8.1. Надавати працівникам університету відпустки на підставі Закону України «Про відпустки» та Постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. N 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних...

ЗАРЕЄСТРОВАНО СХВАЛЕНО (ПРОЕКТ)

Управлінням праці та соціального конференцією

захисту населення адміністрації трудового колективу

Київського району Харківської міської ради

Реєстровий № _

від 20 р.

Начальник управління

X.X. Xxxxxxxxx

грудня 2016 р.

Протокол № від .12.2016 р.

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ ТА ПРОФСПІЛКОВИМ КОМІТЕТОМ НАЦІОНАЛЬНОГО ФАРМАЦЕВТИЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ

на 2017 – 2021 роки

м. Харків 2016

РОЗДІЛ 1

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Колективний договір є двостороннім договором, укладеним між роботодавцем, з одного боку, і профспілковим комітетом первинної профспілкової організації Національного фармацевтичного університету, з другого боку, на підставі: Конституції України, Кодексу законів про працю України, законів України «Про колективні договори і угоди», «Про охорону праці», «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні», «Про зайнятість населення»,

«Про освіту», «Про вищу освіту», «Про наукову і науково-технічну діяльність», «Основ законодавства України про охорону здоров’я», «Про професійний розвиток працівників», Генеральної, Галузевої та Територіальних угод, Статуту Університету та зобов’язань, прийнятих сторонами з метою регулювання трудових, виробничих і соціально-економічних відносин, узгодження інтересів адміністрації і науково-педагогічних, наукових, педагогічних працівників, навчально-допоміжного, адміністративно- управлінського і обслуговуючого персоналу.

Колективний договір є локальним нормативним документом, який відповідно до чинного законодавства, регламентує трудові та соціально- економічні відносини між керівництвом університету та трудовим колективом і гарантує захист прав і інтересів усіх працівників. Колективний договір укладено з метою:

— регулювання соціально-економічних відносин у закладі шляхом визначення прав та обов’язків сторін,

— поліпшення роботи університету з підготовки висококваліфікованих фахівців фармації та інших галузей економічної діяльності,

— покращення умов праці всіх працівників

— встановлення додаткових гарантій та соціально-побутових пільг.

1.2. Сторонами колективного договору є:

— від адміністрації університету — уповноважений Міністерством охорони здоров’я України — ректор Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx який представляє інтереси роботодавця і має відповідні повноваження, з однієї сторони;

— від трудового колективу — профспілковий комітет первинної профспілкової організації університету в особі голови первинної профспілкової організації Малого Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx з другої сторони.

1.3. Колективний договір укладено на засадах:

— взаємоповаги і взаємного розуміння;

— соціального партнерства;

— широкого залучення працівників університету до вирішення складних проблем університету та обговорення змісту колективного договору.

Сторони визнають повноваження одна одної та зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) при укладанні колективного договору, внесенню змін і доповнень до нього, рішенні всіх питань соціально-економічних і трудових відносин.

1.4. Положення колективного договору поширюється на всіх працівників університету, що працюють на умовах безстрокового, строкового трудового договору (контракту), тимчасових, сезонних, а також осіб, що працюють за сумісництвом, незалежно від членства у профспілках.

1.5. На осіб, що працюють на основі договорів підряду та інших договорів цивільно-правового характеру, дія колективного договору не поширюється.

1.6. У випадку реорганізації університету колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за взаємною згодою сторін.

1.7. Колективний договір укладається на 5 років і діє до прийняття нового договору. Невід'ємною частиною колективного договору є додатки до нього (№№ 1-19). У разі внесення змін до чинного законодавства їх вимоги є обов’язковими для виконання сторонами без внесення змін до діючого Колективного договору .

1.8 Норми і положення Колективного договору є обов’язковими як для адміністрації так і для всіх працівників університету. Адміністрація університету повинна дотримуватися взятих зобов’язань відносно працівників

університету. Усі працівники повинні виконувати зобов’язання, взяті від їх імені профспілковим комітетом первинної профспілкової організації.

1.9. Адміністрація та профспілковий комітет первинної профспілкової організації щорічно звітують перед конференцією трудового колективу університету про хід виконання зобов’язань колективного договору.

1.10. Адміністрація та трудовий колектив університету визнають, що профспілковий комітет первинної профспілкової організації Національного фармацевтичного університету є повноважним представником інтересів трудового колективу в переговорах з адміністрацією з питань оплати праці, вивільнення та зайнятості працівників університету, створення сприятливих умов для нормальної діяльності всього трудового колективу, а також з питань соціальної захищеності, організації відпочинку, медичного обслуговування, поліпшення соціально-побутових умов.

1.11 Вищим колегіальним органом самоуправління університету є конференція трудового колективу, яка:

погоджує за поданням Вченої ради Університету Статут Університету чи зміни (доповнення) до нього;

заслуховує щороку звіт ректора Університету та оцінює його діяльність; обирає комісію з трудових спорів відповідно до законодавства про

працю;

розглядає за обґрунтованим поданням Наглядової або Вченої рад Університету питання про дострокове припинення повноважень ректора Університету;

затверджує Правила внутрішнього розпорядку Університету і Колективний договір;

затверджує додаткові вимоги до осіб, які приймаються на посади науково-педагогічних працівників, а також вимогу про володіння іноземною мовою на рівні, достатньому для викладання, що підтверджується відповідними документами;

розглядає інші питання діяльності Університету.

1.12. Колективний договір не може встановлювати права і гарантії у меншому обсязі ніж це передбачено чинним законодавством.

РОЗДІЛ 2

ЗОБОВ’ЯЗАННЯ ЩОДО ВИКОНАННЯ ОСНОВНИХ ЗАВДАНЬ УНІВЕРСИТЕТУ

2.1 Адміністрація і первинна профспілкова організація визначили такі основні завдання університету:

провадження на високому рівні освітньої діяльності, яка забезпечує здобуття особами вищої освіти відповідного ступеня за обраними ними напрямами та спеціальностями і включає навчальну, виховну, наукову, господарську, організаційну, культурну, методичну діяльність;

забезпечення умов для оволодіння студентами системою знань про людину, природу і суспільство;

забезпечення набуття студентами знань у галузях народного господарства відповідно до ліцензованих напрямів, підготовка їх до професійної діяльності;

забезпечення виконання умов державного замовлення та інших угод на підготовку фахівців з вищою освітою;

проведення наукових досліджень і сприяння творчій діяльності як основі підготовки майбутніх фахівців та забезпечення науково-технічного і культурного розвитку держави;

з метою ефективного та раціонального використання державних коштів, періодично проводити аналіз господарської діяльності університету та обговорювати результати на конференції трудового колективу;

професійна орієнтація молоді;

підготовка молоді до самостійної наукової та творчої діяльності; перепідготовка, стажування та підвищення кваліфікації кадрів; постійний розвиток матеріально-технічної бази Університету.

2.2. Запроваджувати нові форми організації праці з метою забезпечення максимального використання інтелектуального потенціалу наукових, науково- педагогічних, педагогічних працівників, залучення додаткових джерел фінансування, в т.ч. відсотків за депозитними вкладами, поліпшення результатів фінансово-господарської діяльності університету, сприяння реалізації соціальних та економічних інтересів членів трудового колективу.

2.3. Адміністрація зобов’язується правильно організовувати роботу працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці,

контролювати дотримання трудової і виробничої дисципліни, неухильно додержуватись законодавства про працю, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту, забезпечувати постійний розвиток матеріально-технічної бази університету.

2.4. Адміністрація не має права вимагати від працівників виконання роботи, яка не обумовлена трудовим договором чи контрактом. Керівник підрозділу зобов’язаний ознайомити кожного працівника з його функціональними обов’язками, правилами внутрішнього трудового розпорядку, цим Колективним договором та умовами праці.

2.5. У разі, якщо адміністрація планує звільнення працівників, в т.ч. масове вивільнення працівників (одноразове або протягом трьох місяців - вивільнення 20 і більше відсотків працівників університету) з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності університету, вона повинна завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинній профспілковій організації інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з первинною профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.

У разі запланованого масового вивільнення працівників університету у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням університету, скороченням чисельності або штату працівників університету своєчасно та в повному обсязі у встановленому порядку подати інформацію до Харківської обласної служби зайнятості за два місяці до вивільнення.

2.6. Звільненим працівникам виплачується грошова компенсація у розмірі середньомісячного заробітку. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з первинною профспілковою організацією згідно з чинним законодавством.

2.7 На період двох місяців з моменту попередження працівників про вивільнення, адміністрація може встановити скорочений робочий день для цієї

категорії працівників для пошуку нової роботи із збереженням заробітної плати (ст.91КЗпП України).

2.8. Вдосконалювати освітній процес, своєчасно вносити зміни до робочих навчальних планів та програм, поновлювати методичні рекомендації для проведення практичних, лабораторних та семінарських занять.

2.9. Дотримуватися чинного законодавства про працю, режиму робочого часу. Забезпечувати своєчасну виплату заробітної плати.

2.10. Разом з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації університету розглядати причини заборгованості заробітної плати та вживати заходів до ліквідації заборгованості при її наявності.

2.11. Профспілковий комітет первинної профспілкової організації зобов’язується не спонукати всіх членів трудового колективу до організації і проведення страйків у випадку затримки виплати заробітної плати.

2.12. З метою підвищення ефективного та раціонального використання державних коштів університету адміністрація періодично проводити аналіз господарської діяльності та обговорювати його результати на конференції трудового колективу.

2.13. Ректор, голова профспілкового комітету первинної профспілкової організації та Комісія по трудових спорах університету зобов’язується розв’язувати складні, спірні питання на принципах соціального партнерства, узгодження дій, врахування взаємних інтересів, взаємоповаги, довіри з метою забезпечення у колективі соціального миру та злагоди.

2.14. У разі оголошення працівниками університету страйку ректор та профспілковий комітет первинної профспілкової організації зобов’язуються протягом усього періоду страйку не припиняти пошуку щодо розв’язання конфлікту з метою припинення страйку.

2.15. Адміністрація разом з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації університету зобов’язується здійснювати постійний контроль за організацією харчування та охороною здоров’я всіх працюючих в університеті. Вартість харчування для працівників та студентів встановлювати на рівні вартості продуктів. Вживати заходів до недопущення отруєнь та захворювань, пов’язаних з харчуванням у їдальнях Університету.

2.16. Профспілковий комітет первинної профспілкової організації зобов’язується вести виховну роботу серед працівників з метою:

 бережливого ставлення до матеріальних цінностей;

 покращення трудової дисципліни;

 виконання щорічних планів заходів з енергозбереження із забезпеченням зменшення витрат на оплату комунальних послуг та енергоносіїв;

 покращення санітарно-гігієнічного стану та стану пожежної безпеки.

2.17. Усі працівники зобов’язуються працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження ректора та інших керівників структурних підрозділів, додержуватися трудової і технологічної дисципліни, дбайливо ставитися до майна університету, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, продуктивно використовувати робочий час.

2.18 Забороняється дискримінація за гендерним принципом. Адміністрація забезпечує рівні права та можливості жінок та чоловіків.

РОЗДІЛ 3

ОРГАНІЗАЦІЯ ТА УМОВИ ПРАЦІ. ОБСЯГИ НАВЧАЛЬНОГО НАВАНТАЖЕННЯ

3.1. Початком навчального року вважати 1 вересня, закінченням — 30 червня. Для курсантів ІПК СФ – початок 1 січня, закінчення – 31 грудня, для інтернів – початок з 1 серпня, закінчення – 31 травня.

3.2. Для усіх категорій працівників університету встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.

Тривалість щоденної роботи (зміни) визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності. Графіки змінності роботи затверджує ректор за погодженням з головою первинної профспілкової організації університету з додержанням установленої тривалості робочого тижня.

Відповідно до ст.51 КЗпП України та згідно ст. 56 ЗУ «Про вищу освіту» робочий час науково-педагогічних працівників становить 36 годин на тиждень (скорочена тривалість робочого часу).

Для інших категорій працівників тривалість робочого часу на тиждень становить 40 годин.

3.3. Робочий час науково-педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, наукової, організаційної роботи та інших трудових обов’язків. Робочий час наукового працівника включає час

виконання ним наукової, дослідницької, консультативної, експертної, організаційної роботи та інших трудових обов’язків. Робочий час педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, організаційної роботи та інших трудових обов’язків.

Робочий час науково-педагогічних працівників та педагогічних працівників визначається обсягом навчальних годин, передбачених індивідуальним планом, методичною, науковою і організаційною роботою та дорівнює затвердженому на поточний рік робочому часу.

Максимальне навчальне навантаження на одну ставку науково- педагогічного працівника не може перевищувати 600 годин на навчальний рік, а педагогічним працівникам становить, як правило, 720 годин.

При визначенні навчального навантаження науково-педагогічним працівникам університету ректор та завідувачі кафедр зобов’язуються керуватися чинним законодавством, відповідно до якого Вчена рада університету на кожний навчальний рік затверджує науково-педагогічним працівникам мінімальний та максимальний обсяг навчальної роботи.

3.4. Види та форми навчальних занять входять до обов’язкового обсягу навчального навантаження науково-педагогічних працівників відповідно до посади, наукового ступеня та вченого звання встановлюються кафедрою, з урахуванням виконання ними методичної, наукової й організаційної роботи та особливостей і структури навчальної дисципліни, яка викладається.

Це положення поширюється також на навчальні дисципліни, які лише запроваджуються і потребують від науково-педагогічних та педагогічних працівників значних затрат часу на розробку курсу лекцій і відповідного методичного забезпечення.

3.5. Перелік основних видів методичної, наукової й організаційної роботи науково-педагогічних працівників рішенням Вченої ради університету може доповнюватись певними видами роботи.

На період відряджень, хвороби, перебування на курсах підвищення кваліфікації, з відривом від освітнього процесу, що припадає на навчальний рік, науково-педагогічний працівник звільняється від виконання всіх видів робіт, передбачених індивідуальним робочим планом.

Встановлене йому на цей період навчальне навантаження виконується іншими науково-педагогічними працівниками в межах 36-годинного робочого

тижня за рахунок зменшення їм обсягу методичної, наукової й організаційної роботи або шляхом залучення в установленому порядку викладачів з погодинною оплатою праці. Після виходу науково-педагогічного працівника на роботу на період, що залишився до завершення навчального року, йому визначається відповідне навчальне навантаження та обсяг методичної, наукової й організаційної роботи в межах 36-годинного робочого тижня.

3.6. Педагогічним працівникам коледжу педагогічне навантаження встановлюється згідно з Положенням про коледж, затвердженому у встановленому порядку.

Якщо протягом навчального року навчальне навантаження викладача Коледжу зменшується з незалежних від нього причин (зміни в навчальних планах, злиття груп тощо), до кінця навчального року йому виплачується середня місячна заробітна плата, встановлена на початку навчального року, за умови довантаження іншою організаційно-педагогічною роботою.

При змінах у навчальних планах і відсутності повного навантаження 720 годин викладачам за їх згодою навантаження зменшується з відповідним зменшенням заробітної плати.

Науково-педагогічним працівникам ІПКСФ навантаження встановлюється згідно з Положенням про ІПКСФ у встановленому порядку.

3.7. Штатний розпис на наступний навчальний рік доводиться до відома науково-педагогічних і педагогічних працівників не менш ніж за два місяці до завершення навчального року.

3.8. Робота працівників університету з нормованим робочим днем, яка перевищує норму тривалості робочого часу у кожному випадку, вважається надурочною і підлягає оплаті у подвійному розмірі згідно з чинним законодавством.

Для працівників, які виконують обов’язки сторожів, слюсарів з обслуговування теплових мереж і котелень, чергових по гуртожитку, ліфтерів, встановлюється підсумований облік робочого часу. Загальна тривалість робочого часу не може перевищувати встановлену. Підсумковий період — календарний рік. Тривалість зміни для означених категорій працівників не може перевищувати 24 години, у т.ч. загальна тривалість перерви на обід протягом зміни складає одну година. Перерва на обід не входить до складу робочого часу.

3.9. На період довготривалої хвороби науково-педагогічного та наукового працівника, творчої відпустки наукового та науково-педагогічного працівника, відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами жінок здійснювати прийом на роботу за сумісництвом або на визначений термін згідно ст. 23 КЗпП України.

3.10. За бажанням працівників, які працюють на умовах внутрішнього сумісництва, у разі необхідності дозволяти роботу за сумісництвом під час основної щорічної відпустки за основним місцем роботи.

3.11. Співробітники НФаУ підлягають атестації відповідно до законодавства України та згідно Переліку категорій працівників, які підлягають атестації (Додаток №18) за рішенням ректора, яким затверджуються положення про проведення атестації, склад атестаційної комісії, графік проведення атестації.

РОЗДІЛ 4

РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

4.1. Трудові відносини в університеті формуються на засадах державного і договірного регулювання.

4.2. Прийом на роботу науково-педагогічних працівників здійснюється згідно вимог Кодексу законів про працю України, Закону України «Про освіту», Закону України «Про вищу освіту», Закону України «Про запобігання корупції», Порядку затвердження рішень про присвоєння вчених звань, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19.08.2015 № 656, Порядку присвоєння вчених звань науковим і науково-педагогічним працівникам, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 14.01.2016 № 13, наказу Міністерства освіти і науки України від 01.06.2013 № 665 «Про затвердження кваліфікаційних характеристик професій (посад) педагогічних та науково-педагогічних працівників навчальних закладів», Рекомендацій щодо проведення конкурсного відбору при заміщенні вакантних посад науково-педагогічних працівників та укладання з ними трудових договорів (контрактів), затверджених наказом Міністерства освіти і науки України від 05.10.2015 № 1005, Статуту Національного фармацевтичного університету, Положення про порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників.

Наукові працівники приймаються на роботу відповідно до чинного законодавства України.

Педагогічні працівники коледжу (крім директора коледжу) приймаються на роботу без проведення конкурсу відповідно до трудового законодавства України.

4.3. Підставою для укладання з науково-педагогічним працівником трудового договору та видання наказу ректора Університету про призначення на відповідну посаду є рішення Вченої ради Університету (факультету) про обрання на посаду науково-педагогічного працівника та заяви обраної особи.

Відповідно до чинного законодавства України при прийнятті на роботу науково-педагогічних працівників може укладатися строковий трудовий договір, у тому числі контракт.

4.4. У виняткових випадках ректор Університету має право призначати осіб на посади науково-педагогічних працівників за строковим трудовим договором (контрактом) до обрання за конкурсом. Виконання обов’язків за вакантними посадами декана факультету та завідувача кафедрою до обрання за конкурсом покладається наказом ректора на відповідну особу на строк не довше ніж до закінчення поточного навчального року.

4.5. Поза конкурсом заміщуються посади асистентів та викладачів випускниками аспірантури у рік закінчення аспірантури. Після трирічного терміну перебування випускників аспірантури на вказаних посадах, трудові відносини з ними можуть бути подовжені на конкурсних умовах.

4.6. При укладанні контракту сторони можуть передбачати додаткові пільги, за рахунок власних коштів університету. За умови припинення контракту у зв’язку з одержанням трудового каліцтва можуть передбачатися грошові компенсації понад встановлену пенсію на суму по відшкодуванню заподіяної шкоди здоров’ю.

4.7. Припинення трудового договору (контракту) для науково- педагогічних та педагогічних працівників за скороченням штату здійснювати лише по закінченню навчального року.

4.8. Адміністрація забезпечує гарантії при прийнятті на роботу і звільненні вагітних жінок і жінок, які мають дітей, згідно чинного трудового законодавства України.

4.9. У разі необхідності чергування працівників (слюсарів-сантехніків, слюсарів-електриків) у вихідні та святкові дні, відповідний наказ узгоджувати з первинною профспілковою організацією заздалегідь.

4.10. Адміністрація може залучати проректорів і деканів до чергування вдома у вихідні, святкові та неробочі дні, на випадок виконання своїх посадових обов’язків. Залучення проводиться за наказом ректора за погодженням з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації. За день чергування передбачено додатковий день відпочинку, про що зазначається в наказі.

РОЗДІЛ 5

СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ

5.1. Вагітним жінкам до виходу у відпустку по вагітності та пологах при погіршенні самопочуття за їх заявами скорочувати робочий день.

5.2. Працівникам, які пропрацювали безперервно в Університеті не менше 15 років і не притягалися до дисциплінарної відповідальності, з настанням ювілейної дати (50 та 60 років), може виплачуватися грошова винагорода у сумі, що не перевищує одного посадового окладу. Зазначена сума виплачується за наявності коштів та у межах коштів на оплату праці за спеціальний фондом.

В окремих випадках при досягненні працівниками Університету значних успіхів у роботі виплачувати вказану винагороду без вимог до стажу роботи в НФаУ.

5.3. За погодженням з керівниками відділів, підрозділів і урахуванням думки трудових колективів структурних підрозділів, за заявами співробітників і за погодженням з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації для окремих працівників встановлювати гнучкий режим - інший час початку та закінчення робочого дня.

5.4. За погодженням з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації і на підставі акту обстеження ректор може надавати в межах фонду заробітної платні, затвердженого в кошторисі на рік, матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад, крім матеріальної допомоги на поховання.

Працівникам, які опинилися у скрутному становищі і не можуть самостійно вийти з такої ситуації ректор може надавати матеріальну допомогу за таких обставин:

— у зв’язку із скрутним матеріальним становищем, при тривалій хворобі, операції, лікуванні у стаціонарі, у разі стихійного лиха та крадіжки у розмірі до одного посадового окладу;

— у випадку смерті близького родича (дружина, чоловік, батьки, діти, піклувальники та опікуни) на виконання ритуальних обрядів у розмірі 1000 грн.

— у випадку смерті співробітника — у розмірі 1500 грн., особі, яка взяла на себе організацію поховання,

— у разі смерті, пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачувати неповнолітнім дітям (кожному) матеріальну допомогу згідно з чинним законодавством.

5.5. Співробітникам із числа учасників війни, учасників бойових дій, та осіб, яким передбачено пільги Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», які працюють в університеті, до Дня захисника України – 14 жовтня та до Дня Перемоги – 9 травня виплачувати винагороду у розмірі 500 грн. до кожної з означених дат.

5.6. При виході на пенсію науковим (науково-педагогічним) працівникам надається грошова допомога у розмірі 6 місячних посадових окладів, з урахуванням надбавок і доплат при наявності стажу роботи науковим (науково-педагогічним) працівником:

— для чоловіків не менш як 12,5 років;

— для жінок не менш як 10 років.

Зазначена допомога надається у разі, коли законом України про Державний бюджет на поточний рік, передбачена ця виплата.

5.7. При наданні щорічної відпустки виплата допомоги на оздоровлення педагогічним, науково-педагогічним працівникам та співробітникам наукової бібліотеки, музею історії НФаУ, культурного центру, медичним і фармацевтичним працівникам проводиться у розмірі посадового окладу (Додаток № 5).

5.8. Соціальний захист студентів, аспірантів, докторантів здійснюється на підставі «Положення про порядок використання коштів, передбачених на

виплату стипендій, надання матеріальної допомоги та заохочення студентам, аспірантам, докторантам НФаУ».

5.9. Усі види вищезазначених грошових виплат надаються в межах коштів на оплату праці, передбачених затвердженим Міністерством охорони здоров'я України кошторисом університету та щорічно корегуються при зміні кошторису.

РОЗДІЛ 6.

ОХОРОНА ПРАЦІ

Адміністрація зобов'язується:

6.1. З метою створення здорових та безпечних умов праці в Університеті підтримувати механізм безперервного функціонування ефективної системи управління охороною праці в Університеті відповідно до вимог ст. 13 ЗУ «Про охорону праці».

6.2. Під час укладання трудового договору проінформувати працівника про умови праці та права і обов'язки відповідно до чинного законодавства України і колективного договору.

6.3. Виконувати вимоги чинного законодавства про навчання з питань охорони праці, а також затвердити плани-графіки проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці, з якими ознайомити усіх працівників.

Не допускати до роботи працівників, в т.ч. посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці.

6.4. Проводити під час прийняття на роботу вступний інструктаж - та періодично, в структурних підрозділах, інструктажі на робочих місцях з питань охорони праці та техніки безпеки не рідше одного разу в 6 місяців, а на роботах з підвищеною небезпекою, не рідше одного разу на 3 місяці.

6.5. Проводити оперативний контроль за станом охорони праці в Університеті (згідно Положення, графіку).

6.6. Забезпечити організаційно – методичне керівництво роботою служби охорони праці, розроблення необхідної нормативно – технічної документації і введення її в дію.

6.7. Здійснювати витрати на охорону праці відповідно до Комплексних заходів щодо встановлення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам

виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам, (Додаток №14 ).

6.8. Зберігати середній заробіток за працівником за період простою, якщо створилась ситуація небезпечна для його життя чи здоров'я, яка виникла не з вини працівника. Факт такої ситуації підтверджується інженером з охорони праці за участю профкому.

6.9. Створювати для інвалідів умови праці відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації. При необхідності, організовувати їх перенавчання або перекваліфікацію. Допускати залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час тільки за їх згодою та відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертної комісії.

6.10. Організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

6.11. Не допускати до роботи працівників, які ухиляються від обов'язкового медичного огляду.

6.12. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичного огляду працівників.

6.13. На час проходження працівниками періодичного медичного огляду (згідно графіку) зберігати за ними місце роботи (посаду) і середній заробіток за час проходження медичного огляду.

6.14. Проводити спільно з представником профспілкового комітету первинної профспілкової організації своєчасне розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій в Університеті.

6.15. Забезпечити складання Актів про нещасний випадок, за відповідною формою, у терміни встановленні чинним законодавством України.

6.16. Здійснювати контроль за проходженням профілактичного флюорографічного обстеження всіх працюючих на виявлення туберкульозу.

6.17. Забезпечити умови праці, обладнання робочих місць, режим праці та відпочинку при роботі з комп'ютерною технікою відповідно до державних

санітарних правил і норм роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин.

6.18. Забезпечити виконання заходів щодо підготовки навчальних корпусів, гуртожитків та санітарно-побутових приміщень Університету до роботи в осінньо-зимовий період у термін до 01 жовтня поточного року.

Профспілковий комітет первинної профспілкової організації зобов'язується:

6.19. Здійснювати громадський контроль за дотриманням адміністрацією законодавства про охорону праці, створення безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно – побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту, виконанням Комплексних заходів, передбачених у цьому колективному договорі та інших нормативно-правових актів з охорони праці.

У разі виявлення порушень вимагати їх усунення.

6.20. Представляти інтереси працівників у вирішенні питань з охорони праці, у випадках, визначених чинним законодавством України, вносити до адміністрації відповідні подання.

6.21. У разі загрози життю або здоров'ю працівників, вимагати від адміністрації негайного припинення робіт на робочих місцях у структурних підрозділах (кафедрах) на час, необхідний для усунення цієї загрози.

6.22. Брати участь:

6.22.1. В розробці програм, положень, нормативно – правових документів з питань охорони праці в Університеті.

6.22.2. В організації і проведенні навчання з питань охорони праці.

6.22.3. У проведенні атестації робочих місць, за її результатами вносити пропозиції щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників, надання їм відповідних пільг і компенсацій.

6.29.4. У розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій, складанні актів про нещасний випадок, готувати свої висновки і надавати пропозиції, представляючи інтереси потерпілого.

РОЗДІЛ 7

ОПЛАТА ПРАЦІ

7.1. Оплата праці працівників університету здійснюється на підставі законодавчих та інших нормативних актів України, Генеральної, Галузевої, Територіальних угод, цього Колективного договору в межах асигнувань на оплату праці із загального та спеціального фондів, передбачених затвердженим Міністерством охорони здоров'я України кошторисом. Мінімальна заробітна плата не може бути нижчою, від розмірів, що встановлено законодавством України.

7.2. В закладі застосовується механізм формування фонду заробітної плати методом прямого рахунку, а саме:

сума коштів на оплату праці визначається, виходячи з розрахованої чисельності персоналу працівників і діючих посадових окладів, розмірів доплат, надбавок, премій.

7.3. Відповідно до чинного законодавства та наказів Міністерств в університеті здійснюється виплата заробітної плати, яка включає:

7.3.1. Посадові оклади, що встановлюються на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів.

7.3.2. Доплати до посадового окладу, що визначаються у розмірах, передбачених чинним законодавством.

Умови встановлення доплат та їх конкретні розміри зазначені у положенні «Про оплату праці співробітників Національного фармацевтичного університету» (Додаток №6).

7.3.3. Надбавки до посадового окладу, що визначаються у розмірах, передбачених чинним законодавством.

Умови встановлення надбавок та їх конкретні розміри зазначені у положеннях:

— «Про порядок встановлення надбавок співробітникам Національного фармацевтичного університету» (Додаток №8),

— «Про Золоту книгу пошани НФаУ» (Додаток №12),

— «Про порядок присвоєння почесних звань НФаУ» (Додаток №13).

7.3.4. Преміювання співробітників проводиться за досягнуті успіхи, сумлінне ставлення до виконання своїх трудових обов’язків, відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи згідно з діючим в університеті

положенням «Про преміювання співробітників Національного фармацевтичного університету» (Додаток №7). За своєчасне подання фінансових (квартальних та річного) звітів проводиться преміювання співробітників служб, задіяних у їх складанні, керівника університету та першого проректора з науково-педагогічної роботи.

Сума премії граничним розміром не обмежується та виплачується за погодженням з первинною профспілковою організацією в межах коштів на оплату праці, передбачених кошторисом університету.

Система матеріального стимулювання повністю поширюється на керівника закладу.

7.3.5. Індексація заробітної плати здійснюється згідно з чинним законодавством.

7.3.6. Матеріальна допомога надається, в тому числі на оздоровлення, у сумі не більш ніж один посадовий оклад на рік, за винятком допомоги на поховання.

7.4. Адміністрація зберігає за працівником усі гарантовані виплати, передбачені чинним законодавством.

7.5. При укладанні з працівниками трудових договорів або контрактів керівник підрозділу за дорученням ректора доводить до їх відома умови оплати праці, порядок і терміни виплати.

7.6. Розмір допомоги по соціальному страхуванню всім працівникам у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю і пологами нараховується, виходячи з діючого законодавства.

7.7. Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до положень ст. 121 КЗпП України і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

7.8. Заробітна плата виплачується працівникам у робочі дні — 15 та 30 числа кожного місяця (за лютий – 28 числа).

Виплачувати заробітну плату за першу половину місяця в розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

У тих випадках, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним або святковим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

7.9. При кожній виплаті заробітної плати бухгалтерія університету зобов’язана повідомити працівникові такі дані стосовно періоду, за який проводиться оплата праці:

а) загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розмір і підстави відрахування із заробітної плати;

в) суму заробітної плати, яка підлягає виплаті.

7.10. Нарахування середньої заробітної плати для оплати часу щорічної і додаткової відпусток або для виплати компенсації за невикористану відпустку, відпусток у зв’язку з навчанням без відриву від виробництва проводиться, виходячи з чинного законодавства.

7.11. З гідно зі ст. 32 КЗпП України відомості про зміни істотних умов праці, пільг, режиму роботи, установлення чи відміни неповного робочого часу, зміни найменування посад та інші зміни адміністрація університету зобов’язана доводити до працівників не пізніше ніж за 2 місяці.

7.12. Відомості про оплату праці працівників подаються іншим органам і особам тільки у випадках, прямо передбачених законодавством.

7.13. Конкретні розміри посадових окладів співробітникам встановлюються у суворій відповідності з фахом, кваліфікацією, складністю і умовами виконуваної роботи на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів.

7.14. По контрактній системі оплати праці може оплачуватись праця ректора університету, проректорів, директора ІПКСФ, Коледжу, деканів, завідувачів кафедр та наукових і науково-педагогічних працівників із числа наукових і науково-педагогічних пенсіонерів.

7.15. Працівник несе відповідальність за якість виконуваної роботи і в установлені терміни.

7.16. Адміністрація університету гарантує:

1) Збереження середньої заробітної плати працівникам, яких відволікають за їх згодою у робочий час від основної діяльності на виконання особливих робіт.

2) Оплату праці за вимушені простої, які відбулися не з вини працівника, проводиться згідно із ст. 113 КЗпП України у розмірі 2/3 посадового окладу.

3) Видачу всіх сум при звільненні працівника у день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то вказані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після подання звільненим працівником вимоги про розрахунок.

У випадку суперечки про розмір сум, належних працівникові при звільненні, ректор у будь-якому разі зобов’язаний у зазначений строк виплатити суму, яка працівником не оспорюється.

4) Ефективне використання коштів на оплату праці згідно з кошторисом.

5) Підвищення посадових окладів згідно чинного законодавства України.

7.17. Адміністрація забезпечує гласність умов оплати праці, порядок виплати доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

7.18. Профспілковий комітет первинної профспілкової організації зобов’язується:

— здійснювати контроль за дотриманням законодавства про працю і заробітну плату, чинних тарифних ставок оплати праці і Положення про преміювання співробітників університету;

— сприяти в наданні працівникам університету необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці;

— представляти інтереси працівника (за його бажанням) при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України);

— представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді (ст. 38, 40 Цивільного процесуального кодексу України).

7.19. Невід’ємною частиною Колективного договору на термін його дії є:

«Положення	про	оплату праці співробітників НФаУ» (Додаток	№	6),
«Положення	про	преміювання співробітників НФаУ» (Додаток	№	7),

«Положення про порядок встановлення надбавок співробітникам НФаУ» (Додаток № 8), «Положення про заохочення педагогічних та науково- педагогічних працівників НФаУ» (Додаток № 9), «Положення про матеріальне стимулювання співробітників НФаУ за економію паливно-енергетичних ресурсів та водоспоживання» (Додаток № 10), «Положення про Почесну грамоту НФаУ» (Додаток № 11), «Положення про заохочення науково- педагогічних працівників Національного фармацевтичного університету за

знання та використання в роботі іноземної мови» (Додаток № 17), «Положення про заохочення науково-педагогічних працівників Національного фармацевтичного університету за використання в роботі дистанційних технологій навчання» (Додаток № 19), що можуть переглядатися при внесенні змін до чинного законодавства або зміні асигнувань на оплату праці.

7.20 Адміністрація університету разом з первинною профспілковою організацією у разі виникнення заборгованості з виплати заробітної плати розробляють та затверджують в установленому порядку графік та заходи щодо погашення зазначеної заборгованості у відповідності з чинним законодавством України.

РОЗДІЛ 8

ВІДПУСТКА. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ. КОМПЕНСАЦІЇ ТА ПІЛЬГИ

8.1. Надавати працівникам університету відпустки на підставі Закону України «Про відпустки» та Постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. N 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам».

Надавати основну щорічну відпустку:

— педагогічним, науково-педагогічним працівникам – тривалістю 56 календарних днів в період літніх канікул, незалежно від часу прийняття їх на роботу,

— вихователю – 28 календарних днів,

— методистам – 42 календарних дні,

— завідувачу навчально-виробничої практики Коледжу – 28 календарних днів,

— практичному психологу – 56 календарних днів,

— керівнику фізичного виховання Коледжу – 56 календарних днів,

— завідувачу навчально-методичним кабінетом Коледжу – 42 календарних дні,

— завідувачу навчальної лабораторії Коледжу – 42 календарних дні,

— заступнику директора з АГР Коледжу – 28 календарних днів,

— завідувачу відділом аспірантури і докторантури – 28 календарних днів,

— завідувачу відділу виробничої практики та сприяння працевлаштуванню – 28 календарних днів.

Ректору, проректорам, директору, заступникам директора Коледжу, директору Інституту підвищення кваліфікації, діяльність яких безпосередньо пов'язана з навчально-виховним або науковим процесом; вченому секретарю, деканам факультетів, завідувачу відділення Коледжу, завідувачу відділом аспірантури (інтернатури, ординатури, докторантури), завідувачу відділу виробничої практики, що одночасно виконують в університеті педагогічну роботу обсягом не менш як 1/3 відповідної річної норми, надається щорічна відпустка тривалістю 56 календарних днів.

— Ректору університету щорічна відпустка надається за погодженням з Міністерством охорони здоров’я України.

— Співробітникам університету, які не досягли 18 років — 31 календарний день.

— Тимчасовим працівникам (у т.ч. слюсарям з обслуговування теплових мереж, гардеробницям) відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу.

— Інвалідам 2 групи тривалістю 30 календарних днів, інвалідам 3 групи

—26 календарних днів. Також зазначеним категоріям осіб:

— додаткова щорічна відпустка за роботу з ненормованим робочим днем при відсутності медичних показань, зазначених у довідці до акту огляду XXXX, згідно Додатків № 3 та 4.

— додаткова щорічна відпустка за особливий характер праці, згідно Додатків № 1та 2.

Надавати основну щорічну відпустку науковим працівникам наукових підрозділів:

— завідувачам наукових лабораторій — 28 календарних днів.

— завідувачу науково-методичної лабораторії з питань фармосвіти – 28 календарних дні,

— науковим співробітникам — 28 календарних днів,

— вченому секретарю НДЧ — 28 календарних днів.

Мінімальна щорічна основна відпустка надається тривалістю не менш 24 календарних днів за відпрацьований рік.

Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.

Працівники, які працюють за сумісництвом, не мають право на додаткову відпустку за особливий характер праці та на додаткову відпустку за ненормований робочий день.

Працівникові, який одночасно обіймає дві посади і якщо друга посада є додатковою, щорічна основна відпустка надається за посадою, визначеною роботодавцем основною.

У разі виконання працівником робіт, що належать до різних посад, трудовий договір укладається за згодою сторін за посадою яку визначено основною. Основною вважається посада з найбільшим обсягом виконуваних робіт порівняно з іншими посадами.

За виконання робіт з однаковим обсягом основною посадою вважається посада на яку працівник був первинно прийнятий на роботу.

Частиною 3 статі 10 Законом України «Про відпустки» передбачено, що загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів.

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 вищезазначеного Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно- правовими актами, і переноситься на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.

Тобто обмеження щодо загальної тривалості відпусток, передбачене частиною третьою статті 10 Законом України «Про відпустки», на додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, не поширюються.

8.2. Працівникам університету перша відпустка надається по закінченню шести місяців безперервної роботи в університеті, за другий і наступний роки роботи — у будь-який час відповідного робочого року.

8.3. Науково-педагогічним працівникам і співробітникам, залученим до роботи в приймальній комісії, для керівництва практикою та в інших випадках надавати основну щорічну відпустку по закінченню цих робіт, або в інший час.

8.4. Науково-педагогічним працівникам, педагогічним, науковим, навчально-допоміжному та адміністративно-господарському персоналу черговість надання відпусток визначається графіками відпусток, які затверджуються ректором за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації.

Графіки відпусток складаються керівниками структурних підрозділів не пізніше 25 грудня поточного року та затверджуються ректором та погоджуються головою первинної профспілкової організації не пізніше 5 січня поточного року і доводяться до всіх працівників під підпис.

8.5. При визначенні черговості відпусток враховуються інтереси виробництва, сімейні та інші особисті обставини кожного працівника, можливості для відпочинку працівників, а також окремі положення Закону України «Про соціально-правовий захист військовослужбовців і членів їх сімей». Дружинам військовослужбовців за їх бажанням щорічна відпустка надається одночасно з відпусткою чоловіка.

8.6. У разі виробничої потреби за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації щорічна відпустка може бути перенесена на інший, зручний для нього час.

8.7. Щорічна відпустка поза графіком надається співробітникам, яким виділена путівка на санаторно-курортне лікування, а також з інших поважних причин.

8.8. Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку у випадках встановлених ст. 25 КЗпП України.

Надавати співробітникам університету відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін у зв’язку із сімейними обставинами та з інших причин згідно з Законом України «Про відпустки» на підставі письмової заяви працівника тривалістю не більше 15 календарних днів на рік за згодою між працівником та ректором університету.

На період додаткової відпустки без збереження заробітної плати інвалідів згідно з ст. 10 Закону України «Про відпустки» дозволяється прийом

на роботу за сумісництвом для виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників у разі виробничої необхідності.

8.9. Надавати творчі відпустки для завершення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук, написання підручника чи наукової праці тривалістю до 3 місяців, дисертації на здобуття наукового ступеня доктора наук – до 6 місяців із збереженням середньомісячної заробітної плати і місця роботи.

8.10. При наданні творчих відпусток дотримуватися порядку, передбаченого Постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р.

№ 45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток».

8.11. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до 18 років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими умовами чи з особливим характером праці.

8.12. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією, при цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Особам віком до 18 років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

8.13. Надавати відпустку у зв’язку з вагітністю і пологами та відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку відповідно до положень ст.ст. 17, 18 ЗУ «Про відпустки».

8.14. За працівником який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та працює неповний робочий день зберігається право на оформлення чергової щорічної відпустки та право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 15 днів, без переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

8.15. Надавати додаткові оплачувані відпустки відповідно до КЗпП України та Закону України «Про відпустки».

Грошова компенсація за всі невикористані дні додаткової відпустки працівникові, які мають дітей, виплачується лише у разі звільнення працівника. Працівникам з ненормованим робочим днем надавати додаткову відпустку відповідно до ст.8 ЗУ «Про відпустки» і Рекомендацій щодо порядку надання

працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затвердженим Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 р. № 7 із змінами від 5 лютого 1998 р № 18.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки встановлюється цим договором з урахуванням фактичного навантаження і кола покладених на працівника обов’язків за відповідний період згідно з Додатками №1; 2.

Тривалість щорічної основної і додаткової відпустки за особливий характер праці для певної категорії працівників, у тому числі для працівників, які працюють на 0,5 та 0,75 ставки, встановлюється згідно з Додатками № 3; 4.

8.16. Учасникам ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС 1 і 2 категорії надається додаткова відпустка тривалістю 16 календарних днів з оплатою по середньому заробітку.

8.17. Для працівників, які навчаються без відриву від виробництва у навчальних закладах з вечірньою та заочною формою навчання та аспірантів на підставі Закону України «Про відпустки» надавати додаткові оплачувані відпустки.

8.18. Адміністрація зобов’язується:

Забезпечувати своєчасне виконання Комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробного середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам, що передбачають безпеку і збереження здоров’я співробітників у процесі праці.

8.19. Забезпечити безпечну працю і належне утримання всіх існуючих санітарно-побутових приміщень у суворій відповідності з вимогами санітарних правил, правил гігієни і охорони праці.

8.20. Забезпечити всі підрозділи університету аптечками і щоквартально поповнювати їх медикаментами.

8.21. Раз на півроку проводити аналіз листків непрацездатності у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю співробітників університету і вживати конкретні заходи щодо зниження захворюваності.

8.22. Виконувати всі пункти з соціального захисту учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС згідно з Законом України «Про статус

і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».

РОЗДІЛ 9

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ ТА СОЦІАЛЬНИХ ГАРАНТІЙ У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ

Адміністрація зобов'язується:

9.1. Не допускати економічно не обґрунтованого скорочення робочих місць. У випадках об'єктивної необхідності скорочення чисельності педагогічних та науково-педагогічних працівників здійснювати після закінчення навчального року.

9.2. Забезпечувати роботу комісії по трудових спорах.

Профспілковий комітет первинної профспілкової організації зобов'язується:

9.3. Вести роз'яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту працівників, яких звільняють.

9.4. Представляти інтереси працівників, за їх дорученням, при розгляді трудових індивідуальних спорів, сприяти їх вирішенню.

9.5. У разі порушення умов даного Колективного договору інтереси трудового колективу, при наявності спору, уповноважений представляти профспілковий комітет первинної профспілкової організації університету.

РОЗДІЛ 10.

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЖИТЛОВО-ПОБУТОВОГО ТА КУЛЬТУРНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ. ФІЗКУЛЬТУРНА РОБОТА

10.1. Адміністрація гарантує надання працівникам часу для проходження медичного огляду, відвідування державних органів для вирішення необхідних житлово-побутових проблем працівників без проведення будь-яких відрахувань із заробітної плати. У випадку, коли такий вільний час у зв’язку з виробничою необхідністю не може бути наданий, адміністрація зобов’язана обговорити з працівниками питання про надання такого вільного часу в інший день, а при непогодженні з цим працівника – поступитися працівникові.

10.2. Залучати співробітників університету до занять фізичною культурою і спортом до спортивних товариств, групи «Здоров’я», брати участь у міжвузівських змаганнях і спартакіадах працівників охорони здоров’я.

10.3. Надавати співробітникам університету можливість проживати в гуртожитках з оплатою згідно Наказу по університету, при наявності вільних місць.

10.4. Університет відраховує кошти первинній профспілковій організації на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,3 % фонду оплати праці за рахунок виділення додаткових бюджетних коштів.

РОЗДІЛ 11

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ

ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ УНІВЕРСИТЕТУ

11.1. Для забезпечення діяльності первинної профспілкової організації (згідно із ст.249 КЗпП України) ректор надає профспілковому комітету:

— приміщення (окрему кімнату) з необхідним обладнанням;

— засоби зв’язку (міський телефон), засоби оргтехніки;

— при необхідності автотранспорт.

11.2. Адміністрація надає голові первинної профспілкової організації та іншим профспілковим активістам, які не звільнені від основної роботи, вільний час із збереженням заробітної плати для виконання ними громадських обов’язків в інтересах трудового колективу не менш ніж 2 години на тиждень.

11.3. Працівники університету, які беруть участь у переговорах по укладанню колективного договору як представники сторін, а також спеціалісти, запрошені для участі у роботі комісії, на період переговорів та підготовки проекту звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку та включенням цього часу до трудового стажу.

Усі витрати, пов’язані з участю у переговорах і підготовці проекту, компенсуються ректором у порядку, передбаченому законодавством про працю.

11.4. Профспілкові внески за згодою працівника утримуються із заробітної плати та перераховуються бухгалтерією університету на розрахунковий рахунок первинної профспілкової організації щомісяця, не пізніше встановлених термінів виплати заробітної плати.

Утримання профспілкових внесків провадиться бухгалтерію університету

в безготівковій формі за письмовими заявами працівників, які є членами первинної профспілкової організації, у розмірі 1 % з усіх видів заробітної плати, надбавок, доплат і премій. Xxxxxxx внески перераховувати:

35% — на рахунок Харківського обласної організації проспілки працівників охорони здоров'я України,

65% — на рахунок профспілкової первинної організації університету.

11.5. Надавати первинній профспілковій організації університету документи, які надходять до університету і стосуються питань праці, заробітної плати, охорони праці, відпочинку, виплати різного виду доплат і компенсацій, розрахунків відпускних та інші документи за заявкою первинної профспілкової організації.

11.6. Голова первинної профспілкової організації бере участь у роботі комісії з питань передачі в оренду приміщень університету.

11.7. Первинна профспілкова організація перевіряє роботу закладів громадського харчування, охорони здоров’я, відпочинку, гуртожитків, що належать університету згідно ст. 40 Закону України «Про профспілкові спілки, їх права і гарантії діяльності».

РОЗДІЛ 12

КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СУПЕРЕЧОК

Ректор та Первинна профспілкова організація зобов’язуються:

12.1. Здійснювати перевірку виконання Колективного договору (контроль) через постійну комісію, затверджену конференцією трудового колективу університету. По закінченні року сторони, що підписали договір на конференції трудового колективу, звітують про його виконання.

Адміністрація і первинна профспілкова організація зобов’язані не пізніше, ніж у двотижневий термін, провести консультації по суті порушення і про прийняті заходи чи про прийняті рішення проінформувати комісію і трудовий колектив.

На адміністрацію або членів первинної профспілкової організації університету, з вини яких порушено чи не виконано зобов’язання за колективним договором, накладається штраф відповідно до чинного законодавства України.

Вони також несуть дисциплінарну відповідальність згідно з чинним законодавством аж до звільнення з роботи. За вимогою профспілки Міністерство охорони здоров’я України зобов’язано вжити заходів, передбачених законодавством, до ректора, з вини якого порушуються чи не виконуються зобов’язання за колективним договором.

РОЗДІЛ 13

РЕЄСТРАЦІЯ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

13.1. Колективний договір підлягає повідомній реєстрації у місцевому органі державної виконавчої влади — Управління праці та соціального захисту населення, адміністрації Київського району Харківської міської ради.

Повідомна реєстрація колективного договору проводиться з метою забезпечення можливості для врахування його умов під час розгляду трудових спорів (індивідуальних і колективних), що можуть виникнути за результатами застосування його норм.

Колективний договір подається на реєстрацію ректором і головою профспілкового комітету первинної профспілкової організації у трьох примірниках (перший, другий і копія).

Разом з колективним договором на реєстрацію подається також інформація про склад повноважних представників сторін, які брали участь у колективних переговорах.

13.2. Зміни і доповнення, що можуть бути внесені до колективного договору, також підлягають повідомній реєстрації.

Ректор Голова профспілкового

комітету первинної профспілкової організації

Xxxxxx Xxxxx

Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Валентинович