Contract
ДОГОВІР
про нерозголошення та конфіденційність
Цей Договір про нерозголошення та конфіденційність укладено 19 березня 2023 р. в м.Львові між:
Товариством з обмеженою відповідальністю «_______________», юридичною особою, яка створена та існує за законодавом України, ідентифікаційний код ________________ (надалі – «Роботодавець»), в особі директора ____________________, який діє на підставі статуту,
та
_____________________, громадянином України, паспорт серії __ № _______, виданий ________________________ України у ______________ області _______________ року, ідентифікаційний номер _________________ (надалі – «Працівник»),
надалі разом іменуються «Сторони», а кожен окремо – «Сторона»,
ОСКІЛЬКИ:
у зв'язку з виконанням Працівником своїх обов'язків згідно з трудовим договором (незалежно від форми його укладення), Роботодавець може розкривати Працівнику певну конфіденційну інформацію, в тому числі ту, яка становить комерційну таємницю Роботодавця,
обов’язки Працівника передбачають створення та/ або розробку об’єктів інтелектуальної власності,
Сторони уклали цей Договір про нерозголошення та конфіденційність (надалі – «Договір») про наступне:
ТЕРМІНИ ТА ВИЗНАЧЕННЯ
Терміни та визначення, які вживаються в цьому Договорі з великої літери мають наступне значення;
«Афілійовані особи» означає компанії, які пов’язані з Роботодавцем відносинами контролю;
«Конфіденційна Інформація» означає будь-які інформацію та матеріали, в тому числі, але не обмежуючись, комерційну, фінансову, правову, корпоративну, технічну або технологічну інформацію, які будь-яким чином та у будь-який спосіб стосуються діяльності Роботодавця або його Афілійованих осіб, а також їхніх працівників, консультантів, аудиторів, постачальників, контрагентів та інших бізнес партнерів в рамках діяльності та Проектів Роботодавця, отримані Працівником під час виконання своїх трудових обов’язків, незалежно від того, у який спосіб їх було отримано (від Роботодавця чи інших осіб, усно чи письмово, в документарній, електронній або будь-якій іншій формі чи на іншому носії), в тому числі щодо:
всіх комерційних таємниць Роботодавця, іншої конфіденційної, приватної та стратегічної для діяльності Роботодавця інформації, включаючи, але не обмежуючись: інформацію щодо активів Роботодавця та/ або його Афілійованих осіб; історію Роботодавця/ його Афілійованих осіб; корпоративну структуру Роботодавця, його Афілійованих осіб чи бізнес партнерів; джерела фінансування, рахунки; внутрішні інструкції та правила ведення господарської діяльності Роботодавця/ його Афілійованих осіб; персональні та контактні дані інших працівників Роботодавця/ Афілійованих осіб, бізнес партнерів або інших учасників Проектів, в яких залучений Роботодавець/ його Афілійовані особи; інформацію щодо інших комерційних відносин Роботодавця та його бізнес партнерів чи стосовно них; інша інформація, що має ознаки комерційної таємниці в розумінні статей 505-508 Цивільного кодексу України;
бізнес-інформації: плани бізнесу та розвитку, політик, стратегій та тактик, порядки, методи, схеми та алгоритми реалізації Проектів, які використовує Роботодавець чи його Афілійовані особи та/ або бізнес партнери у будь-якій сфері господарської діяльності Роботодавця, в тому числі щодо набуття у власність чи користування будь-якого активу Роботодавцем та/ або його Афілійованими особами; цінові дані та методи ціноутворення; маркетингова інформація; дизайнерські, проектні рішення та моделі; інформації щодо технічної та виробничої інформації,
проведених переговорів, реалізованих та нереалізованих проектів, обміну кореспонденцією, укладених угод/ договорів, меморандумів, протоколів про наміри та незавершених переговорів, та існування будь-яких інших ділових чи комерційних обговорень, переговорів або договорів між Роботодавцем та третіми сторонами, усіх внутрішніх зустрічей, корпоративних повідомлень чи інших форм внутрішньої комунікації;
інформації про трудові відносини Працівника з Роботодавцем, у тому числі докладних відомостей щодо існування та змісту трудового договору (в разі його укладення в письмовій формі), посадових інструкцій, інших інструкцій та правил, які запроваджені у взаємовідносинах із Роботодавцем, та/ або Афілійованими особами;
інформація в будь-якому вигляді, створена або розроблена повністю чи частково Працівником в рамках виконання своїх трудових обов’язків та реалізації Проектів Роботодавця, його Афілійованих осіб;
будь-яка інша інформація про будь-який вид та характер, які Роботодавець бажає зберегти конфіденційно та повідомив про це Працівника.
«Об’єкти інтелектуальної власності» означає об’єкти, які створені, та/або будуть створені, адаптовані чи перероблені повністю чи частково Працівником при виконанні ним своїх трудових обов’язків перед Роботодавцем;
«Проекти» означає будь-які проекти, що реалізуються Роботодавцем чи його Афілійованими особами задля досягнення комерційної чи ділової вигоди, набуття нових активів (в тому числі земельних ділянок, нерухомості, корпоративних прав, прав на об’єкти інтелектуальної власності, знаки для товарів та послуг тощо) та/ або благодійні проекти.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
Згідно з цим Договором Працівник бере на себе зобов’язання при здійсненні своїх трудових обов’язків із Роботодавцем не розголошувати Конфіденційну інформацію, дбати про імідж та ділову репутацію Роботодавця.
Працівник цим підтверджує власне розуміння, що, оскільки він матиме доступ до Конфіденційної інформації, будь-яке порушення Працівником, з умислу чи необережності, цього Договору призведе до невиправної шкоди Роботодавцю, та нестиме відповідальність за таке порушення, визначену цим Договором та чинним законодавством.
Конфіденційною інформацією може бути спеціально ідентифікована або визначена як конфіденційна або службова з боку Роботодавця або його Афілійованих осіб, інших учасників Проектів чи бізнес партнерів в рамках реалізації Проектів Роботодавця, що не виключає необхідність дотримання положень цього Договору щодо інформації без будь-якої ідентифікації, виходячи із самого змісту положень пп. 1.1.2 цього Договору.
Виключне право власності на будь-яку та всю Конфіденційну інформацію та Об’єкти інтелектуальної власності належить Роботодавцю.
Зобов’язання Працівника за цим Договором є його прямими обов’язками у трудових відносинах із Роботодавцем, за які Працівник отримує винагороду (заробітну плату) згідно з трудовим договором та його посадовим окладом.
Цей Договір є змішаним та регулює взаємовідносини Сторін щодо забезпечення конфіденційності інформації та належності майнових прав інтелектуальної власності.
ВИКОРИСТАННЯ КОНФІДЕНЦІЙНОЇ ІНФОРМАЦІІ
Якщо інше не визначено Роботодавцем у письмовій формі або якщо інше не вимагається законодавством України, Працівник зобов'язується:
використовувати Конфіденційну інформацію лише для цілей виконання своїх посадових обов’язків, діючих внутрішніх інструкцій та правил, та відповідно до розпоряджень Роботодавця;
безпосередньо чи опосередковано не розкривати, не надавати, не опубліковувати, не розголошувати, не передавати та не використовувати для своїх власних і будь-яких інших цілей будь-яку Конфіденційну інформацію, яка не пов'язана з виконанням обов'язків в рамках трудового договору із Роботодавцем чи Проектами Роботодавця;
не обговорювати та не повідомляти в будь-яких спосіб, отриману в рамках виконання завдань та/ або реалізації Проектів Конфіденційну інформацію, не надавати до неї доступу третім особам, органам державної влади чи органам місцевого самоврядування, іншим установам та організаціям незалежно від організаційно правової форми, в тому числі контрагентам, представникам бізнес партнерів, які прямо не залучені або не мають відношення до виконання такого завдання чи реалізації Проекту, окрім як за письмової згоди або інструкції свого прямого керівника, керівника Проекту або керівника Роботодавця;
забезпечити, щоб Конфіденційна інформація, яка знаходиться у розпорядженні Працівника, незалежно від її форми або виду носія, на якому вона зберігається, не могла бути прочитана, скопійована або будь-яким іншим чином одержана третіми особами;
не робити будь-яких заяв, повідомлень від імені Xxxxxxxxxxx або відносно Роботодавця чи його Афілійованих осіб для преси, засобів масової інформації, банків або інших фінансових установ, та/або інших осіб, не пов'язаних з Роботодавцем, крім випадків, коли це обґрунтовано вимагається в цілях виконання обов’язків Працівника та сприяє ділової репутації та впізнання Роботодавця, в тому числі через соціальні мережі чи інші засоби електронного публікування, комунікації;
Якщо розкриття Конфіденційної інформації вимагається від Працівника законодавством чи компетентним органом в межах його повноважень, Працівник зобов'язується негайно перед розкриттям такої інформації повідомити Роботодавця, із зазначенням обсягу та причин такого розкриття;
не обговорювати та не повідомляти в будь-яких спосіб, не розкривати, не надавати, не опубліковувати, не розголошувати, не передавати Конфіденційну інформацію іншим працівникам Роботодавця, його агентам, підрядникам, юристам, аудиторам, окрім як за письмової згоди або інструкції свого прямого керівника, керівника Проекту або керівника Роботодавця.
МАЙНОВІ ПРАВА ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОЇ ВЛАСНОСТІ
Всі майнові права інтелектуальної власності на Об’єкти інтелектуальної власності належать Роботодавцю з моменту створення Працівником таких об’єктів, і можуть вільно використовуватись Роботодавцем (без необхідності повідомлення Працівника чи одержання згоди від нього), в тому числі, але не обмежуючись, Роботодавцю належить:
- виключне та необмежене у часі право на користування Об’єктами інтелектуальної власності;
- виключні права дозволяти або забороняти третім особам використовувати Об’єкти інтелектуальної власності;
- право змінювати, перекладати, адаптувати та іншим чином створювати похідні твори на основі чи із використанням Об’єктів інтелектуальної власності;
- будь-які інші майнові права інтелектуальної власності на Об’єкти інтелектуальної власності, які можуть бути передбачені чинним законодавством України, в залежності від обставин.
Сторони цим домовилися, що ця стаття становить авторський договір щодо всіх аспектів авторського права на об’єкти, які створені та/або будуть створені Працівником повністю чи частково при виконанні ним своїх трудових обов’язків перед Роботодавцем.
Для уникнення сумнівів та керуючись положеннями статті 631 Цивільного кодексу України, ця стаття 4 також застосовується до відносин між Сторонами щодо майнових прав інтелектуальної власності на Об’єкти інтелектуальної власності, створені Працівником при виконанні своїх обов’язків за трудовим Договором до моменту укладення цього Договору (якщо це мало місце).
Працівник зберігає за собою особисті немайнові права інтелектуальної власності на Об’єкти інтелектуальної власності.
СТРОК ДІЇ ЗОБОВ’ЯЗАНЬ ТА ДОГОВОРУ. ПРАВОВІДНОСИНИ СТОРІН ПІСЛЯ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Цей Договір є чинним з дати його підписання Xxxxxxxxx, діє до моменту припинення трудового договору та, з урахуванням положень ст. 631 Цивільного кодексу України, застосовується до відносин, які виникли між Сторонами з дати прийняття Працівника на роботу Роботодавцем, тобто, включаючи відносини, що виникли до моменту укладення цього Договору.
Зобов'язання, передбачені цим Договором є безстроковими, тобто залишаються чинними навіть після припинення трудових відносин між Працівником і Роботодавцем, та залишаються чинними доти, доки Конфіденційна інформація не стане публічною в результаті дій Роботодавця чи третьої особи, що має законне право на її розголошення.
Після припинення працевлаштування Працівника або на запит Роботодавця у будь-який інший час Працівник повинен передати Роботодавцю всю Конфіденційну інформацію та все інше майно, документи Роботодавця та всі їх копії, а також будь-які інші матеріали, що були створені чи набуті ним в ході виконання Працівником трудових обов’язків, незалежно від того, чи була така інформація позначена як «конфіденційна» чи «комерційна таємниця». Працівник погоджується, що він не буде видаляти або змінювати будь-яку інформацію, що міститься на комп'ютері або обладнанні Роботодавця до їх повернення Працівником Роботодавцю.
Працівник також погоджується, що будь-яке майно, яке розташоване на території Роботодавця та належить Роботодавцю на праві власності, може перевірятися працівниками Роботодавця у будь-який час з попередженням або без нього. До припинення працевлаштування працівника або негайно після припинення його працевлаштування працівник співпрацюватиме з Роботодавцем, взявши участь у бесіді при звільненні, та письмово підтвердить, що Працівник дотримався вимог цієї статті.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Працівник несе відповідальність за будь-яку шкоду, завдану Роботодавцю в результаті порушення умов цього Договору та розголошення Конфіденційної інформації.
В разі порушення Працівником порядку використання Конфіденційної інформації, що стало наслідком розголошення з його вини Конфіденційної інформації, Працівник сплачує Роботодавцю штраф у розмірі від трьох до шести заробітних плат, залежно від наслідків такого розголошення.
ВИРІШЕННЯ СПОРІВ ТА ЗАСТОСОВУВАНЕ ПРАВО
В разі виникнення будь-яких суперечок в ході виконання цього Договору Xxxxxxx повинні врегульовувати їх шляхом переговорів. Якщо Xxxxxxxx не вдається домовитися, будь-який спір, що виникає, або може виникнути в майбутньому у зв’язку з укладанням, виконанням цього Договору підлягає розгляду судами України.
Всі спори, які можуть виникнути між Xxxxxxxxx, незалежно від того чи передані вони на розгляд суду чи ні, не повинні давати можливість Працівнику відмовитись від виконання зобов’язань, передбачених цим Договором.
Цей Договір та всі відносини, що виникають у зв’язку з цим Договором, регулюються та повинні тлумачитися згідно з матеріальним правом України.
ІНШІ УМОВИ
Цей Договір виражає повне розуміння Сторін стосовно предмета та замінює всі попередні пропозиції, угоди, уявлення та розуміння.
Будь-які зміни до цього Договору можуть бути внесені тільки у письмовій формі та мають бути належним чином підписані Сторонами.
Якщо будь-яке положення цього Договору є або стає незаконним, недійсним або таким, що не може бути виконаним в примусовому порядку, в будь-якому аспекті відповідно до положень законодавства чи рішення компетентного органу влади, це не має наслідків для дійсності, законності та можливості виконання в примусовому порядку всіх інших положень цього Договору.
Цей Договір укладено в 2 (двох) примірниках по одному для кожної зі Сторін, кожний з яких має однакову юридичну силу.
Цей Договір регулюється і повинен виконуватись згідно з чинним законодавством України.
ПІДПИСИ СТОРІН:
РОБОТОДАВЕЦЬ: Товариством з обмеженою відповідальністю «____________________» ____________, м. Львів, вул. ______________, буд.____. Код ЄДРПОУ: _____________ Директор ______________________/ ______________ |
ПРАЦІВНИК: ________________________ ___________, м.Львів, вул. _________, буд.___. Ідентифікаційний номер - ________________
|
__________________Роботодавець _______________________Працівник 5