від V/ "св - №

Додаток

до розпорядження міського голови

від V/ "св - №

ТРУДОВИЙ КОНТРАКТ (строковий трудовий договір) Чернівецького міського голови з директором міського комунального підприємства "Нептун", що належить до комунальної власності територіальної громади м. Чернівці

від 01 березня 2016 року № 1631

Чернівецький міський голова XXXXXXX Xxxxxxx Xxxxxxxx,

роботодавець, іменований далі Міський голова, який діє на підставі Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні" з одного боку, та громадянка XXXXXXXXX Xxxx Xxxxxxxxxxxxx, працівник, іменований далі Керівник, яка діє на підставі Статуту міського комунального підприємства "Нептун" з другого боку, разом - сторони, керуючись чинним законодавством уклали цей трудовий контракт про таке:

XXXXXXXXX Xxxx Xxxxxxxxxxxxx наймається на посаду директора мі­ського комунального підприємства "Нептун" , що належить до комунальної влас­ності територіальної громади м. Чернівці на термін з 26 жовтня 2004 року по 31 грудня 2017 року.

1. Загальні положення

1. Даний трудовий контракт є строковим трудовим договором. За цим тру­довим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо і через адміністрацію підприємства здійснювати поточне управління (керівництво) підприємством, за­безпечувати його прибуткову діяльність, ефективне використання і збереження зак­ріпленого за підприємством комунального майна, а Міський голова зобов'язується створити належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.

2. На підставі трудового контракту виникають трудові відносини між Керівником підприємства та Міський голова.

3. Керівник, який уклав цей трудовий контракт, є повноважним представ­ником підприємства під час реалізації повноважень, функцій, обов'язків підприємства, передбачених актами законодавства, статутом підприємства, іншими нормативними документами.

4. Керівник діє на засадах єдиноначальності.

5. Керівник підзвітний Міському голові, департаменту економіки міської ради у межах, встановлених законодавством, статутом підприємства та цим трудовим контрактом.

2. Права та обов'язки сторін

2.1.Керівник здійснює поточне (оперативне) керір-тицтво підприємством, організує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань підприємства, передбачених статутом підприємства

• ТРУДОВИЙ КОНТРАКТ (строковий трудовий договір) Чернівецького міського голови з XXXXXXXXX

X.X. - директором МКП "Нептун», що належить до комунальної власності територіальної громади

м. Чернівці від 01.03.2016 р№ 1631

та цим контрактом. У своїй діяльності керується Конституцією України, Законами України, Постановами Верховної Ради України, Указами Президента України, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, рішеннями Черніве­цької міської ради і її виконавчого комітету, розпорядженнями Чернівецького місь­кого голови, іншими нормативно-правовими актами та документами розпорядчого характеру.

2. Керівник зобов'язується:

• забезпечувати прибуткову діяльність підприємства;

• забезпечувати складання в установленому порядку річного з поквартальною розбивкою фінансового плану підприємства на кожний наступний рік і подавати його на погодження в фінансове управління міської ради;

• подавати в установленому порядку фінансовому управлінню міської ради квартальну та річну фінансову звітність підприємства, а також річний звіт про виконання фінансового плану підприємства;

• вести балансовий облік закріпленого за підприємством майна, вико рис- товувати його за цільовим призначенням;

• забезпечувати самофінансування та самоокупність;

• забезпечувати дотримання природоохоронних і санітарних норм та правил протипожежної безпеки;

• не допускати заборгованості із виплати заробітної плати;

• забезпечувати своєчасне внесення платежів до бюджетів усіх рівнів, Пенсійного фонду;

• забезпечувати сплату за спожиту електроенергію, воду, теплову енергію, природний газ згідно з встановленими нормативами;

• не допускати порушень встановлених норм і правил роботи підприємств та правил обслуговування населення;

• забезпечувати відсутність скарг від населення.

2. Міський голова, департамент економіки міської ради має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків щодо управління підприємством та розпорядження його майном.

3. Керівнику належать закріплені за ним повноваження і права, які поширюються на підприємства законодавчими та іншими нормативними актами, а також передбачені статутом підприємства та цим трудовим контрактом.

4. Керівник має право:

• діяти від імені підприємства, представляти його у всіх підприємствах, в установах та організаціях;

• укладати господарські та інші угоди;

• видавати доручення;

• відкривати рахунки в банках;

• користуватися правом розпорядження коштів підприємства, накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;

• в межах своєї компетенції видавати накази, розпорядження, давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства;

• ТРУДОВИЙ КОНТРАКТ (строковий трудовий договір) Чернівецького міського голови з XXXXXXXXX X.X. - директором МКП "Нептун», що належить до комунальної власності територіальної громади м. Чернівці від 01.03.2016 р№ 1631

• вирішувати інші питання, віднесені законодавством, міським головою,

департаментом економіки міської ради, статутом підприємства і цим

трудовим контрактом до компетенції Керівника.

6. Керівник укладає трудові договори з працівниками підприємства відповідно до чинного законодавства.

7. Керівник зобов'язаний вжити заходів до створення в кожному струк­турному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гаран­тованих законодавством про охорону праці.

8. Керівник повинен забезпечити проведення колективних переговорів щодо укладання колективного договору у порядку, передбаченому Законом України "Про колективні договори і угоди".

9. Керівник зобов'язаний своєчасно повідомляти кадрову службу про зміну своїх анкетних та автобіографічних даних.

10. Керівник зобов'язаний в 10-денний термін передавати кадровій служ­бі міської ради копії статуту підприємства та змін до нього, а також колективного договору та змін до нього.

11. Керівник періодично, раз на три роки, проходить атестацію у порядку, визначеному роботодавцем.

3. Робочий час

3.1. Керівник зобов'язується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.

4. Умови матеріального забезпечення керівника

4.1. За виконання обов'язків, передбачених цим трудовим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених Керівнику: ^

а) посадового окладу в розмірі 5076 (п'ять тисяч сімдесят шість) гривень на місяць і фактично відпрацьованого часу;

б) надбавки за інтенсивність праці та особливий хагактер роботи у розмірі ^ 25% до посадового окладу і фактично відпрацьованого часу;

в) премії в розмірі до 25% до посадового окладу в залежності від виконання показників преміювання.

У разі несвоєчасного виконання обов'язків, визначених трудовим контрактом, погіршення якості роботи надбавка скасовується або зменшується.

4.2 Керівникові, розпорядженням Чернівецького міського голови, нада­ється щорічна оплачувана відпустка тривалістю: основна 24 календарних дні, додаткова 7 календарних днів.

Оплата відпустки провадиться виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Керівникові виплачується матеріальна допомога длл оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку одночасно з наданням щорічної відпустки, у порядку передбаченому колективним договором, за рахунок коштів підприємства, у разі його незбитковості.

• ТРУДОВИЙ КОНТРАКТ (строковий трудовий договір) Чернівецького міського голови з XXXXXXXXX X.X. - директором МКП "Нептун», що належить до комунальної власності територіальної громади м.Чернівці від 01.03.2016 р№ 1631

Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо), за погодженням з депар­таментом економіки міської ради.

3. Преміювання Керівника, здійснюється згідно з узгодженими з Міським головою умовами та показниками преміювання, що розроблені департа­ментом економіки міської ради, в залежності від виконання показників премі­ювання, за письмовою згодою Міського голови.

4. Крім того, за письмовою згодою (розпорядженням) Міського голови, Керівнику виплачується винагорода за підсумками роботи за рік, винагорода за вислугу років відповідно до діючих на підприємстві положень.

5. У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується грошова допо­мога у розмірі не більше шести посадових окладів.

6. За ефективне управління комунальним майном Керівнику виплачується матеріальна винагорода в розмірі до 10 (десяти) посадових окладів у відповідності до Положення, затвердженого розпорядженням Чернівецького міського голови від 01.06.2006 року № 291-р.

7. Всі виплати, що носять стимулюючий характер, виплачуються в разі наявності прибутку на підприємстві.

5. Відповідальність сторін, вирішення спорів

1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передба­чених цим трудовим контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно з законо­давством та цим трудовим контрактом.

2. Спори між Сторонами вирішуються в порядку, встановленому законодавством.

6. Внесення змін і доповнень до трудового контракту.

Підстави припинення трудового контракту

1. Зміни та доповнення до цього трудового контракту вносяться тільки за угодою Xxxxxx, складеною у письмовій формі.

2. Цей трудовий контракт припиняється:

а) після закінчення терміну дії трудового контракту;

б) за згодою сторін;

в) з ініціативи Міського голови до закінчення терміну дії трудового конт­акту у випадках, передбачених законодавством (ст.ст 40, 41 КЗпП України) та цим трудовим контрактом;

г) з ініціативи Керівника до закінчення терміну дії трудового контракту у випадках, передбачених законодавством (ст. 39 КЗпП України) та цим трудовим контрактом;

д) у разі виникнення податкового боргу комунального підприємства.

Норми цього пункту не поширюються на випадки виникнення податкового

боргу внаслідок обставин непереборної сили (форс-мажорних обставин) або неви­конання або неналежного виконання державними органами зобов'язань щодо оп­лати товарів (робіт, послуг), придбаних у такого платника податків за рахунок бюд­жетних коштів, з надання платнику податків субсидій або дотацій, передбачених законодавством або з повернення платнику податків надміру внессних податків та

• ТРУДОВИЙ КОНТРАКТ (строковий трудовий договір) Чернівецького міського голови з XXXXXXXXX X.X. - директором МКП "Нептун», що належить до комунальної власності територіальної громади м.Чернівці від 01.03.2016 р№ 1631

зборів чи їх бюджетного відшкодування згідно з цим Кодексом та податковим законодавством України;

ж) в разі заборгованості із виплати заробітної плати;

з) за порушення і невиконання колективного договору, угоди;

і) за невжиття дійових заходів щодо ліквідації простроченої дебіторської та кредиторської заборгованості;

к) незадовільного проходження Керівником атестації;

л) у разі порушення законодавства під час використання фінансових ресурсів підприємства, у тому числі при здійсненні закупівель товарів, робіт і послуг за державні кошти;

м) на вимогу профспілкового комітету підприємства на підставі ст. 45 Кодек­су законів про працю України за невиконання умов колективного договору;

н) у разі порушення законодавства під час використання фінансових ресурсів підприємства, у тому числі при здійсненні закупівель товарів, робіт і послуг за державні кошти;

о) з інших підстав, передбачених чинним законодавством.

3. При розірванні трудового контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення Керівника проводиться за п. 8 ст. 36 КЗпП України.

4. При достроковому розірванні трудового контракту у разі невиконання або неналежного виконання Сторонами зобов'язань, передбачених трудовим контрактом, він розривається за письмовим попередженням відповідної сторони за два тижні.

5. За два місяці до закінчення строку чинності трудового контракту він має бути виключно письмово за згодою Xxxxxx продовжений або укладений на новий строк при умові:

• наявності фінансового плану на поточний рік;

• довідки, у якій містяться такі показники: чисельність, у тому числі середньооблі- кова чисельність в еквіваленті повної зайнятості, рентабельність, чистий прибуток, середня заробітна плата на підприємстві, середня заробітна плата Керівника, міні­мальний розмір тарифної ставки робітника, даних про наявність заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства, даних про дебіторську та кредиторську заборгованість.

7. Термін дії та інші умови трудового контракту

1. Цей трудовий контракт діє:з 01 березня 2016 року по 31 грудня 2017

року.

2. Сторони можуть передбачати випадки конфіденційності умов цього тру­дового контракту або окремих його частин.

Конфіденційність трудового контракту не поширюється на умови, врегу­льовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.

3. Умови цього трудового контракту можуть бути змінені тільки за згодою Xxxxxx у письмовій формі.

4. Цей трудовий контракт укладений в двох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін і мають однакову юридичну силу.

ТРУДОВИЙ КОНТРАКТ (строковий трудовий договір) Чернівецького міського голови з XXXXXXXXX X.X. - директором МКП "Нептун», що належить до комунальної власності територіальної громади м.Чернівці від 01.03.2016 р № 1631

8. Адреси сторін та інші відомості

1. Відомості про підприємство:

Повна назва: Мале державне комунальне підприємство "Нептун" Скорочена назва: МДКП "Нептун"

Адреса: 58029, м. Чернівці, пр.Незалежності,125 б

2. Відомості про роботодавця:

Повна назва: Чернівецький міський голова XXXXXXX Xxxxxxx Xxxxxxxx

Адреса: 58002, м. Чернівці, пл. Центральна, 1 Службовий телефон: 52-59-24, факс 55-35-39.

3. Відомості про працівника: Керівник XXXXXXXXX Xxxx Xxxxxxxxxxxxx

Домашня адреса: 58013, м. Чернівці, … телефон: … ; Службовий телефон: 7-44-65. Мобільний телефон: …

Паспорт: серія …, виданий … року, …, Ідентифікаційний номер: …

РОБОТОДАВЕЦЬ: Чернівецький міський голова

ПРАЦІВНИК: директор міського комунального підприємства "Нептун"

XXXXXXXXX Xxxx Xxxxxxxxxxxxx

6