Contract
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
Навчально-методичного центру цивільного захисту та безпеки життєдіяльності Сумської області
на 2023-2025 роки
Схвалено загальними зборами трудового колективу НМЦ ЦЗ та БЖД Сумської області 30.01.2023 року
м. Суми
1. Мета Договору
1.1. Колективний договір (далі – Договір) Навчально-методичного центру цивільного захисту та безпеки життєдіяльності Сумської області (далі - Центр) на 2023-2025 роки) укладено відповідно до Конституції України, Законів України
«Про колективні договори і угоди», «Про оплату праці», «Про соціальний діалог в Україні», «Про освіту», «Про охорону праці», «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні, Галузевої угоди між Державною службою України з надзвичайних ситуацій та профспілками працівників державних установ України та трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України на 2021-2025 роки та постанови Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 р. № 115 «Про порядок повідомної реєстрації галузевих, міжгалузевих і територіальних угод, колективних договорів» з метою регулювання соціально-трудових відносин, посилення соціального захисту працівників та зобов’язання сторін, що його уклали, щодо створення умов для підвищення ефективності роботи Центру, реалізації професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.
2. Сторони Договору та їх повноваження
2.1. Договір укладено між адміністрацією Центру в особі виконуючого обов’язки начальника Центру Xxxxxx XXXXXXXXX (далі – Роботодавець) з однієї сторони та трудовим колективом Центру в особі Xxxxxx XXXXXXX (далі - Представник) з другої сторони.
2.2. Сторони визнають повноваження одна однієї і зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення Договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань, що є предметом Договору.
3.Термін дії Договору та порядок внесення змін до нього
3.1. Договір укладено на 2023-2025 роки, схвалений загальними зборами трудового колективу 30.01.2023 року і набирає чинності з дня його підписання представниками Xxxxxx.
3.2. Договір є чинним до укладення нового або перегляду цього Договору.
Договір також зберігає чинність у випадку зміни складу, структури та найменування організації.
У разі реорганізації Центру Договір зберігає чинність та може бути переглянутий за згодою Сторін.
У разі зміни підпорядкування чи ліквідації Центру чинність Договору зберігається у відповідності з положеннями статті 9 Закону України «Про колективні договори і угоди».
3.3. У разі зміни Роботодавця (керівника) чинність Договору зберігається не
більше одного року з моменту винесення наказу про призначення нового керівника на посаду. У цей період Сторони повинні розпочати переговори про укладенні нового чи зміну або доповнення чинного Договору.
3.4. Зміни і доповнення до цього Договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства з питань, що є предметом Договору, та за ініціативою однієї зі сторін після проведення переговорів і досягнення згоди та набувають чинності після схвалення загальними зборами трудового колективу та підписання сторонами.
3.5. Пропозиції кожної зі сторін щодо внесення змін і доповнень до Договору сторони розглядають спільно і приймають рішення в місячний строк із дня їх отримання іншою стороною.
3.6. Жодна зі сторін, що уклали цей Договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання Договору, або припиняють їх виконання.
Сторони зобов’язуються при внесенні змін, доповнень у Договір не погіршувати умов, встановлених чинним законодавством.
3.7. Роботодавець і Представник зобов’язуються здійснювати систематичний двосторонній контроль за виконанням Договору та розглядати проблемні питання на спільних засіданнях, або за вимогою однієї зі сторін, і не рідше, ніж раз у рік, звітуватися перед працівниками Центру про хід реалізації колдоговірних зобов’язань.
3.8. Сторони починають переговори щодо укладення нового Договору на наступний рік не раніше, ніж за три місяці до закінчення строку дії Договору, відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди».
3.9. Даний Xxxxxxx передбачає, що Представник має право у випадках прийняття Роботодавцем рішень, які порушують умови Договору, надати Роботодавцю в установленому порядку пропозиції щодо усунення цих порушень. Роботодавець зобов’язується в тижневий строк розглянути та надати вмотивовану відповідь по суті заяви. При недосягненні згоди з цих питань між Роботодавцем і Представником розбіжності між ними розглядаються у порядку, передбаченому нормами Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
3.10. Усі додатки до Договору укладаються у письмовій формі та є його невід’ємною частиною.
4.Умови праці та відпочинку
Роботодавець зобов’язується:
4.1. Забезпечити дотримання вимог законодавства про працю.
Не вимагати від працівників виконання роботи, яка не обумовлена посадовою інструкцією (обов’язками).
4.2. Не допускати звільнення працівників - з ініціативи Роботодавця без попереднього погодження з трудовим колективом (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством України).
4.3. Інформувати трудовий колектив, не пізніше як за 2 місяці, про можливе
скорочення штату та сприяти подальшому працевлаштуванню звільнених працівників в установі при наявності вакантних посад.
4.4. Створити умови для забезпечення підвищення кваліфікації працівників Центру не рідше одного разу на п’ять років.
4.5 Створювати працівникам умови для просування по службі.
4.6. Встановлювати тривалість щорічної основної відпустки педагогічним та іншим працівникам Центру у відповідності з чинним законодавством.
4.7. Надавати додаткові відпустки працівникам, які мають дітей віком до 15 років згідно ст. 19 Закону України «Про відпустки».
4.8. Надавати працівникам щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці згідно ст.8 Закону України «Про відпустки» (Додаток 1).
4.9. На підставі ст. 26 Закону України «Про відпустки» надавати працівникам Центру додаткову відпустку без збереження заробітної плати на термін до 15 календарних днів на рік за сімейними обставинами та з інших причин.
4.10. У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати, за згодою між працівником і роботодавцем, на період карантину (ч.2 ст.26 Закону України «Про відпустки».
4.11. На період дії воєнного стану відповідно до ст.12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати, за згодою між працівником і роботодавцем, на період дії воєнного стану.
4.12. Працівників Центру у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові звільняти від роботи та безпосередньо після кожного дня здійснення донації надавати день відпочинку із збереженням за ними середнього заробітку. За їх бажанням цей день приєднувати до щорічної відпустки.
У разі донації крові та/або компонентів крові у період щорічної відпустки, продовжувати її на один день (ст. 124 КЗпП України, абзац 3 ч.2 ст.20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові»)
4.13. Відповідно до ст. 58 КЗпП України встановити сторожам навчального містечка змінний режим роботи тривалістю 18 годин у робочі дні, 24 години у вихідні та святкові дні. Згідно ст. 57 КЗпП України час початку та закінчення щоденної зміни передбачити у правилах внутрішнього трудового розпорядку. З метою дотримання річної норми годин дозволити у 4-му кварталі коригування тривалості змін, але у всіх випадках тривалість зміни не може перевищувати 24 години.
4.14. Розробити за участю трудового колективу і затвердити в установленому порядку правила внутрішнього трудового розпорядку Центру (Додатки 3 та 4).
4.15. Залучати представників трудового колективу до підготовки рішень стосовно розроблення та внесення змін до Статуту та Договору.
4.16. Здійснювати заходи щодо економічного стимулювання впровадження енергозберігаючих технологій.
Представник зобов’язується:
4.17. Здійснювати контроль за додержанням трудового законодавства.
4.18. Представляти інтереси кожного члена трудового колективу з усіх питань, пов’язаних з прийняттям на роботу та звільненням з неї, переведенням на іншу роботу, підвищенням кваліфікації, просуванням по службі за кваліфікаційною атестацією.
4.19. Проводити виховну роботу з метою недопущення з боку працівників вчинків, які дискредитують Центр.
4.20. Сприяти забезпеченню дотримання трудової дисципліни в Центрі.
5.Охорона праці
З метою створення здорових та безпечних умов праці для працівників
Роботодавець зобов’язується:
5.1. Забезпечувати видатки, що стосуються охорони праці, відповідно до кошторисних призначень.
5.2. Створювати у кожному підрозділі і на робочих місцях умови праці у відповідності до вимог нормативних актів, забезпечувати права працівників, гарантованих законодавством України про охорону праці.
5.3. Своєчасно вживати заходи щодо підготовки приміщень Центру до роботи в осінньо-зимовий період.
5.4. Забезпечувати безкоштовно робітників Центру спецодягом, необхідним для виконання службових обов’язків (Додаток 2).
5.5. Забезпечувати працівників за рахунок Центру миючими та дезінфікуючими засобами.
5.6. При прийнятті на роботу працівника і в процесі роботи проводити в установлені строки інструктажі з безпеки праці.
5.7. Забезпечувати додержання законодавства про працю та охорону праці в установі та своєчасно повідомляти відповідні органи про усунення виявлених недоліків. Здійснювати контроль та проводити аналіз стану охорони праці та травматизму в установі. Контролювати щорічне проходження сторожами медичної комісії для допуску чергування в нічний час.
5.8. Забезпечувати своєчасне виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці, запобігання виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій.
5.9. Розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші нормативні акти з охорони праці.
Представник зобов’язується:
5.10. Працівники зобов'язані знати та виконувати вимоги нормативних актів з охорони праці, правила користування обладнанням та приладами.
5.11. Здійснювати контроль за виконанням законів, інших нормативно- правових актів з питань безпеки праці.
5.12. Захищати права та законні інтереси працівників під час вирішення трудових спорів з питань умов та охорони праці.
5.13. Здійснювати контроль за працевлаштуванням працівників, створення для них належних умов для адаптації в трудовому колективі, підвищення кваліфікації та професійної майстерності, задоволення культурно-освітніх потреб. 5.14.Здійснювати контроль за дотриманням Роботодавцем вимог щодо
охорони праці та правил пожежної безпеки.
6.Оплата праці Xxxxxxxxxxxx зобов’язується:
6.1.До системи оплати праці включати передбачений чинним законодавством
перелік виплат по основній та додатковій зарплаті, та інших видів заохочень і виплат у вигляді премій, матеріальної допомоги, надбавок, доплат з дотриманням вимог щодо недопущення перевитрат затвердженого фонду оплати праці. Оплату праці працівникам здійснювати справедливо до відпрацьованого часу, виходячи з посадового окладу з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій, та інших заохочувальних виплат, передбачених чинним законодавством та наказами МВС та ДСНС України (Додатки 5 та 6).
6.2.Розміри посадових окладів працівників встановлювати відповідно штату, затвердженого ДСНС України.
6.3.Розмір мінімальної заробітної плати працівникам встановлювати відповідно до чинного законодавства.
6.4.При оплаті праці сторожам обліковим періодом установити календарний рік. Оплата праці кожного місяця проводиться за місячними окладами. Робочий час, який зобов’язаний відпрацювати працівник за обліковий період (календарний рік) повинен відповідати установленій законодавством нормі робочих годин, що припадають на цей календарний рік.
6.5. Перепрацювання або недопрацювання робочого часу в окремі дні та місяці може компенсуватися відповідним зменшенням або збільшенням тривалості роботи в інші дні та місяці облікового періоду.
6.6. За роботу в нічний час (з 22.00 год. до 06.00 год.) встановити доплату в розмірі 35 відсотків за кожну годину роботи. Роботу в святкові та неробочі дні (перелік таких днів визначений ст.73 КЗпП) оплачувати у подвійному розмірі за години, фактично відпрацьовані в ці дні.
6.7. На доплати за роботу в нічний час та святкові дні щомісячні премії не нараховуються. При цьому вихідними є дні відпочинку, встановлені в графіку виходу на роботу.
6.8. Обсяг робіт по прибиранню службового приміщення при 8-годинному робочому дні закріпити робочою інструкцією прибиральника з врахуванням специфіки відповідного закладу. Норми обслуговування площі одного прибиральника встановити відповідно до Міжгалузевих норм чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі, затверджених наказом Мінпраці
України від 11.0.5.2004 року №105.
6.9. Згідно підпункту 3 пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002р. №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» здійснювати виплату працівникам за використання в роботі дезінфекційних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу. При цьому посадовими обов’язками прибиральника передбачити виконання певних видів робіт з використанням дезінфекційних засобів.
6.10. Встановити надбавки до посадових окладів працівників:
а) за високі досягнення - до 50 відсотків посадового окладу в межах кошторису;
б) за вислугу років у ДСНС Україні залежно від стажу роботи у таких розмірах до посадового окладу:
понад 2 роки – 5 відсотків;
понад 5 років – 10 відсотків;
понад 10 років – 15 відсотків;
понад 15 років – 20 відсотків;
понад 20 років – 25 відсотків.
До стажу роботи, що дає право на отримання надбавки за вислугу років у ДСНС України, зараховується час роботи і служби згідно п. 2 розділу IV наказу МВС України від 14.08.2015 № 975 «Про затвердження Умов оплати праці працівникам бюджетних установ, закладів та організацій Державної служби України з надзвичайних ситуацій».
в) педагогічним працівникам, залежно від стажу у таких розмірах до посадового окладу:
понад 3 роки – 10 відсотків;
понад 10 років – 20 відсотків;
понад 20 років – 30 відсотків.
г) педагогічним працівникам у відповідності з постановою Кабінету Міністрів України №373 від 23.03.2011 року «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» - не менше 20 відсотків посадового окладу в межах фонду оплати праці.
6.11. Виплату заробітної плати працівникам здійснювати у відповідності з діючим законодавством.
6.12. Підвищувати посадові оклади педагогічним працівникам за присвоєння їм педагогічних звань.
6.13. Зміни до системи оплати праці, преміювання, встановлення надбавок працівникам, які погіршують умови Договору, проводити з обов’язковим повідомленням працівника не менше ніж за 2 місяці до їх введення та за погодженням з трудовим колективом. Працівники, які допустили порушення
«Правил внутрішнього трудового розпорядку», позбавляються премії на термін дії дисциплінарного стягнення.
6.14. Надавати матеріальну допомогу працівникам та педагогічним працівникам на оздоровлення у розмірі посадового окладу один раз на рік.
6.15. Не допускати заборгованості із заробітної плати.
6.16. При ліквідації, реорганізації Центру забезпечити першочерговість виплати працівникам заборгованої заробітної плати.
Представник зобов’язується:
6.17. Дотримання трудовим колективом Правил внутрішнього трудового розпорядку, зберігати обладнання та матеріальні цінності.
6.18. Здійснювати контроль за дотриманням в Центрі чинного законодавства з питань оплати праці, своєчасною виплатою заробітної плати.
7.Соціальні гарантії, пільги, компенсації Роботодавець зобов’язується:
7.1. Вирішувати інші питання соціального захисту працівників та членів їх сімей.
7.2 Забезпечити соціальний захист співробітників - учасників бойових дій та членів сімей загиблих додатковими заходами:
використання чергової щорічної відпустки у зручний для них час , а також одержання додаткової відпустки без збереження заробітної плати строком до двох тижнів на рік;
переважне право залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації роботи Центру.
7.3. Вживати разом з трудовим колективом заходів, спрямованих на належне провадження загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.
7.4. Може здійснювати навчання та перекваліфікацію працівників за рахунок коштів підприємства.
7.5. Організовувати спільно з трудовим колективом привітання працівників у зв’язку з їх ювілеями та виходом на пенсію.
8.Гарантії діяльності трудового колективу
Роботодавець:
8.1. Визнає цим Договором Представника повноважним представником інтересів працівників, на яких поширюється його дія, і погоджує з ним накази та розпорядження, що є предметом даного Договору;
8.2. Забезпечує гарантії прав трудового колективу, встановлених чинним законодавством;
8.3. Надає безкоштовно приміщення з необхідним обладнанням для забезпечення роботи Представника і проведення зборів працівників Центру;
8.4. Гарантує участь трудового колективу в підготовці змін та доповнень до Статуту та Договору, обов’язковий розгляд пропозицій трудового колективу.
9.Заключні положення
З метою координації діяльності, пов’язаної з колективно-договірним регулюванням соціально-економічних і трудових відносин, забезпечення реалізації положень Договору, здійснення контролю за його виконанням.
Сторони домовились:
9.1. Створювати умови для реалізації прав і гарантій діяльності трудового колективу та Центру, визначених законодавством.
9.2. Здійснювати обмін інформацією з питань, які є предметом Договору.
9.3. Здійснювати контроль за виконанням Договору. Розглядати один раз на рік у грудні місяці на зборах трудового колективу стан виконання Договору з прийняттям рішення щодо заходів із забезпеченням його реалізації.
9.4. Вирішувати спірні питання, що виникають під час виконання цього Договору шляхом проведення консультацій і переговорів.
9.5. Вносити зміни та доповнення до цього Договору за взаємною згодою сторін після проведення відповідних консультацій.
9.6. Контроль за виконанням Договору здійснює спільна робоча комісія представників сторін, яка веде переговори щодо його укладення (Додаток 7).
9.7. Сторони безпосередньо несуть відповідальність за виконання зобов’язань.
9.8. Угоду підписано у трьох примірниках, які мають однаковий юридичний зміст і силу та передано на зберігання адміністрації Центру, представнику трудового колектив та управлінню соціального захисту.
Договір підписали:
В.о. начальника центру Представник
Xxxxxx XXXXXXXXX Xxxxxx XXXXXX
30 січня 2023 року 30 січня 2023 року
Додаток 1
Перелік
посад працівників Центру, яким надається додаткова оплачувана відпустка за особливий характер праці
№ з/п | Назва посади | Кількість днів додаткової оплачуваної відпустки. |
1 | Заступник начальника центру (з навчально-виробничої роботи) | до 7 |
2 | Завідувач групи (головний бухгалтер) | до 7 |
3 | Бухгалтер | до 7 |
4 | Фахівець | до 7 |
5 | Юрисконсульт | до 7 |
6 | Завідувач курсів | до 7 |
7 | Начальник кабінету | до 7 |
8 | Начальник містечка (навчального) | до 7 |
9 | Інженер з комп’ютерних систем | до 7 |
10 | Інженер з організації експлуатації та ремонту | до 7 |
11 | Завідувач господарського відділення | до 7 |
12 | Водій | до 7 |
13 | Прибиральник службових приміщень | до 4 |
В.о. начальника центру Представник
Xxxxxx XXXXXXXXX Xxxxxx XXXXXX
Список
професій, робітникам яких видається спецодяг
№ з/п | Назва професії | Спецодяг | Норми видачі | Термін використання в місяцях |
1 | Прибиральник службових приміщень | Рукавиці гумові | 1 пара | 1 міс. |
2 | Робітник з комплексного прибирання та утримання будинків з прилеглими територіями | Рукавиці комбіновані | 1 пара | 1 міс. |
В.о. начальника центру Представник
Xxxxxx XXXXXXXXX _Сергій XXXXXX
Затверджую: Погоджено:
В.о. начальника центру Представник
Xxxxxx XXXXXXXXX Xxxxxx XXXXXX
30 січня 2023р. 30 січня 2023р.
РОЗПОРЯДОК
роботи працівників та слухачів Центру на 2023 – 2025 роки
Заходи розпорядку роботи | Постійний склад | |
початок | кінець | |
РОБОЧИЙ ЧАС: | ||
в робочі дні | 8.00 | 17.15 |
в передвихідні дні | 8.00 | 16.00 |
в передсвяткові дні | 8.00 | 16.00 |
ЗМІННИЙ РЕЖИМ РОБОТИ (сторож навчального містечка) | ||
в робочі дні | 14.00 | 8.00 |
у вихідні та святкові | 8.00 | 8.00 |
ПРИМІТКА:
1.Подання документів керівнику Центру на розгляд і затвердження - щодня з 16.00 до 17.00.
2.Відправка документів – щодня з 16.00 до 17.00.
3.Затвердження конспектів викладачами – щодня з 16.00.
4. У ІV кварталі дозволяється коригування часу роботи сторожів.
Затверджую: Погоджено:
В.о. начальника центру Представник
Xxxxxx XXXXXXXXX Xxxxxx XXXXXX
30 січня 2023 р. 30 січня 2023 р.
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку
Навчально-методичного центру цивільного захисту та безпеки життєдіяльності Сумської області
Трудовий розпорядок Навчально-методичного центру цивільного захисту та безпеки життєдіяльності області (далі - Центр) визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Дані Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі - Правила) розроблені згідно Конституції, законів та нормативно – правових актів України.
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.Відповідно до Конституції України громадянин України має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає.
Обов’язок та справа честі кожного спроможного до праці громадянина України - добросовісна праця та дотримання трудової дисципліни.
2.Дисципліна праці - це не тільки суворе виконання Правил, але й свідоме, творче відношення до своєї роботи, забезпечення її високої якості, продуктивне використання робочого часу.
3.Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних і економічних умов для нормальної роботи, виховання, а також заохочення за доброякісну працю.
До порушників трудової дисципліни застосовуються міри дисциплінарного та громадського впливу.
4.Правила мають мету сприяти вихованню працівників Центру у дусі сумлінного відношення до праці, подальшому закріпленню трудової дисципліни, раціональному використанню робочого часу, високу якість роботи.
5.Питання, які пов’язані із застосуванням Правил, вирішуються адміністрацією Центру в межах даних їй прав або спільно чи за погодженням з трудовим колективом.
ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙОМУ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
6. Працівники Центру реалізують своє конституційне право на працю, укладаючи трудові договори.
7. При прийомі на роботу Роботодавець зобов’язаний зажадати від працівника, який влаштовується на роботу:
а) паспорт;
б) трудову книжку;
в) військовий квиток (інші документи про відношення до військового обліку).
Прийняття на роботу без пред’явлення вказаних документів не допускається. Роботодавець має право вимагати від працівника подати інші документи.
Трудовий договір оформлюється наказом про зарахування працівника на роботу під розпис. В наказі повинно бути вказано найменування посади згідно штатного розпису (штату), тарифний розряд та посадовий оклад.
8. Роботодавець повинен проінформувати працівника:
а) про умови та оплату праці в установі, пояснити його права та обов’язки; б) ознайомити його з Правилами та колективним договором;
в) провести інструктаж з питань охорони праці, санітарної гігієни праці, дотримання правил пожежної безпеки та інших питань з охорони праці.
9. На всіх працівників, які працюють в Центрі понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.
10. Припинення дії трудового договору може мати місце лише на основі чинного законодавства.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це адміністрацію за два тижні.
За згодою працівника і Роботодавця трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
Припинення трудового договору оформлюється наказом.
11. В день звільнення Роботодавець повинна видати працівнику трудову книжку з внесенням до неї запису про звільнення та провести з ним повний розрахунок.
Запис про причини звільнення у трудовій книжці повинен проводитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідну статтю, пункт закону.
Днем звільнення працівника вважається останній день роботи.
ІІІ. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
12.Роботодавець зобов’язується:
а) правильно організувати працю працівників Центру, забезпечити безпечні умови праці;
б) забезпечувати суворе дотримання трудової дисципліни, застосовувати заходи впливу до порушників трудової дисципліни;
в) забезпечувати дотримування вимог законодавства про працю та правил охорони праці;
г) здійснювати заходи щодо підвищення кваліфікації працівників Центру, забезпечувати виконання плану перепідготовки педагогічних працівників.
е) постійно контролювати знання та виконання працівниками Центру вимог інструкцій з техніки безпеки та протипожежної безпеки;
ж) створювати у кожному підрозділі Центру і на робочих місцях умови праці у відповідності до вимог нормативних актів, забезпечувати права працівників, гарантовані законодавством України про охорону праці;
з) створювати працівникам Центру умови для просування по службі; і) уважно відноситися до потреб та запитів працівників Центру.
Роботодавець здійснює свої повноваження спільно або за погодженням з трудовим колективом.
ІV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ ЦЕНРУ
13.Працівники Центру зобов’язані:
а) працювати чесно і сумлінно, своєчасно виконувати розпорядження адміністрації;
б) дотримуватися трудової дисципліни, вимог нормативних актів;
в) дотримуватись вимог про охорону праці, техніки безпеки та протипожежної безпеки , які передбачені правилами та інструкціями;
в) дбайливо ставитися до навчально-матеріальної бази, майна, економити енергію та інші матеріальні ресурси;
г) дотримуватися встановленого порядку зберігання документів;
д) не допускати випадків прогулів (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.
V. РОБОЧІЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ
14. Робочий час встановлюється наступний:
Заходи розпорядку роботи | Постійний склад |
Початок роботи Xxxxxxx Закінчення роботи | 8.00 12.00 – 13.00 17.15 |
Робочий час сторожів навчального містечка | |
В робочі дні | 14.00 – 08.00 |
В святкові та вихідні дні | 08.00 – 08.00 |
15. Норма тривалості робочого часу п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями – 40 годин.
16. Норма тривалості робочого часу не може бути змінена ні за узгодженням Роботодавця із трудовим колективом, ні Роботодавцем чи односторонньо за домовленістю з працівником.
17. Відповідно до ст. 58 КЗпП України встановити сторожам навчального містечка змінний режим роботи тривалістю 18 годин у робочі дні, 24 години у
вихідні та святкові дні з наступним графіком змінності: у робочі дні час початку зміни о 14:00, час закінчення зміни о 08:00 наступного дня; у святкові та вихідні дні час початку зміни о 08:00 та закінчення о 08:00 наступного дня. Для сторожів навчального містечка встановити річний обліковий період робочого часу.
18. З метою дотримання річної норми годин дозволити у 4-му кварталі коригування тривалості змін, але у всіх випадках тривалість зміни не може перевищувати 24 години.
19. Напередодні святкових днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
20. Черговість надання щорічних основних і додаткових відпусток встановлюється адміністрацією за погодженням з трудовим колективом згідно чинного законодавства.
21. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 15 січня поточного року і доводиться до всіх працівників.
VI. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
22. Порушення трудової дисципліни тягне за собою застосування мір дисциплінарного впливу.
23. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосований тільки один з таких заходів стягнення:
а) догана;
б) звільнення.
24. До застосування дисциплінарного стягнення адміністрація повинна вимагати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розпис.
25. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення.
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
26. Роботодавець має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.
VIII. КОНТРОЛЬ ЗА ДОТРИМАННЯМ ПРАВИЛ ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ
27. Правила розміщуються на «Дошці документації» Сумських, Конотопських, Шосткинських територіальних курсів цивільного захисту та навчального містечка Центру на видному місці.
28. Контроль за виконанням Правил покладається на адміністрацію Центру, трудовий колектив та керівників структурних підрозділів.
Додаток 5
Затверджую: Погоджено:
В.о. начальника центру Представник
Xxxxxx XXXXXXXXX Xxxxxx XXXXXX
30 січня 2023 р. 30 січня 2023 р.
Положення
про оплату праці Навчально-методичному центрі цивільного захисту та безпеки життєдіяльності Сумської області
1.Загальні положення та визначення
1.1. Meтoю цього Положення є забезпечення мотивації працівників в підвищенні ефективності праці, спрямованої на виконання основних завдань статутної діяльності Навчально-методичного центру цивільного захисту та безпеки життєдіяльності Сумської області (далі - Центр).
1.2. Основними законодавчими документами формування цього Положення є: Кодекс законів про працю України, Закон України «Про оплату праці», Закон України про відпустки, Закон України «Про індексацію грошових доходів населення», Інструкція зі статистики заробітної плати, інші законодавчі акти, що стосуються оплати праці.
2.Джерело фінансування
2.1.Джерелом фінансування оплати праці працівників Центру є кошти загального фонду Державного бюджету, що визначаються щорічно та затверджені в кошторисі та плані асигнувань Центру за відповідною бюджетною програмою.
3.Система оплати праці
3.1.Заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до установлених норм праці (норм часу, посадових обов’язків). Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та діяльності Центру в цілому.
3.2.Правовою підставою організації оплати праці в Центрі є тарифна система, яка включає: тарифну сітку, тарифні ставки, тарифні коефіцієнти, схеми посадових окладів визначені Постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298
«Про оплату праці працівників на основі «Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», Постановою Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 р. № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладам дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно- технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування», Наказ Міністерства внутрішніх справ України від 14.08.2015 № 975 «Про затвердження умов оплати праці працівників бюджетних установ,
закладів та організацій Державної служби України з надзвичайних ситуацій» (зі змінами) або інший нормативний документ, що затверджує умови праці в Центрі.
3.3.Фонд оплати праці в Центрі з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
3.4.Основна заробітна плата включає: посадові оклади (тарифні ставки) відповідно до тарифних розрядів посад (професій) працівників залежно від складності та обсягу виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і знань.
3.5.Розміри посадових окладів працівників встановлювати відповідно тарифного нормування згідно Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетної сфери.
3.6.Розмір мінімальної заробітної плати повинен відповідати чинному законодавству України.
3.7.Посадові оклади педагогічних працівників Центру підвищується за присвоєні їм педагогічні звання згідно чинного законодавства України.
3.8.Сторожам навчального містечка Центру за роботу в нічний час (з 22 години вечора до 6 години ранку) проводиться додаткова оплата у розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу). Оплату за роботу в святкові дні проводити згідно чинного законодавства України.
3.9.Додаткова заробітна плата включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством України.
3.10. Цим Положенням передбачаються заохочувальні виплати, премії. 3.11.Установити перелік і розміри надбавок до посадових окладів
працівників:
працівникам за високі досягнення у праці до 50 відсотків посадового окладу в межах кошторису;
працівникам за вислугу років у ДСНС Україні залежно від стажу роботи у таких розмірах до посадового окладу:
понад 2 роки - 5 відсотків;
понад 5 років - 10 відсотків;
понад 10 років - 15 відсотків;
понад 15 років - 20 відсотків;
понад 20 років - 25 відсотків;
педагогічним працівникам, згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. № 963 «Про затвердження переліку посад педагогічних та науково- педагогічних працівників», залежно від стажу педагогічної роботи у таких розмірах до посадового окладу:
понад 3 роки - 10 відсотків;
понад 10 років - 20 відсотків;
понад 20 років - 30 відсотків.
3.12.З метою посилення матеріальної зацікавленості працівників щодо підвищення ефективності діяльності підрозділів Центру в цілому, застосовувати систему преміювання згідно «Положення про преміювання» за рахунок економії фонду заробітної плати в межах виділених асигнувань;
3.13.Щорічна винагорода педагогічних працівників надається у розмірі не більше одного посадового окладу (тарифної ставки) на рік відповідно наказу начальника Центру.
4.Нарахування та виплата заробітної плати працівникам Центру
4.1.Підставою для нарахування заробітної плати працівникам НМЦ за підсумками роботи за місяць є: штатний розпис Центру, табель обліку робочого часу, накази про встановлення доплат і надбавок.
4.2.Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата шляхом перерахування коштів на особові карткові рахунки працівників Центру, які відкриті у банку.
У разі, коли день виплати заробітної плати працівникам збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ст.115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці») за винятком періоду воєнного стану.
4.3.В день виплати заробітної плати працівникам видаються розрахункові листки про нараховані суми.
4.4.Працівникам, які направлені у службове відрядження, на курси підвищення кваліфікації, заробітна плата нараховується відповідно до чинного законодавства України.
4.5.При укладанні з працівником трудового договору (контракту) до його відома доводяться розміри, порядок і терміни виплати заробітної плати.
4.6.При оплаті праці сторожам застосовувати обліковий період. Обліковим періодом установити календарний рік. Оплата праці кожного місяця проводиться за місячними окладами. Робочий час, який зобов’язаний відпрацювати працівник за обліковий період (календарний рік) повинен відповідати установленій законодавством нормі робочих годин, що припадають на цей період.
Посадова особа, в підпорядкуванні якої перебувають сторожа, несе відповідальність за складання графіка виходу на роботу сторожів таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала встановленої нормативної кількості робочих годин за цей період.
Перепрацювання робочого часу в окремі дні може компенсуватися додатковими днями відпочинку або відповідним зменшенням тривалості роботи в інші дні облікового періоду.
За роботу в нічний час встановити доплату в розмірі 35 відсотків за кожну годину роботи. Роботу в святкові та неробочі дні (перелік таких днів визначений ст.73 КЗпП України) оплачувати у подвійному розмірі за години, фактично відпрацьовані в ці дні. При цьому вихідними є дні відпочинку, встановлені в графіку виходу на роботу.
4.7.При звільнені працівників виплата всіх сум, що нарахована йому, проводиться в день звільнення (ст. 116 КЗпП України). Про нараховані суми,
належні працівникові при звільнені, письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
4.8.При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п.6 статті 36 та у пунктах 1, 2 і 6 статті 40 Кодексу законів про працю України, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. 4.9.В Центрі проводиться індексація заробітної плати працівників відповідно
до чинного законодавства України.
5.Відповідальність
5.1.Несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати кваліфікувати як грубе порушення законодавства України про працю та колективного договору і вживати оперативних заходів відповідно до законодавства.
5.2.Роботодавець та завідувач (головний бухгалтер) фінансово-економічної групи Центру несуть відповідальність за:
забезпечення нарахування та виплати заробітної плати відповідно до чинного законодавства України та цього Положення;
своєчасне затвердження та підписання документів, що є підставою для нарахування заробітної плати;
забезпечення своєчасного правильного нарахування і виплати заробітної плати;
забезпечення персоніфікованого обліку сум нарахованої заробітної плати.
ПОГОДЖЕНО:
Юрисконсульт
Завідувач (головний бухгалтер) фінансово-економічної групи
Xxxxx XXXXXX
Фахівець
Xxxxxxxxx XXXXXXXXX
Xxxxx XXXXXXX
Додаток 6
Затверджую: Погоджено:
В.о. начальника центру Представник
Xxxxxx XXXXXXXXX Xxxxxx XXXXXX
30 січня 2023 р. 30 січня 2023 р.
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників Навчально-методичного центру цивільного захисту та безпеки життєдіяльності
Сумської області
Положення про преміювання працівників Навчально-методичного центру цивільного захисту та безпеки життєдіяльності області (далі - Центр) розроблено на підставі ст. 97 Кодексу законів про працю України, постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» зі змінами та доповненнями, постанови Кабінету Міністрів України від 28.12.2016 №1037 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», Закону України «Про освіту», наказу МВС України від 14.08.2015 № 975 «Про затвердження Умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій Державної служби України з надзвичайних ситуацій», інших нормативних документів ДСНС України про оплату праці працівників Центру.
Це положення розроблене з метою підвищення якості роботи та особистої відповідальності кожного працівника за виконання функціональних обов’язків, зміцнення трудової і виконавчої дисципліни.
1. Загальні положення:
Дія цього положення поширюється на всіх працівників Центру.
Показники і умови преміювання встановлені, виходячи з завдань і функцій Центру, визначених у Статуті про Центр, завдань і функцій структурних підрозділів Центру.
Преміювання працівників здійснюється помісячно при виконанні основних умов та показників преміювання в межах фонду заробітної плати та її економії відповідно до кошторисних призначень.
Основними умовами преміювання є виконання місячних планів основних заходів Центру та Правил внутрішнього розпорядку.
2. Показники та умови преміювання:
2.1. Показники та умови преміювання керівників структурних підрозділів: забезпечення своєчасного виконання розпоряджень Голови Сумської ОДА
щодо комплектування курсів, наказів ДСНС України, наказів (доручень) начальника центру;
своєчасне та якісне виконання своїх функціональних обов'язків і прийняття рішень з питань, віднесених до компетенції підрозділу у повному обсязі;
виконання поточних планів заходів і роботи підрозділу у повному обсязі;
економія матеріальних засобів і ресурсів (енергозбереження, зниження витрат на комунальні послуги, тощо);
значне покращення показників навчально-педагогічної діяльності; виконання планів робіт педагогічної ради, атестаційної та методичної
комісій;
покращення роботи по методичному супроводу при проведенні навчань та тренувань на суб’єктах господарської діяльності.
2.2. Умови, за яких премія керівним працівникам може бути знижена або скасована:
неякісне виконання наказів ДСНС України, начальника центру, розпоряджень голови Сумської ОДА щодо комплектування слухачами територіальних курсів цивільного захисту;
невиконання плану роботи на місяць;
наявність зауважень щодо якості поданих документів, інформації тощо; поява на робочому місці у нетверезому стані;
несвоєчасне та неякісне виконання функціональних обов'язків; несвоєчасне виконання завдань, погіршення якості роботи;
недотримання працівниками підрозділу Кодексу законів про працю України.
2.3. Показники та умови преміювання працівників:
своєчасне виконання доручень і завдань начальника центру, керівника структурного підрозділу;
виконання планів робіт у складі структурного підрозділу;
своєчасне та якісне виконання своїх функціональних обов’язків;
підтримання у готовності до використання навчально-матеріальної бази, території навчального містечка;
виконання індивідуальних планів роботи викладачем, майстром виробничого навчання;
виконання завдань згідно «Обліку роботи» завідувачами навчально- консультаційних пунктів.
2.4. Умови за яких премія працівникам може бути знижена або скасована:
невиконання або негативний вплив на якість виконання планів Центру, підрозділу, індивідуального плану;
наявність зауважень щодо повноти виконання функціональних обов’язків; поява на робочому місці у нетверезому стані;
несвоєчасне і неякісне опрацювання службових документів; порушення вимог охорони праці;
недбайливе ставлення до майна Центру;
недотримання працівниками підрозділу Кодексу законів про працю України.
3. Розміри і джерела преміювання.
Преміювання працівників здійснюється відповідно визначеного Роботодавцем розміру премії залежно від особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання та економії фонду оплати праці.
Премії нараховуються на заробіток за посадовим окладом з урахуванням встановлених надбавок і доплат (за винятком доплати за роботу в нічний час та святкові дні), без урахування яких проводиться доплата до мінімальної заробітної плати встановленої на день її нарахування.
Розмір премії працівникам визначається залежно від їхнього вкладу в кінцеві результати роботи. Розмір премії працівникам визначається нормативними документами ДСНС України та окремими наказами (листами) ДСНС України.
Джерелами преміювання є:
на виплату премій за підсумками роботи за місяць - бюджетні кошти, передбачені кошторисом;
на виплату разових премій - економія фонду оплати праці працівників.
Фонд преміювання щомісячно визначає фінансово-економічна група і доводить до відома начальника центру.
4. Разові премії.
Працівникам Центру можуть виплачуватися разові премії у розмірі, встановленому наказом (листом) ДСНС України до державних, ювілейних та професійних свят.
5. Порядок виплати премії
5.1. Проект наказу про преміювання готує фахівець I категорії і подає на розгляд та затвердження Роботодавцю - начальнику центру.
5.2. Рішення про преміювання працівників Центру приймається начальником центру та оформляється наказом. Керівникам структурних підрозділів надається право подавати пропозиції щодо преміювання відповідно до особистого вкладу кожного працівника. Виплата премій за звітний період виплачується разом із заробітною платою.
5.3. У повному обсязі премія виплачується за фактично відпрацьований працівниками час, які проявили сумлінне ставлення до виконання службових обов'язків, не допустили порушень трудової і виконавчої дисципліни.
5.4. У фактично відпрацьований час включається перебування на курсах підвищення кваліфікації, час перебування у відрядженні.
5.5. Премія не нараховується:
за час перебування у відпустці по вагітності і пологах та догляду за дитиною; за час перебування у відпустках;
за час тимчасової непрацездатності;
за час навчання на заочних відділеннях вищих та середніх спеціальних навчальних закладів;
при прийомі на роботу з терміном випробування; при прийомі на роботу тимчасово;
5.6. Трудові спори пов'язані з виплатою премій, вирішуються відповідно до чинного законодавства.
6. Надання матеріальної допомоги та винагороди.
6.1. Матеріальна допомога на оздоровлення надається працівникам Центру у розмірі місячного посадового окладу один раз на рік за сумлінну працю при наявності кошторисних призначень;
6.2. Грошова винагорода педагогічним працівникам згідно ст. 57 Закону України «Про освіту» від 04.06.1991 р. надається щорічно у розмірі до місячного посадового окладу за сумлінну працю при наявності кошторисних призначень.
ПОГОДЖЕНО:
Завідувач групи (головний бухгалтер) фінансово-економічної групи
Надія ДОЛГІХ
Юрисконсульт
Фахівець
Володимир ВИНОКУРОВ
Ольга КОРОВАЙ
Додаток 7
Склад
комісії з контролю за виконанням колективного Договору
Від адміністрації: Від трудового колективу:
1. Давиборщ С.Л. 1. Смоляр Ю.І.
2. Долгіх Н.А. 2. Шаркевич О.Ю.
3. Винокуров В.І. 3. Степанов В. В.
4. Гудаков О.М. 4. Россахацький В.В.
5. Коровай О.М. 5. Чвалун С.В.
В.о. начальника центру Представник
Сергій ЛУКАШЕНКО Сергій ЧВАЛУН