Contract
ЗАРЕЄСТРОВАНО
(найменування реєструючого органу)
Реєстраційний номер від “ “ Рекомендації реєструючого органу
(вихідний номер і дата надсилання листа)
Уповноважена особа
реєструючого органу
(підпис) (ініціали та прізвище)
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
Нижньосірогозької районної державної лікарні ветеринарної медицини
на 2019-2021 роки
Прийнятий на загальних зборах трудового колективу ветмедицини
“10” вересня 2019 року
Протокол №3
З М І С Т
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ-І Розділ
2. ОРГАНІЗАЦІЯ ВИРОБНИЦТВА ПРАЦІ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ- ІІ Розділ
3. ВІДПУСТКИ- ІІІ Розділ
4. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ-ІУ Розділ
5. ОПЛАТА ПРАЦІ – У Розділ
6. УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ –УІ Розділ
7. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ – УІІ Розділ
8. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ –УІІІ Розділ
9. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ- ІХ Розділ
10. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ- Х Розділ
Розділ І
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Визнаючи даний колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально-економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовились про таке:
1.1. Сторонами колективного договору є:
- Нижньосірогозька районна державна лікарня ветеринарної медицини в особі начальника Xxxxxx В.В
- Трудовий колектив в особі голови трудового колективу Трибунської Н.М. яка діє на підставі ( положення, статуту ) трудового колективу ветеринарної медицини.
1.2. Колективний договір, схвалений на загальних зборах трудового колективу, набуває чинності з дня його підписання Сторонами.
1.3. Сторони зобов’язуються дотримуватись принципів соціального партнерства.
1.4. Колективний договір укладений згідно з чинним законодавством, а саме: Законами України „Про колективні договори і угоди”, „Про охорону праці”, „Про оплату праці”, „Про професійні спілки, їх права та гарантії”, „Про відпустки”, „Про ветеринарну медицину”, Кодексом законів про працю та інше. Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання адміністрацією та працівниками
Нижньосірогозької районної державної лікарні ветеринарної медицини.
Дія колективного договору поширюється на всіх працівників Колективу, а також пенсіонерів, які працювали в Нижньосірогозькій районній державній лікарні ветеринарної медицини понад 10 років.
1.5. Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства, Галузевої угоди із питань, що є предметом колективного договору, з ініціативи однієї із сторін після проведення переговорів (консультацій) та досягнення згоди.
Загальні збори трудового колективу делегують право підписання змін та доповнень в колективний договір особам які представляють інтереси роботодавця установи ветеринарної медицини (Адміністрації) та голові трудового колективу, після чого зміни та доповнення набувають чинності.
1.6. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у 10-денний строк із дня їх отримання іншою Стороною.
Жодна із Сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, щодо зміни норми, положення, зобов’язання колективного договору або припинення їх виконання.
1.7. Переговори щодо укладення нового колективного договору на наступний термін починаються не раніше як за 3 місяці до закінчення строку дії колективного договору. Після схвалення проекту колективного договору уповноважені представники Сторін у термін до 5 днів підписують колективний договір. Після підписання колективний договір спільно подається для повідомної реєстрації до управління соціального захисту населення районної державної адміністрації (ст. 15 КЗпП України).
1.8. Адміністрації забезпечують виконання колективного договору, інформують раду трудового колективу про хід його виконання, звітують на загальних зборах трудового колективу не менше одного разу на рік.
Колектив працівників установи ветеринарної медицини зобов’язуються дотримуватись трудової дисципліни, вимог посадових інструкцій, якісно і своєчасно виконувати виробничі та службові завдання, а їх загальні збори заслуховують звіти Адміністрації і трудового колективу про виконання колективного договору. В разі необхідності ставлять питання про притягнення до відповідальності осіб, які не виконують умови колективного договору та порушують законодавство про працю.
1.9. Згідно з КЗпП України створюється і обирається загальними зборами трудових колективів установ ветеринарної медицини комісія з трудових спорів, затверджується Положення про комісію, обирається склад комісії. Голова комісії звітує про роботу комісії на загальних зборах трудових колективів.
1.10. Адміністрації установ ознайомлюють під підпис кожного нового працівника з умовами колективного договору.
1.11. Цей колективний договір чинний у випадку зміни складу, структури і найменування установ, а у випадку їх реорганізації він може бути переглянутий за згодою Сторін. У випадку зміни керівників установ дія колективного договору зберігається не більше року.
У цей період Сторони повинні розпочати переговори про підписання нового чи зміну діючого колективного договору.
1.12. Положення цього колективного договору діє до дати підписання нового договору.
1.13. Колективний договір вважається недійсним, якщо він погіршує становище працівників порівняно з чинним законодавством України, (ст.5 Закону України «Про колективні договори і угоди від 1 липня 1993 року
№ 3356-ХІІ).
1.14. Даний колективний договір схвалений загальними зборами трудового колективу.
Розділ ІІ
Організація виробництва, праці, забезпечення продуктивної зайнятості
Адміністрації зобов’язуються:
2.1. Забезпечити ефективну діяльність установ, виходячи з фактичних обсягів бюджетного фінансування та раціонального використання коштів спеціального фонду для підвищення результативності роботи установ, поліпшення економічного становища працівників, розвитку матеріальної бази.
2.2. Організовувати фінансово-господарську діяльність установ відповідно до Законів України «Про ветеринарну медицину», «Про бухгалтерській облік та фінансову звітність в України», Бюджетного кодексу України, Положень про установи та чинного законодавства.
2.3. Нести відповідальність за організацію та результати фінансово- господарської діяльності, реалізацію на основі отриманого фінансування та доходів соціальних та економічних інтересів членів трудових колективів згідно чинного законодавства.
2.4. При розробці кошторисів доходів і витрат установ передбачати витрати на соціальний захист працівників: оздоровлення, проведення медичних оглядів, страхування, надання матеріальної допомоги, придбання житла для молодих та запрошених спеціалістів, працівників які гостро потребують житло, інші додаткові трудові та соціально-побутові пільги тощо (ст. 7 Закону України
„Про колективні договори і угоди”, ст. 9/1 КЗпП України). Проводити преміювання працівників установ за результатами роботи в звітному періоді в межах фонду заробітної плати (Додаток 1).
2.5. В установах встановлюється 5-денний 40-годинний робочий тиждень для працівників, вихідні дні – субота, неділя (ст. 50 КЗпП). Тривалість робочого часу встановлюється згідно Правил внутрішнього трудового розпорядку установ, які зобов’язуються виконувати всі працівники (Додаток 2)..
У випадку виробничої необхідності окремим категоріям працівників наказом керівника за узгодженням із трудовим колективом може бути введена скорочена тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП України). Тривалість робочого дня адміністративного персоналу та працівників встановлюється 8 годин; для осіб зайнятих на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці та неповнолітнім – скорочений робочий день відповідно до чинного законодавства України; для водіїв автотранспортних засобів, за узгодженням із трудовим колективом - ненормований робочий тиждень.
Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників (згідно ст.53, ст.73 КЗпП України) скорочується на одну годину.
2.6. Погоджувати з трудовим колективом зміни тривалості робочого дня (тижня).
2.7. Керівники відділів установи зобов’язані організовувати облік присутності і відсутності на роботі працівників протягом робочого дня.
2.8. Забороняється в робочий час:
- відволікати працівників від їх безпосередньої роботи, відкликати їх з роботи для виконання громадських обов’язків і проведення різних заходів, що не пов’язані з основною діяльністю;
- скликати збори, засідання і різного роду наради з громадських справ.
2.9. Роз’яснювати під розпис права, обов’язки працівника згідно укладеного трудового договору (контракту) до початку роботи, ознайомлювати з дорученою роботою, умовами й оплатою праці, правами на пільги за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства України, Правил внутрішнього розпорядку установ та даного Колективного договору.
2.10. Погоджувати з радою трудового колективу час початку та закінчення роботи, режим роботи, графіки роботи інші, ніж встановлені правилами внутрішнього розпорядку (ст. 57 КЗпП України).
2.11. Забезпечити гласність усіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм. Нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації та оплати праці доводити до відома членів трудового колективу.
2.12. Звільнення працівників з ініціативи адміністрації здійснювати відповідно до вимог ст. 40 КЗпП за попереднім погодженням із об’єднаним профспілковим комітетом у випадках, передбачених нормами трудового законодавства України.
При звільненні працівника за підставою змін в організації праці, скорочення чисельності або штату працівників; виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я; поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, йому виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).
2.13. Забезпечити своєчасно (не рідше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації працівників установ.
2.14. Жодний інший трудовий договір (контракт), що підписується установами з працівниками, не може суперечити цьому колективному договору таким чином, щоб порівняно з останнім права та інтереси працівника в трудовому договорі (контракті) були якимсь чином обмежені. У випадку виникнення такого протиріччя відповідні положення трудового договору (контракту) визнаються недійсними.
2.15. Адміністрація не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовими договорами (контрактами). Керівники відповідних рівнів зобов’язані розробити і затвердити для кожного працівника посадові інструкції, ознайомити його з ними і вимагати лише їх виконання.
2.16. Забезпечити необхідні умови щодо запобігання виникнення індивідуальних і колективних трудових конфліктів, а у разі їх виникнення – вирішення згідно з чинним законодавством України.
2.17. Забезпечити ефективну роботу комісії з трудових спорів.
Трудовий комітет зобов’язується:
2.18. Брати участь у розробці і реалізації планів економічного і соціального розвитку установ, у вирішенні питань розподілу і використання матеріальних і фінансових ресурсів. Разом з Адміністраціями здійснювати практичні заходи щодо підвищення ефективності господарської діяльності установ.
2.19. Проводити роботу щодо зміцнення трудової дисципліни та виконання правил внутрішнього розпорядку працівниками установ.
2.20. Своєчасно розглядати подання адміністрації щодо згоди трудового колективу на звільнення працівників згідно з КЗпП України.
2.21. Разом з адміністрацією після підписання колективного договору протягом 2 місяців розробити заходи з укріплення трудової дисципліни, забезпечення збереження майна, економії електроенергії, тепла, води.
2.22. Аналізувати причини порушення трудової дисципліни працівниками установ та приймати заходи щодо її поліпшення та зміцнення.
2.23. Слідкувати за правильністю використання робочого часу всіх категорій працівників згідно із їх службовими обов’язками.
2.24. Сприяти Адміністраціям в розвитку методів і способів покращення господарської діяльності, мобілізації для цього зусиль всього трудового колективу установ.
Працівники зобов’язуються:
2.25. Дотримуватися правил внутрішнього розпорядку, сумлінно виконувати свої обов’язки, додержуватися трудової дисципліни.
2.26. Забезпечувати на високому рівні ефективне виконання основних завдань держави в галузі ветеринарної медицини щодо застосування ветеринарно-санітарних заходів для охорони території району від занесення збудників хвороб тварин з інших областей або з карантинних зон та інші завдання, передбачені Законом України «Про ветеринарну медицину».
2.27. Постійно підвищувати професійний рівень, рівень виконавчої дисципліни, загальну культуру.
2.28. Зберігати матеріальні цінності, економити електроенергію, підтримувати чистоту на робочих місцях.
2.29. Для виконання невідкладної та непередбаченої роботи працівники установи можуть залучатися до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні у встановленому законодавством порядку, робота за які компенсується відповідно до трудового законодавства.
Розділ III
ВІДПУСТКИ
Адміністрації зобов’язуються:
3.1. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати Адміністрацією і доводити його до відома працівників.
3.2. Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за
2 тижні до встановленого графіком терміну (ст. 10 Закону України «Про відпустки»).
3.3. Відкликання працівників із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою працівника у випадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України «Про відпустки»).
Працівники Нижньосірогозької районної державної лікарні ветеринарної медицини можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки в порядку встановленому чинним законодавством.
3.4. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком період у випадках: порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки; несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки (ст.ст. 11, 21 Закону України «Про відпустки»).
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником та Адміністрацією. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог ст. 12 Закону України «Про відпустки».
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом 2х років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року працівникам які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
3.5. Рішення про перенесення відпустки приймати за наявністю згоди працівника (ст. 80 КЗпП України, ст. 11 Закону України «Про відпустки»).
3.6. У випадках поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не меншому ніж 14 календарних днів. Невикористану частину щорічної відпустки як правило надавати працівнику до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка (ст. 12 Закону України
«Про відпустки»).
3.7. Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП України, ст.19 Закону України «Про відпустки»).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів.
3.8. Надавати:
- працівникам у випадку особистого шлюбу оплачувану відпустку тривалістю З календарні дні;
- батькові у випадку народження дитини додаткову оплачувану відпустку тривалістю 2 календарні дні .
- працівникам у випадку смерті близьких (батьки, діти, чоловік, жінка) оплачувану відпустку тривалістю 3 календарні дні .
3.9. За бажанням працівників частина щорічної відпустки може замінюватися грошовою компенсацією. При цьому, тривалість наданої працівникові щорічної основної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарні дні (ст.24 Закону України «Про відпустки»).
3.10. У відповідності до ст. 8 Закону України «Про відпустки», ст.
76 КЗпП України, п. 5.10 Галузевої Угоди надавати працівникам із ненормованим робочим днем додаткову оплачувану відпустку тривалістю до 4 календарних днів.
3.11. Надавати працівникам щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці у відповідності постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 №1290 тривалістю до 7 календарних днів.
4 календарні дні – водій (за ненормований робочий день), охоронник (за роботу у нічний час), прибиральниця (робота з дезінфікуючими засобами).
7 календарних днів – начальник лікарні, ветеринарні лікарі,фельдшера, бухгалтера, діловод (за складність і напруженість).
Підстава: Закон України «Про відпустки», ст. 7-8, Закон «Про колективний договір та угоду» ст. 13.
3.12. Надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати згідно чинного законодавства (ст.ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки»).
Рада трудового колективу зобов’язується:
3.13. Здійснювати контроль за виконанням пунктів розділу ІІІ колективного договору „Відпустки”.
3.14. Разом з адміністрацією забезпечувати своєчасне введення в дію законодавчо-нормативних документів з питань відпусток.
Розділ IV
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ
Адміністрації зобов’язуються:
4.1. Рішення про зміни в організації праці, скорочення штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з радою трудового колективу (п.1, ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності») .
4.2. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України повідомляти не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації праці, штату працівників.
4.3. З дня попередження про скорочення штатів працівникам, які будуть звільнені, за їх бажанням, надавати без збереження заробітної плати вільний час (до 8 годин на тиждень) у межах робочого часу для вирішення питань власного працевлаштування.
4.4. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів в установах.
4.5. Не допускати нелегальної найманої праці без оформлення трудового договору.
4.6. Адміністрація зобов’язується забезпечувати рівні права та можливості жінок і чоловіків у своїй діяльності, а також дотримуватись принципів гендерної рівності під час вирішення кадрових питань відповідно до Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, зокрема з урахуванням статті 18».
Трудовий колектив зобов’язується:
4.7. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників. Надавати їм безкоштовну юридичну консультацію.
4.8. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП України. Відстоювати право не бути звільненими за ініціативою адміністрації вагітних жінок, жінок, які мають дітей до трьох років (шести років), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років, або дитину-інваліда (ст. 184 КЗпП України).
4.9. Здійснювати контроль за недопущенням використання нелегальної найманої праці.
Розділ V
ОПЛАТА ПРАЦІ
Адміністрації зобов’язуються:
5.1. Забезпечити нараховування та виплачувати заробітну плату відповідно до Законів України, Постанов Кабінету Міністрів, Галузевої угоди, колективного договору та інших нормативних актів в межах затвердженого кошторису доходів та видатків на утримання установ.
5.2. Виплачувати працівникам установи заробітну плату у грошовому вираженні двічі на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів: аванс - 13-15 числа, залишковий розрахунок – 28-30 числа наступного місяця. Згідно Закону України від 23.09.2010р. №2559-VI заробітна плата працівникам установи виплачується не менше 50 відсотків з урахуванням усіх доплат і надбавок, згідно графіку виплати заробітної плати.
Графік виплати заробітної плати додається.
У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або не робочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ст. 115 КЗпП України).
За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків на вказаний ними рахунок з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок установ (ст. 24 Закону України «Про оплату праці»).
5.3. Установлювати розміри посадових окладів (тарифних ставок) та доплат працівників згідно з Постановами Кабінету Міністрів України незалежно від того, як вони утримуються: за рахунок загального чи спеціального фондів.
5.4. Відповідно до діючих норм оплати праці за рахунок загального чи спеціального фондів встановлювати працівникам розміри надбавок та доплат (ст. 97 КЗпП України). А саме, згідно постанови Кабінету Міністрів від 09 березня 2006 року №268:
Н адбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо
важливої роботи:
- керівникам, спеціалістам -у розмірі до 50 відсотків посадового окладу
Н адбавку за вислугу років згідно Постанови КМ України від 25 липня 2007
року № 972 встановити спеціалістам лікарні ветмедицини в такому розмірі: Стаж роботи : понад 3 роки-10% від посадового окладу.
понад 10 років -20%
понад 20 років -30 %.
Д оплату спеціалістам (крім заступників керівників, керівників
структурних підрозділів та їх заступників) за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв’язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку)- до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
- за виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу – у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без врахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником.
Згідно постанови Кабінету Міністрів України від 30серпня 2002р. №1298 та наказу Міністерства праці України від 01 жовтня 1996 №77:
Н адбавки працівникам у розмірі до 50 % посадового окладу:
- за високі досягнення у праці;
- за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
- за складність, напруженість в роботі;
- водіям автотранспортних засобів за класність: ІІ клас-10 відсотків, І клас- 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час.
Д оплати працівникам у розмірі до 50 % посадового окладу:
- за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
- за суміщення професій (посад);
- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних
робіт;
- за ненормований робочий день водіям автотранспортних засобів - 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.
Крім того,
- за роботу в нічний час у розмірі від 20% до 40 % годинної тарифної сітки (посадового окладу) за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
- за роботу у вихідні і святкові дні згідно з законодавством (ст. 107 КЗпП України);
- за роботу з деззасобами у розмірі 10 % посадового (місячного) окладу;
- у розмірі 100 відсотків посадового окладу за всі відпрацьовані надурочні години (ст. 106 КЗпП).
5.5. Здійснювати преміювання працівників за рахунок економії фонду оплати праці відповідно до затвердженого Положення про преміювання працівників (Додаток 1).
5.6. Відповідно до Законів України “Про оплату праці”, “Про професійні спілки, права та гарантії їх діяльності”, КЗпП України погоджувати з радою трудового колективу умови, порядок оплати праці, Положення та накази про встановлення окремих видів доплат і премій.
5.7. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифруванням за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України).
5.8. Щорічно, в межах фонду оплати праці, надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення при отримані щорічної відпустки в розмірі посадового окладу.
5.9. Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні з ними трудового договору:
- з підстав, зазначених у п.6 ст. 36, та п.п. 1,2,і 6 ст. 40 КЗпП України - у розмірі середнього місячного заробітку;
- у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу ( п. 3 ст. 36 КЗпП України) – у розмірі двомісячного середнього заробітку;
- внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст.ст. 38 і 39 КЗпП України) – у розмірі тримісячного середнього заробітку.
5.10. Зобов’язується забезпечити преміювання працівників установ з метою матеріального стимулювання по підвищенню відповідальності за покладені на них обов’язки відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці, а також до державних та професійних свят, за наявністю коштів та в межах кошторису, за узгодженням з об’єднаним профкомом згідно Положень про преміювання.
5.11. Працівникам державної установи ветеринарної медицини, які мають почесне звання «заслужений», встановити надбавку 20 відсотків від посадового окладу.
5.12. Час простою не з вини працівника (коли роботи не проводяться за незалежних від працівників причин) оплачувати в розмірах не нижче від 2/3 тарифної ставки посадового окладу працівника (Галузева угода п. 6.26, КЗпП ст.113)
5.13. Проводити індексацію заробітної плати відповідно до Закону України
«Про індексацію грошових доходів населення».
5.14. При звільненні працівника виплату всіх нарахованих йому сум проводити в день звільнення (ст. 116 КЗпП України).
Одночасно виплачується компенсація за всі дні невикористаної основної і додаткових відпусток за весь період роботи в установах.
5.15. Не приймати в односторонньому порядку (без узгодження з об’єднаним профспілковим комітетом) рішень, що змінюють для працівників, встановлені в Колективному договорі умови праці.
5.16.У разі затримки виплати заробітної плати працівникам нараховувати компенсацію втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати відповідно до постанов Кабінету Міністрів від 20.12.1997 року № 1427 (зі змінами та доповненнями).
5.17. Не допускати виплати заробітної плати «в конвертах».
Рада трудового колективу зобов’язується:
5.18. Брати участь у вирішенні питань про надання премії та матеріальної допомоги працівникам установи.
5.19. Своєчасно розглядати скарги і заяви працівників з питань оплати праці, трудових відношень.
5.20. Проводити перевірку правильності оплати за листами непрацездатності, виплати різних видів допомоги.
5.21. У межах компетенції надавати працівникам необхідну консультативну допомогу з питань оплати праці.
5.22. Представляти інтереси працівників при розгляді трудових спорів щодо оплати праці в комісії з трудових спорів (ст. 226 КЗпП України).
5.23. Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді (ст. 40 Цивільно-процесуального кодексу). Звертатися до суду із заявами на захист трудових прав колективу (ст. 40 Цивільно-процесуального кодексу).
5.24. Здійснювати контроль за недопущенням виплати нелегальної заробітної плати.
Розділ VI
УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ
Адміністрації зобов’язуються:
6.1. Забезпечити виконання передбачених комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, попередження випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій (ст. 20 Закону України „Про охорону праці”).
6.2. Забезпечити відповідність умов праці на робочих місцях вимогам нормативних актів про охорону праці (ст. 6 Закону України „Про охорону праці”).
6.3. При укладенні трудового договору або при переведенні на іншу роботу інформувати працівника під розпис про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних або шкідливих виробничих факторів, про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах (ст. 5 Закону України „Про охорону праці”).
6.4. Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи, при якій створюється ситуація, небезпечна для життя і здоров’я, якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами (контрактами), а також для життя і здоров’я інших людей та навколишнього середовища.
6.5. На роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням, працівникам установ видавати безкоштовно (за встановленими нормами) спеціальний одяг, взуття й інші засоби індивідуального захисту, засоби що змивають і знешкоджують
6.6. При прийомі на роботу, а також у процесі роботи проводити медичні огляди працюючих у шкідливих або небезпечних умовах праці (ст. 17 Закону України „Про охорону праці”) та водіїв автотранспортних засобів за кошти установ.
6.7. У випадку одержання працівником виробничої травми, професійного захворювання, викликаного впливом шкідливих або небезпечних виробничих факторів при виконанні ним трудових обов’язків, дій в інтересах установ:
- вимагати відшкодування збитку, заподіяного працівнику у зв’язку з пошкодженням здоров’я за рахунок фонду соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань (ст.ст. 21, 34 Закон України
„Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які привели до втрати працездатності”, ст. 9 Закону України „Про охорону праці”);
- вимагати від фонду соціального страхування від нещасних випадків виконання його обов’язків з організації профілактики нещасних випадків і профзахворювань, соціального захисту потерпілих (ст. 45 Закону України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які привели до втрати працездатності”);
- своєчасно і повністю сплачувати у встановленому порядку страхові внески у фонд соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань;
- своєчасно інформувати робочий орган фонду соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань про кожний нещасний випадок чи професійне захворювання, що сталися в установах;
- щорічно надавати робочому органу фонду соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань дані про кількість працівників, річну суму заробітної плати, кількості нещасних випадків і профзахворювань в установах за попередній календарний рік;
- надавати одноразову матеріальну допомогу потерпілим у залежності від ступеня ваги нещасливого випадку, якщо відшкодування збитку з фонду соціального страхування від нещасних випадків потерпілому не передбачене.
Рішення про надання матеріальної допомоги приймає адміністрація.
Якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено факт невиконання потерпілим вимог нормативних актів з охорони праці, то одноразова допомога зменшується але не більше, ніж на 50% (ст. 34 Закону України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які привели до втрати працездатності”).
6.8. Витрачати на профілактичні заходи з охорони праці, щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, які направлені на запобігання нещасних випадків і професійних захворювань не менш 0,5 % від фонду оплати праці (частина 3 ст. 19 Закону України „Про охорону праці”).
6.9. В установах створити службу охорони праці відповідно до вимог ст.23 Закону України “Про охорону праці”.
6.10. Встановити час (один день на тиждень) звільнення від основної роботи уповноваженого трудового колективу з питань охорони праці (із збереженням заробітної плати) для можливості виконання їм своїх громадських обов’язків та проходження навчання з охорони праці.
6.11. Всі роботи в установах проводити згідно посадових інструкцій та інструкцій по охороні праці.
6.12. Надавати працівникам засоби особистої гігієни: мило, знешкоджуючи та змиваючи засоби (ст.10 Закону України «Про охорону праці» )
6.13. Організовувати проведення попереднього та періодичного медичних оглядів працівників (ст.19 Закону України «Про охорону праці»)
6.14. З метою покращення умов праці працівників забезпечити їх належними санітарно-побутовими приміщеннями і медичним обслуговуванням або надавати час для відвідування медичних закладів для отримання консультацій.
6.15. Забезпечити контроль за дотриманням працівниками, посадовими особами вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів тощо.
6.16. Забезпечити обов’язкове страхування життя і здоров’я спеціалістів ветеринарної медицини, які здійснюють діагностику, профілактику роботи у тваринництві та надають ветеринарні послуги власникам тварин.
6.17. Забезпечити проведення профілактики ВІЛ- інфекції /СНІДу та туберкульозу, не допускати випадків дискримінації працівників із такими захворюваннями відповідно до Загальнодержавної цільової соціальної програми протидії ВІЛ- інфекції /СНІДу на 2014-2018 роки, затвердженої Законом України від 20 жовтня 2014року №1708-VІІ.
6.18. Забезпечувати виконання норм Європейської соціальної хартії (переглянутої) відповідно до Рекомендацій парламентських слухань, схвалених постановою Верховною Ради України від 18.12.2008р. №773- VІ».
За порушення Закону та нормативних актів по охороні праці притягувати винних працівників до дисциплінарної, матеріальної відповідальності згідно з діючим законодавством.
Трудовий колектив зобов’язується:
6.16. Забезпечити контроль виконання в установах Закону України „Про охорону праці”, комплексних заходів щодо поліпшення умов праці, заслуховувати раз в рік інформацію адміністрації про хід їх виконання (ст.247 КЗпП України).
6.17. Взяти участь у розробці комплексних заходів, щодо поліпшення умов праці в установі.
Працівники зобов’язуються:
6.18. Знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поведінки з машинами, механізмами, обладнанням, іншими засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального і колективного захисту, проходити обов’язкові медичні огляди.
6.19. Використовувати надані їм у користування (розпорядження) транспортні засоби, техніку й інше майно установи лише у службових цілях.
Розділ VII
СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ
Адміністрація зобов’язується:
7.1. Преміювати і заохочувати працівників усіх категорій за наказами, підписаними керівником (ст. 247 КЗпП) в межах фонду преміювання та економії фонду заробітної плати.
7.2. Надавати матеріальну допомогу працівникам установи на підставі заяви працівника (ст. 38 Закону України „Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності”). Матеріальна допомога непрацюючим пенсіонерам, що потрапили в складне матеріальне становище, надається при наявності коштів і згідно кошторису забезпечення соціальних гарантій.
7.3. За поданням керівника надавати грошову винагороду ювілярам у розмірі посадового окладу в межах фонду заробітної плати. Ювілярами вважаються працівники, яким виповнилось: - 55 років, – 60 років і далі через 10 років.
7.4. Надавати матеріальну допомогу родині працівника у випадку його смерті, а також працівнику установи у випадку смерті найближчих родичів (чоловіка, дружини, батьків, дітей) за їх заявами у розмірі посадового окладу.
7.5. Гарантує надання працівникам вільного часу для проходження медичних оглядів, отримання медичної допомоги, відвідування державних органів для вирішення необхідних житлово-побутових проблем працівників без здійснення будь-яких стягнень із заробітної плати чи інших безпідставних санкцій у разі необхідності за письмовою заявою працівника та з дозволу керівника.
7.6. За рахунок коштів загального і спеціальних фондів державного бюджету та при наявності відповідних кошторисних призначень проводити придбання житла молодим, запрошеним спеціалістам ветеринарної медицини та спеціалістам які гостро потребують вирішення житлових питань.
7.7. Проводити оплату навчання за фахом працівників в середніх професійних та вищих учбових закладах.
7.8. Проводити оплату оздоровлення дітей у таборах відпочинку та оплату оздоровлення працівників у пансіонатах та проводити сплату за новорічні подарунки для дітей.
7.9. Приймати участь в перевірках заходів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, проводити перевірки їх виконання.
7.10. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків в установах та професійних захворювань.
7.11. У разі смерті працівника надавати особі, яка несе матеріальні витрати на поховання, допомогу визначену діючими нормативними актами на момент поховання працівника.
7.12. Преміювати цінним подарунком або коштами у розмірі двохмісячного посадового окладу працівників, які виходять на пенсію.
7.13. Надавати допомогу ветеранам праці та війни.
7.14. За рахунок коштів спеціального фонду державного бюджету та при наявності відповідних кошторисних призначень проводити підписку періодичних видань працівникам ветеринарної медицини.
Адміністрація зобов’язується:
7.15. Вносити роботодавцю пропозиції щодо усунення недоліків з охорони праці.
7.16. Захищати інтереси членів трудового колективу при розгляді конфліктних ситуацій з питань охорони праці при відмові працівника від роботи.
7.17. Разом з Адміністрацією забезпечити виконання положень Розділу УІІ. Захищати соціальні права працівників. Вимагати від Адміністрації установ забезпечення соціальних прав і гарантій трудящих, покращення їх житлових умов, надання матеріальної допомоги.
7.18. Домагатись від Адміністрації створення необхідних умов для навчання і роботи уповноваженого трудового колективу з питань охорони праці.
7.19. Розглядати порушників трудової та виробничої дисципліни на засіданнях та зборах трудового колективу.
Розділ VIII
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ
Адміністрації зобов’язуються:
8.1. Надавати трудовому колективу всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права щодо захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.
8.2. Безкоштовно надавати трудовому колективу обладнання, приміщення, засоби зв’язку, сейф, оргтехніку, канцтовари, транспорт для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо (ст. 249 КЗпП України).
8.3. На час навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів, надавати додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів зі збереженням середньої заробітної плати (ст. 151 Закону України „Про відпустки”).
Розділ IX
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
Адміністрації зобов’язуються:
9.1. Визначити осіб, відповідальних за виконання окремих положень колективного договору, та встановити термін їх виконання.
9.2. Двічі на рік (травень, грудень) спільно аналізувати стан (хід) виконання колективного договору. Крім цього, періодично проводити зустрічі Адміністрації і трудового колективу, на яких інформувати Сторони про хід виконання колективного договору.
9.3. У разі несвоєчасного виконання зобов'язань (положень) аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації. Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством (ст. 18 Закону України „Про колективні договори і угоди”).
9.4. Спори (конфлікти) що виникають у зв’язку з виконанням колективного договору вирішувати відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»
РОЗДІЛ Х
Прикінцеві положення
10.1. Зміни і доповнення до цього договору протягом терміну його дії можуть вноситися лише за взаємною згодою Сторін.
10.2. Контроль за виконанням договору здійснюється безпосередньо Сторонами чи уповноваженими ними представниками за обумовленою Сторонами згодою (в письмовій або усній формі).
10.3. Сторони, які підписали цей колективний договір, щорічно, не пізніше 15 лютого, звітуються про його виконання.
Начальник Нижньосірогозької районної державної лікарні ветеринарної медицини X.X.Xxxxxx „10”вересня 2019р. | Голова трудового колективу ветеринарної медицини X.X. Xxxxxxxxxx „10”вересня 2019р. |
Додаток 1
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання та інші соціальні виплати працівникам ветеринарної медицини Нижньосірогозької районної державної лікарні ветеринарної медицини
І. Загальні положення
1.1. Положення розроблено відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (зі змінами), Закону України «Про колективні договори і угоди». 1.2.Преміювання працівників установи проводиться відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи та з метою матеріального стимулювання за виконання планових показників у роботі, посилення відповідальності, а також підвищення ініціативи і творчого ставлення до праці.
1.3.Нарахування та виплата премій, одноразових заохочень, матеріальної допомоги проводиться за наявності коштів, в межах доведених асигнувань, існуючої економії фонду оплати праці та за погодженням з профспілковим комітетом (за наявності). Підставою для їх виплати є наказ начальника Нижньосірогозької районної державної лікарні ветеринарної медицини.
ІІ. ПОКАЗНИКИ, УМОВИ І РОЗМІРИ ПРЕМІЮВАННЯ
2.1. Працівники районної державної лікарні ветеринарної медицини, відповідно до покладених на них функціональних завдань, преміюються за:
- своєчасне і якісне виконання плану протиепізоотичних, лікувально - профілактичних, ветеринарно-діагностичних досліджень, своєчасну лабораторну діагностику хвороб тварин;
- запобігання виникнення і розповсюдження хвороб тварин та забезпечення оперативного прийняття заходів по ліквідації осередків небезпечних хвороб тварин;
- забезпечення планових заходів з організації державного ветеринарно - санітарного контролю за здійсненням охоронно-карантинних і ветеринарно - санітарних вимог на об'єктах, підконтрольних державній службі ветеринарної медицини.
2.2. Працівників Нижньосірогозької районної державної лікарні ветеринарної медицини, за якими не закріплені зони обслуговування, за:
- своєчасне і якісне виконання плану протиепізоотичних, лікувально-профілактичних, ветеринарно-санітарних, оздоровчих заходів, лабораторно-діагностичних досліджень;
- своєчасну лабораторну діагностику хвороб тварин та особливо небезпечних хвороб тварин, токсичних речовин, небезпечних для сільськогосподарських тварин та тварин дикої фауни;
- здійснення ветеринарно-санітарної експертизи м'яса, м'ясопродуктів, молока, молокопродуктів, риби, яєць, грибів та інших харчових продуктів, які допускаються для реалізації на ринках, радіологічного та токсикологічного контролю продуктів тваринного і рослинного походження всіх видів лабораторно-діагностичних досліджень при експорті та імпорті тварин, продуктів і сировини тваринного походження, зерна і продуктів його переробки;
- недопущення розповсюдження інфекційних та інвазійних хвороб тварин через продукти, сировину тваринного походження, які надходять для продажу на ринках і підлягають ветеринарно-санітарній експертизі.
Начальник, спеціалісти, обслуговуючий персонал районної державної лікарні ветеринарної медицини, преміюються за виконання зазначених показників в цілому.
2.3. Преміювання начальника, спеціалістів, обслуговуючого персоналу проводиться в межах наявних коштів на оплату праці.
Преміювання керівника здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
2.4. Преміювання спеціалістів, обслуговуючого персоналу здійснюється щомісячно при виконанні показників преміювання за місяць.
2.5. Визначення конкретних розмірів преміювання працівників, відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, проводиться начальником лікарні.
2.6. Винагорода за підсумками року виплачується при наявності коштів на оплату праці в залежності від особистого внеску в загальні результати роботи за рік.
2.7. При невиконанні одного з показників преміювання за звітний період розмір премій може зменшуватись.
IIІ. ДЖЕРЕЛА ПРЕМІЮВАННЯ І ПОРЯДОК ВИПЛАТИ ПРЕМІЙ
3.1. Джерелом преміювання працівників Нижньосірогозької районної державної лікарні ветеринарної медицини є фонд преміювання та економія коштів загального бюджету, що спрямовуються на заробітну плату та частини спеціального фонду Державного бюджету, відповідно до кошторису.
3.2. Фонд преміювання працівників районної державної лікарні ветеринарної медицини планується на рік у розмірі 40 відсотків річного фонду заробітної плати (основної заробітної плати та постійних доплат і надбавок згідно штатного розпису).
3.3. Підставою для нарахування премій працівникам районної державної лікарні ветеринарної медицини , її структурних підрозділів є дані
бухгалтерської та статистичної звітності ветеринарної служби за відповідний період, а також правильність оформлення первинних документів, на основі яких формується звітність.
3.4. Преміювання керівників, спеціалістів та обслуговуючого персоналу районної державної лікарні ветеринарної медицини проводиться на підставі положення про преміювання та підсумків роботи за місяць за рахунок фонду преміювання, економії коштів загального бюджету, що спрямовуються на заробітну плату та частини спеціального фонду Державного бюджету, відповідно до кошторису.
3.5. Премія не нараховується працівникам:
- зарахованим на посади і пропрацювавши менше 3 місяців;
- звільненим без поважних причин (за власним бажанням).
3.5.Премія нараховується пропорційно відпрацьованому часу працівникам:
- які перебували у відпустках, передбачених законодавством;
- які були відсутні на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю;
- які працювали неповний місяць, квартал, рік у зв'язку з переводом на іншу роботу, вступом до навчального закладу, виходом на пенсію, призовом на дійсну військову службу, звільненням по скороченню штатів та іншими поважними причинами.
3.6. Працівники, які допустили недоліки в роботі та порушення трудової дисципліни позбавляються премії повністю або частково за рішенням начальника. Повне або часткове позбавлення премії проводиться за той період, в якому було здійснено порушення в роботі і оформляється наказом з обов'язковим зазначенням причини.
3.7. Повністю або частково позбавляються премії працівники:
- у випадках притягнення за хуліганство та пияцтво до адміністративної або кримінальної відповідальності або прийняття мір громадського впливу, передбачених нормативно-правовими актами;
- при систематичних запізненнях на роботу або здійсненні прогулу без поважних причин;
- при грубих порушеннях посадових інструкцій та таке інше.
3.8. Повністю або частково позбавляються премії керівники та працівники за:
- порушення трудового законодавства;
- приписи і викривлення у звітності;
- невиконання наказів, розпоряджень, доручень нарад управління ветеринарної медицини;
- виробничі упущення в роботі (невиконання протиепізоотичних, лікувально-профілактичних, ветеринарно-санітарних заходів, несвоєчасність встановлення лабораторного діагнозу та надання лікувальної допомоги хворим тваринам), невиконання посадової інструкції; недоліки в організації та проведенні ветеринарно-санітарної експертизи продуктів тваринного і рослинного походження;
- невиконання заходів з охорони праці, техніки безпеки, з підготовки до роботи в осінньо-зимово-весняно-літній період;
- несвоєчасне подання планів та звітів;
- несвоєчасне і неправильне оформлення документів про одержання і оприбуткування матеріальних цінностей;
- порушення трудової дисципліни, розпорядку трудового дня та таке
інше.
Позбавлення премії, передбачених системою оплати праці, проводиться у тому розрахунковому періоді, у якому було допущено порушення і оформляється наказом керівника підприємства з обов`язковим зазначенням конкретних обставин, які стали причиною де преміювання.
IV. ОДНОРАЗОВІ ЗАОХОЧЕННЯ
4.1. До одноразових заохочення відносяться:
- премії за виконання особливо важливих заходів, направлених на економію матеріальних ресурсів;
- виявлення особливо небезпечних хвороб при проведенні ветеринарно-санітарної експертизи,
- заохочень до ювілейних та пам'ятних дат (50, 55, 60 років),
- заохочення до державних і професійних свят.
4.2. Виплата заохочень здійснюється за рахунок загального та спеціального фонду Державного, обласного бюджету.
4.3.На виконання особливо важливого завдання в кожному випадку видається наказ, в якому обумовлюється робота, термін виконання і розмір заохочення. Підставою для виплати одноразового заохочення вважається висновок відповідального керівника про час і якість його виконання.
4.4. До особливо небезпечних захворювань, за виявлення яких встановлюється заохочувальна премія, відносяться:
ящур
везикулярний стоматит везикулярна хвороба свиней чума великої рогатої худоби чума дрібних жуйних
інфекційна (костойозна) плевропневмонія великої рогатої худоби катаральна гарячка овець
африканська чума свиней класична чума свиней
чума (високо контагіозний грип) птиці Ньюкасльська хвороба
віспа овець та кіз сибірка трихінельоз
сап коней
губчастоподібна енцефалопатія великої рогатої худоби скрейпі овець.
4.5. По кожному випадку виявлення захворювань видається наказ, згідно з поданням керівника відповідного рівня та підтвердженням директора обласної державної лабораторії ветеринарної медицини, в якому обумовлюються виконавці і розмір заохочень.
4.6.Розмір заохочень визначається начальником районної державної лікарні ветеринарної медицини.
V. НАДАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ
5.1.Матеріальна допомога, в тому числі на оздоровлення, надається працівникам районної державної лікарні ветеринарної медицини, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше одного посадового окладу на рік.
5.2.. У зв'язку зі смертю близьких родичів (батьки, діти, чоловік, дружина) матеріальна допомога на поховання надається у розмірі, відповідно до законодавства, а у випадку смерті працівника - сім'ї надається матеріальна допомога у розмірі 4 мінімальних заробітних плат, встановлених на даний період.
В усіх інших випадках, перелічених у пунктах 4.2. дозвіл на надання та виплату матеріальної допомоги надається начальником районної державної лікарні ветеринарної медицини, за погодженням із профспілковим комітетом на підставі поданої заяви працівника.
Вказані допомоги надаються за рахунок коштів загального та спеціального фонду Державного бюджету.
VІ. ДОДАТКОВІ ПОРІВНЯНО ІЗ ЗАКОНОДАВСТВОМ ТРУДОВІ І СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВІ ПІЛЬГИ
Працівникам Нижньосірогозької районної державної лікарні ветеринарної медицини можуть надаватись додаткові, порівняно із законодавством, трудові і соціально-побутові пільги за рахунок коштів спеціального фонду Державного бюджету, зокрема здешевлення вартості утримання дітей в дитячих дошкільних та шкільних закладах.
Положення набуває чинності з 10 вересня 2019 р. і дійсне до введення нового «Положення».
Додаток 2
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку для працівників
Нижньосірогозької районної державної лікарні ветеринарної медицини
І. Загальні положення
1. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Нижньосірогозької районної державної лікарні ветеринарної медицини (далі - Правила) розроблені відповідно до ст. 43 Конституції України, Кодексу законів про працю України, Положення про Нижньосірогозьку районну державну лікарню ветеринарної медицини та інших нормативно-правових актів.
2. Правила визначають функціональні обов’язки працівників, режим праці, засади регулювання трудових відносин та запроваджуються з метою удосконалення організації праці, зміцнення трудової і виконавської дисципліни, забезпечення раціонального використання робочого часу, високої ефективності і якості роботи працівників, умов стимулювання, відповідальності за порушення трудової дисципліни.
3. Правила є обов’язковими для всіх працівників лікарні ветмедицини.
ІІ. Порядок прийняття і звільнення керівників та інших категорій працівників
4. Порядок прийняття на посади регулюється відповідно до статті 15 Закону України. Прийняття на посади здійснюється на конкурсній основі, крім випадків, передбачених іншими законодавчими актами України.
Проведення конкурсу на заміщення вакантних посад держаних службовців здійснюється відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002р. № 169 (169-2002-п) «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців».
Призначення на посади та звільнення з посад працівників апарату лікарні ветмедицини здійснюється начальником районної держаної лікарні ветеринарної медицини.
5. Прийняття на роботу обслуговуючого персоналу лікарні здійснюється на загальних підставах згідно з Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства. Конкурсна основа при цьому не застосовується.
6. При прийнятті на роботу кандидат повинен пред’явити:
- трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;
- паспорт або інший документ що посвідчує особу та інші документи, передбачені постановою Кабінету Міністрів України від 25.05.1998р. № 731 (731-98-п) «Про затвердження Порядку ведення особових справ державних службовців в органах виконавчої влади».
Забороняється вимагати від працівника при прийнятті на роботу документи, пред’явлення яких не передбачено законодавством.
7. Укладення трудового договору оформляється наказом по лікарні, з яким працівник ознайомлюється під розписку.
8. При укладенні трудового договору може застосовуватися обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручається виконувати. Випробування встановлюється згідно з законодавством на строк:
- для керівників структурних підрозділів – до шести місяців;
- для інших категорій спеціалістів і службовців, а також обслуговуючого персоналу – до трьох, а в окремих випадках, за погодженням з профкомом – до шести місяців;
Якщо після закінчення строку випробування працівник продовжує працювати, то він вважається таким, який витримав випробування, і трудовий договір з ним може бути розірвано лише на загальних підставах.
9. При прийнятті працівника на роботу чи при переведенні його у встановленому порядку на іншу роботу керівник структурного підрозділу зобов’язаний:
- ознайомити працівника з його посадовою інструкцією (під розписку), а також з умовами та оплатою його праці;
- ознайомити його з цими Правилами;
- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
- проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони та інших правил по охороні праці тощо.
10. На кожного працівника, який відпрацював понад п’ять днів, виписується трудова книжка в порядку, встановленому законодавством.
11. Переведення працівників на іншу роботу здійснюється згідно із законодавством.
12. Припинення трудового договору може мати місце на підставах та у порядку, визначеному законодавством.
Працівники лікарні мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це керівництво лікарні письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу через причини, передбачені частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю України, керівництво лікарні повинно розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
За домовленістю між працівником і керівництвом лікарні ветмедицини трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
Розірвання трудового договору за ініціативою адміністрації лікарні не допускається без попередньої згоди профспілкового комітету лікарні, за виключенням випадків, передбачених законодавством України.
Зміна керівників або складу державних органів не може бути підставою для припинення служби на займаній посаді з ініціативи новопризначених керівників.
Припинення трудового договору оформлюється наказом по лікарні ветмедицини.
13. В день звільнення адміністрація лікарні зобов’язана видати працівнику його трудову книжку з внесенням до неї записом про звільнення і провести з ним повний розрахунок. Записи про причини звільнення у трудову книжку повинні вноситись у повній відповідності з наказом та законодавством з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
ІІІ. Основні обов’язки і права працівників лікарні ветмедицини
14. Основними обов’язками керівників структурних підрозділів та інших категорій працівників лікарні ветмедицини є:
- додержання Конституції України, інших актів законодавства України, положень про Державну службу України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів , Нижньосірогозька районна державна лікарня ветеринарної медицини, її структурних підрозділах, а також посадових інструкцій і цих Правил;
- забезпечення ефективної роботи та виконання завдань, поставлених державними органами відповідно до їх компетенції;
- сумлінне виконання покладених на них обов’язків відповідно до посадових інструкцій, своєчасне і точне виконання рішень державних органів вищого рівня чи їх посадових осіб, наказів, розпоряджень і доручень керівництва лікарні та керівників відповідних структурних підрозділів у межах визначених повноважень; ініціатива та творчість у роботі;
- недопущення порушень прав і свобод людини та громадянина;
- збереження державної таємниці, інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання обов’язків, а також іншої інформації, яка згідно з законодавством не підлягає розголошенню;
- постійне вдосконалення організації своєї роботи і підвищення професійної кваліфікації;
- підвищення продуктивності своєї праці, а також внесення пропозицій щодо удосконалення робочого процесу і організаційної структури підрозділу;
- дотримання вимог по охороні праці, техніці безпеки, санітарії, гігієні праці і протипожежної безпеки, що передбачені відповідними правилами і інструкціями;
- вжиття заходів до негайного усунення причин і умов, що створюють перешкоди чи ускладнюють нормальне виконання обов’язків, та негайне повідомлення про це керівництва лікарні ветмедицини;
- утримання свого робочого місця та обладнання в порядку, чистоті і справному стані, а також забезпечення встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів;
- збереження державної власності, ефективне використання обладнання, економічне витрачання матеріалів, електроенергії та інших матеріальних ресурсів (цінностей).
15. Керівництво та інші категорії працівників лікарні ветмедицини мають право:
- користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією і законами України;
- на повагу особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівників, співробітників лікарні ветмедицини та інших осіб;
- брати участь у розгляді питань і прийнятті відповідних рішень (в межах своїх повноважень);
- на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх обов’язків, участь у конкурсах на заміщення посад більш високої категорії;
- вимагати службового розслідування з метою зняття безпідставних, на думку працівника, звинувачень або підозри;
- на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
- на соціальний і правовий захист відповідно до їх статусу;
- захищати свої законні права та інтереси у вищестоящих державних органах та у судовому порядку.
16. Конкретні обов’язки та права працівників лікарні ветмедицини визначаються у посадових інструкціях, що затверджуються начальником лікарні.
ІV. Основні обов’язки керівництва лікарні ветмедицини
17. Керівництво лікарні ветмедицини зобов’язане:
- неухильно дотримуватись вимог законодавства про працю;
- створювати для працівників лікарні ветмедицини умови, необхідні для ефективного виконання функціональних обов’язків, підвищення продуктивності праці;
- забезпечувати матеріальне стимулювання і заохочення працівників за результатами їх особистої роботи, економне і раціональне витрачання фонду оплати праці, виплачувати заробітну плату у встановлені терміни до(14 і 28 числа кожного місяця);
- здійснювати заходи, спрямовані на заміщення трудової і виконавської дисципліни, дотримання встановленого режиму праці і відпочинку;
- забезпечувати вимоги охорони праці, техніки безпеки, санітарії, гігієни праці і протипожежної безпеки відповідно до законодавства;
- сприяти організації оздоровлення та відпочинку працівників;
- застосовувати необхідні заходи з профілактики виробничого травматизму та захворювань;
- у випадках, передбачених законодавством, своєчасно надавати пільги і компенсації в зв’язку з умовами праці;
- забезпечувати систематичне підвищення рівня кваліфікації, економічних і правових знань працівників.
У випадках, передбачених законодавством, керівництво лікарні ветмедицини здійснює свої повноваження разом або за погодженням з профспілковим комітетом.
V. Робочий час і його використання
18. Тривалість робочого часу керівництва та інших категорій працівників лікарні ветмедицини відповідно до законодавства не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Відповідно до діючого режиму роботи у центральному апараті лікарні ветмедицини встановлено такий трудовий розпорядок:
- початок роботи з 8 годин – протягом тижня;
- перерва на обід з 12 годин до 12 годин 45 хвилин – протягом тижня;
- кінець робочого дня в понеділок, вівторок, середу та четвер – о 17 годині, в п’ятницю – о 15 годині 45 хвилин,
- напередодні святкових днів кінець робочого дня скорочено на одну годину.
Для виконання невідкладної та непередбаченої роботи керівництво та інші категорії працівників лікарні ветмедицини можуть залучатися до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні у встановленому законодавством порядку, робота за які компенсується відповідно до трудового законодавства.
Перелік посад з ненормованим робочим днем: водій 1 класу.
19. Керівники структурних підрозділів лікарні ветмедицини зобов’язані організовувати облік присутності і відсутності на роботі працівників протягом робочого дня.
20. Забороняється в робочий час:
- відволікати працівників від їх безпосередньої роботи, відволікати їх з роботи для виконання громадських обов’язків і проведення різних заходів, що не пов’язані з основною діяльністю;
- скликати збори, засідання і різного роду наради з громадських справ.
21. Відповідно до законодавства за угодою між працівником і керівництвом лікарні ветмедицини може встановлюватися як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
22. Відповідно до Закону України працівникам надається щорічна відпустка з встановленою тривалістю календарних днів, з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі, передбаченому законодавством.
Працівники можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки в порядку встановленому чинним законодавством. Невикористана відпустка
надається працівнику в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.
23. Умови, тривалість і порядок надання відпусток іншим категоріям працівників лікарні ветмедицини встановлюється згідно з Законодавством України «Про відпустки» та Кодексом законів про працю України.
24. Черговість надання щорічних відпусток встановлюється керівництвом лікарні ветмедицини за погодженням з профспілковим комітетом з врахуванням необхідності забезпечення роботи лікарні ветмедицини і сприятливих умов для відпочинку працівників. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 10 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників лікарні ветмедицини.
VІ. Заохочення за трудові досягнення та успіхи в роботі
25. За сумлінну працю в лікарні ветеринарної медицини, зразкове виконання службових обов’язків та за інші досягнення в роботі передбачаються такі форми матеріального та морального заохочення:
- оплата праці (надбавки, доплати, преміювання);
- нагородження цінними подарунками;
- нагородження трудовою відзнакою «Знак Пошани», Почесною грамотою управління, облдержадміністрації, Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів, Кабінету Міністрів тощо;
- оголошення подяки.
Порядок застосування заохочень передбачений статтею 144 Кодексу законів про працю України.
За особливі трудові заслуги працівники лікарні ветеринарної медицини можуть бути представлені до державних нагород та присвоєння почесних звань. Питання щодо застосування заохочень до працівників лікарні ветмедицини подається на розгляд у встановленому порядку начальнику управління Державної служби України з питань безпечності харчових
продуктів та захисту споживачів в Херсонській області.
VІІ. Відповідальність за порушення трудової дисципліни
26. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного чи громадського впливу, а також інших заходів, передбачених чинним законодавством.
Питання щодо притягнення працівників лікарні ветеринарної медицини до дисциплінарної відповідальності подається на розгляд у встановленому порядку начальнику лікарні ветеринарної медицини.
27. За порушення трудової дисципліни можуть застосовуватися такі дисциплінарні стягнення:
- попередження про неповну службову відповідність;
- затримка до 1 року у призначенні на вищу посаду;
- догана;
- звільнення з роботи.
Стягнення застосовуються у порядку, передбаченому законодавством.
28. Дисциплінарне стягнення застосовується керівництвом лікарні ветмедицини безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
29. До дисциплінарного стягнення керівництво лікарні ветмедицини повинно зажадати від порушника трудової дисципліни письмового пояснення.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
При обиранні виду стягнення, керівництво повинно враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяному ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.
30. Наказ про накладення дисциплінарного стягнення з обумовленням мотивів його застосування оголошується працівникові під розписку. Наказ в необхідних випадках доводиться до відома інших працівників лікарні ветмедицини.
31. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому законодавством.
32. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Начальник лікарні ветмедицини з своєї ініціативи чи за клопотанням трудового колективу може видати наказ про зняття стягнення до закінчення одного року за умови, якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник.
Протягом стоку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Додаток 3
ПЕРЕЛІК
Посад спеціалістів (у т.ч. керівників) та інших працівників
підприємств, установ і організацій державної ветмедицини на додаткові відпустки.
4 календарні дні – водій (за ненормований робочий день), охоронник (за роботу у нічний час), ветеринарний санітар (робота з диззасобами).
7 календарних днів – начальник, лікарі, бухгалтера, фельдшера ветеринарної медицини, діловод, водій (за складність і напруженість).
Підстава: Закон України «Про відпустки», ст. 7-8, Додаткова соціальна відпустка:
10 календарних днів – жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років.
Підстава: Закон України «Про відпустки», ст. 19
ПРОТОКОЛ
загальних зборів трудового колективу Нижньосірогозької районної державної лікарні ветеринарної медицини
10 вересня 2019 року Нижні Сірогози №3
ПРИСУТНІ: Трудовий колектив Нижньосірогозької районної державної лікарні ветеринарної медицини (надалі – лікарні) в кількості 20 осіб.
Головуючий: Xxxxxx X.X. Діловод: Xxxxxxxxxx X.X.
ПОРЯДОК ДЕННИЙ
Розгляд і схвалення проекту колективного договору лікарні (з додатками) .
ВИСТУПИЛИ:
Начальник лікарні Xxxxxx X.X., який зазначив: даний проект колективного договору (з додатками) розроблено згідно з чинним законодавством, і він відповідає вимогам трудового колективу й адміністрації. Він обговорений у трудовому колективі та подається на розгляд загальних зборів. Далі Xxxxxx X.X. запропонував проект колективного договору винести на голосування.
Проект колективного договору схвалили, проголосувавши одноголосно.
ВИРІШИЛИ:
1. Доручити підписати колективний договір (з додатками) (протягом 5 днів з дати ухвалення)
уповноваженим сторін:
від імені адміністрації – Xxxxxx X.X.
від імені трудового колективу – Xxxxxxxxxx X.X.
2. Доручити уповноваженим сторін у 10-денний строк з дня підписання колективного договору(з додатками) Закон «Про колективний договір та угоду» ст. 13 подати його на повідомну реєстрацію у місцевий орган державної виконавчої влади згідно з Положенням про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів, затвердженим постановою КМУ від 05.04.94 р. № 225.
Голова трудового колективу X.X. Xxxxxxxxxx
Начальник лікарні X.X. Xxxxxx
Додаток
Комплексні заходи
з охорони праці
№ | Зміст заходів | Вартість запланованих робіт, грн. | Строки виконання | Відповідальний за виконання |
1 | Проведення обов’язкових медичних оглядів | безкоштовно | вересень кожного року | Начальник лікарні Xxxxxx X.X. |
2 | Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, спецодягом, спецвзуттям відповідно до чинних норм | 10000,00 | протягом 2019 - 2021 рр. | Начальник лікарні Xxxxxx X.X. |
3 | Проведення навчання працівників з питань охорони праці | безкоштовно | згідно плану навчань | Начальник лікарні Xxxxxx X.X. |
Начальник РДЛВМ X.X. Xxxxxx
ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ
З ПИТАНЬ БЕЗПЕЧНОСТІ ХАРЧОВИХ ПРОДУКТІВ ТА ЗАХИСТУ СПОЖИВАЧІВ
ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖПРОДСПОЖИВСЛУЖБИ В ХЕРСОНСЬКІЙ ОБЛАСТІ
НИЖНЬОСІРОГОЗЬКА РАЙОННА ДЕРЖАВНА ЛІКАРНЯ ВЕТЕРИНАРНОЇ МЕДИЦИНИ
74701 Херсонська область, смт. Нижні Сірогози, вул. Миру, 31, тел. 2-17-39, факс 2-17-39 код ЄДРПОУ: 00711155
E-Mail: xxxxxxxxxxxxxx@xxx.xxx
„ 21 ” січня 2019 р.
№
Графік виплати заробітної плати на 2019 рік
місяць | Зарплата за І пол.місяця | Зарплата за ІІ пол.місяця |
Січень | 21.01.2019 | 28.01.2019 |
Лютий | 11.02.2019 | 25.02.2019 |
Березень | 11.03.2019 | 26.03.2019 |
Квітень | 11.04.2019 | 26.04.2019 |
Травень | 13.05.2019 | 27.05.2019 |
Червень | 11.06.2019 | 25.06.2019 |
Липень | 11.07.2019 | 26.07.2019 |
Серпень | 12.08.2019 | 26.08.2019 |
Вересень | 12.09.2019 | 25.09.2019 |
Жовтень | 11.10.2019 | 25.10.2019 |
Листопад | 12.11.2019 | 26.11.2019 |
Грудень | 11.12.2019 | 19.12.2019 |
Начальник лікарні: X.X.Xxxxxx
Головний бухгалтер: X.X.Xxxxxx
Графік відпусток працівників
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Нижньосірогозької районної держаної лікарні ветеринарної медицини
від « 02 » січня 2019р. №10
Начальник лікарні X.X.Xxxxxx
Нижньосірогозької районної державної лікарні ветмедицини на 2019 рік.
№ | П.І.Б. | січень | лютий | березень | квітень | травень | червень | липен ь | серпень | вересень | жовтень | листопад | грудень |
А. | Б. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
1 | Xxxxxx X.X. | ███ | |||||||||||
2 | Xxxxxxxxx С.В | ███ | ███ | ||||||||||
3 | Xxxx X.X. | ███ | ███ | ||||||||||
4 | Xxxxxxx X.X. | ███ | |||||||||||
5 | Xxxxxxxx X.X. | ███ | |||||||||||
6 | Xxxxxxxx X.X. | ███ | |||||||||||
7 | Xxxxxx X.X. | ███ | |||||||||||
8 | Xxxxxxxxx X.X. | ███ | |||||||||||
9 | Xxxxxx X.X. | ███ | |||||||||||
10 | Xxxxxxxxxx X.X. | ███ | ███ | ███ | |||||||||
11 | Xxxxxxx X.X. | ███ | ███ | ||||||||||
12 | Xxxxxxx X.X. | ███ | ███ | ||||||||||
13 | Xxxxx X.X. | ███ | |||||||||||
14 | Xxxxx X.X. | ███ | |||||||||||
15 | Xxxxxxxxx X.X. | ███ | ███ | ||||||||||
16 | Xxxxxxxxxx X.X. | ███ | ███ | ||||||||||
17 | Логвінець В.П. | ███ | ███ | ||||||||||
18 | Xxxxxxxxxxx X.X. | ███ | |||||||||||
19 | Xxxxxxx X.X. | ███ |