числі за:

- невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього посадових обов’язків, визначених трудовим договором, колективним договором, посадовою інструкцією та цими Правилами;

- прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин;

- появу на роботі у нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп'яніння;

- розпивання спиртних напоїв на робочому місці;

- недотримання цих Правил;

- вчинення за місцем роботи розкрадання або псування майна роботодавця.

- аморальну поведінку та виявлення цькування на робочому місці.

7.3. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором підприємства. Адміністрація має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

7.4. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку із тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. (ст. 148 КЗпП України).

Дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.


7.5. До застосування дисциплінарного стягнення директор повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Відмова працівника від надання письмових пояснень проступку оформляється актом про відмову.

При обранні виду стягнення адміністрація підприємства повинна враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок та попередню роботу працівника. За одне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

7.6. Стягнення оголошується у наказі із зазначенням мотивів його застосування і повідомляється працівникові під розписку у триденний термін.

7.7. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року (ст. 151 КЗпП України).

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи щодо заохочення до працівника не застосовуються.


8. Перехідні положення

Дані правила внутрішнього трудового розпорядку набувають чинності з моменту їх затвердження на загальних зборах трудового колективу. З набранням чинності цих Правил автоматично скасовуються попередні Правила внутрішнього трудового розпорядку.

Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішують у відділеннях, в доступному місці.


Сторони, що підписали договір:


Від адміністрації: Від трудового колективу:


Директор КНП СОР Голова профспілкового

«Сумський обласний комітету клінічний госпіталь

ветеранів війни»


         Інесса Савенко  Олена Мелешко

«   »     2022 «   »     2022


Додаток 16

до колективного договору


СУМСЬКА ОБЛАСНА РАДА

КОМУНАЛЬНЕ НЕКОМЕРЦІЙНЕ ПІДПРИЄМСТВО СУМСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ РАДИ‌

«СУМСЬКИЙ ОБЛАСНИЙ КЛІНІЧНИЙ ГОСПІТАЛЬ ВЕТЕРАНІВ ВІЙНИ»


Затверджено

Рішення загальних зборів трудового колективу

Протокол № «    » від     


Директор комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни»

          _ Інесса САВЕНКО


ПОЛОЖЕННЯ


про комісію по трудових спорах


Суми 2022


І. Загальні положення

1. Комісія по трудових спорах (далі – комісія) в комунальному некомерційному підприємстві Сумської обласної ради «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» (далі – підприємство), обирається загальними зборами трудового колективу підприємства.

2. Комісія по трудових спорах обирає із свого складу голову, його заступника та секретаря. Строк повноважень комісії – 5 років.

3. Організаційно-технічне забезпечення комісії по трудових спорах (надання обладнаного приміщення, офісної техніки, необхідного інформаційного супроводу, організація діловодства, облік та зберігання заяв працівників і справ, підготовка та видача копій рішень та ін.) здійснюється адміністрацією підприємства.

4. Комісія по трудових спорах є обов’язковим первинним органом по розгляду трудових спорів, що виникають на підприємстві, за винятком спорів, зазначених у статтях 222 та 232 Кодексу Законів про працю України.


ІІ. Компетенція комісії по трудових спорах

1. Трудовий спір підлягає розглядові комісії по трудових спорах, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації, що представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з адміністрацією підприємства.

2. Розбіжності можуть стосуватись питань:

- умов та плати праці (робота у вихідні, святкові дні, нічний час);

- переведення на іншу роботу та оплату праці при переведенні;

- повернення грошових сум, які утримувалися із заробітної плати;

- надання щорічної та додаткової відпусток, оплату відпусток та виплату грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні;

- накладання дисциплінарних стягнень;

- права на отримання та розмір надбавок, премій, виплату винагороди за вислугу років.


III. Строки звернення до комісії по трудових спорах та порядок

прийняття заяв працівників

1. Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний термін з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

2. У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити.

3. Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов’язковій реєстрації.


IV. Порядок і строки розгляду трудового спору в комісії

по трудових спорах

1. Комісія по трудових спорах приймає рішення більшістю голосів її


членів, присутніх на засіданні.

2. Комісія по трудових спорах зобов’язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представника адміністрації. Розгляд спору у відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника при розгляді спору від його імені може виступати представник профспілкового органу або за вибором працівника інша особа, в тому числі адвокат.

3. У разі нез’явлення працівника або його представника на засідання комісії, розгляд заяви відкладається до наступного засідання. При повторному нез’явленні працівника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову в межах тримісячного строку з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

4. Комісія по трудових спорах має право викликати на засідання свідків, доручати спеціалістам проведення технічних, бухгалтерських та інших перевірок, вимагати від власника або уповноваженого ним органу необхідні розрахунки та документи.

5. Засідання комісії по трудових спорах вважається правомірним, якщо на ньому присутні не менше двох третин обраних до її складу членів.

6. Працівник і власник мають право заявити мотивований відвід будь- якому члену комісії. Питання про відвід вирішується більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні. Член комісії, якому заявлено відвід, не бере участі у вирішенні питання про відвід.

7. На засіданні комісії ведеться протокол, який підписується головою або його заступником і секретарем.


V. Порядок прийняття, оскарження та строки виконань рішень

комісії

1. Комісія по трудових спорах приймає рішення більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні.

2. У рішенні зазначаються: повне найменування підприємства, прізвище, ім’я та по батькові працівника, який звернувся до комісії, або його представника, дата звернення до комісії і дата розгляду спору, суть спору, прізвища членів комісії, власника або представників уповноваженого ним органу, результати голосування і мотивоване рішення комісії.

3. Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власнику або уповноваженому ним органу.

4. У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи власник можуть оскаржити її рішення до суду в десятиденний строк з дня вручення її виписки з протоколу засідання комісії. Пропуск вказаного строку не є підставою відмовити у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. У разі,


коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах.

5. Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню адміністрацією у триденний строк по закінченні 10 днів, передбачених на її оскарження, за винятком випадків про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника. У цих випадках прийняте комісією рішення підлягає негайному виконанню.


Голова комісії

по трудових спорах Тетяна Скоробагата


Погоджено


Юрисконсульт Олена Яценко

Document Metadata

Filed: June 10th, 2022