Contract
ЗРАЗОК КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА «________________________»
на 20__ – 20__ роки
СХВАЛЕНО |
Загальними зборами трудового колективу КНП «_________________»
«___» __________ 20__ року
Протокол № ____ від «___» ___________ 20___ року
|
(Населений пункт)
2020 рік
1. Загальні положення
1.1. Колективний договір (далі – Договір) укладено між Комунальним некомерційним підприємством «________________________» (далі – Підприємство) в особі керівника (зазначте назву посади за контрактом) ___(прізвище, ім’я, по батькові)_____, який (яка) діє на підставі Статуту Підприємства (далі – Керівник), з однієї сторони, та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації КНП «__________________________» в особі голови _________ (прізвище, ім’я, по батькові __________, який (яка) уповноважений (уповноважена) на представництво трудовим колективом (далі – Профспілковий комітет).
1.2. Профспілковий комітет є єдиним представником працівників Підприємства, що здійснює представництво та захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів цих працівників за цим Договором.
1.3. Цей Договір схвалено загальними зборами трудового колективу (протокол № ___ від «___» _________ 20__ року).
1.4. Договір укладено на строк із __ ______ 20__ року до __ ______ 20__ року. Він набуває чинності __ _________ 20__ року та діє до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний Договір.
1.5. Адміністрація в п’ятиденний строк після підписання Договору подає його для повідомної реєстрації до органу реєстрації і впродовж десяти днів після реєстрації під розписку доводить його до відома всіх працівників Підприємства та забезпечує протягом усього строку дії Договору ознайомлення з ним під розписку щойно прийнятих працівників.
1.6. Зміни та доповнення до Договору доводяться до відома працівників у порядку, передбаченому пунктом 1.5.
2. Режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку
2.1. Режим роботи працівників, час початку й закінчення щоденної роботи визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіками змінності.
2.2. Працівникам Підприємства надається основна щорічна відпустка тривалістю __ (тривалість основної щорічної відпустки не може бути меншою ніж 24 календарні дні) календарні дні.
2.3. Працівникам Підприємства надаються щорічні додаткові відпустки відповідно до законодавства України:
- за роботу з ненормованим робочим днем – до семи календарних днів (перелік посад, для яких може встановлюватися ненормований робочий день, та кількість днів відпустки визначено в Додатку 1 до цього Договору);
- за роботу, яка пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, – працівникам відповідно до Додатка 2 до цього Договору.
2.4. Працівникам за їхнім бажанням надаються відпустки без збереження заробітної плати на встановлений законодавством строк (у Договорі може бути передбачено додаткові випадки надання відпустки без збереження заробітної плати. Наприклад, у випадку:
- одруження дітей працівників – три календарні дні;
- переїзду на нове місце проживання, не пов’язаного зі зміною місця роботи, – п’ять календарних днів;
- народження дитини – три календарні дні батькові дитини).
3. Оплата праці
3.1. Система оплати праці
3.1.1. Для працівників Підприємства Керівник встановлює місячні оклади.
3.1.2. Винагорода працівникам Підприємства за виконану роботу провадиться за погодинно-преміальною та/або за відрядно-преміальною системами оплати праці відповідно до Положення про преміювання, яке є додатком до цього Договору.
3.1.3. Оклади встановлюються (затверджуються) наказом Керівника на підставі затвердженого штатного розпису, чинного законодавства та цього Договору.
3.1.4. Оплата праці працівників здійснюється за ________________ системою оплати праці (залежить від обраної моделі оплати праці на Підприємстві), виходячи зі встановленого окладу, з урахуванням підвищень, доплат, надбавок та премій, передбачених чинним законодавством та цим Договором. При цьому обов’язковим є дотримання встановленої законодавством тривалості робочого часу та виконання працівником посадових обов’язків (норм праці).
ВАЖЛИВО: Цей розділ потрібно доповнити пунктами відповідно до обраної моделі оплати праці.
3.2. Підприємство зобов’язується:
3.2.1. Своєчасно й регулярно виплачувати заробітну плату працівникам, у робочі дні, зокрема до __ числа, – аванс (першу частину заробітної плати за місяць), а до __ числа місяця, наступного за тим, за який здійснюється виплата, – решту нарахованої заробітної плати, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
3.2.2. Працівникам виплачується премія згідно з Положенням про преміювання (залежить від обраної моделі оплати праці на Підприємстві).
4. Охорона праці
4.1. Підприємство зобов’язується:
4.1.1. Забезпечувати виконання і дотримання гарантій та обов’язків передбачених законодавством у сфері охорони праці.
4.1.2. Створити атестаційну комісію для організації та проведення атестації робочих місць за умовами праці, включивши до її складу представників Профспілкового комітету.
4.1.3. Проводити один раз на п’ять років атестацію робочих місць за умовами праці.
Проводити позачергову атестацію робочих місць за умовами праці в разі аргументованого звернення Профспілкового комітету або працівника про наявні на його робочому місці несприятливі умови праці.
4.1.4. За результатами атестації робочих місць розробляти заходи щодо приведення (поліпшення) умов праці у відповідність до вимог регламентів, директив, конвенцій, стандартів, інших нормативних актів з охорони праці.
4.1.5. Забезпечувати безкоштовно працівників, які працюють на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, санітарним та спеціальним одягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно з нормами ст. 8 Закону України «Про охорону праці» (Додаток 7 до цього Договору).
4.1.6. Забезпечити за рахунок Підприємства прання, хімчистку, знезараження, відновлення та ремонт спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту.
4.1.7. Забезпечити постійну наявність достатньої кількості мила та інших мийних і знешкоджувальних засобів у душових (біля умивальників).
4.1.8. Забезпечити своєчасну заміну, ремонт або відновлення засобів індивідуального захисту за рахунок Підприємства в разі їх передчасного зношення не з вини працівника.
4.1.9. Забезпечувати безкоштовно працівників, які працюють на роботах зі шкідливими умовами праці, молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами відповідно до ст. 7 Закону України «Про охорону праці» (Додаток 8 до цього Договору).
4.1.10. Встановлювати працівникам, зайнятим на роботах із важкими та шкідливими умовами праці, працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, згідно зі ст. 7 Закону України «Про охорону праці»:
- скорочену тривалість робочого часу (Додаток 11 до цього Договору);
- додаткову оплачувану відпустку;
- оплату праці у підвищеному розмірі.
Надавати працівникам Підприємства оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, передбачені санітарними нормами та правилами, під час роботи з екранними пристроями, обслуговування обладнання УЗД, рентгенівського, фізіотерапевтичного обладнання.
4.1.11. Надавати працівникам Підприємства, що працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях (сторожам, двірникам), та іншим категоріям працівників (Додаток 10 до цього Договору) у випадках, передбачених законодавством, спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий час, а також обладнати приміщення для обігрівання і відпочинку таких працівників.
4.1.12. Забезпечувати в осінньо-зимовий період стійкий температурний режим у виробничих та службових приміщеннях Підприємства згідно зі встановленими нормами, щорічно виконувати заходи з підготовки зазначених приміщень до роботи в такий період у термін до 15 жовтня.
4.1.13. Організувати за свій рахунок проведення попереднього (при прийнятті на роботу) та періодичних медичних оглядів працівників, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. На прохання працівника організувати для нього позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці. При своєчасному проходженні працівником медичного огляду зберігати за ним місце роботи та середній заробіток за час такого огляду (ст. 17 Закону України «Про охорону праці»).
4.1.14. Відсторонювати від роботи працівників, які ухиляються від проходження обов’язкових медичних оглядів (ст. 46 КЗпП України, ст. 17 Закону України «Про охорону праці»).
4.1.15. Запровадити систему оперативного контролю за станом охорони праці згідно з орієнтовним переліком питань та у строки, визначені наказом МОЗ України від 01.11.2001 № 444 «Про введення оперативного контролю за станом охорони праці в установах, закладах та на підприємствах системи МОЗ України».
4.1.16. Організувати проведення своєчасного розслідування та обліку кожного випадку травмування працівників на території Підприємства або в зонах обслуговування, нещасного випадку, професійного захворювання або аварії на виробництві. Забезпечити безумовне виконання зазначених комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів щодо усунення причин нещасного випадку на виробництві для запобігання їх виникненню в майбутньому.
4.1.17. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для життя або здоров’я його або працівників, які його оточують. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцем з охорони праці Підприємства за участю представника Профспілкового комітету (за наявності), а також страхового експерта Фонду соціального страхування, а в разі виникнення конфлікту – відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника Профспілкового комітету та організації профспілки вищого рівня (за наявності).
4.1.18. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити його перепідготовку та працевлаштування.
4.1.19. Проводити:
- раз на два роки за узгодженою з Профспілковим комітетом (за наявності) програмою навчання громадських інспекторів з охорони праці;
- раз на три роки навчання представників профспілки (за наявності) з охорони праці, які беруть участь у розслідуванні нещасних випадків.
4.1.20. Розробляти необхідні нормативні акти з охорони праці, технічну документацію з охорони праці та заходи щодо запобігання виробничому травматизму, приведення робочих місць у відповідність до вимог з охорони праці.
4.1.21. Щорічно передбачати витрати на охорону праці в розмірі ___% від фонду оплати праці за попередній рік, але не менше 0,5% (згідно з ч. 3. ст. 19 Закону України «Про охорону праці»).
4.1.22. Не залучати жінок до важких робіт та підйому і переміщення важких речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми, затверджені наказом МОЗ України від 10.12.1993 № 241.
4.1.23. Застосовувати до працівників заходи економічного стимулювання за участь та ініціативу у здійсненні заходів з підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці (ст. 25 Закону України «Про охорону праці»).
4.1.24. Для здійснення оперативного контролю за станом охорони праці звільняти від роботи громадських інспекторів з охорони праці на 20 хвилин щотижнево зі збереженням за ними середнього заробітку для проведення обстеження стану охорони праці на робочих місцях.
У разі проведення регулярного та якісного обстеження стану охорони праці у позаробочий час, громадським інспекторам з охорони праці час, витрачений на проведення обстеження, може замість звільнення від роботи додаватись до оплачуваної відпустки.
4.1.25. Відповідно до санітарно-гігієнічних норм обладнати та забезпечити функціонування санітарно-побутових приміщень для працівників:
- кімнату особистої гігієни жінок;
- кімнату для переодягання;
- приміщення для вживання їжі.
4.1.26. Облаштувати куточки (стенди) з охорони праці.
4.2. Профспілковий комітет зобов’язується (пункт включається до колективного договору лише в разі наявності на Підприємстві профспілкової організації, яка є стороною колективного договору):
4.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами колективного та індивідуального захисту.
4.2.2. Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах, відшкодуванням шкоди, заподіяної здоров’ю працівника.
4.2.3. У разі загрози життю або здоров’ю працівників вимагати від адміністрації Підприємства негайного припинення робіт на робочих місцях, структурних підрозділах загалом на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівників.
4.2.4. Інформувати працівників про їхні права і гарантії у сфері охорони праці.
4.2.5. Брати участь у:
- у розробці програм, положень, локальних нормативних актів з питань охорони праці на Підприємстві;
- проведенні атестації робочих місць, а за її результатами вносити пропозиції щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників, надання їм відповідних пільг і компенсацій;
- розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань, аварій, складанні актів про нещасний випадок на виробництві, готувати свої висновки і пропозиції, представляти інтереси потерпілого (за необхідності) в судовому порядку, в інших органах і установах із зазначеного питання.
4.3. Працівники Підприємства зобов’язуються:
4.3.1. Вивчати та виконувати вимоги нормативно-правових та нормативних актів з охорони праці, доведених до них у встановленому порядку, правил експлуатації медичної апаратури, устаткування, машин та інших засобів, що використовуються в роботі, поводження з лікувальними газами тощо.
4.3.2. Використовувати в роботі засоби індивідуального і колективного захисту.
4.3.3. Проходити в установленому законодавством порядку попередній та періодичні медичні огляди.
4.3.4. Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я людей, які їх оточують, під час перебування на території Підприємства.
4.3.5. Своєчасно інформувати відповідних посадових осіб про виникнення небезпечних і аварійних ситуацій на робочому місці, дільниці, в структурному підрозділі. Особисто вживати заходів щодо їх відвернення та усунення.
4.3.6. Відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для їхнього життя чи здоров’я або для людей, які їх оточують, або для виробничого середовища чи довкілля.
5. Охорона здоров’я та забезпечення соціально-побутових потреб працівників
5.1. Профспілковий комітет зобов’язується (пункт включається до колективного договору лише у разі наявності на підприємстві профспілкової організації, яка є стороною колективного договору):
5.1.1. Удосконалити організацію фізкультурно-оздоровчої та спортивної роботи серед працівників та їхніх сімей. Організовувати проведення конкурсів, спортивних змагань за рахунок коштів, перерахованих Підприємством на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу.
5.1.2. Контролювати цільове використання коштів, перерахованих роботодавцем Профспілковому комітетові на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу, звітувати про витрачання зазначених коштів перед членами трудового колективу.
5.1.3. Сприяти оздоровленню членів профспілки та їхніх дітей.
5.2. Сторони домовилися:
5.2.1. Здійснювати контроль за роботою комісії з соціального страхування відповідно до Положення про неї та за цільовим використанням коштів Фонду соціального страхування.
5.2.2. Забезпечити гендерну рівність працівників відповідно до Закону України від 08.09.2005 № 2866 «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків».
6. Гарантії діяльності Профспілкового комітету
(Розділ включається до колективного договору лише в разі наявності на Підприємстві профспілкової організації, яка є стороною колективного договору).
6.1. Підприємство зобов’язується:
6.1.1. Забезпечувати реалізацію прав і гарантій діяльності Профспілкового комітету, встановлених чинним законодавством. Не допускати втручання в діяльність Профспілкового комітету.
6.1.2. Надавати для роботи виборного профспілкового органу та проведення зборів працівників приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням.
6.1.3. Надавати Профспілковому комітету всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього Договору.
6.1.4. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників у терміни виплати заробітної плати.
6.1.5. При підготовці локальних нормативних актів підприємства, що стосуються управління персоналом, залучати до обговорення представників Профспілкового комітету.
6.2. Профспілковий комітет зобов’язується:
6.2.1. Здійснювати захист трудових, економічних, соціальних і професійних прав та інтересів працівників у питаннях колективних інтересів працівників, а членів профспілки – також у питаннях індивідуальних інтересів.
Підписи Сторін:
Керівник КНП «______________» |
Голова Профспілкового комітету |
_______________ __.__.__________
|
_______________ __.__.__________
|
«__» ___________ 20___ року |
«__» ___________ 20__ року |
Додаток
1
до Договору
ПЕРЕЛІК
посад працівників, яким може встановлюватися ненормований робочий день і надається додаткова відпустка за ненормований робочий день
№ |
Посада |
Кількість днів відпустки |
|
|
|
Підписи Сторін
Додаток
2
до Договору
ПЕРЕЛІК
робіт, які пов’язані з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконуються в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я і які дають право на щорічну додаткову відпустку згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290
Перелік професій та посад |
Тривалість щорічної додаткової відпустки |
|
|
Підписи Сторін
Додаток
3
до Договору
КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ
щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам*
Підстава: ст. 19, 20, 42 Закону України «Про охорону праці», ст. 161, 162 КЗпП України
№ |
Найменування заходів (робіт)* |
Вартість робіт, грн |
Ефективність заходів |
Джерело фінансування |
Строк виконання |
Особи, відповідальні за виконання |
||
План |
Фактично витрачено |
План |
Досягнуті результати |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
* Узагальнений перелік заходів та засобів з охорони праці затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 27.06.2003 № 994.
Конкретний перелік заходів, спрямованих на поліпшення стану охорони праці на Підприємстві, визначається Сторонами самостійно.
Виконання Комплексних заходів перевіряється комісією, до складу якої входять представники Роботодавця та Профспілкового комітету. На кожний виконаний захід складається окремий акт, у якому зазначаються повнота і своєчасність виконання.
У разі якщо візуально неможливо переконатися у виконанні заходу, до акта додаються акти прихованих робіт (офіційні документи, що складаються за результатами виконаних робіт, що були приховані подальшими роботами).
Додаток
4
до Договору
ПЕРЕЛІК
осіб,
відповідальних за виконання норм і
положень
колективного договору
№ |
Назва
розділу, |
Термін виконання |
Посада відповідального за виконання |
|
|
|
|
Підписи Сторін
Додаток
5
до Договору
СКЛАД
робочої комісії з контролю за
виконанням
колективного договору
№ |
Прізвище, ім’я, по батькові |
Посада |
Від адміністрації |
||
|
|
|
Від Профспілкового комітету |
||
|
|
|
Підписи Сторін
Додаток
6
до Договору
ІНФОРМАЦІЯ
про стан охорони праці, причини
аварій, нещасних випадків
і професійних
захворювань за 20___ рік*
№ |
Показник |
Кількість |
1 |
2 |
3 |
1. |
Кількість працюючих, осіб |
|
2. |
Кількість працівників, які працюють у важких і шкідливих умовах праці, осіб |
|
2.1. |
Із них з правом на пільгове пенсійне забезпечення |
|
3. |
Кількість робочих місць, які підлягають атестації |
|
Із них: |
|
|
3.1. |
Кількість атестованих робочих місць |
|
3.2. |
Кількість робочих місць, на яких атестацію не проведено або закінчився строк дії попередньої атестації |
|
4. |
Кількість працівників, які працюють на робочих місцях, атестацію яких не проведено або закінчився строк дії попередньої атестації |
|
5. |
Кількість розслідуваних комісією нещасних випадків (актів Н-5) |
|
Із них: |
|
|
5.1. |
Кількість нещасних випадків, розслідуваних комісіями зі спеціального розслідування |
|
5.2. |
Кількість нещасних випадків зі смертельним наслідком, розслідуваних комісіями зі спеціального розслідування |
|
6. |
Кількість нещасних випадків та профзахворювань, які повинні були розслідуватись, але розслідування яких не проводилось |
|
7. |
Кількість розслідуваних комісією нещасних випадків та профзахворювань, які визнано не пов’язаними з виробництвом |
|
8. |
Кількість нещасних випадків невиробничого травматизму (актів НТ) |
|
9. |
Кількість нещасних випадків, узятих на облік (актів Н-1) |
|
9.1. |
Із них зі смертельним наслідком |
|
10. |
Кількість випадків профзахворювання (актів П-4 та карт П-5) |
|
Із них: |
|
|
10.1. |
Кількість хронічних професійних захворювань (актів П-4) |
|
10.2. |
Кількість гострих професійних захворювань (карт П-5) |
|
11. |
Кількість нещасних випадків, що трапилися з вини потерпілого |
|
12. |
Кількість нещасних випадків з частковою виною потерпілого |
|
13. |
Кількість днів непрацездатності (згідно з лікарняними листками, які видано за наслідками нещасного випадку або профзахворювання) |
|
Із них: |
|
|
13.1. |
За наслідками нещасного випадку (акт Н-1) |
|
13.2. |
За наслідками хронічних профзахворювань (акт П-4) |
|
13.3. |
За наслідками гострих профзахворювань (карта П-5) |
|
14. |
Виплачено за лікарняними листкам, які видано на підставі взятих на облік нещасних випадків та профзахворювань, грн |
|
15. |
Кількість нещасних випадків, що призвели до стійкої втрати працездатності |
|
15.1. |
Із них до інвалідності |
|
16. |
Загальна кількість працівників, які отримують відшкодування внаслідок травмування на виробництві або профзахворювання |
|
17 |
Фонд оплати праці для: |
|
17.1. |
Закладів, що фінансуються з бюджету, грн |
|
17.2. |
Госпрозрахункових закладів, грн |
|
18. |
Витрачено на заходи з охорони праці, грн |
|
18.1. |
Із них на заходи, передбачені колективним договором, грн |
|
19. |
Наявність у закладі служби охорони праці (є / немає) |
|
20. |
Кількість працівників служби охорони праці, осіб |
|
Із них: |
|
|
20.1. |
Штатні працівники закладу |
|
20.2. |
За сумісництвом |
|
20.3. |
Сторонні (за угодою) |
|
21. |
Кількість закладів, де немає служби охорони праці |
|
22. |
Коефіцієнт частоти (КЧ) |
|
23. |
Коефіцієнт важкості (КВ) |
|
*Інформація наводиться для прикладу згідно з додатком № 2 до постанови Президії Профспілки працівників охорони здоров’я України від 03.06.2014 № ПР-14-5.
Додаток
7
до Договору
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників, яким
безоплатно видаються спеціальний та
санітарний одяг, спецвзуття та інші
засоби індивідуального захисту
№ |
Найменування
робіт, |
Найменування засобів індивідуального захисту |
Строк експлуатації, місяців |
|
|
Лікар (керівний склад) |
|
|
|
|
Лікар загальної практики – сімейний лікар |
|
|
|
|
Лікар-методист |
|
|
|
|
Лікар-статистик |
|
|
|
|
Сестра медична загальної практики – сімейної медицини / сестра медична патронажна, фельдшер, акушерка |
|
|
|
|
Реєстратор медичний |
|
|
|
|
Статистик медичний |
|
|
|
|
Провізор клінічний / фармацевт |
|
|
|
|
Сестра медична |
|
|
|
|
Реєстратор медичний |
|
|
|
|
Касир |
|
|
|
|
Завідувач господарства |
|
|
|
|
Сестра-господиня |
|
|
|
|
Секретар-друкарка |
|
|
|
|
Водій автотранспортних засобів |
|
|
|
|
Технік з питань експлуатації будівель, споруд, інженерних мереж і систем |
|
|
|
|
Прибиральниця службових приміщень, сестра-господиня, дезінфектор |
|
|
|
|
Двірник |
|
|
|
|
Інженер з охорони праці |
|
|
|
|
Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування |
|
|
|
|
Робітник з комплексного обслуговування і ремонту будинків |
|
|
|
|
Сторож |
|
|
Додаток
8
до Договору
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників, зайнятих
на роботах зі шкідливими умовами праці,
яким безоплатно надається молоко або
інші рівноцінні харчові продукти
№ |
Найменування професій та посад |
Кількість |
|
|
|
Додаток
9
до Договору
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників, яким у
зв’язку зі шкідливими умовами праці
надаються оплачувані перерви
санітарно-оздоровчого призначення
(за наявності у штаті закладу відповідних посад)
№ |
Найменування робіт, професій та посад |
Тривалість однієї перерви, хвилин |
Кількість перерв за зміну |
Загальна тривалість перерв за зміну, хвилин |
|
|
|
|
|
Додаток
10
до Договору
ПЕРЕЛІК
працівників закладу, що працюють у
холодну пору року
на відкритому
повітрі або в закритих неопалюваних
приміщеннях, яким надаються спеціальні
перерви для обігрівання і відпочинку
(за наявності у штаті закладу відповідних посад)
№ |
Найменування робіт, професій та посад |
Тривалість однієї перерви, хвилин |
Кількість перерв за зміну |
Загальна тривалість перерв за зміну, хвилин |
|
|
|
|
|
Додаток
11
до Договору
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників закладу,
яким встановлюється скорочена тривалість
робочого тижня
№ |
Найменування робіт, професій та посад |
Тривалість
|
|
|
|
Додаток 12
до Договору.
ГАРАНТІЇ ПРАЦІВНИКІВ, ВИЗНАЧЕНІ ЗАКОНОДАВСТВОМ
Законодавство України передбачає широкий перелік гарантій трудових, виробничих та соціально-економічних прав працівників медичних закладів. Особливістю цих гарантій є те, що їх закріплено в актах різної юридичної сили та різного обсягу дії. Зокрема, способи реалізації соціально-економічних прав працівників закладу охорони здоров’я можна знайти в КЗпП України, законах України «Про відпустки», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Основах законодавства України про охорону здоров’я, Генеральній, галузевій та регіональній угодах, контракті керівника медичного закладу тощо.
Пропонуємо розглянути вказані гарантії залежно від того, де їх встановлено та кого саме вони стосуються: медичного працівника, роботодавця, представників адміністративно-господарського або обслуговуючого персоналу.
Гарантії медичних працівників закладу охорони здоров’я |
Гарантії
керівника |
Право на належні, безпечні та здорові умови праці; на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; на захист від незаконного звільнення2 |
|
Право на щотижневий відпочинок, оплачувану щорічну відпустку3 |
|
Право на збереження місця роботи (посади) і на середній заробіток у разі направлення до закладів післядипломної освіти для підвищення кваліфікації4 |
Право видавати у межах своєї компетенції накази та розпорядження, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників закладу |
Право на переведення на іншу роботу в тому самому медичному закладі тільки за згодою такого працівника, за винятком випадків, передбачених законодавством5 |
Обмежена матеріальна відповідальність у випадках, передбачених пунктом 2 частини 1 статті 133 КЗпП України |
Право на:
|
Право на відсторонення працівників від роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів та в інших випадках, передбачених законодавством7 |
Право на приймання їжі протягом робочого часу на тих роботах, де за умовами виробництва перерву для відпочинку і харчування встановити неможливо8 |
Право на застосування дисциплінарного стягнення до працівника, який порушує трудову дисципліну9 |
Право на скорочений робочий час: 38,5 години на тиждень – для керівників закладів охорони здоров’я з числа фахівців з базовою та неповною вищою освітою, лікарів, середнього медичного персоналу, медичних реєстраторів, дезінфекторів, за винятком тих, хто працює у шкідливих умовах праці; 33 години на тиждень – для лікарів, зайнятих виключно амбулаторним прийомом хворих, амбулаторно-поліклінічних закладів та підрозділів лікувально-профілактичних закладів тощо10. |
|
Право на щорічну відпустку тривалістю 36 календарних днів та щорічне безоплатне одержання путівки для санаторно-курортного лікування для працівників протитуберкульозних закладів у випадках, передбачених законодавством11 |
Право ініціювати укладення колективного договору або внесення змін до нього12 |
Право на доплати до заробітної плати за роботу з ВІЛ- інфікованими та хворими на СНІД13 |
Право звертатися до суду з поданням про притягнення другої сторони колективного договору до відповідальності за порушення умов зазначеного договору14 |
Право на підвищені посадові оклади, надбавки за особливий характер праці, за особливі умови праці, на матеріальну допомогу для оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі одного посадового окладу, якщо це передбачено колективних договором15 |
|
Право на забезпечення працівників, які виконують роботи в осередках особливо небезпечних і небезпечних інфекційних хвороб, спеціальним одягом, взуттям і захисними засобами з урахуванням особливостей інфекційної хвороби, факторів передачі інфекції та виконуваної роботи16 |
|
Право на безоплатне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, якщо працівник зайнятий на роботах з важкими та шкідливими умовами праці17 |
|
Право працівників, залучених до медичного обслуговування в сільській місцевості, на позачергове безоплатне виділення земельних ділянок, сприяння в отриманні кредитів, у тому числі пільгових, та субсидій для будівництва чи придбання житла, оплату за навчання в інтернатурі |
|
Охорона праці |
|
|
|
Зверніть увагу! Перелік гарантій, наведений у таблиці, не є вичерпним. До того ж, деякі з них потребують додаткових дій від органів державної влади. Зокрема, наведені в таблиці гарантії для працівників, які надають медичну допомогу в сільській місцевості, можуть реалізовуватись лише після запровадження органами місцевого самоврядування мотиваційних пакетів18. Також у колективному договорі можуть встановлюватися інші, не передбачені законодавством і угодами, права та пільги для медичного персоналу та керівника закладу охорони здоров’я.
На працівників з числа адміністративно-господарського та обслуговуючого персоналу поширюються загальні гарантії, передбачені для всіх працівників незалежно від того, де ті працюють. До таких гарантій, зокрема, належать право на щотижневий безперервний не менш як 42 години відпочинок, право на підвищену оплату праці, якщо працівник працює на важких роботах, на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я. Крім того, в колективному договорі може бути закріплено, що вказаній категорії працівників КНП видається спецодяг19 або надається додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці чи за особливий характер праці20.
1 Більшість гарантій керівника закладу охорони здоров’я встановлюються у його контракті.
2 Стаття 43 Конституції України.
3 Стаття 45 Конституції України.
4 Стаття 122 КЗпП України.
5 Стаття 32 КЗпП України.
6 Стаття 77 Основ законодавства України про охорону здоров’я.
7 Стаття 46 КЗпП України.
8 Пункт 20 Галузевих правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників закладів, установ, організацій та підприємств системи охорони здоров’я України.
9 Стаття 147 КЗпП України.
10 Наказ МОЗ України від 25.05.2006 № 319 «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я».
11 Стаття 23 Закону України «Про протидію захворюванню на туберкульоз».
12 Закон України «Про колективні договори і угоди».
13 Стаття 21 Закону України «Про протидію поширенню хвороб, зумовлених вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ), та правовий і соціальний захист людей, які живуть з ВІЛ».
14 Стаття 20 Закону України «Про колективні договори і угоди».
15 Як зазначалося вище, для збереження статусу неприбуткової організації КНП може виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення лише систематично всім працівникам або більшості працівників.
16 Стаття 37 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб».
17 Стаття 7 Закону України «Про охорону праці».
18 Стаття 5 Закону України «Про підвищення доступності та якості медичного обслуговування у сільській місцевості».
19 Якщо посади вказаних працівників зазначено в наказі Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 16.04.2009 № 62 «Про затвердження Норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості.
20 Якщо посади цих працівників вказано в постанові Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290 «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці».