II. Сфера діяльності відділу освіти, культури, молоді та спорту 6 III. Трудові відносини та забезпечення зайнятості працюючих 7-8

МИКОЛАЇВСЬКА ОБЛАСТЬ МИКОЛАЇВСЬКИЙ РАЙОН ВОСКРЕСЕНСЬКА СЕЛИЩНА РАДА

ЗАТВЕРДЖЕНО

Загальними зборами трудового колективу відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради (протокол №1

від 18 травня 2021 року)

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР МІЖ РОБОТОДАВЦЕМ

ТА ТРУДОВИМ КОЛЕКТИВОМ

ВІДДІЛУ ОСВІТИ, КУЛЬТУРИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ ВОСКРЕСЕНСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ

смт. Воскресенське

2021

ЗМІСТ

Розділи Сторінки

Зміст 2-3

І. Загальні положення 4-6

II. Сфера діяльності відділу освіти, культури, молоді та спорту 6

III. Трудові відносини та забезпечення зайнятості працюючих 7-8

IV. Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку 8-11

V. Формування, регулювання і захист заробітної плати 1 1-12

VI. Охорона праці 12-15

VII. Організація відпочинку та лікування 15

VIII. Культурно-виховна та спортивно-масова робота 15

IX. Соціально-трудові пільги, гарантії та компенсації 16-17

X. Вирішення трудових спорів 17-18

XI. Контроль за виконанням колективного договору 18-19

Додаток №1. Правила внутрішнього трудового розпорядку відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради Вітовського району Миколаївської області 20-25

Додаток №2. Правила внутрішнього службового розпорядку 26-30

Додатолк №3. Положення про умови оплати праці, преміювання, виплату надбавок, матеріальне стимулювання і соціальне забезпе чення працівників відділу освіти, культури, молоді та спорту Воск ресенської селищної ради та підпорядкованих йому установ та за

кладів на 2021 рік 31-41

Додаток №4. Комплексні заходи по досягненню встановлених нор мативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підви щення існуючого рівня охорони парці, запобігання випадкам вироб

ничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям 42-43

Додаток №5. Склад комісії по трудових спорах відділу освіти, ку

льтури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради 44

Додаток №6. Список працівників відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради, які мають право на додат кову відпустку як працівники, які мають двох і більше дітей або са

мостійно виховують дітей 45-46

Додаток №7. Список працівників відділу освіти, культури, молоді та

спорту Воскресенської селищної ради, які мають право на додатко

ву відпустку як особи з інвалідністю 47

Додаток 8. Список працівників відділу освіти, культури, молоді та

спорту Воскресенської селищної ради, які мають право на додатко

ву відпустку за роботу на комп’ютері 48

Додаток №9. Список працівників, які мають право на щорічну дода ткову відпустку за ненормований робочий день 49

Додаток №10. Список прибиральників службових приміщень, які 50

мають право на додаткову оплату у розмірі 10% за прибирання туа летів

Додаток №1 1. Матеріальне заохочення працівників у зв’язку з юві лейними датами 51

Додаток №12. Комісія з охорони праці відділу освіти, культури, мо

лоді та спорту Воскресенської селищної ради 52

Додаток №13. Комісія з контролю за виконанням колективного до говору 53

Додаток №14. Перелік осіб, відповідальних за виконання норм та

положень колективного договору та термін їх виконання 54

РОЗДІЛ І

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Мета укладання колективного договору

1.1.1. Колективний договір (далі - Договір) укладено з метою регулювання со ціально-економічних і трудових відносин, посилення соціального захисту пра цівників відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради Вітовського району Миколаївської області (далі - Відділ освіти).

1.1.2. Договір містить зобов’язання сторін, що його уклали, щодо створення умов для підвищення ефективності роботи Відділу освіти, реалізації професій них, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.

1.2. Сторони договору та їх повноваження

1.2.1. Договір укладено Відділом освіти, культури, молоді та спорту Воскресен ської селищної ради Миколаївського району Миколаївської області в особі на чальника Шаланича Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx (далі - Роботодавець), з однієї сто рони, та уповноваженого представника трудового колективу Відділу освіти в особі Кореновської Xxxxx Xxxxxxxxxx (далі — Представник), з другої сторони (далі — Сторони).

1.2.2. Сторони визнають повноваження одна одної й зобов’язуються дотриму ватись принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рів ноправності Сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументо- ваності при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладання Договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення питань, що є предметом Дого вору.

1.3. Термін дії договору

1.3.1. Договір укладено на 2021-2025 роки відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди" та законодавства України. Після закінчення зазна ченого строку Договір продовжує діяти до укладення нового. Договір набуває чинності з дня його прийняття загальними зборами трудового колективу.

1.3.2. Норми та положення даного колективного договору діють безпосередньо та поширюються на всіх працівників Відділу освіти, незалежно від їх належно сті до профспілкової організації.

1.3.3. Зміни та доповнення до колективного договору у зв’язку зі змінами в за конодавстві України, що стосуються норм та положень колективного договору, вносяться в обов’язковому порядку.

1.3.4. Зміни і доповнення до колективного договору вносяться за взаємною зго дою сторін в ході переговорів та набувають чинності після підписання сторо нами.

1.3.5. Умови колективного договору, що порушують відносно законодавства

України права та інтереси працівників, вважаються недійсними.

1.3.6. Сторони зобов’язуються визнавати і поважати права кожної із Сторін і

виконувати всі зобов’язання по договору.

1.3.7. Сторони вступають у переговори з укладання нового Договору не пізніше

ніж за два місяці до закінчення строку дії Договору.

1.3.8. Договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування

Відділу освіти.

1.3.9. У разі реорганізації Відділу освіти Договір зберігає чинність протягом

строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою Сторін.

1.3.10. У разі зміни власника Відділу освіти чинність Договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період Xxxxxxx по винні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного Договору.

1.3.11. У разі ліквідації Відділу освіти Договір діє протягом усього строку про

ведення ліквідації.

1.3.12. Після підписання колективний договір подається для реєстрації в місце вий орган державної виконавчої влади.

1.4. Сфера діїДоговору

1.4.1. Положення Договору поширюються на всіх працівників Відділу освіти і є

обов’язковими як для Роботодавця, так і для працівників Відділу освіти.

1.4.2. Сторони визнають Договір нормативним актом, його норми і положення діють безпосередньо і є обов’язковими для виконання Роботодавцем і трудовим колективом.

1.4.3. Положення Договору, як і трудові договори, що укладаються з працівни ками Відділу освіти, не повинні погіршувати становище працівників порівняно з нормами чинного законодавства. Положення Договору і трудових договорів, що обмежують права і гарантії працівників Відділу освіти порівняно з чинним законодавством, є недійсними.

1.4.4. Невід’ємною частиною Договору є додатки до нього (Додатки 1-14).

1.5. Порядок внесення змін та доповнень до договору

1.5.1. Зміни та доповнення до Договору вносять за потреби лише за взаємною

згодою Сторін.

Зацікавлена Xxxxxxx письмово повідомляє іншу Сторону про початок прове дення переговорів (консультацій) та надсилає свої пропозиції. Друга Сторона протягом семи днів з дня їх отримання розпочинає переговори.

1.5.2. Після проведення попередніх консультацій і переговорів та досягнення взаємної згоди щодо змін і доповнень, рішення про внесення змін та доповнень до Договору схвалюється загальними зборами трудового колективу.

1.5.3. Жодна із Сторін протягом дії Договору не може в односторонньому по рядку приймати рішення про зміну діючих положень, обов’язків за Договором або призупинити їх виконання.

1.6. Ознайомлення працівників з Договором

1.6.1. Після підписання Договору Роботодавець протягом п’яти робочих днів тиражує Xxxxxxx і доводить його до відома всіх працівників Відділу освіти під підпис.

1.6.2. У подальшому Роботодавець забезпечує ознайомлення прийнятих праців ників Відділу освіти з Договором під підпис.

1.6.3. Зміни до доповнення до Договору доводяться до відома працівників у по

рядку передбаченому пунктами 1.5.1, 1.5.2, 1.5.3.

РОЗДІЛ II

СФЕРА ДІЯЛЬНОСТІ ВІДДІЛУ ОСВІТИ, КУЛЬТУРИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ

2.1. Роботодавець зобов’язується:

2.1.1. Забезпечити належні умови діяльності працівників Відділу освіти.

2.1.2. Забезпечити своєчасне і якісне виконання покладених на Відділ освіти завдань відповідно до затвердженого Положення і плану роботи Відділу освіти.

2.1.3. Вдосконавлювати умови праці працівників Відділу освіти із запро

вадження передового досвіду та використання сучасної техніки.

2.1.4. Забезпечити працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідни ми для виконання покладених на них завдань в трудовій діяльності.

2.1.5. За необхідністю направляти на підвищення кваліфікації працівників Відділу освіти.

2.1.6. Забезпечувати працівників Відділу освіти необхідними нормативно-

правовими документами з метою своєчасного володіння вимогами діючого за конодавства України з питань, що відносяться до компетенції Відділу освіти.

2.2. Працівники Відділу освіти зобов ’язуються:

2.2.1. Добросовісно і своєчасно виконувати свої обов’язки, не допускати вчи

нків, які дискредитують Відділ освіти як орган місцевого самоврядування.

2.2.2. Нести персональну відповідальність за виконання своїх обов’язків і

поставлених завдань.

2.2.3. Удосконавлювати організацію своєї трудової діяльності і підвищувати професійний рівень.

2.2.4. Утримувати в належному стані своє робоче місце, дбайливо ставитися до

майна Відділу освіти.

2.3. Сторони зобовязуються:

2.3.1. Оперативно вживати заходів щодо усунення передумов виникнення коле ктивних трудових спорів (конфліктів). У разі їх виникнення прагнути врегулю вання спору шляхом примирних процедур у порядку, визначеному законодав ством, без призупинення цільності Відділу освіти.

РОЗДІЛ III

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ПРАЦЮЮЧИХ

3.1. Роботодавець зобов ’язується:

3.1.1. Прийняття на роботу та звільнення з роботи здійснювати відповідно до вимог КЗпП України, Законів України «Про службу в органах місцевого само врядування», «Про засади запобігання і протидії корупції», інших нормативних документів, що регламентують порядок прийняття на роботу.

3.1.2. Розробити та затвердити для кожної посади, передбаченої штатним роз писом, посадову інструкцію, познайомити працівників з посадовими інструкці ями. У посадовій інструкції може бути передбачено виконання одним з праців ників обов’язків іншого працівника у випадках тимчасової відсутності остан нього (хвороба, відпустка, відрядження, тощо). При покладанні таких додат кових обов’язків на працівника Роботодавець повинен врахувати реальні мож ливості їх виконання: кваліфікаційні вимоги та завантаженість працівника. Оп лату виконання додаткових обов’язків Роботодавець проводить відповідно до законодавства про працю та цього договору.

3.1.3. Роботодавець визначає кадрову політику за принципом рівності і трудо вих прав всіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової і національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших об ставин, як при прийнятті на роботу, так і при просуванні по службі.

3.1.4. Своєчасно оформляти документи для призначення пенсії працівникам, які

досягли пенсійного віку.

3.1.5. Не звільняти працівників з роботи без достатніх причин та без погоджен

ня з уповноваженим представником трудового колективу.

3.1.6. У разі виникнення необхідності змін в організації праці, які призведуть до скорочення чисельності працівників, повідомляти уповноваженого представни ка трудового колективу не пізніше як за 3 місяці до їх запровадження.

3.1.7. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх мож ливостей забезпечення їх зайнятості у Відділі освіти. При вивільненні праців ників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України виплачувати вихідну допомогу у роз мірі 1 місячного середнього заробітку, а при звільненні у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю, про охорону праці, колективного дого вору - у розмірі 3-х місячних середніх заробітків.

3.2. Працівник зобов’язується:

3.2.1. Виконувати свої обов’язки, працювати сумлінно і якісно, своєчасно вико нувати накази, розпорядження та локальні нормативні акти Роботодавця, зок рема, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку (додаток 1), Правил внутрішнього службового розпорядку (додаток 2), вимог нормативних актів з питань охорони праці і протипожежної безпеки, негайно видавати на вимогу Xxxxxxxxxxx звіти про виконання своїх обов’язків та використання ро бочого часу.

3.2.2. Вживати заходів для недопущення в закладах освіти масових вивільнень працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (понад три відсотки чисельності працівників упродовж календарного року).

3.2.3. Проводити спільні консультації з приводу виникнення обгрунтованої не

обхідності скорочення більше як 3 відсотків чисельності працівників.

3.2.4. Надавати 4 години вільного часу на тиждень для пошуку роботи у разі

скорочення штатів із збереженням середньої заробітної плати.

3.2.5. Рішення про зміни в організації праці, реорганізації і перепрофілювання відділу, що призводить до скорочення чисельності або штату працівників, узго джені з уповноваженим трудового колективу, приймати не пізніше ніж за 3 мі сяці до намічених дій з економічним обгрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються. Тримісячний період використову вав™ для вжиття заходів, спрямованих на зниження рівня скорочення чисель ності працівників.

3.2.6. Роботодавець установлює норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кілько сті одного робочого місця.

3.2.7. Роботодавець забезпечує дотримання рівних прав та можливостей жінок та чоловіків.

3.2.8. Забезпечити проведення заходів’ щодо запобігання захворюванню на ту беркульоз та неупередженого ставлення до хворих на СНІД.

РОЗДІЛ IV

РЕЖИМ РОБОТИ, ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ І ВІДПОЧИНКУ

4.1. Роботодавець зобов'язується:

4.1.1. Забезпечити режим роботи, тривалість робочого часу та часу відпочинку відповідно до норм діючого законодавства України та відповідно до Правил Внутрішнього трудового розпорядку (додаток!), Правил внутрішнього службо вого розпорядку (додаток 2).

4.1.2. Для працівників Відділу освіти встановлюється 40-годинний робочий

тиждень з двома вихідними днями.

4.1.3. Для працівників Відділу освіти затверджується такий графік роботи:

початок роботи - 8 год. 00 хв.

закінчення роботи - 17 год. 00 хв. (в п’ятницю - 15 год. 45 хв.) перерва на обід з 12 год. 00 хв. до 12 год. 45 хв.

вихідні дні - субота, неділя.

4.1.4. Напередодні святкових і неробочих днів (ст.53 КЗпП України) тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

4.1.5. Облік явки працівників на роботу і виходу з роботи ведеться у спеціаль

ному журналі Відділу освіти.

4.1.6. Умови роботи Відділу освіти регламентуються Правилами внутрішнього трудового розпорядку (Додаток №1) та Правилами внутрішнього службового розпорядку (Додаток № 2).

4.1.7. Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням

іншого дня для відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

4.1.8. Щорічні відпустки надаються відповідно до графіка, затвердженого начальником Відділу освіти, не пізніше 31 грудня, що передує року надання працівникам відпусток. При складанні графіків враховують інтереси Відділу освіти, особисті інтереси працівників і можливості для їх відпочинку.

4.1.9. Відповідно до Закону України «Про відпустки» ст.8 працівникам Відділу освіти, робота яких пов’язана з використанням персонального комп’ютера, з підвищеним зоровим і нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер роботи триваліс тю до 4 календарних днів. Надання відпустки оформляється розпорядженням Роботодавця за заявою працівника.

Список працівників, які мають право на додаткову відпустку за роботу на

комп’ютері, додається (Додаток №8).

4.1.10. Відповідно до Закону України «Про статус і соціальний захист грома дян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21) особам, віднесеним до категорії 1 та 2 надається додаткова відпустки із збереженням заробітної плати строком на 14 робочих днів на рік. Ця відпустка є гарантованою державою пільгою, а тому роботодавець зобов’язаний забезпе чити це право працівника впродовж календарного року.

4.1.1 1. Повідомляти працівникам про дату початку відпустки не пізніше як за

два тижні до встановленого графіком часу (відповідно до ст-.79 КЗпПУ).

4.1.12. Відпустки працівникам без збереження заробітної плати надаються у

відповідності зі ст.26 Закону України «Про відпустки».

4.1.13. Надавати відпустку (або її частину) працівникам Відділу освіти протя гом року у зв’язку з необхідністю санаторно-курортного лікування (постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997р. №346).

4.1.14. Жінці, які працює і має двох і більше дітей віком до 15 років, або дити- ну-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А І групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без матері (в тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А 1 групи, чи одному із прийомних батьків нада ється щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст.73 Кодексу законів про працю України) (додаток 6).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна три валість не може перевищувати 17 календарних днів.

4.1.15. Надавати щорічну відпустку працівникам тривалістю не менше 24 кале ндарних днів за відпрацьований робочий рік (ст.75 КЗнГІР).

4.1.16. Учасникам бойових дій, інвалідам війни, статус яких визначений Зако ном України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», на дається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 ка лендарних днів на рік.

4.1.17. Інвалідам І і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю ЗО

календарних днів, а інвалідам III групи - 26 календарних днів (Додаток 7).

4.1.18. Відкликання працівників із щорічної відпустки здійснювати лише за йо го згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону Ук раїни «Про відпустки»),

4.1.19. При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від роботи та за час проходження ними навчання за ними зберігається місце робо ти і проводяться виплати у розмірах, передбачених законодавством.

4.2. Уповноважений трудового колективу зобов'язується:

4.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням законодавства з пи тань режиму робочого часу і часу відпочинку. У випадку виявлення порушень вносити Роботодавцю подання щодо їх усунення.

4.2.2. Здійснювати контроль за своєчасним внесенням записів у трудові книжки

працівників, видання наказів про прийняття, звільнення і переведення на іншу

роботу.

РОЗДІЛ V

ФОРМУВАННЯ, РЕГУЛЮВАННЯ І ЗАХИСТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

5.7. Роботодавець зобов’язується:

5.1.1. Оплату праці всіх категорій працюючих проводити у відповідності до Постанови КМУ від 09.03.2006 року №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів про куратури, судів та інших органів» зі змінами та доповненнями, Постанови КМУ віз 30.08.2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної та рифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закла дів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» з урахуванням внесених змін, Постановою КМУ від 09.12.2015 року №1013 «Про упорядкування струк тури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» зі змінами, наказу №557 від 26 вересня 2005 року «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тариф них розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових уста нов».

5.1.2. Джерелом оплати праці працівників Відділу освіти є фонд оплати праці, який формується за рахунок коштів селищного бюджету та визначається у кош торисі витрат на утримання селищної ради кожного року. Оплата праці праців ників Відділу освіти, які є посадовими особами місцевого самоврядування, здійснюється за посадовими окладами відповідно до Тарифної сітки посадових окладів працівників відділу освіти, культури, молоді та спорту (Додаток 3).

5.1.3. Заохочення працівників здійснювати в межах затвердженого фонду заро бітної плати на поточний рік.

5.1.4. Преміювання працівників здійснювати відповідно до положення, затвер

дженого рішенням сесії селищної ради рік та розпорядження Воскресенського

селищного голови (Додаток 3).

5.1.5. Надавати матеріальну допомогу посадовим особам Відділу освіти для ви рішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу, а за наявності коштів - в розмірі середньомісячної заробіт ної плати (Додаток 3).

5.1.6. Доплати та надбавки здійснювати в межах затвердженого Фонду заробіт

ної плати на поточний рік.

5.1.7. Начальнику Відділу освіти надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи встановлюється рішеннями сесії селищ ної ради.

5.1.8. Заробітна плата виплачується працівникам Відділу освіти регулярно в ро бочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, а саме 15 числа кожного місяця, остаточна виплата 30 числа.

її

Виплата заробітної плати працівникам Відділу освіти за першу половину місяця проводиться у розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час з роз рахунку від посадового окладу (тарифної ставки).

У випадку, коли день заробітної плати збігається з вихідним, святковим або не робочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата пра цівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше як за три дні до початку відпустки.

5.1.9. Про зміни в оплаті праці в сторону їх погіршення повідомляти працівника не пізніше як за два місяці до їх введення.

5.1.10. Працівники Відділу освіти матеріально заохочуються за бездоганну роботу, у зв’язку з ювілейними датами (Додаток №1 1) та з нагоди свят. Заохо чення дійснюються при наявності економії фонду оплати праці, яка склалася з початку року, розмір заохочення визначається у розпорядженні Роботодавця.

5.2. Уповноважений трудового колективу зобов'язується:

5.2.1. Контролювати правильність застосування умов оплати праці та норм за конодавства про оплату праці.

5.2.2. Забезпечити злагоджену роботу колективу, ініціативу та творчість у робо ті всіх працівників.

5.2.3. Надавати працівникам інформацію з питань, пов’язаних з фінансовою ді

яльністю і соціально-економічним розвитком колективу.

РОЗДІЛ VI ОХОРОНА ПРАЦІ

Охорона праці у Відділі освіти регулюється виконанням Роботодавцем та всіма без винятку працівниками Закону України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Положення про навчання з питань охорони праці», «Положення про систему управління охороною праці», іншими нормативними документами.

6.1. Роботодавець зобов’язується:

6.1.1. Розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рів ня охорони праці (Додаток №4).

6.1.2. При прийнятті на роботу інформувати працівників під підпис про умови праці на робочих місцях, наявності на робочому місці небезпечних, шкідливих виробничих факторів, та можливих наслідків їх на здоров’я, про його права, пільги і компенсації.

6.1.3. Забезпечити функціонування у Відділі освіти системи управління охоро

ною праці, розробити посадові інструкції та інструкції з охорони праці.

6.1.4. У випадку погіршення стану здоров’я, пов’язаного з виконанням трудо вих обов’язків, потерпілому виплачується втрачений заробіток, за рахунок фо

нду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві. Якщо згі дно з медичним висновком у постраждалого встановлена стійка втрата праце здатності, то йому виплачується одноразова допомога у розмірі п’ятирічного заробітку, крім того допомогу у розмірі однорічного заробітку на кожного утриманця померлого, а також на його дитину, що народилася після його смер ті. Якщо нещасний випадок трапився з вини потерпілого, то розмір одноразової допомоги зменшується на 50%.

6.1.5. Забезпечити під час прийому на роботу і в процесі роботи проходження працівниками та посадовими особами інструктажів та навчань з питань охорони праці і перевірки знань відповідних нормативно-правових актів з охорони пра ці.

6.1.6. Створити на кожному робочому місці умови праці відповідно до вимог

нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гаранто

ваних законодавством про охорону праці.

6.1.7. Надавати уповноваженому трудового колективу з питань охорони праці одну годину на тиждень для виконання обов’язків по охороні праці за його ба жанням.

6.1.8. Створити комісію з питань охорони праці у складі начальника відділу освіти та уповноваженого трудового колективу з охорони праці у Відділі осві ти (Додаток 14), які мають пройти навчання і перевірку знань з охорони праці.

6.1.9. Вивчати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, ко ристуватися засобами колективного та індивідуального захисту, здійснювати оперативний контроль за станом охорони праці.

6.1.10. Зобов’язати працівників Відділу освіти дбати про особисту безпеку і

здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей.

6.1.11. Застосовувати засоби індивідуального захисту у випадках, передбаче

них правилами техніки безпеки праці.

6.1.12. Розробляти та затверджувати щорічно комплексні заходи по досягненню встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям відповідно до ст. 13, 20 За кону України «Про охорону праці», ст. 161 КЗпП України.

6.1.13. Забезпечувати виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються.

6.1.14. Забезпечувати усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин.

6.1.15. Своєчасно інформувати керівництво про виникнення небезпечних ситу ацій та брати участь в організації безпечних та нешкідливих умов праці, особи сто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров’ю людей, які його оточують, і на вколишньому природному середовищу (ст. 159 Кодексу законів про працю Ук раїни зі змінами).

6.1.16. Щорічно виділяти на заходи охорони праці (згідно зі ст.19 Закону про

із

охорону праці) не менше 0,2% від фонду оплати праці. Забезпечити їх викори

стання виключно за цільовим призначенням.

6.1.17. Надавати повну інформацію до Фонду соціального страхування від не щасних випадків необхідні матеріали про нещасні випадки і профзахворювання при їх наявності (Постанова КМУ від ЗО. 11.2011 року № 1232).

6.1.18. Призначити уповноваженого трудового колективу з охорони праці, який забезпечує вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання.

6.1.19. Організувати пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з

працівниками у галузі охорони праці.

6.1.20. Вживати термінових заходів для допомоги потерпілим, залучати за не обхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків.

6.1.21. Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазна

чених вимог.

6.2. Уповноважений трудового колективу з охорони праці зобов'язується:

6.2.1 .Здійснювати контроль за виконанням норм законодавства про охорону

праці, а також додержання працівниками вимог актів про охорону праці.

6.2.2. Організувати перевірки умов і безпеки праці у Відділі освіти, вимагати

усунення порушень нормативних актів з охорони праці (ст.41 Закону України

«Про охорону праці»),

6.2.3. Захищати інтереси працівників Відділу освіти при виникненні конфлікт них ситуацій з питань охорони праці, зокрема, підтвердження факту наявності виробничої ситуації, небезпечної для життя чи здоров’я людей або для навко лишнього середовища.

6.2.4. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків у Відділі освіти і профе сійних захворювань, якщо потерпілий є працівником Відділу освіти, протидіяти безпідставному звинуваченню потерпілих, фактам приховування нещасних ви падків.

6.2.5. За невиконання положень з охорони праці винні особи притягаються до

відповідальності.

6.3. Працівники Відділу освіти зобов’язуються:

6.3.1. Дотримуватися правил та інструкцій з охорони праці.

6.3.2. Застосовувати в разі необхідності засоби індивідуального захисту.

6.3.3. Проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періо дичні медичні огляди.

6.3.4.. Повідомляти Роботодавця про настання нещасного випадку.

6.3.5. Інформувати Роботодавця про аварійні ситуації з обладнанням та вживати

заходи по їх усуненню з дотриманням правил безпеки.

6.3.6. Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених

вимог.

РОЗДІЛ VII

ОРГАНІЗАЦІЯ ВІДПОЧИНКУ ТА ЛІКУВАННЯ

7.1. Роботодавець зобов’язується:

7.1.1. Забезпечувати працівників Відділу освіти путівками в санаторії, пансіо нати, бази відпочинку за рахунок коштів фонду соціального страхування, з оплатою працівником 30% вартості путівки при наявності економії фонду опла ти праці.

7.1.2. Розподіл путівок між працівниками Відділу освіти проводити за заявами

працівників.

7.1.3. Щорічно проводити флюорографічне обстеження працівників Відділу

освіти.

7.1.4. Виділяти працівникам Відділу освіти матеріальну допомогу на лікування

та оздоровлення, визначеному пунктом 6.3.2 та пунктом 6.2. Додатку 3.

7.1.5. Вносити пропозиції працівникам Відділу освіти щодо оздоровлення,

профілактики та зниження рівня захворюваності.

РОЗДІЛ VIII

КУЛЬТУРНО-ВИХОВНА І СПОРТИВНО-МАСОВА РОБОТА

8.1. Уповноважений трудового колективу зобов’язуються:

8.1.1. Практикувати поздоровлення працівників з днем народження, з ювілей ними датами з врученням квітів та листівок.

8.1.2. Практикувати поздоровлення працівників у святкові дні: Новий рік, День

Збройних Сил України, День Незалежності та інші.

8.1.3. Організовувати дні відпочинку з виїздом до об’єктів природно-

заповідного значення та історико-культурної спадщини.

8.1.4. Організовувати колективне святкування Нового року та інших свят.

8.1.5. Проводити вшанування осіб, які йдуть на пенсію.

8.1.6. Організовувати сімейний відпочинок для батьків з дітьми.

РОЗДІЛ IX

СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ ТА КОМПЕНСАЦІЇ

9.1. Роботодавець зобов’язується:

9.1.1. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за бажанням праців

xxxx в обов’язковому порядку:

1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі трива лого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів що річно;

2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - триваліс тю до 14 календарних днів;

3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догля

ду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як по досяг ненню дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діа бет І типу (інсулінозалежний), - не більш'як по досягненню дитиною шістна дцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію «дитина-інвалід підг рупи А» - по досягненню дитиною вісімнадцятирічного віку;

3) 1 матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;

4) учасникам війни, особам, на яких поширюється чинність Закону України

«Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», - тривалістю до 14 календарних днів щорічно.

Особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встанов

лений відповідно до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», - тривалістю до 21 календарного дня щорічно;

5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, - триваліс тю до 21 календарного дня щорічно;

6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до ЗО календарних

днів щорічно;

7) інвалідам І та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно;

8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів;

9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер - триваліс тю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до міс ця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;

10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - три валістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ЗО календарних днів;

1 1) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку;

12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади,

тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження закладу освіти та зворотньо;

13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуаль ний план підготовки, - тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходжен ня вищого навчального закладу або закладу науки і назад;

14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;

15) ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну ос новну та додаткову відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на да ному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;

17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до закладів освіти, роз ташованих в іншій місцевості, - тривалістю 12 календарних днів без урахуван ня часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження закладу освіти та у зво ротному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така від пустка надається окремо для супроводження кожної дитини;

18) працівникам на період проведення антитерористичної операції у відповід ному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції.

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протя гом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від робо ти день на тиждень без збереження заробітної плати.

9.1.2. Організовувати заходи для колективного відпочинку працівників Відділу

освіти в неробочий час, спортивні змагання, відзначення святкових дат.

9.1.3. Аналізувати соціально-побутові умови працівників Відділу освіти та вно сити пропозиції по наданню їм матеріальної допомоги за наявності коштів на ці цілі.

РОЗДІЛ X

ВИРІШЕННЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ

10.1. Сторони приймають до відома, що індивідуальні трудові спори відповідно до чинного законодавства розглядаються комісією по трудових спорах (Дода ток №5) або судами.

10.2. Сторони дійшли згоди, що вирішення питань в рамках укладеного колек

тивного договору проводити без конфронтації, шляхом переговорів.

10.3. У разі виникнення спірних питань щодо застосування окремих норм цьо

го договору спільно надавати відповідні роз’яснення.

10.4. Протягом строку дії колективного договору, при умові його виконання, уповноважений представник трудового колективу не буде вдаватись до колек тивного трудового спору, або проводити інші дії, спрямовані на зупинку роботи Відділу освіти.

10.5. Роботодавець зобов’язується розглядати протягом 7 днів вимоги і подан

ня уповноваженого представника трудового колективу щодо усунення пору шень законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів щодо їх усунення.

10.6. На принципах соціального діалогу проводити зустрічі, консультації, ін формувати уповноваженого представника трудового колективу про плани і на прямки розвитку селищної ради.

РОЗДІЛ XI

КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

11.1.Контроль за виконанням колективного договору проводиться сторонами, які його уклали.

11.2. Сторони, що підписали колективний договір, щорічно до 25 грудня

звітують про його виконання.

11.3. Уповноважений представник трудового колективу в межах своєї компете нції та особи, відповідальні за виконання норм та положень колективного дого вору (Додаток №14), зобов'язуються оперативно вживати заходи впливу на тих осіб, які не виконують зобов'язання колективного договору, інформувати про це членів трудового колективу.

11.4. Створити комісію з контролю за виконанням колективного договору (До даток № 13).

11.5. Контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосеред

ньо сторонами, що його уклали, чи уповноваженими ними представниками у

порядку визначеному договором.

11.6. Для здійснення контролю сторони зобов’язані надавати одна одній необ

хідну для цього наявну інформацію.

1 1.7. Порушення та невиконання положень та зобов’язань колективного дого вору з вини конкретної посадової особи несе відповідальність згідно з чинним законодавством і цим колективним договором.

11.8. У разі порушень невиконання положень колективного договору з об’єктивних причин (погіршення фінансового стану через економічні труднощі, інші об’єктивні причини) своєчасно вносити до колективного договору відпові дні зміни і доповнення в порядку, встановленому у колективному договорі.

11.4. Перший екземпляр колективного договору знаходиться у Роботодавця, другий - в уповноваженого трудового колективу, третій - в органі, який зареєс трував колективний договір.

11.5. Цей колективний договір зберігає чинність у випадку зміни складу, струк тури і найменування Відділу освіти. У випадку реорганізації він може бути пе реглянутий за згодою сторін.

Колективний договір підписали:

Начальник відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської се лищної ради Вітовського району Ми колаївської області

рр^Ла^ЩАЛАНИЧ

Уповноважений представник

трудового колективу

Xxxxx Xxxxxxxxxxx 18 травня 2021 року

$^.\$і,£йрудового колективу відділу освіти, культури,

селищної ради 18 травня 2021 року.

Додаток №1

до Колективного договору між Роботодавцем та трудовим колективом відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради Вітовського району Миколаївської області на 2021-2025 роки

ЗАТВЕРДЖЕНО

загальними зборами трудового колективу відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради (протокол №1

від 18 травня 2021 року)

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку відділу освіти, культури, молоді та

спорту Воскресенської селищної ради Вітовського району

Миколаївської області

І. Загальні положення

1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії,- роду занять і роботи відпо відно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з ураху ванням суспільних потреб.

У відділі освіти, культури, молоді та спорту трудова дисципліна ґрунту ється на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисцип лінарного та громадського впливу.

2. Ці Правила поширюються на всіх працівників відділу освіти, культу ри, молоді та спорту Воскресенської селищної ради Вітовського району Ми колаївської області.

3. Метою цих Правил є визначення обов'язків працівників, передбаче них нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок у відділі освіти, культури, молоді та спорту.

4. Усі питання, пов'язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, розв'язує начальник відділу освіти, культури, молоді та спорту в межах наданих йому повноважень, та у випадках, передбачених діючим законодавством і Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

II. Порядок прийняття і звільнення працівників

1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібнос тей.

Працівники відділу освіти, культури, молоді та спорту, а також працівники закладів освіти та культури приймаються на роботу відповідно до чинного за конодавства.

2. При прийнятті на роботу начальник відділу освіти, культури, молоді

та спорту зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується:

- подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку;

- пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту

чи професійну підготовку;

- військовозобов’язані пред’являють військовий квиток.

Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготов ку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються начальником відді лу освіти, культури, молоді та спорту і залишаються в особовій справі праців xxxx.

3. Працівники відділу освіти, культури, молоді та спорту, а також пра цівники закладів освіти та культури можуть працювати за сумісництвом відпо відно до чинного законодавства.

4. Прийняття на роботу оформляється наказом по відділу освіти, культу

ри, молоді та спорту, який оголошується працівнику під підпис.

5. На осіб, які працювали понад п’ять днів, заводяться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки заводяться за основним місцем роботи.

Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом прово диться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

Ведення трудових книжок здійснюється відповідно до Інструкції про

порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаці ях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціа льного захисту населення України від 29 вересня 1993 року №58.

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звіт

ності у відділі освіти, культури, молоді та спорту.

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу тру дових книжок покладається на начальника відділу освіти, культури, молоді та спорту.

6. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому поряд

ку на іншу роботу, начальник відділу освіти, культури, молоді та спорту зо бов’язаний:

а) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови пра ці, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідли вих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

б) ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпо рядку та колективним договором;

в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідни ми для роботи засобами;

г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії,

гігієни праці та протипожежної охорони.

7. Звільнення працівника оформляється наказом начальника відділу

освіти, культури, молоді та спорту.

8. Начальник відділу освіти, культури, молоді та спорту зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на від повідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

III. Основні права та обов'язки працівників

1. Працівники відділу освіти, культури, молоді та спорту, а також праців

ники закладів освіти та культури мають право на:

- захист професійної честі, гідності;

- участь у громадському самоврядуванні;

- користування подовженою оплачуваною відпусткою;

- підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфі кації і перепідготовку.

2. Працівники відділу освіти, культури, молоді та спорту зобов’язані:

а) працювати сумлінно, дотримуватись Правил внутрішнього трудового

розпорядку, дисципліни праці;

б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, тощо.

3. Коло обов'язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спе ціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкція ми.

IV. Основні обов’язки начальника

відділу освіти, культури, молоді та спорту

1. Начальник відділу освіти, культури, молоді та спорту зобов’язаний:

а) визначити працівникам робочі місця, забезпечувати їх необхідними за собами роботи;

б) впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції праців

ників, спрямовані на покращення роботи відділу освіти, культури, молоді та спорту;

в) організовувати підготовку необхідної кількості кадрів, їх атеста

цію, правове і професійне навчання як у відділі освіти, культури, молоді та спорту, так і відповідно до угод в інших закладах освіти;

г) видавати заробітну плату працівникам у встановлені строки. Надавати відпустки всім працівникам відділу освіти, культури, молоді та спорту та праці вникам закладів освіти та культури відповідно до графіка відпусток;

д) забезпечити умови для виконання правил техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків;

є) дотримуватись чинного законодавства, активно використовува

ти засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення трудової дисципліни; ж) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до по

всякденних потреб працівників відділу освіти, культури, молоді та спорту та працівників закладів освіти та культури, забезпечувати надання їм установ лених прав і пільг;

з) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення,

вентиляції, обладнання.

V. Робочий час і його використання

1. Для працівників відділу освіти, культури, молоді та спорту установлю ється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями: суботою і не ділею.

2. Встановити у відділі освіти, культури, молоді та спорту такий графік роботи :

• понеділок, вівторок, середа, четвер : початок роботи - 8.00 год.;

обідня перерва - 12.00 - 12.45 год.; кінець роботи - 17.00 год.

• п’ятниця :

початок роботи - 8.00 год.;

обідня перерва - 12.00 - 12.45 год.;

кінець роботи - 15.45 год.

У передсвяткові дні тривалість роботи працівників скорочується на 1 годину (ст.53 КЗпГІ).

3. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом начальника відділу освіти, культури, молоді та спорту. Ро бота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін на данням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

4. Графік надання щорічних відпусток складається на кожний календа

рний рік.

Надання відпустки працівникам оформляється наказом начальника від ділу освіти, культури, молоді та спорту. Поділ відпустки на частини допуска ється на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не мен ше чотирнадцяти календарних днів. Перенесення відпустки на інший період допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

5. Працівникам відділу освіти, культури, молоді та спорту забороняється: а) змінювати на свій розсуд графік роботи;

в) передоручати виконання трудових обов'язків.

VI. Заохочення за успіхи в роботі

1. За зразкове виконання посадових обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці та за інші досягнення в роботі застосовуються заохочення, передбачені чинним законодавством, колективним договором.

2. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах сво їх повноважень. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.

Заохочення оголошується в наказі начальника відділу освіти, культури, молоді та спорту, доводиться до відома колективу відділу освіти, культури, молоді та спорту та працівників закладів освіти та культури і заноситься до трудової книжки працівника.

VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни

1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосова но один з таких заходів стягнення:

а) догана;

б) звільнення.

Звільнення, як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відпо відно до п. З, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України.

2. До застосування дисциплінарного стягнення начальник відділу осві ти, культури, молоді та спорту повинен зажадати від порушника трудової ди сципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються начальником відділу осві ти, культури, молоді та спорту безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби праців xxxx або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців

з дня вчинення проступку.

3. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

4. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під підпис.

5. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закін чення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Начальник відділу освіти, культури, молоді та спорту має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

Додаток № 2

ЗАТВЕРДЖЕНО

від 18 травня 2021 року)

ПРАВИЛА

внутрішнього службового розпорядку

І. Загальні положення

1.1. Правила внутрішнього службового розпорядку (далі - Правила) розро блені з урахуванням положень статті 43 Конституції України, Кодексу законів про працю України, інших нормативно-правових актів і поширюються на поса дових осіб та інших працівників.

1.2. Ці Правила визначають організацію внутрішнього службового розпо

рядку відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради, режим роботи, умови перебування посадових осіб та інших працівників, забез печення раціонального використання їх робочого часу.

1.3. Службова дисципліна ґрунтується на засадах сумлінного та професій ного виконання посадовими особами та іншими працівниками своїх обов'язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення, заохочення за результатами роботи.

II. Загальні правила етичної поведінки

2.1. Посадові особи та інші працівники повинні дотримуватись вимог ети чної поведінки.

2.2. Посадові особи та інші працівники у своїй роботі повинні дотримува

тись принципів доброчесності, професійності, принциповості, гідності.

2.3. Посадові особи та інші працівники повинні уникати нецензурної лек сики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег.

2.4. Посадові особи та інші працівники під час виконання своїх посадових обов'язків повинні дотримуватися ділового стилю спілкування, виявляти прин циповість, витримку і взаємоповагу.

III. Робочий час і час відпочинку посадових осіб

та інших працівників

3.1. Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з

двома вихідними днями: суботою і неділею.

2. Встановлюється такий графік роботи :

• понеділок, вівторок, середа, четвер :

початок роботи - 8.00 год.;

обідня перерва - 12.00 - 12.45 год.;

кінець роботи - 1 7.00 год.

• п’ятниця :

початок роботи - 8.00 год.;

обідня перерва - 12.00 - 12.45 год.; кінець роботи - 1 5.45 год.

У передсвяткові дні тривалість роботи працівників скорочується на 1 го

дину (ст.53 КЗпП).

У зв'язку зі службовою необхідністю, зумовленою специфікою та особли востями роботи відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської се лищної ради, для окремих посадових осіб та інших працівників може встанов люватися інший режим роботи відповідно до законодавства про працю.

3.3. Напередодні святкових та неробочих днів, визначених статтею 73 Ко дексу законів про працю України, тривалість роботи посадових осіб та інших працівників скорочується на одну годину.

3.4. Забороняється у робочий час відволікати посадових осіб та інших пра цівників від їх безпосередньої роботи для виконання ними доручень, не пов'я заних зі службовою діяльністю, а також скликати збори, засідання та наради з неслужбових питань.

Забороняється у робочий час у приміщенні сільської ради проведення свя ткування посадовими особами, іншими працівниками особистих подій та пам'я тних дат.

3.5. Забезпечення обліку робочого часу, в тому числі надурочних робіт, і

табелювання посадових осіб та інших працівників покладається на начальника

відділу освіти.

IV. Порядок повідомлення посадових осіб та інших працівників

про свою відсутність

4.1. Посадові особи та інші працівники повідомляють свого безпосеред нього керівника про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв'язку або іншим доступним способом.

4.2. У разі недотримання посадовою особою, іншим працівником вимог пункту 14 цих Правил складається акт про відсутність посадової особи (праців xxxx) на робочому місці.

4.3. У разі ненадання посадовою особою, іншим працівником протягом

трьох робочих днів з часу своєї відсутності на роботі доказів поважності при

чини такої відсутності (у випадку відсутності з причини тимчасової непраце здатності - протягом трьох робочих днів після закінчення періоду тимчасової непрацездатності) така посадова особа (працівник) повинна подати письмові пояснення на ім’я начальника відділу освіти, культури, молоді та спорту Воск ресенської селищної ради щодо причини своєї відсутності.

V. Перебування посадових осіб та інших працівників у вихідні,

святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу

5.1. Для виконання невідкладних завдань посадові особи та інші працівни ки можуть залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за розпорядженням начальника відділу освіти, культури, молоді та спорту Воск ресенської селищної ради, про яку повідомляє уповноважений представник трудового колективу, в тому числі у вихідні, святкові і неробочі дні, з наданням за роботу в зазначені дні (час) грошової компенсації у розмірі та порядку, ви значених законодавством про працю, або протягом місяця відповідних днів від починку за заявами посадових осіб, інших працівників.

Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час для кожної посадової особи (пра цівника) не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

5.2. Начальник відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради для своєчасного та в повному обсязі забезпечення діяльності у разі потреби може встановлювати чергування посадових осіб та інших праців ників після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.

Чергування посадових осіб та інших працівників після закінчення робочо го дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюються відповідно до графіка, який розробляється начальником відділу освіти, культури, молоді та спорту Во скресенської селищної ради за погодженням з уповноваженим представником трудового колективу.

5.3. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихі

дні, святкові і неробочі дні посадових осіб та інших працівників, яких не вклю чено до графіка, відповідна інформація подається наступного робочого дня піс ля такого чергування.

5.4. Чергування посадових осіб та інших працівників у названі дні (час) компенсується шляхом надання їм грошової компенсації у розмірі та порядку, визначеному законодавством про працю, або надання протягом місяця відпові дних днів (часу) відпочинку за заявами посадових осіб, інших працівників.

5.5. Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робо чого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жі нок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт

лише за їхньою згодою. Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт мо жливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним реко мендаціям.

VI. Порядок доведення до відома посадових осіб та інших працівників

нормативно-правових актів, наказів, доручень та розпоряджень

зі службових питань

6.1. Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі служ бових питань доводяться до відома посадових осіб та інших працівників шля хом ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.

Підтвердженням може слугувати підпис посадової особи (у тому числі як

відповідального виконавця) на документі, у журналі реєстрації документів.

VII. Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та

протипожежної безпеки

7.1. Начальник відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради зобов'язаний забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.

7.2. Посадові особи та інші працівники повинні дотримуватися правил те

хніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.

7.3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивіду ального захисту, що використовуються посадовими особами та іншими праців никами, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам норма тивно-правових актів з охорони праці.

VIII. Порядок прийняття та передачі діловодства (справ) і майна

посадовими особами та іншими працівниками

8.1. Посадові особи та інші працівники зобов'язані до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв'язку з виконан ням посадових обов'язків майно уповноваженій особі відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради. Уповноважена особа зобов'я зана прийняти справи і майно.

8.2. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у

двох примірниках і підписується уповноваженою особою, начальником відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради та посадовою особою, іншим працівником, який звільняється.

Один примірник акта видається посадовій особі, іншому працівнику відді лу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради, який зві льняється чи переводиться на іншу посаду, другий примірник долучається до особової справи цієї посадової особи (працівника).

IX. Прикінцеві положення

9.1. Недотримання вимог цих Правил є підставою для притягнення посадо вої особи, іншого працівника до відповідальності у порядку, передбаченому за конодавством.

9.2. Питання, пов’язані із застосуванням цих Правил, вирішуються началь

ником відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ра ди, а у випадках, передбачених законодавством, - спільно або за згодою з упов новаженим представником трудового колективу.

зо

Додаток З до Колективного договору між Роботодавцем та трудовим колективом відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради Вітовського

району Миколаївської області на 2021-2025роки

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ начальника відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради від 31.12.2020 № 145

ПОЛОЖЕННЯ

про умови оплати праці, преміювання, виплату надбавок, матеріальне стимулювання і соціальне забезпечення працівників відділу освіти, куль тури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради та підпорядкованих йому установ та закладів на 2021 рік

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Положення про умови оплати праці, преміювання, виплату надбавок, матеріальне стимулювання і соціальне забезпечення працівників відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради та підпорядкованих йому установ та закладів розроблено відповідно до Конституції України, Зако нів України «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про оплату праці», «Про колективні договори і угоди», Кодексу законів про працю Украї ни, Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієн тів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (із змінами), Постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 року №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади,органів прокуратури, судів та інших органів» (із змінами), наказу Міністерства освіти та науки від 26.09.2005р. №557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та на укових установ (із змінами) та наказу Міністерства праці України від 01.10.1996 року №77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслугову ванням органів прокуратури, судів та інших органів», з метою створення відпо відних умов для належного матеріального та соціально-побутового забезпечен ня працівників відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської се

лищної ради, наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» та інших законодавчих актів України про оплату праці.

1.2. Положення розроблено з метою посилення впливу матеріального зао хочення на покращення результатів роботи працівників відділу освіти, культу ри, молоді та спорту Воскресенської селищної ради, стимулювання їх праці за лежно від ініціативи, особистого вкладу в загальні результати роботи.

1.3. Положенням визначаються умови оплати праці, порядок встановлення доплат і надбавок, порядок преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищ ної ради та підпорядкованих йому установ та закладів.

1.4. Розміри посадових окладів працівникам відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради та підпорядкованих йому уста нов та закладів, встановлюється за схемами посадових окладів згідно постано ви Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 «Про упорядку вання структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів».

II. ВСТАНОВЛЕННЯ НАДБАВОК ТА ДОПЛАТ

2.1. Встановлення надбавок за ранг, вислугу років та інших надбавок пра цівникам відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради та підпорядкованих йому установ та закладів проводиться відповідно до чинного законодавства.

2.2. Xxxxxxxx оплати праці працівникам відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради та підпорядкованих йому установ та закладів є фонд оплати праці, який формується за рахунок коштів селищного бюджету та визначається у кошторисі витрат на утримання відділу кожного ро ку. Оплата праці працівникам відділу освіти, культури, молоді та спорту Воск ресенської селищної ради та підпорядкованих йому установ та закладів, здійс нюється за посадовими окладами згідно з штатним розписом.

2.3. Виплата надбавки за високі досягнення у праці або за виконання осо бливо важливої роботи начальнику відділу проводиться згідно розпорядження селищного голови, в межах фонду оплати праці та наявності коштів у бюджеті,

в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років.

2.4. Виплата надбавки за високі досягнення у праці або за виконання осо бливо важливої роботи головним спеціалістам, спеціалістам та посадовим осо бам відділу проводиться згідно наказу начальника відділу, в межах фонду оп лати праці та наявності коштів у бюджеті, в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і по рушення трудової дисципліни зазначена надбавка може бути скасована або ро змір її зменшений.

2.5. Працівникам відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресен ської селищної ради та підпорядкованих йому установ та закладів, установлю вати доплату:

- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників (у разі відсу тності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у щорічній відпус тці або у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагі тністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнен ня дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основ ною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу від сутнього працівника;

- за виконання обов'язків тимчасово відсутнього начальника відділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього на чальника (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівни ка, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього начальника відділу.

2.6. Виплачувати працівникам відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради та підпорядкованих йому установ та закладів, надбавку за вислугу років згідно чинного законодавства.

зз

2.7. Начальник відділу самостійно визначає правила встановлення праці вникам відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради, збільшення чи зменшення надбавок. Працівникам, підпорядкованих за кладів та установ відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської се лищної ради надбавки встановлюються наказами керівників установ.

III. ПОРЯДОК ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ

3.1. Основним завданням Положення є зацікавленість кожного працюючо го у виявленні та реалізації резервів і можливостей підвищення результатів ін дивідуальної та колективної праці.

3.2. Преміювання працівників відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради та підпорядкованих йому установ та закладів, проводиться за сумлінне, якісне, своєчасне і в повному обсязі виконання обов’язків, встановлених посадовими інструкціями, а також з урахуванням осо бистого вкладу в загальні результати роботи за підсумками роботи за місяць та їх особистий вклад у загальні результати роботи. Преміювання працівникам здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, з нагоди ювілейної дати (досягнення пенсійного віку), державних і професійних свят в межах затвердженого фонду оплати праці за розпорядженням селищного голови - для начальника відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресен ської селищної ради, за наказом начальника відділу - для працівників відділу освіти та керівників підпорядкованих установ та закладів; за наказами керівни ків - для працівників установ та закладів підпорядкованих відділу.

3.3. Джерелом для виплати премії є фонд преміювання, який утворюється

відповідно кошторису на бюджетний рік та економії фонду оплати праці.

Премії, виплачені на підставі цього Положення, включаються у розрахунок середньої заробітної плати при обчислені її у всіх випадках, згідно з діючим законодавством (для оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, виплати за час щорічної та додаткової відпусток або компенсації за невикористану від пустку тощо).

Не виплачується премія повністю або частково особам, які допустили по рушення трудової дисципліни, на яких за таке порушення накладено дисциплі нарне стягнення.

3.4. Преміювання працівників відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальний результат роботи в межах запланованого фонду оплати праці. Ви плати проводяться щомісячно за рахунок фонду преміювання та економії фонду оплати праці в розмірі до 150% посадового місячного окладу з урахуванням на дбавки за ранг, надбавки за вислугу років та надбавки за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи, надбавки за складність і на пруженість у роботі або в грошовому виразі.

3.5. Преміювання начальника відділу проводиться за результатами ро боти, на підставі розпорядження селищного голови, в межах фонду оплати пра ці, за рахунок фонду преміювання та економії фонду оплати праці.

3.6. Преміювання працівників відділу освіти, культури, молоді та спор ту Воскресенської селищної ради та керівників підпорядкованих установ про водиться у межах затверджених видатків на оплату на підставі наказу началь xxxx відділу; працівникам підпорядкованих установ та закладів відділу освіти на підставі наказів керівників в межах фонду оплати праці, за рахунок фонду преміювання та економії фонду оплати праці.

3.7. Видатки на преміювання передбачаються у фонді оплати праці.

3.8. Фонд преміювання управління утворюється у розмірі не менш як 10

відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

IV. ПОКАЗНИКИ ТА ПІДСТАВИ ДЛЯ ПРЕМІЮВАННЯ

4.1. При преміюванні працівникі-в відповідно до їх особистого вкладу у загальні результати роботи за підсумками місяця, кварталу, року, враховують ся такі показники:

1) Обсяг, якість та своєчасне виконання працівником посадових обов’язків, обсяг і якість виконуваних робіт, заходів, передбачених планом ро боти та посадовими інструкціями.

2) Дотримання виконавської дисципліни (своєчасність та якість виконання наказів, розпоряджень, доручень, запитів тощо), виконання окремих завдань.

3) Дотримання трудової дисципліни.

4) Дотримання етики поведінки працівників бюджетних установ.

4.2. При преміюванні працівників враховуються досягнення кінцевих ре

зультатів роботи.

4.3. У разі застосування до працівника дисциплінарного стягнення або за ходу дисциплінарного впливу, преміювання не проводиться за місяць, коли та ке стягнення було застосовано, якщо інше не зазначено у відповідному наказі.

4.4. Рішення щодо відсоткової зміни розміру премії приймає: щодо нача льника відділу - селищний голова; інших працівників відділу та керівникам підпорядкованих установ - начальник відділу; працівників, підпорядкованих установ та закладів - відповідні керівники.

V. РОЗМІР І ПОРЯДОК ПРЕМІЮВАННЯ

5.1. Преміювання начальника відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради проводиться на підставі розпорядження селищ ного голови, в межах фонду оплати праці та наявності коштів у бюджеті (ПКМ України № 268 від 09.03.2006 року), яке приймається одноразово та діє протя гом бюджетного року, в разі необхідності вносяться зміни.

5.2. Підставою для виплати премії працівникам відділу та керівникам підпорядкованих установ та закладів є наказ начальника відділу; працівникам, підпорядкованих установ та закладів - накази керівників відповідних закладів.

5.3. Проект наказу про преміювання працівників відділу готує головний бухгалтер відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради.

5.4. Головний бухгалтер до 20 числа щомісяця розраховує суму місячно го фонду преміювання, що може бути спрямована на преміювання, та подає на чальнику з відповідними пропозиціями.

5.5. Враховуючи пропозицію головного бухгалтера, начальник приймає рішення про визначення розміру преміювання окремо по кожному працівнику відділу.

5.6. Розмір премії може підвищуватися у наступник випадках:

- за виконання особливо важливого завдання або збільшення обсягу вико наної роботи;

- за участь в розробленні проектів наказів, програм тощо;

- за високу якість та результативність у проведенні аналізів з питань цільо

вого, ефективного використання бюджетних коштів;

- за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

- за збільшення обсягу роботи у зв’язку з наявністю вакантних посад;

- за ініціативність працівника при виконанні завдань, посадових обов’язків.

5.7. Працівники, на яких накладено адміністративне чи дисциплінарне стягнення, позбавляються премії у повному розмірі протягом дії дисциплінар ного стягнення.

5.8. Працівникам, яким винесена догана, премія за поточний місяць не ви плачується.

5.9. Працівників, які не забезпечили своєчасного і якісного виконання по кладених на них завдань, порушення трудової дисципліни, можуть бути позба влені премії повністю або частково.

5.10. Розмір премії начальника відділу визначається розпорядженням се лищного голови; інших працівників відділу та керівників підпорядкованих ус танов - наказом начальника відділу; працівникам, підпорядкованих установ та закладів - наказами керівників відповідних установ.

5.11. Премія не виплачується працівникам за час відпусток, тимчасової непрацездатності, а також в інших випадках, коли згідно з чинним законодавст вом виплати проводяться із розрахунку середньої заробітної плати.

5.12. При звільненні працівника виплата всіх належних йому сум прово

диться у день звільнення відповідно до вимог КЗпП.

VI. ОРГАНІЗАЦІЯ, РОЗМІРИ ТА СТРОКИ ВИПЛАТИ

МАТЕРІАЛЬНИХ ДОПОМОГ

6.1. Матеріальна допомога на оздоровлення:

- працівникам відділу освіти, культури, молоді та спорту та працівникам підпорядкованих йому установ та закладів виплата здійснюється при наданні щорічної планової відпустки та наявності коштів в розмірі посадового місячно го окладу; посадовим особам і службовцям виплата здійснюється при наданні щорічної планової відпустки та наявності коштів в розмірі від посадового окла ду до середньомісячної заробітної плати працівника.

Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується один раз на рік до будь-якої частини щорічної відпустки.

Підставою для виплати матеріальної допомоги на оздоровлення є заява

на ім'я:

голови селищної ради - для начальника відділу освіти, культури,

молоді та спорту Воскресенської селищної ради;

начальника відділу - працівники відділу освіти та керівники під порядкованих закладів та установ;

керівників підпорядкованих закладів та установ - працівники від

повідних закладів та установ.

6.2. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань на дається посадовим особам і службовцям в розмірі, що не перевищує середньо місячної заробітної плати при наявності коштів або в кінці року за рахунок еко номії фонду оплати праці.

6.3. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань на дається посадовим особам органів місцевого самоврядування для вирішення соціально-побутових проблем, в розмірі що не перевищує середньомісячної за робітної плати.

6.3.1. Виплата проводиться в межах фонду заробітної плати, затверджено го при складанні бюджету на поточний рік, або за рахунок уточнення бюджету за рахунок перевиконання доходиої частини бюджету селищної ради чи залу чення коштів вільного залишку.

6.3.2. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань

надається у випадках:

- поховання близьких родичів;

- довготривалої хвороби працівника, або члена його сім’ї;

- урочисті події (одруження, народження дітей, тощо);

- інші соціально-побутові питання.

6.3.4. Заява про надання матеріальної допомоги для вирішення соціально- побутових питань має передбачати вказану з вищезазначених проблем та пода ється на ім’я:

голови селищної ради - начальник відділу освіти, культури, молоді

та спорту Воскресенської селищної ради;

начальника відділу - посадові особи відділу освіти, культури, мо

лоді та спорту Воскресенської селищної ради .

6.3.5. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань посадовим особам відділу «освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради надається один раз на рік згідно:

- розпорядження селищного голови - для начальника відділу;

- наказу начальника - для посадових осіб відділу освіти, куль

тури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради

VII. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

7.1. Термін дії Положення

Положення вступає в силу з моменту затвердження його наказом началь xxxx відділу освіти, культури, молоді та спорту і діє протягом календарного ро ку.

Додаток до Положення про оплату праці

Тарифна сітка посадових окладів працівників

відділу освіти, культури, молоді та спорту

Керівництво і управління

Вводиться в дію з 01.01.2021 року

Посада Розряд Коефіцієнт Оклад

Керівництво та управління)

Начальник відділу ОКСМ 7300

Діловод 3600

Головний спеціаліст 5100

Спеціаліст 3900

Головний спеціаліст з еко

номічних питань

Спеціаліст з економічних

питань

5100

3900

Спеціаліст-юрисконсульт 3900

Примітка: посадові оклади установлені відповідно до Постанови КМ У від 9 березня 2006 року № 268 (зі змінами та доповненнями)

Бухгалтерія
Вводиться вдію з 01.01.2021 Бухгалтерія	року	-
Головний бухгалтер	10		1,82	4859
Бухгалтер	9		1,73	4619
Бухгалтер	9		1,73	4619
Бухгалтер	9		1,73	4619
Бухгалтер	9		1,73	4619
Бухгалтер	7		1.54	4112
Бухгалтер	8		1,64	4379
		40

Бухгалтер		7	1,54	4112
Бухгалтер		6	1,45	3872
Господарська група
Спеціаліст І категорії публічних закупівель	з	9	1,73	4619
Спеціаліст 1 категорії публічних закупівель	з	9	1,73	4619

Примітка: посадові оклади установлені відповідно до Постанови №1298 від ЗО серпня 2002

року (зі змінами)

Додаток № 4

ПОГОДЖЕНО

Уповноважений представник

трудового колективу

Xxxxx Xxxxxxxxxxx ' 5 ї (

РДЖЕНО

йик відділу освіти

О. молоді та спорту

Xxxxxxx XXXXXXX

Комплексні заходи по досягненню в&і^йшіених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям

Роботодавець зобов’язується створити на робочому місці у відділі освіти умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додер жання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління

охороною праці, а саме:

створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирі шення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а такох контролює їх додержання;

розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених норматитвів та підвищення існуючого рівня охо рони праці;

забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обста

вин, що змінюються;

впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, позитивний

досвід з охорони праці тощо;

забезпечує належне утримання будівель і споруд, моніторинг за їх технічним

станом;

забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професій них захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;

організовує проведення аудиту охорони праці, атестацій робочих місць на від повідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих умов для здоров’я працівників;

розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах відділу освіти, та встановлює правила виконання і поведінки працівників на робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охо рони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами відділу освіти з охорони праці;

здійснює контроль за використанням заходів колективного та індивідуального

захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці;

вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення у відділі освіти аварій та нещасних випадків.

Робортодавець забезпечує працівникам соціальні гарантії у галузі охорони пра ці на рівні, не нижчому за передбачений законодавством, їх обов’язки, а також комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобі гання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аварі ям і пожежам, визначають обсяги та джерела фінансування зазначених заходів.

Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

Додаток № 5

Склад

комісії по трудових спорах

відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради

Голова комісії: начальник відділу освіти, культури, молоді та спорту X.X. Ша

ланич.

Члени комісії:

• бухгалтер відділу освіти X.X. Xxxxxx;

• головний спеціаліст відділу освіти X.X. Штоппель;

• уповноважений представник трудового колективу X.X. Xxxxxxxxxxx;

• діловод X.X. Xxxxxxx.

л / Xxxxxxx XXXXXXX

/, 1 8 травня 2021 року

Уповноважений представник трудового колективу

Xxxxx Xxxxxxxxxxx 18 травня 2021 року

ПОГОДЖЕНО

Уповноважений представник

трудового' колективу

Xxxxx Xxxxxxxxxx

МАТЕР

ПРАЦІВНИКІВ У З

Додаток 11

а&ьник відділу освіти

^тури, молоді та спорту

І^І^XXxxxxxx XXXXXXX

ІДЕЙНИМИ ДАТАМИ

Заохочення та преміювання працівників відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради здійснюється за якісне, своєчасне і в повному обсязі виконання обов’язків, визначених законами України «Про міс цеве самоврядування в Україні», «Про службу в органах місцевого самовряду вання» та посадовими інструкціями, за виконання важливих завдань з досяг нення певних результатів, з метою посилення впливу матеріального забезпе чення на покращення роботи установи, стимулювання їх праці залежно від іні ціативи, особистого вкладу в загальні результати роботи за місяць, з нагоди державних і професійних свят, ювілейних та святкових дат.

Заохочення здійснюється при наявності передбачених в бюджеті коштів на проведення заходів та визначається начальником відділу освіти, культури, молоді та спорту Воскресенської селищної ради.

Document Metadata

Table of Contents

II. Сфера діяльності відділу освіти, культури, молоді та спорту 6 III. Трудові відносини та забезпечення зайнятості працюючих 7-8

Document Metadata