Плікаря = k * 3% і більше
ЗАРЕЄСТРОВАНО
Виконком Павлоградської міської ради Реєстраційний №63/21
від «02» грудня 2021 року Рекомендації реєструючого органу
Заступник міського голови
з питань діяльності виконавчих органів
X.X. Xxxxx
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА
«ЦЕНТР ПЕРВИННОЇ МЕДИКО-САНІТАРНОЇ ДОПОМОГИ М.ПАВЛОГРАДА» ПАВЛОГРАДСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ
на 2022-2026 роки
СХВАЛЕНО
Загальними зборами трудового колективу КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги м.Павлограда» Павлоградської міської ради
Протокол № 1
від « 21 » жовтня 2021 року
м.Павлоград 2021 рік
1.1. Мета укладення колективного договору.
1.1.1. Цей колективний договір (далі — Договір) укладено з метою регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, реалізації конституційних прав і гарантій працівників та власника, узгодження їх інтересів з питань, що є предметом цього Договору.
1.1.2. Договір розроблено відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про охорону праці», «Про оплату праці», «Про відпустки», Основ законодавства України про охорону здоров’я, інших нормативно-правових актів щодо діяльності закладів охорони здоров’я.
У разі прийняття нових актів соціального партнерства або внесення змін до чинного законодавства сторони Договору після проведення переговорів вносять зміни й доповнення до нього.
1.1.3. Договір містить узгоджені зобов’язання сторін, що його уклали, щодо створення умов підвищення ефективності роботи Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги м.Павлограда» Павлоградської міської ради, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів його працівників.
1.2. Сторони колективного договору.
1.2.1. Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико- санітарної допомоги м.Павлограда» Павлоградської міської ради (далі — Підприємство, Роботодавець) в особі Директора Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx (далі — Керівник), який представляє інтереси власника, з однієї сторони. Під Адміністрацією в цьому Договорі розуміється Керівник або інша уповноважена особа чи орган.
1.2.2. Представник трудового колективу Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги м.Павлограда» Павлоградської міської ради в особі Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx/
1.2.3. Адміністрація визнає Представника трудового колективу єдиним представником працівників Комунального некомерційного підприємства
«Центр первинної медико-санітарної допомоги м.Павлограда» Павлоградської міської ради, що здійснює представництво та захист трудових і соціально- економічних прав та інтересів цих працівників.
1.2.4. Сторони визнають повноваження одна одної й зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності й аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладання Договору, внесення змін і доповнень до нього,
вирішенні всіх питань соціально-економічних і трудових відносин.
1.2.5. Сторони визнають цей Договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання всіх соціально-економічних, виробничих і трудових відносин на Підприємстві протягом усього періоду його дії.
1.2.6. При укладенні Договору сторони виходять із того, що його умови не можуть погіршувати становище працівників порівняно з чинним законодавством України, а встановлені законами та іншими нормативними актами норми розглядаються як мінімальні державні гарантії й не можуть бути перешкодою для встановлення більш високих соціальних і економічних пільг, за наявності реальних можливостей виробничого, матеріального та фінансового забезпечення зобов’язань, прийнятих сторонами, під час укладення цього Договору.
1.2.7. Договір укладений державною мовою й підписаний у 3-х автентичних примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються по одному примірнику в адміністрації Підприємства, Представника трудового колективу, Павлоградській міській раді.
1.2.8. Сторони Договору, з вини яких порушено чи не виконано зобов’язання, несуть відповідальність, встановлену чинним законодавством України: дисциплінарну, адміністративну, кримінальну.
1.3. Умови та сфера дії колективного договору.
1.3.1. Норми й положення цього Договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання сторонами.
1.3.2. Дія Договору поширюється на всіх працівників Підприємства. На осіб, які виконують роботи чи надають послуги Підприємству за цивільно- правовими угодами, дія Договору не поширюється.
1.3.3. Цей Договір схвалений загальними зборами трудового колективу (протокол № 1 від 21 жовтня 2021 року) і набуває чинності з дня його підписання представниками сторін.
1.3.4. Договір набуває чинності з 1 січня 2022 року та діє до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний Договір.
1.3.5. Договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, організаційно-правової форми Підприємства, складу, структури та найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей Договір. Зміни в керівництві, складі, структурі, назвах сторін не впливають на чинність цього Договору.
1.3.6. Пропозиції сторін про внесення змін і доповнень до Договору розглядаються спільно, а рішення приймаються у 10-денний строк після завершення колективних переговорів.
1.3.7. Жодна зі сторін, що уклали цей Договір, не може протягом строку
його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання, встановлені Договором або припиняють їх виконання.
1.3.8 У разі ліквідації Підприємства Договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
1.3.9. Невід’ємною частиною Договору є додатки до нього.
1.3.10. Адміністрація в десятиденний строк після підписання Договору подає його для повідомної реєстрації до Павлоградської міської ради і протягом 10 днів після реєстрації під розписку доводить його до відома всіх працівників Підприємства та забезпечує протягом усього строку дії Договору ознайомлення з ним під розписку щойно прийнятих працівників.
1.3.11. Зміни та доповнення до Договору доводяться до відома працівників у порядку, передбаченому пунктом 1.3.10.
Розділ 2. Виробничі та трудові відносини
2.1. Адміністрація зобов’язується:
2.1.1. Для виконання виробничих завдань Підприємства своєчасно, у відповідності з обсягом наявних коштів, бюджетного фінансування та позабюджетних надходжень, забезпечувати працівників матеріально- технічними ресурсами, необхідними для виконання ними своїх професійних обов’язків та створення належних умов праці.
2.1.2. Забезпечувати збереження й розвиток матеріально-технічної бази Підприємства.
2.1.3. Удосконалювати систему матеріального і нематеріального заохочення працівників з метою підвищення продуктивності праці, раціонального та ощадливого використання обладнання, матеріальних та інших ресурсів.
2.1.4. На запрошення Представника трудового колективу брати участь у заходах щодо розгляду питань трудових і соціально-економічних відносин.
2.1.5. Своєчасно надавати можливість медичним працівникам проходити підвищення кваліфікації, перепідготовку не рідше ніж один раз на п’ять років, із збереженням середньої заробітної плати на період підвищення кваліфікації, перепідготовки. Оплата відрядження проводиться згідно Додатку 6 до цього договору.
2.1.6. Забезпечувати проведення підвищення кваліфікації інших категорій працівників відповідно до виробничої потреби та згідно з графіком, у т.ч. шляхом організації виїзних циклових занять.
2.1.7. Здійснювати за виробничої потреби перепідготовку та переведення працівників з посади на посаду, враховуючи їх ділові якості та кваліфікаційні вимоги до посад, на які вони призначаються.
2.1.8. Укладати трудові договори з працівниками в порядку, передбаченому законодавством України про працю, під розписку ознайомлювати працівників із наказом про прийняття на роботу.
2.1.9. Не включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством.
2.1.10. Надавати працівникам роботу відповідно до їх професії, займаної посади та кваліфікації.
2.1.11. Не вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
2.1.12. Здійснювати переведення працівника на іншу роботу виключно у випадках, на підставах і в порядку, встановлених чинним законодавством.
2.1.13. Розробляти, затверджувати та оновлювати посадові інструкції, ознайомлювати з ними працівників.
2.1.15. Дотримуватись гарантій щодо зміни істотних умов праці працівників, повідомляти працівників про такі зміни за два місяці до їх запровадження.
2.1.16. Розробити попереджувальні заходи для запобігання на Підприємстві масових звільнень працюючих з ініціативи роботодавця.
2.1.17. Обґрунтовано укладати строкові договори, приймати на роботу за сумісництвом.
2.1.18 Створювати працівникам належні організаційно-економічні умови для високопродуктивної праці, контролювати додержання трудової і виробничої дисципліни, неухильно дотримуватися законодавства про працю, забезпечувати розвиток матеріально-технічної бази Підприємства.
2.1.19. Уважно ставитися до потреб і запитів працівників, по можливості забезпечувати поліпшення їх матеріально-побутових умов.
2.1.20 Створювати трудовому колективу необхідні умови для участі в управлінні Підприємством в межах, визначених цим Договором та Статутом Підприємства, своєчасно розглядати звернення працівників і повідомляти їх про вжиті заходи.
2.2. Представник трудового колективу зобов’язується :
2.2.1. Сприяти зміцненню трудової дисципліни, дотримання працівниками Правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства.
2.2.2. Проводити роботу з працівниками для забезпечення раціонального та бережливого використання обладнання, матеріальних і виробничих ресурсів Підприємства, збереження його майна тощо.
2.2.3. Організовувати збір та узагальнення пропозицій працівників щодо поліпшення діяльності Підприємства, доводити їх до відома Адміністрації, сприяти їх реалізації, інформувати трудовий колектив про вжиті заходи.
2.2.4. За необхідності запрошувати повноважного представника Адміністрації на засідання трудового колективу, де розглядаються питання трудових і соціально-економічних прав працівників.
2.2.5. Здійснювати в межах, передбачених чинним законодавством, громадський контроль за дотриманням Адміністрацією законодавства про працю та про охорону праці, за створенням безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагати усунення виявлених недоліків.
2.3. Члени трудового колективу зобов’язуються:
2.3.1. Належним чином виконувати трудові обов’язки, передбачені законодавством про працю, колективним, трудовим договором.
2.3.2. Дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства.
2.3.3. Своєчасно і у повному обсязі виконувати розпорядження Адміністрації.
2.3.4. Дотримуватися встановленого режиму роботи та дисципліни праці, робочий час використовувати для продуктивної праці, вживати заходи до усунення причин, що перешкоджають нормальному виконанню роботи або ускладнюють її процес.
2.3.5. Додержуватися правил з охорони праці, пожежної безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, працювати у спеціальному одязі, користуватися необхідними засобами індивідуального захисту.
2.3.6. Утримувати своє робоче місце, устаткування та прилади в порядку, чистоті і справному стані, а також дотримуватися чистоти й порядку у приміщеннях Підприємства та на його території.
2.3.7. Бережливо ставитися до майна Підприємства, використовувати видане майно за призначенням і виключно у службових цілях; економно й раціонально використовувати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси, додержуватися встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів.
2.3.8. Утримуватися від дій, що заважають іншим працівникам виконувати трудові обов’язки.
2.3.9. Додержуватися норм медичної деонтології, етики, моралі, поважати права і гідність пацієнтів.
2.3.10. Постійно підвищувати свій професійний рівень, кваліфікацію, майстерність.
2.3.11. Утримуватися від страйків та інших акцій, пов’язаних з невиконанням своїх обов’язків, вирішувати спірні питання шляхом колективних переговорів, консультацій і соціального діалогу.
2.3.12. Вести здоровий спосіб життя, дбати про своє здоров’я і здоров’я оточуючих.
2.4. Сторони дійшли згоди про наступне:
2.4.1. Узгоджувати між собою всі локальні акти Підприємства з питань трудових відносин і соціально-економічного захисту працівників.
2.4.2. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення використовувати примирні процедури в порядку, передбаченому Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», за можливості, без порушення встановленого режиму роботи Підприємства.
2.4.3. Здійснювати контроль за виконанням працівниками своїх обов’язків, своєчасністю виконання наказів, розпоряджень Адміністрації, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог нормативних актів з питань охорони праці і протипожежної безпеки, надання звітів про виконання своїх обов’язків та використання робочого часу.
Розділ 3. Режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку
3.1. Режим роботи працівників, час початку й закінчення щоденної роботи визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіками змінності у відповідності до законодавства.
3.2. Тривалість робочого часу забезпечується відповідно до вимог наказу Міністерства охорони здоров’я України від 25.05.2006 № 319 «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я».
3.3. Для адміністративно-господарського та допоміжного персоналу Підприємства установлюється робочий тиждень тривалістю 40 годин.
3.4. Для лікарів та фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою (середнього медичного персоналу) встановлюється робочий тиждень тривалістю 38,5 годин.
3.5. Для працівників, зайнятих роботою у шкідливих умовах праці, норма робочого часу встановлюється згідно з чинними нормативно-правовими актами України. Тобто, для медичних працівників клініко-діагностичної лабораторії, а саме лікарям усіх спеціальностей, професіоналам з вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров’я
(біолог) та середньому медичному персоналу встановлюється робочий тиждень тривалістю 36 годин.
3.6. При змінних роботах режим роботи встановлюється графіками змінності, що затверджуються Адміністрацією і завчасно доводяться до відома працівників.
3.7. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП України, скорочується на одну годину.
3.8. Відповідно до ст. 51 КЗпП України встановлюється скорочена тривалість робочого часу:
для осіб віком від 16 до 18 років – 36 год. на тиждень;
3.9. Час початку і закінчення чергування та час початку і закінчення робочого дня у дні чергувань визначаються графіками чергувань, які затверджує Керівник.
3.10. Підприємство функціонує шість днів на тиждень за наступним графіком:
початок роботи – 8.00 год. закінчення роботи – 20.00 год. неділя – вихідний день
Черговий кабінет працює у вихідні та святкові (неробочі) дні по 6 год.
Працівники Підприємства залучаються до роботи у суботу за рахунок зменшення норми тривалості робочого дня протягом місяця чи тижня, коли здійснюється така робота. Графік роботи окремих структурних підрозділів Підприємства або окремих працівників визначається графіком змінності, Правилами внутрішнього трудового розпорядку або посадовими інструкціями.
3.11. Підприємство має право залучати працівників до понаднормових робіт, як виняток і тільки у випадках, передбачених чинним законодавством України, з оплатою таких робіт у подвійному розмірі. Залучати працівників до роботи в надурочний час, як виняток, лише з дозволу Представника трудового колективу, не більше чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік, з оплатою в подвійному розмірі годинної ставки.
3.12. Робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі за правилами, визначеними в законодавстві. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
3.13. Працівники мають право працювати за сумісництвом, при цьому тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 години на день і повного робочого дня у вихідний день.
3.14. Норму робочого часу за обліковий період для медичних працівників розраховують за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю, при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.
Норму робочого часу за обліковий період для інших працівників (окрім медичних) розраховують за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю , при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.
Робочий час та його тривалість в структурних підрозділах з безперервним режимом роботи врегулювати графіками змінності.
3.15. Працівникам, яким за медичним висновком необхідна більша кількість перерв (не більше 2-х годин за зміну), за їхньою заявою встановлюється індивідуальний режим роботи (як з повним, так і з неповним робочим часом) з урахуванням інтересів Підприємства і працівника. Індивідуальний графік роботи (як з нормальною, так і з неповною тривалістю робочого часу) можна встановлювати за заявами й іншим працівникам Підприємства, якщо робота за індивідуальним графіком не суперечить інтересам Підприємства.
3.16. Працівники за погодженням з Роботодавцем можуть працювати на умовах гнучкого режиму робочого часу (ГРРЧ), якщо такий режим роботи не впливатиме негативно на роботу Підприємства в цілому. Порядок застосування на Підприємстві ГРРЧ визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3.17. Надурочні роботи застосовуються у виняткових випадках, визначених чинним законодавством України й лише за відповідним дозволом Представника трудового колективу та з дотриманням вимог ст. 63, 65 КЗпП України стосовно заборони залучення до надурочних робіт та граничних норм їх застосування.
3.18. Залучення до роботи окремих працівників у вихідні дні можливе лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством та за погодженням із Представником трудового колективу.
3.19. Чергування за графіком у вихідні та святкові дні в межах місячної норми робочого часу може компенсуватися, з наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі в подвійному розмірі за погодженням з Адміністрацією.
3.20. Адміністрація повинна дотримуватись вимог законодавства щодо залучення працівників до чергувань, у тому числі й понад місячну норму робочого часу та оплати праці за такі чергування. Порядок залучення
працівників до чергувань та здійснення оплати праці за них визначається наказом Керівника Підприємства, в межах чинного законодавства.
3.21. Адміністрація повинна дотримуватися вимог законодавства щодо обмеження залучення окремих категорій працівників до надурочних робіт, роботи в нічний час та вихідні дні.
3.22. При зарахуванні працівника на роботу Адміністрація зобов’язана роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
3.23. Працівникам Підприємства надається основна щорічна відпустка тривалістю не менше ніж 24 календарних днів (особам з інвалідністю І та ІІ груп - тривалістю 30 календарних днів, особам з інвалідністю ІІІ групи 26 календарних днів). Працівникам віком до 18 років основна щорічна відпустка надається тривалістю 31 календарний день.
Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається працівникам, а саме:
1) чоловіку, дружина якого народила дитину;
2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;
3) бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).
3.24. Працівникам Підприємства надаються щорічні додаткові відпустки, відповідно до норм чинного законодавства України:
- за роботу з ненормованим робочим днем або робота, яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням надає право на щорічну додаткову відпустку (перелік посад, для яких може встановлюватися додаткова відпустка визначено в Додатку № 1 до цього Договору.
- за безперервну роботу за переліком, визначеним в п. «н» ч. 1 ст. 77 Основ законодавства України про охорону здоров’я – 3 календарні дні;
3.25. Працівникам Підприємства надаються інші додаткові відпустки, передбачені законодавством України, в тому числі, але не виключно, учасникам
ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС 1 та 2 категорії – тривалістю 16 календарних днів; жінкам які працюють і мають двох або більше дітей у віці до
15 років або дитину-інваліда до 18 років, або усиновили дитину, одинокій матері, яка виховує дитину сама, батьку який виховує дитину без матері, особі, яка взяла дитину під опіку – тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових днів, протягом календарного року за заявою тощо. За наявності кількох підстав для надання додаткової відпустки загальна її тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
3.26. Працівникам, що поєднують працю і навчання, надаються додаткові відпустки в зв’язку з навчанням у порядку і на умовах, визначених законодавством.
3.27. За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати (до 15 календарних днів).
3.28. Визначеним категоріям працівників за їх бажанням надаються відпустки без збереження заробітної плати на встановлений законодавством для цих категорій працівників термін, а також у разі:
- одруження дітей працівників – 3 дні;
- переїзду на нове місце проживання – 5 днів;
3.29. Для завершення санаторно-курортного лікування працівникам надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку.
3.30. Щорічна відпустка на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
3.31. Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
3.32. Заробітна плата працівнику на час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за 3 дні до її початку при наявності фінансування, а також при умові наявності заяви про надання щорічної відпустки не пізніше ніж за 14 календарних днів до її початку.
3.33. Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного строку безперервної роботи у перший рік роботи за бажанням працівника надаються тільки у випадках, передбачених законодавством.
3.34. Щорічна відпустка переноситься на вимогу працівника на інший період у разі порушення терміну повідомлення про час надання відпустки та несвоєчасної виплати йому заробітної плати за час відпустки (ч. 1 ст. 80 КЗпП
України). Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у випадках, передбачених ч. 2 ст. 80 КЗпП України.
3.35. Компенсація за невикористану або частину невикористаної відпустки Працівнику здійснюється в порядку передбаченому чинним законодавством (ст. 24 Закону України «Про відпустки»).
3.36. Адміністрація надає щорічні відпустки працівникам згідно з графіком, який затверджує за погодженням з Представником трудового колективу не пізніше 15 грудня року, що передує року надання працівникам відпусток. При складанні графіків враховуються інтереси Підприємства, особисті інтереси працівників і можливості для їх відпочинку. За бажанням працівників, які відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» можуть використовувати щорічні відпустки у зручний для них час, Адміністрація враховує отриману від них інформацію щодо бажаного строку надання відпусток під час складання графіку відпусток у порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства.
3.37. Працівникам Підприємства надаються інші види відпусток, передбачені чинним законодавством України.
3.38. Переважне право на одержання відпустки встановлюється за бажанням працівника в зручний для нього час таким категоріям працівників:
⚫ особам віком до вісімнадцяти років;
⚫ особам з інвалідністю;
⚫ жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
⚫ жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину- інваліда;
⚫ одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері);
⚫ опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
⚫ дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
⚫ ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
⚫ ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
⚫ батькам — вихователям дитячих будинків сімейного типу;
⚫ особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (1, 2 категорія);
⚫ в інших випадках, передбачених законодавством.
Надавати першочергове право жінкам, які мають дітей віком до 15 років, а також багатодітним матерям, матерям, які мають дитину з інвалідністю використовувати щорічну відпустку в літній період (травень-вересень).
3.39. Щорічна відпустка надається в один і той самий період подружжям, які працюють на Підприємстві.
3.40. Питання про тимчасове залишення робочого місця в робочий час працівник зобов’язаний попередньо узгодити з Адміністрацією. При відсутності такого узгодження й погодження за всі наслідки, які можуть виникнути в цьому випадку, відповідальність несе працівник. Відсутність на робочому місці працівника більше 3 годин вважається прогулом (ст. 40 КЗпП України).
3.41. Відповідно ст.61 Кодексу законів про працю України запровадити підсумований облік робочого часу для окремих категорій робітників, а саме: сторожів та водіїв. Обліковий період при підсумованому обліку робочого часу становить 1 рік.
Розділ 4. Забезпечення продуктивної зайнятості
4.1. Адміністрація зобов’язується:
4.1.1. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення робочих місць.
4.1.2. Не вимагати від працівників Підприємства виконання робіт, не передбачених трудовим договором (посадовою інструкцією), крім випадків, передбачених чинним законодавством України.
4.1.3. Розробити та затвердити для кожної посади, передбаченої штатним розписом, посадову інструкцію, ознайомити працівників з посадовими інструкціями.
У посадовій інструкції може бути передбачено виконання одним з працівників обов’язків іншого працівника у випадках тимчасової відсутності останнього (хвороба, відпустка, відрядження, тощо). При покладанні таких додаткових обов’язків на працівника Роботодавець повинен враховувати реальні можливості їх виконання: кваліфікаційні вимоги та завантаженість працівника. Оплату виконання додаткових обов’язків Адміністрація провадить відповідно до законодавства про працю та цього Договору.
4.1.4. Визначити кадрову політику за принципом рівності трудових прав
усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин як при прийнятті на роботу, так і при просуванні по службі.
4.1.5. У разі змін в організації виробництва і праці працівники можуть бути звільнені з підстав, передбачених законодавством про працю України.
4.1.6. У випадках запланованого звільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (п. 1 ст. 40 КЗпП України) Адміністрація попереджає працівників персонально про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за два місяці. При цьому Адміністрація пропонує працівнику іншу роботу за відповідною професією чи спеціальністю, а за відсутності такої роботи або відмови від неї працівник працевлаштовується самостійно. При звільненні за цих підстав трудовий договір припиняється з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку.
4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене статтею 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами.
4.1.8. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця у встановлених законодавством про працю випадках здійснювати лише за попередньою згодою Представника трудового колективу.
4.1.9. На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку (ст. 119 КЗпП України).
4.1.10. За згодою між працівником та Адміністрацією може установлюватися, як при прийнятті на роботу, так і надалі, неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
На прохання вагітної жінки, жінки яка має дитину у віці до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в т.ч. що знаходиться під її опікою, або працівника, який здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, Роботодавець зобов’язаний установити неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
4.1.11. Організовувати наставництво висококваліфікованих працівників над молодими фахівцями, їх адаптації в колективі та сприяти професійному зростанню молодих фахівців.
4.1.12. Протягом двох тижнів із дня одержання офіційної інформації доводити до відома працівників нові нормативні акти з питань трудових відносин, організації праці, роз'яснювати їх зміст, права й обов'язки.
4.2. Представник трудового колективу зобов’язується:
4.2.1. Здійснювати контроль за виконанням Адміністрацією законів та нормативних актів із питань зайнятості працівників.
4.2.2. Проводити спільно з Адміністрацією консультації з питань вивільнення працівників та здійснення заходів щодо недопущення, зменшення обсягів або пом’якшення наслідків вивільнення. Вносити пропозиції про перенесення строків або тимчасове зупинення чи скасування заходів, пов’язаних із вивільненням працівників.
4.2.3. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно чинного законодавства.
4.2.4. Вести роз’яснювальну роботу серед працівників із питань організації праці та зайнятості. Надавати працівникам безкоштовну правову допомогу та консультації щодо застосування чинного законодавства.
4.2.5. Здійснювати контроль за дотриманням працівниками Правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог нормативних актів з питань охорони праці і протипожежної безпеки.
Розділ 5. Оплата праці
5.1. Система оплати праці.
5.1.1. Оплата праці здійснюється на підставі законів України, та інших нормативно-правових актів України, цього Договору в межах бюджетних асигнувань на оплату праці та інших надходжень від господарської діяльності підприємства з дотриманням гарантій, встановлених чинним законодавством.
5.1.2. Адміністрація Підприємства забезпечує вчасне доведення до відома працівників штатного розпису, встановлених їм посадових окладів та інші умови оплати праці.
Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
5.1.3. Розмір посадових окладів визначається тарифікаційною комісією в яку входить Представник трудового колективу.
5.1.4. Посадові оклади (Додаток №2) встановлюються (затверджуються) наказом Керівника підприємства щорічно на підставі затвердженого штатного розпису, чинного законодавства та цього Договору. Штатний розпис складається відповідно до вимог Типового штатного розпису, що затверджений Наказом Міністерства фінансів України від 28.01.2002 №57 Про затвердження документів, що застосовуються в процесі виконання бюджету «Про затвердження документів, що застосовуються в процесі виконання бюджету». Посадові оклади не повинні перевищувати граничні норми встановлені даним Договором.
5.1.5. Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи зі встановленого посадового окладу, з урахуванням підвищень, доплат, надбавок та премій, передбачених чинним законодавством та цим Договором. При цьому обов’язковим є додержання встановленої законодавством тривалості робочого часу та виконання працівником посадових обов’язків (норм праці).
5.1.6. Нарахована заробітна плата працівнику граничним розміром не обмежується.
5.1.7. Здійснювати преміювання працівників підприємства згідно з Положенням про матеріальне стимулювання (додаток № 5).
5.2. Адміністрація зобов’язується:
5.2.1. Здійснюючи оплату праці працівників, дотримуватися затвердженого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, інших державних гарантій у сфері оплати праці.
5.2.2. Своєчасно й регулярно виплачувати заробітну плату працівникам, у робочі дні, зокрема до 22 числа - аванс (першу частину заробітної плати за місяць), а до 7 числа наступного місяця - решту нарахованої заробітної плати, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Виплачувати заробітну плату напередодні, якщо день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем.
5.2.3. Робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі за правилами, визначеними законодавством. Оплата у зазначеному розмірі проводиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
5.2.4. Працівникам, які залучаються до роботи в нічний час, здійснюється доплата в розмірі 35 відсотків погодинного посадового окладу за кожну годину роботи в нічний час. Нічним уважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.
5.2.5. Лікарі та фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою , які проводять констатацію випадків смерті вдома, можуть залучатися до чергування вдома згідно графіку чергувань.
Чергування здійснюються як у межах місячної норми робочого часу відповідних працівників за обліковий період, так і за її межами.
Чергування вдома в денний та нічний час ураховується за кожну годину чергування згідно табелю обліку робочого часу та оплачуються від 0,15% до 0,50% виходячи з посадового окладу. Розмір відсотку оплати за годину чергування встановлюється щорічно наказом Керівника підприємства в межах фонду заробітної плати.
У разі виклику працівника під час чергування (у заклад, на місце події та додому до хворого) оплата проводиться у розмірі від 300,0 грн до 1000,0грн за один виклик. Розмір оплати за один виклик встановлюється щорічно наказом Керівника підприємства в межах фонду заробітної плати. Підтверджуючим документом для оплати являється довідка про виклик медичного працівника, зразок якої затверджується наказом по підприємству.
5.3. Підвищення посадових окладів:
5.3.1. Встановлення чи зміна розміру посадових окладів, підвищень, доплат, надбавок та премій, що визначають заробітну плату працівників, проводяться з моменту (з дня):
- призначення на посаду фахівця відповідної кваліфікації;
- зміни розміру окладу працівника.
5.4. Доплати до посадового окладу:
5.4.1. Надбавка за вислугу років виплачується медичному директору, заступникам керівника підприємства з числа лікарів, керівникам структурних підрозділів з числа лікарів, головним медичним сестрам, лікарям усіх спеціальностей, професіоналам з вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров’я, фахівцям з базовою вищою та неповною вищою медичною і фармацевтичною освітою усіх спеціальностей з наступного розрахунку:
⚫ при стажі роботи понад 3 роки - 10 відсотків посадового окладу;
⚫ при стажі роботи понад 10 років - 20 відсотків посадового окладу;
⚫ при стажі роботи понад 20 років - 30 відсотків посадового окладу.
Встановлення (зміна розміру) надбавки за вислугу років або зміна її розміру проводиться з початку місяця, що настає за місяцем роботи, в якому виникло таке право.
5.4.2 Працівникам можуть встановлюватись надбавка в розмірі до 50 відсотків посадового окладу :
- за високі досягнення у праці;
- за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
- за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. (Додаток № 3).
Конкретний розмір цих доплат встановлюється наказом Керівника залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки зменшуються або скасовуються.
5.4.3 Працівникам, які в свій роботі використовують дезінфікуючі засоби
(Додаток № 3) можуть установлюватись надбавки в розмірі до 10 відсотків посадового окладу.
5.4.4. Працівникам зайнятих на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці (Додаток № 4), за результатами атестації робочих місць – до 15 відсотків посадового окладу.
5.5. Інші питання організації оплати праці на Підприємстві.
5.5.1. Найменування професій (посад) визначається відповідно до вимог Класифікатора професій та Довідника кваліфікаційних професій у галузі охорони здоров’я.
5.5.2. Атестація керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників проводиться в установлені законодавством строки.
5.5.3. Медичним працівникам — лікарям та середньому медичному персоналу, які направляються до закладів післядипломної освіти для підвищення кваліфікації, підготовки й перепідготовки, Підприємство зберігає та виплачує середній заробіток згідно законодавства України.
5.5.4. Адміністрація своєчасно ознайомлює працівників з умовами оплати праці. Зміни умов заробітної оплати праці здійснюються в порядку, визначеному чинним законодавством.
5.5.5. Адміністрація повинна виплачувати заробітну плату працівникам за час відпустки не пізніше, ніж за три дні до її початку (ст. 21 Закону України
«Про відпустки») .
5.5.6. Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові посадового окладу.
Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього Підприємства, працівник повинен попередити Адміністрацію.
За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
Час простою з вини працівника не оплачується.
5.5.7. Адміністрація здійснює компенсацію втрати частини доходу у випадку порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам у порядку та розмірах, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 159 «Про компенсацію громадянам утрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів їхньої виплати».
5.5.8. Адміністрація зобов’язується здійснювати індексацію заробітної плати працівників за умови, що величина індексу споживчих цін перевищує встановлений поріг індексації відсоток у порядку, затвердженому постановою
Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 «Про індексацію грошових доходів населення».
5.5.9. Заробітна плата виплачується в першочерговому перед іншими платежами порядку. Директор несе відповідальність за своєчасне та правильне визначення розміру заробітної плати працівників згідно з чинним законодавством. При встановленні факту неправильної оплати праці Xxxxxxxx зобов’язаний вжити заходів щодо негайного виправлення помилок та виплати працівникові належної йому суми за весь час неправильної оплати, а також визначити ступінь дисциплінарної та матеріальної відповідальності осіб, безпосередньо винних у цьому.
5.5.10. Адміністрація зобов’язується не приймати в односторонньому порядку рішень, які змінюють установлені в колективному договорі умови оплати праці.
5.5.11. Адміністрація зобов’язується повідомляти працівників про запровадження нових і зміну чинних норм праці не пізніше, ніж за два місяці до такого запровадження чи зміни.
5.5.12. При кожній виплаті заробітної плати працівникам надається інформація про загальну суму заробітної плати з розшифруванням за видами виплат: розміри й підстави нарахувань, утримань, суму зарплати, що належить до виплати.
5.5.13. Направлення працівників у відрядження в межах України та за кордон, його оформлення, визначення строків, оплата, відшкодування витрат та звітування за результатами відрядження здійснюється в порядку, визначеному нормативно-правовими актами України, положенням про відрядження (Додаток 6) та наказам по підприємству, який затверджується Адміністрацією.
Розділ 6. Охорона праці
6.1. Адміністрація зобов’язується:
6.1.1. З метою створення здорових і безпечних умов праці удосконалювати механізм безперервного функціонування ефективної системи управління охороною праці на Підприємстві відповідно до вимог ст. 13 Закону України
«Про охорону праці».
6.1.2. Під час укладання трудового договору проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги й компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства й цього Договору.
6.1.3. Проводити навчання та перевірку знань з питань охорони праці в порядку, передбаченому законодавством про охорону праці.
6.1.4. Не допускати до роботи працівників, у т.ч. посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці.
6.1.5. Проводити, в установленому законодавством порядку інструктажі з питань охорони праці та пожежної безпеки та здійснювати контроль за їх дотриманням. Утримувати в справному стані первинні засоби пожежогасіння та не допускати їх використання не за призначенням. Проводити практичні заняття з працівниками Підприємства щодо вміння користуватися первинними засобами пожежогасіння.
6.1.6. Здійснювати оперативний контроль відповідності стану охорони праці структурних підрозділів вимогам нормативно-правових актів з охороні праці та виробничої санітарії.
6.1.7. Забезпечити виконання комплексних заходів щодо встановлення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям і пожежам відповідно до Додатку № 4.
6.1.8. Виділяти кошти в розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці за попередній рік на фінансування охорони праці, у тому числі на: профілактичні заходи з охорони праці, виконання загальнодержавної, галузевих та регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням.
6.1.9. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці не рідше одного разу на 5 років та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій за роботу в цих умовах.
6.1.10. Працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, видавати безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Тим працівникам, які залучаються до разових робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, повинні бути забезпечені зазначеними засобами.
6.1.11. Забезпечити охорону праці жінок відповідно до чинного законодавства України.
6.1.12. Створювати для осіб з інвалідністю умови праці відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації. При необхідності, організовувати їх перенавчання або перекваліфікацію. Не допускати залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час.
6.1.13. Організовувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) й обов’язкових періодичних (за рахунок коштів підприємства) медичних оглядів працівників, щорічно, протягом трудової діяльності. На прохання працівника організовувати позачерговий медичний огляд, якщо
працівник пов’язує погіршення стану здоров’я з умовами праці.
6.1.14. Використовувати можливість притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду, а також здійснювати відсторонення їх від роботи без збереження заробітної плати до проходження медичного огляду.
6.1.15. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичного огляду працівників.
6.1.16. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від обов’язкового медичного огляду.
6.1.17. На час проходження працівниками періодичного медичного огляду (згідно графіку) зберігати за ними середній заробіток на встановлений час проходження медогляду.
6.1.18. Проводити переведення працівників за станом здоров’я, згідно з медичним висновком, за їх згодою, на легшу роботу тимчасово, або без обмеження строку на іншу роботу. Оплату праці в таких випадках проводиться згідно чинного законодавства.
6.1.19. Забезпечити умови праці, обладнання робочих місць, режим праці та відпочинку при роботі з комп’ютерною технікою відповідно до державних санітарних правил.
6.1.20. Зберігати середній заробіток за працівником за період простою, якщо створилась виробнича ситуація небезпечна для його життя чи здоров’я, яка виникла не з вини працівника. Факт такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці за участю Представника трудового колективу.
6.1.21. Забезпечити виконання заходів щодо підготовки виробничих та санітарно-побутових приміщень до роботи в осінньо-зимовий період у термін до 01 жовтня поточного року. Забезпечити температурний режим у приміщеннях підприємства відповідно до санітарно-гігієнічних вимог.
6.1.22. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.
6.1.23. Проводити своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положення, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337 « Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві».
6.1.24. Розробляти заходи щодо зниження та профілактики травматизму і професійних захворювань та забезпечувати їх обов’язкове виконання.
6.1.25. Створити та забезпечити функціонування служби охорони праці на
Підприємстві відповідно до затвердженого Типового положення, затвердженого наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 15.11.2004 № 255 «Про затвердження Типового положення про службу охорони праці».
6.1.26. Забезпечити розроблення і впровадження інструкцій та інших локальних актів з охорони праці.
6.1.27. За поданням Представника трудового колективу, комісії з охорони праці або керівника структурного підрозділу заохочувати ініціативних працівників, уповноважених трудового колективу з питань охорони праці за активну участь у здійсненні заходів із підвищення безпеки та поліпшення умов праці.
6.2. Представник трудового колективу зобов’язується:
6.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням Адміністрацією законодавства про охорону праці, створення безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту, виконанням заходів, передбачених у цьому колективному договорі та нормативних документах. У разі виявлення порушень вимагати їх усунення.
6.2.2. Представляти інтереси працівників у вирішенні питань охорони праці, у випадках, визначених чинним законодавством, вносити до Адміністрації відповідні подання.
6.2.3. У разі виникнення загрози життю або здоров’ю працівників вимагати від Адміністрації негайного припинення робіт на робочих місцях у структурних підрозділах (амбулаторіях) на час, необхідний для усунення цієї загрози.
6.2.4. Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах, відшкодуванням шкоди, заподіяної здоров’ю працівника.
6.2.5. Брати участь:
– у розробці програм, положень, нормативно-правових та інших актів із питань охорони праці на Підприємстві;
– в організації навчання працівників з питань охорони праці;
– у проведенні атестації робочих місць, вносити пропозиції щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників, надання їм відповідних пільг і компенсацій;
– у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань, аварій, складанні актів про нещасний випадок на виробництві, готувати свої висновки й надавати пропозиції, представляти інтереси потерпілих.
6.2.6. Заслуховувати на засіданнях звіт Адміністрації, про виконання законів, інших нормативно-правових актів з охорони праці. За необхідності направляти подання Адміністрації чи органу управління вищого рівня та до
органів державного нагляду з питань додержання законодавства про працю.
6.2.7. Представляти інтереси застрахованих осіб із питань соціального страхування, захисту індивідуальних та колективних прав і інтересів членів профспілки.
6.2.8. Організовувати вибори Комісії з питань охорони праці, направляти до неї своїх представників, надавати організаційну та методичну допомогу Комісії, проводити навчання трудового колективу.
6.2.9. Систематично перевіряти виконання Адміністрацією пропозицій Комісії з питань охорони праці, домагатись їх максимальної реалізації.
6.2.10. Регулярно розглядати на засіданнях трудового колективу питання стану охорони праці на Підприємстві.
6.2.11. За порушення законодавства по охороні праці ініціювати питання про притягнення винних до відповідальності.
6.3. Працівники Підприємства зобов’язуються:
6.3.1. Вивчати, знати та виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила експлуатації машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, правил поводження із шкідливими та небезпечними речовинами, правил експлуатації медичних приладів та механізмів.
6.3.2. Застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту у випадках, передбачених нормативними актами з охорони праці.
6.3.3. Проходити у встановленому порядку та у визначенні строки попередні та періодичні медичні огляди.
6.3.4. Своєчасно інформувати безпосереднього керівника або Адміністрацію про виникнення небезпечних та аварійних ситуацій на робочому місці, у структурному підрозділі. Особисто вживати посильних заходів щодо запобігання та усунення небезпечних та аварійних ситуацій.
6.3.5. Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей у процесі виконання своїх службових обов’язків або під час перебування на території Підприємства.
6.3.6. Проходити навчання і перевірку знань з питань охорони праці в порядку та у строки, встановлені Положенням про навчання і перевірку знань з питань охорони праці, затвердженому на Підприємстві.
6.3.7. Дбайливо та раціонально використовувати майно закладу, не допускати його пошкодження.
6.3.8. За невиконання вимог пунктів 6.3.1 – 6.3.7 Роботодавець має право притягати порушників до дисциплінарної відповідальності.
Розділ 7. Забезпечення соціально-побутових потреб працівників
7.1. Сторони зобов’язуються:
7.1.1. Забезпечувати збереження середнього заробітку, забезпечувати гарантійні та компенсаційні виплати, виплату допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю, пологами та похованням відповідно до чинного законодавства.
7.1.2. Двічі на рік аналізувати стан захворюваності співробітників та здійснювати заходи з ліквідації причин захворюваності.
7.1.3. Здійснювати контроль за роботою комісії із соціального страхування відповідно до Положення про комісію із соціального страхування на підприємстві та за цільовим використанням коштів Фонду соціального страхування.
7.1.4 Здійснювати контроль за нарахуванням і виплатою працівникам допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю, пологами та похованням.
7.1.5 Забезпечити гендерну рівність працівників відповідно до Закону України від 08.09.2005 № 2866 «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків».
7.1.6. Забезпечити дотримання вимог Закону України «Про запобігання корупції».
7.1.7 Контролювати додержання законодавства про відпустки.
7.1.8 Здійснювати перевірки відпрацювання робочого часу для забезпечення належної роботи Підприємства та зміцнення трудової дисципліни.
7.2. Адміністрація зобов’язується:
7.2.1. Створювати належні умови для діяльності Комісії із соціального страхування.
7.2.2. Дотримуватися законодавства України про працю.
7.2.3. Забезпечити збереження архівних документів, згідно яких здійснюється оформлення пенсій, інвалідності, отримання пільг і компенсацій, у терміни визначені законодавством.
7.2.4. Своєчасно проводити нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності, по догляду за хворою дитиною або хворим членом сім`ї, вагітності, пологах тощо та у встановлені законодавством терміни надавати заяви розрахунків до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати непрацездатності.
7.2.5. Надавати безкоштовно медичну допомогу працівникам Підприємства відповідно до профілю медичної допомоги, що надається Підприємством.
7.2.6. З урахуванням специфіки роботи окремих працівників або служб, впроваджувати, за заявами працівників, гнучкий графік роботи за згоди керівника структурного підрозділу та за погодженням із Представником трудового колективу.
7.3. Представник трудового колективу зобов’язується:
7.3.1. Ознайомлювати членів трудового колективу з новими нормативними актами з питань житлового законодавства, соціального страхування та пенсійного забезпечення, надавати консультативну й методичну допомогу з питань соціального захисту. Надавати консультації та роз’яснення працюючим щодо їх трудових та соціально-економічних прав, передбачених чинним законодавством та Колективним договором.
7.3.2. Захищати права працівників під час розгляду трудових спорів.
8. Розв’язання спорів
8.1. Спори між Сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.
8.2. Працівники звертаються з будь-якими спірними питаннями безпосередньо до керівника, у підпорядкуванні якого він перебуває (керівник структурного підрозділу).
8.3. Керівник структурного підрозділу повинен дати відповідь працівнику протягом трьох робочих днів з моменту звернення працівника, або з моменту, коли йому стало відомо про проблему.
8.4. Якщо проблему не вирішено на рівні структурного підрозділу, працівник звертається до Адміністрації.
8.5. Адміністрація Підприємства протягом п'яти днів розглядає звернення працівника і повідомляє працівнику про своє рішення у письмовій формі.
8.6. При виникненні трудового спору, який сторони самостійно не можуть врегулювати, ці спори вирішуються Комісією з трудових спорів Підприємства (далі - КТС).
8.7. КТС є первинним органом з розгляду індивідуальних трудових спорів на Підприємстві.
8.8. Рішення КТС є обов’язковим для виконання сторонами у триденний термін по закінченні 10 днів, передбачених на його оскарження.
8.9. Працівник має право звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Спір розглядається комісією у присутності працівника або іншої особи за його дорученням протягом 10 днів з дня подання заяви. У разі незгоди з рішенням
комісії, працівник чи Роботодавець можуть оскаржити його в суді протягом десяти днів.
Розділ 9. Порядок внесення змін та доповнень, контроль за виконанням колективного договору
9.1. Протягом дії Колективного договору кожна зі Сторін може виступити ініціатором внесення змін та доповнень до нього. Зміни та доповнення до Колективного договору приймаються за згодою Xxxxxx.
9.2. Зміни та доповнення до Колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства.
9.3. Пропозиції про внесення змін до Колективного договору подаються письмово на розгляд спільної комісії, утвореної сторонами Колективного договору. Свої висновки та пропозиції комісія вносить для обговорення на спільне засідання Адміністрації і Представників трудового колективу. Ці зміни набувають чинності після їх затвердження на загальних зборах трудового колективу і підписання уповноваженими представниками Xxxxxx.
9.4. Зміни та доповнення до Колективного договору підлягають повідомній реєстрації у Павлоградській міській раді.
9.5. Адміністрація та Представник трудового колективу домовились:
9.5.1. У разі невиконання чи несвоєчасного виконання зобов’язань по Колективному договору аналізувати причини та здійснювати заходи щодо забезпечення реалізації положень Колективного договору.
9.5.2. Звітувати про хід виконання Колективного договору один раз на рік на зборах трудового колективу.
9.5.3. Осіб, винних у ненаданні інформації, необхідної для ведення переговорів і здійснення контролю за виконанням положень Колективного договору, притягати до відповідальності відповідно до чинного законодавства.
9.5.4. Надавати повноважним представникам Сторін на безоплатній основі наявну інформацію та документи, необхідні для здійснення контролю за виконанням Договору. Результати перевірки виконання зобов’язань Договору оформлювати відповідним актом, який доводити до відома Сторін Договору та інших зацікавлених осіб.
9.6. Сторони утворюють спільну комісію, яка здійснює контроль за виконанням положень Договору.
9.7. Сторони, які уклали цей Колективний договір, несуть відповідальність за виконання його положень згідно з чинним законодавством України.
Працівники Підприємства, винні у порушенні чи невиконанні положень колективного договору, несуть дисциплінарну відповідальність згідно чинного законодавства.
Розділ 10. Строк колективного договору
10.1. Цей Договір набуває чинності з 1 січня 2022 року після його ухвалення загальними зборами (конференцією) трудового колективу і підписання сторонами.
10.2. Цей Договір діє до укладення нового колективного договору, але не більше ніж 5 років.
10.3. Сторони вступають у переговори з метою укладення нового колективного договору не пізніше ніж за 2 місяці до закінчення строку дії цього колективного договору.
Підписи Сторін:
Директор
КНП «ЦПМСД м.Павлограда»
Представник трудового колективу КНП «ЦПМСД м.Павлограда»
Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx
« 23 » листопада 2021 року « 23 » листопада 2021 року
Додаток № 1
П Е Р Е Л І К
посад працівників робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в умовах
підвищеного ризику для здоров’я та надає право на щорічну додаткову відпустку ( за особливий характер праці) , (додаток №2 до Постанови КМУ від 17.11.1997 року № 1290 №679)
№ п\п | Найменування посади | Тривалість додаткової відпустки, в календарних днях |
1 | Директор, медичний директор | 7 |
2 | Заступники директора | 7 |
3 | Завідувач інформаційно-аналітичного відділу | 7 |
4 | Головна медична сестра | 7 |
5 | Водій автотранспортного засобу | 4 |
6 | Завідувач амбулаторії | 7 |
7 | Лікарі всіх найменувань | 7 |
8 | Сестра медична усіх найменувань | 7 |
9 | Акушерка | 7 |
10 | Лаборант | 7 |
11 | Фельдшер | 7 |
12 | Статистик медичний | 7 |
13 | Економіст | 7 |
14 | Фахівець з публічних закупівель | 7 |
15 | Головний бухгалтер | 7 |
16 | Бухгалтер | 7 |
17 | Оператор комп’ютерного набору | 7 |
18 | Секретар | 4 |
19 | Технік з метрології | 7 |
20 | Інженери всіх спеціальностей | 7 |
21 | Юрисконсульт | 7 |
22 | Інспектор з кадрів | 7 |
23 | Завідувач господарством | 7 |
24 | Фахівець з питань цивільного захисту | 7 |
25 | Молодша медична сестра | 7 |
26 | Біолог | 7 |
27 | Реєстратор-медичний | 4 |
28 | Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування | 7 |
29 | Ліфтер | 4 |
Додаток № 2
СХЕМА ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА
1. Розміри та порядок визначення посадових окладів працівників підприємства
1.1. Визначення схемних посадових окладів керівних працівників
Посади | Розміри схемних посадових окладів (грн.) |
Керівник ( генеральний директор, директор) | Згідно контракту |
Медичний директор | 23 500 – 40 700 |
Заступники директора | 22 500 - 39 750 |
Завідувач інформаційно-аналітичного відділу | 13 000 – 27 770 |
Головна медична сестра | 11 100 – 22 250 |
Головний бухгалтер | 20 550 – 35 870 |
Завідувач амбулаторії | 15 700 - 35 930 |
1.2. Визначення схемних посадових окладів лікарів
Посади | Розміри схемних посадових окладів (грн.) |
Лікарі всіх спеціальностей (в т.ч. лікарі терапевти та педіатри дільничні), завідувач КДЛ, біологи та інші професіонали та фахівці прирівняні до медичних працівників | |
Вища категорія | 12 100- 26 000 |
Перша категорія | 12 000- 25 750 |
Друга категорія | 11 500- 25 450 |
Без категорії | 11 000- 24 800 |
Лікарі загальної практики - сімейні-лікарі | |
Вища категорія | 12 600- 27 500 |
Перша категорія | 12 200- 26 000 |
Друга категорія | 12 000- 25 750 |
Без категорії | 11500- 25 450 |
1.3. Визначення схемних посадових окладів фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою
Посади | Розміри схемних посадових окладів (грн.) |
Фельдшери усіх спеціальностей, сестри медичні усіх найменувань, акушерки, лаборанти, статистик медичний та ін. середній медичний персонал | |
Вища категорія | 8 000 – 19 500 |
Перша категорія | 7 800 – 19 300 |
Друга категорія | 7 600 – 18 500 |
Без категорії | 7 400 – 17 200 |
1.4. Визначення схемних посадових окладів окремих категорій працівників підприємства
Посади | Розміри схемних посадових окладів (грн.) |
Молодші медичні сестри | 6 000 – 11 000 |
Завідувач господарством, водії | 8 500 – 18 560 |
Реєстратор медичний, працівник з господарської діяльності закладу охорони здоров'я, оператор комп’ютерного набору, секретар | 6 700 – 15 400 |
1.5. Визначення схемних посадових окладів інших керівників структурних підрозділів, професіоналів, фахівців та технічних службовців
Посади | Розміри схемних посадових окладів (грн.) |
Інженери всіх спеціальностей | 12 500 – 22 300 |
Фахівці (техніки), які зайняті на роботах з електронною, телеметричною, ультразвуковою апаратурою, приладами, препаратами та обладнанням (у тому числі технік з метрології) | 10 000 – 19 700 |
Бухгалтер, економіст, програміст, юрисконсульт , фахівець з публічних закупівель та інші професіонали (з дипломом спеціаліста, магістра). | 13 500 – 23 000 |
Бухгалтер, економіст, програміст, юрисконсульт, фахівець з публічних закупівель та інші професіонали (базова або неповна вища освіта) | 12 800 – 21 500 |
Інші фахівці у т.ч. фахівець з питань цивільного захисту, інспектор з кадрів | 11 000 – 20 500 |
1.6. Визначення схемних посадових окладів професій робітників
Посади | Розміри схемних посадових окладів (грн.) |
Професії робітників (робітник з комплексного обслуговування будівель, електромонтер,сторож, гардеробник, ліфтер, двірник та ін..) | 6 900 – 16 500 |
Додаток № 3
ПЕРЕЛІК
доплат і надбавок до посадового окладу та тарифної ставки працівників підприємства
Назва доплат і надбавок | Xxxxxx доплат і надбавок | Категорія працівників, яким встановлюються доплати і надбавки |
Доплати | ||
За використання у роботі дезинфекційних засобів | 10% посадового окладу (тарифної ставки) | Сестра медична, яка використовує у роботі дезинфекційні засоби. Молодша медична сестра, яка використовує у роботі дезинфекційні засоби. |
За високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі. | До 50% посадового окладу (тарифної ставки) встановлюється наказом керівника підприємства | Працівники підприємства . |
За роботу в нічний час | 35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час | Сторож |
Додаток № 4
ПЕРЕЛІК
посад працівників (робітників), яким посадові оклади, тарифні ставки підвищуються у зв'язку із шкідливими і важкими умовами праці
№ п/п | Найменування посади | Розмір підвищення |
1. | Лікар-лаборант | до 15% |
Лаборант | до 15% | |
Біолог | до 15% | |
Сестра медична з фізіотерапії | до 15% |
Додаток № 5
ПОЛОЖЕННЯ
про матеріальне стимулювання працівників Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної
медико-санітарної допомоги м.Павлограда» Павлоградської міської ради
Положення про матеріальне стимулювання працівників Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги м. Павлограда» Павлоградської міської ради (далі - Положення) розроблене відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці» та Статуту Підприємства.
Це Положення приймається з метою матеріального стимулювання працівників закладу за сумлінне і якісне виконання поставлених перед ними завдань, забезпечення належного рівня медичного обслуговування, виконавчої та трудової дисципліни.
Матеріальне стимулювання працівників КНП «ЦПМСД м.Павлограда» (далі матеріальне стимулювання) здійснюється шляхом виплати надбавки до посадового окладу, премії за результатами роботи, з нагоди державних та професійних свят, ювілеїв, тощо з метою покращення показників діяльності, матеріальної зацікавленості, підвищення престижності професії, створення належних умов для ефективної діяльності працівників.
Рішення про матеріальне стимулювання (наказ) приймає Керівник у межах фонду заробітної плати.
Матеріальне стимулювання здійснюється за підсумком роботи за місяць, квартал, рік у межах затвердженого фонду оплати праці.
Премія виплачується працівникові відповідно до особистого вкладу у загальні результати роботи.
При визначенні розміру премії враховується:
- виконання заходів та завдань, передбачених виробничими планами, виконання плану амбулаторних відвідувань;
- виконавська дисципліна (виконання окремих доручень керівництва тощо);
- трудова дисципліна;
- ведення планово-фінансової і облікової діяльності відповідно до вимог чинного законодавства;
- своєчасне і якісне подання статистико-фінансової звітності на адресу контролюючих органів;
- виконання роботи поза межами посадової інструкції працівника.
Для усіх категорій працівників обов’язковою є відсутність порушень трудової дисципліни (дисциплінарних стягнень).
Розмір премії кожного працівника залежить від особистого внеску в загальні результати роботи підрозділу, закладу і граничними розмірами не обмежується.
При визначені розміру премії враховується вмотивована думка безпосередньо керівника структурного підрозділу та керівника підприємства.
Працівникам, які відпрацювали неповний місяць, у зв’язку з призовом до лав Збройних сил України, переведенням на іншу роботу, виходом на пенсію, звільненням у зв’язку зі скороченням штатів та з інших поважних причин, які передбачені трудовим законодавством, виплата премій може здійснюватися за фактично відпрацьований час.
Розділ 1
1.1. Преміювання Керівника, встановлення йому стимулюючих надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги, здійснюється за рішенням органу вищого рівня.
1.2. Преміювання фахівців, професіоналів та робітників, встановлення стимулюючих надбавок та доплат, здійснюється щомісячно, щоквартально, щорічно за підсумками роботи підприємства в залежності від результатів господарської діяльності, за особистий внесок працівника у роботу підприємства, виконання доручень керівника, впровадження інноваційних методів в роботу, самовідданість, та ін., за вмотивованою думкою Адміністрації в межах фонду заробітної плати у порядку та розмірах, визначених у наказі керівника підприємства наступним робочим групам персоналу:
Керівний склад | Заступник директора, медичний директор,завідувач амбулаторії, головний бухгалтер, головна медична сестра, завідувач інформаційно-аналітичного відділу, завідувач господарства, завідувач КДЛ |
Адміністративний персонал | Юрисконсульт, інспектор з кадрів, інженери всіх спеціальностей, технік з метрології, фахівець з цивільного захисту, бухгалтер, економіст, фахівець з публічних закупівель |
Господарський персонал | Працівник з господарської діяльності закладу охорони здоров'я, оператор комп’ютерного набору, реєстратор медичний, водій, робітник з комплексного обслуговування і ремонту будівель, електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, двірник, сторож, секретар, ліфтер, гардеробник та ін.. |
Xxxxxx інших спеціальностей і спеціалісти | Лікар-методист, лікар акушер-гінеколог, ,лікар-лаборант, біолог, лікар з ультразвукової діагностики та інші |
Інший середній медичний персонал | Фельдшери, сестри медичні усіх найменувань, акушерки, лаборанти, статистик медичний та ін. середній медичний персонал |
Молодший медичний персонал | Молодша медична сестра |
1.3. Матеріальна допомога на поховання, на лікування та у зв'язку із сімейними обставинами розміром посадового окладу (тарифної ставки) не обмежується, і надається штатним працівникам закладу за рішенням керівника закладу, в межах фонду оплати праці, на підставі особистої заяви працівника.
Розділ 2
2.1. Преміювання лікарів загальної практики-сімейної медицини, лікаря- педіатра та лікаря-терапевта (дільничного) здійснюється щомісячно виходячи із інформації про кількість підписаних з лікарем декларацій станом на 1 число місяця, за який здійснюється преміювання.
Схема розрахунку винагороди лікаря загальної практики-сімейної медицини, лікаря-педіатра та лікаря-терапевта (далі – лікар):
Плікаря = k * 3% і більше
k - надходження за пацієнтів, які подали лікарю декларацію про вибір лікаря протягом місяця
3 % - відсоток від надходжень за пацієнтів, які подали лікарю декларації про вибір лікаря станом на 01 число місяця, за який здійснюється нарахування. Розмір проценту премії встановлюється Наказом по підприємству щомісячно і граничним обсягом не обмежується
k = t * (n0-5 * a + n6-17 * b + n18-39 * c + n40-64 * d + n65+ * e) / 12
t – тариф за медичне обслуговування одного пацієнта на рік (капітаційна ставка). Розмір тарифу визначається Кабінетом Міністрів України.
n0-5 - кількість пацієнтів віком від 0 до 5 років, чинність декларації про вибір лікаря з якими зберігається станом на 01 число місяця, за який нараховується винагорода.
n6-17 - кількість пацієнтів віком від 6 до 17 років, чинність декларації про вибір лікаря з якими зберігається станом на 01 число місяця, за який нараховується винагорода.
n18-39 - кількість пацієнтів віком від 18 до 39 років, чинність декларації про вибір лікаря з якими зберігається станом на 01 число місяця, за який нараховується винагорода.
n40-64 - кількість пацієнтів віком від 40 до 64 років, чинність декларації про вибір лікаря з якими зберігається станом на 01 число місяця, за який нараховується винагорода.
n65+ - кількість пацієнтів віком від 65 років, чинність декларації про вибір лікаря з якими зберігається станом на 01 число місяця, за який нараховується винагорода.
a - встановлений Кабінетом Міністрів України коригувальний коефіцієнт за пацієнтів віком від 0 до 5 років.
b - встановлений Кабінетом Міністрів України коригувальний коефіцієнт за пацієнтів віком від 6 до 17 років.
c - встановлений Кабінетом Міністрів України коригувальний коефіцієнт за пацієнтів віком від 18 до 39 років.
d - встановлений Кабінетом Міністрів України коригувальний коефіцієнт за пацієнтів віком від 40 до 64 років.
e - встановлений Кабінетом Міністрів України коригувальний коефіцієнт за пацієнтів віком від 65 років.
2.2. Схема розрахунку винагороди середнього медичного персоналу, які за поданням лікаря входять до команди з надання первинної медичної допомоги на Підприємстві:
Пмсмп = Плікаря *35% і більше
Пмсмп – розмір винагороди працівника із числа середнього медичного персоналу.
Плікаря – винагорода лікаря, з яким в команді з надання первинної медичної допомоги працює середній медичний персонал, що вираховується за формулою, визначеною пунктом 2.1 цього Положення.
35% - відсоток від винагороди лікаря, з яким спільно або під чиїм керівництвом працює працівник із числа середнього медичного персоналу. Розмір проценту премії встановлюється Наказом по підприємству щомісячно і граничним обсягом не обмежується.
2.3. Медичному директору та заступникам директора, здійснюється нарахування премії за наступною формулою:
Пзк = Дкнп-з * (від 0,3% до 0,8%)
Дкнп-з - місячний дохід КНП «ЦПМСД м.Павлограда» у відповідності до договору про медичне обслуговування населення, укладеного з Національною службою здоров’я України (далі - НСЗУ), конкретний розмір якого
визначається, виходячи із суми, що надходить до КНП «ЦПМСД м.Павлограда» від НСЗУ у місяці, за який здійснюється нарахування.
0,3-0,8 % відсоток від місячного доходу КНП «ЦПМСД м.Павлограда» Розмір відсотка встановлюється Наказом Керівника підприємства.
2.4. Премії визначені в Розділі 2 цього Положення виплачуються працівникам щомісячно і затверджуються наказом Керівника в межах фонду заробітної плати.
2.5. Керівник Підприємства має право самостійно підвищувати відсотки, визначені у Розділі 2 цього Положення на один конкретний місяць чи на постійній основі для одного чи для всіх працівників, шляхом видання відповідного наказу.
2.6. Періодичні премії виплачуються працівникам, які мають на них право, щомісячно із фонду заробітної плати, згідно виданого наказу Директора Підприємства про їх призначення.
2.7. Премія, передбачена цим розділом, виплачується сумісно із заробітною платою за другу половину місяця після закінчення періоду, за який здійснюється виплата у період до 7 числа.
3. Підстави для депреміювання чи зменшення розміру винагороди
3.1. Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, а саме:
– систематичне запізнення на роботу, залишення робочого місця без поважних причин до 3 год. – зменшення розміру належних працівнику премій не більше ніж на 25%;
– неналежне виконання покладених на працівника трудових обов’язків та/або невиконання завдань керівників підрозділів – зменшення розміру належних працівнику премій не більше ніж на 50%;
– поява на робочому місці в нетверезому стані – зменшення розміру належних працівнику премій до 100%;
– прогул, відсутність на робочому місці без поважних причин більше 3 год. – зменшення розміру належних працівнику премій до 100%.
3.2. Невиконання посадових інструкцій та галузевих стандартів у сфері охорони здоров’я:
– повторне протягом трьох місяців від попередження, але яке не спричинило фінансових або матеріальних втрат тощо – зменшення розміру належних працівнику премій не більше ніж на 25%.
– яке спричинило матеріальні, фінансові або інші втрати тощо – зменшення розміру належних працівнику премій не більше ніж на 100%.
3.3. Зменшення розміру винагороди здійснюється одноразово у місяці, в якому працівник припустився правопорушення, або в наступному місяці на підставі наказу Керівника.
Директор
КНП «ЦПМСД м.Павлограда»
Представник трудового колективу КНП «ЦПМСД м.Павлограда»
X.X.Xxxxxxxxx X.X.Xxxxxxxx
« 23 » листопада 2021 року « 23 » листопада 2021 року
Додаток № 6
ПОЛОЖЕННЯ ПРО СЛУЖБОВІ ВІДРЯДЖЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА «ЦЕНТР
ПЕРВИННОЇ МЕДИКО-САНГІТАРНОЇ ДОПОМОГИ X. ПАВЛОГРАДА» ПАВЛОГРАДСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ
І. Загальні положення
1.1. Положення про службові відрядження розроблено відповідно до ст. 121 Кодексу законів про працю України (КЗпП), п. 170.9 ст. 170 Податкового кодексу України, наказу Міністерства Фінансів України «Про затвердження форми Звіту про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт, та Порядку його складання» від 28.09.2015 № 841.
1.2. Службовим відрядженням вважається поїздка працівника КНП «ЦПМСД м.Павлограда» (далі-Підприємство) за наказом (розпорядженням) керівника Підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.
Зв’язок з господарською діяльністю підтверджують:
• запрошення приймаючої сторони (з подібною діяльністю);
• укладений договір чи контракт;
• інші документи, які встановлюють або засвідчують бажання встановити цивільно-правові відносини;
• документи, які засвідчують участь відрядженої особи в переговорах, конференціях або симпозіумах, інших тематичних заходах, подібних до господарської діяльності Підприємства.
Даний перелік документів може розширюватися після погодження з керівником Підприємства.
1.3. Якщо у відрядження направляються працівники з інших структурних підрозділів Підприємства, віддалених від нього, то місцем постійної роботи вважається той підрозділ, роботу в якому обумовлено трудовим договором (контрактом).
1.4. Підприємство забезпечує працівника коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом). Аванс перераховується у безготівковій формі на відповідний рахунок працівника, що направляється у відрядження, для використання із застосуванням платіжних карток.
1.5. Підприємство ознайомлює працівника з кошторисом витрат, а також зі строками звітування про використання коштів, виданих на відрядження.
1.6. Днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника, а днем прибуття з відрядження — день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника. При відправленні транспортного засобу до 24-ї год. включно днем вибуття у відрядження вважається поточна доба, а з 0 год. і пізніше — наступна доба.
Дати на транспортних квитках мають збігатися з датами вибуття/прибуття працівника у відрядження згідно з наказом про відрядження. Розходження у датах погоджується з керівником Підприємства в індивідуальному порядку.
1.7. На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.
1.8. Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до статей 72, 73, 107 КЗпП.
1.9. Інший день відпочинку надається, якщо:
• працівник відбуває у відрядження у вихідний день;
• наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день.
1.10. Питання виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження та в день прибуття з відрядження вирішується в кожному конкретному випадку за погодженням з керівником структурного підрозділу, в якому працює такий працівник та директором підприємства.
1.11. За відрядженим працівником зберігається місце роботи (посада) протягом усього часу відрядження, у тому числі й часу перебування в дорозі.
Працівнику, який направлений у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком Підприємства та згідно із умовами, визначеними колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середньої зарплати.
1.12. Підтвердними документами, що засвідчують вартість понесених у зв’язку з відрядженням витрат, є розрахункові документи відповідно до Податкового кодексу України. У разі відрядження за кордон підтвердні документи, що засвідчують вартість понесених за кордоном у зв’язку з таким відрядженням витрат, оформлюються згідно із законодавством відповідної держави.
1.13. Окремим видом витрат, що не потребують спеціального документального підтвердження, є добові витрати (витрати на харчування та фінансування інших власних потреб фізичної особи, понесені у зв’язку з таким відрядженням). Добові виплачуються за кожен день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками).
Суми добових витрат визначено:
- в межах України визначає це Положення, яке затверджено відповідним наказом керівника Підприємства, та складає 60,00 грн. на одну добу. У разі зміни законодавчих актів України, що регулюють розмір добових в межах України, розмір суми добових на одну добу по підприємству визначається керівником та затверджується окремим наказом.
- розмір добових за межі України варіюється залежно від країни відрядження, визначаються керівником Підприємства в кожному конкретному випадку та затверджуються відповідним наказом.
При відрядженні працівника строком на один день (або в таку місцевість, звідки працівник має змогу щодня повертатися до місця постійного проживання) добові відшкодовуються як за повну добу.
За відсутності наказу про відрядження добові витрати не виплачуються.
ІІ. Порядок відрядження в межах України
2.1. Направлення працівника Підприємства у відрядження здійснюється керівником Підприємства і оформлюється наказом (розпорядженням) із зазначенням:
• мета відрядження;
• завдання (за потреби);
• пункт призначення (місто або міста призначення, інші населені пункти, найменування підприємства, установи або організації, куди відряджається працівник);
• строк (дата вибуття у відрядження та дата прибуття з відрядження);
• джерело фінансового забезпечення витрат на відрядження;
• за потреби інші ключові моменти (вид транспорту, інформація про додаткові обмеження щодо сум та цілей використання коштів, наданих на відрядження, у разі їх встановлення керівником), після затвердження кошторису витрат.
• у разі направлення працівника підприємства у службове відрядження за запрошенням подається його копія та за наявності програма заходів;
Строк відрядження визначається керівником, але не може перевищувати 30 календарних днів.
2.2. Наказ про відрядження, підготовлений інспектором з кадрів та узгоджений у встановленому на Підприємстві порядку з відповідними структурними підрозділами, підписує керівник Підприємства.
2.3. Наказ про відрядження реєструють у Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання у день його підписання керівником Підприємства. Оригінали наказів про відрядження долучають до справи
«Накази з кадрових питань тимчасового строку зберігання, що зберігаються у відділі кадрів. Копію наказів про відрядження відділ кадрів передає до бухгалтерського відділу. Працівника ознайомлюють з наказом перед відрядженням.
2.4. Заробітна плата відрядженому працівникові перераховується у безготівковій формі на відповідний рахунок із застосуванням платіжних карток.
2.5. Підприємство за наявності підтвердних документів (в оригіналі) відшкодовує витрати відрядженим працівникам на найм житлового приміщення з урахуванням включених до рахунків на оплату вартості проживання витрат на користування телефоном, холодильником, телевізором та інших витрат. Плата за бронювання місця в готелі підлягає відшкодування після погодження її суми з керівником.
2.6. Витрати на проїзд до місця відрядження і назад відшкодовуються в розмірі вартості проїзду повітряним, залізничним, водним і автомобільним
транспортом загального користування (крім таксі) з урахуванням усіх витрат, пов’язаних із придбанням проїзних квитків і користуванням постільними речами в поїздах, та страхових платежів на транспорті.
Витрати на проїзд у таксі, у м’якому (СВ) вагоні та переліт за квитками першого та бізнес-класу відшкодовуються з дозволу керівника підприємства.
2.7. У разі тимчасової непрацездатності відрядженого працівника йому на загальних підставах відшкодовуються витрати на найм житлового приміщення (крім випадків, коли відряджений працівник перебуває на стаціонарному лікуванні) і виплачуються добові протягом усього часу, поки він не може за станом здоров’я приступити до виконання покладеного на нього службового доручення або повернутися до місця свого постійного проживання, але на строк не більше двох місяців.
Тимчасова непрацездатність відрядженого працівника, а також неможливість за станом здоров’я повернутися до місця постійного проживання повинні бути засвідчені в установленому порядку.
За період тимчасової непрацездатності відрядженому працівникові на загальних підставах виплачується допомога з тимчасової непрацездатності. Дні тимчасової непрацездатності не включаються до строку відрядження.
2.8. З дозволу керівника може братися до уваги вимушена затримка у відрядженні з незалежних від працівника причин за наявності підтвердних документів в оригіналі.
Рішення про продовження терміну відрядження керівник приймає після прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи на підставі його доповідної записки, яке оформляється відповідним наказом (розпорядженням) керівника підприємства.
За час затримки в місце перебуванні у відрядженні без поважних причин працівникові не виплачується заробітна плата, не відшкодовуються добові витрати, витрати на найм житлового приміщення та інші витрати.
2.9. Відрядженому працівникові перед від’їздом у відрядження видається грошовий аванс у межах суми, визначеної на оплату проїзду, найм житлового приміщення і добові витрати. Після повернення з відрядження працівник зобов’язаний до закінчення п’ятого банківського дня, що настає за днем прибуття до місця постійної роботи, подати Звіт про використання коштів, виданих на відрядження. Сума надміру витрачених коштів (залишку коштів понад суму, витрачену згідно із Звітом) підлягає поверненню працівником на відповідний рахунок підприємства, що їх надало.
Разом із зазначеним Звітом подаються документи в оригіналі, що засвідчують вартість понесених у зв’язку з відрядженням витрат.
Якщо працівник отримав аванс на відрядження і не виїхав, то він повинен протягом трьох банківських днів з дня прийняття рішення про відміну поїздки повернути на розрахунковий рахунок підприємства зазначені кошти.
Якщо для остаточного розрахунку за відрядження необхідно виплатити додаткові кошти, виплата зазначених коштів має здійснюватися до закінчення третього банківського дня після затвердження керівником Звіту про використання коштів, виданих на відрядження.
2.10. Витрати на відрядження відшкодовуються лише за наявності документів в оригіналі, що засвідчують вартість цих витрат, а саме: транспортних квитків або транспортних рахунків (багажних квитанцій), у тому числі електронних квитків за наявності посадкового талона та документа про сплату за всіма видами транспорту, в тому числі чартерних рейсів, рахунків, отриманих з готелів (мотелів) або від інших осіб, що надають послуги з розміщення та проживання відрядженого працівника, в тому числі бронювання місць у місцях проживання, страхових полісів тощо.
У разі використання електронного проїзного/перевізного документа на поїзд підставою для відшкодування витрат на його придбання є роздрукований на паперовому носії посадочний документ (у разі перевезення багажу — роздрукований на паперовому носії перевізний документ; у разі окремого замовлення послуги (зокрема, послуги з користування комплектом постільних речей, резервування місць) — роздрукований на паперовому носії документ на послуги).
Інформацію про наявність та статус електронного проїзного документа можна перевірити на офіційному веб-сайті Державної адміністрації залізничного транспорту України.
Витрати, понесені у зв’язку з відрядженням, що не підтверджені відповідними документами (крім добових витрат), працівникові не відшкодовуються.
Витрати, понесені у зв’язку з поверненням відрядженим працівником квитка на поїзд, літак або інший транспортний засіб, можуть бути відшкодовані з дозволу керівника Підприємства лише, якщо на те були поважні причини (рішення про відміну відрядження, відкликання з відрядження тощо), за наявності документа, що засвідчує вартість цих витрат.
ІІІ. Порядок відрядження за кордон
3.1. Відрядження за кордон здійснюється відповідно до наказу (розпорядження) керівника Підприємства, в якому визначаються мета виїзду, завдання та очікувані результати відрядження, строк, умови перебування за кордоном (у разі поїздки за запрошенням подається його копія з перекладом) і кошторису витрат. Строк відрядження визначається керівником, але не може перевищувати 60 календарних днів.
3.2. З дозволу керівника може братися до уваги вимушена затримка у відрядженні (у разі захворювання, відсутності транспортних квитків, відміни авіарейсів, ремонту транспортного засобу або з інших причин, не залежних від працівника) за наявності підтвердних документів в оригіналі. При цьому загальний строк відрядження не може перевищувати 60 календарних днів. Якщо під час відрядження працівник захворів, після його повернення документ про тимчасову непрацездатність підлягає обміну в лікувальних закладах за місцем проживання чи роботи на листок непрацездатності встановленого в Україні зразка.
Обмін здійснюється на підставі перекладених на державну мову та нотаріально засвідчених документів, які підтверджують тимчасову втрату працездатності під час перебування за кордоном.
Рішення про продовження строку відрядження керівник приймає після прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи на підставі його доповідної записки, яке оформлюється відповідним наказом (розпорядженням) керівника Підприємства.
За час затримки у відрядженні без поважних причин працівникові не виплачується заробітна плата, не відшкодовуються добові витрати, витрати на найм житлового приміщення та інші витрати.
3.3. Підприємство, що відряджає працівника у відрядження за кордон, забезпечує його коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом) в національній валюті держави, до якої відряджається працівник, або у вільно конвертованій валюті.
3.4. Придбання іноземної валюти в уповноваженому банку та відображення відповідних операцій в бухгалтерському обліку здійснюються згідно з вимогами чинного законодавства.
3.5. За час перебування у відрядженні працівникові відшкодовуються витрати:
• на проїзд (у тому числі на перевезення багажу, бронювання транспортних квитків, оплату аеропортних зборів, користування постільними речами в поїздах) до місця відрядження і назад, а також за місцем відрядження (у тому числі на орендованому транспорті);
• на оплату вартості проживання у готелях (мотелях), інших житлових приміщеннях з урахуванням включених до рахунків на оплату вартості проживання витрат за користування телефоном, холодильником, телевізором та інших витрат (крім витрат на побутові послуги та витрат на оплату ПДВ);
• на побутові послуги, що включені до рахунків на оплату вартості проживання у місцях проживання (прання, чищення, лагодження та прасування одягу, взуття чи білизни);
• на бронювання місць у готелях (мотелях) у розмірах не більш як 50 % вартості місця за добу;
• на оформлення дозволів на в’їзд (віз);
• на оплату вартості страхового поліса життя або здоров’я відрядженого працівника за наявності його оригіналу з відміткою про сплату страхового платежу, якщо згідно із законами держави, до якої відряджається працівник, необхідно здійснити таке страхування;
• на обов’язкове страхування та інші документально оформлені витрати, пов’язані з правилами в’їзду та перебування в місці відрядження (у тому числі будь-які збори і податки, що підлягають сплаті у зв’язку із здійсненням таких витрат);
• на оплату службових телефонних розмов (у розмірах, погоджених з керівником);
• на оплату комісійних витрат у разі обміну валюти.
Витрати на відрядження відшкодовуються лише за наявності документів в оригіналі, що засвідчують вартість цих витрат, а саме: транспортних квитків або транспортних рахунків (багажних квитанцій), у тому числі електронних квитків за наявності посадкового талона та документа про сплату за всіма видами транспорту, в тому числі чартерних рейсів, рахунків, отриманих із готелів (мотелів) або від інших осіб, що надають послуги з розміщення
та проживання відрядженого працівника, в тому числі бронювання місць у місцях проживання, страхових полісів тощо.
3.6. Витрати на проїзд (у тому числі перевезення багажу, бронювання транспортних квитків) до місця відрядження і назад відшкодовуються в розмірі вартості проїзду повітряним, залізничним, водним і автомобільним транспортом загального користування (крім таксі) з урахуванням усіх витрат, пов’язаних із придбанням проїзних квитків і користуванням постільними речами в поїздах, та страхових платежів на транспорті.
Витрати за користування таксі або оренду автотранспорту не відшкодовуються.
3.7. Витрати у зв’язку з поверненням відрядженим працівником квитка на поїзд, літак або інший транспортний засіб можуть бути відшкодовані з дозволу керівника Підприємства лише з поважних причин (рішення про відміну відрядження, відкликання з відрядження тощо) за наявності документа, що засвідчує вартість таких витрат.
У разі коли авіаквиток (оформлений на паперовому бланку) є нероздільним і частково використаним, до звіту додається лист (акт, довідка) про повернення авіаквитка, складений компанією-продавцем, в якому зазначаються прізвище та ініціали відрядженого працівника, вартість здійсненого перельоту, сума повернутих коштів, комісійні та/або інші збори, пов’язані з поверненням частково використаного квитка, а також копія авіаквитка, завірена головним бухгалтером підприємства або уповноваженою на це особою.
У разі використання електронного авіаквитка підставою для відшкодування витрат на його придбання є такий пакет документів:
• оригінал розрахункового або платіжного документа, що підтверджує здійснення розрахункової операції у готівковій чи безготівковій формі (платіжне доручення, розрахунковий чек, касовий чек, розрахункова квитанція, виписка з карткового рахунку, квитанція до прибуткового касового ордера);
• роздрук на папері частини електронного авіаквитка із вказаним маршрутом (маршрут/квитанція);
• оригінали відривної частини посадкових талонів пасажира.
У разі коли електронний авіаквиток є частково використаним, до звіту також додається лист (акт, довідка) про повернення авіаквитка, складений компанією- продавцем, у якому зазначаються прізвище та ініціали відрядженого працівника, вартість здійсненого перельоту, сума повернутих коштів, комісійні та/або інші збори, пов’язані з поверненням частково використаного квитка.
3.8. За кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом із вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в сумах, визначених керівником Підприємства.
3.9. Фактичний час перебування у відрядженні визначається:
• у разі відрядження з України до держав, в’їзд громадян України на територію яких здійснюється за наявності візи (дозволу на в’їзд), — згідно з наказом про відрядження та відмітками про перетинання державного кордону України в паспортному документі (закордонному паспорті або документі, який його замінює), що проставляються уповноваженою
службовою особою Державної прикордонної служби України, яка здійснює прикордонний контроль, за особистим зверненням відрядженої особи щодо проставлення такої відмітки;
• у разі відрядження з України до держав, в’їзд громадян України на територію яких не потребує наявності візи (дозволу на в’їзд), — згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними документами.
У разі відсутності наказу та відміток добові витрати відрядженому працівникові не відшкодовуються.
При відрядженні працівника строком на один день добові витрати відшкодовуються як за повну добу.
3.10. У разі вибуття у відрядження до України з держав, в’їзд громадян України на територію яких здійснюється за наявності візи (дозволу на в’їзд), за час проїзду територією іноземних держав витрати на відрядження відшкодовуються у порядку та за нормами, встановленими для службових відряджень за кордон, а за дні перетину кордону України (відповідно до відміток уповноваженої службової особи Державної прикордонної служби України в паспортному документі/закордонному паспорті або документі, що його замінює) та дні перебування в Україні — у порядку та за нормами, встановленими для службових відряджень у межах України.
3.11. Після повернення з відрядження працівник зобов’язаний до закінчення п’ятого банківського дня, наступного за днем прибуття до місця постійної роботи, подати Звіт про використання коштів, виданих на відрядження. Сума надміру витрачених коштів (залишку коштів понад суму, витрачену згідно із Звітом про використання коштів, виданих на відрядження) підлягає поверненню працівником до каси або зарахуванню на відповідний рахунок підприємства, що їх надало, у грошових одиницях, в яких було надано аванс, у встановленому законодавством порядку.
Разом із Звітом подаються документи (в оригіналі), що засвідчують вартість понесених у зв’язку з відрядженням витрат, із зазначенням форми їх оплати (готівкою, чеком, платіжною карткою, безготівковим перерахунком).
У разі відрядження до держав, в’їзд громадян України на територію яких здійснюється за наявності візи (дозволу на в’їзд), до Звіту також додаються завірені відділом кадрів ксерокопії сторінок закордонного паспорта чи документа, що його замінює, з прізвищем відрядженого працівника, відмітками про перетин кордону України і візою держави відрядження.
3.12. Якщо працівник отримав аванс на відрядження за кордон і не виїхав, він повинен протягом трьох робочих днів з дня прийняття рішення про відміну поїздки повернути до каси підприємства зазначені кошти в тих грошових одиницях, в яких було видано аванс.
У разі неповернення працівником залишку коштів у визначений строк відповідна сума стягується з нього підприємством у встановленому чинним законодавством порядку.
3.13. Якщо для остаточного розрахунку за відрядження необхідно виплатити додаткові кошти, виплата здійснюється в національній валюті України за офіційним обмінним курсом гривні до іноземних валют, установленим Нацбанком України на день погашення заборгованості. Виплата зазначених
коштів має здійснюватися до закінчення третього банківського дня після затвердження керівником Звіту про використання коштів, виданих на відрядження.
3.14. Не дозволяється направляти у відрядження та видавати аванс працівнику, який не відзвітував про витрачені кошти в попередньому відрядженні.
IV. Заключні положення
6.1. Це Положення може змінюватися:
- у разі зміни законодавчих актів України, що регулюють порядок здійснення відряджень;
- змінюються вимоги установчих документів підприємства.
6.2. Загальний контроль за виконанням вимог Положення здійснює керівник підприємства.
6.3. Безпосередній контроль за виконанням вимог Положення покладається на головного бухгалтера та інспектора з кадрів підприємства.
Директор
КНП «ЦПМСД м.Павлограда»
Представник трудового колективу КНП «ЦПМСД м.Павлограда»
X.X.Xxxxxxxxx X.X.Xxxxxxxx
« 23 » листопада 2021 року « 23 » листопада 2021 року
ВИПИСКА
із протоколу №1 від 21.10.2021 року засідання трудового колективу
Комунального некомерційного підприємства
«Центр первинної медико-санітарної допомоги м.Павлограда» Павлоградської міської ради
ПРИСУТНІ: Працівники КНП «ЦПМСД м.Павлограда»
СЛУХАЛИ: Представника трудового колективу КНП «ЦПМСД
м.Павлограда» Xxxxxxxx X.X., яка зачитала колективний договір
ПОСТАНОВИЛИ: Прийняти колективний договір
ЗА: одноголосно. ПРОТИ: немає.
Представник трудового колективу
КНП «ЦПМСД м.Павлограда»