如何确认残疾雇员所持有的「残疾人士登记证」是有效的？ 残疾雇员在启动评估时必须持有有效的「残疾人士登记证」（ 包括在入职前选择和雇主协议进行雇佣试工期的时候）。根据劳工及福利局的资料， 有效的「残疾人士登记证」有以下特征：• 附有持证人的照片• 注明有效日期（ 永久╱ 有时限）• 附有编号（ 以“RC”开头）； 及• 采用防伪特征印刷所有在 2005 年 7月前签发的「残疾人士登记证」已于 2008 年 4 月1...
法定最低工资制度的 残疾雇员生产能力评估
残疾雇员参考锦囊
参考锦囊：启动评估（残疾雇员篇）
根据《最低工资条例》，法定最低工资适用于残疾雇员，一如适用于健全雇员。条例亦同时为残疾雇员提供特别安排， 让因残疾以致生产能力可能受损的残疾雇员， 有权选择进行生产能力评估， 并收取按生产能力厘定的工资。
此锦囊为决定启动生产能力评估的残疾雇员提供参考资料， 协助他们掌握有关评估的内容和安排及为评估做好准备， 从而确保评估顺利完成。
何时？谁？ 甚么？为甚么？如何？哪里？
1
从甚么途径可以获得有关残疾雇员生产能力评估的详细资料？ |
可以透过以下途径获得有关评估的资料： • 浏览劳工处网页（ xxx.xxxxxx.xxx.xx） • 参考劳工处印制的《法定最低工资制度的残疾雇员生产能力评估xx指引》 • 致电 24 小时查询热线： 2717 1771（ 由「1823 」接听） • 以传真（ 3101 4705）或电邮（ xxxxxxx@xxxxxx.xxx.xx）与劳工处联络 • 亲临劳工处劳资关系科各分区办事处 |
如何确认残疾雇员所持有的「残疾人士登记证」是有效的？ |
残疾雇员在启动评估时必须持有有效的「残疾人士登记证」（ 包括在入职前选择和雇主协议进行雇佣试工期的时候）。根据劳工及福利局的资料， 有效的「残疾人士登记证」有以下特征： • 附有持证人的照片 • 注明有效日期（ 永久╱ 有时限） • 附有编号（ 以“RC”开头）； 及 • 采用防伪特征印刷 所有在 2005 年 7月前签发的「残疾人士登记证」已于 2008 年 4 月 1 日起失效，有需要的残疾人士必须重新作出申请。有关「残疾人士登记证」的事宜，可致电劳工及福利局查询：2810 2300。 |
「残疾人士登记证」样本 |
在甚么情况下需要安排雇佣试工期？ |
雇佣试工期的目的是让残疾雇员在实际的工作环境先行适应及熟习工作后， 才进行生产能力评估。 新入职残疾雇员： • 可于入职前， 选择与雇主协议安排雇佣试工期 已在职残疾雇员： • 可直接启动评估， 无需预先安排雇佣试工期 • 如残疾雇员的工作将会有所改变， 可在该改变生效前启动评估，并选择与雇主协议就新的工作安排雇佣试工期 |
雇佣试工期为期多久？ |
雇佣试工期为期 4 星期， 或直至完成评估当日为止， 以较短者为准。 • 为期 4 星期的意思是由雇佣试工期第一日起至结束当日计算总共 28 天： 例子一： 例子二： 3 月 1 日至 28 日 3 月 28 日至 4 月 24 日 • 以较短者为准的意思是：例子： 为期 4 星期的雇佣试工期如于 3 月 1 日开始，便应在 3 月 28 日完结。但如果评估在 3 月 22 日完成，则雇佣试工期便会提早于 3 月 22 日完结。 残疾雇员及其雇主不可自行协议延长雇佣试工期。如有特殊原因，残疾雇员可联同雇主于雇佣试工期完结前向劳工处提出申请延长雇佣试工期。劳工处处长在特殊情况下可批准延长雇佣试工期，但以 4 星期为上限（ 即合共不多于 8 星期）。如需索取申请延长雇佣试工期的表格， 可致电 24 小时查询热线 2717 1771（ 由「1823」接听）。 |
评估应在何时进行？ |
评估原则上应在雇佣试工期内完成。不过在雇佣试工期届满后才完成的评估， 同样有效。 例子： 雇佣试工期： 4 月 1 日至 28 日 完成评估日期： 4 月 26 日(即雇佣试工期内) 或 同样有效 4 月 30 日(即雇佣试工期届满后) |
应在何时拣选及联络认可评估员？ |
残疾雇员在决定启动评估后，应尽快拣选及联络认可评估员。认可评估员需要预留充足时间，以便与雇佣双方作出协调及沟通，包括议定评估日期、了解残疾雇员的工作性质及职务； 以及为评估作出准备。 如果有安排雇佣试工期的话，残疾雇员亦可在雇佣试工期开始时先与认可评估员取得联络和落实评估的细节安排，以便在熟习工作后立刻进行评估。 |
在哪里可以找到认可评估员名册； 及当中包括了甚么资料？ |
残疾雇员可透过下列途径浏览认可评估员名册： • 劳工处的网页（ xxx.xxxxxx.xxx.xx） 🡸 详情请参阅参考锦囊： • 劳工处法定最低工资科办事处 搜寻认可评估员。 • 劳工处展能就业科各分区办事处 认可评估员名册详细列出认可评估员的姓名、联络方法、所属专业类别及专业资格、在残疾类别方面的专业、有关从事各类残疾服务的工作经验及年资、现职机构及／ 或推荐担任认可评估员的机构名称等资料， 供残疾雇员参考和作出选择。 |
谁有权选择认可评估员？ 可否选择熟识的评估员进行评估？ |
启动评估以及选择认可评估员的权利完全属于残疾雇员。残疾雇员可以按照个人情况及需要拣选合适的认可评估员，包括之前已经认识而已获劳工处委任为认可评估员的人士，例如其前导师、曾向其提供职业康复服务的社工或职员，以及职业／ 物理治疗师等。不过，有关的认可评估员必须确保为残疾雇员进行评估所涉及的职务，不会与其个人其他事务出现利益冲突。 |
残疾雇员在联络认可评估员时应该说些甚么？ |
残疾雇员在首次与认可评估员联络时， 可按以下的建议步骤： ○1 介绍自己 ○2 告知认可评估员透过甚么途径拣选他／ 她进行生产能力评估（ 例如： 劳工处网页的认可评估员名册、其他人的介绍等） 及希望在何时进行评估 ○3 因应认可评估员就评估及与工作相关的问题提供资料 ○4 提供自己及雇主的联络方法， 以便认可评估员作进一步的安排 |
在进行评估前有哪些准备工夫？ |
认可评估员除了协助落实评估日期及时间外，亦会向残疾雇员及雇主解释他们各自在《最低工资条例》相关条文下的权利与责任；以及评估的目的和程序。残疾雇员可预先准备与以下资料相关的文件： 基本个人资料： 中、英文姓名、有效的「残疾人士登记证」号码、联络方法等 有关工作的资料： 入职日期、工作职务内容、工资水平、工作地点及时间等 如有需要，认可评估员会联络残疾雇员的家人或其他相关人士了解情 |
况，劳工处亦可能会于评估前后联络残疾雇员跟进。在评估当天记紧带备香港身份证及「残疾人士登记证」正本供认可评估员核对。 有关评估程序的详情， 请参阅参考锦囊： 评估程序简介。 |
在进行评估时应该如何表现自己？ |
认可评估员会全面观察及客观地评估生产能力水平，残疾雇员应放松心情，如常工作，尽量配合和提供认可评估员需要的资料。如有需要，亦可向认可评估员提供补充资料或就有疑问的地方作出澄清。 |
何时会知道评估结果？评估结果将于何时生效及工资会 如何计算？ |
认可评估员会在完成所有评估程序后向残疾雇员及雇主详细讲解评估结果， 并会签发一式三份的「生产能力评估证明书」。 由残疾雇员及雇主加签评估证明书之后，证明书上所列的生产能力水平即具有效力。残疾雇员必须继续持有有效的「残疾人士登记证」， 以便证明书上所列的生产能力评估水平得以持续有效。 • 如评估在雇佣试工期内完成， 或残疾雇员无需进行雇佣试工期：由双方加签评估证明书之后的第一天起， 残疾雇员应收取不少于以获评定的生产能力水平乘以法定最低工资水平计算所得的工资。 例子： |
• 没有雇佣试工期 或 • 有雇佣试工期 并于 4 月 1 日开始 | 🡺 | 评估于 4 月 26 日完成 （即雇佣试工期内） | 🡺 | 评估结果于 4 月 27 日生效 |
• 如评估在雇佣试工期届满后才完成： 在双方加签证明书后， 按证明书所列的生产能力水平而厘定的工资， 须追溯至雇佣试工期届满后的第一天起生效。 例子： |
雇佣试工期由 4 月 1 日至 28 日 | 🡺 | 评估于 5 月 2 日完成 （即雇佣试工期届满后） | 🡺 | 评估结果追溯至 4 月 29 日生效 |
为甚么评估证明书上只列出经评估的生产能力的百分比而没有计算实际的薪酬水平？
选择《最低工资条例》特别安排的残疾雇员应获得不少于按最新修订的法定最低工资水平来计算的工资。实际的薪酬水平会随法定最低工资的调整而变更。计算方法如下：
完成评估后 雇主最少应支付 的工资 | = | 按评估证明书所列的 生产能力水平 | × | 法定最低工资水平# |
#其后亦须按最新修订的法定最低工资水平来计算
有关法定最低工资的详情及其他有关资讯， 请参阅
《法定最低工资xx指引》、《法定最低工资： 雇主及雇员参考指引》或浏览劳工处网页。
另外，法定最低工资的计算涉及包括用膳时间是否属于工作时数及／或是否有薪、休息日是否有薪、工资期、工资的计算等。雇主除了要确保就每个工资期支付予雇员的平均工资不低于法定最低工资外，亦须根据《雇佣条例》及有关的雇佣合约内相关协议及规定，支付雇员应得的款项及权益，例如假日薪酬、年假薪酬、疾病津贴以及休息日薪酬（ 如适用） 等款项。
法定最低工资制度的
残疾雇员生产能力评估
参考锦囊：搜寻认可评估员
认可评估员名册列出认可评估员的资料，包括姓名、联络方法、所属专业类别及专业资格、在残疾类别方面的专业、有关从事各类残疾服务的工作经验及年资、现职机构及／或推荐担任认可评估员的机构名称等，以助残疾雇员根据自己的情况及需要拣选认可评估员和安排进行评估。此锦囊介绍上载在劳工处网页的认可评估员名册，并附以例子说明如何使用搜寻工具。 请注意， 此锦囊所列的认可评估员资料仅作示范之用。 |
1 登入劳工处网页 (xxx.xxxxxx.xxx.xx) 并选择语言
2 向下滑动并点击左列的“搜寻认可评估员”
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在搜寻认可评估员之前， 可按此浏览有关法定最低工资的资料
选择字体大小
3 进入介绍生产能力评估详情的页面
公共服务
有需要可按此打印有关生产能力评估的详细资料
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法 定 最 低 工 资 制 度 的 残 疾 雇 员 生 产 能 力 评 估 |
按此搜寻认可评估员 • 残 疾 雇 员 有 关 法 定 最 低 工 资 的 权 益 • 在《 最 低 工 资 条 例 》实 施 前 入 职 的 残 疾 雇 员 的 过 渡 性 安 排 向下滑动或 • 生 产 能 力 评 估 机 制 问 答 篇 点击相关标题 • 相 关 人 士 就 残 疾 雇 员 生 产 能 力 评 估 机 制 实 施 以浏览详细内容 |
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残 疾 雇 员 有 关 法 定 最 低 工 资 的 权 益
《 最 低 工 资 条 例 》于 2011 年 5 月 1 日 开 始 实 施。法 定 最 低 工 资 适 用 于 残 疾 雇 员 ， 一 如 适 用 于 健 全 雇 员 ， 因 此 残 疾 雇 员 同 样 有 权 收 取 不 低 于 法 定 最 低 工 资 的 薪 酬。顾 及 到 一 些 残 疾 雇 员 可 能 会 面 对 就 业 困 难，《 最 低 工 资 条 例 》同 时 提 供 了 特 别 安 排 ， 让 因 残 疾 以 致 生 产 能 力 可 能 受 损 的 残 疾 雇 员 ， 有 权 选 择 进 行 生 产 能 力 评 估，从 而 厘 定 他 们 应 获 得 不 低 于 法 定 最 低 工 资 的 薪 酬，抑 或 收 取 按 评 估 的 生 产 能 力 厘 定 的 工 资 。
根 据 《 最 低 工 资 条 例 》 ， 启 动 生 产 能 力 评 估 的 权 利 只 属 于 残 疾 雇 员 ， 而 并 不 属 于 雇 主 。 如 残 疾 雇 员 没 有 选 择 进 行 生 产 能 力 评 估 ， 雇 主 支 付 给 他 们 的 薪 酬 便 不 得 低 于 法 定 最 低 工 资 。
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3a 浏览生产能力评估详情
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法 定 最 低 工 资 制 度 的 残 疾 雇 员 生 产 能 力 评 估 |
按此搜寻认可评估员 |
例子： 1.点击标题 “残疾雇员 有关法定最低工资的权益” | 🡺 | • 残 疾 雇 员 有 关 法 定 最 低 工 资 的 权 益 • 在 《 最 低 工 资 条 例 》 实 施 前 入 职 的 残 疾 雇 员 的 过 渡 性 安 排 |
2. 跳至“ 残疾雇 员 有 关 法 定 最 低工资的权益”详细内容 | 残 疾 雇 员 有 关 法 定 最 低 工 资 的 权 益 《 最 低 工 资 条 例 》于 2011 年 5 月 1 日 开 始 实 施。 法定 最 低 工 资 适 用 于 残 疾 雇 员 ， 一 如 适 用 于 健 全 雇 员 ， 因 此 残 疾 雇 员 同 样 有 权 收 取 不 低 于 法 定 最 低 工 资 的 薪 酬 。 顾 及 到 一 些 残 疾 雇 员 可 能 会 面 对 就 业 困 难 ， 《 最 低 工 资 条 例 》 同 时 提 供 了 特 别 安 排 ， 让 因 残 疾 以 致 生 产 能 力 可 能 受 损 的 残 疾 雇 员 ， 有 权 选 择 进 行 生 产 能 力 评 估 ， 从 而 厘 定 他 们 应 获 得 不 低 于 法 定 最 低 工 资 的 薪 酬 ， 抑 或 收 取 按 评 估 的 生 产 能 力 厘 定 的 工 资 。 根 据 《 最 低 工 资 条 例 》 ， 启 动 生 产 能 力 评 估 的 权 利 只 属 于 残 疾 雇 员 ， 而 并 不 属 于 雇 主 。 如 残 疾 雇 员 没 有 选 择 进 行 生 产 能 力 评 估 ， 雇 主 支 付 给 他 们 的 薪 酬 便 不 得 低 于 法 定 最 低 工 资 。 . . . |
4 点击“按此搜寻认可评估员”以进入页面
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法 定 最 低 工 资 制 度 的 残 疾 雇 员 生 产 能 力 评 估 |
按此搜寻认可评估员 |
• 残 疾 雇员有关法定最低工资的权益 • 在 《 最 低 工 资 条 例 》 实 施 前 入 职 的 残 疾 雇 员 的 过 渡 性 安 排 |
5 在开始搜寻认可评估员前，必须阅读并同意下列注意事项
法 定 最 低 工 资 制 度 的 残 疾 雇 员 生 产 能 力 评 估 |
搜 寻 认 可 评 估 员 |
在 开 始 搜 寻 认 可 评 估 员 前 ， 你 必 须 阅 读 并 同 意 下 列 注 意 事 项 ： 本 网 站 提 供 认 可 评 估 员 名 册 所 载 列 的 资 料 ， 旨 在 供 残 疾 雇 员 决 定 根 据 《 最 低 工 资 条 例 》 启 动 生 产 能 力 评 估 去 拣 选 合 适 的 认 可 评 估 员 ， 及 联 络 评 估 员 以 安 排 进 行 评 估 事 宜 。 浏 览 人 士 从 x 网 站 取 得 的 资 料 ， 均 不 应 被 使 用 作 任 何 其 他 用 途 。 |
同意并开始搜寻
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6 输入条件以搜寻认可评估员
法 定 最 低 工 资 制 度 的 残 疾 雇 员 生 产 能 力 评 估
搜寻认可评估员 搜寻条件 请在第一部分或第二部分输入搜寻条件，或同时输入两部分
第一部分： 认可评估员在残疾类别方面的专业
（如需列出的认可评估员同时在不同的残疾类别拥有专业知识，可选择多于一项）
听障 | |
肢体伤残 | |
智障 | |
自闭症 | |
注意力不足／过度活跃症 |
视障 | |
言语障碍 | |
精神病 | |
器官残障／长期病患 | |
特殊学习困难 |
第二部分： 认可评估员姓名
（请输入全名或部分姓名，例如「陈评估」、「陈」或「评估」）
请输入认可评估员姓名
开始搜寻 | 消除 |
搜寻条件 第一部分: 认可评估员在残疾类别方面的专业（可选多于一项）第二部分: 认可评估员姓名（可输入全名或部分姓名） （注意：可以只输入第一部分或第二部分；亦可以同时输入两部分） |
6a 如以认可评估员“在残疾类别方面的专业”搜寻：
法定最低工资制度的残疾雇员生产能力评估
第一部分： | 认可评估员在残疾类别方面的专业 （如需列出的认可评估员同时在不同的残疾类别拥有专业知识，可选择多于一项） |
搜寻认可评估员 搜寻条件 请在第一部分或第二部分输入搜寻条件，或同时输入两部分
例子(A)： 1.在适当格内选择 ☑ 智障 ☑ 自闭症 | 🡺 | 🞏 | 听障 | 🞏 | 视障 | |
🞏 | 肢体伤残 | 🞏 | 言语障碍 | |||
🗹 | 智障 | 🞏 | 精神病 | |||
🗹 | 自闭症 | 🞏 | 器官残障／长期病患 | |||
🞏 | 注意力不足／过度活跃症 | 🞏 | 特殊学习困难 | |||
开始搜寻 | 消除 | |||||
2. 选择后按此
注意： 可以选择多于一项残疾类别
3. 结果会显示具有“智障”及“自闭症”专业知识的认可评估员的资料
50 名认可评估员符合所选的搜寻条件： |
第 1 2 3 ... > >> 页 |
请点击姓名以检视认可评估员详细资料，你亦可按以下标题栏上的箭头符号以排列搜寻结果。
Mr XXXXXX XXX MAN xxx先生 | 听障 智障 自闭症 | 职业康复从业员 |
Ms XXXX XXXX XXX x评估女士 | 智障 精神病自闭症 | 注册社会工作者 |
Ms XXX YIN YEE xxx女士 | 言语障碍智障 精神病自闭症 | 注册职业治疗师 |
Mr LAU LOK TIN xxx先生 | 肢体伤残智障 自闭症 器官残障／长期病患 | 注册物理治疗师 |
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6b 如以认可评估员的“姓名”搜寻：
法定最低工资制度的残疾雇员生产能力评估
搜寻认可评估员 搜寻条件 请在第一部分或第二部分输入搜寻条件，或同时输入两部分
第二部分： | 认可评估员姓名 （请输入全名或部分姓名，例如「陈评估」、「陈」或「评估」） |
例子(B)： 1. 在栏位内输入“陈评估” | 🡺 | 陈评估 | ||
开始搜寻 | 消除 |
2. 输入后按此
注意： 可以输入全名或部分姓名，例如“陈评估”、“陈”或“评估”
3.结果会显示姓名为“ 陈评估” 的认可评估员的资料
1 名认可评估员符合所选的搜寻条件：
第 1 页
请点击姓名以检视认可评估员详细资料，你亦可按以下标题栏上的箭头符号以排列搜寻结果。
Ms XXXX XXXX XXX x评估女士 | 智障 精神病自闭症 | 注册社会工作者 |
第 1 页
6c 如同时以认可评估员“在残疾类别方面的专业”及“姓名”进行搜寻：
法定最低工资制度的残疾雇员生产能力评估
搜寻认可评估员 搜寻条件 请在第一部分或第二部分输入搜寻条件，或同时输入两部分
第一部分： | 认可评估员在残疾类别方面的专业 （如需列出的认可评估员同时在不同的残疾类别拥有专业知识，可选择多于一项） |
例子(C)： 1.在适当格内选择 ☑ 智障 ☑ 自闭症 | 🡺 | 🞏 | 听障 | 🞏 | 视障 | |
🞏 | 肢体伤残 | 🞏 | 言语障碍 | |||
🗹 | 智障 | 🞏 | 精神病 | |||
🗹 | 自闭症 | 🞏 | 器官残障／长期病患 | |||
🞏 | 注意力不足／过度活跃症 开始 | 🞏 搜寻 | ||||
2. 在栏位内输入“陈” | 🡺 | 陈 | ||||
4. 结果会显示具有“智障”及“自闭症”专业知识；以及姓名内有“陈”的认可评估员的资料 15 名认可评估员符合所选的搜寻条件： |
第 1 2 ... > >> 页 |
3. 输入后按此
请点击姓名以检视认可评估员详细资料，你亦可按以下标题栏上的箭头符号以排列搜寻结果。
Ms XXXX XXXX XXX x评估女士 | 智障 精神病自闭症 | 注册社会工作者 |
Mr XXXX XXX XXX xxxxx | 智障 自闭症 注意力不足／过度活跃症听障 | 职业康复从业员 |
Mr XXXX XXX XXXX xxx先生 | 肢体伤残智障 精神病自闭症 | 注册物理治疗师 |
Ms XXXX XXX XXXX xxx女士 | 视障 智障 自闭症 器官残障／长期病患 | 注册职业治疗师 |
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7 浏览结果清单
法定最低工资制度的残疾雇员生产能力评估搜寻結果
按此取消结果， 更改搜寻条件重新搜寻
返回搜寻条件
列印此页
按此查看下一页或选择页数
150 名认可评估员符合所选的搜寻条件：
第 1 2 ... > >> 页
第 1 2 ... > >> 页
搜寻结果是随机显示，如有需要可点击标题栏上
的“▲”或“▼”（绿色框指示位置）依照认可评估员的英文姓名顺序或所属专业类别排列
列印此页
请点击姓名以检视认可评估员详细资料，你亦可按以下标题栏上的箭头符号以排列搜寻结果。
Mr XXXXXX XXX MAN xxx先生 | 听障 智障 自闭症 | 职业康复从业员 | |
Ms XXXX XXXX XXX x评估女士 | 智障 精神病自闭症 | 注册社会工作者 | |
Ms XXX XXX YEE | 言语障碍 | 注册职业治疗师 | |
xxx女士 | 智障 | ||
精神病 | |||
自闭症 | |||
Mr LAU LOK TIN | 肢体伤残 | 注册物理治疗师 | |
xxx先生 | 智障 | ||
自闭症 | |||
器官残障／长期病患 | |||
. | |||
. | |||
. | |||
关闭视⑤ | |||
8 浏览结果详细资料， 根据个人情况及需要拣选合适的认可评估员
Ms XXXX XXXX XXX
点击姓名浏览其详细资料
陈评估女士
智障 精神病自闭症
注册社会工作者
法定最低工资制度的残疾雇员生产能力评估 |
认可评估员详细资料 列印此页 |
如有需要，按此列印认可评估员的资料
所有认可评估员均以个人身分获劳工处处长认可
Ms XXXX XXXX XXX x评估女士
注：认可评估员不可为其任职机构（或附属机构）或其推荐机构（或附属机构）所聘用的残疾雇员进行评估。
所属专业类别: | 注册社会工作者 |
在残疾类别方面的专业: | 智障 精神病自闭症 |
有关工作经验及工龄: | |
• 制订及督导职业康复服务 (2/2001 至今) • 提供职业及工作技能训练 (2/2001-6/2006) • 提供就业选配及转介 (2/2001 至今) • 提供就业支援 (2/2001 至今) • 提供职业辅导 (2/2001 至今) • 提供职业评估 (2/2001 至今) | |
现时工作于注: | ABC 机构 |
获以下机构推荐担任认可评估员注: (只适用于职业康复从业员) | - |
联络电话: | 1234 5678 0000 0000 (传真) |
电邮地址: | |
其他资料: | |
• 社会工作荣誉文学士(副修辅导学) • 持有精神健康急救证书 • 曾修读 DEF 机构在职导师培训课程 • 曾推行地区残疾共融活动 ･ ･ ･ | |
法定最低工资制度的残疾雇员生产能力评估 |
认可评估员详细资料 |
列印此页 |
所有认可评估员均以个人身分获劳工处处长认可
注：认可评估员不可为其任职机构（或附属机构）或其推荐机构（或附属机构）所聘用的残疾雇员进行评估。
Ms XXXX XXXX XXX 陈评估女士 |
所属专业类别: 注册社会工作者 在残疾类别方面的专业: 智障 精神病自闭症 有关工作经验及年资: • 制订及督导职业康复服务 (2/2001 至今) • 提供职业及工作技能训练 (2/2001-6/2006) • 提供就业选配及转介 (2/2001 至今) • 提供就业支援 (2/2001 至今) • 提供职业辅导 (2/2001 至今) • 提供职业评估 (2/2001 至今) 现时工作于注: ABC 机构 获以下机构推荐担任认可评估员注: - (只适用于职业康复从业员) 联络电话: 1234 5678 0000 0000 (传真) 电邮地址: xxx@xxxxx.xxx 其他资料: • 社会工作荣誉文学士(副修辅导学) • 持有精神健康急救证书 • 曾修读 DEF 机构在职导师培训课程 • 曾推行地区残疾共融活动 • 曾策划精神健康社区活动及有关平等机会的活动 • 曾任职 EFG 机构，提供职业康复及相关支援服务、训练及辅导 • 从事辅助就业服务接近 10 年 |
（以上资料由认可评估员提供）
注意事项：本网站提供认可评估员名册所载列的资料，旨在供残疾雇员决定根据《最低工资条例》启动生产能力评估去拣选合适的认可评估员，及联络评估员以安排进行评估事宜。浏览人士从本网站取得的资料，均不应被使用作任何其他用途。
回上页 | 关闭视⑤ |
按此返回结果清单，
继续浏览其他认可评估员的资料
按此关闭搜寻结果
所有认可评估员均以个人身分获劳工处认可。认可评估员必须确保进行评估所涉及的职务，不会与其个人其他事务出现利益冲突。认可评估员不可为其任职机构（或附属机构）或推荐机构（或附属机构）所 聘用的雇员进行评估。 |
除了利用劳工处网页进行搜寻外， 亦可于办公时间（ 星期一至五上午9时至下午1时及下午2时至下午6时15分， 公众假期除外） 到劳工处下列办事处浏览认可评估员名册*：
法定最低工资科：
xxxxxxxxx00xxxxxxx0x
xxxxx：
xxxx处 - xxxxxxxxx00xxxxxxxxxxxxxxxx - 九龙牛头角安华街21号牛头角政府合署地下
新界办事处 - 新界荃湾西楼角路38号xxxxxx0xx
*备有点字版供有需要的残疾人士参阅
参考锦囊：评估程序简介
请注意：根据《最低工资条例》，启动生产能力评估的权利完全属于残疾雇员， 而不属于雇主。残疾雇员启动评估时必须持有有效的「残疾人士登记证」。
本简介为协助选择启动生产能力评估的残疾雇员及其雇主更了解评估的程序，以便能作出准备及配合认可评估员执行评估工作。
一. 进行生产能力评估前
• 认可评估员在接获残疾雇员进行评估的要求后， 会向残疾雇员及其家人／ 其他相关人士（ 如有需要）讲解残疾雇员在《最低工资条例》的权益及了解其启动评估及选择认可评估员的意愿。认可评估员亦会与残疾雇员及雇主解释评估的目的及程序， 以及了解／ 确认下列有关残疾雇员的基本资料作评估准备：
⮚ 残疾雇员的基本个人资料（ 包括中、英文姓名、香港身份证号
码、是否持有有效的「残疾人士登记证」、联络方法、残疾类
别及情况等）
⮚
⮚
雇主的名称、行业及联络方法
残疾雇员的入职日期、工作职务内容、工资水平、工作地点及
时间
⮚ 残疾雇员曾否就该工作进行评估及有关详情
⮚ 雇佣双方有否协议雇佣试工期的安排及有关详情
• 认可评估员会与残疾雇员及雇主议定进行评估的日期。在评估当日， 残疾雇员及雇主须出示下列资料／ 文件以便认可评估员核对有关资料及签发生产能力评估证明书：
残疾雇员 | 雇主 |
⮚ 香港身份证正本 ⮚ 「 残疾人士登记证」正本 | ⮚ 与 残 疾 雇 员 相 关 的 资 料 （ 例如雇佣合约） ⮚ 商 业 登 记 证 ／ 其 他 注 册文件及印鉴 |
• 视乎情况需要，在评估日期前，认可评估员会与残疾雇员及雇主保持联系，以进一步了解残疾雇员的工作详情，及为进行评估作出准备。为能确切了解残疾雇员的工作内容及要求，雇主应尽量安排与残疾雇员工作有直接接触的职员（例如残疾雇员的直属上司或人事部相关管理人员） 处理评估事宜。
二. 进行生产能力评估
1. 与残疾雇员、雇主及其他相关人士确认及收集与评估有关的资料
• 在正式进行评估前， 认可评估员会再次确认残疾雇员选择启动评估的意愿和资格， 以及向残疾雇员及雇主解释他们各自在《最低工资条例》相关条文下的权利与责任及评估程序。
• 在开始进行评估时， 认可评估员会透过与残疾雇员、雇主，以及其他有助更了解该工作的相关人士， 收集该工作的详细资料：
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工作职位名称
工作性质及职务详情
执行有关工作的最基本要求（ 例如工作质素、工作量、工作速度及执行职务的其他要求）
工作程序
雇主的业务性质及整体工作流程
残疾雇员在公司／ 有关部门的岗位及角色，与其他雇员在工
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作流程上合作的情况
雇主其他执行相同或相类似工作的雇员的表现
提提你： | 残疾雇员或雇主可以提供与残疾雇员工作相关的资料， 例如雇佣合约、日常工作流程表、工作指引、工作项目清单等， 供认可评估员参考。 |
2. 选取适合用以作评估的考虑因素及采用合适的方法进行评估
• 认可评估员在收集到残疾雇员就该份工作的详细资料后， 会运用其专业知识及经验， 选取合适的考虑因素（ 包括工作质素、工作量、工作速度及执行职务的其他要求） 及决定相关比重。
• 认可评估员会透过采用合适的评估方法（ 包括实地观察、分析考虑因素的表现数据等），根据收集到的所有资料，评估残疾雇员在执行职务时的生产能力水平。
3. 向残疾雇员及雇主讲解在评估时的主要考虑因素及收集补充资料
• 认可评估员会向残疾雇员及雇主确认上述于进行评估时执行的职务是残疾雇员按其雇佣合约规定的工作的日常职务， 并说明在进行评估时的主要考虑因素。
• 如有需要， 认可评估员会向残疾雇员及雇主提出澄清或补充问题， 而残疾雇员及雇主亦可向认可评估员提供补充资料。
三. 完成生产能力评估
• 认可评估员会向残疾雇员及雇主讲解评估结果， 并签发一式三份的生产能力评估证明书。证明书一经签发， 有关评估即属经已完成。
• 残疾雇员及雇主在收到由认可评估员签发的证明书后， 应在证明书上进行加签；由雇佣双方加签证明书之后的第一天起，证明书上所列残疾雇员在执行该工作的生产能力水平即具有效力， 雇主须根据《最低工资条例》的规定， 支付不少于按生产能力水平而厘定的工资。在签署时， 雇佣双方应参阅证明书内所载列的「重要事项」。
提提你： | 残疾雇员及雇主在加签证明书前， 请核对证明书上的重要资料（ 例如残疾雇员姓名、香港身份证及残疾人士登记证号码、雇主名称、商业登记证号码／ 其他注册编号； 以及雇佣试工期的详情等）是否正确。 |