Contract
●教職員の人事交流 [幹事県 xx県 (平成20年度から各県持ち回り) →xx県]
[目的]
特色ある教育や教育情報の相互交換による指導力の改善、教職員の資質向上、教職員間における相互理解の促進を図るため、九州・xx各県間での教職員の人事交流を実施する。
[取組内容]
九州各県相互に教職員の人事交流を実施
[主な取組状況(知事会議での報告状況等)]
○平成19年5月 第129回九州地方知事会議
・長崎県が「あり方研」へ提案、政策連合による取組開始を決定(幹事県:xx県)
○平成19年7~8月 各県における人事交流の実態調査
・人事交流開始年度・人数・期間、人事交流の主な目的、給与・旅費の負担方法等を調査 [調査結果]①人事交流実施県:福岡・佐賀・長崎・大分・鹿児島の5県
②交流人数:10名(全て高校教員)
③派遣期間:2年間又は3年間
○平成19年10月 第130回九州地方知事会議
・取組状況を報告
○平成20年5月 第131回九州地方知事会議(ペーパー報告)
・取組状況を報告
○平成20年1月 九州各県・xx県教職員人事交流主管課長会議
・統一基準により人事交流を実施することを合意 [実施時期]平成21年4月開始
[規模等] 対象は全ての学校種・職種の教職員(交流期間は原則2年間)実施要領や協定書により統一基準を規定
○平成20年5月 九州各県教職員人事給与主管課長会議
・実施要領や協定書等について協議
○平成20年10月 第132回九州地方知事会議
・取組の成果を報告(平成21年4月から実施要領、協定書に基づく統一基準により人事交流を実施)
※以上の取組により所期の目的を達成、今後は実施要領、協定書に基づき人事交流を推進
○平成21年4月1日 「九州・xx各県における教職員の人事交流に関する要領」制定、人事交流開始
・幹事県は輪番(xx県→鹿児島県→沖縄県→福岡県→佐賀県→長崎県→熊本県→大分県)
○平成21年6月 第133回九州地方知事会議(ペーパー報告)
・取組状況を報告
○平成21年10月 第134回九州地方知事会議(ペーパー報告)
・取組状況を報告
○平成22年5月 第135回九州地方知事会議(ペーパー報告)
・取組状況を報告
○平成22年10月 第136回九州地方知事会議(ペーパー報告)
・取組状況を報告
○平成22年11月 あり方研幹事会から活性化に向けた意見を通知
・『教科や校種など交流の拡大について検討を』
[成果]
延べ110名の教職員の人事交流を実施
年度 | 交流人数 | 参加県 |
21 | 12 | 7県(熊本県・xx県を除く) |
22 | 12 | 8県(沖縄県を除く) |
23 | 13 | 9県 |
24 | 15 | 9県 |
25 | 14 | 9県 |
26 | 17 | 9県 |
27 | 14 | 9県 |
28 | 13 | 9県 |
※全て県立学校教員で派遣期間は2年間
[課題]
各県で交流の意義について一層の周知が必要
[今後の取組]
人事交流をさらに推進