Розділ I Розділ ІV Розділ V
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між адміністрацією та профкомом первинної профспілкової організації
Xxxxxxxx-Волинського
п ромислово-економічного технікуму
на 2009 - 2011 роки
Схвалений на зборах трудового колективу
Xxxxxxxx-Волинського промислово-економічного технікуму
Протокол № від " " 2009 року
м. Xxxxxxxx-Волинський 2009 р
Розділ I
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Цей колективний договір укладено на основі чинного законодавства з додержанням Законів України “Про колективні договори й угоди “ , “ Про оплату праці ” , “ Про охорону праці “ , Кодексів законів про працю, положень Галузевої угоди , прийнятих сторонами зобов’язань і є нормативним актом з метою регулювання виробничих , трудових і соціально - економічних відносин і узгодження інтересів працівників і адміністрації Xxxxxxxx – Волинського промислово – економічного технікуму.
1. Сторонами даного колективного договору є:
- адміністрація Xxxxxxxx-Волинського промислово-економічного технікуму в особі директора технікуму, яка представляє інтереси Міністерства освіти і науки України і має відповідні
повноваження;
- профспілковий комітет технікуму, який відповідно до ст.247 КЗ пП України ст.37 Закону України “ Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності “ представляє інтереси працівників технікуму у галузі праці , побуту, культури і захищає їх трудові, соціально –
економічні права та інтереси.
2. Адміністрація Xxxxxxxx-Волинського промислово-економічного технікуму в особі директора технікуму визнає профспілковий комітет єдиним повноважним представником всіх працівників НВПЕТ в колективних переговорах.
3. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів щодо укладання колективного договору, внесення
змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин.
4. Положення колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання керівником, працівниками і профспілковим комітетом.
5. Дія даного колективного договору поширюється на всіх працівників тех- нікуму, незалежно від їх належності до профспілкової чи іншої громадської організації.
6. Сторони підтверджують реальність забезпечення прийнятих зобов'язань і обов'язковість виконання умов даного договору.
7. Жодна із сторін, що уклали колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють їх виконання.
8. Зміни та доповнення до колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства, Генеральної, Галузевої, регіональної угод з питань, що є предметом колективного договору, та з ініціативи однієї із сторін після проведення переговорів й досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами працівників.
9. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у п’ятиденний строк з дня їх отримання іншою стороною.
10.Після схвалення проекту колективного договору уповноважені представники сторін підписують колективний договір. Після підписання колективний договір спільно подається для повідомної реєстрації в місцеві органи державної виконавчої влади.
11.Колективний договір укладається на 2009 - 2011 роки, набуває чинності з моменту підписання і діє до укладання нової угоди.
Розділ П
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
Керівник зобов'язується:
1. Забезпечити ефективну діяльність Xxxxxxxx – Волинського промислово – економічного технікуму, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання спеціальних коштів для підвищення результативності роботи НВПЕТ, поліпшення становища працівників.
2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази НВПЕТ, створення оптимальних умов для організації навчально-виховного процесу.
3. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання .
4.Забезпечити розробку посадових інструкцій для всіх категорій працівників установи.
5. Забезпечити протягом одного року реалізацію переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників з якими розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 ст. 40 Кодексу ( крім ліквідації закладу ), якщо керівник проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України).
6. Не застосовувати контрактну форму трудового договору крім, випадків, передбачених чинним законодавством, та у разі, коли сам працівник виявив бажання працювати за контрактом і за умови наявності фінансових можливостей.
7. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.
8. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз'яснити під розписку його права, обов'язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору.
9.Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством.
10. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із зменшенням обсягу педагогічного навантаження, скороченням чисельності працюючих або штату здійснювати лише після закінчення навчального року.
11. У термін, визначений працівником, за його власним бажанням розривати з ним трудовий договір (в тому числі строковий), якщо в установі не виконується законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань з виплатою відповідної вихідної допомоги (ст. 38 , 39 , 44 КЗпП).
12. Протягом двох днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз'яснювати їх зміст, права та обов'язки працівників.
13. Забезпечити періодичне (не рідше одного разу на п'ять років) підвищення кваліфікації та стажування педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата вартості проїзду, виплата добових, стипендії тощо).
14.Включати голову профкому до складу тарифікаційної та атестаційної комісій. Затверджувати режим роботи, графіки роботи, розклад занять за погодженням з профспілковим комітетом.
15. Забезпечити при складанні розкладу навчальних занять оптимальний режим роботи:
для батьків, які мають двох і більше дітей віком до 16 років; для тих, хто поєднує роботу з навчанням;
для незвільнених від основної роботи голів профкомів тощо.
16. Упереджувати виникнення індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у випадку їх виникнення забезпечити вирішення згідно з чинним законодавством.
Профком зобов'язується:
1. Роз'яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов'язки.
2. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку.
3. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілу навчального навантаження .
4. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.
5.Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.
Сторони домовились про встановлення в установі НВПЕТ п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями субота та неділя з оплатою за фактично відпрацьований час, згідно табелю.
Адміністрації спільно з профспілковим комітетом вибрати на загальних зборах комісію по трудових спорах.
Розділ Ш
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ
Керівник зобов'язується:
1. Приймати рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом - не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів (п. 4.2.2. Галузевої угоди).
2. Не допускати економічно необгрунтованого скорочення груп (підгруп), робочих місць.
3. При виникненні необхідності вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України):
- здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення і т. д.;
- повідомляти не пізніше, як за два місяці у письмовій формі
державну службу зайнятості (п. 5 ст. 20 Закону України "Про зайнятість");
- направляти працівників на професійну підготовку, перепідготовку із збереженням середнього заробітку на весь період навчання.
4. Працівникам, попередженим у встановленому порядку про звільнення на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП, протягом останнього місяця перед звільненням надавати на їх прохання для пошуку нового місця роботи вільний час (на умовах встановлених колективним договором), але не менш
ніж 8 годин на тиждень з оплатою згідно тарифної ставки (посадового окладу).
5. Залучати до викладацької роботи керівних, непедагогічних працівників даної установи, а також працівників інших підприємств, установ, організацій на умовах погодинної оплати лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку ( 720 год . )
6. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості гнучкі режими праці та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць (ст. 13 Закону "Про зайнятість").
Профспілковий комітет зобов'язується:
1. Вести роз'яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.
2. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП України. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років );( стаття 149 КЗпП України), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини- інваліда (ст. 184 КЗпП України).
3. Не знімати з профспілкового обліку вивільнених працівників до моменту їх працевлаштування (крім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку).
Сторони домовились, що при скороченні чисельності чи штату працівників переважне право залишення на роботі мають працівники, які мають вищу кваліфікацію, у випадку однакової продуктивності праці і кваліфікації -
особи перед пенсійного віку; працівники, в сім'ях яких є особи, що мають статус безробітних.
Розділ ІV
РОБОЧИЙ ЧАС, РЕЖИМ ТА НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
Керівник зобов'язується:
1. Залучати працівників до роботи в надурочний час, як виняток, лише з дозволу профкому з оплатою її у відповідному розмірі.
2. У разі запровадження чергування в установі завчасно узгоджувати з профспілковим комітетом графіки чергування.
3. Залучати до роботи окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках за їх згодою і за погодженням з профспілковим комітетом та оплатою у подвійному розмірі або надання відгулу
(ст. 72 ,ст. 107 КЗпП ).
4. Запроваджувати піврічний підсумований облік робочого часу для працівників, умови роботи яких неможливі з додержанням щоденної або щотижневої тривалості робочого часу (чергових, сторожів, вахтерів, робітників, зайнятих експлуатацією та обслуговуванням котелень тощо) за погодженням з профкомом..
5. Залучати працівників до заміни тимчасово відсутніх працівників лише за їх згодою.
6. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з профспілковим комітетом.
7. Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз'яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.
8. Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження.
9. Розподіл навчального навантаження здійснювати за погодженням з профкомом. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, під час проведення комплектації педагогічних кадрів та на початку навчального року під час проведення тарифікації під особистий підпис працівника.
10. Обмежити обсяг навчального навантаження максимальними розмірами 1,75 ставки. Навчальне навантаження в обсязі менше тарифної ставки встановлювати лише за письмовою згодою працівника .
11. Створити умови матеріально-відповідальним особам для забезпечення збереження довіреного їм майна.
12. Забезпечити відповідно до санітарно-гігієнічних норм температурний, повітряний, світловий і водний режими в закладі.
13. Забезпечувати нормальну тривалість робочого часу - 40 годин на тиждень з таким режимом дня :
- початок робочого дня - 7-30 год.
- обідня перерва - 12-00 - 13-00
- кінець робочого дня - 17-00 год. , П’ятниця : - початок робочого дня - 7-30 год.
- обідня перерва - 12-00 – 12-30 год.
- кінець робочого дня - 14-00 год.
14. Допускати до роботи викладачів згідно затверджених робочих навчальних планів , розкладу навчальних занять та затверджених робочих навчальних програм .
15. Погоджувати кошториси доходів та видатків, а також штатні розписи технікуму з профспілковим комітетом (п.5.2.14. Галузевої угоди) (Додаток 1 ).
Профспілковий комітет зобов’язується :
- разом з адміністрацією контролювати режим роботи працівників згідно графіку роботи і розкладу занять;
- брати участь в роботі комісій, які створює адміністрація.
Сторони домовились , що;
- напередодні святкових неробочих днів тривалість роботи скорочується на одну годину. Ця норма поширюється на випадки переносу в установленому порядку передсвяткового дня на інший день тижня з метою об'єднання днів відпочинку, а також стосовно осіб, які працюють у режимі скороченого робочого часу.
- не допускати примушення працівників без їх згоди, до подання заяви про відпустки без збереження заробітної плати;
- не допускати примушення працівників без їх згоди до подання заяв про звільнення за скороченням чисельності без відпрацювання двомісячного терміну з дня попередження про наступне звільнення.
Розділ V
ОПЛАТА ПРАЦІ
Керівник зобов'язується:
1.Оплату праці працівників здійснювати на основі тарифних ставок і посадових окладів, які затверджено Міністерством освіти і науки України.
2. Для працівників, котрі знаходяться на почасовій оплаті праці і робітників підрядників, застосовувати єдині тарифні ставки.
3. Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положення про преміювання особисто кожному працівникові. 4.Виплачувати працівникам установи заробітну плату у грошовому вираженні за місцем роботи двічі на місяць:
аванс -19 числа місяця , остаточний розрахунок - 5 числа наступного місяця.
При збігу термінів виплати авансу чи заробітної плати з вихідними днями виплачувати їх напередодні.
5. Заробітну плату за період відпустки виплачувати за три дні до початку відпустки при відповідному фінансуванні (ст. 115 КЗпП України).
6. У випадку порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки, затримки виплати відпускних відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період (ст. 80 КЗпП України).
7. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за особистим запитом працівника (ст. 110 КЗпП України).
8.Присвоєння (перегляд) кваліфікаційних розрядів працівників і тарифікацію робіт проводити відповідно до загальних положень єдиного тарифно- кваліфікаційного довідника робіт і професій (ЕТКД).
9.Присвоєння кваліфікаційних категорій педагогічним працівникам технікуму проводити за результатами шляхом атестації згідно Типового положення “ Про атестацію педагогічних працівників України “ зі змінами і доповненнями.
10. Встановлювати розміри доплат за суміщення професій ,посад ,розширення зони обслуговування , за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи з використанням усієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами. Конкретний розмір доплати кожному працівникові визначається угодою сторін трудового договору – не більше 50 % тарифної ставки , посадового окладу ( п.6.3.1 Галузевої угоди, Постанова Кабінету Міністрів № 1298 від 30.09.2002 р.)
11.Гарантувати оплату праці за роботу в надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні у подвійному розмірі ( п.6.3.5. Галузевої угоди )
12. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток на час проходження медичного огляду (ст. 17 Закону України "Про охорону праці"), але не більше трьох днів в терміни узгоджені з СЕС .
13.Забезпечити своєчасне і правильне встановлення і виплату працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційної категорії, педагогічних звань, наукових ступенів тощо (п.6 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).
14.Передбачити у кошторисі технікуму видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам технікуму в розмірі не менше двох відсотків планового фонду заробітної плати ( п.6.3.8. Галузевої угоди);
15. Виплачувати педагогічним, науково-педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки (ст. 57 Закону України "Про освіту").
16.Надавати педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків у розмірі посадового окладу відповідно до положення, погодженого з профкомом.
17.Обчислювати середню заробітну плату для оплати за період відпусток, а також у інших випадках її збереження згідно з чинним законодавством з дотриманням норм постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995р. №100 (щодо застосування коригуючих коефіцієнтів).
18.У випадках припинення трудового договору з підстав, зазначених у п. 6 ст. 36, п.п. 1, 2, 6 ст. 40 КЗпП України, працівникові, якому встановлена інвалідність, пов'язана із трудовим каліцтвом або ушкодженням здоров'я на виробництві, виплачувати вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку.
19. Забезпечити працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час, додаткову оплату у розмірі 40 відсотків посадового окладу ( ставки заробітної плати ).Нічним вважається час з 10 годин вечора до 6 годин ранку. (п. 6. 3.2. Галузевої угоди, Постанова Кабінету Міністрів № 1298 від 30.09.2002 р)
20.Забезпечити проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно до чинного законодавства та розробити за її результатами заходи щодо покращання умов трудової діяльності, здійснювати доплати в розмірі 10 % працівникам за роботу в шкідливих і важких умовах праці згідно з додатком №2 (п.7.3.2 Галузевої угоди ) 20.Виплачувати винагороду, розмір якої погоджується з профкомом, при виході на пенсію і при досягненні ювілейних дат (25, 30, 35, 40 , 45, 50, 55,60 років), виходячи з фінансового стану технікуму
21.Надавати не педагогічним працівникам за рахунок фонду заробітної
плати матеріальну допомогу на оздоровлення в сумі до одного посадового окладу на рік (п.4 б) , п.5 Постанови Кабінету Міністрів № 1298 від 30.08.2002 року, п 5 Наказу МОУ № 557 від 26.09.2005 року. ) при
надходженні коштів і виконанні кошторису.
22.Викладачам виплачується щомісячна надбавка за вислугу років у розмірі, встановленому Законом України "Про освіту" (стаття № 57)
23.Матеріальне стимулювання не педагогічних працівників за сумлінну працю, якісне виконання та перевиконання завдань здійснюється адміністрацією за наявністю коштів на підставі нормативних документів та положень, узгоджених з профкомом.
24.Преміювання конкретного працівника здійснюється на підставі подання керівника підрозділу, узгодженого з профкомом
25.Бухгалтерія технікуму надає профкому при необхідності документи для перевірки правильності нарахування заробітної плати, відрахувань із заробітної плати відповідно до ст. 127.128 КЗпП та перерахувань профспілкових внесків.
Профком зобов'язується:
1. Здійснювати контроль за дотриманням в установі законодавства про оплату праці.
2. Сприяти в наданні працівникам установи необхідної консультативної допомоги щодо питань з оплати праці.
3. Представляти інтереси працівника на його прохання при розгляді трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України).
4. Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді (ст. 112 Цивільно-процесуального кодексу).
5. Звертатися до суду із заявами на захист трудових прав та інтересів членів профспілки (ст. 121 Цивільно-процесуального кодексу).
6. Звертатися до прокурора з приводу порушення законності для перевірки ним виконання законів за заявами громадян та іншими повідомленнями (ст. 19 Закону України "Про прокуратуру", ст. 259 КЗпП України).
Адміністрація та профком спільно :
1. У разі затримки або невиплати заробітної плати , доплат ,надбавок
аналізують причини цього та вживають заходів щодо розв’язання цих проблем.
2. Контролюють використання бюджетних коштів і в разі наявності
економії фонду заробітної плати використовують її на преміювання та надання матеріальної допомоги првцівникам.
Розділ VI
ОХОРОНА ПРАЦІ
Адміністрація зобов’язується
1. Адміністрація та профспілковий комітет в роботі з охорони праці діють відповідно Закону України “Про охорону праці”.
2. Забезпечувати здорові та безпечні умови праці для працівників. Забезпечувати своєчасну розробку і виконання заходів зі створення безпечних та нешкідливих умов праці відповідно до вимог нормативних документів з охорони праці ( ст.13 Закону України “ Про охорону праці “).
3. Інформувати працівників при прийомі на роботу і в процесі виробництва про умови праці , наявність на робочому місці небезпечних та шкідливих виробничих факторів , можливі наслідки їх впливу на здоров’я ,права та пільги й компенсацію за роботу в таких умовах (ст.5 ст. 6 Закону України “ Про охорону праці “( Постанова Кабінету Міністрів України № 442 від 1.08.1992 року ).
4. До самостійної роботи допускати працівників після проходження вступного інструктажу, навчання і перевірки знань з охорони праці, інструктажу з охорони праці на робочому місці.
5. Вживати заходів щодо покращення пожежної безпеки та електробезпеки. Забезпечувати заклад протипожежним інвентарем, інструкціями з пожежної безпеки, ознайомлювати працівників з правилами пожежної безпеки та електробезпеки.
6. Щоквартально проводити аналіз стану охорони праці в технікумі та вживати необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань.
7. Забезпечити дотримання посадовими особами та працівниками вимог ст .13 Закону України “ Про охорону праці “, нормативних актів
про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово
- попереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції .
8. Забезпечити умивальні миючими засобами або організувати їх видачу працівникам особисто ( ст.8 Закону України “ Про охорону праці”, додаток № 3 ).
9. Своєчасно видавати працюючим відповідно до норм спецодяг, спецвзуття, інші засоби індивідуального захисту. У випадку дострокового їх зносу не з вини працівників замінювати за рахунок технікуму ( ст. 8 Закону України “ Про охорону праці “, додаток № 4 ) .
10. Відшкодовувати працівникові шкоду, заподіяну йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків у повному розмірі втраченого середньомісячного заробітку відповідно до законодавства
11. Зберігати за працівниками ,які втратили працездатність у зв’язку з з нещасним випадком на виробництві, місце роботи, заробітну плату за весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами (ст. 9 Закону України “ Про охорону праці” ).
12.При пошкодженні здоров’я на виробництві внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці розмір одноразової допомоги зменшується до 50% ( додаток 5 ). Факт наявності вини потерпілого встановлюється комісією з розслідування нещасного випадку
13.При відстороненні працівника від роботи за порушення вимог норм і правил охорони праці , в тому числі перебування на робочому місці в нетверезому стані, складати акт відсторонення від роботи керівником робіт за участю уповноваженого трудового колективу з питань охорони праці або працівником, який був свідком ( не менше 3 осіб).
14.Своєчасно, один раз в 5 років, проводити атестацію робочих місць на від- повідність вимогам безпечних і здорових умов, задовільної організації праці.
15.Знизити до нормативних показників рівень шуму, пилу, вібрації на робочих місцях із шкідливими умовами праці згідно актів їх обстежень та атестації.
16.Організовувати роботу громадських інспекторів, комісії з охорони праці. Забезпечувати проведення навчання працівників з питань охорони праці (ст. 18 Закону України “ Про охорону праці” ).
17.Періодично проводити комплексні перевірки стану умов праці і дотримання норм і стандартів техніки безпеки на кожному робочому місці.
18. Шорічно до 1 жовтня виконати заходи по підготовці технікуму до роботи в осінньо-зимовий період. Забезпечити в зимовий період температурний режим в навчальних аудиторіях відповідно до санітарних норм, при необхідності відключати від опалення другорядні об'єкти.
19.Забезпечити виконання заходів з охорони праці, перелік та суму витрат визначити на підставі статті 19 Закону України "Про охорону праці "( 0,2 % від фонду заробітної плати ) (додаток 6).
Профком зобов’язується
1. Вести тісну співпрацю з інженером по охороні праці, затвердити склад комісії з питань охорони праці з числа представників профспілки.
2. Регулярно виносити на розгляд загальних зборів, засідань профкому питання щодо стану умов охорони праці та виробничого травматизму.
3. Здійснювати контроль за дотриманням Закону України “ Про охорону праці “.
4. Контролювати своєчасне і повне відшкодування шкоди, заподіяної працівнику каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним із виконанням ним трудових обов’язків, а також виплат одноразової допомоги згідно з Законом України "Про охорону працю".
5. Аналізувати стан травматизму в установі, виходити з пропозиціями на адресу адміністрації про додаткові заходи з профілактики травматизму.
Розділ VІІ
ЧАС ВІДПОЧИНКУ. ОХОРОНА ЗДОРОВ'Я ПРАЦІВНИКІВ ТА ЧЛЕНІВ ЇХ СІМЕЙ, СОЦІАЛЬНО – ПОБУТОВІ ГАРАНТІЇ , ПІЛЬГИ, КОМПЕНСАЦІЇ
Керівник зобов’язується
1. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом і доводити до відома працівників у встановлені терміни. Щорічну основну відпустку надавати тривалістю : працівникам - 24 календарні дні ;
майстрам виробничого навчання, завідуючому майстернею, методисту - 42 календарні дні ;
викладачам - 56 календарних дні.
2. Забезпечити надання додаткових відпусток працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно зі списками посад робіт та професій, визначених колективним договором на підставі Орієнтовного переліку посад працівників з ненормованим робочим днем ( п.5.2.6. Галузевої угоди ) ( Додаток №7 )
3. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший час, ніж передбачено графіком, у випадку порушення терміну повідомляти працівника про час надання відпустки.
4. Надавати особам, які працюють на умовах неповного робочого часу, в т.ч. тим, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, щорічну оплачувану відпустку повної тривалості.
5. Жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину – інваліда від 1 до 18 років, за їх бажанням щорічно надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 7 календарних днів без врахування
святкових і неробочих днів ( ст. 73 КЗОТ ). Відпустку такої ж тривалості надавати жінкам, які всиновили дітей, батькам, які виховують дітей без матері (в тому числі і у разі тривалого їх перебування у лікувальному закладі), особам, які взяли під опіку дітей.
6. Надавати жінкам (батькам), які мають дітей (дитину) віком до 15 років, чергові відпустки у зручний для них час.
7. Здійснювати відкликання працівника із відпустки лише у випадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України "Про відпустки").
8. Надавати відпустки без збереження заробітної плати лише за наявності особистої заяви працівника і не більше ніж на 14 днів..
9. Всі працівники технікуму підлягають соціальному страхуванню згідно із За конами України: " Про загальне обов'язкове державне соціальне страхування з тимчасової втрати працездатності та втратами, зумовленими народженням та похованням", " Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності". " Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" ,"Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".
10.Адміністрація, профком сприяють оздоровленню викладачів та співробітників технікуму в залах спортивного комплексу (спортзал, атлетичний зал, басейн, сауна) згідно графіку відвідування, погодженого з профкомом.
11.Забезпечити розподіл путівок на санаторно-курортне лікування серед працівників, які мають медичний висновок, враховуючи стаж роботи в технікумі , термін попереднього одержання путівки, на підставі рішення комісії із соціального страхування.
12.Комісія із соціального страхування забезпечує гласність наявності та розподілу путівок, виплачує долю їх вартості, яку сплачує одержувач путівки.
13.Щорічну відпустку на письмове прохання працівника може бути поділено на частини будь якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. За бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсації за частину щорічної відпустки за умови, коли тривалість використаної ним основної щорічної та додаткової відпуски не повинна бути менше 24 календарних днів.
14.Одиноким матерям , які мають дітей до 18 років надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 7 днів , вдовам, які мають дітей віком до
18 років-додаткову оплачувану відпустку тривалістю 7 днів на кожну дитину без урахування святкових і неробочих днів.
15.Адміністрація виплачує винагороду ветеранам, які працювали в технікумі не менше, ніж 20 років, при виході на пенсію та звільненню з роботи у розмірі одної мінімальної зарплати.
16.Адміністрація виділяє кошти на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірі не менше ніж 0,3 % фонду оплати праці за рахунок виділених додаткових бюджетних асигнувань. ( ст. 250 КЗпП, ст 44 Закону України “ Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності “ )
17.Матеріальна допомога надається адміністрацією згідно із заявою співробітника, клопотанням керівника підрозділу та профкому. Матеріальна допомога від профкому надається згідно з заявою члена профспілки ( додаток 8).
18.Адміністрація організовує в технікумі громадське харчування в їдальні на 140 місць.
19.Адміністрація виділяє транспорт працівникам для їх господарсько- побутових потреб з оплатою 100% вартості послуг працівником технікуму.
20.Адміністрація виділяє транспорт для ритуальних послуг без оплати в разі смерті близького члена сім´ї працівника технікуму .
21.Для проведення ритуальних обрядів приміщення їдальні надається безкоштовно всім працівникам технікуму у разі смерті близьких родичів.
Сторони домовились:
1. Що адміністрація технікуму у виняткових випадках в інтересах колективу для створення кращих умов для відпочинку може переносити день відпочинку на інший день, щоб об'єднати з найближчим святковим днем
2. Що сторони зобов'язуються узгоджувати , затверджувати і доводити до відома працівників графік щорічних відпусток. Контроль за виконанням графіка відпусток здійснюють начальники служб, підрозділів.
3. Додатково до чинного законодавства надавати оплачувану відпустку працівникам у випадках:
- шлюбу працівника або його дітей - 3 дні;
- народження дитини - 3 дні;
- смерті чоловіка, дружини, дітей, братів, сестер, батьків - З дні;
- проводів дітей до Збройних сил України - 2 дні;
- день народження працівника - 1 день;
- батьки, діти яких ідуть у перший клас - 1 день у перший день навчання
- голові профкому – 3 днів;( п. 5.2.7. Галузевої угоди ,ст.47 Закону України Про профспілки .
Сторони узгодили:
1. Що адміністрація забезпечує умови для своєчасного та якісного проведення обов'язкових періодичних медичних оглядів працівників, передбачивши, що працівники, які ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду, притягуються до дисциплінарної відповідальності і відсторонюються від роботи без збереження заробітної плати. ( ст.46 КзПП , ст. 14 ЗУ По охорону праці )
2. Що адміністрація, при наявності вакансій, надає можливість працевлаштування працівникам робота яких пов’язана із шкідливими умовами праці, яким за висновками медичних установ заборонено працювати на даному місці.
3. Спільно з медпрацівником визначає стан умов праці, захворюваності з тимчасовою непрацездатністю, розробляє та здійснює заходи з профілактики та зниження витрат робочого часу від захворювань і травм.
4. Комісії фонду соціального страхування проводити облік та аналіз захворюваності з тимчасовою непрацездатністю серед викладачів та працівників, здійснювати заходи з профілактики витрат від захворювань і травм. Результати цієї роботи заслуховувати в адміністрації технікуму. Виявляти осіб, які часто та тривало хворіють і по можливості оздоровити їх (санаторно-курортне лікування, диспансеризація та інші заходи).
5.Спільно з адміністрацією організовувати поїздки відпочинку у вихідні дні, святкові вечори, культурне дозвілля.
Розділ VІІІ
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАВОВИХ ГАРАНТІЙ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ
А дміністрація зобов'язується:
1. Права профспілок визначаються Законом України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, Генеральною угодою, Галузевою угодою, статутом профспілок, колективним договором працівників технікуму.
2. Безкоштовно і безперешкодно надавати профкому інформацію про економічну, фінансову та господарську діяльність госпрозрахункових структур, яка необхідна для реалізації його прав щодо до захисту трудових і соціально-економічних інтересів трудящих.
3. Членам профспілкового комітету, не звільненим від основної виробничої роботи, зберігати середню заробітну плату за період їх профспілкового навчання, участі в засіданнях цих організацій.
4. Утримувати профспілкові внески із заробітної плати членів профспілки у розмірі 1% від усіх видів заробітної плати, надбавок, доплат, премій (відрахування здійснюється безоплатно при наявності письмових заяв працівників через бухгалтерію технікуму і перераховується: 25 % від відрахувань профспілкових внесків до Житомирської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України , 75 % на рахунок профспілкової організації технікуму).
5. Надавати безкоштовно профкому необхідні приміщення з обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням, охороною для роботи профспілкового комітету і для проведення зборів працівників. В ці
приміщення надавати вільний вхід відвідувачам. Також в необхідних випадках безкоштовно забезпечувати профком транспортом, засобами зв'язку, оргтехнікою.
6. У відповідності зі ст. 41 Закону України " Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" адміністрації надавати членам профкому одну годину протягом робочого дня, але не менш 4 годин на тиждень або 2 дні на місяць для виконання громадських обов'язків в інтересах трудового колективу із збереженням заробітної плати.
7. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою керівника працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи, без згоди вищого виборного органу профспілки ( ст.2520КЗпП ст. 14 ЗУ Про профспілки ).
8. Звільнення з ініціативи адміністрації працівників, які вибирались до складу профспілкових органів, не допускати протягом двох років після закінчення виборчих повноважень, крім випадків повної ліквідації підприємства або здійснення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення. В цих випадках звільнення проводиться тільки за попередньою згодою профспілкових органів на підприємстві або за згодою вищого виборного органу профспілки.
9. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів, дисциплінарних стягнень без погодження з відповідними профспілковими органами.
10.Поширювати умови преміювання, виплати винагород, а також гарантії, компенсації, і соціально-побутові пільги, встановлені в колективному договорі, на обраних профспілкових працівників.
11.Інформувати профспілки про призначення або звільнення з посад керівників технікуму.
Розділ ІX
ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Даний колективний договір вступає в дію з моменту підписання і діє до укладення сторонами нового колективного договору.
2. Зміни і доповнення колективного договору вносяться за взаємною згодою сторін після попередніх колективних переговорів. Пропозиції щодо змін
і доповнень повинні бути аргументовані. Контроль за виконанням колективного договору здійснюють адміністрація і профспілковий комітет, для чого кожна сторона створює постійно діючу комісію.
3. У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов'язань (положень) проаналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.
4. При виявленні порушень колдоговору однією із сторін комісія (представник) в письмовій формі робить подання особам, які підписали даний договір. Сторони зобов'язані не пізніше, ніж у двотижневий строк провести переговори по суті надання і прийняття рішення. Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством
5. Звіт сторін про виконання договору проводять двічі на рік: за перше пів-річчя на розширеному засіданні профкому і за рік - на зборах трудового колективу.
6. Контрольні функції за виконанням договору здійснюють також працівники структурних підрозділів технікуму, які мають право звернутись по суті питання до комісії (представника) або безпосередньо до осіб, які підписали договір.
7. Сторони несуть безпосередню відповідальність за виконання взятих зобов'язань.
“Погоджено” “Погоджено”
Голова профспілкового комітету Директор технікуму
X.X.Xxxxxxxx X. X. Xxxxxx
" " 2009 року " " 2009 року
Додаток № 2
Перелік професій та посад працівників НВПЕТ,
умови робіт яких згідно з висновком атестаційної комісії технікуму надають право на надбавку до 10 % посадового окладу:
1. Прибиральниця санвузлів.
2. Двірник.
3. Слюсар - сантехнік з експлуатації сантехнічних мереж та очистки каналізації.
4. Газоелектрозварювальник.
5. Кухар.
Директор технікуму X.X.Xxxxxx
Голова профкому X.X.Xxxxxxxx
Додаток № 7
Перелік професій та посад працівників НВПЕТ з ненормованим робочим днем , яким надається додаткова відпустка
- заступник з АГР, водій, енергетик , інженери , механіки , провідний бібліотекар, бібліотекар , бухгалтери, інспектор з кадрів, секретар
навчальної частини , лаборанти, диспетчер , завідуючий гуртожитком, вихователь, кухар- касир , завідуючий їдальнею , завідуюча оздоровчим пунктом - 7 календарних днів
- секретар , комендант , комірник,слюсар - сантехнік - 4 календарні дні.
Директор технікуму X.X.Xxxxxx
Голова профкому X.X.Xxxxxxxx
Додаток 3
Перелік професій та посад працівників НВПЕТ, робота яких пов’язана із забрудненням, яким видається мило у відповідності зі статтею 165 КЗпП України
№ п/п | Професія | Норма, грам |
1 | Слюсар-ремонтник | 100 |
Електромонтер | 100 | |
Столяр | 100 | |
Майстер виробничого навчання | 100 | |
Механік | 100 | |
Електро-газозварювальник | 100 | |
Слюсар-сантехнік | 100 | |
Оператор верстатів з ПК | 100 | |
Прибиральник | 100 | |
Охоронник | 100 | |
Водій автомобіля | 100 | |
Гардеробник | 100 | |
Бібліотекар | 100 | |
Інженер, лаборант | 100 | |
Муляр-штукатур | 100 | |
Кухар | 100 | |
Оператор котельні | 100 |
Директор технікуму X.X.Xxxxxx Голова профкому X.X.Xxxxxxxx
Додаток 4
Перелік професій та посад працівників НВПЕТ, яким видається безкоштовно спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту відповідно до існуючих норм
№ п/п | Професія | Спецодяг, спецвзуття та інші засоби | Термін придатності, місяців |
1 | Слюсар-ремонтник | Рукавички комбіновані спилкові; окуляри захисні. | 12 до зносу |
2 | Електромонтер | Рукавички комбіновані спилкові; окуляри захисні відкриті; рукавички діелектричні; калоші діелектричні. | 12 до зносу чергові до зносу |
3 | Столяр | Рукавички комбіновані; окуляри захисні. | 2 до зносу |
4 | Майстер виробничого навчання | Рукавички комбіновані спилкові; окуляри захисні відкриті. | 2 до зносу |
5 | Механік | Рукавички комбіновані спилкові; окуляри захисні відкриті. | 2 до зносу |
6 | Електро- газозварювальник | Рукавиці сукняні з вогнегасник просоченням; Зварювальна маска захисна | 1 до зносу |
7 | Слюсар-сантехнік | Чоботи гумові замість черевиків. Рукавичкі комбіновані | 12 3 |
8 | Оператор верстатів з ПК | Окуляри захисні відкриті. | до зносу |
9 | Прибиральник | Рукавиці гумові ; Халат | 4 12 |
10 | Двірник | Рукавички комбіновані; сигнальний жилет; | 3 24 |
11 | Водій автомобіля | Рукавиці комбіновані, жилет сигнальний. | 3 24 |
12 | Муляр-штукатур | Окуляри, гумові рукавички, респіратор | До зносу 4 до зносу |
13 | Кухар | Халат | 12 |
Директор технікуму X.X.Xxxxxx Голова профкому X.X.Xxxxxxxx
Додаток 5
Про розмір зменшення одноразової допомоги в зв’язку з порушеннями зі сторони потертілого , які стали однією з причин нещасного
випадку
п/п | Порушення зі сторони потерпілого, які стали однією із причин нещасного випадку | Розмір зменшення одноразової допомоги в % |
1 | Виконання робіт в стані сп’яніння, якщо воно явилось причиною нещасного випадку і коли сп’яніння потерпілого не було обумовлене використанням у виробництві технічних спиртів, ароматичних, токсичних, наркотичних і інших речовин. | 50 |
2 | Неодноразове свідоме порушення вимог нормативних актів про охорону праці, за які раніше накладались дисциплінарні стягнення, вилучався талон попереджень або документально зафіксоване офіційне попередження. | 50 |
3 | Первинне свідоме порушення вимог техніки безпеки при обслуговуванні об’єктів і виконанні робіт з підвищеною небезпекою. | 40 |
4 | Первинне свідоме порушення правил поведінки з машинами, механізмами, приладами, виконання технологічних процесів і робіт, які не є об’єктами з підвищеною небезпекою. | 30 |
5 | Невикористання виданих засобів індивідуального захисту, передбачених правилами безпеки, якщо це порушення було: Первинним Повторним | 20 40 |
Директор технікуму X.X.Xxxxxx
Голова профкому X.X.Xxxxxxxx
Додаток №8 до колективного договору
ЗАТВЕРДЖУЮ ПОГОДЖЕНО
Директор Xxxxxxxx –Волинського Голова профспілкового комітету промислово – економічного промислово – економічного
технікуму технікуму
X.X.Xxxxxx X.X.Xxxxxxxx
“ ” 2009р. “ ” 2009р.
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників технікуму та надання матеріальної допомоги за рахунок бюджетних та позабюджетних коштів.
1. Дане положення вводиться в дію з метою підвищення матеріальної заці- кавленості працівників технікуму в підвищенні показників у роботі, досягнення високої економічної ефективності праці викладачів та інших
категорій працівників технікуму.
2. Джерелом для преміювання працівників та надання матеріальної допомоги служать бюджетні асигнування в межах, передбачених
кошторисом видатків по бюджету, а також позабюджетні кошти, отримані від надання платних послуг населенню в галузі освіти та від надання інших платних послуг, які дозволено надавати закладам освіти населенню (послуги спортивно - оздоровчі, авто послуги, послуги їдальні, послуги підготовчих курсів та інших).
3. Преміювання працівників технікуму може проводитись за результатами кварталу, півріччя або року, до Дня працівників освіти, до ювілейних дат
технікуму. Окремі працівники можуть преміюватися за особливі заслуги при виконанні робіт, які мають важливе значення для діяльності технікуму, або за особисті заслуги з нагоди ювілеїв (20, 25, ЗО, 35 ,40, 45, 50,55, 60-річчям та у зв'язку з виходом на пенсію).
4. Основними показниками для преміювання педагогічних працівників є високий рівень підготовки фахівців і значна робота по вихованню молоді; особистий вклад у зміцнення матеріально-технічної бази; розробка підручників, навчальних посібників та іншого методичного забезпечення; організація гурткової і секційної роботи, художньої самодіяльності, дозвілля студентів.
5. Основними показниками для преміювання технічних працівників є особистий вклад у зміцнення матеріально-технічної бази технікуму,
особистий вклад у виконання ремонтних робіт, особливо сумлінне виконання функціональних обов'язків, особистий внесок у збереження енергетичних
ресурсів технікуму, активна робота в надзвичайних ситуаціях.
6. Преміювання працівників проводиться наказом по технікуму на підставі клопотання керівників структурних підрозділів, які докладно обґрунтовують свої пропозиції. Преміювання кращих головних спеціалістів і заступників директора обґрунтовує директор технікуму. Преміювання директора техні- куму обґрунтовується рішенням профспілкового комітету працівників техні- куму.
7. Розмір преміювання обмежується наявністю коштів, передбачених кошто- рисом на ці цілі та розміром економії фонду заробітної плати. При наявності заборгованості заробітної плати преміювання не проводиться.
8. Розмір премії , яка виплачується за підсумками роботи в поточному році залежить від фактично відпрацьованого часу , окладу та стягнень.
9. Преміюванню не підлягають особи, які протягом року до дати преміювання мали адміністративні стягнення.
10.Преміювання працівників госпрозрахункових підрозділів проводиться у відповідності до окремих положень, що розробляються для цих підрозділів, погоджених і затверджених директором технікуму і погоджених з
профкомом..
11 .Матеріальна допомога працівникам технікуму надається за рахунок бюджетних асигнувань у відповідності до кошторису та з позабюджетних
асигнувань. Матеріальна допомога проводиться наказом по технікуму на підставі заяви працівника з клопотанням профкому працівників технікуму. 12.Розмір матеріальної допомоги обмежується наявними коштами і протягом року не може перевищувати, як правило, одного посадового окладу. В
окремих випадках (смерть члена сім’ї, необхідність термінового лікування та інше) адміністрація та профком технікуму можуть прийняти рішення про
надання матеріальної допомоги понад посадовий оклад.
13.Економія фонду заробітної плати направляється на преміювання та
надання матеріальної допомоги працівникам у відповідності до положення. 14.Розмір премій та матеріальної допомоги диференціюється в залежності від стажу роботи з урахуванням трудового внеску працівника і обговорюється
адміністрацією та погоджується профспілковим комітетом.
15.Встановити за активну і сумлінну працю із захисту прав і інтересів працівників щорічну винагороду в розмірі посадового окладу ( ставки заробітної плати ) голові профспілкової організації , який здійснює свої повноваження на громадських засадах.
Головний бухгалтер X.X. Xxxxxxxxx