Contract

Колективний договір між адміністрацією та профспілковою організацією Коробківського дошкільного навчального закладу (дитячий садок)

на 2020 -2021 р.р.

Обговорений і прийнятий

на загальних зборах

трудового колективу

Протокол №_____

______________________

1. ЗАГАЛЬНI ПОЛОЖЕННЯ
1. Даний колективний договiр ( далі – Договір) укладений на 2020 – 2021 роки вiдповiдно до Законiв Украни,,Про колективнi договори i угоди”, ,,Про оплату працi”, Про освiту”, ,,Про дошкiльну освiту” з урахуванням положень Генеральної Угоди , галузевої угоди №115 від13.02.2013.
2. Договiр спрямований на забезпечення стабiльної роботи дошкiльного закладу, задоволення потреб працiвникiв i визначає їх соцiально-економiчнi i правовi гарантiї.
3. Сторонами Договору є адміністрація в особі завідувача Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx та профспілкова організація ДНЗ в особі голови профкому Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx.

4.Сторони визнають, що договір встановлює для працівників галузі, обов язкові для врахування на подальших рівнях колективних переговорів мінімальної гарантії і не обмежують більш пільгові соціально- економічні умови за рахунок власних коштів відповідних органів, а також інші зобов’язання, що регулюють взаємини між сторонами.

5. Норми i положення даного договору дiють безпосередньо i є обов’язковими для дотримання їх адміністрацією та профспiлковим комiтетом даного закладу, включаються в колективний договiр,враховуютъся при внесеннi змiн та доповнень.
6. Xxxxxxx набирає чинностi з дня його пiдписання до 31.12.2021 року i дiє до укладання нового.
7. Змiни та доповнення до даного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зi змiнами чинного законодавства, генеральної,галузевої, регiональної угод з питань, що є предметом договору та з iнiцiативи однiєї із сторiн пiсля проведения переговорiв (консультацiй) та досягнення згоди i набувають чинностi пiсля схвалення загальними зборами.
8. Кожна iз сторiн договору бере на себе зобов’язання надавати можли вiсть представникам iншої сторони брати участь у засiданнях своїх керiвних органiв при розгляданнi питань, що стосуються соцiально-економiчних,трудових вiдносин,захисту iнтересiв працiвникiв,надавати одна однiй повну i своєчасну iнформацiю.

2. СФЕРА І СТРОК ДІЇ ДОГОВОРУ
1. Договiр поширюється на всiх працiвникiв,прийнятих на умовах найму в установу освiти.
2. За спiльною домовленiстю сторiн в договiр можна вносити доповнення i змiни, що не погiршують умови працi, трудовi i соцiальнi гарантiї, передбаченi чинним законодавством i даним договором. Сторона, що отримала письмову пропозицiю про внесения змiн i доповнень до договору, зобов’язана розпочати переговори не пiзнiше, як через 7 днiв з моменту одержання пропозицiї.
З. Сторони починають переговори щодо подовження дiї договору на наступний строк не пiзнiше, як за мiсяць до закiнчення строку дiючого.
4. Адмiнiстрацiя пiсля пiдписання договору подає його на реєстрацiю у вiдповiднi органи i пiсля реєстрацiї доводить його до вiдома працiвникiв закладу.

3.ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ ТА ОБОВ ЯЗКИ СТОРІН

1. Колективний договір гарантує захист прав та законних інтересів працівників дошкільного закладу в межах, передбачених діючим законодавством та обовязками адміністрації з теперішнім договором .

2.Сторони зобов язуються визнавати та поважати права кожної із сторін і виконувати всі обов язки колективного договору.

4. ВИРОБНИЧІ ТА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

4.1. Адміністрація зобов’язується: -Забезпечувати ефективну дiяльнiсть закладу, виходячи з фактичних обсягiв фiнансування галузi з бюджету та рацiональне використання позабюджетних коштiв для пiдвищення результативностi роботи органiзацiї, полiпшення соцiально-економiчного i правового становища працiвникiв.
- Сприяти розвитку i змiцненню матерiально-технiчної бази закладу освiти, створенню оптимальних умов для забезнечення навчально-виховного процесу.
- Дотримуватись встановленого законодавством України i пiдзаконними актами перелiку посад працiвникiв, в трудових вiдносинах, з якими застосовується контрактна форма трудової угоди.
- Умови контракту, укладеного iз працiвниками, не повиннi погiршувати їх правове становище вiдповiдно до чинного законодавства.
- Сприяти закладу освiти в реалiзацiї їх права на самоврядування, яке передбачає самостiйне використання усiх видiв асигнувань вiдповiдно до затверджених розмiрiв за кошторисами, визначення структури i штатного розпису вiдповiдно до дiючих штатних нормативiв у межах встановленого фонду зарплати.
-Забезпечити контроль за фiнансово-господарською дiяльнiстю установи, що пiдпорядкована засновнику – Коробківській сільській раді.
-Сприяти реалiзацiї положень, передбачених ст.ст. 55,57 Закону України «Про освiту» в частинi соцiально-економiчного забезпечення освiтян.Перiодично заслуховувати на виконкомi сiльської ради стан дотримання трудового законодавства в закладi освiти.
- Розглядати на вимогу профкому закладу освiти питания й приймати вiдповiдне рiшення стосовно виконання умов контрактiв з керiвником, дii якого погiршують соцiально-економiчне становище працiвникiв установи освіти, суперечать умовам колдоговору.
- Забезпечити дотримання працiвниками трудової дисциплiни та правил внутрiшнього трудового розпорядку, складеними у вiдповiдностi з типови. правилами та затвердженими на загальних зборах трудового колективу.

4.2. ОПЛАТА ПРАЦІ
- Вимагати фiнансування закладiв освiти для забезнечення своєчасної і повної виплати заробiтної плати, компенсацiйних та iнших (соцiальних) виплат.
- Забезпечувати виплату заробiтної плати не рiдше ,як кожнi пiвмiсяця, вiповiлно в строки: 11 числа кожного мiсяця — авансування, 26 числа кожного мiсяця — заробiтна плата.

-Забезпучувати виплату заробітної плати не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

- Розмір заробітної плати за першу половину місяця повинен бути не менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки , тобто розмір авансу повинен бути не менше 50 % тарифної ставки.
-Виплачувати заробiтну плату за мiсцем роботи у грошовому вираженнi . - При кожнiй виплатi зарплати повiдомляти працiвникiв про загальну суму
зарплати з розшифровкою за видами виплат, розмiри й пiдстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати.
- Оплату працi працiвникiв установи здiйснювати на пiдставi законiв та інших нормативно-правових актiв України, зокрема Наказу МО i науки України вiд 22.10.2001 р. № 697 ,,Про внесения змiн i доповнень до наказу МО i науки Украни вiд 29.03.2001 р.№ 161”.
- Надбавки та доплати здiйснювати на пiдставi постанови КМУ № 1298 30.08.2002 р. ,,Про оплату працi працiвникiв на основi Єдиної тарифної
сітки розрядiв i коефiцiєнтiв з оплати працi працiвникiв установ, закладiв та організацій окремих галузей бюджетної сфери”.

- Виплачувати педагогiчним працiвникам щорiчну грошову винагороду в розмірi до одного посадового окладу (ставки заробiтної плати) за сумлiнну працю,зразкове виконання службових обов’язкiв (ст.57 Закону України «Про освіту» )

додаток № 3 додається

-Надавати працівникам дитячого садка щорічну премію у розмірі до одного посадового окладу ( ставки заробітної плати) до професійного свята- Всеукраїнського Дня дошкілля:

-за сумлінне виконання посадових обов’язків,

-виконання правил внутрішнього трудового розпорядку,

-відсутність зауважень, скарг щодо роботи з дітьми з боку батьків,

-виконання інструкції з охорони життя і здоров я дітей.

- При наявностi економiї планового фонду заробiтної плати виплачувати працiвникам дошкiльного закладу премію:

- за сумлінну працю,

-зразкове виконання службових обов’язкiв

додаток №3 додається -Педагогічним працівникам виплачувати допомогу на оздоровлення в розмiрi не менше мiсячного посадового окладу при наданнi щорічної вiдпустки згідно ст. 57 Закону України «Про освіту»

-Надавати працівникам обслуговуючого персоналу матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі до одного посадового окладу. (Постанова Кабінету міністрів України від 07.02.2001.№ 134 «Про впорядкування умов праці працівників установ,закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»- керівникам установ і закладів освіти надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків)

-Виплачувати працівникам Коробківського ДНЗ грошову винагороду в розмірі одного посадового окладу до ювілейних дат з дня народження

( усім-50 років, жінкам- при виході на пенсію, чоловікам- 60 років, при виході на пенсію):

-за сумлінне виконання посадових обов’язків;

-виконання правил внутрішнього трудового розпорядку,

-відсутність зауважень,скарг з боку батьків,

-виконання інструкції з охорони життя і здоровя дітей.

-Педагогічним працівникам, які зайняли призові місця в конкурсах, акціях, оглядах, фестивалях та інших організаційно – педагогічних заходах,

надавати разову премію у розмірі :

районного рівня – 1000 грн.

обласного рівня – 1500грн.

всеукраїнського рівня – 2000 грн.

додаток № 6 додається

-Проводити індексацію грошових доходів громадян згідно чинного законодаства
- Здiйснювати доплату педпрацiвникам за стаж роботи (ст.57 Закону «Про

освіту» )

- Не приймати в односторонньому порядку рiшень, якi змiнюють встановленi в Договорi умови оплати працi.
- Запровадження,змiни та перегляд норм працi проводити за погодженням з профспiлковим органом.
- Про запровадження нових форм оплати чи змiну чинних, повiдомляти працiвннкiв не пiзнiше, як за 2 мiсяцi до їх запровадження.
- Забезпечити працiвникам, якi за графiком роботи працюють у нiчний час, додаткову оплату у розмiрi 35 % годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нiчний час.
Вважати нiчними змiни, якi повнiстю або частково припадають на перiод з 22.00 до 6.00 (ст.54 КЗпП України).
- Усi зобов’язання адмiнiстрацiї щодо оплати, нормування працi, гарантiйних, компенсацiйних виплат та iншiх соцiальних норм забезпечуються у вiдповiдностi iз чинним законодавством i даним договором.

4.3. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВIДПОЧИНКУ
- Забезпечувати дотримання чинного законодавства щодо гарантованих норм робочого часу для всiх категорiй працiвникiв,виходячи з 40-годинної тривалостi робочого часу на тиждень,крiм тих категорiй,яким вiдповiдно до чинного законодавства встановлена скорочена тривалiсть робочого часу.
- Вжити заходiв по затвердженню в установах i закладах освiти району правил внутрiшнього розпорядку у вiдповiдностi з типовими правилами та погодити з профкомом час початку i закiнчення роботи, режим роботи змiн, подiл робочого часу на частини, застосування пiдсумованого облiку робочого часу.
- Сприяти встановленню меншої тривалостi робочого часу для окремих категорiй (жiнок з малолiтнiми дiтьми, багатодiтних батькiв,iнвалiдiв тощо) iз збереженням заробiтної плати при наявностi позабюджетних коштiв для навчальних закладiв.
- Скорочений робочий час (день,тиждень,мiсяць) з iнiцiативи роботодавця можуть запроваджуватися, як виняток,лише за згодою сторiн iз зарахуванням цих перiодiв до стажу,який дає право на повну щорiчну основну оплачувану вiдпустку у порядку i на умовах,встановлених у колективному договорi. У колективному договорi можуть встановлюватися крiм повних основних щорiчних оплачуваних вiдпусток ще й додатковi, i соцiальнi оплачуванi вiлпустки бiльшої тривалостi порiвняно з чинним законодавством за рахунок позабюджетних коштiв.
- Керiвним та педагогiчним працiвникам ( вихователь- методист, керівник музичний) надається щорiчна основна вiдпустка - 42 календарних днi, вихователям – 56 календарних днів, у порядку затвердженому КМУ, працівникам обслуговуючого персоналу- 24 та 28 календарних днів. - Тривалiсть додаткових оплачуваних вiдпусток встановлювати згiдно з чинним законодавством та колективним договором понад тривалiсть основної оплачуваної вiдпустки згiдно з

додатком № 1
- Встановити додатковi вiдпустки без збереження зарплати та соціальні відпустки , що надаються працiвниковi в обов’язковому порядку згiдно з

додатком № 2
- Графiк щорiчних оплачуваних основних вiдпусток затверджувати за погодженням iз ПК i доводити до вiдома працiвникiв не пiзнiше 2-х тижнiв до початку вiдпустки. - Вихiднi днi надаються в суботу та недiлю.
- Залучати до роботи окремих працiвникiв у вихiднi (неробочi) днi лише у виняткових випадках та за погодженням iз профспiлковим комiтетом.
- Компенсувати роботу у святковi (неробочi) днi згiдно з чинним законодавством.
- У порядку,визначеному колективним договором, власник або уповноважений ним орган, у разi простою пiдприємства з незалежних вiд працiвникiв причин, може надавати вiлпустку без збереження заробiтної плати або з частковим її збереженням лише за наявностi особистої заяви працiвника.

4.4. ОХОРОНА ПРАЦI І ЗДОРОВ’Я
- Забезпечувати реалiзацiю Закону Украни ,,Про охорону працi”.
- Домогатися передбачення в бюджетi сiльської ради видiлення коштiв на фiнансування видаткiв на охорону працi вiдповiдно до законодавства.
- Органiзувати на спiльних засiданнях колегiї та ради профспiлки розгляд стану охорони працi в установах i закладах освiти району.
- Виконувати галузевi комплекснi заходи щодо полiпшення стану безпеки,гiгiєни працi та фiзичного здоров’я працiвникiв.

додаток № 5
- Забезпечувати пiдготовку та пiдвищення квалiфiкацiї керiвникiв установ i закладiв освiти району з питань охорони працi,пожежної безпеки та дорожнього руху.
- Органiзувати перевiрку знань з питань пожежної безпеки та питань безпеки життєдiяльностi (охорона працi,безпека дорожнього руху,безпека у надзвичайних ситуацiях тощо).
- Надавати допомогу з питань органiзацiї роботи з безпеки життєдiяльностi закладу освiти, особливо тим, де зберiгаєтъся тенденцiя зростання захворюваностi,травматизму тощо.
- Проводити аналiз стану та причин виробничого травматизму. Розробляти та реалiзувати заходи щодо запобiгання нещасних випадкiв та захворювань .
- Органiзувати поглиблений безоплатний та якiсний медичний огляд всiх працiвникiв закладу освiти один раз на рiк. Окремим категорiям — згiдно спецiального графiка.
- Забезпечити належне утримання санiтарнопобутових примiщень.

- Аналiзувати витрати з тимчасової непрацездатностi та впроваджувати заходи по зміцненню здоров’я працюючих.
- З метою полiпшення стану здоров’я та вiдновлення працездатностi працiвникiв спiвпрацювати з вiддiленням фонду соцiального страхування по збiльшенню видiлення кiлькостi путiвок на санаторно-курортне лiкування та оздоровлення працюючих i членiв їх сiмей.

Адміністрація зобов’язується:

-забезпечити здорові та безпечні умови праці на робочому місці;

-при прийнятті на роботу інформувати працівників з питань техніки безпеки праці, пожежної безпеки, санітарії, з питань надання первинної медичної допомоги в надзвичайних умовах;

-відшкодувати працівнику шкоду, заподіяну йому каліцтвом або іншими ушкодженнями здоров я, пов’язаними з виконанням трудових обов’язків на умовах та в порядку, передбаченому чинним законодавством України.

4.5. Соцiальнi гарантiї, пiльги, компенсацiї
- Домагатися збiльшення обсягiв бюджетних асигнувань та своєчасної компе нсацій витрат на соцiальнi гарантii,виплати,компенсацiї.
- Спiвпрацювати з державною службою зайнятостi ,брати участь у розробці, реалiзацiї,контролi за виконанням заходiв щодо збереження зайнятостi працiвникiв закладiв освiти при їх звiльненнi.
- Не допускати скорочення чисельностi штату працiвникiв освiти без додержання дiючого законодвства та змiн нормативiв матерiального i грошового забезпечення установ та закладiв освiти.
- При проведеннi реорганiзацiї,лiквiдацiї установи,закладу з одночасним звiльненням найманих працiвникiв бiльше 10 % їх загальної кiлькостi,керiвництво закладу,установи повiдомляє районну раду профспiлки про це за 3 мiсяцi до прийняття рiшення з одночасним поданням проекту плану заходiв по працевлаштуванню працiвникiв,який включає в себе такi роздiли:
- Створення комiсiї за участю представникiв профкому;

додаток №4
- Визначення можливостей установи,закладу по переводу працiвникiв,що звiльняються, за їх згодою, на iншу роботу;
- Збереження на новому мiсцi на весь перiод професiйного перенавчання з вiдривом вiд виробництва середньої мiсячної зарплати за попереднiм мiсцем роботи;
-Надання працiвникам,що звiльняються за п.1 ст.40 КЗпП України, можливостi для пошуку нового мiсця роботи.
- Сприяти забезпеченню виконання дiючого законодавства по наданню соцiальних пiльг,допомог тощо.
- Забезпечувати проходження працiвниками освiти пiдвищення квалiфiкацiї не рiдше 1 разу в 5 рокiв з виплатою вiдряджувальних вiдповiдно до законодавства.
- Забезпечувати працевлаштування в установах i закладах освiти району випускників вищих та середнiх спецiальних навчальних закладiв за отриманою спецiальнiстю вiдповiдно до укладених договорiв.
- Надавати допомогу трудовим колективам,пенсiонерам,колишнiм педагогiчним працiвникам у вiдведеннi земельних дiлянок пiд городи, для ведення пiдсобного господарства та iндивiдуальне житлове будівництво.
- Сприяти одержанню педпрацiвниками пiльгових кредитiв на будiвництво житла чи його купiвлю, добудову.

- Забезпечити педагогiчним працiвникам,якi працюють у сiльськiй місцевості,а також пенсiонерам,якi ранiше працювали педпрацiвниками в цих населених пунктах i проживають у них, безкоштовне користування житлом з опаленням i освiтленням у межах встановлених норм (ст. 57 3акону Украни ,,Про освiту”).
- Сприяти позитивному вирiшенню питання безкоштовного пiд’їзду
педпрацiвникiв до мiсця роботи.

5. ЗОБОВ’ЯЗАННЯ РАДИ ПРОФСПІЛКИ
- Сприяти адмiнiстрацiї закладу освiти в реалiзацiї цього договору, удосконаленню виробничих вiдносин,змiцненню трудової та виконавчої дисциплiни.
- Захищати правовi,соцiальнi та професiйнi iнтереси членiв профспiлки на основi чинного законодавства та вiдповiдно до положень даного договору.
- Здiйснювати громадський контроль за додержанням в установi законодавства про оплату працi та зобов’язань за колективним договором, взаємодіяти з цих питань з органами мiсцевого самоврядування,вжити заходiв по усуненню порушень в межах своїх прав i повноважень.
- Забезпечувати постiйний контроль за своєчасним введенням в дiю
нормативних документiв з питань трудових вiдносин, органiзацiї,нормування праці ,розподiлення навчального навантаження.
- Активно i в повнiй мiрi реалiзовувати права, наданi вiдповiдно до
типового положення про атестацiю педагогiчних працiвникiв України
- Пiдтримувати керiвництво установи освiти в реалiзацiї заходiв щодо покращення умов працi , побуту,дозвiлля,фiзичної культури,спорту, оздоровлення працiвникiв освiти.
- Разом з органами виконавчої влади та мiсцевого самоврядування,
творчими спiлками ,благодiйними фондами забезпечувати органiзацiю та
проведення оглядiв самодiяльного мистецтва i народної творчостi,спартакiад, фiзкультурних, масових спортивних та туристичних змагань,iнших заходiв культурно -оздоровчого спрямування.
- Сприяти адмiнiстрацiї закладу освiти в органiзацiї оздоровлення та санаторно-курортного лiкування працiвникiв та членiв їх родин всiма
формами та за рахунок коштiв соцiального страхування.
- Сприяти переквалiфiкацi кадрiв, пiдвищенню їх квалiфiкацiйного рiвня, працевлаштуванню.
- Забезпечувати контроль за додержанням в установi освiти трудового,
пенсійного та житлового законодавства,соцiального забезпечення,виконанням положень даної Угоди та реалiзацiєю колективного договору.

З цiєю метою профспілка:
- всебiчно використовує свої права та можливостi по усуненню причин та обставин, що спонукають колективнi трудовi спори в рамках даного договору;
- надсилає нормативнi документи з питань нормування i оплати працi,тру- дового законодавства, охорони працi, соцiального забезнечення, тощо;
- здiйснює заходи по забезпеченню та наданню допомоги в органiзацiї оздоровлення та санаторно-курортного лiкування, а також вiдпочинку працiвникiв освiти та членiв їх сiмей;
- здiйснює громадський контроль за створенням безпечних i здорових умов працi, медичним обслуговуванням лiкувальними закладами працiвників освiти;
-бере участь у розслiдуваннi нещасних випадкiв на виробництвi;
- забезпечує своєчасну i повну виплату матерiальної допомоги за рахунок коштiв соцiального страхування у зв’язку з тимчасовою непрацездатнiстю, по вагiтностi та пологах, при народженнi дитини, по догляду за дитиною до досягнення нею 3-рiчного вiку та iнших соцiальних виплат згiдно чинного законодавства;
- надає матерiльну допомогу членам профспiлки, включаючи ветеранiв вiйни та працi, що знаходяться в скрутному становищi.
- при проведеннi приватизацiї вiдстоювати права i захищати iнтереси працi вникiв.
-надавати безкоштовну консультативну i юридичну допомогу членам профспiлки з комплексу питань, передбачених Кодексом законiв про працю України та iншими законодавчими документами.
-сприяти працiвникам у призначеннi їм пенсiй за вислугу рокiв та за віком.
-не знiмати з профспiлкового облiку звiльнених працiвникiв до їх працевлаштування.
-представляти iнтереси працiвника за його проханням в судових та
інших структурах згiдно чинного законодавства.
-добиватися, щоб при укладеннi колективних договорiв передбачалися заходи соцiального захисту осiб (в т.ч. пенсiонерiв), якi ранiше працювали в закладах освiти.
-приймати активну участь в розробцi програм, заходiв по соцiально-еконо- мiчному захисту трудящих шляхом встановлення дiлового спiвробiтництва органами державного управлiння.
-узагальнювати вимоги й пропозицiї профспiлкового комiтету, трудового колективу, домагаючись їх вирiшення у вiдповiдних органах.
-сприяти конструктивному врегулюванню конфлiктiв, що виходять за рамки узгоджених норм.
-інформувати членiв профспiлки про хiд виконання колективного договору на мiсцях.

6. ГАРАНТIЇ ДIЯЛЬНОСТI І ПРАВА ПРОФСПIЛКОВИХ ОРГАНIВ
• Рiшення, що стосуються змiн трудових,соцiальних вiдносин ,можуть прийматися адмiнiстрацiєю тiльки за погодженням з вiдповiдними профспiлковими органами.
• Адмiнiстрацiя закладу освiти, через колективний договiр гарантує:
- сприяння дiяльностi профспiлкових органiв,надання згiдно ст.249 КЗпП України в безоплатне користування профспiлковим органом необхiднi примi щення з усiм обладнанням, опаленням,освiтленням,прибиранням i охороною для роботи самих органiв i для проведения зборiв працiвникiв, засобів зв‘язку,транспорту для постiйного користування;
- працiвникам, звiльненим вiд роботи внаслiдок обрання їх на виборнi посади в державних органах, а також у партiйних,профспiлкових, кооперативних та iнших громадських органiзацiях,надається пiсля закiнчення їх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада),а при її вiдсутностi — iнша рiвноцiнна робота (посада) на тому самому або, за згодою працiвника, на iншому пiдприємствi, в установi, органiзацiї.
- не допускати звiльнення з роботи за iнiцiативою адмiнiстрацiї працiвникiв, якi обранi до складу профорганiв i не звiльненi вiд виробничої роботи, без згоди вiдповiдного профоргану, протягом 2-х рокiв пiсля закiнчення строку їх повноважень (ст.252 КЗ пП України);
- забезпечення вiльного доступу до матерiалiв,документiв, а також до усiх пiдроздiлiв i служб закладiв освiти для здiйснення радою та профспiлковими комiтетами наданих профспiлкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони працi i технiки безпеки, виконанню колдоговору;
- утримання, за письмовою згодою членiв профспiлки,членських внескiв i забезпечення своєчасного та в повному обсязi їх безготiвкове перерахування профспiлковим органам;
- вiдповiдно до законодавства надавати головам профкомiв, якi не звiльненi вiд основної роботи, вiльний вiд роботи час iз збереженням заробiтної плати для виконання ними своїх громадських обов’язкiв.
• Рiшення, якi обмежують права та повноваження профспiлок, передбачечi їх статусами,Законом України ,,Про професiйнi спiлки, їх права та гарантiї дiяльностi” та даним договором, вважаються недiйсними.

7. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ ДОГОВОРУ
1. Сторони, що уклали договір, зобов’язуються виконувати взятi на себе зобов язання.
2. Жодна iз сторiн не може в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язань. Дiя договору або окремих його положень може бути припинена або анульована лише за взаємною домовленiстю сторiн. Змiни i доповнення до договору протягом термiну його дiї можуть вноситися за умови взаємної згоди сторiн.
3. Контроль за виконанням договору здiйснює комiсiя, склад якої затверджується спiльною постановою профспiлки закладу освiти та сiльскою радою.
4. Члени комiсiї 2 рази на рiк (липень, сiчень-лютий) органiзовують i зiiйснюють вибiркову перевiрку виконання договору в закладi освiти з поступовою iнформацiєю спiвголiв комiсiї про наслiдки перевiрки.
5. Для забезпечення перевiрок члени комiсiї можуть залучати необхiдних спецiалiстiв та профспiлковий актив. Про випадки порушень положень договору, якi не вдалося усунути, керівник закладу та голова профкому зобов’язанi iнформувати комiсiю по контролю за виконанням договору.
7. Хiд виконання договору розглядається на спiльному засiданнi сторін, про що складається протокол, визначаються додатковi заходи щодо реалізації невиконаних положень, i пiдписується сторонами.
8. Осiб, винних у невиконаннi положень даного договору, притягти до відповiлальностi згiдно з чинним законодавством.

Договір пiдписали:

Від сторони адміністрації: Від профспілкової сторони:

Завідувач Коробківського ДНЗ Голова профкому

Коробківського ДНЗ

Xxxxxxxx X.X. Xxxxxxxxx X.X.

31.01.2020. 31.01.2020.

ДОДАТОК № 1

Список посад працiвникiв, яким надасться додаткова оплачувана
вiдпустка
Згiдно постанови КМУ № 2290 вiд I7.II.I997р. та спискiв робiт, професiй i посад, затверджених МО вiд 11.03.1998 р. № 1/9-96 внести доповнення до роздiлу III п. 3,7 такi пункти:
1. Надавати щорiчну додаткову оплачувану вiдпустку працiвникам,зайнятим на роботах iз шкiдливими i важкими умовами працi:
- кухар, що постiйно працює бiля плити

- 4 календарнi днi
- прибиральник службових примiщень,
зайнятий прибиранням загальних убиралень
та санвузлiв

-4 календарні днi


-машинiст з прання та ремонту бiлизни ,кастелянк а на 1.0 ст.

-4 календарнi днi
2. Надавати щорiчну додаткову оплачувану вiдпустку працiвникам з ненормованим робочим днем згідно ст..76 КЗпП «Про працю», ст..4,8 Закону України «Про відпустки», Листа Мміністерства освіти 1\96від 11.03.1996., згідно Наказу Мінпраці та соціальної політики України від 10.10.97. №7 :
- керiвник закладу освiти -7 календарних днів

- завгосп 7 календарних днів

-сестра медична старша 7 календарних днів

Договір пiдписали:

Від сторони адміністрації: Від профспілкової сторони:

Завідувач Коробківського ДНЗ Голова профкому

Коробківського ДНЗ

Xxxxxxxx X.X. Xxxxxxxxx X.X.

31.01.2020. 31.01.2020.

ДОДАТОК № 2

Вiдпустки, що надаються працiвникам:
1 .Вiдпустка без збереження заробiтної плати
за бажанням працiвника надається в обов’язковому порядку:
- надається у вiдповiдностi iз ст.25 роздiлу УI Закону Украни «Про вiдпустки»
- за згодою сторiн за сiмейними обставинами та з iнших причин термiн, зумовлений угодою мiж працiвниками та адмiнiстрацiєю, але не бiльш 15 календарних днiв на рiк ст.26, ч. 1 роздiлу УI Закону Украiни , «Про вiдпустки»

2.Соцiальнi вiдпустки
- вiдповiдно до ст.ст.17,18,19 Закону Украни ,,Про вiдпустки”.
- вiдповiдно до ст.ст. 13,14,15,16 Закону Украни ,,Про вiдпустки”.
Із змiнами i доповненнями вiдповiдно до Закону Украни ,,Про внесення змiн доповнень до Закону України ,,Про вiдпустки” ЗГ 2074-ІІІ вiд 2 листопада 2000 року - 10 календарних днів

Договір пiдписали:

Від сторони адміністрації: Від профспілкової сторони:

Завідувач Коробківського ДНЗ Голова профкому

Коробківського ДНЗ

Xxxxxxxx X.X. Xxxxxxxxx X.X.

31.01.2020. 31.01.2020.

ДОДАТОК № 3

ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПРЕМIЮВАННЯ ТА МАТЕРІАЛЬНЕ ЗАОХОЧЕННЯ ПРАЦIВНИКIВ КОРОБКІВСЬКОГО
ДОШКІЛЬНОГО НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ ( дитячий садок)
Надавати педагогiчним працiвникам щорiчну грошову винагороду в розмiрi до одного посадового окладу (ставки заробiтної плати) згiдно статтi 57 Закону України ,,Про освiту”.

При наявностi економiї планового фонду заробiтної плати надавати премію працiвникам дошкiльного закладу .
Премiя надається працiвникам дошкiльного закладу, якi:
- сумлiнно ставляться до своїх обов’язкiв;
- не порушують трудової дисциплiни,правил внутрiшнього трудового розпорядку;
-не мають письмових зауважень,скарг щодо роботи з дiтьми з боку батькiв;
- не порушують iнструкцiї з охорони життя i здоров’я дiтей.
Педпрацівникам за умов:
- виконує iнструкцiї з охорони життя i здоров я дiтей;
- забезпечує на високому рiвнi навчально-виховний процес, виконання програм дошкiльного закладу;
- пiклується про фiзичне i психiчне здоров’я дiтей, досягає зниження захворюванностi;
- ведення документацiї вiдповiдає вимогам iнструкцiї Мiнiстерства освiти України ,,Примірна інструкція з діловодства в дошкiльних навчальних закладах” № 1059 від 01.10.2012 року.
- дотримується правил технiки пожежної безпеки,санiтарних правил;
- впроваджує новiтнi технологiї в навчально-виховний процес та наступнiсть в роботi зi школою;
- бере активну участь в життi дошкiльного закладу та району;
- робота з батьками ведеться на високому рiвнi,вiдсутнi скарги та заборгованiсть по батькiвськiй платi.
Помiчник вихователя за умов: - дотримується санiтарних правил утримання примiщення груп;
- не порушує правил повiтряного режиму;
- допомогає вихователям проводити навчально-виховний процес з дiтьми;
- дотримується особистої гiгiєни;
- працює без зауважень районної санiтарно-епiдемiчної станцiї,скарг батькiв;
- бере участь у життi дошкiльного закладу та району,допомогає вихователю в проведеннi режимних моментів, харчування,прогулянки,загартування,сну. Працівники харчоблоку за умов:
- дотримання санiтарно-гiгiєнiчних вимог харчоблоку,технологiї приготування кулiнарної обробки продуктiв, дотримання особистої гiгiєни;
- ведення документацiї згiдно з вимогами вiдомчої iнструкцiї з харчування;
- працюють без зауважень районної санiтарно-епiдемiчної станції;
-не порушують правил техніки безпеки,правильно використовують
обладнання.
Сестра медична старша за умов: - контроль та органiзацiя рiзноманiтного харчування;
- контроль за виконанням санiтарно-гiгiєнiчних вимог та медичного огляду працiвникiв;
- органiзацiя медико-педагогiчного контролю за фiзичним розвитком дiтей;
- вчасного проведения щеплень.

Машиніст із прання та ремонту спецодягу, каштелян за умов:
-дотримання правил техніки безпеки,правильна експлуатацiя електрообладнання за iнструкцiсю;
-сумлiнне вiдношення до функцiональних обов’язкiв;
-вчасне забезпечення чистою бiлизною та виконання графiка замiни бiлизни. Двiрнику за умов: - сумлiнне вiдношення до функцiональних обов’язкiв;
-виконання правил техніки безпеки i виконання графiка прибирання територiї.

Завгоспу за умов:
-вчасний ремонт примiщення,електрообладнання;
- вчасне проведения та контроль за виконанням iнструкцiї з техніки безпеки працiвниками дошкiльного закладу;
-збереження та придбання м’якого та твердого iнвентаря.
Сторожам за умов:
-збереження державного майна;
- дотримання техніки безпеки.
Повне позбавлення премiї при:
- оголошеннi догани;
- грубому порушеннi норм з охорони працi,пожежної безпеки,санiтарно-гiгiєнiчних вимог.
Премiя нараховується i виплачується у даному закладi пропорційно відпрацьованому часу i при умовi, що на момент нарахування працiвник працює у закладi.
Премiї виплачуються тiльки основним працiвникам.

Договір пiдписали:

Від сторони адміністрації: Від профспілкової сторони:

Завідувач Коробківського ДНЗ Голова профкому

Коробківського ДНЗ

Xxxxxxxx X.X. Xxxxxxxxx X.X.

31.01.2020. 31.01.2020.

ДОДАТОК № 4

Склад комісії по трудовим спорам

1.Xxxxxxxx X.X.- завідувач ДНЗ

2.Xxxxxxx X.X. – вихователь-методист

3.Xxxxxxxxx X.X.- профорг

4.Xxxxx X.X.- сестра -медична старша

5.Xxxxxxx X.X. -вихователь

Договір пiдписали:

Від сторони адміністрації: Від профспілкової сторони:

Завідувач Коробківського ДНЗ Голова профкому

Коробківського ДНЗ

Xxxxxxxx X.X. Xxxxxxxxx X.X.

31.01.2020. 31.01.2020.

ДОДАТОК №5

Комлексні заходи

для дотримання встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища . підвищення наявного рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму,професійних

захворювань і аварій

1


2


3


4


5

6




7

Назви заходів
Забезпечити своєчасне проходження працівниками ДНЗ медичного обстеження
Перевірка готовності дитячого садка до нового навчального року
Підготовка дошкільного закладу до осінньо-зимового періоду
Контроль за забезпеченням приміщень первинними засобами пожежогасіння
Удосконалення матеріально- технічної бази дитячого садка
Ознайомлення працівників закладу з нормативно-правовими документами з охорони праці
Навчання та перевірка знань працівників, зайнятих на роботі з підвищеню небезпекою Забезпечення миючими та дезінфікуючими засобами, ліками першої допомоги
Ефективність заходів

Строки виконання
1-2 рази на рік (згідно графіка)

Серпень кожного року

Жовтень кожного року

2 рази на рік


Протягом року


Згідно графіка



Згідно графіка


Протягом року
Відповіда льний

Завідувач сестра медична
Завідувач Завгосп

Завідувач Завгосп

Завідувач Завгосп

Завідувач Завгосп

Вихова тель- методист

Вихова тель- методист
завгосп сестра медична

ДОДАТОК №6

ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПРЕМІЮВАННЯ ПЕДПРАЦІВНИКІВ ДИТЯЧОГО САДКА

Педагогічним працівникам, які зайняли призові місця в конкурсах, акціях, оглядах, фестивалях та інших організаційно – педагогічних заходах,

надавати разову премію у розмірі :

районного рівня – 1000 грн.

обласного рівня – 1500грн.

всеукраїнського рівня – 2000 грн.

ЗА:

• високий рівень організації виховання в дітей громадської свідомості та активності;

• досконале володіння інноваційними методами та формами роботи організації навчально- виховного процесу;

• створення власного педагогічного стилю в роботі;

• високу якість фахової підготовки та роботи над підвищенням кваліфікації;

• за високі досягнення у праці;

- за виконання особливо важливої роботи;

- чесну і добросовісну працю, достойну поведінку та високий поральний

обов язок;

• активне впровадження новітніх технологій , передового педагогічного досвіду.

Договір пiдписали:

Від сторони адміністрації: Від профспілкової сторони:

Завідувач Коробківського ДНЗ Голова профкому

Коробківського ДНЗ

Xxxxxxxx X.X. Xxxxxxxxx X.X.

31.01.2020. 31.01.2020.