退出条件. 实行岗位目标考核、行为评价、综合考核评价“三达标”机制，任一项考核未达标都需要进行岗位调整或退出。经考核认定承诺人不适宜继续任职的，应当中止任期、免去现职。一般包括以下情形：
（1） 年度岗位目标考核结果未达到完成底线（如百分制低于 70分），或年度岗位目标考核主要指标未达到完成底线（如完成率低于 70%）的。
（2） 连续两年岗位目标考核结果为不合格或任期岗位目标考核结果为不合格的。
（3） 连续两年年度综合考核评价结果为不合格
（D） 或任期综合考核评价结果为不合格（D）的。
（4） 任期行为评价不称职，或者在年度行为评价中主要负责人得分连续两年靠后、其他领导人员连续两年排名末位，经分析研判确属不胜任或者不适宜担任现职的。
（5） 对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。
（6） 因其他原因，选任/委任方认为不适合在该岗位继续工作 的。
退出条件. 加强对经理层成员任期内的考核和管理，有以下情形之一的，应当终止任期，解除聘任协议：
（1） 年度考核结果为 D 等次的或连续两年年度考核结果为 C 等次。
（2） 对造成国有资产重大损失负有责任的。
（3） 因违法违规受到党内严重警告及以上或政务降级及以上处分的（其中，因安全环保事故受到处分的，按事故处理决定执行）。
（4） 经认定因严重失职、渎职，对公司造成重大负面影响或其他情节特别恶劣的。
（5） 因其他原因不适合在该岗位继续工作的。
退出条件. 各级企业应加强对经理层成员任期内的考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，应当中止任期、免去现职。一般包括以下情形：
退出条件. 定点医药机构如有以下情形，予以立即取消定点机构资格。
退出条件. 入园企业必须按照 投资协议 相关约定进行建设 生产经营 园区管委会对入园企业进行全方位的跟踪监管 有下列情形之一的予以退出 由于企业自身原因 开工日期满 6 个月未开工或开工后连续停工 6 个月以上 擅自改变地块用途 规划设计或备案建设内容 三 因国家产业政策调整 不符合现行政策 又拒不调整产业和优化生产工艺 四 主体工程超过约定建设期 6 个月仍未建成 且无双方认可的调整计划 五 约定的投产期限超过 年 六 厂房及附属设施竣工后 满 6 个月未安装生产设施 空 壳厂）
退出条件. 加强对高管人员任期内的考核和管理，强化经营业绩考核结果在岗位聘任和解聘环节的应用。经公司董事会考核认定不胜任或不适宜继续任职的，应终止任期、免去现职（解聘）。一般包括以下情形：