Contract
Схвалено на зборах трудового колективу
14 грудня 2015 р.
Протокол № 2
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між адміністрацією і профспілковим комітетом
загальноосвітньої школи І – ІІІ ступенів № 8 м. Житомира на 2016 – 2020 рр.
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Визнаючи даний колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничних і трудових відносин, сторони домовились про наступне:
1.1. Цей колективний договір укладено на 2016 – 2020 рр.
1.2. Колективний договір схвалений загальними зборами трудового колективу 14 грудня 2015 року і набуває чинності з дня його підписання.
1.3. Даний колективний договір діє до прийняття нового.
1.4. Сторонами колективного договору є:
- Адміністрація загальноосвітньої школи І – ІІІ ступенів №8 м. Житомира (далі по тексту ЗОШ І – ІІІ ст. № 8) в особі директора, який представляє інтереси навчальної установи і має відповідні повноваження;
- Профспілковий комітет ЗОШ І – ІІІ ст. № 8 м. Житомира в особі його голови, який відповідно до ст. 247 КЗпП України, представляє інтереси працівників ЗОШ №8 в галузі виробництва, праці, побуту, культури.
1.5. Директор ЗОШ № 8 визнає профспілковий комітет єдиним повноважним представником всіх працівників ЗОШ І – ІІІ ст. №8 в колективних переговорах.
1.6. Сторони зобов’язуються дотримуватись принципів соціального партнерства:
паритетності представництва, рівноправності сторін взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів або консультацій щодо укладання колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин.
1.7. Колективний договір укладений згідно з чинним законодавством, Генеральною, Галузевою, регіональною угодами.
1.8. Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання адміністрацією, працівниками і профспілковим комітетом.
1.9. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників закладу.
1.10. Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку із змінами чинного законодавства, Генеральної, Галузевої, регіональної угод з питань, що є предметом колективного договору, і набувають чинності після схвалення загальними зборами працівників.
1.11. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у 5 – денний строк з дня їх отримання іншою стороною.
1.12. Жодна зі сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють їх виконання.
1.13. Переговори щодо укладання нового колективного договору на наступний термін починаються не пізніше як за 3 місяці до закінчення строку дії колективного договору.
1.14. Після схвалення положень колективного договору уповноважені працівники сторін у термін 10 днів підписують колективний договір. Після підписання колективний договір подається для повідомної реєстрації в управління освіти Житомирської міської ради. Через 5 днів після реєстрації колективний договір доводиться до відома трудового колективу.
ІІ. ВИРОБНИЧІ ТА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
Адміністрація зобов’язується:
2.1. Забезпечити ефективну діяльність ЗОШ І – ІІІ ст. № 8, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи ЗОШ І – ІІІ ст. № 8, поліпшення становища працівників.
2.2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально - технічної бази школи, створення оптимальних умов для організації навчально – виховного процесу.
2.3. Застосовувати засоби морального і матеріального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання тощо.
2.4. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п.1 ст.40 КЗпП України.
2.5. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладання трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст.42-1 КЗпП України).
2.6. Не застосовувати контрактну форму трудового договору відповідно, крім випадків, передбачених законами України.
2.7. Відповідно до заявок забезпечити працевлаштування в закладі освіти випускників педагогічних навчальних закладів за отриманою спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір та установивши їм навчальне навантаження в обсязі не нижче кількості годин на ставку заробітної плати, крім випадків, погоджених з працівником. Заявки на випускників педагогічних навчальних закладів узгоджувати з профспілковим комітетом і подавати тільки при наявності вільних годин.
2.8. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанні.
2.9. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розписку його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору.
2.10. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством.
2.11. Звільнення працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи здійснювати лише після закінчення навчального року.
2.12. У термін, визначений працівником, за його власним бажанням розривати з ним трудовий договір (в тому числі строковий), якщо в установі не виконується законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань, з виплатою відповідної допомоги (ст. 39 КЗпП України).
2.13. Протягом трьох днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати її зміст, права та обов’язки працівників.
2.14. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з профспілковим комітетом.
2.15. Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.
2.16. Про впровадження нових норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження.
2.17. Забезпечити своєчасне (не рідше одного разу на 5 років ) підвищення кваліфікації педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата вартості проїзду, виплата добових, стипендії).
2.18. Розподіл навчального навантаження здійснювати за погодженням з профкомом. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно.
Навчальне навантаження в об’ємі менше тарифної ставки встановлювати лише за письмовою згодою працівника.
Викладання предметів оздоровчо–фізкультурного та художньо– естетичного напрямів здійснюється вчителем початкових класів або спеціалістом з даного предмета. Передавати уроки з окремих предметів у початкових класах, в т. ч. уроків іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, лише спеціалістам за наявності об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди вчителів початкових класів.
Питання педагогічного навантаження вчителів є компетенцією директора школи за згодою сторін.
2.19. Включати представника профкому до складу тарифікаційної та атестаційної комісій.
2.20. Режим роботи, графіки роботи, розклад уроків затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом.
2.21. При складанні розкладу навчальних занять забезпечити оптимальний режим роботи:
- для жінок, що мають дітей до 14 років;
- для тих, хто поєднує навчання з роботою.
2.22. Вільний від навчальних занять день для методичної роботи надавати керівникам методичних комісій і вчителям, що мають навантаження в об’ємі до 18 год., іншим працівникам, в т. ч. похилого віку, виходячи із умов.
2.23. Не допускати відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством).
2.24. Залучати до роботи окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках за їх згодою і за погодженням з профспілковим комітетом.
2.25. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством.
2.26. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше 05.01. і доводити до відома працівників.
2.27. Повідомляти працівників про дату початку відпустки не пізніше, ніж за 2 тижні до початку встановленого графіком терміну (ст. 21 Закону України «Про відпустки»).
2.28. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж передбачено графіком, період у випадках:
- порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки;
- несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки (ст.21 Закону «Про відпустки»).
2.29. У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати в розмірі не менше 14 календарних днів.
Невикористану частину відпустки надавати педагогічним працівникам у канікулярний період. Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченому ст.11 Закону України «Про відпустки».
2.30. Надавати відпустку (або її частину) керівним та педагогічним працівникам протягом навчального року у зв’язку з необхідністю санаторно – курортного лікування (постанова Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 № 346).
2.31. Надавати особам, які працюють на умовах неповного робочого часу, щорічну основну відпустку повної тривалості.
2.32. Тривалість додаткових оплачуваних відпусток встановлювати згідно з чинним законодавством, іншими нормативними актами згідно з додатком №1 (ст.8 Закону України «Про відпустки», накази Міністерства праці та соціальної політики України № 7 від 10.10 1997; лист Міністерства освіти України від 11.03.1998 № 1/9 – 96) та згідно з законодавством.
2.33. Жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину – інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 КЗпПУкраїни(322-08). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
2.34. За заявою працівників надавати відпустку за власний рахунок у випадках:
- особистого шлюбу – 3 дні;
- при народженні дитини – 2 дні;
- шлюбу дітей – 3 дні;
- смерті близьких – 3 дні.
2.35. Надавати працівникам інші види відпусток, не передбачені Законом України «Про відпустки», в межах фонду заробітної плати, а саме:
- ветеранам праці – 3 дні;
- донорам – 3 дні;
- працівникам, які не хворіють – 3 дні;
- техпрацівникам, що ремонтують шкільні приміщення – 3 дні;
- голові профкому – 3 дні;
- секретарю педагогічної ради – 2 дні;
- вчителям, які мають переможців міських, обласних олімпіад, конкурс МАН
2.36. Не пропонувати відпустки з частковим збереженням заробітної плати вагітним жінкам, особам, в сім’ях яких немає інших годувальників, членам багатодітних сімей.
2.37. Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках передбачених чинним законодавством (ст.12 Закону України
«Про відпустки»).
2.38. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально – психологічного клімату.
2.39. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у разі виникнення – забезпечення їх вирішення згідно з чинним законодавством.
2.40. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів.
Профком зобов’язується:
2.41. Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов’язки.
2.42. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правила внутрішнього трудового розпорядку.
2.43. Залучати працівників школи до участі у методичних заходах, педагогічних радах, інших професійних діях.
2.44. Забезпечити постійний контроль за дотриманням нормативних документів, з питань трудових відносин, організації нормування праці, розподілення навчального навантаження.
2.45. Активно і в повній мірі реалізувати права, надані йому відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників.
2.46. Запобігати виникненню трудових конфліктів.
2.47. Надавати матеріальну допомогу з фонду профспілки працівникам школи, які є членами профспілки, в разі смерті близьких та святкуванні ювілеїв згідно рішення профспілкового комітету.
Сторони домовились про наступне:
- встановити в установі 5 –денний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу і неділю;
- за виробничої необхідності дозволити проведення факультативів, гурткової роботи в суботу за заявами батьків;
- надавати відпустки без збереження заробітної плати за наявності особистої заяви працівника;
- надання щорічних додаткових відпусток за роботу з ненормованим робочим днем не повинно призводити до збільшення витрат на оплату праці.
ІІІ. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ
Адміністрація зобов’язується :
3.1. Рішення про зміни в організації виробництва праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після проведення переговорів або консультацій з профкомом – не пізніше, як за три місяці до здійснення цих заходів.
3.2. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу за фактично виконану роботу без будь – яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором.
3.3. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів в установі.
3.4. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення класів, груп, робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення чисельності педагогічних працівників провести його після навчального року.
3.5. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України:
- Повідомляти не пізніше як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників;
- Вивільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення і т.д.
- Направляти на професійну підготовку, перепідготовку із збереженням середнього заробітку на весь період навчання, якщо такі витрати будуть передбачені кошторисом школи.
3.6. Надавати працівникам з дня попередження про їх звільнення вільний час (8 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. При зміні власника ЗОШ І – ІІІ ст. № 8, а також реорганізації, звільнення працівників проводити лише у разі скорочення чисельності штату.
3.7. З метою створення педагогічним, науково – педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії:
- При звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподілити у першу чергу між тими працівниками, які мають відповідний фах та неповне тижневе навантаження;
- Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників закладів освіти, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за умови забезпечення штатних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку.
Профспілковий комітет зобов’язується :
3.8. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту працівників, що звільняються.
3.9. Забезпечувати захист працівників, що звільняються, згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівнику переважного права залишення на роботі і відповідно до ст. 42 КЗпП України, не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років), одиноких матерів при наявності дитини віком до14 років або дитини – інваліда (ст.184 КЗпП України).
Сторони домовились, що при скороченні чисельності чи штату працівників переважне право залишення на роботі у випадку однакової продуктивності праці і кваліфікації, крім передбачених законодавством, надається також:
- Багатодітним матерям;
- Вчителям більш високої категорії та тим, що мають педагогічні звання;
- Вчителям, які мають більший стаж роботи в даній школі.
IV. ОПЛАТА ПРАЦІ Адміністрація зобов’язується:
4.1. Забезпечити гласність умов праці в установі, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, ознайомити працівників з Положенням про преміювання.
4.2. Не приймати в односторонньому порядку рішення, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці.
4.3. Відповідно до ст.15 Закону України «Про оплату праці» погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати в установі. (Формулювання «за
погодженням з профкомом» означає, що профком на рівних засадах з адміністрацією має право розглядати ті чи інші питання. Єдиною формою вираження погодження профкому є його рішення, прийняте більшістю голосів).
4.4. Затверджувати попередньо погоджене з профкомом Положення про порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам ЗОШ І – ІІІ ст.№8 за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків. Вносити зміни в зазначене вище положення тільки після погодження з профкомом.
Визначити суму винагороди кожного конкретного педагогічного працівника спільно з профкомом.
Здійснювати виплату винагороди згідно чинного законодавства про освіту та відповідних нормативних документів.
4.5. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати.
4.6. Не допускати виникнення заборгованості по заробітній платі з вини адміністрації школи. При затримці виплати заробітної плати нараховану до виплати суму індексувати відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам частини заробітної плати у зв’язку із порушенням терміну її виплати (Постанова Кабінету Міністрів України від 20.12.1997р. № 1427).
4.7. Погодинну оплату праці педагогічних працівників здійснювати лише у випадках:
- заміщення протягом менше ніж два місяці тимчасово відсутніх педагогів;
- оплати працівників інших установ, які залучаються до педагогічної роботи в даному навчальному закладі.
При заміщенні тимчасово відсутніх педагогів, яке тривало понад два місяці, оплату здійснювати по тарифікації першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження.
4.8. Здійснювати за час роботи в період канікул оплату праці педагогічних працівників та осіб з числа керівного, адміністративно – господарського та навчально – допоміжного персоналу, яким дозволено вести викладацьку роботу, з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул.
4.9. Здійснювати оплату у випадках, коли заняття не проводяться з незалежних від працівника причин (несприятливі метеорологічні умови, епідемії, сільгоспроботи і т.д.), з розрахунку заробітної плати встановленої при тарифікації, при умові виконання працівниками іншої організаційно – педагогічної роботи відповідно до їх функціональних обов’язків.
При відсутності такої роботи оплату здійснювати з розрахунку не менше 2/3 заробітної плати (ст.113 КЗпП України, п.77 Інструкції «Про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти»).
4.10. Доплату за заміну тимчасово відсутніх непедагогічних працівників здійснювати за фактично виконану роботу в межах місячної ставки заробітної плати відсутнього працівника.
4.11. Педагогічним працівникам, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навантаження зменшується порівняно з встановленим при тарифікації, (відповідно до п.76 «Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти») виплачувати до кінця навчального року:
- Заробітну плату за фактичну кількість годин – у випадку, коли навантаження, що залишилось, вище встановленої норми на ставку;
- Заробітну плату у розмірі ставки – у випадку, коли навантаження, що залишилось, нижче встановленої норми на ставку і коли цих педагогічних працівників немає можливості довантажити навчальною роботою в даній місцевості за умов виконання іншої організаційно – педагогічної роботи;
- Заробітну плату, встановлену при тарифікації – у випадку, коли навчальне навантаження було встановлено нижче норми за ставку і за умови виконання іншої організаційно – методичної роботи.
4.12. Здійснювати розрахунки виплат в усіх випадках збереження заробітної плати та забезпечення допомогою у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю і пологами, виходячи із посадового окладу (ставки) того місяця, в якому відбулася подія, пов’язана з відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок.
4.13. Час простою не з вини робітника, при умові попередження адміністрації про його початок, оплачувати в розмірі не менше 2/3 заробітної плати. За час простою, коли виникла ситуація небезпечна для життя чи здоров’я працівника або людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток (ст.6 Закону України «Про охорону праці»).
4.14. Зберігати за працівником місце роботи і середній заробіток під час проходження медичного огляду.
4.15. Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні трудового договору:
- з підстав, зазначених у п.6 ст.36, пп.1, 2, 6, ст.40 КЗпП у розмірі не менше середнього заробітку;
- у випадку призову або вступ на військову службу, направлення на альтернативну службу, у розмірі двох мінімальних зарплат;
- у випадку, якщо працівники вимушені розірвати трудовий договір з причин невиконання власником або уповноваженим ним органом вимог законодавства і зобов’язань колективного договору з охорони праці у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку.
4.16. Забезпечити працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час, додаткову оплату у розмірі 40% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час.
Вважати нічним робочий час з 22.00 до 06.00 ранку.
4.17. Забезпечити матеріальне заохочення педагогічних та науково педагогічних працівників, учнів, які стали переможцями міських, обласних, всеукраїнських та міжнародних учнівських олімпіад, турнірів при наявності коштів в кошторисі.
Профком зобов’язується :
4.18. Здійснювати контроль за дотриманням в установі законодавства про оплату праці.
4.19. Сприяти наданню працівникам установи необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці.
4.20. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці.
4.21. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах.
4.22. Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді.
4.23. Звертатись до суду із заявами на захист трудових прав та інтересів членів профспілки..
4.24. Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці державну інспекцію праці. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці.
V. ОХОРОНА ПРАЦІ Адміністрація зобов’язується:
5.1. Забезпечити своєчасну розробку і виконання заходів по створенню безпечних та нешкідливих умов праці відповідно до вимог нормативних документів з охорони праці, в рамках коштів, передбачених кошторисом школи на ці заходи.
5.2. Встановити строк вивільнення уповноважених з питань охорони праці від основної роботи із збереженням середнього заробітку для виконання ними громадських обов’язків.
5.3. До 20.01. щороку проводити аналіз виробничого травматизму і профзахворювань. Розробити конкретні заходи щодо запобігання нещасних випадків та профзахворювань на виробництві в рамках коштів, передбачених кошторисом школи на ці заходи.
5.4. Провести навчання і перевірку знань працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою.
5.5. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог закону України «Про охорону праці», нормативних документів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово – попереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції, в рамках коштів, передбачених кошторисом школи на ці заходи.
5.6. Відповідно до діючого трудового законодавства надавати працівникам у зв’язку із зайнятістю на роботах із шкідливими умовами праці додаткову відпустку, скорочений робочий день.
5.7. Забезпечити умивальні і душові миючими засобами або організувати їх видачу працівникам особисто, в рамках коштів, передбачених кошторисом школи на ці заходи.
5.8. Своєчасно видавати працюючим відповідно до норм спецодяг, спецвзуття, інші засоби індивідуального захисту в рамках коштів, передбачених кошторисом школи на ці заходи. У випадках дострокового їх зносу не з вини працівника замінювати за рахунок установи, відповідно до коштів, передбачених кошторисом школи на ці заходи
5.9. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами у відповідності до чинного законодавства.
5.10. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити, відповідно до медичних рекомендацій, його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи в межах кошторису школи.
5.11. Організувати збори (конференцію) колективу школи з метою обрання уповноваженого з питань охорони праці. Створити умови для його навчання та виконання функцій громадського нагляду за охороною праці.
5.12. Забезпечити вирішення питання щодо проведення обов’язкових щорічних безоплатних медичних оглядів працівників.
5.13. На прохання працівників організувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці.
5.14. Провести атестацію робочих місць за умовами праці.
5.15. Виконати до 15 жовтня щороку всі заплановані заходи по підготовці до роботи в зимовий період.
5.16. Придбати для кабінетів, куточків з охорони праці технічні засоби навчання, засоби агітації і пропаганди, плакати, пам’ятки і т.і., в рамках коштів, передбачених кошторисом школи на ці заходи.
5.17. Забезпечити належне утримання санітарно – побутових приміщень, здійснювати їх переобладнання в рамках коштів, передбачених кошторисом школи на ці заходи.
5.18. Обладнати опаленням в осінньо – зимовий період побутове приміщення техпрацівників, забезпечити належною кількістю гарячої води для прибирання шкільних приміщень.
Профком зобов’язується:
5.19. Провести в установлені строки вибори громадських інспекторів, затвердити склад комісії представників профспілки з питань охорони праці. Провести навчання активу.
5.20. Встановити постійний контроль за виконанням вимог нормативних актів з охорони праці силами громадських інспекторів, комісій, представників профспілки з питань охорони праці.
5.21. Відзначати кращих громадських інспекторів, членів комісій, представників профспілки з питань охорони праці.
5.22. Розглядати на засіданні профспілкового комітету заявки на спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту, а також їх застосування.
5.23. Систематично перевіряти виконання господарськими керівниками пропозицій громадських інспекторів, комісій, представників профспілки з питань охорони праці, домагатися їх максимальної реалізації.
5.24. Регулярно виносити на розгляд засідань профкому, зборів питання стану умов охорони праці.
VI. СОЦІАЛЬНО – ТРУДОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ Адміністрація зобов’язується :
6.1. Виплачувати педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення в розмірі згідно з чинним законодавством при наданні щорічної відпустки.
6.2. Надавати педагогічним працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально – побутових питань, якщо такі кошти будуть передбачені кошторисом школи.
6.3. Створити умови для проходження педагогами – жінками , які мають дітей віком до 14 років, курси підвищення кваліфікації та перепідготовки за місцем проживання без направлення їх у відрядження.
6.4. Сприяти працівникам у призначенні їм пенсій за вислугу років та за віком.
6.5. У разі захворювання педагогічних працівників, яке унеможливлює виконання ними професійних обов’язків і обмежує перебування у дитячому, учнівському колективах, або тимчасового переведення за тих чи інших обставин на іншу роботу, зберігати за ними попередній середній заробіток, якщо таке передбачено чинним законодавством. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлювання працездатності або встановлення інвалідності у відповідності до чинного законодавства.
6.6. При виході працівника на пенсію виплачувати йому одноразову допомогу, якщо такі кошти будуть передбачені кошторисом школи.
6.7. При наявності економії заробітної плати виплачувати щорічну винагороду за сумлінне виконання обов’язків техпрацівникам школи.
Профком зобов’язується :
6.8. Сприяти членам трудового колективу у відведенні їм земельних ділянок під садівницькі товариства, городи, житлове будівництво.
6.9. Сприяти педагогічним працівникам у наданні їм пільгових кредитів для індивідуального та кооперативного будівництва.
6.10. Організувати надання допомоги у вирішенні побутових проблем пенсіонерам, що стоять на обліку у профспілковій організації.
6.11. Забезпечити гласність при розподілі путівок. Сприяти організації санаторно – курортного лікування та відпочинку членів профспілки та їх сімей.
Путівки для лікування виділяти перш за все тим, хто часто і тривалий час хворіє, хронічно хворим, тим, хто перебуває на диспансерному обліку за наявності відповідних документів.
6.12. Організовувати проведення «днів здоров’я », виїзди на природу.
6.13. Організувати проведення лекцій, зустрічей із спеціалістами щодо проведення нетрадиційних методів лікування.
6.14. Організувати сімейні вечори, вечори відпочинку, присвячені Дню працівників освіти, 8 Березня, Нового року і т.д. Запрошувати на свята ветеранів праці та пенсіонерів.
VII. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ Адміністрація зобов’язується:
7.1. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки по захисту трудових і соціально – економічних інтересів працівників. Безоплатно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв’язку, сейф, оргтехніку, канцтовари, при необхідності транспорт для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань.
7.2. Згідно з заявами членів профспілки проводити безготівкову оплату членських внесків та перераховувати їх в день виплати зарплати.
7.3. Забезпечити вивільнення від основної роботи представників профспілкових органів для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати.
7.4. Не застосовувати до працівників, які обрані до складу профорганів, дисциплінарних стягнень без погодження з відповідними профорганами.
7.5. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи, без згоди відповідного профоргану.
7.6. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб установи (їдальня, медичний кабінет) для здійснення профкомом наданих профспілками прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконання колективного договору.
VIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ Сторони зобов’язуються :
8.1. Визначити осіб, відповідальних за виконання окремих положень колективного договору, та встановити термін їх виконання.
8.2. Періодично проводити зустрічі адміністрації та профкому, на яких інформувати про хід виконання колективного договору.
8.3. Двічі на рік спільно аналізувати стан (хід) виконання колективного договору, заслуховувати звіти керівника та голови профкому про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах трудового колективу.
8.4. У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов’язань (положень) аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.
Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.
Профком зобов’язується:
Вимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору з керівником установи, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов’язань за колективним договором.
Адміністрація зобов’язується надрукувати, забезпечити реєстрацію та розмножити колективний договір до лютого 2016 року.
За дорученням трудового колективу:
Директор школи № 8 X.X. Xxxxxxxxxx
Голова профкому профспілки працівників освіти X.X. Xxxxx
ДОДАТОК № 1
«ПОГОДЖЕНО» «ЗАТВЕРДЖЕНО»
Профспілковий комітет ЗОШ № 8 Директор ЗОШ І – ІІІ ступенів №8 Голова профспілки м. Житомира
(X.X. Xxxxx)
ПОЛОЖЕННЯ
(X.X. Xxxxxxxxxx)
ПРО ПОРЯДОК НАДАННЯ ЩОРІЧНОЇ ГРОШОВОЇ ВИНАГОРОДИ ПЕДАГОГІЧНИМ ПРАЦІІВНИКАМ ЗОШ І – ІІІ СТУПЕНІВ № 8
м. ЖИТОМИРА ЗА СУМЛІННУ ПРАЦЮ, ЗРАЗКОВЕ ВИКОНАННЯ СЛУЖБОВИХ ОБОВ’ЯЗКІВ.
Положення про щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам розроблене відповідно до Законів України «Про освіту» (ст. 57), «Про загальну середню освіту», Постанови Кабінету Міністрів України № 898 від 05.06.2000 року «Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків», Статуту загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів, Правил внутрішнього розпорядку працівників загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів, Колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів.
Виплата щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам здійснюється з метою:
– стимулювання сумлінного виконання службових обов’язків та прояву творчої ініціативи;
– забезпечення фахового вдосконалення, росту кваліфікації педагогічних працівників;
– вивчення і впровадження передового педагогічного досвіду, використання нових технологій та форм організації навчально-виховного процесу;
– зміцнення трудової дисципліни.
1. Педагогічним працівникам школи надається щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків за умови:
- досягнення ними успіхів у вихованні і навчанні дітей;
- добросовісного виконання службових обов’язків, розпоряджень, доручень, наказів дирекції школи, рішень загальних зборів школи, педагогічної ради і ради школи;
- відсутності порушень виконавчої і трудової дисципліни;
- належному науковому і методичному забезпеченні викладання навчальних предметів, факультативів, ведення гуртків, позакласної роботи.
2. Виплата винагороди здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом школи на оплату праці.
3. Розмір грошової винагороди педагогічним працівникам визначається дирекцією школи до одного посадового окладу, обговорюється і погоджується на засіданні профкому школи.
4. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам видається на підставі наказу директора школи.
5. Право на щорічну грошову винагороду мають всі педпрацівники, за винятком сумісників, які виконують п.1 цього Положення.
6. Педагогічні працівники, які неодноразово порушили виконавчу і трудову дисципліну, які притягались до дисциплінарної, адміністративної відповідальності (мають догану), грошової винагороди не отримують.
7. Відмова у виплаті грошової допомоги педагогічним працівникам або зменшення її розміру повинна бути аргументована дирекцією школи . Подання дирекції школи про це в обов’язковому порядку розглядає профком; рішення про відмову або зменшення розміру виплати грошової винагороди у 3-хденний термін доводиться до працівника.
У випадку незгоди педагогічного працівника з рішенням дирекції та профкому він має право на протязі трьох днів після доведення до нього рішення про зменшення або невиплати допомоги подати скаргу в комісію з трудових спорів. Комісія з трудових спорів на протязі трьох діб повинна розглянути скаргу і прийняти аргументоване остаточне рішення.
8. Виплата грошової винагороди педагогічним працівникам, які перебувають в декретній відпустці або відпустці по догляду за дитиною, виплачується пропорційно відпрацьованого часу в поточному році.
9. Виплата щорічної грошової винагороди директору школи здійснюється за наказом керівника управління освіти відповідно до подання ради школи та профкому.
10. Особам, які працюють за сумісництвом грошова винагорода не виплачується.
ДОДАТОК № 2
«ПОГОДЖЕНО» «ЗАТВЕРДЖЕНО»
Профспілковий комітет ЗОШ № 8 Директор ЗОШ І - ІІІ ступенів №8 Голова профспілки м.Житомира
(X.X. Xxxxx) (X.X. Xxxxxxxxxx)
ПОЛОЖЕННЯ
ПРО МАТЕРІАЛЬНЕ ЗАОХОЧЕННЯ, ПРЕМІЮВАННЯ
ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ВИСОКІ ПОКАЗНИКИ В РОБОТІ
Це положення поширюється на всіх педагогічних працівників колективу ЗОШ № 8 і діє протягом часу, на який укладено колективний договір. Преміювання педагогічних працівників з метою стимулювання творчої праці, за досягнення вагомих результатів у підвищенні ефективності та якості навчально-виховної роботи запроваджене, спираючись на постанову Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. №1298, наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 за рахунок коштів, закладених у бюджет, а також за рахунок фонду економії коштів.
1. Преміювання проводиться:
- за підсумками роботи в календарному році – в листопаді - грудні,
- за наслідками конкурсів, оглядів, олімпіад – не пізніше як через місяць після підведення підсумків,
- у зв’язку з ювілейними, святковими датами – до цих дат.
2. Розмір премії кожного працівника визначається із врахуванням якості його роботи, внеску у виконання планів і завдань, фактично відпрацьованого протягом року часу та погоджується з профспілковим комітетом.
3. Педагогічні працівники преміюються за:
- призові місця, а також за активну участь в міських конкурсах на міську Педагогічну премію, Учитель року, вихователь року, на кращий навчальний кабінет та інших;
- досягнення високих результатів учнів на міських олімпіадах, змаганнях, конкурсах;
- досконале володіння різноманітними ефективними методами і прийомами організації навчально-виховної роботи;
- високий рівень організації позакласної та позашкільної роботи, вплив на виховання в дітей громадянської свідомості та активності;
- створення власного педагогічного стилю в роботі;
- активне впровадження інноваційних технологій, передового педагогічного досвіду;
- якісну організацію роботи методичних об’єднань, творчих груп, роботи з молодими педагогами тощо;
- високу якість фахової підготовки та роботи над підвищенням кваліфікації;
- вагомі внески в удосконалення обладнання навчального кабінету;
- активну громадську роботу, високий рівень загальної культури.
4. При преміюванні можуть бути враховані й інші показники, що випливають з конкретних умов, видів діяльності і сприяють вирішенню завдань виховання підростаючого покоління, відображають чесну і добросовісну працю, достойну поведінку та високий моральний обов’язок.
5. Не можуть преміюватись працівники, які отримали дисциплінарні стягнення в поточному році, пройшли атестацію з пониженням категорій.
6. З метою морального і матеріального стимулювання праці випускників педагогічних навчальних закладів вони можуть відзначатись заохочувальними преміями або цінними подарунками під час урочистої посвяти у вчителі.
ДОДАТОК № 3
«ПОГОДЖЕНО» «ЗАТВЕРДЖЕНО»
Профспілковий комітет ЗОШ № 8 Директор ЗОШ І - ІІІ ступенів №8 Голова профспілки м.Житомира
(X.X. Xxxxx) (X.X. Xxxxxxxxxx)
ПОЛОЖЕННЯ
ПРО ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ
З ЧИСЛА ОБСЛУГОВУЮЧОГО ПЕРСОНАЛУ
Преміювання працівників з числа обслуговуючого персоналу запроваджене з метою стимулювання добросовісної праці, за досягнення у створенні належних умов для ефективної діяльності навчального закладу.
Преміювання може проводитись за рахунок коштів, закладених у кошторис відповідно до положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.02 р.
№1298, а також за рахунок економії фонду зарплати.
1. Преміювання здійснюється за наслідками роботи за рік у зв’язку з професійними, святковими та ювілейними датами.
2. Розмір премії визначається із врахуванням якості роботи працівника, особистого внеску у виконання планів і завдань та погоджується з профкомом.
3. Працівники преміюються за:
- добросовісне та ініціативне ставлення до виконання посадових обов’язків, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
- утримання в належному експлуатаційному порядку приміщень, господарського обладнання, інвентаря і території;
- активну участь у створенні необхідних умов праці працівників та дітей;
- ефективну роботу з матеріально-технічного забезпечення процесу навчання і виховання; внесок у покращення стану дотримання правил і норм безпеки життєдіяльності; забезпечення дотримання санітарно-гігієнічного режиму роботи закладу;
- знання та виконання вимог кваліфікаційних характеристик.
4. При преміюванні можуть бути враховані й інші показники, в т.ч. за конкретними посадами, умовами, видами робіт тощо. Порядок преміювання в таких випадках визначається окремими положеннями.
ДОДАТОК № 4
«ПОГОДЖЕНО» «ЗАТВЕРДЖЕНО»
Профспілковий комітет ЗОШ № 8 Директор ЗОШ І - ІІІ ступенів №8 Голова профспілки м. Житомира
(X.X. Xxxxx) (X.X. Xxxxxxxxxx)
ПЕРЕЛІК ПОСАД
ПРАЦІВНИКІВ З НЕНОРМОВАНИМ РОБОЧИМ ДНЕМ, ЯКИМ ДОДАЄТЬСЯ ДОДАТКОВА ВІДПУСТКА
№ | Посада | Тривалість додаткової відпустки |
1. | Директор школи | 3 дні |
2. | Заступники з навчально – виховної роботи | 3 дні |
3. | Заступник з виховної роботи | 3 дні |
4. | Заступник з господарчої роботи | 7 днів |
5. | Бібліотекар | 7 днів |
6. | Соціальний педагог | 3 дні |
7. | Секретар – друкарка | 4 дні |
8. | Лаборант хімічного кабінету | 3 дні |
ДОДАТОК № 5
«ПОГОДЖЕНО» «ЗАТВЕРДЖЕНО»
Профспілковий комітет ЗОШ№8 Директор ЗОШ І - ІІІ ступенів №8 Голова профспілки м. Житомира
(X.X. Xxxxx) (X.X. Xxxxxxxxx)
ПЕРЕЛІК ПРОФЕСІЙ І ПОСАД,
ЯКИМ ВИДАЄТЬСЯ МИЛО НА ТУАЛЕТНІ ТА САНІТАРНО- ГІГІЄНІЧНІ ПОТРЕБИ
(грамів на місяць для однієї особи)
№ з/п | Перелік професій і працівників, яким безкоштовно видається мило | Мило для туалетних потреб | Мило для санітарно- гігієнічних потреб | Сода для санітарно- гігієнічних потреб |
1 | Двірник | 100 | 200** | |
2 | Лаборант хімічного кабінету | 200 | 500 | |
3 | Медичний персонал | 200** | ||
4 | Техпрацівник | 400 | 100** | |
5 | Робітник по обслуговуванню приміщень | 300 | ||
6 | Інші професії і посади, робота на яких пов’язана із забрудненням | 150* |
Примітка:
* мило видається за нормами відповідно до нормативно-правових актів про охорону праці 5 г на добу для однієї особи. але не більше 150 г на місяць;
** даною нормою передбачено мило господарче 72%, яке відпускається на санітарно-гігієнічні потреби у місцях загального користування.
ДОДАТОК № 6
«ПОГОДЖЕНО» «ЗАТВЕРДЖЕНО»
Профспілковий комітет ЗОШ№8 Директор ЗОШ І - ІІІ ступенів №8 Голова профспілки м.Житомира
(X.X. Xxxxx) (X.X. Xxxxxxxxxx)
ПЕРЕЛІК ПРОФЕСІЙ І ПОСАД,
ЯКІ МАЮТЬ ПРАВО НА БЕЗКОШТОВНЕ ОТРИМАННЯ СПЕЦОДЯГУ, СПЕЦВЗУТТЯ ТА ІНШИХ ЗАСОБІВ
ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ В РАМКАХ ПЕРЕДБАЧЕНИХ КОШТОРИСОМ ШКОЛИ КОШТІВ
№ | Посада | Спецодяг |
1 | Прибиральниця | Халат, гумові рукавички |
2 | Робітник по обслуговуванню приміщень | Халат, гумові рукавички, гумові чоботи |
3 | Двірник | Халат, рукавиці, тепла куртка |
4 | Гардеробник | Халат |
5 | Вчитель хімії | Халат |
6 | Лаборант | Халат |
ДОДАТОК № 7
«ПОГОДЖЕНО» «ЗАТВЕРДЖЕНО»
Профспілковий комітет ЗОШ №8 Директор ЗОШ І - ІІІ ступенів №8 Голова профспілки м.Житомира
(X.X. Xxxxx) (X.X. Xxxxxxxxxx)
ВИДИ НАВЧАЛЬНО – МЕТОДИЧНОЇ ТА ВИХОВНОЇ РОБОТИ, ЯКУ ВИКОНУЮТЬ ВЧИТЕЛІ В КАНІКУЛЯРНИЙ ЧАС
1. Участь у засіданнях шкільних методичних комісіях, міських методичних об’єднань, творчих груп, дискусійних груп, семінарах, оглядах, методичних конкурсах, педрадах, нарадах при директорі.
2. Особиста участь та організація дітей для участі в шкільних, міських та обласних олімпіадах, конкурсах, науково – дослідницькій роботі.
3. Організація позакласної роботи з учнями (екскурсії, походи, змагання, конкурси, концерти, збір макулатури і т.і.)
4. Особиста участь і організація дітей на участь у загальношкільних, міських заходах, святах.
5. Робота із шкільною документацією (класні журнали, щоденники, учнівські зошити, календарні та поурочні плани).
6. Робота у навчальному кабінеті (озеленення, оформлення, виготовлення наочних та роздаткових посібників, тощо).
7. Організація учнів та прибирання учнями класних приміщень, шкільної території.
8. Проведення робіт по організації харчування та оздоровлення учнів.
ДОДАТОК № 8
«ПОГОДЖЕНО» «ЗАТВЕРДЖЕНО»
Профспілковий комітет ЗОШ№8 Директор ЗОШ І - ІІІ ступенів №8 Голова профспілки м.Житомира
(X.X. Xxxxx) (X.X. Xxxxxxxxxx)
ПЕРЕЛІК
питань соціально-економічного і правового
характеру, що погоджуються керівником навчального закладу та комітетом профспілки
№ | Питання | і документи | Підстава | Примітки | |||
1. | Правила внутрішнього трудового розпорядку | Ст. 142 КЗпП України | |||||
2. | Попередній розподіл навантаження | та | остаточний навчального | П.63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти | |||
3. | Розклад уроків | X.21 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку | |||||
4. | Графіки робочого дня і змінності техперосналу | п.21 ВТР | Типових | правил | |||
5. | Залучення працівників у виняткових випадках до роботи у святкові, вихідні дні та до надурочних робіт | Ст..71 КзпП України | |||||
6. | Графіки відпусток | ст. 79 КзпП України | |||||
7. | Звільнення працівників за ініціативою адміністрації з підстав, передбачених п.1 (крім ліквідації організації) пп..2-5, 7 ст.40, пп. 2, 3 ст. 41 КЗпП України, тобто при: | п.1 ст.40 – скороченні; штатів, реорганізації; п.2 ст.40 – невідповідності посаді внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров»я; п.3 ст.40 – систематичного невиконання без поважних причин посадових обов’язків | |||||
п.4 ст.40 – прогули без поважних причин; п.5 ст.40 – нез'явленні на роботу більше 4-х місяців внаслідок хвороби (крім особливого списку) п.7 ст.40 – появі на роботу в нетверезому стані; п.2 ст.41 – винних діях при обслуговуванні матеріальних цінностей, якщо вони дають підстави для втрати довір»я п.3 ст.41 – аморальному вчинку, несумісному з виховними функціями Ст..43 КЗпП України | |||
8. | Накладання дисциплінарних стягнень на членів профкому (на голову профкому погодження міського профспілкового органу) | ст. 252 КзпП України | |
9. | Заходи з охорони праці та техніки безпеки | ст. 161 КзпП України | |
10. | Правила з техніки безпеки у навчальних кабінетах, майстернях, спортзалах, котельнях і т.д. | Типові правила з техніки безпеки | |
11. | Тарифікаційні списки | п.4 додатки 1, 2, 3 Інструкції № 102 від 15.04.1993 р. «Про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти» | |
12. | Перелік працівників із числа адміністративно-господарського, навчально-допоміжного персоналу, які мають право на підвищення посадових окладів | п.31 тієї ж Інструкції (на 15-25%) | |
13. | Доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт | п.52. там же |
14. | Положення про преміювання, розміри матеріальної допомоги та премій працівникам та керівникам установ | п.53, там же | |
15. | Перелік робіт, на які встановлюються доплати за важкі і несприятливі умови праці, атестація робочих місць¸ розміри доплат за видами робіт | Додаток №9 до цієї ж Інструкції | |
16. | Перенесення відпустки | ст. 11 Закону України «Про відпустки» | |
17. | Інші питання, передбачені діючим законодавством |
ДОДАТОК № 9
«ПОГОДЖЕНО» «ЗАТВЕРДЖЕНО»
Профспілковий комітет ЗОШ№8 Директор ЗОШ І - ІІІ ступенів №8 Голова профспілки м.Житомира
(X.X. Xxxxx) (X.X. Xxxxxxxxxx)
УГОДА З ОХОРОНИ ПРАЦІ
З метою вдосконалення умов праці та запобігання нещасних випадків адміністрація загальноовітньої школи І-ІІІ ступенів № 8 м. Житомира бере на себе такі зобов’язання:
1. Слідкувати за утриманням в належному безпечному стані на території загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 8 м. Житомира:
- спеціального обладнання (решіток, люків, кришок і т. ін.);
- огорожі території школи, огорожі батарей опалювання, вікон та світильників.
2. Нанести на обладнання попереджувальні знаки, надписи, застосувати кольори, які сигналізують про наявність небезпеки.
3. Виконати роботи з фарбування небезпечних місць у сигнальні кольори (червоний, жовтий та синій), нанести та виготовити знаки безпеки (забороняючі, попереджувальні, вказівні) відповідної форми, розмірів за ДСТУ 12.04.02.6-76 «Кольори сигнальні і знаки безпеки».
4. Виготовити спеціальні драбини, пристосування, що забезпечуватимуть зручне та безпечне виконання робіт з ремонту приміщень, очищення скла, обслуговування освітлювальної апаратури тощо.
5. Утримувати в належному стані:
- заземлення; проведення випробування опору заземлення та ізоляції електромереж;
- придбання необхідних діелектричних засобів, проведення їх випробувань;
- проведення робіт із заміни непридатної пошкодженої електричної проводки.
6. Провести випробування всіх спортивних споруд.
7. Обладнати виставки, придбати наочні посібники, плакати, технічну літературу з охорони праці.
8. Впроваджувати передовий досвід в організації роботи з охорони праці.
ДОДАТОК № 10
«ПОГОДЖЕНО» «ЗАТВЕРДЖЕНО»
Профспілковий комітет ЗОШ№8 Директор ЗОШ І - ІІІ ступенів №8 Голова профспілки м.Житомира
(X.X. Xxxxx) (X.X. Xxxxxxxxxx)
ПРО РОЗМІРИ СТАВОК ПРАЦІВНИКІВ
ЗАГАЛЬНООСВІТНЬОЇ ШКОЛИ І-ІІІ ст. № 8 м. ЖИТОМИРА ЗГІДНО З ТАРИФНИМИ СТАВКАМИ
Посада | Розряд | Тарифна ставка |
Директор | 16 | 3306 |
Заступник директора з навчально- виховної (виховної, методичної) роботи | 12 | 2512 (-5%) |
13 | 2690 (-5%) | |
14 | 2868 (-5%) | |
15 | 3057 (-5%) | |
16 | 3306 (-5%) | |
Заступник директора з господарської роботи | 12 | 2512 (-5%) |
13 | 2690 (-5%) | |
14 | 2868 (-5%) | |
15 | 3057 (-5%) | |
16 | 3306 (-5%) | |
Соціальний педагог, практичний психолог, педагог-організатор | 9 | 2050 |
10 | 2157 | |
11 | 2334 | |
12 | 2512 | |
Вчитель, вихователь групи продовженого дня, асистент вчителя | 9 | спец. – 2050 |
10 | ІІ кат. – 2157 | |
11 | І кат. – 2334 | |
12 | вища кат. – 2512 | |
Керівник гуртка | 8 | 1943 |
9 | 2050 | |
10 | 2157 | |
Завідувач бібліотекою, Бібліотекар | 9 | 2050 |
10 | 2157 | |
Лаборант | 1612 | |
Секретар-друкарка | 1612 | |
Прибиральник службових приміщень | 1521 | |
Гардеробник | 1516 | |
Робітник по обслуговуванню приміщень | 1612 | |
Двірник | 1516 | |
Сторож | 1521 |
Посадові оклади змінюються відповідно до п. 5 наказу МОН України від 15.04.1993 р. № 102 та інших нормативних актів.
ДОДАТОК № 11
«ПОГОДЖЕНО» «ЗАТВЕРДЖЕНО»
Профспілковий комітет ЗОШ№8 Директор ЗОШ І - ІІІ ступенів №8 Голова профспілки м.Житомира
(X.X. Xxxxx) (X.X. Xxxxxxxxxx)
ТРИВАЛІСТЬ ЩОРІЧНОЇ ОСНОВНОЇ ВІДПУСТКИ
Директор 56 днів
Заступник директора з навчально-
виховної роботи 56 днів
Заступник директора з господарської
роботи 24 дні
Учителі, вихователі груп продовженого
дня 56 днів
Соціальний педагог 56 днів
Практичний психолог 56 днів
Педагог-організатор 56 днів
Бібліотекар 24 дні
Лаборант 24 дні
Секретар 24 дні
Прибиральник службових приміщень 24 дні Гардеробник 24 дні
Робітник по обслуговуванню приміщень 24 дні Двірник 24 дні
Сторож 24дні
ДОДАТОК № 11
«ПОГОДЖЕНО» «ЗАТВЕРДЖЕНО»
Профспілковий комітет ЗОШ№8 Директор ЗОШ І - ІІІ ступенів №8 Голова профспілки м.Житомира
(X.X. Xxxxx) (X.X. Xxxxxxxxxx)
СКЛАД РОБОЧОЇ КОМІСІЇ
З КОНТРОЛЮ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
1. X.X. Xxxxxxxx – заступник директора з навчально-методичної роботи
2. X.X. Xxxxx – заступник директора з господарської роботи
3. X.X. Xxxxxxxxx – заступник голови профкому
4. X.X. Xxxxx – голова комісії з соціально-правового захисту
ДОДАТОК № 12
ВИТЯГ З ПРОТОКОЛУ № 2
ЗАГАЛЬНИХ ЗБОРІВ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ ЗОШ І-ІІІ ст. № 8 м. ЖИТОМИРА
від 14.12.2015 р.
Чисельність членів колективу за списком: 92 особи. Присутніх на зборах трудового колективу: 77 осіб.
Слухали: голову профкому Xxxxx X.X. з інформацією про загальні положення Колективного договору, про основні розділи даного документу, про умови схвалення договору.
Виступили: Xxxxxxxx X.X., вчитель англійської мови, з пропозицією схвалити проект Колективного договору на 2016 – 2020 рр.
Голосували: «так» – 77 осіб; «ні» – 0 осіб; «утримались» – 0 осіб.
Ухвалили: проект Колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом на 2016 – 2020 рр. схвалити. Доручити підписати колективний договір від адміністрації: директору ЗОШ № 8 – Xxxxxxxxxx X.X. та від голови профспілкового комітету ЗОШ № 8 – Xxxxx X.X.
Голова зборів X.X. Xxxxx
Секретар X.X. Xxxxx
Підпис голови зборі та секретаря зборів засвідчую
Директор школи X.X. Xxxxxxxxxx