Приватное науково-виробничоХ (pip.uu «Гермет»
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВ1Р
м1ж адмшютращею та трудовим колективом
Приватное науково-виробничоХ (pip.uu «Гермет»
на 2021-2024 роки
Схвалено загальними зборами трудового колективу
протокол № 2 в1д 12.03.2021 р.
м. Суми
л
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВ1Р
3 метою сприяння регулювання трудових вщносин та сощалыго - економ!чних iHTepeciB пращвниюв та роботодавця ПНВФ «Гермет в oco6i директора Xxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, з одного боку та трудовий колектив ПНВФ «Гермет» в oco6i обраного i уповноваженого представника трудового колективу Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx, з iHnioro боку, уклали цей догов1р про наступи! взаемш зобов’язання:
1. Загальш положения
1.1. Даний колективний догов1р ПНВФ «Гермет» укладений на 2021-2024 роки у вщповщност! до вимог чинного законодавства на двостороннш ochob I.
1.2. Цей колективний догов1р укладений зпдно з Законом Укра'ши „Про колективш договори та угоди” i визначае взаемн1 виробничц трудов! та сощально- економ!чш в!дносини м!ж роботодавцем (дал! - адм!н!страц!я) та пращвниками товариства.
1.3. Умови цього колективного договору являються обов’язковими для сторш, яю його уклали. Умови, що попршують пор!вняно з чинним законодавством становище пращвниюв, е нед!йсними.
1.4. Положения цього колективного договору поширюються на Bcix пращвниюв товариства i е обов’язковими, як для роботодавця i керуючого персоналу, так i для кожного члену трудового колективу.
1.5. Жодна i3 CTopiH, що уклали колективний догов!р, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень.
1.6. Цей колективний догов!р 36epirae силу в раз! змши складу, структури i найменування пщприемства, а в раз! його реоргашзаци BiH може бути переглянутий за згодою сторш. У випадку змши власника д!я колективного договору збершаеться не бшыпе року. В цей перюд сторони повинн! почати переговори про укладення нового чи змши цього колективного договору.
1.7. Положения цього колективного договору ддоть до укладання нового.
2. Трудов! вщносини. Порядок пращ i вщпочинку.
2.1. Трудов! вщносини регулюються вщповщно до чинного законодавства та колективного договору.
2.2. При прийнятй на роботу пращвники ознайомлюються з Правилами
BHyTpiuiHboro розпорядку (додаток № 1).
2.3. Не допускаеться переведения на контракту форму трудового договору пращвниюв, яю перебувають у трудових вщносинах з п!дприемством на умовах безстрокового трудового договору, KpiM випадк!в, яю прямо передбачен! законами Укра’ши.
2.4. Забезпечуеться нормальна тривалють робочого часу: 40 годин на тиждень, 8 годин на добу.
Перед святковими днями тривалють робочого дня скорочуеться на 1 годину.
Кожному пращвнику встановлюеться перерва для вщпочинку та харчування тривалютю 1 годину.
2
2.5. Адмшютращя зобов’язуеться погоджувати з представниками трудового Ггиву змши тривалосй робочого дня.
2.6. Пращвники пщприемства тел я погодження з адмшютращею мають Dвикористовувати гнучкий графш роботи.
2.7. Новий режим роботи на пщприемствй в окремих пщроздшах чи для Мих категорш пращвниюв може запроваджуватися лише шеля погодження Питань з трудовым колективом.
2.8. Скорочена тривалють робочого часу встановлюеться для окремих горш пращвниюв вщповщно до чинного законодавства.
2.9. В окремих випадках, в штересах трудового колективу, для створення цих умов для вщпочинку пращвниюв, переносити день вщпочинку на шший Ь з метою об’еднання з найближчими святковими днями, або надавати Й'гковий вихщний день.
2.10. Тривалють основноУ щор1чно'У оплачуваноУ вщпустки встановлюеться [но з чинним законодавством i не може бути меншою шж 24 календарш дш за Працьований робочий piK, черговють YYнадання визначаеться графшами. Стаж (оти для надання вщпустки обчислюеться вщповщно до ст. 9 Закону УкраУни ро вщпустки”.
2.11. 1нвалщам I i II групи надаеться щор1чна основна вщпустка тривалютю календарних дшв, а швалщам III групи - 26 календарних дшв, Особам вшом до рою в надаеться основна щор1чна вщпустка тривалютю 31 календарный день.
2.12. Надавати додаткову оплачувану вщпустку прац1вникам, як1 мають Гей вщповщно до ст. 19 УкраУни “Про в1дпустки”.
2.13. гГривал1сть додатковоУ вщпустки за шмейними обставинами та з шших
)ичин без збереження зароб1тноУ плати не може бути бшыною шж 15
|лендарних дн1в на piK згщно 3i ст. 26 Закону Украши “Про вщпустки”, окр1м тадю в, визначених в ст. 25 цього Закону.
2.14. Для вир1шення питань професшноУ п1дготовки кадр1в, п1двищення t»ujii()>iKauiY Пщприемство може направляти своУх пращвниюв на навчання, курси
|двищсш 1я квал1ф1кацп або семшари з оплатою вартоси такого навчання та
!днссенням цих сум на валов1 витрати.
3. Оплата пращ
У сфер1 форм i систем оплати пращ:
j 3.1 Оплату пращ проводити вщповщно до Положения про оплату пращ [Додаток № 2).
I 3.2. На пщприемств1 зд1йснювати погодинну оплату пращ на пщстав1
|лщячних посадових оклад1в в залежност1 вщ професи, квал1ф1кащ'У.
3.3. Фонд оплати пращ формувати виходячи з тарифных ставок, розщнок,
|окла;цв, pojMipiB доплат, надбавок, премш, вщповщно до затверджених положень i штатноУ чисельност1 пращвниюв.
3.4. Розм1р мш1мально1 зароб1тно'У плати роб1тник1в встановлюеться згщно з чинним законодавством.
3.5. У раз1 збшынення розм1р1в законодавчо встановлено'У мш1мальноУ заробтю У плати, П1дприемство мае право переглядати фонд оплати пращ з метою збшыиепия тарифных ставок.
3
c<t>epi доплат i надбавок:
.6. 3;ийснювати оплату пращ в надурочний час у вщповщност! i3 ст. 106 УкраТни. Оплачувати як надурочш Bci години, вщпрацьоваш понад
нчлспий робочий час в обл1ковий перюд.
3.7. Доплачувати за виконання паралельно 3i своею роботою обов’язюв сово шдсутнього пращвника (у випадку хвороби, чертово! в1дпустки) та за leilliH професш в межах економп фонду оплати пращ в po3Mipi 50 %
|жо) сгивки (окладу), якщо про це зазначаеться у наказ1 Шдприемства з цього оду.
3.8. Встановлення доплат та надбавок, а також !х зм1ну узгоджувати з
никами шдповщних шдроздшв.
У сфер! термчшв виплати заробггно! плати:
3.9. Доводити до вщома кожному прийнятому пращвнику умови, розм1ри, НДОКТй термiни виплати заробггно! плати.
3.10. Виплачувати зароб1тну плату два рази на мюяць 22 числа - за першу ОИИНу робочого мюяця у po3Mipi не менше оплати за фактично вщпрацьований 1 рочрмхунку тарифно! ставки (посадового окладу пращвника), та 7 числа 'Тунного м1сиця - остаточний розрахунок.
3.11. Мроводити шдексащю зароб1тно! плати та 1нших доход1в у зв’язку з сгом 1ндексу споживчих щн у вщповщальност1 до Закону УкраУни „Про Л#КУКЦ|в> грошових доходiв населения”.
3«12. В1днов1дальшсть за заборговашсть зароб1тно! плати несе кер1вник
днригмстнй.
3.13. I 1ри банкрутств1 шдприемства, його лшвщаци, реоргашзаци або
роДКЖу шбешечити першочерговють виплати пращвникам заборгованост1
«роб1тноУ плоти.
3.14. Чкс простою не з вини пращвника оплачуеться з розрахунку не нижче Тр#ТИН тарифно! ставки (окладу).
4. Охорона npani та здоров’я
4. 1. ( ’т ори та здоров1 i безпечш умови пращ на шдприемств1 вщповщно
ДО BNM0T IttKooy УкраУни „Про охорону пращ”.
4.1. ’1йбе чпечити своечасне виконання комплексних заход1в щодо ДШШТНеННИ кетшювлених норматив1в безпеки, ппени пращ та шдвищення 1еНуЮИ0И) plKHN охорони пращ (Додаток №3).
4.3. 11ри прийнягп на роботу пращвника i в npopeci робота проводити в У.Т1Н01Л1М1 строки навчання та шструктаж1 з питань охорони пращ.
4.4. I Ндиищита ефективнють проведения навчання та перев1рки знань П|НЩ1йНИк1м 1, охорони пращ. Не допускати до робота пращвниюв, у тому чиоп ПбвМОЙИК ОС16, як( не пройшли навчання, шструктаж, перев1рку знань з охорони
npiuli
4.1. Чд1йснювати витрати на заходи з охорони пращ вщповщно до вимог
1йМ0Ну УкрмУми „Про охорону пращ”.
4.8. Чйбечпечувати проходження медичних огляд1в прац1вниками, зокрем
NglMK Иркц1кникими BiKOMдо 21 року.
4
4.7. Своечасно видавати пращвникам пщприемства, згщно з саштарно- ппешчними вимогами i нормами, спецодяг, спецвзуття, mini засоби шдивщуального захисту (Додаток № 4).
4.8. Забезпечити роб1тниюв, яю працюють на вщкритому noBiTpi або в закритих примщеннях, що не опалюються, теплим спецодягом та шшими засобами шдив1дуального захисту.
4.9. Забезпечити безперебшну роботу умивальних та саштарно-побутових примщень вщповщно до саштарних норм i правил, в тому чиап постачання води.
4.10. Забезпечити умивальники та саштарно-побутов1 примщення засобами ппени. Здшснювати за встановленими нормами своечасну видачу мила пращвникам, робота яких пов’язана з забрудненням (Додаток № 5).
4.11. Забезпечувати виробнич1 та офюш примщення необхщними медичними препаратами (аптечкою) для nepnioi' допомоги.
4.12. Кожен пращвник Пщприемства зобов’язуеться забезпечувати особисту безпеку пращ та здоров’я, а також безпеку пращ оточуючих його пращвниюв у npoqeci виконання будь-яких po6iT.
5. Виробнича, економ1чна д1яльшсть пщприемства та забезпечення зайнятосН пращвниюв
5.1. Сторони вважають своею основною задачею мобшзащю зусиль трудового колективу та адмшютрацп пщвищення рентабельное^ П1дприемства, одержания максимального прибутку, полшшення умов пращ та побуту пращвниюв, пщвищення життевого р1вня пращвника.
5.2. Роботодавець зобов’язаний вчасно i в повному обсяз1 забезпечувати пращвниюв матер1ально-техшчними ресурсами, створювати належш умови пращ.
5.3. Одержаний прибуток, що залишаеться в розпорядженш Пщприемства, може направлятися в фонд оплати пращ, у фонд социального розвитку колективу, на охорону пращ та mini потреби.
5.4. При 3MiHi роботодавця, здач1 в оренду пщприемства тощо включати в договори продажу питания про працевлаштування працюючих на цих об’ектах вщповщно до чинного законодавства.
5.5. Надавати eci шльги i компенсацп звшьненим пращвникам вщповщно до законодавства.
5.6. При замщенш ваканеш перевага при piBHnx умовах надаеться пращвнику з бшыыим стажем робота, вищш квал1фжацп та продуктившетю пращ.
5.7. Представники трудового колективу представляють штереси члешв
колективу та здшенюють захист i'x iHTepeciB в суд1 та шших органах влади при порушенш прав робггниюв.
6. Сощальш гаранта, шльги та компенсацй'
6.1. За рахунок к о н т в з прибутку пщприемства надавати в окреми випадках матер1альну допомогу:
багатод!тним батькам;
5
роб1тникам на придбання л1юв при важких захворюваннях, а також при необхщност! проведения операцш пращвникам та членам Ух ciM’i;
у раз1 смерт1 роб1тника або близьких члешв його ciM’i;
у iHninx випадках за ртен н ям кер1вництва.
6.2. За рахунок к о н т в з прибутку шдприемства Роботодавець може надавати роб1тникам безпроцентш позики/позички.
6.3. Роботодавець (адмшютращя) шдприемства гарантуе надання пращвникам вшьного часу для проходження медичних огляд1в, отримання медичноУ допомоги, явки в державш органи для вир1шення необхщних житлово- побутових проблем пращвниюв без проведения яких-ребудь вирахувань i3 заробггноУ плати або iHninx необгрунтованих санкцш.
7. Заключи! положения.
7.1. Контроль за виконанням колективного договору здшснюе робоча комю1я з представниюв стор1н, що його уклали.
7.2. Один раз на piK (у cinHi) сторони зв1тують на загальних зборах трудового колективу про хщ виконання взятих зобов’язань, вносять необхщш змши i доповнення.
7.3. За порушення чи невиконання положень колективного договору, ухилення вщ участ1 в переговорах, за ненадання своечасноУ шформацп, необхщноУ для колективних переговор1в i здшснення контролю, представники сторш несуть вщповщальшсть вщповщно до чинного законодавства.
7.4. Даний колективний догов1р вступае в силу з дня його шдписання сторонами, i д1е до того моменту, коли сторони укладуть новий колективний догов1р.
Колективний poroeip пщписали 12 березня 2021 р.:
6
Додаток № 1
УЗГОДЖЕНО
Представни к трудового колективу
Xxxxxx X.X.
« 12 » (/березня 2021р.
ЗАТВЕРДЖЕНО
, ^ xxxxxxxxx X.X.
Правила внутр1шнього трудового розпорядку
1. Загальт положения.
У вщповщност! з Конститущею УкраУни кожей громадянин мае право на працю, що включае можливкть заробляти co6i на життя працею, яку вш вшьно обирае або на яку вш вшьно погоджуеться.
Правила внутршнього трудового розпорядку мають на метт сприяти змщненню трудовоУ i виконавчоУ дисциплши, 'повному та рацюнальному використанню робочого часу, шдвищенню якост1 i продуктивност1 пращ.
Даш Правила визначають внутр1шнш трудовий розпорядок ПНВФ
«Гермет» (надал1 - Пщприемство) порядок прийому i звшьнення пращвниюв, режим робочого часу i його використання, а також заходи заохочення за уешхи i нщповщальшеть за порушення трудовоУ дисциплши.
2. Прийом i звшьнення.
Прийом на роботу прац1вниюв проводиться у в1дповщност1 до чинного чиконодавства УкраУни. Р1шення про прийняття на роботу приймаеться директором Пщприемства. Необхщш документа при прийом1 на роботу:
1. Трудова книжка, оформлена у встановленому порядку.
2. Паспорт громадянина УкраУни.
3. 1дентафшацшний код.
4. Вшськовий квиток - для звшьнених з лав Збройних сил УкраУни, приписне св1доцтво для oci6 допризовного в1ку.
5. Медичну довщку про проходження медичного огляду для oci6 вшом до IK poKie i в подалыному, до досягнення 21 року, вони щороку шдлягають обон’язковому медичному оглядов1.
6. Св1доцтво про загальнообов’язкове державне сощальне страхування. При прийом1 на роботу, що потребуе спещальних знань, можна вимагати
Н1д иращвника пред’явлення диплому чи iHmoro документу про здобуту осв1ту вбо фахову п1дготовку.
Якщо особа вперше приймаеться на роботу i не мае трудовоУ книжки, вона Пониима пред’явити паспорт, диплом або шший документ про оевггу чи lipo<|)cciiliiy гпдготовку та вшськовий квиток - в раз1 необхщност1.
11рийом на роботу без надання вказаних докумешУв не допускаеться.
7
Прийом на роботу оформлюеться наказом директора Товариства. 3 наказом пращвник ознайомлюеться п|д розпис. У наказi вказуеться найменування роботи (посади) вщповщно до единого тарифно-квал1фжацшного довщника po6iT i професш та штатного розкладу.
Трудовий догов1р вважаеться укладеним i тодй коли наказ своечасно не був виданий, але пращвника фактично було допущено до роботи.
До початку роботи директор Товариства зобов'язаний:
1. Роз’яснити пращвников1 його права i обов’язки та прошформувати пщ розписку про умови пращ, наявшсть на робочому мкщ , де вш буде працювати, небезпечних i шкщливих виробничих фактор! в, яю ще не усунуто, та можлив1 наслщки Ух впливу на здоров’я, його права на пшьги i компенсаци за роботу в таких умовах вщповщно до чинного законодавства i колективного договору.
2. Ознайомити з цими правилами внутршнього трудового розпорядку та колективним договором;
3. Визначити пращвников! робоче мюце, забезпечити його необхщними для роботи засобами;
4. Прошструктувати пращвника з техшки безпеки, виробничоУ саштари,
ппени npaui i протипожежноУ безпеки.
На Bcix пращвниюв, що пропрацювали понад 5 (п’ять) дшв ведуться трудов! книжки у порядку, встановленому чинним законодавством.
Переведения пращвника на шшу роботу здшснюеться у вщповщност! з дпочим законодавством УкраУни.
Не вважаеться переведениям на iHniy роботу i не потребуе згоди
пращвника перемщення його в рамках Пщприемства на iHme робоче м1сце, в пиний структурний шдроздш у т1й же мюцевост1 в межах спещальностр квал1ф1кац1У чи посади, обумовленоУ трудовим договором.
Припинення трудового договору може бути здшснене тшьки на шдставах, исрсдбачених чинним законодавством УкраУни.
Прац1вник мае право роз1рвати трудовий догов1р за власною 1нщ1ативою, нонередивши директора Товариства письмово за два тижш. Шсля заюнчення цього терм1ну пращвник мае право припинити роботу, а директор не мае права зитримувати проведения розрахунку i звшьнення вщ роботи пращвника та зобов’язаний в день звшьнення видати йому належно оформлену трудову книжку i повн1стю провести з ним розрахунок. За домовленютю м1ж иршдвником i директором Пщприемства трудовий догов1р може бути нрипинений до закшчення терм1ну попередження про звшьнення.
Ршення про зв1льнення пращвника приймаеться директором I Пдприемства та оформлюеться пщписаним ним наказом.
У день Звшьнення пращвника директор Товариства зобов’язаний провести з ним остаточний розрахунок та видати його трудову книжку з внесеним до неУ '(xxxxxx про звшьнення. Причина звшьнення повинна бути зазначена в трудов!й книжщ у точнш вщповщност1 з формулюванням д1ючого трудового Законодавства i3 посиланням на статтю (пункт) Кодексу закошв про працю УкраУни. Днем зв1льнення вважаеться останн1й день роботи пращвника.
8
3. OcHOBHi обов'язки пращвниюв.
Пращвники зобов'язанп
1. Працювати чесно i сумлшно, додержуватися дисциплши пращ, вчасПо i точно виконувати розпорядження кер1вництва, використовувати весь робочий чис для продуктивно! пращ, утрнмуватися вщ дш, що заважають шшим пращвииким виконувати YxHi трудов1 обов'язки;
2. Полшшувати яюсть свое! пращ i професшну квагйфшащю, не допуекити недопнццв та упущень в роботу
3. Дотримуватися вимог техшки безпеки i охорони пращ, виробничоТ саштари, ппени, протипожежно! безпеки, передбачених вщповщними правилами та шструкщями;
4. Дотримуватися встановленого порядку зберщання матер1альних щнностей i документе, збереження конфщенцшно!шформацп;
5. Вживати заходiв щодо негайного усунення причин i умов, що перешкоджають чи заважають нормальному виконанню роботи i негайио повщомляти про те, що трапилося, директора Товариства;
6. Мати охайний зовшшнш вигляд, дотримуватись вщповщного робот1 стилю одягу, тримати в чистой та порядку свое робоче мюце, палити ттьки у вщведеному для цього мющ;
Коло обов'язюв (роб1т), що виконуе кожен пращвник за своею посадою, визначаеться посадовими шструкщями, затвердженими у встановленому порядку.
4. Основн1 обов'язки директора Шдприемства.
Директор Пщприемства зобов'язаний:
1. Належним чином оргашзувати роботу пращвниюв, у вщповщносй з Тх спещальнютю та квашфшащею, закршити за кожним з них робоче мюце, забезпечити справний стан обладнання, здоров1 i безпечш умови пращ;
2. Створювати умови для росту продуктивное^ пращ, здшенювати заходи щодо шдвищення ефективноей та якоей роботи, полшшення оргашзацп i шдвищення культури обслуговування юпенйв;
3. Оргашзовувати вивчення, поширення i впровадження передових прийокпн та метод1в пращ;
4. Посййно удосконалювати оргашзащю оплати пращ, забезпечувати матер1альну защкавлешеть пращвниюв у результатах УхньоУ особистоУ пращ, у загальних пщеумках роботи, пропорцшне сшввщношення м1ж ростом продуктивноей пращ i ростом заробйноУ плати, ощадливе, ращональне використання фонду заробйноУ плати, фонду матер!ального заохочення та iHUJHX заохочувальних фощцв, правильне застосування д1ючих умов оплати i нормування пращ. Видавати заробйну плату у термш, встановлений Кодексом закошв про працю та колективним договором;
5. Забезпечувати суворе дотримання дисциплши, посййно здшенюючи оргашзаторську, економ1чну i виховну роботу, спрямовану на змщнення дисциплши, усунення втрат робочого часу, ращональне використання трудових pecypcie, формування стабшьного трудового колективу. В pa3i наявноей шдстав застосовувати заходи впливу до порушниюв трудовоУ дисциплши.
9
6. Неухильно дотримуватися законодавства про працю i правил охорони npaui, полшшувати умови пращ, створювати на робочих мюцях умови, що вщповщають правилам охорони пращ;
7. Постшно контролювати знания i дотримання пращвниками ycix вимог шструкцш з техшки безпеки, виробничоУ саштарй' i ппени пращ, протипожежноУ безпеки;
8. Створювати умови в трудовому колектив1 для всшякого шдвищення продуктивное^ пращ, полшшення якост1 обслуговування юйент1в. Вчасмо шдводити шдсумки роботи, вир1шувати питания щодо заохочення передових пращвниюв;
9. Забезпечувати систематичне шдвищення дшово! (виробничоУ) квал1ф1кащУ пращвниюв, р1вня Ух економ1чних i правових знань.
5. Робочий час i його використання.
Режим роботи :
- понедшок - п’ятниця - з 8.00 до 17.00;
- общня перерва - з 12.00 до 13.00;
- вихщний день - субота, недшя.
Облш вщпрацьованого робочого часу ведеться у вщпов1дност1 з табелем обл1ку робочого часу.
Шд час роботи прац1вник повинен знаходитися на своему робочому мющ, зи винятком часу наданого на вщпочинок i прийом Уж1.
Пращвника, що з'явився на робот1 в нетверезому сташ безпосеред1ий кер1вник в1дщлу не допускае до роботи в даний робочий день.
Черговють надання щор1чних в1дпусток визначаеться граф1ком, який затверджуеться директором з урахуванням необхщност1 забезпечення нормально'! роботи Пщприемства та особистах штерес1в прац1вник1в. Граф1к вщпусток складаеться на кожний календарний pix не п1зн1ше 5 с1чня поточного календарного року i доводиться до вщома Bcix прац1вник1в.
6. Вщповщальшсть за порушення трудово! дисципл1ни
Порушення трудовоУ дисципл1ни, тобто невиконання чи ненадежно виконання з вини пращвника покладених на нього трудових обов'язюв, спричиняе застосування до прац1вника заход1в дисципл1нарного стягнення.
За порушення трудовоУ дисциплши до прац1вника може бути застосоване т1льки одне з таких стягнень:
догана; звшьнення.
Прогулом вважаеться вщсутшсть на робочому м1сц1 або на територ1У п1дприемства б1льше трьох годин протягом робочого дня без поважноУ причини.
До застосування стягнення директор повинен зажадати в1д порушника трудовоУ дисциплши письмов1 пояснения. Вщмова пращвника дата пояснения не перешкоджае застосуванню стягнення.
Дисциплшарш стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не шзшше одного мюяця з дня його виявлення, не враховуючи
10
часу звшьнення пращвника вщ робота у зв’язку з тимчасовою непрацездапiiстю або перебування його у вщпустщ.
За кожне порушення трудовоТ дисциплши може бута застосоване тип.ки
одне дисциплшарне стягнення.
Стягнення оголошуеться в наказ1 i повщомляеться пращвнику шд розпис у
триденний терм1н.
11
Додаток JVu 2
УЗГОДЖЕНО
Представник трудового колективу
ЗАТВЕРДЖЕНО
Директор 1ЩВФ «Гермет»
« 12 » 6ei
Xxxxxx X.X. xx 2021р.
Положения про оплаз
стимулювання робггник1в
xxxxxxxx X.X.
1. Загальш положения.
1.1. Дане Положения розроблене у вщповщносп з законодавством Укрин tи та передбачае порядок оплати пращ, матер1ального стимулювання р о б т н ш в ПНВФ «Гермет».
1.2. Дане Положения розповсюджуеться- на oci6, що здшснюють ни Пщприемств1 трудову д1яльн1сть на шдстав1 укладених трудових договор!в ибо прийнятих на роботу на шдстав1 наказу Пщприемства (надал1 - Роб1тники).
1.3. Дане Положения розповсюджуеться на Роб1тниюв, що здшснюють трудову д1яльшсть в П1дприемств1 як на основному мющ робота у вщповщносп до штатного розкладу , так i на працюючих за сумюництвом.
1.4. У цьому Положенш пщ основним мюцем робота розум1етьея орган1зац1я, у якш роб1тник у в1дпов1дност1 3i штатним розкладом та трудовим договором (або наказом) займае посаду, i де збершаеться його трудова книжка.
1.5. У цьому Положенш шд оплатою пращ розумпоться rpoinoBi кошти, що виплачуються Роб1тнику за виконання ним трудовоГ функцй', у тому числ1 компенсащйш, заохочувальн1 та стимулююч1 виплати, що виплачуються у вщповщност! з законодавством Укра'ши, трудовими договорами, цим Положениям та шшими локальними актами пщприемства.
1.6. Оплата npapi Роб1тник1в Пщприемства включае в себе:
1.6.1. Заробпну плату, що складаеться з посадового окладу, а також надбавок та доплат до нього.
1.6.2. Стимулююч1 та заохочувальш виплати для роб1тниюв.
2. Система оплати пращ Робггниюв.
2.1. П1д системою оплати пращ у цьому Положенш розум1еться cnociG розрахунку розм1ру винагороди, що пщлягае виплат1 Роб1тникам у вщповщност1 з Ух трудовими затратами та/або результатами пращ.
2.2. На Пщприемств1 встановлюеться оплата пращ зпдно посадового окладу, якщо трудовим договором з Роб1тником не передбачено шше.
12
3. Заробтгна плата Робггнигав та порядок и нарахування.
3.1. Заробкна плата Р обтш ю в Пщприемства включае в себе насту uni ииди выплат:
3.1.1. посадовий оклад;
3.1.2. доплату до посадового окладу, якщо це передбачено трудоиим договором з Роб1тником або окремим наказом.
3.2. Посадовий оклад - це фшсований розм1р оплати пращ Робтгики »й виконання норми пращ та трудовых обов’язюв певноУ складност1 та квал1фкащУ ш одиницю часу.
3.2.1. Посадов1 оклады за посадами Робшшюв Пщприеметнё встановлюеться у твердш сум1 згщно i3 Штатным розкладом, що затверджуаъеи Директором Пщприемства.
3.2.2. Розм1р посадового окладу не може бути нижче мМмального poiMipy оплати пращ, встановленого законодавством УкраУни.
3.3. Доплата до посадового окладу - выплата стимулюючого ч компенсацшного характеру, що встановлена Роб1тнику за виконання ним роботи,
що не передбачена трудовым договором по займанш основн1й nocafli ти/ибо функщональними обов’язками Роб1тника, посадовою шструкщею або виконання роб1т в умовах, що не е традищйними, а також у випадку використанми особистого автомобшя (телефонна або шшоУ техн1ки) у робочих ц1лях, а також у шших випадках, передбачений законодавством УкраУни.
3.3.1. Доплати до посадового окладу встановлюються Роб1тникам наказом (розпорядженням) директора Пщприемства.
3.3.2. Доплати до посадового окладу можуть встановлюватися безстроконо, на певний строк або на перюд виконання додатковоУ роботи пропорцшно часу виконання таких роб1т.
3.3.3. Доплата за сумнцення професш (посад) встановлюеться Роб1тникам у раз1, коли найменування профес1й - сумюноУ та основноУ - р1зш.
Доплата за розширення зони обслуговування (збшыпення обсягу виконуваноУ роботи) оформлюеться у випадку, коли найменування основноУ та сумщуваноУ профес1й сп1впадають.
3.3.4. Робшгакам, що пропрацювали неповний м1сяць, доплата за сумщенни профес1й (посад), збшыпення сфери обслуговування, обсяпв роб1т нараховуеться пропорц1йно фактично в1дпрацьованому часу.
3.4. При визначенш робочого часу, що пщлягае оплат! у вщповщност1 з цим положениям, не враховуються наступи! перюди:
3.4.1. час знаходження роб1тника у щор1чнш основнш чи додаткошй вщпустц!;
3.4.2. знаходження роб1тника у вщпустц1 без збереження зароб1тно'У плати;
3.4.3. знаходження роб1тника у вщпустщ по ваптност1 i пологам, по догляду за дитиною до досягнення нею 3-р1чного вку;
3.4.4. пер1од тимчасовоУ непрацездатност1;
3.4.5. перюд, протягом якого Робкник був вщсутшй на робот1 без поважних причин.
1.1
3.5. Визначення po3M ipie зароб1тно! плати по основнш та сумюшй noca;i (видам робп), а також посади, що займае Роб1тник в порядку сумюництва, здшснюсться окремо по кожнш з посад.
4. Вид та розм1р доплат до посадового окладу.
4.1. Доплати до посадового окладу Робггниюв встановлюеться за роботу в умовах, що не е традицшними, та за роботу, що виконуеться Роб1тником додатково до власно! норми обслуговування та Tiei, що не входить до посадових обов’язюн такого Робггника.
4.2. IHvwip доплат до посадового окладу встановлюеться у вщповщност1 до законодавства УкраТни та внутршшми актами Пщприемства.
4.3. Компенсацшш доплати носять разовий характер та встановлюються Роб1тникам по заюнченню званого перюду на пщстав1 подання кер1вника структурного шдроздшу та звггу.
4.4. Сукуиний розм1р доплат максимальним розм1ром не обмежуеться.
5. Матер1альне заохочення Прац1вник1в.
5.1. 11рац1вникам, що займають на Пщприемств1 посади згщно з трудовими договорами, можуть встановлюватись поточш та разов1 npeMii.
5.2. I loTOMiii преми виплачуються за результатами пращ за мюяць або шший зв1тний пер1од.
5.3. Поточи! преми встановлюються наказом (розпорядженням) кер1вництвом Шдприемства.
5.4. Розрахунок прем1й зд1йснюеться виходячи з нарахованого Пращвнику посадового окладу.
5.5. Пращвникам, що працювали неповний мкяць, поточн1 преми виплачуються иропорцшно в1дпрацьованому часу.
5.6. За порушення трудово1 дисципл1ни, невиконання чи неналежне виконання покладений на нього обов’язюв, Прац1вник може бути повн1стю чи частково позбавлений преми наказом Директора Гпдприемства.
5.7. Разов1 npeMii можуть виплачуватися:
5.7.1. у зв’язку з державними та професшними святами, святковими та ювшейними датами, за результатами npau;i за piK, - за рахунок прибутку Пщприемства;
5.7.2. за досягнення в пращ та великий особистий вклад у здшснення статутних завдань ГПдприемства на п1дстав1 наказу Пщприемства.
5.8. Розм1р разових премш встановлюеться наказом Пщприемства i максимальним розм1ром не обмежуеться.
5.9. Роб1тникам у pa3i потреби може виплачуватися матер1альна допомога за Ух заявою.
5.10. Матер1альна допомога виплачуеться за рахунок чистого прибутку Пщприемства на пщстав1 наказу директора ГОдприемства.
5.11. Матер1альна може виплачуватися:
- багатод1тним батькам;
I
- роб1тникам на придбання лнав при важких захворюваннях, а також мри
необхiдносп проведения операцш пращвникам та членам ix ciM’V;
- у раз1 смерт1 роб!тника або близьких члешв його ciM’i';
- у шших випадках за ршенням кер1вництва.
6. Виплата заробггно1 плати та шших платеянв.
6.1. Зароб1тна плата нараховуеться в po3Mipi i в порядку, що передбачем! цим Положениям.
6.2. Виплачувати зароб1тну плату два рази на мюяць 22 числа - за першу половину робочого мкяця у po3Mipi не менше оплати за фактично вщпрацьовимий час з розрахунку тарифно'1 ставки (посадового окладу пращвника), та 07 числа наступного м1сяця - остаточний розрахунок.
6.3. Якщо день виплати заробпиоУ плати сшвпадае з вихщним чи святконим днем - зароб1тна плата виплачуеться напередодн1.
6.4. При звшьненш Роб1тника зароб1тна плата виплачуеться Робтш ку у день зв1льнення.
6.5. Зароб1тна плата пращвникам за весь час щор1чноТ в1дпустки виплачуеться не ni3Hinie н1ж за три дш до початку вщпустки.
7. Заключи! положения.
7.1. Це Положения вступае в силу з моменту його затвердження i д1г безстроково.
7.2. Це Положения з моменту його затвердження д1е на Bcix Роб1тникш, у тому числ1 до тих, що були прийнят1 на роботу до його затвердження.
Головний бухгалтер Xxxxxx X.X.
1
15
Додаток № 3
УЗГОДЖЕНО
Представн^к трудового колективу
Xxxxxx X.X.
« 12 » березня 2021 р.
ЗАТВЕРДЖЕНО
Директор ПНВФ «Гермет»
[xxxxxxxxxx X.X.
» бер^ЙА 2021р.
i‘\!*л w5.{ r1 iь -''W- - е;i й>- >Ц' I
\V\ . .Г-*Л \.40114017792 A If
V** *
У * <7
КОМПЛЕКСН1 З ^ ^ Г ^ >
щодо досягнення встановлених норма^ГтУвУ2""з п е к и , Г1Г1СНИ
пращ та виробничого середовища, шдвищення кнуючого р!вня охороии пращ.
№ | Найменування захсдав | Строк виконання | Вщпов1дальний ш виконання |
Квартал | 3 числа адмшктрицО | ||
1. | Розробити та забезпечувати виконання заход1в з пщготовки шдприемства до робота в осшньо- зимовий перюд. | ||
3 квартал | Директор | ||
2. | Забезпечита безперебшну роботу умивальних примщень вщповщно до саштарних норм i правил. | Постшно | Директор |
3. | Забезпечувати умивальш та саштарно-побутов1 прим1щення засобами гтен и . | Постшно | Директор |
4. | Провести укомплектування аптечки. | 2 рази на piK | Директор |
5. | Забезпечита пращвниюв спецодягом. | Постшно | Директор |
6. | Придбати HOBi нормативы акта з охорони пращ та Ti, яких не достае. Обновити куточок з охорони пращ. | Протягом року | Директор |
и.
Додаток № 4
УЗГОДЖЕНО
Представник трудового колективу
ЗАТВЕРДЖЕНО
т)т Xxxxxx X.X.
« 12 » /рсрезня 2021р.
професш пращвниюв, яким видаеться безкоштовно спецодяг
№ п/п | Назва професш | Найменування спецодягу, спецвзуття | Термш використання, в м1сяцях |
1. | Xxxxx | Костюм бавовняний | 12 |
Черевики шюряш | 12 | ||
Окуляри захисш | до зносу | ||
PecnipaTop пилозахисний | до зносу | ||
Рукавиц1 комб1нован1 | 3 | ||
2. | Слюсар з | Костюм бавовняний | 12 |
механоскладальних | Черевики шюряш | 12 | |
po6iT | Рукавиц! комбшоваш | 1 | |
Окуляри захисш | до зносу | ||
Каска захисна | до зносу | ||
3. | Фрезерувальник | Костюм бавовняний | 12 |
Черевики шюряш | 12 | ||
Окуляри захисш | до зносу | ||
4. | Верстатник | Костюм бавовняний | 12 |
Черевики шюряш | 12 | ||
Окуляри захисш | до зносу | ||
5. | Зубор1зальник | Костюм бавовняний | 12 |
Черевики шюряш | 12 | ||
Окуляри захисш | до зносу | ||
PecnipaTop пилозахисний | до зносу | ||
6. | Оператор верстат1в | Костюм бавовняний | 12 |
з програмним | Черевики шюряш | 12 | |
керуванням | Окуляри захисш | до зносу |
17
Додаток № 5
УЗГОДЖЕНО
Представникчгрудового колективу
ЗАТВЕРДЖЕНО
ДиректорДТНВФ «Гермет»
Xxxxxx X.X.
« 1 2 » беш&ня 2021р.
Список
ссимненко X.X.
И* x\'l - |> I?
\\
•'с■■"г .7
професш i посад пращвниюв, п р ац й ^ й х по^йзана з забрудненням i яким безкоштовно Ешдеються миюч1 засоби.
№ п/п | Назва професй i посади | Норма видач1 на мкяць, гр. |
1. | Xxxxx | 100 |
2. | Слюсар з механоскладальних po6iT | 100 |
3. | Фрезерувальник | 100. |
4. | Верстатник | 100 |
5. | Зубор1зальник | 100 |
6. | Оператор верстат1в з програмним керуванням | 100 |
В даному колективному договор! прошнуровано та пронумеровано 18 аркуппв Директор ПНВФ «Гермет»